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■仕事内容 LIFULLのシステム全体のアーキテクチャ設計や技術戦略の策定、小規模プロジェクトのマネジメントや他部署からの、特にソフトウェア領域全般に関する設計相談を担っていただくポジションです。 ■業務詳細 ・自社開発の開発者体験や開発生産性の向上を目的とするプロジェクトのリーダー ・自社開発時おける他部署からの設計相談（相談の多くはTypeScript製のWebApplicationです） ■お任せしたいこと アプリケーション開発にまつわる豊富な経験や知識をもとにした設計相談業務の強化 新技術やアーキテクチャのトレンドを評価し、適切なタイミングでの導入を推進する役割 開発者体験/開発生産性を向上させるため、新たな課題発見と適切なソリューションの提示 ■課題：チームのミッションを達成するためには、以下の課題を解決したいと考えています。 ・ソフトウェア領域全般の設計相談に対する解決能力強化 ・開発者体験、開発生産性を向上させるための改善提案及び遂行能力の強化 ■やりがいや魅力 組織全体の技術ロードマップを策定し、システムの長期的な進化をリードする経験を積むことができます。 自社開発を行う部署からの様々な設計相談に応じることで、特定の領域に偏らない幅広い課題と対峙することができます。 開発者体験や開発生産性の向上を目指したプロジェクトを牽引する業務を通じて、チーム・組織の文化・開発プロセス・リリースフローなど、開発者を取り巻く様々な環境要因に対し、必要なソリューションと効果的なアプローチを考え実践する機会を得ることができます。 新しいテクノロジーを積極的に導入し、ビジネスの競争力を高めるための技術戦略を協議・決定する役割を果たすことで、技術とビジネスの両面でステークホルダーと協力する機会が得られます。 ■開発環境 開発言語：Ruby / TypeScript / PHP フレームワーク：Sinatra / Loopback / Symfony DB：PostgreSQL / Oracle インフラ：AWS CI/CD：GitHub Actions バージョン管理：GitHub ※プロジェクトに応じて変更する可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【育休取得率100％/残業20時間以内/手厚い研修制度・福利厚生/住宅手当あり/年間休日122日】 ■概要： 地域金融機関向け（銀行・信用金庫・信用組合、労働金庫・JAなど）の営業推進をご担当いただきます。当社主要商品から個人ライフプランにおいて幅広いご提案が可能であり、支援を通じて地域経済の活性化への貢献ができる業務となります。 ■業務内容： ・既存取引先への当社商品・サービスの提案 ・既存取引先へ当社商品の利用促進に向けたフォロー ※ゆくゆくは新規提携先獲得業務においても従事していただきます。 ■提案商材： ・教育ローン（入学金、授業料、教材費など教育関連の融資） ・リフォームローン（自宅の増改築・修繕などリフォーム関連の融資） ・マイカーローン（自動車購入・車検修理・運転免許の取得など） ■当社の強み ・全国570を超える金融機関との取引実績があり、みずほグループの総合力かつ地域密着の営業ができます。 ・銀行の融資は審査が厳しく、時間もかかるというデメリットがございますが、同社が銀行に代わってお客さまの審査、保証をすることで、お客さまの選択肢を増やすことが可能です。 ・金融機関にとって返済問題ないか不安な中、オリコが保証をすれば安心して融資を実行することが可能です。 ■キャリアパス： 入社後約2〜3年程度は同職種でご担当いただきますが、ご希望や適正に応じて本社スタッフ各部門（企画、商品開発、人事等）や営業店（営業推進、営業事務）など、幅広いキャリアを築くことが可能です。 ■業界及び当社の立ち位置： クレジット業界は73兆円の市場規模で2025年には個人消費の約25%から40%まで成長拡大になるフェーズとなります。信販業界のリーディングカンパニーとして走り続ける当社ではオートローン利用件数が全国で約160万件以上、利用件数、取扱高ともに業界トップシェア、業界のパイオニアの立ち位置となり圧倒的な地位を確立しております。 ■働き方について 在宅勤務はもちろん、カジュアルBiz（TPOに合わせて自由な服装で勤務可）や有給休暇取得率80%以上、時間外労働時間月間17時間の取り組み及び業務上で使用する携帯電話についても会社に置いて帰ることが全社的にルール化されているなどワークライフバランス向上のため多くの施策を実施しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆職務内容 合成樹脂製造部署にて業務をご担当頂きます。 ・製造設備での生産業務、遠隔での設備監視および設備現場でのパトロール業務 ・その他、各種の安全、小集団活動、報告会資料作成等 ※主な生産品：ナイロン6、ナイロン66 【変更の範囲：会社の定める業務】 ◆ポジションの魅力 ・自動車材料など 我々の生活に欠かせない製品を製造しており、世の中に大きく貢献できる、やりがいのある仕事です。 ・有給も取りやすい職場であり、社員の有給消化率も毎年高い水準を維持しています。 ・コミュニケーションが取りやすい、風通しが良い職場です。 ◆同社の特徴 東証プライム上場、航空機向け炭素繊維やポリエステルフィルムで世界トップシェアを誇る、日本を代表する繊維メーカーです。日本を含む世界の29カ国・地域で事業を展開しており、日本国内に103社、海外に180社のグループ企業がございます。 変更の範囲：本文参照

