■業務内容： 第2事業部では、組織全体でのテクニカルディレクション体制の強化および外注管理業務の拡大に伴い、テクニカルディレクションおよび外部パートナーの管理を担っていただけるテクニカルディレクターを募集いたします。 ■具体的な業務内容： 〇プロジェクトへの技術での貢献 ・プロジェクトの技術面での要件定義や技術基盤の選定 ・プロジェクトへの技術の導入 ・エンジニアチームのリード 〇社外パートナーとの共同開発 ・外部開発会社の技術ディレクション ・外部開発会社への技術の導入支援 ・外部開発会社との技術的折衝や品質管理 本ポジションでは、チームを率いながら新たな技術の導入・推進に取り組み、その成果を形にすることができます。 技術基盤の選定や新規技術の導入、社内・外部開発会社との体制の構築など技術トップとしての裁量をもっていただきます。 セガの持つ国内、海外において知名度の高いIPを活かしたタイトル開発に技術者として重要な役割を担うやりがいのあるポジションとなります。 ※ご経験・スキルおよびご志向性を踏まえ、適性を判断のうえ、プロジェクトへの技術的貢献や社外パートナーとの共同開発を中心としたスペシャリストの道もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆インハウス運用／大規模ECマーケティング／売上・利益を追う環境／グループ横断の多彩な案件／週3日ノー残業デー／最大16連休取得可能◆ ジャパネットグループの広告戦略を担う「ジャパネットメディアエージェンシー」 現在、通販事業を中心に、スポーツ・エンターテインメント・採用・長崎スタジアムシティなど、多彩な事業のWEB集客を社内で運用しています。 事業拡大に伴い、WEB広告運用の中核メンバーを増員募集します。 ＼このポジションの魅力／ （1）広告代理店では味わえない「自社事業の成果」を追える （2）大規模予算だからこそ、施策のインパクトが大きい （3）WEBだけではない「チャネルミックス」を経験できる WEB広告だけに閉じない大型プロモーションに触れながら、マーケターとして視野を広げられる環境です。 ■仕事内容 自社ECサイトを中心としたWEB広告の自社（インハウス）直接運用・改善。代理店への指示出しではなく、自身で戦略設計からアカウント構築・運用・分析まで完結させていくポジションです。 ・ 獲得系広告の運用（獲得〜売上最大化） ・ 認知系広告の配信・検証（ブランディング〜認知拡大） ・ クリエイティブ（バナー・動画）のABテスト・検証 ・ データ分析・タグ設計（データフィード構築、GTM・GA4管理） ■組織体制 ・WEB広告運用課：約10名 ・分析・戦略チーム：約5名　※各ジャンルの戦略立案・分析を担当 ・運用チーム：約5名 チームの垣根は低く、全員が売上最大化を目標に連携しています。 ■「今を生きる楽しさ」を大切にする社風 ◎週3日のノー残業デーを実施 月・水・金は、お客様対応が伴う一部部門を除き残業を原則禁止。限られた時間で成果を出す文化が根付いており、仕事とプライベートのメリハリを大切にしています。 ◎過度な残業を防ぐ勤務環境 残業が可能な日でも20時15分には業務終了、20時30分には完全退社を徹底。オフィスの施錠ルールを設けることで、長時間労働を抑制しています。 ◎最大16連休のリフレッシュ休暇 年に1回、公休日と有給休暇を組み合わせて最大16連休を取得可能。 旅行や家族との時間、趣味など、人生を豊かにする時間をしっかり確保できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【「ソニック」や「ぷよぷよ」ほか、数々の家庭用ゲーム機やスマホ、PC向けゲームタイトルの開発企業】 ■業務内容： ・エンターテインメント分野におけるWebサービスおよびシステム開発をお任せします。 ・コンテンツビジネスを支える重要なポジションとして、多様なプロジェクトに関わることができます。 ■業務詳細： ・ゲームタイトル公式サイトの開発・運用 ・オンラインゲームの公式サイトおよび運営支援ツールの開発 ・IP（知的財産）を活用したファン向けコンテンツサイトの構築 ・バックエンド設計・実装・改善 ※短期間での更新やリリースが求められる案件が多く、スピードと品質の両立を意識したバックエンド設計・改善に取り組んでいただきます。 ▼担当いただく主な業務範囲 ・技術選定・アーキテクチャ設計への参画 ・Webサイトのバックエンド開発および運用改善（設計〜実装〜テスト〜リリース） ・API設計および外部サービス連携の実装 ・コードレビューや開発プロセス改善による品質向上 ・技術ドキュメントの作成・整備 ・若手エンジニアへの技術フォロー（レビュー・相談対応） ■働き方の特徴： 【副業制度Job+】当社グループにおける本業を主とし、個人の能力向上や自己実現によって、グループの企業価値向上や新たなイノベーション創出を促進するための副業を認めています。 一例として、スポーツや音楽などの習い事の指導や声優業、コンサルタント業、絵本製作など、多種多様な副業が認められています。（別途規定あり） 【在宅勤務】 当社は出社と在宅勤務のハイブリッドな働き方を実現しています。特に、ゲーム開発職においてはワークステーションを自宅に送り、遠隔で快適にゲーム開発ができる環境を整備いたしました。 一部開発職については必要に応じて出社していますが業務改善や効率化、ミーティングの方法を工夫し、継続して在宅勤務を行っている社員が多いです。 ■当社の特徴： 1960年設立の当社は、国内で先駆けとなったジュークボックス「セガ1000」を皮切りに、「ソニック」「UFOキャッチャー」「プリント倶楽部」「ムシキング」など、常に時代を先取りする新しい遊びの創造に取り組んできました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経理経験を活かしてスキルアップ可能／残業月10h程・有給取得率76％で働きやすさ◎／マイカー通勤可〜 当社は賃貸管理を中心に、地域のお客様と長くお付き合いしてきた“地元密着型”の不動産会社。大手にはない細やかな対応力に強みがあり、管理物件の安定した稼働により経営も安定しています。 当社の経理担当として、日々の経理業務から資金管理、売買関連の入出金管理まで幅広くお任せします。 不動産会社ならではの取引も多く、実務を通じてスキルアップできる環境です。 経理・会計専門のコンサルティングを導入しているため、サポート体制も充実しています。 一人で悩むことなく、周囲と相談しながら業務を進めていける環境です。「経験を活かして経理に再チャレンジしたい」「裁量を持って働きたい」そんな方にぴったりのポジションです。 また、実働時間内で仕事を終える文化が根づいており、プライベートを大切にしたい方にも向いています。 ■業務内容： 【資金管理・財務業務】 ・銀行との折衝（融資相談・手続きなど） ・資金繰り表の作成・管理 ・予実管理（予算と実績の管理） ・支払いに関する資金管理 【日常経理業務】 ・業者への請求内容の確認および支払い処理 ・社内経費の確認および精算 ・住民税・源泉税など各種税金の支払い 【売買・不動産関連業務】 ・社有物件の融資打診、融資返済の手続き ・社有物件販売時の入金確認 ・売買仲介手数料の管理 ・売買に関わる各種支払い業務 【賃貸管理に関する入出金管理】 ・入居者様の入出金管理 ・オーナー様への送金 ・精算業務 ・工事代金、保険料、更新料などの支払い管理 ・定期清掃費などの支払い対応 ■仕事の魅力 ・経理＋財務スキルが身につく 銀行との折衝や資金繰り管理など、一般的な経理では経験できない「財務領域」にも関わることができます。 ・会社の意思決定に近いポジション お金の流れを把握する立場として、経営に近い視点で仕事ができる環境です。 ・少数精鋭だからこその裁量 業務の幅が広く、単なる作業ではなく「考えて進める経理」として活躍できます。 ・不動産業界ならではの専門性 売買・賃貸の両方に関わるため、市場価値の高いスキルが身につきます。 変更の範囲：会社の定める業務

在宅勤務週2日程度可／フレックス制度あり／研修・勉強会充実／丸の内のキレイなオフィス ■業務内容 ＜アシスタントマネージャー以上＞ ・フィナンシャルソリューション部の意思決定にかかわる業務 ・会計統括業務：会計・税務処理方針の決定、案件メンバーの指導、案件コントロール、案件品質管理 ・マネジメント業務：若手メンバーの育成、組織運営、ビジネスマーケティング ＜スタッフ〜スーパーバイザー＞ ・会計担当業務：会計・税務アドバイス業務や、記帳のチェック、会計・税務処理方針の確認・決定業務 ・会計統括業務：会計・税務処理方針の決定、案件メンバーの指導、案件コントロール、案件品質管理 ・マネジメント業務：若手メンバーの育成、組織運営、ビジネスマーケティング ＜アソシエイトスタッフ＞ ・記帳担当業務：月次・四半期・決算期の会計データ入力業務、資料請求など簡単な窓口業務、案件により連結報告用、ＧＡＡＰ変換用のデータ入力など ■組織構成 正社員名138名　契約社員77名　派遣社員54名 公認会計士8名、公認会計士新試験合格者1名、税理士24名、税理士科目5科目合格者5名、税理士科目合格者27名、司法書士4名 ※2026年4月1日現在（複数資格取得者は重複記載。） ■当社の魅力 一般の会計事務所・税理士事務所とは異なり、金融機関に近い業務内容です。会計士、税理士の基礎の知識に加え、会計税務以外の法律も勉強が必要なため、幅広い知識が身に付きます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼100年に1度と言われるモビリティ業界の変革期◆高い専門性と多様性で挑戦を続ける◆オリックスグループの中核企業／ ■業務内容 （1） カーシェア事業開発 既存事業のアセットやノウハウを活用し、新たなサービスやビジネスモデルを創出するポジション （2） レンタカー事業企画 （事業変革・DX推進） 全国のレンタカー事業を対象に、事業戦略・業務改革・システム企画を推進するポジション ※ご経験や適性を踏まえいずれかの部署へ配属となります。 【共通業務】 ・市場調査や顧客分析を通じたマーケティング戦略立案 ・事業戦略やビジネスモデルの企画 ・社内外ステークホルダーとの折衝・プロジェクト推進 ・アライアンス先との協業によるPoC を通したビジネスモデル構築 ・ビジネスケース作成と社内稟議 ・ITを通じたレンタカー事業の業務改革 ・ローンチまでの工程管理やステークホルダーマネジメント ・システム構築に向けた業務要求の整理 ※事業企画、事業開発のために現場での営業経験が必要な場合、初期配属にて他部署を経験したのちに部署配属となります。 ■ミッション・業務の詳細 （1） カーシェア事業開発 MaaS、CASEなどモビリティ業界のトレンドを踏まえ、新しい提供価値を生み出す事業開発を行うことがミッションとなります。オリックス自動車の既存事業であるリース、カーシェア、レンタカーに関連した、今後のオリックスグループのモビリティ事業の柱となる新規事業開発を担っていただきます。企画からローンチまでを複数名のチームで担当いただくことを想定しておりますが、プロダクトによってはシステム開発段階で引き継ぐことがあり、またそのまま事業部門に移ってスケールを担っていただく可能性もあります。 （2） レンタカー事業企画（事業変革・DX推進） シェアリングエコノミーの拡大を背景に、レンタカー市場は今後も成長が期待されています。当社は業界トップクラスの事業基盤を活かして、さらなる事業進化に挑戦しています。 本ポジションでは、全国のレンタカー店舗の課題やお客様ニーズを踏まえ、現場起点のDXを実現すべく、中長期の事業成長に向けたロードマップの策定・推進を担っていただきます。事業企画に加え、業務運用の改善やシステム企画にも携わり、自ら企画した内容を形にできるポジションです。 変更の範囲：全ての事業所および会社の定める場所（将来的には転居を伴う異動も含む）

【未経験スタート約8割／平均年収900万超※インセンティブ上限なし／フルフレックスで柔軟な働き方◎転勤無】 これまでの建築・現場経験を活かしながら、“提案側”としてお客様と向き合うキャリアに挑戦しませんか？ “現場一本”から脱却、市場価値の高い人材へ成長できる環境あり◎ ＼求人のポイント／ ・ヒアリング〜引渡しまで一貫体制◎リアルな現場知識が活きる ・営業未経験から活躍できる！研修や上司・先輩の同席フォロー ・頑張りがきちんと報酬で還元！2人に1人が800万以上 ・圧倒的ブランド力！大規模リフォームでNO１実績 ■仕事概要 マンションのリフォーム・リノベーションを検討中のお客様に対して、プラン提案から引き渡しまで一貫して担当いただきます。 資金面の相談、簡単な設計、施工開始後の現場確認まで経験できる仕事です。 ＜業務詳細＞ ▽現地調査・要望のヒアリング ▽リフォームプラン作成 ▽お客様とプラン打ち合わせ〜見積、契約 ▽着工準備：お客様と部屋の色決めやシステムキッチンなどの物決め、工事監督へ渡す書類の作成 ▽工事管理：工事の進捗確認、お客様の窓口、週1回の現場定例 ▽引き渡し：完工検査実施後、お客様へ引き渡し、完工書類の受領・入金確認 ▽引き渡し1か月後、3か月後点検(それ以降はアフター専任へ引継ぎ) ※7割はHP等の問合せ、3割は現場見学会やイベントからの反響 ■安心してスタートできる理由： ・未経験スタート約8割 ・6ヶ月間の研修＋同席フォローで段階的に習得 ・反響営業中心で無理な新規開拓なし（過去問合せのお客様向けにイベント誘致連絡あり） ■働き方： ・フルフレックス制度導入 ・20時PC強制シャットダウンや入退室管理 ・転勤なしで長く働きやすい ■明確な評価制度： （未経験年収例） 20代後半／入社2年／年収550万円／前職：アパレルスタッフ 30代前半／入社4年／年収920万円／前職：飲食 【入社後に身につくスキル】 ＜専門スキル＞ ・建築知識を活かした提案力 ・設計〜施工までの総合理解 ・住宅設備・建材・インテリア知識 ・ローンや税金の基礎知識 ＜ポータブルスキル＞ ・お客様への説明・提案スキル ・課題解決力 ・プロジェクト管理力（進捗・調整・対応力） 変更の範囲：会社の定める業務

