特徴が「管理職・マネジャー」の求人情報の検索結果一覧

【プライム市場上場で安定／2013年の創業以来、増収増益／時価総額2,000億円越え／年休125日・土日祝休み】 ■採用背景 事業の急拡大に伴い職員数が急増している当社。正確な労務対応などは事業運営の根幹ともいえます。そんな当社において、給与労務部を取りまとめていただく方を募集いたします。 ■業務内容 ・給与労務部の取りまとめ（メンバーマネジメント／業務の取りまとめ） ・給与計算、勤怠管理 ・入退社に伴う書類送付、社会保険や労災保険の手続き ・給与、賞与、退職金に関する業務 ・産前産後休暇、育児休暇等の手続き　など ※全国で「医心館」事業を拡大しており、月間100名以上の入社受け入れを行っております。 ■職場環境について 職場までの利便性バツグンです。（最寄駅：東京駅、京橋駅、宝町駅、銀座一丁目など）八重洲地下街まで徒歩圏内、近場にはコンビニ、カフェ等お店もあります。ちょっとした買い物をするのにも便利です。オフィスはワンフロアで役職かかわらず、フラットに意見交換ができる環境です。 ■当社の成長性 中核事業は各地で高いニーズを受け、売上高は2022年9月期に230億円（実績）、23年9月期に306億円を見込み、25年9月期には500億円超を達成する計画を掲げています。 2019年10月に東証ジャスダック市場へ上場、東証スタンダード市場への移行を経て23年3月に東証プライム市場へ上場区分を変更し、時価総額は2,000億円を超え、さらに伸び続けています。 ■当社について 当社は2013年の創業以来急成長を続ける医療・介護ベンチャー企業です。 社会課題解決型事業を展開し、全国各地で高いニーズを受けています。さらに地域医療再生に向けた新規事業を手掛けており、医療・介護で新たな潮流を生み出すことを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 受注増加に伴い、関東圏エリアのお客様を担当頂く営業所長候補として東京支店全体をお任せできる方を募集しています。 ※ゆくゆくは東日本全体をお任せ致します。 ■職務内容： 現在関東エリアでの施工実績は多くありませんが、今後当社としても事業拡大として狙っていきたいエリアであると考えています。まずは、本社メンバーで対応できない関東エリアの案件の現地調査などからお願いする予定です。本社からの対応依頼などがメインとなると思いますが、ゆくゆくはご自身の今までのスキルや経験を活かして販路拡大・新規先への営業活動もお願いしたいです。 ノルマや目標額などの設定はございません。社用車もしくはご自身の車（車輛手当支給）にて、関東圏エリアでの活動となります。 ■具体的な仕事内容： ・お客様のニーズのヒアリング・訪問 ・現地調査（建物の状況確認・敷地面積の測定など） ・案件に係る事務作業 ・お客さまとのやりとり・連絡、本社との連携 ■当社について： 「本気でやって 実現しないことはない」をモットーに、業界の常識を変える総合建設業です。企画営業から設計、土木・建築工事まで一貫して行っており、引き渡し後のアフターサービス（点検・修繕等）も行います。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容：EMILIO PUCCI（エミリオ・プッチ）・forte_forte（フォルテ フォルテ）・CIVIDINI（チビディーニ）など30種類以上の様々なハイブランドを展開している当社にて、会社全体のIT運用支援業務をお任せいたします。IT推進のスピード感を加速していく必要があるため、この度募集することとなりました。 将来の管理職候補としてご活躍いただきます。全従業員のサポート役としてマネジメント業務などもお任せしていく予定です。 ■組織構成： 配属部署となる情報システム部には3名在籍しています。当社は中途入社者も多数在籍しておりますので、入社後も安心して就業出来ます。 ■当社について： 当社は、1954年に創業しインポータ—として海外ブランドを展開してまいりました。 創業70周年を迎える本年、改めて「世界の最高級品を消費者に」という創業精神に立ち返るとともに、高度な専門性を持つナビゲーターとして世界中の人に多種多様なブランドをお届けしたいと考えております。 インポーターからナビゲーターへ、伊藤忠グループの企業理念である「三方よし」のもと、さらなる変革を進めていくことにより「キラリと光る会社」を目指しファッションビジネスに貢献していきたいと思っております。 また環境問題や働きやすい職場環境の構築を目指し、サステナビリティやコンプライアンス研修の実施、社員の健康づくりに取り組み、2023年10月に健康保険組合連合会 東京連合会より、健康優良企業「銀の認定」の認定を受けました。さらなる健康経営の推進と多様性を認め合い、能力を最大限発揮して活躍できる職場環境の整備に取り組んでまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容：EMILIO PUCCI（エミリオ・プッチ）・forte_forte（フォルテ フォルテ）・CIVIDINI（チビディーニ）など30種類以上の様々なハイブランドを展開している当社にて、経理財務業務に従事いただきます。具体的には下記業務をお任せいたします。 ・決算業務 ・会社全体の計数管理 ・部内マネジメント ■組織構成： 配属部署となる財務経理部には4名在籍しています。当社は中途入社者も多数在籍しておりますので、入社後も安心して就業出来ます。 ■当社について： 当社は、1954年に創業しインポータ—として海外ブランドを展開してまいりました。 創業70周年を迎える本年、改めて「世界の最高級品を消費者に」という創業精神に立ち返るとともに、高度な専門性を持つナビゲーターとして世界中の人に多種多様なブランドをお届けしたいと考えております。 インポーターからナビゲーターへ、伊藤忠グループの企業理念である「三方よし」のもと、さらなる変革を進めていくことにより「キラリと光る会社」を目指しファッションビジネスに貢献していきたいと思っております。 