〜21期連続で黒字を達成◎事業の安定性・成長性／独自のビジネスモデルで成長／自宅を拠点に直行直帰で働ける〜 ■業務内容： 東北地区の加盟店へ訪問し営業していただきます。 ・新規加盟店の募集・説明（反響営業が主です） ・既存加盟店への訪問、サポート ・加盟店同士の交流会の企画やサポート ※今後の部門を担う存在へと成長いただくことを期待しています。 ■業務の特徴： ・「在宅勤務×直行直帰」のご自宅を拠点として営業に従事していただきます。 ・主として反響営業で既存加盟店への訪問が中心となり、1日に2〜4件ほどのアポイントをご対応いただきます。※公共交通機関・レンタカー・カーシェアを利用 ・ 加盟店からのサービスに対する問い合わせのほとんどは、当社の本部にて対応するため、頻繁な電話等によるフォロー業務が発生することはありません。 ※ボランタリーチェーン事業とは…「一目で分かるコスモス・ベリーズ」（ https://www.berrys.co.jp/ ） ■「ボランタリーチェーン事業」の特徴と社会的価値： 当社は後発での参入難易度が高い、家電量販店の「ボランタリーチェーン事業」の展開に成功し、安定した業績を保っています。現在2,800店以上の加盟店を抱える業界のリーディングカンパニーとして、更なる規模拡大を目指しており、組織強化を目的にした採用を行っています。当社の事業はフランチャイズ加盟にコスト面でのハードルがある小規模の家電量販店を束ねることで、大手家電量販店への共同フランチャイズ加盟という形態を可能にし、大手家電量販店の供給力を地域密着型の家電量販店が低コストで取得できるという介在価値を持ちます。これにより都心部の家電量販店へ足を運べない地域の方への供給を実現しています。 ■当社について： ◎ヤマダホールディングスの圧倒的な購買力を活かし、街の電気屋さんに商品卸やサービス提供を行う「ボランタリーチェーン事業」を展開しています。 ◎家電商品の卸はもちろん、配送設置・修理の提案やチラシや販促物の提供など、「家電販売」のノウハウを提供する事業です。 ◎北海道から沖縄まで、2026年3月末時点で、2,868店舗が当社に加盟しており、さらに加盟数を目指し事業展開中です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ミドルシニア活躍中！／1974年創業！業界のパイオニア企業／キャリアアップのチャンス大！／オーナー様に代わりオフィスビルの運営管理を担う／残業月平均20時間〜 ■ ポイント ・ビル管理・PM経験を活かせる環境 オーナー対応、テナント対応、修繕計画立案、協力会社マネジメントなど、これまでのご経験を活かしながら、より上流工程に関われます。 ・働きやすさと裁量の両立 年間休日122日（土日祝休み）、残業月平均20時間、有給取得しやすい環境。長期的なキャリア形成を見据えて安定して働けます。 ・管理物件数は10〜15棟程度 無理のない担当棟数で、1棟1棟にしっかり向き合える業務スタイルです。 ■業務内容 オフィスビルの運営管理担当として、以下の業務をご担当いただきます。 ・ビルオーナーへの定期報告、運営改善提案 ・テナントからの要望・問い合わせ対応 ・中長期修繕計画の立案、工事内容の検討 ・修繕・改修・清掃等の見積作成、協力会社手配・調整 ・工事・作業の現場立ち会い、品質・工程管理 ・各種法定点検の管理、是正対応の検討　など ※経験やスキルに応じて、主体的に判断・提案できる裁量あるポジションです。入社後すぐに単独で全てを任せることはなく、当社の運営スタイルを理解した上で徐々に担当物件をお任せします。 ■ 組織構成・職場環境 ・20代〜40代のメンバーが中心に活躍 ・ビル管理・建築・設備分野での実務経験者が多数在籍 ・個人任せではなく、チームで情報共有・フォローし合う体制 ※オーナー対応や技術的な判断についても、社内で相談しやすい環境が整っています。 ■事業魅力 ・1974年創業、東京に根差した安定基盤を持つビル管理会社 ・転勤なしで腰を据えてキャリア構築可能 ・裁量の大きい業務スタイル、在宅勤務など柔軟な働き方 ・資格取得支援制度充実 （管理業務主任者、建築物環境衛生管理技術者 等／受験・講習費用全額負担、合格報奨金あり） ・託ビル増加に伴う組織拡大フェーズで、将来的なリーダー・マネージャー候補としてのキャリアアップも可能 変更の範囲：会社の定める業務

▼1965年・非破壊検査株式会社の直系企業として創業 ▼非破壊検査装置の開発/輸入/販売/技術サービスを手掛ける企業 ▼各産業の安全を担う装置/機器/消耗品の開発/販売〜技術サービスまで一貫して取り組む長期安定企業 【業務内容】 非破壊検査資材機や放射線測定サービスなどを提供する当社にて大手重工メーカーや官公庁など安定した既存顧客へ非破壊検査装置×システムをご提案頂きます。既存9割、新規1割（顧客からの紹介）となり飛び込みなどはありません。 【業務フロー】 社用車で顧客を訪問し、現状の課題をヒアリング。商社として国内外の最新機器を仕入れるだけでなく、自社メーカーとして専用システムの開発まで手掛けているため、顧客の「困った」に100％応えることが可能です。 【人員構成】所長（40代）メンバー1名（30代1名） 事務員1名 【やりがい】売って終わりではなく顧客と伴走し日本の誇るモノづくりや発電所などインフラを守り抜く誇りと深い介在価値を得られます。 【非破壊検査の機器やシステムを提案・販売する技術商社】 非破壊検査とはモノを壊さずに品質をチェックする技術です。私たちが健康診断で受けるレントゲン検査や超音波検査も人体を対象とした非破壊検査の一つです。 私たちポニー工業は構造物や工業製品を対象に非破壊検査を行うための装置やシステムを提案販売する技術商社。空港の保安検査上にあるX線検査装置や食品工場などで使われる異物検査装置など様々な検査機器を取り扱っています。非破壊検査の目的は「検査対象物の破損による事故を未然に防ぐこと」です。事故や災害が起こるたびに非破壊検査の重要性が指摘され今では社旗の安全・安心を確保する上で欠かせないものになりました。近年では高度経済成長期に建設されたトンネルや道路といったインフラの安全確保やグローバルの進展に伴うセキュリティ確保に関する要望も増えており当社も今後より一層の需要拡大が見込まれています。 変更の範囲：会社の定める業務

