◎会計ソフトシェア20年以上連続トップクラスの自社サービス展開 ◎コールセンターでのマネジメント経験を最大限活かせる環境 ◎所定労働7.5h・年休125日（土日祝）／賞与3回／福利厚生充実／転勤なし ■ミッション 弥生は現在、バックオフィス業務のデジタル化・自動化を推進し、スモールビジネスの変革を支えるプラットフォームへと進化を続けています。製品・サービスの急拡大に伴い、席規模のカスタマーサポート体制をいかに戦略的に構築・運用するかは、事業成長を左右する最重要課題です。 本ポジションでは、弥生の上流工程（戦略・設計）を担い、外部BPOパートナーと共に「次世代のサポート基盤」を構築していただきます。2〜3年先を見据えたBPO戦略の立案から、各社との合意形成、ガバナンスの統一、ROIの最大化まで、裁量を持って主導していただくことを期待しています。 ■仕事内容 ・BPOベンダーの適正な評価と発注の意思決定 ・BPO運営におけるSLA、及び契約締結とコスト管理 ・BPO運営おけるガバナンス基準（各社報告/インシデント対応の統一）の設計と構築、委託先各社との合意形成 ・BPO運営におけるリスクマネジメント ・ステークホルダー（経営層や事業部責任者）への報告、承認プロセスの実行 ■ポジションの魅力 ◎大規模リソースを動かすROIの追求：600〜700席規模のコンタクトセンターの予算を預かり、その投資対効果を最大化させるミッションです。巨大なリソースの最適化を通じて、直接的に事業利益へ貢献する手応えを感じられます。 ◎経営層とのパートナーシップ：委託費は部内コストの大きな割合を占めるため、経営陣とのコミュニケーション機会が豊富にあります。現場の数値を経営判断に資する情報へ昇華させ、事業の意思決定に深く関与することで、高度な経営視点を養えます。 ■弥生について 業務ソフト市場のパイオニアとして、会計ソフトを中心とする「弥生シリーズ」や、起業から事業承継までを支援する「事業支援サービス」の開発・提供・サポートを行ってきました。登録ユーザーが350万、提携する会計事務所ネットワークの会員も13,000を超え、クラウド会計ソフト10年連続利用シェアNo.1、デスクトップアプリで27年連続売上実績No.1を獲得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【全社的なデータ活用推進／BIツール導入と業務プロセス改革をリード／経営層と現場の橋渡し役として裁量大きく活躍】 ■業務概要 当社の経営企画部デジタル戦略課にて、全社的なデータ活用の基盤構築およびBIツール（Tableau）導入・推進を中心とした業務を担っていただきます。経営層から現場までの意思決定を支援し、データドリブンな組織への変革をリードするポジションです。 ■業務詳細 ・各部署のデータ活用支援（要件整理、プロジェクト推進、伴走型サポート） ・Tableau活用促進のための社内コミュニティ運営やワークショップ・勉強会の企画・実施 ・Tableauによるデータ集計・加工・ダッシュボードの新規作成・改善・運用 ・経営層向けダッシュボード作成およびデータ連携・可視化の調整 ・既存集計業務（Excel等）のTableau移行推進 ・データ基盤整備に向けた内製化・外部ベンダー連携 ・SQLを用いたデータ抽出・加工や分析ロジックの実装 ・業務プロセスのデジタル化・自働化やAIエージェント活用施策の推進 ■扱うサービス BIツール（Tableau）を主軸に、各種データ基盤・分析環境を活用 ■業務の魅力 全社規模でデータ活用の仕組みを整えるフェーズであり、裁量を持ち変革に携われます。経営層とも近い距離で働き、最新のデジタル戦略やAI活用にも関われる環境です ■教育体制 Tableau資格取得支援や学習機会が豊富。経験や志向に応じてデータサイエンティストへのキャリアパスも描けます。 ■就業環境 土日祝休み・年間休日121日。有給初年度10日付与。福利厚生や研修も充実 ■想定されるキャリアパス リーダー・課長職として専門性を高めつつ、全社DX推進の中核人材やデータ分析領域のスペシャリストへ成長可能です ■企業の特徴/魅力 国内外1200超の店舗を展開する成長企業であり、デジタル戦略を通じた新たな価値創出に挑戦できます

＜創業70年以上/Umiosグループ/たらこ・海苔の主力工場＞ ＜海苔事業部/管理職候補/生産・出荷を見越した資材管理＞ ＜安定供給が求められる食品工場/生産を支える重要ポスト＞ ■業務概要 当社にて、食品製造工場の資材管理業務全般を担当していただきます。 たらこ・海苔の主力製品がございますが、今回は海苔事業部門で業務をお任せいたします。 包材など各種資材の在庫管理・発注から受け入れ、工程管理、関連部門との調整業務まで、スムーズな生産活動を支えるための資材供給体制の構築・運用が主なミッションです。生産現場と密接に連携し、製造ラインが止まることのないよう管理・最適化を行います。 ■業務詳細 ・資材発注計画の立案および発注業務 ・入庫資材の検品、数量・品質確認、適切な保管管理 ・在庫状況のモニタリングおよび棚卸業務 ・資材の使用計画と生産計画の連携・調整 ・資材の供給トラブル時の対応やリカバリープランの策定 ・社内の生産部門・品質管理部門・購買部門など各部門との調整 ・取引先との納期交渉や調整業務 ・資材コストや在庫回転率の管理・改善提案 ■扱うサービス 食品製造に関わる原材料・包材・副資材等の多岐にわたるアイテムを管理します。 ■組織構成 資材管理部門は複数名で構成されており、チームで協力しながら業務を推進します。 ■業務の魅力 生産活動の根幹を支えるポジションのため、現場との連携や改善提案を通じて大きなやりがいが感じられます。工程全体を俯瞰し、業務効率化・コスト削減にも貢献できます。 ■教育体制 OJTや先輩社員からの指導、マニュアル完備など、入社後のフォロー体制も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 資材管理の管理職候補として、一連の業務を習得いただき組織運営に関わる管理職へ昇格していただきたいポジションでの採用です。 ■企業の特徴/魅力 安定した食品業界で、社会に不可欠な製品を提供し続けている当社は、長期的なキャリア形成が可能な企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜上流工程90%／プライム上場G／年間1040回のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境／年休124日〜 ■業務内容： 【担当工程】 （1）アトラクション設備の改修・更新に伴うPLC・制御ソフト（NP4000）の命令文・エフェクト設計 （2）ショー演出変更に伴う「シート動作設計」および音響・映像チームとの連携 （3）海外ベンダーと連携した設備更新・不具合対応、PLCラダー修正 （4）廃盤部品の代替調査・選定（PLCコンダクタ・センサ・ケーブル等） （5）Allen-Bradley製PLCを使用した仕様確認・メーカー問合せ対応 （6）ソフト動作テスト、社内向け資料の作成 （7）現場での制御実装・動作検証・調整対応 ■製品： アトラクション施設の設備 【開発環境】 Allen-Bradley製PLC ■組織構成： ＭＴエンジニア在籍数7名 ■得られる経験： テーマパークという特殊かつ高精度な演出と安全性が求められる現場での制御業務を通じ、設備制御における高い品質基準への対応力や、複数部門・ベンダーとの調整力を実践的に養うことができます。今後は、装置制御やエンタメ制御領域におけるプロジェクトマネージャーや、設備更新に特化した技術責任者としてのキャリアが見込まれます。また、シート動作の設計や演出との連携経験を活かし、空間演出装置や体感型装置、展示機器などの開発にも応用可能であり、国内外の大型商業施設や大型設備の開発領域へもステップアップが期待できます。 ＜魅力＞ ◎エンジニアとしての市場価値向上が年収に直結する評価制度（年収1000万円越えの現役エンジニアも在籍） ◎年間1040回のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境 ◎業界や職種を超えたメイテックの仲間とつながり自主勉強会も含め技術力を研鑽可能 ◎最先端の技術情報を知る担当営業とともに身に着けるべき技術や経験すべき業界を考え、キャリアを形成できる戦略的ローテーション制度 ◎配属先メーカーの現場新入社員OJT・技術指導を担うほどの技術力への圧倒的信頼 ◎技術単価平均5881円のハイレベルなPJTを担当可能 ◎上流工程PJTが約90% 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇「新しい驚きを、世界中の人へ。」をミッションに、ヒット作品多数展開するグリーの100%子会社／グローバルに事業を展開◇◆ ■業務内容： 世界を熱狂させるゲームタイトルの魅力を広く伝え、組織のブランディングを支える広報・PR担当者を募集します。 【具体的な業務内容】 ・メディアリレーションズの推進（プレスリリース執筆、メディア開拓、取材対応等） ・コンテンツ、制作物管理（オウンドメディアの企画編集、公式SNS運用、会社紹介資料作成支援等） ・広報戦略のサポートと分析（年間計画の遂行、露出結果の効果測定、競合分析等） ・社内コミュニケーション（各事業部からの情報収集、広報ネタの掘り起こし） ▽早期のキャリアアップとマネジメント経験 入社後はSNS運用やニュースレター作成などの基本業務からスタートし、1年後にはより主体的な広報活動へシフトし、プレスリリースの企画・立案から、メディアとのリレーション構築まで、広報担当者としての一連の業務を裁量を持ってお任せします。 ▽実績ある担当者から学ぶ「攻めの広報力」 実績ある現任担当者のもとで、単なる事務作業にとどまらない「攻めの広報」を体系的に学ぶことができます。メディアリレーションズから戦略立案まで、広報のプロフェッショナルとして一気通貫で実務を磨ける環境が整っています。 ■就業環境： リモートワークと出社のハイブリッド勤務となります(募集ポジションにて異なります)。 土日祝日の休暇以外に、慶弔休暇、夏季休暇、年次有給休暇、ファミリー休暇等の制度があり、自身の事情に合わせて柔軟に休暇が取得できるため、メリハリをもって就業頂けます。産育休取得者の復帰率は100％で、ライフステージが変化しても長く働き続けられる環境です。 ■当社について： ・『ヘブンバーンズレッド(App Storeセールスランキング1位・Google Play ベストゲーム2022 受賞)』『魔法少女まどか☆マギカ Magia Exedra』『転生したらスライムだった件 魔王と竜の建国譚（まおりゅう）』などの有名ゲームタイトルを配信・運営しています。 ・リリースしたタイトルは、9言語・72カ国以上で展開され、国内のみならず海外プロモーションにも注力し、海外の方々へ作品をお届けしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜2023年6月グロース上場／最先端技術の研究開発を進める成長企業／積極的な有給取得推奨・時間単位での有給取得可能で働きやすさ◎／社員同士のコミュニケーション費用支援制度など独自の福利厚生も充実〜 ■業務内容： ・アプリケーション開発プロジェクトの推進 ・新規引合に対するヒアリングや提案書作成などのプリセールス活動 ・要件定義〜設計・開発・テスト・リリースまでの一連の工程管理・プロジェクト計画策定、進捗・課題・品質管理、ステークホルダーとの調整 ・チームビルディング、エンジニアのタスクアサイン／メンタリング ・技術選定や標準化推進による開発効率化 ・協力会社メンバとの連携・管理（会社同士の協業含む） ※案件内容はスキル・希望・成長意欲に応じて御本人相談の上でアサイン ■利用技術： ・言語／フレームワーク…Java/SpringBoot、Python/Django、JavaScript/TypeScript/Reactなど ・インフラ基盤関連…AWS、Azure、GCP、Terraform、DevSecOpsパイプライン、Docker、Kubernetesなど ・開発支援…GitHub、Redmine、Jira、CI/CD ・生成AI…GitHub Copilot、Claude Codeなど ■キャリアパス： 一次または二次の商流でのPM/PL経験を通じて、マネジメント力を強化でき、複数案件の横断管理・事業マネジメントにステップアップ可能です。また、単なる技術提供ではなく「体制設計」や「標準化」、「若手エンジニア育成」を通じた人材パイプライン構築にも関われます。 ■評価制度： 年2回の人事考課（目標達成度およびスキルレベルの到達を上司と確認）と年一度必ず実施する社長や役員とのフィードバック面談を実施し、公平かつ納得感のある制度となっています。 ■当社について： ARIは、クラウド技術とデータ・AI活用によるビジネストランスフォーメーションデザイナーとして社会変革をリードするDX企業です。