飲食店への経営支援を軸としたコンサルティング営業をお任せします。 単なる商材の提案ではなく、飲食店の「パートナー」として経営課題に深く入り込み、集客支援や課題解決を行います。 ■具体的な業務： 「新規顧客やリピーターをもっと増やしたい」「客単価を上げたい」「新店舗をオープンしたい」など、飲食店経営の様々な課題を解決するために、 クライアント（飲食店）の立地、地域特性、ターゲット層、メニュー構成などを詳細に分析し、飲食店に対して下記のような提案を行います。 ・日本最大規模の飲食店検索サイト「楽天ぐるなび」を用いた集客・販促提案 ・Googleなどの検索エンジン、InstagramやTokTokなどのトレンドメディアの運用提案 ・外食トレンドをもとにした新メニュー提案　など ■営業手法： 課題解決型のコンサルティング営業として、新規顧客をメインにご担当いただきます。既存顧客についても成長に応じて段階的に担当いただく場合がございます。 新規開拓： 潜在的なニーズを持つ飲食店へアプローチし、経営課題を引き出します。 コンサルティング： ヒアリング内容を基に、システム導入のみならず業務フローの改善や集客施策など、経営全体に関わる提案を行います。 ■魅力点： ・経営者視点の習得： 商談相手は主に「経営者」です。対等に渡り合う中で、事業運営や会社経営に関する生きた知識が身につきます。 ・本質的な提案力： 顧客の潜在ニーズを引き出し、ゼロから解決策を考えるため、高いコンサルティングスキルが磨かれます。 ・総合的な営業力： 「新規開拓」の突破力と、「既存顧客」への深耕営業の両方を経験でき、市場価値の高い営業パーソンへと成長できます。 ■キャリアパス： ・入社〜2年目：メインミッション：新規開拓営業 まずは新規クライアントの獲得に注力します。アポイントの取得から商談、クロージングまでを自ら行い、「顧客の心を動かす提案力」と「粘り強さ」を徹底的に磨きます。 ・3年目以降：プロの「コンサルタント」への進化 メインミッション：既存顧客への深耕・コンサルティング（引継ぎ）も徐々にお任せしていきます。単発の提案ではなく、中長期的なパートナーとして経営課題に深く入り込み、信頼関係を構築しながら継続的な支援を行います。

◆◇福岡から世界へ／越境ECの企画〜物流まで一気通貫で担えるMD・バイヤー◇◆ ■採用背景： 海外向けEC・越境取引の拡大に伴い、現在1名で担当しているバイイングおよびサプライチェーン関連業務をチーム体制へと強化するための増員募集です。今後の海外事業の中核を担うメンバーとしてご活躍いただける方を求めています。 海外事業チームの一員として、まずは既存担当者と協業しながら実務に慣れていただき、その後は裁量を持って企画・調達・サプライチェーン業務をお任せしていく想定です。 ■業務内容： 海外事業チームに所属し、海外向け商品の企画・調達からサプライチェーン管理まで、越境ビジネスに関わる業務を幅広く担当していただきます。福岡本社にいながら、海外パートナーとのやり取りを行い、日本の優れた商品を海外へ届ける役割を担っていただきます。 ■業務詳細： 【海外向け商品の企画・調達】 ・Amazon、インターネット、展示会、個人ネットワーク等を活用した市場調査 ・トレンドやニーズ、競合商品・価格などの情報収集・分析 ・海外市場を意識した商品企画および販売戦略の立案 ・商品の調達およびサプライヤーの選定、関係構築 ・価格・条件・数量・納期などの交渉 ・既存在庫の状況を踏まえた在庫コントロール、仕入れ計画の調整　など 【サプライチェーン管理・物流調整】 ・海外向け出荷に関する物流の調整（倉庫・運送会社等との連携） ・受発注から出荷までの業務プロセスの構築・改善 ・越境取引における通関業務の調査・理解および最適化の検討・支援 ・トラブル発生時の原因調査および対応策の検討 ・社内外ステークホルダーとの情報共有・調整　など ※現在これらの業務は1名が中心となって担当していますが、入社後はOJT形式でレクチャーを受けながら、徐々に担当範囲を広げていただきます。 ■魅力ポイント： ・福岡本社勤務で海外パートナーと日常的に関わりながら、越境ビジネスの実務を一から学べます。 ・市場調査、商品企画、調達、交渉、在庫管理、物流・通関まで、一連の流れを一気通貫で経験できるため、「海外×EC×サプライチェーン」のスキルがバランス良く身につきます。 ・アイデア発信や仮説検証を歓迎する環境で、業務フローの改善や仕組みづくりにも関わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【グローバルな環境で英語力が活かせる！/年間休日130日以上/残業10ｈ程度】 ■業務概要 当社が運営する9校のインターナショナルスクールおよび本部において、校舎の新規開設や既存校舎の移転、日常的な施設管理やバックオフィス業務まで、幅広い業務を担当していただきます。 チームと連携しながら、物件の選定から開校準備、既存校舎の修繕・管理などスクール運営に不可欠な業務を一貫して担います。 ■業務詳細 ＜日常業務／既存校舎＞ ・建物や施設備品の修理・保守管理、ベンダーや施工業者との調整 ・消防・防火管理や警備、保険の手配、安全性確保に関する対応 ・ネットワークインフラの構築や維持管理 ・校舎運営に必要な施設全般の管理・運営 ・その他幅広いバックオフィス業務 ＜新規校舎＞ ・新規・既存校舎の物件情報収集、現地視察、契約手続き全般 ・校舎の内装設計やレイアウト作成、各種工事手配・進捗管理・請求処理 ※こちらの業務についてはご経験に応じて、徐々にお任せする想定です。 ■業務の魅力 ◎校舎の立ち上げから運営全般まで携わることが可能！ ◎インターナショナルスクールのため、英語力も活かせる！ ■働き方について 完全週休2日制（土日祝）、年間休日130日以上でワークライフバランスも充実しております。 『効率よく働き定時で帰る』がモットーで、残業時間も月10時間程度と働きやすい環境です。 