【／大手商社の安定基盤◎働きやすい環境でキャリアアップ／残業月30h※所定労働7.15h／年休120日／リモート可／フレックス／くるみん認定企業／健康経営優良法人 ■三井物産・日鉄物産出資の安定企業。自社オリジナル品の開発や、徹底したマーケティングによる生地メーカー・加工場との共同開発も実施■豊富な資金 力とネットワークを活用し、グローバルに事業を展開する国内大手繊維商社 ■業務内容：福利厚生/労務/給与管理人事 労務管理業務全般に加え、組織の生産性を高める「業務改善」をリードしていただく重要なポジションです。入社後は労務のスペシャリストとしてご活躍いただき、その後は管理職候補として様々な業務をお任せします。 ・給与計算管理（現在はアウトソース）/・人事システム刷新プロジェクトの推進/・BPO委託先の見直しおよび業務プロセスの構築・改善提案 【就業環境】 ■既存の人事管理課メンバーと連携し、労務管理の全体最適化を牽引していただきます。ルーティン業務のみならず、より効率的な運用体制を構築する「仕組みづくり」に裁量を持って取り組める環境です。 ■組織構成： 当課は10名程の社員が在籍しており、管理職1名とメンバー9名で構成されています。ベテラン社員が多く、中途入社者も活躍しており、風通しの良い職場です。 ■キャリアパス： 総合職採用となり、様々なキャリアパスがございます。詳細は選考内で説明させていただきますが、人事制度の企画・運用、海外人事など幅広い経験を積んでいただくことが可能です。ゆくゆくは管理職として活躍頂くことを期待しております。 ■就業環境： 水曜日（第1水曜日除く）は全社でノー残業デーを設けており、全社の残業平均時間は20時間程度です※所定労働時間は7時間15分のため、一般企業の5時間程度に相当します。長時間労働抑制のために、様々な施策を打ち出し積極的に取り組んでおり、月8回までリモート勤務も可能で、既存社員は積極的に活用をしています。 ■お仕事魅力 単なる定型業務の遂行だけで無く、現在の給与計算や労務管理の仕組みを深く理解した上で、システム刷新やBPO見直しといったプロジェクトを牽引していただきます。将来的には管理職候補としての成長も期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界130ヶ国以上の国と地域との取引実績を誇る刺繍機製造メーカー／平均勤続年数10年以上の働きやすい環境〜 ■業務内容： ・計画査定と進捗管理 ・中期経営計画達成に向けた基本方針の実行と支援 ・新規事業推進、経営トップ直轄の特命プロジェクトの推進 ■業務詳細： ◇Excel、パワーポイントなどの各種オフィスソフトを用いた、指示にもとづく資料作成 ◇売上管理などルーティンワークの処理 ◇刺繍デザインデータ作成 ◇刺繍作品制作 ◇在庫管理 ■期待成果： ・依頼事項に対する確実かつ円滑な業務遂行 ・先輩社員のフォロー／バックアップ ■業界内での立ち位置： 有名アパレルメーカーのロゴの刺繍に用いられるミシンを扱うほか、近年では航空機や自動車などの工業製品における縫合技術も開発。大学等の研究機関とも連携しながら先端技術の開発を進め、当社製品はますます活躍の幅を広げています。 ■タジマグループの特徴： 1964年に多頭式刺繍機を開発して以来、かつて人の手によって作り出され高価だった刺繍を、より身近なものへと変え、世界中の人々の生活に彩りを添えてきました。 「縫い」という職人技的な技術と、「制御」という先端工学的な技術、さらには大量生産に適した「多頭機化」の技術。これら技術を併せ持つ企業は、世界でもTAJIMAのみです。 変更の範囲：会社の定める業務

具体的な仕事内容 【BtoB領域（企業・官公庁向け直接営業）】 ■多様な業界や領域の企業や官公庁に対して経営・事業戦略に内在するリスクを分析し、最適な保険プログラムやリスクマネジメント体制を設計・提案します。 ■経営層や経理財務部門に加え、営業・開発・製造など事業を推進する各部門とも連携し、経営レベルから事業レベルまで幅広い課題解決に貢献します。 ■「事業戦略パートナー」として企業や官公庁の持続的成長を支援することで、産業や地域経済の成長・発展にも貢献します。 【BtoBtoC領域（代理店を通じた間接営業）】 ■担当地域のマーケット戦略を立案し、当社の代理店を通じて、法人および個人のお客様に安心・安全に関わる商品・サービスを提供します。 ■代理店への経営・営業支援や新しい保険の仕組みづくり、時にはプレイングマネージャーとしてお客様への価値提供を行い、マーケットに働きかけるダイナミックな役割を担います。 ※代理店の形態：保険専業、銀行、郵便局、自動車ディーラー、不動産会社、生命保険会社、地域の有力企業など ＜◆　毎年選べる働き方＞ 今年4月の人事制度改定に伴い、キャリアビジョンやライフスタイルに応じて毎年「転居転勤同意あり（国の内外問わない）」「転居転勤同意あり（本拠地を含む一定地域内）」「転居転勤同意なし」を選択できるようになりました。 ※仕事内容や役割・責務に差はありません。 ※同意した全ての社員の転居転勤が実現するとは限りません。 ※個人ノルマなし ※詳細な業務や配属については、採用決定後にご本人の希望や前職の経験を考慮して決定します。 チーム／組織構成 当社の社風は「自由闊達」。これが業界をけん引してきた原動力であり、脈々と受け継がれてきたDNAです。この社風が生む「自由な風土」の例が「若手の裁量権の大きさ」と「ボトムアップ型の組織」。社員にお会いいただければ、直接肌で感じていただけると思います。 【女性管理職も活躍中！育児との両立支援制度多数】 ・短時間勤務制度 ・在宅勤務制度（要相談） ・ママパパ☆キャリアアップ応援制度 ・「ダイバーシティ経営企業100選」「均等・両立推進企業表彰」受賞 ・東京海上ホールディングス「なでしこ銘柄」に選定 ・「プラチナくるみん」選定

