◇CMでおなじみのサコダ車輌／軽自動車販売台数トップクラス企業／社員の働きやすさに注力して福利厚生は74種類もの制度あり／男性の育休取得率100％／県外への転勤なし◇ ■業務内容： 自動車の整備士業務をご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・日常的な点検、オイル交換 ・車検 ・タイヤ付け替え ・接客（当社ではお客様への説明などの会話は整備士が行っています） ※その他、様々な作業をご対応いただく場合がありますが、入社後1つずつ丁寧な指導を行っていきます。 ■当社の評価制度について： ・年功序列ではなく等級での評価です。数字や経験だけでは等級は上がらない仕組みとなっています。 ■当社の特徴： ・高品質な整備を低価格で提供することを目的に「車検のコバック」にも加盟しています。一般的なカーディーラーでは珍しい設備を揃えており、整備技術も高めてきたことで、飛躍的な生産性を実現しています。 ・当社では、働きやすい環境づくりに力を入れています。福利厚生においては、独身寮や弁当手当、無料社内フィットネス、整骨院割引、昼寝部屋、お年玉など、ユニークなものも含めて全部で74種類もあり、様々な働き方のニーズに対応しています。その他にも、部活動が盛んで、「パン屋をめぐる会」といった珍しい活動も行っています。

〜累計200億円の資金調達を実現／月給とは別にプレミアム報酬年4回あり／基本出社ベースの働き方〜 「b→dash」の開発・提供を中心に事業を展開している当社にて、新規事業である経営層向けSaaSプロダクトのカスタマーサクセス部門の立ち上げをお任せします。 代表取締役や執行役員といった経営層の方向けの新規プロダクトであるSaaSサービスの導入、納品、プロジェクト管理といった業務を担っていただきます。 ※新規事業の詳細内容については面接/面談時に面接官よりご説明いたします。 ■業務内容： 既存社員と共に、以下の業務の推進をお願いしたいと考えています。 ・クライアントから頂戴したデータの集計と分析 （主にGoogle SpreadSheetを活用） ・クライアントがKGI/KPIをモニタリングするための運用方法の定義 ・クライアントデータの集計業務簡素化に向けた仕組みの検討 業務に慣れたら、以下のようなクライアントとの折衝業務もお任せする予定です。 ・クライアントへのプロダクトを活用したデータ管理方法の提案 ・クライアントの経営企画業務の効率化に向けた提案等 ■働き方： ＜1日の流れ＞ ・09:00-10:00　朝会 / 当日の業務をTeamですり合わせ ・10:00-18:00　クライアントデータの集計や枠組みの整理 ・18:00-19:00　夕会（数値確認、案件相談） ・19:00-20:00　報告業務 ＜その他補足＞ ・最長残業可能時間：20時（20時に完全退社／PC持ち帰り禁止） ・原則土日出勤禁止 ・平日20時以降の残業、土日出勤は完全申請制 ■弊社ミッション 弊社は『スマートデータ社会の実現』をミッションに掲げ、 データを軸に事業を展開するデータテクノロジーカンパニーです。 「スマートデータ社会」、すなわち誰もが簡単にデータを活用できる社会を目指し、データを軸にSaaSプロダクトを展開しております。 ■弊社の掲げる想い　“いいもの”を”届けきる” 自分たちが創りたいものではなく、顧客のビジネスプロセスの変革までをサポートすること。 本質的な課題を解消するために、データの力を最大限に引き出し、真のビジネスの変革を支え続けていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

※株式会社ベクトルにて採用、株式会社キーワードマーケティングへ在籍出向となります。 ■仕事内容 主に既存顧客に対する営業活動を行い、アップセルや媒体追加提案を通じて、長期的な信頼関係を構築していただきます。 加えて、PR、広告のみならずマーケティング全体の包括的な戦略設計、企画立案、施策実行を推進し、クライアントのビジネスを支援します。また、セールスチームの教育や育成を担当し、営業組織の成長にも貢献していただきたいと考えております。 ■具体的な業務 ・既存クライアントのアカウントマネジメント 顧客のマーケティング課題を特定し、最適なプランの提案 契約後のクライアントへのアフターフォロー（手数料交渉、目標値すり合わせなど） クライアント対応に伴う社内ディレクション 既存顧客に対する伴走支援、長期的なパートナーシップの構築 ・セールスチームのマネジメント チームメンバーへのフィードバック・指導 効果的な営業手法を共有し、営業力の向上をサポート チームビルディングやモチベーションの向上を目的とした活動 ■株式会社キーワードマーケティング 運用型広告の黎明期から独自の分析手法とクリエイティブメソッドでデジタルマーケティングの支援を行ってきました。お客様の目的や目標に応じて適切なマーケティングプランを提案・運用を行い、今では1,376社・150業種以上の支援実績があります。2022年にはベクトルグループへジョイン。運用型広告とPRを掛け合わせた提案などマーケティング支援の幅が広がり、よりお客様のビジネスに貢献できるようになりました。 ベクトルグループへジョイン後は、運用型広告とPRを掛け合わせた新しい提案手法を取り入れることで、より幅広いマーケティング支援を提供しています。この変革に伴い、今後は「代理店」としての強みを活かし、クライアントのニーズに応じた柔軟かつ深い関係を築きながら、新規営業と共に既存営業の強化を図りたいと考えています。 このような背景から、アカウントエグゼクティブとして代理店としてのご経験を最大限に活かしていただきながら、顧客の伴走支援をしていただける方を募集いたします。 ＜強み＞ ・ベクトルグループの幅広いメニューが提供可能 ・オウンドメディアによる良質なコンテンツ発信　など 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験OK／入社後の研修充実◎／UIターン歓迎／引っ越し費用・面接の交通費負担◎／賞与3ヶ月分／育休復帰率100％／復帰後の時短可／完全週休2日制／20代の若手活躍中／「旅」をするように巡る特別なリゾートウエディング〜 沖縄でのウェディングコーディネーターとして、お客様の特別な日をサポートしていただける方を募集しています。