〜美顔器などの医療・健康機器自社ブランド「MYTREX」／2023年は昨対比300%の急成長中企業〜 ■採用背景 増収増益を続ける自社ECモールの拡大に伴い、組織強化を図るため、新たなEC運営担当者を募集します。挑戦できる環境で、共に成長していただける方を求めています。 ■業務内容 ◎自社ECモールの運営をお任せします。 ・KPIとしてインプレッションやコンバージョンを追い、ユーザーの購買行動やトレンドを分析しながら、より効果的な企画や施策を立案・実行していただきます。 最終的には、ECモール全体の売上拡大や顧客満足度向上を目指していただく重要なポジションです。 ・施策の具体例として、クーポン発行やディスカウントのタイミングの決定、効果的な画像やバナーの選定などがありますが、前例や既存の方法にこだわらず新しい施策に挑戦していただきたいと考えています。 ■業務詳細 （1）施策の推進 ・売上最大化を目指した施策の立案、実行 ・施策実行に向けた準備およびディレクション業務 ・在庫管理、データ分析を含むレポート作成 （2）CRM業務 ・顧客とのコミュニケーションを創出する企画立案 ・CRM施策の管理、実行推進 ・メルマガ、LINE配信の構成作成、設定依頼、効果測定、分析 ・レポート作成および改善提案 ・販促物の企画、ディレクション、在庫管理 ■組織構成 事業戦略部ECチーム └福岡／東京／中国合わせて、20代〜40代の約20名の組織となっています。 ■働き方 基本的には出社がメインとなりますが、ご都合にあわせてリモートも選べるハイブリッドを取り入れています。 ■このポジションの魅力 自身の取り組みが売上に直結し、ユーザーの反応も確認できる、とてもやりがいのあるポジションです。 当社にはメンバー1人ひとりの挑戦や成長を応援する文化があり、自由に意見を発信しやすい環境が整っています。 そのため大きな裁量をもって、自分のアイデアを積極的に業務に反映していただけます。 さらにお客様の目線や販売戦略を踏まえた「こうしてみたい！」という提案をどんどん形にし、実現していくことが可能です。 自分のアイデアが施策となり、売上や成果として反映されることで、大きな達成感や成長を実感していただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【企業向けクラウド型健康管理サービスのアーキテクチャ設計など／スタンダード上場EAP業界大手アドバンテッジリスクマネジメントの100％子会社】 ■お任せする業務内容： クラウド型健康管理サービス「first call」のプロダクト開発部門にて以下業務をお任せします。 ＜扱うサービス＞ 「first call」　https://service.firstcall.md/service/about 企業向けに提供しているクラウド型健康管理サービスです。 産業保健にまつわる複数の課題を解決するサービスを提供しており、産業医の紹介・選定やストレスチェックの実施・管理、健診結果の管理など、企業ニーズに合わせてご支援することが可能です。 現在は契約件数1500件を突破し、従業員アカウントも100万件以上。 健康経営や労務DXに関心が集まる中、利用企業・従業員数を伸ばしています。 ＜具体的な業務＞ 「first call」のサービス開発における技術負債の解消や新しいアーキテクチャの設計をしていただきます。 ・C#/ASP.NET Coreでの開発および技術負債の解消 ・チーム全体のコード品質の担保および生産性向上のための取り組み ・フレームワーク、アーキテクチャ、関連サービス、ライブラリ等の選定・導入・見直し 【業務で使用する主なツール】 Slack/Notion/Backlog/Figma/Google Workspace ■出向先について： 株式会社フィッツプラスに入社後、株式会社Mediplat（メディプラット）へ出向となります。 ・本社：東京都中央区築地4-1-1 東劇ビル15階 ・事業内容：クラウド型健康管理サービス「first call」の運営 ■会社について： 株式会社フィッツプラス、株式会社Mediplatの2社ともに、2024年株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの連結子会社となりました。 3社ともに、企業向けの健康管理サービスを運営しており、顧客基盤やノウハウの共有等、相乗効果による成長が今後期待できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業100年超／安定した富士フイルムグループ/福利厚生◎/フレックス制度有/健康経営優良法人ホワイト500認定】 同社は国内トップクラスの試薬、製品原料の開発・販売を行う総合試薬メーカーです。本ポジションは、医薬品等の品質試験で使用されるエンドトキシン測定装置において、米国の現地販売スタッフや代理店への教育や販売支援業務を担当頂きます。 ■職務概要： 米国に駐在または出張ベース(1-2か月の滞在/回)にて、エンドトキシン試験関連のTechnical Specialistにて活躍頂きます。 ・現地販売スタッフや販売代理店への各種トレーニング 販売における各種知識や提案方法、設置方法・バリデーション・納品説明等 ・販売スタッフと同行し、販売活動の支援 ・プロモーションに必要な各種資材の作成 入社後6か月〜1年程度は、日本国内にて、専門知識・製品知識や販売活動の研修を実施します。 ■担当製品に関して： エンドトキシン試験は、微量でも強い発熱活性を引き起こすエンドトキシンを検出する公定法に規定されている試験です。当社製品は感度が高く、エンドトキシンを特異的に測定できます。注射用医薬品や、体内で使用される医療機器等の製造時には、必ずエンドトキシン試験が実施されるため、国内外の多くの製造工場や研究機関で、当社の検査機器や試薬が使用されています。 ■同社に関して： 同社は2022年に創業100年を迎えた総合試薬メーカーで、富士フイルムグループの中核子会社です。試薬・化成品・臨床検査薬の3事業で構成されます。（2023年3月期決算）同社の売上構成比は、試薬が44.4%、臨床検査薬が23.7%、化成品が31.9%で、3事業がバランスよく構成され、会社の安定的成長を支えています。Wakoブランドは国内外の研究機関、企業、医療機関で広く認知され、世界の学術研究、産業、医療を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休123日／土日祝休／働きやすい環境で長期就業したい方にオススメ】 ■業務内容： ◇システム開発を行う様々な業界のクライアントに対して、IT人材を軸としたソリューション営業をお任せします。 ◇企業側への提案とエンジニアのフォローを両面で行います。 ■業務内容： ◇新規の顧客開拓及びソリューション提案 ◇既存顧客へのソリューション提案 ◇技術者のフォロー(志向性に合った案件のサーチ、面談等) ◇営業事務作業(契約書・請求書処理・見積対応・資料作成など） ※対象業界：製造・電気・通信・医薬・流通販売などあらゆる業界のクライアント ※入社後は新規の開拓から行い、徐々に既存顧客深耕が増えます。 ■営業のミッション： ◇営業職として、利益を生み出すことで自分の所属する組織・牽いては会社を成長させることが使命です。 ◇ただし、我々が扱うものは”人材”です。そのために関わるエンジニアとお客様の真意をヒアリングできる関係性構築がミッションの達成に求められます。 ■当ポジションの魅力： ◇年間100万〜150万を想定したインセンティブ制度や、営業ポイントによる評価制度があり、成果に応じた評価がされる制度が整っています。 ※営業KPI(ポイント化)や定性評価を含めた2軸で昇給昇格の評価） ※インセンティブは成績により上記支給額を上回る、下回るケースあり ◇様々な業界の顧客に対してソリューション提案をする中で、課題解決力や提案力が身につきます。 ◇年収レンジは主任職相当が450万〜800万、係長職相当が550万〜1,000万、課長職相当が600万〜1,200万。頑張り次第で評価される環境で、ご入社後早くて1年後には主任に昇格することができます。 ■所属部署の年齢・性別構成： 人数8名（課長は男性）／男女比は6対1／平均年齢は26歳 ■入社後のフォロー体制： 入社時に全社共通の導入研修実施し定期的にフォロー研修や先輩社員による教育を実施します。 ■当社の魅力： ◇7,000名規模のエンジニアリング会社であり、リーマンショックの中でも毎年15％成長を継続、事業成長です。 ◇子会社に教育機関、教育エージェントと提携、各種研修などあり、適正な評価制度、福利厚生充実がございます。 変更の範囲：当社の定める業務全般

【年休123日／土日祝休／働きやすい環境で長期就業したい方にオススメ】 ■業務内容： ◇システム開発を行う様々な業界のクライアントに対して、IT人材を軸としたソリューション営業をお任せします。 ◇企業側への提案とエンジニアのフォローを両面で行います。 ■業務内容： ◇新規の顧客開拓及びソリューション提案 ◇既存顧客へのソリューション提案 ◇技術者のフォロー(志向性に合った案件のサーチ、面談等) ◇営業事務作業(契約書・請求書処理・見積対応・資料作成など） ※対象業界：製造・電気・通信・医薬・流通販売などあらゆる業界のクライアント ※入社後は新規の開拓から行い、徐々に既存顧客深耕が増えます。 ■当ポジションの魅力： ◇年間100万〜150万を想定したインセンティブ制度や、営業ポイントによる評価制度があり、成果に応じた評価がされる制度が整っています。 ※営業KPI(ポイント化)や定性評価を含めた2軸で昇給昇格の評価） ※インセンティブは成績により上記支給額を上回る、下回るケースあり ◇様々な業界の顧客に対してソリューション提案をする中で、課題解決力や提案力が身につきます。 ◇ご入社後早くて1年後、平均して3年で主任に昇格することができます。 主任に昇格すると裁量も増え、年収も450万円以上になります。頑張り次第で評価される環境です。 ■所属部署の年齢・性別構成： 人数8名（課長は男性）／男女比は6対1／平均年齢は26歳 ■入社後のフォロー体制： 入社時に全社共通の導入研修実施し定期的にフォロー研修や先輩社員による教育を実施します。 ■当社の魅力： ◇7,000名規模のエンジニアリング会社であり、リーマンショックの中でも毎年15％成長を継続、事業成長です。 ◇子会社に教育機関、教育エージェントと提携、各種研修などあり、適正な評価制度、福利厚生充実がございます。 変更の範囲：当社の定める業務全般

【業界最高峰企業／各業界トップクラス企業の給与計算などの受託事業／取引先は超大手メイン／土日祝休み／残業時間26時間（全社平均）】 ■業務内容： ・お客様企業の給与計算の運用をお任せします。 お客様人事担当者と日々コミュニケーションを取りながら、給与計算に必要なデータ処理をご対応いただきます。 ルーティンだけでなく、常に変化する企業の状況や課題をキャッチアップし、顧客満足度の向上に繋げていきます。 給与業務アウトソーシング業界のリーディングカンパニーである当社独自のサービスモデルを使い、顧客企業の給与業務を「確実」「効率的」に行います。 顧客対応力や調整力、提案力など幅広い力が身に付く仕事です。 ■働く環境： ◎新卒・中途関係無く、成果・実績を出した社員を公正に評価する環境があります。経営層との距離も近く、フラットに意見を発信できる社風です。 ◎フレックスタイムの導入（一部部門は対象外）や、1年間で好きな時期に5日間休暇を取得できる「リフレッシュ休暇制度」、消化できなかった有給休暇の残りを積み立てて置き、自身や家族が病気になってしまった際のお休みや、ボランティア活動などに利用できる「積立有給休暇制度」など、メリハリのある働き方を推進しています。 ◎育児・介護による勤務時間短縮制度は、子供が小学校を卒業するまで1日3時間迄適用されます。また、妊娠時にも1日2時間までの勤務時間の短縮を認めるなど、ライフイベントを積極的にサポートします。 ■当社の特色： ◎対応範囲の広さ＜フルスコープ型アウトソーシング＞ 北海道に大規模な事務処理センターを構えることにより、給与計算だけでなく、申請書等の受発送やクライアント従業員様からの各種問合せなどもペイロールが直接対応。コンピュータが行う仕事に留まらず、人が担う複雑な仕事もサポートするため、お客様の業務負荷を大幅に軽減しています。 ◎業界トップレベルの安全性 2010年、国内ベンダーとして初めて全てのお客様とのSLA（サービス・レベル・アグリーメント）締結を発表。プライバシーマークやISMS、SSAE16及びISAE3402に準拠したType2報告書など資格・認定・新制度も積極的に取得するなどセキュリティや安全性に力を入れており、災害時のBCP体制も整えています。。 変更の範囲：会社の定める業務

●スモールビジネスのバックオフィス業務を効率化する革新的サービスを提供 ●CRM領域における施策をご担当いただきます ●優秀なメンバーとともにスキル・キャリアを磨ける環境 ■ポジション概要： 今回は、スモールビジネスの中でも極めてtoCに近い「個人事業主・フリーランス市場」において、ユーザーとの中長期的な関係性を築くCRM領域のマーケティングプランナーを募集します。ユーザーエンゲージメントを高めながら、マーケティングの力でfreeeの提供価値を一緒に作りあげていきましょう。 ■業務内容： 個人事業主・フリーランス向けのクラウドサービス「freee会計」「freee開業」「taxnote」や、これから作られる新規サービスが成長するために必要なマーケティング施策を設計し実行していきます。そのなかでもユーザーとの関係性を築き上げていくCRM領域における施策を主にご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・CRM戦略の立案、企画、実行、実績管理 ・コミュニケーションシナリオおよびコンテンツの企画、制作進行 ・MA・CRMツールを用いた自動化設計、施策実行 ・各種ツールの分析データを基にした継続的なPDCA ・運用オペレーションおよび業務フロー設計、構築 ■当社について： 当社は「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションのもと、2012年に設立。以来、クラウド型会計ソフトを皮切りに、人事労務や会社設立支援と、スモールビジネスのバックオフィス業務を効率化する革新的なサービスを提供し続けています。 変更の範囲：会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります

【技術・知識を生かしお客様の課題解決と目標達成をサポート／週1出社／外国籍の方活躍中◎／ソフトウェアテストを自動化する「Autify」を提供／残業ほぼ無し】 ■業務内容 ・顧客オンボーディング： 　顧客の目的や目標に応じた導入プロセスの計画 　技術要件に基づいた最適な設定や運用策の支援・成功事例やベストプラクティスの提供を通じ、顧客が自信を持って運用いただくための情報を提供 ・顧客活用支援と成果創出： 　設定方法や利用内容のレビューを実施し、適切なプロダクト活用を推進 　使用状況をモニタリングし、課題を早期発見・解決に向けて、営業を巻き込みながら対応を進め、ROIを定量的に分析し、納得感のある提案を実施 　追加機能やオプション導入の提案でROI向上を支援 ・技術的なサポートの提供： 　製品の技術的仕様に関するアドバイス 　技術的に解決が必要な問題が発生した際には、顧客の技術チーム等、ステークホルダーと連携し、問題解決をリード ・利用拡大時の提案支援： 　複数部署での導入等の際には、製品の紹介や導入に向けてのQ＆Aについて対応する 　フィードバック収集と製品改善:　顧客からのフィードバックを開発チームに共有し、製品改善を促進 ■プロダクトの特徴 ソフトウェア開発において、機能や品質のテストは不可欠な工程です。一方で、短サイクルで改善を繰り返すアジャイル開発が主流となった現在、テストで発生する負担は大きな課題となってきました。数日で新バージョンに更新されることもあり、テストに割く人的リソースや時間が不足しているのです。テスト自動化プラットフォーム『Autify』を導入すれば、エンジニアが関わらずともごく簡単な操作で自動テストの作成とメンテナンスが可能となります。これにより、人が人にしかできない、創造的で生産的な仕事に集中することができます。 ■キャリアパス ご希望に応じて、カスタマーサポートエンジニア、テクニカルサポートなどテクニカル分野〜顧客折衝分野まで幅広くチャレンジ可能です。 ■働く魅力 ・成長確実なグローバルスタートアップでのキャリア ・成果が明確に反映される評価制度 ・グローバル水準での報酬設定、事業成長が収入にも直結するストックオプションなどの制度も導入 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 安全衛生統括部 安全衛生統括グループにて、会社全体の安全衛生管理を統括し、現場の安全確保業務を行って頂きます。 【具体的には】 ・本社安全管理計画の策定および実施 ・現場の安全パトロールおよび点検 ・安全教育および訓練の実施・助勢 ・安全基準および法令の遵守確認 ・事故やトラブル発生時の対応および報告 ・安全管理に関するデータの収集および分析 等 ■出張の頻度や出張期間について： ・短期出張(日帰り〜1泊程度)：月2回程度 ・長期の場合：1〜2ヶ月程度 ※担当案件によって期間は異なります。 ※事業所への常駐も、0とは言えませんが案件によって発生する可能性があります。（数ヶ月程度） ＜案件に関して＞ 数億〜数十億の案件が多数。