【急成長中の大阪発Techベンチャー／圧倒的なデータ量と高い品質・内製データ開発体制によるスピードと柔軟性が強み】 ■業務内容： 金融・保険・人材・通信・不動産など高LTVなB2C大手企業を対象に、新規開拓から既存Expansion（Land&Expand）まで一気通貫でご担当いただきます。 当社の提供するAgentic CX Platformを組み合わせ、ACV1億円以上を狙えるエンタープライズ企業に対してAI活用型の業務変革提案を行うポジションです。 ■具体的な業務内容： ＜新規開拓＞ ・LINEヤフーなどのパートナー経由および自己開拓によるエンタープライズ企業へのアプローチ ・役員や事業/マーケ/CS/IT責任者などの意思決定層へのコンサルティング営業 ・商談設計〜提案〜クロージングまでの一気通貫推進 ＜既存顧客Expansion＞ ・担当企業における追加プロダクト導入、ACV拡大提案（Upsell、Cross-sell） ・CSMやFDEと連携し、ROI実績をもとにした深掘り提案 ・業界別アプローチ ＜社内連携・フィードバック＞ ・プロダクト開発、マーケ、CSMへの顧客インサイト共有とプロダクトアップデート ・業界別提案内容の継続改善 ・大型案件ではFDEやCSMとのチーム提案 ■当社の特徴： 当社は、ブランドと消費者の会話を通じたLifetime Trustの実現により、豊かな生活環境を作り上げることを目指しています。中長期ビジョンとしてアジアで最もブランドに信頼していただけるサービスを提供することを掲げ、グローバル展開を見据えた事業開発を進めています。ご自身のこれまでの経験を持て余すことなく発揮して頂く環境は整っています。各自が主体性を発揮し、主役になれる環境が最大の魅力です。

【『買取大吉』を全国展開し業界No.1の店舗数を誇る成長企業で企業法務をお任せ！裁量◎／会社の更なる拡大に法務を通じて貢献】 ■業務内容 ・契約書のリーガルチェック（1日平均2件ほど） ・契約書などの起案 ・社内規則や規定のチェック、起案 ・訴訟手続きの弁護士サポート ・支払管理のサポート（催促など） ・法務や労務の相談対応 ・社内コンプライアンス意識向上のための取り組み など ⇒当社の法務部は4名もの事務スタッフが在籍しているため、入社当初はアシスタント業務から開始することも可能です。自走できるようになれば足元の事務作業は事務の方にお任せできるので、ご自身はコア業務に専念できる環境です。 ＜扱う契約書の事例＞ ・店舗の賃貸借契約 ・業務委託契約 ・フランチャイズ契約 ・売買契約書 ・WEB広告などのライセンス契約 ・システム導入などの新規契約 ■業務の魅力 ＜手を挙げれば、10年分の成長を掴める＞ あなたの意欲次第で、通常は10年ほどの経験が必要な実務にも早期から挑戦できます。例えば、「裁判の準備に挑戦したい」「弁護士との折衝を経験したい」といった声も大歓迎。契約書の確認だけでなく、会社の未来を創る法務にも携われるため、他では得られない圧倒的なスピードで成長することが可能です。 ＜会社の未来を、契約書から読み解く＞ 全国への出店戦略や新しいシステムの導入など、会社の重要な意思決定は、すべて契約書に表れます。法務として事業の中枢に関わりながら、会社の成長をダイレクトに実感できる。これも、急成長を続ける当社ならではの醍醐味です。 ■組織体制／入社後について 法律を専門に扱う4名の先輩と事務サポート4名の計8名の組織 OJT形式で、実際の業務を通じて仕事の流れや知識を学んでいただきます。 まずは簡単な業務からお任せし、あなたのスキルや成長スピードに合わせて徐々に業務の幅を広げ、2〜3ヶ月での独り立ちを想定しています。 ■「当社」の法務 定型業務に留まらない、幅広い経験を積む機会が豊富にあります。例えば、契約書のリーガルチェックや社内規則の整備はもちろん、「臨床法務」「裁判の準備」や「弁護士との折衝」、「コンプライアンス意識向上のための取り組み」といった高度な実務にも早期から挑戦できます。 変更の範囲：会社の定める業務

※SBIネオバンキングシステム株式会社に在籍出向していただきます。 ■業務概要： 当社は、これまでSBIグループが培った豊富なオンライン金融の経験をもとに、国内外の最新技術・サービスをローカライズして提供していく事業持株会社です。 バンキングアプリやAIツールの提供をはじめとした様々なデジタルソリューションの提供により、急速に変化するデジタル時代における金融機関様や事業会社様のデジタル化およびオンラインチャネルの強化を支援してまいります。 職務内容として、システム部のラインマネジメント業務を担当していただきます。 ■業務内容： ◎システム部においてラインマネジメント業務を担当していただきます。 候補者の経験・スキル・適正を勘案し、下記のような業務の一部を担っていただきます。 ・部全体予算の策定・予実管理 ・システム部配下メンバの目標設定、進捗管理、評価、育成などのピープルマネジメント業務全般 ・部門戦略に基づいたチーム戦略の策定と実行 ・エンジニアの採用活動への参加（書類選考、面接など） ・他部門との連携、調整業務 ・開発プロセスの改善、生産性向上への貢献 ・最新技術動向の調査およびチームへの展開 ■今後のキャリアパス： ・システム部においてラインマネジメント業務を担っていただきます。 ・部全体予算の策定・予実管理やピープルマネジメント管理を実施していただきます。 ・部門戦略に基づいたチーム戦略の策定と実行していただきます。 ■出向先について： 企業名：SBIネオバンキングシステム株式会社 形態：在籍出向 事業内容： （1）金融プラットフォームの開発・運営 （2）バンキングアプリの企画・開発および提供 （3）API基盤・認証基盤など各種フィンテックソリューションの開発・提供 （4）金融機関およびパートナー企業向けのサービス導入支援・コンサルティング 勤務地：東京都港区六本木一丁目6番1号　泉ガーデンタワー 変更の範囲：当社業務全般

