〜1974年創業！業界のパイオニア企業／キャリアアップのチャンス大！／オーナー様に代わりオフィスビルの運営管理を担う／残業月平均20時間〜 ■ポイント ・完全未経験から活躍できます！※これまでもカーディーラー、漫画喫茶の店長、ゲームクリエイター、IT営業、鉄道関係者など問題なく活躍できます。未経験でも安心。 ・働き方抜群！年間休日122日、土日祝休み、残業平均20H、有給取得の取りやすさなど、長期的に働きやすい環境です。 ■業務内容： 当社のオフィスビル運営・管理スタッフとして、以下の業務を行っていただきます。 ・ビルオーナーやテナントの要望をヒアリング ・修繕や清掃計画の立案、見積作成、業者手配 協力会社との連携や現場立ち会い対応も含まれ、最終的には10〜15件の物件を担当していただきます。現場では先輩社員と一緒に業務を進めながら、徐々に業務に慣れていただきます。 ■組織構成： 社員は業務に熟達した経験豊かなメンバーが揃っており、20代から40代の幅広い年齢層が活躍しています。 新しく入社される方には、先輩社員がマンツーマンで丁寧に指導する体制が整っています。チームで協力して業務を進める文化が根付いていますので、安心して働くことができます！ ■入社後の流れ： 未経験からでも安心してスタートいただける体制が整っております。 入社後1〜2日間の座学研修を経て、数週間にわたり先輩社員の現場に同行しながら業務を習得していただきます。 最初から物件を担当することはなく、徐々に業務に慣れていただきます。3ヶ月目以降は業務内容を把握し、先輩の担当物件を引き継ぎながらひとり立ちを目指していただきます。 ■当社・当求人の魅力： ◎当社は1974年創業の業界パイオニアで、東京に根差して事業を展開しています。 ◎転勤がなく将来設計を描きやすい環境です。裁量の大きな業務スタイルや、在宅ワークの導入など柔軟な働き方が可能です。 ◎資格取得支援制度や試験・講習代の全額負担、合格報奨金などスキルアップのサポートも充実しています。 ◎業績も順調に伸びており、会社全体での業績アップと受託ビルの増加が続いています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎未経験からスキルアップ可能/食の安心安全へ貢献◎ ■業務内容 まずは製造業務からスタートし、当社が扱う各種機械の特徴や生産工程を理解していただきます。業務に慣れてきた段階で、製造業務と並行して以下のような簡易的な設備管理・メンテナンスもお任せします。 ・包装機械（例：お弁当を包むラップ機械）の軽微な詰まり対応 ・定期的に実施する注油や簡単な点検作業 重大な設備トラブルについては外部業者が対応するため、外注判断までを担っていただきます。将来的には製造部のコアメンバーとして、以下のような工場全体の効率化に関わる業務にも携わっていただきます。 ・マネジメント業務 ・製造工程の管理 ・生産性向上を目的とした設備改善・導入提案 ■組織体制 製造部の一員としてご就業いただきます。各工場には約200〜300名のスタッフが在籍しており、そのうち正社員は約10名。係長クラスが1〜2名、課長クラスが1〜2名という構成です。 ■キャリアパス 成果と意欲を正当に評価する風土があり、着実なキャリアアップが可能です。 ◎係長｜年収400万円〜 基本的な業務内容はメンバーと大きく変わりませんが、以下のような現場を支える役割を担います。 ・機械トラブルの初期対応 ・派遣社員の面接同席 ◎課長｜年収500〜600万円 ・トラブル時の一次対応 ・歩留まり率の算出・管理 ・工場長会議のサポート ※デスクワーク中心のポジションもあります。 その後は副工場長 → 工場長 へとステップアップ可能。中途入社から 製造本部 次長（年収700〜800万円クラス） まで昇格した実績もあります。 ■この仕事のやりがい ◎当社は近畿トップクラスの惣菜・弁当・麺製品メーカー。多種多様かつ多数の生産設備を保有しており、他社ではなかなか触れない機械に携われる環境です。設備トラブルを解消した際に、現場から直接感謝される場面も少なくありません。 ■働き方について： 1ヶ月前にシフトを提出いただき、ご自身のライフスタイルに合わせた 勤務が可能です。例えば夕方以降に予定がある場合は、日中勤務。日中予定がある場合は夜間の勤務など、様々な就業スタイルの方がいます。 ※０:00〜23:59のうち、8時間（休憩1時間）

