【神戸製鋼所グループの総合エンジニアリング会社/健康経営優良法人に8年連続認定/充実した福利厚生】 ■職務内容： エネルギー設備部にて、神戸発電所内の定検工事及び保守・修理・整備における工事監督業務をお願いします。 工事規模や期間によって異なりますが、おおよそ3〜10名程度が工事に関わるため、そこの管理業務がメインになります。 ■研修体制： 基本的にはOJTが中心となりますが、未経験者や第二新卒者については5月〜10月の新卒研修に合流して業務知識をつけていただくことも検討しております。 ■働き方： 年間休日の121日に加え、有給消化日数が平均17.4日になるため、130日以上お休み取得いただく事が出来ます！ 交代制ではないため、基本は日勤ですが、時期に応じて設備を止めて集中的にメンテナンスをする時期があり、その際は夜勤が発生します。 ■当社の魅力： ◎大手鉄鋼メーカー「神戸製鋼グループ」の総合エンジニアリング会社 ◎充実した福利厚生： 19,000円で入寮できる寮や社宅(賃料の5割負担)制度に加え、寮費や旅行などに使える年間74,000円分のカフェテリアプランなど充実した福利厚生が完備されています。 また、退職金制度（定年65歳）、財形貯蓄制度、介護休業制度、福祉休暇制度、メンター制度、育児休業制度、時短・時差勤務制など長期的に働く事が出来る制度が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【転居手当5〜20万円支給(規定有)／創業50年以上の老舗／北海道のブライダル業界のリーディングカンパニー『あいプラン』／取得率100％の5連休が取得できる制度で私生活も充実】 ■業務内容： ウエディングプランナーとして、結婚式を予定している顧客との打ち合わせをメインに担当します。打ち合わせを約6〜9ヶ月前からスタートし、式当日までに4〜5回の打ち合わせを行い、当日の段取りを決めていきます。なお、1人あたり月6〜8件程度の結婚式を担当します。ブライダル経験のない方でも先輩スタッフの打ち合わせに同席し、ブライダルの知識や提案力を身につけて頂きますので安心です。 ・挙式、披露宴の打ち合わせ ・商品の発注、納品確認 ・当日の進行 ■魅力（1）『月8日以上のお休みはしっかりと取得』・・・同社では就業環境の整備にも力を入れており、月8日以上のお休みはしっかりと取得していただくことが可能です。休日出社は基本的にありません。連休取得も可能な為、ワークライフバランスを保ちながら働けます。 ■魅力（2）『充実のフォロー・研修体制』・・・入社後、あいプラン本社(札幌)にて4日間の新人研修があります。各部署の同期たちと社長研修や各部研修、施設見学などを受け、会社について理解を深めます。その後は、配属部署の研修があるので業務未経験の方でもしっかりバックアップします。 ■魅力（3）『ブライダル知識不問／チームワークで新郎新婦・ゲストの喜びを実現』・・・ブライダルの知識は必要ありません。部門ごとに担当するスタッフがいるので自分の仕事に専念でき、お客様からの「こんな事やりたい」を実現していただきます。プランナー業務の他に見学者のご案内や、レストランのサービス業務も行って頂きます。ブライダル施設では20〜40代の男性、女性スタッフ活躍中です。スタッフは、未経験から始めた方がほとんどです。他業種からの転職者も多数活躍中です。一人で担当できるようになるまで丁寧に教えます。各部門のスタッフとチームになって新郎新婦を支えていきます。

■採用背景： 工事受注が順調であり、施工管理担当者を採用することにより、案件の受注体制を強化し、経営基盤の拡大を図りたいと考えております。 ■担当業務詳細： ・当社で請負っている土木工事の施工管理業務全般を担当して頂きます。工程管理や品質管理、原価管理、安全管理、提出書類作成などの現場の統括・進捗管理のお仕事です。 ・公共工事をメインで請負っており、工事内容は道路、上下水道、用地造成、河川工事などで埼玉・東京が主な担当エリアです。茨城等の案件もございますが、その際は会社でアパートを借り上げます。 ・基本的には現場には1~3名で担当していただきます。現場の大小にもよりますが、2名体制で動くケースが多いです。入社後は先輩社員のOJTで業務を覚えていただけるため、未経験の方でも安心してご就業いただけます。 ・月に一度全体会議があるため、本社に出社いただきます。本社から近い現場であれば出社していただくことも可能です。 ■就業環境： 現在施工管理を担当してる社員は30名程度在籍しております。20代〜60代まで幅広い年齢層が在籍しているため、どなたでも馴染んでいただけることが可能です。 ■企業・業務の特徴： ・安定性：当社は河川工事をメインに事業を展開しております。埼玉県では1級河川の工事を行える会社は数社しかないため、引き合いが多いのが特徴です。 ・未経験歓迎：業務・業界未経験の方でもOJTを通じて業務を覚えていただくことが可能です。また資格取得支援も行っているため、土木施工管理技士の資格取得を目指していただける環境です。 ・福利厚生：月25,000円で社宅を利用いただくことも可能です(条件有り)。そのため埼玉県にIターンやUターンを検討いただいている方にオススメの環境です。また社内レクリエーションや提携スポーツジムの使用等の福利厚生もございます。 変更の範囲：無

【所定労働時間6時間30分・取引先はほぼすべて一部上場の大手企業・安心して働ける保障制度の充実】 ■業務内容： ・クレーンの点検 ・クレーンのメンテナンス（摩耗パーツの交換や改造） ※上記業務以外にも、小さい製品であれば当社にて製造を行っています。 ※1日で1件から2件の客先を回り、メンテナンスを実施します。作業は必ず2名以上で行っています。 ■組織構成： 従業員4名の内訳は、20代1人、40代2人、50代1人となります。 ■当社の特徴： ◇当社は従業員4名で、クレーンの点検（月次・年次）、性能検査立会（試験成績表作成）、修理、メンテナンス、改造、据付（設置）等を行っています。 ◇近年は工場を新しく立ち上げる企業が少ないため、既存施設のメンテナンスの需要が増えております。 ◇当社は長年築いてきた信頼と実績もあるため、同業他社等の紹介を通じて大手企業との取引も多く、安定しています。 ◇社員への怪我の補償や現場での物損等の補償に対する企業内制度が確立されており、社員は安心して働ける環境です。