＼アパレル・百貨店・携帯販売・ホテル・カーディーラー受付など異業界出身者が活躍中／ 「お客様に喜んでもらう仕事は好き。でも、頑張りが給与に反映されない。」 そんな方にこそ挑戦していただきたい仕事です。 住友不動産Gのリフォームブランド「新築そっくりさん」の営業として、お客様の住まいに関するお悩みや理想を伺い、リフォームプランをご提案します。 接客や販売で培ったヒアリング力や提案力が、そのまま活かせる環境です。 ＜求人のポイント＞ ・大切なのは、お客様の想いを引き出し、信頼関係を築く力。 アパレル販売でのコーディネート提案や、高級ブランド販売での顧客対応、ホテルでのおもてなし経験など、人と向き合ってきた経験が評価されます。 ・粗利最大30％の高率歩合！インセンティブ上限なし ・フルフレックスなど裁量を持ちスケジュール調整可 ■仕事内容： 住友不動産ブランド「新築そっくりさん」の営業として、マンションのリフォーム・リノベーションのご提案から引き渡しまで一貫して担当します。 ＜具体的には‥＞ ・問い合わせ・反響対応（※飛び込みなし） ・お客様へのヒアリング・現地調査 ・プラン・見積もり提案 ・契約・工事進行管理 ・引き渡し ■特徴 ●圧倒的に稼げる環境×「成果＝収入」 ・「一部のトップだけ」ではなく、多くの社員が高収入を実現。 ・やった分だけ収入が上がるシンプルな評価制度。 ・粗利額ベースで最大30％の高率歩合で、インセンティブ上限なし ・平均年収：900万円。最高年収：2900万円 ●売れる環境がある ・業界No.1「新築そっくりさん」のブランド力 ・反響営業中心（飛び込みなし） ※7割はHPなどの問合せ、3割は現場見学会やイベントからの反響 ■「稼げる×働きやすい」の両立が叶う ・全社で働き方改革に取組実施 ・転勤なし！土地に根差した働き方が叶う ・フルフレックス制度導入 └商談に合わせ勤務時間を調整。8時〜でも10時〜でも働き方は様々。 ・20時PC強制シャットダウン ・営業アシスタント部門増員で、契約書類や申請書類は社内フォロー ■未経験からでも成果を出せるサポート体制 ・最大6ヶ月の研修制度 ・上司や先輩が商談同席でしっかりフォロー ・営業アシスタントが事務サポート 変更の範囲：会社の定める業務

【新卒・中途採用の全工程に携われる◎人材育成・労務管理など幅広いキャリア／不動産総合ディベロッパー◎事業拡大に伴う増員採用／人事部20名体制】 ■業務概要 当社グループの新卒・中途採用の企画から面接、入社後フォローまで採用業務全般を担当いただきます。 入社後は面接対応や応募者フォローなどの採用実務からお任せし、業務に慣れていただいた後は、採用計画の立案や採用戦略の企画・実行にも携わっていただきます。 ＜新卒採用＞ ・採用計画の企画 ・媒体・手法選定 ・面接や選考案内、合否通知、内定者や入社者のフォロー ＜中途採用＞ ・求人票作成 ・募集方法検討 ・応募者対応。面接実施・調整 ・諸条件の調整や入社手続きなど また、人事データ管理や人材開発、キャリア支援、労務管理も業務範囲に含み、幅広い人事スキルを習得できます。 ゆくゆくは採用実務から人事企画、労務管理など幅広いキャリアの選択が可能です。将来的には人事リーダーやマネジメントポジションへの挑戦も期待できます。 ■組織構成 20名：20代〜30代の若手メンバーが中心となって活躍しています。チーム内で協力しながら業務を進める環境です。 入社時研修やOJTを中心に、着実に成長できる教育・育成制度を用意しています。未経験分野も先輩社員がサポートします。 ■扱うサービス 採用管理システムや各種人事データベース、社内コミュニケーションツール等を活用し、効率的な採用・人事業務を推進します。 ■就業環境 完全週休2日制・年間休日120日以上。福利厚生も充実しており、働きやすい職場環境が整っています。 さらに時差出勤制度を導入しており、始業時間に応じて、終業時間も16:30〜19:30の間で変動します。 例） ・7:30出勤 → 16:30退勤 ・9:30出勤 → 18:30退勤 ・10:30出勤 → 19:30退勤 ■企業の特徴/魅力 「利他と感謝」を経営理念に掲げ、社会に必要とされる企業グループを目指して変革を進めています。多様性を尊重し、社員一人ひとりの成長と挑戦を支援する社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜賞与最大4.5ヶ月/希望や居住地を考慮して配属先を決定します/家賃補助4万円（独身用）有り/平均取得日数13.4日/福利厚生充実◎〜 ■職務内容 店舗運営の中核メンバーとして、チェーンストア理論やマネジメントを学びながら、売場づくり・人材育成・数値管理など、店舗経営全般を担当いただきます。 未経験からでも店舗経営やマネジメントスキルを身につけられるよう、充実した研修制度を整えています。 ■具体的な業務内容 ・売場戦略の立案および改善施策の実行 ・販売計画の策定、売上・利益などの数値管理 ・スタッフの教育、育成、マネジメント業務 ・シフト作成および人員配置の最適化 ・業務効率化に向けた企画立案、実行 ・店舗オペレーションの改善および品質向上 ※魚や肉などの商品加工はセンターで行っているため、店舗での本格的な調理業務はありません。揚げ物などの簡単な加工業務が中心となり、未経験の方でも安心してスタートできる環境です。 ⇒将来的には、店舗全体の収益管理や組織運営を担う店長候補としてご活躍いただくことを期待しています。 ■入社後の流れ ▼本社研修 企業理念やチェーンストア理論、利益創出の仕組みなど、店舗経営の基礎知識を学びます。 ▼店舗研修 実際の店舗業務を経験しながら、現場理解や運営ノウハウを習得していただきます。 ▼マネジメント業務への挑戦 売場づくり、数値管理、人材育成など、管理業務を段階的に担当し、店長候補とて成長していただきます。 ■キャリアパス 年齢や社歴に関係なく、成果や成長に応じたキャリアアップが可能です。 ・最短1〜2年で店長への昇格実績あり ・店長として店舗の収益管理や組織マネジメントを担当 ・その後はエリアマネージャー、商品バイヤー、本部スタッフ、加工センターマネージャーなど、多彩なキャリアパスがございます。 ■組織構成 20代〜30代を中心としたメンバーが活躍しています。