「このままの働き方で終わりたくない。 もっと成長して、もっと誇れる仕事がしたい。」 そう思ったあなたへ。 未経験から“空間づくりのプロ”へ進むことで、 やりがいも、年収も、人生の余白も—— すべてが倍の倍になる。未経験からそんな世界へ ここから一緒に始めませんか？ やりがい倍 —————————————— あなたがディレクションするのは、 ハイブランドショップ、5つ星ホテル、 大型商業施設、レストラン、テーマパーク… 誰もが知る空間ばかり。 研修で基礎を身につけ、現場ではスケジュール 管理・品質チェック・図面の確認・備品手配など、 “空間が形になる瞬間”を最前線で支えます。 完成した空間を歩く時、 「自分の仕事が、この場所を作ったんだ」 と実感できる—— これが、前職では味わえなかった “やりがいの倍増”です。 月収が倍 —————————————— 入社後10日間の研修で、専門知識ゼロから 成長できる環境を整備。 その後は半年間、先輩バディが 実務を丁寧にレクチャーします。 未経験スタートの先輩たちも、 1～2年で大規模案件を任されるようになり、 前職の2倍以上の収入になったケースも多数。 初年度月収が40万円も目指せるので、 “スキル＝市場価値＝年収”の関係を 強く実感できます。 プライベートの時間倍 —————————————— 勤務はシフト制で夜勤なし。メリハリを大切にしているため、 無理な残業や突発の休日出勤が起こりにくい環境です。 その結果、 ・趣味に時間を使える ・友人や家族との予定が立てやすい ・心の余裕が仕事の集中力を高める といった“プライベートの質”がぐんと向上。 仕事だけじゃない。 人生全体が整っていく——それが空間ディレクターという選択です。

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＼飲食未経験から調理に関われる正社員へ／ 早期に年収400～700万円も目指せる！ 仕込みは1日1時間だけ。 無理なく、でも確実に調理スキルが身につくラーメン横綱 年齢の条件と理由あり：例外事由3号のイ・35歳以下（長期勤続によるキャリア形成のため） Native Japanese speaking， writing skills are required. 「料理に関わる仕事がしたい」 「飲食に興味はあるけど、 いきなり包丁・仕込み地獄は不安…」 そんな方にこそ、ラーメン横綱は向いています。 横綱の調理はセントラルキッチン方式。 まずは基本を身につけるところから、無理なくスタートできます。 ＜未経験でも調理に挑戦しやすい理由 BEST4＞ ◎包丁を使わない調理からスタート ◎仕込みは1日1時間だけ ◎先輩が横について教えるマンツーマンOJT ◎入社半年は日勤のみ 【どんな仕事？】 まずは店舗オペレーションの基本を固めます。 ・ラーメンの盛り付け ・スープ・具材の準備 ・ご飯を炊く、食材の小分け ・キッチン内の清掃・衛生管理 セントラルキッチンで味は安定 「火加減が分からない」「包丁経験ゼロ」でも問題なし 【キャリアステップ】 基礎を覚えた後は、 調理＋店舗運営に関わるスキルを少しずつ習得します。 「ただ作る」だけで終わらず、 飲食店で通用する調理人材として成長できます。 【働きやすさが社員定着率92％の理由】 ◎ 月8～9日休み／土日祝も取得OK ◎ 最大10連休も可能 ◎ 家賃5000円の独身寮（光熱費・Wi-Fi込み） ◎ 毎月昇給チャンスあり ◎ 男性育休取得率100％（昨年度） 「料理に関わる仕事がしたい」 その一歩目を、無理なく踏み出せる場所です。 まずは基礎から、確実に。 ラーメン横綱で、あなたの調理キャリアを始めませんか？