面接1回で完結/成長を続ける案件豊富な上場SI/プライム案件多数/転勤なし/残業少/福利厚生充実 ■職務概要 創業44年、様々な業界の直請案件を担当している当社にて、リース企業向けの開発案件ををお任せします。エンドユーザーとの距離も近く、これまでのご経験を活かしつつ、キャリアアップが可能な環境です。 ＜職務詳細＞ ・システム開発案件：新規開発、追加修正、保守開発、テストなど ・利用部門からの問い合わせ対応 ★プライム案件が多く、下流だけでなく要件定義等の上流も担当できます。大阪本社は1次請け70％、2次請け30％です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 【入社者事例】 ■事例（1）：前職は出張が多く、より昇給昇格を目指すには東京への異動が必須であり、実際に東京への異動を命じられたものの、家族との時間を大切にしたいと考え転職。→現在はWLBが整った環境で、家族との時間を大切にしながら、リーダーとして活躍中！ ■事例（2）：前職のSlerでは評価・検証等の業務を担当。前職は下流工程が多く、開発や上流工程の経験を積むことができないことから転職。→現在は開発に携わり、後輩育成も担当しながら活躍中！ ■魅力点 （1）資格手当、家族手当等の各種手当や福利厚生が充実しています！ エンジニアの技術力向上のため、資格取得支援制度を充実させております。（資格によって5千円〜3万円が月額給与に毎月加算されます。）また住宅手当、家族手当も用意しています。 （2）中途採用多数活躍/管理者の70%が中途採用メンバー 中途でもなじみやすい環境を整備しています。管理者比率も高くなっており、新卒と中途の垣根はありません。 （3）女性エンジニアも多数活躍。若手の成長環境も充実しています！ 女性社員比率は30%で、女性が働きやすい環境作りにも力を入れています。もちろん育休や産休制度も整っており、取得実績も豊富です。また成長意欲の高い社員へのフォロー体制も充実させており、外部研修やe-ラーニング受講等、受けていただけます。 変更の範囲：本文参照

〜約3,000名規模／離職率3%／130年超の歴史／海外19拠点のグローバルメーカー／年間休日121日／有給休暇平均12.7日取得／福利厚生充実〜 樹脂ホースやチューブのパイオニアであり、国内シェアトップクラスの製品も数多く持っている当社にて、製造管理をご担当いただきます。 ■業務内容： 当社ベルト製品の製造部門において生産性向上、コストダウン、品質改善などを目的とした改善業務を行っていただきます。また、生産設備導入計画の立案と推進や、安全性向上、環境負荷低減活動の推進も担当いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社について： （1）安定性・将来性抜群 当社は、創業1885年であり、約130年の歴史があります。日本で先駆けて伝動用ベルトを製造したのも当社です。あまり馴染みのある製品ではありませんが、業界内では有名で、ベルト製造のパイオニアとして業界に確たる地位を築いています。 現在は、市場の様々なニーズに応えるため、さまざまな技術・開発センターや事業部を持ち、事業の多角化に伴いベルトメーカーの枠を超えて、「自動車」「自動改札機」「ATM」「空港」「病院」「建設機械」「美術館」など幅広い領域の製品を開発しています。 （2）長期就業しやすい環境（離職率は4.2%） 完全週休2日制の年間休日121日、有給休暇以外にも長期休暇やさまざまな休暇制度があるなど、働きやすい環境が整っています。 また、入社間もない社員でも、やる気さえあれば大きなプロジェクトに参加したり、幅広い事業分野に携わることができます。また、社員をサポートする先輩や上司もおり、部署間での連携体制も整っており、低い離職率につながっています。 変更の範囲：本文参照

【国内外に幅広く流通する完成車メーカーの製造に貢献／有給取得日数は平均17.2日／幅広い車種の開発〜生産まで一貫して担える／充実な研修体制／中途社員が活躍できる環境あり】 ■ポジション概要・業務内容： 総務部・管財グループでは、全従業員の働きやすい職場を目指し、工場や事務所など、建設物・施設の管理・環境整備を行っています。 小規模な修繕から、大規模なオフィス新設まで幅広く取り組んでいます。 ■入社後にお任せする業務：管財担当として以下の業務をお任せします。 ◎建屋の新増改築・修繕の計画と遂行 ・使用部署と連携した仕様検討 ・建設業者への説明 ・見積取得、企画上申、見積精査、発注 ・工事管理、作業指導、安全指導 ・検収管理、予算管理 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務の魅力： 全社にまたがる管財業務を実施しています。 そのため、各部門・各部署との関りは多く、連携が取りやすい職場です。 管理部門でありながら、技術色・理系色も強い職場のため、幅広い意見に触れ見識を深めることができます。 近年、会社として職場の環境向上に精力的に取り組んでおり、大きな工事計画など、大変な業務もありますが、全従業員の働きやすい職場づくり、満足度向上につながる、やりがいのある仕事です。 施設をより良くすることで、会社・従業員の成長に寄与する、縁の下の力持ちとして頼られる仕事です。 建物、建設に広く関わり、日産自動車の管財部門やゼネコン・建設業者とも多く関わるため、知識やスキルアップにつながります。 課員それぞれにある程度の裁量、決定権を持たせ、自身で工夫しながら業務を進めることができます。 ■教育体制： ◎社員の教育体制の構築に力を入れており、若手〜管理職に向けた階層ごとの研修や、年数回キャリア面談を実施するなど、社員が中長期的に成長できる環境を整えています。 ◎中途入社でも、入社後は教育担当の先輩社員がついて業務を教えています。わからないことも相談しやすい体制で、安心して就業いただけます。 変更の範囲：本文参照