【『まいどおおきに食堂』『串家物語』などを展開／土日祝休み／現場経験を活かせる】 ■業務概要 当社は全国規模で飲食店チェーンを展開しており、本社の営業サポート部門にて採用活動から入社後の育成、定着支援まで一貫して担当していただきます。 ■業務詳細 ・アルバイト・新卒・中途採用業務 ・人材紹介会社対応、求人票作成 ・書類選考、面接調整・実施 ・入社手続き、研修フォロー ・定期面談、定着支援 ・社内研修の企画・運営 ・現場課題のヒアリング、改善提案 ■扱うサービス 『まいどおおきに食堂』『串家物語』『つるまる』『かっぽうぎ』など、全国展開する飲食ブランドの採用・育成を支えています。 ■組織構成 営業サポート部は現場出身者も多く、チームで協力しながら業務を推進しています。 ■業務の魅力 現場経験や採用ノウハウを活かし、人材の成長を間近で実感できるやりがいがあります。成果や努力が正当に評価され、昇給やキャリアアップの機会も豊富です。 ■教育体制 OJTや研修制度が整い、未経験からでも安心して業務に取り組めます。 ■就業環境 所定労働時間7.5時間・転勤なし・完全週休2日制・福利厚生も充実し、安定して働ける環境です。 ■想定されるキャリアパス 採用・人材育成のスペシャリストやマネジメント、部門長など多様なキャリアが描けます。 ■企業の特徴/魅力 プライム上場グループの安定した経営基盤のもと、挑戦や成長を後押しする社風が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【海物語』や『大工の源さん』シリーズなど人気機種を多数保有する遊技機業界のリーディングカンパニー／年間休日125日＋指定休5日・土日祝休み・残業平均月20hで働き方◎／パチンコ・パチスロ好きの方歓迎】 ■業務内容： 既存顧客に対する営業が100％になります。担当エリアは神奈川で、それぞれの地域の客層に合わせた戦略を策定していただきます。ほぼ毎月販売される当社の遊技機の提案・導入をお任せします。 具体的な業務 ・顧客先顧客のフォロー、新規機種の提案 ・機種導入のサポート ・営業所内のショールーム（パチンコが試し打ちできるスペース）にクライアントをお呼びして、実践型での新機種プレゼン ◇一日の流れ 例： 9時　出社 10時〜　事務作業、商談準備、メール電話対応 お昼休憩 13時〜　顧客先に訪問 17時〜　訪問先から直帰 ■本ポジションの魅力： ◇本質的な営業力が身につく パチンコの営業は、人柄だけではなく提案力・論理的思考力が求められます。そのため本質的な営業力を入社直後から身に着けることができます。 ◇成果が正当に評価されるインセンティブ制度 当業界では珍しく、基本給に加えて販売台数に応じたインセンティブが個人に支給されるため、高収入を目指せます。 ◇年休多！働きやすさ◎ 年間休日日数は125日で、会社指定休が5日あり、合計130日の休日があり、残業も月に20時間程度です。社員同士の相性が良いため、離職率が非常に低いです。 ■当社の魅力： 当社は、SANYOグループの一員として、全国に広がる約3割の設置シェアを有する遊技機の販売を手がけています。約25年にわたり愛される『海物語』シリーズや、『大工の源さん』、『わんわんパラダイス』など独自の人気シリーズを数多く展開しています。 業界トップクラスの実績を誇り、安定した基盤のもとで専門性を高め、長期にわたるキャリア形成が可能です。また、風通しの良い社風のもとで、自らの意見をしっかりと伝えられる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【米タイムズ紙"最も影響力のある100社"の選出グループ／脱炭素・再エネ電力ソリューションを牽引】 ■役割責任・期待成果 カスタマーケア（コールセンター）のスーパーバイザーとして、マネージャー・トレーナーと協力しながら お客様とオペレーター双方の満足度を継続して向上させることがミッションです。 お客様からのお電話・当社からの発信・メールでのお問合せをお待たせすることなく対応するため、優先順位や効率性を考えながら業務を遂行することに加え、オペレーターの稼働実績管理やフォロー面談などピープルマネジメントもお任せします。 現状、電力高騰で多数のお問合せをいただいており、お客様へのサービス向上のためチャットなどのWebサービスの拡充やコールセンターの増席も予定しております。 この役割は、自分で考え、提案し、動くことができるセルフスターターであることが求められます。 ■主な問合せ内容 インバウンドは、料金問合せ・支払方法問合せ・引越し手続きなど アウトバウンドは、料金督促・引越し確認・郵送先確認など　が主なお問合せとなります。 ■業務内容詳細 ・ KPI管理 ・ アウトバウンド管理 ・ オペレーターからのエスカレーション対応 ・ 苦情 2次対応 ・ 繁忙時の受発信・メール対応 ・ 日々のメンバーフォロー ・ 業務マニュアル作成・更新 ・ 研修資料作成・更新 ・ スキルアップ研修実施 ・ システム設定（IVR・自動音声対応システム・PCなど） ・ 業務ルールの整備、業務改善提案、オペレーションフロー設計 ・ VOC集計と分析 ■組織構成 計20名（管理者3名-メンバー17名） ■当社の強み ・2050年のカーボンニュートラル実現に向けて、再生可能エネルギー事業はますます注目度を増しています。 ・当社は大手グループ企業としての安定した資金力と、自社で蓄積された豊富な調達ノウハウを強みとして事業成長を続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜年休120日・土日祝休・残業10Hで働きやすさ◎＞＜未経験から入社した先輩社員も多数在籍／教育体制も抜群です＞ 〜技術・人・地球を大切に。環境プラントを通じて地球環境の保全×豊かな地域社会の実現を目指す会社〜 ■採用背景： ・同社は、地方自治体が保有する環境衛生プラントの運転・維持管理を担い、安定した事業基盤を築いています。 ・今回は、IT体制の強化に向けて、社内SE職を増員募集します。 ■業務詳細： ＜お任せする業務＞ ・社内システムの導入、改良 ・社内ネットワーク管理、セキュリティ運用 ・社内LANの環境構築、整備 ・PCやモバイル等の備品管理、キッティング ・ヘルプデスク（問合せ対応） ＜業務について＞ ・社内システムの安定稼働を目的とし、システム運用保守や社内システムの新規導入などを主導します。 ・システム導入の際は、システム要件を現場社員などの要望をもとに創り上げます。 ■教育体制： ・入社後1週間は会社や事業を理解するための社内研修を実施しています。 ・以降は現場配属となり、PC入れ替えやキッティング業務などを対応。少しずつ業務の幅を広げていきます。 ■組織構成： ・人数：正社員4名、委託社員1名（男女比2：3　／　20代前半〜30代前半が所属） ※未経験で入社した先輩社員も活躍中！ ※独り立ちまでしっかりサポートしてくれる環境です！ ■働き方： ・年休120日、完全週休二日制、残業時間は10Hほどで非常に働きやすい環境です。 ■同社について： ・同社は、東証プライム上場企業である株式会社タクマのグループ企業として、安定基盤を持ちながら経営を続けています。 ・地方自治体が所有するごみ処理施設（ごみ焼却場）や水処理施設、環境プラントなどの運転・維持管理および運営を手掛けています。 ・「技術を大切に 人を大切に 地球を大切に」という理念のもと、環境インフラの維持管理を担う企業として、環境負荷の低減に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

★日本トップクラスの医療・衛生サービスをインドへ展開 ★1〜2年後にインド駐在あり（入社時は岐阜本社勤務） ★語学力に加え、日本国内事業の理解を活かせる海外事業 ■募集背景 当社は、日本国内で培ってきた医療・介護・衛生管理・リネンサプライのノウハウを、海外へ展開するため豊田通商と合弁会社を設立し、取り組みを本格化しています。 特にインドでは、医療機関向けランドリー・衛生管理分野において日本品質のオペレーションを現地に適合させる取り組みを進めています。 現在、少数精鋭体制の中で海外事業を担う人材が不足しており、将来の中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集します。 ■業務内容 ＜入社から1〜2年＞ ・インド現地法人・パートナー企業との調整業務 ・日本からのインド出張対応（年4〜5回程度） ・出張前の各種調整、現地アテンド ・資料の翻訳（契約書、報告書、各種書類の英訳・和訳） ※外部委託に頼らず、迅速に対応するため ＜1〜2年後より駐在し、現地にて以下業務を担当＞ ・工場・医療施設のオペレーション改善支援 ・現地スタッフへの業務サポート・課題整理 ・病院向けサービスにおける資材調達・価格交渉 ・見積書作成（損益分岐点の整理を含む） ・クレーム対応・問題解決支援 ■配属先 事業開発本部 事業開発部 事業開発課に配属予定です。 少数精鋭体制の部署で、経営陣と非常に距離が近く、 意思決定スピードが早い組織です。 ■やりがい ・語学力だけではなく「日本の現場理解」を生かせる海外事業 ・海外事業を中心に、事業企画やM&A初期検討に携わる機会あり ・将来的に海外駐在が可能 ・少数精鋭だからこそ、一人ひとりの影響範囲が大きい ■当社について トーカイグループは、「清潔と健康」をテーマに、医療・介護・環境分野を中心とした総合サービス事業を展開しています。病院関連事業、シルバー事業、リースキン事業では業界トップクラスの実績を誇り、社会に不可欠な領域で安定した成長を続けてきました。高齢化が進む日本において、介護用品レンタル市場での業界No.1を目指し、事業拡大と新たな価値創出に取り組んでいます。社員一人ひとりを「人財」と捉え、働きやすさと成長機会の両立を大切にする企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

■この仕事の特徴・やりがい ＼食の「当たり前」を支える仕事／ 毎日口にする食品の安全は、厳格な衛生管理体制によって守られています。 自分の仕事が、多くの人の健康と安全につながる実感を得られます。 ＼未経験から専門職へ／ 入社者のほぼ100％が未経験スタート。 段階的な研修・資格取得支援があり、知識と経験を積み上げていける環境です。 ★魅力ポイント★ ◎未経験歓迎！研修＋OJTでゼロから専門職へ ◎食品メーカーを始め、各種製造工場、商業ビル、公共施設などの安全を守る社会貢献性の高い仕事 【仕事内容】 製造工場、ビル、病院、公共施設などで、ダクトクリーニングや石綿除去等の作業管理を担当します。 【具体的には・・・】 顧客との打ち合わせ 工事・施工の日程調整 協力会社の調整 完了後の引き渡し ■入社後の流れ ▼入社後1〜2か月：資格取得のための講習・特別教育・先輩同行 ▼その後：先輩社員によるOJT、業務範囲を拡大 ⇒業務に必要な資格・講習は会社負担＆勤務時間内で取得可能です！ 【こんな方におすすめ】 安定した会社で長く働きたい方 専門性を身につけ、手に職をつけたい方 単純作業ではなく、管理・指導に携わりたい方

【自社EC〜外部ECまで関われる◎／高品質で洗練された高価格帯のトレンドブランド／フォロー体制◎／『MOUSSY』や『SLY』など17のファッションブランドを国内外で展開／東証プライム上場のグローバルアパレル企業】 同社で展開するアパレルブランドのECサイト運営全般をお任せします。 自社ECサイト「SHEL'TTER WEBSTORE」や「ZOZOTOWN」をはじめとする他社ECサイトの運用を頂きます！ ■業務内容： ・売上予算立案、進捗管理 ・売上、商品分析 ・販促、販売計画立案、実行 ・担当ブランドの発注業務、EC限定商材の企画 ・サイト内コンテンツ企画立案、実行 ・バナー/LP作成または依頼、画像編集 ・GA4やクラリティを使用したサイトコンテンツのデータ分析 ・メルマガ、LINE配信、アプリのプッシュ通知 ・商品登録管理、更新 ・商品撮影進行（スケジュール管理や画像セレクト等） ・在庫管理 など ※ご経験によりお任せする業務は変動する場合がございます。 ■担当ブランド： 下記ブランドのいずれかより希望・適性によりお任せ致します。 STYLEMIXER、rienda、ENFOLD/nagonstans、MOUSSY、AZUL BY MOUSSY ※応募時にご希望の担当ブランドを第3希望までご教示ください。 ■当ポジションの魅力： ◎裁量が大きく、積極的な挑戦や提案を推奨する社風で、年齢に関係なく活躍可能です！ ◎女性のボディラインを最も美しく見せる「計算されたシルエット」と、上品な色気を引き出す「センシュアルなデザイン」が特徴のブランド。エイジレスに自分らしさを楽しみたいすべての女性へ向けて、常にトレンドを取り入れたスタイルを提案しています！ ■会社について： 日本に340店舗、中国、アメリカを含めて海外に163店舗、計17ブランドを国内外で展開するグローバルSPA。（国内分は2025年2月時点 海外分は2024年12月時点） 『MOUSSY』や『SLY』といった20〜30代女性を中心に愛されているファッションブランドを国内外で展開しています。 2016年には東証一部上場（現東証プライム市場）を果たし、ものづくりへのこだわりと圧倒的な販売力を強みに成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

★国内外の大手金属部品加工メーカーの”洗浄”に関する課題解決を担う！ ★今すぐは無理でも、将来的に海外営業・海外駐在に挑戦したい方に最適 ★プライム上場のＪＦＥグループで安定した基盤！ 国内外の大手金属部品加工メーカー（自動車、家電業界等）を中心に、新規開拓をメインとした提案営業をご担当頂きます。主な取扱い商材は、産業用洗浄機、炭化水素系洗浄剤、各種有機溶剤、溶剤リサイクル事業、レーザー機器です。 顧客訪問や展示会への参加、各種マーケティングツールの活用を通じて、製造業のお客様の課題やニーズを把握し、最適なソリューションを提案する営業職です。 お客様との対話を重ねながら信頼関係を構築し、課題解決に向けた提案からフォローまで一貫して担当していただきます。 ■営業特徴 ・担当：洗浄機、洗浄剤、レーザー機器、及び溶剤リサイクル事業 ・営業スタイル：昨今の製造工程の自動化、自動車のEV化、SDGs対応などを背景に、新規顧客・新規市場を目指すソリューション型 ・お客様：国内、及び東南アジア・中国に進出している日系企業を中心とした、自動車／電機／半導体等の部品メーカー ■商材について ＜洗浄機＞株式会社クリンビー（炭化水素系洗浄機）、ファインマシーンカタオカ株式会社（水系洗浄機）をビジネスパートナーとして、お客様の「洗浄」にかかわる課題に最適な洗浄装置を提案。 ＜洗浄剤・レーザー機器・溶剤リサイクル＞品質向上、コスト削減、環境規制対応、脱炭素対応などのニーズに応える、国内外トップクラスメーカーの幅広い製品群を取り扱い。 ■海外駐在について 役職や年次にかかわらず、育成観点とマネジメントの役割で会社が必要と判断した際に任命となります。 ■同社について 半導体・電子部品分野における専門商社として事業を展開してきた同社は、世界を相手に挑戦し続けるプライム上場JFEグループ唯一のエレクトロニクス商社として培ってきた安定した基盤と信頼を強みに成長してきました。 そんな同社は工場洗浄プロセスのプロフェッショナルとして、30年以上にわたる国内外での納品実績とお客様のニーズに応えてきた豊富な経験を元に、単なるモノ売りにとどまらず、お客様が抱える「洗浄」の問題に最適な提案とアフターサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

~IT通信大手のソフトバンクにおいて幅広いソリューションで課題解決提案~ ●売上6兆5400億円超え！業界大手の安定性×高待遇×成長機会のある大手通信会社 ●「離職率3.8％×リモート可×フレックス×平均残業24.9時間」WLB実 ■部門概要 首都圏の中堅企業向けに、当社のサービスやソリューションを活用しながらお客さまの事業や地域社会に貢献します。 ■ミッション 首都圏の中堅企業向けに、当社のサービスやソリューションを活用しながらお客さまの事業や地域社会に貢献します。 ■業務内容 配属された部署のお客さまの営業担当をしていただきます。 顧客のソリューション営業担当として、お客さまの課題を洗い出し、解決に導くソリューションを提案していただきます。 既存顧客への深耕や新規顧客の開拓まで戦略を立てて受注に向けて提案活動を進めます。 担当企業に対する提案活動やリレーション維持強化の活動が中心となります。 ■ポジションの魅力 ・当社には、法人のお客さまを中心とした強固な顧客基盤およびAI含め最新のテクノロジーを武器に提案できる環境があります。 ・どのツールを使わないといけないというしがらみや制約はないため、お客さまの状況や課題に応じて自由度の高い提案が可能です。 提案のための決まったテンプレートはないため、お客さまの事業や業務を深く理解し、仮説提案と検証を通して、解決策を導き出す必要がありますが、そこにこそ本業務の面白みがあると言えます。 ■会社説明 情報革命を通じて人々を幸せにする「情報革命で人々を幸せに」という経営理念のもと、通信事業を中核に据えながら、AI、IoT、ロボットなど最先端テクノロジーを活用した事業をグローバルに展開しています。 安定した経営基盤を持ち、常に新しい技術やサービスを追求し、社会に貢献しています。 ■働きやすさ 全社平均残業/月：20~30h程度 平均勤続年数14.5年 副業社員数：1,892名 有給取得率：75.7％ 離職率3.8％ 育産休取得後の復職率：100%（男性育休有） 変更の範囲：会社内でのすべての業務

