【未経験でも安心の研修制度／大手顧客との取引多数／豊富なキャリアパス／働きやすい社風／年休120日・完全土日祝休み】 ■業務内容： ワイヤーハーネスの設計開発業務をお任せします。具体的には、ハーネス経路計画・回路設計業務を行っていただきます。 【使用ツール】CATIA-V5 ■キャリアパス： 当面は地域密着にてプロフェッショナルを目指していただきます。その後、ご本人の希望やキャリアアップを目的に他案件・他職種への挑戦していただくことも、特定分野のスペシャリストとしてご活躍いただくことも可能です。当社は一人一人のキャリアに寄り添い、最適な職場環境の提供を大切にしています。 ■当社のキャリア形成支援： 当社では、上流工程を中心に高度な技術サービスを提供できる技術者の育成を目指しています。充実した教育研修とサポート体制により、個々人に適した技術や業務領域の経験を経て長期的にキャリア形成を実現できる環境です。 ＜教育研修制度＞ ・研修センター…横浜研修センターでは、機械設計、情報処理、施工管理分野を中心に様々な技術取得プログラムを実施 ・eラーニング…豊富なメニューを揃えたeラーニングシステムを導入 ・技術者育成プログラム…様々な育成プログラムにより技術者のスキル向上とキャリア形成を支援 ・資格取得支援制度…資格取得受験料補助、技術図書購入補助、技術研修補助等の充実した支援制度 ＜サポート体制＞ ・キャリアコンサルタント…的確にアドバイスができる専門性の高いキャリアコーディネーター（国家資格）が在籍 ・評価制度…「業績」「組織貢献度」「能力開発」の指標から公正な評価を行い、報酬への反映とキャリアアップを実施 ■当社について： 日本のモノづくりを技術力で支える技術系特化のアウトソーシング企業。社員の9割以上がエンジニアという技術者集団です。 創業から20年黒字経営の安定基盤。様々な業界の開発プロジェクトに参加して習得したノウハウが強みです。自社エンジニアのみで開発を行う【匠プロジェクト】は他社にはない強みです。 変更の範囲：会社が定める全技術職務、職種、業務

◇◆未経験からの営業デビュー／先輩も未経験スタート／働きやすさ抜群／土日祝休み／賞与3.5ヶ月／残業ほぼなし／新営業所の立ち上げメンバーを目指せる環境／オフィスカジュアル可◆◇ ■業務内容： 〜安全・安心を提案する仕事です〜 警備会社の営業スタッフをお任せします。 ■具体的には： ◇新規法人への営業（提案・見積・契約対応） ◇既存顧客のフォロー（定期訪問・問い合わせ対応） ◇現場スタッフへの挨拶・フォロー ◇シフト管理・調整 ◇現場の簡単な確認業務 ◇書類作成（フォーマットあり） ◇現場作業（繁忙期の際に発生する可能性あり） ※入社したばかりの隊員さんがうまく活躍しているか、現場へ営業車で巡回することもあります。 ※新規開拓がメイン業務となります（外勤・内勤・飛び込みなどもあります）。 ■未経験でも安心： 同じポジションで未経験から活躍中のスタッフが在籍しています。OJTで丁寧にサポートしますので安心です。 ■営業エリア： 大阪市内がメインとなります。一部市街、及び兵庫県（大阪市外はアポイントをとってからの訪問）もございます。 ■数値目標： 営業目標を設定し取り組んでいます。入社年ごとの目標数値となります。 ■働く環境： 多様な人材がそれぞれのライフスタイルに合わせて働ける環境づくりに力を入れております。働き手の多様性を尊重することが、結果として質の高い警備サービスの提供につながると考えています。 ■当社について： 当社は、交通誘導警備を専門とし、工事現場の安全確保を通じて、地域社会に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪アニメ・ゲームIPを世界へ≫≪年間休日125日≫≪東証プライム上場グループ≫ アニメやゲームをはじめとした日本発IPグッズの海外展開において、海外販路拡大および流通構築を担う海外営業ポジションです。 韓国・東南アジア・北米・南米・中東など、各エリアにおける卸販売・パートナー開拓を通じて、事業立ち上げを推進いただきます。 新規事業フェーズのため、営業戦略の立案から取引条件交渉、流通設計まで一貫してご担当いただきます。 ■海外卸営業・販路拡大 ・海外小売、代理店、ディストリビューターへの卸営業（新規／既存） ・エリアおよび取引先別の販売戦略立案・実行 ・海外展示会、商談対応および新規パートナー開拓 ■営業管理・取引条件交渉 ・価格、ロット、納期等の取引条件交渉 ・受発注管理および納品スケジュール調整 ・売上／利益管理およびKPIモニタリング ・各国パートナーとの契約・取引スキーム構築 ■物流・供給オペレーション連携 ・社内外関係者と連携した出荷・物流オペレーションの調整 ・在庫状況を踏まえた供給計画の策定 ・販売計画に基づく需給コントロール ■当ポジションの特徴： 人気の遊技機をはじめ、幅広いIPコンテンツの企画開発に関われる環境で日本発のエンタメIPを世界へ展開する新規事業フェーズに参画可能なポジションとなります。グローバルな視点で、ビジネス・クリエイティブの両面から挑戦することが可能です。 ■当社の特徴について： 2022年10月に持株会社体制へと移行を機に、「円谷フィールズホールディングス株式会社」の事業会社として現社名での新たなスタートを切っております。 グループ共通の企業理念「すべての人に最高の余暇を」に基づき、世の中に感動や興奮をもたらす優れたエンタテインメントの提供を目指した運営を行っております。 円谷フィールズグループとして、遊技機の企画・開発はもちろん、ホール運営に対しての機械運営・販促支援・人材育成など あらゆる面をサポートや、 映像・メディアコンテンツの提供主体者としての事業を手掛けていることから、グループ連携も含め、多種多様なニーズに対してサービス提供が可能な競争優位性の高い事業運営体制となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【完全未経験歓迎！／一から育成するので手に職をつけられる／誰もが知ってるテーマパーク等超大型案件に関われる／年休125日／月残業13H程度】 ★基本出張・夜勤無し、土日祝休みの徹底した働きやすさ。 ■仕事内容： 弊社お取引き先企業にて施工管理職に従事いただきます。 配属後は現場でOJTを行い、業務の流れなどを先輩社員から学びます。 業務内容は、工程管理・品質管理・安全管理や、それに付随する書類の作成が主になります。 ■将来的なキャリアビジョン 3年後にはチームのリーダー、将来的には所長の次のポジションも目指せるので、業務理解に合わせてキャリアアップしていきやすい環境です！ ■大手プロジェクト多数 大規模案件が多くランドマークの建設に関われます。 誰もが知っているテーマパークの新規アトラクションや競技場・大型ビル等、大手リゾートの建設PJなど、成果が形に繋がるお仕事です。 〈案件詳細〉 ・基本的にはお住まいの地域から通える現場事務所に直行頂きますので、出張や転勤はございません。 ・今後案件が増えていく中で出張発生可能性は０ではないですが、出張を希望しない方はご面接でご連絡下さい。考慮いたします。 ・案件期間：基本１年〜３年程度 ■働きやすい環境 ・残業基本13時間：部署の担当者が個々のメンバーにおいて残業時間を管理しています。20時間を超えた社員においては削減するためにどうするか話し合い、細やかな残業管理を行っています。 ・働きやすい環境もあってか、離職率は8％。定着率が高いです。 ・有給消化率は89％。 ・夜間対応無し。年休125日。土日祝休みです。 〈くいっぱぐれのない手に職をつけ、就業環境も整えたい方にはうってつけです〉 ■スキルアップ後の年収例： 560万円／中途入社4年目／30歳（月給46万円） 800万円／中途入社6年目／44歳（月給67万円） ■当社について： 大手車載部品メーカー、航空宇宙関連開発企業をはじめ、最先端のプロジェクトの中でnmsエンジニアリング社のエンジニアが活躍中です。 月に常時150件ほど寄せられている案件の中から、あなたの経験や希望、適性に応じた開発業務をお任せします。 案件数が豊富だからこそ、エンジニアの希望が通りやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

≪代表取締役連携／店長・リーダー経験歓迎／事業拡大に直結する幹部候補／経営と現場をつなぐポジション／地域貢献性／競合優位性のある事業を複数展開≫ ■業務内容： 1934年設立、新見市に本社を置き、石灰の製造並びに同製品の販売を中核として多岐にわたる事業を展開する当社にて法人営業活動を中心に以下業務をお任せいたします。 ＜具体的には＞ ミノリーナ事業：既存（石灰関係）事業=7:3 ・ミノリーナとは 現在、全国展開に向けて販路拡大中の肥料で販路拡販や問い合わせ対応に従事いただきます。20代の方も活躍中です！ https://lime-tech.co.jp/minoriina/ ・販路拡大に向けた取り組み実施 計画に沿った販路拡大や営業活動等の実務 ※市場調査やターゲット選定・代表取締役の人脈を生かした販路拡大等、経験を活かして多様な手段を講じることを期待しております。 ・営業戦術設計 代表取締役と連携し、当社の運営する4つの事業における事業計画から販路検討や販売戦略・行動計画等の検討・立案を行っていただきます。 ■当社の事業 主に石灰販売・農業支援・廃棄物収集／運搬／リサイクル・工業薬品販売と4つの事業を展開しており、いずれも競合優位性・地域に根差した社会貢献性の高い事業となっており、当ポジションについては代表取締役と連携しながら、各事業の売上拡大や、持続的な利益に繋がる仕組みの構築を期待した採用となります。 ■取扱品目 工業用生石灰・塩焼生石灰 工業用消石灰・高反応消石灰 消石灰スラリー 農業用・園芸用消石灰・苦土石灰 岡山県エコ製品認定「エコライム」 処方箋肥料ミノリーナ ■当社の特徴 1934年岡山県新見市に工場を設立し、大理石の製造販売から事業を開始した当社は顧客のニーズに応えながら、地域に根差した事業展開を進め、 現在では、工業・農業・園芸等の様々な用途に適した石灰製造・販売事業を長年運営しております。 培ってきた技術・ノウハウだけでなく、顧客である農家の課題と向き合い、解決策となる製品の開発・販売実績や、地域の要望に応える形で産業廃棄物、一般廃棄物の処理及び収集運搬・リサイクル事業を展開するなど、顧客主語の価値提供を続けてきたことにより優位性の高い事業運営を実現しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【人を大切にする社風／創業60年以上の全国展開の建設会社／退職金制度有／家族手当有／年間休日125日以上】 ■業務内容：各種建築現場における施工管理をお任せします。 《具体的には》 ・安全管理 ・工程管理 ・品質管理 ・原価管理 ■働き方について 基本的に現場事務所へ直行直帰ですが、長期出張の際はマンスリーマンション会社負担。食事以外ほとんどかかりません。本社との行き来もあり現場は、１ヶ月〜１年単位で変わります。 ■担当案件について 産業建築物（工場、倉庫等）、店舗、事務所、共同住宅、公共施設、仮設住宅、現場事務所、マンションのモデルルーム等 ■育成体制 まずは写真撮影や事務業務からお任せします。基本的には OJT で、先輩がつきながら図面の見方などもイチから教えていきます。一連の流れを覚える座学研修や、名刺交換などビジネスマナー研修も行うのでご経験がない方も安 心です。 ■組織構成 20代〜60代まで幅広い年齢層の社員が働いています。 ■やりがい お客様の理想の建物が出来上がったときにやりがいを感じることができます。2つとして同じ建物が無いため、常に新しい発見や苦労があり達成感を得る機会は多く、経験を重ねるたびに成長していると実感ができます。また、引き渡し時にお客様に「お疲れ様、ありがとう。」と感謝されたりすることで、大きな達成感と充実感を感じることができます。 ■当社の魅力 【顧客ニーズに合った製品開発、技術発展図り、「顧客に信頼され評価される企業」】 当社は建設事業、ハウス事業の２つの事業を展開しており、あらゆる建築ニーズにお応えし、豊かな生活環境づくりに貢献しています。当社は特に工場・倉庫・物流施設等の鉄骨建築及びプレハブ建築に強みを持っています。食品製造の厳しい規格基準をクリアする建物や、半導体製造・医療関係の建築物に設置するクリーンルームなど、各業界に特化したノウハウを豊富に蓄積している技術力に大きな強みがあります。また、出資会社である日鉄エンジニアリングの「スタンパッケージ」を取扱う建築事業も担っており安定した需給モデルを確立しています。また人を大切にする社風で、過去ご入社された方のほとんどが、人柄の良さに惹かれたとのことで、ご入社を決めて頂いています 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から活躍！！