〜建築士一級をお持ちの方歓迎／設計経験活かしてキャリアアップ／リモートワーク可／時差勤務制度有／20時強制PCシャットダウン／健康経営優良法人連続受賞〜 ■業務内容： 設計部基本設計課(外構・土木チーム)の課長として、スタッフマネジメント及び各種管理業務をお任せします。 これまでの設計経験を活かし、数年後の設計部責任者としてご活躍頂ける方を募集致します。 ■業務詳細： ◎外構・土木チームの外構図管理 ◎特殊土木工事の設計、施工の管理 ◎仕様打合せの促進及び管理 ◎スタッフの指導及び管理 ◎建築確認申請下付に関わる業務全般の管理 ◎完了検査、条例検査管理 ◎法令、当社設計基準に準じた、コストパフォーマンスの高い差別化プランの構築 ■組織構成： 部長 1名／係長1名／一般職4名 ■働き方について： ・月平均残業時間 8 時間(2023年度実績) ・年次有給休暇の取得率 87.3％(2023年度実績) ・年次有給休暇の平均取得日数 13.7 日 ※1 時間単位で取得可能。(2023年度実績) ・育児休業取得率 100％(2023年度実績) ・離職率 5.5%(2023年度実績) ※健康優良法人、健康企業宣言「金の認定」を連続取得しています。 ※朝 8 時 30 分まで PC の立上げは原則禁止となります。 ※20 時以降の残業は原則不可。20 時に PC が自動的にシャットダウンします。 ※PC のログと勤怠データの突合を行っており、乖離がないようにチェックしています。 ※月の残業時間が 15 時間以上となる場合は、時間外報告書の提出が必要となります。 ＜年間休日日数について＞ 事業目的である「社員一人ひとりの幸せの総和が企業価値」に基づき、ビジョン 2030に掲げる「週休 3 日制」の目標達成に向けて、2025 年 2 月期は年間休日日数を 120 日から 126 日へと増やしております（恒久的な制度確定に向けた試験運用）。 ■企業の特徴： 『未来を担う若者たちのアパート専門メーカー』として、これまでお建ていただいたオーナー様のアパートに絞り込み、アパート経営の健全性と事業改善に特化したリフォーム事業を確立することで当社における新たな基盤事業となることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■舶用・産業用ボイラバーナの老舗メーカーである当社において燃焼機器の検査業務課のマネジメントをお任せします。入社後すぐは、製缶/配管製品の検査業務全般をご担当頂き、検査フローを理解いただきます。 ＜具体的には＞ ■製品検査作業：外観・寸法・溶接品質・耐圧漏洩・ファン/ポンプ性能（動作）検査 ■船級検査 ■客先立会検査 ■検査要領書・成績書作成 ■検査申請対応 ■製品不適合/是正処理対応 当社製品は海外にも納品しており、各国の品質規定に合わせた検査を行っています。 ■入社後 マネジメント業務としては、MTGの議事進行、品質会議、部門目標の立案と管理等で、入社後半年後を目途に徐々にお任せしていきます社員の全員が中途採用で入社した方であり、その方の活躍に見合った評価をしっかりと行っています。 ■組織構成 三田工場には38名が在籍しており、品質管理部門は13名(管理職2名、スタッフ8名、契約社員3名(再雇用嘱託社員1名含む)、パートタイム1名)で構成されています。 会社全体で穏やかな人が多く、全員が中途入社の為馴染みやすい環境です。 フラットな組織風土で他部署との連携もスムーズです。 ■ボルカノの魅力 《（1）育成体制》 入社後は先輩社員がOJTのもと、製品知識の習得や開発経験を積んでいただきます。 事業のグローバル化を目指す当社では、ビジネスで通用する英語力”を身につける「語学教育」を実施しています。また、技術系社員には、業務上必要な資格を取得するための費用を会社が負担し、社員の能力開発を促進しています。 《（2）働きやすさ》 社員が働きやすい環境を整えております。年間休日120日／育休取得率100％／賞与5ヵ月分など従業員の満足度も高く、離職率は5％以下と腰を据えて就業頂ける環境です。 《（3）事業について》 創立95年、当社は、大型・小型ボイラバーナ、LNG船主ボイラバーナ等の老舗メーカーとして古くからお客様とつながりを持っています。ボイラバーナ等燃焼機器メーカーへの新規参入も少ない為市場シェアは高く安定しており黒字経営を続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場／ハウス用暖房機シェア率70％超！日本の農業を機械技術とITで支えているトップシェアメーカー／貢献できるフィールドは無限大】 ■業務内容 製造部長（製造の統括責任者）としてご活躍いただきます。 製品の品質と生産効率を高め、会社の目標達成に向けて、厚木事業所における製造工程の管理から製品の品質管理、人材マネジメントまで多岐にわたる業務を担当していただきます。 製造工場としての付加価値をさらに高めるため、製造工程・品質の管理や製造コストの低減など、メーカーとしての基礎的な環境の整備・社員の教育など新たな知見を導入するための募集です。 ■業務詳細 ・工場内の安全衛生管理、労働災害を防止 ・製造品質管理、工程管理、納期管理 ・生産プロセスの改善や効率化の推進 ・生産部材、仕掛部品（製品）などの在庫レベルの管理 ・生産設備の保守・点検（故障を未然に防ぐ） ・製造現場の技能レベルの引上げ、モチベーション向上 ・製造部門のスタッフの採用、教育、評価 ■職場環境： 製造部は41名容（生産技術課４名、製造課28名、検査課7名）で構成されています。製造工程のマネジメントスキルを積むことが可能です。 ■同社について： 同社は、1948年創業以来、熱ポンプ設備を利用した関連工事を起源とし、施設園芸を主とする農業分野、熱源機器を取り扱うエネルギー分野、環境配慮型トイレを取り扱う衛生環境分野に事業を展開して参りました。現在では農用機器をはじめ、衛生機器・業務用熱機器など様々な機器の開発・製造・販売を行っており、特に農用暖房機では高いシェアを占めています。