具体的な仕事内容 ◆BtoB領域（企業・官公庁向け直接営業） 業界・領域を横断して企業の経営・事業戦略リスクを分析し、最適な保険プログラムやリスクマネジメント体制を設計・提案します。 経営層や経理財務部門に加え、営業・開発・製造など最前線で事業を推進する各部門とも連携し、経営レベルから事業レベルまで幅広い課題解決に貢献します。 また、「事業戦略パートナー」としてお客様を支援することで、産業や地域経済の成長・発展に寄与することも可能です。 ◆BtoBtoC領域（代理店を通じた間接営業） 担当地域のマーケット戦略を立案し、当社の販売チャネルである代理店を通じて、法人および個人のお客様に安心・安全に関わる商品・サービスを提供します。 代理店の形態は、保険専業、銀行、郵便局、自動車ディーラー、不動産会社、生命保険会社、地域の有力企業など。 代理店への経営・営業支援や新しい保険の仕組みづくりを担い、時にはプレイングマネージャーとしてお客様への価値提供を行って、マーケットに働きかけるダイナミックな役割を担います。 【より柔軟な働き方が可能に】 今年4月に人事制度を改定。キャリアビジョンやライフスタイルに応じて毎年「転居転勤同意あり（国の内外問わない）」「転居転勤同意あり（本拠地を含む一定地域内）」「転居転勤同意なし」を選択できるようになりました。 ※仕事内容や役割・責務に差はありません。 ※同意した全ての社員の転居転勤が実現するとは限りません。 ※個人ノルマなし ※詳細な業務や配属については、採用決定後にご本人の希望や前職の経験を考慮して決定します。 チーム／組織構成 「自由闊達」な社風も当社の魅力。これが業界をけん引してきた原動力であり、脈々と受け継がれてきたDNAです。社風が生む「自由な風土」の例が「若手の裁量権の大きさ」と「ボトムアップ型の組織」。社員にお会いいただければ、直接肌で感じていただけるでしょう。 【女性管理職も活躍中！育児との両立支援制度多数】 ・短時間勤務制度 ・在宅勤務制度（要相談） ・ママパパ☆キャリアアップ応援制度 ・「ダイバーシティ経営企業100選」「均等・両立推進企業表彰」受賞 ・東京海上ホールディングス「なでしこ銘柄」に選定 ・「プラチナくるみん」選定

【★20代30代活躍★大手化学メーカーや大手製鉄所がメイン顧客！安定企業／約1年かけて手厚く育成／年休124日／土日祝／家族手当充実◎／平均勤続16年以上】 ＼＼創業120年以上の専門商社／／ タンクやポンプ、配管材など「工業用品・プラント製品」の専門商社である当社にて、法人営業をお任せします！ ■業務詳細 ・担当顧客との定期的な打ち合わせを通じ、設備の状態や今後の改修計画などをヒアリング ・顧客課題やニーズに応じて最適な製品・サービスを選定し、仕様提案 ・製品の見積作成、発注手配、納期・コスト管理 ・現場での施工打ち合わせや進行管理、関係者（職人・協力会社等）との連携 ・定期修繕時の補修材や消耗品（ライニング、ポンプ等）納入 ・営業活動7割／施工管理3割の割合で業務を担当 ◆既存中心／約20〜30社を担当します ◆商材：薬品や薬液を入れる「タンクやポンプ」、ガス処理・水処理・脱臭処理を行なう「環境装置」、液体の輸送に欠かせない「配管材」など ■組織構成 新居浜営業所は2名体制（30代・50代各1名）で、少数精鋭による柔軟な連携が特徴です。 ■業務の魅力 ・単なる物売りではなく、顧客の課題解決や現場管理まで総合的に関わることができ、現場管理能力／提案力が身につきます。 ・大手メーカーとの取引が安定的にあり、日々修繕や設備投資が行われるため、顕在ニーズに応えるだけでしっかり売上が立っている状況です◎ ■教育体制： 約1年かけてしっかり育成します！ ・入社後〜1週間：座学にて社内ルールや、扱う製品に関する基礎知識を学ぶ ・現場配属後：基本的にはOJTですが、商談同行以外に、主要顧客や仕入れ先に訪問し業務全体の流れも学び理解を深める研修もあり◎ ★事務処理や図面の見方などもしっかり教えていきます★ ■就業環境 年間休日124日・完全週休二日制、マイカー通勤可、服装自由など、働きやすい環境が整っています。 ■想定されるキャリアパス 将来的には営業所の中核メンバーやマネジメント、専門性を活かした技術営業へのステップアップも可能です。 ■企業の特徴/魅力 120年以上の歴史を持つ専門商社で、幅広い業界の大手企業から厚い信頼を得ており、安定した経営基盤が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜全国55拠点／物流インフラ支える経営企画・事業推進／社員の裁量大きく意見が通る風通しの良さが特徴〜 ■業務概要 当社グループ全体の価値向上を目指す「Well-Being実現化推進本部」にて、経営層と連携しながら事業推進や経営企画業務をお任せします。具体的には、グループ各社の運営支援、KPI管理や業績分析を通じた経営戦略の立案、業務改善の企画推進に加え、グループ全体の認知度向上を目指した広報・PR戦略やブランディング施策も推進します。横断的なプロジェクトをリードし、組織の成長を加速させる役割です。 ■業務詳細 ・グループ各社の業績データ・KPIの収集、分析、可視化 ・現状課題の抽出と経営層へのレポーティング ・経営戦略・中長期計画の立案と実行支援 ・業務フローや運用体制の改善提案、プロジェクト推進 ・グループ全体のブランディング、広報・PR活動の企画・実行 ・組織横断的なタスクフォースや各種プロジェクトの推進 ■扱うサービス 倉庫事業・運送事業・3PL事業等、全国ネットワークを活かした物流サービス全般を扱います。 ■組織構成 経営企画、広報、事業推進等の各専門性を持つメンバーで構成されています。 ■業務の魅力 自身の提案がダイレクトに経営に反映される環境で、裁量大きく、幅広い業務領域に関われます。業績好調により賞与・昇給も高水準です。 ■教育体制 管理者候補研修・管理者研修・新入社員研修等、キャリアに応じた教育プログラムが充実しています。資格取得支援や研修参加も会社が全額負担します。 ■就業環境 リモートワークやフレックス導入、各種手当や福利厚生も整備。年間休日125日、残業は月平均20時間程度と働きやすい環境です。 ■想定されるキャリアパス 経営層直下の業務のため、将来的には経営幹部や事業責任者へのキャリアアップも目指せます。 ■企業の特徴/魅力 設立以来成長を続けており、最新の物流ITやエコ対応など業界変革にも積極的。社員一人ひとりの意見や提案が事業成長に活かされる社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業50年以上の老舗企業／酪農専門商社／海外メーカー担当／研修制度充実】 ■職務内容： 酪農向け機械の専門輸入商社である当社は、酪農現場のお客様へ多くの機械や製品の導入しております。海外製品の技術担当として、各拠点の営業・技術のサポート業務をお任せします。 ◆業務詳細： (1)お客様及び社員への技術的サポート (2)新規工事立会い (3)既存顧客を訪問し、技術的サービスを提供 (4)社内での技術向上講習会の実施 (5)海外メーカーとの各種やり取り（英語） 　＊現時点での英語力は不問です／英語スキル有りの方尚可 (6)セールスマーケティング業務 (7)販売促進に向けた各種提案業務 ◎海外の取引先メーカーと当社の機械フィールドエンジニアの橋渡し役となり、担当製品のエキスパートとして現場と共に全国のお客様をサポートしていきます。 ◎各拠点への出張あり。 ■当社について： ◇酪農／農業機械の専門商社として、欧州・北米を中心に13ヶ国から最新の機械を輸入・販売し、アフターサービスを行っています。海外メーカーから製品を輸入する際に酪農や機械に関するノウハウ、技術サービス等の支援を受け、お客様へより良いサービスを提供しています。トラクター、牛の飼料、生産に関する一連の機械、乳牛の飼養に関する機器など、酪農に必要な製品を取り揃えています。 ◇全国17の事業所で、酪農／農業機械の提案、販売とアフターサービス・メンテナンス業務を行っています。お客様が困っていることやお悩みをヒアリングし、それを解決できる製品やシステムを提案します。製品の販売から設置工事、導入サポート、アフターサービスまで、関係部門と協力しながら、お客様の牧場経営をサポートしています。 ■当社の魅力： (1)酪農専門商社として欧米などから優れた最先端製品を輸入して、日本の酪農家を支えています。ロボット搾乳機をはじめ、海外メーカーの製品の独占販売権も多数保有しており、売上が拡大しています (2)安心の研修、OJTが充実しています (3)創業50年以上の老舗酪農機械商社で安定感があります。

〜酒類二次流通業界のリーディングカンパニー／OJTでのフォロー体制◎／残業時間月10H程で長期就業者多数！〜 当社は、酒類の二次流通業界内のリーディングカンパニーです。 全国各地にある直営店舗や宅配買取を通じて、個人や法人からお酒を買い取り、店舗、EC、卸売などを通じて販売するというビジネスモデルです。 ■業務内容： 福岡店舗の店長候補としてオープニングスタッフを募集します。インバウンド旅行客を含む接客販売を行い、店舗運営をお任せします。 ※入社後OJT、配属後もメンバーのサポートがありますので安心してご応募ください。 ■業務詳細： ・接客・販売・買取：免税販売対応含む（英語での接客は翻訳機サポートあり） ・販売促進：店頭POP・SNS発信による集客 ・オープニング準備：店舗レイアウト・商品ラインナップ検討、本部やエリアマネージャーと協働し立ち上げを推進 ・店舗管理：売上・予実管理、資金管理、シフト作成、在庫確認など ・人材マネジメント：アルバイト・派遣社員（1〜2名程度）の教育・サポートなど ※普段は社員、アルバイトやパートの方を合わせて3〜4名で運営します。 ■魅力： プライム上場企業グループの安定基盤と、ベンチャー的な成長機会の両立ができます。 正社員数は30名ですので社員、スタッフ間のコミュニケーションも多く働きやすい環境です。 ※転勤はほとんど無く、あった場合も希望を考慮して判断いたします。 ■当社について： 酒類の買取・販売を手がけ、オークネットグループの一員として成長中です。これまでは買取だけでなく近年のリユース商材需要の高まりを受け、販売店としての新規展開をスタート。福岡天神店は2026年移転リニューアルしオールジャンルを扱える資格、事業規模を強みに、多彩なお酒を扱えることが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜拠点立ち上げという0→1のフェーズに参画／代表直下／営業戦略・組織づくり・事業拡大に参画〜 ■仕事内容 東京オフィスのマネジメント候補として、以下のコンサルティングセールスおよび拠点構築をお任せします。 ・大手企業向けコンサルティングセールス：既存顧客の約7割を占める上場・大手企業を中心に、課題に合わせた「知るカフェ」の導入提案。 ・東京マーケットの営業戦略設計：インバウンド／アウトバウンド施策の立案、ターゲット企業の選定、営業プロセスの設計など、東京市場での勝ち筋づくり ・営業組織の立ち上げ： 将来的にはメンバーの採用・育成、営業の仕組み化など、東京拠点の組織づくり ・新規事業との連携：顧客の声をもとにした新サービスの立案や、グループ会社との連携強化 ■働くチーム 現在の営業組織は京都本社拠点を中心に構成されており、大手企業を中心に年間契約での導入が進んでいます。東京拠点は今回が初の営業拠点立ち上げとなり、既存メンバーと連携しながら営業活動を推進していただきます。また、部署内にはカスタマーサクセスチームもあり、導入後のフォロー体制は整っています。その中で、東京市場での成長を牽引するポジションとなります。 ■このポジションの魅力 ・主体的に事業を創り出せる環境：拠点立ち上げという0→1のフェーズで、経営視点を持ちながら自ら意思決定し、行動することが求められます。 ・東京拠点の立ち上げを担える：セールス1人目として、営業戦略・組織づくり・事業拡大に関わることができます。 ・代表直下で事業づくりに関われる：経営に近い距離で意思決定に関わりながら、事業拡大を推進できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜祇園駅から徒歩2分／数百万人のユーザーを持つ自社ブランド／月残業15〜20h（全くない時もあり）／有給休暇の消化率は7割以上／「美容液ファンデ」で売上トップ級／子育てしながらでも働きやすい環境〜 ■概要： ◇当社は「マキアレイベル」や「Coyori」などの自社コスメブランドを展開しています。 ◇今回のポジションは自社社員向けに、円滑に業務を遂行するためのIT環境の整備・運用をお任せするポジションです。 ◇PCのキッティングや資産管理、アカウント管理といったITインフラの根幹を支えるとともに、社内ヘルプデスクとして現場の困りごとを直接解決する、IT統括部の「守りの要」となる役割を担います。 ■具体的には： ◇PC（Windows／Mac）やスマートフォン等のデバイスキッティングおよび配布 ◇ハードウェア、ソフトウェアライセンス、周辺機器の適正な資産管理 ◇各種システム（M365、Google Workspace、chatwork、基幹システム等）のアカウント発行・権限管理 ◇社内からのITに関する問い合わせ対応（ヘルプデスク業務・トラブルシューティング） ◇社内IT環境の効率化に向けた運用フローの整備、マニュアルの作成・更新 ■就業環境： ◇従業員は7割以上女性、子育てをしながら働いている方多数。子育てをしながらでも働きやすい環境を整えています。 ◇残業は月平均15〜20時間（全くないことも）、有給消化率は7割以上です。WLBを叶えられる職場環境であり、そうした文化が根付いています。 ■当ポジションの魅力： ◎オープンでフラットな社風のため、社員同士が声を掛け合い、助け合い、頼りあいながら仕事をする環境 ◎社内では様々な職種の方（コールセンター、マーケ、物流系など）が就業しているため、幅広い知見が身につく環境 ◎ヘルプデスクからスタートし、（希望あれば）システム導入や、AI導入のプロジェクトなど、当社未来を作っていく事業にもチャレンジ可能 ■組織構成： 4名（部門長、WEB担当2名、開発1名） ■当社の特徴： ◇ダイレクトマーケティングを活かしながら、コスメブランド「マキアレイベル」と「Coyori」などを展開 ◇オフィス拠点こそ福岡と東京の2ヶ所のみですが、国内外の数百万人の顧客 変更の範囲：会社の定める業務