【転居を伴う転勤無し／基本シフト通りで残業は月10ｈ程度／評価制度が充実しており成長できる環境】 ■概要： 当社はワイモバイル・その他通信会社の販売店舗を3店舗展開しております。今回は、新たな事業事業拡大に伴い増員募集しております。 ■職務内容： ・受付…ショップにいらしたお客様のご用件を確認 ・販売…スマホなどの商品のご説明や契約手続きなどの対応 ※説明は本部の丁寧なマニュアルと、電話でも随時、本部へ問い合わさせが可能。もちろん、先輩社員も隣でサポートするので、一人で困るようなことはありません。 ■一日の流れ： 9：40　出勤 10：00　開店準備 受付や販売、事務業務、在庫確認、窓口やショップ内にてお客様対応、バックヤードで1日の来店数等の予約確認など、販売に関わる業務を行います。 12：00　交代で休憩をとります。 19：00　閉店準備　残業せずに退社します。 ■組織構成： 現在弊社では20・30代を中心に若い仲間が多数活躍中。 休憩中は和気あいあいと盛り上がったり、 仕事中では、フォローをしあったりと明るい職場です！ ■評価制度： 同社では個人の能力に合わせて各自目標を設定いたします。個人目標については達成すると月々手当を支給いたします。 ■年収モデル： ・389万円／入社1年目・一般社員（月給213,000円+各種手当） ・420万円／入社3年目・一般社員（月給230,000円+各種手当） ■当社について： 平成9年の創業以来移動体通信機器及び関連機器の販売をメインとして、倉敷に3店舗展開しております。今後もさらなる店舗の拡大を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： NTTや大手ゼネコン等からのご依頼の元、光ファイバーケーブル等の通信管路の耐火、対腐食施工を行う同社にて、施工管理職としてご活躍頂きます。 ・現場の施工管理業務 ・見積〜契約〜工事（協力会社へ発注）の一連業務 ■業務詳細： ・実際の現場において、工事全体の段取りの他協力業者への明快な指示、采配など、監督業務を円滑に進めていきます。 ・通信建設会社より発注を請け、見積〜契約〜工事（協力会社へ発注）の一連業務に携わっていただきます。 実際の施工は協力会社に発注し、通信インフラ(光ケーブル等)の維持管理を行います。 ・ゆくゆくは、所長として営業拠点マネジメントなど責任あるポジションも目指せます。 ・営業対象エリアは愛知・静岡・岐阜・三重になり、宿泊を伴う出張可能性（特に繁忙期11月〜3月は約2週間前後）有ります。※出張手当有り ■過去の入社者： 建材商社など職種経験の無い方（未経験者）も多く入社し、活躍しています。また、中途入社者も多いです。 ■働き方： ・社用車、携帯、PC貸与やVPN環境もあるため出先での事務処理も可能です。 ■組織構成： ・関東営業所 5名 ■同社の魅力： 同社は、創業以来蓄積してきた「耐火技術」が卓越していることに加え、「対・腐食」に関する技術力についても研究開発スタッフを擁し高い水準を維持し、工事の発注元となる大手ゼネコンやNTT他からは絶大の信頼を得ています。とりわけNTTからは全国各地の通信管路の調査点検業務を委託され、既存設備の維持管理を全面的に任されているなど、ビジネスパートナーとしての重責を担って期待に応えています。また、業種柄同社の展開する事業は、高い技術力を要する上にきめ細かな対応と機動力が不可欠になってくることより、全国的にも競合他社はさほど存在しないニッチな業界分野となっています。こうした背景のもと、東京は勿論のこと東北から九州に至る迄拠点を構え日本全国を活躍の舞台とし「ニッチトップ」を目指して、鋭意企業努力を継続中です。 ※本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 <参考URL>https://www.chisou.go.jp/tiiki/jinzai_matching/index.html

■業務内容： NTTや大手ゼネコン等からのご依頼の元、光ファイバーケーブル等の通信管路の耐火、対腐食施工を行う同社にて、施工管理職としてご活躍頂きます。 ・現場の施工管理業務 ・見積〜契約〜工事（協力会社へ発注）の一連業務 ■業務詳細： ・実際の現場において、工事全体の段取りの他協力業者への明快な指示、采配など、監督業務を円滑に進めていきます。 ・通信建設会社より発注を請け、見積〜契約〜工事（協力会社へ発注）の一連業務に携わっていただきます。 実際の施工は協力会社に発注し、通信インフラ(光ケーブル等)の維持管理を行います。 ・ゆくゆくは、所長として営業拠点マネジメントなど責任あるポジションも目指せます。 ・営業対象エリアは愛知・静岡・岐阜・三重になり、宿泊を伴う出張可能性（特に繁忙期11月〜3月は約2週間前後）有ります。※出張手当有り ■過去の入社者： 建材商社など職種経験の無い方（未経験者）も多く入社し、活躍しています。また、中途入社者も多いです。 ■働き方： ・社用車、携帯、PC貸与やVPN環境もあるため出先での事務処理も可能です。 ■組織構成： ・九州営業所 3名 ■同社の魅力： 同社は、創業以来蓄積してきた「耐火技術」が卓越していることに加え、「対・腐食」に関する技術力についても研究開発スタッフを擁し高い水準を維持し、工事の発注元となる大手ゼネコンやNTT他からは絶大の信頼を得ています。とりわけNTTからは全国各地の通信管路の調査点検業務を委託され、既存設備の維持管理を全面的に任されているなど、ビジネスパートナーとしての重責を担って期待に応えています。また、業種柄同社の展開する事業は、高い技術力を要する上にきめ細かな対応と機動力が不可欠になってくることより、全国的にも競合他社はさほど存在しないニッチな業界分野となっています。こうした背景のもと、東京は勿論のこと東北から九州に至る迄拠点を構え日本全国を活躍の舞台とし「ニッチトップ」を目指して、鋭意企業努力を継続中です。 ※本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 <参考URL>https://www.chisou.go.jp/tiiki/jinzai_matching/index.html