常に新しい食の文化を創造し続ける“EARTH FOOF CREATOR（食文化創造集団）”として、国内外の日清食品グループ全体の”健康経営戦略の企画立案及び推進”全般を担当していただきます。 ※日清食品HDへ出向となります。 ■職務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】 （1）グループ健康経営戦略の企画立案及び推進 ・健康経営のミッション定義及び中長期ビジョンの策定 ・健康経営戦略の企画立案 ・中長期戦略の立案 （2）健康施策の企画立案 ・運動、食事、睡眠、メンタルなど各領域での企画実施 ・統計的な手法を駆使した分析提案 （3）健康施策の安定運用 ・プレゼンティーイズム測定実施及び分析FB ・ストレスチェック実施及び分析FB ・Well-beingデータベースの設計及び管理(健診DB含) ・健康相談窓口運営 ・健康情報等取扱規程の管理運用 （4）グループ産業保健体制の整備改善 ・グループ各事業所への産業医療職の採用配置 ・産業保健会議でのビジョン周知及び活動管理 ・日清食品グループの保健指導/特定保健指導の企画運営 （5）健康診断等の企画実施及び管理 ・日清籍の健康診断実施フレームの設計 ・グループ各事業所での保健指導等の実施管理 （6）最適化栄養食事業のサポート ・社員向け喫食施策実施 ・販路開拓サポート （7）健康経営活動の社内外への発信 ・経営会議での年次報告 ・ホワイト500取得、自社HP更新、メディア対応、投資家MTG ・産官学連携(経産省・慶應・早稲田など) （8）自社健保組合の運営 ・新設に伴う各種初期設定および立ち上げ ・初年度の事務局組織人材/予算/決算/施策の管理運営 ■配属先について 総務プラットフォームには計50名程の社員が在籍しており、今回はそのうち、健康経営推進室での募集となります。部全体では、約半分が中途入社となります。 ■同社の魅力 歴史ある企業ですが既存のやり方に捉われず新しいことへのチャレンジを惜しみません。年齢・年次問わず積極的な提案が歓迎される環境です。 人類を「食」の楽しみや喜びで満たすことを通じて社会や地球に貢献する「EARTH FOOD CREATOR」をグループ理念に掲げ、持続可能な社会の実現と企業価値の向上を目指しています。 変更の範囲：本文参照

〜優良メーカーでの社内SE／完全週休2日の年間休日121日／残業20h程度／福利厚生充実／安定性◎〜 ■仕事内容：国内トップシェアメーカーの社内SEとして、情報セキュリティ関連業務を中心としたインフラ業務を担当いただきます。 ＜具体的には…＞ ・情報セキュリティに配慮したシステムの設計、構築、運用 ・サーバーやネットワークの運用、管理業務　　など ※今までの経験やお持ちのスキルを考慮し、業務をお任せしたいと考えています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： ・部長、課長代理、メンバーの計10名（50代3名・40代5名・30代1名／うち女性2名）＋3名派遣の組織となっています。 ■同社の特徴： 【魅力（1）：安定性・将来性】 同社は、創業1885年であり、約130年の歴史があります。日本初の伝動用ベルトを製造したのも同社です。あまり馴染みのある製品ではありませんが、業界内では有名で、ベルト製造のパイオニアとして業界に確たる地位を築いています。現在は、市場の様々なニーズに応えるため、さまざまな技術・開発センターや事業部を持ち、事業の多角化に伴いベルトメーカーの枠を超えて、「自動車」「自動改札機」「ATM」「空港」「病院」「建設機械」「美術館」など幅広い領域の製品を開発しています。 【魅力（2）：離職率4.2%】 完全週休2日制の年間休日121日、有給休暇以外にも長期休暇やさまざまな休暇制度があるなど、働きやすい環境が整っています。また、入社間もない社員でも、やる気さえあれば大きなプロジェクトに参加したり、幅広い事業分野に携わることができます。また、社員をサポートする先輩や上司もおり、部署間での連携体制も整っており、低い離職率につながっています。 変更の範囲：本文参照

【国内外に幅広く流通する完成車メーカーの製造に貢献／有給取得日数は平均17.2日／幅広い車種の開発〜生産まで一貫して担える／充実な研修体制／中途社員が活躍できる環境あり】 ■ポジション概要・業務内容： 総務部・管財グループでは、全従業員の働きやすい職場を目指し、工場や事務所など、建設物・施設の管理・環境整備を行っています。 小規模な修繕から、大規模なオフィス新設まで幅広く取り組んでいます。 ■入社後にお任せする業務：管財担当として以下の業務をお任せします。 ◎建屋の新増改築・修繕の計画と遂行 ・使用部署と連携した仕様検討 ・建設業者への説明 ・見積取得、企画上申、見積精査、発注 ・工事管理、作業指導、安全指導 ・検収管理、予算管理 ※入社後しばらくは先輩社員とともに行動し、業務の流れを学んでいただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務の魅力： 全社にまたがる管財業務を実施しています。 そのため、各部門・各部署との関りは多く、連携が取りやすい職場です。 管理部門でありながら、技術色・理系色も強い職場のため、幅広い意見に触れ見識を深めることができます。 近年、会社として職場の環境向上に精力的に取り組んでおり、大きな工事計画など、大変な業務もありますが、全従業員の働きやすい職場づくり、満足度向上につながる、やりがいのある仕事です。 施設をより良くすることで、会社・従業員の成長に寄与する、縁の下の力持ちとして頼られる仕事です。 建物、建設に広く関わり、日産自動車の管財部門やゼネコン・建設業者とも多く関わるため、知識やスキルアップにつながります。 課員それぞれにある程度の裁量、決定権を持たせ、自身で工夫しながら業務を進めることができます。 ■教育体制： ◎社員の教育体制の構築に力を入れており、若手〜管理職に向けた階層ごとの研修や、年数回キャリア面談を実施するなど、社員が中長期的に成長できる環境を整えています。 ◎中途入社でも、入社後は教育担当の先輩社員がついて業務を教えています。わからないことも相談しやすい体制で、安心して就業いただけます。 変更の範囲：本文参照

