【日本最大級の保育テックサービス「はいチーズ！」を展開／社会貢献性の高い保育現場のDXを推進／第二創業期の成長中Tech企業／パパママ向け福利厚生充実】 ■業務概要： 現在社員数330名、IT＆オペレーション力で成⾧している企業の人・組織の在り方をリードする役割をお任せします。 役員と部⾧（合計10名程度）と連携しながら、実現に向けた戦略立案と実行推進を担っていただきます。 ■業務内容詳細： 具体的には下記の業務を想定しております。 ・人事戦略の立案と仕組構築（各種制度の設計、修正、定着含む） ・採用戦略の立案と仕組構築（各種制度の設計、修正、定着含む） ・人事メンバー（5名程度）のマネジメント ■ポジションの魅力： ・子育て領域、社会貢献性の高いプロダクト ・toB事業中心のため安定した事業収益基盤 ・高い成長率、若手中心の組織で伸びしろが大きい点 ■当社について： 2004年創業の第二創業期ベンチャー企業です。 『こどもにピース』をモットーに、保育園・幼稚園など子どもを預かる施設や保護者とともに子どもの幸せを育むことを目指す、総合保育テックサービス「はいチーズ！」シリーズを主力事業としています。 インターネット写真販売「はいチーズ！フォト」、保育ICT「はいチーズ！システム」、給食・食育サービス「はいチーズ！ベジ」、アルバム制作「はいチーズ！アルバム」、動画撮影/制作「はいチーズ！ムービー」など、さまざまな保育支援サービスを提供しています。 現在では、導入団体数が全国16,000団体を突破し、累計保護者ユーザー数は全国330万人以上、累計写真アップロード枚数も6億3,000万枚以上となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

【高い技術力で輸送業界をリードする大手商用車メーカー／年休121日／キャリアパス多数】 ■職務概要 ライフサイクル投資マネジメントチームは従業員が快適に働ける環境の提供および安定的なビジネスの継続の為、既存の整備拠点への計画的な投資を実施していただきます。 ■職務内容 ＜マネジメント＞ ・関連部門のゴールを理解し、そのゴールと整合性のとれた自らのチームのゴールの設定し、オーナーシップをもって設定したゴールを達成していくことが求められています。 ・期待されているチームのカルチャー （1）オーナーシップを思った業務への取組み （2）結果へのコミットメントと実践 （3）チャレンジ精神による付加価値を創造する提案型の仕事の実践 ＜土地管理＞ ・整備拠点の耐用年数をむかえる建物および建物設備について中長期投資計画の策定と更新により更新投資を実施。 ・計画策定にあたっては、ビジネスバートナーとなる整備工場の運営を行う営業部と円滑なコミュニケーションを行い、ビジネス戦略とニーズを理解し、整合性の取れた計画として、ビジネスバートナーと合意を取ることが重要。 ・計画に合意が取れているか、計画通りに投資が完了したか評価のポイント。 ・工事完了後に、実際に利用する関係者から高い満足度を得ること、ビジネスが安定的に継続していくことに貢献。 ・引渡された後、適正に運用できるように考慮した計画、および、日常の施設管理チームへ引き渡す。 ・その他、ad-hocのプロジェクトなど必要に応じてプ計画実施。 ■組織構成： ディレクター1名、マネージャー3名、スタッフ11名 ■当社について 当社は、いすゞグループの組織として、日本を本社として商用車総合ソリューションを展開するグローバル企業です。全世界40か国で8千人を超える社員がおり、製品とサービス提供のため多様性と熱意をもって働いています。お互いを信頼し、コラボレーションと変化を大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 当社の取引先である外資系企業の東京オフィス（東京都港区）に当社メンバーと共に常駐し、フードサービスマネージャーとして当社が実施させていただいてる、ケータリングサービス・パントリーサービス・カフェサービスの統括管理を担当していただきます。 ■サービス詳細： 3つのサービスにおけるメンバーマネジメントやクライアント対応窓口、レポート作成、食品衛生管理のマネジメントをお任せします。 ＜ケータリングサービス＞ クライアントオフィスで会議がある際のコーヒーやお茶、軽食からフルコースのご用意及び提供、イベントやパーティの際のケータリングサービス統括や館内キッチンとの連携がメインとなります。 ＜パントリーサービス＞ オフィス内に設置されているパントリー内の清掃や備品管理、飲食物の注文管理業務がメインとなります。 ＜カフェサービス＞ オフィス内に設置されているカフェでの飲食物提供がメインとなります。 ■業務詳細： ・オフィス内におけるケータリング手配、パントリー管理、カフェ運営に関するメンバー管理やオペレーション管理 ※カフェ運営は協力会社が実施しているため、クライアントからの要望を協力会社に共有することがメインとなります。 ・イベントやパーティなどの際のフード手配の統括管理 ・フードサービスに関するクライアントとの窓口業務（折衝、業務改善、新規提案など） ・チーム内の予算管理 ・メンバー欠勤等の際の応援実務 ・協力会社やパートナー企業、クライアントへのレポート作成 ・法令に基づく食品衛生管理のマネジメント、クライアントへの報告 ・マネージャー（上席）の補佐 ■当社について ＜国内外大手2社の合弁会社で高い安定性を実現！＞ ◎ビルメンテナンスの国内パイオニアであるグローブシップ株式会社と、世界の総合施設管理大手の仏ソデクソ (Sodexo S.A.) との合弁会社が、「グローブシップ・ソデクソ・コーポレートサービス株式会社」です。 ◎両社のノウハウやネットワークを生かして、国内の工場や事業所向けに清掃や警備、備品調達など、総合施設管理（IFM：Integrated Facility Management）事業を展開。これにより、今まで以上のサービス展開、質の向上、安定した取引を実現させています。 変更の範囲：会社の定める業務

