〜ウィメンズヘルスケアサービスで有名な「ルナルナ」などを展開／健康経営優良法人ホワイト500に9年連続認定／東証プライム上場〜 ■業務内容： アカウントセールスとして、以下の業務を担っていただきます。 〇アカウントマネジメント（主要ドラッグストア担当） ・担当アカウントの中長期的な運営・関係構築 ・顧客の経営方針・事業戦略・DX課題の把握 ・継続的な価値提供を前提としたリレーション構築 └社内部門を跨いだ調整・プロジェクト推進 ・プロダクトチーム、ヘルスケア事業関係部門など社内部署との連携 ・顧客向けPoC／実証プロジェクトの企画・設計・推進 ・社内外ステークホルダー間の期待値・役割・スコープ調整 └PoC／実証から事業化を見据えた構想・提案 ・顧客の課題・状況・戦略を踏まえたPoCテーマ設計 ・OMO、ID連携、在宅・生活圏データ活用等を含む構想立案 ・PoC後の展開を見据えた事業化シナリオの整理・提案 ・中長期視点でのアカウント価値最大化 ・単発案件ではなく、複数テーマを束ねたアカウント戦略設計 ・中長期的な収益・事業成長を見据えたロードマップ構築 ■ポジションの特徴： ・営業ではなく、戦略を顧客の最前線で実行するポジション ・PoCを回すこと自体を目的とせず、その先の事業化まで関与 ・医療・ヘルスケア×小売×データ領域における新しい価値創出に携われる ・社内外の複雑な利害関係を調整しながら、プロジェクトを前に進める裁量の大きさ ■ポジションの魅力： ◎当社の主要戦略テーマへの参画ができる ◎ドラッグストア業界の構造変化に当事者として関われる ◎規模ある事業開発に関与可能 ◎将来的な事業責任者・事業開発リードへのキャリアパス ■当社グループについて： ◇1996年の創業以来、様々なクラウドサービスを、BtoC型、BtoB型、BtoBtoC型などさまざまなエンドユーザーの皆さまにお届けしています。 ◇長年のコンテンツサービス事業において蓄積したナレッジを強みに優れたUI／UXを実現し、さまざまなITサービスをエンドユーザーが使いやすいかたちで提供し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜SIerまたはITハードウェアベンダーでの営業経験者歓迎／提案の幅を広げ導入後の運用まで一貫して支援／HPEプラチナパートナー／退職金有り／手厚い福利厚生◎／東証プライム上場グループ〜 ◆業務内容 ・顧客のシステム課題解決に向けたソリューション提案・導入推進 ・IT インフラ（HW 全般）＋付帯作業／運用支援の提案・提供 ・新規顧客開拓と既存深耕（アカウントプラン策定・パイプライン拡大） ・売切／サブスク双方のモデルでの提案推進（導入＋運用観点でのコスト等の提示、更新・拡張） ・事業の市場認知向上に向けた各種プロモーション的活動（セミナー登壇、事例化 等） ・ソリューション拡充・販路拡大に向けた外部アライアンス推進（ベンダー／ディストリ／SI 連携） ◆事業について： 当社は、レンタル事業とシステム事業を柱にビジネス展開をしています。レンタル事業では、「所有から利用へ」をコンセプトに IT機器から計測器を中心に最新鋭機器をレンタルで提供し、研究・開発から生産・保守メンテナンスまでお客さまの事業活動を幅広くサポートしています。システム事業では、日本ヒューレット・パッカード社のプラチナパートナーとして、お客さまのITインフラの運用コスト削減、堅牢性と柔軟性の向上を目指した提案をしています。 ◆当社で働く魅力 創業以来培ってきたレンタルビジネスを基盤に、「所有から利用へ」の市場変化をリード。ハードウェア提供にとどまらず、DaaSやクラウドなどのサービスビジネスを強化しており、新たなビジネスモデルやサービスの創出に挑戦できる環境です。 横河レンタ・リースのもつ「利用」モデルのプラットフォームは、サービスビジネスにおいて非常に注目されています。新しいビジネスモデルやサービスモデルが次々に生み出される、そこに関われる環境の中で、大きなチャレンジの機会があります。 ◆福利厚生 安心して長期的に働くための福利厚生・制度が充実しているので、ライフスタイルに合った働き方を選択することが可能です。 ・フレックスタイム制・時間単位年次有給・連続休暇制度あり ・家族手当（子一人につき15,000円/月） ・勤続年数約16.9年 ・選択型福利厚生（1年間1人当たり36万ポイント（36万円相当）を付与） 変更の範囲：会社の定める業務

◆業務内容 当社の情報セキュリティ業務を担当し、全社およびグループ会社に関わるセキュリティ施策の戦略立案・企画・実行を担っていただきます。重要インフラを支える企業として、日常的な運用から改善活動まで幅広く関わり、セキュリティ水準の維持・向上に貢献するポジションです。 ◆業務詳細 ◎全般 ・グループ全体の情報セキュリティ戦略・対策の立案、推進、実行管理 ・情報セキュリティ対応方針の策定・改定 ・メンバーの育成・マネジメント ◎情報セキュリティ対応 ・グループ内情報セキュリティ教育戦略の策定・実施、情報セキュリティ事故発生時のインシデント対応・社内外対応、法令や省令等の更改に合わせた社内規程の作成・改定 ◎セキュリティリスクマネジメント ・社内やグループ会社における組織・システムのセキュリティリスクアセスメントによるリスク管理と低減策の検討 ◎社内セキュリティコンサルティング ・ペネトレーションテスト等実施支援、システム開発過程におけるセキュリティ面からの審査や開発者への助言、システム開発に関するセキュリティ規程の策定・改訂 ◎セキュリティインシデント、インテリジェンス対応 セキュリティインシデント発生時の対応、及びセキュリティ情報収集分析(脆弱性、攻撃、インテリジェンス、内部脅威等） ◆職責 本ポジションでは、管理職として、特に東京電力グループ全体の情報セキュリティ戦略・対策の立案、推進、実行管理を主に推進するとともに、その他の領域に関してもセキュリティ統括室の各グループを横断して支援する役割を担っていただくことを想定しています。 【詳細】 ・業務内容のうち、特に東京電力グループ全体の情報セキュリティ戦略・対策の立案、推進、実行管理を主に推進していただきます。直近では、至近の社会的に発生しているサイバー事案やフロンティアAIの普及を踏まえた各種サイバーセキュリティ施策に対して、プロジェクトマネージャー相当の業務を担当いただきます。 ◆配属先部署人数・構成 計約35名（50代数名、40代、30代、20代各約10名） 変更の範囲：会社の定める業務

