〜PLと戦略を一任される主力事業の中核ポジション／建設派遣事業の新拠点責任者として裁量大きく事業成長と自身のキャリアアップを同時に実現できる〜 建設部門の派遣事業における、拠点責任者として以下を担っていただきます。 ※本求人は【株式会社カラフル】に在籍出向となります。（事業内容：ノンデスクワーカー向け人材サービス） ■業務内容： ◇建設会社・ゼネコン・サブコン向け派遣営業（新規／既存） ◇派遣スタッフの配置設計、稼働率・単価の最適化 ◇拠点の売上・利益管理（KPI／予実管理） ◇営業・コーディネーターのマネジメント、育成 ◇拠点戦略の立案・実行（エリア、業界、職種選定） ◇経営層との戦略連携 ■業務詳細： ・プレイヤー業務を行いながら、拠点経営に比重を置くポジションです。 ・拠点の売上・組織・意思決定を一任する重要なポジションとなります。 ・現時点で拠点は無いため、採用が決まり次第、拠点を立ち上げる予定です。 <採用拠点> ・大阪 ・名古屋 ・仙台 ・札幌 ■魅力点： ◎拠点PLを持ち、事業責任者に近い経験が積める ◎会社都合ではなく「どう伸ばすか」を自分で決められる ◎実績次第で、複数拠点統括・部門責任者への昇格あり ■バベルグループの魅力： （1）新会社立ち上げ 当社は今後100社のグループ企業の設立を目標としており、設立約1年でグループ企業6社を運営しています。今後も事業単位でグループ会社を新規設立をしていく予定をしており、子会社の経営メンバーとして参画いただけます。 （2）平均年齢20代の環境でマネジメント経験を積める 現在、全社の平均年齢が20代と若く、マネージャーも20-30代、経営陣も30-40代と若く勢いある組織です。 （3）創業初期メンバーとして会社の成長を牽引できる 設立1期目の急成長スタートアップに入社をすることで、今後拡大する組織の中で創業時の中核メンバーとして会社の成長を牽引できます。 変更の範囲：会社の定める業務

※本求人は【株式会社ブルームテック】に在籍出向となります。 日本に住んでみ外国籍エンジニアに特化した人材紹介サービスを主要事業としており、今後はフリーランスの紹介事業や自社サービスのテック事業を展開予定です。 幹部候補としてRA業務とマネジメントをお任せします。 【RA業務】 ・新規企業開拓（テレアポ、インバウンド、DMなど） ・企業の採用担当者より求人のヒアリング、求人票作成 ・CA（求職者担当）との連携 ・採用支援（求職者紹介、面接日程調整、条件面の交渉、その他付随業務） ※事業立ち上げフェーズのため仕組化、新しい手法なども一緒に考えていただきます。 また、以下業務も発生する可能性がございます。 【CA業務】 ・スカウト媒体で求職者をスカウト ・求職者の面談（キャリアカウンセリング） ・RA（企業担当）との連携 ・転職支援（企業紹介、面接日程調整、面接対策、退職/入社フォロー、その他付随業務） 【組織】 ・組織は社員10名。そのうちＣＡ５名。ＲＡ３名 ・男女比は５：５ ・20〜30代前半で構成されています ・社員同士仲が良く、風通しの良い風土となっています 【バベルグループの魅力】 （1）新会社立ち上げ 当社は今後100社のグループ企業の設立を目標としており、設立約1年でグループ企業6社を運営しています。 今後も事業単位でグループ会社を新規設立をしていく予定をしており、子会社の経営メンバーとして参画いただけます。 （2）平均年齢20代の環境でマネジメント経験を積める 現在、全社の平均年齢が20代と若く、マネージャーも20-30代、経営陣も30-40代と若く勢いある組織です。 （3）創業初期メンバーとして会社の成長を牽引 設立２期目の急成長スタートアップで今後拡大する組織の中で創業時の中核メンバーとして会社の成長を牽引できます。 設立２期目でありながら事業が成長軌道に乗っており、報酬やポジションについても今後さらに伸ばしていくことが可能です。 ■出向先事業内容 ITエンジニア転職 BLOOMTECH CAREER 外国籍ITエンジニア向け BLOOMTECH CAREER for GLOBAL 女性エンジニア向け BLOOMTECH CAREER for Women 変更の範囲：会社の定める業務

【将来の経営幹部を募集／積極的なM&Aで会社規模拡大中】 エネルギー領域では、2022年のM&Aを通じて参入以降、売上収益の急拡大を経て当時約50億円規模から3年で100億円を突破し、現在も継続的に成長を続けています。更なる非連続な成長を目指して、新規事業開発、新会社設立、M&A、PMIと、全方位的に非連続な成長のためのアクションが生まれており、それらを担う新規事業責任者および子会社社長をはじめとしたCXOポジションで、急成長を実現していく幹部人材を募集しています。 ■業務内容 面接を通じて、ご本人の適性に応じた最適なポジションを検討いたします ＜お任せする仕事例＞ ・ロールアップM&Aの実行およびPMI責任者 ・数百名規模のインサイドセールスチームの業務改善およびマネジメント ・不動産会社向けのDXシステムにおける新規事業開発 ・法人、自治体向け電力調達の最適化支援事業の新規事業開発 ■当社について 2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、社会課題を解決することで持続可能な社会を実現することを目指し、事業を展開してきました。ポート株式会社の主力事業であるエネルギー領域は、単独売上100億円を突破しました。中期経営計画「PORT ODYSSEY 800」の達成に向け、オーガニック成長に加え、積極的なM&Aによる「非連続な成長」を推進しています。 「我が国のエネルギー政策を前進させる」をグループビジョンに掲げ、当該領域において積極的な事業開発を展開中。現在は電力ガス事業者とユーザーの成約支援事業を展開しており、年間90万件以上の成約実績を持つ国内No.1企業に3年で成長を実現しました。また、今年度からは系統用蓄電所事業を展開中。今後も積極的な新規事業、M&A等を通じた参入を目指しています。 変更の範囲：当社の業務全般

