【業界未経験者歓迎】 キャリアショップのストアマネージャー候補として店舗業務・マネジメント全般をお任せ♪ ■職務内容： ソフトバンクショップのストアマネージャー候補として、雇入れ直後はキャリアショップのマネージャー候補として、店舗業務や店舗マネジメントをお任せ致します。入社後まずはクルーを経験。接客業務／カウンター業務／店舗業務などの業務をお任せし、業務に慣れていただきます。入社半年〜１年半を目処に経験を積んだ後は、副店長・店長として店舗運営をお任せします。 具体的には… ・スタッフの育成 ・シフト管理 ・売上管理 ・商品管理 ・販売促進 ・広告宣伝の企画立案 など ■配属先の編成： ★20代・30代中心に活躍中！ 若手を中心に、男女ともにバランス良く活躍しています。 先輩が後輩を教育する風土が根付いており、「初めはわからないことだらけで当然」というスタンスでフォローしているので、新しい方もなじみやすいはず！ ■仕事の魅力： ★店舗ごとに裁量があり、店長の判断で店舗運営を行えるのが特徴です。例えば催事やショッピングモールのイベントに参加してくじ引きキャンペーンを行ったり、折込チラシの配布を決定するのも店長の発案によるもの。自分のアイディアが売上につながります。 ★満足の待遇 給与例： 店舗責任者：年収550万円／マネージャー：年収700万円／課長：年収800万円 ＜ 社員の年収例 ＞ 年収643万円（月給41万円＋賞与2回／29歳 店長職 経験2年） 年収678万円（月給44万円＋賞与2回／31歳 店長職 経験3年） ※ソフトバンク認定資格取得による手当（1〜8万円／月・年額96万円）年間4回ある資格試験で4種類の認定資格を取得することで月給にプラスして手当が支給。 ・エグゼクティブショップディレクター：8万円 ・ショップエキスパート・ショップディレクター：6万円 ・チーフアドバイザー：3万円 ・アドバイザー：1万円 試験内容は商品知識・接客・直近の販売実績などが評価対象となります。合格率約88%！ ★働き方◎ ・有給・連休取得を推進！月に最低1日の有給取得推進 ・育休実績：取得率：約95％／復帰率89.1％ ・ショップ勤務者 4連休超取得率：86.8％ 変更の範囲：会社の定める業務

~約9割が未経験スタート★年休実質128日！6連休も取得可♪◆安定した経営基盤◎~ ■職務内容 当社直営のソフトバンクショップで、お客様の受付対応、携帯電話やスマートフォンのサービスや商品案内といった仕事をお任せします。 ※チームでコミュニケーションを取りながら仕事に取り組んで頂きます。 ◇受付対応 ◇サービス・商品のご案内、手続き ◇便利な使い方のレクチャー ◇店頭ディスプレイづくり ◇店内イベントの企画・実施など ■研修体制充実♪ ・約9割が未経験スタート★ 教える立場の先輩社員の7割が未経験スタートなので、入社時の不安な気持ちはよく理解できます。 あなたが安心できるようしっかりとフォローします！同期入社の仲間はもちろん、先輩ともいい関係を築いていけるのがベルパークの魅力のひとつ。 困った時はすぐに相談し合えて、互いに高め合いながら成長できます！ ・研修体制も充実！研修部が主催するコンプライアンス研修、業務知識習得研修のほか、店舗配属後もスキルアップ・レベルアップを支援するツールや環境が整っています。 ■この仕事の魅力 ★ライフイベントへの支援多数★ （1）社員の男女比【47％：53％】で、男女共にバランスよく活躍しています。 ・年休実質128日！ ・月1日の有給取得・連続休暇取得を推進中 ・育休取得率約95％／復帰率は89.1％！ ・保育園に預けて復職した場合⇒保育手当を支給（3歳まで） ・お子さんが4歳に達するまで時短勤務可 ・時短とフルタイムをミックスして使えます『慣らしフルタイム制度』あり （2）ベルパークは東証スタンダード上場企業。全国に300店以上の店舗を展開し、安定した経営基盤を誇ります。研修体制も充実！コンプライアンス研修、業務知識習得研修のほか、店舗配属後もスキルアップ・レベルアップを支援するツールや環境が整っています。 ★スキルアップが叶えられる★ 年4回の「ソフトバンク認定資格試験」で資格を取得したら、最高月額8万円（年額96万円）の資格手当を追加支給！ ※試験の合格率は87.6％ ※会社をあげて合格までしっかりサポートします! こちらもご覧ください！（実際に活躍する社員のインタビューもございます！） https://note.com/bellpark_saiyou 変更の範囲：会社の定める業務

《上場企業で幅広い業務経験が可能◎／平均残業時間約20h／産休・育休取得率約95％／資格取得支援制度あり／年休128日》 ■業務概要： 本社財務経理部にて、経理業務全般を担っていただきます。 ■業務詳細： ご経験とご要望に応じてお任せする業務を決定させて頂きます。 ・決算(月次・年次・四半期決算業務) ・連結決算 ・開示（四半期・年次の開示資料の作成、チェック） ・監査法人対応 ・銀行入出金業務 ・従業員経費精算業務 ・税務（申告資料の作成） ・その他、各種申請書対応、請求など ※システムは『勘定奉行』を使用しております。 ■配属先組織構成： ・部長、課長、係長2名、主任3名、メンバー4名、派遣社員2名が在籍。 20〜40代まで幅広い年齢層の方が所属しており、30代がボリュームゾーンとなっています。 現職メンバーに、会計士や税理士有資格者もいるため、お互いのスキルを高め合う環境です。 ■キャリアパス： まずは決算業務からご担当いただき、ゆくゆくはメンバーマネジメントなどもお任せすることを期待しております。 ■働き方： ・土日祝休み、リモートワークも相談可能で、ワークライフバランスが整った環境です。 ・産休・育休取得率約95％となっており、「子育てサポート企業」として東京都よりくるみんマークも取得しています。 ■本ポジションの魅力： ・事業会社の財務経理として、幅広い経験を積むことが可能です。 連結・開示・税務など、やる気のある方にはご希望の業務を経験していただけます。上場企業の経理業務を（縦にも横にも）幅広く経験することが可能なのでご自身のキャリアを積み上げたい方には最適な環境です。 ※業務ローテーションは、定期的に行っております。将来的には予実管理（現在は経営企画が担当）等、幅広い業務に挑戦も可能です。 ■同社の魅力： ・同社は、携帯電話の販売台数だけでなく、顧客毎に異なる課題を解決するソリューションの導入にも拘っています。現在、1人1台以上を有する携帯電話だからこそ、付加価値に拘るべきだと考えています。