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 お客様の経営課題を踏まえ、最適なクラウド環境の提案から構築までをお任せします。 自社のクラウドサービスに限らず、AWSを始めとするメガクラウドを活用したソリューションも提案できるため、クラウドに関する幅広い知識と経験を身に付けることができます。ソリューション提案から設計・構築まで一貫して携わるため、提案力やメガクラウドを活用した技術スキルを磨くことができるポジションです。 ■具体的には： インフラ領域におけるシステム要件のヒアリングから運用チームへの引渡しまでをご担当いただきます。また、リリース後も稼動状況をモニタリングしながら障害対策や改良を計画・導入し、最適なシステム提供ができる体制づくりもお任せします。 ・営業担当と共にお客様先へ訪問 ・お客様向けの提案・構成などの資料作成 ・クラウド（AWS・GCP）の設計・構築 ・運用設計と改善サイクルのマネジメント ・テクニカルな相談への対応 ・ツールなどによる省力化や自動化、工数とリスクの軽減 ・OSからミドルウェアの範囲でのテストや検証 　※ミドルウェアはOSS（Apache／Nginx／MySQLなど） （変更の範囲：会社の定める業務） ■配属組織： 16名※18名体制を予定 ■仕事魅力： ・インフラエンジニアとしての経験を活かしながら、事業のサービス設計にも携わることができます。 ・GMOグループの成長速度や将来性、福利厚生という安定感とスピード感がある環境で、市場価値が高いクラウドのスキルを磨くことができます。 ・リモートワーク・フレックスタイム制度を導入しているため、柔軟な働き方が可能です。 ・AWS認定資格を所有したパートナー多数在籍しており、高いレベルの環境に身を置くことで、ご自身の成長にしっかりつなげることが可能です。 ■キャリアパス： ・AWS・GCP・Azureのアーキテクト資格を入社後に取得可能。会社で資格取得の費用を支援しています。資格取得後は、高度に専門的な知識を駆使して問題解決を行うスペシャリストを目指すことができます。 ・今後はさらに組織を拡大していくため、クラウド分野での専門性を高める、高い技術力を持つスペシャリスト集団のリーダーを目指すなど様々なキャリアパスが描けます。 変更の範囲：本文参照

【育休取得率100％/残業20時間以内/手厚い研修制度・福利厚生/住宅手当あり/年間休日122日】 ■概要： 地域金融機関向け（銀行・信用金庫・信用組合、労働金庫・JAなど）の営業推進をご担当いただきます。当社主要商品から個人ライフプランにおいて幅広いご提案が可能であり、支援を通じて地域経済の活性化への貢献ができる業務となります。 ■業務内容： ・既存取引先への当社商品・サービスの提案 ・既存取引先へ当社商品の利用促進に向けたフォロー ※ゆくゆくは新規提携先獲得業務においても従事していただきます。 ■提案商材： ・教育ローン（入学金、授業料、教材費など教育関連の融資） ・リフォームローン（自宅の増改築・修繕などリフォーム関連の融資） ・マイカーローン（自動車購入・車検修理・運転免許の取得など） ■当社の強み ・全国570を超える金融機関との取引実績があり、みずほグループの総合力かつ地域密着の営業ができます。 ・銀行の融資は審査が厳しく、時間もかかるというデメリットがございますが、同社が銀行に代わってお客さまの審査、保証をすることで、お客さまの選択肢を増やすことが可能です。 ・金融機関にとって返済問題ないか不安な中、オリコが保証をすれば安心して融資を実行することが可能です。 ■キャリアパス： 入社後約2〜3年程度は同職種でご担当いただきますが、ご希望や適正に応じて本社スタッフ各部門（企画、商品開発、人事等）や営業店（営業推進、営業事務）など、幅広いキャリアを築くことが可能です。 ■業界及び当社の立ち位置： クレジット業界は73兆円の市場規模で2025年には個人消費の約25%から40%まで成長拡大になるフェーズとなります。信販業界のリーディングカンパニーとして走り続ける当社ではオートローン利用件数が全国で約160万件以上、利用件数、取扱高ともに業界トップシェア、業界のパイオニアの立ち位置となり圧倒的な地位を確立しております。 ■働き方について 在宅勤務はもちろん、カジュアルBiz（TPOに合わせて自由な服装で勤務可）や有給休暇取得率80%以上、時間外労働時間月間17時間の取り組み及び業務上で使用する携帯電話についても会社に置いて帰ることが全社的にルール化されているなどワークライフバランス向上のため多くの施策を実施しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【信販業界のリーディングカンパニー（東証プライム企業）/豊富なキャリアパス/手厚い研修制度/充実した福利厚生/年間休日122日/ライフワークバランス◎】 ■概要： 当社のカード・ペイメント事業関連業務に以下の業務をご担当いただきます。近年はキャッシュレスの比率が上がっており、キャッシュレス化を通じて世の中を便利で安全な社会に変えていける最先端な業務及び社会に対して付加価値を提供できる業務に携わることができます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・CRM戦略の企画、マーケティング、Webビジネス業務 ・マーケティング・販促企画全般 ■働き方について 在宅勤務はもちろん、カジュアルBiz（TPOに合わせて自由な服装で勤務可）、サテライトオフィス勤務やスライドワークを導入なども導入しており、ワークライフバランス向上のための施策を積極的に実施しております。 ■当社について ローン事業やクレジット事業において業界の中でも上位入る安定性のある企業で提携カードに強みを持っており、現在1500種類のカードを揃えています。クレジットカードの会員数は1100万人を超え、それぞれに最適な付加価値を提供しており、各提携先から信頼を獲得しております。今後もキャッシュレス化に伴い、クレジットカードの需要が高まる中で非常に期待できる事業を展開しています。 変更の範囲：本文参照

〜夜勤なし／機械加工の経験をお持ちの方へ／業界トップクラスの技術力を誇るTOWA／新事業の成長に直接関われるポジション／業績好調／福利厚生充実〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・世界トップクラスのシェアを誇る自社主力製品において、加工図面に沿って、高精度のエンドミルをはじめとする切削工具の製造を行っていただきます。 ・ツーリング事業の規模拡大に向けた工作機械のオペレーター、加工、メンテナンス全般を担うポジションです。 ■本ポジションの魅力： ・メーカーと共同開発している最先端の加工機の技術者としてご活躍いただきます。 ・ミクロン単位の微細加工による世界トップクラスの半導体製造用金型を作り上げる中で培われたコア技術をもとに、当社の新たな事業の成長に直接関わることができます。 ・ものづくりの現場ならではの達成感が味わえる仕事です。 ■TOWAの魅力： ・現代社会に必要不可欠な半導体。TOWAはそんな半導体製造工程の「モールディング」において、世界トップシェアを誇る半導体製造装置および超精密金型メーカーです。 ・当社のモールディング技術は、最先端から汎用半導体デバイスまで幅広く採用されており、スマートフォン、自動車、LED照明等で皆さんの便利で快適な暮らしを陰で支えています。 ・また、超精密加工技術で新たな分野へ展開する新事業にも取り組んでいます。 ■取扱製品「半導体モールディング装置」について： ・様々な製品に使用される半導体の製造工程のうち、「モールディング（樹脂封止）」という樹脂によって半導体と外部を電気的に絶縁して封止し、半導体の信頼性を確保する工程の専用装置（半導体モールディング装置）を手がけています。 ・また独自技術である「コンプレッションモールディング技術」は、ウエハーレベルパッケージや大容量メモリといった最先端の電子デバイスだけにとどまらず、LEDや車載用半導体等幅広い分野に必要不可欠となっています。 変更の範囲：本文参照

