【在宅案件比率70％以上／豊富な研修・資格支援制度でスキルUPが叶う／将来的なキャリアチェンジも可能／育休後復帰率100％】 ■担当業務： 大手製造グループ向け工場ネットワークの運用、開発（構築）業務をお任せいたします。 ■仕事の特色： ・社員定着率90%以上 ・中途社員入社比率85%以上 ・月平均残業時間も少なくワークライフバランス充実 ・資格取得報奨金あり ■プロジェクトのアサイン方法： 入社前にエンジニアの方の意向を汲み取らせていただきます。 業務内容・勤務地・残業時間・出社頻度の詳細情報をお伝えいたします。 合意のもと、プロジェクト確定となりますので、一方的にプロジェクトを依頼することはございません。 ■研修制度 200種類以上の豊富なプログラム内容を揃えています。 【テクノプロ・ラーニング】※社内承認を得た講座は全額会社負担！ 全国4カ所に社員専用研修施設を保有　 【Winラーニング】 情報系研修／電気・電子系研修／階層別研修／インフラ系研修／機械系研修／ヒューマンビジネス系研修／化学系研修 【Winスクール】 全国主要都市48カ所に教室を展開しているグループ会社の運営する講習を受講できます。 コース：機械CAD／IT／WEB／MS　Office／資格対策 【スキルアップのための支援体制】 ・キャリアデザインアドバイザー エンジニアとしてのキャリアデザインや業務に関するご相談に応えます。 ・相談窓口 メンタルヘルスおよびハラスメントに対応する専門窓口を設置しております。 ■企業説明： ・大企業ならではの案件数：日系大手メーカーやSler、通信系、官公庁、金融証券等、大手企業を中心に800を超す取引先を有しております。 案件数が多く、上流工程中心に下流の案件まで多くの案件を保有しているため、エンジニアの希望やスキルに応じたアサインが可能であり、やりたい仕事や成長できる案件にアサインできる可能性が高いです。 ・豊富なキャリアパス：将来は、【PL/PM】や【技術スペシャリスト】など、多岐にわたるプロジェクトのなかで、様々な業種、職種へキャリアパスが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜CMでお馴染みの【アサヒグローバルホーム♪】／年間休日125日／完全週休二日制／成果を出せる方であれば歓迎です〜 ＼＼　未経験の方へのサポート！　／／ 当社は顧客紹介率が3〜4割、顧客来店による反響型が4〜5割で、地域密着モデルが事業として成功している企業です。 未経験の第2新卒の方でも安心して働けるよう、充実した研修制度を整えています。初めての方でも安心して学べる環境を提供し、先輩社員のサポートも受けながら成長していくことができます。 ■業務内容 当社事務所に来店いただいたお客様に対する木造注文住宅の提案営業全般をお任せします。モデルハウスの案内、現地調査、プラン作成、見積やローン計算作成などが主な業務です。飛び込み営業やテレアポはなく、集客は販促チームがTV CMやSNS広告で行っています。個人ノルマはなく、チームで目標を達成する社風です。成果を出した社員には賞与と昇給・昇格でしっかり還元し、努力した社員が報われる仕組みがあります。 ＜流れ＞ 1.モデルハウス案内 2.ご来店・カウンター接客 3.現地調査・建築条件の確認 4.提案プラン・見積やローン計算などの作成 5.お客さまとの打ち合わせ ご契約 ■働き方 当社では残業ゼロを目指した働き方改革を実施中です。営業担当者へのアシスタントの増員や業務効率の改善に努め、多くの社員が残業ゼロを達成しています。取得率100％の9連休制度もあり、ON/OFFの切り替えがしやすい環境です。 ■組織構成 20代・30代の方が中心に活躍しています。40代の方も在籍しています。 営業：4〜5名 アシスタント：1〜2名 また、店舗によっては施工管理や設計の担当者がいます。 ■成長とキャリアアップ 当社では社員の成長を重視しており、昇給や昇格の機会が豊富にあります。努力した分だけ評価される仕組みが整っており、長期的なキャリアアップが可能です。 ＜例：モデル年収＞ □年収600万円（年間8棟〜11棟契約） □年収700万円（年間12棟〜15棟契約） □年収800万円（年間16棟〜19棟契約）【副店長】 □年収1200万円以上（年間24棟契約）【店長】 変更の範囲：会社の定める業務

【約350社のクライアントの経営コンサルティングを行う会社/幅広くサポート業務に携われる/所定労働時間7時間30分/残業月平均20〜30H/年休123日（土日祝休み）】 ■概要： 当社は、日本を代表する小売業やレストラン業を始めとする約350社のクライアント企業の経営層・幹部に対し、助言と情報提供、教育指導を行っています。主な活動は、国内外の業界動向情報収集、調査分析と発信、そして年間20回以上の自社主催経営セミナーです。これらの活動をチームの一員として、コンサルタントと一緒に進めていく仲間を募集します。 ■具体的な仕事内容： （1）セミナー受付 クライアント企業の経営層幹部が参加する経営セミナー(年20回以上、参加者約5千人)の受付データ点検、記録と帳票作成、請求、入金管理を行います。慣れてくれば実施計画の立案を行います。 （2）セミナー運営進行管理 セミナー参加企業に案内通知、課題発送・回収など、セミナー開催に向けた準備と当日の運営を担当します。 （3）クライアント組織開発支援 経営相談や情報支援の依頼、問い合わせに応えます。また機関誌教材発送やセミナー案内の発信を行います。 （4）調査支援など 習熟と自身の志望によっては、調査活動の支援業務や、統計データの編集など活躍を広げられます。 ※セミナー運営や調査のため、宿泊を伴う出張が年14日程度あります。また、海外出張の可能性もあります。 ■組織構成： 私たちは13人の小さい会社で、そのうち事業運営に携わるのは9人です。トップのコンサルタントは40代。20代後半から40代メンバーが主体で女性が過半数を占めます。各自、トップと直接コミュニケーションをとりながら、チーム全体の課題に関与するチーム運営体制をとっています。 ■業務の特徴 担当マネジャーの指導や説明をうけ、直接質問・相談・報告を行い、業務を遂行します。 他の任務を持つチームメンバーと協力し、補助や分担をします。 日常的にコンサルタントと意見し合い、進行手順を改善します。 