中途入社者も多数在籍しており、販売・営業・製造・金融・サービス業など、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が活躍中です。 「成長したい」「経営視点を身につけたい」といった意欲を重視する風土があり、実力や成果を正当に評価するため、若手管理職も多数誕生しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜New Open！(鹿児島中央駅付近)／ジュエリー販売未経験歓迎／豊富な研修・OJT／2024年タイムズ誌が選ぶベストサステナブルカンパニー／実働7.5H(日)／残業月５H程度〜 ＼ＰＡＮＤＯＲＡ（パンドラ）とは／ 1982年にデンマーク・コペンハーゲンで誕生したジュエリーブランド。 100か国以上・2,600店舗を展開し、世界の女性の“10人に8人が知っている”と言われるほどの人気ブランドです。 2024年には「タイムズ誌 ベストサステナブルカンパニー」に選出。 高品質で手頃な価格のジュエリーを提供し、世界中でファンを増やし続けています。 ■募集概要： お客様の“想い”や“ストーリー”を伺い、それをジュエリーという形にして提案する仕事です。“ストーリーテリング”を重視するブランドのため、ただ売るのではなく、お客様に寄り添う接客スタイルが特徴です。 ■業務内容： ・接客販売 ・顧客管理 ・修理やクリーニング受付 ・シーズンイベント対応 ■入社後のステップ： 2027年春オープンを予定しており、2027年1月後半〜2月以降のご就業開始を予定しております。 オープニングスタッフの募集の為、他府県で2〜3週間ほど研修を想定しております。 ※研修先店舗から通勤可能な範囲に滞在頂きます（費用はもちろん当社負担です。） まずは商品のデザインや素材・特徴などを覚えるところからスタートします。 わからないことは先輩がすぐにサポートするため、ジュエリー未経験の方でも安心です。商品知識研修やOJTが充実しており、接客経験を活かしながら早い段階で自分らしい提案スタイルを築けます。 ■インセンティブ制度： 店舗目標の達成率に応じて支給され、チームで協力しながら成果を目指すスタイルです。 ■昇給・昇格 年1回の評価面談で決定します。 昇給は年1回で、多くのスタッフが年収10万円以上アップしており、20万円以上昇給するケースもあります。 キャリアも、スタッフから副店長・店長へ進むだけでなく、本社職へのジョブチェンジも可能です。 ■服装・身だしなみ： ・白・黒を基調とした私服勤務（ドレスコード内） ・シンプルネイル／茶髪OK／服やメイクで隠れるタトゥーOK ※配属店舗により、規定あり 変更の範囲：会社の定める業務

＼アパレル・百貨店・携帯販売・ホテル・カーディーラー受付など異業界出身者が活躍中／ 「お客様に喜んでもらう仕事は好き。でも、頑張りが給与に反映されない。」 そんな方にこそ挑戦していただきたい仕事です。 住友不動産Gのリフォームブランド「新築そっくりさん」の営業として、お客様の住まいに関するお悩みや理想を伺い、リフォームプランをご提案します。 接客や販売で培ったヒアリング力や提案力が、そのまま活かせる環境です。 ＜求人のポイント＞ ・大切なのは、お客様の想いを引き出し、信頼関係を築く力。 アパレル販売でのコーディネート提案や、高級ブランド販売での顧客対応、ホテルでのおもてなし経験など、人と向き合ってきた経験が評価されます。 ・粗利最大30％の高率歩合！インセンティブ上限なし ・フルフレックスなど裁量を持ちスケジュール調整可 ■仕事内容： 住友不動産ブランド「新築そっくりさん」の営業として、マンションのリフォーム・リノベーションのご提案から引き渡しまで一貫して担当します。 ＜具体的には‥＞ ・問い合わせ・反響対応（※飛び込みなし） ・お客様へのヒアリング・現地調査 ・プラン・見積もり提案 ・契約・工事進行管理 ・引き渡し ■特徴 ●圧倒的に稼げる環境×「成果＝収入」 ・「一部のトップだけ」ではなく、多くの社員が高収入を実現。 ・やった分だけ収入が上がるシンプルな評価制度。 ・粗利額ベースで最大30％の高率歩合で、インセンティブ上限なし ・平均年収：900万円。最高年収：2900万円 ●売れる環境がある ・業界No.1「新築そっくりさん」のブランド力 ・反響営業中心（飛び込みなし） ※7割はHPなどの問合せ、3割は現場見学会やイベントからの反響 ■「稼げる×働きやすい」の両立が叶う ・全社で働き方改革に取組実施 ・転勤なし！土地に根差した働き方が叶う ・フルフレックス制度導入 └商談に合わせ勤務時間を調整。8時〜でも10時〜でも働き方は様々。 ・20時PC強制シャットダウン ・営業アシスタント部門増員で、契約書類や申請書類は社内フォロー ■未経験からでも成果を出せるサポート体制 ・最大6ヶ月の研修制度 ・上司や先輩が商談同席でしっかりフォロー ・営業アシスタントが事務サポート 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休125日・残業月8h程とワークライフバランス整う／賞与年2回／1からサポートするので安心／社会インフラを支える資材メーカー／体制強化のため増員募集〜 ■業務内容： 当社は土木・建設用資材メーカーとして河川・港湾・道路などの社会インフラ分野を支え、防災・減災や環境保全に貢献する製品を展開しています。 本ポジションは物流事務として、配送手配や出荷管理、在庫管理などを通じて、会社の物流体制を安定的に支えていただく重要な役割です。 ★入社後の流れ まずはOJTでチャーター便手配業務からスタートし、段階的に業務の幅を広げていきます。 物流の知識や経験は入社後に身につけられるので特に知識は必要ございません！ 丁寧に１からサポートする体制が整っておりますので、ご安心して働くことが出来ます。 ★入社後お任せすること ・トラックチャーター便や路線便の手配・調整 ・出荷内容の確認や出荷指示書の作成、配送スケジュール管理 ・社内各部署や協力会社との連絡・調整業務 ※対応件数は1日数十件ほどです。 ★慣れてきたらお任せすること ・営業倉庫の在庫管理や棚卸業務のサポート ・フォークリフト作業担当者との連携による効率的な物流運営 ■組織構成： 物流部門の事務は2名で構成されております。 日々協力しながら業務を進める体制で、分からないことは相談しやすい環境です。 ■働き方： ◇年間休日125日・土日祝休・残業月８h程度とワークライフバランス充実 ◇転勤実績もほぼ無く、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です ◇社員の定着率も90％以上と働きやすい環境が整っています ■当社の安定性の理由： 今後もインフラ整備、防災面で必要不可欠な環境保全を考えた製品の開発・製造がさらに求められています。 主に仮設資材を土木資材の中でも海岸公共事業等の不織布製品の販売を行っています。 ■企業の特徴： 設立70年以上の老舗メーカーとして安定した経営基盤を持ち、社会貢献性が高い事業を展開しています。 退職金制度や再雇用制度、リロクラブ加入、昼食補助など福利厚生も整備しています。 長期的な視点で人材育成を行い、安心して働き続けられる環境づくりを大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本製鉄G/賃貸住宅手当・家族手当、社宅、退職金制度など福利厚生も充実/創業以来黒字経営/日本で初めてドラム缶製造を開始した国内シェアトップクラスの老舗企業/創業以来黒字経営】 ■業務概要： 当社のドラム工場にて、以下のドラム缶製造の業務をお任せします。 オートメーション設備による鋼板の剪定・溶接・巻締、化成処理・塗装・ 乾燥炉等の各製造工程において、機械・設備の操作や整備・監視・調整ならびに半製品や副資材の運搬・整理等を担当する業務を想定しております。 ■製造工程（鋼製ドラム缶）： こちらのどこかの工程を担当いただきます。 （1） 天地板・胴板加工：天地板と胴板の剪定と加工など （2） 化成処理：脱脂し水洗し薬品を用いた化成処理など （3） ドラム缶成形：天地板と胴板を接合、漏れの検査など （4） 塗装、仕上げ：機械による塗装、マーク印刷や内外面の検査、密栓など ■ドラム缶について： ドラム缶は化学業界から製造業など幅広い業種で使われております。 また、規格品になるため、突然使われなくなることがほとんどございません。 「ただのドラム缶」ではなく日本の産業を陰から支え、またリサイクルもしやすいため地球環境という観点からも社会に貢献しております。 ■働く環境： 夜勤：無 転勤：無 手当：賃貸住宅手当・家族手当、社宅、退職金制度など 事業柄どうしても、金属と金属がぶつかる大きな音や化学薬品のにおいなどはございます。 ■キャリアパス： ゆくゆく工程グループリーダー、管理者へのチャレンジが可能です。 ■当社の魅力： 【日本製鉄100%出資子会社/確かな技術力を誇るニッチメーカー】 当社は日本初のドラム缶製造メーカーであり、国内シェアはトップクラスです。生産設備の特許の取得やドラム缶製造装置及び付帯設備に関するエンジニアリング業務も展開していくなど、次世代を見据えた戦略に取り組んでいる点も魅力的です。 【アットホームな社風と手厚いバックアップ体制】 ・アットホームで落ち着いた社風で、離職者も少なく、着実にスキルを身に着けていくことができます。平均勤続年数16.5年と腰を据えて働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

完全未経験歓迎！研究充実の安定企業／創業以来、黒字・無借金経営を継続◆株式会社 NTTデータをはじめとする大手Sierとの取引◆90％以上の社員がテレワーク◆ ■研修充実〜入社後の流れ〜 入社後数ヶ月は本社にて社内研修（eラーニングが中心）を行いシステム開発の基礎を学びます。 （1）システム開発は「基本情報技術者」の資格取得と並行して必要言語の学習（LINUX shell、Oracle、Java） （2）データベース構築ではクラウド（AWSの資格）オラクル　ブロンズ（DBAの資格）の資格取得 その後、現場に配属（OJT）となりリーダーや先輩社員の業務補佐からお任せします。（バグのチェック、修正等、テスターエンドユーザーへの営業補佐など） ■現場配属後（OJT）とその後のキャリアについて ・OJTでは民間の某就職サイトの開発・運用案件に入っていただく予定です。 現在上記とは別の大型案件の開発中であり、内容としてはOracle基盤構築、サイトのリリース関連、AWS、PostgreSQL、フレームワーク開発(Java/Spring)、認証基盤構築などと業務は多岐にわたり、適正に併せて学習・業務を担当して頂く予定です ※未経験の方にはサーバー構築からスタートとなりゆくゆくはOracle基盤構築やAWS構築をお任せする予定となります ★身につくスキル…B　to　Bにおける商流や開発現場の知識、（DB：クラウド、オラクル）構築・Linuxのサーバー構築 ・ゆくゆくはNTT関連顧客折衝業務、オラクルDB設定業務など、それぞれの志向にあった方面に進んでいただきます。ひとつの道に進んで専門性を磨くことも、あるいはクライアント折衝など上流工程へ行くなど様々な経験を積むことも可能です。またこれまでの実績から技術力には定評があり、未経験からでも開発・構築経験を積むことができる環境です。 ・3年ほどで先輩社員として新人社員に教育。7年ほどでチームリーダーとして部下をもって、業務をご担当頂くイメージです。 ■働く環境環境 ・プロジェクトによって異なりますが、現在は90％以上の社員がテレワークを交えながら勤務しています（週1〜月１は出社となります） ・案件期間は短くて1年、平均２〜3年となります。 ・原則夜勤はありません 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業10h／土日祝休／復帰率が高く、ワーキングママも活躍中！／企業の障害者雇用率制度の改定で需要拡大中のサービスです！〜 ■ポジション概要： お客様先で働く障がい者の業務サポートやメンタルケアを行いながら、チームで担当する業務を納品するためのチームのマネジメントをお任せいたします。 ■業務内容： ◇担当エリアの店舗へ巡回の清掃・軽作業のサポート ◇業務の割り振り・スケジュール管理 ◇個別の業務指導・支援 ◇メンタル面のフォロー・環境整備 ◇発注部署との打ち合わせ・調整 ◇支援機関との連携　など ■1日の流れ： 始業時：通院や有休などの出社状況に合わせ、業務の割り振りを行う。 日中：社員の体調やメンタルケア、業務進行管理・納品チェック、企業様との連携（メイン窓口として別途コンサルタントが担当）等 終業：今日の業務進行状況、明日の勤怠管理　等 ◎業界問わず、”人に何かを教えた経験”や”進行管理経験”などが活かせますので、未経験の方もご活躍いただけます！ ■当ポジションの魅力： ◎1人あたり5〜6名前後をご担当いただきます。実務サポートはメインでご担当いただきますが、当ポジション以外に企業との窓口となる営業担当や複数チームを管理するSVが付いているため、運用方法やトラブル発生時などはすぐ相談できる環境です。 ◎未経験から障がい者雇用・業務支援に携わることができます！学んでいただくことはたくさんありますが、これから需要拡大のサービスとなるため、研修や実務を通して知識を身に着けることで市場価値向上を目指せます。 ■キャリアステップ： 定期でキャリア面談を実施。自身のキャリアにも向き合っていただきます。・ジョブコーチ（JC）＝当ポジション ・JCリーダー：１つの企業に複数JCがいる場合のマネジメント ・スーパーバイザー：複数顧客の統括（JCの育成・指導）、新規拠点の立ち上げ ・マネージャー：サービスの品質向上に向けた仕組みづくり、障がい者雇用の課題にアプローチするための新サービス開発、全体のマネジメント ■雇用形態について： 当社の雇用区分では無期雇用の「契約社員」です。期間の定めがない雇用ですが、職務と勤務地域が限定されるため「契約社員」の就業規則が適用されます。 変更の範囲：会社の定める業務