同社の企業理念である「みんなが豊かな生活に」をモットーに、同社はメーカーとしての機器製造の強みとICTクラウドを活かし更なる付加価値の創造に挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【コネクタ製品で世界シェアNo.3、世界40ヶ国以上に拠点を展開するグローバル電子部品メーカー】 ■業務内容： 当社にて以下の業務をお任せします。 ・生産計画の立案と進捗の管理 ・納期回答と輸送方法のアレンジをすることで納期を満足できるようメンバーをリードする。 ・需要予測から戦略在庫の維持とオペレーションチームと協力し、生産効率の最大化を行う。 ・他部門と連携を行い、生産遅延等の問題解決を行う。 ・部品供給の安定を図り、生産LTの改善を行う。 ■部門・チームについて： SCP部門における、生産管理チームをリードするポジションになります。 工場の生産、納期、在庫、コストを担う重要な役割となります。また工場の窓口として営業、協力会社、物流と連携をし、顧客納期を満足するために問題解決を日々行います。 ■当社の理念： 当社ではPBM（Principle-Based Management）という親会社のコーク社が掲げる経営哲学を取り入れております。当社は設立以来、極めて良好に業績を伸ばし、今では総売り上げ11.5兆円を誇るアメリカ国内でも最大規模の非公開会社に成長しました。その発展の礎となったのがMBMRです。日々仕事をしていく際に、具体的な行動指針となるべきものであり、単なるお題目ではなく、組織の隅々まで行き渡り、実行されることが期待されています。すなわち、日々の仕事の中でMBMRに沿った考え方や取り組みが求められるのです。これらを理解するための研修やツールを使い、会社の成長を支える大切なメンバーへとなっていただくことを期待しております。 ■当社の特徴： スマートフォンやスマート家電をはじめ、エレクトロニクス製品の多機能化・高機能化に伴い、コネクタの需要も拡大しております。開発から製造まで一貫した生産体制を引いている同社だからこそ、社内にコネクタメーカーとしてのエキスパートを揃えることができ、他社には真似のできないスピードで顧客の課題や挑戦に確実、かつスピーディーに応えていくことを可能にしております。光高速通信、自動車、スマートフォン・モバイル機器、医療、産業・ロボットの各業界に対して同社の有する技術力を提供することによって成長を支えております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜事業変革のあった当社で、人事制度をゼロから作り直すのがミッション！／人事制度の企画立案からお任せ／年休121日／マイカー通勤可〜 ■募集背景： 当社は清涼飲料、果汁飲料、乳飲料等バラエティーに富んだアイテムを取り扱っております。昨年事業のスリム化を行った当社で、企業規模に対して人事制度のミスマッチが発生しているため、現組織にあった人事制度の構築・刷新をお任せしたく、募集します。 ■業務内容： 当社の人事制度の企画から設計構築までお任せします。 【人事制度】等級（役職・グレード）や昇降格、評価、報酬（賃金）など 【企画・設計】等級制度、評価制度、報酬制度などを企業の現状から検討し定めていただきます 【運用】設計した制度を明文化していただき法的チェック→従業員へ展開→導入（実施）までのフォロー ※スケジュール：2025年上期で計画、下期で確定、開始したいと考えております。 ※また、給与計算の実施メンバーに対しての指示だしなども発生する可能性がございます。お任せしている社労士はおりますが、社内でも法改正などに則り適切な内容になっているかの判断のセーフティーとして、最終チェックや指示だしも頂けたらと考えております。 ■組織構成： 1人目の人事制度企画となります。社内にいます人事採用担当や経営役員陣とも連携いただきながら、人事制度企画として各事業の制度の草案作成からご担当いただく想定です。経営陣と距離も近く、コミュニケーションをとりながら裁量とスピード感をもって進められる環境です。 ■社風： 社内は、商品開発から生産、物流、営業に至るまで一貫して行っているため、非常に「スピード感」が意識されています。各部門それぞれがダイレクトに意見交換し、すぐに横断的ミーティングを開催しています。またスピードだけでなく、これまでにない新奇性の高い商品を生み出していくことも同社の得意領域です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 ワールドオンラインストアは、ワールドグループ内外の数多くのブランドを取り扱う、ワールド独自のECモールです。 今回はワールドオンラインストアにご出店いただくクライアントブランドの営業担当として、新規クライアントの開拓、出店までのタスク管理、出店後の売上拡大に向けた提案をプレイングマネージャーとしてチーム運営管理をしながら、チーム運営を行っていただくポジションとなります。 ■業務内容 ・ワールドオンラインストアに出店いただいているお取引先への条件交渉 ・ワールドオンラインストアへ新規参入ブランドの開拓 ・ワールドオンラインストアへ出退店の進行管理 ・担当ブランドのバックオフィスの管理環境や新機能開発時の連携など、環境の最適化に向けた推進 ・プレイングマネージャーとして推進しながら、チームの数値管理およびメンバーマネジメントを担当頂きます ■ファッション・コ・ラボへの出向となります ・所在地：〒107-0061　東京都港区北青山3-5-12　青山クリスタルビル3階 ・事業内容： ファッションブランドを中心に展開するワールドのグループ会社として、2,000店舗＋数百億円規模のECを展開する自社グループの実践ノウハウと多数の外販実績で培ったノウハウをSaaSとしてご提供。 各社で「投資・開発・所有・メンテナンス」するのではなく、既に安定稼働 & 必要機能が装備され、クライアント様のご要望に応じて日々自動進化するSaaSを「利用」頂くことで、機動的な事業の展開と成長をサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜株式会社Francfranc（事業内容：インテリア・雑貨の企画、開発、調達）への在籍出向ポジション〜 【はじめに】 株式会社Francfrancへ在籍出向となります。 株式会社Francfrancは、「VALUE by DESIGN」をミッションに、単なる「モノづくり」にとどまらず、生活という「文化」を創出している会社です。