社外の仕事相手は、産業を代表する企業の経営者や幹部層です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎チームでの案件アサイン！1人で常駐・コミュニケーションが取りにくい・・といった悩みにお力添えできます！ ◎社員の90%以上がエンジニア！取締役もみなエンジニア出身のため、エンジニアの嫌がることはしません！！社員数500名以上！ ◎社員のスキルアップに繋がる案件に特化しているため、要件定義〜開発・導入工程にしっかり携わることができます。 ■業務内容： Javaをメインとした業務系Webアプリケーション開発をお任せ致します。基本的に5名程度のGSI社員でのチーム開発となるため、1人で常駐することはなくメンバー同士のフォローも手厚く安心して働ける環境です。 また、入社時に技術研修を1〜2か月実施しております。 【案件例】 ○クレジット系 申込管理システム ・工程：要件定義〜リリース・保守 ・技術：Java、Spring、PostgreSQL、Tomcat、Azure ○大手百貨店ポイント管理システム ・工程：要件定義〜結合試験 ・技術：Java、SpringBoot、PostgreSQL、AWS ○大手サービス業向け動画配信システム ・工程：基本設計〜リリース・保守 ・技術：Java、Spring、JavaScript(Vue、Node)、MySQL、AWS ■魅力 ・エンジニアの希望を第一に考えたアサインを徹底。お客様との長年の取引により強固なリレーションを築けているため、豊富な案件が魅力。 ・上司は定期的な面談を実施しメンバーの希望や目標をキャッチアップ。個々人に合った案件をアサインし、各エンジニアが叶えたいキャリアパスを実現。 ・上流工程から案件に参画可能。SESという立場でありながら請け負った案件の上流工程からプロジェクトに参画も可能。 ■エンジニア専用の公平な評価制度 エンジニアの評価は自己評価、上司、所属PJTリーダー、そして「顧客評価」を取り入れていることが特徴です。実績だけでなくそこに至るプロセス、そして日々の努力も見落とさず評価し、給与、賞与に反映しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎転勤・出張・夜勤なし★/１００年以上続く伝統企業/大手からの受注多数 再雇用制度あり/残業月３０時間程度◎ 【創業100年を超える安定企業／出張・転勤なし／巡回型施工管理ポジション】 ■業務概要： マンション・福祉施設・事務所ビル等を中心とした建築物の改修工事施工管理業務をご担当いただきます。 ■業務詳細 耐震改修工事や外壁・屋上防水の大規模改修工事から水回りの軽微な補修・営繕工事まで、取扱う工事の種類・規模は様々です。 一つの現場に常駐するのではなく、複数現場を巡回する働き方となります。工事の管理がメインではありますが、受注案件の見積もりや現地調査、協力業者の発注手配などの業務も付随してご担当いただきます。 ■受注元　　　　：100％元請けです。 ■施工対象物件　：中小製造業の事業所施設を中心に、マンションや福祉・教育施設、事業所などの外壁改修工事や屋根の張替え・防水、階段の手すり据付、トイレなど水回りの改修工事といった案件がございます。 ■案件規模】　　：1000万円未満です。 ■工期】　　　　：平均すると1週間〜2週間程度です。短いものでは数日、長いものでは1〜2カ月になります。 【担当エリア】大阪府下になり阪神間がほとんどです。 ■働き方： （1）月平均残業時間は30時間程度になります。保有案件によっては休日出勤が発生いたします。 （2）出張・転勤は発生いたしません。大阪に腰を据えて働くことができます。 ■社風： 結婚記念日に社長から花束が届けられたり、ご子息が小学校入学の際はお祝いが贈られたり、アットホームな会社です。 ■風土 弊社では上司が部下に丁寧に教えるといった文化が根付いております。そのため、若手でも着実に仕事を覚えることができる環境が弊社では整っております。この「教える文化」こそが弊社が強みでもあり、離職率も低く、平均勤続年数も１６年になっております。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎／創業まもなく100周年の安定基盤／年間休日120日】 ■業務内容： 大手空調メーカーのトップ級代理店として空調設備工事を手掛ける大手サブコン・地場サブコン（設備工事店等）に、ビル・工場・商業施設等向けの空調機器の提案・見積・納品手配・技術支援まで幅広く担当して頂きます。 適切な「空調」提案とその稼働までがミッションです。（既存顧客9割） ■業務詳細： ・企画提案：顧客ニーズをヒアリングし、 ニーズに合う最適な商品を提案 ・空調工事の調整業務：ビル・施設・店舗で使用される空調機器の手配、建設現場における施工指導、搬入立会 ・施工された空調機器の作動確認：自らが施工指導した空調機器の動作確認試験立会 ■業務の特徴： ・取り扱う製品は大手空調メーカー（日本キヤリア）でお客様からの信頼も高いため、商材として非常に提案し易いものです。 ・当社の歴史とともに長年の信頼関係を構築したお客様へのルート営業が中心となります。一営業としていかに信頼を得るかが仕事のミッションであり醍醐味です。 ・当面は先輩社員の同席を中心に、業務・商材知識を学んでいただきます。 最初からいきなり予算・担当をお任せすることはなく、ご状況にあわせて少しずつお願いしていきますのでご安心ください。 ・課のミッションとしては、新規開拓も進めておりますので、ゆくゆくは部署での目標にもお力を貸していただければと思っております。 ■業務の魅力： ◎1つの大きなオフィスビルや商業施設などが建設されることは、その街にいる人が変わり、周りの交通や環境が変わり、生活が変わる、その街の変遷の中で大きな出来事となります。もちろん、私たちが携わるのはその中の一部の業務ではありますが、それがなくては完成にならない大事な役目です。歴史や地図に残すという、やりがいを感じやすい業務となります。 ◎様々な企業の担当者と接することにより、コミュニケーションの能力や協調性のスキルを更に磨くことができ、今後のキャリアにもプラスになります。また同社では複数の商材を扱う部署もありますが、本ポジションは空調設備の為、社内やメーカーとも成功例や失敗例の経験値の共有がしやすく成長実感が得られやすい環境です。 ◎業界としても需要の高く、安定した環境下でキャリアを歩んでいただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇メタルワン・竹中工務店・三菱商事の大手企業３社の出資を受けている企業です。事業基盤は非常に安定◎ ■業務内容： 当社経理部にて、日常の経理業務から決算業務まで幅広くお任せします。 ◎入金・支払管理 ◎経費精算 ◎固定資産管理 ◎債権・債務管理 ◎月次決算資料の作成 ◎計算書類等の作成 ◎親会社向け連結決算資料の作成 ◎法人税・消費税等の申告 ◎会計監査対応 など ■当社について： 三菱商事の子会社であるメタルワン、スーパーゼネコンの竹中工務店、そして日本を代表する商社の三菱商事と、名だたる大手企業が共同出資しているで設立されています。売上の7割は竹中工務店との取引によるもので、事業基盤は非常に安定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜有給消化7〜8割／退職金あり/スタンダード上場・M＆Aで事業拡大中の葬儀社〜 ■業務概要： 当社コールセンターにて電話対応をお願いします。 ・お客様からの問い合わせ内容： ご葬儀のご依頼や供花などの商品のご注文、会館までの道案内、ティアが行うイベントやサービスの内容についてなど様々です。電話対応に伴う事務作業も発生します（火葬場の予約等）。 ・社内スタッフからの問い合わせにもご対応いただきます。 ・勤務時間は15:30〜0:15ですが、本社研修をする初めの1 か月間は 9:00〜17:45、その後課内研修の 2 か月間は 8:30〜17:15勤務となります。 ■研修制度： ・1か月目は本社研修、2か月目より課内OJT研修です。 ・ロープレ、ボイストレーニングなどを経て、テストに合格するまではお電話を取っていただくことはありませんのでご安心ください。 ■当ポジションの魅力： ・私服OKで、スーツやオフィスカジュアルの着用不要です。（規定有） ・お客様から感謝の言葉をいただいたり、よかった対応をスタッフ同士で共有したりと、活気とやりがいのある職場です。 ■組織構成： 現在次長1名（男性）、課長1名（女性）、係長1名（女性）、主任1名（男性）社員スタッフ、パートスタッフ、派遣スタッフ（計35名　2025/9/22時点）で構成されています。 ・今回ご入社いただく方には、社員スタッフとしてご入社いただく予定です。 ■当社の魅力： ・当社は“日本で一番ありがとうと言われる葬儀社”を目指しています。社長自身がアルバイトとして葬儀業界に飛び込み、さまざまな慣習に疑問を感じ、自ら起業、上場企業へと育てました。葬儀価格を適正価格で開示、スタッフはささやかな気配りを徹底しております。 ・お客様を大切にするのはもちろんのこと、従業員のことも大切にするべく様々なプロジェクトが動いています。ティアアカデミー・ティア検定などの人材育成体制が整っており、業界初人材教育に年間1億円を投資しました。 ・少子高齢化がますます進む中、葬祭業界は堅調な推移を維持する安定した業界です。同社はその中でも日本で1番葬儀を取り扱っている会社です。全国放送のメディアにも多数取り上げられ、名古屋発の葬儀ベンチャー企業として成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界の酪農を支える「デラバル」グループの日本法人／年間休日125日（完全週休2日制）／月平均残業30時間／各職種・階層の研修が充実】 札幌市ワーク・ライフ・バランスplus（step1）に認証されました。社内Web承認化推進、男性の育休取得者推奨、有給奨励を行っています。 ■職務内容： ・酪農関連機器（搾乳機器など）のメンテナンス・トラブル対応を中心に担当して頂きます。酪農家に訪問し、トラブルの原因解明および修理や部品交換を行なっていただきます。訪問数は1日あたり3〜4件になります（1〜3名にてメンテナンスを実施することが多い※酪農家の規模による）。搾乳は1日に2〜3回行われるため、スケジュール管理が不可欠となります。また、新しい機器の設置も手掛けており、搾乳ロボット設置の際には、搾乳機までの道のりを牛に教える「牛追い」という業務も行います。 （1）定期的なメンテナンス・部品交換 （2）緊急時のトラブル対応 （3）新規機器導入時の設置対応 など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■出張等について： ・出張が発生するケースは、技術トレーニングへの参加および他営業所への応援が主なケースです。頻度は年に2回から3回で、期間は1回で最長1週間程度です。 ・緊急対応のシフトに入っていただくケースがございます（一人で業務をこなせるまでは無し）。休日対応等があった場合、平日で振替休日を取得いただきます。 ・直行直帰は可能です。 ■入社後の流れ： ・機械と酪農の知識をイチから習得していただくため、入社後1〜2ヶ月以内に、千歳市にあるトレーニングセンターにて1週間ほど技術研修を行います。同時に先輩社員に同行し、現場の仕事を覚えていただきます。また、機械のみならず、牛の泌乳生理等の専門知識もあわせて学んでいただきます。デリケートな牛だからこそ、機械だけではなく、少しの異変にも気づけるように知識を身につけていただきたいと考えております。 ※千歳市での技術研修については、現在感染症対策のためオンラインにて実施中 変更の範囲：本文参照