【クリエイティブに活躍できる総合エンタメ企業の経営管理職（課長〜部長）／有名アーティスト多数所属】 ■業務概要： ・多様なコンテンツの経理業務を担いながら、当社の新たなチャレンジを推進するため経営管理視点からのサポートと、改善・提案をおこなう、クリエイティブなポジションです。 ・経営陣に近いポジションとして、制作部門や経営陣とのコミュニケーションを密に行い、会社全体のキャッシュフローのコントロールを担っていただきます。 ■業務詳細： 常に新たなビジネスコンテンツの創造や、市場の開発を進めている制作部門を、バックオフィスで支える経営管理部の管理職候補（課長クラス〜部長クラス）ポジションです。 新規事業・新規サービスの成功や市場拡大を達成するため、経営管理の観点からのサポートいただきます。 エンタメ好きなら、「好き」と「知識」を活かし、クリエイティブに活躍できるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ・一般的な経理実務の統括 ・各部門の予算作成 ・月次ベースでの予実管理と経営トップへの報告・助言 ・アーティスト法人への資金貸付や資金管理のサポート、法人税申告時の税理士との連携 （アーティスト個人の収支） 以下、経営管理部（経理課・制作管理課）にて行っている業務となります。 ・経理業務（制度会計）全般 ・制作管理業務（管理会計）全般 ・資金管理業務 ・税務業務 ・決算業務 ・予実管理及び分析作業 ・経営企画業務 各種予算の策定、業績・KPIの管理、財務分析、経営体制の基盤強化など、経営管理業務全般を幅広く担当していただきます。 ■このポジションに期待すること： 経営課題の解決や体制構築の際、経営陣の意向をしっかりと理解し、当社の窓口となって監査法人や税理士・金融機関など外部専門家とやり取りすることがあります。その際、当社の意向や事業の現状を正確に伝え、当社の利益に最大限繋げられるようなコミュニケーション能力が必須となります。 ■部署について 経営管理部（計8名）部長（男性・50代） L経理課 担当課長（男性・40代）、メンバー3名 L制作管理課（名） 課長（女性・50代）、メンバー2名 変更の範囲：会社の定める業務

日産トレーデイングの人事グループは人事企画チーム・人財開発チーム・就業給与チームに3チームで構成されています。 そのうちの人財開発チームの課長として、課員7名のマネジメントおよびタレントマネジメントの実践を行っていただきます。 ■業務内容 （1）タレントマネジメント領域 ・人材要件の定義：事業戦略に基づいた各ポストに必要なコンピテンシーやスキルの定義 ・サクセッションプランの作成：キーポストの後継者計画の策定と、候補者への選抜・育成プログラムの実行 ・キャリア開発支援：キャリア面談やセルフキャリアドックを通じた、自律的なキャリア形成の促進 ・データ活用（People Analytics）：従業員データに基づき、離職防止、ハイパフォーマー分析、最適な配属シミュレーションの実施 （2）チームマネジメント ・部下の育成／管理：人財開発チームの目標設定、KPI管理、およびメンバーの専門性向上（キャリア支援） ・予算管理：教育研修費や採用費、アウトソース費などの予算策定と投資対効果の検証 ■今後のキャリア想定 日産トレーデイングの人事として、人財開発領域のマネジメント（採用、タレントマネジメント、教育・研修）を中心とした組織マネジメントを担って頂きます。 将来的にはポテンシャルを見ながら他の人事領域のマネジメントを担っていただくことを期待します。 ■就業スタイル ・年間休日122日（土日）※祝日は出勤日ですが有給奨励日となります。 ・フルフレックスタイム制（コアタイムなし、5:00〜22:00） ・在宅勤務制度（週1日※育児、介護要員であれば週4日可） ・全社残業時間平均：16.4h（2025年実績） ・平均勤続年数：12.6年 ・平均有給休暇取得日数：19.5日（2025年度／入社日より17日付与※付与日数は入社月により変動） ■企業情報 自動車関連の専門商社として、自動車部品、完成車、原材料・資材等の輸出入、三国間貿易、国内取引、マーケティングを行っています。 自動車生産工場に必要な機械設備輸送や据付、部品製造に必要な原材料や資材、燃料、完成車両等のバリューチェーンの端から端までの間、当社のビジネスは 一気通貫で行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ADCを核とした世界的成長／エンハーツを中心とする強力パイプライン／がん領域での圧倒的存在感】 ■職務概要： クリニカルサイエンス・アセットリードまたはクリニカルサイエンスリードの監督のもと、開発計画、プロトコルプロファイル、プロトコル、インフォームド・コンセント・フォーム、および申請書類のセクションを起草します。臨床試験の監督を行い、規制文書の臨床セクションを作成します。プロジェクトチームにおいてクリニカルサイエンスの代表を務め、他部門やARO/CROとチームメンバーとして協働します。クリニカルオペレーションおよび他部門に対して科学的な方向性を提供します。本ポジションは、担当試験の成功裏な実施に向けて、CSL/PS/MM/GCLに対する重要な試験レベルのサポートを、最小限の監督のもとで提供することが求められます。 □試験戦略 クリニカルサイエンスリードの指導のもと、開発計画および試験デザイン策定に参画する。BDO、クリニカルオペレーション、TMCPと連携し、データ管理、統計解析、SDV、バイオマーカー・PK戦略を立案する。 □試験計画・実施 試験計画、マイルストーン、リスク管理を支援する。プロトコル・ICF作成、DSMB等の運営体制構築、逸脱管理およびプロトコル遵守監視を担う。試験デザインの妥当性確認、被験者募集・維持管理および改善策の実施を行う。 □試験アウトプット 臨床データおよび品質をレビューし結果を共有する。SAP更新、施設対応、用量漸増会議、バイオマーカー・PK/PD評価を推進するとともに、規制当局・IRB向け文書および回答書を作成する。 □外部協働・付随業務 社内専門家、KOL、CRO/ARO等と連携し、プロトコル開発、契約・予算検討、ベンダーマネジメントを支援する。また、シニアマネジメント対応、KOL支援、ライセンスイン・M&A関連のデューデリジェンスを担当する。 ■会社について： 第一三共グループの社員は皆、「革新的な医薬品を通じて世界中の人々の生活を向上させる」というひとつの目的のもとで団結、活躍しています。私たちは1899年以来続くイノベーションの歴史があり、30カ国以上に展開し、19,000人以上の従業員とともに、がん、心血管疾患、希少疾患、免疫疾患などにおける革新的な医薬品の創出および提供に取り組んでいます 変更の範囲：会社の定める業務