■募集部門の業務内容 PwC税理士法人が新たに立ち上げた税務サービスデリバリーセンター（SDC）のマネージャーとして、税務申告業務の推進と、組織そのものの構築・運営の双方をリードしていただきます。 申告書を「作る」だけではなく、申告業務を支える仕組みを「創る」ことが、本ポジションの核心です。 ■主な業務内容 ・税務申告業務の推進・品質管理：法人税・消費税等の申告書レビューを行い、現場監督者として成果物の品質を統括、クライアントコミュニケーションを行う ・組織運営：SDC部門に属するスタッフのケア、人事管理育成等の労務管理及び業務改善等の生産性向上のための企画運営に関与する ・テクノロジー活用の推進：税務テクノロジーやデジタルツールを活用し、業務の高度化・効率化を企画・実行する ■求める人物像 ・申告実務の経験を土台としつつ、「組織を動かす・仕組みを創る」キャリアに本気で挑戦したい方 ・決められた型を回すだけでなく、型そのものを設計することに面白さを感じる方 ・チームの成長を自分の成果と捉え、人材育成やマネジメントに真摯に向き合える方 ・変化や曖昧さのある環境を前向きに楽しめる方（立ち上げフェーズならではの裁量とスピード感があります） ■本ポジションの魅力/キャリアパス ・「申告を理解している」ことが最大の武器になるポジション：申告の専門性を極める役割ではなく、申告業務を深く理解しているからこそ、最適な仕組みを設計できるそんな稀有なキャリアを築けます。 ・組織の「立ち上げフェーズ」に参画できる希少性：SDCはビジネス戦略上の重要機能として新しく独立した部門です。ゼロから組織を創り、拡大していく過程を、当事者として経験できます。 ・マネジメント・組織設計スキルを体系的に習得：PwCグローバルネットワークが培った組織運営の方法論やフレームワークを活用しながら、マネージャーとしてのスキルを本格的に磨ける環境です。 ・多様な税務領域・ビジネス領域への関与：SDCは法人内の幅広い税務サービスと接点を持つため、特定の税目・業種に閉じない広い視野を養えます ・グローバル水準のオペレーション構築に携われる：PwCの一員として、グローバルスタンダードの品質基準・プロセスに触れながら、日本における最適なサービスデリバリーモデルを追求できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇防衛領域の事業責任者候補／社会的インパクト大／裁量高く事業を創る◇◆ ■採用背景： 防衛領域の案件増加に伴い、当社の防衛省向けアカウントを中長期で深耕・拡大できる幹部候補を増員します。プライム受注比率が高い当社で、アカウント戦略の策定から入札主導、顧客上層部との関係構築まで一貫して牽引できるリーダーを求めています。 ■業務内容 アカウント責任者として、幅広い業務をお任せします。 ■業務詳細： ◇防衛省（各幕・関連機関）を対象とした中長期アカウントプランの策定・実行 ◇RFP対応、入札戦略立案、提案書（技術・価格・運用計画）の取りまとめとリード ◇顧客の幹部層との折衝・信頼構築、政策的視点を踏まえた課題抽出とソリューション提案 ◇受注後のステアリングやガバナンス設計、社内技術・プロジェクト組織との連携による安定遂行支援 ◇情報セキュリティ、調達プロセス、予算要件など防衛特有要件の遵守と対策策定 ◇新規事業領域の開拓（ソリューション企画、外部連携・共同提案の推進） ◇チーム育成・ナレッジ構築（若手やプロジェクトマネージャーの育成、案件横断の標準化） ◇必要に応じた常駐・顧客訪問（ハイブリッド勤務を基本とします） ■魅力ポイント： ・国の安全保障に直結するミッションに参画し、ICTで国防基盤の強化に貢献できる高い社会的意義を感じられます。 ・高待遇かつ幹部候補としての裁量が大きく、事業責任者や上級ポジションへのキャリアパスが明確です。 ・資格取得支援・研修全額負担、MBOによる成長支援やテレワーク中心の柔軟な働き方など、スキル・ワークライフ両面の支援体制があります。 ■組織構成： 当社は約60名規模で札幌・東京・大阪・福岡に拠点を持ち、公共領域を軸に事業展開しています。防衛領域担当は社内の公共チームと密接に連携し、経営層や事業責任者と直結して戦略を推進していきます。MBO制度や経営層による定期1on1で成長支援を行います。 明るく自律的に動き、顧客と組織双方を巻き込み事業を創れる方を歓迎します。防衛省向け提案・入札経験、情報セキュリティや調達プロセスへの理解、PMP等の資格保有がある方は特に歓迎します。詳細条件は選考時にご説明します。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界トップクラスのNVOCC（非船舶運航業者）・フォワーダーの日本法人／土日祝休み】 ■業務内容： プレイングマネージャーとして、FCL貨物の獲得を目的とした営業（新規開拓、既存深耕）、売上や予算管理、週次月次報告、チーム管理（教育等含む）などをご担当いただきます。また、社内の営業会議のほか、北アジアを統括するHead（インド人）とのミーティングにも参加していただきます。 ■配属先について： ・一般営業（女性）、業務委託（男性）、CS（女性）2名と兼務2名で構成されています。 ・他業界からきた入社5年弱の女性と、長年業界で活躍されてきた男性（委託）で営業活動中です。また、LCL営業から流れてくる案件もあるため、LCL営業メンバーと一緒に営業活動することもあります。 ■当社の特徴： ・当社は世界180カ国に300以上の拠点を持つ世界トップクラスのNVOCC（非船舶運航業者）・フォワーダーである「ECU WORLDWIDE」の日本法人です。世界の物流を支えるNVOCC（非船舶運航業者）として、世界最大級のネットワークと豊富なサービスでお客様の国際海上貨物輸送を全面的にサポートします。 ・最近当社は体制が変わり、現在は過渡期となっています。グループのグローバルスタンダードに遵守しつつ、社員からの改善案なども取り入れ、マネジメント側だけでなく社員側の意見も反映された組織づくりをしている真っ最中です。（教育制度の充実化、表彰制度やインセンティブ制度の導入等） 変更の範囲：会社の定める業務