大規模案件に携われるので、いち早くスキルアップする事ができます。 建設実績(エンジニアリング) ・1億円以上・・・177件 ・5000万円以上・・・372件 ・顧客数(発注を受けた取引先).430社 ■就業環境： 【入社3年後の新卒定着率】94.0%【平均勤続年数】15.5年【年間有給取得平均日数】14.2日 ■当社特徴： 石油・石油化学プラントを主としたメンテナンス、エンジニアリング事業を手掛ける東証プライム企業です。2019年に、石油・石油化学プラントのメンテナンスに強みを持つ「新興プランテック」と、エネルギー業界をはじめ広範かつ多数のプロジェクトに参画してきた「JXエンジニアリング」の2社が合併して当社は誕生しました。プラントの高経年化、少子高齢化に伴う需要構造の変化など、日本のモノづくりを取り巻く環境が大きく変わり続ける中で、プラントのライフサイクルを支えていくためには、エンジニアリングとメンテナンスの技術、人材、ノウハウを融合させた新時代のプラントソリューションを提供していく必要があります。その実現に向けて誕生したのが、当社です。主な取引先は石油・石油化学を中心に、一般化学、非鉄金属、食品や医薬品等幅広い業界の大手企業が多く、経営基盤は非常に安定しています。国内の石油・石油化学プラント業界のメンテナンス分野ではトップクラスのシェアを有し、京浜工業地帯は40〜50％を占める等、日本全国のプラントの安全・安定稼働に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休123日／土日祝休／働きやすい環境で長期就業したい方にオススメ】 ■業務内容： ◇システム開発を行う様々な業界のクライアントに対して、IT人材を軸としたソリューション営業をお任せします。 ◇企業側への提案とエンジニアのフォローを両面で行います。 ■業務内容： ◇新規の顧客開拓及びソリューション提案 ◇既存顧客へのソリューション提案 ◇技術者のフォロー(志向性に合った案件のサーチ、面談等) ◇営業事務作業(契約書・請求書処理・見積対応・資料作成など） ※対象業界：製造・電気・通信・医薬・流通販売などあらゆる業界のクライアント ※入社後は新規の開拓から行い、徐々に既存顧客深耕が増えます。 ■当ポジションの魅力： ◇年間100万〜150万を想定したインセンティブ制度や、営業ポイントによる評価制度があり、成果に応じた評価がされる制度が整っています。 ※営業KPI(ポイント化)や定性評価を含めた2軸で昇給昇格の評価） ※インセンティブは成績により上記支給額を上回る、下回るケースあり ◇様々な業界の顧客に対してソリューション提案をする中で、課題解決力や提案力が身につきます。 ◇ご入社後早くて1年後、平均して3年で主任に昇格することができます。 主任に昇格すると裁量も増え、年収も450万円以上になります。頑張り次第で評価される環境です。 ■所属部署の年齢・性別構成： 人数8名（課長は男性）／男女比は6対1／平均年齢は26歳 ■入社後のフォロー体制： 入社時に全社共通の導入研修実施し定期的にフォロー研修や先輩社員による教育を実施します。 ■当社の魅力： ◇7,000名規模のエンジニアリング会社であり、リーマンショックの中でも毎年15％成長を継続、事業成長です。 ◇子会社に教育機関、教育エージェントと提携、各種研修などあり、適正な評価制度、福利厚生充実がございます。 変更の範囲：当社の定める業務全般

【年休123日／土日祝休／働きやすい環境で長期就業したい方にオススメ】 ■業務内容： ◇システム開発を行う様々な業界のクライアントに対して、IT人材を軸としたソリューション営業をお任せします。 ◇企業側への提案とエンジニアのフォローを両面で行います。 ■業務内容： ◇新規の顧客開拓及びソリューション提案 ◇既存顧客へのソリューション提案 ◇技術者のフォロー(志向性に合った案件のサーチ、面談等) ◇営業事務作業(契約書・請求書処理・見積対応・資料作成など） ※対象業界：製造・電気・通信・医薬・流通販売などあらゆる業界のクライアント ※入社後は新規の開拓から行い、徐々に既存顧客深耕が増えます。 ■当ポジションの魅力： ◇年間100万〜150万を想定したインセンティブ制度や、営業ポイントによる評価制度があり、成果に応じた評価がされる制度が整っています。 ※営業KPI(ポイント化)や定性評価を含めた2軸で昇給昇格の評価） ※インセンティブは成績により上記支給額を上回る、下回るケースあり ◇様々な業界の顧客に対してソリューション提案をする中で、課題解決力や提案力が身につきます。 ◇ご入社後早くて1年後、平均して3年で主任に昇格することができます。 主任に昇格すると裁量も増え、年収も450万円以上になります。頑張り次第で評価される環境です。 ■所属部署の年齢・性別構成： 人数3名（課長は男性）／男女比は1対1／平均年齢は26歳 ■入社後のフォロー体制： 入社時に全社共通の導入研修実施し定期的にフォロー研修や先輩社員による教育を実施します。 ■当社の魅力： ◇7,000名規模のエンジニアリング会社であり、リーマンショックの中でも毎年15％成長を継続、事業成長です。 ◇子会社に教育機関、教育エージェントと提携、各種研修などあり、適正な評価制度、福利厚生充実がございます。 変更の範囲：当社の定める業務全般