≪ 40代活躍！ 未経験者歓迎≫ ◆未経験歓迎！これまでのあなたの転職キャリアが活かせます！ ◆カムバック採用実績あり(選考あり) ◆イオングループの安定基盤と充実の福利厚生あり！ ◆転居を伴う転勤がない直営店の店長候補募集！ 【 ミニストップについて 】 看板メニューの「ソフトクリーム」など、他にはないオリジナル商品が人気の当社。コンビニエンスストアとファストフード店を融合させたオリジナルの業態「コンボストア」を特徴とし、国内・海外で店舗展開しています。 【 お任せする仕事 】 本社が運営する直営ミニストップにて、店舗運営業務をお任せします。接客・商品発注などの業務から経験し、店長として店舗の運営に関わる業務を担っていただきます。 ＞＞具体的には… まずお任せする業務 ▼接客・販売 ▼商品の陳列 ▼店内の清掃 ▼デザートやファストフードの調理 慣れてきたらお任せする業務 ▼商品の発注 ▼売上計算・管理 ▼スタッフのシフト管理・採用・教育　など ゆくゆくお任せする業務 ▼営業戦略・マーケティングなど経営に関する諸業務 【 入社後の流れ 】 ▼入社後すぐにお任せすること 入社後は、まず店舗スタッフとして店舗での業務を経験していただきます。接客や商品の発注、調理などの業務を覚えていきましょう。また、店長になった際に必要なスタッフ教育や売上管理など店舗管理に関わる業務もこの間に学んでいきます。 ▼入社後3ヵ月～半年後 一通りの仕事を覚えれば、その後はいよいよ店長として店舗に配属されます。スタッフの育成や売上管理などの業務に取り組んでいきます。最初は不安もあるかもしれませんが、定期的に「マネージャー」が訪問や電話、メールで課題解決の相談に乗り、経営をサポートいたしますのでご安心ください。

「今の事務より、もう少し専門スキルをつけたい」 「土日休みで、自分の時間も大切に働きたい」 そんな方に向けたお仕事です。 Excelが使えれば大丈夫 IT未経験の女性が多数活躍 土日休みで予定が立てやすい 家賃95％会社負担の寮あり ／ お任せするのは、 エンジニアさんのサポート業務。 ＼ ＊データ入力や資料作成 ＊手順書・見積書の作成 ＊進捗チェック ＊システムのかんたんな動作確認 「サポート中心のお仕事」なので、 難しい作業はありません。 入社後はITの基礎から学べる研修を ご用意しています。 ・Excelの復習 ・ITの基礎知識 ・DX・AIなどの入門 ・プログラミングの初歩 自分のペースで学べるeラーニングもあり！ IT未経験の方も安心です◎ ／ 事務からキャリアを広げたい女性に 選ばれている仕事◎ ＼ 「IT事務」「テスト業務」など ステップアップも可能。 専門スキルが身につくことで、 将来の選択肢も広がります。 働きやすさも整っています。 完全週休2日制で土日休み。 年間休日120日以上。 寮は家賃＋共益費の95％補助。 新生活の負担を少なくできます。 「安心できる環境で、 長く働けるスキルを身につけたい」 そんなあなたの一歩を しっかり支える会社です。 まずは気軽にご応募ください。*・°

／ なぜ、ここのスタッフは 長く働き続けるのか？ ＼ 当施設は、勤続10年以上の ベテランが多数在籍する 定着率の高さが自慢です。 その理由は、スタッフ一人 ひとりが無理なく、安心して 輝ける環境があるから。 「働きやすそう」という理由で 選ばれる、私たちの職場を 少しだけご紹介します。 【理由1】 心にゆとりが生まれる 「2対1」のケア 法律基準より手厚い人員配置で、 一人ひとりの入居者様と 丁寧に向き合えます。 バタバタと時間に 追われることなく、心に余裕を 持って働けます。 【理由2】 ライフステージが 変わっても安心 施設内に保育園を完備。 実際に子育てをしながら 働くスタッフや、夫婦で 活躍するスタッフもいます。 急なお休みにも理解があり、 全員でフォローします。 【理由3】 未経験でも不安ゼロの教育体制 約1ヶ月のOJT研修や、 成長ステップが明確な 独り立ちマニュアル、 月1回の研修など、未経験者を プロに育てる仕組みが 整っています。 【理由4】 何でも話せる、風通しの 良い人間関係 リーダーや施設長とも気軽に 話せるフラットな雰囲気。 毎日の朝礼・夕礼で情報を 共有し、チームで 入居者様をサポート。 人間関係の良さも、 長く続けられる秘訣です。 ＜お仕事内容＞ 食事・入浴・排せつ介助、 レクリエーションのサポート、 見守りなど、入居者様の 生活サポート全般を お任せします。