〜残業平均20h／平均有休取得日12.5日／離職率4.9％と安心して働ける環境〜 ■業務内容: お持ちの経験・スキルに応じて下記から適性を見てポジションを打診いたします。 ・建築施工管理 RC造・S造建物の補修・補強・改修工事の施工管理をご担当いただきます。 工事期間：2,3日間〜数週間の小規模工事から1〜2年の工事までございます。 ・建物の定期点検,調査,診断 建物のひび割れや浮きなどの劣化,構造上の安全性を把握するための調査,診断をご担当いただきます。 当社の独自技術を使った調査など、専門スキルを身に付けられます。 ■対象の建物： ・オフィスビル／集合住宅／ホテル／商業施設／病院／学校／官公庁施設などから歴史的建造物まで幅広い案件に対応！一般的な建設会社では経験できない経験が積めます！ ■未経験から“技術者”として成長できる研修体制 ＼業界知識と安全管理の基礎を徹底習得／ 入社後は、建設業界の構造・補修・補強技術、安全衛生管理などを体系的に学ぶ導入研修を実施。現場に入る前に、技術者としての基礎力を固めます。 ＼現場OJTで実践スキルを習得／ 配属後は、経験豊富な先輩技術者がOJTでサポート。現場での施工手順・品質管理の進め方などを段階的に学びながら、着実に一人前へ成長できます。 ＼資格取得・技術研修の支援も充実／ 一級・二級施工管理技士などの国家資格に向けた受験費用補助や勉強会もあり、実務と学びを両立しながらスキルアップ可能です。 ■働き方: ＼エリアを跨いだ出張も少なくワークライフバランスが整います！／ ・担当エリア内での案件が主になります。 ・残業:20時間ほどで、プライベートの時間も大切にできます！ ■特徴： ＼家庭を大切にしながら働ける環境！／ ・育児、介護のための時差出勤制度／ベビーシッター利用補助制度あり ・充実の教育体制：社員研修のほか、社内ネットワークによる新たな特殊工法の学習も支援あり！ 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム上場／創業145年を超える大手ゼネコンの安定基盤 ◎残業30h程度／完全フルフレックス／土日祝休 ■募集背景： 当社は「西松-Vision2030」で掲げる「あたりまえに安心でき、活力がわく地域やコミュニティを共に描きつくる総合力企業」の実現に向け、中期経営計画2025を推進しております。その実現には、多様な人財の力を結集し、組織基盤を強化していくことが不可欠です。特に、中堅層社員の層を厚くし、将来の幹部候補となる人財を積極的に求めております。 ■業務内容： 国内の土木工事現場での施工管理職をお任せいたします。中でも土木付帯建築物の建築工事をお任せいたします。駅や工場の建築工事などの案件が複数ございます。案件については様々な幅広い案件を担当しており、1〜3年かけて施工管理を行っていただきます。 ＜実績一覧＞ https://www.nishimatsu.co.jp/ourworks/ ■同ポジションの魅力点： ・より幅広い分野で挑戦したい方、又、将来的により大規模プロジェクトの責任者（所長）として活躍したい方など、スキルアップ、キャリアアップされたい方は活躍の機会が多い環境です！ ・同社は、社内で協力しあう温かい社風です。自身の技術力と向き合い、一歩ずつ成長していきたい・社会貢献度の高い仕事をしていきたいと思いを持つ社員が多いです ■働き方： ・土日祝休みです。仮に実際に休日出勤があった場合は振替休日の取得可能です。 ・フレックス活用で早上がりや遅め出社など非常に柔軟な働き方が可能。月3回の帰省手当など、単身赴任者にも充実した手当が用意されております。 ・基本的に出張は発生いたしません。 〜社内のDXツールの積極導入・活用および業務分担の確立を行っていることにより働き方は30時間程度と他社ゼネコンの中でもかなり良い環境です〜 変更の範囲：会社の定める業務

＜IT×小売りのパイオニアとして業界を牽引するカインズのデジタルソリューション企画・開発を担う企業／フレックス＞ ■出向先について： 株式会社カインズ ホームセンターチェーンの経営 カインズ 256店舗（別館を含む）、Style Factory3店舗、C’z PRO7店舗展開（2025年2月末） ■業務内容： クラウド基盤グループのエンジニアとしての業務をお任せします。 GCPを中心としたマルチクラウド環境を設計・運用し、システムの安定稼働・効率化・可視化をリードする重要な役割を果たします。 ■具体的には： ◇設計・構築 ・クラウドインフラ（AWS、GCP等）の設計・構築、主要基幹システムの安定稼働に向けたアーキテクチャ設計 ◇運用・最適化 ・セキュリティ対策やコスト適正化を含むクラウド環境の運用・改善、性能監視・チューニング ◇自動化・可視化 ・IaC（Infrastructure as Code）による構築自動化、モニタリング・オブザーバビリティ基盤の整備と活用促進 ◇標準化・連携 ・Salesforce?AWSやAWS?GCPなど、複数クラウドサービス間の連携設計と標準化 ◇横断連携 ・グループ各社や社内のアプリ開発チームと協働し、クラウド基盤を軸とした業務プロセス改善・障害対応フローの整備 ■働き方： 当ポジションでは、メンバーの働きやすさを重視しております。 チームメンバーの多くはリモート勤務を主としながら、必要に応じて本部・事業所への出張を行っております。 なおフレックスタイム制を導入しており、ワークライフバランスが整った働き方が可能です。 変更の範囲：当社業務全般及び出向先の定める一切の業務

〜地下鉄西大路御池駅・JR線円町駅からアクセス◎／退職金制度有り／転勤なし／粉を固めて錠剤を作る打錠機の老舗メーカー／国内シェアトップクラス／ニーズに合わせたオーダーメイド製造する技術力が強み〜 国内シェア７０%近く！薬の錠剤・サプリメントから各種産業まで、「粉末を固形に固める」技術に強み持つ当社。 次世代に向けてより良い製品提供のため、購買職でも組織強化を目的とし、将来の管理職候補の採用を行います。 ■業務内容： ・サプライヤー評価：既存仕入先の評価／価格交渉／監査 ・サプライヤー開拓：仕入れ先の新規開拓／価格交渉／評価 ・合理化：コストの見直し／コスト削減提案 ・VE：価値の最大化（図面や仕様書の変更、発注先の変更、製造方法の見直し） ・契約書作成、確認 ・マネジメント補佐 ・市場調査・分析 ・在庫最適化の提案・実行 ・QCD担保の取り組み（品質不良対応）　など ■当ポジションに期待されること： 特に、戦略的購買を意識した行動や考えを求められます。 入社当初から「業務内容」欄に記載のある全てを一人でお任せするわけではありませんが、単なる「調達業務」の枠に縛られず、菊水製作所が発展するうえでサプライヤーの最適化や仕入れ先とのより良い関係性づくりを行って頂ける方に応募いただけることを期待しています。 ■組織構成： 購買課は部長以下13名が所属（課長、メンバークラス9名※男性、女性スタッフが3名） 年齢構成は50代〜30代。 ■事業・商品の特徴： 私たちはお薬の錠剤やサプリメントなど、身近にあるものをつくり出す機械を製造しています。医薬品だけではありません。電子部品をはじめとする各種産業においても、私たちの打錠機は必要不可欠なものとして、国内で70%近くのシェアを誇っています。 「粉体を固める」技術は当社の誇りです。粉末は一概に扱いやすいものではありません。それらの特性を理解し、扱いやすい粉末に変え、固めていくことが、当社自慢の技術力です。粉末成型を基本とした製造ラインのトータルソリューションなどにも積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める範囲で配置転換の可能性あり