【新規事業領域における重要テーマ／中小企業の人手不足解消に挑む新規事業／構想から実行までをリードするポジション】 ■業務概要 総合職として入社後、まずは大同生命における中小企業支援の新たな中核事業として、中小企業が直面する人手不足課題に対し、外部リソース活用による業務運営を実現する新規事業の企画・実行をリードしていただきます。 これまで検討してきた事業案・アウトラインをベースに、顧客ニーズの検証、収益性・コスト構造の精緻化、具体的なサービス設計へ落とし込み、社内外を巻き込みながら事業化を推進するポジションです。 ※総合職のため、社内異動などによる担当変更あり ■業務詳細 （1） 新規事業におけるサービス内容の具体化・企画推進 顧客・営業部門および協業先の知見等を活用しながら、アウトライン化されている事業構想を具体的なサービス設計に落とし込みます。市場性・収益性の検証、KPI設計、事業スキームの精緻化などを行います。 （2） 販売戦略の策定および社内関係部署との調整 販売チャネル、提供プロセスを設計し、関連部署と連携しながら実行体制を構築します。 （3） システム要件検討・開発推進 サービス実現に必要なシステム要件を整理し、IT部門や外部ベンダーと連携した開発を推進します。 （4） 協業先企業との折衝・アライアンス推進 既存事業会社との資本提携・業務提携・合弁会社設立等を含む事業スキームの検討および調整を担当します。 （5） チームマネジメント・プロジェクト全体統括 社内メンバーや外部専門家を束ね、企画から立ち上げ・実行までを一貫して推進します。 ■組織構成 配属：お客さまバリュー開発部 どうだい？推進課 体制：部付課長、係長、スタッフ、外部コンサル ※レポートライン：部付部長 ※今回は事業推進の中核を担う部付課長（プレイングマネージャー）の採用です。 ■業務の魅力 ・中期経営計画に直結した重要度の高い新規事業に、企画段階から深く関われます。 ・保険会社の枠を超え、中小企業の経営課題解決に本質的に向き合う事業創出に挑戦できます。 ・社内外の多様なステークホルダーを巻き込み、構想を「絵に描いた餅」に終わらせず実行まで導くやりがいのあるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

<中途割合9割/原則転勤無し/プロセス重視の評価制度/研修制度充実/第二新卒歓迎/職種未経験歓迎/一貫して業務に携わることが可能/離職率5%/完全週休二日制/地銀・信金・保険業界からの入社者多数/金融出身者6割> ■業務内容： 住宅ローン商品を専門に扱う各店舗にて住宅ローンの提案営業をお任せします。顧客と対面でやり取りをするSBIグループ唯一の部門であり、ニーズのある個人顧客への提案から地域の不動産会社に対する住宅ローン商品の深耕活動まで住宅ローン業務に一貫して携わることが可能です。 <入社後のステップ> （1）オペレーション業務(住宅ローン審査や実行に関するオペレーション事務) （2）内勤営業(来店予約のあった顧客に対する商品の説明・提案業務) （3）外交営業(地域の不動産会社に対する商品の紹介や情報提供、新規取引先の開拓活動) ※適性・配属組織により業務割合は異なりますが、（1）→（3）のステップで住宅ローン知識を習得します（3ヶ月〜半年程度） ■研修制度： 先輩や直属の上司から手厚い教育・サポートにより、住宅ローンや不動産知識が無くても一から習得できる環境が用意されています。実際に銀行や生命保険などの金融業界や、不動産業界など異業種からの転職実績も多数あり、ご活躍されている方も多くいます。 ■評価制度： ローン実行件数等の定量面に加えて、お客様へのフォローや事務の正確性などプロセスを重視した評価を行っています。住宅ローンはニーズのないところに売れるものではなく、無理な売り込みやノルマを追う仕事ではありません。また、法人顧客に対しては、じっくりと関係構築をし良好な関係を築くスタイルです。新規開拓要素もありますが、日々テレアポや飛び込み訪問をする営業ではありません。 ■キャリアパス： 住宅ローンの営業職として専門性を磨きながら、所長やリーダー等マネジメントを目指す事も、マーケティング企画、バックオフィス等、様々なセクションでご活躍できるチャンスがあります。また、希望と適性に応じて他部門へ異動し活躍している社員もいます。比較的歴史が浅く成長中の企業ですので上が詰まっている事もなく、多くの役職、キャリア機会がある環境です。 ■雇用形態について： 全社員に適用されており、半年〜1年程度で登用可能性あり(登用率90%/試験なし/社長面談有) 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 SBI新生銀行との共同店舗にて、銀行担当者から共有される案件への対応を担当いただきます。 共同店舗では銀行と証券が連携しながら営業活動を行っており、銀行担当者との情報共有や商談同行を通じて、顧客ごとの相談事項に対応します。 ■職務内容 ・SBI新生銀行より共有された顧客情報の確認および案件対応 ・銀行担当者との面談計画策定、営業同行および対応方針の検討 ・共同店舗における顧客面談の実施 ・経営者、法人オーナーおよび事業法人からの相談対応 ・証券商品および第二種金融商品に関する各種案内 ・銀行担当者との継続的な連携および案件管理 ※担当顧客数：約100名、1日2〜3件程度の商談を想定。銀行からの紹介案件が中心となります。 ■このポジションの特徴 ・SBI新生銀行担当者との協働体制：銀行担当者と顧客情報や相談内容を共有しながら案件対応を行います。 ・共同店舗での営業活動：銀行と証券が同一拠点内で連携する営業環境です。 ・銀行チャネル経由の案件対応：銀行取引のあるお客様に関する相談案件への対応が中心となります。 ・経営者および事業法人との接点：個人富裕層に加え、法人オーナーや事業法人に対する提案機会があります。 ■契約社員について 正社員登用率は9割と高水準です。会社の規則として中途採用は契約社員となっていますが、勤怠状況および職務遂行能力を勘案し正社員登用を決定します。(登用率90%超/試験なし/社長面談有) ■キャリアパス お客様に対するソリューションを徹底的に深堀りし、スペシャリストとして専門性を磨く事もできますし、共同店舗の店舗長や複数店舗を統括する役職もございます。 ■当社について 当社は、SBIグループの金融商品を中心に資産運用・保険・住宅ローンをワンストップで提供する総合金融サービス企業です。店舗とオンラインを組み合わせたハイブリッドモデルで顧客のライフプランに寄り添い、グループシナジーを活かした提案力が強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 法務部にて、契約審査や法務相談対応を中心に、取締役会運営や法的リスク管理など法務業務全般をご担当いただきます。 当社は金融商品仲介業や不動産関連事業など幅広い金融サービスを展開しており、多様な事業領域の案件に携われる環境です。各部門と連携しながら事業推進を法務面から支え、会社の成長を支援していただきます。 ■職務内容 ・各種契約書のレビュー、作成、管理 ・法令や契約に関する社内相談対応、顧問弁護士との連携 ・新規事業や業務提携に伴う法的リスクの調査、助言 ・稟議内容および捺印申請の審査・管理 ・訴訟、あっせん案件への対応 ・株主総会、取締役会運営補助、議事録作成 ・商標管理などその他法務関連業務 【入社後の流れ】 入社後はOJTを通じて事業や業務内容への理解を深めていただきます。契約書レビューや法務相談対応から担当し、経験やスキルに応じて取締役会運営や法的リスク管理など業務領域を広げていただきます。業界未経験の方も、周囲のサポートを受けながら業務を習得できる環境です。 【1日のスケジュール例】 メール確認や案件整理から1日をスタートし、契約書レビューや各部門との打ち合わせ、法務相談対応などを行います。また、稟議・捺印申請の審査や新規案件に関する法的リスクの検討、議事録作成など幅広い法務業務を担当いただきます。 ※取締役会対応や新規事業案件など、状況に応じて対応いただく業務があります。 ■キャリアパス 契約審査や法務相談対応からスタートし、法的リスク管理や新規事業支援など幅広い業務経験を積むことができます。金融業界における法務の専門性を高めながら、将来的には法務部門の中核メンバーとしてご活躍いただけます。 ■魅力点 SBIグループの安定した経営基盤のもと、契約審査から新規事業支援、法的リスク管理まで幅広い法務業務に携わることができます。各部門と連携しながら事業成長を支える立場として活躍でき、金融業界未経験の方も法務として専門性を高められる環境です。 ■当社について 当社はSBIグループの対面金融サービスを担う企業として、金融商品仲介業、保険代理店業、銀行代理業、住宅ローン関連事業、不動産関連事業などを展開しています。グループの総合力を活かし、お客様一人ひとりに最適な金融サービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