未経験者歓迎のポジションですので、ウェディング業界に興味がある方はぜひご応募ください！ ■職務概要/職務の特徴 結婚式・ウェディングフォト撮影当日のサポート業務を中心に担当していただきます。 ・新郎新婦およびご家族のサポート ・衣装のフィッティングおよび式当日のアテンド ・神父や聖歌隊の手配と調整 ・必要な物品の受発注管理 ・式の進行補助（メインの司会は他のスタッフが担当予定） 幅広い業務を通じてお客様の特別な日を成功に導く役割を担います。未経験でも安心して業務に取り組めるよう、入社後の研修やOJTが充実しています。 ■組織体制： 沖縄エリアのウェディングコーディネーターチームは20代後半の女性スタッフ3名で構成されており、チームワークを大切にしながら業務を進めています。 ■入社後の流れ： 入社後は先輩スタッフによるOJTや研修が充実しており、未経験者でも安心して業務に取り組むことができます。3〜4カ月後の独り立ちを目指しており、少しずつできることを増やしながら業務を覚えていただく予定です◎ ■UIターンの方を歓迎！： 引っ越し費用は基本的に全額負担と安心の福利厚生◎ 2次面接以降の交通費も全額負担となります。沖縄で特別な日のサポートをしませんか？興味を持っていただけた方はぜひご応募ください！ ■キャリアパス 本島・九州に広く展開している同社のゲストハウスにて、ウェディングプランナーとしてスキルアップして頂くことも可能です◎ ■企業の特徴／魅力： 株式会社ディアーズ・ブレインは「OPEN DOORS!!」の理念のもと、常に時代を捉えたサービスを提供しています。結婚式を「Smile」と呼び、お客様の最高の日を創り上げるために全力を尽くします。社員の成長をサポートする環境が整っており、長期的なキャリア形成が可能です。全国に拠点を持ち、異動の際も社員の意向を尊重しながら進められます。 変更の範囲：会社の定める業務

新設の事業本部の事業部長として、サービスの未来を形作るために、戦略的な思考と実行力を駆使して事業戦略を策定し、成長を牽引していきます。 ■募集概要： ◇事業計画に基づいて予実管理を行いながら、BizDevの観点を持ち新たなビジネスチャンスを模索することも大切です。 ◇企画戦略からグロースまで、一気通貫で事業運営を担うことを求めています。 ■業務内容： ◇サービス運営戦略の立案と実行 市場動向やユーザーのニーズを深く分析し、戦略的にプロダクトの方向性を定めることで、競争力のあるサービスを提供します。 ◇採用計画・事業計画の設計と進捗管理 事業計画を主導し、必要なリソースを確保しながら、関係者と協力してスムーズにプロジェクトを進めます。 ◇プロダクト改善と事業開発との連携 市場のフィードバックを元に、プロダクトをさらに磨き上げ、事業開発と連携しながら新たな価値を創造していきます。 ◇メディア折衝業務 関わるメディアと積極的に折衝を行い、戦略的なコミュニケーションを通じて当社の価値を高めます。 ◇新規営業の契約数最大化のための情報連携 営業部門と密接に連携し、活動の効率化を支援することで契約数の最大化を目指します。 ■業務の特徴 ◇日本で最も企業の採用・集客課題を解決できるサービスを実現することが、私たちのミッションです。この目標を達成するためには、まず0→1で生み出された顧客資産をしっかりと育て、その価値を1→10に拡大させることが求められます。 ◇その過程で売上を最大化し、クロスセルや横の連携を緻密に進めることも重要な業務です。組織全体のリソースを最大限に活用し、サービスの提供価値を一層高めることを期待しています。 ■当社について ◇Webサイト制作・マーケティング・デザイン・撮影・広告代理事業・採用コンサルティングなど…サングローブには、各分野のスペシャリストが集まっています。営業から制作、運用まで、ワンストップで提供できる組織力が武器です。 ◇顧客満足を追求するために何ができるかを考え、実行する。私たちが目指すのは、クライアントを最高のゴールへ導く「最高のパートナー」となることです。一歩先にあるソリューションを目指し、期待を超えたサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験OK／入社後の研修充実◎／UIターン歓迎／引っ越し費用・面接の交通費負担◎／賞与3ヶ月分／育休復帰率100％／復帰後の時短可／完全週休2日制／20代の若手活躍中／「旅」をするように巡る特別なリゾートウエディング〜 沖縄でのウェディングコーディネーターとして、お客様の特別な日をサポートしていただける方を募集しています。未経験者歓迎のポジションですので、ウェディング業界に興味がある方はぜひご応募ください！ ■職務概要/職務の特徴 結婚式・ウェディングフォト撮影当日のサポート業務を中心に担当していただきます。 ・新郎新婦およびご家族のサポート ・衣装のフィッティングおよび式当日のアテンド ・神父や聖歌隊の手配と調整 ・必要な物品の受発注管理 ・式の進行補助（メインの司会は他のスタッフが担当予定） 幅広い業務を通じてお客様の特別な日を成功に導く役割を担います。未経験でも安心して業務に取り組めるよう、入社後の研修やOJTが充実しています。 ■組織体制： 沖縄エリアのウェディングコーディネーターチームは20代後半の女性スタッフ3名で構成されており、チームワークを大切にしながら業務を進めています。 ■入社後の流れ： 入社後は先輩スタッフによるOJTや研修が充実しており、未経験者でも安心して業務に取り組むことができます。3〜4カ月後の独り立ちを目指しており、少しずつできることを増やしながら業務を覚えていただく予定です◎ ■UIターンの方を歓迎！： 引っ越し費用は基本的に全額負担と安心の福利厚生◎ 2次面接以降の交通費も全額負担となります。沖縄で特別な日のサポートをしませんか？興味を持っていただけた方はぜひご応募ください！ ■キャリアパス 本島・九州に広く展開している同社のゲストハウスにて、ウェディングプランナーとしてスキルアップして頂くことも可能です◎ ■企業の特徴／魅力： 株式会社ディアーズ・ブレインは「OPEN DOORS!!」の理念のもと、常に時代を捉えたサービスを提供しています。結婚式を「Smile」と呼び、お客様の最高の日を創り上げるために全力を尽くします。社員の成長をサポートする環境が整っており、長期的なキャリア形成が可能です。