外国籍のスタッフも多いため、社内コミュニケーションにて英語を使用します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜酒類リユース流通業界のリーディングカンパニー／新店オープンにつき新規スタッフを募集/酒類の販売・買取/長期就業者多数！〜 ■業務内容： 2026年OPENの浅草エリア店長候補としてオープニングスタッフを募集します。 浅草寺のエリアのインバウンド旅行客、一般顧客、酒類取扱事業者さまなどの接客販売を行い、店舗運営をお任せします。 ※就業開始後、店舗着任後も先輩スタッフによるサポートがあります。接客・販売・買取・在庫管理・簡単な免税手続き等の実務をキャッチアップいただきます） ■業務詳細： ・接客・販売・買取：免税販売対応含む（翻訳機サポートあり） ・販売促進：店頭POP・SNSなどの発信による集客 ・オープニング準備：店舗レイアウト・商品ラインナップ検討、本部やエリアマネージャーと協働し立ち上げを推進 ・店舗管理：売上・予実管理、資金管理、シフト作成、在庫確認など ・人材マネジメント：アルバイト・派遣社員（1〜2名程度）の教育・サポートなど ■配属先情報： 新店舗で浅草店では買取と販売のどちらも行っております。 ┗普段のシフトは3〜4人くらい程で運営します。 直近はLINEでの対応が増えており、メインがチャットでの対応となっております。 ■魅力： プライム上場企業グループの安定基盤と、ベンチャー的な成長機会の両立ができます。 正社員数は30名ですので社員、スタッフ間のコミュニケーションも多く働きやすい環境です。 ※転勤はほとんど無く、あった場合も希望を考慮して判断いたします。 ■当社について： 酒類の買取・販売を手がけ、オークネットグループの一員として成長中です。これまでは買取主体の店舗運営でしたが、近年インバウンド需要の高まりを受け、販売専門店としての新規展開をスタート。 オールジャンルを扱える免許と事業規模を強みに、多彩なお酒を扱えることが特徴です。 酒類、ブランド品・ファッションアイテムを中心にリユース事業を展開し、全国の店舗とオンラインを通じて買取・販売を行っています。創業以来培った鑑定力と豊富な取引実績を強みに、安心・信頼の循環型マーケットを提供。 オークネットグループの一員として、グループシナジーを活かしながら、リユース市場のさらなる拡大と持続可能な社会の実現に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■国内最大級の政治・選挙情報プラットフォーム『選挙ドットコム』を運営／選挙や候補者に関する情報をわかりやすく提供／ネット選挙のマーケティングのパイオニア■□ ■業務概要： 日本最大級の選挙情報プラットフォーム「選挙ドットコム」、政治家向けSaaS「ボネクタ」をはじめとする日本の政治・選挙をより身近にする新規性／独自性の高いサービスを展開する当社で、テクニカルディレクターとして業務に携わっていただきます。 ■業務詳細： ・各種自社サービスの要件把握、システムアーキテクチャの検討 ・自社サービスの技術的な課題の解決促進 ・開発計画・進行管理 ・社会課題解決に向けた新規サービスの企画提案・プロジェクト推進 ・AIを活用した開発 ■入社後について： ・研修期間は1ヶ月程度を予定しています。 ・先輩社員が伴走しながら、既存システムの理解を深めていただきます。 ■魅力： ◆ネット選挙のマーケティングのパイオニアであり、政治家の方に頼っていただく場面も多く、国内政党とも取引があります。 ◆選挙メディアとしては国内トップシェア。そんな自社サービスのディレクションを経験できます。 ◆官民連携事業を立ち上げる等、新規事業にも携われます。 ◆フレックスタイム制／年休124日／残業月20時間程度。ワークライフバランスが充実しています。 ■当社について： ・2015年7月に創業。有権者の参政意識向上にアプローチする選挙メディア『選挙ドットコム』の運営を開始し、年間2,800万人に利用される日本最大級の政治選挙プラットフォームへと成長させました。 ・5,000名超の政治家が利用する「ボネクタ」登録者数30万人を超える「選挙ドットコムちゃんねる」述べ1,100万人以上が利用した「投票マッチング」等、新規性／独自性の高いサービスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■企画グループの具体的な業務内容 (1)経営計画、事業戦略、行為計画等の策定と遂行 (2)予算の策定、収支試算・実績管理 (3)システム投資の計画、配分 (4)事業リスク管理 (5)資本政策　等 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■お任せしたい業務 ・クレジットカード、電子マネー事業の予実管理、分析、管理会計 ・取締役会・経営会議等の資料作成 ・経営企画、事業戦略、中期計画策定 ■組織について： 企画部は3つのグループで構成されてがおり、企画グループでは4名が在籍しています。 ■本ポジションのやりがい： ・取締役会・経営会議等に参加し、経営陣の意思決定の背景や経営課題を学ぶ事ができる ・全部署と関わり、全社最適を考える事ができる ■身につくスキル： ・予算策定、予実管理を通じて管理会計、経営数値への理解が深まる ・経営層から営業・管理部門の担当者まで幅広く関わるため、コミュニケーション力が培われる 変更の範囲：会社の定める業務