SBI新生銀行との共同店舗に配属となり、銀行担当者との連携を通じてお客様対応を行います。 共同店舗では銀行・証券双方の担当者が日常的に情報共有を行っており、銀行取引のあるお客様に対して証券領域を担当する立場として提案活動を担当いただきます。 地域の経営者や資産家層と接する機会が多く、お客様ごとの状況やニーズを踏まえながら継続的なフォローを行うポジションです。 ■業務内容 ・銀行担当者との案件共有および提案方針の検討 ・銀行から紹介されるお客様との面談対応 ・既存顧客のフォローおよび定期接触 ・お客様のライフイベントや資産状況のヒアリング ・共同店舗内での情報連携および営業活動の推進 ・銀行担当者との同行訪問 ・紹介案件の進捗管理およびアフターフォロー 本ポジションは銀行からの紹介案件への対応が中心となり、銀行担当者と連携しながら顧客対応を進めていく点が特徴です。 ■営業スタイル 担当顧客はSBI新生銀行との取引があるお客様が中心です。新規顧客へのアプローチを主体とする営業ではなく、銀行との連携によって生まれる顧客接点を活用しながら提案活動を行います。 日々の営業活動では銀行担当者との打ち合わせや案件共有を行い、お客様への訪問や面談計画を立案します。共同店舗内で連携を取りながら営業活動を進めるため、単独で営業活動を行うスタイルとは異なる環境です。 ■このポジションの特徴 銀行と証券が同一拠点内で連携しているため、日常的に銀行担当者とのコミュニケーションが発生します。地域の経営者や資産家層との接点があり、お客様との継続的な関係構築を通じて長期間にわたり担当するケースもあります。 また、紹介案件を中心に担当することから、お客様との初回接点以前に一定の情報共有が行われている点も共同店舗ならではの特徴です。 ■契約社員に関して 正社員登用率は9割と高水準です。会社の規則として中途採用は契約社員となっていますが、勤怠状況および職務遂行能力を勘案し正社員登用を決定します。(登用率90%超/試験なし/社長面談有) 変更の範囲：会社の定める業務

【IPOを目指す成長企業でAI開発組織の基盤構築／現場と経営を繋ぐリーダー／大阪勤務】 ■業務概要 当社にてエンジニアリングマネージャー（EM）として、AI開発組織の設計・運営全般を担っていただきます。4つのプロダクトチームを横断し、正社員とパートナーが一体となる組織文化の醸成や、開発品質向上、チーム拡大のための採用など、組織・技術両面から事業成長をリードしていただきます。 ■業務詳細 ・複数プロダクトチームを束ねる組織運営とチームビルディング ・会議設計や振り返りの仕組み構築、メンバー間の連携強化 ・経験の浅いメンバーや成長に課題を感じるメンバーに対し、1on1や目標管理、フィードバックを通じて育成を推進 ・開発ルールの徹底や改善をリードし、QA体制やテスト戦略の構築・運用 ・PdMやセキュリティエンジニア等の採用要件定義、面接、オンボーディング設計 ・設計レビューや技術判断、コードレビュー等、現場にも深く関与し、プレイングマネージャーとして組織を牽引 ・経営層へ部門戦略の進捗報告や事業要請を組織計画に反映、将来的には部長として戦略策定にも挑戦 ■扱うサービス AI技術を核としたDX推進プロダクトを複数展開。不動産業界を中心にITによる業務効率化や価値創出を目指します。 ■当社について 4000社の基盤 × 売上330％成長！インフラの常識を塗り替える。 引越し時の電気・ガス・水道などのライフライン手続き代行を主軸に、設立わずか数年で圧倒的なシェアを築き上げたIPO準備中の成長企業です。 現在、提携不動産会社は4000社を超え、新生活を始めるお客様（リード）の数は爆発的に増加しています。この膨大な需要を確実な事業成長へと繋げるため、現在の組織規模を200名から300名へと引き上げる大規模な組織拡張フェーズに突入しました。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇公教育（中学・高校・大学）向けCASECとAIライティングUGUIS.AIの導入支援で実績／原則リモート（月1回出社）／将来的に経営幹部を目指せるポジション◇◆ ■業務内容： ・中学校、高校、大学を主たる顧客とする営業部門として、オンライン英語力測定テスト「CASEC（キャセック）」や、新商品の英語ライティング学習サービス「UGUIS.AI」の導入提案をお任せします。 ※管理監督者採用です。 └管理が主ではなく、自ら先頭に立って営業活動を推進し、メンバーを牽引することを期待しております。 ■業務詳細： ・新規・既存クライアントに対し、アポイント調整や提案資料・契約書の作成、納品までの進行管理を行っていただきます。顧客が抱える課題に対して、商材別のアクションプランを立て、特定の商材にとらわれず、自社サービスを柔軟に提案する営業スタイルです。 ・また営業戦略の立案や部員の育成等、組織の底上げを担っていただきます。 ・営業職のため、顧客への訪問や出張が発生しますが、原則リモート勤務となります。（出社頻度は月1回程） ■キャリアパス： ・年次や年齢に関係なく、成果やプロジェクトの成功がしっかりと評価される社風があり、早期に上位役職者への昇格も目指せる環境です。 ・将来的に経営幹部を目指しているような方にぜひご入社いただきたいと考えています。 ■組織構成： 営業本部　31名　内 学校公共営業部　10名 変更の範囲：会社の定める業務