【アーケードやソーシャルゲームの開発・運営企業／アニメや特撮系のキッズ向けアーケードを長年開発／バンダイやSEGAなど大手企業と直取引あり／土日祝休み／残業月平均20時間程度】 ■業務内容： ゲーム開発に関するプランニング業務及び、プランニングリーダーとして、プランナースタッフの管理業務をご担当いただきます。また、クライアントとのディレクション業務、外部協力会社様の管理業務など、ディレクターとしての業務もお任せします。 初回配属先は既存プロジェクトを想定しており、キッズベンダーや体感ゲームの開発を行っていただきます。開発の状況によりーから企画を立てる場合や、既存タイトルの運営(またはリリースまでの一連の作業)業務をお願いすることとなります。 ■当ポジションの特徴： 手掛ける案件は一から企画開発するものが多く、開発期間が1年以上のプロジェクトが全体の約6割を占めています。クライアントと一緒にゲームを作り上げる案件が多いため、ゲームの根幹部分から開発に携われることが当社の最大の魅力です。また、当社は受け身の開発ではなく積極的にクライアント様へ企画提案を行う開発スタイルが定着しているため、ディレクターにも高いプレゼンカ、折衝力、交渉力が求められます。 ■当社の特徴： 有名キャラクターを使ったゲームを主軸に、キッズ向けのアーケードゲームや体感ゲーム、自社企画のコンテンツなどを幅広く手掛けています。アーケードゲームの開発が主軸ですが、これまで各種プラットフォームでの開発を多数行ってきたため、ジャンルをこえて様々なゲームに興味関心を持てる方が活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

尚美学園大学の「教務課」において、管理職として課長を補佐し、教職資格課程室を牽引するポジションです。教員・学科・関係部署と連携しながら、教職資格課程に関する業務および各種調整業務を担っていただきます。 将来的には、教務課の中核人材として教学運営を支えるとともに、教務および教職資格課程双方の業務を横断的に管理していただきます。 ＜主な業務内容＞ ・教職資格課程に関する運営およびマネジメント ・教職資格課程委員会等の会議運営 ・教職資格課程に関する窓口対応 ・教員、関係部署および外部との調整・折衝 ・教職資格課程に係る各種手続きの管理 ・課長業務の補佐 ・その他教務運営に関する業務 など 変更の範囲：すべての業務

【介護施設での管理者経験をお持ちの方歓迎！／新潟・関東を合わせて、現在50以上の介護事業所を運営】 新潟県内にて、事業所の管理業務に従事していただきます。入社後は管理者候補として新潟エリアの既存施設管理者に付き、管理者業務のレクチャーを受けていただきます。 ■業務内容： 職員管理、収益管理、事務作業 ・入居相談、案内、入居者状況把握と管理 ・介護ケアのサポート業務 ・施設内業務全般 ※入社後一定期間は業務の指導や支援等サポート致します 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■介護業界について： 昨今人口減少が進んでいる中、介護業界は数少ない成長産業となっております。日本の65歳以上の人口は2042年まで増加見込みで、それに合わせて介護需要も拡大されることが期待されています。また、介護業界は、介護保険制度という国の制度の中で運営されており、また、高齢者の生活上必要不可欠な職業でもあるため、景気の波に左右されにくい安定産業であることも特徴です。 ■同社について： 東日本福祉経営サービスグループは、介護事業所の開設・運営を通じて、介護の悩みを抱えていらっしゃるお客様のサポートをさせて頂いています。2002年に会社を設立し、東京・埼玉・千葉・新潟にて、計54事業所を運営。 主に介護付有料老人ホームを中心に事業展開を図っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内先駆け次世代ネットスーパー事業／2023年7月サービス開始以降、共働き・子育て世代を中心に高い支持を得て成長中／年間休日125日〜 ■業務内容： イオンネクストのデジタル戦略を牽引するIT部門にて、ECサイト・アプリ・店舗連携など、お客様向けサービスの企画・開発・運用を統括。データとAIを活用し、顧客体験の向上と売上拡大を目指す重要ポジションです。 ■具体的には： ・ECサイト・アプリの機能開発（検索、レコメンド、スマートカート等） ・店舗連携システム（POS、電子棚札等）の導入・運用 ・マーケティング施策（MA、クーポン最適化等）の技術支援 ・カスタマーサービスのデジタル化（AI音声ボット、VOC活用等） ・データ分析・AI活用によるサービス改善 ・開発体制の強化とIT部門の組織変革推進 ・業務部門との連携による課題解決と施策推進 ■当社について： ◇当社は国内小売業界をリードするイオングループ（営業収益10兆円※2025年2月末現在）の戦略的子会社として、2019年に大きな期待と共に誕生しました。 ＜イオンネクストの挑戦を支える、圧倒的なアドバンテージ＞ イオンネクストの挑戦は、イオングループの強固な基盤と世界最先端のテクノロジーによって支えられています。これらが、私たちのオンラインマーケット「Green Beans」の未来を明るく照らす力です。 ◇圧倒的な顧客基盤と事業スケール◇ 2024年2月末現在、売上高9.5兆円超、5,000万人を超える会員数を誇るイオングループ。この揺るぎない基盤が、私たちの事業成長の強力なエンジンです。 ◇膨大なデータと最先端AIの融合◇ 年間14億件超の購買データや生活データを、最新のAIアルゴリズムで分析。お客様一人ひとりに最適な提案と、効率的な物流計画を実現し、未来の顧客体験を革新します。 ◇世界基準の自動化テクノロジー◇ 英国Ocado社と連携したAI・ロボット駆使の大型自動倉庫（CFC）により、高効率・高品質な配送サービスを提供。この進化するテクノロジーが、私たちの競争力の源泉です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇次世代インフラ領域で成長を牽引／IPO準備・経理をリード／CFO直下・グローバル経営管理／量子インターネット関連◆◇ ■業務概要 LQUOMは、量子インターネットの社会実装を目指すディープテック・スタートアップです。 