■業務概要： 当社のコーポレートマネジメント部にて、経理業務を中心に総務・人事・法務等のバックオフィス業務全般をお任せします。経理に関しては即戦力を求めておりますが、それ以外の業務に関してはOJTをベースに業務のキャッチアップが可能です。 ■具体的な仕事： ・経理業務：仕訳入力、請求書発行・処理、支払業務、月次決算対応 等 ・総務業務：社内環境整備、各種手続き対応、経営会議の運営・資料取りまとめ、各種監査対応 等 ・人事労務業務：勤怠管理、入退社手続き、安全衛生対応、給与関連業務、研修の企画・運用 等 ・法務業務：契約書確認、外部専門家との連携、コンプライアンス対応 等 ・システム関連業務：IT環境の管理・運用、外部ベンダーとの調整、ISMS運用対応 等 ■仕事の魅力： ・経営陣との距離が近い仕事のため、経営の最前線から組織基盤まで、全方位的に影響を与えることができます。 ■当社について： JR東日本グループのハウスエージェンシーである株式会社ジェイアール東日本企画（ｊｅｋｉ）のグループ会社です。「何が分かるかではなく、何ができるか」という実践知を重視し、データ・AI活用を軸としたDX支援を展開しています。AI導入・活用支援を中心に、戦略立案から実行・運用まで一貫して支援し、グループ内外の企業の課題解決や事業成長に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【「まいどおおきに食堂」など大阪を中心に飲食チェーンを展開／転勤なし・社内独立制度あり／働きやすい環境と正当な評価制度が魅力】 ■業務概要 当社が展開する「まいどおおきに食堂」などの飲食チェーン店舗において、エリア長候補として複数店舗の運営管理を担います。大阪エリアを中心に、店舗責任者や本部と連携し、新店舗立ち上げや人材確保、売上・利益管理、サービス品質の向上に向けた施策の企画・実行、業績分析など、統括業務全般をお任せします。 ■業務詳細 ・店舗運営全般のマネジメント（複数店舗） ・店舗責任者とのコミュニケーション、指導・育成 ・新店舗開業準備、既存店舗の業績向上施策の企画・実施 ・売上・利益・コストの分析および管理 ・スタッフの採用やシフト管理など人材マネジメント ・本部との連携による運営改善、各種報告業務 ・顧客満足度向上のための現場改善活動 ■扱うサービス 当社が展開する多彩な飲食ブランド（定食・麺類・カフェ等） ■組織構成 エリア長のもと、各店舗の店長・スタッフと連携し業務を進行。幅広い年齢層・キャリアの社員が活躍しています。 ■業務の魅力 正当な評価制度により、成果や頑張りがしっかり昇給・昇格に反映されます。新店舗展開や組織拡大に直接関われるポジションです。 ■教育体制 入社時はOJT・研修により業務を習得。エリア長経験がない方にも丁寧にレクチャーします。 ■就業環境 シフト制で無理なく働ける勤務体制。産育休取得率ほぼ100％、復帰実績も多数。福利厚生も充実。 ■想定されるキャリアパス エリア長⇒部長職、社内独立制度での独立など、意欲次第で多様なキャリアアップが可能です。 ■社風 頑張りや成果を正しく評価する会社です。入社後数年で部長職を担っている社員や、一年前の入社時と比較して、年収が10％以上増えているメンバーもいます。年に1度の昇給も有り。 ■企業の特徴/魅力 全国約820店舗・50業態を展開し、海外にも積極進出中。多様性とチャレンジ精神を大切にし、働く環境の向上にも注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■給与・労務のスペシャリストとしてキャリア形成◎／グループ全体のバックオフィスを支えるやりがい／従業員対応や制度運用や規程改定などの企画業務も経験可能■□ ■業務内容： AZXグループ全体のバックオフィスを支える存在として、労務管理・給与計算業務を中心に評価関連業務、規程改定対応などをお任せします。これまでのご経験にあわせてお任せしていきますので、労務業務を中心に人事領域にて経験を拡げていくことが可能です。 ■具体的には： （1）労務管理 ・従業員の労務管理（健康管理・有給休暇取得管理・残業管理・雇用契約管理など） ・従業員からの労務相談対応、労務面談 （2）給与計算・社会保険・雇用保険 基本的に社労士事務所に業務を依頼しています。 ・業務委託先に提供する資料の作成、問い合わせ対応、納品物のチェック ・従業員からの問い合わせ対応 （3）評価業務 ・評価制度を元に評価情報の収集や評価作業の進行管理、評価会議の運営　など ・評価制度や給与テーブルの改定などに携わることも可能です。 （4）その他： 顧問社労士事務所対応、人事関連システムの管理、業務委託者管理、福利厚生関連、育休等の管理／支援など ■メンバー構成： ◇経営管理部長1名、労務担当者1名、兼務者1名が在籍しております。 ※労務業務を中心となって対応していただけるような方を想定しています。 ■ポジションの魅力： 〜適性・希望に応じた「給与・労務のスペシャリスト」としての活躍〜 グループ全体のバックオフィスを支えるポジションとして、労務管理・給与計算に加え、労務相談など従業員対応にも関わることができます。 制度運用や規程改定などの企画業務にも携われるため、実務と企画の両面から人事スキルを広げられる環境です。ご経験に応じてお任せしていくため、これまでのスキルを活かしつつ、人事領域でのキャリアアップを目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

【電力会社向けの配電機器など電力機器全般を扱うメーカー／大手電力会社や鉄道会社、電材商社と長年取引／年休130日／残業15H／創業86年】 ■業務内容： 発電所から各家庭やビル、施設等に安全に電気を届けるための配電機器をはじめとした電力機器全般の製造・販売を担う当社で、配電機器の機構・筐体設計や電力部品の機械設計をお任せします。 設置環境（屋外・電柱・スタジアムなど）に合わせて、耐久性・安全性・メンテナンス性に優れた設計が求められます。また、新製品開発では、構想設計から詳細設計、試作・評価、製造部門との連携まで一貫して携わることが可能です。 ■具体的には： ・配電機器の筐体・内部構造設計（3D CAD使用） ・耐水・耐熱・耐候性を考慮した機構設計 ・製造現場・協力工場との調整や試作・量産検証 ・顧客ニーズに応じた製品カスタマイズ対応 ■研修について： 座学や1ヶ月の工場研修を実施します。未経験から製造過程を学べる研修体制があります。また、配属後も先輩社員がサポートします。 ■働き方について： ・土日祝休、年間休日130日 ・在宅勤務可 ・残業平均月15h ・平均勤続年数20年以上 ◎温かい雰囲気が魅力の職場です。 ■当社について： 当社の主要製品は、電気を各家庭や施設・ビルに安全に届ける上で不可欠な配電機器です。大手電力会社・鉄道会社が主要顧客で参入障壁も高いため安定性抜群です。IoT・AI等の最新技術も導入した新規製品開発も積極的です。 変更の範囲：会社の定める業務