〜地域活性化に貢献・街づくりの総合プロデューサー／不動産企画開発／リサーチ・情報収集・マーケティングスキルも身に付く／東証プライム上場／CMでお馴染み大手ディベロッパー／不動産営業ながら働き方◎年休125日・土日祝休・フレックス〜 ■職務内容： 本ポジションは、街に新たな飲食店、保育・介護施設、商業施設などを建設することで、街づくりや地域活性化に貢献する仕事です。 「土地を有効活用したい」土地オーナー様と、「店舗や施設の新規出店を考えている」企業様をつなぐコンサルタント職をお任せします。 ■業務内容： ・金融機関(銀行)や地域の不動産会社などから情報収集 ・土地やテナント情報をもとに、「どこに」「どのような」開発をすることが、その街や人にとってベストなのかを企画・提案 ・街づくりのプランを企画策定し、上司とともに法人のお客様へ提案 ＼＼ポジションの特徴／／ ◎パートナー企業と関係構築して情報収集がミッション！ 同社とパートナー契約をしている金融機関へ訪問し、不動産活用や事業拡大を検討されている『企業様』や、土地活用をお考えの『オーナー様』を紹介していただきます。 ※お客様をご紹介いただければ、別部署に情報を引き継ぐので、土地活用提案は行いません。 ◎専門性・市場価値の高いお仕事 市場の動向を把握するためにマーケット分析やデータ収集を行います。リサーチスキルやマーケティングスキルが身に付くほか、不動産・資産運用にまつわる専門性の高い知識を身に付けることが可能です。 ■ワークライフバランス： 法人対応となるので年間休日125日・完全週休2日制の土日祝休みになります。 また、残業月平均は30時間程度となっており、時間外手当は1分単位で支給されます。 フレックス制度を導入しているので、プライベートと仕事を両立しやすい環境となっております。 ■当社について： 大東建託グループは、実績・信頼ともに業界トップクラスに位置しております。 ・賃貸住宅管理戸数28年連続業界No.1（週刊全国賃貸住宅新聞　第1615号※居住用の管理戸数のみ） ・賃貸仲介件数において14年連続1位を獲得（全国賃貸住宅新聞社発表） ・経済産業省「健康経営優良法人」認定 変更の範囲：会社の定める業務

【創業60年の安定基盤／自社のエンジニア育成機関「A-LABO」を通じた手厚い教育体制／女性社員の育休取得率100％／平均有休取得日数12日】 ■業務内容： 今回お任せするお仕事は、大規模SoC内の各BlockおよびChip単体のSDC作成、STA（静的タイミング解析）業務です。 ■業務詳細： ・大規模SoC（System on Chip）内の各ブロックに対するSDC（Synopsys Design Constraints）の作成 ・SoC全体およびチップ単体のタイミング制約（SDC）の設計および作成 ・PrimeTimeやTempusなどのSTA（Static Timing Analysis）ツールを用いたタイミング検証 ・仕様書を基にしたSDCの作成 ・TCLスクリプトを使用した作業効率化のためのスクリプト作成 ・PerlやC言語を用いた作業効率化のためのスクリプト作成 ・チームメンバーとの良好なコミュニケーションを図り、自立して業務を遂行 ■使用ツール： ・STAツール：PrimeTime、Tempus ・スクリプト言語：TCL、Perl、C ■自社のエンジニア育成機関「A-LABO」： 先端をゆく技術が求められる場に身をおくエンジニアのため「A-LABO」という独自の育成機関・施設を用意し、知識・スキル面の成長をバックアップ。 基礎研修をはじめ、スキルアップ、キャリアアップセミナー、エンジニア交流などを行えるスペースです。成長に合わせて新しいものを生み出す企画力、人を動かすプレゼン力、リーダー・マネージャークラスの育成など、テクニカル×ヒューマンスキルの両軸で育成に取り組んでいます。 ■当社について： ◎当社は航空宇宙、自動車、電気電子通信、IT情報、エネルギー分野などの業界約300社の大手メーカーに技術を提供。まだ世に出ていない新製品の開発など様々なプロジェクトに参画し、創業から60年日本のモノづくりを支え続けています。 ◎試作〜資材調達〜開発設計〜製造（自社工場）とワンストップでお客様のご要望に対応できることが最大の強み。また、夕方街に流れる「夕焼け小焼け」の防災無線用のアンプは全国約40,000箇所に設置された自社製品です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場企業の充実した研修制度のもとでキャリアアップを実現〜 ●東証プライム上場×創立50周年で大型案件多数！100名を超える規模のシステム開発も！ ●要件定義〜設計・開発・マネジメントまで一貫して携わることができる ●『3期連続』で処遇改定を実施！今期は全社員を対象に 『平均 7％』の賃上げ実施 ●「転勤無し×残業月平均16h×年間休日126日×残業代1分単位で100%支給」 ■職務内容 メンバーとして大手企業プロジェクトの案件からWebアプリ・業務システム等の開発業務をお任せします。 ＜案件事例＞ ◎ガス会社向けスマートメーターAPI開発 ◎電力自由化に伴う、社会システムプロジェクト ◎電界通信の製品化および新システム開発プロジェクト ◎国際クレジットカードの基幹システムプロジェクト ◎交通・運輸分野:宇宙、航空、鉄道、道路などの監視や制御システムプロジェクト ◎防災を中心とした、国・地方公共団体等が利活用するシステムプロジェクト ■配属先 大手企業のプロジェクトを担当 └プロジェクト期間は2-3年がボリュームゾーンで、各プロジェクトに長期的に携わることが可能 ■教育／研修 ・当社独自の教育体系であるAED（Adsol Educational Design）を構築し、数十種類の研修を用意。（OJT教育、ビジネススキル教育、コンプライアンス教育、ヒューマン教育、マネジメント教育、設計・開発教育、制御・組込開発教育、スペシャリスト教育、エキスパート教育、先端・先進技術教育、プロジェクトマネジメント教育、　他多数） └役割・階層に分けた研修を導入しスキルアップをサポート！ またトレンドに合わせて毎年研修内容をアップデートし成長を促進！ ■入社後のキャリアパス プログラミングやテスト、保守を担当し仕事の全体像を掴み、徐々に設計などの上流工程へ小規模体制のプロジェクトにサブリーダーとして参画し、数年後にプロジェクトリーダーへ ・メンバー　→　サブリーダー　→　PL候補（リーダー）　→　PL・PM ■資格取得支援 対象資格約230件で、報奨金最大50万円以上。社員1人あたりの資格取得数は5件以上と業界トップクラスで入社後も成長できる環境。 変更の範囲：会社の定める業務