実際に他販売会社のソリューション導入率は1ケタ台が大半ですが、同社は約23％の導入率を有し、業界トップの立ち位置です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎売り込まない法人営業／関係づくりが成果につながる“仕入れ”の仕事 ◎グローバルに価値を循環させる“ダメージカーリユース”のトップランナー ◎年休128日・土日祝休み！プライベートも収入も大切に！住宅＆家族手当有 〜事故や災害で発生する年間約300万台もの廃棄車両を再び車として蘇らせる「ダメージカーリユース」の業界トップクラス企業〜 ■業務内容 担当エリア取引先との関係性構築・トラックや建機、フォークリフトの査定・買取をお任せいたします。 基本的にはさいたま市にある本社にて勤務頂きますが、外勤営業となる為担当エリアに出向き、新規開拓や既存顧客への営業活動がメインとなります。 1人で黙々と進めるより、同部署のチームメンバーや担当エリア付近の支店と連携しながら、営業先や買取依頼などを受注して進めていきます 担当エリアはご本人の意思を尊重しますが、宿泊を伴う出張もございます！ 外出以外では本社にて買い取った車両の引取や販売方法の考案など多岐にわたるオフィス作業もございます。 新規営業７：３既存顧客 内勤事務処理6：4外出 ■業務ながれについて ▼ダメージカーの査定 査定表に従い、車の状態を確認。 「どれくらい修理費がかかるか」「再利用できるパーツはあるか」を考えて査定します。国内外の需要動向を支店内で共有し、今後の販売先などを考えながら、買取金額を検討します。 ★実際の訪問の際の会話★ タウ「お世話になっておりますー！査定できる車今日ありますかー？」 パターン（1）　先方「お！タウ様が来たよー！ちょっと待っててね、あ、ありそうだから査定してもらっていい？」 パターン（2）　先方「あ、タウ様、今日はないんだよねえ、今週の〇日に入る予定あるからまた来てよ」 ▼仕入金額を提示し、交渉がまとまれば成約 慣れるまでは先輩が商談をサポートします。 ▼その後支店に帰社し、事務作業 ・車の引上げ手配 ・活動報告書作成 ・先輩とのMTG ・事務スタッフに書類の作成依頼? ■入社後の流れについて 座学研修：当社の理念や業界の基礎を学びます。 車両買取研修：買取に必要な知識や接客手法などを学びます。 店舗配属・OJT研修：先輩の営業活動に同行し、1〜2カ月後には1人で営業活動ができるようになります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日祝休み／年休122日／スーパーフレックス／平均有給取得日数13.8日／ノー残業デイあり／月残業平均10ｈ以内／福利厚生充実／クボタ・パナソニック出資／土日祝休み〜 ■業務内容 ★太陽光発電システム設置エンジニア★ 建築外装材大手メーカー（親会社）ケイミュー社の製品の外装工事（屋根・外壁・雨とい・太陽光発電システム）とそれに伴う建材の販売を行う当社の技術開発部として、住宅用及び商業用 太陽光発電システム設置エンジニア及び全社営業所への技術サポート業務をお任せいたします。 ■業務内容詳細 ・太陽光発電システムパネル設置工事の計画立案・現場管理 ・太陽光発電システムの初期設計、容量提案、見積作成 ・施工計画の作成、進捗管理、報告業務 ・元請け様への簡易な説明、アフターフォロー対応 ・現場の品質保証、検査（絶縁抵抗、接続抵抗、設置、アース計画等の確認） ・系統連系の設計、試験、立ち上げ ・施工図、施工手順書の作成、修正、工事報告書の作成 ・全国各営業所の新築及びリフォーム物件の設計施工技術サポート ・元請け様との施工打合せ及び資料作成 ・工事管理及び施工技術のＤＸ化企画開発推進 ・現場トラブルの解決、関係部署、協力業者との調整　など ■ポジションの魅力 ・働き方の良さ：クボタ、パナソニックといった親会社との結びつきにより、大手メーカー並みの120日を超える年間休日、月平均残業時間も10h以内程度で有休消化率60％（平均有給取得日数も10日）で、ノー残業デイがあるなど業界内屈指の働きやすさです。 ・充実した福利厚生：諸手当、社内研修制度、資格補助も手厚く手に職つけられるので中長期的なライフ・キャリアプランを設計できる等、未経験でも活躍できます。 ■企業の魅力： 経営基盤の安定性：パナソニック、クボタが共同して出資をして誕生した建築外装資材の最大手メーカーであるケイミューのグループ会社として1988年に創業しました。100種類を超える豊富なラインナップを保有するケイミューと連携することで、優先的に案件受注ができる体制が整っています 変更の範囲：会社の定める業務

〜経理リーダーとして牽引！／ブランドリユースの買取・販売を多チャネルで展開／リユース業界トップクラスの成長率◎〜 事業拡大と組織強化に伴い、実務のコアメンバーとして決算をリードしつつ、「経理組織の型づくり」を担っていただくリーダー候補を募集します！ 現在は5名のスタッフがおりますが、IPO準備を含む今後のさらなる成長に向け、より精度の高い決算体制と業務効率化が必要です。 「今の会社ではルーチンワークばかりで物足りない」「培った経理スキルを、変化の激しい成長企業で試したい」という方に最適な環境です。 ■業務内容： ・月次〜年次決算業務のリード ・日次経理業務（システムへの入力、伝票起票など） ・事業部や事務部門との連携・調整業務 ・業務改善などの各種プロジェクトのサポート ※業務範囲はご経験に応じて段階的にお任せします ※会計処理や業務フローについても、これまでのご経験を踏まえた改善提案を歓迎しています。現場発信でルールを作っていける環境です！ ■配属先の構成： スタッフ5名、アルバイト1名 ■魅力ポイント： ◎市場価値を高める経験 完成された仕組みを回す「作業者」ではなく、決算早期化や経理のDX化を自らリードし、一生モノの「仕組み作り」のスキルが手に入ります。 ◎フラットで柔軟な社風 服装自由！社歴に関わらず「より良くするための提案」は採用・実行される、意思決定の速さが自慢！ ■キャリアパス・評価制度： 日次・月次業務から始め、経理リーダーとしてチームをけん引し、上場後の企業成長に貢献する重要なポジションへとキャリアアップが可能です。 また、評価指標も部署ごとに明確に決まっており、年２回の面談を通じて評価頂ける環境です。 ■休日について（選択休日制）： 毎月の休日数は、その月の「土日祝」の合計日数と同日数となります。 ※基本のお休みは土日祝。平日休みを取りたい際に有休を消化せず、代わりに土日祝の出勤と入れ替えることが可能な制度です ※従業員本人が希望を反映した月間シフトカレンダーを作成し、前月末日までに上長承認をもって決定します ※法令に基づき、週1日以上の休日は必ず設定（就業規則に基づき運用） ※業務上の都合により、事前に通知した上で休日を別日に振り替えていただく場合があり 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験者歓迎】 キャリアショップのストアマネージャー候補として店舗業務・マネジメント全般をお任せ♪ ■職務内容： ソフトバンクショップのストアマネージャー候補として、雇入れ直後はキャリアショップのマネージャー候補として、店舗業務や店舗マネジメントをお任せ致します。