〜ミドルシニア活躍中！／1974年創業！業界のパイオニア企業／キャリアアップのチャンス大！／オーナー様に代わりオフィスビルの運営管理を担う／残業月平均20時間〜 ■ ポイント ・ビル管理・PM経験を活かせる環境 オーナー対応、テナント対応、修繕計画立案、協力会社マネジメントなど、これまでのご経験を活かしながら、より上流工程に関われます。 ・働きやすさと裁量の両立 年間休日122日（土日祝休み）、残業月平均20時間、有給取得しやすい環境。長期的なキャリア形成を見据えて安定して働けます。 ・管理物件数は10〜15棟程度 無理のない担当棟数で、1棟1棟にしっかり向き合える業務スタイルです。 ■業務内容 オフィスビルの運営管理担当として、以下の業務をご担当いただきます。 ・ビルオーナーへの定期報告、運営改善提案 ・テナントからの要望・問い合わせ対応 ・中長期修繕計画の立案、工事内容の検討 ・修繕・改修・清掃等の見積作成、協力会社手配・調整 ・工事・作業の現場立ち会い、品質・工程管理 ・各種法定点検の管理、是正対応の検討　など ※経験やスキルに応じて、主体的に判断・提案できる裁量あるポジションです。入社後すぐに単独で全てを任せることはなく、当社の運営スタイルを理解した上で徐々に担当物件をお任せします。 ■ 組織構成・職場環境 ・20代〜40代のメンバーが中心に活躍 ・ビル管理・建築・設備分野での実務経験者が多数在籍 ・個人任せではなく、チームで情報共有・フォローし合う体制 ※オーナー対応や技術的な判断についても、社内で相談しやすい環境が整っています。 ■事業魅力 ・1974年創業、東京に根差した安定基盤を持つビル管理会社 ・転勤なしで腰を据えてキャリア構築可能 ・裁量の大きい業務スタイル、在宅勤務など柔軟な働き方 ・資格取得支援制度充実 （管理業務主任者、建築物環境衛生管理技術者 等／受験・講習費用全額負担、合格報奨金あり） ・託ビル増加に伴う組織拡大フェーズで、将来的なリーダー・マネージャー候補としてのキャリアアップも可能 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休120日／残業ほぼなし／大型連休あり（各7〜10日程度）／経営の安定性◎／自動車用精密金属小物部品メーカー〜 ■仕事内容： エンジン部品やブレーキ部品などの自動車精密冷間鍛造部品の開発・製造を行っている当社にて、情報システムをお任せいたします。 ■業務内容： ・社内システムの運用、保守 ・ITインフラの管理 ・ユーザーサポート ・Microsoft Access、Excelを用いたVBA開発 ・セキュリティ対策の実施及び社内セキュリティ対策委員会事務局 ・プロジェクトサポート ■担当フェーズ： ・要件定義、設計（補助） ・開発、構築 ・運用、保守 ・サポート、教育 ・情報セキュリティ ■当社について： 自動車用精密金属小物部品メーカーである当社は、部品を国内自動車メーカーに納品してるため経営が安定しています。20年連続で黒字経営が出来ております。 宮崎県日南市を本社とし、「お客様の視点に立ったニチワならではの技術と製品」をコンセプトに自動車部品の開発製造を世界に向けて発信しています。当社は溶接ナットが主力であり、自動車業界のEV化による直近の影響はありません。今後も世の中のニーズに即した製品開発を継続しています。 ■当社の強み： 当社は自動車用ボルト・ナットや冷間圧造部品、切削加工部品および小物プレス部品を製造販売する自動車用精密金属小物部品メーカーです。精密冷間鍛造の技術を応用し、設計から金型製作、製造まで一貫した自社管理によりスピード感ある製品化を実現しています。また、自社管理で培ったノウハウを活かし、企画段階での提案型営業を展開しています。 変更の範囲：すべての業務への配置転換有

【海外顧客の営業・サポート業務／創業100年の老舗総合色彩化学メーカー／東証上場／安定した基盤／将来的には海外勤務の可能性あり／残業平均15ｈ／年休121日、フレックス制あり】 ■業務概要 1923年創業の総合色彩化学メーカーである当社にて、海外顧客対応の営業・カスタマーサポート業務をお任せいたします。 ■具体的には 主に当社の海外拠点や海外顧客の窓口担当として、原材料の輸出入に関する貿易・購買などの事務的な処理や製品に関するお問合せなどをご対応いただきます。その他、現地への訪問やオンラインMTGの参加、場合によっては、顧客が来日された際のアテンドや工場の案内など多岐に渡ります。 また、対外的な折衝だけではなく、社内の関連部署（営業部、技術部、製造部など）との協業や要請なども行い、ゆくゆくは営業活動などもお任せする可能性がございます。 ≪主な日常の業務≫ ・輸出入貿易業務 ・工場への発注・納期調整 ・海外拠点(子会社、代理店)対応業務など ■海外拠点：アメリカ、タイ、中国など 基本的にはメールでの英語コミュニケーションが必要とされるポジションとなります。海外出張は年２〜３回（3〜7日間程度/回）となりますが、入社後しばらくはありません。取り扱う商材は、印刷インキ、プラスチック着色剤、プラスチック加工製品(土木資材や農業資材など)です。 ■入社研修について 1か月ほど当社の技術知識や商品を学んでいただく目的で工場にて研修を受け、その後現場でのOJT研修、3〜6か月程度で独り立ちいただく想定となります。（入社時点では技術的知識は不要です） ■組織構成 現在、海外事業部は総勢2名体制となっております。（部長1名、メンバー1名）現在の部長の次に同ポジションをお任せできる方を募集いたします。 ■キャリアパス 将来的には、海外事業部の課長としてご活躍いただくことを想定しております。当社は、年功序列ではなく実力・実績に応じて評価されるような評価制度にするなど働き甲斐のある企業を目指しており、実際中途社員で現在役員に就いている社員もおります。また、中国やタイに支社もあるため、将来的には海外勤務の可能性もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎未経験からスキルアップ可能/食の安心安全へ貢献◎ ■業務内容 まずは製造業務からスタートし、当社が扱う各種機械の特徴や生産工程を理解していただきます。業務に慣れてきた段階で、製造業務と並行して以下のような簡易的な設備管理・メンテナンスもお任せします。 ・包装機械（例：お弁当を包むラップ機械）の軽微な詰まり対応 ・定期的に実施する注油や簡単な点検作業 重大な設備トラブルについては外部業者が対応するため、外注判断までを担っていただきます。将来的には製造部のコアメンバーとして、以下のような工場全体の効率化に関わる業務にも携わっていただきます。 ・マネジメント業務 ・製造工程の管理 ・生産性向上を目的とした設備改善・導入提案 ■組織体制 製造部の一員としてご就業いただきます。各工場には約200〜300名のスタッフが在籍しており、そのうち正社員は約10名。係長クラスが1〜2名、課長クラスが1〜2名という構成です。 ■キャリアパス 成果と意欲を正当に評価する風土があり、着実なキャリアアップが可能です。 ◎係長｜年収400万円〜 基本的な業務内容はメンバーと大きく変わりませんが、以下のような現場を支える役割を担います。 ・機械トラブルの初期対応 ・派遣社員の面接同席 ◎課長｜年収500〜600万円 ・トラブル時の一次対応 ・歩留まり率の算出・管理 ・工場長会議のサポート ※デスクワーク中心のポジションもあります。 その後は副工場長 → 工場長 へとステップアップ可能。中途入社から 製造本部 次長（年収700〜800万円クラス） まで昇格した実績もあります。 ■この仕事のやりがい ◎当社は近畿トップクラスの惣菜・弁当・麺製品メーカー。多種多様かつ多数の生産設備を保有しており、他社ではなかなか触れない機械に携われる環境です。設備トラブルを解消した際に、現場から直接感謝される場面も少なくありません。 ■働き方について： 1ヶ月前にシフトを提出いただき、ご自身のライフスタイルに合わせた 勤務が可能です。例えば夕方以降に予定がある場合は、日中勤務。日中予定がある場合は夜間の勤務など、様々な就業スタイルの方がいます。 ※０:00〜23:59のうち、8時間（休憩1時間）