「量子テクノロジー」は次世代基盤技術として、日本政府による重点17分野に選定され、国家量子技術戦略の策定、量子通信インフラの整備など、国家プロジェクトが本格的に動き始めています。 現在、日本国内に加えてグローバル展開（海外子会社含む）も進めており、将来のIPOを見据えた管理体制の強化を進めています。 本ポジションでは、経理・開示・内部統制を中心にIPO準備をリードいただける方を募集します。 ■業務詳細 ・月次・四半期・年次の決算取りまとめ、連結財務諸表の作成（海外子会社含む） ・有価証券報告書や決算短信など開示資料の作成、IPOに向けた会計基準・業務プロセス整備 ・監査法人対応（ショートレビュー含む）、上場審査対応（証券会社・取引所） ・J-SOX対応（内部統制の構築・運用）、会計監査・内部監査対応 ・海外子会社の経理体制整備・指導、グローバル連結決算の高度化 ・経営陣向けの財務レポーティングや、事業部門と連携した数値管理・改善支援 ■扱うサービス 量子インターネットや量子テクノロジーを社会実装する先進的な事業領域 ■組織構成 CFO直下の少数精鋭組織で、4名在籍しております。 男性　30代、40代：各1名 女性　30代、40代：各1名 ■業務の魅力 IPO実務責任者として経営に近い立場で意思決定や事業成長を推進でき、グローバル展開にも主体的に関われます ＜求める人物像＞ 変化の大きい環境でも柔軟に対応できる方 自ら課題を特定し、主体的に推進できる方 経営視点を持ち、事業成長に貢献できる方 社内外の関係者と円滑に連携できる方 ＜ポジションの魅力＞ 量子インターネットという次世代インフラ領域に関われる IPOを実務責任者としてリードできる CFO直下で経営に近いポジション グローバル展開（海外子会社）に関与できる 変更の範囲：会社の定める業務

50代〜60代も活躍中！長期就業可◎／残業5ｈ・有給消化◎・8:30〜17:30勤務でワークライフバランスに魅力／昼食補助あり〜 ■担当業務詳細： 運営する2拠点のデイサービス（定員18名・20名）の管理者として、事業運営全般および職員のマネジメントをお任せします。 小規模ならではの家庭的な雰囲気の中で、利用者様一人ひとりに寄り添ったサービス提供を目指しています。 介護度は比較的軽い方から全介助が必要な方まで幅広く、その方に合わせたサポートを行っていただきます。 ■具体的な業務内容： サービス付き高齢者向け住宅全般を統括する ・出勤（夜勤のスタッフからの引き継ぎ、申し送りを受けて1日のスケジュールを確認。） ・厨房で作られた食事の配膳、必要な方には食事介助 ・入居者の暮らす個室やパブリックスペースの清掃 ・昼食※朝食に同じ ・生活相談の対応（入居者の悩みなどの相談に対応。相談内容を専門スタッフとも共有し、問題解決を目指す。） ・入浴介助（介助が必要な入居者はスタッフがサポートしながら入浴してもらう。）…殆どなし ・業務終了（夜勤スタッフへの引き継ぎ） ■施設情報： ・いづみ荘 デイサービスセンター／地域密着型デイサービス（スタッフ約10名）有料老人ホームからの利用者が主です。介護度が重い方もおられます。 ・dueいづみ荘デイサービスセンター／通常規模型通所介護（スタッフ約10名）外部からの利用者が主です。脳トレやレクリエーションなどを実施しています。現場リーダーがいるので連携しながらやっていただきます。 ■入社後教育体制： 入社後、現場業務から段階的に実務を通して勉強いただけます。 介護関連資格の取得費用を一部会社で負担しています。講習を受ける時間も勤務時間として扱われます。 ■働き方： 子育て世帯のスタッフも多く活躍しており、スタッフの有給消化率は9割以上となっており、取得しやすい環境です。 60代以降も嘱託社員やアルバイト就業など雇用形態を見直し就業が可能です。昼食補助（200円でお弁当支給）がございます。 ■仕事の魅力： 小規模な施設のため、各入居者様とじっくり関わることが出来、やりたい介護が実践できます。マネジメントや運営にも関わりたい方、ステップアップを目指したい方にも最適なお仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場グループ／年間休日125日〜 ■業務内容： ・遊技機（パチスロ）開発におけるプロジェクトリーダーとして、商品企画から量産までの全体統括をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・担当プロジェクトの商品企画監修および社内報告 ・仕様演出企画、出玉設計、ソフトウェア、ハードウェア部門との連携 ・外部協力会社を含む開発進行管理 ・予算管理、品質管理 ・他プロジェクトの商品評価業務 ・外部パートナーとの折衝／調整業務 ※社内外の関係各所と連携しながら、プロジェクト全体を推進していただくポジションです。 ■当ポジションの魅力： ・東証プライム上場グループの中核開発ポジション ・人気IPコンテンツに関わる機会多数 ・裁量を持ってプロジェクトを推進可能 ・中期経営計画に基づく開発強化フェーズ ■当社の特徴について： ・2022年10月に持株会社体制へと移行を機に、「円谷フィールズホールディングス株式会社」の事業会社として現社名での新たなスタートを切っております。 ・グループ共通の企業理念「すべての人に最高の余暇を」に基づき、世の中に感動や興奮をもたらす優れたエンタテインメントの提供を目指した運営を行っております。 ・円谷フィールズグループとして、遊技機の企画・開発はもちろん、ホール運営に対しての機械運営・販促支援・人材育成などあらゆる面をサポートや、映像・メディアコンテンツの提供主体者としての事業を手掛けていることから、グループ連携も含め、多種多様なニーズに対してサービス提供が可能な競争優位性の高い事業運営体制となります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆ホテル事業を軸に複数事業を展開しており安定性・成長性抜群◎｜有給消化率100％｜賞与あり◆◇ ホテル・リゾート・レストランを全国展開する当社にて、「レンブラントホテル東京町田」のレストラン運営全般のマネジメントをお任せいたします！ ■具体的な業務内容： レンブラントホテル町田には和洋中それぞれのジャンルを楽しめる多彩なレストラン・ダイニングが揃っています。 ◇カフェダイニング パームツリー（洋食・バイキング） ◇中国料理 ロンファン（中華） ◇日本料理 中津川（和食） 上記レストランのマネジメントをお任せいたします。ホテル支配人と協力して業務を行っていくため、ホテル業界未経験の方でもご安心ください◎ ◇スタッフの教育・育成・マネジメント ◇シフト・労務管理 ◇サービス品質の管理・改善 ◇お客様対応 ◇クレーム・VIP対応 ◇売上・原価・人件費などの数値管理 ◇他部門との連携・調整業務　など ※研修期間後は現支配人の補佐ではなく、管理者としてご対応いただくことを想定しております。 ■入社後の流れ： 現場での研修は、3〜6か月程度を想定しております。 ■働く魅力： ＼安定性・成長性抜群の事業基盤／ 親会社であるレンブラントホールディングスは、ホテル・レジャー事業を中核に、不動産・ウェルネス・事業再生まで手がける多角経営グループ。全国・海外に15法人を展開し、景気変動に左右されにくい経営体制を確立しています。 ＼研修制度充実◎／ 教育制度に力を入れており ◇階層別研修 ◇財務研修 ◇英会話研修・自己啓発型研修 などを整備！ 学びながら成長できる仕組みが整っています◎ ＼幅広いキャリアパス／ 複数のホテルブランドや施設を展開するグループだからこそ、キャリアの選択肢が多く、経験を積むほど活躍のフィールドが広がり、自分らしいキャリアを描けます◎ ■当社について： 当社は全国各地でビジネスホテル、リゾートホテルなど多様な宿泊施設を展開し、宿泊・料飲・宴会・婚礼サービスを中心としたホテル運営事業を行っています。安定したグループ基盤を背景に、現場の裁量が大きく、サービス改善や運営提案にも積極的に挑戦できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 事業の更なる拡大と強固な組織構造の構築に向けた、未来の経営陣・事業部長を担えるマネジメント層の増員募集です。既存商材のさらなる拡大、また新規商材への参入において、全社戦略を市場環境に合わせてチューニングし、15〜20名規模の組織・事業運営を指揮できるリーダーがまだ足りていません。 そこで今回、これまでの獲得マーケティングおよびマネジメントの経験を活かし、当社の次代を担うコアメンバーとしてご活躍いただける方をお迎えすることになりました。 ■業務内容： 入社後は会社や事業への理解を深めていただくため、助走期間として執行役員直下に半年〜1年程度配属予定です。そこでの主な仕事は会社の重要課題の解決となりますが、たとえば以下のようなプロジェクトを想定しています。 ・全社のクリエイティブ制作力向上のための育成方針の作成と運用 ・学生インターン組織の組織目的設定・採用・組織運営 ・事業モニタリング環境のアップデートと運用 その後、ご本人の適性や志向、マーケット状況などを勘案して担当いただく商材や組織を決定し、事業部長やマネージャーをお任せします。着任後は以下のような役割をお任せする予定です。 ・全社戦略にアラインした事業戦略の構築・推進、および財務目標の達成 ・数名〜20名規模の組織運営 ・新卒を中心とした若手メンバーの育成やエンゲージメント向上 ■本ポジションの魅力 ・本質的なWebマーケティング施策を実行できる環境 ユーザーインサイトの探求を重視し、年間1,000件ものユーザーインタビューを実施するなど、手数を惜しまず本質的なマーケティングを追求できます。自社事業のため施策の実行に広告主の承認が必要なケースは少なく、経営ボードや部長もWebマーケ経験者ばかり。最先端かつインパクトの大きい施策を自身の意思決定でスピーディに実行できる環境です。 ・Webマーケ経験を軸とした経営へのキャリアパス 当社のマーケ部門は事業を直接牽引する主役（プロフィットセンター）であり、部長・役員と続く明確なキャリアパスがあります。現執行役員も入社後半年間の経営企画を経て部長へ、その1年後には執行役員へと任用され会社経営に参画しています。 変更の範囲：本文参照

【東証グロース上場の安定企業◎40代、50代活躍中／キャリアアップしたい方へ！】 施設長(候補)として、拠点の営業活動を中心とした施設運営、収支管理をお任せします。ゆくゆくエリアマネージャーを目指せるポジションです。 ■業務詳細 ・ケアマネジャーや医療機関へのルート営業を通じた入居促進・営業管理 ・入居時のケアプラン策定におけるケアマネとの調整 ・介護・看護スタッフの面談や人員管理によるサービス品質の確保 ・入居受け入れ後の対応や、ケアマネジャーと連携したサービス運営全般 ■キャリアアップ 当社は事業拡大に向け、同一エリア内に複数拠点を展開する“ドミナント形式”で組織づくりを進めています。これにより、営業メンバーが活躍できる場を広げ、スライド（異動）やポジションアップの機会も拡大しています。 将来的には、エリアマネジャーとしてマネジャー育成、収支・数値管理、他部門との連携強化など、組織運営の中心的役割を担っていただきます。 ■評価制度 当社では、半年に1回の人事評価制度を導入しています。 職位に応じて評価基準を明確にしており、成果だけでなくプロセスも評価対象となります。 明確な評価基準に基づき、努力が昇給・昇格にしっかり反映される環境です。 ■組織構成 エリアマネージャー7名、施設管理者24名 20代〜50代まで幅広く活躍中です。 ■同社の魅力 ＜拡大フェーズ＞ 同社は現在、会社の拡大期の為、会社を作っていく過程を学ぶことができます。また今後の拡大フェーズの構想でも、さらなる子会社設立も視野に入れており、新たなポジションが生まれる可能性もございます。 ご自身のキャリア開拓に前向きで意欲的な方には、ご活躍の幅が広がる職場環境かと存じます。 ＜競合優位性＞ 同エリアで複数拠点開設するドミナント戦略をとり、地域病院等との連携が強固、優先的にご紹介いただき各地域で高いシェアを誇っています。 