全国に拠点を持ち、異動の際も社員の意向を尊重しながら進められます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜100％自社プロダクト／サービス開発に積極投資中／最先端技術を駆使して最高のクオリティと利便性を追求するプロ集団＞ 新設の事業本部の営業企画として、自社SaaSプロダクトの売上最大化を目指し、市場動向や顧客ニーズを踏まえた営業戦略の立案をお任せします。 ■業務内容： （1）営業企画の立案 （2）企画の運営 ・提案スクリプト：営業チームが使用するための提案資料やスクリプト作成 ・顧客向けメルマガ：プロダクトの魅力を顧客に伝えるためのメルマガ作成 ・提案資料の作成：営業活動に必要な提案資料やプレゼンテーション資料作成 （3）新人研修のサポート 営業部門の研修に関与し、営業プロセスや商談の進め方など実務に必要な知識を伝えます。 《プロダクト例》 1）『it’szai』：独自のマーケティング手法で、採用活動の上流工程「応募獲得」の最大化を実現するサービス。 ※2020年のローンチ以来、累計10,000社以上の企業が導入 ※顧客満足度80％を超える当社を代表するSaaSプロダクト —————▼まもなくローンチ▼————— 2）集客支援サービス：Web広告、SNS広告、SEO・MEO対策などを一括提供するオールインワンサービス。 3）HR業界初のSaaS×エージェントサービス：AIマッチング機能など最先端の技術を駆使した新しいサービス。 ■ポジションの魅力 2026年末までに、既存顧客からの売上が新規契約からの売上を上回るように営業部門を支援します。 今後の事業戦略において最も重要な組織をゼロから立ち上げるフェーズに関われる、貴重なチャンスです。 ■組織編制 サービス提供本部は立ち上げフェーズにある新組織で、非常に大きな裁量とスピード感をもって意思決定が可能な環境です。 配下には「コンサルティング部」「ADソリューション部」「Web制作ディレクション部」の3つの専門チームが存在し、ワンチームで事業成長を牽引しています。 事業本部の人員規模は営業部に次いで大きく、部署間の連携もスムーズ。 さらに、100％自社プロダクトを扱っており、外部制約に縛られず、クライアントに対して本質的かつ最適な提案をダイレクトに届けられる体制を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【採用・マーケティングなど集客支援ITサービス展開／従業員数1,700名超・海外にも展開／転勤なし／残業月20〜30時間】 ■仕事内容： サービスデザイナーとして当社のプロダクトの品質を守り、さらに磨き上げていくことを担うポジションです。これまでにUXデザインやプロダクト開発に携わった経験がある方にとっては、その知識とスキルを活かして大いに貢献できます。 ■当社のプロダクト例： 1）独自のマーケティング手法を駆使し、採用活動の上流工程である「応募獲得」の最大化を目指すサービス『it’szai』 2）Web広告、SNS広告、SEO・MEO対策など、集客に欠かせない機能から専門的な運用サポートまでを一括で提供する集客支援サービス 3）AIマッチング機能をはじめとする最先端のIT技術を駆使したHR業界初のSaaS×エージェントサービス ■具体的な業務： ◎サービス提供・企画 ・新規プロダクトリリース時の社内体制構築 ・既存サービスの大規模改修におけるサポートと調整 ◎既存サービス運営・改善 ・サービス提供ルールおよび品質基準の見直し ・横断的なモニタリングと業務フローの最適化 ・RPA／AI技術の活用による工数削減と効率化 ◎デザインディレクション／現場視点でのUI／UX改善 ・サービスシステムに実装するデザインテンプレートのディレクション ・LPやサイトの制作基盤の策定とCVR向上施策の実施 ・UI・UX全体を考慮したシステム改修案の策定と、事業開発室との連携 ・システムのバグ検出、確認、および開発チームへの迅速なフィードバック ■配属先・組織： 配属先のit'szai事業本部 QD課は現在6名で構成されていますが、今後、組織体制の強化を予定しています。そのため、入社後は大きな裁量を持って業務を進めていただけます。 作業フローがまだ確立されていない部分もありますが、これから一緒にそのフローを作り上げていけることを楽しみにしています。 ■入社後について： 入社後は、OJT形式で現状の課題や整理すべき事項の引き継ぎを行い、業務内容をキャッチアップします。多彩な業務に挑戦できる環境の中で、もし特定の分野に強みがあればその領域に深く関わり、情熱を注ぐこともできます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本における「働きがいのある会社」ランキング ベスト100に選出◎多面的な事業展開／リモートワーク可／年休127日／産休育休復帰率も高く働き続けやすい環境〜 ■仕事の内容： ゲストハウス型結婚式場を全国23店舗展開する当社の本社でIPO実現に向けて当社G全体の人事体制をより強固な組織として構築すべく、戦略人事メンバーを募集します。 ■具体的な業務： ・人事戦略や制度設計の策定実務・運用〜推進 ・社員のキャリア形成や組織開発を後押しする施策の立案と実行推進 ・IPO準備に向けた人員計画策定やタレントプール一元化、人件費の予算管理・分析 ・人事領域の監査・デューデリジェンス対応、課題解決のための施策立案と実行推進 ・規定整備・労務管理の最適化 ※行う業務は様々です。臨機応変な対応・能動的に疑問を見つけ解決するために周りを巻き込める方にIPOに向けた人事回りの構築をお任せします。 ■配属先情報： 人事総務部：部長1名、次長1名 労務担当：グループマネージャー1名、マネージャー1名、スタッフ1名 ※他業務委託や派遣社員数名在籍 ■社風： ◎マネジメントが行き届いていて、「みんなで仕事に本気で向き合おう」という風土づくりができていることが特徴です。産休育休から復帰し活躍するメンバーも多く、低い離職率を誇ります。 上下関係の関係なく協働する社風であり、笑い声も絶えない明るい雰囲気です。 ■当社の特徴： 現在、コロナ前の成長曲線に戻ったことを踏まえ、中朝期的な視点で攻めの事業展開に舵を切ることとし、2023年12月当社の経営陣がMBOを実施し、中朝期的な視点での攻めの経営により新たな市場の創出を目指すこととなりました。 