〜第二新卒歓迎！店舗マネージャー候補採用／豊富なキャリアパス／社員の距離が近い当社で経営を学びませんか〜 ■職務内容：店舗マネージャー候補としての採用となります。 まずはお客様に楽しんでいただけるような接客業務をメインにご担当いただき、その後店舗マネージャーをお任せします。 ■社風：当社の社風は「いい意味でおせっかい」。過干渉とは異なります。上司との距離が近くコミュニケーションが豊富な社風や、役職に関係なく自分の意見を発信できる環境を魅力に感じている社員が多いです。当社のアミューズメント業界への想いに共感して下さる方は、ぜひご応募をお待ちしております。 ■身につくスキル：当社では店舗ごとのマネージャーに販促やマーケティング施策の選定をお任せしておりますので、社長の右腕として経営に携わることができます。言われたことに従うだけでなく、自ら施策を立案し、裁量権を持って活躍したい方は歓迎いたします。行った施策の結果は店舗の売り上げや客数にダイレクトに反映されるため、やりがいを感じやすいポジションです。 未経験から店舗運営に必要なスキルを身に着けるための研修は整っております。ご入社後にスキルを身につけて当社で活躍されたい方は、「いい意味でおせっかい」な当社社員が全力でサポートいたします。 ■キャリアパス まずはメンバーとしてとして店舗に勤務いただき、数年後には店舗マネージャーをお任せ致します。ジョブローテーションの機会がございますので、営業戦略・営業推進・店舗開発・総務人事など様々な職種に挑戦出来る環境が整っております。 ■研修制度 導入研修（入社時）、フォローアップ研修、トレーナー研修、育成プログラム（階層別研修、昇給時など適宜開催）、経営幹部養成研修など、ポジションに合わせて様々な研修を実施。入社後にはジョブローテーションも可能ですので、常にスキルアップを目指して働けます。また、現在はコロナウイルスの影響で延期となっておりますが、様々な業種を視察し、その経営戦略を学ぶ「アメリカ研修」を毎年開催。2年目以上の社員51％がアメリカ研修の参加経験を持っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【完全週休2日制／年休120日／長期休暇有り／脱・利益主義／徹底的にお客様に寄り添う顧客志向／平均年齢33.8歳！20代・30代・40代〜さらに上まで幅広い年代が活躍中！】 ■業務内容 全国に33店舗を構え、これまで18万件以上の住宅リフォームを手がけてきた住宅専門リフォーム・リノベーションを提供する当社にて、リフォームの改装案件やデザインを要する案件でのリフォームアドバイザーをお任せします。 ■案件詳細 ・新規案件数：約10〜20件／月 ※大型改装1〜2件、中型改装3〜4件程 ・商談・工事中のお客様を含め、月15件前後のお客様を担当。 ・受注金額：数万〜数千万円 ・案件割合：戸建て住宅：マンションのリノベーション＝7：3 ・工期：約4〜6ヶ月（現場調査から完成まで） ※商談中／工事前／工事中のお客様を含め、月15件前後のお客様を担当します。 ・営業スタイル：100％反響営業 ※新聞折込チラシや当社HP／SNSなどからお問い合わせをいただいたお客様、さらに直接ご来店されたお客様に提案を行います。飛び込みや電話営業は一切ありません。 ・使用ソフト：建築専用3次元CAD「Walk in home」 ■働き方 ・年間休日：120日 ※土日の取得も相談可能 ・夏季休暇・年末年始休暇・ＧＷ休暇有り ・育児休暇取得率100％ ※男性社員の取得実績もあります。 ・有給取得日数：平均9日（業界平均5日） ※休日と併用して連休取得も可能！ ・残業抑制の取り組みとして、20時にPCがシャットダウンするシステムを導入！限られた時間内で成果を出す社員を称賛します！ ■給与制度 ご入社後最大１年間はオファー給与をお支払いします。その後は当社の基準・規定にしたがって査定を行い、インセンティブ制に移行します。基本給（社内等級・職務等級・役職などから算出）に加え、各種手当、そして年４回のインセンティブにてご活躍に合わせた報酬を決定します。 ■インセンティブ 10月末・1月末・4月末・7月末の年4回の査定および支給。査定対象は対象期間内（1年間）の完工粗利額の総額および規定粗利率との差異。成績および査定に基づき、１回あたり0円〜174万円の範囲でインセンティブを支給。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手メーカーの開発パートナーとして幅広い案件を多数保有！様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／アウトソーシンググループで安定性抜群】 ■仕事内容： 大手メーカーの顧客様先にて、半導体フラッシュメモリの生産技術をお任せします。 ◇量産試作品を活用した歩留まり向上に向けた評価 ◇製造現場の評価依頼・評価環境整備 ◇半導体製造における、設備立ち上げ、横展開依頼等の量産のための整備 ◇コスト低減に向けた製造品のデータ登録と評価・検証 ◇間材費のデータ作成・予算案の策定 ■使用ツール： MS Office、Sivew ■職場環境・魅力： ◇別途、賞与年2回、時間外手当（1分単位）、各種手当（家族、赴任等）が支給 ◇スキル・経験年数・年齢等も考慮し、話し合いの上で決定 ◇充実の福利厚生 交通費支給あり、資格取得支援・手当あり、寮・社宅・住宅手当あり、U・Iターン支援ありなど ■充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 変更の範囲：会社の定める業務