★医療・介護業界に特化した新規事業開発 ★スタートアップ・外部パートナーとのアライアンス型事業創出 ★年間50件以上の新規事業検討に携われる ★事業部と伴走し、企画〜契約締結まで一貫して担当 ★東証プライム上場企業の安定基盤×挑戦環境 ■募集背景 トーカイグループでは、既存の医療・介護・環境関連事業を基盤に、新たなサービス・ビジネスモデルの創出を積極的に進めています。 各事業部から「新しい事業を立ち上げたい」「外部と組んで展開したい」という相談が年々増加しており、 それを事業として形にする専門組織が事業開発本部です。 今回は、国内新規事業・アライアンス推進を中心に担っていただく人材を募集します。 ■職務概要 医療・介護業界を中心とした国内新規事業において、スタートアップや外部企業とのアライアンスを通じた事業開発を担当します。 事業部の構想段階から入り込み、企画検討・パートナー探索・契約締結までを一貫して推進するポジションです。 ■職務内容 【新規事業開発：業務の約6〜7割】 ・各事業部からの新規事業相談対応 ・スタートアップ・外部企業の探索・情報収集 ・パートナー企業の業務内容・事業モデルの調査 ・事業スキーム検討（収益構造・役割分担 等） ・アライアンス契約書のドラフト作成（最終確認は顧問弁護士が対応） ・社内関係部門（事業部・管理部門）との調整 ・契約締結までのプロジェクト推進 ※年間対応案件数：約50件／ディスカッション段階：約80件 【M&A・資本提携：業務の約2〜3割】 ・M&A・資本提携案件の初期情報対応 ・財務諸表（過去数年分）の読み込み ・事業シナジー、メリット・リスク整理 ・経営陣への判断材料の取りまとめ ※年間約10件程度／クロージングやPMIは経営判断・他部門が中心 ■配属部門 事業開発本部：本部長＋メンバー数名（少数精鋭体制） 本部長同席でのディスカッションも多く、経営に近い立場で事業づくりに関われます。 ■やりがい ・医療・介護業界の構造・トレンドを踏まえた事業創出 ・企画だけで終わらず、契約締結までやり切れる ・スタートアップとの接点が多く、視座が広がる ・事業部にそのまま渡すのではなく、「事業として成立する形」に整える役割 変更の範囲：会社の定める業務

〜レンゴーグループの化学メーカー／残業月15時間程度とワークライフバランスを大切にしたい方必見〜 ■業務内容： 食品包装フィルムに使用される「包装資材」や、電子機器、医療分野における「産業資材」の製造を行う当社にて、生産設備保守・保全（電気）をご担当いただきます。 ■業務詳細： ◇既存生産設備の電気系統（PLC等）の保守・保全がメイン（工場内に敷設の電気ケーブルの保守／トラブル発生時の調査、対応／設備更新に向けた点検・計画・手配） ◇特高受変電設備の管理・保全・整備 ※電気設備メインとなりますが、一部機械系の修理対応等もチームで行います。 ※一定以上のトラブルや工事作業は協力会社に依頼します。管理をお任せする業務となります。 ■入社後の流れ： 入社後1〜2年を目安に上司・先輩社員を中心とした教育・研修を行います。（配属部署の研修その後、先輩のもとにつきます） また資格取得にあたり、かかる費用は基本的に会社が全額負担いたします。 ■組織構成： 工務部は13名（うち、電気設備担当2名）で構成されています。 ■当社の特徴： 「安全は全てに優先する」をスローガンに、四国トーセロで働くすべての従業員一人ひとりが「安全は、自分自身のため、家族のため、同僚のため、社会のため」という認識を絶えず持ち、地道に安全文化の醸成に取り組んでおります。 安全確保に取り組むことは、結果としてものづくりの質を高めるという考えのもと、すべてのステークホルダーに信頼される会社づくりに努めてまいります。環境変化の激しい現代において、お客様から必要とされ続ける会社であるために、レンゴーグループ各社との連携による総合力を活かすことで、高品質な製品の安定的供給に努めることをお約束いたします。 当社は徳島県を地元とする企業として地域社会に貢献するとともに、広く社会に貢献できるよう全力を注いでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【最先端IT・AI商材を武器に、家電量販店の営業戦略を企画・提案／高い裁量と成長環境／グループシナジー最大活用】 ■業務概要 当社が取り扱う多彩なIT・AI関連製品の企画提案を中心に、国内大手家電量販店向けの外勤営業を担います。単なる販売だけでなく、メーカーや社内関係部署と連携し、取引先バイヤーとの折衝から販売戦略の企画・実行まで幅広い業務を担当します。豊富な商材とグループの強力なリソースを活かし、顧客価値の最大化と売上拡大を目指します。 ■業務詳細 ・家電量販店バイヤーへの商品提案・プレゼンテーション ・仕入先メーカーとの折衝や協業による新規商材の導入 ・社内プロダクト営業・マーケティング部門と連携した販売戦略の立案・推進 ・市場・競合分析に基づく売上拡大施策の提案、効果検証 ・定常業務の効率的かつ安定的な遂行と業務改善 ・Microsoft Officeを活用した資料作成、データ分析、企画提案 ・必要に応じて顧客店舗の現場フォローや販促サポート ■扱うサービス 最新のITガジェットやAI関連製品など、時代の先端を行く幅広い商材を取り扱います。 ■組織構成 20代〜40代のメンバーで構成されており、男女問わず活躍できる環境です。 ■業務の魅力 裁量が大きく自らの営業力で市場を切り拓く手応えを実感できます。最新のIT・AIトレンドやグループの豊富なリソースに触れ、市場価値の高いスキルを身につけられます。 ■就業環境 出社とテレワークを組み合わせた柔軟な働き方が可能。完全週休2日制・各種特別休暇・育児介護支援など働きやすさを重視しています。 ※ 原則出社2日/週かつ8日以上/月、在宅勤務可 (業務状況によって出社が多くなる可能性があります) ■想定されるキャリアパス 営業担当からスタートし、成果や希望に応じてチームリーダーやマネージャーへの昇進を目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜最初は店舗スタッフからスタートしていただき、その後セールスプロフェッショナル(SP)にチャレンジいただきます〜 「稼ぐ×成長」を最速実現できる／接客経験を武器に、イベント企画・運営へステップアップできる◎3ヶ月ごとに昇給・最高月給63万円。 