ブライダル事業を核として、「新規事業＋海外展開」を加速し、主力のブライダル事業では、各店舗はそれぞれのエリアにて圧倒的なポジショニングを確立させることにより、強固な事業基盤を構築します。また、新たなエリアへの新規出店や今後予想される業界再編に対しM&A等により積極的な事業展開に挑んでいきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【採用・マーケティングなど集客支援ITサービス展開／従業員数1,700名超・海外にも展開／転勤なし】 ■募集概要： 当社で展開する「人手不足」という課題に対応したプロダクトは、わずか数年で10,000社以上に導入され、顧客満足度80％を超える高評価を得ています。 今後、日本を代表するSaaS企業としての飛躍を目指す中で、あなたには広告コンプライアンスを強化し、法令遵守の取り組みを全社的に推進していただきます。 ■仕事内容： 本ポジションは、実際の案件のチェック・審査を行う役割ではありません。事業本部内でガイドラインの策定やチェック体制の構築・管理を担当していただきます。 ・各種法規チェック（職安法、労基法、景表法、薬機法など） 広告やプロモーションが関連法規に則っているかを常にチェックします。これには労働法、景品表示法、薬機法など、広告に関わるすべての法律を理解し、遵守することが求められます。法的リスクを回避するために、最新の法規制や動向を把握し、広告運営に反映させることが重要です。 ・ガイドラインの更新・研修資料作成 法令遵守のための社内ガイドラインや規定を定期的に見直し、更新します。また、社員や関係者への理解を深めるために、法令遵守に関する研修資料を作成し、組織全体に展開します。このプロセスを通じて、社員が常に法的リスクを意識し、日々の業務に反映できるようサポートします。 ・問合せ・相談対応、具体的な回避策の提示 社内外からの問合せや相談を受け付け、適切なアドバイスを行います。具体的な回避策を提案し、広告運営におけるリスクを最小限に抑えるための具体的な行動計画を提示します。 当社のプロダクトが法的基準を守り、倫理的にも高い水準を保つことは、企業の信頼性と持続可能な成長に欠かせません。 ■担当業務例： ・具体的な事例をもとにしたマニュアルの作成 ・現場からの個別相談に対応し、ガイドライン違反のリスクを判断して回避策を提案 ・各部署がコンプライアンスチェックを行える体制を整備 ・法務部門や求人メディアとの連携でガイドラインを改定 ・改定内容を迅速に共有（Slackやkintoneを活用） ・ガイドラインのバージョン管理とモニタリング体制を構築 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本における「働きがいのある会社」ランキング ベスト100に選出◎多面的な事業展開／リモートワーク可・年休127日／産休育休復帰率も高く働き続けやすい環境〜 ■仕事の内容： ゲストハウス型結婚式場を全国24店舗展開する当社の本社にて、人事労務業務をリーダー候補としてご担当いただきます。入社給与や勤怠管理、将来的には人事制度設計や新規事業にも携わっていただくことが可能です。 ■具体的な業務： 給与計算、社会保険関連業務を中心に、勤怠管理、入退社管理、人事考課、健康管理、規定整備など労務業務全般、メンバーマネジメントなど ※会社の成長フェーズ・式場の御申込も増え、新規事業も稼働しているため、当社全体で採用を加速しています。 ■配属先情報： 人事総務部：部長1名、次長1名 労務担当：グループマネージャー1名、マネージャー1名、スタッフ1名 ※他業務委託や派遣社員数名在籍 ■社風： ◎マネジメントが行き届いていて、「みんなで仕事に本気で向き合おう」という風土づくりができていることが特徴です。産休育休から復帰し活躍するメンバーも多く、低い離職率を誇ります。 上下関係の関係なく協働する社風であり、笑い声も絶えない明るい雰囲気です。 ■当社の特徴： 現在、コロナ前の成長曲線に戻ったことを踏まえ、中朝期的な視点で攻めの事業展開に舵を切ることとし、2023年12月当社の経営陣がMBOを実施し、中朝期的な視点での攻めの経営により新たな市場の創出を目指すこととなりました。 ブライダル事業を核として、「新規事業＋海外展開」を加速し、主力のブライダル事業では、各店舗はそれぞれのエリアにて圧倒的なポジショニングを確立させることにより、強固な事業基盤を構築します。また、新たなエリアへの新規出店や今後予想される業界再編に対しM&A等により積極的な事業展開に挑んでいきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆求人メディアなどを活用し、企業の採用を成功に導く／業界屈指の成長支援・正当評価で給与に反映！インセンティブ制度充実◆ ■業務内容：営業担当として、顧客を採用成功に導いていただきます。具体的には下記のような業務をご担当いただきます。 ・採用活動を行っている企業へ電話・DM等で当社サービスをアプローチ ・求める人材及び採用課題のヒアリング、それに基づき掲載する媒体の選定、具体的なプラン、掲載時期、運用等のご提案 ・求人広告制作に関わるディレクション ・掲載開始・掲載中のフォローや、掲載終了後の分析・検証、再提案など ■営業スタイルについて：新規営業からスタートし、少しずつ担当企業を増やしていただきます。会社都合でむやみに担当変更することはありませんので、基本的にご自身で開拓した企業を長期的にご担当いただくことが可能です。リピート率が高いため、ある程度担当顧客が増えた後は、既存顧客への営業がメインとなります。 ■営業範囲について：担当制は特段設けておらず、関東圏を中心に全国に営業をする事が可能です。オンライン専用ブースも完備しており、県外のお客様とはオンライン商談等を積極的に実施しております。 ■当社の強み・やりがい：当社は代理店規約を複数契約しております。マイナビ様・リクルート様・doda様等の大手媒体等も取り扱っております。その為、お客様の課題に合った媒体を選ぶことができ、提案の幅も広がります。お客様の課題に対して自分で最適なプラン・媒体を提案する事がやりがいにも繋がります。 ■評価制度について：当社はやったぶんだけしっかりと社員に還元しております。インセンティブ制度も2種類準備しており、予算達成・媒体の受注金額に応じたインセンティブ制度等複数設けております。その為、基本給とは別に月15万〜25万程支給しております。 ■就業環境：年休122日（土日祝休）、19時退社と働き易い環境が整っております。限られた時間で効率的に業務を行っている社員が多く在籍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：X-girlのMD/企画業務を担当していただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】■業務詳細：・年間商品企画、生産計画・商品企画・売上、予算の設計管理・商品発注、投入金額の管理・ラインナップ管理・商品、販促、販売計画管理・EC・店舗 戦略/戦術立案 及び 実務指示/補助 変更の範囲：会社の定める業務