【リサーチ業界国内シェアトップクラス／リサーチャーを支えるプラットフォーム／完全週休2日制／リモート可】 当社は、2023年に第2創業期を迎え、IPOに向けた新たなフェーズへと突入いたしました。この重要な時期において、バックオフィス部門を強化し、事業成長をリードする経営本部のマネージャーを募集いたします。 ■主な業務内容： 管理部門の幅広い業務を統括し、IPOに向けた準備、働きやすい職場づくりなど、多岐にわたる業務をお任せいたします。 特にIPOに向けた各種書類作成や開示資料作成、監査対応など経営の中核を担う重要な役割を担っていただきます。 また、組織のレベルアップを図るとともに、グループ会社との連携強化を通じてシナジー効果の創出にも貢献していただきます。 ■配属先情報： 経営本部　所属メンバー：4名 管掌執行役員1名、メンバー正社員2名、派遣社員1名 ■当社について： ◇主な事業として、マーケティングリサーチプラットフォーム、データマネジメントツールやソフトウェア、システムソリューションを手掛けている企業です。リサーチ業界に向けたリサーチプラットフォームを代表に、企業に消費者や顧客の「声」を伝えることに特化したSaaSの提供を行っています。 ◇審査や集計用のアンケートシステム、リサーチャーを支援するプラットフォームなどを取り扱っており、リサーチ会社や広告代理店など約200社を超える企業に利用いただいています。 ◇昨今DX化が進む中、新しい時代の慣習に十分に対応することができていない面もあるマーケティングリサーチ/マーケティングインテリジェンス業界において、IT技術を応用したサービスの提供を通して顧客をDX化へとリードし、社会の改革に貢献していくことを目指して事業を推進していきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 人事課長として、事業拡大に伴う組織力強化、将来のIPOに向けた体制構築をお任せします。 ■業務詳細： ・人事制度（人材育成、評価制度、報酬体系等）の見直しと整備 ・採用戦略の立案から実行 ・労務管理体制の整備 ・部門マネジメント ・社内規程の見直しと整備 ・人員計画の策定と実施 ・ワークフロー構築　など ■期待すること： 人事PMIの推進から上場に向けた労務管理体制の整備、採用戦略の立案から実行など今後の企業成長に不可欠な人事業務全般を担っていただきます。 少数精鋭の組織において、主体性を持って業務に取り組んでいただくことを期待します。 急成長企業において、多岐にわたる業務経験を積むことができる環境です。 ■組織構成： 経営管理本部人事総務部：人事総務部長、人事課長（本ポジション）、総務課長、人事担当、採用担当2名、総務担当1名、勤怠労務担当1名で構成されています。 ■当社について： 当社では現在M&Aを積極的に行い、現在20社のグループ企業を有しております。 今後もM&Aを推進していく方針で、グループ会社も更に増えていくことが見込まれます。また、IPOに向けた準備も進めており、今後はN-2期（決算期8月）に入り、より一層の体制強化が求められます。 変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■業務概要： 総務課長として、総務業務全般（文書管理、契約書管理等）に加え、メンバーマネジメントもお任せします。 ■業務詳細： ・文書管理 ・契約書管理 ・稟議申請 ・社内整備 ・庶務 ・部門マネジメント　など ■環境： 急成長企業において、多岐にわたる業務経験を積むことができる環境です。 ■組織構成： 経営管理本部人事総務部：人事総務部長、人事課長、総務課長（本ポジション）、人事担当、採用担当2名、総務担当1名、勤怠労務担当1名で構成されています。 ■当社について： 当社では現在M&Aを積極的に行い、現在20社のグループ企業を有しております。 今後もM&Aを推進していく方針で、グループ会社も更に増えていくことが見込まれます。また、IPOに向けた準備も進めており、今後はN-2期（決算期8月）に入り、より一層の体制強化が求められます。 変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■募集概要 和雑貨の企画・デザイン、製造、販売（店舗・催事・EC）／和雑貨・アクセサリー・キャラクターグッズのOEM製造を行う当社にて、人事部長候補を募集しております。 当社は「日本のカルチャーを世界へ」を理念に、シルバーアクセサリー・かんざし・和雑貨等の自社ブランドを現在では国内に23店舗を展開中です。 ■採用背景 今回は当社の成長をバックオフィスで支えていただける方を募集します。企業成長に向けて、人材の確保から、働きやすい環境の整備、社内教育、会社基盤の構築まで、すべきことが数多くあります。こうした課題に対し、責任者としての腕をふるっていただきたいと思います。 成長フェーズならではの手ごたえを感じられる環境で活躍しませんか。 ご応募をお待ちしています！ ■職務詳細 ○運営計画・進捗管理・リソース配分　 ・業務進捗管理：各担当者やチームの進捗をチェックし、スムーズな業務運営を支援 ・リソース配分：人材や予算の適切な配分を行う ○人材を育み、働く喜びをつくる　 ・採用・育成：人材採用計画を立案し、新入社員の研修や教育プログラムを実施 ・評価と報酬：社員の評価制度や報酬体系を管理 ・労務管理: 勤怠管理、休暇調整、就業規則の運用。 ○快適な環境と確かな仕組みで支える、和心の基盤づくり ・規程の整備：社内規則や業務フローの策定・更新 ・契約管理：従業員の管理や、法的手続きの確認 ○守る力が未来を創る　 ・法令遵守：労働法やコンプライアンスの管理 ・リスク対策：トラブル時の対応やリスク予測と対策立案 ■当社について ・当社は「日本のカルチャーを世界へ」を経営理念に掲げ、和雑貨・和小物を中心に企画・デザインから製造、販売までを一貫して自社で手掛ける、SPA事業を展開しています。「かんざし屋wargo」「北斎グラフィック」「おびどめ屋wargo」など複数ブランドを持ち、浅草や原宿、京都など有数の観光地や主要都市に出店。ECサイトでの販売にも力を入れています。 ・OEMサービスや、空き家をリノベーションした宿泊施設の運営を行うなど、事業の幅を広げています。 ・訪日外国人のお客様にも好評をいただき、今後さらなる企業成長を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【〜世界有数の総合水処理メーカー「ヴェオリア」グループ／年間休日120日／土日祝休み／水ビジネスのリーディングカンパニー〜】 ■業務概要： 官公庁が管轄する上下水への営業担当として、北陸、中部、甲信越エリアを中心とした以下の営業活動を営業責任者として行います。 ・客先訪問による新規案件の発掘・情報収集 ・新規案件の客先へのプレゼン、JVパートナーとの関係構築・協議、組成。 ・PM対応（提案書の作成・取り纏め） 上下水道施設運転・維持管理業務の民間への委託（コンセッション方式やWater PPP方式により)進められており、 日本の水業界の新たなステージを切り拓くポジションです。 コンセッション方式での水道維持管理が国により推し進められており、 日本の水業界の新たなステージを切り拓くポジションです。 ■働き方： 年休120日、土日祝休みと働きやすい環境です。 ■ヴェオリアグループの魅力： （1）世界最大級の規模…69ヶ国に社員約16.3万人が在籍し、世界中では約1億7,000万人に上下水処理サービスを提供しています。約4,000ヶ所の浄水処理施設と約3,000ヶ所の汚水処理施設を管理しています。日本法人としても全国各地で上下水道事業の委託を受けています。直近では浜松市の下水道運営権を受注するなど国内でも勢いを増して事業拡大しています。 （2）将来性のある水処理公共事業ビジネス…国内では、現在官公庁が管轄している水処理施設の維持管理を民間企業が受託することがトレンドになっており、市場が伸張しております。その中で、世界的にプラント維持管理の請負に強みを持つ当社は豊富なノウハウから競合優勢性を発揮しております。昨年は浜松市から受注しており、今後も伸長が見込まれます。 【特徴】 ■水・廃棄物・エネルギー管理の3事業分野におけるソリューションを設計・提供しているヴェオリアグループの日本法人 ■自治体と産業向けの両方にビジネスを展開しています。ヴェオリアジェネッツは主にエンジニアリング機能を担 変更の範囲：会社の定める業務

【〜世界有数の総合水処理メーカー「ヴェオリア」グループ／年間休日120日／土日祝休み／水ビジネスのリーディングカンパニー〜】 ■職務内容： 官公庁が管轄する上下水への営業担当として、北陸、中部、甲信越エリアを中心とした以下の営業活動を営業責任者として行います。 ・客先訪問による新規案件の発掘・情報収集 ・新規案件の客先へのプレゼン、JVパートナーとの関係構築・協議、組成。 ・PM対応（提案書の作成・取り纏め） 上下水道施設運転・維持管理業務の民間への委託（コンセッション方式やWater PPP方式により)進められており、 日本の水業界の新たなステージを切り拓くポジションです。 ■働き方： 年休120日、土日祝休みと働きやすい環境です。 ■ヴェオリアグループの魅力： （1）世界最大級の規模…69ヶ国に社員約16.3万人が在籍し、世界中では約1億7,000万人に上下水処理サービスを提供しています。約4,000ヶ所の浄水処理施設と約3,000ヶ所の汚水処理施設を管理しています。日本法人としても全国各地で上下水道事業の委託を受けています。直近では浜松市の下水道運営権を受注するなど国内でも勢いを増して事業拡大しています。 （2）将来性のある水処理公共事業ビジネス…国内では、現在官公庁が管轄している水処理施設の維持管理を民間企業が受託することがトレンドになっており、市場が伸張しております。その中で、世界的にプラント維持管理の請負に強みを持つ当社は豊富なノウハウから競合優勢性を発揮しております。昨年は浜松市から受注しており、今後も伸長が見込まれます。 【特徴】 ■水・廃棄物・エネルギー管理の3事業分野におけるソリューションを設計・提供しているヴェオリアグループの日本法人 ■自治体と産業向けの両方にビジネスを展開しています。ヴェオリアジェネッツは主にエンジニアリング機能を担っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【初任地は相談にて希望を考慮し決定／直行直帰可／専門領域特化◎自己資本比率70％越えで安定／年休128日】 ■業務概要： ・眼科領域のスペシャリティファーマの同社MR管理職として医療機関や調剤薬局への情報提供、医療卸会社の管理、情報収集活動およびマネジメントをしていただきます。主に眼科領域に強みを持っております。 ■キャリアについて ・課長職をお任せしたいと考えています。 ・ご自身もMRとして活動しながら、メンバーの育成やマネジメントを担っていただき、ゆくゆくは支店長を目指していただけるポジションです。 ■担当エリアについて 札幌、仙台、東京、名古屋、大阪、広島、福岡の全国7か所に支店がございます。初任地につきましては、ご希望と組織状況を加味して相談の上決定いたします。組織の状況により全国転勤が発生する可能性がございます。 ■担当製品について 眼科領域のジェネリック医薬品の取り扱いがメイン（約70％）になりますが、ほかにも先発医薬品（約25％）・OTC医薬品（約5％）の眼科用サプリメントを取り扱っています。 ※特に、主力商品のマキュエイド眼注用４０ｍｇは当社しかない唯一の可視化治療薬です。 【変更の範囲：当社が定める業務】 ■働き方 ・平均勤続20年で、男女ともに育休復帰率100％です。 ・土日祝休み、年末年始や夏季休暇も含め、年間休日128日で、ワークライフバランスを実現できる環境です。 ■同社について： ・同社は、1929年に「若素（わかもと）」を発売して、セルフメディケーションの先駆的企業としてスタートし、ヘルスケア事業においては、OTC医薬品の開発を進めています。また、医薬事業においては眼科領域に特化したスペシャリティファーマとして超高齢化社会に必要とされる医薬品の研究・開発を進めています。 （1）医薬事業：眼科領域を主として、先発医薬品・ジェネリック医薬品ならびにサプリメントを取り扱っています。 （2）ヘルスケア事業：主力製品である「強力わかもと」に加え、薬用歯みがき「アバンビーズ」シリーズおよび通販事業拡大中です。 （3）国際事業：アジア圏、ヨーロッパ圏を中心として、海外向け「わかもと」などの製品および原料の輸出に関わる業務や新たなライセンスイン・アウトの活動を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手鉄鋼卸商社アムロンのグループ会社／組立塗装と機械加工を手掛ける鉄工会社／転勤無し／平均月収30万円／定年70歳】 ■業務内容： ◎財務・経理業務 ・現預金管理、経費処理、支払処理、請求処理、予算管理など ・会計ソフト入力、伝票処理、月次決算・年次決算業務 ・給与計算処理、年末調整 ◎総務業務 ・入退社手続き、社会保険手続きなど ・新卒、中途社員採用業務 ・技能実習生、特定技能管理業務 ・各種総務業務（申請、許認可手続、規定の整備など） ★将来的には幹部として管理をお任せしたいと考えております。 ■同社の魅力： ・海上輸送が出来る為、製紙パルプ設備、製鉄設備の納入には、大型構造物で輸送できます。 ・製缶・加工・塗装と全て自社工場内で、ほとんどの工程をしますので、ハンドリングの無駄がありません。 ・製缶（切断、曲げ、溶接）、加工（大型ターニング、大型横中ボーリング）で、大型加工が出来ます。 ・自社開発の積算システムで、精度の高い見積金額を提示します。 ■同社について： 「鉄工の製造技術、技能を継承するにはどうしたらよいか」。なかなか具体策が出てこない事と思います。まずは足元を見て、プラントエンジアリング会社の一員としてできることは何か、それは、お客様に安心して発注いただけることだと考えます。大八工業は、しっかりと物つくりをしている、後戻り工程がなく将来にわたって作りこみができる体制で、当たり前のことを当たり前にしていると思われる。そして、お客様が想像する以上の当たり前を売る会社を目指したい。大八工業を好きになってもらいたい。そう私たちは考えます。 また、大八工業株式会社は株式会社アムロンのグループ会社になりました。将来もお客様を通して世の中のお役に立てる鉄工会社であり続けてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

■□10期連続増収増益の世界を代表する音楽企業グループ/アカウントセールス部（マネージャー候補）/実働時間7.5H■□ ■職務概要： 当社所属アーティストを中心にしたパッケージ商品の「ヒット創出とカタログ（旧譜）の活性化」を目的に担当チェーン及び店舗の特性を生かした販売戦略の立案・実行をしています。同時に、現状のCD・DVD を中心とした音楽パッケージマーケットの課題解決及びビジネス拡大を目的として、「新しいビジネスモデル」の提案・実行、「音楽を世に届ける新規商材・新規販売チャネル」の開拓に挑戦しています。今回10年後の音楽マーケットを予測しながら「新しいビジネスモデル」を確立する、そんな大きな変革をリードする次世代のリーダーを担う人財を募集します。 ■業務詳細： （1）パッケージ商品の提案及び販売戦略の立案・実行 ・担当チェーンとのパートナーシップを強化し、顧客体験の創出による売上の最大化 ・担当チェーンの特性を生かした音盤以外の商材（グッズ等）の積極的取り組み （2）新しい音楽パッケージビジネスモデルの提案・実行 ・既存の戦略・商材・販売チャネルに縛られないコンテンツ開発、価値創造の検討 ・マーケット分析（リサーチ、課題抽出、購入者分析、顧客理解、など） （3）海外輸出に向けた売上拡大 ・担当チェーンでの海外輸出サービス強化（海外発送、輸出卸ビジネス 等） ・インバンド向けの「商材・売り方・売り場」の立案・実行 ■働き方について： リモートワークと出社のハイブリット型の働き方を取り入れております 変更の範囲：会社の定める業務

〜阪急阪神東宝グループ唯一のSIer／週3在宅可・年休122日／健康経営優良法人ホワイト500認定／Web面接可〜 ■仕事内容： 管理職候補として、阪急阪神東宝グループ企業（交通、阪神甲子園球場、阪神タイガース、宝塚歌劇、百貨店、不動産、ホテル等）に向けて、業務システムやネットワークインフラ等の提案、商談等をお任せします。 ■業務範囲： 顧客折衝、予算・労務管理、組織運営、メンバー育成　等 ■入社後のイメージ： 各案件を、メンバーとのコミュニケーションを深めて全体把握していただきます。論理的思考とユニークな感性で、経営陣や現場スタッフとのスムーズなリレーションの架け橋となり、お客様の課題を解決してください。 ■当ポジションの魅力： 長期間案件で得られるお客様やスタッフとの強固な信頼関係、達成感は格別です。成果が目に見える社会貢献度の高い仕事は、キャリア形成の泉源となります。阪急阪神ブランド力を背景に安定した経営基盤で人を育て、組織をつくり、お客様とのリレーションを築き上げる喜びを実感していただける環境です。 ■当部署について： ◇配属先のエンタープライズ事業本部は、阪急阪神ホールディングスグループのコア事業（交通、不動産、エンターテイメント等）向けソリューション提供部門です。 ◇阪急阪神東宝グループ各社と長年の取引実績があり、これまで築いてきたお客様と長期的な信頼関係を大切にしています。 ◇事業拡大のため、リモートワーク関連商材やDXソリューション（業務効率系）等、新規ソリューション開拓に注力してグループ外お客様へも積極的に営業展開していま す。 ◇長い時間をかけて得られる多種多様で幅広い経験値や業界知識、信頼関係、達成感は格別なものがあり、ステップアップ、キャリア形成の泉源となります ◇全体の3割が中途採用入社で、20代からベテラン社員まで幅広い年代の仲間がフラットな雰囲気で活躍中です。 ■充実した福利厚生： ◎年休122日、週3在宅可、など働きやすい環境が整っており、経産省「健康経営優良法人ホワイト500」にも4年連続認定されています。 ◎家族手当、健康補助手当、昼食手当、退職金制度、カフェテリアプラン等、社員が安心して働ける環境づくりを実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務全般

風邪などの日常的な疾患からガンなどの重篤な疾患に至るまで、病気の原因を特定する「確定診断」に必要不可欠である、顕微鏡用スライドガラス・カバーガラスの海外営業をご担当いただきます。新規国の開拓や新規代理店獲得、展示会出展の企画立案、社内技術開発チームとの新製品開発プロジェクトにも参画いただく予定です。 ■出張：北米、欧州、APACの担当エリアに年間数回（2〜7日程度）の海外出張があります。ユーザー訪問や各国代理店とのコミュニケーション、展示会や学会参加を行って頂きます。 ■国内業務：メールやWEB会議を通じて海外顧客とのコミュニケーション、販売推進。社内の技術開発、製造部門と協力して製品の企画・商品化。輸出入に関わる貿易業務、規制対応。その他、部の売上管理や計画、メンバーの管理、部長クラスの会議出席などマネジメント業務も担っていただきます。 ■ご入社後の流れ： 入社後は製造や技術開発部で社内研修を行って頂き、中長期的な経営計画の立案や部内のマネジメント、米国子会社の管理など、得意分野を活かしてキャリアアップいただく予定です。 ■配属先について： グローバルセールス部は海外顧客向けの営業部です。グローバルセールス部の売上は北米・欧州・中国・韓国・台湾などのAPAC諸国で構成されており、毎年販売を伸ばし、日本国内を追い抜く勢いで成長しています。 ■当社の強み： 国内で初めて顕微鏡用カバーガラスの製造を手掛けた当社は、現在顕微鏡用のカバーガラス製造において占有率首位を誇り、国内販売シェアは65％を占めております。競合も１社のみで、新規参入も少ないことから安定した業績を出すことができております。 年休１３３日でワークライフバランスを重視し、メリハリをつけて働くことを大切にしています。 また、当社と強く関連する医療機器や科学機器の市場規模は年ねん拡大しています。両業界ともに、これからより技術的に高度な製品の採用が進み、大きな進化を遂げると予測されてます。 変更の範囲：会社の定める業務

【米誌『forbes』でも取り上げられる世界的半導体メーカーの日本法人／年休127日・土日祝休み／転勤なし】 ■業務概要： 同社の製品開発におけるプロジェクトマネジメント業務をお任せします。新製品や新規技術を使った製品展開をする中で、その窓口として米国・メキシコ・シンガポール・韓国など各国の弊社開発・プロジェクト・生産チームと協議しながら、商売成約に向けて活動を進めていただきます。 ■業務内容： ◇海外エンド顧客（スマホメーカー他）の開発ニーズ、開発・量産スケジュールに合わせた新製品の導入に向けて共同で推進する、また同プロジェクトの管理。 ◇担当商品のプロジェクト成功に向けた課題掘り起こし、また課題解決を海外拠点或いは日本の拠点メンバーと共同で推進。 ◇プロジェクトチームの一員として海外拠点（米国・メキシコ・シンガポール・韓国）メンバーと週次の折衝・議論・サンプル用ウエハロットの進捗を行う 。 ◇プロジェクト担当マネージャーとして日々の進捗管理・部下育成を実施。 ■高周波フィルタ（SAW／BAW）とは： 必要な周波数を通し、不必要な周波数の音をフィルタリングするもの（電話中の周囲の雑音などを不必要な音としてフィルタリングする）で、スマホや車載等で不可欠な高周波部品です。 近年のスマホの生産・出荷台数増加に加え、一台あたりの高周波フィルタの搭載数も爆発的に増加しています。 当社は親会社であるSkyworks Solutions社と共に、フィルタ・アンプ・スイッチの3つの部品からモジュール化して顧客先へ納めており、自社内でモジュール化できる企業はスカイワークス社のみとなっています。直近では、5G化の流れによってより高周波に対応・発生する熱が抑えられるBAWフィルタの開発にも成功しています。 ■親会社Skyworks Solutions社について： 2002年に設立されたアメリカ法人の半導体メーカーで、現在従業員数約9,400人、売上38億6800万米ドル、営業利益率34.1％、過去に1度もリストラをしたことがない、全世界に拠点を置くグローバルメーカーです。 また、アメリカの有数経済誌『Forbes』でも海外売上比率の高い全世界グローバルトップメーカー30社の1社として取り上げられており、海外マーケットでも非常に注目を集めている企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■採用背景： 技術領域における既存技術や新領域の自動運転やSDV等の開発競争など、いすゞを取り巻く競争環境で、技術獲得とそれを活用した事業化が必要になっている。 ■業務概要： 中長期の事業戦略/経営計画の策定・提案・進捗管理のうち、IX実現に向けた開発技術領域に於ける長期視点の提案をEVPやSVPに提案する責任を持つ。 ■業務内容： 事業推進 （1）アライアンス戦略策定…戦略的目標を達成に向けたパートナー企業との関係構築に責任を持つ。 （2）M&A戦略策定…グループの中長期的なM&A戦略を策定する （3）長期事業戦略策定…グループの中長期的な目標・方向性を定めることに責任を持つ ■業務魅力： ・個々人の専門性やバックグラウンドを尊重し、相互支援と相互成長の関係の中で強いチームワークを創り上げています ・新しい出会いや出来事、多様な専門性やバックグラウンドから生まれるイノベーションを大切にする働き方を大事に考えています ・新本社の最新のオフィス設備やIT環境を完備し従業員の専門性の発揮と働きやすさの両立を実現する環境を整えています ■当社について： 【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】 いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。働きやすさだと、柔軟性の面では多様な就業形態の導入検討に取り組んでおり、在宅勤務制度、また安心感の面では福利厚生サービスの拡充や育児／介護への支援実施、リタイア後の生活支援（DC制度）などがあります。結果として、離職率は過去5年を見ても約1％と低い水準を推移しており、働きやすい環境となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

【老舗PR代理店／スタンダード上場／リモート勤務可／フレックス導入予定】 ■業務内容： 主に外資系クライアントに対するコンサルティング、マーケティングコミュニケーション、ブランディング、その他PR活動支援をお任せします。 ■業務詳細： グループメンバーおよびクライアントのマネジメント業務、数字管理を含めたプロジェクト全体の進行管理まで、最終責任者として目標達成に向けた業務管理およびバイリンガルスタッフのキャリア育成支援 ・戦略立案、具体的施策の提案、コンサルテーション ・新規提案、獲得 1部署15名前後在籍し、2または3グループで構成 ■配属部署について： 外資系クライアントの国内におけるPR活動の支援を多く担当する部署、または中国／アジア・パシフィック地域や欧米含む日本企業の海外広報を対象としたインバウンド・アウトバウンドに関する広報・PR支援を遂行する部署です。 ■当社について： 当社は1970年創業で、50年以上の歴史と実績を誇る業界内トップクラスのPRエージェンシーです。現在はコミュニケーション・コンサルティンググループとして、SaaS開発会社や、デジタル広告・SNS運用など、様々な領域に強いグループ会社も有しています。 変更の範囲：会社の定める業務、就業規則に基づき出向を命じる場合は、グループ会社の定める業務

【老舗PR代理店／スタンダード上場／リモート勤務可／フレックス導入予定】 ■業務内容： 主に外資系クライアントに対するコンサルティング、マーケティングコミュニケーション、ブランディング、その他PR活動支援をお任せします。 ■業務詳細： アカウントディレクターとしてチームおよびクライアントのマネジメント業務、数字管理を含めたプロジェクト全体の責任、バイリンガルスタッフの育成 ・戦略立案、具体的施策の提案、コンサルテーション ・新規提案、獲得 グループアカウントディレクターの下で、メンバー5名ほどをマネジメント ■配属部署について： 外資系クライアントの国内におけるPR活動の支援を多く担当する部署、または中国／アジア・パシフィック地域や欧米含む日本企業の海外広報を対象としたインバウンド・アウトバウンドに関する広報・PR支援を遂行する部署です。 ■当社について： 当社は1970年創業で、50年以上の歴史と実績を誇る業界内トップクラスのPRエージェンシーです。現在はコミュニケーション・コンサルティンググループとして、SaaS開発会社や、デジタル広告・SNS運用など、様々な領域に強いグループ会社も有しています。 変更の範囲：会社の定める業務、就業規則に基づき出向を命じる場合は、グループ会社の定める業務

〜スタンダード市場上場で安定性抜群／住宅手当など各種福利厚生が充実〜 当社の人事総務課長として、人事総務業務全般と部下のマネジメントにあたっていただきます。 ・人事戦略の立案・実行 ・採用計画の策定および実施（新卒・中途採用） ・労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き） ・人事評価制度の運用・改善 ・社内研修・教育プログラムの企画・実施 ・総務業務（社内規程の整備、施設管理） ・プライバシーマーク認証の更新対応 ・その他、経営陣と連携した人事施策の推進 ■当社について： ◇「子供たちの未来のために世界中の先生の授業をICTで支える」の経営理念のもと、学習支援システム、運用管理システムなどの自社ICT製品で先生のニーズに応え学校教育におけるICT環境整備を支援する企業です。 ◇社名の「チエル」は、"知"と"得る"というふたつの言葉を融合させて生まれました。子どもたちの可能性ある未来を築いていくために 、教育という分野でサポートしていきたい、そういう思いを込めています。 ◇チエルグループはこれからも成長を続けます。設立当初数人だった当社も、グループ全体で300名を超す企業になりました。学校教育の未来を創る当社グループで、やりがいのある仕事に携わり、共に成長を目指していきましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 廃棄物・リサイクル領域における 総合窓口である当社にて、営業（マネージャー）をお任せします。