「結果で評価されたい」「同年代より上に行きたい」方におすすめです。 ■採用背景： 大型ショッピングモールを中心に、ソフトバンク、ワイモバイルショップを運営しております。 2024年5月から新たに設立された新規事業部にてさらなる店舗展開と組織拡大を見据え、将来のリーダー候補となる方を募集します。 「SP（セールスプロフェッショナル）」への昇格後は、自らブースを企画し、チームで成果を出す面白みを追求できます。 3ヶ月に1度の給与改定により、入社1年目から年収480万円を超えるメンバーも在籍。 ■業務内容： 成果に応じて「イベント企画・運営」を担うセールスプロフェッショナル（SP）へ早期にステップアップ可能です。 ・ショップ内での接客・販売・契約業務 ・集客イベントの企画・運営（ガラポン、BINGO、バルーンアート等） ・チームでのイベント準備・実施 ・3ヶ月ごとの査定を通じた自身の給与・キャリアアップ管理 ★未経験からでも最短距離で高年収を目指せる環境です。 ■働く環境： 各ショップの運営時間が定まっているため、残業は発生しにくく、全社平均5時間程度です。 20代の若手の方が多く活躍しています。 ■当社について： 当社は、加速化する携帯業界の変化に適応し、お客様の最高のモバイルコンシェルジュを目指し携帯電話だけでなく、インターネットサービスや電力など、お客様ひとりひとりに合わせたモバイルコミュニケーションを提案致します。 また、当社には結婚や出産などのライフイベントを経て、仕事と私生活を充実させている社員が多く在籍しています。 社員の”なりたい姿”の中に寄り添い時短勤務制度が発足しました（2013年7月）。 仕事を早めに切り上げることによって家庭での時間を持ちやすく、子どもや家族とのコミュニケーションがとれる時間が増え、公私ともに充実した生活が可能になりました。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務概要】 ・IT withサービスの運用業務全般 （新規運用構築、運用業務、運用改善） 【具体的には】 IT with サービス運用における業務設計、現場マネージメント 【プロジェクト全体の計画・推進・管理】 ・顧客要求のヒアリング、折衝、関係者間の調整 ・各顧客案件のマイルストーン、進捗管理 ・各種ミーティングの主催・進行 【業務設計】 ・業務棚卸、全体像の定義、業務量分析、AsIs-ToBe整理、業務運用手順/プロセス定義・最適化 ・AI/RPA/SaaS等を活用した業務・プロセスの改善 ・各種ドキュメントの作成・改訂（業務フロー、各種業務テンプレート、報告フォーマットなど） 【サービス運用】 ・業務委託メンバー管理および協力会社との連携 ・SLAの管理および評価 【当社について】 当社は、ソフトバンクグループのITサービス企業として2010年に設立され、コーポレートIT領域を中心にITソリューション事業とITアウトソーシング事業を展開しています。企業の情報システム部門を支援し、システム開発・運用、IT相談対応、業務効率化などを包括的にサポート。最新技術と豊富なノウハウを活かし、顧客企業の「安心」と「成長」を支えるITパートナーとして価値提供を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜法人営業経験から中小企業の経営支援に貢献！新規事業フェーズにつき裁量権◎／ファクタリングを主軸に事業拡大中〜 ■業務概要： ファクタリングを主軸として事業拡大を進めておりますが、「中小企業の挑戦に必要不可欠なファイナンス会社になる」を実現するために中小企業の経営改善を同時並行で進めるサービスをリリースいたしました。 顧客の課題解決はもちろん、株式会社アクセルファクターの事業拡大にも寄与いただける裁量権のあるポジションとなっております。 ■業務詳細： ・プロ人材ネットワークの構築…業務提携契約の締結および、案件マッチングのための人材プール構築 ・専門機関アライアンスの構築（デマンドサイド）…提携契約の締結および、再生案件を推進するパートナーシップの構築 ・提携先との連携による、再生案件の進捗管理（推進サポート） また、育成を経て経営危機に瀕した中小企業の「再生者」として、以下の業務を一気通貫でお任せします。※再生コンサルタント ・実態把握（ビジネス・財務デューデリジェンス） ・再生計画案の策定・提案 ・バンクミーティング・債権者調整 ・実行支援（ハンズオン） ■本ポジションの魅力： ◎プラットフォーム構築 →単なる法人営業ではなく「事業のインフラを作る・提携スキームをデザインする」など、事業の根幹となる仕組み作りに携われます。 ◎幅広い知識・スキルを獲得できる →中小企業の再生支援・財務支援分野において、顧客のニーズや状況に合わせた幅広い提案を行える能力を得られます。 ■ファクタリングについて： ファクタリングは資金調達手段の一つであり、売掛債権の早期現金化を実施する事で、キャッシュフロー改善を支援する業務です。 コロナ禍の中、事業拡大を目指す企業からの需要も拡大しており、2030年まで年平均6.1％の成長が見込まれる業界です。 弊社は独立系として、スピード感を持った対応を強みとし、業績も好調に推移しております。 ■当社について： ネクステージグループホールディングス株式会社の子会社として2018年に設立。 中小企業の資金の悩みを、ファクタリングという手法で、売掛金の早期資金化することにより直面する資金の不安を軽減することをミッションとし、多くの経営者様を支援させていただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜三菱電機100％出資会社／SDGs・再生可能エネルギーや産業に不可欠なインフラを支える／景気に左右されにくい安定経営基盤〜 ■業務内容 ・当社は三菱電機グループの中でもプラント向け設備のエンジニアリング事業を行っています。