〜担当エリアは首都圏の為出張無し／憧れの17時定時退社も叶う♪／建物の心臓ともいえる内装仕上げの施工管理／夜間工事は年1回程度／創業72年の老舗安定企業／年休118日／直行直帰ＯＫ／フォロー体制充実◎〜 ■業務概要： カーペットやクロス等の張り替えをはじめとした内装仕上工事を請け負う当社にて、以下の業務をご担当いただきます。 ■業務内容： 具体的には以下業務をお任せいたします。 ・内装工事における現場管理（行程、品質、安全、原価の管理） ・協力会社の手配、協力会社との工期や工事内容に関する調整 ・資材の手配 ・安全書類や見積書の作成 <補足情報> ・夜間工事は、あるとしても年1回ほどの頻度です。 ・施工管理を担当するエリアは港区、千代田区、江戸川区が中心です。場合により、千葉県千葉市の案件を担当することもございます。 ・出張、突発業務はないです。 ・直行直帰も可能です。 ■取り扱い商材： タイルカーペット、クロス、ブラインド、二重床、システム天井、間仕切り等 ■フォロー体制： ・工事担当者の方が同行してくれます。近い距離でサポートしていただけるので安心して業務に取り組んでいただけます。 ■組織構成： ・60代の代表と40代の専務に加え、60代の社員1名が施工管理を担当しています。 ・ベテランの方々から丁寧に教えていただけます。 ■終業環境： ・年間休日118日、週休二日制 ・残業：基本的になし ・直行直帰可能 ・マイカー通勤可能 ・転勤無し ■資格取得支援制度： 施工管理としてキャリアップしたい方には、資格取得支援制度の利用を推奨しています。資格取得にかかる費用を会社が負担する制度です。 変更の範囲：会社の定める業務

創業80年／北陸唯一のスウェーデンハウス代理店／２０，３０代活躍中／社内イベントで交流活発・風通し◎ ◎先輩・後輩・部署の垣根を越えて楽しみ、学べる職場です！ 　┗毎月1回、年代や部署を超えたメンバーで社内勉強会を開催しています。 　　さらに、目標を達成した事業部には海外・国内研修旅行を贈呈。 ◎社内・社外問わず楽しいイベントが盛りだくさん！ 　┗中には新入社員のうちから企画を任されるイベントもあります。 　　個人のスキル向上やチーム力・人間力・社会性・感謝力の醸成、健康促進、コミュニケーション能力の向上など ◎誕生日とクリスマスには社員にプレゼントも！ ■業務概要： 北欧テイストのおしゃれな住宅「スウェーデンハウス」の工事管理をお任せします。 〈業務詳細〉 スウェーデンハウスをはじめとした新築やリノベーション工事における施工管理を担当していただきます。 配属部署における1日の流れや社員インタビューを採用ページに掲載していますので、ぜひご参照ください。 https://kurodahouse.jp/department/#dep_03 ※施工管理１人あたりが1度に並行して担当する施工現場の数は平均して3，4現場ほどです。 ※担当する案件のエリアは富山県内を中心とします。 ※出張は原則ありません。 ※夜間作業も原則ありません。 ※直行直帰は場合により可能です。 ■組織構成： 本社（石川県金沢市）には施工管理担当者10名が働いています。 富山支店には施工管理担当者が２名です。 ■入社後について： 入社後はOJT期間を設け、先輩社員のもとで実際の業務を行いながら、仕事の流れを覚えていただきます。 ■働き方： ・週休：水・日・祝日休みです。なお、祝日が休みの週は水曜日に出勤が発生しますので、予めご了承ください。（当社カレンダーあり） ・有給休暇：入社して半年が経過した後、10日間の有休を付与します。 なお、1時間単位で有休を取得することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜英語を生かして働ける／競合少／国内外の超大手企業と直接取引多数の安定企業／業績好調／生活に必要不可欠な製品の部品調達でやりがい◎〜 ■業務内容： 国産スマホやモニターなどの電子製品事業を手掛ける当社にて、部品・資材の調達業務全般をお任せいたします。 ■当部署のミッション： ・新規ODM/EMSビジネスの獲得のため競争力のある価格提案や部品の採用提案 ・調達品のコストダウンを行い、原価を低減 ・取引先と契約及び各種調達条件の交渉（会社のキャッシュフローを改善） ■業務詳細： ・価格交渉 ・納期管理 ・契約交渉 ・発注・積取得・支払い処理等の基本的オペレーション業務 ・取引先に対する各種交渉・調整業務 ・取引先管理業務 ■ご入社後の流れ： ・OJTで指導いたします。当社のことや製品のことについて覚えていただき、先輩の補助業務から適性に応じて徐々にお任せいたします。 ・穏やかな方が多く、様々な職種をご経験されたベテランの方が多くいらっしゃいます。 ■働き方： ・残業は10~20h程です。 ■同社の強み： ・国内一貫体制で、開発、調達、製造、修理をもつワンストップ体制により、上流設計から高効率な製品設計を実現。 ・自社で開発した生産管理、製造管理（MES）、品質管理（QMS）システムを搭載していることから、競合他社と比較して品質、スピード、開発ノウハウなど様々な点で差別化ができております。新規参入がしにくい業界でもあるので安定感抜群です。 変更の範囲：会社の定める業務