部下と同じ業務に携わっていただきながら、マネジメント、新事業へのチャレンジができるので、楽しいこと新しいことを考えるのが好きな方が活躍できるポジションです。 〜ミッション〜 定量目標の達成はもちろん、加盟企業の増加や脱会防止、そしてサービス提供の中で付加価値を見出すことが求められます。また、売上や利益目標の達成に加え、「産業廃棄物を安心・安全に処理するためにはESJ」というブランド強化にも取り組んでいただきます。 ■業務内容： ◇マネージャーとして部下5名以下（予定）の管理 ◇産業廃棄物のコーディネート（排出事業者からの依頼に対して、見積、契約締結、配車、日程調整、トラブル対応、マニフェスト伝票作成、現地確認、分析など） ◇事務局運営（当社が認定している企業へ向けたサービス、研修会、検定の対応、個別研修の講師など） ◇業務委託を受けている事務局運営のサポート（年3回イベント主催、会員企業とのやりとり／主に電話、メール、オンライン会議、省庁・大学との連携など） ■一日の流れ： メール確認→オンライン打ち合わせ・顧客への連絡・調整をしながら、部下の相談や業務進捗の確認→日報提出 ■入社後について： 引継ぎは行わないため、OJTを通じて業務に慣れていただきます。業界や法令に関する知識、そして当社については、役員から直接指導いたします。 ■魅力： 当社の社員は話しやすい方が多く、疑問点は気軽に尋ねることができます。決まったサービスだけでなく、常に加盟企業やお客様が喜んでくださるサービスを提案する機会があるため、自分のやりたいことを実現したい方には非常に魅力的です。また、お客様は日本全国の企業や省庁、大学教授など多岐にわたりますのでコミュニケーション力を活かしていただけます。 ■組織について： ・現時点では2名程度のチームです（女性2名）。平均年齢も若いので、和気あいあい冗談が飛び交う明るい雰囲気です。※2025年4月に組織変更の可能性有 ・業務はプロジェクト制なので、プロジェクトマネージャーになると5名程度のプロジェクトメンバーと接していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

<接客業のマネジメント経験者歓迎！楽天トラベルの新CM撮影地に抜擢/楽天トラベル高評価！自然に囲まれ、安らぎながら就業可能！> ■業務概要： 当社が運営する旅館「川場温泉かやぶきの源泉湯宿 悠湯里庵」の番頭候補（支配人）の募集です。 旅館全体の運営・マネジメントをお任せいたします。 ■業務詳細： 旅館運営の中核となり、お客様の接客、収支管理、営業企画、業務改善、従業員指導・育成等、運営全般の業務をお任せします。お客様に心温まるおもてなしを提供するため、多岐にわたる業務に携わっていただきます。 様々な部署（施設管理、接客、調理、フロント、予約課等）があるので、各部署、リーダーと連携を取りながら、旅館の成長を目指していただきます。 ※今後のインバンド需要の拡大など観光業を取り巻く環境が目まぐるしく変化していく中で、お客様から選ばれる旅館を目指していただきます。 ■組織構成： 全体従業員数：42名 調理の他、接客、施設管理、予約管理・総務、清掃といった部門があり、 全体で協力しあいながら旅館を運営しております。 ■本旅館の周辺環境： 閑静な山奥に立地し自然の中で歴史を感じながら過ごすことができます。 スーパー・コンビニ・銀行まで車で30分程度です。 ■組織風土： 50年以上の社歴があり落ち着いた組織です。 一方で、社員を「人財」と考え、社歴や年齢に関係なく、努力や結果をきちんと評価していく姿勢があります。 ■当旅館の特徴： （1）自然あふれた心休まる就業場所 古い歴史と文化に支えられた川場村ののどかな田園風景の中で視界いっぱいに広がるかやぶき屋根を見渡せば懐かしい日本の原風景に出会うことができます。 （2）ご自身の力で旅館を運営していくためやりがい◎ 本ポジションは番頭の募集になりますので、ご自身のご経験を存分に活かしながら旅館経営に携わっていただくことが可能です。 （3）伝統と新しさがミックスされた今までにない旅館で就業ができる！ 当旅館は茅葺家屋の古民家や古民具等、古き伝統を活かす中で、電動カートやモノレールが設置されているという新しさがミックスされているため様々な方から支持をされております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆農業・漁業といった 一次産業に特化した人材支援企業／業界のパイオニア／売上125％（前年比）・3期連続売上高右肩成長中／リモート週2可◆◇ ■業務概要： 新たな経理チーム創設に伴う立上げメンバーとして、月次決算補助、債権債務管理、経理全般実務、マネジメントなどを担っていただきます。 ■業務例： ・経理業務全般（月次・本決算） ・各銀行送金、入金突合、残高確認等 ・事業規模の段階ごとのオペレーション改善 ・メンバーに対する業務指示・マネジメント　など ■キャリアアップ： 将来的にはマネジメント層へのキャリアアップや、四半期・年次決算、ルール設計、などに携わり経理領域のプロフェッショナルを目指すことも可能です！ ■当社について： 当社は、農業・漁業といった 一次産業に特化した支援企業として人材支援事業と情報支援事業を行っています。業界のパイオニア企業としてトップクラスの実績を誇っています。2021年には一次産業を専門とした課題解決プラットフォームメディア『YUIME Japan 』をスタート させ 、ローンチ後1年で登録者数1万人を突破するなど、急成長を遂げています。 変更の範囲：会社の定める業務