クチコミや紹介で利用者が増え続けているものの、営業担当による定期訪問・待機利用者様を増やすことで入居率は約97％と業界高水準を推移しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業70年以上・東証スタンダード上場／自社製品100％◆企画〜量産まで一貫して携われる設計開発職／年間休日125日、平均残業20時間、フレックス制度あり〜 ■募集背景 住宅設備市場において、省エネ・節水・高機能化ニーズが高まる中、 同社では自社ブランド製品および大手住宅設備メーカー向け製品の開発案件が増加しています。 将来を見据えた開発体制強化のための増員募集です。 若手設計者の育成にも力を入れており、経験年数に関わらず、意欲ある方をお迎えしたいと考えています。 ■職務概要 名古屋のR&Dセンターにて、水栓金具・シャワー・配管部品などの設計開発業務全般をお任せします。 単なる図面作成に留まらず、製品企画〜試作・評価・量産フォローまで一連の工程に携わることができるポジションです。 ■具体的な業務内容 ・水栓金具・水回り製品の設計、構造検討 ・新製品および既存製品の改良・仕様検討 ・試作品の製作、性能評価・耐久試験 ・図面作成（2D/3D CAD） ・原価計算・コストダウン検討 ・製造部門・品質保証部門との連携、量産立ち上げフォロー ※ご経験・適性に応じて、段階的に業務範囲を広げていきます。 ■配属部門について 開発部は、開発1課〜5課、開発推進課の計6課で構成されています。 ・大手住宅設備メーカー向け製品開発 ・ホームセンター・量販店向け製品開発 ・ハウスメーカー・ゼネコン向け製品開発 ・自社オリジナル製品の開発 など、担当領域は多岐にわたります。 配属先はご経験・志向を考慮し決定します。 ■仕事の特徴・やりがい ・自社製品開発ならではの裁量の大きさ ・小ロット多品種体制のため、幅広い製品に携われる ・設計者のアイデアが製品として形になり、市場に出る実感 ・身近な製品のため、生活の中で自分の仕事を感じられる ■働き方・職場環境 ・フレックスタイム制度あり ・平均残業時間：月20時間程度 ・年間休日125日／完全週休2日制（土日祝） ・有給休暇も取得しやすく、長期就業しやすい環境 ■キャリアパス 設計担当 → 主担当 → 製品開発リーダー 将来的には、開発推進・マネジメントへのキャリアも可能 変更の範囲：会社の定める業務

【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事詳細： 国内自動車メーカー向け自動車生産ラインの営業活動をお任せします。具体的な業務内容は以下の通りです。 ・顧客との技術面折衝、提案資料作成、打ち合わせ進行 ・顧客仕様に応じた機器メーカーへ技術対応依頼、顧客へ回答 ・営業見積作成、インボイス作成、出荷指示 ※アシスタントも在籍し、提案・営業活動に集中できる環境を整えております。 【キャリアパス】 製造設備提案には様々な技術知識を身に着けていく必要があるため、入社後はベテランメンバーの下でしっかりと育成をして参ります。一人前になるには5年程度かかりますが、プロジェクト対応を行いながら知識・経験を積んでいただけます。 【募集背景/ミッション】 EV等による自動車業界の変革や旧来型車種の定期的なモデルチェンジにより、国内外の大手自動車メーカーより引き合いが多い状況です。今後、IPOも見据えて、より成長を加速させていくことを目的に、営業企画を担っていただける方を募集いたします。 【当社について】 数年以内のIPOを目指しています。既に業界内ではトップクラスの競争力を誇り、新規顧客からの引き合いも多い状況です。現在の仕向地別売上内訳は国内3割/海外7割、EVメーカー向けは全体の3割となっています。 ■組織構成： 20名ほどからなる営業部 ■当社の魅力 ◎世界20ヶ国以上の完成車メーカとの取引有・唯一無二の技術力◎ ・自動車の生産設備は多数の自動化システムや、効率的な動作が求められる難易度の高い技術です。既に国内外の自動車/EVメーカーからの信頼が厚く、業界内ではトップクラスの競争力。新規顧客からの引き合いも多い状況です。海外の大手完成車メーカーからは取引先3万社の中から品質・技術2年連続表彰を受けています。 ・上場も検討しており、会社規模も1.5倍ほどにしていく計画です。現在の売上内訳(国内7割/海外3割)の中でも海外の比率を高めていく方針です。 ◎福利厚生充実◎ ・社員食堂：全額会社負担で毎日/毎月メニューが変わります。好きなだけ選ぶことができ、栄養バランスも整えることができるため、社員ほぼ全員が活用しています 変更の範囲：本文参照

【創業80年以上の老舗金属メーカー／超硬合金工具・金型の設計・生産技術を一貫して担う管理職ポジション／技術力と裁量あるものづくりに挑戦できる環境です】 ■業務概要 当社千葉工場では、特殊チップ課、金型課、ホルダー課、開発製品課において、工作機械をメインに扱い超硬合金工具・金型・精密機械部品を製造しています。当社の技術課は「加工技術係」と「生産技術係」に分かれ、設計と生産技術が一体となり、図面段階から協業し製造・工程に関しすり合わせを行います。製造現場との距離も近く、連携を取りながら設計・生産・改善までを一貫して担います。 これまでに設計または生産技術に特化した経験をお持ちの方なら、菱興社ではこれをさらに技術全体を把握する仕事へと高め、ものづくり全体に裁量を持った仕事へ繋げていくことができます。 ■業務詳細 ・顧客要望や仕様書に基づく製品設計（超硬合金工具、金型、ホルダー等） ・加工方法や材料選定、製造工程の検討 ・図面作成、CAD/CAMによるモデルやNCプログラム作成 ・生産現場との仕様・工程調整、製造課題の解決 ・工程改善や品質管理、コストダウン推進 ・メンバー育成・マネジメント、他部門との連携推進 【ホルダー課設備】　※千葉工場全体では180台を超える機械を保有しています。 5軸マシニングセンター、複合加工機、円筒研削盤、平面研削盤、ツールプリセッタ、バランス測定機、熱処理炉、レーザーマーカー、等 ■組織構成 技術課（8名）　課長1名、係長1名、主任1名、一般3名、準社員2名 在籍の8名はさらに「加工技術係（設計等を担当）：5名」と「生産技術係：2名」に分かれています。 ※ご経験に応じいずれかに配属します。 ■教育体制 入社時研修やOJT、法令遵守・ハラスメント防止研修など社員教育を定期的に実施。実務を通じて成長できる環境です。 ■就業環境 福利厚生が充実しており、ワークライフバランスを重視。育児休業や各種手当も整備されています。年5日以上の有給取得も全員が達成しています。 ■企業の特徴/魅力 創業80年以上の歴史と実績を持ち、第二創業期として新たな成長に挑戦しています。安定した経営基盤のもと、技術者が長く安心して活躍できる環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜10万人の従業員規模の企業のHQにおけるITマネジメント経験が積める〜 ●創立126年で連結売上3.4兆円を実現し14年連続「世界の革新的企業」選出 ＼ この求人のおすすめポイント！／ ・最先端のデジタル技術、ソリューションにチャレンジすることができます。また多様なリファレンスがあり、ナレッジを蓄積することができることができます。 ・グローバルITプレーヤとのリレーションがあり、密接な関係を構築しながら10万人の従業員規模の企業のHQにおけるITマネジメント経験が積めます。 ■業務内容： 1.担当領域のビジョンと戦略の遂行 大規模/重要度の高い領域の長期的な方向性（ビジョン）に向けた戦略立案とその遂行 ２.担当領域におけるプロジェクトリード、プロフェッショナリティの発揮 大規模/重要度の高いプロジェクトの方針策定、企画設計、実装、運用に責任を持つ ３.組織運営における組織長の補佐 安定的且つ継続的な事業運営のため組織長を補佐し、組織が担う成果と指標を達成させる ４.チームメンバへの指導 プロフェッショナリティの観点から技術的な指導やアドバイス等を行い、チームの生産性、従業員のエンゲージメント・健康などを向上させる ５.ステークホルダーの対応 内外のステークホルダーとの交渉や協力などの適切なコミュニケーションを取り、必要な提言や調整を行う ６.業界の市場調査 業界トレンド、市場変化、競合情報などを調査し、ビジネスの方向性を判断するために情報収集に務める ■配属組織： ServiceNowをはじめとする共通ＩＴサービス展開の統括として、ＤＸ基盤のあるべき姿の設計を行います。 ServiceNowグループのミッションとしてはServiceNowを利用した、NECグループ共通IT・DX展開・推進・整備・運営、そしてServiceNowをはじめとする共通ITサービス展開の統括として、中計レンジでDX基盤のあるべき姿を策定し実行することです（システム企画、アーキテクチャ設計、運用設計、サービス設計等） 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 以下２つのチーム活動戦略の策定、目標設定、プロジェクト管理、運用管理、チームのパフォーマンス管理、課題管理、予算管理、メンバー育成を行いながら、インフラ・セキュリティ部門長への報告・連絡・相談の他に、日本、アジア、アメリカ、ヨーロッパを含む及び海外拠点とのコミュニケーションを行い、グローバル標準サービス浸透と運用集約・最適化を促進して頂きます。 ・Networkチーム グローバルを対象としたネットワーク構成の設計・構築・運用及びプロジェクトの遂行 ・Serverチーム グローバルを対象としたデータセンター・Cloud環境構成の設計・構築・運用及びプロジェクトの遂行 現在、サービスデスクの運用は内製からアウトソース化を始め今後は業務範囲をグローバルまで拡張します。デジタルテクノロジー本部内は殆どがキャリア採用なので古いしきたりへの拘りなどは無く、自由に意見が言える環境です。 ■募集背景 同社の目指す姿はDX・ITアーキテクチャー設計において変わらないところと、変化するところを見分け、グローバル標準化、M&A、顧客連携、新たなサービス追加、テクノロジー変化などの環境変化に迅速対応を可能にすると共に、デジタル化によって拡大する既存事業を安定的に稼働できるようシステムの可用性とセキュリティ—レベルを担保をする事です。 その為にインフラ・セキュリティ領域ではグローバル化を視野に入れながら、Microsoft365環境やクラウドソューションをはじめとして、パソコン、スマホ、社内LAN・WANの他サイバーセキュリティにおける国内のレベルアップ、及び海外事業拠点との集約・連携を含むグローバル・アーキテクチャとガバナンス強化の為の人員募集をしております。 ■同社について： ・現在では米国・カナダ・シンガポール・オーストラリア・オランダ・イギリス・ドイツ・フランス・中国・香港・韓国・タイ・ベトナムに拠点を有し世界45拠点でグローバルに事業を展開しています。 ・海外の売り上げ比率は約80％と海外での日本食ニーズの高まりもあり、業績は順調に推移しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事詳細： 国内自動車メーカー向け自動車生産ラインの営業活動・プロジェクト管理をお任せします。具体的な業務内容は以下の通りです。 ・担当顧客の生産技術部門と定期的な関係性を築きながら新車やモデルチェンジの時期を把握し、量産ラインのコンペに参加。 ・規模・合理性・作業性を考慮しながら最適なライン（治具、ロボット、装置など）の提案とプロジェクト管理リード ■募集背景/ミッション： EV等による自動車業界の変革や旧来型車種の定期的なモデルチェンジにより、国内外の大手自動車メーカーより引き合いが多い状況です。今後、IPOも見据えて、より成長を加速させていくことを目的に、営業管理を担っていただける方を募集いたします。 ■当社について： 数年以内のIPOを目指しています。既に業界内ではトップクラスの競争力を誇り、新規顧客からの引き合いも多い状況です。現在の仕向地別売上内訳は国内3割/海外7割、EVメーカー向けは全体の3割となっています。 ■組織構成： 20名ほどからなる営業部に配属予定になります。 ■当社の魅力： ◎世界20ヶ国以上の完成車メーカとの取引有・唯一無二の技術力◎ ・自動車の生産設備は多数の自動化システムや、効率的な動作が求められる難易度の高い技術です。