「BX designer」として、お客様の創造的なビジネスゴールの実現に向け、DX化のためのデジタルシフト、クラウドシフト、データ・AI活用支援等、顧客の課題解決に向けたサービスを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務概要】 日本を代表する超大企業に対し、契約業務プラットフォームの提案から受注、さらにはアップセル・全社展開までを担っていただきます。 【業務詳細】 ・超エンタープライズアカウントに対する戦略立案・実行（ 初回商談からクロージングまで ） ・CxOクラス〜部長レイヤーとの直接交渉、案件創出 ・顧客の経営課題を解決するコンサルティング型セールスの実践 ・既存顧客の法務部門→事業部門への全社展開 （DX部長・IT部長レイヤーへの提案を含む） ・プロダクトの新機能企画・市場導入戦略の立案への関与 ・マーケティング・インサイドセールスとの連携による商談パイプラインの構築 ・正しい顧客に正しく売る（サクセス可能なプロジェクトをイメージしたCSとの連携・協働） 【業務のリアル】 ◇商談期間 ・平均一年程度、最短約２ヶ月、最長で二年程度に及ぶケースも ◇商談の取り方 ・マーケティングとインサイドセールスを通じた商談創出がメイン ◇担当社数 ・一人当たり、20〜30社 ※企業規模によって変動 ◇顧客規模 ・売上高1,000億円以上の企業さまが中心 ◇ステークホルダー ・法務部門・経営層・事業部門・DX部門・IT部門 【組織体制】 営業組織は、全体で10名強の体制です。※26年4月時点 顧客のエリア（首都圏 or 首都圏以外）、規模を踏まえた３チーム制です。 営業部長は、冷静・合理的・構造的なコミュニケーションを大切にするリーダーです。 全社最適・長期最適を志向し、多様性を尊重する文化を築いています。 チームメンバーが自律的に力を発揮できる環境をつくるスタイルです。 【入社受入の体制】 ＜組織オンボーディング（全職種共通）＞ 当社はバリューとして「 自由と責任の文化 」を掲げています。 バリューの理解を深めていただくとともに、当社でどう力を発揮するか、全社を挙げてフォローします。 期間中はメンターが付きます。水先案内人として、当社での活躍を側面支援します。 ＜業務オンボーディング（営業部独自）＞ MNTSQ Sales Onboardingプログラムがあります。 プロダクト・顧客課題・エンタープライズセールスの型への理解を深めていただきます。 変更の範囲：会社の定める職種

AWSでの豊富な実績をベースに、Azure・GCP、そしてOCIへと領域を拡大している当社。今回はマルチクラウド戦略の「鍵」となるOCIに強み・興味をお持ちの方を募集します。 【業務内容】 OCI（Oracle Cloud Infrastructure）を活用したインフラ基盤の設計・構築をメインに担当いただきます。 将来的には実務で培った知見を活かし、お客様の経営課題を解決するITコンサルティングや要件定義といった、より上流のフェーズへとOCI領域のサービス展開を拡大していく方針です。技術のスペシャリストとしてだけでなく、事業の成長と共にコンサルタントへのステップアップも目指せるポジションです。 ※担当案件によっては当社正社員として、客先企業へ無期雇用派遣となる可能性があります 【ポジションの魅力】 ・コンピュート・NW・ストレージ・データベースなどOCIの主要サービスを横断的に扱い、お客様の基盤を一括して支援できる ・設計・構築のスキルを高め、「コンサルティング」や「要件定義」など、付加価値の高いフェーズへ挑戦が可能 ・OCI検証環境を自由に利用でき、最新サービスの検証やPoC対応が可能 ・オンプレからのクラウドリフト案件やAWSとのマルチクラウド構成案件を対応できる ・OCI資格の取得支援を会社が全面バックアップ 【配属部署の魅力】 ・Azure、AWS、GCPを中心としたマルチクラウド環境でのソリューションをお客様に提供しています。特定クラウドにロックインをせず、お客様のご要望や用途に合わせて最適なクラウドを選択して対応しています。AWSエンジニアがOCI技術を習得、OCIエンジニアがAWSやAzureに挑戦するなど、様々な『クラウド』領域で多くのエンジニアが活躍しています。 ・技術推進プロジェクトを運営しており、技術資格の取得に向けた取り組みだけでなく、新しいクラウド事業を拡大するための活動などビジネス視点でも成長することができます。 ・エンジニアの技術力向上に向けた積極的な投資、サポートを提供しています。 ＜具体例＞ ・試験代補助（試験合格時のみ） ・学習ツールの費用負担 ・自由に利用できるクラウド検証環境の開放（Azure/AWS/GCP/OCI） ・学習ナレッジ ・学習の機会 変更の範囲：会社内の全ての業務（ただし本人と相談の上で決定します）

〜上流工程90%／プライム上場G／年間1040回のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境／年休124日〜 ■業務内容： エンジン生産ラインの生産/品質/コストの課題解決向け、新規設備導入計画〜導入及び既存ラインの生産性及び自工程品質保証に向けた改善業務 ■製品： 船舶・陸用エンジン 【開発環境】 AutoCAD ■組織構成： MTエンジニア：10名 ■得られる経験： エンジン生産ラインにおける生産性・品質・コスト改善に向け、新規設備導入計画から立ち上げ、既存ラインの生産性向上や自工程品質保証に向けた改善業務に携わります。 ＜魅力＞ ◎エンジニアとしての市場価値向上が年収に直結する評価制度（年収1000万円越えの現役エンジニアも在籍） ◎年間1040回のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境 ◎業界や職種を超えたメイテックの仲間とつながり自主勉強会も含め技術力を研鑽可能 ◎最先端の技術情報を知る担当営業とともに身に着けるべき技術や経験すべき業界を考え、キャリアを形成できる戦略的ローテーション制度 ◎配属先メーカーの現場新入社員OJT・技術指導を担うほどの技術力への圧倒的信頼 ◎技術単価平均5881円のハイレベルなPJTを担当可能 ◎上流工程PJTが約90% ■主要取引先TOP10(2025年3月期)／敬称略 株式会社デンソー、三菱重工業株式会社、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社、株式会社ニコン、株式会社日立ハイテク、本田技研工業株式会社、株式会社デンソーテン、株式会社ＳＵＢＡＲＵ、ヤマハ発動機株式会社、トヨタ自動車株式会社等取引先4,000社（グループ計） 変更の範囲：会社の定める業務