【ファミリーマートの店長候補／経営スキルが身につく／年休129日・原則夜勤なしで残業もほぼなしの働き方！／福利厚生充実◎】 神奈川県内に約10店舗を展開する当社のファミリーマートにて、【店長候補】として主に以下の業務をお任せいたします。 ＜具体的には＞ ・店舗運営(接客・商品の発注・売り場管理など) ・スタッフ管理(アルバイトの採用・シフト作成・育成など) ・予算管理(年間売上目標達成に向けた計画) ※ワークライフバランスを実現させつつ「効率よく成果を出す力」が身につきます。 ※現場経験を活かしながら経営視点を養い、将来のキャリアの幅を広げていただけます。 ■キャリアプラン： 入社後、まずは業務に慣れていただき、早ければ【約半年】で店長としてご活躍いただけます。 将来的には、さらに複数店の店長→カンパニー長へとステップアップが可能です。 ■働き方： 〜ここがおすすめ！〜 ◎なんといっても「原則夜勤なし、残業ほぼなし」の働きやすさや年休129日といったワークライフバランスのとりやすさが魅力！当社のコンビニ事業部では性別を問わず、ご家庭のある方も多数活躍しています！ ※事業部の部長以下社員（店長等）の男女比：男性4割・女性6割程度 ※現在、約10店舗ずつを統括するカンパニー長（管理職）として活躍している方は全員女性 ※10年以上活躍しているアルバイトスタッフ40名超。長く働ける環境が整っています。 ◎配属先は、ご自宅からの通勤距離を考慮の上、神奈川県下の以下いずれかに配属！ご希望のない限り転居の心配はありません！ ※店舗一覧：https://www.ruo-oura.com/homelife/convenience/ ■当社コンビニ事業部の特長： ・地域密着型のドミナント出店により、近隣店舗同士でヘルプ対応や柔軟なシフト調整が可能。店舗間の連携や人材育成もスムーズに行えます。 ・店長は店舗の“経営者”として収益管理や戦略立案を担い、マネージャーと役割分担しながら運営を進めます。レイアウトやPOP作成、地域イベント対応など、アイデアを活かせる場が多数！ ・定期的な会議を通じて社員同士のつながりも強く、孤立せず助け合える職場です。

【★ホテルやレストランでのパティシエ経験★売上1000億の信和グループ・建設不動産業界で景気に左右されない安定基盤あり◎コロナ禍でも減給無しの実績！／育休産休取得実績◎／年休116日／完全週休二日制】 ＼創業100年以上！信和グループを母体とするホテル運営会社／ 神戸・大阪を中心にホテルや温浴施設などを運営する当社にて、2023年5?にリニューアルオープンした「ライズホテル大阪北新地」で、パティシエ（チーフ）をお任せします！ ■仕事内容： 自社グループ運営のホテルで、宝石のようなスイーツを提供しませんか？提供されるモダンフレンチのコースの最後を飾るにふさわしいデザートを提供するお仕事です！ 【勤務場所】ホテル内のモダンフレンチレストラン「un-treize アントレーズ」 ＜具体的には…＞ ・スイーツの製造全般（レストランデザート、婚礼ケーキ等） ・季節・新作メニューの企画・開発 ・仕上げ・盛り付け・仕込み作業 ・食材の在庫管理・発注・衛生管理 ・原価や品質を意識した商品管理 ・他部署（レストラン・料飲部）との連携 ・チームでの製造・後輩スタッフの指導（技術を伝え合い、高め合える環境です！） ■魅力ポイント： ◆レシピや調理方法、盛り付け方などについては先輩がしっかりレクチャー ◆ライズホテル大阪北新地はラグジュアリーな内装や上質なおもてなしが魅力 ■働き方： ・年休116日（公休110日＋リフレッシュ休暇5日・バースデー休暇1日） ※さらに有給取得もしやすい環境で、実態として年休120日以上休める ・完全週休2日制 ・年1回以上５連休取得 ・産前産後・育児休暇（取得率・復帰率ともに100％） ■福利厚生 ◆住宅手当：若手支援…月2万円（25歳まで／交通費2万円圏内に居住の場合） ◆温浴施設：無料利用可（サウナあり） ◆割引制度：自社レストラン割引、ホテル宿泊優待、社員割引あり ■キャリア形成・表彰制度 ・社内公募制度：希望部署への異動など、主体的なキャリアチェンジ支援◎ ・表彰制度：MVP（10万円）、社長特別賞（5万円）、敢闘賞（3万円）その他、総支配人賞やGoodアイデア賞など、個々の貢献を逃さず評価する文化 変更の範囲：会社の定める業務

〜就活サイト、転職サイト、企業向け新卒採用サービス展開企業〜 ■サービスの想い 企業の採用は、未来への投資。 私たちは、ブランド価値を守りながら、持続的な需要を育てます。 短期の数字合わせではなく、長期で強い関係性と競争優位をつくる。 本質に徹底して向き合える「マーケティングチーム」です。 ■概要 デジタルマーケティングチームの中核として、自社サービスサイトの運用、デジタル広告（Meta、Google等）、外部メディアの活用を通じて、事業成長の鍵となる「リード（見込み顧客）獲得」を牽引していただきます。 単なるリード数の最大化にとどまらず、質の高いリードを安定的に創出し、セールス部門の商談化に繋げるためのデジタルプロモーション戦略の立案から実行・改善までを一貫して担うポジションです。 ■業務詳細 - Meta、Googleなどのデジタル広告の運用・最適化（インハウス運用および代理店ディレクション） - 外部メディアへの出稿計画立案・掲載・効果検証 - 自社のサービスサイトやランディングページ（LP）の企画・改善によるCVR向上施策の実行 - 各チャネル・施策を通じたリード獲得数のモニタリング、データ分析、レポーティング - CPAやROIC（投下資本利益率）を意識した予算管理および投資対効果の最大化 - セールスやインサイドセールスと連携した、獲得リードの品質改善に向けたフィードバックループの構築 ■このポジションにおける組織の現状 マーケティング部の中でも、デジタルマーケティングチームは事業拡大に向けた新規リード獲得の要となる重要な組織です。 現在、各施策において一定の成果は出ているものの、さらなる事業成長に向けて、データに基づいた緻密な運用改善や、新しいチャネルの開拓など、実行力を伴って牽引できるプロフェッショナルな人材を必要としています。 ■やりがい ・ワンキャリア独自のキャリアデータを活用した独自のBtoBマーケティングに挑戦できます。 ・企画〜実行・改善まで裁量を持ち、マーケターとしての総合力を磨けます。 ・企業の採用成功という「社会的意義のある成果」に直結する仕事です。 ・将来的には、チームマネジメントやマーケ戦略設計へキャリアの幅を広げることも可能です。 変更の範囲：全ての業務