入社後まずはクルーを経験。接客業務／カウンター業務／店舗業務などの業務をお任せし、業務に慣れていただきます。入社半年〜１年半を目処に経験を積んだ後は、副店長・店長として店舗運営をお任せします。 具体的には… ・スタッフの育成 ・シフト管理 ・売上管理 ・商品管理 ・販売促進 ・広告宣伝の企画立案 など ■配属先の編成： ★20代・30代中心に活躍中！ 若手を中心に、男女ともにバランス良く活躍しています。 先輩が後輩を教育する風土が根付いており、「初めはわからないことだらけで当然」というスタンスでフォローしているので、新しい方もなじみやすいはず！ ■仕事の魅力： ★店舗ごとに裁量があり、店長の判断で店舗運営を行えるのが特徴です。例えば催事やショッピングモールのイベントに参加してくじ引きキャンペーンを行ったり、折込チラシの配布を決定するのも店長の発案によるもの。自分のアイディアが売上につながります。 ★満足の待遇 給与例： 店舗責任者：年収550万円／マネージャー：年収700万円／課長：年収800万円 ＜ 社員の年収例 ＞ 年収643万円（月給41万円＋賞与2回／29歳 店長職 経験2年） 年収678万円（月給44万円＋賞与2回／31歳 店長職 経験3年） ※ソフトバンク認定資格取得による手当（1〜8万円／月・年額96万円）年間4回ある資格試験で4種類の認定資格を取得することで月給にプラスして手当が支給。 ・エグゼクティブショップディレクター：8万円 ・ショップエキスパート・ショップディレクター：6万円 ・チーフアドバイザー：3万円 ・アドバイザー：1万円 試験内容は商品知識・接客・直近の販売実績などが評価対象となります。合格率約88%！ ★働き方◎ ・有給・連休取得を推進！月に最低1日の有給取得推進 ・育休実績：取得率：約95％／復帰率89.1％ ・ショップ勤務者 4連休超取得率：86.8％ 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験者歓迎】 キャリアショップのストアマネージャー候補として店舗業務・マネジメント全般をお任せ♪ ■職務内容： ソフトバンクショップのストアマネージャー候補として、雇入れ直後はキャリアショップのマネージャー候補として、店舗業務や店舗マネジメントをお任せ致します。入社後まずはクルーを経験。接客業務／カウンター業務／店舗業務などの業務をお任せし、業務に慣れていただきます。入社半年〜１年半を目処に経験を積んだ後は、副店長・店長として店舗運営をお任せします。 具体的には… ・スタッフの育成 ・シフト管理 ・売上管理 ・商品管理 ・販売促進 ・広告宣伝の企画立案 など ■配属先の編成： ★20代・30代中心に活躍中！ 若手を中心に、男女ともにバランス良く活躍しています。 先輩が後輩を教育する風土が根付いており、「初めはわからないことだらけで当然」というスタンスでフォローしているので、新しい方もなじみやすいはず！ ■仕事の魅力： ★店舗ごとに裁量があり、店長の判断で店舗運営を行えるのが特徴です。例えば催事やショッピングモールのイベントに参加してくじ引きキャンペーンを行ったり、折込チラシの配布を決定するのも店長の発案によるもの。自分のアイディアが売上につながります。 ★満足の待遇 給与例： 店舗責任者：年収550万円／マネージャー：年収700万円／課長：年収800万円 ＜ 社員の年収例 ＞ 年収643万円（月給41万円＋賞与2回／29歳 店長職 経験2年） 年収678万円（月給44万円＋賞与2回／31歳 店長職 経験3年） ※ソフトバンク認定資格取得による手当（1〜8万円／月・年額96万円）年間4回ある資格試験で4種類の認定資格を取得することで月給にプラスして手当が支給。 ・エグゼクティブショップディレクター：8万円 ・ショップエキスパート・ショップディレクター：6万円 ・チーフアドバイザー：3万円 ・アドバイザー：1万円 試験内容は商品知識・接客・直近の販売実績などが評価対象となります。合格率約88%！ ★働き方◎ ・有給・連休取得を推進！月に最低1日の有給取得推進 ・育休実績：取得率：約95％／復帰率89.1％ ・ショップ勤務者 4連休超取得率：86.8％ 変更の範囲：会社の定める業務

~約9割が未経験スタート★年休実質128日！6連休も取得可♪◆安定した経営基盤◎~ ■職務内容 当社直営のソフトバンクショップで、お客様の受付対応、携帯電話やスマートフォンのサービスや商品案内といった仕事をお任せします。 ※チームでコミュニケーションを取りながら仕事に取り組んで頂きます。 ◇受付対応 ◇サービス・商品のご案内、手続き ◇便利な使い方のレクチャー ◇店頭ディスプレイづくり ◇店内イベントの企画・実施など ■研修体制充実♪ ・約9割が未経験スタート★ 教える立場の先輩社員の7割が未経験スタートなので、入社時の不安な気持ちはよく理解できます。 あなたが安心できるようしっかりとフォローします！同期入社の仲間はもちろん、先輩ともいい関係を築いていけるのがベルパークの魅力のひとつ。 困った時はすぐに相談し合えて、互いに高め合いながら成長できます！ ・研修体制も充実！研修部が主催するコンプライアンス研修、業務知識習得研修のほか、店舗配属後もスキルアップ・レベルアップを支援するツールや環境が整っています。 ■この仕事の魅力 ★ライフイベントへの支援多数★ （1）社員の男女比【47％：53％】で、男女共にバランスよく活躍しています。 ・年休実質128日！ ・月1日の有給取得・連続休暇取得を推進中 ・育休取得率約95％／復帰率は89.1％！ ・保育園に預けて復職した場合⇒保育手当を支給（3歳まで） ・お子さんが4歳に達するまで時短勤務可 ・時短とフルタイムをミックスして使えます『慣らしフルタイム制度』あり （2）ベルパークは東証スタンダード上場企業。全国に300店以上の店舗を展開し、安定した経営基盤を誇ります。研修体制も充実！コンプライアンス研修、業務知識習得研修のほか、店舗配属後もスキルアップ・レベルアップを支援するツールや環境が整っています。 ★スキルアップが叶えられる★ 年4回の「ソフトバンク認定資格試験」で資格を取得したら、最高月額8万円（年額96万円）の資格手当を追加支給！ ※試験の合格率は87.6％ ※会社をあげて合格までしっかりサポートします! こちらもご覧ください！（実際に活躍する社員のインタビューもございます！） https://note.com/bellpark_saiyou 変更の範囲：会社の定める業務