【完全週休2日制／年休120日／長期休暇有り／脱・利益主義／徹底的にお客様に寄り添う顧客志向／平均年齢33.8歳！20代・30代・40代〜さらに上まで幅広い年代が活躍中！】 ■業務内容 全国に33店舗を構え、これまで18万件以上の住宅リフォームを手がけてきた住宅専門リフォーム・リノベーションを提供する当社にて、リフォームの改装案件やデザインを要する案件でのリフォームアドバイザーをお任せします。 ■案件詳細 ・新規案件数：約10〜20件／月 ※大型改装1〜2件、中型改装3〜4件程 ・商談・工事中のお客様を含め、月15件前後のお客様を担当。 ・受注金額：数万〜数千万円 ・案件割合：戸建て住宅：マンションのリノベーション＝7：3 ・工期：約4〜6ヶ月（現場調査から完成まで） ※商談中／工事前／工事中のお客様を含め、月15件前後のお客様を担当します。 ・営業スタイル：100％反響営業 ※新聞折込チラシや当社HP／SNSなどからお問い合わせをいただいたお客様、さらに直接ご来店されたお客様に提案を行います。飛び込みや電話営業は一切ありません。 ・使用ソフト：建築専用3次元CAD「Walk in home」 ■働き方 ・年間休日：120日 ※土日の取得も相談可能 ・夏季休暇・年末年始休暇・ＧＷ休暇有り ・育児休暇取得率100％ ※男性社員の取得実績もあります。 ・有給取得日数：平均9日（業界平均5日） ※休日と併用して連休取得も可能！ ・残業抑制の取り組みとして、20時にPCがシャットダウンするシステムを導入！限られた時間内で成果を出す社員を称賛します！ ■給与制度 ご入社後最大１年間はオファー給与をお支払いします。その後は当社の基準・規定にしたがって査定を行い、インセンティブ制に移行します。基本給（社内等級・職務等級・役職などから算出）に加え、各種手当、そして年４回のインセンティブにてご活躍に合わせた報酬を決定します。 ■インセンティブ 10月末・1月末・4月末・7月末の年4回の査定および支給。査定対象は対象期間内（1年間）の完工粗利額の総額および規定粗利率との差異。成績および査定に基づき、１回あたり0円〜174万円の範囲でインセンティブを支給。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手メーカーの開発パートナーとして幅広い案件を多数保有！様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／アウトソーシンググループで安定性抜群】 ■仕事内容： コンパウンド製造機の保全業務をお任せします。 製造する製品に合わせて炉に入れる原料を仕分ける装置があり、まだ導入してまもないですが、エラーが多発し装置が止まってしまうためエラーの原因と対策を検討いただきます。 ■使用ツール： MS　Office、一般工具 ■職場環境・魅力： ◇別途、賞与年2回、時間外手当（1分単位）、各種手当（家族、赴任等）が支給 ◇スキル・経験年数・年齢等も考慮し、話し合いの上で決定 ◇充実の福利厚生 交通費支給あり、資格取得支援・手当あり、寮・社宅・住宅手当あり、U・Iターン支援ありなど ■充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 変更の範囲：会社の定める業務

【完全週休2日制／年休120日／長期休暇有り／脱・利益主義／徹底的にお客様に寄り添う顧客志向／平均年齢33.8歳！20代・30代・40代〜さらに上まで幅広い年代が活躍中！】 ■業務内容 全国に33店舗を構え、これまで18万件以上の住宅リフォームを手がけてきた住宅専門リフォーム・リノベーションを提供する当社にて、リフォームの改装案件やデザインを要する案件でのリフォームアドバイザーをお任せします。 ■案件詳細 ・新規案件数：約10〜20件／月 ※大型改装1〜2件、中型改装3〜4件程 ・商談・工事中のお客様を含め、月15件前後のお客様を担当。 ・受注金額：数万〜数千万円 ・案件割合：戸建て住宅：マンションのリノベーション＝7：3 ・工期：約4〜6ヶ月（現場調査から完成まで） ※商談中／工事前／工事中のお客様を含め、月15件前後のお客様を担当します。 ・営業スタイル：100％反響営業 ※新聞折込チラシや当社HP／SNSなどからお問い合わせをいただいたお客様、さらに直接ご来店されたお客様に提案を行います。飛び込みや電話営業は一切ありません。 ・使用ソフト：建築専用3次元CAD「Walk in home」 ■働き方 ・年間休日：120日 ※土日の取得も相談可能 ・夏季休暇・年末年始休暇・ＧＷ休暇有り ・育児休暇取得率100％ ※男性社員の取得実績もあります。 ・有給取得日数：平均9日（業界平均5日） ※休日と併用して連休取得も可能！ ・残業抑制の取り組みとして、20時にPCがシャットダウンするシステムを導入！限られた時間内で成果を出す社員を称賛します！ ■給与制度 ご入社後最大１年間はオファー給与をお支払いします。その後は当社の基準・規定にしたがって査定を行い、インセンティブ制に移行します。基本給（社内等級・職務等級・役職などから算出）に加え、各種手当、そして年４回のインセンティブにてご活躍に合わせた報酬を決定します。 ■インセンティブ 10月末・1月末・4月末・7月末の年4回の査定および支給。査定対象は対象期間内（1年間）の完工粗利額の総額および規定粗利率との差異。成績および査定に基づき、１回あたり0円〜174万円の範囲でインセンティブを支給。 変更の範囲：会社の定める業務