中古住宅の再販事業トップ級の販売戸数を誇るプライム上場〜 ※様々な業界の出身者が未経験から入社し、毎年「20代が選ぶ成長できる企業」上位選出される当社で、中古住宅の買取、リフォーム・商品化、販売を行う営業職として活躍しております〜 ＼こんな方はぜひご応募ください／ ・専門性を深めたい・市場価値を高めたい方 ・成果がきちんと評価される環境で働きたい方 ・早期キャリアアップを叶えたい方（早い方は入社1年後には店舗マネージャーに） ■業務の流れ： 1）物件調査＆仕入れ 自社サイトへの問合せや、不動産仲介会社から案内いただいた案件などが買取対象になります。テレアポ等の新規開拓はなく、毎月約7-8件内覧し、約1件が契約成立となります。 (2)リフォーム企画 パートナー工務店・チームと相談しながら、ターゲットに合う安心で住みやすい家を企画します。リフォーム工事は、パートナー工務店へ依頼し、完成まで進捗確認を行います。 (3)販売 新しく生まれ変わった住宅の魅力をHPや販売会社を通して公開します。毎月約4-5件の問合せへ対応し、約1件が契約成立となります。単価は1000万円〜3000万円（平均1500万円）ほどで、個人で中古住宅を購入してリフォームするよりも、トータルでの販売価格はお安く提供できていると自負しております。 ■研修： 週に1回全国の営業が集まるテレビ会議があり、良い事例や市場の共有を行い、ノウハウを蓄積することができます。 ■働き方 ： 残業月19h、完休2日（水曜日、隔週火曜日＋他２日フリーシフトで取得）で、土日祝の希望休取得も可能です。夏期休暇、冬期休暇、慶弔休暇だけでなく、結婚出産お祝い休暇、ステップアップ休暇など特別休暇も充実しています。 ■給与： 安定した固定給のほか、毎月販売インセンティブを、四半期ごとに目標達成インセンティブを支給しています。 ■当社について ： 中古住宅の買取件数で12年連続、販売件数で8年連続NO.1企業です。2016年に経産省の『先進的なリフォーム事業者表彰』で経済産業大臣賞を受賞。政府の新成長戦略で中古住宅売買市場を4兆円から8兆円に倍増させる目標が掲げられ、空き家問題解決による地方創生や、地域への貢献が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から大手企業へコンサルティングにチャレンジ！実際にコンサル未経験活躍中／製造知見を活かし年収1000万も目指せる〜 ■業務概要：企業に対し生産性向上のための提案・コンサルティングを行います。当社では「現場主義」を重視しており、実際にコンサルタントが現場に立ち、現場の方々と協力をしながら課題解決を進めています。※別途営業部隊が在籍しているので業務に集中できます！ ＜顧客は？＞精密・機械・食品・化学等製造業を中心に中小〜大手企業を担当いただきます。1名につき平均4〜5件のクライアントを担当し大規模なコンサルティングを行う場合はチーム制で行うこともあります。 ■業務の流れ： 診断／課題抽出：生産現場に実際に赴き、現状の収益改善、トータルコストダウン、資材費・購買費コストダウン、物流改善等の実情を把握。 ▼ コンサルティング企画提案／目標設定：経営者・現場社員と具体的な改善目標や具体策を設定。 ▼ 実践フォロー：月平均4回は顧客先・現場に赴き、現場スタッフの気持ちも察知しながら、コンサルテーションを進めます。 ※製造現場の自立自走を目指すことを目的としており、基本的に常駐の働き方はございません。訪問回数などはご自身の裁量で決定できます。 ▼ 目標達成：コンサルティング企画内容が現場に定着し、継続的に利益を出し続けられる状態が理想でありゴールです。 ■研修体制： 最初は集合研修から始まり、その後2~4か月間は先輩と同行してOJT進めていきます。業務の流れを覚えてきたら、先輩のコンサル業務の一部を代わりに対応いただきます。基本は入社した方のスキルに合わせたオリジナルの研修で進めるので安心してください◎ ■オフィス位置に縛られない働き方： ・仕事は全て社外、オンライン・クライアント先で行います。 ・直行直帰型で出社頻度は月に1〜2回の社員もいます。（名古屋在住・大阪所属の社員もいます） ・平均月10日以上は客先へ出張いたします。 ■企業の強み：他社と比べて顧客に改善案を伝えるだけでなく、根本を変えるコンサルティングを行っております。その結果、大手〜中堅まで多くの顧客から高い満足度とリピートを獲得。国内6拠点に加え、海外拠点も有するなど業界トップクラスの事業規模にまで成長しています。 変更の範囲：本文参照

★採用・教育・制度設計を横断して携わる人事ポジション ★新しい仕組みづくりにも挑戦可能。人事として専門性と視座を高められる環境です ★フレックス・週1回在宅勤務可／年休120日／平均残業20時間程度 ■募集背景 事業拡大およびグローバル展開の加速に伴い、人材戦略の強化を目的とした増員募集です。 人材育成・教育制度の拡充を中心に、採用計画や制度設計の推進を担う人材を募集します。 ■職務概要 人材開発課にて、人材育成・採用・制度企画を中心とした人事業務をお任せします。既存制度の運用だけでなく、新たな施策の企画・改善にも携わり、組織力向上に貢献いただきます。 ■具体的な業務内容 ・人材育成プログラムの企画、実施、効果検証 ・社内研修の運営、外部研修機関との折衝 ・年間採用計画の策定および進捗管理 ・新卒採用、中途採用における戦略立案、実行 ・人事制度、教育制度の企画および改善 ・組織課題の抽出および改善施策の推進 ■仕事の魅力 採用担当や研修担当といった限定的な役割ではなく、人事領域を横断して経験を積めることが特徴です。 人材育成・採用・制度設計の各領域に携わることで、人事としてバランスの取れたキャリア形成が可能です。 また、メンバー同士で意見を出し合いながら新しい取り組みに挑戦する風土があり、自身の提案が制度や施策として形になるやりがいを感じられます。 将来的にはリーダーとして組織運営や人材戦略の推進を担っていただくことを期待しています。 ■組織構成 人材開発課は7名体制です。課長（40代）、主任（30代）、メンバー2名（20代）、アシスタント3名で構成されており、相談しやすく風通しの良い環境です。 ■こんな方におすすめ ・採用だけでなく教育や制度企画にも携わりたい方 ・人材業界から事業会社人事へキャリアチェンジしたい方 ・人材育成を通じて組織成長に貢献したい方 ・裁量ある環境でキャリアアップを目指したい方 変更の範囲：会社の定める業務