地域企業の経営者に向けて「従業員の万が一の保障や病気・ケガへの治療に必要な福利厚生制度」「退職金の準備」など、ニーズに合わせたプランをご提供しています。 かんぽ生命のモットーは “お客さま本位”。だから、「ノルマに追われて、不必要な商品を提案する」といったことは一切ありません。 また、「個人で数字を追う」ではなく「チームで助け合う」という考えが根付いていて、案件の情報は全員で共有。何かあればすぐに相談し合っています。 抜群の安定感を誇るかんぽ生命で、未経験から地域企業の経営パートナーになりませんか？ ＼ かんぽ生命で働く魅力！ ／ 日本最大級の生命保険会社で働ける！ 日本郵政グループの一員として、盤石な経営基盤を築いている当社。全国82か所の支店ネットワークを有し、約1，700万人のお客さまを抱えています。 日本郵政グループならではの安定性！ 日本郵政グループの一員だからこそ【年間休日120日以上】【残業月10時間以下】【有給取得率96％】など、安心して長く働ける環境が整っています。 経営者との会話を通じて成長できます！ たくさんの経営者と話すため、経営的な視点を学ぶだけでなく、自分自身の視座や知識も広がります。地域企業の成長に貢献しながら、自分の成長も実感できる仕事です。 チームで助け合える心強さ！ 自分だけでご提案をするのが不安な場合は、その分野・業界が得意な先輩に商談の同席をお願いすることもしばしば。1人で悩まず、みんなで成果を出す社風です。 プロセスをしっかり評価します！ 売上だけではなく、「お客さまに安心をお届けし続ける活動」の量などを評価に反映できるよう、評価体制のアップデートを実施しています。

「めっきり涼しくなったわね～。」 「季節の変わり目だから、○○さんもご体調に気をつけて！」 そんな穏やかなやりとりから、かんぽ生命の保険コンサルタントの 仕事は始まります。 担当のお客さま宅を定期的に訪問し、近況をうかがいながら、 日々の暮らしに寄り添う会話を重ねます。 何度もお顔を合わせるうちに、 「実は相続手続きで困っていて…」といった 深いご相談をいただくことも。 お悩みに応じたご提案を差し上げると、 「さすが○○さん、ホッとしたわ！」と嬉しいお言葉をいただき、 帰り道では自然と笑顔がこぼれます。 地域のお客さまに”安心”をお届けする仕事を、あなたも始めてみませんか？ ＼ かんぽ生命で働く魅力！ ／ 日本最大級の生命保険会社で働ける！ 日本郵政グループの一員として、盤石な経営基盤を築いている当社。 地域に根付いた、全国約2万局の郵便局ネットワークを活用し、 最適なサービスを提供しています。 日本郵政グループならではの安定性！ 日本郵政グループの一員だからこそ 【年間休日120日以上】【平均残業月9.4時間】【有給取得率96％】など、 安心して長く働ける環境が整っています。 地域のお客さまに安心をお届け！ 区や市などの単位で担当エリアを決めているので、 地域のお客さまとのお付き合いも自然と長くなります。 結婚や出産などに合わせて、ご相談いただける機会も多数あります！ 誠実な姿勢でお客さまに向き合える！ 「お客さまに信頼していただくこと」が第一。 ノルマもないため「ノルマ達成のために不必要な商品を提案する」ということは一切ありません。 プロセスをしっかり評価します！ 売上だけではなく、アフターフォロー活動、 お客さまとの接点の数、組織貢献度合いなどを評価に反映できるよう、 評価体制のアップデートを実施しています。