★IPO準備中！経済産業省認定の自社開発研修サービス「KADODE Academy」など”リスキリング事業”を展開！ ★エンジニアの独立支援制度やキャリアサポート、社内イベントなど各種制度充実！エンジニアファーストを掲げ、社内外問わず”最高の門出をすべての人に”を届けております！ 「学びを全ての人に」を掲げ、次年度10億円規模を目指して、リスキリング事業、キャリアアップ支援事業、DXコンサルティング事業・エンジニアリング事業を展開する同社。 そんな同社にて、事業企画・経営企画を担当いただきます。 現在は代表およびCTOが担当していますが、代表は資金調達などを含めた対応、CTOは開発面に力を入れていくフェーズとなっており、代表・CTOから切り離した業務を担当いただける方を募集しております。 ＜業務例＞ ・事業戦略立案〜開発 ・全社AI活用の推進 ・中期経営計画の立案 ※フリーランスで入っているコンサルタントや公認会計士と連携しながら、業務を進めていただきます。 ■事業内容 ”最高の門出をすべての人に”をミッションとして掲げる同社では、個人向け・法人向けに複数の事業を展開しております。 ＜個人向け＞ DXスペシャリストコースやWEBエンジニアコースなどスキルに合わせて、受講することが可能なエンジニア向け学習プラットフォームである「KADODE Academy」や、業界最高単価を保証し、志向性のマッチングなど満足度の高いご支援を行っているエンジニア向けフリーランスプラットフォームの「KADODE Freelance」などを展開しております。 ＜法人向け＞ 「KADODE Academy」の法人向け展開、キャリアサポート、エンジニアリングなど様々なサービスを展開しております。 ■同社の特徴 2022年に設立されてから急成長を遂げており、IPOに向けて更なる事業を拡大しております。 また、「KADODE Academy」が経済産業省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」に採択されるなど、IT人材が不足すると言われている中で非常に社会貢献性・ニーズの高い事業を展開されております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業130年の非鉄金属大手DOWAグループ／資源循環型事業をグローバルに展開〜 ■業務内容：本社（水俣工場）において、工務部門長および課長の下で各種破砕・選別ラインの機器類の予防保全・日常管理・修繕・新規建設・改善等を担当していただきます。機械・電気等の知識や経験を活かしていただけるポジションです。 ■配属部署・組織：50代の管理者2名（部門長・課長）の配下に、20代〜50代の部門メンバーが9名在籍しております。キャリア入社の方が多い環境になります。 ■特徴・魅力：既存設備のメンテナンスや不具合対応・改善にとどまらず、ゆくゆくは操業部門のニーズを踏まえた新規設備導入も担当．各工程の生産性改善や選別精度向上のための提案・設計などにも積極的に取り組んでいただけます。社内外研修受講や各種資格取得も計画的に実施します。 ■キャリアパス：経験やスキルに応じて最初のポジションが決まりますが、先々は班長・課長・部門長と管理職へステップアップして、工場全体の工務関係を統括する人材を目指していただきたいと考えております。 ■働き方：資格取得・出荷先監査・熊本工場支援等で適宜出張をお願いすることがございます。また残業時間は月平均5時間程度です。 　　　　　勤務地は適正・スキルに応じて選考内で決めていきます。 ■同社について：同社が立地する水俣市は、世界にも類例のない産業公害「水俣病」を経験し、大きな犠牲を払いました。このことにより水俣市は「環境」にこだわり、「エコタウン」地域承認、また「環境モデル都市」として先進的な環境保全活動を行い、地域再生を図ってきました。同社は今、日本社会が少子高齢化の時代を迎え、経済が低迷している状況下にありますが、地域再生・地域貢献・地球環境保全を目的とした資源循環型社会を目指し、再生資源製造業へと飛躍していきたいと考えます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜建設資材の営業職（正社員）募集｜福岡市勤務｜年間休日122日｜福利厚生充実｜フレックス制・残業平均月20h程度／化学系大手商社のグループ会社／借り上げ社宅制度など福利厚生制度充実〜 ■募集背景 業績好調に伴う組織強化のため、即戦力として活躍いただける営業経験者を募集します。 建設資材の提案営業に携わった経験を活かし、より大きな裁量を持って顧客対応・案件管理に取り組める環境です。 ■業務内容 ゼネコンやディベロッパーを中心とした法人顧客に対し、生コンクリートやセメントなどの建設資材の提案営業を行います。 ■主な業務： 顧客・現場との打ち合わせ 見積書作成、契約締結 資材の仕入れ・販売（仕入先：大手メーカー・協同組合） 現場への搬入手配・立会・調整 案件進行管理、社内調整 ※既存顧客が9割。長期的な関係構築が重視される営業スタイルです。 ※商材例：生コンクリート、セメント、壁や道路の舗装用ブロックなど ※担当エリア：基本的には福岡県をベースに九州全域をフォローいただきます。出張は基本日帰り、1泊2日程度です。 ■働く環境： 個々の時間管理を徹底し、過度な残業を行わないよう働き方改革にも力を入れています。年間休日122日・土日祝休みの完全週休2日制と、ワークライフバランスが両立できる環境です！ ■魅力 ・既存顧客が9割以上！ ・商材は大手メーカー・協同組合からの仕入れで、品質・安定供給も安心！ ・顧客との打ち合わせから契約、納品調整、現場立会まで、一貫して担当できる裁量の大きさ！ ・案件の進行管理や社内調整も含め、プロジェクト全体を動かす面白さがあります！ ・担当エリアは福岡県中心。出張も基本日帰りで、地域密着型の営業活動が可能！ ■組織構成： 3名（30代、40代、50代） ■企業概要 ＮＣ建材株式会社は、化学系大手商社「新ケミカル商事株式会社」のグループ会社として、建設資材の販売および各種工事を手がける総合商社です。 2019年の設立以来、全国展開を進め、2023年には全エリアを統合。業界内でも高い知名度と安定した経営基盤を誇ります。 変更の範囲：当社業務全般

