〜東証グロース上場／福利厚生充実／インセンティブ年3回／自然素材・モダン・和・可変の間取り等の5ブランド〜 ■業務概要： 「住宅産業にイノベーションを起こす」ことを目指し、ITやVRを活用する新しいビジネスモデルを生み出した当社にて、住宅営業（店長候補）としてご活躍いただきます。 ■具体的な業務： ・モデルハウスでの接客業務・ヒアリング ・顧客との関係構築・強化 ・目標達成の推進と実績管理 ・営業企画等の企画立案 ・部下のマネジメント ■当社の魅力： ◎安定的に売れる仕組み作りができています 集客に注力しているため、飛び込み訪問などの営業はございません。 現状は営業メンバー1人あたりにつき、毎月10〜20組の新規名簿をお渡しています。 ◎働き方 完全週休二日制（水・木）と、ワークライフバランスを考えた働き方です。 ◎充実した福利厚生 頑張りを即時反映し、年3回の営業報奨金の支給がございます。 ◎VRを使ったお客様提案 図面完成時には、お客様はそれをVRで体感できる仕組みを構築しており 「リアルに家の中を体感できる」ため、喜ばれるのはもちろん、完成後に「イメージと違う」といったクレームもございません。 ■当社の特徴： 「絶対に展示場は作らない」これは創業時からの当社の理念です。通常の展示場は長くて5年で壊されます。環境重視の時代にインターネットやITを活用した新しいビジネスモデルで「住宅革命」を起こし、全国展開を目指しています。

■業務概要： フィールドセールス（FS）： 顧客への商談&契約獲得までを実施。 それぞれの顧客に対し課題解決を提案するソリューション営業行う。 ＜詳細＞ ・平均商談社数：約10社/月（みなさんの先輩、新卒1.2年目の平均でも左記受注率を達成しています） ・平均受注率：約30% カスタマーサクセス（CS）： 契約後の企業に対して、事業成長に繋げるためのコンサルティングを実施。 ＜詳細＞ ・平均担当顧客社数：約30社/名 ■身につくスキル 営業力やコミュニケーション力はもちろんですが、フルスピードで行動や試行錯誤し、失敗から何を学び、できることを増やすかを大切にしているめ、「０から1を考える力」「挑戦力」が身につく ■組織構成 マネージャー1名、メンバー9名で構成されており新卒・中途の割合は半々 ■評価制度 ・「360度サーベイ（アンケート）」＋「業績」　の評価で等級が変わる　 ・360度サーベイとは：上長だけでなく、全社員（関わりのある方）からのアンケートが3か月に1回あります業績意外の評価項目もあり、しっかりと基準が決まった制度 ■キャリアアップ マネジメントなのかゼネラリストを目指したいのか、自分次第で行きたい部署ややりたい業務を叶えられる制度があります。そして組織拡大に伴い、チームリーダーやマネージャーのポジションも増えており、年齢・年次問わず早期にキャリアアップのチャンスがあります。また評価は賞与・昇格などにもしっかり反映 ■現年収の一例 （内訳：固定給+残業手当) 年収960万円（35歳/入社2年/マネージャー※入社時の年収…650万円） 年収688万円（31歳/入社3年/チーフ※入社時の年収…420万円） 年収576万円（30歳/入社4ヶ月/プレイヤー※入社時の年収…551万円） ■所属部署の雰囲気 売上【先期比200%】という非常にチャレンジングな目標設定をしています。 そのため、部署一丸となることは当然のことながら、個人個人の成長が非常に大事です。またお互いにそれぞれ強み／弱みが違い、それを尊重してお互いが足りない部分を補う精神がある方が多いです。ただ、それと同じくらい1人1人が成長を望むメンバーが多い部署でもあり、業界をひっくり返すため日々切磋琢磨しております 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 人材紹介事業部のマネージャーとして組織を牽引いただきます。 ■業務詳細： ＜組織マネジメント＞ ◇CA／RAチームのマネジメント（目標設定・KPI管理・進捗フォロー） ◇チームの目標達成に向けた戦略立案・実行（個々の強みを活かし、適切なアクションを設定） ◇メンバーのパフォーマンス向上施策の立案・実施（KPI達成に向けたコーチング・モチベーション管理） ◇営業戦略の立案／業務フローの最適化 ◇経営陣と共に事業拡大のための戦略策定 ■特徴： お取引をさせていただいている企業様は1,000社を超え、既存クライアントから安定したニーズをお寄せいただいております。 新規の取引先を開拓する際も、慢性的なエンジニア不足である状況から、良い人材を求めて企業様から当社にお問い合わせいただくケースも増えています。 ■キャリアパス： 入社1年目から、拠点責任者や事業責任者を目指していただきます。 ・拠点責任者（経営視点で拠点をリード） ・事業責任者（経営視点で事業をリード） ・新規事業開発（現場発信の新規プロジェクトを立ち上げ可能） ■就業環境： ◇定期的に1on1MTGを実施しており、相談やコミュニケーションの場を設けております。 