【業務概要】 CEO・営業部長・その他要職者と連携し、日本を代表する超大企業に対して、契約業務プラットフォームのセールスをリードしていただきます。プレイヤーとしての力・マネジメントとしての力 、両方の発揮を期待します。 【業務詳細】 ＜シニアレイヤーとしての期待＞ ・GTM戦略と連動した営業戦略の設計・実行 ・売上1兆円超企業群を中心とした、 アカウントマネジメント体制の構築 ・イネーブルメント（組織としての営業力向上） の設計・推進 ・契約プラットフォームに向けた 事業開発 ＜超エンタープライズセールスとしての期待＞ ・超エンタープライズアカウントに対する戦略立案・実行（ 初回商談からクロージングまで ） ・CxOクラス〜部長レイヤーとの直接交渉、案件創出 ・顧客の経営課題を解決するコンサルティング型セールスの実践 ・既存顧客の法務部門→事業部門への全社展開 （DX部長・IT部長レイヤーへの提案を含む） ・プロダクトの 新機能企画・市場導入戦略の立案への関与 ・マーケティング・インサイドセールスとの連携による商談パイプラインの構築 ・正しい顧客に正しく売る（サクセス可能なプロジェクトをイメージしたCSとの連携・協働） 【業務のリアル】 ◇商談期間 ・平均一年程度、最短約２ヶ月、最長で二年程度に及ぶケースも ◇商談の取り方 ・マーケティングとインサイドセールスを通じた商談創出がメイン ◇担当社数 ・一人当たり、20〜30社 ※企業規模によって変動 ◇顧客規模 ・売上高1,000億円以上の企業さまが中心 ◇ステークホルダー ・法務部門・経営層・事業部門・DX部門・IT部門 【組織体制】 営業組織は、全体で10名強の体制です。 ※26年4月時点 顧客の エリア（首都圏 or 首都圏以外）、規模を踏まえた３チーム制です。 営業部長は、冷静・合理的・構造的なコミュニケーションを大切にするリーダーです。 全社最適・長期最適を志向し、多様性を尊重する文化を築いています。 チームメンバーが自律的に力を発揮できる環境をつくるスタイルです。 変更の範囲：会社の定める職種

〜上流工程90%／プライム上場G／年間1040回のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境／年休124日〜 ■業務内容： 筐体における基本設計〜評価までご対応いただきます。 ■製品： 冷却・空調・環境機器 【開発環境】 Solidworks、Matlab/simulink ■得られる経験： 板金・樹脂・鋳造など多様な加工法に対応する機構設計力、量産性・組立性を考慮した設計最適化の考え方、熱設計・流体設計の実践知識、構想設計→詳細設計→検証→量産の一連の開発工程を経験することができます。 ＜魅力＞ ◎エンジニアとしての市場価値向上が年収に直結する評価制度（年収1000万円越えの現役エンジニアも在籍） ◎年間1040回のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境 ◎業界や職種を超えたメイテックの仲間とつながり自主勉強会も含め技術力を研鑽可能 ◎最先端の技術情報を知る担当営業とともに身に着けるべき技術や経験すべき業界を考え、キャリアを形成できる戦略的ローテーション制度 ◎配属先メーカーの現場新入社員OJT・技術指導を担うほどの技術力への圧倒的信頼 ◎技術単価平均5881円のハイレベルなPJTを担当可能 ◎上流工程PJTが約90% ■主要取引先TOP10(2025年3月期)／敬称略 株式会社デンソー、三菱重工業株式会社、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社、株式会社ニコン、株式会社日立ハイテク、本田技研工業株式会社、株式会社デンソーテン、株式会社ＳＵＢＡＲＵ、ヤマハ発動機株式会社、トヨタ自動車株式会社等取引先4,000社（グループ計） 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： ＜具体的な業務＞試験受託の営業，技術営業，訪問営業（リモート営業あり），見積作成，社内調整等 ＜取り扱う商品＞放射性標識体および非標識体を用いた非臨床薬物動態試験（in vivo および in vitro） 顧客範囲は全国なので、まれに宿泊を伴う出張も発生しますが、通常は半日をオフィスでの事務作業、半日をお客様への訪問に充てることが多いです。また、訪問状況に合わせて直行直帰なども可能です。 ■働き方について： ・残業は平均10時間ほどです。部署内でお互いに協力して業務を効率化しています。 ・基本的には9時から17時30分の勤務ですが、事情に合わせて勤務時間の前倒し／後ろ倒しができます。例）8時〜16時30分、10時〜18時30分 ・マイカー通勤が可能です。営業活動で外出する場合は、原則社用車を使用します。 ■組織体制： 現在、営業グループには男性3名女性2名が在籍しています。業務上の基礎知識やスキルは先輩社員がＯＪＴで丁寧に教えますので入社後も安心して業務に取り組めます。 ■研修体制： これまでの経験分野・実務経験よりも、研究に対する熱意を持った方を全力でサポートする風土です。業務上の基礎知識等を学ぶ新人教育、日々の業務におけるOJT研修、社外で実施する社外研修や学会等の参加など、スキルアップを図るための取り組みに力を入れています。 ■企業の特徴／魅力： 医薬品開発の各フェーズに必要な薬物動態試験をメインに、多様な受託試験事業を展開しています。高い技・医薬品開発の各フェーズに必要不可欠となる薬物動態試験をメインとして、医薬品開発に関する受託試験事業を展開しております。豊富な使用許可核種を取り揃えており、あらゆる標識化合物を使用した薬物動態試験を実施することが可能です。医薬品開発の受託試験を効率的かつ迅速に行っております。 ・新薬開発支援はもちろんのこと、ジェネリック医薬品等の開発支援にも注力しております。「お客様のニーズに応えること」をモットーに定めながら、小回りを利かした対応を行える強みがございます。 ・今までに蓄積した高い技術力、そして新たなニーズに応じた速やかな技術開発、提案体制が特徴です。中小企業ならではのフットワークを発揮し、お客様のニーズに柔軟に対応しております。