〜これからのLIZARRANを一緒につくる人を募集／店長経験をお持ちの方歓迎／実働は基本的に7.5h／転勤なし／上場企業で腰を据えて安定して働ける◎〜 ■業務内容： 首都圏に複数店舗展開のスペインバル『Lizarran（リザラン）』の店長候補・マネージャーとして、接客から、シフト管理、売上管理まで、店舗運営全般をお任せします。 ■業務詳細： ◇店舗運営 ◇スタッフマネジメント ◇接客（お席へのご案内やメニュー説明など） ◇ドリンク提供、配膳 ◇テーブルセッティング ◇レジ対応 ◇予約・キャンセル対応などの電話応対 ◇その他のホール業務 ◇スペインバル『Lizarran』について JR秋葉原駅直結、徒歩3分の好立地に誕生するスペインバルです。スタンディングを中心に、ショーケースから料理を選び、料理人との会話や臨場感を楽しめる本場スペインのバル文化を再現します。上質なピンチョスやタパス、炭火オーブン「JOSPER」で焼き上げる肉料理、スペインワインなどを気軽に満喫できる一方、個室では本格コースにも対応。気軽さと本格的な食体験を両立したモデル店舗です。 ■お店データ： ・業態…スペインバル ・席数…40席〜50席 ・最寄り駅…JR山手線 秋葉原駅より徒歩3分、東京メトロ銀座線 末広町駅より徒歩3分 ■ポジションの特徴： 自由度が高いお店づくりを実践しているので、経験を活かして店舗運営に参加いただけます。 ■求める方： ・チームワークを重視して、スタッフ教育に意欲的な方 ・向上心をもって仕事に取り組める方 ・仕事も人生も謳歌したい方 ・素敵な笑顔で働ける方 ・若手活躍中の企業で働きたい方 ・向上心をもって仕事に取り組める方 ・安定企業で腰を据えて働きたい方 ■企業について： 東北を中心にアミューズメント事業を展開するニラクグループ。 安定した経営基盤を持ちながら、近年は飲食事業の拡大にも注力しています。そのため、2026年以降も、ぞくぞく店舗拡大を続けていきますので、様々なポストがうまれています。 意欲次第で、今までの経験を活かしキャリアアップも可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜圧倒的なシェアを誇るリーディングカンパニー／CRM強化を経営テーマに、マーケティング部新設を推進する中核ポジション＞ ■募集背景 同社は、全国に500店舗超を展開する自転車専門店として、多くのお客様との接点を持っています。 一方で、アプリ・EC・SNS・ホームページなど複数の顧客接点や会員データを保有しているものの、それぞれが十分に連携できておらず、顧客理解やCRM活用には大きな伸びしろがあります。 そこで今回、マーケティング機能を再編し、新たなマーケティング部を立ち上げます。 その中でも重要な「デジタルマーケティングセクション」のマネジャーポジションについて、即戦力を募集します。 顧客データを活用したCRM戦略の推進を中心に、アプリ・SNS・EC・Webサイトを横断した顧客体験の構築を担っていただきます。 ■仕事内容 ・CRM戦略の企画立案および実行 ・会員データを活用した顧客コミュニケーション設計 ・アプリ、EC、SNS、ホームページ等の顧客接点管理 ・デジタルマーケティング施策の効果測定および改善 ・顧客データ分析、KPI設計 ・CRM基盤構築プロジェクト推進 ・ベンダー選定、ディレクション ・チームマネジメント ・ブランドマーケティング、販売企画、店舗部門との連携 ※現在は顧客データ整理が進んでおり、今後本格的な実装フェーズへ移行予定です。 入社後はCRM領域の中核メンバーとして、プロジェクトを牽引いただくことを期待します。 ■ポジションの魅力 （1）同社の規模感で、既存運用の改善ではなく、CRM戦略やデータ活用の仕組みそのものを設計できる （2）組織立ち上げメンバーとして、チームづくりや育成にも携わる （3）経営（役員）直下にて、戦略立案から実行まで裁量を持って取り組む （4）マーケティング強化は経営の重点テーマであり、必要な投資は積極的に行う方針 （4）アプリ・EC・SNS・店舗をつなぎ、顧客との新たな関係構築を実現 ■組織構成 ・2027年より新たなマーケティング部を立ち上げ予定 ・デジタルマーケ／ブランド戦略／店頭販促／販売企画の4セクションで構成される約20名組織を予定 ・本ポジションはデジタルマーケティングセクション（課員６名予定）のマネジャーを想定 ※在宅制度も充実（月8日まで利用可） 変更の範囲：会社の定める業務