〜インセン制度◎/平均年収700万〜稼ぎたい人が稼げる体制/営業経験があればWebマーケティング業界にチャレンジできます！/◎HP作成〜SEO対策・マーケティング戦略立案を一貫して担当できる営業〜 ■業務内容： 店舗や企業に向けてWeb集客戦略を支援する当社で、「Web×集客課題解決」のスペシャリストとして取引先企業の課題を解決する提案営業としてご活躍頂きます。自社商品である予約システムの拡販や取引先企業の自社メディア作成をお手伝いし、取引先のビジネス展開をIT・WEB分野でサポートして頂きます。 ■業務詳細： ・取引先企業の自社メディア作成に関するプラン策定(SEO、MEO対策、SNSの運用アドバイスやホームページの新設・リニューアルなど) ・IT補助金等を利用したシステム導入などに関するご提案 ・自社開発した予約システム(モバイルオーダー)など、サブスクリプション型の低コストweb商材のご提案 ・メディア作成や当社サービス利用などに関するアフターフォロー ■業務の特徴： ・1日2〜３件、1件につき1〜3時間程度のヒアリングや提案を担当。 ※訪問又はオンラインにて実施 ・新規：既存＝５：５ 新規：リストからのテレアポや交流会からのアポ取得なので安心◎ ・自社開発の予約システム導入やITを活用した取引先自社メディア作成・webプロモーションなどの実施 ・ご契約完了後は当社専門部署と連携して導入時、導入後フォローを実施 自社で開発したサブスクリプション型低コスト予約システム商材に対する密度の濃いフォローにより継続的に当社サービスをご利用頂けるようなビジネスサイクルの構築が可能です。 ■入社後の流れ： 研修中は3か月間のOJT研修：先輩からマンツーマンで座学等のサポートを受けられます。 研修によるアポ設定、プレゼン手法習得→独り立ち頂き取引先訪問、プレゼン→取引先課題に対応した様々なプラン検討スキル構築→実績を積み上げて頂き管理職としてご活躍も可能です。 ■この会社で働く魅力： ・稼げる環境に加え、ご自身の生活スタイルに沿った働き方が可能です！ ◎充実なインセンティブ制度 1件当たり20万のインセンティブ支給 営業メンバーの平均年収は700万円 ※年収1000万円も可能です！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜「正解を出す」より「問いを立てる」ことに喜びを感じる方を歓迎／案件数・クライアント規模ともに拡大中／クリエイティブ機能そのものを一緒に育てていただける方を募集〜 ■概要： 当社のクリエイティブディレクターに求められる最も重要なことは、クリエイティブで「正解を出す」ことではありません。顧客自身が課題に気づき、共に進める道を自分ごととして捉えられるよう、補助線を引きながらファシリテーションすること。それがこのポジションの核心です。 ■具体的な業務イメージ： （1）コミュニケーションプランニング ◇目的・問題・課題の前提を整理し、ブランド課題の本質を掘り起こす ◇映像・コピー・デジタル・PR・空間など手段にとらわれず、問いから答えを導くコミュニケーション戦略とクリエイティブコンセプトを設計 ◇資料作成から当日のファシリテーション・発表まで一貫して担う（部分的な関与ではなく前段から） （2）クリエイティブディレクション ◇コンセプトを実装に落とし込み、品質と方向性を一貫して保つ ◇デザイン・コピー・映像・UIなど、各クリエイターのアウトプットを束ねるディレクション （3）クライアントフロント提案 ◇経営層・ブランド担当者への直接提案 ◇「きれいなプレゼン」より「本質をついた対話」を大切にする ◇クライアントから意志を引き出し、共に育てる長期的な関係を構築する （4）チームでの協働 ◇ブランドプロデューサー（PM）・デザインプロデューサーと三位一体で動く ◇孤独なクリエイターではなく、チームのクリエイティブ機能を担うポジション ■こんな想いがある方、大歓迎です： ・「自分が正解を持っている」より「一緒に考えたい」と思える ・クライアントの課題を、自分の課題として抱えられる ・表現の美しさより、伝わることの手触りを大切にしたい ・職種の境界線より、プロジェクトの成功に目が向く ・「何でもやる」が苦ではなく、むしろ楽しめる ・チームでのディレクションに、孤独な制作以上の喜びを感じられる 変更の範囲：会社の定める業務

〜経営直下のコアメンバー募集／経営と伴走する攻めの人事／組織成長を牽引／評価制度・組織開発・採用戦略をリード〜 ■業務内容： 子ども服ブランド『devirock（デビロック）』を展開する当社において、組織拡大に伴う人事労務体制の強化、および次世代の組織基盤創りをお任せいたします。 ■期待する役割： 「子ども服業界日本一」というビジョンの実現に向け、経営陣や各部門の責任者と強固なパートナーシップを築きながら、単なる管理業務に留まらない「攻めの人事戦略」の立案・実行を牽引していただく重要なポジションです。当社のフェーズにおいては、メンバーのマネジメントだけでなく、自らもコアな労務実務に手を動かしながら、組織の仕組み化・脱属人化を主導する「プレイングマネージャー」としての動きが期待されます。 ■業務詳細： 既存のパッケージをそのまま導入するのではなく、当社の組織規模やカルチャー（社内文化）に最適化した制度設計・運用を、経営陣と直接ディスカッションしながら進めていただきます。 ＜労務・総務領域（業務プロセスの最適化）＞ ・freeeをはじめとするHR管理・労務管理システムの導入、運用、最適化、オペレーションの標準化（脱属人化・必要に応じたBPO活用） ・プレイングマネージャーとして、自らも手を動かす労務実務（入退社手続き、社会保険、勤怠データチェック等）の実行 ・就業規則や各種社内規程の実態に即したアップデート、労基署等の外部対応、および攻めのリーガルチェック ＜人事企画・組織開発領域（攻めの人事戦略）＞ ・全社および部門別の人員計画に基づく採用戦略の立案・実行、プロセス全体の設計・改善 人事評価制度の構築・運用改定、および次世代リーダーの育成（タレントマネジメントの推進） ・働き方の多様化に合わせた独自の福利厚生・人事制度の企画、立案、導入 企業理念（ミッション／ビジョン）の浸透施策、およびエンゲージメント向上の仕組み化 ＜マネジメント領域＞ ・メンバーの業務マネジメント、育成、および部門予算の管理 ■組織構成： 人事総務部には5名（20代〜30代／男性1名、女性4名 ※育休等の状況含む）在籍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【大規模データ／リモート／家賃補助／圧倒的顧客基盤／中途入社多数活躍／SIerや異業界出身者も活躍中／豊富なキャリアパス】 【主な役割】 行内ビジネス・IT部門や外部関係者と連携しながら、新全銀システムへの対応に向けた業務・システム要件定義を中心に行内システム開発プロジェクト推進の中核を担う (1)新全銀システムの要件詳細化を踏まえ、行内システムの業務・システム要件へ反映すべき事項の整理および具体化 (2)ビジネス部門と連携した業務要件の検討・具体化 (3)IT部門と連携し、行内システム全体を見据えたアーキテクチャおよびシステム開発方針の検討 (4)行内システムの業務・システム要件を踏まえ、新全銀システムに対する要求事項の整理および関係機関への意見発信 (5)行内関係部署・グループ会社との調整および合意形成 【当該ポジションの魅力・特徴】 ・日本全国の金融機関が利用するシステムの更改に関わることができます ・トップクラスバンクのリソースを活用して、PJの中心で携わることができます ・業務を通じて、企画立案、戦略策定、マネジメントスキルの向上を図ることができます 【キャリアパスイメージ】 ・部内及び他部への異動を重ね、決済商品・サービス設計、PJ推進リーダーとしてのキャリアを築くケースや、DXビジネス企画のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くケース等があります。 ・本人の希望・能力に応じて、MUBK内の企画担当、デジタル関連部署等への異動も展望可能です。 【役割】 上記業務について、以下のいずれかまたは複数の役割を担っていただきます。 ・プロジェクトマネージャー（PM）：マネージメントの方針に基づき、実務レベルでのロードマップを描き、実行計画を策定し、その実行計画管理、推進を主導 ・システム開発推進：要件定義、そこからIT関連部署や外部パートナーと連携して見積を作成。各種社内手続きを経てテスト・リリースまでのプロジェクト推進　 ・ビジネスアナリスト（BA）：要件定義や事務・システム設計を主導（特定のソリューションについて、開発標準や管理方針の策定や実装を担うケースもある） 変更の範囲：会社の定める業務

当社は、金融・決済分野のさまざまなサービス・システムの開発会社として、グループの中で大変重要な役割を担っています。 先進的かつ高信頼の金融・決済サービスと、高品質・高信頼の金融基幹システムの双方の開発を手がけていることを強みに、金融の今、そして未来を支えていくミッションを果たす主導者として、社会に貢献しています。 事業を支える財務担当において、実務を習得しながらリーダーを目指していただくポジションです。 ■業務内容 当社の財務（決算関連業務）および日常の経理など幅広く携わっていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・決算業務：月次決算、年次決算、資金計画表の作成、会計伝票・税務申告補助資料の作成 ・経理業務：経費精算、給与の振込、伝票処理など日常の経理業務 ・その他業務：社内システムやExcelを使用した実績値の加工・集計、研修資料や会議議事録の作成・社内向け周知資料の作成 ・事業部との各種連絡など ■会社の雰囲気 2022年4月にNTTデータシステム技術とNTTデータ・フィナンシャルコアは統合し、新たに「NTTデータ フィナンシャルテクノロジー」に生まれ変わりました。 一人ひとりが事業拡大に向け一丸となって取り組んでいます。本社スタッフは中途入社が多く、入社年次や年齢問わず活躍できる環境です。フレックス制度や時短勤務など各種制度が充実。ご自身の生活も大切にしながら長く働ける環境です。 ■キャリアパス 幅広い領域の知識を身につけることで経験の幅出しを行っています。また、能力や意欲次第で役職へ抜擢されるチャンスもあります。 ■仕事のやりがい 財務担当は業務や研修を通じて、会計・税務の知識や、契約に関連する法務知識などを習得でき、さらに業務経験を通じて会社の経営・財務を俯瞰する視点を養うことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【社内ITインフラの維持・更改をリード／裁量大きくプロジェクト推進できる環境／幅広いIT知識を活かせるポジション】 ■業務概要 当社の全社員が利用するITインフラ環境の維持・保守から更改、新規導入まで、システムの安定運用と進化を担う社内SE（基盤担当）ポジションです。IT統括部IT基盤チームの一員として、ネットワーク、サーバ、仮想基盤、セキュリティ対策など幅広い業務に携わり、計画立案からベンダーコントロール、プロジェクトの推進までご担当いただきます。 ■業務詳細 ・社内LAN/WANネットワーク機器や仮想サーバの運用監視、パッチ適用、バージョンアップ等の保守管理 ・サーバ構築、ネットワーク増設などシステム開発要件に応じたITインフラ環境の提供 ・PCやシステム利用に関するヘルプデスク運営、ユーザサポート、ソフトウェアインストール ・保守期限切れインフラの更改計画作成、提案依頼書（RFP）作成、ベンダー選定や納品物評価 ・サイバーセキュリティ対策やCSIRT活動、国内外のITガバナンス強化やインシデント対応演習 ※協力会社と連携しつつ、業務を推進します。 ■組織構成 社内システムの開発を主に行うIT開発チーム5名、ITインフラ管理を行うIT基盤チーム4名、IT予算管理・契約管理、事務企画を行う部付が10名で構成 ■事業概要 当社は、国内外の年金や金融機関などの機関投資家から個人投資家に至るまで、多様なお客さまニーズに対して、業界トップレベルの運用調査体制とグローバルなネットワークを活用した質の高い資産運用サービスを提供しております。 ・投資信託業務 個人投資家を主な対象とする一般販売および確定拠出年金のお客さま向けには「公募投資信託」、事業法人・金融機関・団体年金などのお客さまには「私募投資信託」として、ニーズにあわせてお選びいただける豊富な商品ラインナップを提供しております。 ・投資顧問業務 国内外の公的および私的年金、政府・中央銀行などの公的資金、銀行や保険会社などの金融機関、事業法人その他の機関投資家のお客さまに対しては、お客さまから投資資産の運用に伴う投資判断の全部ないしは一部の委任を受けて投資を行う「投資一任業務」ならびに投資の助言を行う「投資助言業務」を行っております。