配属後は、資産運用リモートセンターの管理者として、センター全体の運営管理・体制強化・業務改善をリードしていただきます。派遣社員・正社員が円滑に連携できる組織づくりを担う、センターの中核ポジションです。 ■ 主な業務内容 〈人材管理・育成〉 ・正社員、派遣社員（面談・事務・照会オペレータ）の業務推進管理、育成・指導 ・正社員と派遣社員の間に立ち、円滑な連携・コミュニケーションの促進 ・オペレータ等の研修企画・実施、スキルアップ支援 ・オペレータ等の差配・シフト管理 〈センター運営・分析・改善〉 ・センター運行状況のデータ収集・指標管理・分析 ・課題抽出と業務フロー改善（プロセス見直し・スクリプト最適化等） ・オペレーター支援ツールやAIツール等の導入検討・推進 ・センター全体の品質向上・生産性改善に向けた施策立案・実行 〈内部管理・体制強化〉 ・個別取引検査、勧誘前承認等の内部管理責任者業務のサポート ・証券事故・苦情対応のサポート ・センター運営に必要な環境整備管理 ■ キャリアパス センター運営管理の経験を積みながら、将来的には副センター長・センター長クラスや、本社投資信託事業部、コールセンター関連部署における運営企画の中核人材としての活躍を期待しています。 ■働き方 ・運営時間：平日9:00〜18:00 ・平均残業時間：14時間/月 ・明確なピークタイム（10時台・14時台）があり、ワークライフバランスを確保しやすい環境 ・育児休業を取得しやすい環境（部分休業取得者も歓迎） ■組織規模・特徴 センターは現在約100名（正社員約40名・派遣社員約60名）で、今後順次拡大予定。開放的なオフィス環境で、横浜駅から徒歩約6分の好立地です。 ■ミッション ・ゆうちょ銀行直営店または郵便局からトスアップ（リモート送客）されたお客さま等のニーズを的確に把握し、最適な商品を提案することで、お客さま一人ひとりの資産形成をサポートします。 ・資産運用商品の業務等を店舗に代わり正確・迅速に実施することで、店舗社員の業務負荷軽減や営業余力創出に貢献することを目指します。 ■サポート体制 ・OJTによる丁寧なサポート ・資格取得支援（証券外務員、保険販売資格等）研修制度（金融知識研修・マネジメント研修等） 変更の範囲：会社の定める業務

【『非日常的なブランド体験』ができる店舗づくり／長く大切に時を重ねるほど愛着の湧く製品を提供／ランドセルや鞄や革小物／正社員／年休123日／福利厚生充実／ランドセル業界シェアトップクラス】 革鞄/小物ブランド「TSUCHIYA KABAN」、ランドセルブランドの「土屋鞄のランドセル」「grirose」いずれかの店舗にて、将来的な店長候補として店舗運営全般をお任せできる方を募集いたします。 ■業務詳細： ・数値管理（売上・予実・KPI） ・スタッフ育成・マネジメント ・接客・販売、お客様の製品メンテナンス ・店内ディスプレイ/VMD業務 ・在庫管理 ・その他店舗運営関連業務全般 ■キャリアパス（一例）： ◎マネジメント：店長やSV（複数店舗の統括）として店舗のマネジメントに関わるキャリア ◎スペシャリスト：接客のスペシャリストとして人材育成などを担うキャリア ◎店舗でのご経験を活かして企画やVMDなど他部門へのキャリアチェンジ（異動実績あり） ■特徴： 当社はセールを行いません。長く愛していただける製品だからこそ、1年を通して適正な価値でお届けしています。 また自社で一貫して製造〜販売まで行うSPA企業のため、その価値（価格）を自分たちで設定できるのも強みです。 本当に価値のある製品に、店舗での忘れられない体験を通してさらなる付加価値を生み出し、お客さまへお届けしています。 KABAN店舗では顧客様の愛用品をメンテナンスするなどお客様との長いお付き合いも醍醐味です。 ■国内外でのブランド展開と成長 日本発のプレミアムブランドとしてグローバル市場への進出を目指しています。 2018年には台湾に実店舗をオープンし、その後越境ECも開始。現在、国内に31店舗、海外に4店舗を展開しています。 特に海外売上比率の向上をグローバル戦略の柱とし、卸売やコラボレーション、海外サプライチェーンの強化を通じて、アジア地域への事業拡大を進めています。 2024年には、欧州・英国での実店舗販売も開始しました。 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤無しで長期的な就業◎シロアリ防除施工をはじめとする総合ハウスメンテナンスサービスを展開・プライム上場/年間休日120日】 ハウスメンテナンスの提案営業をお任せします。 ■具体的な業務内容： 無料の床下調査やハウスメンテナンスをご案内していただきます。興味を持ってくださったお客様宅で床下調査を行ない、現状報告と必要な対策のご提案を行います。　 【仕事の流れ】 1．木造一軒家を対象にご訪問し、無料床下調査のご案内 2．床下調査の実施 3．調査結果の報告 4．具体的な対策・メンテナンスのご提案→クロージング 5　ご納得いただけた内容にてご成約 6．技術職への引継ぎ ■入社後の流れ： 商品知識をつけていただくために、入社後研修センターにて数日間勉強していただきます。座学研修で住宅工法、シロアリの生態、取扱商品を学び、実技研修でモデルハウスを使い、床下調査の方法やポイントを学びます。 営業所に配属後は、先輩社員によるマンツーマン指導を実施します。他にもスキルアップ研修、昇職者研修などをご用意しているためステップアップがしやすい環境です。 ■魅力 <会社の魅力> ・1970年創業・シロアリ対策では業界シェアNO.1の実績を持ちます。 　　　　　 ・東証プライム上場企業・JA提携企業のためお客様からの信頼度が高く、未経験からでも安心して営業活動を行うことが出来ます。 　　　　　　　　　　　　　　 ＜未経験からでも安心＞ ・中途社員比率は6割以上で、未経験入社率95%です。 知識も経験もゼロからスタートしている先輩ばかり。プロへの成長過程を是非楽しんでください。 ・業界未経験者の方もご活躍いただいております ⇒飲食業、介護職員、住宅営業、建設業の入社実績有 <インセンティブ制度 > ・実績に応じて毎月給与に反映します。 経験・年齢に関わらず早期で年収800万も可能です！ （）内は年間インセンティブ額 926万円（ 478万円）　入社3年目　37歳　 911万円（ 379万円）　入社5年目　53歳　 713万円（ 292万円）　入社4年目　36歳　 630万円（ 236万円）　入社2年目　51歳　 605万円（ 210万円）　入社2年目　27歳