~ソニーGトップクラスの売上高のグローバル企業／フルフレックス制／年間休日130日・有給も初年度から15日付与のWLB◎~ ●世界1億台超のPlayStation基盤を支える中核システム開発 ●PS5・PS4の配信技術を担い最先端技術に挑戦できる環境 ■業務内容 ・PlayStationシステムソフトウェアにおけるゲーム配信・インストール・アップデートに関わるクライアントソフトウェアの設計・開発を担当します。 ・ゲームタイトルとシステムソフトウェア、SDKの依存関係や、既存タイトル資産・将来タイトル双方の制約を踏まえ、長期的な互換性と運用を見据えた設計を行います。 ・新規要件や機能追加に対してソリューション検討、基本設計、関連チームとの仕様調整・合意形成を担います。 ・チームメンバーや協力会社メンバーと連携し、詳細設計、実装、単体・結合テスト、リリース後のサポートまで一貫して担当します。 ・ご経験に応じて、チームリードまたはチームリード候補として、設計方針の推進やチーム横断での課題解決を担っていただくことを期待しています。 ■ダウンロード・インストール機能について 100GBを超える大容量ゲームでも、できるだけ早くプレイ可能にするダウンロード・インストール機能を開発しています。言語やPlayStationの性能特性に応じてゲームバイナリを分割し、ユーザ操作や本体状態に合わせて取得対象や順序を最適化することで効率的な配信を実現。更新時は差分のみをダウンロードし、既存データを再利用することで高速化を図ります。加えて、コンソールのライフサイクル全体で安定した動作を支えるため、ランタイム環境の更新や構成管理にも取り組んでいます。 ■チーム構成 社員 計2名 (リーダー,メンバー)業務委託 1名 ■組織情報 PS5・PS4をはじめとする歴代PlayStationのシステムソフトウェア開発に携わり、主にゲームのダウンロード、インストール、起動に関わる機能を担当しています。東京に加え米国・英国拠点の開発・運用チームや他部門と連携するグローバルな環境で、ネットワークやゲーム開発の最先端技術に触れながら業務を推進。1億台超のコンソールと月間1億以上のユーザを支える基盤技術を開発し、PlayStationの未来に挑戦するやりがいある職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

【SBI新生銀行グループ安定経営・安定した収益基盤/銀行×SBIグループのFinTech/提携カードの企画力と柔軟性が強み】 各種カード発行するための企画及びモニタリング含めた運営業務に従事していただきます。クレジットカード（主に国際ブランド）に対してセキュリティ強化及びネットワークの構築、約款・規約対応などカード発行に向けて幅広い業務に携わっていただきます。 アプラスでは多種多様な企業と提携し、特定ブランドに特化したカードを発行できる柔軟性を強みとしております。提携先のニーズに合わせてカード名称・デザイン・特典・ポイント設計まで企画が可能です。 ■期待すること 経験を活かして頂きながら徐々に業務をお任せします。 将来的にはマネジメントとしてご活躍頂くことを想定しております。 ■業務内容： ・カード導入・付帯サービス導入に向けた社内外の調整（ポイント付帯サービス等） ・カード発行に伴う約款・規約対応 ・ネットワークの維持、システム運用 ※カード発行時のデザインやどのようなサービスが必要なのか、検討していただくことも業務の一つです。 ■組織構成： 総勢18名の社員が在籍しております。女性も多くご活躍されている部署となります。チームとして業務運営しており、お互いにサポートしながら、チームワークを発揮し計画を成し遂げていきます。 ■キャリアパス： 自己申告制度や、SBI新生銀行グループ横断の公募制度によって社員のキャリアを支援しており、マーケティングなど異なる職種への転換も自身の意思でチャレンジが可能。また特定分野における自身の市場価値を高めることができます。 ■充実した休暇制度及び福利厚生： ・連続休暇：連続5営業日以上、最長14日間の連続休暇を年度毎に取得可能 ・時間単位休暇：半日単位もしくは１時間単位で取得可能 ・産休・育休：産前６週間と、産後８週間、休暇をとることができ、育児休業はお子様が最大2歳まで、時短勤務は小学校6年生まで取得可能 ・家賃補助手当あり※年齢・自己契約物件、通勤距離等で規定あり ライフイベントに応じて利用できる制度が揃っております。※例えば30歳未満の独身者で首都圏勤務の場合73,000円の物件に6,000円で入居可能 変更の範囲：会社の定める業務

【★社内外へ明るくコミュニケーション取れる方！バックオフィス業務のご経験歓迎★東証プライム上場！水まわり製品業界No1シェアの大手メーカー／年休122日・土日祝／残業20ｈ】 住宅設備機器業界のリーディングカンパニーである同社は、キッチン・バス・洗面をはじめとした幅広い製品を製造しています。事務スタッフとして経理、勤怠、備品管理などバックオフィス業務を幅広く担当できる方を募集します！ ■仕事内容： ・仕訳入力や請求書発行などの経理業務 ・備品の在庫管理・発注・入庫処理 ・勤怠管理や集計作業 ・健康診断対応 ・対面受付や電話の応対 ■特徴： ◆現場や社外からの依頼に、臨機応変にフットワーク軽く対応していける方を募集します！裏方として会社を支えつつ周囲に貢献でき、工場のみんなから頼りにされるやりがいのある仕事です◎ ■働き方： ・年休122日（土日祝） ・完全週休二日制 ・残業20ｈ程 ■入社後： 先輩社員から引継ぎあり◎ ※会社によってやり方やルールが違うと思いますが、引継ぎ期間がありますので業務経験を活かして頂けると思います。 ■ 評価制度・キャリア ・MBO（目標管理制度）に基づく公正な評価（半期ごとに目標設定・フィードバック） ・社歴や年齢に関わらず、裁量ある業務を早期に任される風土 ・教育制度や自己啓発支援が充実しており、キャリアアップを積極的に後押し 変更の範囲：会社の定める業務