また環境問題や働きやすい職場環境の構築を目指し、サステナビリティやコンプライアンス研修の実施、社員の健康づくりに取り組み、2023年10月に健康保険組合連合会 東京連合会より、健康優良企業「銀の認定」の認定を受けました。さらなる健康経営の推進と多様性を認め合い、能力を最大限発揮して活躍できる職場環境の整備に取り組んでまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇人事総務／給与計算・労務周りのご経験がある方歓迎／ゼネラリストとしてバックオフィスのご経験が身に着くポジション◇◆ ■職務内容： EMILIO PUCCI（エミリオ・プッチ）・forte_forte（フォルテ フォルテ）・CIVIDINI（チビディーニ）など30種類以上の様々なハイブランドを展開している当社にて、人事総務業務に従事いただきます。具体的には下記業務をお任せいたします。 ・人事業務：労務管理業務、採用業務、研修業務 ・総務業務：株主総会・取締役会のとりまとめ 将来の管理職候補としてご活躍いただきます。全従業員のサポート役としてマネジメント業務などもお任せしていく予定です。 ■組織構成： 配属部署となる人事総務部には5名在籍しています。当社は中途入社者も多数在籍しておりますので、入社後も安心して就業出来ます。 ■当社について： 当社は、1954年に創業しインポータ—として海外ブランドを展開してまいりました。 創業70周年を迎える本年、改めて「世界の最高級品を消費者に」という創業精神に立ち返るとともに、高度な専門性を持つナビゲーターとして世界中の人に多種多様なブランドをお届けしたいと考えております。 インポーターからナビゲーターへ、伊藤忠グループの企業理念である「三方よし」のもと、さらなる変革を進めていくことにより「キラリと光る会社」を目指しファッションビジネスに貢献していきたいと思っております。 また環境問題や働きやすい職場環境の構築を目指し、サステナビリティやコンプライアンス研修の実施、社員の健康づくりに取り組み、2023年10月に健康保険組合連合会 東京連合会より、健康優良企業「銀の認定」の認定を受けました。さらなる健康経営の推進と多様性を認め合い、能力を最大限発揮して活躍できる職場環境の整備に取り組んでまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【不動産仕入れ営業経験を活かした管理職へのキャリアップ／完全週休二日制（土日祝）で働きやすい環境/充実のインセンティブ制度で年収1,200万の実績有／年間休日125日】 ■業務概要： 〇不動産売買事業を中心に、リノベーション事業、ソリューション事業を行っている当社にて、不動産仕入れ営業の部長職候補を募集しております。 〇新卒入社社員をはじめとするメンバー層への教育やマネジメントを行いつつ、仕入れ営業を行っていただきます。 〇主に東京23区内の区分マンションの仕入れ・企画・販売をお任せします。主に、仲介会社などから物件情報を取得し購入、リノベーションした物件を販売します。 ■具体的な業務： 〇事業用不動産・区分マンションの仕入れから企画、販売までをお任いたします。 （1）仕入れ：主に仲介会社から得た物件情報をもとに、事業用不動産・区分マンションの調査・検証・購入 （2）リノベーション企画：リフォーム業者の選定・相談、リノベーション内容を企画、内装を工事会社へ委託。 （3）リノベーションした物件の販売 ・事業用不動産の仕入れ営業・販売（事業用地、一棟収益ビルなど） ・事業用賃貸不動産の管理等 〇マネジメント業務 ・メンバー層のKPI管理 ・ミーティングにて物件情報の報告管理 ・メンバー層への業務内容の改善指導 ■当社の魅力： 〇インセンティブ制度：営業実績に応じてインセンティブ支給がございます。半期に一度、事業利益が発生した案件に対してインセンティブが発生いたします。 〇モデル年収： 1200万円／30代・入社7年目（月給＋賞与＋インセンティブ） 730万円／30代・入社4年目（月給＋賞与＋インセンティブ） ■働き方 ・就業環境：完全週休二日制（土日祝）を導入しており、充実したプライベートを確保できます。休日出勤がある場合もございますが、振替休日を取って頂く環境が整っております。 ・年間休日125日を確保しているため、プライベートの充実も可能です。 ・借り上げ社宅制度有（会社負担3割）※単身者のみ ■組織構成 配属は営業部です。部長、課長、グループリーダー、チームリーダー、メンバー層の計15名の組織となっており、メンバーの半数近くが中途入社であり、20〜40代までの社員が活躍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

不動産金融/アセットマネジメント（AMベテラン・管理監督者）〜年間休日125日/裁量を持って働ける〜 １．アセットマネジメント受託業務 − 不動産バリュエーション − ファンド組成・ストラクチャリング − ファイナンス調達（リファイナンス業務含む） − 各種ドキュメンテーション − クロージング ２．期中アセットマネジメント業務全般 − 期中運営（運営計画、予算策定、資金管理など） − AM施策の遂行（オペレーター／テナント／PMとの協議、資本的支出など） − ディスポジション − AMレポート作成 − 投資家、レンダーへの報告及び調整 − 信託銀行、PM会社、会計事務委託会社への指示 − その他上記に付帯する業務 ※１と２の業務担当者は基本的には別となりますが、ご経験・知識により、重複して担当いただく可能性がございます。 ※担当業務につきましてはご経験、ご志向により相談させていただきます。 【当社の魅力】 全社員の顔が見えやすく、風通しの良い社風です。 マインドがあれば、新しい業務も裁量をもってお任せできるフィールドがございます。 また有給以外にも5日連続で取得できるリフレッシュ休暇や コアタイム無しのフル・フレックスなので、ご自身の裁量で出勤時間を調整出来ます。 