【新宿】建物の空調設備メンテナンス◆年休128日/月残業時間20h/資格取得支援あり/上場G ■職務内容 経験を活かしながら、作業に留まらず仕組み理解まで広げたい方へ。一貫対応の体制があるため、制御領域に深く関わることができます。空調・電気・制御を横断して理解し、原因特定から改善まで担うことで、汎用性の高い技術力を身につけられる環境です。 ＼ この求人のポイント ／ ・不具合の原因特定から改善まで一貫して携われる ・設計から保守まで一貫した技術基盤がある ・空調・電気・制御の知識を横断的に習得可能 ・年間休日128日 ■業務内容 ビル・病院・ホール・地下鉄などの空調制御システムの保守・メンテナンスを担当します。設備状況を把握し、各種調整やトラブル解析を実施。快適な空間環境の維持に貢献していただきます。 難易度の高い対応は協力会社と連携しながら復旧を進めます。 ・制御システムの調整による最適運転の維持 ・異常発生時の原因特定 ・トラブル解析 など 担当案件は基本的に1現場を完了させた後、次の現場を担当します。担当エリアは関東圏が中心です。 現場は2〜3名体制、先輩社員のサポートを受けながら実務を通じて知識・技術を習得できます。 ■業務の魅力：制御という設備の中枢に関わるため、建物全体の仕組みを理解でき、空調・電気・制御を横断した技術力が身につき専門性を高めることが可能です。 ■育成体制：入社後は座学研修を行い、その後はOJTを通じて業務を習得していただきます。未経験の方には、月1回程度の勉強会も実施しており、講師による座学や実機を用いた研修を通じて、操作方法や自動制御の知識を身につけていただきます。 ■組織構成：約50名で、20〜30代の社員が中心です。 ■働き方 ・年間休日：128日 ・残業時間：月20〜30時間程度 ・担当エリア：関東圏中心 ※休日出勤・夜勤対応は月2〜3回程度発生します。休日出勤時は振替休日の取得が可能。 ■キャリアパス：第二種電気工事士や計装士などの資格取得支援制度があり、経験と資格を活かしながら専門性を高め対応領域を広げることが可能です。 入社後5〜6年程度で主任その後係長・課長へステップアップが可能です 変更の範囲：会社の定める業務

◎未経験からスキルアップ可能/食の安心安全へ貢献◎ ■業務内容 入社後は、まず食品の製造業務を担当いただきます。業務に慣れてきた段階から、以下のような業務を段階的にお任せしていきます。 ・パートスタッフへの指導・教育 ・製造工程の管理（生産計画の立案・実行） 習熟度や意欲に応じて業務の幅を広げ、将来的には幹部候補として下記業務を担っていただきます。 ・メンバーマネジメント ・従業員の労務管理 ・生産性向上施策の企画・実行 ・品質改善活動 ・工場の予実管理 など ■組織構成 ・各工場の在籍人数：200〜300名 ・正社員数：約10名（係長：1〜2名、課長：1〜2名） 少数精鋭の正社員体制で、現場全体を統括しています。 ■キャリアパス 成果や姿勢次第で、スピード感のあるキャリアアップが可能。 ◎係長／想定年収：400万円〜 ・現場業務に加え、スタッフのとりまとめ役 ・機械トラブル対応 ・派遣社員面接への同席 など ◎課長／想定年収：500〜600万 ・トラブル時の一次対応 ・歩留まり率など数値管理 ・工場長のサポート ・デスクワーク中心のポジションもあり ※その後は副工場長 → 工場長 へキャリアアップ。中途入社からスタートし、製造本部 次長（年収700〜800万円クラス）まで昇進した実績もあります。 ■やりがい魅力 ◎近畿トップクラスの製造力を誇る環境でスケールの大きな経験を積めます ・最大500名規模のメンバー管理 ・1日5〜6万点に及ぶ製品の製造管理 ◎評価制度が明確で、努力が正当に評価される風土 ・未経験入社から4年で係長昇格や新卒入社3年で課長昇格といった実績多数 ■勤務時間例： 製造1課：10:00〜19:00、3:00〜12:00 製造2課：6:00〜15:00、8:00〜17:00 製造4課：10:00〜19:00、1:00〜10:00 ※選考を通して配属課を決定いたします ＜同社について＞ ■こだわり https://www.fujimotofoods.co.jp/kodawari/index.html ■商品について https://www.fujimotofoods.co.jp/products/index.html 変更の範囲：会社の定める業務

＼ルート営業/お弁当やお惣菜、麺や冷凍食品等の中食業界メーカー／ ■業務内容 営業担当として、スーパーマーケット・コンビニエンスストア・生活協同組合のバイヤーに向け、自社製品の深耕営業およびPB商品の企画提案をお任せします。 ■主な業務内容 ・季節（春夏・秋冬）に応じた商品の入れ替え、継続・拡大提案 ・季節商品やPB商品の企画・開発提案 ・原材料高騰等に伴う価格改定のご提案 各チェーン本部へのルート営業や部会への参加、1日数件の顧客訪問を行います。エリアごとに担当を分けているため、効率的に営業活動を進められる体制です。また、取引先のニーズをもとにしたPB商品の企画・開発にも携わっていただきます。受注処理は専任部署が担うため、営業は顧客対応に集中できる環境が整っています。アフターフォローも重要な役割のひとつ。お客様の声を営業の窓口として受け止め、社内へフィードバックすることで、品質改善や商品力向上にも関わることができます。 ※内容に応じて品質保証部など、関連部署と連携します。 ■取扱製品 弁当、寿司・おにぎりなどの米飯類、うどん・そばなどの麺製品 惣菜・各種サラダ、調理パン、冷凍食品、機内食 ■当社営業の強み 低価格でありながら、安心・安全な食品を安定供給できる点が最大の強みです。豊富な商品ラインナップに加え、工程数の多さから他社では製造が難しい商品も手がけており、「価格」「品質」「製造力」を武器に、競争力の高い提案が可能です。 ■組織構成 20代から60代まで、幅広い年代の社員が活躍中。明るく前向きで、コミュニケーション力の高いメンバーが多く、部署を超えて協力し合う風土があります。 ■評価制度 売上金額や受注件数だけでなく、行動プロセスも含めた総合評価を行っています。上長と連携しながら目標達成を目指す体制が整っており、個人に負担が偏らないよう、フォロー体制も万全です。 ■働き方 フレックスタイム制を導入しており、月単位で勤務時間の調整が可能。業務状況に応じて午前中で業務を終えたり、公休を取得するなど、柔軟な働き方ができます。営業スケジュールは自身で立案するため、高い裁量をもって自律的に働ける環境です。