〜「運用・開発の技術面の意思決定と仕組み化」をリード！／リユース業界での成長率トップクラス／年休126日／リモート週3日／平均残業月16時間〜 複数のWordPress系Webサービスを中心に、運用と開発の両面から技術的にリードしていただきます。 開発は主にオフショアエンジニアが担い、日々のコミュニケーションは Slack、プロジェクト管理は JIRA（スクラム開発ベース） で進めています。 また、開発はエンジニアだけで完結せず、ディレクション担当・QAと連携しながら、仕様理解・品質・リリース判断まで含めて「チームとして回る状態」を作っています。 ピープルマネジメントよりも、運用・開発の“技術面の意思決定と仕組み化”をリードする役割です！ ■業務内容： １、開発課の技術リード 　・設計/運用/リスクの重要判断を整理し、合意形成までつなぐ 　・Go/No-Goの判断基準（誰が何を確認するか）を整備 ２、オフショア開発の技術面リード 　・重要PR/設計のレビュー、実装方針のすり合わせを主導 　・リリース判断の観点（品質/影響/ロールバック）を整備 ３、ディレクション担当・QAを含む連携のリード 　・暗黙知（コードが仕様）を前提に、認識ズレを減らす導線構築 　・QA観点の可視化、受け入れ判断フロー（役割/レビュー導線）を整備 ４、運用・障害対応の設計と改善 　・アラート/インシデント対応の型（切り分け/エスカレーション/記録）を整備 　・恒久対応を回すための運用（起票/優先度/追跡）を仕組み化 ５、サイト横断の共通化・仕組み化の推進 　・手運用の負債を減らすための標準化/共通化テーマを設計し推進 ６、必要に応じて 自身でも手を動かして実装 　・重要度の高い改修や基盤改善（Terraform/GitHub Actions等）を自ら実装 ■ミッション・フェーズ： サイトの規模拡大に伴い、手運用による例外対応・属人対応が増え、運用コストとリスクが積み上がっています。 今後は複数サイト横断で再利用できる共通化の仕組み（認証・フォーム・計測・運用フロー等の整理/標準化）を整え、必要に応じてWordPress依存を減らす／段階的に脱却も視野に入れた技術判断・設計を進めていくフェーズです！ 変更の範囲：会社の定める業務

＜大規模病院向け高シェアの自社システム＞＜休日・夜間対応なし・残業月平均15H＞＜医療従事者の「働く」をITで支援＞ 新規クラウドサービスの0→1の立ち上げやグロースを、専任の開発部隊としてリードいただきます。入社直後はCTOが兼任している開発業務の巻き取りから入っていただき、ゆくゆくは完全新規プロダクトの立ち上げにも携わっていただく想定です。 【業務内容】 ■新規クラウドサービスの追加機能開発における要件定義、基本設計、詳細設計 ■コードレビュー/テストケースレビュー等の開発管理業務 ■運用ドキュメントの整備（稼働向け説明資料/操作マニュアル/運用手順書） 【将来的なミッション】 ■完全新規プロダクトの立ち上げ、開発リード ■既存プロダクトのクラウド移行 ■技術選定／アーキテクチャ設計への関与 【開発環境】 言語：PHP OS：Red Hat Enterprise Linux (RHEL) データベース：PostgreSQL 利用クラウド：AWS ソースコード管理：BitBucket （git） 品質管理：BDDを基にした自動テストも実施 AI：開発言語バージョンアップ等への活用に向けてツール検討中（ Claude　Cursor 等） ■入社後のフォロー体制： 様々なフォローがございますため、安心してご入社いただけます。 ・エンジニアの「基礎体力」を鍛える定期勉強会 ・技術特化のカジュアル勉強会 ・定期的な社内研修制度 ・社外イベントへの参加支援 ・書籍購入補助 【組織構成】 レポートライン：執行役員CTO メンバー：6名+協力会社（専属担当11名） マネージャー1名(50代・開発本部長との兼任)/メンバー5名(50代システム開発経験者、30代・新卒入社、20代・未経験入社、60代・再雇用2名) 【柔軟な働き方と安定した環境】 週4日リモート実績あり（ハイブリッド型）／フレックス制導入（試用期間後適用）／休日夜間対応なし ■当社について・商材魅力： 大手医療コンサルティンググループの強固な経営基盤のもと、主に総合病院向けに自社開発の業務系システムを提供しています。 今後はクリニックやオンライン診療のニーズに応えるべく、新製品の開発や既存製品のクラウド移行を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【社内の多様なプロジェクトを統括管理／幅広いキャリアパス／働き方◎残業20時間以内で土日祝休み！プライベートとメリハリをつけて働けます】 ■業務概要 当ポジションは社内で稼働中のすべてのプロジェクトの統括管理機能を担っています。 各プロジェクトのプロジェクトマネージャーから、プロジェクトの進捗状況や今後の計画に関する情報を定期的に収集し、経営に必要な情報として整理したうえで社内のマネージメント層に報告する業務を中心に行います。各プロジェクトの契約管理、見積管理、請求管理業務から、各営業担当者の営業活動の管理（営業案件の進捗状況管理など）も行っていただきます。 ■業務詳細 ・プロジェクト計画書の管理・運用（進捗状況や計画データの収集・統計情報作成） ・管理会計業務（売上や工数等の数値管理、データ分析） ・営業事務（見積書や請求書の発行・管理、顧客対応） ・社内プロジェクトマネージャーやマネジメント層へのレポーティング ※プロジェクトマネージャーが進捗遅延の対応を行い、個々のプロジェクトの業務に関して、プロジェクトマネージャーへ直接指示を出す等はございません。 ・顧客案件のPMO業務（主に社内での対応、一部客先訪問あり） ・社内庶務業務（管理部門のサポート・事務作業全般） ■ご入社後の流れ・教育体制 未経験でも安心のOJT体制を整えており、業務に必要な知識やスキルは段階的に習得できます。 PJ別工数・売上の進捗管理、見積書・注文書の発行、請求関連（作業時間記録の作成）からお任せする予定です。 ■組織構成 役員とメンバー１名、実務はメンバーが1名が担当しています。 ■業務の魅力 ・全社で進行する多数のプロジェクトの売上・工数・収益管理に携わるため、管理会計や経営数値分析の実務経験を積んでいただけます。 ・数字やデータ分析を中心とした業務で、経営判断や事業推進に直結するやりがいがあります。 ■キャリアパスについて ・総務・経理・人事など管理部門との連携機会も多く、ご本人の志向に応じてバックオフィス全般の知見を深めていただくこともできます。 ・将来的には、希望があればデータ分析や経営層向けレポーティング業務を通じて、プロジェクト運営に近いPMO業務や現場支援側へステップアップしていくキャリアパスもございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜再エネ領域におけるEPC事業／数十億〜数百億といったプロジェクト規模に挑戦／英語力活かせる／将来的にドイツ・イギリス等の駐在も可能〜 ■職務内容： 英、独を中心とした電力ケーブルプロジェクトに必要なケーブル機器や敷設工事の調達・契約業務をお任せいたします。 ◎具体的には・・・ （1）営業、技術、工事部門との協業による新規プロジェクト入札（外注品、下請工事のQCD評価、仕様流動性やリスク評価） ※EPC契約においてリスクをいかに見極めながら収益をあげていけるかがポイントとなります。 （2）プロジェクト受注後の外注業者選定、商務条件交渉、価格交渉、契約締結 ※サプライヤーの90％が海外（欧州）になるためドイツ・イギリスへの出張も発生いたします。 【変更の範囲：総務、人事、経理、営業、事業計画等の企画・調整。調査等の業務、設計、生産技術、営業技術、研究開発等の専門技術的業務】 ■就業環境： ・半日有休休暇、時間単位有給休暇などがあるため、年間平均有休取得日数は19.2日と取得日数が高いです。また、在宅勤務制度もあるため、メリハリをつけて働くことができます。 ・カフェテリアプラン制度、保活コンシェルジュなど、福利厚生も充実しております。 ・女性の育児休業復帰率100％、男性育児休業取得率97％、子育てしながら働く女性社員350人以上とライフイベントにあわせて柔軟に働くことができる環境です。 ■当社の特徴、魅力： ・福利厚生、待遇（平均年収850万円）がよく、また創業以来人員削減等を行ったことがない企業です。日本を代表するグローバルメーカーで世界を相手に長期間安心してキャリアを構築することができます。事業安定の一つの実証ですが、世界の各資本市場で機関投資家に大きな影響を及ぼしていている「Moodys社」格付けでA1の最高評価を獲得されています。 変更の範囲：本文参照

~約9割が未経験スタート★年休実質128日！6連休も取得可♪◆安定した経営基盤◎~ ■職務内容 当社直営のソフトバンクショップで、お客様の受付対応、携帯電話やスマートフォンのサービスや商品案内といった仕事をお任せします。 ※チームでコミュニケーションを取りながら仕事に取り組んで頂きます。 ◇受付対応 ◇サービス・商品のご案内、手続き ◇便利な使い方のレクチャー ◇店頭ディスプレイづくり ◇店内イベントの企画・実施など ■研修体制充実♪ ・約9割が未経験スタート★ 教える立場の先輩社員の7割が未経験スタートなので、入社時の不安な気持ちはよく理解できます。 あなたが安心できるようしっかりとフォローします！同期入社の仲間はもちろん、先輩ともいい関係を築いていけるのがベルパークの魅力のひとつ。 困った時はすぐに相談し合えて、互いに高め合いながら成長できます！ ・研修体制も充実！研修部が主催するコンプライアンス研修、業務知識習得研修のほか、店舗配属後もスキルアップ・レベルアップを支援するツールや環境が整っています。 ■この仕事の魅力 ★ライフイベントへの支援多数★ （1）社員の男女比【47％：53％】で、男女共にバランスよく活躍しています。 ・年休実質128日！ ・月1日の有給取得・連続休暇取得を推進中 ・育休取得率約95％／復帰率は89.1％！ ・保育園に預けて復職した場合⇒保育手当を支給（3歳まで） ・お子さんが4歳に達するまで時短勤務可 ・時短とフルタイムをミックスして使えます『慣らしフルタイム制度』あり （2）ベルパークは東証スタンダード上場企業。全国に300店以上の店舗を展開し、安定した経営基盤を誇ります。研修体制も充実！コンプライアンス研修、業務知識習得研修のほか、店舗配属後もスキルアップ・レベルアップを支援するツールや環境が整っています。 ★スキルアップが叶えられる★ 年4回の「ソフトバンク認定資格試験」で資格を取得したら、最高月額8万円（年額96万円）の資格手当を追加支給！ ※試験の合格率は87.6％ ※会社をあげて合格までしっかりサポートします! こちらもご覧ください！（実際に活躍する社員のインタビューもございます！） https://note.com/bellpark_saiyou 変更の範囲：会社の定める業務

◆日本の最先端モバイル技術を強みとするIIJで、法人向けモバイルサービスの営業に挑戦できるポジション／IoTやスマートデバイスなど、今後も成長が期待される分野で、提案力を磨ける◆ ＼こんな方におすすめ／ ◎IT／通信業界で営業スキルを磨きたい方 ◎最先端のモバイル技術やIoTに興味がある方 ◎単なるルート営業ではなく、提案力を身につけたい方 ◎将来的に営業企画やリーダーを目指したい方 ■担当いただくサービス 法人向けモバイル通信サービス （スマートフォン／タブレット、IoT向け通信、閉域ネットワーク 等） ■主な業務内容 ・既存法人顧客へのフォローおよび追加提案 ・新規インバウンド案件への対応 ・アウトバウンドによる新規案件開拓（先輩社員と連携） ・見積作成、提案資料作成、導入サポート ■入社後のイメージ 入社後は、先輩社員のサポートを受けながら、法人モバイルサービスや通信の基礎知識を習得していただきます。 営業と技術が同じ事業部に在籍しているため、分からない点はすぐに相談でき、技術理解を深めながら成長できる環境です。 ■キャリアの広がり ・提案型法人営業としてのスキルアップ ・IoTや新規モバイルサービスの企画検討への参画 ・将来的にはリーダーや営業企画へのキャリアパスも可能 「売るだけ」で終わらない、長期的な成長を目指せる営業ポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【SBI新生銀行グループ安定経営・安定した収益基盤/銀行×SBIグループのFinTech/提携カードの企画力と多様性が強み】 クレジットカード提携先の拡大及び売り上げ向上に向けての提携会社への営業・企画提案をお任せします。 アプラスでは多種多様な企業と提携し、特定ブランドに特化したカードを発行できる柔軟性を強みとしております。提携先のニーズに合わせてカード名称・デザイン・特典・ポイント設計まで企画が可能です。 ■業務内容： （1）提携先との発行カード（提携カード）の獲得施策の提案 （2）提携カードの特典やサービスの拡充や拡大の提案 （3）提携先の売上拡大に資する提案 （4）その他、カードに関連する提案や相談や課題解決 ※上記を以て提携先と共にビジネスを広げていく企画的な営業活動を行っていただきます。 ■お客様に関して 大手〜中小まで業種は様々。 基本的には既存のお客様へのアプローチが中心になりますが、一部新規やSBI新生銀行グループからのご紹介もございます。 ■組織構成： 総勢33名ほどの社員が在籍しております。中途でご入社された社員も30%程度と割合は比較的高く、若手からベテランまで幅広い年齢層で構成されております。裁量権を持って働く環境や活発にコミュニケーションを取り、課題解決に向けて協力しながら業務に取り組める社風です。 ■キャリアパス： 自己申告制度や、SBI新生銀行グループ横断の公募制度によって社員のキャリアを支援しており、マーケティングなど異なる職種への転換も自身の意思でチャレンジが可能。また特定分野における自身の市場価値を高めることができます。 ■充実した休暇制度及び福利厚生： ・連続休暇：連続5営業日以上、最長14日間の連続休暇を年度毎に取得可能 ・時間単位休暇：半日単位もしくは１時間単位で取得可能 ・家賃補助手当あり※年齢・自己契約物件、通勤距離等で規定あり ライフイベントに応じて利用できる制度が揃っております。※例えば30歳未満の独身者で首都圏勤務の場合73,000円の物件に6,000円で入居可能 変更の範囲：会社の定める業務