その他にも資格支援、住宅手当、フリードリンクなどの福利厚生がございます。 【当社について】 当社は1999年に創業し、現在は不動産金融ビジネスとホテル運営マネジメントビジネスを核として事業を展開しているウェルス・マネジメント株式会社（2022年4月東証スタンダード市場上場）のグループ会社です。 少数精鋭のブティック型資産運用会社であることが特徴で、当社の主要メンバーは、過去4,000億円の不動産及び債権案件に関わることで、不動産投資マーケットにおいて実績を積み、アセットマネジメント業務の領域でも我が国の不動産金融市場の黎明期から多数のファンドを組成してきました。 お客様のご期待にお応えするサービスの提供を可能にするため、当社は広範囲かつ細やかなネットワークを構築しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ECサイトの酒類・食品部門で国内トップクラス！お酒や食品、ヘルスケアなど新領域への商品アイテム拡大のため、新しくバイヤーを募集〜 ■職務内容 当社の商品部（バイヤー）の管理職として、仕入れ全体の仕組みづくりや仕入れ交渉などをお任せします。 ・仕入れ戦略の立案：各種ECサイトでの売れ筋や販売動向、市場データ・トレンドなどの分析をし、仕入れ商品の選定や仕入れ予想計画の作成 ・仕入れ交渉、新アイテムに関する資料確認や試飲（飲料メーカー・食品商社・インポーター） ・ECサイトへの商品登録や発注などの事務作業 ※変更の範囲：当社の定める範囲 ■職務の魅力・特徴 当社は自社ECサイト（FELICITY）や楽天・Yahoo!等を通して、ワインを中心とした酒類や食品を展開しており、『Yahoo!ショッピング大賞（総合）』を受賞など注目度が高まっております！現在はワインを中心に酒類を7000種類以上扱っており、今後は食品（チーズ・トリュフ等）やヘルスケア商品（美容健康サプリメント）も増加予定のため、在庫状況や利益管理、仕入れまでの仕組み構築まで裁量持って働けます！ ■社風 商品を仕入れ調達する上で、社内の物流倉庫や受発注スタッフ、デザイナーなど、営業など他部門と連携する場面も多く、社員交流の機会もあります。 ■会社の魅力・特徴 ・ワインを中心に酒類や食品をECサイト等を通じて展開しております。取り扱うワインは7000種類以上で国内最大級！卸売業でありながら、自社運営の「大型物流倉庫」や「自社ECサイト（FELICITY）」を持つことによって、数多くの商品アイテムをお届けてしております。 ・宅飲み需要やECビジネス需要の高まりを受け、未来堂グループの成長率は昨年度比140％以上×売上高も150億円超え！主幹事業にて自社ワインブランド『PLEASURE WINE』を立ち上げてブランド力を高めつつ、その他にも飛騨高山においてカフェ・スーパーマーケット・宿泊事業を始めとした観光事業を数々と事業開発しており、今後は海外進出や食品事業への参入も予定しており、更なる事業成長が見込まれております。 変更の範囲：会社の定める業務

■求人のポイント： ・年間売上120億米ドルのグローバルカンパニーである当社にて、経理・税務等を統括する部署の管理職候補としてご活躍いただきます。 ・当社コネクタのシェアは世界No.1です。自動車業界、家電業界から航空業界までほぼ全ての産業にコネクタを提供し、安定的に業績を拡大しています。 ・平均勤続年数14.2年／離職率4.3％／年休130日の優良メーカーです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務概要： ・コーポレートファイナンスの組織下でリーガルエンティティの税理業務、経理業務と統制活動を担っていただきます。 ■業務詳細： ※具体的には、下記業務をご経験に応じてお任せいたします。 ・グルーバルポリシーに基づいた業務活動を監視、指導 ・内部監査、外部監査と税務調査の対応 ・決算業務（米国会計基準による月次決算[中国ファインナスサービスセンターと協業]) ・日本会計基準による年次決算と税務申告 ・標準原価設定 ・会計処理コンサルティング ・部下のマネジメント ■配属組織について： ・接続技術において世界をリードする年間売上120億米ドルのグローバルカンパニーであるTE Connectivity (TE コネクティビティ） 日本法人の経理部門で、売上高1,000億円超の会社の税務・経理・財務を担います。 ・グローバルポリシーに則って企業コンプライアンスを推進する活動を行う会社の核となる組織です。 ■当社の特徴・魅力： ・世界最大級の電子部品メーカータイコグループの日本法人です。グローバル規模でのコネクタシェアはNo.1の実績を誇り、業界で唯一全産業にコネクタを提供しております。 ・年間休日数130日、平均勤続年数14.2年と長期就業環境が整っております。外資系ではありますが、日系の風土も持ち合わせております。 ・日本で58年モノづくりをしており、社長および会長を含めて経営陣は日本人のみです。労働組合もあり、有休消化率70％程度、離職率4.3％と極めて安定した就業環境を維持しております。 変更の範囲：本文参照

■求人のポイント： ・世界シェアNo.1のコネクタメーカーで、戦略的調達業務を担います。 ・平均勤続年数14.2年、離職率4.3％、有給取得率67％で福利厚生充実 ・当社は、家電業界、自動車業界、インフラ業界宇宙業界など、ほぼ全ての産業にコネクタを提供し、堅実に業績を拡大しています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ※具体的には、下記業務をご経験に応じてお任せいたします。 ・サプライヤー戦略の策定と定義、サプライヤーの成長・固定・撤退の定義、製品のフットプリントの維持。 ・社内外のステークホルダーと緊密に連携し、サプライヤーと直接・間接資材の調達プロジェクトを実行する。 ・資材生産性（CMP）、リードタイム、納期（STR/STC）、品質（DLPM）などの調達KPIを達成する。 ・サプライヤーの商業契約（寄託、在庫管理、供給契約など）の締結に責任を持つ。 ・RFQの作成、Eツールの活用、新規ビジネスの受注、すべての原材料、部品、工具の交渉に責任を持つ。 ・危機を回避するため、サプライヤーの能力とキャパシティを注意深く監視する。 ・情報記録とPOの正確性に責任を持ち、リードタイム、価格、MOQなどの関連データをSCMに伝える。 ・工場で生産に使用される材料/コンポーネント（完成品を含む）のMOQ最適化を確実にし、推進する。） ・影響を計算し、PIAの承認を得る責任を負う。 ・リスクアセスメントを適時に実施し、すべてのサプライヤーがコンプライアンスに関するTE要件（RoHS、リーチ、紛争鉱物、サプライヤーポータルの使用）を満たしていることを確認することにより、サプライヤーの健全性を維持する。 ・ISO関連文書、プロセス、および定期的なコンプライアンスチェックの遵守を推進／支援する。 ■当社の特徴・魅力： ・世界最大級の電子部品メーカータイコグループの日本法人です。グローバル規模でのコネクタシェアはNo.1の実績を誇り、業界で唯一全産業にコネクタを提供しております。 ・日本で58年モノづくりをしており、社長および会長を含めて経営陣は日本人のみです。労働組合もあり、有休消化率70％程度、離職率4.3％と極めて安定した就業環境を維持しております。 変更の範囲：本文参照

〜フレックスタイム制／東証プライム市場上場／自動車用照明、LED照明、光センサ等幅広い製品を展開する自動車照明機器・電子デバイスメーカー〜 【配属部門の概要】 ・当社の企業価値向上に向け、投資家、経営者等ステークホルダーに対して経営成績、財政状態に関する情報を提供するとともに、効率的な資金の調達・運用を行い、グループ全体の財務体質の健全性を図っています。 ・2023年度より、積極的な投資による「効率経営」への変革と企業価値向上のための「キャッシュマネジメントの構築」を図るべく、財務戦略の推進に取り組んでおります。 【担当する業務（概要）】 経理部／財務戦略推進課のマネジメントを担当 ・財務戦略推進課のミッション （1）積極的な投資による「効率経営」により、ＲＯＡ・ＲＯＥを向上させ、企業価値向上を実現させるキャッシュマネジメント構築に向け、仕組みの構築 （2）経理部特命事項を遂行 【担当する業務（詳細）】 （1）「ＢＳ改善意識の醸成」 ・BS改善に必要な基礎知識のグループ教宣活動 ・グループBSの分析および強み弱みの提案 （2）「投資判断可否基準」の仕組み構築として ・投資評価指標、効果金額の判断基準の策定 ・投資と効果のモニタリングの実施 ・経理部特命事項 ・移転価格調査対応、ＡＰＡ対応、グループ間取引変更 【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】 ・会社全体が変革を大切にしており、一つ一つの業務においても今までのやり方を見直し、失敗を恐れず挑戦する意欲をもって新しいやり方が歓迎される仕事です。 ・グローバル各拠点の状況を把握するため、海外とのコミュニケーションを頻繁に行い、一方通行にならない連帯感をもった活動を行うことができます。 【入社後の中長期的なキャリアパス】 入社後数年間は、当該業務をご担当いただきます。その後、経理部内のローテーションや海外拠点の経理・財務責任者として経験を積んでいただいた後に、将来的には経理・財務の中核を担う人材として活躍して頂くことも可能です。 【働き方について】 フレックスタイム：業務やプライベートに合わせて利用可能 在宅勤務：週1、2日程度の利用可能 変更の範囲：会社の定める業務

〜フレックスタイム制／東証プライム市場上場／自動車用照明、LED照明、光センサ等幅広い製品を展開する自動車照明機器・電子デバイスメーカー〜 【配属部門の概要】 IT推進部はスタンレーグループ全体のIT統制を行っている部門であり、国内、海外のグループ会社と連携し、グローバルでのITを管理しています。 範囲はインフラ、セキュリティ、基幹システム、コミュニケーションツールなどの企画，設計，構築，導入，運用保守になります。 【担当する業務（概要）】 基幹システム運用業務に関する専門知識を発揮いただき、マネジメント補佐をご担当いただきます。 【担当する業務（詳細）】 基幹システム運用における、マネジメント補佐 ・基幹システム（ＳＡＰ ＥＣＣ6.0）の運用、ユーザ問い合わせ対応 ・ＥＤＩ運用（資材Ｗｅｂ−ＥＤＩ、得意先ＥＤＩ） ・Ｉｎｔｒａ−Ｍａｒｔ基盤運用、アプリケーション運用（一部、ローコード開発あり）　 ・適格請求書保存法（Ｂ ｔｏ Ｂ Ｐｌａｔｆｏｒｍ）運用、電帳法運用 【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】 ・スタンレーグループ全体でＩＴ変革を進めていきます。 各業務において今までのやり方を見直し、新しいやり方に変革していく仕事です。担当者の裁量で、業務効率化はもちろん、ソリューションなどの提案ができる環境です。 ・20代〜60代の幅広い年齢の社員が在籍し、子育てしながら時短勤務している社員や、ニーズに合わせてフレックスタイム、在宅勤務など多様な働き方ができる職場です。 ・明るく活発で、相談やコミュニケーションが取りやすい職場です。 【入社後の中長期的なキャリアパス】 入社後数年間は、キャリアに応じたマネジメント補佐をご担当いただきます。 将来は、ITのマネジメントを担う人材として活躍して頂くことも視野に入れ、長期的な視点でキャリアステップを歩んでいただくことを想定しています。 【働き方について】 フレックスタイム・在宅勤務あり 【外出・出張の有無】 国内製造拠点および海外関係会社（年２〜３回程度） 変更の範囲：会社の定める業務