◎未経験からスキルアップ可能/食の安心安全へ貢献◎ ■業務内容 入社後は、まず食品の製造業務を担当いただきます。業務に慣れてきた段階から、以下のような業務を段階的にお任せしていきます。 ・パートスタッフへの指導・教育 ・製造工程の管理（生産計画の立案・実行） 習熟度や意欲に応じて業務の幅を広げ、将来的には幹部候補として下記業務を担っていただきます。 ・メンバーマネジメント ・従業員の労務管理 ・生産性向上施策の企画・実行 ・品質改善活動 ・工場の予実管理 など ■組織構成 ・各工場の在籍人数：200〜300名 ・正社員数：約10名（係長：1〜2名、課長：1〜2名） 少数精鋭の正社員体制で、現場全体を統括しています。 ■キャリアパス 成果や姿勢次第で、スピード感のあるキャリアアップが可能。 ◎係長／想定年収：400万円〜 ・現場業務に加え、スタッフのとりまとめ役 ・機械トラブル対応 ・派遣社員面接への同席 など ◎課長／想定年収：500〜600万 ・トラブル時の一次対応 ・歩留まり率など数値管理 ・工場長のサポート ・デスクワーク中心のポジションもあり ※その後は副工場長 → 工場長 へキャリアアップ。中途入社からスタートし、製造本部 次長（年収700〜800万円クラス）まで昇進した実績もあります。 ■やりがい魅力 ◎近畿トップクラスの製造力を誇る環境でスケールの大きな経験を積めます ・最大500名規模のメンバー管理 ・1日5〜6万点に及ぶ製品の製造管理 ◎評価制度が明確で、努力が正当に評価される風土 ・未経験入社から4年で係長昇格や新卒入社3年で課長昇格といった実績多数 ■勤務時間例： 麺1課：19:00〜4:00 麺2課：6:00〜15:00 ※選考を通して配属課を決定いたします ＜同社について＞ ■こだわり https://www.fujimotofoods.co.jp/kodawari/index.html ■商品について https://www.fujimotofoods.co.jp/products/index.html

＼ルート営業/お弁当やお惣菜、麺や冷凍食品等の中食業界メーカー／ ■業務内容 営業担当として、スーパーマーケット・コンビニエンスストア・生活協同組合のバイヤーに向け、自社製品の深耕営業およびPB商品の企画提案をお任せします。 ■主な業務内容 ・季節（春夏・秋冬）に応じた商品の入れ替え、継続・拡大提案 ・季節商品やPB商品の企画・開発提案 ・原材料高騰等に伴う価格改定のご提案 各チェーン本部へのルート営業や部会への参加、1日数件の顧客訪問を行います。エリアごとに担当を分けているため、効率的に営業活動を進められる体制です。また、取引先のニーズをもとにしたPB商品の企画・開発にも携わっていただきます。受注処理は専任部署が担うため、営業は顧客対応に集中できる環境が整っています。アフターフォローも重要な役割のひとつ。お客様の声を営業の窓口として受け止め、社内へフィードバックすることで、品質改善や商品力向上にも関わることができます。 ※内容に応じて品質保証部など、関連部署と連携します。 ■取扱製品 弁当、寿司・おにぎりなどの米飯類、うどん・そばなどの麺製品 惣菜・各種サラダ、調理パン、冷凍食品、機内食 ■当社営業の強み 低価格でありながら、安心・安全な食品を安定供給できる点が最大の強みです。豊富な商品ラインナップに加え、工程数の多さから他社では製造が難しい商品も手がけており、「価格」「品質」「製造力」を武器に、競争力の高い提案が可能です。 ■組織構成 20代から60代まで、幅広い年代の社員が活躍中。明るく前向きで、コミュニケーション力の高いメンバーが多く、部署を超えて協力し合う風土があります。 ■評価制度 売上金額や受注件数だけでなく、行動プロセスも含めた総合評価を行っています。上長と連携しながら目標達成を目指す体制が整っており、個人に負担が偏らないよう、フォロー体制も万全です。 ■働き方 フレックスタイム制を導入しており、月単位で勤務時間の調整が可能。業務状況に応じて午前中で業務を終えたり、公休を取得するなど、柔軟な働き方ができます。営業スケジュールは自身で立案するため、高い裁量をもって自律的に働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【「まいどおおきに食堂」「串家物語」など大阪を中心に飲食チェーンを展開／転勤なし・社内独立制度あり／働きやすい環境と正当な評価制度が魅力】 ■業務概要 当社が展開する「まいどおおきに食堂」などの飲食チェーン店舗において、店舗運営の責任者として母店を担当しながら、5〜10店舗のマネジメント業務をお任せします。 売上管理をはじめ、人財育成や労務管理、販売促進施策の立案・実行など、担当エリア全体の成長を牽引していただくポジションです。 ■業務詳細 ・担当店舗（5〜10店舗）の運営・管理 ・売上分析および目標達成に向けた施策立案・実行 ・店舗スタッフの採用・育成・評価 ・労務管理および働きやすい職場環境づくり ・販売促進・集客施策の企画、実行 ・店舗責任者との連携およびマネジメント ・エリア全体の課題抽出と改善提案 ■組織構成 エリア長のもと、各店舗の店長・スタッフと連携し業務を進行。幅広い年齢層・キャリアの社員が活躍しています。 ■業務の魅力 正当な評価制度により、成果や頑張りがしっかり昇給・昇格に反映されます。新店舗展開や組織拡大に直接関われるポジションです。 ■教育体制 入社時はOJT・研修により業務を習得。エリア長経験がない方にも丁寧にレクチャーします。 ■就業環境 シフト制で無理なく働ける勤務体制。産育休取得率ほぼ100％、復帰実績も多数。福利厚生も充実。 ■想定されるキャリアパス 成果や適性に応じて、入社3年目からエリア長になる、スピーディーな昇格も目指せます！ エリア長⇒部長職、社内独立制度での独立など、意欲次第で多様なキャリアアップが可能です。 年齢や社歴に関わらず実績を評価する風土があります。エリア全体の戦略立案や組織運営にも携わりながら、より大きな裁量を持って活躍いただけます。 ■社風 頑張りや成果を正しく評価する会社です。入社後数年で部長職を担っている社員や、一年前の入社時と比較して、年収が10％以上増えているメンバーもいます。年に1度の昇給も有り。 ■企業の特徴/魅力 全国約820店舗・50業態を展開し、海外にも積極進出中。多様性とチャレンジ精神を大切にし、働く環境の向上にも注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