〜約3,000名規模／離職率3%／130年超の歴史／海外19拠点のグローバルメーカー／年間休日121日／有給休暇平均12.7日取得／福利厚生充実〜 ■業務内容： 樹脂ホースやチューブのパイオニアであり、国内シェアトップクラスの製品も数多く持っている当社にて、現在推進している樹液を加工したシロップ製造の工場・製造設備の仕様決定／据え付けと操業まで、及び操業後のオペレーション全般をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■出張・転勤について： ・1年間は、北海道出張の予定あり　※月10日前後 ・総合職採用ですので、将来的には職種／勤務地を含めた異動の可能性があります。 ・プロジェクト終了後、当社奈良工場、名張工場への異動の可能性があります。 ■当社について： （1）安定性・将来性抜群 当社は、創業1885年であり、約130年の歴史があります。日本で先駆けて伝動用ベルトを製造したのも当社です。あまり馴染みのある製品ではありませんが、業界内では有名で、ベルト製造のパイオニアとして業界に確たる地位を築いています。 現在は、市場の様々なニーズに応えるため、さまざまな技術・開発センターや事業部を持ち、事業の多角化に伴いベルトメーカーの枠を超えて、「自動車」「自動改札機」「ATM」「空港」「病院」「建設機械」「美術館」など幅広い領域の製品を開発しています。 （2）長期就業しやすい環境（離職率は3%） 完全週休2日制の年間休日121日、有給休暇以外にも長期休暇やさまざまな休暇制度があるなど、働きやすい環境が整っています。 また、入社間もない社員でも、やる気さえあれば大きなプロジェクトに参加したり、幅広い事業分野に携わることができます。また、社員をサポートする先輩や上司もおり、部署間での連携体制も整っており、離職率3%につながっています。 変更の範囲：本文参照

〜国内シェア90%で世界トップ3の衛生用品製造機械メーカー／超大手が顧客で安定性◎／業界未経験歓迎〜 ■ポジション概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 超大手メーカー向けに紙おむつ・生理用ナプキン・マスクなど、衛生用品の製造機械を提供している当社にて、生産管理業務をお任せします。生産管理課の業務は以下の内容となり、チーム制となっております。 ■具体的な業務内容： ・工程管理：機械の組立〜出荷までの工程管理、およびコストダウン施策の立案 ・出荷管理：物流管理、運送・重量作業の外注業者の作業管理・指示、出荷コスト低減のための各種改善活動策定・実施 ・受入や仕分け管理：工場に届いた発注部品の仕分け、工場内への納入、工場内倉庫の運用・空間管理、改善提案 ■製品について： 日本の紙おむつ・衛生用品は世界最高水準との呼び声も高く、その大部分が当社製の超大型装置で作られています。全長約40〜50m、高さ約5m、1分間で600〜1200個の製品を製造できる機械です。 ■当社について： ◇衛生用品製造機械グローバルメーカーである当社は、原料投下から製品化までを600〜1200個/分で実現できる技術・製品力の高さと、圧倒的な顧客基盤を有し、海外からの引合いも多く、安定した受注を頂戴しています。 ◇10年前と比較し、2倍以上の製造台数を実現するなど、今なお急成長している当社。新興国の発展とともに、経済成長・生活水準向上から、衛生用品のニーズは拡大し、年々高い快適性が求められています。多様なニーズに応えるべく新技術の開発にも注力し、既存の概念に囚われない新たなアイデアや、柔軟性を大切にしています。 ◇DX推進・人事制度改革・組織サーベイの導入など社内改革を進め、第二創業期と呼べるほどの製品価値向上と組織体制強化も推進しています。

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 インフラにおけるテクニカルな経験や知識、運用ノウハウなどを活用し、システム要件のヒアリングから運用チームへの引渡しまでをご担当いただきます。また、リリース後も稼動状況をモニタリングしながら障害対策や改良を計画・導入して、お客様に最適なシステムの提供をお願いします。 ■具体的には： ・クラウド（AWS・GCP）の設計・構築 ・運用設計と改善サイクルのマネジメント ・テクニカルな相談への対応 ・ツール等による省力化や自動化、工数とリスクの軽減 ・OSからミドルウェアの範囲でのテストや検証 　※ミドルウェアはOSS（Apache／Nginx／MySQLなど） ・サービス提案する営業担当とお客様先への同行 ・お客様向け提案や構成等の資料作成 （変更の範囲：会社の定める業務） ■配属組織： 16名※18名体制を予定 ■仕事魅力： 2019年4月から本格的なマネージドサービス事業に参入してから事業拡大し続けており、GMOグローバルサイン・ホールディングスの注力事業としても一目おかれている事業となります。 アーキテクトとは、建築家、設計者を意味する単語です。クラウドソリューションアーキテクトは、その名の通り、お客様の抱える経営課題を踏まえた上で、考えられる全ての選択肢の中から将来的なリスクまで見越して、最適な解決策を導くことが、主な業務です。クラウドのメリットを活用したいお客様に対し、これまで当社がクラウド事業者として培った構築・運用ノウハウを基に、お客様のビジネス要件に最適なクラウド環境を提供します。スタートアップメンバーとして、GMOグローバルサイン・ホールディングスの新たな価値を創造することができます。 ■キャリアパス： 最先端のクラウドテクノロジーを身につけ、そのテクノロジーをお客様のために価値として提供します。また、エンジニアとして広く活躍の場があり、成長できる市場価値の高いポジションです。 AWS・Azure・GCPのような各パブリッククラウドのアソシエイトからプロフェッショナルの資格を取得し、高度に専門的な知識を駆使して問題解決をしていくクラウドアーキテクトを目指すことができます。 変更の範囲：本文参照