【創業100年超の物流企業／人事戦略の推進と採用領域強化を担う／組織拡大フェーズで裁量大きく活躍可能なポジションです】 ■仕事内容： ・当社の人事部長として、採用（新卒・中途）をはじめ、労務管理、福利厚生、広報、教育・研修、人事制度の設計・運用、人的トラブル対応、社内制度の改定上申まで、人事領域全般のマネジメントを担っていただきます。 ・特に今後の成長を見据えた採用力の強化を主軸に、組織拡大の要となる採用戦略の立案・実行、社内外の関係者との調整をリードします。 ■当社について： ・当社は2026年に創業110年を迎える総合物流企業です。倉庫保管から陸・海・空の輸送、通関、国際物流までをワンストップで提供できる体制を強みとし、国内外の幅広い物流ニーズに対応しています。また、単なる輸送手配に留まらず、物流改善やコスト削減など、お客様の物流課題を解決する提案力にも定評があります。中部地区を代表する老舗物流企業として、安定した経営基盤と全国・海外ネットワークを活かし成長を続けています。 ■具体的な仕事詳細： ・新卒・中途採用計画の立案、採用要件の定義、採用手法の選定・設計、母集団形成、選考プロセス管理、採用広報活動の企画・実行 ・労務管理（勤怠・給与・社会保険・福利厚生等）、人的トラブル対応 ・教育・研修体系の設計、研修運営、評価制度の運用 ・人事制度や各種社内制度の改定提案・推進 ・人事組織（7名体制）のマネジメント、役割分担・業務最適化 ■当社の強み： （1）創業110年級の歴史と信頼 ・1916年創業の老舗物流企業であり、100年以上にわたり物流事業を展開しています。長年にわたり培った強固な顧客基盤を持っていることは大きな強みです。 （2）倉庫・輸送・通関をワンストップで対応 ・荷物の保管だけ、運送だけではなく、物流全体を設計できるため、顧客に対して最適な物流ソリューションを提案できます。 （3）国内外に広がる物流ネットワーク ・国内では東京・名古屋・大阪を中心に多数の拠点を展開し、中国、ベトナム、タイ、カンボジアなどアジアにも拠点を持っています。国内物流だけでなく、海外生産品の輸出入にも対応可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜世界各国の顧客ニーズに応える商品力・提案力が強みの輸出商社＞ ■業務内容 財務・経理・人事・総務・法務を統括し、管理部門全体のマネジメントを担っていただきます。 ・月次・年次決算、資金繰り、予算策定・予実管理、税務対応の統括 ・経営層向けの財務レポート作成および経営数値の分析・報告 ・給与計算、採用、人事評価制度運用など人事業務の管理 ・契約書管理、コンプライアンス推進、規程整備など法務・総務業務の管理 ・管理部門メンバーの育成、組織運営および業務改善の推進 ・経営会議への参加および事業計画策定への参画 ■将来的に期待する役割 管理部門の責任者として、経営戦略と管理機能を一体化させながら、 持続的な事業成長を支える経営基盤の強化を推進いただくことを期待しています。 ・財務戦略、人事戦略、ガバナンス強化など経営視点での提案・実行を主導する ・事業拡大に伴う管理体制の構築や業務プロセスの高度化を推進する ・経営会議の一員として社長や役員と連携し、中長期の事業戦略立案に参画する ・次世代リーダーの育成を通じて、持続的な組織成長を実現する ■想定される役職： 課長職〜部長職 ■配属部署の組織構成： 本部長1名、課長代理1名／主任2名、派遣社員1名 ■職場環境： ・築浅のきれいなオフィスで、落ち着いた環境の中で業務に集中できます ・コーヒーやウォーターサーバーを完備し、快適に働ける職場です ・さらなる事業拡大に向け、新社屋の建設も計画しています ■当社について： 1877年創業の菓子メーカー「株式会社鈴木栄光堂（現 株式会社栄光堂ホールディングス）」を起源とする歴史のある会社です。主に菓子、飲料、加工食品、酒類、日用品など幅広い商品を取扱い、日本と世界をつなぐ輸出商社として事業を展開しています。世界約30カ国へ年間1,000本を超えるコンテナを輸出し、1万点以上の商品を扱う圧倒的な調達・企画力が強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【プラダ・グループ／アパレル商材のトータルコーディネート提案ができる！／売上好調◎／教育制度◎／制服支給あり／インセンティブ制度あり／育休後復帰率 100%】 メドゥーサやグレカモチーフなどのアイコン商品を展開する「VERSACE（ヴェルサーチェ）」のストア（ウィメンズ）にて販売業務〜マネジメント業務までお任せします。 ■担当業務: 「VERSACE（ヴェルサーチェ）」のストアにて、店舗運営にかかわる業務をお任せします。 ・接客販売、ディスプレイ ・入荷・返品商品の整理 ・売上・在庫・顧客管理 ・各種レポート作成、DM作成 ・接客指導などのマネジメント業務 ・その他付随業務　など ■VERSACE（ヴェルサーチェ）： 1978年、ジャンニ・ヴェルサーチェによって創設されたヴェルサーチェは、「自由」という理念のもと、ファッション、インテリア、フレグランス、ホスピタリティなど、あらゆる領域を通じて大胆な自己表現を可能にしてきました。その揺るぎない独立心と進歩的な精神は、世界で最も影響力のある人々との関係を築き、ヴェルサーチェをカルチャーの中心に位置づけています。 ■教育制度： 入社時のオンボーディング・トレーニングをはじめとして、様々な研修のツールや機会を提供しています。 店舗にて先輩社員によるフォローアップもありますので、ラグジュアリーブランドの販売経験がなくても安心して働ける職場です。 ■インセンティブ制度： 各自の頑張りを反映頂ける仕組みとなっています。 個人ノルマはございません。 ■取り扱いアイテム： ウェアからバック、シューズ、アクセサリーなどトータルコーディネートの提案ができるアイテムが揃っています。 変更の範囲：会社の定める業務

<一度証券業界を離れた方も多数活躍中〜証券と銀行の連携事業にご興味をお持ちの方は積極的にご応募ください> ■概要 SBI新生銀行との共同店舗にて、銀行から紹介を受けた富裕層のお客様や経営者、事業法人に対する資産運用提案をお任せします。 本ポジションは、銀行と証券が連携しながらお客様の資産運用ニーズに対応することが特徴です。銀行担当者との情報共有や提案方針の検討を行いながら、お客様ごとの課題や目的に応じたソリューションを提供していただきます。 ■職務内容 ・SBI新生銀行から紹介されたお客様への対応 ・銀行担当者との面談同席および提案準備 ・経営者および事業法人との商談対応 ・紹介案件に関する情報整理およびニーズ把握 ・銀行担当者と連携した提案方針の検討 ・証券商品および第二種金融商品の提案機会創出 ※担当顧客数は約100名程度、1日2〜3件程度の商談を実施。飛び込み営業を主体とした営業活動はありません。 ■このポジションの特徴 ・SBI新生銀行担当者との協働体制：銀行担当者と日常的に情報共有を行いながら営業活動を進めます。 ・共同店舗での営業活動：銀行と証券が同一拠点内で連携する営業体制のもと、お客様対応を行います。 ・銀行チャネル経由の案件対応：銀行から共有されるお客様情報や相談内容を踏まえ、面談準備や提案方針の検討を行います。 ・経営者・事業法人への提案機会：個人富裕層に加え、経営者や事業法人に対する提案業務にも携わります。 ■契約社員に関して 正社員登用率は9割と高水準です。会社の規則として中途採用は契約社員となっていますが、勤怠状況および職務遂行能力を勘案し正社員登用を決定します。(登用率90%超/試験なし/社長面談有) ■キャリアパス お客様に対するソリューションを徹底的に深堀りし、スペシャリストとして専門性を磨く事もできますし、共同店舗の店舗長や複数店舗を統括する役職もございます。 ■当社について 当社は、SBIグループの金融商品を中心に資産運用・保険・住宅ローンをワンストップで提供する総合金融サービス企業です。店舗とオンラインを組み合わせたハイブリッドモデルで顧客のライフプランに寄り添い、グループシナジーを活かした提案力が強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