〜便利な立地／ワークライフバランス◎／商品数約200点で競合と差別化／無地Tシャツメーカーとしては国内最古級の歴史を誇ります〜 ■職務概要： 経営管理部・経理グループの一員として、経理業務を中心に担当いただきます。決算業務は税理士へ外部委託しているため、専門性の高い決算実務は不要です。まずは仕訳入力や請求書対応など、経理の基礎・ルーティン業務からスタートしていただきます。 ■業務詳細： 【日常経理業務】 ・伝票起票 ・会計ソフトへの仕訳入力 ・現金出納管理／預金口座管理 ・小口現金管理 【仕入・販売管理業務】 ・売掛金管理／請求書作成 ・納品書・請求書に関する社内外からの問い合わせ対応（電話、メールなど） ※将来的に試算表が読めるようになることを期待していますが、入社時点での経験は不問です。 ※決算関連業務は税理士に外部委託しています。 ■職務の特徴・魅力： 業務はチームで分担しており、属人化はしていません。 他部門との連携や社内（営業）・社外（取引先）とのやりとりも多くコミュニケーション力を活かせるポジションです。さまざまな業務や考え方に触れることで、視野を広げながら柔軟な対応力を身につけることができます。 平均残業時間は月5〜10時間程度です。 ■組織構成： 同社の経理部門は、グループ長を含むメンバー3名（20代〜30代）で構成されています。 少数精鋭のチームで、各メンバーが主体的に業務を進めています。 今いるメンバーもほとんどが未経験からスタートしています。未経験でも業務習得に意欲があり、経理スタッフとして成長したいという想いを大切にしています。先輩社員がしっかりと教育・育成していきますのでご安心ください。 ■当社の特徴と魅力： ・アーティストのコンサートTシャツや、アパレル小売店でも採用されている他、広告代理店やデザイン会社等、様々な顧客に向けて高い品質でバリエーションに富んだ「無地のカットソー」を提供するメーカーです。取引先業界、業態が多岐に渡るため景気に左右されにくい業態で、毎年順調に売り上げを伸ばしております。 ・商品数200点。競合に差をつけ多くの新商品を先行販売しております。元々初期投資のかかる事業のため新規参入企業はほぼなく、今後も業界をリードしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験歓迎／インセンティブで収入に直結／年収800万円も可能／転勤なし／地域密着＞ 営業経験や業界知識は一切不問。成果が正当に評価され、毎月のインセンティブとして収入に反映される仕組みがあるため、「実績の分だけ稼ぎたい」「営業で自分の可能性を広げたい」という想いを形にできます。信頼性の高い商材と手厚い育成体制のもと、未経験から営業として成長できる環境です。 ■業務内容 無料の床下調査やハウスメンテナンスをご案内していただきます。興味を持ってくださったお客様宅で床下調査を行ない、現状報告と必要な対策のご提案を行います。　 【仕事の流れ】 1．木造一軒家を対象にご訪問し、無料床下調査のご案内 2．床下調査の実施 3．調査結果の報告 4．具体的な対策・メンテナンスのご提案→クロージング 5　ご納得いただけた内容にてご成約 6．技術職への引継ぎ ＜インセンティブを含む年収例＞ ・実績に応じて毎月給与に反映します。 経験・年齢に関わらず早期で年収800万も可能です！ （）内は年間インセンティブ額 926万円（ 478万円）　入社3年目　37歳　 911万円（ 379万円）　入社5年目　53歳　 713万円（ 292万円）　入社4年目　36歳　 630万円（ 236万円）　入社2年目　51歳　 605万円（ 210万円）　入社2年目　27歳 ■新規営業職の魅力 ・JA（農協）指定企業なので、安心感と信頼性の高い営業活動ができる ・未経験入社が95％。ゼロから営業スキルを身につけられる ・成果が明確に評価され、収入アップを目指せる ・住まいという生活に直結する商材のため、提案のしやすさがある ■働き方 ・地域密着で転勤なし ・年間を通じて安定した営業活動が可能 ・オンオフの切り替えがしやすい完全週休二日制 ■企業魅力 創業以来、住まいを守る分野で実績を重ねてきた企業。ハウスメンテナンス業界のリーディングカンパニーとして邁進しています。 業界唯一のプライム上場企業でありJA提携という信頼性を強みに、長期的に安心して働ける基盤があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【初任地確約・富山支社/保険取り扱い経験者歓迎（損保、代理店、ディーラー等）/所定労働6時間45分/フレックスタイム・在宅制度あり/社宅補助や月一回の帰郷手当、その他手厚い手当あり】 ■業務内容：これまでのご経験、適性から下記業務を担当いただきます。 ・代理店営業：販売代理店への商品説明や営業活動の指導・戦略提案等の販促・支援業務。共栄火災の代理店は農協や生協、信用金庫、自動車ディーラーや整備工場、一般企業、専業代理店、兼業代理店などが中心です。既存代理店についてはルート営業が主です。 ・損害サービス：自動車保険等において、事故関係者との折衝・交渉等を行う損害サービス業務。契約者、事故の相手方、相手損保社等との、お電話での業務対応がメインです。 ■当社について： 当社はJA（農協）グループ（協同組合・協同組織）との関係が深く、JA共済連との強みを生かした事業を展開しています。 各所と親密な関係を保ち、諸団体の事業を保障面でサポートするとともに、各種共済を補完する役割を担うなど組合員や会員の安定した生活に寄与するように努め、また協同組合・組織という独自のチャネルのみならず、専業代理店やモーターチャネル代理店へも積極的に展開しています。 共済商品を取り扱うことはなく、共済ではカバーしきれないリスク（企業向け保険、特殊な損害保険など）に対応する補完的な役割を担い、当社と共済は相互に補完し合うパートナー的な関係です。 ■キャリアパス： ３〜５年に一度部門間の異動が発生し、ジョブローテーションにより幅広く経験を重ね、トータルな保険の知識・経験を得ることができます。 ■評価体制： 社員一人一人の役割（職務）と責任を明確化し、達成感と公平性を高めるため厳正かつ公平な評価システムを導入しており、評価を通し自律型社員を創出する為に部下と上司で徹底したコミュニケーションを図っていただきます。目標管理制度による業績評価と人事考課制度による職務遂行評価にて評価されます。 業績評価：全社員がどの役割、責任を担っているかを明確するために事業計画に基づいた個人目標を設定し、目標達成の度合いを評価されます。 職務遂行評価：業績だけでの評価ではなく、プロセスも評価するシステムとなり、結果や成果に至った過程の職務遂行状況がどの水準化を評価されます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場2,000名規模のJBCCグループの中核企業／国が推進するDXを進めています／フルフレックス・働きやすい環境◎／24年度売上総利益率29.7％・自己資本利益率（ROE）15.52％の安定性の高い事業〜 ■概要 ・医療機関（主に病院）に対して、電子カルテを中心とした医療DXソリューションの提案・導入支援を行うポジションです。 ※単なるシステム販売ではなく、医療現場の業務・経営課題に深く入り込み、「医療DXパートナー」として中長期的に伴走していただきます。 ■業務詳細： ・医療機関（主に病院）に対し、電子カルテを軸とした医療DX提案・導入支援を行います。 【具体的には】 ・院長・理事長・事務長・医師・看護部・医事課などへのヒアリング ・医療現場の業務フロー可視化・課題整理 ・電子カルテおよび周辺システムの企画・提案 ・導入プロジェクトの推進、ベンダー・社内連携 ・稼働後の運用改善・追加提案 ・医療の質向上、業務効率化、事業継続性強化の実現 ※数か月〜年単位のプロジェクトに一貫して関与し、医療機関全体の変革を支えます。 ■取り扱いソリューション・特徴： ・電子カルテ「blanc」（日本の電子カルテ導入の先駆者）を軸に、クラウド・セキュリティまで含めたトータルな医療DX支援を行います。電子カルテ導入から業務改善・運用まで、医療機関に寄り添う提案に携われます。 ■組織構成： ・ヘルスケア営業部には5名在籍。（30〜50代が活躍しております） ■ポジションの魅力： （1）電子カルテを軸に「病院DX全体」を支援 （2）経営層と現場、双方に価値を届ける提案力が身につく （3）地域医療への直接貢献 ※中国・四国エリアの医療機関を支援し、地域医療の質向上に直結する社会的意義の高い仕事です。 ■当社の魅力 【利益率・給与水準は業界トップクラス】 ・24年度売上総利益率29.7％／ROE 15.52％の強固な財務体質。冬季ボーナスは情報通信業界1位水準の実績。給与水準トップクラスで成果に応える環境。（40代以上の平均年収：1000万以上） 【柔軟で生産性の高い働き方】 ・フルフレックス・テレワーク運用。育休手当80％保証など、独自の手厚い制度で長期キャリアを支援。 変更の範囲：会社の定める業務

＜残業約10〜20時間程度／創業70年以上！メーカー兼商社が強みの安定成長企業！＞ 【職務内容】 東京支店の管理部門担当として、経理業務を中心に、総務・人事サポート・社内システム対応など、 幅広いバックオフィス業務を担っていただきます。 ＜具体的には＞ ■ 経理業務（メイン） ・東京支店で発生する日次・月次の経理処理（仕訳入力、費用計上 等） ・月次決算における一部資料作成 ※月次損益の取りまとめおよび決算業務の主体は大阪本社が担当します。 ※原価計算・製造原価管理は本社および各工場で実施されています。 ■ 総務業務 ・支店内の備品管理、庶務対応 ・各部門との調整業務 など ※支店総務レベルの業務が中心となります。 ■ 人事・採用サポート ・派遣社員採用時の対応（年に数回程度） ・会社説明等のサポート業務 ※新卒・中途採用は原則大阪本社主導となります。 ■ 社内システム・ヘルプデスク対応 ・営業担当者からの社内システムに関する問い合わせ対応（操作説明が中心） ※大規模なシステム刷新やIT企画業務は想定していません。 ■組織構成： 管理部 東京管理課 合計3名 課長：50代男性、メンバー：20代男性1名・30代女性1名 ■当ポジションの魅力： ＜得意な業務で知見を増やしながらも、幅広い業務にもチャレンジできます！＞ メーカー機能を持つ商社として、メーカー機能部分を強化していくため、経理も商社的な考え方から製造業的な考え方にシフトしていくことになります。その中で会社の仕組みを変えていくことに一緒に挑戦して欲しいと考えています。

〜モデル年収30代年収600万／火力発電所の需要拡大で業績好調／リーダー、管理職のキャリアパスもあり／安定企業で年収アップしながら働ける〜 ■業務内容： ・航空機のブレードや火力発電所のタービンに使用される特殊金属の素材（インゴッド）の製造を手掛けている当社で製造業務をお任せします。 ・下記製造部門の4工程のいずれかに、適性に応じて配属致します。 ■業務詳細： １：材料管理（計3名/平均年齢30代） ・製品の素材となる金属材料の管理 ２：仕上班計14名/平均年齢30代） ・製品を磨く、切断するといった加工業務 ３：モールド（計13名/平均年齢30代） ・溶かした金属を円柱パイプに流し込み、丸棒状に形づくり作業 ４：溶解（計12名/平均年齢30代） ・金属を溶解する業務 ■働き方： ・年休125日+計画有給５日で実質130日休みです。残業実績は10h程です。 ・夜勤がある場合は基本２週間に１回での交代です。 ・転勤なしで長期的なキャリアを構築できる環境です。 夜勤ありの部署の場合：20：00〜5：00 時差勤務の場合：5：00〜14：00、11：00〜20：00、13：00〜22：00 ■モデル年収： ・25歳：475万円 ・30歳：529万円 ・35歳：616万円 ■おススメポイント： ・航空機や発電所でも使用される特殊金属の素材加工をできる技術を持ったメーカーは少ないため、競合企業少なくかつIHIのG企業の基盤も有り、安定しております。 ・親会社の福利厚生で、キャリアパスも充実、転勤なしで安定企業で腰を据えて働ける点が特におすすめです。 ■ご入社後の流れ： ・配属後はOJTで先輩社員が同席しながら業務を覚えていただきます。過去未経験からでもご活躍実績がございます。 ■当社魅力 ・世界的な火力発電の需要が増加から弊社の取引の半分を占めるガスタービン業界も堅調に伸びており、大手企業様と長期的に取引もあることから今後も安定して成長することが見込まれます。 ・IHIグループの研究機関から法人化した過去がありお客様から要求される成分配合の厳しい基準に対応するための製造装置や分析機器が当社にはございます。 変更の範囲：会社の定める業務