26年春にオープンした<TSUTAYA BOOKSTORE 大井町トラックス>の店長として、スタッフの育成や店舗管理全般をお任せします。 経営層直下の新規事業のため、経営層から直に学び、スキルアップが目指せる環境です。 ■具体的には 現場でプレイヤーとして動き続けるのではなく、 『スタッフを上手に巻き込み、お店というチームを動かしていくこと』がミッションです。 1. スタッフの採用と育成 アルバイトスタッフの採用、シフト作成やそれぞれの強みを活かした指導で 「みんなが楽しく働けるチーム」を作ります。 2. 売上や経費の管理・報告 目標売上に向け、「人件費」や「商品の仕入れ値」のバランスを考えて利益をコントロール。 数値をまとめて社内へ報告し、次の対策を考えます。 3. 商品・サービスのクオリティ管理 接客や商品の質、店内の清潔さの基準を保てるようスタッフへ指導・監督します。 4. イベント企画や販売促進 地域やお客様の層に合わせた店舗独自の集客キャンペーンなどを企画・実行します。 5. 安心・安全なお店づくり 防犯・防災対策や設備のメンテのほか、 責任者として施設オーナーや近隣との良好な関係づくりもお任せします。 ※現在はアルバイト約15名（20〜40代中心） ■入社後の流れ まずはアルバイトさんにお任せしているお店の仕事を覚えるところからスタート。 その後、アルバイトスタッフの管理や売上関連などの店長業務をお任せしていきます。 ■TSUTAYA BOOKSTORE　大井町トラックスについて 駅直結の新施設「大井町トラックス」内にある当店。 3000点弱の書籍・文具・雑貨を展開する2階には スターバックスコーヒーを併設しており、 3階にはワークスペースとしても、カフェ、バーとしてもお使いいただける シェアラウンジを構えています。 今回ご入社いただく方には、2階の書籍・文具・雑貨を扱う店舗をお任せします。 ■当社について 明治の創業以来、約120年にわたり歴史を紡いできたOURAグループ。 その勢いは本社のある大阪・発祥の地和歌山にとどまらず 関東では法人営業支店、約20店舗のファミリーマートに加え、 自社ブランドの飲食店もあり、幅広く事業を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

□■飲食店向け予約管理システム『レスラク』を展開する成長企業／高い従業員定着率で働きやすさ◎／サポート体制充実■□ ■業務概要： 飲食店やレストラン向けのネット予約を一元管理する予約管理システムのカスタマーサポート（新規導入チーム）業務をお任せします。 ■業務詳細： ◇システムの導入関連業務 ※営業が受注した案件に関する導入時の設定を対応いただきます。 ◇その他社内外の調整、サポート業務 ■業務の特徴： 問い合わせ対応を分担するため、残業時間は基本月15時間程度、繁忙期は月30時間程度です。 ■教育体制： 入社後は、2ヶ月間のOJTと専任担当による研修を実施いたします。 その後、業務難易度が低い業務から担当いただき、入社後3〜6ヶ月で業務に関する知識を習得いただきます。 研修後も先輩社員が丁寧にフォローいたします。 ■当社について： ＜飲食店向けのオンライン媒体管理システム『レスラク』を提供＞ 当社では、あらゆる飲食店予約ポータルサイトを使用しながら店舗運営される方の効率化を図るため、全ての予約サイトを一括管理できるサービスを展開しております。 ネット予約普及による予約サイト管理の手間を軽減し、効率よく運用していただくことでレストランの売上向上に貢献します。 変更の範囲：当社業務全般

◆関西最大級の軽自動車の大型専門店のリバティにて、車検・点検整備をはじめ、軽整備から重整備まで整備全般をお任せいたします。整備を通してお客様に安心・安全をお届けする仕事です。 【業務内容】：自動車整備全般を行っていただきます。 【具体的には…】 車の点検、車検、修理などをお任せします。 整備士として検査業務、メンテナンス業務をするだけでなく、時にはお客様と直接お話しながら、ご要望や車の状態を細かく伺うこともあります。 ◎整備業務については、重整備ではなく事故の少ない整備（エンジン不調の場合⇒エンジン交換）等を行っております。 【キャリアステップ】 他部署への転属はなく、ずっと整備士として働ける環境です。資格取得の支援も充実。ゆくゆくは自動車検査員資格を取り、工場長や整備部門の管理職を目指すことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【広告営業にチャレンジしたい方へ/読売グループの安定基盤／福利厚生◎・住宅手当あり】 　 ＜本求人の魅力＞ ・特定の広告媒体に縛られず、自社サービスや独自のデータベースを活用し、顧客の真の課題に即した、多様な提案営業ができるのが魅力です。 ・営業経験を活かしつつ、安定基盤、落ち着いた社風で広告営業にチャレンジしたい方にお勧めのポジションです。 ■求人概要 当社は、1976 年に設立され今年で50周年を迎えている読売新聞グループの広告会社です。新聞折込広告では長年トップのシェアを維持しつつ、総合広告会社として、マーケティング、クリエイティブ、マスメディア、デジタル、SPなど、幅広いコミュニケーション戦略の提案・提供を行っています。 ご自身の裁量の範囲も大きく、東京の本社にメディアバイイングやマーケティング、クリエイティブ部門があり協力も得ることができます。 ■業務内容： ・クライアント担当者訪問、折衝 ・社内関係者との打ち合わせ ・既存顧客の広告計画の確認、受注管理・処理 ・新規開拓先選定や電話・訪問によるアポイント獲得 ・その他社内業務として、営業数字報告、営業週報作成、や入金管理等ご対応いただきます。 ・出張年に数回程度 ■業務の特徴： 入社当初は業務に慣れていただくため、まずは既存顧客対応にあたっていただき、慣れてきた段階で、新規開拓活動も行っていただきます。いずれも先輩・上司が丁寧に指導いたします。これまでの経験を基に、自身で工夫した活動にも期待します。 ■キャリアパス 自己申告制度により本人の意向を重視し、マネジメント職・専門職を目指すなど多彩な働き方の希望を出せます。また新たな職種や職場への希望も可能です。 ■使用システム： 自社専用システム/Google Workplace/楽々精算/Microsoft Office ■組織構成： 東海支社：管理職1名、社員9名 営業職が主体の職場ですが、平均年齢が高めなので落ち着いた雰囲気で、風通しの良い環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