【完全週休2日制／年休120日／長期休暇有り／脱・利益主義／徹底的にお客様に寄り添う顧客志向／平均年齢33.8歳！20代・30代・40代〜さらに上まで幅広い年代が活躍中！】 ■業務内容 全国に33店舗を構え、これまで18万件以上の住宅リフォームを手がけてきた住宅専門リフォーム・リノベーションを提供する当社にて、リフォームの改装案件やデザインを要する案件でのリフォームアドバイザーをお任せします。 ■案件詳細 ・新規案件数：約10〜20件／月 ※大型改装1〜2件、中型改装3〜4件程 ・商談・工事中のお客様を含め、月15件前後のお客様を担当。 ・受注金額：数万〜数千万円 ・案件割合：戸建て住宅：マンションのリノベーション＝7：3 ・工期：約4〜6ヶ月（現場調査から完成まで） ※商談中／工事前／工事中のお客様を含め、月15件前後のお客様を担当します。 ・営業スタイル：100％反響営業 ※新聞折込チラシや当社HP／SNSなどからお問い合わせをいただいたお客様、さらに直接ご来店されたお客様に提案を行います。飛び込みや電話営業は一切ありません。 ・使用ソフト：建築専用3次元CAD「Walk in home」 ■働き方 ・年間休日：120日 ※土日の取得も相談可能 ・夏季休暇・年末年始休暇・ＧＷ休暇有り ・育児休暇取得率100％ ※男性社員の取得実績もあります。 ・有給取得日数：平均9日（業界平均5日） ※休日と併用して連休取得も可能！ ・残業抑制の取り組みとして、20時にPCがシャットダウンするシステムを導入！限られた時間内で成果を出す社員を称賛します！ ■給与制度 ご入社後最大１年間はオファー給与をお支払いします。その後は当社の基準・規定にしたがって査定を行い、インセンティブ制に移行します。基本給（社内等級・職務等級・役職などから算出）に加え、各種手当、そして年４回のインセンティブにてご活躍に合わせた報酬を決定します。 ■インセンティブ 10月末・1月末・4月末・7月末の年4回の査定および支給。査定対象は対象期間内（1年間）の完工粗利額の総額および規定粗利率との差異。成績および査定に基づき、１回あたり0円〜174万円の範囲でインセンティブを支給。 変更の範囲：会社の定める業務

【完全週休2日制／年休120日／長期休暇有り／脱・利益主義／徹底的にお客様に寄り添う顧客志向／平均年齢33.8歳！20代・30代・40代〜さらに上まで幅広い年代が活躍中！】 ■業務内容 全国に33店舗を構え、これまで18万件以上の住宅リフォームを手がけてきた住宅専門リフォーム・リノベーションを提供する当社にて、リフォームの改装案件やデザインを要する案件でのリフォームアドバイザーをお任せします。 ■案件詳細 ・新規案件数：約10〜20件／月 ※大型改装1〜2件、中型改装3〜4件程 ・商談・工事中のお客様を含め、月15件前後のお客様を担当。 ・受注金額：数万〜数千万円 ・案件割合：戸建て住宅：マンションのリノベーション＝7：3 ・工期：約4〜6ヶ月（現場調査から完成まで） ※商談中／工事前／工事中のお客様を含め、月15件前後のお客様を担当します。 ・営業スタイル：100％反響営業 ※新聞折込チラシや当社HP／SNSなどからお問い合わせをいただいたお客様、さらに直接ご来店されたお客様に提案を行います。飛び込みや電話営業は一切ありません。 ・使用ソフト：建築専用3次元CAD「Walk in home」 ■働き方 ・年間休日：120日 ※土日の取得も相談可能 ・夏季休暇・年末年始休暇・ＧＷ休暇有り ・育児休暇取得率100％ ※男性社員の取得実績もあります。 ・有給取得日数：平均9日（業界平均5日） ※休日と併用して連休取得も可能！ ・残業抑制の取り組みとして、20時にPCがシャットダウンするシステムを導入！限られた時間内で成果を出す社員を称賛します！ ■給与制度 ご入社後最大１年間はオファー給与をお支払いします。その後は当社の基準・規定にしたがって査定を行い、インセンティブ制に移行します。基本給（社内等級・職務等級・役職などから算出）に加え、各種手当、そして年４回のインセンティブにてご活躍に合わせた報酬を決定します。 ■インセンティブ 10月末・1月末・4月末・7月末の年4回の査定および支給。査定対象は対象期間内（1年間）の完工粗利額の総額および規定粗利率との差異。成績および査定に基づき、１回あたり0円〜174万円の範囲でインセンティブを支給。 変更の範囲：会社の定める業務

【23年度平均賞与142万円／設計へのキャリアアップ／完全web面接／トップクラスの年収・福利厚生で働き方を変えませんか？】 日本を代表する大手・中堅メーカーにて、機械設計開発等を担当頂きます。未経験者も多数入社しております。 ※株式上場企業および優良中堅企業等1,300社（グループ計） 【入社後の研修概要】 ・5日間の導入研修後、スキル確認テストを実施。 ・テスト結果はメイテックグループ独自で市場やトレンドに紐づいた「技術体系」に反映。 ・自身の得意・苦手分野を可視化し、以降の研修内容に活用します。 ・未経験入社者は独自カリキュラムを受講頂きます。 【入社時：機械設計職　研修例】 ・製図の基礎知識（実務を意識した製図） ・空間認識基礎 ・機械要素、機械材料の基礎知識 ・CAD基礎実習（効果的なデータ作成方法も指導） ・機構設計（実体験を通しての機構の仕組みを知る） ※基礎・汎用的な内容に加え、＜実践編＞として、『チーム開発』も行います。 【配属後の研修】 ・技術研修は必須のものは無く、自身の状況にあわせて好きな研修を受講可能です。 ・1〜2時間単位で家で受講できるものから、1日完結型、数日にわたり集合して受講するものまで内容は様々。 ・講師はメイテックグループのエンジニアが中心で内製化を実現。 ■成長を応援する環境 ◎社員一人当たりの1年間の研修費第5位 ◎安心のフォロー環境 営業担当と密に連絡を取る体制はもちろん、配属は既存先が中心のため、すでに同社のエンジニアが在籍していることが多いです。 ◎社内保有案件が可視化＆チャレンジ可能 同社はエンジニアに全国の保有案件を可視化しています。自身のスキルを登録し、携わりたい案件のマッチング度合いを確認できます。足りないスキルは研修にて取得するなどの環境が整っています。 ■メイテックとメイテックフィルダーズの特徴について： メイテックは設計フェーズを中心とした高単価の案件を中心にしておりますが、メイテックフィルダーズは開発・設計はもちろん評価・試験、生産技術、保守・メンテナンスまでの幅広い工程を担当しています。その為勤務地については優遇がしやすいのが同社の特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【自社オリジナル化粧品・健康食品をEC販売するD2C企業／年休122日・土日祝休み】 ■業務内容： お客様のお悩みを解決することをテーマに化粧品や健康食品を開発・販売する当社にて、物流委託先管理（ベンダーマネジメント）を中心に、EC物流全般における企画・改善・管理をお任せします。 ■具体的には： 定期購入をしていただいているお客様に対して、安定的に商品をお届けするための物流管理をお任せします。 ◇物流管理業務…委託先物流業者様と連携した業務品質やオペレーションの管理、物流コストの管理、運賃交渉 ◇受発注予測、販売予測、需給予測を用いた適正な在庫管理 ◇業務課題抽出ならびに改善にむけた企画〜実行…遅延無くお客様にお届けするための仕組み作り ◇庫内適正配置、改善、効率化…出張ベースで各拠点の現場に入り込んだ改善、効率化 ◇システム管理及び外部システムとの連携構築 ■組織構成： リーダークラス40代１名、メンバー20代１名 副社長直下ポジションとなります。 ■業務の特徴： ◎使用システム：自社開発の需給予測システム、在庫管理システム、WMS ◎物流拠点：北海道札幌市、岡山県総社市、神奈川県海老名市の3拠点 ◎ミッション：適正な在庫を確保し、お客様からの注文数に応じて遅延無く発送するというプロセス全体の最適化と効率化を実現し、外部要因や急な売上増に適応できる体制を整えること ◎未経験でのご入社も大歓迎ですが、仕事を学びながらも、物流量の増加による拠点規模拡大を主導していただく予定です。未経験であっても大きな裁量を持って就業いただける環境がございます。 ■研修制度： 入社後1か月程度は札幌本社にて当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。 ※研修期間中は基本的に札幌本社で勤務（期間中の宿泊、移動費用は当社負担） ■働く環境： ◇当社は社員の生活を守るという社長の想いのもと「もし売上が0になっても社員全員を2年間養っていける現預預」を常にキープ ◇2022年移転の東銀座駅直結・歌舞伎座タワーの綺麗なオフィス ◇毎日お弁当「ランチ無料制度」 ◇会社負担で書籍を購入できる「読みたい本募集制度」 ◇20時にはPCがシャットダウンし効率的に働けます 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒・実務未経験からITエンジニアへ！（C、C++、Python使用）／人材育成に年間10億円投資×同グループ研修会社にてスキルアップ可能／プライム案件7割以上／役職定年無しで長期的なキャリア形成〜 建設機械の自動化、電動化、IoT化、ICT施工など、最新技術を取り入れたソフトウェア開発業務を担当いただきます。特に、鉄鉱石を運搬する大型ダンプの自動運転や遠隔操作、ICTを用いた効率化に伴うフロー削減（例: 従来30フローを25フローに短縮）のソフト制御に関する業務が中心です。OJTで育成しますので、業務の実務経験よりはやる気を重視して採用します。 ■主な業務内容： - 建設機械制御ソフトウェアの開発 - ICT周りのシミュレーション開発 - センサ、タッチパネル等のコックピット周りの表示・制御ソフトの開発 - 組み込みソフトの開発（アプリケーションからプラットフォーム制御まで） - システム稼働テスト、HILSを用いた検証 ■使用ツール・技術 - プログラミング言語: C、C++、Python - 開発ツール: CANalyzer、EBGuide、CS+、MATLAB/Simulink、Visual Studio Code、Git - シミュレーション: HILS ■開発工程： - 要件定義、基本設計、詳細設計、実装 - モデル作成、シミュレーション、テスト（単体テスト、結合テスト、システムテスト） ■チーム構成 - 統括リーダーのもとに10チーム（1チーム3〜5名）が稼働中です - 若手育成に力を入れ、コーディングができるまでのスキルアップをサポートします。 ■配属後のキャリアパス - 最初の10カ月でコーディングスキルを習得し、希望に応じてチームリーダーやプロジェクトマネージャーとしてキャリアアップが可能です。 新規案件に入る際は全員で勉強会を行うなど、コミュニケーションを取りながら開発を行います。研修直後は対応可能な工程をお任せしますが、対応できる工程を広げるためにチームメンバー全員でフォローするなど、未経験でも安心できる環境です。また、3年で1人前となるケースがほとんどで、サブPL→PL→PMとスピード感を持って成長できる環境がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【希望勤務地での配属実績91%／年収100万円アップでの入社実績多数／働き方改善】 機械設計・開発エンジニアとしてご入社いただきます。 ・対象製品：産業用ロボット、半導体製造装置、自動車、建機・農機、家電製品　…など幅広い業界・製品 ・勤務先：大手メーカー（取引社数約1300社　業界トップクラス） ・業務の特徴：メイテックGの考え方として、できること7割・まだできないこと3割をめやすに配属を行うため、スキルアップが実感できます。評価、解析も含め、設計開発分野での知見を広げられます。 ■勤務地について ・配属実績が多いエリア：大阪府　茨木市、堺市、守口市、池田市、門真市 ・入社後2か月間、希望エリアのみで配属を検討します。 ・入社後、希望勤務地での配属実績91%（2023年度下期実績） ・1つの配属先での勤務は平均3〜7年程度と異動は多くなし。 ■こんな転職理由の方がご入社されています ◎年収アップ：年功序列で正当な評価がされていない／年収が頭打ち　→　社歴・学歴ではなく技術力でしっかり評価！