既に国内外の自動車/EVメーカーからの信頼が厚く、業界内ではトップクラスの競争力。新規顧客からの引き合いも多い状況です。海外の大手完成車メーカーからは取引先3万社の中から品質・技術2年連続表彰を受けています。 ・上場も検討しており、会社規模も1.5倍ほどにしていく計画です。現在の売上内訳(国内7割/海外3割)の中でも海外の比率を高めていく方針です。 ◎福利厚生充実◎ ・社員食堂：全額会社負担で毎日/毎月メニューが変わります。好きなだけ選ぶことができ、栄養バランスも整えることができるため、社員ほぼ全員が活用しています 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 以下２つのチーム活動戦略の策定、目標設定、プロジェクト管理、運用管理、チームのパフォーマンス管理、課題管理、予算管理、メンバー育成を行いながら、インフラ・セキュリティ部門長への報告・連絡・相談の他に、日本、アジア、アメリカ、ヨーロッパを含む及び海外拠点とのコミュニケーションを行い、グローバル標準サービス浸透と運用集約・最適化を促進して頂きます。 ・Digital Workplaceチーム グローバルレベルので365や標準ツールの定義及び管理 ・サービスデリバリーチーム グローバルレベルのL1設計・導入と各リージョン・ローカルの配置するサービス内容の定義と管理 現在、サービスデスクの運用は内製からアウトソース化を始め今後は業務範囲をグローバルまで拡張します。 デジタルテクノロジー本部内は殆どがキャリア採用なので古いしきたりへの拘りなどは無く、自由に意見が言える環境です。 ■募集背景 経営理念に基づき新たなスタートとして組織全体の見直しと同時に一緒に変革に取り組むメンバーを募集しております。 同社の目指す姿はDX・ITアーキテクチャー設計において変わらないところと、変化するところを見分け、グローバル標準化、M&A、顧客連携、新たなサービス追加、テクノロジー変化などの環境変化に迅速対応を可能にすると共に、デジタル化によって拡大する既存事業を安定的に稼働できるようシステムの可用性とセキュリティ—レベルを担保をする事です。 その為にインフラ・セキュリティ領域ではグローバル化を視野に入れながら、Microsoft365環境やクラウドソューションをはじめとして、パソコン、スマホ、社内LAN・WANの他サイバーセキュリティにおける国内のレベルアップ、及び海外事業拠点との集約・連携を含むグローバル・アーキテクチャとガバナンス強化の為の人員募集をしております。 ■同社について： ・現在では米国・カナダ・シンガポール・オーストラリア・オランダ・イギリス・ドイツ・フランス・中国・香港・韓国・タイ・ベトナムに拠点を有し世界45拠点でグローバルに事業を展開しています。 ・海外の売り上げ比率は約80％と海外での日本食ニーズの高まりもあり、業績は順調に推移しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜給与計算・勤怠管理経験者募集＞杉並区の病院で働く総務課管理職！これまでの経験・知識を活かして勤務可能★住宅手当・寮社宅・社食有★約90の事業所展開タムスG〜 【業務内容】 199床のケアミックス病院における総務業務（用度・施設管理・庶務）全般 ・勤怠管理、給与計算 ・備品、施設管理、修繕 ・病院経理 ・行政対応（報告書作成等） ・文書管理 ・病院採用業務（応募受付〜面接調整、説明会受付等） ・職員の入社手続き（社内手続き・制服、借り上げ寮の準備等） ・庶務全般 ・スタッフマネジメント全般 【タムス杉並病院について】 ■病床199床（回復期リハビリテーション病棟59床　医療療養病棟120床　緩和ケア病棟20床） ■診療科：内科 / 循環器科 / 精神科 / 神経内科 / 整形外科 / 皮膚科 / リハビリテーション科 ■2025年7月1日に医療法人社団城東桐和会に譲受され、「タムス杉並病院」として新たに開院いたしました。 【タムスグループ及び医療法人社団城東桐和会について】 ■タムスグループは1993年に誕生し、城東エリアを中心に東京、埼玉、千葉で病院・クリニック・介護施設・保育園など約90施設を展開しているグループです。 ■医療法人社団城東桐和会は、タムス杉並病院を含め5つの病院を擁し、タムスグループの中核を担っています。 【従業員構成】 ■東京・埼玉・千葉に複数の病院・クリニック・介護施設・保育園を運営しているため、活躍の場が多いことも当グループの特徴です。 今後も事業拡大の予定があり、専門知識やスキルを持つ方、新しいことに挑戦したい方を募集中です！ ■タムスグループでは、年齢や性別に関わらず8,000名以上の職員が在籍しており、外国人職員や女性管理職も多数活躍しています。 副業OK、WワークOK、ブランクOKです。U・Iターンでご入社いただいた方も多くいます。多様な働き方を応援するタムスグループで、あなたの力を活かしてください。 変更の範囲：会社の定める業務

◆60年以上の歴史を持つ安定化粧品メーカー◆国内トップシェアの特殊技術あり◆ワークライフバランス◎ ■職務概要： 品質保証部の部長職候補として、品質保証部全般のマネジメントを担当頂きます。富田林工場、奈良工場の2工場を管理頂きます。 ・生産品の品質検査業務全般の管理 ・品質保証及び管理体制の構築 ・製造委託品の品質設定及び管理とそれに伴うクライアントとの交渉窓口 ・化粧品GMP管理体制の構築と運用 ・生産トラブル発生時の原因調査及び対策の実施 ・お客様からのお申出に対する原因調査及び対策の実施　等 品質保証部は、課長2名、チーフ２名、部員１2名の構成です。 ■他企業様との違い： 敏感肌向けの処方を得意としており、皮膚トラブルが少ない点をご評価頂いております。また、社内研究開発チーム含めた対応力総合力で顧客の要望に沿うまで対応してくれるため、難易度の高い案件の受注につながるとともに、そのノウハウが社内に蓄積される良い循環が起こっています。 ■業界の魅力： 化粧品業界は、景気の影響を受けにくい業界とされており、高利益率、インバウンド需要増の背景から、今後も成長していく業界の１つとされています。 変更の範囲：会社の定める業務