PC・IT機器の知識や中古PC業界での経験を活かし、納期管理や商品提案、販売企画、在庫管理など幅広い業務を担当いただきます。営業部門と倉庫現場の橋渡し役として、リユースPCの販売を支えるポジションです。 ■業務内容： （1） 納期管理・案件コントロール 　営業担当からの依頼内容をもとに、在庫状況や作業能力を踏まえて納期を調整します。 ・営業担当への納期回答 ・キッティングスタッフとの進捗確認 ・スケジュール調整およびリスケジュール対応 ・納期遵守に向けた案件管理 （2） 在庫を活用した商材提案 　倉庫在庫の中から最適な商品を選定し、営業担当へ提案します。 ・案件に適したPC・モニターの選定 ・スペック・数量・製品状態の確認 ・代替機種や仕様変更の提案 ・在庫有効活用に向けた営業支援 （3）販売企画・キャンペーン推進 　営業部門と連携しながら販売促進施策を企画・実行します。 ・特販キャンペーンの企画立案 ・法人向け販売パッケージの企画 ・販売戦略の検討・実行 ・営業部門との連携による販促推進 （4） 在庫改善・滞留在庫対策 　長期在庫の活用方法を検討し、収益向上と在庫適正化を推進します。 　・卸販売や特価販売の提案 　・滞留在庫の解消施策立案 　・在庫回転率向上に向けた改善活動 （5） 倉庫内管理（軽作業含む） 　現場との連携を図りながら在庫管理を行います。 　・在庫数量・商品状態の確認 　・ピッキング等の軽作業 　・現場スタッフとの連携 　※取扱商材はPC・液晶モニターが中心です。 　※高度な技術作業や専門資格は不要です。 ■評価体制： 年1回設定する目標に対する達成度をもとに評価を行います。 ■キャリアパス： 専門性を高めながら、長期的にキャリアを築いていただけます。 ■研修制度について： 業務に必要な資格・外部セミナーを受講できる制度、ロジカルシンキングや問題解決研修等のスキルを習得できる公募研修、通信教育受講費用補助等を取り揃えております。 ■働き方： ・転勤無し ・年間休日124日：完全週休2日制（土・日・祝日）／年末年始（6日）／慶弔休暇（結婚、忌引等）／出産休暇など 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手メーカーと安定した取引あり／幅広い分野で使用◎EV関連製品の需要増もあり、受注が伸長◎〜 ■業務内容： ・約半世紀にわたりセラミック製電子部品の領域で多彩な製品を製造してきた当社にて、製造におけるオペレート業務をお任せいたします。 ・セラミック加工の製造プロセスにおいて作業員への製造指示（段取り）を担っていただきます。 ※セラミック製品以外にも多彩な製品を取り扱っております。 ■業務詳細： ・現場作業における段取り（設備調整や製造準備など） ・作業者への指示・作業のマニュアル化・作成 ■教育制度： ・入社後研修も準備しており、機械の使い方や製品の説明から丁寧に教えます。先輩社員が教育担当となり、いつでも相談できる環境です。 ■当社の魅力： ＜安定性＞ ・主力製造品の半導体・電子部品関連品は自動車、家電、スマホ、医療、インフラ等、幅広い分野で使用されております。 ・品質・技術を担保しつつ、大ロットで対応が可能なことから主要取引先の日本特殊陶業様はじめ新規受注も多いです。 ・セラミック焼結ができる企業は、小牧エリアではトップクラスです。 ・セラミックの焼結工程の技術を生かした自社開発製品のスチールヒーター（プリンタのトナーに欠かせない部分）も、従来のヒーターに比べ省エネ・高効率なため需要が増しています。 ＜将来性＞ ・燃料電池関連製品の受注も増えています。（自動車だけでなく、家庭・インフラ向け（電力供給関連）で需要増のため） ・その他新規事業にもチャレンジしており、小牧市では地域密着企業として行政からも注目されております。 ＜風土・制度＞ ・資格支援制度、資格取得奨励金、業務改善提案制度等、キャリアのプラスになる制度あり。年2回の人事考課制度で、昇給・賞与に反映、また上司による評価後フォローで成長を促進 ・人間関係が良好で、上司からの仕事のレクチャーも丁寧、穏やかで優しい方が多いという社員からのコメントもあります。中途入社のメンバーも多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

【異業界出身者多数！/需要が高いニッチ分野】 ■業務概要： デジタル製品・ラボ向け製品の取扱品目を増やしており、高性能な口腔内スキャナ、3Dプリンタ、ミリングマシン、ジルコニアディスク等の営業をお任せします。 ※平均訪問件数は1日3〜5件（PCまたはタブレット貸与） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な仕事内容： 歯科医院に向け、国内外（主にヨーロッパ・アメリカ・韓国）から仕入れたハイクオリティな歯科器具をご提案します。既存医院8割ですが、新規開拓も行って頂きます（電話や学会での提案） ※特にインプラントや矯正歯科治療の器具を多く揃えていますが、各製品にはアフターフォローの担当者がいること、他社に先駆けてトラブル発生時のリカバリーキットを扱っていること等、その品質で高く評価されています。 ■入社後の流れ： 入社後3週間程、大阪営業所での研修を予定しております。 1ヶ月後からは先輩のフォローが入りながら営業活動を行います。 ■キャリアパス： 年次に問わず、責任のあるポジションへの任用を積極的に行っています。入社2年で営業所長に昇格などの可能性もございます。 ■当社の強み： 業界では珍しい直販スタイル、海外から独占契約している商材もあり、顧客へは他では手に入らない商材を提供できます。 ■配属部署： 福岡営業所　 ■特徴： ・インプラント治療や矯正歯科治療は近年ニーズが高まっています。当社はそういった治療に欠かせない歯科器具の輸入・開発を10年以上にわたって手がけてきました。製品は独自のネットワークによって仕入れた国内でも珍しい海外製品がメインです。権威のある大学教授や多くのお客様から評価をいただいています。 ・昨今では歯科治療のデジタル化を牽引できるよう、3Dプリンター・加工機・CADソフトの取り扱いを開始し、歯科医院だけではなく歯科技工所も営業の対象としております。