【業務概要】 日本を代表する超大企業の契約業務変革を先導します。 当社のプロダクト導入から利活用支援を中心に担っていただきます。 未成熟なプロダクトを前提とした非定型なPJでも、顧客満足を担保しながら着地させ、アップセルにつなげることが求められます。 【業務詳細】 ◇導入プロジェクトの推進 ・顧客にとって最適な業務オペレーションの企画 ・プロダクトの利用方法や既存システムとの連携提案（稟議システム連携・権限設計・データ移行等） ・顧客に「最大利用領域で、最短で導入」を行ったうえで、利活用フェーズへ引継ぎ・連携 ◇利活用支援と価値最大化 ・導入後の利活用モニタリング、新機能・新サービスの提案 ・法務部門→事業部門など複数部署・全社展開の設計・推進 ・ユーザー会やカンファレンスを通じたコミュニティづくり ◇当社の構想の提案 ・新規プロダクトの導入にあたり、顧客向けに構想を資料で構造的に提示 ・当社のサービスの思想・理想を顧客に浸透させ、将来のファン創り ◇組織横断プロジェクトへの参画・リード ・セールスやPdM向けに、顧客フィードバックに基づいた新規プロダクトの立案や既存機能の改善提言 ・セールスやプロダクト開発など、社内の他部署と連携した全社的な顧客課題解決プロジェクトの推進 【業務のリアル】 ◇導入プロジェクトの期間 ・プロダクトによりますが、最短で2か月、標準で半年ほどとなります ◇導入企業の企業規模 ・売上高1,000億円以上の超大企業が中心です ◇導入企業の主なステークホルダー ・法務部門はもちろん、経営層・事業部門・DX/IT部門など多岐に渡ります 【組織体制】 CS（カスタマーサクセス部）は、全体で約25名の体制です。※26年4月時点 全５チーム、コンサルタント約20名・カスタマーサポート（CSO）約5名でなっています。 各チームの分担は以下でして、今回の募集はOnboardingまたはAdoptionを想定しています。 ◇Onboarding ・導入プロジェクトの推進を担当 （参考：一人あたり約10社を担当） ◇Adoption ・利活用支援・チャーン防止を担当 （参考：一人あたり約20社を担当） 変更の範囲：会社の定める職種

【地域密着／お客様に喜ばれるマッチングを実現／評価制度・福利厚生充実／資格取得支援あり】 ■業務概要 不動産アセットコンサルタント（幹部候補・中堅社員クラス） 業務内容 丸亀市・坂出市を中心とした地域密着型、単なる仲介業務に留まらない、資産価値最大化のためのコンサルティングをお任せします。 募集の背景と求める役割 従来の「反響対応型」の営業スタイルから脱却し、オーナー様との深い信頼関係を構築できる「パートナー型」の組織へと進化させるための採用です。 高度なコミュニケーションスキルと、顧客の課題を解決するコンサルティング能力を求めています。 応募資格（求める人物像） 不動産売買における実務経験 コンサルティング能力：ニーズの深掘りから課題解決、戦略的な提案ができる方。 この求人のポイント 高付加価値な仕事：地元の資産家や経営層が顧客となるため、質の高い提案力が磨かれます。 地域密着の優位性：強固な事業基盤があり、地域に根ざした長期的な信頼関係の構築が可能です。 ■業務詳細 オーナー提案・資産コンサルティング：地主様や不動産オーナー様に対し、相続対策、土地活用、収益物件の組み換え提案など、高度な専門知識を活かしたコンサルティングを実施。 戦略的売買仲介：顧客の潜在ニーズを汲み取った最適なマッチング提案。 ■扱うサービス 不動産売買・仲介、賃貸物件管理、リノベーション提案、サブリース等 ■組織構成 社員同士の距離が近く、意見交換やサポートが活発です。 ■業務の魅力 地域に根ざし、「住みよい街」を作る仕事を通して社会貢献が実感できます。成果や貢献度を公正に評価する制度、大型連休や育休・産休制度も整い、家庭との両立も可能です。 ■教育体制 OJTと資格取得支援（教材配布・費用補助）があり、未経験から専門性を身につけられる環境です。 ■就業環境 マイカー通勤OK、残業少なめ（平均月25時間）、時短勤務や休日調整も柔軟に対応します。 ■想定されるキャリアパス 実績や評価に応じて昇給や役職登用、関連資格取得による手当支給など、着実なキャリア形成が可能です。 ■企業の特徴/魅力 グループ設立30年以上、丸亀・坂出エリアで高い信頼と実績を誇る地域密着企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜上流工程90%／プライム上場G／年間1040回のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境／年休124日〜 ■業務内容： 制御仕様書の作成、仕様書に基づくモデル実装検討およびレビューの実施。 ■製品： 自動車 【開発環境】 MATLAB/Simulink ■組織構成： MTエンジニア：1名 ■得られる経験： 制御ロジックの設計力やモデルベース開発における設計品質の向上スキルを養うことができます。 ＜魅力＞ ◎エンジニアとしての市場価値向上が年収に直結する評価制度（年収1000万円越えの現役エンジニアも在籍） ◎年間1040回のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境 ◎業界や職種を超えたメイテックの仲間とつながり自主勉強会も含め技術力を研鑽可能 ◎最先端の技術情報を知る担当営業とともに身に着けるべき技術や経験すべき業界を考え、キャリアを形成できる戦略的ローテーション制度 ◎配属先メーカーの現場新入社員OJT・技術指導を担うほどの技術力への圧倒的信頼 ◎技術単価平均5881円のハイレベルなPJTを担当可能 ◎上流工程PJTが約90% ■主要取引先TOP10(2025年3月期)／敬称略 株式会社デンソー、三菱重工業株式会社、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社、株式会社ニコン、株式会社日立ハイテク、本田技研工業株式会社、株式会社デンソーテン、株式会社ＳＵＢＡＲＵ、ヤマハ発動機株式会社、トヨタ自動車株式会社等取引先4,000社（グループ計） 変更の範囲：会社の定める業務