【世界が注目！独自開発の水処理自律制御システムで持ち運べる”水循環型ポータブル手洗い機”を開発／小規模分散型水循環システム展開／年間休日120日／完全週休二日制】 ■業務内容： 社員、アルバイトの労務管理一式を担います。 ■業務詳細： ・給与計算、社会保険手続き、年末調整等は社労士事務所に委託、社労士事務所とのフロント対応 ・勤怠管理、社員情報管理、入退社手続き、入社時研修 ・過重労働管理指導 ・安全衛生管理（衛生委員会運営等） ・助成金及びIPO準備における労務対応業務 ■組織構成： 人事責任者1名、人事リーダー1名、採用担当1名、事務2名 ■当社について： 当社は小型の循環式水浄化装置を軸に、場所を選ばず設置できる手洗いやシャワーの制作、研究・産業施設などで利用されるIoT管理可能な水処理設備の提供を行っています。最新の通信技術を組み込んだセンサーとクラウドサービスの連携で管理をIoT化し、高い効率を発揮する新世代の「水」インフラを実現しています。既に「WOSH」は多くの大規模小売店などに導入され実績を上げています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜数多くのプロダクトと膨大なデータから最も価値のあるインサイトを見出し、最適な投資判断を導くデータの航海士を募集〜 ■ポジション概要： 私たちは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションのもと、10以上のプロダクトを通じてスモールビジネスの成長を支援しています。 その中で今回は、数多くのプロダクトと膨大なデータの中から、最も価値のあるインサイトを見出し、最適な投資判断を導くデータの航海士を募集します。 プロダクトの数が増えるほど複雑化する投資判断。 その中で、あなたには事業成長の真実を見出す"探求者"になっていただきたいです。 ■業務内容： ・戦略策定・事業開発における高度な意思決定をデータ分析の専門家としてリード ・定量分析を通じた高度なインサイトの導出、重要施策の効果測定 ・プロダクトログや分析用のデータ取得設計 ・事業KPIの設計と事業ダッシュボードの整備 ・機械学習や高度な分析アルゴリズムの活用検討 ・上記を行う人材との協業およびそのプロジェクトマネジメント ■提供できるベネフィット： 【手触り感のある環境】 「分析屋」ではなく、一緒に事業成長を目指していくという意識の強いcultureがあります。そのため、レポーティングして終わりではなく、そこから示唆を出して具体的な解決策の立案まで伴走していただくことを期待していますため、事業成長をより一層手触り感をもって体験できます。 【働きやすさ・心地よさ】 当社の人事制度はストレッチアサイメントを思想に設計されています。常にチャレンジし続けられる状況を担保しつつ、一定のストレッチを利かせることで人は成長し、結果的にスモールビジネスを、世界の主役にしていくことができると考えています。 ■当社について： 当社は「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションを掲げ、身近な人が挑戦している世界・挑戦しやすい世界を実現し、カッコいいスモールビジネスが溢れる社会を作る。前提のないチャレンジのためどこにも正解はありません。会社の設立から成長までスモールビジネスのすべてを支えるためには、常に新しい挑戦をしていく必要があり、まだまだ壁は高いです。だからこそ【今のfreeeはおもしろい】。 変更の範囲：会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります

■業務内容： 総務部総務グループにて下記業務をご担当頂きます。 まずは株式関係実務を担当いただき、ゆくゆくは将来の中核人員・幹部候補として、他の総務業務も幅広く担当して頂く想定です。 ・株式関係実務（株主総会事務局業務を含む）　 ・管財業務（不動産管理、設備管理、損害保険業務等）　 ・危機緊急時の事務局業務　 ・文書・規程等管理業務 ■背景： 現在、総務グループには18名（男性10名、女性8名）在籍していますが、上場会社としての株式関係実務や適時開示資料作成への業務量が増えております。よって、株式関係実務（株主総会資料や適時開示資料の作成等）や総務業務全般の経験を有する方の採用が必要と考えています。 ■就業環境： 【入社3年後の新卒定着率】94.0%【平均勤続年数】15.5年【年間有給取得平均日数】14.2日 ■当社特徴： 石油・石油化学プラントを主としたメンテナンス、エンジニアリング事業を手掛ける東証プライム企業です。2019年に、石油・石油化学プラントのメンテナンスに強みを持つ「新興プランテック」と、エネルギー業界をはじめ広範かつ多数のプロジェクトに参画してきた「JXエンジニアリング」の2社が合併して当社は誕生しました。プラントの高経年化、少子高齢化に伴う需要構造の変化など、日本のモノづくりを取り巻く環境が大きく変わり続ける中で、プラントのライフサイクルを支えていくためには、エンジニアリングとメンテナンスの技術、人材、ノウハウを融合させた新時代のプラントソリューションを提供していく必要があります。その実現に向けて誕生したのが、当社です。主な取引先は石油・石油化学を中心に、一般化学、非鉄金属、食品や医薬品等幅広い業界の大手企業が多く、経営基盤は非常に安定しています。国内の石油・石油化学プラント業界のメンテナンス分野ではトップクラスのシェアを有し、京浜工業地帯は40〜50％を占める等、日本全国のプラントの安全・安定稼働に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【技術選定からお任せするフロントエンドリードエンジニアを募集／大手クライアントに対して直販がほとんど／全国フルリモート可能／フレックス】 ■募集背景： スマートフォンアプリ・WEBサービスの開発や継続改善、運営サポートを行っており、業界トップクラスの開発実績を誇っています。アプリ開発は10年以上の実績があり、2024年8月時点で５プロジェクトが稼働しています。一方で、2025年以降はより需要が高まるWebサービス領域を拡大すべく、フロントエンドの開発体制強化を目指しています。 その一人目となるフロントエンドエンジニアを募集します！ ■業務内容： WebサービスのWebフロントエンド開発をお任せします。 現在はフロントエンド専任のメンバーが不在の状態なので、現代的なベストプラクティスに基づく開発フローを整備しながら、エンドユーザーが直接使用するWebサイトや、管理用のCMSなどの開発、メンテナンス、改善を手がけていただきます。 