〜ミドル・シニア活躍中／機電特化した地場密着建設会社／年間休日124日／残業30h以内〜 ■職務内容 上下水道施設、河川設備等に関する設備のコンサルタント（技術提案、比較検討、発注図面作成など）をご担当いただきます。 ※月に2回程度、現場視察・打ち合わせの出張があります。 ※当社には電気設計部、機械設計部、土木設計部の部門がありますが、今回は電気設計部への配属を予定しています。 ■職務の特徴・魅力： （1）浄水場や下水処理場など上下水道施設、河川ゲート設備や排水機場等の公共事業の設計委託業務に対する設計コンサルタント業務をお任せします。主に要件定義や技術提案など、上流の工程をお任せいたします。 ※環境庁や他社建設コンサルタント様との打合せや資料説明など ※沖縄から北海道まで広域での仕事です。 （2）官公庁や地方自治体の事業計画に沿って、計画、設計などを行います。社会に直接目立つ仕事ではありませんが、社会インフラに不可欠な業務で、社会貢献性の高い仕事です。技術知識のみならず、規模や性能を検証し、適合する形式や機種を選定する判断力、取引様の要望を引き出し、かつ技術提案ができるコミュニケーション能力、さらにそれを表現するクリエイティブな感覚が発揮できる仕事です。ひとつのプロジェクトにあたり、3ヶ月〜1年ほどのスパンにて2名1組で担当していただきます。 ■組織構成： 電気設計部12名、機械設計部18名、土木設計部6名が本業務に従事しています。年齢も25歳〜74歳と幅広く中途入社の方でも先輩社員が丁寧に指導しますのでご心配はございません。残業についても月平均30時間以内ほどとプライベートの時間の確保も可能な働き方が出来ます。 ■当社の魅力： 裁量権が大きく、自分のペースで仕事を行うことができます。出張の頻度やリモートワーク、休みも獲りやすい環境で効率的に業務を進めることができるのは大手と違った魅力です。 業務ではお互い活発な意見を交わし、地道かつ慎重にヒアリング調査を行い、入念な仕上がりが個々の高い技術力とチーム力により成し遂げられます。また、この道40年以上のスタッフや、各種資格保有者など、当社のエンジニアは、高い技術とノウハウを持っております。

【年間休日128日・土日祝休み・月平均残業約20時間で職場環境◎／オリックス・大京グループで経営基盤安定】 ■職務概要： アプリケーション開発やクラウドサービスを導入し、社内SEとして、課題解決、DX推進をお任せします。 業務の効率化など、相談があった際、関係部門へヒアリングを行い、システム化の企画、要件定義、設計、開発、テスト、保守まで、システム導入に関するプロセスを一貫して担当して頂きます。 基幹システムはパッケージシステムを採用しているため、開発ベンダーとの調整やスケジュール管理、データ更新などの保守を行います。 サブシステムの開発に関しては、ベンダーに委託せず自社で開発を行っております。 【具体的には】 ・システム企画、要件定義、設計、開発、テスト、保守 ・基幹システムの保守およびベンダーコントロール等 ■開発具体例： 入社後まずは、ビル管理事業における基幹システムの刷新プロジェクトに携わって頂き、 チームリーダーのサポートをしながら、ビル管理事業とシステム導入プロセスの理解を深めていただく予定です。 また、経験に応じて担当範囲を決定し、進行中のプロジェクトへ参画、稼働中システムの保守を担当していただきます。 プロジェクト例：電子請求サービスとのAPI連携開発、取引先データベース開発、IoT技術を使用したシステム等 ■組織構成： 当課は合計10名(正社員8名／派遣社員2名)の組織です。20代〜30代社員(5名)も活躍中！ ■同社の特長・魅力： ・有給は最低8日間、目標としては10日間を計画的に取得しています。また、所定労働時間を7時間半に切り替え残業時間も月平均20時間程度に収えているほか、ノー残業デーを月2回程度実施しているなどプライベートも両立できる環境が整っています。 ・同社は、ビルメンテナンス・不動産管理・工事監理・工事請負を行い、不動産資産管理をトータルサポートしています。多角的金融サービス業のオリックスと不動産開発・販売・都市開発を行う大京のグループ会社になり、両社の連携により、安定した経緯基盤と積極的な新規事業への展開が実現し、リーマンショック時も経済的打撃を受けない安定した収益を確保しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【24年から新設された強化部門/全社的に管理部門の人員強化/20代〜50代まで幅広く活躍！ランドクルーザーなどを生産する完成車メーカー】 ■業務内容： 発生するリスクを最小限に抑えて危機から守り、世の中の当社に対する信頼をより高めていくために法的側面から対応します。 ■業務詳細： ・各部署の契約交渉支援、契約書内容審査 ・各種事業活動・プロジェクトに対するリーガルサポート ・事業に関係する法令制定・改正の把握と社内への対応サポート ・紛争への対応、不正・不祥事発生時の法的対応 ・コンプライアンス遵守浸透に向けた啓発・教育、職場風土づくり ・株主総会運営準備（株主：トヨタ自動車） ・各部署の潜在リスク洗い出しとリスク低減に向けたしくみ等の整備 ■組織構成： 法務リスクマネジメント部にコンプライアンス室とリスクマネジメント室があり、今回はコンプライアンス室所属となります。部長1名とメンバーは6名です。 コンプライアンス関連のメイン担当は3名で業務フォローを受けながら知見を付けていただきます。 ■入社後の動き： まずは契約審査や部門からの法務相談業務に従事いただきます。またコンプライアンスの社内浸透、教育コンテンツ作成などをお任せします。 その後、訴訟関連、株主総会関連、コンプライアンスに関わる仕組みづくりに関わっていただく予定です。 本人のご希望前提で部署ローテーション等も検討可能で、過去経理や人事等の管理部門からの異動実績がございます。 ■魅力： 完全週休2日制・年間休日121日（土日休み）／短時間勤務制度、在宅勤務・カフェテリアプラン制度あり／独身寮、託児所、トレーニングジム等もあり／フレックス勤務・定着率95%以上・産休・育休取得実績有・社員食堂・食事補助あり ■数字で見るトヨタ車体の魅力： 創立76年周年越え、国内自動車生産が累計3,000万台突破、福祉車両販売台数に占める当社シェアはトップクラス、超小型BEV「コムス」生産累計9,000台突破、トヨタ車体グループは国内外合わせて20社（海外9社、国内11社）、世界1万8千人を超える従業員が活躍中、世界一過酷と言われるダカールラリーで市販車部門9連覇達成。 変更の範囲：会社の定める業務