〜東証プライム上場の安定企業／年間休日120日／各種手当・教育制度充実〜 ■業務概要： プライム市場上場企業である当社にて、食品カンパニーの米卸売事業を対象としたサプライチェーンの最適化を推進していただきます。データ分析に基づく課題特定や改善策の立案・実行を通じて、当社の流通基盤の強化と成長戦略を支える重要な役割です。 ■具体的には： ◇サプライチェーン最適化全般の企画・立案及び活動推進 ◇様々な業界や商材を対象とした米物流との共同化に向けたスキーム設計・提案 ◇環境配慮型物流（グリーンロジスティクス）への取り組み促進 ◇関連する会議の運営・参加、意思決定に向けた資料作成など ※適性に応じてお任せする業務は調整します。 ■会社の特徴 当社は、1924年（大正13年）に創業し、コメ卸売販売の食品事業を出発点として、物流事業、情報事業、不動産事業に次々と進出し、守備範囲を拡大してきました。現在は、大きく変動する社会情勢、市場のニーズに応え、「物流」「食品」「情報」「不動産」を主要4事業とするトータルサービス企業に発展しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆若手社員活躍中◎／美容大国・韓国の魅力的な商品を日本に届ける韓国コスメの卸売企業／年間休日120日◆◇ ■業務概要： 設備や備品・社内インフラを中心とした業務改善や最適化をお任せします。働きやすい環境作りをミッションにご活躍いただきます。 ■業務詳細： 1）オフィスファシリティ全般の管理（レイアウト、備品、セキュリティ等）　2）社内のサブスクリプションサービスの管理・最適化 3）IT機材（PC、周辺機器等）の管理、ライセンス・アカウント管理 4）OA機器・社内システムに関するヘルプデスク対応、トラブルシューティング 5）社内の業務課題に対する改善提案、導入前の事前検証・実行支援 6）その他、社内ルール整備や制度設計のサポート　など ■当社について： ◇韓国コスメの人気が高まっており、複数期にまたがって急激な成長を遂げている当社。会社の成長に伴って取り扱い可能な韓国ブランドの引き合いも強くなり、より良いブランドを選別し、市場に販売することができている状態です。 ◇パイオニア企業として「日本で販売したい」「今韓国でブームが来ている」といった最先端の韓国コスメを日本に上陸させるのが私たちの使命。様々なコスメやブランドに触れながら、ブランド成長、企業成長に貢献できるやりがいのあるお仕事です。また、気に入ったコスメは社割を活用しできるので、社員からも好評です。 ◇韓国メーカーとのやり取りが多いため、文化的にもスピード感のある環境です。また、代表との距離も近く、社歴に関係なく気軽にコミュニケーションが取りやすく、自身のアイデアや意見が反映されやすいのも魅力。「ヒットメーカー」を目指してどんどん新しいアイデアをお寄せください。 変更の範囲：会社の定める業務

■□大人気スニーカーのみを扱う専門店の採用担当者募集／EC事業や海外輸出も拡大／ファッション・スニーカーに興味のある方へオススメ□■ ■募集背景： 当社の採用に関しては、これまで店舗や、ECサイトなど各部門で募集を行ってきました。今後は人事にて統一・管理しながら採用力強化していきたいと考えておりそのための組織強化の増員採用です。労務など一部社労士へ外注しながら対応していますが、社内に専門人事企画として主軸で動ける方を今回募集いたします。 ■業務内容： 当社人事として採用関連30％、評価制度20％、残り50％でその他企画、労務など全般と、業務は幅広くご対応をお願いします。 ■具体的には： ・採用計画の立案 ・求人票作成 ・エージェント対応 ・面接実施 ・採用後の研修制度企画・運用など ・社内規定／人事制度の企画、追加検討 ・従業員の評価面談 ・評価制度の改定・ブラッシュアップなど ■魅力： ・国内だけでなく、中国・アメリカ・ヨーロッパへの輸出事業も展開する成長企業。グローバルな視点も身に着けられる環境です。 ・人事部門の中核として、採用から研修まで幅広い業務に携わることが可能です ・現在人事メンバーは1名いますが、メインの人事採用担当を今回募集しており、自由度高く動ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

《”CARRYME”大人気スニーカーを扱う専門店／EC事業や海外輸出も拡大／ファッション・スニーカーに興味のある方へオススメ》 当社ECプラットフォームの成長に伴い、EC担当（商品運営）・広告運用のリーダー候補を増員いたします。 ■業務詳細： ・商品情報の登録・更新・管理（在庫状況の把握や画像制作などを含む） ・発売スケジュールの策定、抽選販売や予約販売の企画・運営 ・プロモーション施策に合わせた商品ページの改善・最適化 ・在庫状況のモニタリングや需要予測を踏まえた販売計画の立案 ・各販売チャネル（アプリ、SNS連携、店舗など）での商品露出戦略の推進 ・売上データやユーザー行動データの分析を通じた改善施策の企画 ・社内の関連部署（マーケティング、デザイン、カスタマーサポート）との協働 ・広告運用 ■キャリアパス： 当社では、あなたの経験や可能性に合わせて、幅広い業務領域で活躍していただけます！今回のポジションでは、EC運営に欠かせない戦略立案やデータ分析など、スキルを着実に高められる環境を用意しています。 ■当社サービス（CARRYME）： 個人間での売買をよりスムーズに実現するプラットフォームです。不要になったアイテムを簡単に出品でき、ユーザー同士が直接取引することで、モノの循環を促進します。安心して利用できる環境を整えるため、専門家による鑑定を導入し、商品の真贋や価値を確認できる仕組みを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜会員数2304万人を誇る飲食店情報検索サービス「楽天ぐるなび」運営／業務の裁量も大きくチャレンジングな環境です〜 ■業務内容： ・当社の社長室にて経営企画をお任せします。 ■業務詳細： ・社長の意思決定に必要な社内外の情報収集、調査、分析、レポート ・対外的な広報活動・社外との交渉支援、IR・広報連携 ・社長と各部署・役員間の調整・コミュニケーション促進、組織横断の課題解決 ・重要事項の社内浸透（理念や戦略の共有・企業風土変革施策の立案） ・新規事業、M&A、企業提携など、経営層直下のプロジェクト実行 ※まずは室長の補佐として上記業務内容について役割分担をしながら業務遂行していただき、様々な経験を積みながら将来的には自らも社内外にネットワークを築き、会社へ貢献できるような存在を目指していただきたいと考えております。 ■当ポジションの魅力： 社長室業務を通して、 ・情報処理能力（分析力・提言力） ・調整力・コミュニケーション能力 ・高い機密性や信頼性、情報管理能力 ・新しいことに対する先見性 ・経営視点（経営者目線で課題を見る） を持てることを目指します。 ■組織について： ・社長室は室長含め5名（兼務者含む） ・少数精鋭で、業務の裁量も大きくチャレンジングな環境です。 ■働き方： ・リモートと出社のハイブリットとなりますが、出社頻度は高めです。 ■当社について： “食でつなぐ。人を満たす。” ・2000年発足以来、飲食店等の情報提供サービス、飲食店等の経営に関わる各種業務支援サービスに関連する様々な事業展開しています。 ・私たちぐるなびは食の可能性を信じ、世界中のヒト・モノ・コトをつなげ、人々が満たされる場を創出を目指しています。

【調味料業界トップクラスのシェア／既存顧客中心の法人営業／味を創造する老舗企業で提案力を磨く】 ■業務概要 当社は食品メーカーや外食産業に向け、調味料や業務用食品の製造・販売を行う企業です。大阪支店 西日本営業部にて、主に既存顧客を中心に法人営業を担当いただきます。提案営業を通じてクライアントとの信頼関係を深め、食の現場を支える多彩な商品を提案する業務です。 ■業務詳細 ・食品メーカーの購買・開発部署や外食産業の店舗、問屋、商社などに対し、当社製品や原料の提案営業を実施します。 ・自社商品を利用した新メニューの提案や、顧客のプライベートブランド開発の調整、需給情報をもとに生産部門と連携し生産調整も行います。 ・業務用ユーザー向けの試食会や展示会を企画・運営し、商品の魅力を直接伝える活動も担当します。 ・営業活動は既存顧客が6〜7割、新規案件は3〜4割程度で、紹介による新規開拓も多く、じっくり関係性を構築できる環境です。移動は基本的に社用車を利用します。 ■扱うサービス 天然調味料、業務用スープやブイヨン、カレー、エキス、オイルなど幅広く展開。高品質な自社ブランド製品や顧客要望に応じたPB商品の開発も強みです。 ■組織構成 大阪支店 西日本営業部に配属。経験豊富な先輩社員が多数在籍し、OJTや社内外の研修制度も充実しています。 ■業務の魅力 自社商品の提案のみならず、顧客ごとの課題解決型営業や商品開発に深く関われます。食文化を支え、多くの人に新しい“味”を届けるやりがいがあります。 ■教育体制 OJT研修、社内外研修、技能教育補助、資格取得支援制度など成長を後押しする環境です。未経験の方も安心してスキルアップ可能です。 ■就業環境 残業は月10時間程度と少なく、土日祝休み中心でワークライフバランスを保てます。家族手当や地域手当、寮・社宅制度もあり、長期的に働きやすい環境です。 ■想定されるキャリアパス 営業や商品開発、マーケティングなど多様な領域へのキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 創業60年以上、調味料分野で国内有数の実績を持つメーカー。独自の開発力と高品質な製品で、業界内外から高い信頼を獲得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

《”CARRYME”大人気スニーカーを扱う専門店／EC事業や海外輸出も拡大／ファッション・スニーカーに興味のある方へオススメ》 当社のECプラットフォームのさらなる成長を促進するため、新たにコンテンツマーケティング担当者を1名募集いたします。 このポジションでは、ユーザーの皆様に「CARRYMEの強み」や「ファッショントレンド」などの価値ある情報を提供し、より高い満足度でお買い物を楽しんでいただくことを目指します。 ■業務詳細： ・業界トレンドの把握および社内連携 ・CARRY MEの魅力をユーザーに伝える企画の立案および実施 ・アプリやサイト内のファッションコンテンツ戦略の立案および実施 ・ライブ配信チームへの企画および情報の連携 その他 ※業務内容はご経験に応じて調整いたします。 ■キャリアパス： 当社では、あなたの経験や可能性に合わせて、幅広い業務領域で活躍していただけます！今回のポジションでは会社の情報価値を集約し、差別化を行なっていくことで、成長に繋げていくことが可能です。 ■当社サービス（CARRYME）： 個人間での売買をよりスムーズに実現するプラットフォームです。不要になったアイテムを簡単に出品でき、ユーザー同士が直接取引することで、モノの循環を促進します。安心して利用できる環境を整えるため、専門家による鑑定を導入し、商品の真贋や価値を確認できる仕組みを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇業界未経験歓迎／旅行好き大歓迎！／法人・学校・プロスポーツ団体への企画提案営業／企画提案〜ワンストップで担当／残業25時間程度／研修制度◎／退職金制度有り◇ ■業務概要： 京王グループの旅行事業を担う同社において、企業や学校、スポーツ競技団体、自治体等を対象とした法人営業職をお任せします。 法人の旅行や、小学校から高校の修学旅行等のご旅行だけでなく、スポーツ団体の遠征サポートやスポーツ大会の運営、自治体からの業務受託等を行っておりご提案から添乗、当日のサポート、精算まで一貫して対応いただきます。 ■働き方： ・案件によりますが年間10〜90日程度（平均30日）の添乗があります。土日の添乗が発生した場合は必ず平日に振休を取得する体制となっているのでご安心ください。また、宿泊・日帰りに限らず添乗が発生した際は手当が支給されます。 ・繁閑期があり業務の状況に応じて営業活動を行います。またフレックスタイム制を採用しているため、フレキシブルに勤務することができる環境です。 ■入社後の流れ： 業界未経験の方については添乗を行うための資格取得に関する研修も実施したうえで支店に配属となります。しばらくはOJTで先輩の業務を学び、2〜3か月での独り立ちを目指します。 ■組織構成： 配属先により異なりますが、1チーム5名〜8名程度が所属しております。 営業は20〜30代のメンバーが中心に活躍しており,サポートするメンバーも支店内に在籍しています。1社の顧客を複数名で担当することもあり、チームで協力しあえる体制となっています。 ■キャリアについて： 様々な部署、勤務地で経験を重ね、管理職・経営層を目指す総合コースで入社頂きます。40代前半で管理職に登用された実績もあるためキャリアアップを目指せる環境です。また会社が認める資格を取得した場合には奨励金を支給しており、旅行業務取扱管理者、損保募集人などの資格取得もサポートします ■実績： スポーツ分野での支援実績は当社HPをご覧ください https://www.keio-kanko.co.jp/group/business/sports/ 変更の範囲：会社の定める業務

名古屋支店／大阪支店への出店の成功基盤を基に福岡出店を成功させます。 顧客基盤の構築からスタートし既存顧客の定着化を図ります。 ■業務内容： 机1台から、コピー機、プレハブの設置まで、需要が高まっている建設業界で 必要とされる「仮設事務所」の総合リースを行う当社の営業をお任せします。 ■業務詳細： 福岡には新規出店のため新規営業による顧客基盤の構築がメインになります。 関東から新規営業のスペシャリストの営業部長／営業課長が赴任しますので、営業の同行から商品知識の研修まで寄り添った育成を行いますのでご安心下さい。 メイン商材である仮設事務所は建設現場に必ず必要とされているため、高い需要であるためアポイントが取りやすい環境です。 　＜1日の仕事の流れ（一例）＞ 　09：00〜10：00　出社、顧客リストの作成、アポ取り 　10：00〜12：00　顧客訪問（1〜2件） 　12：00〜13：00　ランチ 　13：00〜16：00　顧客訪問（2〜3件） 　17：00〜18：00　翌日の訪問準備、顧客リストの作成、アポ取り 　※担当顧客数：1年目は5社程度で、経験を積むことで徐々に既存顧客が増加 ■魅力： ・業界需要の高い商材◎ ・入社後は先輩から丁寧にお教えするので、未経験の方も安心です！ ・残業月10h以下／年休125日以上(土日祝)／時差出勤制度アリ／35年以上黒字経営 ■当社の特徴： 主に建設会社・設備会社などに対し、建設現場内に設置する仮設事務所に関わるレンタル・販売事業を行っており、業界では高い知名度を誇っています。 長らくお付き合いいただいているお客様が多く、定着率の高さが35年以上黒字経営の歴史を築いている理由となります。 ■社風： 年間休日125日以上、残業月平均10ｈ以下で社員の働きやすい環境づくりに取り組んでいます。転職での入社者のメンバーが多く、落ち着いた雰囲気です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇住友電気工業株式会社100％出資の専門商社／未経験・第二新卒歓迎／働き方◎／定着率◎丁寧な研修あり／未経験スタートの社員多数◇◆ ■求人内容： 既存顧客（大手メーカー等）へのルート営業をお任せします。商材は切削工具や産業資材となり、具体的には住友電工製を中心としたカッティングツールや、アルミ線などの材料、レーザー関連商品や、その他の生産関連機器をお客様のニーズに応じて提案を行います。より専門的な知識が必要となる場合は、メーカー（仕入れ先）と協力しながらの営業活動となります。 ※営業には社用車を使用していただきます。 ※主要取引先は、関西中心です。なお、取引先の国内外拠点へ出張する場合があります。 ■取引先： 住友電工とそのグループ会社をはじめとして、川崎重工、住友重機械、シマノ、村田製作所等の大手企業の他、輸送機器及び電子部品関連製造の会社など。 ■研修・環境について： 契約社員（３カ月）としての採用となりますが、正社員登用を前提（過去実績100%）としており過去実績もございます。過去10年間に営業部に入社した社員10名の9割が在籍しており、定着率も高い環境です。 入社後導入研修後、製品・技術研修、先輩社員に同行しての顧客訪問、仕入先での研修等により、長期的視点に立って専門スキルを習得できるよう、丁寧な育成を目指しています。業務関連の資格取得に対する支援制度があります。 ■配属先： 第一もしくは第三営業部（産業用資材・素材関連部門） 計13名 ■制度備考： ※正社員登用後に適用されるものを含みます。 （1）休日出勤について： 取引先への設備納入等により、まれに発生することがあります。休日出勤の場合、振替休日を設定。休日振替出勤手当有り。 （2）働き方について： より効率的に業務を行うために、自宅から訪問先への直行直帰やオンライン会議などを組み合わせた働き方を推進しています。そのために、ノートPCやシステムの活用により、外出先でも効率的に業務を行う環境を整備しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材業界出身者歓迎／経営直下で裁量大／スピーディーな昇格や昇給を目指せる環境／人事制度の整備、継続的な改善/人事施策の立案などもお任せ〜 本ポジションでは、急成長フェーズにある当社にて中途採用業務を主軸に、人事業務全般を担っていただきます。 人事総務室は少数体制のため、採用戦略の実行からエージェント折衝、入社後のオンボーディング、退職対応まで一気通貫で関与いただくポジションです。 