<中途割合9割/原則転勤無し/プロセス重視の評価制度/研修制度充実/第二新卒歓迎/職種未経験歓迎/一貫して業務に携わることが可能/離職率5%/完全週休二日制/地銀・信金・保険業界からの入社者多数/金融出身者6割> ■業務内容： 住宅ローン商品を専門に扱う各店舗にて住宅ローンの提案営業をお任せします。顧客と対面でやり取りをするSBIグループ唯一の部門であり、ニーズのある個人顧客への提案から地域の不動産会社に対する住宅ローン商品の深耕活動まで住宅ローン業務に一貫して携わることが可能です。 <入社後のステップ> （1）オペレーション業務(住宅ローン審査や実行に関するオペレーション事務) （2）内勤営業(来店予約のあった顧客に対する商品の説明・提案業務) （3）外交営業(地域の不動産会社に対する商品の紹介や情報提供、新規取引先の開拓活動) ※適性・配属組織により業務割合は異なりますが、（1）→（3）のステップで住宅ローン知識を習得します（3ヶ月〜半年程度） ■研修制度： 先輩や直属の上司から手厚い教育・サポートにより、住宅ローンや不動産知識が無くても一から習得できる環境が用意されています。実際に銀行や生命保険などの金融業界や、不動産業界など異業種からの転職実績も多数あり、ご活躍されている方も多くいます。 ■評価制度： ローン実行件数等の定量面に加えて、お客様へのフォローや事務の正確性などプロセスを重視した評価を行っています。住宅ローンはニーズのないところに売れるものではなく、無理な売り込みやノルマを追う仕事ではありません。また、法人顧客に対しては、じっくりと関係構築をし良好な関係を築くスタイルです。新規開拓要素もありますが、日々テレアポや飛び込み訪問をする営業ではありません。 ■キャリアパス： 住宅ローンの営業職として専門性を磨きながら、所長やリーダー等マネジメントを目指す事も、マーケティング企画、バックオフィス等、様々なセクションでご活躍できるチャンスがあります。また、希望と適性に応じて他部門へ異動し活躍している社員もいます。比較的歴史が浅く成長中の企業ですので上が詰まっている事もなく、多くの役職、キャリア機会がある環境です。 ■雇用形態について： 全社員に適用されており、半年〜1年程度で登用可能性あり(登用率90%/試験なし/社長面談有) 変更の範囲：会社の定める業務

【金融業界でのご経験をお持ちの方へ／再雇用制度あり／SBIグループの安定基盤】 ■業務内容 信託会社における、管理・総務・人事関連業務全般、暗号資産受け払い業務をお任せいたします。 ■業務詳細 当社管理部にて、主に以下の業務をご担当いただきます。 ・財務、経理、人事、総務に関する業務（基本的には親会社SBIホールディングス、または関連受託会社が行いますが、一部、送金の実務があります） ・暗号資産の受け払い業務（ブロックチェーン上での作業・確認業務） ・マネジメント業務あり（一部） ■今後のキャリアパス 入社後、管理業務、送金実務を担っていただきます。 暗号資産関連についてはOJTを中心に実務を習得いただきます。 ■雇用形態補足 契約更新：更新する場合があり得る 契約期間満了時の業務量や本人の業務成績、会社の業績により判断。 ■業務・会社の魅力 ◎当社は、運用型信託会社として主にFX取引や有価証券取引等の資産を保全する新しい信託スキームを金融商品取引業者等に提供しています。この新スキームはビジネスモデル特許を取得しています。当社では、金融商品取引業者等のが当社の信託スキームを利用することよって、業務の効率化、利便性の向上及び安心安全な取引環境の整備につながるものと考えています。 ◎SBIグループの安定基盤。業界立ち位置：金銭信託の場合は業界トップクラス。2023年7月、日本で先駆けての暗号資産現物の信託受託を開始。暗号資産の現物取引の取扱い初。業界の先駆者として関わることができます。 変更の範囲：現時点で変更の予定はありません

<中途割合9割/原則転勤無し/プロセス重視の評価制度/研修制度充実/第二新卒歓迎/職種未経験歓迎/一貫して業務に携わることが可能/離職率5%/完全週休二日制/地銀・信金・保険業界からの入社者多数/金融出身者6割> ■業務内容： 住宅ローン商品を専門に扱う各店舗にて住宅ローンの提案営業をお任せします。顧客と対面でやり取りをするSBIグループ唯一の部門であり、ニーズのある個人顧客への提案から地域の不動産会社に対する住宅ローン商品の深耕活動まで住宅ローン業務に一貫して携わることが可能です。 <入社後のステップ> （1）オペレーション業務(住宅ローン審査や実行に関するオペレーション事務) （2）内勤営業(来店予約のあった顧客に対する商品の説明・提案業務) （3）外交営業(地域の不動産会社に対する商品の紹介や情報提供、新規取引先の開拓活動) ※適性・配属組織により業務割合は異なりますが、（1）→（3）のステップで住宅ローン知識を習得します（3ヶ月〜半年程度） ■研修制度： 先輩や直属の上司から手厚い教育・サポートにより、住宅ローンや不動産知識が無くても一から習得できる環境が用意されています。実際に銀行や生命保険などの金融業界や、不動産業界など異業種からの転職実績も多数あり、ご活躍されている方も多くいます。 ■評価制度： ローン実行件数等の定量面に加えて、お客様へのフォローや事務の正確性などプロセスを重視した評価を行っています。住宅ローンはニーズのないところに売れるものではなく、無理な売り込みやノルマを追う仕事ではありません。また、法人顧客に対しては、じっくりと関係構築をし良好な関係を築くスタイルです。新規開拓要素もありますが、日々テレアポや飛び込み訪問をする営業ではありません。 ■キャリアパス： 住宅ローンの営業職として専門性を磨きながら、所長やリーダー等マネジメントを目指す事も、マーケティング企画、バックオフィス等、様々なセクションでご活躍できるチャンスがあります。また、希望と適性に応じて他部門へ異動し活躍している社員もいます。比較的歴史が浅く成長中の企業ですので上が詰まっている事もなく、多くの役職、キャリア機会がある環境です。 ■雇用形態について： 全社員に適用されており、半年〜1年程度で登用可能性あり(登用率90%/試験なし/社長面談有) 変更の範囲：会社の定める業務