生活を彩るデザイン性高い家具や雑貨を創り、心の高鳴りを感じていただける商品とライフスタイルを提案し、デザインによって毎日をより楽しく、社会を豊かなものに変えていくことを目標としています。食器、ファブリック、フレグランス等の生活雑貨から寝具や家具のインテリアまで年間で約5,000SKUを取り扱い、その多くの商品を国内外400社以上のサプライヤー様と協力し自社で開発しています。 【募集ポジション】 心高鳴る商品を高い品質でタイムリーにお客様に提供できるよう、購買管理機能（商品の生産管理、コスト管理、品質管理）を強化いただける管理職を募集いたします。 【業務内容】 ・取引基本契約履行のための交渉と実践 ・新商品開発における仕様、原価管理 ・発注から納品までの生産、納期管理 ・品質管理課との品質保証、品質管理にかかわる業務 ・MD計画課との発注、在庫管理にかかわる業務 ・メンバーのマネジメント 【取り扱い商品カテゴリー】 ステーショナリー、インテリア用品、バッグ、ポーチ、アパレル、家電、照明、クリスマス用品、など 【働き方／福利厚生】 ■リモートワーク可能（週2〜3回） ■フルフレックス制度有り ■育児・介護短時間勤務制度有り ■永年勤続表彰制度有り ■社内割引有り 【ポジションの魅力】 ■食器、ファブリック、フレグランス等の生活雑貨、寝具や家具のインテリア等のFrancfranc商品が生まれる瞬間から、生産、納品までを管理し、タイムリーにお客様に商品をお届けする製造小売としての中心的役割を担うことができます。 ■商品開発部の企画を元にFrancfranc商品をサプライヤー様と開発し、生産、納期、品質を管理する中で、交渉や折衝など、目的を達成するために、裁量を持って働けます。 ■必要に応じて、製造現場の視察や改善指導も実施し、商品の開発や改善に役立てていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜特殊ガラス業界でトップクラスのシェア商品多数／年間休日124日／入社に伴う転居時、引越費用を会社負担（負担基準あり）〜 ■業務内容： 一般法務業務をお任せします。 ＜国内外（グループ会社を含む）の法務業務＞ ・契約書作成、審査 ・新会社設立プロジェクト参画 ・コンプライアンス対応 ・法務教育企画、実施 ・株主総会、取締役会、監査役会事務 ・各種法的課題への対応 ・コーポレートガバナンス対応など ＜入社後主にお任せする業務＞ ・契約書作成、審査 ・各種法的課題の対応 上記以外にもご経験に応じて、業務をお任せする可能性がございます。 ■当社の魅力： ・世界で指折りの特殊ガラスメーカーです。 ・多品種のガラス材質とガラス溶融技術、幅広いガラス成形技術を活用して製品の差別化を行い、多くの事業で高いマーケットシェアを築いております。 ・特殊ガラス分野においてトップクラスシェアの製品や、他社では類を見ない製品を多数有しており、生産設備を自社開発していることから生産の内製率が高いことも特徴の一つです。 ■社風： ◎当社は徹底した現場主義を行っており、風通しが良い社風です。 ◎その裏には「世界最高水準のモノ作りをするには現場主義であるべき」との思いがあります。 ◎社員育成に関しても少数精鋭主義で社員には積極的に重要なポジションを任せ、自ら行動でき、自己革新力、プロ意識を持つことができる人材を育成しています。 ■制度： （1）引越費用の負担 入社に伴い転居が必要な場合は、一定の基準に従い引越費用を負担させていただきます。 （2）社宅 独身者および単身赴任者の方には、勤務地周辺にて、寮又はワンルームの借上社宅・寮を一定の本人負担の元、ご準備します。 家族帯同者については、社有社宅または借上社宅を一定の本人負担の元、ご準備します。（いずれになるかは会社規定による） 変更の範囲：会社の定める業務

【伊藤忠商事や三菱地所を始めとした日本の大企業から資金調達をしている注目のベンチャー企業/手術専門の病院の開業・運営支援サービス事業を展開/年休125日（土日祝)/転勤なし】 ■業務内容 医師の新規クリニック開設・運営の支援をワンストップで行っている当社にて、人事部長として労務や採用における業務プロセス再構築等をお任せ致します。 ■業務詳細 ・給与計算における業務プロセス改善、再構築（自社および支援先医療機関） ・採用における業務プロセス構築、現場との要件定義 ・組織マネジメント ※今後、支援先医療機関の拡大に伴い、状況に応じて出張が発生する可能性があります。 ■組織課題／解決していただきたいミッション ・勤怠管理は自社で行い、給与計算を外部委託しておりますが、一部紙での業務フローがある為、完全システム化を目指しております。（直近でSmartHR導入済み） ・支援先医療機関の給与計算において、業務フローが各医療機関毎に異なっている為、統一化を目指しております。 ・支援先医療機関の採用において、今までは別部門が担っておりましたが、今後は人事総務部で担当する為、採用フローの再構築が必要となります。 ■組織構成／風土 コーポレート本部 人事総務部はマネージャー１名、メンバーの５名の組織となります。コーポレート本部は平均年齢45歳前後の落ち着いたフラットな組織です。 ■就業環境 年休125日（土日祝)でワークライフバランスを整えて就業しやすい環境です。男性の育休取得実績もあり長く就業可能です。 ■当社の魅力 当社は医師の新規クリニック開設・運営の支援をワンストップで展開しています。伊藤忠商事株式会社、三菱地所株式会社、Eight RoadsVentures Japan、株式会社グロービス・キャピタル・パートナーズなどから出資を受けております。ユニークで成長確度の高いビジネスモデルが高く評価されています。専門医として突出した技量を持つ名医（スーパードクター）向けに手術専用のクリニック開設、運営を支援することで大学病院では扱いきれない高度な手術環境を整備し、患者を繋いでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜テレビ局・エンタメ、出版社など幅広い業界と取引有／転勤なしの本社勤務／働きやすい環境／沖縄出張が年数回発生／社長とともに事業拡大を支えるやりがいのあるポジション◎〜 ■概要： 沖縄県を拠点に、コールセンターを中心としたBPOソリューション事業を展開しています。