学習塾の運営・家庭教師の派遣・学童保育事業を展開している当社にて、子供たちに「21世紀を生き抜く力」を育むことを目的とした学習塾「毎日個別塾5-Days（ファイブデイズ）」の運営をお任せします。 ■具体的な業務内容： （1）生徒の学習管理…今後の目標設定。現在の成績や学習理解度をもとに、どのような計画で目標を実現するか、生徒と一緒に考えていきます。 （2）保護者との情報共有…年3回、生徒・保護者との三者面談を実施。生徒の現状から、保護者の不安や悩みを解決に導きます。ほかにも、専用ポータルで連絡を取り合い、保護者の協力のもと生徒の学習をサポートします。 （3）入塾に関する問い合わせ対応…保護者の不安解消をミッションとし、生徒・保護者の悩みをしっかりとヒアリングのうえ、解決の道筋を提案します。そのほか、生徒募集の広報業務もお任せします。 （4）アルバイト講師の育成…1教室に10名程度のアルバイト講師が在籍しています。授業を通じて生徒を成長に導ける講師へと育てます。スタッフマニュアルがあるので、未経験の方でも安心です。 ■教育・研修： エリアマネージャーのいる教室での研修からスタートします。教室長としての考え方・実際の仕事の流れ・保護者や生徒への対応などを学んでいただきます。決まった研修ではなく、様々な方に合わせて必要な教育を行うため、未経験であっても着実に成長していける環境です。また、年に2回心の知能指数（EQ）について学ぶEQ研修を開催しています。自分と向き合い相手を理解し、より「社会人としての基礎力」を養うための研修です。 ■キャリアパス： 教室長、副エリアマネージャー、エリアマネージャーへと、キャリアアップも目指せます。経験やスキルに合わせてスタートも様々で、最短1年で昇進を叶えた先輩もいます。ほかにも、会社としても成長途中のため、空きポジションは多数あります。「挑戦したい」に合わせて新ポジションが生まれることもあります。教室運営に絶対はありません。アイデアを活かして、子どもたちが毎日楽しみながら通える教室をつくって頂きます。 変更の範囲：会社の定める業務

学習塾の運営・家庭教師の派遣・学童保育事業を展開している当社にて、子供たちに「21世紀を生き抜く力」を育むことを目的とした学習塾「毎日個別塾5-Days（ファイブデイズ）」の運営をお任せします。 ■具体的な業務内容： （1）生徒の学習管理…今後の目標設定。現在の成績や学習理解度をもとに、どのような計画で目標を実現するか、生徒と一緒に考えていきます。 （2）保護者との情報共有…年3回、生徒・保護者との三者面談を実施。生徒の現状から、保護者の不安や悩みを解決に導きます。ほかにも、専用ポータルで連絡を取り合い、保護者の協力のもと生徒の学習をサポートします。 （3）入塾に関する問い合わせ対応…保護者の不安解消をミッションとし、生徒・保護者の悩みをしっかりとヒアリングのうえ、解決の道筋を提案します。そのほか、生徒募集の広報業務もお任せします。 （4）アルバイト講師の育成…1教室に10名程度のアルバイト講師が在籍しています。授業を通じて生徒を成長に導ける講師へと育てます。スタッフマニュアルがあるので、未経験の方でも安心です。 ■教育・研修： エリアマネージャーのいる教室での研修からスタートします。教室長としての考え方・実際の仕事の流れ・保護者や生徒への対応などを学んでいただきます。決まった研修ではなく、様々な方に合わせて必要な教育を行うため、未経験であっても着実に成長していける環境です。また、年に2回心の知能指数（EQ）について学ぶEQ研修を開催しています。自分と向き合い相手を理解し、より「社会人としての基礎力」を養うための研修です。 ■キャリアパス： 教室長、副エリアマネージャー、エリアマネージャーへと、キャリアアップも目指せます。経験やスキルに合わせてスタートも様々で、最短1年で昇進を叶えた先輩もいます。ほかにも、会社としても成長途中のため、空きポジションは多数あります。「挑戦したい」に合わせて新ポジションが生まれることもあります。教室運営に絶対はありません。アイデアを活かして、子どもたちが毎日楽しみながら通える教室をつくって頂きます。 変更の範囲：会社の定める業務

【フルリモート相談可（月1回程度の出社の為、遠方からの勤務可能です）※経験とスキルに応じて自走できる方/大手有名企業からの依頼多数有】 【仕事内容】 自社プロダクト内およびクライアントへ提供するサービスのアプリエンジニアとして、設計・開発・運用に携わって頂くアプリエンジニアを募集します。 エンジニアとして設計や実装を担当するだけではなく、サービスや仕様・機能を決める段階から、よりサービス価値を高めていけることを考え、開発していきます。 【業務内容の詳細】 ・swiftやkotlinを使ったフルネイティブなスマホアプリの設計、開発、運用 ・Flutterを使ったクロスプラットフォームなスマホアプリ開発の設計、開発、運用 ・企画やカスタマーサポートチームの業務を支援するツールの設計、開発、運用 ・マイクロサービスアーキテクチャの設計、開発、運用（インフラ構成も含む） ・主にBtoCおよびCtoCサービスの開発 新しい言語やアーキテクチャなど最新のトレンドを取り入れた開発にもチャレンジしています。 エンジニアチームはSlackを使いながらアジャイルで開発を進めます。 ■開発言語: swift, kotlin, Flutter ■インフラストラクチャ: AWS, GCP, etc ■その他利用ツール・サービス: Slack, JIRA, backlog, GitHubなど ■開発プロセス: Scrum ■当社の魅力 ・エンジニア以外にもデザイナーやマーケティング等、様々な職種の方と一緒にサービスの開発に関わる事ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証グロース上場／年休125日／フレックスタイム制・世界規模の認知度を誇るVTuber事務所「ホロライブプロダクション」を運営】 ■概要： 当社では、VTuberの配信事業、ライブイベント事業、マーチャンダイジング事業など様々な分野で事業の展開をしています。 また更なる企業成長の注力領域として音楽事業の整備、拡張を計画しております。 社内は機能別で組織が分かれていますが、音楽は組織横断で進める必要のある大規模かつ重大なミッションを持ったプロジェクトが多く、その成功が今後の当社のさらなる成長を後押しする、 重要なファクターとなっています。 こうした組織横断プロジェクトを成功に導くべく、各部署と協働しながら、プロジェクトの進行やプロジェクト内の課題の発見・解決に携わっていただきます。 事業の成功、企業の成長に大きなインパクトを与えることができるポジションです。 ※配属は、経営企画室もしくは事業部配属を想定しております。 ■業務内容： ・音楽事業計画の立案サポート ・プロジェクト実行フェーズでの進行状況のモニタリング ・プロジェクト遂行にあたっての課題の抽出・管理・解決サポート ・社内外のステークホルダーとの折衝・調整 ・プロジェクトを評価するための各種指標の可視化サポート ■当社の魅力： （１）「世界を驚かせる体験」をともに作れる場所 社員一人一人が活躍できるように、オンボーディング、研修、評価制度運用、1on1、能力開発支援などに注力しています。規模が大きくなっても、定期的に社長と交流ができるYAGOO Lunchや、月に一度の全社員が参加する全社ミーティングを行うことで、今、当社でどのような取り組みが行われているかを全社員が共有し、「果敢に、しかける。」べく、全社員の目線の確認を行っております。 （２）「創造性を尊重し、それぞれの強みを活かすカルチャー」 普段から雑談が生まれやすいように、入社者を歓迎するウェルカムランチ、メンバー同士で交流ができるCOVER Cafeなど、社内でのコミュニケーションがとりやすくなる取り組みを行い、「チームで、背負う。」文化を促進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【フルリモート相談可（月1回程度の出社の為、遠方からの勤務可能です）※経験とスキルに応じて自走できる方/大手有名企業からの依頼多数有】 【仕事内容】 自社プロダクト内およびクライアントへ提供するサービスのサーバサイドエンジニアとして、設計・開発・運用に携わって頂くサーバz ・企画やカスタマーサポートチームの業務を支援するツールの設計、開発、運用 ・マイクロサービスアーキテクチャの設計、開発、運用（インフラ構成も含む） ・人工知能(AI)や機械学習(ML)や深層学習(DL)等の設計、開発、運用、研究開発 ・主にBtoCおよびCtoCサービスの開発 ■開発に使っている主なツール UX/UI：Figma, XD, Photoshop, Illsutrator Webサーバーサイド：PHP, Go, Ruby, JavaScript,TypeScript Webフロントエンド：HTML, CSS, JavaScript/TypeScript (react/vue/nuxt/flutter) スマホアプリ：Swift, Kotlin, reactnative, flutter フレームワーク：echo, Gin, Laravel, Rails, React, React Native, Bootstrap,Foundation, etc.. ミドルウェア：memcached, Nginx, Elastic Search, SASS, SCSS, gulp, etc.. データベース：MySQL, PostgreSQL インフラ：AWS, GCP, Container(Docker) ソースコード管理：Git, bitbucket 構成管理ツール: Terraform CI/CD: Circle CI その他：Serverless, SPA 変更の範囲：会社の定める業務

【フルリモート相談可（月1回程度の出社の為、遠方からの勤務可能です）※経験とスキルに応じて自走できる方/大手有名企業からの依頼多数有】 【仕事内容】 自社プロダクト内およびクライアントへ提供するサービスのアプリエンジニアとして、設計・開発・運用に携わって頂くアプリエンジニアを募集します。 エンジニアとして設計や実装を担当するだけではなく、サービスや仕様・機能を決める段階から、よりサービス価値を高めていけることを考え、開発していきます。 【業務内容の詳細】 ・swiftやkotlinを使ったフルネイティブなスマホアプリの設計、開発、運用 ・Flutterを使ったクロスプラットフォームなスマホアプリ開発の設計、開発、運用 ・企画やカスタマーサポートチームの業務を支援するツールの設計、開発、運用 ・マイクロサービスアーキテクチャの設計、開発、運用（インフラ構成も含む） ・主にBtoCおよびCtoCサービスの開発 新しい言語やアーキテクチャなど最新のトレンドを取り入れた開発にもチャレンジしています。 エンジニアチームはSlackを使いながらアジャイルで開発を進めます。 ■開発言語: swift, kotlin, Flutter ■インフラストラクチャ: AWS, GCP, etc ■その他利用ツール・サービス: Slack, JIRA, backlog, GitHubなど ■開発プロセス: Scrum ■当社の魅力 ・エンジニア以外にもデザイナーやマーケティング等、様々な職種の方と一緒にサービスの開発に関わる事ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【2年連続で働きがいのある会社ランキングベスト100に選出／育休復帰率100％／年末年始7日、夏期5日リフレッシュ休暇など、長期休みも充実／管理・企画部門へのキャリアパス有】 一生に一度の結婚式を、世界でたったひとつのストーリーに仕立てる。私たちは、単なる式の運営ではなく、おふたりの価値観や人生観に寄り添いながら、最もふさわしい形を一緒に創りあげます。 大切にしているのは、「楽しくなければやったところで知れたもの」という考え方。