【主な業務内容】 ・オーダー対応 ・接客 ・会計 ・予約管理 などをメインに担当していただきます！ ※希望があれば調理に挑戦することも可 【お店について】 『きじょうもん』は、名古屋駅から徒歩3分！ 九州博多名物が楽しめる居酒屋！ 名物「野菜巻き串」から、フルーツを贅沢に使った酎ハイまで、 メニューを幅広く揃えています 【仕事のPOINT】 自由度が高い！ SNSでお店をアピールしたり、イベントを企画したり、 あなたのアイデアを活かせます！ 過去にはジャンケン大会や酒蔵コラボも開催 新メニューやドリンクの提案も大歓迎です！ ワークライフバランス◎ 店舗に社員がそろっているので、 希望シフトが通りやすく連休取得もOK。 本社スタッフのヘルプ体制もあり、安心して休めます！ 自分のアイデアがメニューに！ 社内コンテストでメニュー提案が可能！ 入社1年目でグランプリを取った先輩も 入賞者には賞金・インセンティブ支給！ 4種類の独立支援制度あり！ (1)社内FC型 (2)のれん分け型 (3)社内所有物件利用型 (4)全プロデュース型 から選択可能！ 仕入れや経理サポートも整っていて、 独立後も安心して運営できます。 フラットで話しやすい職場！ 上司や本部との距離が近く、意見も通りやすい！ 「別業態に挑戦したい」などの相談もしやすい環境です。

【ここがポイント！】 資格取得支援あり。 整備士として“手に職”をつけられる！ 最初はカンタンな作業からで安心 隣に先輩がついてくれるから、質問しやすい 営業ノルマなし！ ピット作業やお客様対応に集中できる クルマ好きの仲間が多く、なじみやすい雰囲気 ＼こんな環境です／ 宮城県でずっと働ける（県外転勤ナシ） 国産車も外車も。 幅広い車種に触れられるから、スキルが伸びる ピカピカの工場＆工具完備で、働きやすさ◎ ノルマなし！整備や接客に集中できる --- 最初は、タイヤ交換やオイル交換などの カンタン作業からスタート。 工具の名前も、車のしくみもゼロから教えるので、 まったくの未経験でも大丈夫です。 中途入社者向けの入社時研修や イーラーニングなど研修豊富！ 未経験から自動車整備士を目指せます。 【1日の流れ】 ※未経験スタートの場合 9:30　出勤・朝礼 チームみんなで担当業務を確認！ 今日のおすすめ商品なども共有します。 10:00　開店後の作業スタート ・ピットの掃除、工具のチェック ・洗車、タイヤ交換、オイル交換などの補助 ・バッテリーやライトの点検 など 12:00～15:00　お昼休憩（交代制） お弁当食べてゆっくり。 スマホを見たり、ちょこっとeラーニングを進めたり。 PM　整備サポート or 接客 ・慣れてきたらナビ・ドラレコの取り付けに挑戦！ ・「この商品って」といったお客様対応も、 先輩がフォローしてくれます。 18:00～19:20　閉店準備 ・工具を片付けてピットの掃除 ・翌日の準備をして終礼、1日終了！ 退勤 ※繁忙期にはお客様対応が集中するため、 通常時よりも残業時間が長くなる場合もあります。 （タイヤ交換時期や大型連休前）