九州地方を中心とする事業会社や、地方公共団体が抱える経営／業務観点での課題解決のためのコンサルティング業務に従事いただきます。 ■募集背景 地場の経済に貢献するというビジョンのもと、地場に根差して業容拡大を図っています。現チームの強化と新たなプロジェクトへの対応力を高めるため、コンサルタントの増員を決定しました。 さらなるサービス向上とクライアントへの価値提供を目指しています。 西日本リスクアドバイザリーには、地元のインフラ会社、グローバル製造業、金融、パブリックを中心に西日本マーケットニーズが多数ありますが、全てのニーズにお応えするにはチーム拡大が最優先課題となります。西日本地域を愛し、西日本経済を盛り上げたい、という志を持つ方は大歓迎です。 ■業務内容 戦略の策定からその実行支援までを実施します。具体的な支援内容の一例です。 ・経営戦略／事業戦略／DX戦略／販売戦略等の策定支援 ・中期経営計画、事業計画の策定支援 ・スマートシティ、デジタル田園都市国家構想等に関する地方自治体に対するPMO支援等 ・地域課題／海外市場のリサーチ業務等 ■業務イメージ パートナーやマネジャーのリードのもとに2〜5名程度でチームを組み、顧客の課題解決を行います。 マネジャー：プロジェクト全体のマネジメント、予算管理やクライアントとの折衝、新規顧客の獲得をする ■働き方 気持ちよく働き続けるには結婚、出産・育児、介護等のライフイベントと両立しやすい環境が不可欠です。当法人では、リモートワークによりはたらく場所が制限されず、時間や勤務日を柔軟に選択できる制度を備えており、場所や時間による制約に縛られない働き方を推進しています。メンバーの全員が中途採用で、直近3年間の入社後定着率は90％以上です。また、直近1年間の男性育休取得率は80％以上あり、働きやすい環境が整っています。 ■当ユニットで実現できること ・地場の企業や地方公共団体に対するコンサルティングにより、地域への貢献ができる ・デロイトトーマツグループのネットワークを活用し、全国の多様な人材とコミュニケーションをとりながらプロジェクトをすすめることができる ・成長途中の組織であるため、一定程度の裁量をもって仕事を進めることができることから、クライアントの成長を実現しつつ、自身の成長を実現できる 変更の範囲：会社の定める業務

〜管理職候補・経験を活かし京成Gの安定基盤を持つ総合建設会社の当社で活躍を期待・転勤なし〜 ■業務概要 当社本社経理部門にて、管理職候補のポジションとして経理業務全般を担当します。建設・不動産業界で培った経理実務経験や資格を活かし、原価管理や工事会計、不動産取引等の専門性の高い業務に従事いただきます。経理部門の中核人材として、経営層とも連携しながら、会社運営を支える重要なポジションです。 ■業務詳細 主な業務内容 ・月次・年次決算業務（仕訳・伝票処理・決算書作成・勘定科目管理) ・予算編成・予実管理 ・原価計算や工事進捗管理 ・工事台帳の作成 ・税務申告書類作成補助 ・監査法人や税理士対応 ・経営層へのレポーティング ・経理業務の効率化推進、システム運用・改善、他部門や現場との連携によるデータ収集・情報整理など多岐にわたります。 ■組織構成 部長、次長、課長、課長代理の4名体制で、少数精鋭のチームとして連携し業務を進めています。 ※入社後は課長代理として業務習得を目指して頂きますが、早いタイミングで課長へと昇格し、経理部門の中核メンバーとしてご活躍頂くことを期待しております。 ■業務の魅力 経営に近い立場で意思決定を支援でき、裁量の大きい業務を通して会社運営に貢献するやりがいがあります。実績次第でマネジメント層へのキャリアアップも目指せます。 ■教育体制 OJTや業務に応じた外部研修制度を設け、専門性やマネジメントスキルも段階的に習得可能です。 入社後の状況に応じて配転教育を行うなど、会社のことを知っていただく為の取り組みも積極的に導入しております。 ■企業の特徴/魅力 当社は鉄道工事で培った技術力を背景に、沿線と千葉県を中心に地域密着型の建設・不動産事業を展開し、安定した経営基盤と働きやすい環境を提供しています。業績も好調であり、ISO認証の取得やサステナビリティの推進を通じて、今後とも持続可能な未来の実現を目指し邁進する総合建設会社となります。 変更の範囲：会社の定める業務

西日本エリアの企業、大学、病院などに対して、システム監査またはITアドバイザリー業務を行います。事業会社での内部監査の経験者や、監査法人での監査経験者の方を大歓迎します。 【募集背景】 地場の経済に貢献するというビジョンのもと、地場に根差して業容拡大を図っています。現チームの強化と新たなプロジェクトへの対応力を高めるため、コンサルタントの増員を決定しました。さらなるサービス向上とクライアントへの価値提供を目指しています。 【業務内容】 ＜システム監査＞金融商品取引法や会社法等の法定監査の実施が定められた企業、大学、病院に対して、会計監査の一部として実施するシステム監査を行います。以下のような業務を担当します。 （1）IT全社統制、IT全般統制、IT業務処理統制の検証 （2）ACL、SQL、Tableau等を利用したデータ監査の支援 ＜ITアドバイザリー＞企業や地方公共団体への内部統制の構築支援や情報セキュリティ監査等を行います。以下のような業務を担当します。 （1）上場準備会社等への内部統制構築に係る助言・指導業務 （2）企業や地方公共団体が定めている規程の準拠状況に係る第三者評価 （3）総務省や金融情報システムセンター（FISC）の監査基準等を使用した、情報セキュリティ監査 【業務イメージ】 ・マネジャー：プロジェクトの責任者として、予算管理、スケジュール管理、人材育成、品質管理、クライアントの責任者との折衝。 ◆西日本リスクアドバイザリーユニットの理念・ミッション 当社はデロイト トーマツ グループのリスクアドバイザリー専門ファームで、持続的成長と企業価値向上を支援。地域企業や自治体にサービスを提供し、西日本（九州、中国、沖縄）の経済発展に貢献。サイバーセキュリティ、DXコンサルティング、地域医療、地域戦略、IT監査のプロが集い、他地域やデロイトグローバルメンバーと協業し、最新テクノロジーの導入や規制対応を行う。クライアントには西日本のインフラ企業、自治体、製造業、金融を含む。 ◆キャリアパス・働き方 多様なキャリアパスを提供し、地域貢献コンサルタントの育成や異動、海外派遣プログラムで成長を支援。Coach制度で定期面談を行い、目標設定や進捗確認、キャリア相談を実施。地域に根差しワークライフバランスを保ちながら成長できる環境を提供。 変更の範囲：会社の定める業務