「日本のおもてなし文化で世界を豊かに！」を理念に掲げ、沖縄 で最も働きやすく待遇が一番良いコールセンターを目指しております。 ■業務内容： コールセンター事業に関する課題解決をサポートするための営業活動を担います。 ■具体的には： ◇顧客開拓・営業活動（新規顧客開拓／既存顧客との関係構築） ◇ヒアリング・課題の把握（クライアントのニーズを把握） ◇提案書作成・プレゼンテーション ◇契約交渉・締結・アフターフォロー（見積もり・契約交渉／運用状況の確認／追加提案） ■既存取引顧客について： 動画配信サービスや、アニメのEC物販を行っている企業などと取引があります。今後裾野を拡大すべく新規取引顧客獲得をフックとした事業成長を計画しています。 ■働く環境： ◇年間休日120日／服装はオフィスカジュアル可／週1回在宅勤務となります。 ◇実績に応じて＋αのインセンティブが発生するなど、頑張りに応じて正当に評価される環境です。 会社の成長に合わせて長期的にご活躍いただくことを期待しております。 ■当社の特徴・強み： ◇コールセンタースタッフの人間力、対応力向上のみならず、最新のテクノロジーをサービスに加味しています。例えばチャットサービスやAIの活用。パーソナルな対応かつ、効率的でコストを抑えた対応が実現できます。 ◇当社は社員40名規模の会社です。そのためコスト調整を始め、顧客のニーズに対してスピーディーかつ臨機応変に対応が可能です。 ■組織構成： ◇営業部隊は代表取締役1名となっております（東京本社全体で8名）。まさに事業の今後を支える貴重な求人ポジションです。成果に応じた評価に加え、ご自身の正式が会社の成長にダイレクトに影響するやりがいは大きいです。案件規模拡大に伴い、随時新規営業人員を増員する見込みです。 ◇近い将来の管理職候補、将来の幹部候補として期待しています。入社後、ご希望に応じて代表取締役との同行訪問など、柔軟に相談可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜約2,800名のスタッフの労務に関わるマネージャーポジション／年間休日125日／原則リモートで出社（出張）は月1程度〜 ■募集背景： ・創業30年目を迎えた当社は、運営施設数53施設（2014年）→284施設（2024年4月現在）と事業拡大を続けています。 ・運営施設数の増加にともない社員数も急増しているなかで、特に保育園で働くスタッフの適正な労務管理はより一層の改善・強化が必要な状況です。 ・事業運営において重要な役割を担う部門のマネージャーとしてご参画いただける方を募集しています。 ■業務内容： ・当社が運営する全国約280の保育園で働くスタッフ約2,800名の労務業務全般をマネージャーとして牽引いただきます。 ・これまでは事業規模の急拡大にあわせて労務メンバーも増員を続けてきました。しかし、今後は必ずしも増員せずとも効率的に業務を遂行できるような組織を目指しており、マネージャーは部課の組織・仕組みづくりをリードしていただくポジションです。 【具体的には】 ・メンバーマネジメント ・入退社手続き ・勤怠管理 ・各種保険手続き等、契約管理 ・給与計算、年末調整 ・労務問題および労基署・行政監査等の対応 などをご担当いただきます。 ■組織構成： ・配属：人事部　保育労務課（マネージャー） ・構成：人事部長1名（40代）、マネージャー、リーダー2名、メンバー 保育労務課は正社員7名、契約社員・パート・派遣7〜10名程度の計14〜17名程度（繁閑により変動）で構成されており、20〜40代まで幅広い世代のメンバーが在籍しています。 ■働き方について： メンバーは東京オフィス、宇都宮本社にそれぞれ在籍しておりますが、リモートワークが原則となります。 日常的にはSlackやZoom等で随時コミュニケーションをとりながら業務を進めていただき、必要に応じて月1回程度東京オフィスもしくは宇都宮本社に出社（出張）いただく想定です。 変更の範囲：会社の定める業務

【安定した経営基盤／施工実績県内トップクラス／官公庁を中心に企業、自治体、個人のご家庭まで、幅広いお客様に向けたサービスを展開し人の命を未然に防ぐ総合防災企業】 ■職務概要： 保守部の管理職として、マネジメント業務をお任せいたします。 ・保守部はメンテナンス課、事務管理課で構成されており、設置の有無や保守管理の状況、定期検査、定期点検、特定建築物定期調査、外観検査、性能検査などを行う部門になります。 ・協力会社との折衝や関係構築、指導管理、品質管理、取引拡大、部内のタスク管理、トラブル対応などもお願いします。 また、経営観点でのマネジメントや部門の運営、施策をして頂き、個々のマネジメントではなく、組織全体的なマネジメントで組織の拡大をお任せしていきます。 ■組織構成： ・部内全体で30名程度の組織になります。20代〜30代が中心の職場となっております（男女比は7:3）。 ・主にメンテナンス課は男性が多く、事務管理課は女性が多く在籍しております。 ・コミュニケーション盛んな賑やかな組織であり、横のつながりが強く、メリハリ付けて働くことが出来る環境です。 ■就業環境： 有給休暇の取得実績も多数あり、メンバーのスキルアップに必要な資格取得に向けた勉強会の開催や資格手当などもあり、会社全体で福利厚生や組織力強化に取り組んでおります。 中途入社者も多く、馴染みやすい環境が整っております。 ■当社の特徴/魅力： ・創業以来、一貫して消防施設の設計/施工/点検/消防費基材・防災用品の販売、卸売業という防災事業に特化し取り組んでいます。施工実績県内トップクラスのシェア、総合防災企業として全国トップクラスの実績を持ち今までのノウハウから総合的に顧客の安全・安心を考え、消防・防災を通じて、顧客をずっといつも見守る力強いパートナーであり続けます。 ・当社は総合防災企業として事業展開をしており、人の命を未然に防ぐという面で災害等が発生した時に、社会貢献性、自らの業務への介在価値を感じられます。 ※TIKTOK始めました：https://www.tiktok.com/@saibou_bousai?is_from_webapp=1&sender_device=pc