相対評価ではなく絶対評価で年収が決まります。 ◎働き方改善：残業など年齢を重ねると今の働き方が不安…　→　サービス残業は当然０。顧客先は大手のため年休120日以上、平均残業20H ■こんな方におすすめ！ ・自分で手を動かしたい　→　管理のみではなく生涯エンジニアとして活躍可能。 ・時代に即したトレンドの技術を習得したい　→　景気の波に左右されないのが特徴（リーマン期もリストラ０）全案件が社内に公開されており、自身のスキルと照らし合わせてチャレンジ可能。 ・スキルが浅いのが不安　→　入社後、配属までに平均１〜2か月の研修を実施します。研修・待機期間中も給与は100%支給で変わりません。 ■メイテックとメイテックフィルダーズの特徴 メイテックは設計フェーズを中心とした高単価の案件を中心にしていますが、メイテックフィルダーズは開発・設計はもちろん評価・試験、生産技術、保守・メンテナンスまでの幅広い工程を担当しています。その為勤務地を優遇がしやすいのが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手メーカーの開発パートナーとして幅広い案件を多数保有！様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／アウトソーシンググループで安定性抜群】 ■仕事内容： 発電・受配電設備、化学品製造設備、工場内一般設備に関わる電気担当者業務全般を行っていただきます。 （1）修繕工事に関する業務 ・日常保全対応、電気設備故障対応 ・定期保全計画の立案と工事対応 （2）定期修理（定修）に関する業務 ・停電日における受停電操作及び受配電系シーケンステスト対応 ・定修計画立案と工事対応 ・回転機（電動機シーケンステスト対応） （3）設備工事に関する計画業務 ・老朽化電気設備更新計画立案 ・製造設備、一般事務設備等の増改造に伴う電気設備設計検討、工事計画立案 ■職場環境・魅力： ◇別途、賞与年2回、時間外手当（1分単位）、各種手当（家族、赴任等）が支給 ◇スキル・経験年数・年齢等も考慮し、話し合いの上で決定 ◇充実の福利厚生 交通費支給あり、資格取得支援・手当あり、寮・社宅・住宅手当あり、U・Iターン支援ありなど ■充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎！エンジニアを1から育てる！研修を経て支店勤務となるポジションでの採用です／在宅勤務可／人材育成に年間10億円投資×同グループ研修会社にてスキルアップ可能／プライム案件7割以上／役職定年無しで長期的なキャリア形成／本人希望の無い転勤はございません〜 本WEBシステム開発（Java）コースでは、上記の通りJava言語を主体として、具体的なWEBシステムの開発に特化した研修により、設計・実装・テストという開発プロセスを掘り下げて学習し、実務への即戦力となり得るエンジニアを育成します。 ■研修内容詳細： ・Javaプログラミング ・データ構造とアルゴリズム ・HTML＆CSS ・Gitの基礎/基本操作/業務運用 ・SpringBootフレームワーク ・JavaScript ・実務シミュレーション(開発プロセス/タスク設計・実装・テスト) ・研修内容習熟度に沿った実践力強化 　→ 基礎能力向上/アプリ開発力向上/関連業務知識向上 ・学習コンサル＋メンターを配して技術スキルと心理面でのフォロー体制 ※研修進捗等により、変更になる場合があります。 ※研修用ノートパソコンとWiFiを貸与します。 ■研修期間 2.5~3ヶ月 ■業務一例 （1）業界：情報処理 小売業者向け基幹システムの設計開発(アパレル) （2）業界：自動車部品 カーナビゲーション製造装置のソフトウェア開発・動作検証業務 （3）業界：航空機・宇宙 宇宙管制システム開発 （4）業界：情報処理 人事システムの開発・保守業務 ■研修後の活躍イメージ 「技術」のスキルアップはもちろん、「品質向上」「効率化」といった仕事をする上で必要なスキルアップにも繋がる研修内容となっています。 開発プロセスを理解することで開発現場の一連の流れを見渡せるようになり、プロジェクトとしてのソフトウェア開発ができるようになります。 座学研修だけでは身につかない、エンジニアとしてのベースとなる経験を積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

はやぶさのサンプル研究など国家プロジェクトにて多数採用実績あり／年休120日、フルフレックス制度導入で働きやすい環境◎ ■業務内容 RISE（SEMラマン顕微鏡）を含むラマン顕微鏡の新規据付・調整・顧客へのトレーニング・修理・保守・故障診断・点検作業等サービス全般および関連業務を行っていただきます。 ■業務詳細 ・顧客先へのシステム納品、据付、研修、アプリケーショントレーニングの実施 ・故障時のトラブルシューティングおよび修理の実施 ・修理内容のレポート作成およびドイツ工場へのレポート提出 ・訪問、メール、電話による顧客への技術サポートによるブランド力向上 ・保守契約、消耗品販売等のアフターサービス営業および関連業務 ・据付に際し、弊社分析機器事業部のエンジニアや、本社ドイツ担当者との綿密な連絡および調整業務 ■ビーテック事業部とは WITecは、高解像度ナノ分析顕微鏡システムのグローバルカンパニーです。1997年の創業以来、WITecは急速に成長し、ラマンイメージング技術の市場リーダーとして確立してきました。WITecの本社は、ドイツ・ウルム市。すべてのWITec製品が本社で開発、製造されています。また、米国、中国、日本、シンガポール、スペインに子会社、世界各国に販売およびサービスパートナーをもっており、其々の地域で販売・サポートを行っています。 その後、2021年6月には、英国Oxford Instruments社の買収によりOxford Instrumentsグループとなりました。 ■事業の魅力 1999年、WITecは最初の共焦点ラマンイメージングシステムを発表しました。