【世界のモノづくりを支える電子計測器＆産業用電源機器メーカー／東証スタンダード上場／年休126日・残業5h程度・休日呼び出しなし／2年連続過去最高売上・最高益を更新中／家族手当・住宅補助など福利厚生充実】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務内容： 当社製品の修理・校正作業を中心にアフターサービス業務全般を行って頂きます。 顧客先で不具合となり、送られてきた製品の修理・校正がメインとなります。また、休日の呼び出しはございません。 ＜具体的な業務＞ ・担当製品に関するメンテナンス／アフターサービス／顧客技術サービス業務 ・顧客(代理店／エンドユーザー)の技術指導 ・顧客ニーズを発見し、技術部門へのフィードバック業務 ※国内出張は月に2〜3回程度、海外出張は年に数回程度です。海外出張が発生する場合は、東南アジアが中心で期間は1週間程度となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務のやりがい： ・当社の電源機器や計測機器は国内外へ出荷され、お客様の開発現場・生産現場で日々稼働しております。 ・機器の安定した稼働には点検および修理・校正、技術的な課題に対するサポートが必須であり、お客様のグローバル化が進んだ近年は、国内外問わずアフターサービスに対するニーズが高まっています。 ・当社製品のアフターサービス業務を通じて電源機器・計測機器全般のハードウェア・ソフトウェア知識や技術的課題への対処手法を習得することができます。 ・海外出張や海外拠点勤務もあり、国内勤務では経験できない国際経験を積むことができますので、ご自身のキャリアアップにもつながります。 ■当社製品について： （1）電子計測器 家電製品やOA機器、電子機器製品などの「安全性」や「正確性」の測定・試験に使用されています。近年では電池関連市場ならびにパワー半導体関連市場に向けて好調に推移しています。 （2）電源機器 研究開発や製造工場などで安定した電力を供給する設備として使用されています。 近年では、宇宙産業市場、車載関連市場、半導体関連市場などへの評価試験や製造設備用として好調に推移しています。 ■就業環境： 年間休日126日、想定残業時間は5時間以内、有給取得日数9.7日です。 通勤交通費／家族手当／住宅補助手当などの制度もあり、長期就業が叶う環境 変更の範囲：本文参照

【業務内容 / 変更の範囲：会社の定める業務】 財務・経理本部のミッションは、当社が目指す企業体への財務・経理面でのサポート並びに企業価値最大化です。中でも近年では、戦略的パートナー企業への経理・税務面でのサポート、事業拡大における継続的なバランスシート・キャッシュフローマネジメントや投資案件の評価・推進サポートなど、事業成長における重要な役割を担っています。このような変革期にある当社で、共に挑戦と自己成長をしていただける仲間を募集します。 ■連結経理業務：子会社・関連会社48社（2013年度よりIFRS任意適用）※会社ごとに担当がございます。 ・国内外の子会社経理部門とコミュニケーションをとり、経理面での助言・支援を行いながら連結財務諸表を作成する。 ■決算開示資料の作成業務 ・月次、四半期決算を行い社内報告資料を作成する。 ・社内関連部門と連携し社外開示資料（決算短信、有価証券報告書等）を作成する。 ■新規案件等に関する社内関連部門への会計・税務面からの助言・支援 ■会社法決算対応・J-SOX対応 【ポジションの魅力】 製薬企業の枠を超えた事業成長と変化を推進している環境で財務・経理面での経験や挑戦が可能です。将来的には当社・ 経営企画部門への異動や海外子会社駐在など、長期的に活躍の場を広げ、スキルアップできるキャリアパスがあります。 【同社について】 世界に10,000名以上の従業員、40以上の子会社を有しています。1960年代に東南アジアに進出した事を皮切りに海外展開を進めており、世界規模の研究開発・生産・販売拠点ネットワークを構築しています。特に戦略的重点領域として位置づけている、「認知症・中枢神経領域」「がん領域」を中心とするアンメット・メディカル・ニーズの高い領域において、革新的な新薬の創出と提供に取り組んでいます。

〜約3,000名規模／離職率4.2%／130年超の歴史／海外19拠点のグローバルメーカー／年間休日121日／有給休暇平均12.7日取得／福利厚生充実〜 ■業務内容： 樹脂ホースやチューブのパイオニアであり、国内シェアトップクラスの製品も数多く持っている当社にて、当社の新技術である、カーボンナノチューブを炭素繊維に均一に複合化する技術を使用した、新製品開発をお任せします。 新たな業界への用途提案も含めて、新製品の開発を担当します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社について： （1）安定性・将来性抜群 当社は、創業1885年であり、約130年の歴史があります。日本で先駆けて伝動用ベルトを製造したのも当社です。あまり馴染みのある製品ではありませんが、業界内では有名で、ベルト製造のパイオニアとして業界に確たる地位を築いています。 現在は、市場の様々なニーズに応えるため、さまざまな技術・開発センターや事業部を持ち、事業の多角化に伴いベルトメーカーの枠を超えて、「自動車」「自動改札機」「ATM」「空港」「病院」「建設機械」「美術館」など幅広い領域の製品を開発しています。 （2）長期就業しやすい環境（離職率は4.2%） 完全週休2日制の年間休日121日、有給休暇以外にも長期休暇やさまざまな休暇制度があるなど、働きやすい環境が整っています。 また、入社間もない社員でも、やる気さえあれば大きなプロジェクトに参加したり、幅広い事業分野に携わることができます。また、社員をサポートする先輩や上司もおり、部署間での連携体制も整っており、低い離職率につながっています。 変更の範囲：本文参照