【主な業務内容】 ▽採用領域 ・各職種の採用における採用戦略/戦術の立案、採用手法の検討・選定 ・エージェント/RPO/媒体会社など協力パートナーとの折衝 ・採用候補者とのコミュニケーション、面談・面接 ・求人の作成と掲載、スカウトの実施 ▽人事企画・組織開発領域 ・人事制度の整備、継続的な改善/関連施策の立案 ・バリューの浸透、社内コミュニケーションの活性化施策の推進 ・組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行 ・中途採用者向けのオンボーディングプロセスの設計と運営 ・社員のキャリアパスや能力評価制度など、人事制度全般に関わる業務 ▽その他 ・組織体制の構築に伴う、他部門との連携 【魅力】 ◎事業計画に基づいた人材要件定義、採用戦略策定・実行、採用企画・実行など戦略から実行まで幅広く経験することができます。ボードメンバーと距離が非常に近く、経営についても学べ、大きなキャリアアップを実現できるポジションです。 ◎スピーディーな昇格や昇給が可能な当社。自分の業務範囲を広げ成果をだした人ほど、正当な評価が得られる環境です。バックオフィス部門は「事業成長に寄与できる」チームを目指しており、幅広いチャレンジが可能です。 【会社概要】 株式会社M&A承継機構は、中小企業の事業承継・M&A支援および財務アドバイザリーを主なサービスとして提供している事業会社です。 特徴として、完全成功報酬制を採用しており、M&Aが成立した時点でのみ報酬が発生する仕組みのため、初期費用の負担を抑えたい中小企業にも利用しやすい体制が整っています。 当社のミッションは、『企業価値の最大化を通じて、経済に正しい循環を』を掲げており、TWOSTONE＆Sonsグループの金融セクターとして、クライアントの経営課題の解決にコミットして参ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【事業拡大に伴い人事戦略の高度化を推進／採用・評価・制度企画をリードし組織変革を実現する主任クラス募集】 ■業務概要 当社の人事の中核メンバーとして、事業拡大に合わせた人事戦略の立案・実行を担い、現場と管理職をつなぐブリッジ役としてご活躍いただきます。採用強化や人事制度の見直し、従業員エンゲージメント向上など、攻めと守り双方の人事を統合的に推進し、組織成長をリードします。 ■業務詳細 ・新卒・中途採用の戦略設計および実行、採用プロセス全般の管理 ・事業計画に基づいた要員計画の立案、人員配置の最適化提案 ・人事評価制度の運用と改善、評価プロセスの適正化、管理職へのサポート ・等級・評価・報酬制度の企画、課題抽出、制度改定の推進 ・社内規程の整備・改定 ・人事部メンバーの指導・フォローや後進育成 ■扱うサービス 採用管理システム・評価システム（Talent Pallet）を活用し、業務効率化と精度向上を図ります。 ■組織構成 人事課は採用・研修・評価チームで構成され、横断的に連携しながら業務を推進します。 ■業務の魅力 経営層に近いポジションで制度設計や組織変革に携わり、事業成長に直接貢献できます。自らのアイデアを制度や施策として具現化できる環境です。 ■教育体制 階層別研修、部門別研修、公募型研修、選抜型研修等があります。 ■就業環境 フレックス制度、年間休日125日、福利厚生も充実。ワークライフバランスを重視した環境です。 ■想定されるキャリアパス 将来的には人事部門のマネジメント層や経営企画領域へのキャリアアップが目指せます。 ■企業の特徴/魅力 当社は大手グループの一員として安定基盤を持ち、チルド・フローズン食品の流通を支える成長企業です。 変革期を迎え、個人の挑戦を歓迎する風土があります。

【★20代30代活躍！第二種電気工事士を活かす／電気学科卒の方歓迎★夜勤ほぼ無し！年休125・土日祝で働き方◎／大手上場企業やメガバンクとの取引多数！成長企業】 ＼＼世界で取り組む目標【カーボンニュートラル】に直結する必要性の高い事業／／当社でご契約いただいた法人顧客の工場や倉庫に設置した太陽光発電 設備のメンテナンスをお任せします！ ■仕事内容： 当社はご契約いただいた後、太陽光発電設備の設置からメンテナンスまで一貫して行います！メンテナンスまで自社で対応できる企業は少ないため、契約満了までの20年 間しっかり発電維持と管理ができるのが魅力◎ ＜具体的には…＞ （1）定期点検業務：長期発電ができるように、パネルやインバーター（PCS）など発電設備の定期的な確認・点検を行います。 （2）発電量低下の調査：発電量が期待値を下回った際に、現地で計測器を用いて原因を特定し、改善します。 （3）緊急対応業務：社内の監視班やお客様からの報告に基づき、迅速な復旧・メンテナンスを実施します。 （4）機器の修理・交換：パネルやPCS等の修理・交換作業を実施します。 ■働き方情報： ・年休125日（完全週休2日・土日祝） ・残業20h程…業務分担や人員補充にて、残業削減の努力をしております。 ・太陽光発電設備は日中の稼働がメインであるため夜勤はほとんど無し！ ・関西圏エリアがメインとなるため、1か月など長期出張はありません。 ■組織構成： メンテ：60代1名、50代1名、30代1名、20代3名、事務：50代2名　計8名 ・素直で明るいメンバー多く、質問しやすい環境 ・人柄重視で採用をしているため、風通しのいい社風です！ ＼魅力ポイント／ （1）長州産業グループで安定基盤あり◎太陽光パネルをグループ内で製造しているため他社よりリーズナブルで安心なご提案ができ、選ばれています！ （2）経験からでも安心の研修体制！電力や太陽光など専門知識の座学研修あり。中途メンバーは未経験者がほとんど！ ■魅力： 超未来型「環境×ファイナンス事業」で大手企業との提携事業多数あり！当社はただの太陽光会社ではありません！