【環境省などに向けたカーボンニュートラル政策の推進提言／中・小企業の約45,000社を支援するコンサルティングファーム／東証スタンダード上場／業務効率化に前向きな社風】 ■業務概要： 情報通信領域を中心にコンサルティングサービスを展開する当社にて、国が掲げる2050年までのカーボンニュートラルの実現を達成するために、環境省に対して具体的な政策提言とロビー活動を展開する方を募集しています。 環境省に対して、積極的にカーボンニュートラルの推進を進めていくことが求められます。 ■業務詳細： ・環境省やその他の関連省庁との協議・交渉を行い、カーボンニュートラル政策の推進を図る ・関連する企業や団体との連携を図り、政策提言を行う ・国の環境政策の動向を調査・分析し、適切な提言を行う ・社内外の関係者と協力して、プロジェクトの計画・実行を指導 ・ロビー活動を通じて、国の環境政策へのインパクトを最大化する ■当社の特徴： ◎1980年の創業以来、情報通信ソリューション事業のパイオニア的存在として業界を牽引して参りました。現在ではさらに一歩踏み出し、中小・小規模企業のニーズを把握し、最適な情報通信機器の利活用によりビジネスの創造と変革を担う「次世代経営コンサルタント集団」としてお客様に独自のソリューションを提供しております。 ◎当社は、個々の企業にあった最適な手段と独自の理論で、実践的なコンサルティングに落とし込んで提供していきます。さらにこれまでの常識を打ち破る画期的な提案を行うことで、お客様の経営に確かな変革をもたらしたいと考えています。中小企業のお役立ち集団として、「フォーバルに任せておけば安心」と言っていただくために、社員一同全力で新しい価値を創出していきます。 変更の範囲：フォーバルグループでの全業務への配置転換の可能性あり

【DXに積極投資中！／東証プライム上場／首都圏を中心に日本の教育を支える有名学習塾を多展開／転勤なし】 ■採用背景： 積極的にDXの推進をおこなっており、今後もさらなる社内の業務改善に向けたシステム導入や、多くのお客様にご利用いただくアプリケーションを提供していきます。 今回は、そのためのチームメンバーの増員をかけていき、ITに強く投資をおこなっていきます。 ■業務内容： 本社の情報システム部門にて、システムの導入・運用をご担当いただきます。 実際に開発や保守を担当するベンダーとの折衝・管理を含め、下記のような業務をになっていただく想定です。 ・基幹業務システムや顧客向けシステムの機能追加開発（要件定義） ・開発を担当するベンダーとの折衝・管理 ・既存の各システムのアカウント運用、ヘルプデスク対応 ・新たなシステム（サービス）の構想 ・インフラやネットワークの運用、最適化のための提案 など ■組織構成： 情報システム部門は、 ・顧客向けのアプリケーション（スクラッチ） ・社内業務向けのアプリケーション（スクラッチ） ・業務向けの各種SaaSの契約・アカウント管理 ・社内インフラの調達・運用管理 を担当する各課があり、ご経験を踏まえて配属先を決定いたします。20代〜30代が多く占めており、 今回ご採用予定の方には、組織のマネジメントもお任せしますので裁量権のあるポジションです。 ■魅力： ・裁量権を持ってプロジェクトを進めていくことができます。 ・人も温かく風土が良い職場です。社内向けのシステムも直接ユーザーの声を聞きながら取り組めます。 ・残業は月20時間程度のため、ワークライフバランスも担保しながら従事いただけます。 ・現在、主力の早稲田アカデミーを始め、塾生が年々増加しており多数の難関校へ合格輩出を続けています。 塾生や保護者の合格を掴みたいという「夢の実現」をITから強力に支援することができます。 変更の範囲：会社の指示する業務

【AJINOMOTOグループの製油業界のトップクラスシェアメーカー／在宅勤務可／年休123日／フルフレックスタイム制度】 ■業務内容 ・マテリアリティ関連 ・サステナビリティ開示 ・統合報告 ■部門紹介 経営推進部は、コーポレート広報・IR・CSR、情報開示や、経営基盤強化に向けたマテリアリティ特定等を担う部門です。適時、的確な情報発信を通じて、社会、メディア、株主・投資家、従業員など社内外のステークホルダーとの信頼関係を構築し、サステナブルな企業活動、企業価値の向上を目指しています。 ■組織構成 経営推進部は、各年代がバランスよく所属する20名弱の組織で、CSR・サステナビリティ・リスクマネジメントを担当するグループおよび、企業広報を担当するグループの2グループ体制をとっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランス◎／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み〜 ■業務内容： ・訓練業務（緊急時の原子炉および原子炉格納容器の事故進展評価、復旧戦略、戦術の適切性の検討および対策要員の力量維持・向上） ・平常時のトラブル対応（発電所内で発生する設備故障、人身災害、火災などに関する対策本部の事務局対応） ・定期事業者検査および使用前事業者検査対応（事故時に要求される安全上重要な系統に関する機能性能検査を実施） ・プラント性能評価（プラント性能に関するパラメータを監視し、異常兆候の確認ならびに計測系の健全性を評価） ■組織構成： 運転管理部全体では300名程度 ■働き方・職場風土： ・発電所で発生するトラブル対応などを一元的に管理していることもあり、発電所全域でのふれあいがある。 ・トラブル対応の事務局対応としては、可能な限り出社しての対応が好ましいが、Web会議も設定することから在宅での対応も可能。 ・関係企業からの出向者が1名在籍、派遣社員も1名在籍中。 ■採用背景： ・防災体制において原子力安全に関わる知識、経験は重要でありその素養がある人が計画班長として必要である。 ・また、平素よりプラント設備の正常状態の把握や異常事態における事象収束対応ができることが業務継続上必須となる。 ■魅力： ・発電所内すべての組織と関りを持つ職場であり、広くコミュニケーションを取ることができる。 ■キャリアパス： ・原子力発電所の技術的な総括部門としてのエキスパートを目指してほしい。将来は、本社の運営管理部門などでの活躍の場がある。 変更の範囲：会社の定める業務