これは、感度、速度、分解能の点で当時のラマンイメージング技術をはるかに上回り、真の3次元化学イメージングツールとしてラマン分光法のイノベーターとなりました。 WITec顕微鏡のモジュラー設計は、共焦点ラマンと走査型プローブ顕微鏡（SPM）の統合と組み合わせを初めて実現します。この革新的なテクノロジーは、Raman／SPM複合システムのトレンドをリードしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜手厚い教育体制で技術者としてのキャリアを歩める／中期経営計画実現に向けた増員採用／半導体業界を支えるトップクラス企業〜 ■教育について （1）社内研修 ・総務、人事、人材開発による研修 ⇒社会人マナー、各部門説明、社会保険など （2）業務研修 ・業務の流れや各種システムの操作方法など、業務を担当している社員がしっかりとサポートしレクチャーします。 ・スキル・経験にもよりもますが、入社3ケ月から1年をめどに各種業務に従事してもらいます。尚、個々に寄り添う教育スケジュールを組みますので未経験者でも安心して就業いただけます。 ※入社後、3ケ月から6ケ月を目途に熊本で研修予定。 ■業務内容 半導体製造時に使用される検査用プローブカードのプリント基板設計を担当し、CADを使用してプリント基板の設計及び回路設計をお任せします。 ■業務の特徴 ・多種多様な仕様が要求され、それに応じた設計を行うので技術者として確かなキャリアを蓄積することができます。 ・設計を行う上で海外とのやりとりも多く、スキルアップをするには最適な環境です。 ■当社の特徴 ・半導体業界のデータセンター関連投資の拡大や5Gの立ち上がりもあり、業績好調で、営業利益率は20.9%と高収益です。 ・競合がまだ実現できていない領域を先行しているため、海外含め受注が増加中！当社の高い技術力が競合優位性となっています。 ・特にプローブカード探針つき基板は、テストする半導体の仕様に合わせて個別に設計、製造される特注品かつ消耗品です。設備拡張がなくても半導体の生産量に応じて一定量が消費されるため、安定受注が見込める製品です。 ■当社について １．世界トップクラスの半導体検査部品メーカー ・半導体製造のウエハテストで使用する『プローブカード』の開発を中心に、アジア／アメリカ／ヨーロッパで事業を展開！ ・大手半導体メーカーを顧客として、世界トップクラスの販売シェアを獲得し、2006年には東証スタンダード市場上場！ ２．先を見据えたマーケティング、商品開発 ・半導体製造メーカーと常に密着し、プローブカードのニーズを先取りするためのマーケティングを展開！ ・二世代、三世代先の商品開発を進め、技術革新の激しい市場に最先端の製品を供給するべく、研究開発に注力しています！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜リサイクルから製品へ「循環型社会」をつなぐ大切なポジションです／大手飲料メーカーとも業務提携を結び業界注目度も抜群／ケミカルリサイクル技術としては世界初の環境貢献度に関する認証を取得〜 ■業務内容： ケミカルリサイクルプラントの設備に関する電気保全業務、主には故障対応・設備維持・設備新設、改善・各種書類の作成等を行なっていただきます。 ■業務の特徴： ・プロフェッショナルとして、当社グループのものづくりを支えてください。所属する工場は、当グループのコア技術を有しており、まずは工場において、技術やプロセスへの理解を深めていただきます。 ・当工場は、既存の製造プロセスだけにとらわれることなく、世界中から様々な技術を発見し、取り入れていきながら、プロセス改善などを探求し続けています。 ・社内外の化学エンジニアや設備エンジニアと協力しながら新たなモノづくりに関わるチャンスの多い環境です。 ■組織構成： ・課長1名 ・メンバー 4名　※今回はこのポジションの募集（1名）です ■当社について： 当社は世界で唯一の商業レベルで稼働するボトルtoボトルのケミカルリサイクル工場であり、年間22,000トンのリサイクルPET樹脂を製造しています。 ◎ポリエステルの循環型リサイクル技術「Bring Technology」による、使用済みPETボトルを原料とするPETボトル用樹脂製品の製造及び販売 使用済みPETボトルを化学的に分解し、不純物を取り除き、石油由来のPETボトル用樹脂と同等品質を有する樹脂に再生し、大手飲料メーカーをはじめとした需要家に販売しています。 今後は、世界的な環境配慮素材への需要拡大を背景に、新たなビジネスモデルへの転換と積極的な投資を実施していく予定です。 このような環境の中、私たちとともに工場の安定運用を推進していただける方を募集しています。 社会的意義の大きな事業、そしてその会社の成長を支えてみませんか。 ぜひ、あなたの経験やスキルを存分に活かしていただけたら嬉しいです。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手メーカーの開発パートナーとして幅広い案件を多数保有！様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／アウトソーシンググループで安定性抜群】 ■仕事内容： 半導体分析の受託企業において、SEMやTEM等を用いての解析業務を行います。試料作成、解析用加工、TEM分析、データをExcelでまとめるの4工程に分かれます。 ＜使用ツール＞SEM TEM MS Office ■職場環境・魅力： ◇別途、賞与年2回、時間外手当（1分単位）、各種手当（家族、赴任等）が支給 ◇スキル・経験年数・年齢等も考慮し、話し合いの上で決定 ◇充実の福利厚生 交通費支給あり、資格取得支援・手当あり、寮・社宅・住宅手当あり、U・Iターン支援ありなど ■充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 変更の範囲：会社の定める業務