【安定×キャリアアップ／課長職候補募集／有給取得率高／ワークライフバランス◎／中途入社者活躍中】 セブン＆アイHDおよびその連結子会社・持分法適用会社の従業員向け生命保険（個人向け保険・団体保険）を担当する部門で、次期課長職候補としてご活躍いただける方を募集します。 将来的に管理職を視野に入れたポジションであり、業務遂行や適性に応じてキャリアアップの可能性があります。 生保営業課は約18名で構成され、うち個人向け保険チームは約10名（営業6名、事務4名）です。 【業務内容】 まずは生保営業課で営業の業務を行っていただきながら、商品知識などを身に着けていただきます。 また、並行してチームメンバーのサポートを行っていただきます。 1年ほど上長の下で業務を習得後、将来的に課長職へ昇格を想定しています。 【具体的な業務内容】 ・プレイングマネージャーとして、個人向け生命保険の営業およびお問い合わせ対応を担当し、チームメンバーの育成や業務運営をサポート ・生命保険の目標設定・進捗管理業務の補佐 ・保険会社との折衝・調整業務 【魅力ポイント】 ・売上至上主義ではなく、顧客にとって最適な保険サービスを提供する企業文化。数字管理は重要ですが、バランスを重視した営業スタイルです。 ・月数回外出の可能性がありますが、基本的には事務所内勤務。落ち着いた環境で働いていただける環境です。 【働き方】 残業は月平均20時間以内です。有給取得率も高くワークライフバランスを整えられる環境です。 【本ポジションの魅力】 ・安定した大手グループでのキャリア形成ができる ・将来の管理職候補ポジション → 課長職へのキャリアアップを前提とした採用です。 ・プレイングマネージャーとしてのやりがい → 営業＋マネジメントの両方を経験することができます。 【当社の魅力】 セブン＆アイ・ホールディングスの金融関連事業会社として、リース事業、保険サービス事業を展開し、流通サービスと一体となった新たな金融事業の創造に取り組んでおります。お客様のくらしと流通サービスに密着した金融サービスの提供を通じ、お客様の利便性向上に寄与するとともに、セブン＆アイHD及び連結子会社・持分法適用会社、そのお取引先の経営効率化、リスク管理高度化に貢献します。 変更の範囲：会社の定める業務

【リーダー候補／プライム上場子会社／中途定着率95%／フルフレックス／残業月20時間程度／福利厚生充実／自社サービスの安定運用や改善に継続して関わる】 ■業務内容 当社が展開するテレビ・EC・カタログ通販事業を支えるインフラエンジニアとしてご活躍いただきます。2026年にリプレイスした基幹システム基盤の安定運用に加え、ECサイトや各種Webサービス、社内インフラの改善・最適化を担当いただきます。サーバ、ネットワーク、セキュリティまで幅広く携わりながら、事業を支える重要なポジションです。 ■業務詳細 下記に関する協力会社のコントロール、スケジュール管理、課題管理および関係部門との調整をお任せします。 ・ECサイト・Webサービス基盤の運用・保守 ・セキュリティ対策の企画・推進（脆弱性対応、パッチ管理等） ・サーバ・ネットワーク環境の改善・最適化 ・ベンダーコントロール、各部署との調整 ・障害対応および再発防止策の検討 ■技術環境 ・オンプレミス中心のハイブリッド環境 ・クラウド：AWS、Microsoft Azure ・仮想化基盤：VMware ・OS：Linux（RHEL等）中心、一部Windows Server ・ミドルウェア：Apache、Tomcat、JBoss等 ・DB：Oracle、SQL Server等 ・セキュリティ製品：Firewall、WAF、EDR/XDR等 ■ポジションの魅力 ・AWS・Azure環境に携われる ・大規模サービス基盤に関われる ・サーバ・ネットワーク・セキュリティを横断した経験を積める ・改善提案や新規導入にも挑戦できる ・将来的にリーダー・マネージャーを目指せる ■組織構成 ＜情報システム部＞ ・ITマネジメントユニット（配属予定部署） Lマネージャー1名・メンバー2名 ・システム開発ユニット Lマネージャー含む7名 ■当社の魅力 家具・収納・食品・ファッションなどを扱う総合通販企業です。フジ・メディア・ホールディングスグループの安定基盤のもと、TV・EC・カタログを中心に事業を展開しています。 フルフレックス制度やカフェテリア制度など福利厚生も充実しており、長期的に働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜『接客・販売の仕事は頑張ってきた。でも、この先を考えると、もう一段成長したい！』そんな気持ちを持ち始めた方歓迎〜 本ポジションは、接客・販売で培ってきた経験を活かしながら、営業として通用する力を身に付けていくための育成採用ポジションです。 　 【ポジションについて】 本求人は、3年間という期間を区切って営業力を磨くことを目的としています。 3年で終わりではなく、3年後のスタートを見据えた働き方で、「この期間でどんな力を身に付けるか」を重視したい方に向けた環境です。 　 実際に、ここで営業経験を積んだ後、 ・憧れの業界の営業職 ・ベンチャー企業へ転職 ・企画や広報などの新たな職種に挑戦 ・「SE社員（地域・職種限定正社員）」 などステップアップしている方が多いです。 【仕事内容】 美容サロンに対して『HOT PEPPER Beauty』や『サロンボード』の活用提案を中心とした、集客や業務・経営支援の企画提案をお任せします。新規顧客開拓と既存顧客営業の双方を担当いただきます。 　 【一日の流れ(例)】 午前 ・チームミーティング・情報共有 ・商談ロールプレイング ・商談準備 　 午後 ・サロンへの訪問・オンライン商談 ・新規開拓活動 ・帰社後、振り返り・翌日の準備 　 ■扱うサービス 『HOT PEPPER Beauty』：国内最大級のヘアサロン、リラク＆ビューティーサロンの検索・予約サイトです。 『サロンボード』：美容サロンの予約業務を進化させ業務効率・集客力を高める予約・顧客管理システムです。 　 ■研修体制 ビジネスマナーや営業プロセスといったビジネススキルから、商品や業界についての専門知識まで、各種研修制度が整っておりますので、未経験の方でも早期に活躍することが可能です。 　 ■働く環境 20代・30代の若手メンバーが活躍中。中途入社は90％以上です。多くの未経験者を育ててきたノウハウがあるので、まずは行動してみる姿勢と学ぶ意欲さえあれば未経験からでもスキルを高めていけます。 　 ■契約社員独自の制度 ・キャリアアップ支援金 3年の契約満了に伴い、リクルートを離れて次のステップに進まれる契約社員にはキャリアアップ支援金(100万円)の支給があります。 変更の範囲：顧客接点職の業務一切※業務の内容は、変更することがある。