★日立グループの教育インフラが利用できるなど教育制度が充実！スキルアップできる環境が整っています！ ★リモート×フルフレックスで柔軟に就業！ 日立製作所とニチレイが共同で設立した食品・食品物流システムのプロフェッショナルを目指すITソリューションベンダーである同社にて、ネットワークエンジニアとしてご活躍いただきます。 ■業務内容 冷凍食品分野のリーディングカンパニー向けのクラウド案件をメインに企画提案から設計/構築及び運用設計まで一貫して行っていただきます。 ご経験を活かして頂けるフェーズからキャリアアップ出来ます。 日立グループの教育インフラが利用できるなど教育制度が充実。スキルアップできる環境が整っています。 ■同社に関して 日本最大級の社会イノベーション企業である日立製作所と冷凍食品・食品物流業界のリーディングカンパニーであるニチレイが共同で設立した合弁会社です。 冷凍食品・低温物流業界トップクラスの企業が築き上げてきた食品・食品物流業界における業務ノウハウや情報処理運営ノウハウ、そして日本最大級の社会イノベーション企業が蓄積している高品質なITシステム構築力やビックデータ・AIなど最先端の情報技術がある環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

□■エネルギー事業の業務基盤を支える成長企業／BtoBモデル・安定した事業基盤／事業運営を内側から支援／業務プロセス設計・業務改善に強み／ 現場と密に連携／全社横断での業務整理・改善推進／裁量大・テーマ設定から実行まで一気通貫／年休123日・土日祝休み・働きやすい環境■□ ＼＼こんな方の応募お待ちしています／／ ・業務や仕組みを「考えるだけ」でなく、動かして整えていきたい方 ・現場に入り込みながら、事業運営を内側から支える役割を担いたい方 ・決まった型のないフェーズで、自分なりに優先度を考えて推進したい方 ■当社について ・エネルギー（電力）業界を中心に、事業運営を支える業務支援・アウトソースサービスを提供しています。 ・電力自由化以降も事業を拡大しており、BtoBモデルを軸に、安定した顧客基盤を持つことが特長です。 ・「業務をどう回すか」「どう効率化・高度化していくか」といった、事業の内側を支える役割を強みとしています。 ■業務概要 経営企画部門にて、各事業所・各部署の業務を対象に、業務整理・業務改善・業務設計を実行前提で推進していただくポジションです。計画作成や検討のみで終わらせず、関係部門と連携しながら、実務への落とし込みまで担当します。 ■業務詳細 ・各事業所・部署における業務課題やボトルネックの把握 ・現場業務・間接業務を含めた業務プロセスの整理・改善 ・事業所（富士見・名古屋を含む）の業務フロー見直し・再構築 →各事業所の業務フロー見直し・再構築 ・電力運用に関する業務スコープ整理、業務フロー設計、定着化支援 ・中長期および単年度の業務計画・改善テーマの整理 ・運用代行業務を起点とした新サービス・新規施策の検討 ・協業事業者（システム開発会社等）との調整・推進 ■ポジションの魅力 ・企画立案に留まらず、実行・定着まで一気通貫で関われる ・現場・管理部門をつなぐ立場として、全社横断で業務改善を推進できる ・最初は改善テーマを起点に、将来的には新規事業や経営テーマへ関与できる可能性あり ■組織構成 ・部門長1名 他部署と積極的にコミュニケーションを図りながら進めていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【事務職から管理部門へキャリアアップ！／若手活躍◎／ゼネラリスト志向の方がマッチ！】 ■業務内容 同社管理部門で、総務・法務・労務業務を幅広くお任せします。将来的には部門のマネジメントを担っていただけるような方のご応募お待ちしております。 ＜具体的な業務＞ ・営業社員から依頼される見積書、請求書の作成 ・受電業務や来客対応 ・契約書のリーガルチャックや製本 ・従業員の入退社管理や給与計算などの業務に携わっていただきます。 ※総務部門ではありますが、メイン業務としては営業事務に近いような見積書や請求書作成業務が多いです。 ＜補足＞ ・業務は多岐にわたりますが、総務および法務をメインに担当いただく予定です。法務業務に関しては知識面はご入社後キャッチアップいただける他、業務比率としては総務や事務よりの業務が中心となります。 ・上記業務をまずは担当いただきながらキャッチアップいただき、その後は管理職としてメンバーマネジメント等も順次お任せできればと考えております。 ■配属先 管理職2名（女性）、一般職2名（女性） 20代〜30代の社員が在籍しております。労務部門には部門長は専属でおりますが、総務・法務部門のマネジメント候補として将来的にご活躍いただきたいと考えております。 ■当社の特徴： ＜働き方について＞ 勤怠管理や給与計算は業務システムを導入しており業務効率化を図っております。ご自身のペースで効率的に業務を行っていただき、公私のメリハリをもって長期的な就業が叶う環境です。 ＜風通しの良い組織作り、即断即決の社風＞ 当社のコアとなる精神として、ベンチャー創業期から現在まで、社内のコミュニケーションには壁を作らず、誰のどんな意見でも芯が通っていれば、明日には採用して運用すらも変えてしまうような、柔軟さと即行動を大事にしています。 規模拡大する組織の中で、このような姿勢を維持することには当然困難が伴いますが、経営層はひとりひとりを理解して、話しやすいだけにとどまらず「すぐに具体的に応える」、働く仲間は“ひとりで抱え込まずに相談する”ことを意識し、この社風を大事にして事業活動の力の源としています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ブランドの成長をリード／商品選定〜販売まで一気通貫で関与／ワールドグループ／転勤なし／フレックス制／在宅週２日可／残業月20時間程度／年休126日】 ■募集概要 当社はシューズ（靴）専門商社として、OEM事業・ブランドビジネス事業を展開するワールドグループの一員です。OEM事業で培ったノウハウを活かし、2025年より海外シューズブランドの日本市場展開（ブランドビジネス）にも本格的に取り組んでいます。今回は、この新規ブランド事業を支えるMD兼セールスを募集します。 販路を拡大して成長させていくステージにあり、ブランドの成長と部門・会社の成長を一緒に進めていける人材を求めています。 今後、第二、第三のブランドも手掛けていく計画をしており、日本市場で新しいブランドを立ち上げる機会もあります。 ■業務内容： ＜MD業務＞ ・シーズン戦略立案／商品選定 ・需要予測／発注数量決定 ・在庫管理 ・店舗およびECサイトなどのチャネル別、販促企画 ・ブランドとの交渉（メールでのやり取りがメイン。） ＜リテール業務（自社店舗運営）＞ ・販路開拓（百貨店など） ・既存店舗の運営／管理（4店舗） ・販促施策立案および実行 ＜ホールセールス業務＞ ・販路開拓（靴専門店、卸問屋など） ・別注企画の提案 ■入社後の流れ： 本ポジションの組織はMD兼セールス3名（※一部メンバーは他事業と兼務）、営業アシスタント1名という組織です。入社後はOJT を中心に業務を順次キャッチアップしていただきます。3〜6ヶ月を目安に、業務全体の流れを理解していただければOKです。段階的に業務をお渡しするため、少しずつ担当範囲を広げていきます。 ■働き方： ・残業時間：月20時間程度 ・勤務形態：フレックスタイム制／社内ルールにて週2日までの在宅勤務可能 ・年間休日：126日 ■魅力： ◎海外シューズブランドの日本展開をリードできる ◎MD・店舗運営・卸営業と幅広い経験が積め、今後のブランド拡大フェーズに携わり、キャリアの幅を一気に広げられる。 ◎商品選定だけでなく、売り方・販路まで関わる一気通貫のやりがい ◎将来的に複数ブランド立ち上げに関わるチャンスあり ◎フレックス・在宅勤務・残業月20時間程度で、成長と働きやすさを両立できる 変更の範囲：会社の定める業務