【日本の製造業（メーカー）の課題解決に向けた提案活動／顧客視点に立ちたい方歓迎◎人材提案に留まらない営業／営業研修充実で業界未経験も安心】 大手製造メーカーを中心とした顧客企業に対し、顧客課題のヒアリングを行い、顧客の事業／組織／術課題解決に向けた提案活動を行います。顧客視点に立った提案をしたい方歓迎です。 ■業務詳細： ＊顧客：関西の大手メーカー（既存が中心）の技術部門 ＊提案：自社エンジニアによる技術提供、サービス提案 ＊特徴：単純な人材派遣営業に留まらず、請負（ある一部の工程を同社で請け負うこと）や技術コンサルティングサービス、研修サービス、プロダクト開発など、同社のもつ様々なサービスを幅広く提案することが可能です。 最終的には、顧客内部にいる自社エンジニアとも協働し、取引先の内部／課題を深く理解したうえで、派遣や請負開発部門、コンサル部門、研修サービス部門、自社プロダクト開発部門などとも連携し、「御用聞き」ではない最適な提案ができるようになることが理想です。 ◎業界未経験者も多く入社しており、製造業・技術のことを今はわからなくてもご安心ください！ ◎入社後にOJT等で徐々に覚えていただきます。 ■やりがい： ・業界大手企業であり、多くのエンジニア／コンサル／ソリューション事業部を抱える当社だからこそ、顧客が真に求めるサービス提案が可能です。 ・「御用聞き」ではない、顧客企業の事業発展に向けたコンサルティングを主眼に置いた営業組織を志向しており、全社で営業人員向けの研修などを実施しています。 ・上長との1on1面談も導入しており、きめ細やかに成長支援を行っています。 ・提案先企業には当社エンジニアが常駐しているケースも多いため、提案が実現した後、どういった効果が生まれたかまで知ることができます。 ■ビジョン・戦略・ミッション： 技術のスペシャリスト集団として「派遣・請負・受託」サービスを中心にこれまで事業を進めていましたが、AI、5G／6G、IoT、DXなどのような先進的な技術領域での顧客に対して潜在的な課題を抽出し、こちらからも提案できる集団になる為に、M＆A／アライアンスという手段を用いて、コンサルティングサービスやソリューションサービスを強化しています。

〜これまでの営業経験を当社で活かしませんか？／10年以上連続売上増・74期連続黒字決算で安定性◎／業界トップの商品数、お客様のご要望に応えられます！／頑張りを評価する体制も整っています！〜 ■仕事内容 食品パッケージの企画提案営業（ルート営業）をお任せします。 （既存9：新規1） ＜お客様＞ ・大手食品スーパーやドラッグストア、食品メーカーなど ＜扱う商品＞ ・食品容器（生鮮食品用トレーや弁当容器、フードパックなど） ・食品消耗資材（紙皿、フィルムケース、おしぼりなど） ■魅力ポイント （1）お客様のご要望に応えられる グローバルな仕入先ネットワークを活かしたメーカー一括大量仕入れ、一部メーカーに偏ることのない購買でお客様のご要望にお応えしやすい環境です。 <具体的には> ・国内・国外メーカー直取引 1,000社 以上 ・取扱い商品数 37万アイテム 以上 （2）頑張りを評価する社風 成果と努力を正当に評価する環境があります。実際に、30代前半で課長職、30代中盤で部長職まで昇進している社員がいます。上昇志向のある方を歓迎いたします！ （3）創意工夫の営業にチャレンジできる 仕入先メーカーと協力し、お客様の求める規格・機能・デザインのオリジナル商品を作る事もあります。店内の雰囲気に高級感や統一感が出るようにッケージだけでなく陳列棚やディスプレイ方法まで売場を丸ごとプロデュースすることもできご自身のアイデアを形にすることができます。 ■折兼グループについて 年商1,000億円（2025年6月実績）／創業139年／10年以上連続売上増／74期連続黒字決算 食品包装資材は、食品販売のためだけでなく流通の上でも必要不可欠のめ安定した経営が見込めます。 フードロスや環境問題への関心が高まり、ニーズは急拡大中。その需要に応えるため、和歌山営業所の開設、豊橋営業所の移転、その他拠点の増員に加えて、M&A／資本業務提携によるグループ拡大を積極展開中。 ※採用サイトもご覧ください https://recruit.orikane-hd.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

~高輪台駅徒歩2分/創業40年以上の安定性/社会インフラを支える/中途入社者が90％で受け入れ体制や研修環境◎〜 ■職務内容： 当社では、コンピュータ・フロントパネルやラック、各種アクセサリーなど周辺機器を取り扱っております。営業部門をサポートする事務業務全般をお任せいたします。 ■職務詳細 ・受発注業務 ・見積書、請求書、契約書の作成 ・納期管理 ・売り上げ管理 ・顧客データ管理 ・顧客からの問い合わせ対応（メール、電話） ・各種データ入力作業 ・会議の議事録作成 ■組織構成： 11名（営業8名／事務3名） └60代4名、50代２名、40代2名、30代3名で構成されています。 ■入社後のキャリア： 入社後2〜3カ月は、各研修テーマについて講師（現場の営業社員）が持ち回りで座学での研修を実施しています。そのほかにも先輩とのOJTも交えながら業界や顧客について学んでいただきます。 異業種からの入社者も活躍しており、未経験からでも活躍いただける仕組みが整っています。 ■評価制度について： 定められた項目に応じて評価面談が行われるため正当に評価される環境であり、能力開発には資金援助も惜しみません。同社の社員は9割が中途採用者でなじみやすい風土であり、昇進昇格への障壁もありません。 ■同社の魅力： 地下鉄のホームドアや新幹線の制御室に導入されるなどインフラ関連企業との取引高が多いため定期的な取り替え需要が発生しており、長期的に経営基盤が安定しております。大手企業が参入しないニッチ分野で確実にシェアを獲得、経常利益率が10％以上の高収益企業です。 背景には一貫して設計・開発〜製造までを行っており、顧客の要望をより反映させた商品の提供が可能なことがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜立ち上げフェーズで裁量大・DX推進に携わりながら業務プロセス設計・改善で事業成長を牽引〜 ■募集背景： ◇現在当社では、HubSpotの導入・活用を進めていますが、今後はHubSpotに限らず、各種SaaSや業務システムも含めて、全社横断で業務基盤を整備し、事業成長を支える仕組みづくりを進めていきます。 ◇今回募集するのは、その立ち上げフェーズを担う新たなメンバーです。 完成された仕組みを運用するのではなく、現場の課題に向き合いながら、より良い業務プロセスや仕組みをつくり上げていく。 そんな挑戦に興味をお持ちの方をお迎えしたいと考えています。 ■業務内容： このポジションに期待しているのは、単なるツール運用担当ではありません。HubSpotをはじめとしたCRM・SFA・MAを業務基盤として活用し、営業・マーケティング・各事業部門の業務プロセスを設計・改善することがミッションです。 マーケティング施策の運用ではなく、データ設計や業務フロー設計、運用ルール整備などを通じて、全社の生産性向上を支えていただきます。現場の要望を受けて対応するだけではなく、業務改善に主体的に関わっていただくことを期待しています。 ■具体的には： ◇HubSpotの設定・構築・保守運用 ◇プロパティ設計、ワークフロー設計、権限管理、レポート作成 ◇HubSpotを活用した業務フローの運用・改善 ◇営業、マーケティング、各事業部門へのヒアリング・要件整理 ◇データ整備や運用ルールの設計・改善 ◇社内利用促進や定着支援 ◇業務課題に応じたツール活用支援・改善提案 ◇新規SaaS導入や業務改善プロジェクトへの参画 ◇業務基盤チームのナレッジ整備・仕組み化推進 ■組織・働き方： 本ポジションは業務推進部に所属し、業務基盤構築マネージャーとともに全社の業務基盤づくりを推進します。目の前の運用を支えるだけではなく、事業成長を支える仕組みをつくることがミッションです。 事業や現場に深く入り込みながら、将来的には業務改善やDX推進の中核人材として活躍いただくことを期待しています。仕組みで事業成長を支えていきたい方をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事の内容： 近畿圏マンション販売戸数ランキング上位のエスリード社のグループ会社の当社にて、大規模改修・リニューアルの施工管理業務をお任せします。 ■業務詳細： 1．元請け 案件は基本的に元請けで、無理な工期設定はありません。 2．掛け持ち無 1つの案件を担当し平行して複数担当することもありません。 3．勤務地 大阪市内案件が中心のため出張はなく、週末もご家族との時間を過ごすことが可能です。 4．勤怠管理 勤怠管理システムで1分単位で労働時間を管理。業務効率化により残業時間は40時間程度です。 5．効率化 iPadを使用し現場から報告業務を完結可能で無駄な事務所と現場の行き来は最小限にしています。 6．DX化 備品の発注もクラウド管理できるため、スムーズに本社と連携可能です。 ■イー・エル建設株式会社の魅力！ ◎教育体制 経験が浅くとも早期に立ち上がれるようOJTを中心とした教育・マネジメントを実施。 ◎資格取得 仕事に直結する様々な資格取得に対する学費を補助するなどサポートが充実。 ◎当社業績 エスリードの物件を中心にグループ外の取引が拡大しているため業績は安定 ◎当社体制 1級施工管理技士の資格者比率がかなり高く社員教育も十分にできるような技術力のある集団。 ◎勤務環境 社員の健康がすべての根幹にあり、社員を大切にするため、残業時間のコントロールを徹底。 ◎当社強み 私たちの強みは、安定した基盤とベンチャー企業のような柔軟な社風を兼ね備えている点です。 新しいビジネスチャンスを創出し、積極的に市場へ挑戦する姿勢を大切にしています。年齢や役職に関係なく、意見を交わし合い、成長できる環境が整っているため、自ら手を挙げてチャレンジしたい方には最適な職場です。建築業界でのキャリアをさらに高めたい方、新たな領域に挑戦したい方を、私たちは心から歓迎します！！ ■従業員数47名 【年齢内訳】20代13名/30代15名/40代3名/50代12名/60代1名/70代/3名【平均年齢】40歳 ■事業強化！ イー・エル建設は「建設×開発×商品化」の一体体制で、建設業の枠を超えた価値提供を実現しています。メーカー的発想を取り入れた事業領域の拡張により、より安全で持続可能な建築環境の実現を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本TOP５には入る建設機械専門商社/教育体制◎/やりがい◎/基本土日祝休み/残業5時間程度〜 ■職務概要 建設機械（主にクレーン車・基礎機械など）の整備をお任せいたします。 ■職務詳細 最初は先輩社員のアシスタントとして、オイル交換・エレメント交換等の対応から始めていただきます。 その後、徐々にできる業務を増やしていき、簡単な整備から重整備までをお任せいたします。 ■未経験入社実績あり/教育制度充実 建設機械の整備は非常にニッチな分野になるため、 未経験での入社がほとんどです。 同社の整備は一朝一夕で得られる技術ではございません。 一人で全ての業務を対応するには、10年はかかると思っています。 その為、教育に関しては、ベテランの経験豊富な社員がOJTにて時間をかけて教えるフローができているので、未経験の方もご安心ください。 ■業務のやりがい 同社は自動車やバイクといったものよりも遥かに大きい「クレーン車」を主に扱っております。 その為、一般的な部品を交換するだけの整備ではなく、解体等も発生するような、いわゆる「昔ながらの修理」が可能です。 また、自動車ディラーのように決まったことをやるのではなく、1日ごとに業務も異なる為、日々新鮮な気持ちで業務に臨めます。 ■WLB充実させれる環境 会社カレンダー(基本土日祝休み）　※一部土曜出社あり 週休2日制 残業5時間程度 福利厚生充実(家族手当・退職金制度・資格取得支援制度　等) ■組織構成 同社本社工場には8名ほど在籍しております。 年代は30代〜50代まで幅広く、皆が協力して業務にあたっています。 ■当社について 建設機械、クレーンの分野で東海、関東圏を軸に全国、全世界へ展開している建設機械専門商社です。2019年に設立50周年を迎え、世界で53位、日本では五本の指に入るキャパシティを持つクレーン会社へ成長しました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜“売れる店舗”を作り上げる経験ができる／会員430万人超ECサイト「サンプル百貨店」や「dショッピング」を提供〜 【仕事内容】 ・売り場づくり ・店舗運営（レジ業務、シフト作成、売上管理など） ・従業員の教育、採用業務 ・店頭販促、集客（サンプリング商品の配布、キャンペーンの企画〜運営など） ・商業施設との調整業務　など 関東エリアへの出店を加速しているため、ゆくゆく将来的に、複数店舗を管理するSVとしてご活躍いただくことを期待しています。 