〜『接客・販売の仕事は頑張ってきた。でも、この先を考えると、もう一段成長したい！』そんな気持ちを持ち始めた方歓迎〜 本ポジションは、接客・販売で培ってきた経験を活かしながら、営業として通用する力を身に付けていくための育成採用ポジションです。 　 【ポジションについて】 本求人は、3年間という期間を区切って営業力を磨くことを目的としています。 3年で終わりではなく、3年後のスタートを見据えた働き方で、「この期間でどんな力を身に付けるか」を重視したい方に向けた環境です。 　 実際に、ここで営業経験を積んだ後、 ・憧れの業界の営業職 ・ベンチャー企業へ転職 ・企画や広報などの新たな職種に挑戦 ・「SE社員（地域・職種限定正社員）」 などステップアップしている方が多いです。 【仕事内容】 美容サロンに対して『HOT PEPPER Beauty』や『サロンボード』の活用提案を中心とした、集客や業務・経営支援の企画提案をお任せします。新規顧客開拓と既存顧客営業の双方を担当いただきます。 　 【一日の流れ(例)】 午前 ・チームミーティング・情報共有 ・商談ロールプレイング ・商談準備 　 午後 ・サロンへの訪問・オンライン商談 ・新規開拓活動 ・帰社後、振り返り・翌日の準備 　 ■扱うサービス 『HOT PEPPER Beauty』：国内最大級のヘアサロン、リラク＆ビューティーサロンの検索・予約サイトです。 『サロンボード』：美容サロンの予約業務を進化させ業務効率・集客力を高める予約・顧客管理システムです。 　 ■研修体制 ビジネスマナーや営業プロセスといったビジネススキルから、商品や業界についての専門知識まで、各種研修制度が整っておりますので、未経験の方でも早期に活躍することが可能です。 　 ■働く環境 20代・30代の若手メンバーが活躍中。中途入社は90％以上です。多くの未経験者を育ててきたノウハウがあるので、まずは行動してみる姿勢と学ぶ意欲さえあれば未経験からでもスキルを高めていけます。 　 ■契約社員独自の制度 ・キャリアアップ支援金 3年の契約満了に伴い、リクルートを離れて次のステップに進まれる契約社員にはキャリアアップ支援金(100万円)の支給があります。 変更の範囲：顧客接点職の業務一切※業務の内容は、変更することがある。

〜スケール大◎タービン発電機（全長約10m）という巨大な電気機械に携わり、社会インフラを支える仕事〜 ■業務内容： 国内・海外火力発電プラントに納める発電機の品質管理全般及び、現地（顧客サイト）での試運転調整を担当いただきます。 国内外の発電所へ納入され、数十年に渡って電力インフラを支える製品に関わる社会貢献性の高いポジションです。 ＜具体的には＞ 発電機の機械検査（寸法・外観）や非破壊検査、振動調整業務、固定子巻線の電気試験及び、完成後の試運転、現地据え付け後の試運転、保守サービスにおける点検、試験を担っていただきます。 ■組織ミッション：現場グループ（試験係・振技係・検査係） ・タービン発電機の性能/特性および巻線/絶縁に関する試験 ・タービン発電機の振動計測/振動解析/振動調整 ・タービン発電機の購入品検査、中間検査及び完成品検査 ■出向先について 2024年4月、三菱重工業株式会社と三菱電機株式会社の発電機事業を統合し、三菱ジェネレーター株式会社が発足しました。 電力の安定供給や地球温暖化への対策としてのカーボンニュートラル実現など社会ニーズへの貢献のため、発電機メーカーとして水素・アンモニアなどのカーボンフリー燃料を活用した火力発電や、再生可能エネルギーなどの変動を補う大型発電システムなど、多様なエネルギー源に対応した発電機などの開発・提供を行っています。 ※本ポジションは三菱ジェネレーター株式会社に在籍出向となります。 ■製品やサービスの強み： データセンター、半導体工場、AI関連施設の増加に伴う、電力需要の世界的な急速拡大を背景に、発電プラントの重要性はかつてないほど高まっており、その心臓部である発電機を供給する当社への期待も日々大きくなっています。 ■業務の魅力： ・電力という重要な社会インフラへの貢献ができます。 ・タービン発電機（全長約10m）という巨大な電気機械に携わることができます。保有する技術が異なる多くの部門・人が協力し合って、ようやく造り上げることができる製品です。 ・現場で現物に触れ、状況を把握しながら業務を進めることが多く、現場に密着した仕事であることも魅力です。 ■出張について： 頻度（年数回〜10回）、期間（数日〜3カ月）※業務により頻度や期間が異なります。 変更の範囲：会社の定める業務※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります

【東証プライム上場／カラオケ機器「DAM」「ビッグエコー」展開企業／土日祝休／管理職候補】 カラオケ機器「DAM」や店舗数、売上ともに業界トップクラスを誇る「BIG ECHO」を展開している当社の社内SEとして社内ＩＴの運営をお任せします。 ◎業務概要 Microsoft 365・Entra IDを活用したIT資産管理・ID管理の強化を進めています。 本ポジションでは、日々の運用担当ではなく、IT資産管理およびID管理の運用設計・標準化・改善を推進する中核人材を募集しています。 既存運用を維持するだけでなく、管理ルールや運用プロセスを整備し、継続的に改善できる体制づくりを担っていただきます。 ________________________________________ ■主な仕事内容 ・IT資産管理台帳の整備・運用改善 ・ソフトウェアライセンス管理 ・IT資産棚卸運用の設計・改善 ・Entra IDを中心としたID管理 ・アカウントライフサイクル管理 ・権限管理運用の整備 ・Microsoft 365管理基盤の運用改善 ・業務フローおよび運用ルールの標準化 ________________________________________ ■マッチする業務経験 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・IT資産管理体制の構築・改善 ・ID管理運用の設計・標準化 ・Microsoft 365運用管理 ・管理台帳や棚卸運用の整備 ・ライセンス管理の運用改善 ・情報システム部門の業務改善・標準化 ・運用チームや管理体制の立ち上げ ■組織構成 ・社員18名（20代〜50代） ・常駐パートナー約10名 ・インフラ・運用領域8名 20年以上在籍する社員も複数在籍しています。 ■応募者へ伝えたいメッセージ 当社が求めているのは、 「運用担当者」ではなく、「管理の仕組みを作り、改善できる方」です。 これまで情報システム部門で培った経験を活かし、IT資産管理やID管理のあるべき姿を一緒に構築していただけるベテラン人材を歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務