〜楽天SOYジャンル大賞受賞ブランド／土日祝休み／転勤なし／梅田駅直結のきれいなビルで働く／モール運営をお任せ〜 ■業務内容： 子供服ブランド『devirock（デビロック）』を展開する当社にて、EC店舗運営に関わる幅広い業務をお任せします。ECサイトの売り場作りのディレクションや、売上／利益の最大化を目的に広告／販促を用いた施策立案及び販売計画、それらの効果検証など、PDCAを回しながら、売上／利益拡大を担う店舗運営を行っていただきます。 ■扱う店舗： 公式サイト（Futureshop）／楽天市場／Rakuten Fashion／Yahoo!ショッピング／Shoplist／ZOZOTOWN ■業務詳細： ◇入社後まずお任せすること： ・CSVを含めた商品登録や商品管理 ・ECサイトの更新業務 ※まずはお客様の目に触れるページがどのように作られるのかを学び、買いやすい売り場作りを行っていただきます。 ◇将来的にお任せすること： ・セール、広告運用、クーポンやポイント等の販促施策の実施・効果検証 ・顧客・商品動向分析 ・サイト内導線の設計 ・モール内広告運用 ※市場・商品・お客様の行動傾向を掴み、よりお買い物をしたくなるキャンペーンなどの立案を行っていただきます。 ■組織構成： 20代〜40代のメンバーが9名在籍しています。 ■ブランドの特徴： 当社が展開するブランド『devirock』は、子育てのすべての時間が楽しくなるライフスタイルを提供したいと考えています。公式サイト、楽天市場、ZOZOTOWNなどECサイト中心に販売しており、2025年は楽天ショップ・オブ・ザ・イヤー2025 キッズ・ジュニア ジャンル賞の大賞を受賞。子育てにおいて必要とされるブランドとなり、子ども服業界日本一を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆学習塾校舎の店舗開発／平均成長率130％／神奈川県で小学生〜高校生を対象とした個別指導学習塾「創英ゼミナール」を運営◆◇ ■仕事内容： 「脱only受験」を掲げ、受験合格のみを目的とせず、受験を通して子供たちの人間力を培っている当社にて、その機会を創出する校舎の店舗開発をお任せします。 埼玉県、東京都、神奈川県を中心に教室を拡大頂きます。 ※ビルインやロードサイドなど、幅広く担当できます。 ■業務詳細： ・出店候補の立地物件の情報収集 ・土地オーナーや不動産業者との交渉や契約業務（駅前のビルインや学校近くの住宅地などの教室が多くございます。） ※ご自身で、物件開発〜契約までを進めていただきます。 ■採用背景： 創業以来毎年二桁成長を続け、企業として拡大しており、その中で事業所となる教室のテナント選びは効果的な生徒募集に必要不可欠となっています。そのための人員拡充としての採用です。 ■配属先情報： 総務人事部：正社員14名 （うち校舎開発課：2名 ※2名とも中途で入社しています） ■働く環境： ◎日曜日固定休＋シフト制で年間休日は110日です。 ◎社内システムの利用に時間制限を設ける等、社員の働き方改善に向けた取組みを行っています。 ■創英ゼミナールとは： 「低価格／高品質」+「神奈川マーケットに特化した地域密着型」で事業を展開しています。現在、第二創業期を迎え、新規開校を加速中です。学童保育や認可保育園などの関連ビジネスにも進出しています。 生徒の意志、状況、個性など多角方面から一人ひとりを重視し、的確な方向性付けと地域の受験特性に特化した指導をしています。地域密着型の当社ならではの姿勢が理解、支持され、生徒や保護者から評判が広まり、生徒も急増しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【2027年売上520億を目指す中での重要ポジション／若年層向け化粧品ブランドFOCUSも順調に拡大、メンズコスメなど次々に新商品開発に積極的に行っています／新しい発想と挑戦をお待ちしています！】 ■業務内容： お客様から支持される新商品や限定品の上市、定期的なリニューアルを行っています。その中心となるプランナーの体制強化として商品企画・開発担当者の募集となります。 ■組織構成：20代〜30代を中心に5名のチームとなります。女性が多く活躍しています。 ■業務内容：化粧品・医薬部外品における新商品及び限定品の企画・開発やリニューアルです。スキンケアやヘアケアが中心です。 ■担当内容：商品企画・開発担当者として下記業務をご担当いただきます。 ・市場調査、コンセプトの立案、製品品質の設計、試作品の官能評価、モニターテスト実施 ・デザイン及びパッケージの制作、OEM企業や社内のR&D及び品質保証と連携業務 ・販促・営業部署や顧客対応セクションと連携業務 ・社内外への商品情報説明、ブランドバリューの向上 ※1案件1担当が決まっており、1~2年のタームで企画から開発〜上市まで一貫して担当いただきます。 ■業務の魅力 商品企画・開発はルーティンではなく、自ら考え、計画し実現させていくゼロから創造する仕事です。その為に自分でやりたい事を形にしたい、という想いを持っていれば、仕事をサポートする環境は整っています。また比較的業務のフローは標準化されている為、進め方や社内外との連携を取りやすく、中途入社の方でもすぐにキャッチアップできる環境です。スタッフ間のコミニュケーションも取りやすく、個人とチームで仕事を進めていきます。 ■当社の特徴： 化粧品は国内PERFECT ONEがメイン商材としてありますが、新ブランドのFOCUSもヒット。