〜電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランス◎／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み〜 ■業務内容： ・訓練業務（緊急時の事象進展評価、同評価に基づく復旧戦略、戦術の適切性の検討、原子力安全上の意思決定に資する進言、力量管理など） ・原子力安全の向上に資する対策の検討業務 ・原子力安全の向上に資する手順書の改善、技術根拠の整備業務 ・原子力安全に関わる基準、ルールの高度化（明確化、リスク情報の活用を含む） ■組織構成： 安全総括部全体では100名程度 ■働き方・職場風土： ・学際的な情報や海外の情報に触れることが多い。 ・若手の比率が高く、やわらかく、エネルギッシュな雰囲気である。 ・机上業務がメインだが、現場で現物を実際に確認することも多い。 ・現物を確認する以外の業務では在宅勤務も可能であり、Webex等を利用してコミュニケーションを取っている。 ■採用背景： ・防災体制において原子力安全に関わる知識、経験は重要でありその素養がある人が計画・情報統括として必要である。 ・また、日々得られる原子力安全に関わる知見を継続的に対策へ落とし込む検討ができる人財の確保は、安全性向上を常に行い、その結果を原子力規制庁へ報告する法令上の要求と相まって事業継続上必須となる。 ■魅力： ・日本国内だけでなく、広く世界の情報を直接、間接に入手する機会が多く、アカデミックな業務ができると同時に、机上で検討したことが現場へ反映されていくという点に醍醐味があり、面白味がある。 ■キャリアパス： ・原子力安全のプロフェッショナルとして、後進の指導に力を発揮していただきたい。将来は発電所、本社などの安全部門での活躍の場がある。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・運転員のシミュレータ訓練・日常業務（中央制御室、現場）の振る舞いを観察し、現場管理者として指導を実施（ＭＯ：マネジメントオブザベーション) …運転管理部内組織の副責任者級として複数のチーム、一般職を統括し、上位職への説明責任を負う ・緊急時の即応担当業務並びに 緊急時に備えた訓練業務 …プラントの中央操作室（プラントの指令室の役割）の情報を緊急時対策本部内に周知し、復旧班、号機班、自衛消防隊を指揮する ・宿直体制：＊1〜5号統括　１名、6号統括：1名　7号統括：1名 ■組織構成： 第一／第二運転管理部全体で約360人程度（当直・発電G・燃料G・運転評価G） ■働き方・職場風土： ・約260人は当直（運転員）で二交代勤務 ・約100人が事務所で机上業務 ・管理職と一般職との心理的な壁もなく良好なコミュニケーションが図られている ■採用背景： ・防災体制においてプラント状況の把握、事故の影響緩和・拡大防止は重要であり、ICS上の組織である号機統括の素養がある人財確保が必要であるため。 ・発電所の運転停止が長期化している中でも運転員の教育・育成は継続して実施しているが、更なる力量向上のためにも日々運転員のパフォーマンスを直接見て、弱点があれば指導・是正することが出来る人財を確保したいため。 ■魅力： 運転部門は発電所全体をリードする組織であり、責任感を持って業務ができる。 ■キャリアパス： 運転管理部門（特に運転員）の後進育成に力添えを頂きたい。異動先例としては人財育成部門で活躍の場もあり。 ■同社の魅力： ・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しております。 ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ・SDGｓに向けた取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進している先駆者的な存在です。「2050年カーボンニュートラル（温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ）」 ・国内への価値発揮だけではなく、海外コンサルティングは56カ国600件超のプロジェクトに参画しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 【新規事業開発コンサルティング】 大企業の新規事業創造・オープンイノベーションを戦略立案から実行まで全面的に支援いただきます。具体的には、クライアントの新規事業参入に伴う事業戦略の策定〜サービスの企画設計、収支計画、フィジビリティ検証からプロジェクトマネジメントまで、顧客に合わせた新規事業開発のコンサルティングを展開します。企業の課題や事業開発の狙いを明確にした上で、当事者目線で業務を行っていく必要があります。 ご担当いただく領域は、受注プロジェクトにもよりますが、ご経験ご意向に合わせてアサインさせていただきます。（新規事業開発コンサルとしてご入社いただいた後に、通常の戦略・業務系コンサル案件もやってみたいなどの希望があれば、もちろんアサインも可能です） また、当社はコンサル会社でありながらも、自社新規事業や投資事業（ハンズオン支援も含む）も行っているため、希望があれば携わることができます。 投資事業では事業を持つベンチャー企業がターゲットとなるため、ハンズオン支援型の事業開発を経験することも可能です。 当社コンサルティング事業は業界や領域を限定せず、クライアントニーズに合わせて様々なソリューションの提供を行っています。ご経験のない分野においても、積極的に参画していただける方を歓迎します。 ※業界やサービスでのチーム縛りがないプール型の組織のため、進みたいキャリアの方向性や興味関心に合わせて、様々な業界テーマを扱うチャンスがあります。 ※マネージャーの営業目標等は無い会社ですので、コンサルプロジェクトに集中できる環境があります。 【他事業】 コンサルティング業務に加えて、希望があれば新規事業立ち上げや投資先ハンズオン支援、自社の戦略構築や課題解決にも関与することが可能です。 ＜例＞ ・自社の戦略構築や課題解決等の活動への参画 ・自社新規事業企画 ・投資先ハンズオン支援 ・WEBメディア執筆 ・他、マーケティング、採用、人材開発、社内業務改革、研修 など ＜プロジェクト事例＞ ・大手小売メーカー：新規事業開発 ・大手製造業：経営戦略立案、新規事業策定 ・大手エネルギー企業：全社課題抽出・全社改革 等々、様々な大手企業・様々なテーマのお取引がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランス◎／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み〜 ■業務内容： ・自治体等との連絡・調整に関する事項 …新潟県・柏崎市および刈羽村との「安全協定」に基づく通報連絡等の対応 …新潟県内周辺市町村（柏崎市および刈羽村を除く）との「周辺市町村との安全協定」に基づく通報連絡等の対応 …長野県（飯山市、栄村および野沢温泉村含む）・栃木県・群馬県および山形県との各「通報連絡覚書」に基づく通報連絡等の対応 …各協定および各覚書締結自治体との行政窓口対応 ・緊急時の即応担当業務（通報連絡の確実な実施対応並びに緊急時に備えた訓練業務） ■組織構成： 広報部は全体で約50人が在籍。 ■働き方・職場風土： ・入社1年目の若手からベテランまで、事務系のみならず技術系の経歴を持つ社員と、多彩なメンバーで構成しており、お互いを尊重しながら、円滑なコミュニケーションができている。 ・広報、情報発信業務の特性上、緊張感を持ちながらも、明るく・楽しく・元気よく仕事をするなどメリハリをつけた業務対応を行っている。 変更の範囲：会社の定める業務

〜電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランス◎／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み〜 ■業務内容： ・広報部の責任者として全体統括を実施 …自治体等との連絡・調整 …広報・広聴活動、報道対応業務（プレス発表、定例所長会見、取材対応）、地域共生活動、柏崎地域、刈羽地域理解活動、広報施設の運営 ・緊急時の即応担当業務（通報連絡の確実な実施、迅速・正確・適切な対外発表、国、自治体等からの要請への適切な対応の統括管理並びに緊急時に備えた訓練業務） ■組織構成： 広報部は全体で約50人が在籍。 ■働き方・職場風土： ・入社1年目の若手からベテランまで、事務系のみならず技術系の経歴を持つ社員と、多彩なメンバーで構成しており、お互いを尊重しながら、円滑なコミュニケーションができている。 ・広報、情報発信業務の特性上、緊張感を持ちながらも、明るく・楽しく・元気よく仕事をするなどメリハリをつけた業務対応を行っている。 ■同社の魅力： ・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しております。 ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ・SDGｓに向けた取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進している先駆者的な存在です。「2050年カーボンニュートラル（温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ）」 ・国内への価値発揮だけではなく、海外コンサルティングは56カ国600件超のプロジェクトに参画しています。 ■働く環境： ・有給休暇の取得率は8割超（有給平均取得17日）となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。 ・出産後の復職率は99％、平均勤続年数22.1年と長く働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ビジネス領域に特化した日本最大級のナレッジプラットフォームを運営／月の50%リモートワーク可／年間休日127日】 ■ポジション概要： 日本共同代表直下で、当社の法人事業部（日本事業を成長させる要の事業部）における、次なる成長戦略を牽引する新規事業の責任者候補の募集です。 法人事業部において、様々な顧客の課題解決に挑むための新規事業のアイディア創出、市場調査、事業計画策定、事業の進捗管理、KPI設定、成果測定含め、新規事業を0から作っていっていただける大きなミッションを担っていただける方を期待します。 その他、事業領域の組織運営として、ピープルマネジメント、事業運営ルール策定、事業系システムの導入などもご担当いただきます。 ■業務内容： ご本人の適性・意向に応じて決定しますが、以下のようなテーマを取りまとめ、考えるだけではなく自ら推進するポジションになります。 ・新規事業の企画立案から事業化までの全フェーズを主導 ・市場調査、競合分析、ビジネスモデル構築 ・チームの編成、メンバーの育成 ・事業計画の策定、実行、評価 ・経営層への報告、社内ステークホルダーである法人事業部各チーム、エンジニア組織との連携 ■ポジション魅力： ・日本共同代表の右腕として、新規事業の方針、進捗管理、分析、事業連携、組織運営等様々な経験を積む事が出来ます。 ・新規事業を推進していく上で、経営陣・開発・事業部など様々な社内ステークホルダーと議論を交わし、事業に大きなインパクトを与えることが出来ます。 ・様々な事業会社の課題解決ができる（例：新規事業、新商品開発、あらゆる経営課題など） ・まだまだサービス拡大余地のある国内市場の拡大を担う最前線 ■得られるスキル： ・日本共同代表の右腕として新規事業を牽引 ・グローバル×成長企業×上場企業というユニークな環境で、CEOや経営陣の課題に対応しつつ、自ら問題提起をし、新しい仕組みづくりから携わることが出来ます ・スタートアップらしい柔軟な組織・文化の中、裁量を持って業務に取り組んでいただけます ■キャリアパス： ・国内事業企画 ・経営企画室 ・海外拠点 など 変更の範囲：当社における各種業務全般