◤キャリアアップで収入も未来も切り拓く◢ 『マンゴツリーカフェ』の店長候補として、接客・調理・スタッフ管理や育成など、店舗運営全般をお任せします。 このポジションの最大の魅力は、キャリアアップに応じて収入が着実に増えていくこと。例えば、店長としての標準賞与は年間75万円以上。さらに、ブロンズ→シルバー→ゴールドと昇格するごとに年収が25万円ずつアップし、エリアマネージャーやSVに昇格すれば年収600万円以上、標準賞与は年間110万円以上となります。 努力が収入に反映される環境で、安定した生活と将来の安心を手に入れませんか？ ◤自分の裁量で、店舗をもっと魅力的に◢ キャリアアップを目指す過程でも、店舗運営における裁量を存分に発揮できます。 採用計画やスタッフ教育、接客サービスの内容などを自分で判断し、店舗のリピート率を上げるための工夫を行なうことが可能です。 売上目標の責任はなく、お客様に「また行きたい」と思っていただける店舗づくりに集中できます。 ◤評価基準が明確だから、頑張りが報われる◢ 店長の評価基準は、売上や利益ではなく、接客サービスや店舗の雰囲気を改善する取り組みが 中心。自分で目標を立て、それを達成することで昇格試験を受けることができます。 社歴に関係なく、頑張り次第でスピーディーにキャリアアップが可能です。 4年目にはエリアマネージャーになれるチャンスもあり、収入面でも大きな飛躍が期待できます。 ◤風通しの良い環境で、アイデアを形に◢ 店舗スタッフの声を積極的に取り入れる風土があり、店長や社員の提案が実際に採用されることも。 例えば、ある店長が提案した「サラダセット」が全国店舗で導入されたり、新卒社員の発案で新しい掃除道具が採用されたりと、意見が反映されやすい環境です。

◆あなたらしい店舗運営を実現できる環境◆ からあげ専門店『からやま』の店舗運営業務全般をお任せ。具体的には、以下の業務を担当していただきます： ◎接客・調理：お客様に喜ばれるサービスを提供。 ◎売上管理：店舗の数字を把握し、効率的な運営をサポート。 ◎スタッフの採用・育成：どんな人材を採用し、どう育てるかはあなた次第。 ブランドの基本カラーを守りつつも、店舗ごとの特色を活かした運営が可能です。例えば、接客サービスの内容やお客様への声掛けの工夫など、あなたのアイデアを活かせる場面がたくさんあります。 ◆売上目標の責任はなし。お客様に愛される店舗づくりに集中◆ 店長に売上目標の責任を課すことはありません。その代わり、リピート率を上げる施策に集中できる環境です。 例えば… ・家族連れのお客様向けに新しいメニューを提案。 ・店舗の雰囲気を変える工夫を実施。 お客様に「また来たい」と思っていただける店舗づくりを、あなたの裁量で実現してください。 ◆「もっとこうしたい」を形にできる風通しの良さ◆ 当社の組織は、店長→エリアマネージャー→部長→社長というシンプルな構造。現場と経営陣の距離が近く、提案が即日で反映されるスピード感が魅力です。 過去には、新卒社員が発案した掃除道具が導入されたり、店長が提案したメニューが全国規模で採用されたことも。あなたの想いを、形にしてください。 ◆キャリアアップの道が明確だから、未来が楽しみになる◆ 入社後の流れは、以下です。 ▽店長として店舗運営を学ぶ ▽エリアマネージャーとして複数店舗を統括 ▽部長や社長といったポジションを目指す 店長はブロンズ→シルバー→ゴールドの3段階評価で昇格。自分で立てた目標を達成することで評価されます。4年目にはエリアマネージャーになれるチャンスもある環境です。

とんかつの「かつや」にて、接客・調理、管理業務などの店舗運営をお任せします。店長としてスタッフたちを束ね、お客様目線に立って、地域の方々に愛される店舗づくりを行なってください。SVやマネージャーへの昇格後は、担当エリアの10～15店舗ほどの統括をお願いします。 ＜当社について＞ プライム上場グループであり、国内の低価格とんかつチェーンの先駆けである「かつや」を運営。「高品質なとんかつをお値打ち価格で提供する」をコンセプトとし、食材やオペレーションにこだわっています。 ＜具体的な仕事内容＞ ■調理・接客 ■食材発注管理 ■スタッフ教育 ■数値管理など、店舗運営業務全般 ＜入社後の流れ＞ 入社後は、経験やスキルに応じた研修となります。研修期間はご経験等に合わせて調整（最短8週間程度）し、マニュアルに沿って行います。研修終了後は店長として1店舗の運営をお任せします。