【★30代40代活躍！経理の日次業務経験、会計ソフトの使用経験を活かす★子会社の経理業務全般に携わる！穏やかで誠実なメンバー多い、風通しの良い社風／年休125・土日祝／残業20ｈ程】 太陽光発電事業で拡大中の当社にて、現在15社ほどある子会社の経理＋財務をお任せします。 ■採用背景： 現状「管理者1名＋担当者3名」で業務を行っていますが、SPC設立数は今後も増加見込みで、アセットマネジメント業務も増加傾向のため、増員となります！ ＼SPCとは？／ 太陽光発電設備を所有・運営する特別目的子会社のこと！ 1SPCあたり100〜300程度の発電所を保有し、銀行から長期融資を受け、一部のSPCは東証プライム上場企業が株主です。 ■業務について： （1）各SPCの年度予算策定（四半期、年） （2）各SPCの月次決算・年次決算 （3）諸計数の管理と内部・対投資家向け報告 （4）対銀行関係業務（提出書類作成や担当者との折衝） （5）支払関係業務（税、SPC費用など） （6）その他（電話・メール対応、郵便物発送、仕分けなど） ■仕事の特徴・魅力： ・融資契約の際に様々な書類を出さすため、融資を受ける流れや様々な制約があること等を学べます！ ・資金繰りについて考える業務が多いため、経営に近い経理スキルが身につく！ （例）発電開始当初は売電収入がない中で出金がある一方、2〜3年先のことまでしっかり考えておかないといけない。 ■働き方： ・年休125日（土日祝） ・残業20ｈ程 ・育休産休実績あり（復帰するメンバーも多いです） ・素直で明るいメンバー多く、質問しやすい環境！人柄重視で採用をしているため、風通しのいい社風です ■CPowerの魅力： 超未来型「環境×ファイナンス事業」で大手企業との提携事業多数あり！当社はただの太陽光の会社ではありません！子会社設立のノウハウ・メガバンクからの出資をもとに環境に関わる事業をこの数年でさらに拡大していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間600棟以上、累積工事件数18,000件超のリフォーム工事を手がけるリフォーム専門会社】 ■業務内容： 当社が施工・販売した戸建住宅にお住まいのお客様を訪問し、定期点検やメンテナンスをご担当いただきます。 ■業務詳細： ・定期点検…引き渡し後、半年〜5年のタイミングで住まいを点検。 ・専門工事の手配…大規模な修繕が必要な場合は、社内のリフォーム部門や協力業者へ手配・引き継ぎを行います。 ・書類作成…点検結果の報告書作成や、PCへのデータ入力 お客様の「不満」を「快適な住まい」へと変える、やりがいあるポジションです。経験やスキルに応じて、少しずつ案件をお任せしていきます。 ■当社について： 年間600棟以上、累積工事件数18,000件超のリフォーム工事を手がけるリフォーム専門会社です。リピート率70%以上を誇り、多くのご家族様にご満足いただいております。 令和7年10月に室蘭にも3つ目の支店を構え、業績好調の成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業60年以上の安定企業／未経験からモノづくりの技術が身につく／年間休日129日・土日祝休み／資格取得支援あり／転勤なし ◎工具の使い方から学べるため未経験でも安心 ◎大手建設機械メーカー向け製品の製造に携われる ◎資格取得費用は会社負担（初回受験時） ◎住宅手当・家族手当など福利厚生も充実 ■業務内容 金属加工機械を使用した鋼板の加工業務です。製品づくりの基礎から学べるため、製造職が初めての方でも安心してスタートできます。 当社は鋼材の販売から加工・製缶まで一貫して手掛けており、大手建設機械メーカーや車両メーカーとの取引を長年続けています。 近年は国内外での建設需要や資源開発需要の拡大により受注が増加しており、体制強化のため新しい仲間を募集しています。 ■業務詳細 ・金属加工機械を使用した鋼板の切断及び加工 ・図面を確認しながらの部品製作 ・完成品の寸法確認や品質チェック ・安全に作業を進めるための確認業務 ・生産性向上に向けた改善提案 ・先輩社員への報告やチーム内での情報共有 入社後は先輩社員によるOJTを実施します。まずは安全教育や工具の扱い方、図面の見方など基礎から学び、少しずつ機械操作を覚えていただきます。経験や資格は必要なく、実際に未経験からスタートした社員も多数活躍しています。 ■働き方の魅力 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・年間休日129日 ・残業月平均20時間程度 ・転勤なし ・住宅手当、家族手当あり ・マイカー通勤可能（ガソリン代支給あり） ■魅力ポイント 「手に職をつけたい」「モノづくりに挑戦したい」という方におすすめの求人です。入社後は基礎から丁寧に教育していただけるため、製造経験がない方でも安心してスタートできます。休日数も多く、地域に根差して長く働きたい方に適した環境です。 ■当社について 特殊鋼材の販売・加工を手掛ける創業60年以上の企業です。安定した経営基盤のもと、社員の育成にも力を入れており、未経験から技術者として成長できる環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創立16年連続増収の成長ベンチャー／AWSを強みにクラウド領域にも進出中】 ●働きやすさ◎完全週休2日/年休120日以上/産育休実績あり ●Java、AWSを強みにクラウド領域にも進出中 ●未経験入社から1年後で実務開発に携わるなど、早期に活躍できる風土 ■業務内容 WEB系システム開発においてのSE〜PG職種として、 幅広い業種・技術領域にてお客様のご支援を行っております。 システムの設計や構築、開発・テスト・保守開発など、一貫した開発業務をお任せいたします。 お人柄やご経験に合わせて、担当領域やプロジェクト内容、規模・支援形態など検討をさせていただきます。 ご希望をお伺いしながら、キャリアアップできる業務の検討や相談が出来る環境です。 サーバレス環境（AWSなど）上での開発、受託開発案件、リーダー業務に挑戦する機会もございます。 メンバー同士で支え合いながら、相談しやすい環境を大切にしております。 周りの力になりながら自分のスキルアップにも繋げていきたい方など、積極的に挑戦できる方を募集中です！ ■当社体制の既存プロジェクトアサイン先予定： ◇通信事業基幹システムの再構築（Python, AWS, React）＠高輪台（フル出社） ◇大手銀行様向け融資システム導入案件（C#, .NET FW）@品川（リモート併用、週1〜2日出社） ◇官公庁向けシステム新規開発（Java, Spring, AWS）＠八丁堀（リモート併用） ■その他既存並行案件例 ◇基幹システムクラウド移行案件（AWS, Java, TypeScript） ◇電子決済アプリの開発（Java, AWS） ◇QRコード決済システム開発 ◇ECサイトの更改（Python, AWS） ◇屋内スポーツシミュレーションソフト開発 ◇スマートホームテック開発（AI × IoT） ■キャリアパス 〜ご自身の目標や希望に合わせてキャリアアップが可能〜 ＜事例＞ ◎現場リーダーからラインマネジメントに昇格（主任、課長等の役職者） ◎チームリーダーからプロジェクトマネージャーにチャレンジ ◎PMOや顧客折衝経験からITコンサルタント領域に挑戦 ◎現場エンジニアとIT研修の講師の両立（自社で運営している『東京ITスクール』の講師として） 変更の範囲：会社の定める業務