お客様だけでなく、自分たちも本気で楽しむ。そんなカルチャーが根付いているからこそ、運動会やアワードといった社内イベントも活発で、日々の仕事にも一体感と熱量があります。 ◆仕事内容 ・ご見学対応：式場にいらしたお客様へ館内のご案内・ヒアリング・ご提案 ・プランニング：おふたりの想いを伺い、結婚式当日までを一緒に設計 ・当日の運営：各パートナー企業と連携し、感動の瞬間をともに創り上げます ◆キャリアの広がり 20代で管理職に挑戦する人や、プランナーから人事・新規事業・グループ会社へとジョブチェンジする人も。年数に関係なく、やりたいを叶える土壌があります。 例： 30代男性：プランナー→支配人→エリアMGR→本社人事 20代女性：プランナー→チーフ→支配人→本社管理部門 ◆未経験でも安心の理由 ・個別フォローや懇親会など、選考段階から丁寧なサポート体制あり ・“人”で選ばれてきた会社。一顧客一担当制のため、寄り添い力を活かせます ・“ウェディング以外”の事業も展開しているから、キャリアの選択肢も多彩 ◆働き方・制度 完全週休2日制（火・水）※原則オフの連絡対応なし 転勤は希望・環境に応じた打診制 インセンティブや昇給評価も明確で、公平にチャレンジ可能 ◆年収例（賞与含む／インセンティブ別途支給） 20代（3〜5年目）：510万〜580万円 30代（5〜8年目）：580万〜670万円 ◆こんな方にぴったり 「楽しい」を原動力に仕事をしたい方 人と本気で向き合い、感動を共有したい方 未経験でも、チームに応援されながら挑戦したい方 あなたの人生の“感動”が、誰かの“最高の一日”につながる。そんな毎日を、私たちと一緒に創っていきませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

【2年連続で働きがいのある会社ランキングベスト100に選出／育休復帰率100％／年末年始7日、夏期5日リフレッシュ休暇など、長期休みも充実／管理・企画部門へのキャリアパス有】 一生に一度の結婚式を、世界でたったひとつのストーリーに仕立てる。私たちは、単なる式の運営ではなく、おふたりの価値観や人生観に寄り添いながら、最もふさわしい形を一緒に創りあげます。 大切にしているのは、「楽しくなければやったところで知れたもの」という考え方。お客様だけでなく、自分たちも本気で楽しむ。そんなカルチャーが根付いているからこそ、運動会やアワードといった社内イベントも活発で、日々の仕事にも一体感と熱量があります。 ◆仕事内容 ・ご見学対応：式場にいらしたお客様へ館内のご案内・ヒアリング・ご提案 ・プランニング：おふたりの想いを伺い、結婚式当日までを一緒に設計 ・当日の運営：各パートナー企業と連携し、感動の瞬間をともに創り上げます ◆キャリアの広がり 20代で管理職に挑戦する人や、プランナーから人事・新規事業・グループ会社へとジョブチェンジする人も。年数に関係なく、やりたいを叶える土壌があります。 例： 30代男性：プランナー→支配人→エリアMGR→本社人事 20代女性：プランナー→チーフ→支配人→本社管理部門 ◆未経験でも安心の理由 ・個別フォローや懇親会など、選考段階から丁寧なサポート体制あり ・“人”で選ばれてきた会社。一顧客一担当制のため、寄り添い力を活かせます ・“ウェディング以外”の事業も展開しているから、キャリアの選択肢も多彩 ◆働き方・制度 完全週休2日制（火・水）※原則オフの連絡対応なし 転勤は希望・環境に応じた打診制 インセンティブや昇給評価も明確で、公平にチャレンジ可能 ◆年収例（賞与含む／インセンティブ別途支給） 20代（3〜5年目）：510万〜580万円 30代（5〜8年目）：580万〜670万円 ◆こんな方にぴったり 「楽しい」を原動力に仕事をしたい方 人と本気で向き合い、感動を共有したい方 未経験でも、チームに応援されながら挑戦したい方 あなたの人生の“感動”が、誰かの“最高の一日”につながる。そんな毎日を、私たちと一緒に創っていきませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

【2年連続で働きがいのある会社ランキングベスト100に選出／育休復帰率100％／年末年始7日、夏期5日リフレッシュ休暇など、長期休みも充実／管理・企画部門へのキャリアパス有】 一生に一度の結婚式を、世界でたったひとつのストーリーに仕立てる。私たちは、単なる式の運営ではなく、おふたりの価値観や人生観に寄り添いながら、最もふさわしい形を一緒に創りあげます。 大切にしているのは、「楽しくなければやったところで知れたもの」という考え方。お客様だけでなく、自分たちも本気で楽しむ。そんなカルチャーが根付いているからこそ、運動会やアワードといった社内イベントも活発で、日々の仕事にも一体感と熱量があります。 ◆仕事内容 ・ご見学対応：式場にいらしたお客様へ館内のご案内・ヒアリング・ご提案 ・プランニング：おふたりの想いを伺い、結婚式当日までを一緒に設計 ・当日の運営：各パートナー企業と連携し、感動の瞬間をともに創り上げます ◆キャリアの広がり 20代で管理職に挑戦する人や、プランナーから人事・新規事業・グループ会社へとジョブチェンジする人も。年数に関係なく、やりたいを叶える土壌があります。 例： 30代男性：プランナー→支配人→エリアMGR→本社人事 20代女性：プランナー→チーフ→支配人→本社管理部門 ◆未経験でも安心の理由 ・個別フォローや懇親会など、選考段階から丁寧なサポート体制あり ・“人”で選ばれてきた会社。一顧客一担当制のため、寄り添い力を活かせます ・“ウェディング以外”の事業も展開しているから、キャリアの選択肢も多彩 ◆働き方・制度 完全週休2日制（火・水）※原則オフの連絡対応なし 転勤は希望・環境に応じた打診制 インセンティブや昇給評価も明確で、公平にチャレンジ可能 ◆年収例（賞与含む／インセンティブ別途支給） 20代（3〜5年目）：510万〜580万円 30代（5〜8年目）：580万〜670万円 ◆こんな方にぴったり 「楽しい」を原動力に仕事をしたい方 人と本気で向き合い、感動を共有したい方 未経験でも、チームに応援されながら挑戦したい方 あなたの人生の“感動”が、誰かの“最高の一日”につながる。そんな毎日を、私たちと一緒に創っていきませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