とんかつの「かつや」にて、接客・調理、管理業務などの店舗運営をお任せします。店長としてスタッフたちを束ね、お客様目線に立って、地域の方々に愛される店舗づくりを行なってください。SVやマネージャーへの昇格後は、担当エリアの10～15店舗ほどの統括をお願いします。 ＜当社について＞ プライム上場グループであり、国内の低価格とんかつチェーンの先駆けである「かつや」を運営。「高品質なとんかつをお値打ち価格で提供する」をコンセプトとし、食材やオペレーションにこだわっています。 ＜具体的な仕事内容＞ ■調理・接客 ■食材発注管理 ■スタッフ教育 ■数値管理など、店舗運営業務全般 ＜入社後の流れ＞ 入社後は、経験やスキルに応じた研修となります。研修期間はご経験等に合わせて調整（最短8週間程度）し、マニュアルに沿って行います。研修終了後は店長として1店舗の運営をお任せします。

とんかつの「かつや」にて、接客・調理、管理業務などの店舗運営をお任せします。店長としてスタッフたちを束ね、お客様目線に立って、地域の方々に愛される店舗づくりを行なってください。SVやマネージャーへの昇格後は、担当エリアの10～15店舗ほどの統括をお願いします。 ＜当社について＞ プライム上場グループであり、国内の低価格とんかつチェーンの先駆けである「かつや」を運営。「高品質なとんかつをお値打ち価格で提供する」をコンセプトとし、食材やオペレーションにこだわっています。 ＜具体的な仕事内容＞ ■調理・接客 ■食材発注管理 ■スタッフ教育 ■数値管理など、店舗運営業務全般 ＜入社後の流れ＞ 入社後は、経験やスキルに応じた研修となります。研修期間はご経験等に合わせて調整（最短8週間程度）し、マニュアルに沿って行います。研修終了後は店長として1店舗の運営をお任せします。

とんかつの「かつや」にて、接客・調理、管理業務などの店舗運営をお任せします。店長としてスタッフたちを束ね、お客様目線に立って、地域の方々に愛される店舗づくりを行なってください。SVやマネージャーへの昇格後は、担当エリアの10～15店舗ほどの統括をお願いします。 ＜当社について＞ プライム上場グループであり、国内の低価格とんかつチェーンの先駆けである「かつや」を運営。「高品質なとんかつをお値打ち価格で提供する」をコンセプトとし、食材やオペレーションにこだわっています。 ＜具体的な仕事内容＞ ■調理・接客 ■食材発注管理 ■スタッフ教育 ■数値管理など、店舗運営業務全般 ＜入社後の流れ＞ 入社後は、経験やスキルに応じた研修となります。研修期間はご経験等に合わせて調整（最短8週間程度）し、マニュアルに沿って行います。研修終了後は店長として1店舗の運営をお任せします。

◆あなたらしい店舗運営を実現できる環境◆ からあげ専門店『からやま』の店舗運営業務全般をお任せ。具体的には、以下の業務を担当していただきます： ◎接客・調理：お客様に喜ばれるサービスを提供。 ◎売上管理：店舗の数字を把握し、効率的な運営をサポート。 ◎スタッフの採用・育成：どんな人材を採用し、どう育てるかはあなた次第。 ブランドの基本カラーを守りつつも、店舗ごとの特色を活かした運営が可能です。例えば、接客サービスの内容やお客様への声掛けの工夫など、あなたのアイデアを活かせる場面がたくさんあります。 ◆売上目標の責任はなし。お客様に愛される店舗づくりに集中◆ 店長に売上目標の責任を課すことはありません。その代わり、リピート率を上げる施策に集中できる環境です。 例えば… ・家族連れのお客様向けに新しいメニューを提案。 ・店舗の雰囲気を変える工夫を実施。 お客様に「また来たい」と思っていただける店舗づくりを、あなたの裁量で実現してください。 ◆「もっとこうしたい」を形にできる風通しの良さ◆ 当社の組織は、店長→エリアマネージャー→部長→社長というシンプルな構造。現場と経営陣の距離が近く、提案が即日で反映されるスピード感が魅力です。 過去には、新卒社員が発案した掃除道具が導入されたり、店長が提案したメニューが全国規模で採用されたことも。あなたの想いを、形にしてください。 ◆キャリアアップの道が明確だから、未来が楽しみになる◆ 入社後の流れは、以下です。 ▽店長として店舗運営を学ぶ ▽エリアマネージャーとして複数店舗を統括 ▽部長や社長といったポジションを目指す 店長はブロンズ→シルバー→ゴールドの3段階評価で昇格。自分で立てた目標を達成することで評価されます。4年目にはエリアマネージャーになれるチャンスもある環境です。