【安定した経営基盤／施工実績県内トップクラス／官公庁を中心に企業、自治体、個人のご家庭まで、幅広いお客様に向けたサービスを展開し人の命を未然に防ぐ総合防災企業】 ◆業務概要： 建築物の建造にあたり必要な防災・消防設備の取り付けや改修工事を行います。具体的な設備とは、スプリンクラーや火災報知器、避難設備、屋内外消火栓、誘導灯等でございます。初めは経験に応じて管工事や電気工事等得意な部分から担当頂きます。 ◆業務内容： ・設備施工管理、工程管理、安全面管理 ・資材及び発注 ・積算 ※担当エリア：埼玉県メイン ※物件例：庁舎や学校、公共施設、商業施設、ビル、マンション、工場、病院等の防災設備が必要な建築物の為多岐に渡ります。 ※規模：大きい物で大型商業施設で小さい物で集合住宅のリニューアル工事等が御座います。 ◆組織構成： ・人数：約20名 ・平均年齢：30-40代　コミュニケーションが盛んで馴染みやすい環境です。 ・1人あたりの業務負担が偏らない様にバランスをみて案件を振り分けております。 ◆働き方： ・残業月：平均26h　事務職が分担しており負担を減らしております。 ・宿泊を伴う出張：基本御座いません ・直行直帰：可能(現場状況による) ・有給：平均取得日8日となっており上司が率先して取得しており取りやすい環境です ・夜間対応：突発的なものはなく計画的なものが御座います。 ◆当社の特徴・魅力： ＜総合防災企業として全国トップクラスの実績＞防災に関する設備点検・工事・物品の納品を一貫して顧客のサポートを行っております。 お客様の安全・安心を総合的に考えトータルサポートをしております。 「社会貢献性」…総合防災企業として事業展開をしており、人の命を未然に防ぐという面で災害等が発生した時に、社会貢献性や自らの業務へ介在価値を感じられます。 「盤石な基盤」…防災設備の点検や工事の他に防災備蓄品や衛生商品など物品も取扱う当社は、様々なニーズにお応えできる為、景気に左右されにくく腰を据えてお仕事をして 頂く事が可能です。 ※TIKTOK始めました：https://www.tiktok.com/@saibou_bousai?is_from_webapp=1&sender_device=pc

【年休125日／手術支援ロボットの国産メーカー／川崎重工×シスメックス社の合弁会社】 ■職務内容： 同社は国産初の手術支援ロボットメーカーです。同社にて手術支援ロボットhinotori、ならびに鉗子の商品開発における設計検証、開発支援業務に従事いただきます。 ＜具体的には…＞ （1）設計検証業務 ・設計検証の実施 ・設計検証プロセスの推進、および改善 ・設計検証業務に従事するメンバーのマネジメント （2）開発支援業務 ・成果物（QMS文書、記録）の登録、管理、保管 ・その他、開発環境、プロセス全般における改善の推進 ■募集背景／業務の魅力： ・2024年にシンガポール、マレーシアへの市場導入を行い、今後もヨーロッパをはじめとする海外への製品導入が計画されております。それに伴い製品開発業務の増大が予想されるため、新たなメンバーをお迎えする運びとなりました。 ・hinotori、鉗子等の製品開発を通じて、医療機器開発の重要な取り組みであるリスクマネジメント、設計検証や開発プロセス全般を経験し、3年後を目安に上位職層として、開発の推進を行っていただけます。 ■製品に関して 同社は2020年に「hinotori」という製品名で国産として初めて手術支援ロボットの発売を開始しました。hinotorは手術に求められる術者の微細な動きを実現する手術支援ロボットとして開発され、現在では泌尿器科、消化器外科、婦人科、呼吸器外科領域の手術に使用されます。 特長として ・スムーズでスマートな操作性 ・日本の手術室に対応したコンパクトサイズ ・競合品より比較的コストが安価 が挙げられます。5Gを活用した遠隔手術の実証実験の成功させるなど実用化に向けて日々取り組んでおります。 ■同社に関して 同社は2013年、産業用ロボットのリーディングカンパニーである川崎重工業株式会社と、検査・診断の技術を保有し医療分野に幅広いネットワークを持つシスメックス株式会社の共同出資により設立されました。2020 年 8 月に手術支援ロボットシステム「hinotoriサージカルロボットシステム」が国産としては初めて製造販売承認を取得しました。2030年に売上高1,000億円を目指し国内のみならず海外進出に向けた準備も進め、また新たな製品の開発も進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【上場準備中／プレイングマネージャーとして活躍！会社の経営に関与◎／裁量大】 ■業務内容： TXP Medicalでは上場に向けて「戦略財務部の体制強化」に取り組んでいます。本ポジションは、監査法人や証券会社との良好な関係を構築しつつ、効率的な経理財務オペレーションの実現を担う重要なポジションです。経理メンバー3名をマネジメントしていただきながら、以下の業務を実行していただきます。 ■業務詳細： ・財務経理の日常業務、月次、四半期及び年度の決算業務（含む監査法人の監査、レビュー対応業務） ・戦略財務部メンバーのマネジメントおよびスキルアップ ・月次、四半期、年次の決算財務体制の安定的運用 ・監査法人、証券会社、投資家、金融機関対応、資金調達、資金管理業務 ・Ⅰ計画の作成業務、予実分析業務 ・法人税等の申告書作成、申告業務　 ・上場準備に伴う会計処理に関する政策、方針、計画の整理 ・経理組織体制の立案、構築、業務フローの立案、改善 ・M&A案件等への対応　など 当社は、商品群の数が多く、進行基準等の収益認識基準に沿った適切な会計処理と効率的な現場運用との調整、アカデミックと実運用の架橋としての役割が期待されており、一般的な”経理業務”にとどまらない経験ができます。 ■キャリアステップ： ご希望次第で、経理部門だけでなく労務や法務領域などを含む管理部門全体の統括や、あるいは経営企画業務にも挑戦いただけます。 ■事業概要： 日本の救急医療は世界でもトップレベルと言われる一方で、デジタル化は遅れています。今なお紙や電話での情報伝達が主流となっており、データを適切に収集する仕組みが確立されていません。