さらなる成長継続を見込むヘルスケアはWの青汁の安定成長とスリモアコーヒーの販売拡大によって大幅増収を見込んでいます。コスメ、ヘルスケアともに強いブランド力を生み出しています。「攻め」の経営の為に今回の新商品の立ち上げは重要ポジションとなります 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／売上高約400億の新日本製薬でご経験を活かす／人気シリーズをより拡大すべく営業強化／新商品、海外展開など事業拡大で2027年度売上520億を目指すべく躍進中】 ■業務内容： （1）化粧品“パーフェクトワン”及びFOCUS”ブランド展開（既存チャネル：Vs、GMS、Drug等） ・担当予算の策定と実績管理 ・年間販売計画の策定（担当取引先） ・卸先との緊密なコミュニケーションにより、策定したセールス計画の遂行 ・各リテイラーへのブランド展開拡大のため交渉／提案 （2）新規チャネル ・既存ホールセラーとともに、将来有望な新規チャネル（ドラッグチェーン）展開 ・将来有望な新規ホールセラーの開発 ・市場調査により、常に今後を見据えた提案 （3）商品提案と受注 ・商品提案書の作成 ・受注管理 （4）コストコントロール ・年度当初に計画した担当予算に基づいた売上／コスト管理 ・常に費用対効果、プロフィットの最大化 ※売上の中核となっている化粧品部門でのさらなる強化の為の採用となります。当社ではこれまで考えつかなかった新しい取り組みや新ブランド展開など、既存の枠のとらわれず挑戦ができる環境ですし、外部の経験や知見があるからこそ新しいアイデアや発想を期待していますので、今やりたいことが出来ない、もっと自分のアイデアを活かして自由に提案したい、という方はぜひ応募ください ■当社の魅力： ・化粧品をはじめ、健康食品など、美と健康に纏わるブランド、商品、またはサービスを展開しています。 ・会社の安定感はさることながら、今後は中国、米国、ASEANを中心に海外への事業展開も積極的に行っていきます。 ・更なる飛躍の為に自身の経験を活かす環境があり、社員一人一人の主体性を重んじ、積極的かつ非常に幅広い領域でのチャレンジができる環境を提供しています。 ■取り扱い商品： ◇化粧品：「シンプルであること」と「コラーゲン」を追求した、スキンケアブランド『パーフェクトワン』を展開。毎日のケアで年齢とともに変化していく肌の若々しさを保ち、「未来のキレイ」をサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

【2027年売上520億を目指す中での重要ポジション／若年層向け化粧品ブランドFOCUSも順調に拡大、メンズコスメなど次々に新商品開発に積極的に行っています／新しい発想と挑戦をお待ちしています！】 ■業務内容： お客様から支持される新商品や限定品の上市、定期的なリニューアルを行っています。その中心となるプランナーの体制強化として商品企画・開発担当者の募集となります。 ■組織構成：20代〜30代を中心に5名のチームとなります。女性が多く活躍しています。 ■業務内容：化粧品・医薬部外品における新商品及び限定品の企画・開発やリニューアルです。スキンケアやヘアケアが中心です。 ■担当内容：商品企画・開発担当者として下記業務をご担当いただきます。 ・市場調査、コンセプトの立案、製品品質の設計、試作品の官能評価、モニターテスト実施 ・デザイン及びパッケージの制作、OEM企業や社内のR&D及び品質保証と連携業務 ・販促・営業部署や顧客対応セクションと連携業務 ・社内外への商品情報説明、ブランドバリューの向上 ※1案件1担当が決まっており、1~2年のタームで企画から開発〜上市まで一貫して担当いただきます。 ■業務の魅力 商品企画・開発はルーティンではなく、自ら考え、計画し実現させていくゼロから創造する仕事です。その為に自分でやりたい事を形にしたい、という想いを持っていれば、仕事をサポートする環境は整っています。また比較的業務のフローは標準化されている為、進め方や社内外との連携を取りやすく、中途入社の方でもすぐにキャッチアップできる環境です。スタッフ間のコミニュケーションも取りやすく、個人とチームで仕事を進めていきます。 ■当社の特徴： 化粧品は国内PERFECT ONEがメイン商材としてありますが、新ブランドのFOCUSもヒット。さらなる成長継続を見込むヘルスケアはWの青汁の安定成長とスリモアコーヒーの販売拡大によって大幅増収を見込んでいます。コスメ、ヘルスケアともに強いブランド力を生み出しています。「攻め」の経営の為に今回の新商品の立ち上げは重要ポジションとなります 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆三菱電機グループ/顧客と寄り添いながら営業したい方へ（既存営業中心）/業種未経験歓迎/充実の研修体制/平均勤続年数23年/完全週休二日制（土日祝）・賞与年2回◆◇ ■業務内容 当社はマイクロ波・ミリ波技術・高周波誘導加熱技術（IH）を活かした電子・通信機器・パワエレ機器の分野で、様々な製品/サーピスを提供しています。今回は自社の【人工衛星の部品・宇宙関連製品】を親会社向けに提案いただく営業職の募集です。新規開拓はございません。 ■営業スタイル： ・三菱電機およびグループ会社への提案が中心です。 ・顧客のニーズや課題を的確に把握し、当社技術および製品で解決へと導いていただきます。 ■出張について： ・国内出張（全国）が週１頻度で発生いたします。 担当顧客によりますが、うち泊りがけの出張は月1〜2回程度です。（1泊2日がメイン） ・出張のエリアは東京（本社）、兵庫県内顧客がメインです。 ・交通費・宿泊費・その他出張手当の支給がございます。 ■はたらき方 残業月20H程／完全週休二日制（土日祝）／年休124日／平均勤続年数23年 休日出勤は基本的に発生いたしません。 ■研修について： 初任勤務地は東京本社となり6か月間の研修後、尼崎営業所での勤務となります。 製品・営業手法・提案内容等について先輩社員からマンツーマンで学んでいただけます。また、e-learningや三菱電機主催の営業研修等に参加する機会もございます。（個人のスキルによるが、研修期間としては半年ほど） ■会社について/三菱電機グループによる安定性： 当社は電子・通信機器と産業IH機器の大きく2つを柱に事業展開しております 三菱電機の完全子会社であり、親会社からの受注も安定的に受けている状況です。