【東証プライム上場・創業100年超の歴史とノウハウを誇る多角的専門商社／所定労働時間7時間／年休122日】【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 当社の現場監理者として耐火被覆工事、外壁工事、断熱工事、など当社取扱い商材の請負工事における主任技術者をお任せ致します。 《具体的な業務詳細》 ・安全書類の作成 ・品質管理 ・工程管理 ・安全管理 ・施主・元請・下請との各内容に応じた仲介や打ち合せ 《活動範囲》 弊社が請け負う現場を活動領域としていただきます。※首都圏エリア中心（他エリアへの打合せなど短期出張あり） 《ポジションの役割》 業法対応を意識した工事現場配置技術者として、工事現場の安全書類の作成、安全管理を主な業務としつつ、営業職と連携を取りながら、請負工事を完工することが主な業務です。また工事が発生しない時期は、所属ユニットでメンバーへの助言などこれまでのキャリアを後進指導に充てていただきます。 ■求人の魅力 （１）東証プライム上場の多角的専門商社でキャリアアップ 創業100年超の歴史とノウハウを誇る多角的専門商社で未経験からキャリアを積める希少な求人です “サステナの先進商社”としてサステナブルな社会構築の実現を目指しており、今後も成長が見込まれる分野で事業展開しております。 （２）働きやすい就業環境 所定労働時間7時間、年休122日と働きやすい環境が整っております。また賞与6.34か月分実績と高いところも魅力の一つです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜完全週休二日制（土日祝）・年間休日125日／安定の三井E＆Sグループ・福利厚生充実／岡山での長期就業が可能〜 舶用エンジン、港湾・産業用クレーンなどの設計、製造、据付、アフターサービスを行う当社にて、産業機械製品の計装、電気関係業務全般をお任せします。 ＜担当製品＞ 石油精製、化学、製鉄、製紙、硝子、ゴム等の大手製造業プラント向けの大型回転機 （蒸気タービン、ガスタービン、ガスエキスパンダー、軸流圧縮機、遠心圧縮機、往復動圧縮機等） ◇ 回転機とは：電力やエネルギーを回転運動に変換する産業機器で、例えば製鉄所などの熱処理工程においては、『送風機』として大風量の空気を送り込む役割を担っています。他にも様々な産業や日常生活で使用されており、私たちの生活に欠かせない存在となっています。 ＜担当業務＞ ・新設工事における設備の据付の管理/試運転業務 ・保守、点検、調整、修理、修繕、改造等のメンテナンス業務（出張対応あり） ■研修体制： ・まずは座学研修…1週間程度、製品や業務の紹介、システムの取扱い説明、過去の資料確認等 ・OJT…先輩社員について一緒に業務を進めていき、前例のある仕事などやり易いものから徐々に任せていきます。進捗状況を見ながら、業務範囲を広げていき、概ね1年で独り立ちしてもらうことを目標としています。 ■おすすめポイント： ・完全週休二日制（土日祝）・年間休日125日 ・安定の三井E＆Sグループ・福利厚生充実 ・岡山での長期就業が可能です ・当社の舶用エンジンは国内シェアトップです ■当社について： ◎舶用エンジン機関、圧縮機、ガスタービンなどの各種産業機械、コンテナクレーンを主体とする運搬機、橋梁などの社会インフラ設備、製品アフターサービスの5つの事業を展開しています。製造のみならずアフターサービスにも力を入れ、ライフサイクル全体にわたり、お客様に安心してより経済的にご使用いただけるよう、サービスのご提案、ご提供に努めております。 ◎2023年4月に純粋持株会社体制を解消し、新生・三井E&Sとしてスタートしました。 変更の範囲：会社の定める業務

【職種・業界経験不問！第二新卒歓迎！／ご経歴にあわせてポジション打診させていただきます！／ポジションは意匠設計・構造設計・営業職・施工管理など】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■概要： ご経歴・ご志向・適性を総合的に判断し、ポジションを打診させていただきます。下記は一例です。 【打診ポジション例】 （1）意匠設計 （2）構造設計 （3）建築積算 （4）建築施工管理 土木施工管理 （6）土木設計 （7）土木積算 （8）設備施工管理 （9）設備設計 営業　など ■業界経験不問・第二新卒歓迎！： 本ポジションはポテンシャルを重視しておりますので建設業界のご経験は不問です！第二新卒の方も応募も歓迎です！ ■同社について： 同社はマンション、工場、教育施設、医療施設などで多種多様な実績を持つ総合建設企業です。 ◇グローバルに活躍できる環境あり： 1970年代には海外建築事業をスタートさせ、グローバルにも発展しております。売上の約３〜4割が海外建設となるため、ゆくゆくは海外建設にも携われるチャンスもございます。 ◇充実した研修制度で成長できる： 年齢や階層に応じた研修制度が充実しております。資格支援制度もあり、社員ひとりひとりのスキルアップを後押ししています。 ◇長期的に働ける環境： 有給取得率も平均11.0日、全社平均残業時間20.6時間、平均勤続年数17.5年と長期的に働くことができる環境です。土日出勤の場合も代休を取得いただきます。 ◇女性の活躍推進企業： 同社では、性別を問わず社員一人ひとりが生き生きと働ける職場環境を目指し、作業現場に女性用のトイレや更衣室・洗面化粧台・休憩スペースの設置や、女性社員の情報共有・意見交換を目的とした座談会など、様々な取り組みを行っております。女性所長も誕生しており、女性が活躍出来る環境を目指しています。 ◇幅広い施工実績： 国会議事堂や日枝神社、浅草寺などの日本を代表する歴史的建造物だけではなく、地域に密着した人気のショッピングセンター、海外事業においては、1970年代にシンガポール、アルジェリアでの建設技術協力からスタートし、ホテルや商業施設の建設・開発プロジェクトなどを手掛けてきました。 変更の範囲：本文参照