そのため、「当院を受診した患者さんの最も多い症状や診断名は何か？」というような基本的な内容でさえ情報の検索が難しく、ひいてはデータに基づいた医療を提供するのが困難という課題があります。TXP Medicalはこのような課題を解決するべく、「医療データで命を救う。」をミッションに、病院や救急隊向けに医療情報プラットフォームを開発・提供し、医療現場の情報連携の効率化、そしてデータに基づく意思決定を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界に広く展開する中国の「上海上美化粧品集団」グループ／転勤なし／年休123日／ワークライフバランス良好◎〜 ■業務内容： ・人事制度・就業規則等の改定・運営・提案 ・給与計算・社会保険全般・個人税特別徴収管理 ・人事労務データ管理・勤怠及び契約管理 ・労政窓口・社内相談窓口・社員面談実施 ・採用活動全般（中途・新卒）・採用媒体立案選定実施等 ・労基署・ハローワーク・年金機構・健保等対応 ・産業医管理・健康診断・ストレスチェック実施管理 ・人事評価制度策定運用・社内教育計画・実行 ・外国人社員のビザ更新・申請業務・在日サポート ・部下（総務・財務）の管理（2.3名程度） ・そのほか管理部門に付随している業務全般 ■当社の魅力： 当社は中国トップクラスの実績を誇る化粧品メーカー「上海上美化粧品集団」グループ会社であり、スキンケアをメインとした高品質日本化粧品を日本国内及び東南アジア諸国に提供する会社です。 母体である上海上美化粧品集団は、アメリカへの進出も既に取り掛かっており、今後はヨーロッパへ進出する予定となっております。 海外進出に伴い需要が増加していくため、製造の拠点として機能し成長の可能性が無限に広がる当社にて、経験を活かすことが可能です。 変更の範囲：無

■求人メリット：管理職・経営層としてのキャリアパス／年休120日／家族・住宅手当等の福利厚生充実◎／創業67年、大手顧客とのお取引もある老舗安定企業 ■職務概要： 当社は、家電製品や自動車部品など様々な生活資材や建築部材の表面処理を手がけてきた塗装専門の企業です。今回は、本社工場及び静岡工場における工場次長として、主に生産技術系を中心とした工場全体の運営管理をお任せ致します。 ■業務内容詳細： ・治工具の設計・管理 ・設備保全、営繕管理 ・収支管理 ・外部業者との商談対応等 ※メインは工場運営に係る業務管理になりますが、作業員の欠員や繁忙の折は現場に入って頂く事もあります。 ＜TOPIC＞ 老朽化設備のタイムリーな更新等です。全体的に設備の老朽化が進んでおり、2024年度より計画に基づいて大型設備の更新を進めています。 ■配属先の組織構成： ・本社工場には全体で約40名（男女構成比4：1/年齢層10代後半〜60代半ば）の社員が在籍しています。他方、静岡工場では約25名（うち女性2名/年齢層20代半ば〜70代前半まで幅広）の社員が在籍しています。 ■キャリアパス： まずは工場次長として、工場全体の運営管理からスタートしてもらいます。あくまで業績評価がベースになりますが、成果を出していただければ、工場長→役員といったキャリアパスも準備されており、早ければ5年以内で役員への昇格を果たすことも可能です。 ■当社の特徴： 創業以来、快適な暮らしの基盤づくりに欠かせない、様々な生活資材や建築部材の表面処理を手がけてきた、塗装ひとすじの専門会社です。 家電製品、自動車部品など、消費者の目に直接触れる部材の塗装は、なによりも現代の生活感覚にマッチする、より洗練された美しい表面処理が不可欠です。同社では、吹付塗装ひとつとっても、形状や処理工程に応じて、それぞれの被塗物にベストな塗装法が選択できるシステムを導入。あくまでも快適な暮らしに貢献できる、確かなクオリティでお応えしています。 変更の範囲：無

■業務概要： 当社は2024年4月に口座数が600万を突破するなど、成長を続けていますが、他ネット銀行も業容を拡大し、メガバンクや地方銀行もインターネットバンキングへの注力を強化しており、さらにネットでの銀行取引へのニーズが高まると予想されます。 顧客基盤が拡大する中、お客様、従業員のエフォートレス化が課題となっています。今後の事業拡大には、スピード感をもって改善することが必要になるため、一緒に改善を推進いただける方を募集します。 ■業務内容： 当社に存在するセンター（お客さまセンター、ローンセンター、住宅ローンセンター）と営業部門を対象とした以下の役割を実行する業務です。 ・業務体制やセンターシステムの企画立案・改善推進 ・サービス品質向上施策の企画立案・改善推進 ・お客さまからのご要望を踏まえた顧客満足度（CS）向上に関する企画立案・改善推進・管理 ＜具体的事例＞ ・お客さまの声の分析からサービス主管部と協働し、Web導線改善や提供資料の刷新 ・3センターのペーパーレス化推進やチャットbot等のWebサポートコンテンツによるタッチポイント強化 ・コールシステムや顧客応対履歴（CRM）の機能強化 ■組織体制： CS企画部：合計22名体制（社員16名、派遣社員6名）※24年10月時点 以下2グループが存在しており、専門性高く業務に従事しています。 1）オペレーション推進グループ（応対品質強化、VOC改善、ES向上など） 2）デジタルソリューショングループ（デジタルツールを駆使し、顧客の自己解決促進など　例：チャットBotなど） 20代〜50代まで幅広い年代、キャリアの方が入社されています。 ＜参考＞ 1）は、金融業界でコールやチャットの応対品質管理の担っていた方、VOC改善によるCX高度化を推進していた方などが業務に従事しています。 2）は、業界問わずチャットBotやFAQ、その他ツールを含めてお客さまの自己解決の仕組みを企画・推進されていた方などが従事しています。 ■働き方について： フレックス勤務（コアタイム：午前10時〜午後3時）も許容されていますが、原則、8：40出社（朝礼 8：50〜10分）となります。 業務習得、タスク習得後、状況に応じて定期的なリモートワークも可能です。頻度は担当によります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ブルーオーシャンの領域で活躍！