【ビジネス領域に特化した日本最大級のナレッジプラットフォームを運営／月の50%リモートワーク可／年間休日127日】 ■本ポジションのミッション： マーケティングリサーチャーが集うチームを牽引するマネージャーとして、事業グロースを推進していただける方を募集中です。 自ら顧客に対峙し課題を解決するだけではなく、海外子会社であるColeman Research Group. と連携し、新規プロダクトやサービスの検討、新規顧客の拡大、組織全体の力を上げていくための組織・ピープルマネジメント、課題特定、示唆・施策検討までの幅広い業務をマネージャーとして担っていただき、組織を牽引いただきます。 ■業務内容： ・チームを牽引し、目標達成に向けての組織・ピープルマネジメント ・海外子会社Colemanと連携し、新規プロダクト、サービスの検討、新規顧客の拡大 ・顧客の課題や依頼に応じたヒアリング、調査提案、調査設計、サーベイの母集団形成、納品物（ローデータ/レポート）の作成 ・オペレーション改善、組織運営等、事業拡大に伴う全般業務 ＜担当サービス＞ 「ビザスクexpert survey」 ビザスクが保有するビジネス知見データベースを活用し、従来のオンライン消費者調査では難しかった「BtoB領域のオンライン調査」を行うことができるWebアンケートサービスです。顧客の課題に合わせたオーダーメイドの調査設計が可能です。 https://visasq.co.jp/service/expert_survey ＜主なクライアント＞ ・大手法人事業会社（例：新規開発部門や、研究開発部門、事業責任者など） ・外資/日系をはじめとする大手コンサルティング会社 ・金融機関 ＜案件の一例＞ ・新規事業のユーザー調査、業界動向調査、注目のビジネスにおける未来予測 ・既存事業の海外進出に向けた市場調査 ・新規事業立ち上げに向けたマーケット調査 ■配属先について： surveyチームに所属し、上記ミッションを担っていただきます。チームメンバー5名程度です。 変更の範囲：当社における各種業務全般

【基本的PCスキル・コミュニケーションスキル・英語力を活かす／クライアントのオフィスサポート業務全般の統括管理／総合施設管理サービス事業を展開する施設管理国内外大手2社の合弁会社】 ■業務概要： 当社のクライアントである外資系コンサルティング企業の東京オフィス（東京都港区／400名程度在籍）に当社のメンバー9名と共に常駐していただき、当社がクライアントから請け負っている受付業務代行とファシリティマネジメント業務等といった、クライアントオフィスサポート業務全般の統括管理していただく、ゼネラルサービスマネージャーを募集いたします。 同クライアントが大阪にもオフィスを持っており、そちらにも当社のチームメンバー2名が常駐しておりますので、遠隔でのメンバーサポートもお願いしたいと思っております。 ■具体的には： ・クライアント担当者との対応窓口（英語対応含む） ・当社請負業務の実務およびマネジメント ◇請負業務例 受付代行、代表電話、出張手配、コピーサービス、メールサービス、各種予約管理、請求処理 等 ・印刷／プリント／製本業務補助サポート ・会議室セッティング補助サポート ・請求業務の進捗確認サポート（インドチームとのコミュニケーションがございます） ・自社チームメンバーの管理、教育指導、人事考課 ・予算作成、コスト管理、現場収支の管理 ・大阪オフィスチームメンバーの管理マネジメント ・その他クライアントからの各種要望への対応 ・社内およびステークホルダーへのレポーティング（英語対応含む） ■当社について： ＜国内外大手2社の合弁会社で、高い安定性を実現＞ 当社は、ビルメンテナンスの国内パイオニアであるグローブシップ株式会社と、世界の総合施設管理大手の仏ソデクソ (Sodexo S.A.) との合弁会社です。 両社のノウハウやネットワークを活かし、国内の工場や事業所向けに清掃や警備、備品調達など、総合施設管理（IFM：Integrated Facility Management）事業を展開しております。 これにより、今まで以上のサービス展開、質の向上、安定した取引を実現させています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆東京国際大学◆「グローバル×スポーツ」を軸に拡大中／業界未経験可能／英語力を生かす／年休123日・働きやすさ◎・中途入社者多数 ■業務内容：国際交流課のリーダーポジションとして下記業務をお任せいたします。 （1）受入留学生の支援に関する業務 （2）派遣留学生の支援に関する業務 （3）海外大学との提携等　国際交流に関する業務 （4）学内イベント開催に関する業務 （5）チームマネジメント業務のサポート ■メンバー特色： 様々な年代の中途入社者が多数活躍しております。 ※これまで大手電機メーカー・メガバンク・飲料メーカー等、様々なバックボーンをお持ちの方が活躍しております。 ■特徴： 【変革期に携われる】2023年9月の池袋キャンパスの開校を皮切りに、同大学をインターナショナル大学としてより価値向上するために新たな取り組みを多数行っております。経営ビジョンが明確で意思決定にもスピード感があるため、前例のない取り組みにもスムーズに実行可能。年齢や社歴に関わらず、良い提案はどんどん形にできる環境です。 【中途入社者多数で風通しの良い環境】 半数程度の方が中途採用者なため、馴染みやすい環境となっています。また民間企業出身の管理職・スタッフも多く、各部署とも改革を進めています。 【働きやすさ◎】 ワークライフバランスも抜群、定着率もほぼ100％です。 ■同大学について： 同大学は「グローバル×スポーツ」を軸に新しい時代に対応する教育を提供し、池袋キャンパスを開講するなど、拡大を続けている大学です。 具体的には英語だけで単位を取得し卒業できる「Eトラックプログラム」の導入や、国内最高レベルのスポーツ施設を整備し、スポーツを経営の柱のひとつに据えるなど、新たな取り組みを進めております。 変更の範囲：会社の定める業務