【見え方の質の向上を目指す眼科向け検査機器など／東証プライム上場／海外売上比率80％の日本を代表するグローバル精密機器メーカー】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 SAPに関するITエンジニアとして保守運用〜改善、新規ERP導入企画などを担って頂きます。 ■業務詳細： 管理職として、人材育成のための環境づくり、部門横断のマネジメント、部下の人事評価業務などにも携わっていただきます。 （1）SAP、ERPと関連システムの安定的な保守/運用 （2）現行で使用しているSAP ECCの次期ERP導入プロジェクト立上げに向けた調査・検討とプロジェクトの準備 （3）当社関連部門・工場・販売会社やシステムベンダーと適切にコミュニケーションを取り、プロジェクトのリード ※特に会計領域の場合、財務部門と下記のような連携業務も想定します 【連結決算】 ・連結決算業務支援 ・会計監査対応支援 ・連結決算速報、計数分析、その他管理会計Gとの連携・支援 ・子会社経理の支援・指導 ・連結決算システム運用 ・プロセスマイニングの導入検討及び運用（中計施策） ・グループ経理担当ホームページの立上げ、運用（中計施策） 【管理会計】 ・予算・業績見通しの作成（親会社・子会社）支援 ・作成した予算・業績見通しの分析、説明資料作成、実績との比較管理、分析支援 ・経営層からの指示や事業環境の変化等による分析資料の作成（適宜）支援 ・本社各部門の経費予算管理等、他部門とのコミュニケーション、指示・指導支援 ※いずれもすべてを一人で担当するわけではなく、これまでのご経験やスキルに応じて業務決定します ※ご入社後、板橋本社での研修期間(3か月〜6カ月程度を想定、状況により変更有)を経て、福岡サテライトオフィスにて勤務していただく予定です。福岡配属後も国内や海外に出張が発生する可能性があります ■当社の特徴： ・トプコンは企業理念として「Topcon for Human Life」を掲げ、「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」をビジョンとした成長戦略を加速しております。 ・従来の強みであるモノづくりをベースに、IoTやAIを活用したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換しており、グローバルで事業を加速・推進しています。 変更の範囲：本文参照

【グループ全体で社員5900名以上のタムスグループ／安定性の高い医療・福祉サービス／住宅手当・寮社宅・退職金制度有り】 ■業務概要： 医療・福祉グループの事業拡大に向けて総務課管理職を募集します。 ■業務内容： タムスグループ本部総務課ではグループ施設の管理業務全般を統括しており、内容は多岐にわたります。 業務の取りまとめや進捗管理、社内外の関係者との調整業務を担っていただきます。 ・定款変更、行政対応業務 ・未収金対応 ・車両管理業務、手続き ・保険関連業務 ・社宅管理業務 ・購買備品管理業務 ・スタッフマネジメント ・社内外関係者との調整、会議参加 総務課の業務が約5900人の職員の働きやすさを支え、地域への貢献にもつながります。 ■従業員構成： タムスグループは、年代幅広い方に活躍していただいております。そして 子育てママや主婦（主夫）活躍中ですし、女性管理職登録実績ありと幅広く活躍しやすい職場環境です。 WワークOK、もちろんブランクOKです。中高年も活躍中ですし、U・Iターンでご入社していただいた方も多いです。 ランチはお弁当持参OKです。ご自由にお過ごしください。当社は創業30年で従業員5900名以上まで成長しました。これからもどこでも活躍しやすい環境を整え、成長を続けるタムスグループで、あなたのチカラをご相談ください。 ■タムスグループについて： 1993年に最初のクリニックを開業して以来、利用者（ご入居者）目線で「やさしい医療・介護」「真に必要な医療・介護サービス」を提供してきました。埼玉・千葉を中心に病院、クリニック、特養、有料老人ホーム、デイケア、グループホーム、訪問看護、保育園、学童など約80の施設を運営認可されております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： ・大規模店舗、公共施設の屋内電気工事を始め、高圧受電設備の定期管理、高速道の照明や各種電気設備工事を行っている当社にて、高速道路の電気設備工事およびメンテナンス業務をお任せします。 ■具体的には： ・高速道路上の電気設備のメンテナンス　※一部サービスエリアもあり ■業務のやりがい／特徴： ・物流の大動脈である高速道路の安全を支え、社会への貢献を実感できるやりがいのある仕事です。 ・緊急対応や夜間対応が稀に発生します。※別途手当支給あり。 ■組織構成： ・会社全体では(年齢層30〜50代※40代中心）が在籍しております。 ■入社後／キャリアパス： ・入社後一定期間は先輩社員と同行を重ね業務の流れを覚えていただきます。その後、上記業務をお任せします。 ・実力次第では昇格することも可能です。長期的にご活躍いただけることを期待しております。 ■本求人の魅力/特徴： 【定着率の高い職場】 ・勤続年数10〜15年のベテラン社員が多く活躍しております。風通しの良い職場や、働き方についても都度見直しを行い社員が働きやすい環境づくりを実施しています。 【安定性】 ・交通インフラ設備の仕事ですので公共性が高く安定性があり、黒字経営を行っており、腰を据えて働ける環境です。次の転職を最後にされたい方や地元で働きたい方などにピッタリな環境です。 【当社について】 ・高速道路は「物流」を支える重要な社会インフラです。当社はこの高速道路における電気通信設備の保守、維持管理業務を行っています。業務を通じて、高速道路の安全・安心を実現し経済活動を支えております。 ・創立以来顧客の信頼を得て確実に実績を伸ばし、常に成長を確かにする為の対策を推進しています。また、社員への教育をはじめ風通しのよい社風で、安心して働ける職場環境を心掛けています。 変更の範囲：会社の定める業務