／介護保険を活用したリフォームを提供／社会問題解決に貢献できるお仕事〜 ■業務概要： 介護リフォームをメインに、一般住宅向けのリフォームなども請け負う建設会社の当社にて、リフォーム事業の営業責任者をお任せします。 新規提案からクロージングと施工までの仕組み、および管理手法の再構築と新たな販売までをお願いします。営業プロセスの型化をしていただくことを期待しています。 ■業務詳細： ・営業組織強化のためのKPI管理およびメンバーや次世代リーダーの育成 ・新規営業スキーム（アポ取得から提案まで）の確立 ■将来的に期待すること： 将来的には、“介護”“空き家”“不用品”市場を獲得するための他事業開発にも参画いただき、経営ボードとしての成長に期待しています。 ■今後のビジョン： リフォーム事業については2拠点／年以上のスピードでの展開、その他事業もビジネスモデルを確立し拡大に寄与をすることを想定しています 変更の範囲：当社業務全般

【山手】病院での就業経験のある方歓迎◆医療事務の専門スキルを高める◆有給の取得のしやすさ◎創業70年の老舗病院〜 ■業務概要 医療事務の次長補佐として、以下業務をご担当いただきます。 入社後はできる業務からご担当いただく予定です。 ■具体的には： ・医師や看護師、患者、他の部門とのコミュニケーション ・各職種間への連絡や調整などの橋渡し ・職員や業者の相談窓口 ・保健所や行政機関との連絡調整、届出業務、立ち入り検査の対応 ・文書管理(稟議書や契約書をはじめとした書類の保存・管理・廃棄) ・病院内の備品や施設の管理 ・医療法や労働法などの規制や法令を遵守するための適切な手続きや文書作成 ・面接対応 ・採用管理 ・雇用契約書の作成 ・施設基準の管理 ■働く環境： ・残業20時間程度 ・マイカー通勤可能です（駐車場は空いていれば停めることができます）。 ・有給が取りやすい環境です。 ・給食を1食315円で食べることができます。 ■組織構成： 事務員9名（外来受付2名、入院医事2名、入院窓口1名、採用・総務担当1名、経理・総務担当1名、事務次長1名） ■入社後の流れ： 引継ぎを受けながら、1〜2か月を目安に慣れていただく想定でおります。 ■キャリア： ご本人の能力次第では将来の事務長として携わっていただきたいと考えております。 ■職場の雰囲気： ◇神奈川県横浜市中区に位置する167床の精神病院です。 ◇ワークライフバランスがとりやすい職場です。 ◇関内駅・桜木町駅・横浜駅・石川町駅など各駅から市営バスが出ております。 ◇日勤のみの非常勤・常勤者等働きやすい職場環境です。男女ともに活躍しており、組織内の人間関係も非常に和やかです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フルリモート×フレックス可〜 ■募集背景 今回募集するポジションは、弊社におけるDI Platformのサービスにおけるプロジェクト内のエンジニアリーダーとして開発をしつつも、チームメンバーの適性や熟練度を把握し、作業量の見積もりや割り当てなどをプロジェクトオーナーと連携しながら進めていただくポジションとなります。 大企業と言われるクライアント企業様を対象に、新規システムの構築プロジェクトや、既存システムの刷新プロジェクトなど幅広く開発を行っており、 特に直近では、大企業の長く使われてきた巨大なシステムを、最新の技術を取り入れ、仕組みや組織を新しい設計思想に則って部分ごとに切り出しながらシステム全体を刷新していく「レガシーモダナイゼーション」案件が増加傾向にあります。 弊社は対象が重厚なシステムであろうと『データ』を切り口としてシステムに手を入れるアプローチが可能であることや、DXの推進とデータ活用がより重要視される現在、クライアント企業にとってこれを優先事項としやすいという背景から案件のご依頼をいただくことも増えてきました。 上記取り組みは、当社の技術責任者であり2013年に日経BP社が選ぶ「日本のトップITアーキテクト」の一人として選出されたCT&CAの岡大勝が推進しており、非常に難しい領域である一方、価値があり影響力が大きいものだと考えています。 また実現することができれば、システム利用者の業務効率化につながるだけでなく、莫大な運用コストを大きく削減することができます。 多くの大企業でこのような取り組みを行うことで、日本全体を変える力になると本気で考えて取り組んでおり、一人でも多くの方に本プロジェクトを含む弊社事業にご参画いただきたく思っております。 ■担当業務 ・プロジェクトの状況に合わせたメンバーのアサイン、稼働管理、内部コスト管理 ・開発プロセスに合わせた開発環境の定義と構築 ・要件に応じた適切な技術選定、技術的トレードオフの判断、利用技術のコスト算出、開発環境のコスト管理 ・データ基盤のシステムアーキテクチャ検討 ・データの取得/加工方法の検討 ・テーブル設計（データ加工ロジックの実装・データ処理フローの実装） 変更の範囲：会社の定める業務

<創業62年アウルホールディングス/マネジメント経験が活かせる/現状分析〜課題解決/注目度の高い環境事業に関われる/土日祝休み/年間休日110日> ■仕事内容：【変更の範囲：当社業務全般】 当社は岡山市に根差した30社以上の企業や団体が集まるアウルホールディングスの一員として、主に資源回収・産業廃棄物の処理を行っています。 今回は当社にて委託部門の管理職としての業務を担っていただきたいと考えています。 ■業務詳細： 岡山市や岡山県から委託されている一般ごみの収集運搬部門の運営をお任せします。 管理職として事業計画の立案実行や課題に対する現状分析〜解決のためのアクションが主なミッションとなります。 ・事業計画作成、実行 ・計画達成のためのマネジメント、 ・人材育成、シフト表の作成 ・運搬コースの作成シフト表 ・業務効率化のための現状分析、改善計画の立案・実行 〜入社後は以下のような課題解決に取り組んで頂きます〜 ・社員定着率の向上 ・クレーム対応の品質向上 ・組織のコミュニケーションの活性化 ■採用背景：〜1900名を超えるホールディングスとしてのブランド強化〜 “八晃グループ”として地元の皆さんに知られている弊社は、環境事業をメインに1962年から60年以上の歴史を誇ります。