交通・発電エネルギーなど様々な社会インフラ事業を支える当社の総務部人事課にて新卒採用業務を中心にご担当いただきます。 ＜具体的には＞ ◇新卒採用業務全般 ・採用計画の立案・運用 ・母集団形成（媒体、エージェント、イベント対応 等） ・会社説明会の企画・実施 ・面接対応、選考プロセス管理 ・学校・学生対応 ＜将来的に携わる可能性のある業務＞ ・人員計画策定／人事異動・組織運営／人事評価制度運用／労務管理、給与管理／中途（キャリア）採用／教育研修の企画・運営 ◎三菱電機グループの一員として、社会インフラを支える同社における将来人材の採用を担う重要な役割です。 ◎入社後は新卒採用業務からスタートし、人事領域の専門性を高めていただきます。 ◎また、部門内ではジョブローテーション制度を導入しており、適性・志向に応じて幅広い人事業務に携わることが可能です。 ■本ポジションの特徴 ・新卒採用を軸にキャリアをスタートし、人事領域全般へとスキルの幅を広げられる環境 ・三菱電機グループの安定した基盤のもと、中長期的に人事キャリアを形成可能 ・社会インフラを支える事業のため、採用業務を通じて社会貢献性を実感できる ■当社について ◎「三菱電機」のパートナーとして社会のインフラを支える電機設備の保守技術を基盤としたフィールドエンジニアリング会社です。地域電力会社からJRや大手私鉄、港湾、道路や各地の上下水道施設まで、三菱電機は様々なインフラ分野のお客様に先進の電機設備を提供しております。 ◎当社は発電設備や交通インフラ設備のメンテナンスやエンジニアリングサービスを行っている為、不景気でも安定した経営基盤がございます。 ◎充実した福利厚生： 三菱電機（株）100％出資の子会社であり、親会社同等の福利厚生を利用可能です。住宅補助や扶養手当もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【海物語』や『大工の源さん』シリーズなど人気機種を多数保有する遊技機業界のリーディングカンパニー／年間休日125日＋指定休5日・土日祝休み・残業平均月20hで働き方◎／パチンコ・パチスロ好きの方歓迎】 ■業務内容： 既存顧客に対する営業が100％になります。担当エリアは大阪、奈良、和歌山で、それぞれの地域の客層に合わせた戦略を策定していただきます。ほぼ毎月販売される当社の遊技機の提案・導入をお任せします。 具体的な業務 ・顧客先顧客のフォロー、新規機種の提案 ・機種導入のサポート ・営業所内のショールーム（パチンコが試し打ちできるスペース）にクライアントをお呼びして、実践型での新機種プレゼン ◇一日の流れ 例： 9時　出社 10時〜　事務作業、商談準備、メール電話対応 お昼休憩 13時〜　顧客先に訪問 17時〜　訪問先から直帰 ■本ポジションの魅力： ◇本質的な営業力が身につく パチンコの営業は、人柄だけではなく提案力・論理的思考力が求められます。そのため本質的な営業力を入社直後から身に着けることができます。 ◇成果が正当に評価されるインセンティブ制度 当業界では珍しく、基本給に加えて販売台数に応じたインセンティブが個人に支給されるため、高収入を目指せます。 ◇年休多！働きやすさ◎ 年間休日日数は125日で、会社指定休が5日あり、合計130日の休日があり、残業も月に20時間程度です。社員同士の相性が良いため、離職率が非常に低いです。 ■当社の魅力： 当社は、SANYOグループの一員として、全国に広がる約3割の設置シェアを有する遊技機の販売を手がけています。約25年にわたり愛される『海物語』シリーズや、『大工の源さん』、『わんわんパラダイス』など独自の人気シリーズを数多く展開しています。 業界トップクラスの実績を誇り、安定した基盤のもとで専門性を高め、長期にわたるキャリア形成が可能です。また、風通しの良い社風のもとで、自らの意見をしっかりと伝えられる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【「まいどおおきに食堂」など大阪を中心に飲食チェーンを展開／転勤なし・社内独立制度あり／働きやすい環境と正当な評価制度が魅力】 ■業務概要 当社が展開する「まいどおおきに食堂」などの飲食チェーン店舗において、エリア長候補として複数店舗の運営管理を担います。大阪エリアを中心に、店舗責任者や本部と連携し、新店舗立ち上げや人材確保、売上・利益管理、サービス品質の向上に向けた施策の企画・実行、業績分析など、統括業務全般をお任せします。 ■業務詳細 ・店舗運営全般のマネジメント（複数店舗） ・店舗責任者とのコミュニケーション、指導・育成 ・新店舗開業準備、既存店舗の業績向上施策の企画・実施 ・売上・利益・コストの分析および管理 ・スタッフの採用やシフト管理など人材マネジメント ・本部との連携による運営改善、各種報告業務 ・顧客満足度向上のための現場改善活動 ■扱うサービス 当社が展開する多彩な飲食ブランド（定食・麺類・カフェ等） ■組織構成 エリア長のもと、各店舗の店長・スタッフと連携し業務を進行。幅広い年齢層・キャリアの社員が活躍しています。 ■業務の魅力 正当な評価制度により、成果や頑張りがしっかり昇給・昇格に反映されます。新店舗展開や組織拡大に直接関われるポジションです。 ■教育体制 入社時はOJT・研修により業務を習得。エリア長経験がない方にも丁寧にレクチャーします。 ■就業環境 シフト制で無理なく働ける勤務体制。産育休取得率ほぼ100％、復帰実績も多数。福利厚生も充実。 ■想定されるキャリアパス エリア長⇒部長職、社内独立制度での独立など、意欲次第で多様なキャリアアップが可能です。 ■社風 頑張りや成果を正しく評価する会社です。入社後数年で部長職を担っている社員や、一年前の入社時と比較して、年収が10％以上増えているメンバーもいます。年に1度の昇給も有り。 ■企業の特徴/魅力 全国約820店舗・50業態を展開し、海外にも積極進出中。多様性とチャレンジ精神を大切にし、働く環境の向上にも注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務