〜店長・SVなど店舗マネジメント経験を活かし、新業態の事業づくりへ！／年休120日／平均残業15時間〜30時間程度〜 ■業務概要： ソムリエAIキャラクター「Sommia」を活用した体験型ワインショップと、ワイン×料理のペアリングを楽しめるビストロを併設した「AI WINE SHOP&BISTRO Sommia」。 今回は、同店舗の運営責任者として、ショップ・ビストロ双方の売上管理からKPI設計、スタッフマネジメント、オペレーション改善まで、店舗運営全体をお任せします。 スタートしたばかりの新業態のため、すでに完成した店舗を管理するだけではなく、「どうすればお客様に選ばれる店舗になるのか」「どうすればスタッフが活躍できる組織になるのか」を自ら考え、店舗をつくっていけるポジションです。 ■業務内容： ・ショップ、ビストロを含む店舗全体の売上・数値管理 ・月次KPIの設計、進捗管理、経営陣へのレポーティング ・スタッフの採用、シフト管理、育成・マネジメント ・接客品質、店舗オペレーションの標準化・改善 ・ワイン、食材等の在庫・仕入・原価管理 ・スタッフへの「Sommia」ブランド・接客方針の浸透 ・スタッフの教育体制、育成フローの構築 ・プロダクト、マーケティング、PR部門等の本部組織との連携 ・店舗で得た顧客の声やデータをもとにした企画・改善提案 ※店舗での接客・オペレーションに入りながら、店舗全体をマネジメントいただくことを想定しています。 ■ポジションの魅力： ◎店舗運営から「事業づくり」へキャリアを広げられる 売上・スタッフ管理だけではなく、KPI設計、接客品質、オペレーション、教育体制まで幅広く担当。店長・マネージャー経験を活かし、より事業運営に近い経験を積めるポジションです。 ◎新業態だからこそ、自ら仕組みをつくれる 完成された店舗を引き継ぐのではなく、「AI×ワイン」という新しい業態をこれから育てていくフェーズ。現場の声をもとに、店舗運営の仕組みそのものを改善・構築できます。 ◎経営陣・本部と近い距離で働ける 経営陣への数値報告に加え、プロダクト・マーケティング・PR部門とも連携。店舗で得られた顧客の声やデータを本部へ還元し、サービス・ブランドづくりにも携われます。 変更の範囲：会社の定める業務

■□仕事と育児の両立叶えるべく創業30年一貫して保育事業を推進する安定基盤／社会貢献に直結／週2程度の在宅・直行直帰可能と働きやすい環境□■ ■業務内容： 病院内・企業内保育園（病院や企業に勤務する方のお子様をお預かりする保育施設）を受託運営する事業部での法人営業ポジションです。 新規・既存営業でチームを分けており、【既存営業】をご担当いただきます。 ■詳細： 既存園の運営を継続して当社にお任せいただくための、以下のような業務をお任せいたします。 ◇クライアントへの園や法令に関する情報提供や、要望への対応 ◇園の運営状況の確認・解決策の実行 ◇契約更新のご提案や入札に向けた準備・交渉　など エリアパートナー（保育経験があるSV）と2名体制で各案件を担当いただきます。日常的な保育園の運営サポートを担当するSVから各園の状況共有を受けながらクライアントとの定例会議や更新に向けた交渉に挑みます。 随時SVと連携し、必要に応じて保育園運営のサポートも行いながら、クライアントの満足度向上につなげます。 ■商材の特徴： ・契約更新率は約95% ・提案の種類や幅が大きい提案営業です ・金額が大きな商談が多いため、事業成長に大きなインパクトを与えられます ・営業先の病院、企業の割合は8:2程度です ■魅力・やりがい： 「仕事と子育てを両立させたい」という働く人々の想いをかなえ、「優秀な人材に長く活躍してほしい」という企業・病院のニーズに応える仕事です。 社会貢献に直結する分野で、営業スキルを存分に発揮しませんか？ ■働き方： ・担当園は1人あたり20〜30園程度 ・週3日程度外出・週2日程度在宅勤務orオフィス出社をしているメンバーが多いです（時期により変動あり） ・商談や定例会議は対面、Web両方で実施 ・直行直帰OK／フレックス／訪問がない日は服装自由 ■組織構成： 受託保育事業部 関西エリア エリアマネージャー1名、営業担当2名、スーパーバイザー7名が在籍しています。 案件引き継ぎや業界情報等、エリアマネージャーや先輩営業が全面的にフォローさせていただきますのでご安心ください！ 変更の範囲：会社の定める業務