【2034年までに300事業創出を目指す上場ベンチャー／教育DX分野で社会課題解決に挑む事業責任者募集】 ■採用背景 当社は「社会の困ったを解決する」をミッションに掲げる上場ソーシャルベンチャーです。 近年では、教育業界を中心にGoogle製品（ChromebookやGoogle Workspace for Educationなど）の導入支援や活用コンサルティングに注力し、ICT/DX分野での社会課題解決を推進してまいりました。 現在、取締役が兼任しているDXコンサルティング事業部の専任責任者として、事業成長をさらに加速できる方を新たに募集いたします。 ■業務内容 教育機関や自治体等に向けたGoogle製品を活用したDXソリューションの導入支援、カスタマーサクセス、プロジェクトマネジメントなどを担っていただきます。 また、BtoB／BtoG領域における新規案件の創出、業務オペレーションの最適化、チームマネジメントまで一貫してお任せします。 ■具体的には ◎教育現場向けICT/DXソリューションの提案・導入支援 ・クライアントの課題に合わせた最適なソリューションの提案 ・パートナー企業（大手メーカー・商社など）との連携・調整 ・ソリューション導入後の活用支援、効果検証と改善提案 ◎プロジェクトマネジメント ・業務フロー設計、進行管理、リスク対応 ・必要人材のアサインとチームビルディング ・事業全体の収支管理とKPI設計 ◎新規案件の企画・推進 ・既存顧客への深耕提案、新規ターゲット層の開拓 ・業界ニーズやトレンドを捉えた新規事業機会の立案 ■事業部のビジョンと現状 DXコンサルティング事業部は、教育分野のICT導入支援を軸に急成長中の部門です。 現在は3億円規模の売上ですが、10億円規模への拡大を目標に、事業戦略の再定義・顧客セグメントの最適化など、組織としても変革フェーズにあります。 柔軟な体制とスピード感のある環境で、事業成長とともにご自身の経営力も磨いていただけるポジションです。 ■組織構成 DXコンサルティング事業部：10名体制（取締役1名、営業・CS担当9名） 平均年齢：38歳。週次1on1やフラットな議論文化が根付いた少数精鋭のチームです。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇SNS広告運用の立案から実行まで伴走！業界未経験歓迎／女性向け商材がメイン／営業力×マーケティングのスキルが身に付きます！◆◇ クライアント(顧客)様の事業・サービス伸長の為、 SNS広告を中心に広告運用をしている事業部にて、顧客コミュニケーションやマーケティングを担っていただくポジションです。 広告の上流から下流まで関わることができますので、ご自身の成長にも繋がるポジションとなっております。 ■詳細 ・フロント営業（顧客コミュニケーション） ・広告戦略の立案〜進行 ・SNS広告運用(Facebook、Instagram、LINE、TikTok、YouTube) ・クリエイティブ制作ディレクション ・記事LP制作 ※ライティング or ディレクション ■扱う商材： 女性向け商材を主軸に、各種商材を扱っております。 ・脱毛クリニック、美容クリニック ・ナイトブラ、着圧レギンス ・車査定・不動産 ■ポジションの魅力： ・クライアント様とのコミュニケーションや、実際の運用まで一気通貫でお任せする為、営業力だけでなく、マーケターとしても成長し、高いスキルが身に付きます ・クライアント様の事業成長に直で結びつくところへ貢献いただけます ・業務は自分自身で調整しやすいため、裁量を持って自身の業務コントロールが可能です ■働き方への取り組み： 全社でリモートを導入しており、フルリモート・時短勤務者も在籍。 有給取得率も良く、業務は自身で調整がつけやすいため、取りにくいということはありません。 女性メディアの運用を行う事業部もあり、全社での女性割合は4:6程度。 女性管理職も多く、育休から復帰したママさんマネージャーなども在籍。 性別関係なく意見を出しやすく、活躍していただいています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経験を活かし、業界大手の新規事業をリードする仕事／国内最大級の自動車買取サービス「外車王」「旧車王」等を展開／各種手当、福利厚生も充実◎／週休2日、年休115日〜 ■業務内容： ◇キャンピングカーの販売 キャンピングカーを扱う「ガレージカレントCamp」の事業拡大に伴い、「店舗責任者候補」として仕入れから、販売・売上管理までの店舗運営全般をお任せします。 ■当ポジションの魅力： ◇売上が拡大する新規事業をリードするポジション 自分の経験やアイデアを活かし、事業の成長に直接貢献できます。経営に近いポジションで役員と間近で働くことができます。 ■手当もしっかり： ◇役職手当（チームリーダー以上が対象） ◇通勤手当（月70000円まで） ◇愛車手当（月5000円） ◇家族手当（月5000円） ◇子ども手当（月5000円） ◇残業手当（1分単位で支給） ◇住宅手当（月20,000円※在籍期間2年以上） ◇その他各種資格手当 ■1日の流れ（例）： ◇朝礼 ◇清掃・開店準備 ◇商談の準備※クルマの移動や清掃 ◇商談（2時間） 〜ランチタイム〜 ◇整備・納車の段取り※メカニックに整備を依頼します。 ◇サイトに掲載する写真・動画の撮影 ◇広告・SNSの更新 ◇退社※残業はあっても1日1時間程度です。 ■入社後の流れ： ◇1~2日目／会社理解研修 経営理念や会社の考え方、企業文化についての座学 ◇3~5日目／クルマ理解研修 中古車屋としての車の扱い方の理解 ◇6~7日目／事業理解研修 それぞれのユニットがどのような業務を行ってるかを理解 ◇8~10日目／主軸事業である買取営業の査定に同行 ユニット間の業務の繋がりを理解 ◇その後／「ガレージカレントCamp」に配属 ■当社について： ◇当社は、輸入車・旧車等の取扱いの難しいクルマに特化して、周辺事業を多角的に展開してきました。現在は、展開している各事業の強みを活かし、価値ある中古車を修理修復して価値を上げて、市場に再流通させており、サスティナブルで大変意義がある事業をおこなっています。 ◇そして、この自動車再生事業を当社のもう一つの強みであるITを使って強力に推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務