子会社設立のノウハウ・メガバンクからの出資をもとに環境に関わる事業をこの数年でさらに拡大していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜事業拡大中／経験・スキルを活かせる／平均残業時間30時間程度／転勤・出張なし／直行直帰可〜 ■業務内容 分譲マンションの大規模修繕工事を中心に、施工管理業務をお任せします。 業務をご担当いただきます。 小規模修繕については複数現場を巡回しながら、管理していただきます。 担当エリア：東京を中心に一都三県が対象。 案件受注割合：元請けが8割。既存のお客様からの引き合いが多く、安定的な案件受注が叶っています。 ■働き方 ・民間案件の改修工事で平日夜遅くまで工事できないため、18時頃には現場は終わっています。 ・月平均残業時間は30時間ほどとなります。 ・基本的には日祝休み。土曜日は会社カレンダーに基づき出社していただく日がございます。 また、案件によっては日曜日に出勤いただくことがありますが、その場合は平日に代休を取得いただきます。 ■同社について： 数多くの建築資材がある中でも、同社は建設現場に必要不可欠な仮設資材（＝足場資材）に特化し、事業を展開してきました。仮設施工現場を熟知する営業スタッフの顧客のニーズに合わせた柔軟で、きめ細やかな対応が多くの支持を集め、設立から業績も好調です。 【当社の理念】 基本理念「信頼・信用・自由・責任」 ビジョン「人が生行（いきゆ）く場所の進化、再生をみんなと共に！」 ミッション「くさび足場から、場の生まれ変わりを創造する」 変更の範囲：会社の定める業務

◇プライム上場・京王G／給与計算業務を中心にお任せ／育休復帰率100％・時短勤務相談可・子育て中の方も活躍中！／残業15h程度／転勤無し／月8回在宅勤務可・フレックス（コアタイムなし）／福利厚生充実／働き方◎◇ ■業務内容： 京王グループ各社の給与計算・社会保険に関わる業務を幅広く担当いただきます。グループ全体の「給与」という重要な領域を担い、京王グループ各社で働く皆様が安心して働ける環境を支える、責任とやりがいのあるポジションです。 ■詳細業務内容： ご経験やスキルに応じて、以下の業務からお任せします。チームで協力しながら進めますのでご安心ください。 ・月次給与計算、賞与計算 ・勤怠データの確認・管理 ・社会保険・労働保険手続きの補助業務（資格取得・喪失、算定基礎届など） ・年末調整、住民税関連業務 ・クライアントからの給与や社会保険に関する問い合わせ対応　など ■組織構成： 給与受託グループ グループ会社の規模によりチームを分けております。※幅広い世代の方が活躍しています！ （1）大規模担当（10名程度）（2）中小規模担当（20名程度） （1）チームでは、給与計算担当・社会保険担当等に分けて業務分担を行っております。（2）チームでは企業ごとに担当を振り分けております。メイン担当が1名おり、チームでフォローをしております。（1年目は1社、以降は習熟度により徐々に担当企業を増やしていきます。） ■研修制度： OJTがメインとなりますが、最初からすべてお任せするのではなく、スキルに応じて、上司や先輩社員がしっかりとサポートします ■働きやすさ：※数値は2025年3月現在 ・勤続平均年数　10年（直採社員） ・年次有給休暇取得率 83.4％ ・平均残業時間　15時間／月 ・産休・育休後の復帰率　100％（直近5年間） ・月8回の在宅勤務に加えフレックスタイム制（コアタイムなし）のため、柔軟な働き方が可能です！ ■当社の特徴： 安定基盤の京王グループの一員として、京王グループ35社の給与計算業務の他、研修・採用・福利厚生などの人事業務全般を受け持つという重要なミッションを担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇法務部長候補／事業法務から新規事業などの戦略法務を扱う部門でのマネジメント／蔦屋書店等の多事業展開◇ ■業務概要 カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社（CCC）が運営する新規事業や組織再編(M&A含む)を広く担当いただく戦略法務的な立ち位置で、CCCグループの事業を支えていただける方を募集します。 国内外への出店や公共サービス事業、新規事業…といったように、多種多様な法務の経験を積める環境がCCCグループにはあり幅広く関わることができることが魅力です。 ■業務内容 ・新規事業の法務支援 └ 適法性チェック、規約作成、個人情報・データ法務など ・M&A・組織再編対応 └ 法務DD、契約作成・交渉、グループ再編の実務 ・国内外の出店・拠点展開の法務 ・契約書作成・レビュー（国内外） ・事業部門の法務相談 └ リスク助言、スキーム提案、企画段階から関与 ・組織のマネジメント業務 ■部の組織構成について 部の構成：4名 一人一人がCCCグループにおける事業の担当をもっており、担当事業のリーガルチェックや契約書締結に向けたアドバイジング等、0から10までを一貫して行っております。 ■入社される方に対して求める事 ・マネジメントの仕事のうち最も大事なことの1つは後輩を指導し育てることであるという価値観で仕事に取り組んで頂きたいと考えております。 ・自分一人で仕事に向き合いスキルを身に付け単独で働くのではなく、常にチームで情報やスキルを共有し、他のメンバーと切磋琢磨し、チーム力を最大化することを目指して頂きます。 ・事業部門がしようとしていることについて問題を見つけてストップをかけるのでなく、事業部門がしようとしていることを実現するために専門知識を生かして伴走していただきます。 ・法務部から見たら事業部門はクライアントであり、そのクライアントの満足度（CS)を最大化するために日々努力するプロ集団を目指していただきます。 ■働き方 CCCグループでは、リモート勤務も可能です。 社員同士での対面コミュニケーションを重視している社風ですので、フルリモートではなく出社勤務とリモート勤務を組み合わせたハイブリット型勤務としております。