【マイナビG／業界トップクラスのシェアを誇る自社サービスを展開／第二新卒も歓迎！／テレアポ無・完全反響営業・直行直帰可能／個人ノルマ無／残業月10時間以内／完全週休二日制】 ＼こんな方におススメ！／ ・ワークライフバランスを整えたい方 ・関係構築力を活かしてクライアントの人材課題解決に貢献したい方 ・契約を取って終わりではなく長期的にお客様と信頼関係を築いていきたい方 ■業務概要： マイナビグループである同社の法人営業担当として、給与前払いサービスなど業界屈指の自社サービスを通じてクライアントの人材採用や定着における課題解決に貢献いただきます。 残業が少なく、個人のノルマがない環境で、テレアポもございません！ ■業務詳細： ・クライアントからの問い合わせに対し、電話・メール・直接訪問で採用,定着の課題をヒアリング ・1日に2〜3件のweb商談や訪問で自社サービス提案（グループ商材を含む人材課題への対応） ・サービス利用案内資料の作成 ・クライアントの担当者への運用状況報告 ■業務の特徴： ・顧客紹介（グループ会社からのトスアップなど含む）やインバウンドに対する完全反響営業の形態をとっており、年間を通したフォローでクライアントの課題解決を行います。 ・一人の担当は20〜30社程。契約すれば完了という仕事ではないので、長期的にお客様と信頼関係を築けます。 ■サービスの魅力： ・企業の人材課題に対してトータルでソリューション提供できる点が強みで大手企業様を中心に500社以上導入頂いております。 ・『速払いサービス』『apseedsポータル』等をサービス展開しており、スタッフが勤務した分の給与を任意のタイミングで引き出せる機能や、スタッフ向けの業務ツールを一元管理できる機能を提供しています。 ★導入企業では求人応募数が約3倍、定着率10%以上アップと明確な効果があります！ ■組織構成： 個人の成長を重視し、社員一人ひとりがイキイキと働ける職場環境を整えております！ ＜会社＞ 年齢構成：5名（〜29歳）、11名（〜39歳）、9名（〜49歳）、3名（50歳〜） ＜営業本部＞ 8名（男性5名、女性3名） ※フロント営業6名、営業サポート2名 変更の範囲：会社の定める業務

★2007年の創業から、2026年には全国17企業総従業員数1,000名越えで700億円を売り上げるD＆Dグループ！ ★働き方◎時間外休日対応がほぼなく働き方を整えながら人事としてのキャリアアップを目指せる環境です。 ■募集背景： 当社は現在、既存事業のさらなる成長に加え、M&A戦略を軸とした事業拡大を積極的に推進しており、企業として大きな成長フェーズを迎えています。国内では北海道から沖縄まで、さらに海外（ニュージーランド）にも事業を展開し、グループ会社は17社、従業員数は1,000名を超える規模へと拡大しています。海外事業および関連プロジェクトの拡大に伴い、取り組む案件は増加傾向にあります。今後の事業成長を見据えて、より安定的かつ効率的な業務体制の構築が必要な状況です。特に海外事業を支える営業実務・事務業務を担うポジションの体制強化を図るため、新たなメンバーを募集することといたしました。 ■業務詳細： 海外事業の成長に伴い、海外子会社・関連会社の管理や、海外展開戦略の推進をサポートいただくポジションです。まずは海外事業部のアシスタント業務からスタートし、業務に慣れていただきながら、徐々に事業づくりや戦略実行にも関わっていただくことを想定しています。単なる管理業務にとどまらず、海外事業の成長を支える経験を積める環境です！ 【具体的業務内容】 ・海外子会社・関連会社の管理サポート業務 ・海外事業に関する情報の整理、簡単な内容の取りまとめ ・海外市場や競合についての調査、資料作成 ・会議資料の準備、議事録作成 ・必要に応じた簡単な通訳や、英文書類および契約書の確認補助 ・新規事業や社内プロジェクトに関する調査、業務推進 ■キャリアステップ： 海外事業部は、当社の成長戦略を支える重要な役割を担っています。入社後は、まず海外事業への取り組み方を学びながら業務に慣れていただき、その後はOJTを通じて具体的な案件に携わり、実践を重ねていきます。経験を積む中で、さまざまな案件に関わりながら、少しずつ自分の担当案件を任されるようになることを想定しています。 さらに将来的には、海外現地での駐在や、海外事業を担うメンバーの育成にも関わっていただき、海外事業全体を支えるマネジメントにも挑戦していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜上流工程90%／プライム上場G／年間1040回のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境／年休124日〜 ■業務内容： 設備立上げ・新設の設計及びオーナーエンジニアリング業務。仕様書を基に配線/配電レイアウト設計、制御盤設計、ベンダーコントロール業務。最終的にはプロジェクトマネジメントも担えます。 ■製品： 半導体、金属材料、プラント、クリーンルームなど 【開発環境】 設備電気図面 ■組織構成： MTエンジニア複数在籍。10名 ■得られる経験： 尼崎市・伊丹市の大型メーカーでは設備新設・導入等、大規模な設備設計の受注があります。設備新設・導入のPJマネージャーを担えるため、設備設計の経験のみならずオーナーエンジニアリングの経験を得ることができます。 ＜魅力＞ ◎エンジニアとしての市場価値向上が年収に直結する評価制度（年収1000万円越えの現役エンジニアも在籍） ◎年間1040回のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境 ◎業界や職種を超えたメイテックの仲間とつながり自主勉強会も含め技術力を研鑽可能 ◎最先端の技術情報を知る担当営業とともに身に着けるべき技術や経験すべき業界を考え、キャリアを形成できる戦略的ローテーション制度 ◎配属先メーカーの現場新入社員OJT・技術指導を担うほどの技術力への圧倒的信頼 ◎技術単価平均5881円のハイレベルなPJTを担当可能 ◎上流工程PJTが約90% ■主要取引先TOP10(2025年3月期)／敬称略 株式会社デンソー、三菱重工業株式会社、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社、株式会社ニコン、株式会社日立ハイテク、本田技研工業株式会社、株式会社デンソーテン、株式会社ＳＵＢＡＲＵ、ヤマハ発動機株式会社、トヨタ自動車株式会社等取引先4,000社（グループ計） 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 ITエンジニア採用を中心に、クライアント企業の採用課題を解決するためのソリューションセールスとして伴走支援を行います。単なる求人案内にとどまらず、データに基づいた採用戦略の立案・実行まで、採用パートナーとして深く関与することが求められます。 ■業務詳細 【クライアント向け業務】 ◆採用戦略コンサルティング - IT転職市場のデータと知見を活かし、採用ペルソナ設定・訴求内容・選考プロセス改善のコンサルティングを実施 - 採用競合分析を通じ、優秀なITエンジニア人材を獲得するために必要な提案を実施 - クライアントの事業戦略に踏み込んだ求人創出・採用要件定義まで担当 ◆候補者のアトラクト支援 - 「エンジニアはなぜ御社を選ぶのか」という選社軸の整理と面接設計の提案 - 内定受諾率向上に向けたクライアントとの密な連携・選考フロー改善の推進 - 候補者目線に立った年収交渉・条件折衝の実施 ◆クライアントとの信頼関係構築 - 採用パートナーとして長期的な信頼関係を構築し、深耕営業を推進（新規開拓はほぼなし） - 代表直轄組織のため、トップ営業に同席する機会が豊富 - 大企業との共同事業開発・コラボレーション提案にも参画可能 【社内向け業務】 ◆CA（キャリアアドバイザー）との連携 - 担当求人の魅力整理と社内説明会・求人票の作成によるCA向けプロモーション - 週次副社長研修会・毎日のナレッジシェアを通じた学習環境で、CAと一体となり成約率を向上 ◆歩留まり改善・KPI管理 - 書類選考・一次面接・最終・内定・入社承諾の各フェーズでのKPI分析と施策立案 - データドリブンなアプローチで課題の根本原因を特定し、解決策を実行 ◆マネジメント・事業開発（成果に応じてご担当） - 高い成果を出した方は早期にリーダー・マネジメントへ - 新規ソリューション開発・事業開発プロジェクトへの参画機会あり（2年目で事業責任者に抜擢された実績あり） ■魅力 ◎SNS×データという独自武器を持って提案できる └月間100万再生「モローチャンネル」などのメディア資産を活用したコラボ提案が可能 └DX投資1億円以上の内製営業支援システムでデータ分析スキルを習得 └提案の質・深さが、他エージェントと圧倒的に差別化できる 変更の範囲：会社の定める業務

＼業界未経験・職種未経験・第二新卒も歓迎！／〜全員が未経験！飲食・現場・ディーラー出身者も活躍／年休120日×年収1000万円可能！高水準の基本給＋インセンティブ多め／手厚い研修＆先輩同席で安心〜 ■仕事内容 投資用マンションの提案営業をお任せします。 1000万〜3000万円規模のプラン提案となる為、「しっかり稼げる営業力」を磨ける環境です。 ■具体的には ・興味を持っているお客様への架電・アポイント獲得 ・面談でのニーズ把握→最適な投資プランのご提案 ・契約〜引き渡しまでのフォロー ■入社後の流れ 入社後は1カ月間の座学研修からスタート。ロープレ・トークスクリプトを使って、未経験でも“一流の営業”に成長できます。 配属後は5人に1人の割合で上司が専任フォロー。アポイント〜商談〜契約まで、先輩と一緒に動くので安心です。 また、評価基準が明確で、努力のプロセス＋成果の両方でしっかり昇給。 拠点拡大のタイミングのためポストが多数あり、未経験から早期にリーダー・マネージャーへの昇格も十分可能です。 ■組織構成 営業20名の4〜5名チーム制。20代〜30代前半が中心で、活気ある雰囲気です。 勉強会や振り返り文化も定着しており、成長スピードを早めたい方には最適な環境です。 ■給与 月給30万〜50.5万円＋四半期ごとのインセンティブ（契約売上に応じて支給）。 社内でインセンティブの基準を公開しており、どれくらい頑張ればいくら稼げるかが明確な環境です。 ★年収例： ・年間4件の契約→年収500万円以上 ・実績次第では年収1000万円以上も十分可能 ■働き方 ・12:00〜21:00勤務（週末は10:00〜） ・残業月20時間以内 ・年間休日120日 ・年末年始／夏季／GWはそれぞれ5日以上の連休 ・転勤なし ■福利厚生 ・社宅制度（家賃補助あり）／自社物件への入居可 ・宅建手当（月3万円） ・社員旅行（海外あり） ・BBQ・温泉・ゴルフなどイベント多数 ■どんな会社 ◎不動産投資（投資用マンション）を扱う企業。 ◎新築・中古の両方を自社一貫体制（仕入〜販売〜賃貸管理）で提供し、高い入居率と運用ノウハウで大手と取引。 変更の範囲：無

◇◆世界売上高83億ドルを誇るグローバル半導体メーカー／年間休日125日／引っ越し手当支給や家賃補助充実◆◇ ■仕事内容： CVDプロセスエンジニアリングおよび装置エンジニアリング業務をお任せします。 ■業務内容： ◇歩留まり向上および品質向上 ◇コスト削減およびサイクルタイム短縮のためのプロセス改善 ◇安定生産のためのプロセスロバスト性向上 ◇装置稼働率向上 ◇装置能力向上（スループット向上、各種プロセス対応範囲の拡大など） ◇装置保守コスト改善 生産能力拡張、新技術開発、ライン歩留まり向上など、様々なプロジェクト マネジメント。将来の成長に向けた工場戦略策定を支援し、エンジニアとし てステークホルダーへの提案を行います。 ■当社の魅力： パワー半導体とセンシング技術に強みを持ち、標準コンポーネントからSoCまで、カスタム、パワーマネジメント、信号管理、ロジックおよびディスクリート製品といった幅広いポートフォリオを持っている、外資系半導体メーカーです。アプリケーションの提供先も幅広く、自動車、航空宇宙、医療、通信コンシューマ、コンピューティングと、幅広い事業領域を持っています。特に自動車向けにおいては、売上の27％を占めており、当社の得意分野となっております。 変更の範囲：会社の定める業務