【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務概要： 当社の建築工事における積算業務をご担当頂きます。 ■業務内容： 【具体的には】 ・工事に必要な材料の種類や数量を設計図書から算出や集計 ・明細内訳書の作成 ・業者見積徴収や値入し、工事予算書の作成 など ■同社について： 同社はマンション、工場、教育施設、医療施設などで多種多様な実績を持つ総合建設企業です。 ◇グローバルに活躍できる環境あり： 1970年代には海外建築事業をスタートさせ、グローバルにも発展しております。売上の約３〜4割が海外建設となるため、ゆくゆくは海外建設にも携われるチャンスもございます。 ◇充実した研修制度で成長できる： 年齢や階層に応じた研修制度が充実しております。資格支援制度もあり、社員ひとりひとりのスキルアップを後押ししています。 ◇長期的に働ける環境： 有給取得率も平均11.0日、平均勤続年数17.5年と長期的に働くことができる環境です。土日出勤の場合も代休を取得いただきます。 ◇女性の活躍推進企業： 同社では、性別を問わず社員一人ひとりが生き生きと働ける職場環境を目指し、作業現場に女性用のトイレや更衣室・洗面化粧台・休憩スペースの設置や、女性社員の情報共有・意見交換を目的とした座談会など、様々な取り組みを行っております。女性所長も誕生しており、女性が活躍出来る環境を目指しています。 ◇幅広い施工実績： 国会議事堂や日枝神社、浅草寺などの日本を代表する歴史的建造物だけではなく、地域に密着した人気のショッピングセンター、海外事業においては、1970年代にシンガポール、アルジェリアでの建設技術協力からスタートし、ホテルや商業施設の建設・開発プロジェクトなどを手掛けてきました。 変更の範囲：本文参照

■業務内容：首都圏エリアの中古住宅リノベーション再生事業の不動産仕入れから販売管理までの一連業務をお任せいたします。 ■業務詳細：具体的には下記業務をお任せいたします。 ・中古住宅の仕入れ業務全般：情報収集から社内プレゼン、物件の仕入れを行います。 ・マーケティング立案：協力仲介会社やレインズの情報を参考に、仕入物件の周辺エリアの取引実績から相場調査を行います。 ・リノベーション物件の企画、工事監理：リノベーション・リフォーム内容を企画し、協力会社の手配、工事・工程監理を行います。 ・販売進捗管理：リノベーション完了後、協力仲介会社へ物件情報を展開していただき、販売までの進捗管理を行います。 ・契約業務：仲介会社様を介して、お客様との売買仲介契約を行い、物件引き渡しまでのサポートを行います。 ※リノベーション物件企画、工事監理、販売進捗管理などは、入社後はサポートするので、ご経験がなくてもご安心ください。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成：部長（50代）、課長（50代）、課長（50代）、主任（40代）、主任（20代）の5名が在籍しております。 部長・課長2名の3名は同事業部の立ち上げメンバーであり、もともとは分譲住宅の販売を経験しており、買取再販事業は未経験で活躍しております。また主任（20代）も仕入未経験で入社し、実績も出しております。現在は一都三県にて、入札物件、一般物件合わせて、5〜10件／月の物件を仕入れを行っております。 ■同社の強み： 同社は、大京出身の社長により1996年に設立されました。元々マンションデベロッパーとして展開しておりましたが、時代の流れとともに、再生可能エネルギー事業や中古住宅リノベーション再生事業などへと事業内容もシフトし、堅実な経営を行ってきました。少数精鋭で、社長との距離も非常に近いことが強みです。 変更の範囲：本文参照

【東証プライム上場／ネットスーパーシェアトップクラス／時短勤務・副業可能など働きやすい環境◎／次々に立ち上がる新規サービス・企画に併走する攻めのオペレーションで事業グロースを牽引】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務（他社への出向を含む）】 新規事業をスムーズに立ち上げ軌道に載せたり、既存事業のオペレーションの改善、新企画の運用に併走したりしていきます。また、事業拡大に応じて、組織設計＆運営をいたします。 ※平日夜の食卓を救うレシピ付食材セット「ちゃんとOisix」など、様々な企画が立ち上がります。 ■業務詳細： ◎業務構築 新規サービス・事業のオペレーションを設計・構築し、スムーズな運用まで道しるべをつくる ◎業務進化・改善 お客さまへ提供する価値を最大化するサービスレベルで、生産性をあげる ■業務の流れ： ＜新しい事業、サービス企画の場合＞ これまでの事業数字や状況から課題や兆しがあるもの、または解きたい社会課題の中からチャレンジするものを決め、要件定義や実験設計を行いながら進めていきます。決まった企画や内容・オペレーションを回すということはなく、サービスや事業にとって何が肝なのか？どうすればお客さまに喜ばれ事業が拡大できるのかを手探りで探しながら、強い仮説が出るまでトライ＆エラーを繰り返していきます。その為、変化するサービス内容や事業状況に合わせて、柔軟に業務内容やオペレーションを見直しながらスピーディに設計や構築、サポートする力が必要となります。 ＜既存事業の場合＞ ある程度立ち上げが終わってさらなる事業規模の拡大を目指すフェーズのチームでは、事業拡大に伴って増えたオペレーションを見直し、新しいチャレンジへの時間を生み出したり、大規模化に備えて業務の要件定義を行っていただきます。 ■配属情報： 業務本部内にある「オペレーション構築部」が配属先となります。メンバーは14名、20〜40代で構成されており、一丸となってスピーディに活動推進しています。 ■チームミッション： 新規サービスを立ち上げるための業務設計やオペレーション構築、生産性を上げるための業務進化や改善、企画やサービス内容に伴う運用マネジメントを行います。