また、社長と個人を繋ぐ「helloメッセージ」で業務改善案や新規事業案を直接提案できるなど、自分の考えや気持ちを安心して発言できる環境を整えています。 ◇目標は一緒に考えながら項目を設定し、透明性の高い評価基準で判断するため、年齢や勤続年数に左右されず、しっかりと成果に応じた評価を受けることが可能です。 ■組織体制： ＜人材紹介事業部＞ ・ITセクション（21名）：RA5名、CA11名、IS4名、その他1名 ・メカエレキセクション（16名）：RA2名、CA10名、IS2名、その他2名 ・Proセクション（3名）：CA1名、RA1名、その他1名 変更の範囲：会社の定める業務

〜宅建・「戸建」の売買契約書の作成経験をお持ちの方へ〜 ★「営業ノルマに疲れた」方など、これまでのご経験を活かして営業サポートとして働けます★ お客様対応ほぼ無し／売上3年連続160%成長／年休123／残業10h／転勤無／育休期間「小学校就業未満」 ■仕事内容： 独自の不動産ネットワークを活かして、不動産の販売・仲介・管理事業を展開している当社。あなたには不動産売買や賃貸管理に関する契約書作成・チェックがメインの事務業務（内勤）をお任せします ■具体的には… リースバック・不動産売買の営業担当のサポートポジションです！ （戸建て・土地7〜8割/マンション1〜2割程度） ＊現在の契約書作成メンバー7名の作成した契約書の「最終チェック」をメインに行っていただきます ＊全体の仕事割合⇒契約書のチェック８割：その他業務２割 ＊書類には基本的にフォーマットがあります。 ▽ ・契約書作成・チェック ・顧客情報管理 ・お客様対応(電話)※ほとんどなし ・受注入力作業・見積、提出データ作成・計数管理(予算管理) ・PCでのデータ入力・業務効率化に向けた施策 ・その他部内サポート業務 ・不動産売買に関する事務 ■入社後の教育： OJT研修になります。いつでもサポートいたしますのでご安心ください◎ ★ワークライフバランスが整う環境★ ・年休123 ・残業10h以下 ・在宅勤務可能 ・育休「3歳未満」から「小学校就業未満」に拡大！ ★働き方が良い理由★ 当社は社員の働きやすさを第一に考えた上で、上場を目指しており、働き方改善に取り組んでいます◎ 「残業することが良くない」の考え方のため、DX部門の推進で単純作業を減らし、業務効率UP！ ■配属部署： 20代・30代が多く、明るく活気のあるメンバー。同じフロアに他部署もあり、交流も盛んです！ ＊当社では多くの女性の方が活躍中！ どの部門においてもトップクラスで成績を上げ、会議でも率先して意見を述べたりと良きムードメーカーとして活躍◎ ■当社について： ＊投資から管理まで不動産の一貫したサービスを提供する総合企業 ＊会社設立以来築いてきた実績とお客様からの信頼を背景に、現在では売り上げを3年連続160% 変更の範囲：無

◇◆建設業界特化の人材紹介事業のインサイドセールス／最大固定給の30%をインセンティブ支給／代表直下で新規事業立ち上げにも携われる環境／リモート勤務相談可◆◇ ■募集背景 現在創業5期目の当社は、建設業界に特化した人材紹介事業において、売上は前期比16倍以上と急成長しています。今後は2030年までに売り上げを10倍にすることを中期目標とし、更なる事業拡大や新規事業立ち上げを行っている最中です。そのため売り上げを創出する要の部門であるセールス部門において、KPIマネジメント、メンバーマネジメントにおいて、組織を牽引いただける方を募集しています。 ■業務内容 当社の人材紹介事業におけるセールス部門にて、中長期的な視点で組織成果の最大化を目指していただきます。代表やマネージャーのもとで、現状分析から課題発見、課題解決のための施策を主体的に行っていただきます。また、自身がプレイングするだけでなく、メンバー育成にも携わっていただきます。 ■具体的な業務詳細： ・人材事業における課題の改善に向けた施策立案および実行 ・新規事業のリサーチ ・新規入社者のオンボーディング ・メンバーの業務支援（1on1の実施など） ■組織構成 インサイドセールス　計6名（平均年齢：28.5歳） ■当社の強み （1）集客の強さ 独立したマーケティング部隊があり、マーケティングチームがインハウスで行っております。 （2）インサイドセールスの機能の強さ 新規案件獲得がとても活発で、求人案件確保数でいうと、他社よりも多く獲得ができております。 ■ポジションの魅力 （1）裁量を持って業務ができる 事業成長のスピードが早く、新規事業の立ち上げも行っており、日々事業環境が大きく変化しています。この成長スピードを維持しながら中長期的に事業を推進していくための土台作りに力を入れており、様々な仕組みをこれから作り上げていくフェーズとなるため、大きな裁量を持って事業開発やメンバーマネジメントに関わることができます。 （2）事業立ち上げの経験ができる 当社では会社の成長を加速させるために、人材事業以外にも新規事業の立ち上げを目指しています。最終的に、代表直下で経営陣と共に、既存事業のアセットを用いて新たなビジネスの創出をお任せしたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜Ruby／Railsエンジニア：自社サービスを企画、設計、開発＞ ■求人概要 ソーシャルメディアを活用した自社開発のツールで企業や有名ブランドのSNSマーケティングを支援している当社。「Shuttlerock BBF」のシステムを通じて、ソーシャルメディアマーケティング支援のための開発業務および新規機能開発に携わっていただきます。また技術的課題を解決してShuttlerockのサービス、組織をより良くしていくこと、海外メンバーと連携してチーム開発を行っていただきます。当サービスを通して、企業のSNSマーケティング活動の支援をすると共に、SNSユーザーの架け橋となれるサービス開発をお任せします。 ■具体的には ・少人数の開発チームで、2週間のスプリント期間で開発を行います ・リモート開発ですがSlack上でメンバーとコミュニケーションをとりながら業務を進めます ・毎日、リモート朝会にて進捗や困っている点などをメンバーと共有、解決します ・他メンバーのPRをレビューします ・一部QAテストを実施する場合があります ・スプリント終了日にプロダクトマネージャーを含めてデモを実施します ・リリース担当の場合、定期的にリリース作業を行います ・営業チームからの問い合わせ／新規開発依頼に対してSlack上でコミュニケーションをとりながら解決します ・ライブラリ／インフラ／APIのバージョンアップに必要な作業を調査・実施します ■採用背景 SaaS提供会社として複数サービスを提供している弊社ですが、幸せなことに各サービスを多くの企業様にご導入いており、多くのご好評いただいております。 今後の企業の成長およびより多くの企業様の細かいニーズに応えるべく、主力事業であるSNSキャンペーンプラットフォームをより良く改善していくための募集になります。 ■社内の雰囲気 若手社員が多く、また国籍は日本、フランス、ロシア、中国と多国籍です。 営業部とテックチームのコミュニケーションも活発に行われており、 社員全員が理想の組織・理想の働き方を求めて、企業にとって価値あるものを提供しようという一心で日々努力しています。そのため、一緒に働きたいと思える、信頼できる仲間たちが集まっています！ 変更の範囲：会社の定める業務

★第二新卒歓迎★キャリアアドバイザー／仕事が好き・楽しい！を大切にする環境／4か月に一度最大固定給の30%×4か月分をインセンティブ支給／未経験からでも最短で成長できる環境・裁量権有★ ■業務内容 建設業界に特化した転職エージェント「ジョブリー建設」を始め複数の領域でHRサービスを展開。本ポジションでは転職希望の求職者様と企業とを繋げ、転職と採用を成功させることがミッション。求職者様との面談を通じた転職の支援と企業の採用状況のヒアリングやアドバイスを行い、両者のマッチングを実現いただきます。 ■業務詳細 ★対求職者 ・キャリア面談※オンライン ・履歴書や職務経歴書の添削 ・面接から入社までのサポート（給料交渉や転職軸の整理等） ★対企業 ・採用を検討している企業に対して、求人ニーズや問題点などをヒアリング ・人選から人材の推薦 ・進捗介入〜入社までフォロー ■評価制度 固定グレード（等級）×インセンティブで構成（4カ月に一度） ※個人の成果と社内に対する行動評価の2軸で評価 ※年に3回昇進昇格のチャンス有 ■最短で成長が叶います！ （1）対個人、法人両方の営業経験 当社の営業は単なる“物売り”ではなく、クライアントの経営課題に寄り添うコンサルティング型営業。建設・物流という人手不足が深刻な業界で、本当に求められる人材を提案するため、市場価値の高い営業スキルが身につき、また両面型営業としての営業力を磨けます。 （2）仕組み化 元々フルリモート勤務で立ち上がった会社のため、創業以来テキストベースでのナレッジ共有が盛ん。そのため何か壁にあたると今までどのように対応してきたのか全て資料で共有をされており、短期間でキャッチアップが叶います （3）先輩社員とのOJT※半年を想定 業務内容のインプット〜日常業務までサポートを行い、困ったことがあればすぐサポートができる環境 ■幅広いキャリアパス （1）マネジメント職 最短1〜2年でリーダー・マネージャーへの昇進が可能。組織規模が大きくなる前の今だからこそ、早期にマネジメント経験を積みたい人にとってマッチする環境。※入社半年でマネージャー、1年でプレイングマネージャーになった例も有 （2）エキスパート職 大きな目標を持ってプレイヤーとして営業スキルを極めていくことが可能 変更の範囲：会社の定める業務