特に三菱電機が人工衛星を製作する際のマイクロ波製品については基本的に同社が製造を請け負っております。 三菱電機の宇宙プロジェクトは今後も成長が見込まれるため、並行して同社製品の売り上げも伸長すること予想されます。親会社の福利厚生も一部利用可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【日商簿記2級の資格をお持ちの方へ／週2回リモート勤務可能／土日祝休み】 ◆業務内容 今回スタッフのおもな業務は、当Tax-Aチームのクライアント対応チームのメンバーとしてその業務を分担していただきます。具体的には以下の業務を分担していただきます。 ・税務申告書の作成 ・税務及び決算相談の対応 ・社内アドミ関係業務 当初は、個人の所得税に関する税務申告書の作成および相談対応業務をご担当いただく予定です。 ※ご経験やスキル、習熟度に応じて、担当いただく業務範囲は段階的に広げていきます。 ◆ポジションとしての期待すること 税法に関する経験と知識の習得に意欲的に取り組んでいただける方を歓迎します。 ◆やりがい BDOインターナショナルは、世界5大会計事務所ネットワークのひとつ。とはいえ日本法人はまだ若く、その分、仕事の裁量が大きいです。組織が細分化されていないため、国際税務やクライアント業務全般にゼロから100まで関われるケースも。「細分化された業務のうち、一つを担当する」のではなく、同法人なら「その業務の前後も含め、一連の流れを担当する」という経験を得ることができます。 ◆厳しさ 税務申告など締切のある業務では、納期の遅れは許されません。納期厳守のプレッシャーを切り離すことはできない仕事です。 ◆当法人について 日本企業の海外進出や外国企業の日本進出を総合的にサポートしています。BDOグローバルネットワークを活用し、クライアントのグローバルビジネスをワンストップでサポートできることを強みとしたプロフェッショナルファームです。

【三井物産グループ／海上・航空輸送の提案営業／年収500〜750万円／月残業30h程度／フォワーディング経験者歓迎】 三井物産100％出資の安定基盤を誇る当社で、国際物流営業職を募集します。 輸出/輸入/三国間における、海上・航空輸送及び国内外の内陸輸送に関わる営業・輸送企画を担当いただきます。 取扱い商材は、機械設備・化学品・日用品等幅広く、貨物特性・納期・費用など諸条件を考慮し最適な提案をし、国内外のサプライチェーンを支える重要なポジションです。 総合商社グループならではのネットワークを活かし、様々な輸送モードで組み合わせた柔軟な提案が可能。グローバルな舞台でキャリアを築けます。 ■具体的には： ◇機械設備・化学品・日用品等の海上輸送・航空輸送に関する営業活動 ◇見積書・提案書の作成 ◇既存顧客へのフォローアップ ◇新規顧客の開拓（既存顧客対応＋紹介や問い合わせによる新規提案がメイン） ■当ポジションの魅力： ◇三井物産グループの安定基盤 × 国際物流の最前線で活躍 ◇海外拠点との連携やグローバル案件に携われる ◇中途入社メンバー多数活躍、馴染みやすい環境 ◇定量・定性評価で成果をしっかり反映 ◇将来的には海外駐在や管理職へのキャリアパスあり ■当社の特徴： ◎総合商社とそのグループ会社の機能やネットワークを基盤に高品質な物流サービスを提供しています。一般的な物流企業と一線を画した商社系の強みが当社の特徴のひとつです。 ◎海外展開の強化、通販・ECの需要増に対する物流サービスの質的向上を掲げており、国内8都市、24拠点という全国への物流ネットワークを武器に多くの企業様とお取引しています。海外にも5拠点を構え、ネットワーク拡大中です。 ◎国内外のネットワークを活かして生産地から納所までの輸送計画立案から輸送実施を一貫で行えるため、輸送だけに留まらず、お客様のニーズに対し、機械設置や稼働までも行うなど柔軟なサービスを行える点も当社の強みです。 ◎半世紀以上にわたる業務実績とそこから得た知見やノウハウを武器に、今後も社会インフラともいえる物流ネットワークをさらに成長させ、高品質の物流サービスを提供していきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜早期にマネージャー経験を積める／本質的な課題解決を通じ、お客様に価値提供が可能／セールス力を効率的に身につけることができる環境〜 ■仕事内容 本求人はマネジメント候補として、下記業務をおまかせします。 ■カスタマーサクセス 上場企業をメインに、学生限定キャリア支援カフェサービスの導入支援・利用促進・イベントの企画・アップセルの提案等のカスタマーサクセスをお任せします。顧客の声をもとにプロダクトの企画やサービス開発、組織マネジメントなど幅広い業務をおこなっていただきます。 ＜業務詳細＞ ・顧客のサービス導入〜運用と採用コンサルティング（20〜30社程度を担当） ・サービス継続利用/アップセル/クロスセルの提案 ・顧客の声を取り入れたプロダクトの企画や新たなサービスの開発 ■働くチーム 部署はフィールドセールス/カスタマーサクセスの2チームで構成されており、中でもカスタマーサクセスチームはサービス導入後の企業に伴走し、利用促進・継続活用支援を行うチームです。 ■このポジションの魅力 ・早期にマネージャー経験を積むことが可能 入社年次や年齢に関係なく、担当事業の事業責任者/マネージャーへのポジションアップが可能です。 ・主体的に事業づくりに関わり、自分自身で成長機会を創り出せる環境 主体的に事業やサービスのオーナーシップを持って考え、発言し、行動していくことが求められる環境で、前向きなチャレンジを推奨する文化があります。 部署または会社の目指す姿から逆算して考えることで「経営視点」を意識しながら働くことができます。 ・本質的な課題解決を通じ、お客様に価値提供が可能 営業組織全体でお客様への提案を改善し続けることで、より本質的な提案内容や難易度の高い課題解決スキルが身につき、ビジネスパーソンとして成長することが可能です。 ・セールス力を効率的に身につけることができる環境 ∟あらゆる業界／役職のお客様との接点を多く創出するため、幅広い顧客ニーズを知ることが可能です ∟大手企業を担当できるため市場価値を高めることが可能です（既存顧客の約7割は大手企業であり、様々な業界のリーディングカンパニーの支援を行います） 変更の範囲：会社の定める業務