今回は、ホールディングスとして一致団結するため、屋号を「アウルホールディングス」として、組織の仕組みを強化し、全体的な改革を図るため、管理職採用を行っていきます。 ■会社・ポジションの魅力： 長い歴史のある企業だからこそ、組織として変化を恐れてしまっていた部分も…しかし、今こそ改革に乗り出せる時なのです。 皆さんの「変えたい」「わたしが立役者に」という思いを全力で活かしていただきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【『おそうじ本舗』等のFC事業を展開／加盟店2,000店舗以上／成長市場の中における成長企業で事業を牽引いただけます／安定した事業基盤／フレックス／年休120日】 「おそうじ本舗」をはじめとする生活支援サービスを展開する当社にて、Webマーケティングの責任者もしくは責任者候補としてご活躍いただける方を募集いたします。 グループの中でも収益性が高く注目されている業態で、成長市場での事業グロースに貢献いただけます。 ■業務内容： ・各サービスブランド、及びFC加盟店募集等にかかるマーケティング戦略の立案および実行 ・ブランド戦略の構築と市場でのポジショニング確立 ・デジタルマーケティング、広告、プロモーションの企画運営 ・販売促進および顧客エンゲージメントの向上 ・市場分析、顧客データ分析による意思決定のサポート ・予算管理とKPIの設定・達成 ・広告代理店、パートナー企業との交渉・連携 顧客データの分析に基づき、定量的に戦略を立てていただきます。実務に関しては外部企業と協業するため、頭脳として最上流の意思決定をしていただくことを期待しています。 ■魅力： ・DXに強みをもつ現課長と二人三脚で、デジタルマーケティング領域を裁量大きく舵取りいただくことのできるポジションです。 ・システム投資を含めてビジネススキームを常に見直し続ける変革期の成長企業です。 ・内製化すべき機能と生産性を高めるためのアウトソースの活用を柔軟に織り交ぜ、スピード感のあるビジネスへの取り組みが可能です。 ■募集背景： 当社が運営するチェーンは主にコンシューマ市場をターゲットしており、当社チェーンが目指す非連続な成長を実現するために、デジタルマーケティング領域における投資についても注力しております。最新のマーケティング技術やトレンドを活用し、戦略立案から実行までを責任者として推進可能なマーケティング部門の責任者を採用することとなりました。 変更の範囲：会社の定める業務

<創業62年アウルホールディングス/営業経験が活かせる/現状分析〜課題解決/注目度の高い環境事業に関われる/土日祝休み/年間休日110日> ■業務概要： 当社は岡山市に根差した30社以上の企業や団体が集まるアウルホールディングスの一員として、主に資源回収・産業廃棄物の処理を行っています。 今回は事業所から排出されるごみの収集サービスの提案営業チームの管理・マネジメントを行って頂ける方を募集します！ 既存営業班と新規営業班に分かれておりますが、両チームのマネジメントをお任せします。 ■業務詳細： ・営業戦略の立案 ・現場との調整 ・営業課の組織化 〜現状の課題〜 ・既存営業と新規営業で分断されている ・顧客の属人化 ・責任者不在 ■採用背景：〜1900名を超えるホールディングスとしてのブランド強化〜 “八晃グループ”として地元の皆さんに知られている弊社は、環境事業をメインに1962年から60年以上の歴史を誇ります。今回は、ホールディングスとして一致団結するため、屋号を「アウルホールディングス」として、組織の仕組みを強化し、全体的な改革を図るため、管理職採用を行っていきます。 ■会社・ポジションの魅力： 長い歴史のある企業だからこそ、組織として変化を恐れてしまっていた部分も…しかし、今こそ改革に乗り出せる時なのです。 皆さんの「変えたい」「わたしが立役者に」という思いを全力で活かしていただきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場グループ／マネージャー候補として安定の経営基盤を持ちながら裁量権とスピード感のある業務推進が叶う／在宅勤務・フルフレックス・副業可】 ■ポジション概要： マーケティングの上流（戦略）からマーケティングの下流（実行）まで、一気通貫でクライアントのサポートを行ないます。クライアント折衝から、デジタルプロモーション全般の戦略立案、CX開発のご提案も含め、幅広いマーケティング手法を用いて顧客の課題解決に取り組んでいただきます。 ■業務内容： ・クライアントが抱える課題のヒアリンググ〜課題抽出〜施策のプランニング -「自社サービスのアプリダウンロード数を前年比の150%を目指したい」「自社ブランドをリブランディングしたい」等様々なご相談をいただきます ・クライアントの市場環境やビジネス課題の分析 ・マーケティング戦略、開発ソリューションの提案 ・クライアントの広告予算やターゲット層をヒアリングし、クライアントチームで協働しながら、効果最大化に向けたデジタルマーケティングの全体最適化業務の推進 ・成果インパクトを最大化する改善案の策定 ■ポジションの魅力： ・金融/飲料/コスメ/人材/アパレル等の大手クライアントを担当し、クライアントの課題解決に伴走していただきます ・中途入社のメンバーが半数以上の組織で業界未経験からの転職者にもチャレンジしやすい環境です ・若手にも積極的に数億〜数十億の規模の案件をお任せしていくので、圧倒的な成長ができる環境です ■働き方の魅力： 【働く場所】 ・オンラインメイン／日本全国からの遠隔勤務可 ・リモートワーク（在宅手当あり） ・オフィス：フリーアドレス制で、アーロンチェア、1人作業用のもくもくブース、テレカンBOXなどを配置 ・那須ワーケーション施設の無料提供 【働く時間】 ・フルフレックスタイム制、もしくは企画業務型裁量労働制 【育児サポート】 ・男性育休取得実績多数、男性育児支援制度「チャイルドケア休暇」　 ・女性社員の育休復帰後の働き方として時短勤務、フルフレックス勤務どちらも可（女性育休復帰率100%） ・ベビーシッター割引券、夜間／オンラインなどの時間外救急サービスの利用可 【副業推進】 ・事前届出制で月1の活動報告で副業が可能 変更の範囲：会社の定める業務