*Native Japanese speaking skillis required. ＼YouTube・TikTokで職場のリアルを発信中！／ イデアプラス公式で検索！ 仕事内容は、 宅配寿司「銀のさら」の店舗で、店長として運営業務全般をお任せします。 まずは現場を理解しながらスタートし、ゆくゆくは複数店舗を管理するマネジ ャーを目指せます！ ◎具体的には… ・店舗内での調理や配達オペレーションの管理 ・シフト作成・スタッフの教育 ・採用に関する業務 ・売上・在庫・衛生などの管理業務 ・地域に合わせたチラシやキャンペーンなどの販促企画 ・他店の店長やマネジャーとの連携・情報共有など ◎一日のスケジュール 10時開店準備、清掃 11時予約作成、仕込み 14時休憩 16時予約作成 17時仕込み 20時閉店準備 21時片付け 21時退勤 ◎POINT！ ・宅配寿司ならではの“中食”オペレーションを学べる！ ・一人ではなく、チームで店舗を運営するスタイルだから相談しやすい！ ・早ければ1～2年でエリアマネジャーへキャリアUP可能◎ ◎スタッフインタビュー！ ▼仕事のやりがい・楽しさはどんなところでしょうか？ 任された店舗を自分の理想の形にするために、 考えて計画を立てて進めていくこと。 そして、その店舗が成果を上げるとやりがいを感じます！ ▼昇給、昇格はどのように行われますか？ 半期ごとのMGR査定などによる成果の結果にて決まります。 頑張りをしっかり評価してくれる社風が嬉しいです！ ◎身に付くスキル 店舗マネジメントや、数値を読む力、人を育てる力が身に付けることができます。 頑張りを評価しますので、スキルも身に付けて給与UPも！

「人を大切にしたい」 「失敗しても挑戦したい」 「前向きにコミュニケーションを取りたい」 そんなあなたの力を、ウエダは求めています。 【企業紹介】 株式会社ウエダは、創業74年目を迎える歴史ある総合物流企業です。 関東エリアでの事業拡大にともない、 2026年に新規オープンする大手パンメーカー製造工場の物流部門における、 物流現場のチーム運営を担う社員コーチ職を募集いたします。 【主な仕事内容】 製造現場から完成した商品を受け取り、 注文のあったコンビニやスーパーの お店別に振り分ける作業をチームで管理するお仕事です。 物流チームについて、われわれは「スポーツチーム」に例えてお話ししています。 ここでいう選手は、現場で作業を行うパートアルバイトさんのこと。 選手という「主役たち」が思う存分に自分たちの力を発揮し、 最高の試合をするために導く「コーチ」にあたるポジションが、ウエダの社員です。 従業員のみなさんが活躍できる環境を一緒につくり、現場の動きを支えながら、 チーム全体を良い方向に導く、やりがいのある役割を担ってみませんか。 ◎失敗を恐れず挑戦できる方 ◎「人を大切にする」ことを仕事の中心に置ける方 ◎新しい営業所で心機一転スタートしたい方 ◎安定企業で腰を据えて長く働きたい方 　ご応募をお待ちしております！ ウエダグループ　ホームページ https://www.ueda-group.co.jp/ 株式会社ウエダ　note https://note.com/ueda_group 毎週水曜日に更新しております。 BEAT　～時代の鼓動～ https://www.ytv.co.jp/beat/?bcid=6374725854112 近畿エリアのオンリーワン企業を紹介する番組で ウエダが紹介されました。