〜早期にマネージャー経験を積むことが可能／主体的に事業づくりに関わり、自分自身で成長機会を創り出せる環境〜 ■仕事内容 本求人はマネジメント候補として、下記業務をおまかせします。大手企業をメインに、お客様の課題に合わせて自社プロダクトである『知るカフェ』を導入いただくためのコンサルティングセールスを行っていただきます。 ＜業務詳細＞ ・インバウンド/アウトバウンドセールスの施策立案、実行 ・大手企業をメインとした学生限定キャリア支援カフェ提案〜クロージング ・新規セールス戦略の設計、推進 ・導入後のカスタマーサクセスへの引継ぎ ・セールス組織強化施策の推進 ■働くチーム 部署はフィールドセールス/カスタマーサクセスの2チームで構成されており、中でもフィールドセールスは上場企業を中心としたクライアントに対して、当社サービス（知るカフェ）の導入提案・コンサルティングセールスを担うチームです。 ■このポジションの魅力 ・早期にマネージャー経験を積むことが可能 入社年次や年齢に関係なく、担当事業の事業責任者/マネージャーへのポジションアップが可能です。 ・主体的に事業づくりに関わり、自分自身で成長機会を創り出せる環境 主体的に事業やサービスのオーナーシップを持って考え、発言し、行動していくことが求められる環境で、前向きなチャレンジを推奨する文化があります。部署または会社の目指す姿から逆算して考えることで「経営視点」を意識しながら働くことができます。 ・本質的な課題解決を通じ、お客様に価値提供が可能 営業組織全体でお客様への提案を改善し続けることで、より本質的な提案内容や難易度の高い課題解決スキルが身につき、ビジネスパーソンとして成長することが可能です。 ・セールス力を効率的に身につけることができる環境 ∟あらゆる業界／役職のお客様との接点を多く創出するため、幅広い顧客ニーズを知ることが可能です ∟大手企業を担当できるため市場価値を高めることが可能です（既存顧客の約7割は大手企業であり、様々な業界のリーディングカンパニーの支援を行います） 変更の範囲：会社の定める業務

〜コストコなど大手取引有／カボチャにおいて世界有数の取引規模★／専門商社として輸入取り扱いトン数業界トップクラス／残業月10H程度〜 ■業務内容：【変更の範囲：無】 全国の卸売市場・量販店への農作物販売、自社商品開発、担当者との連携（加工等）、顧客ニーズに合った商品の企画・提案等を担当していただきます。 ■具体的には： ・卸売市場、量販店への農作物提案 ・自社商品開発 ・担当者との連携（加工等） ・顧客ニーズに合った商品の企画提案 ・改善商品の企画、提案 ・商品企画・在庫管理・品質管理・価格設定 ・現場への作業依頼／手配・運送 ・業者に依頼／手配 ・生産者と打ち合わせ ・従業員の管理・教育等 営業担当として、食品メーカーやスーパーに対して提案。どのような野菜をいくらで卸すのか商談を行って頂きます。 定期的にお客様への訪問、商品提案、新商品の企画提案などにも携わります。基本既存顧客へのアプローチがメインとなり、取扱い商品は南瓜、玉ねぎ、パプリカ、アボカドです。 ※業界の経験者やスーパーバイヤー、営業力に自信のある方歓迎いたします。 ■社風： ・基本的に自ら手を挙げたことに対しては積極的に取り組める社風 ・何でもチャレンジできる環境があり、裁量権も幅広く行うことが可能 ■評価制度について： 業績の評価だけでなく、取り組み姿勢、プロセスもしっかり評価し年齢に左右されない評価基準を設けております。 (例) 年収480万円 ／ 30歳 主任職 年収650万円 ／ 35歳 課長職 年収750万円 ／ 40歳 所長職 ■当社の特徴： （1）会社の安定性 輸入青果物の流通シェアは業界トップクラスを誇ります。創業以来、72年以上の黒字経営を継続し、業績は安定しています。 （2）職場環境 自らリーダーシップを発揮して、柔軟な発想力を活かした仕事ができます。また、年次に関係なく仕事を任せてもらえるので、やりがいを感じられます。 （3）社内の雰囲気 社員全員が優しく、何かに困っていたら手を差し伸べてくれる人が多いので、中途入社の方も馴染みやすい雰囲気です。 （4）育成体制： 基本OJTで教育します。わからない事があれば、その都度フォローできる体制を確立しているので、未経験の方もご安心ください。 変更の範囲：無

■業務内容： 海外カジノ向け電子テーブルゲームの開発に取り組み,世界212の地域において、高品質のゲーミングソリューションと技術サポートで世界的に認められている当社で、ゲームにおける企画・計算を担っていただく方を募集します。 ■詳細： ・各ゲームの企画・立案を受けて、各役の配当、発生確率を計算して、世界各地域での規則に適合させる。 ・よりプレイヤーが楽しめるようなバランスを求めて、各種提案を行って頂きます。 ＜副業務＞ 社内ツールを使用して、計算部分のロジック構築を行う。計算関連業務を主軸として、新規企画の立案を行う。 ※Excelを用いて確率計算を行って頂きます。 ※ポーカー／ブラックジャック／ルーレット等のクラシックなカジノゲームから、オリジナルゲームまで幅広いラインナップを開発。 ※AI／VR等の最新技術を取り入れ、従来のカジノゲームにはない独自性とエンターテインメント性を追求。 ※確率計算をもとに、どういう演出にするとユーザー目線で面白くなるかも考えて頂くため、カジノゲーム製作における他部門（企画・プログラマーなど）とも連携頂きます。 ※マカオなど世界で行われているゲームショーでの出店のため、年に2回程度海外出張（一週間程度目安）に行く場合があります。社内に海外メンバーもいるため、英語が使えない方でも問題ないです。 ■組織構成： 40代のリーダー1名が在籍しています。 ■キャリアパス： カジノゲーム全体の企画や、チームのプロジェクトマネジメント業務を担って頂くことも可能です。 ■就業時間 就業開始時間は、7:30〜・8:00〜・8:30〜・9:00〜・9:30〜・10:00〜・10:30〜の7パターンから選択可能 ■同社の魅力 ・カジノ関連のソフトウェア開発を手掛ける会社は、同社を含め国内で数社のみ。ニッチ領域で確実な知名度を誇ります。 ■同社について 2023年に設立され、日本国内で海外カジノ向けの電子テーブルゲームの開発に取り組んでいます。 世界212の地域において、高品質のゲーミングソリューションと技術サポートで世界的に認められています。 北米、南米、カナダ、EU、アジアに支店を持つ、グローバル企業です。 変更の範囲：会社の定める業務