【本ポジションの魅力】 ◎売り場づくりの裁量大！ オンラインでの売れ筋情報やお客様の声を店舗の品揃えや陳列、イベント企画にダイレクトに反映させることができ、来店されるお客様に新しい買い物体験をプロデュースできます！ ◎SVへのキャリアアップ 関東エリアでの出店を急ピッチで進んでおり、新規店舗の立ち上げや既存店のマネジメントを通じて事業全体の成長を牽引する中核メンバーとなるチャンスがあります。 ◎夜勤や早朝勤務のない働き方 商業施設併設のため早朝・夜勤業務が発生しないです。 【サンプル百貨店について】 ・“有料サンプリング”を通じて、メーカーの商品を通常よりお得にユーザーへ提供するサービスです。ユーザーの感想等をフィードバックすることで、クライアント企業のマーケティング活動を支援しています。 ・累計利用者数は430万人を突破。順調に成長を続けています。 ・企業には「商品の体験機会」と「効率的なサンプリング」、消費者には「よりよい商品との出会い」を提供し、企業と消費者がWin-Winに繋がるサービスを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【新規事業「SBC Wellness」における営業副部長を募集！／０→１経験や無形営業の経験者を歓迎！／美容医療業界最大手の湘南美容グループ】 【はじめに】 当社は全国に250院以上のクリニックを展開する湘南美容クリニックを中心に国内外に複数の形態、業態を持つ総合医療グループです。本ポジションでは福利厚生サービス「SBC Wellness」において、B2B推進部の副部長を募集します。 【業務内容】 ・法人営業の全ファネル設計・管理（リード獲得→商談→受注→利用開始→利用率向上） ・既存・新規クライアントへの直接折衝、大型案件のクローズ支援、営業プロセスの仕組み化 ・現在5名〜の20代若手メンバーを中心とした営業チームのマネジメント・育成（KPI設定・1on1・フィードバック）、採用拡大を見据えた組織体制の整備 ・部長との密な連携のもと事業戦略の立案・実行管理、市場・競合分析、経営層への提案資料作成 ・経営アジェンダへの対応・新規アライアンス推進（新規事業アイデアの評価・具体化、パートナー開拓） 【SBC　Wellness】 https://sbc-wellness.com/ 【このポジションの魅力】 SBCグループが培ってきた強固なクリニック運営基盤と広範なドクターネットワークは、単なる医療サービス提供に留まらず、次世代のヘルスケアを実現するための強力なプラットフォームとなります。 この独自の資産を最大限に活用し、既存の枠組みにとらわれない革新的な新規事業を次々と生み出すことが、我々B2B推進部に課せられた使命です。 当ポジションはその新規事業開発の最前線で、企業内スタートアップのようなスピード感と裁量をもって事業を推進していく中心的な役割を担います。 単なるルーティンワークではなく、事業全体をゼロから設計し実行フェーズまでを部長と密接に連携しながらリードする極めて重要なポジションです。 【当社の特徴】 SBCメディカルグループは2000年に「湘南美容外科クリニック」として神奈川県湘南エリア藤沢でスタートしました。 現在は美容外科/皮膚科、審美歯科、レディースクリニック、血管外科、発毛育毛治療、整形外科、近視クリニックなど、多岐にわたる診療科目を扱っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ご家族の夢や要望に合わせた暮らしがご提案できる仕事／当社のオリジナル構法により大空間・自由なデザインを実現！／年休121日・残業は始業・終業時間の前後1時間までと働き方◎／インセンティブも充実！／「アキュラめないで」のCMでお馴染み、アキュラホーム】 ＼業務内容／ 当社「アキュラホーム」の家づくりに興味をお持ちの方へ、理想の暮らしを叶えるお手伝いを行います。 基本的には反響営業となり、主に住宅展示場に来られた方やHPから資料請求された方への接客・ご提案をお任せします。 ▽入社後は… ・支店研修やロールプレイ・座学など、接客方法を学んでいきます。 ・展示場では店長や先輩社員のサポートの下、ご来場されたお客様への接客を行います。 ・お客様の担当に付いた際は、土地探し⇒敷地調査⇒役所での調査⇒プランニング⇒見積作成⇒資金計画作成など、 　ワンステップずつ先輩社員と一緒に進めていきますのでご安心ください。 ※新規獲得のための街中での声掛け等は行いませんが、まだお客様の担当がない時期には、 　DMやポスティング、当社で家を建てたオーナー様への呼びかけ等の活動も行います。 ＼モデル年収／ ・年収864万円、29歳、月給30万円、インセン504万円（年7棟契約） ・年収1,224万円、38歳、月給30万円、インセン864万円（年12棟契約） ※上記はあくまでも一例となります。 ※業績に対する強いプレッシャーはございませんので、安心してお客様に向き合える環境です。 ＼就業環境について／ 20時にPCが自動でシャットダウンする仕組みです。 ※定時前後1時間しかPCが点かないため、残業時間も30ｈ以内と比較的落ち着いた働き方が可能です。 休日は水曜日が固定、もう1日は火曜日に取得することが多いです。 有給休暇は最低5日取得。その他リフレッシュ休暇として、6日連続休暇の取得も全社で推奨しています。 ＼アキュラホームについて／ ◎研究と実験を積み重ねて開発した独自構法により、強靭な耐震性を実現し、木造ではありえない程の大空間と自由度の高い設計ができることが魅力の住宅です。 ◎2024年には創業の地である埼玉県に純木造8階建ての本社ビルを建築するなど、各方面から注目されている成長企業です。

IT業界未経験の方も、先輩社員のサポートを受けながらAWS・Snowflakeを活用したデータ基盤開発にチャレンジできます。 【このポジションの魅力】 ・4〜5名体制のチームで進めるため、相談しながら実務を覚えられます。 ・開発業務、試験、ドキュメント作成、など、基礎から段階的にスキルを身につけられます。 ・将来的には要件定義から運用まで、ものづくり全体に関われるエンジニアを目指せます。 ・未経験から長期的に成長できる育成前提のポジションです。 【主な業務】 ・開発 ・維持運用 ・ドキュメント作成 変更の範囲：会社の定める業務