【主な技術キーワード】 ※案件に指定がない限りは担当チームの裁量で技術選定ができます。 下記は近年の実績を参考として記載しています。バックエンドはRustを採用できないか画策しています。 ・バックエンド：Kotlin+SpringBoot, Ruby on Rails, Node.js ・フロントエンド：TypeScript+SvelteKit ・CI：GitHub Actions ・インフラ：クラウド（AWS または GCP） ・コミュニケーション：Slack, GSuite, GitHub, Notion ・その他：Docker, PostgreSQL, MySQL, MongoDB ■ポジション魅力： 【自身の裁量で技術選定ができる、自由な開発環境】 自由な開発手法でそれぞれの知見を持ち寄りながら活躍、技術的にやりたいことはほぼできる土壌です！本ポジションでも、技術選定からお任せします。 【様々なサービスに携わり、新しい技術に挑戦できる】 受託開発中心という事業背景もあり、さまざまなサービスに携わる機会が豊富です！エンジニアとして、新しい技術を取得し続けるとともに、実践で活かせる環境が整っています。 変更の範囲：会社が定める業務

＜リクルートグループ全社を横断したデジタル推進／ご本人の志向や強みに合わせて複数のプロジェクトに参加いただきます／リモート中心・フレックスにて働きやすい環境／年休140日以上＞ リクルート統合を機に、社内ICTに係る全ての機能を集約する部門として発足したICT統括室。リクルートの従業員が「いつでもどこでも安全に」、「デジタルを駆使して」働ける世界の実現に向けて、社内DXをリードしています。 ■仕事内容 大規模ICT施策のマネジメントにおいて、グループ従業員5.1万人への展開・推進を担っていただくポジションです。 ・ICTサービス並びに施策の把握、とりまとめ、案件間の整合性確認と調整（プログラムマネジメントに近しい） ・ICT施策の組み立て、並びに推進（いわゆるプロジェクトマネジメント） ・施策推進にあたっての各利害関係者との折衝・調整 【詳細】 リクルートの事業部門のニーズは多岐にわたり、それぞれに合わせたICT環境をユーザーである従業員に提供しているため、サービスラインナップが多いのがリクルートの特徴です。数多のニーズに対し、ユーザーの業務がより安全で便利に効率的になるような施策やその推進方法の検討を行う、幅広くも難易度の高い業務です。 サービスを構築・開発する役割ではなく、"従業員が分かりやすく簡単に進めるための方法" や"各領域の繁忙期も考慮したスケジューリング"など、「推進」を中心にプロジェクトを組み立てる役割となります。 ■ポジションの魅力 ◎ビジネス部門とテクノロジー部門の双方の理解を深めることができ、リクルートの「広さ」（幅広いビジネスや、幅広い人脈など）を感じて頂けます。 ◎ICTのテクノロジー部門とフラットな立場で意見交換ができるため、テクノロジーに関する知見・知識も深めることができます。 ◎施策の上流から携わり、自ら施策を立案することもでき「やりたい」という思いに柔軟に対応できるポジションです。 ■組織・働き方 在宅中心、フレックス活用可能、残業も少なく、年間休日も140日以上となっており、プライベートと両立しているメンバーが多い環境です。 https://www.recruit.co.jp/employment/mid-career/interview/cross-talk3/ 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり

【世界が注目！独自開発の水処理自律制御システムで持ち運べる”水循環型ポータブル手洗い機”を開発／小規模分散型水循環システム展開／フレックス制度／年間休日120日／完全週休二日制】 ■業務内容： ＜役割＞ ・世界の水問題を解決するビジネス戦略を実現するための経営資源配分計画（全社事業計画・要員計画・予算など）の策定と実行品質管理 ・投資家、社外役員、支援者などステークホルダーとのコミュニケーションの場を運営する ＜想定業務例＞ ・事業目的達成を早めるため経営資源（ヒト・モノ・カネ）をどのように配置すべきかの財務戦略策定 ・各種経営指標のダッシュボード設計・運用 ・取締役会など最上位意思決定の場の準備・運用　など ■当社について： 当社は小型の循環式水浄化装置を軸に、場所を選ばず設置できる手洗いやシャワーの制作、研究・産業施設などで利用されるIoT管理可能な水処理設備の提供を行っています。最新の通信技術を組み込んだセンサーとクラウドサービスの連携で管理をIoT化し、高い効率を発揮する新世代の「水」インフラを実現しています。既に「WOSH」は多くの大規模小売店などに導入され実績を上げています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休123日／土日祝休／働きやすい環境で長期就業したい方にオススメ】 ■業務内容： ◇システム開発を行う様々な業界のクライアントに対して、IT人材を軸としたソリューション営業をお任せします。 ◇企業側への提案とエンジニアのフォローを両面で行います。 ■業務内容： ◇新規の顧客開拓及びソリューション提案 ◇既存顧客へのソリューション提案 ◇技術者のフォロー(志向性に合った案件のサーチ、面談等) ◇営業事務作業(契約書・請求書処理・見積対応・資料作成など） ※対象業界：製造・電気・通信・医薬・流通販売などあらゆる業界のクライアント ※入社後は新規の開拓から行い、徐々に既存顧客深耕が増えます。 ■当ポジションの魅力： ◇年間100万〜150万を想定したインセンティブ制度や、営業ポイントによる評価制度があり、成果に応じた評価がされる制度が整っています。 ※営業KPI(ポイント化)や定性評価を含めた2軸で昇給昇格の評価） ※インセンティブは成績により上記支給額を上回る、下回るケースあり ◇様々な業界の顧客に対してソリューション提案をする中で、課題解決力や提案力が身につきます。 ◇ご入社後早くて1年後、平均して3年で主任に昇格することができます。 主任に昇格すると裁量も増え、年収も450万円以上になります。頑張り次第で評価される環境です。 ■所属部署の年齢・性別構成： 人数3名（課長は男性）／男女比は1対1／平均年齢は26歳 ■入社後のフォロー体制： 入社時に全社共通の導入研修実施し定期的にフォロー研修や先輩社員による教育を実施します。 ■当社の魅力： ◇7,000名規模のエンジニアリング会社であり、リーマンショックの中でも毎年15％成長を継続、事業成長です。 ◇子会社に教育機関、教育エージェントと提携、各種研修などあり、適正な評価制度、福利厚生充実がございます。 変更の範囲：当社の定める業務全般

◆◇東証スタンダード市場上場／ソニーGrのマーケティングテクノロジー企業／TV視聴データを活用したデジタル広告や主要デジタル広告の運用／グループ企業のインハウスマーケティング◇◆ ■業務内容：当社も属するソニーグループ各社に対して、主に当社オリジナルプロダクト（TV視聴データを活用したデジタル広告、etc）や主要デジタル広告媒体（Google、Yahoo!、Meta、etc）の提供を通じて、グループ各社のマーケティング活動支援業務に携わっていただきます。 今回は、特に主要デジタル広告媒体の運用を担当いただける方を募集しており、広告のインハウス運用を通じてマーケティング領域でのノウハウ資産化、PDCA高度化、パフォーマンス最大化に寄与いただきます。 まずは運用担当者としてインハウス課の基盤づくりをいただきますが、ゆくゆくはプロジェクトのリーダーシップを発揮する機会もあり、個々のスキルと経験をさらに高めることができます。 ■配属先：プロジェクト推進部 インハウス課 ・人数：課長1名、メンバー4名 ・年齢　：40代2名、30代1名、20代2名 ・今後グループ各社のマーケティング課題を解決できる組織へと拡大・成長していく予定です！ ■働く魅力 ・ソニーグループ初のインハウスプロジェクトに携われます！ ・ソニーグループ各社のサービスに向けたマーケティング活動で、多様な広告ミックスを活用したプランニングや運用、上流工程の課題解決に関与できます！ ・クライアント目線に立ったマーケッターやコンサルタントに近い経験とスキルを得られます！ ■こんな方におすすめです！ ・デジタル広告運用の経験を活かし、さらなるスキルアップを目指したい！ ・インハウスで広告運用を行い、自身の知見や成果を企業内で資産化したい！ ・TV視聴データの活用など、ユニークな広告プロダクトに携わりたい！ ■当社について スタンダード上場、ソニーグループの安定基盤がございます。「マーケティングテクノロジー」を核に、ソニーの研究所で培った高い技術力をベースに、広告主側にはデータ収集・分析、広告運用、コンテンツマーケティングを、メディア側にはコンテンツ調達・流通、収益化支援等のソリューションを提供し、マーケティングに関するさまざまな課題解決を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 弊社は生成AI・LLMを滑油した企業向け先端AIソリューションを提供するスタートアップ企業として急成長中、各業界を代表する多数の企業にご活用いただいており、今後さらなる事業展開を予定しています。 事業拡大・事業成長に伴い、連結決算や開示業務の増加、そして今後のIPOも見据えて経理部長の体制強化のため、経営管理マネージャー候補として募集いたします。 ■業務内容： ・決算業務(月次／四半期／年次)＊グループ会社の連結(日本基準)含む ・日常仕訳承認業務・各種開示書類作成 ・予算管理 ・監査対応 ・内部統制関連業務 ・内部監査 ・株主総会及び取締役会の事務局業務 ・投資家対応 ・IPO準備及び審査対応 ■当社について KDDI(株)をはじめとして、国内外の投資家に支えられサービス展開。今後のIPOに向けて、プロダクトの拡販フェーズに入る為、メンバーを大幅に増やしていく予定です。急成長するAIベンチャーで裁量のある仕事をしたい方は是非ご応募ください。 変更の範囲：会社の定める業務

●「売れるマーケティング」ではなく『売れ続けるマーケティング』の実現を目指す ●マーケターとしての裁量が大きく成長できる環境 ●2012年の創業から社員数1700名規模に成長 ■ポジション概要： 新プロダクトのマーケティング活動の「挑戦と非連続成長」をオーナーシップをもって牽引していただける方を募集します。 単純なリード獲得施策のみならず、ファネルを俯瞰して、セールスマーケのオペレーション改善はもちろん、価格設計やプロダクトフィードバック、近い将来は予算管理やピープルマネジメント含むあらゆる領域における活動を担っていただきます。 ■業務内容： ・カスタマージャーニーマップ作成及びシナリオ設計 ・マーケティング戦略、戦術の企画立案〜実行 ・潜在層向けコンテンツの企画、開発、運用 ・ボトルネック解消のためのオペレーション設計やプライシング設計 ・ステークホルダーを巻き込んだマーケティングプロジェクトのマネジメント ・広告、CRM、SNS、LPO、セミナー、DM等の様々なチャネルを用いたマーケティング活動 ・ピープルマネジメントや予算管理や調達 実績やご志向によってマネジメントも含めミッションとして担っていただくことも視野に入れておりますので、将来的にマネジメントなども挑戦したいという方からのご応募もお待ちしています。 ■本ポジションの魅力： 【マーケターとしての成長環境】 「売れるマーケティング」ではなく『売れ続けるマーケティング』を実現していただくことを大切にしているため、ユーザーにとって本質的に価値がある内容であれば、プライシングの設計からオペレーションの設計まで関与するためマーケターとしての裁量が大きく成長環境があります。 ■当社について： 2012年の創業から現在2025年現在では社員数1700名を超える勢いで成長をしています。 そんな当社が掲げているビジョンは「誰もが自由に経営できる統合型プラットフォーム」として存在することです。 複雑な経営をシンプルにし、スモールビジネスが、面倒なことを考えすらせず、時間的にも心理的にも解放されること。いつでも気軽に経営状態がわかり、根拠と自信を持って、新しいチャレンジへの意思決定を下せること。誰もが自由に経営を行えること。そんな世界を私たちは目指しています。 変更の範囲：会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります

【年休123日／土日祝休／働きやすい環境で長期就業したい方にオススメ】 ■業務内容： ◇システム開発を行う様々な業界のクライアントに対して、IT人材を軸としたソリューション営業をお任せします。 ◇企業側への提案とエンジニアのフォローを両面で行います。 ■業務内容： ◇新規の顧客開拓及びソリューション提案 ◇既存顧客へのソリューション提案 ◇技術者のフォロー(志向性に合った案件のサーチ、面談等) ◇営業事務作業(契約書・請求書処理・見積対応・資料作成など） ※対象業界：製造・電気・通信・医薬・流通販売などあらゆる業界のクライアント ※入社後は新規の開拓から行い、徐々に既存顧客深耕が増えます。 ■営業のミッション： ◇営業職として、利益を生み出すことで自分の所属する組織・牽いては会社を成長させることが使命です。 ◇ただし、我々が扱うものは”人材”です。そのために関わるエンジニアとお客様の真意をヒアリングできる関係性構築がミッションの達成に求められます。 ■当ポジションの魅力： ◇年間100万〜150万を想定したインセンティブ制度や、営業ポイントによる評価制度があり、成果に応じた評価がされる制度が整っています。 ※営業KPI(ポイント化)や定性評価を含めた2軸で昇給昇格の評価） ※インセンティブは成績により上記支給額を上回る、下回るケースあり ◇様々な業界の顧客に対してソリューション提案をする中で、課題解決力や提案力が身につきます。 ◇年収レンジは主任職相当が450万〜800万、係長職相当が550万〜1,000万、課長職相当が600万〜1,200万。頑張り次第で評価される環境で、ご入社後早くて1年後には主任に昇格することができます。 ■所属部署の年齢・性別構成： 人数3名（課長は男性）／男女比は1対1／平均年齢は26歳 ■入社後のフォロー体制： 入社時に全社共通の導入研修実施し定期的にフォロー研修や先輩社員による教育を実施します。 ■当社の魅力： ◇7,000名規模のエンジニアリング会社であり、リーマンショックの中でも毎年15％成長を継続、事業成長です。 ◇子会社に教育機関、教育エージェントと提携、各種研修などあり、適正な評価制度、福利厚生充実がございます。 変更の範囲：当社の定める業務全般

【900万ユーザー超のスキマバイトアプリ展開／圧倒的な速度で事業成長中／タイミーの活用方法を提案、クライアントの課題解決へ貢献】 ■ミッション： ◇フィールドセールスとして新規クライアントとの商談を通じて、受注獲得を目指していただきます。基本的にはマーケティング部署やインサイドセールス部署からのトスアップを受け、商談以降を担います。 ◇担当する業界・業種により人材や労働力不足の課題は異なり、それぞれに応じたタイミーの活用方法を提案し、クライアントの課題解決へ貢献していくことが求められます。タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用の満足度を上げる取り組みが必要になってきます。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後もカスタマーサクセスへ引き継ぎを行い、クライアントをサポートし続けるための基盤を構築していただきます。 ■役割： ・新規クライアントの人的課題解決（労働力確保・業務効率化など） ・新規クライアントにおけるタイミーの申し込み受注 ・新規クライアントにおけるリレーション構築 ■業務詳細： ・新規クライアントの商談、申込獲得 ・クライアントへの経営課題、人材課題のヒアリング ・担当クライアントの課題を解決するための施策検討、資料作成、提案 　└集客の見込みや人件費のシミュレーションなど ・担当クライアントとの中長期的リレーション構築を目的とした商談、コミュニケーション ■魅力： ◇モノ（商材）ありきではない提案を行うことで、営業職として重要な課題発見力・解決力が身に付きます。 ◇組織拡大に伴い、チームリーダーやマネージャーのポジションも増えており、年齢・年次問わず早期にキャリアアップのチャンスがあります。 ◇日本の働き方をアップデートする革新性の高いサービスを扱っており、社会貢献実感の高いポジションです。 ■配属部署： これまでのご経歴やスキルを考慮して、以下のいずれかの領域（部署）に配属いたします。 ※内定条件提示する際に配属部署を伝達想定 ◇エンタープライズ領域／SMB領域 ◇新規市場領域 ■当社について： 「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

★市場規模25兆円の産業の変革に挑戦できる！「お金」と「人」の課題を解決し、世界に注目される日本の外食産業の変革に携わることができます。 ★日本から世界へ！既に海外VCからも資金調達しており、経営ボードミーティングは全て英語で行う等、グローバルで戦うための準備をはじめています。 ★顧客視点重視！社員が実際に飲食店のシフトに入るなど、徹底的理解に努めており、解約率は0.5％未満、ARRは昨対比で3倍と良質なプロダクトで爆発的な成長を実現しています。 ■業務内容 事業の成長を支えるファイナンス事業のOps担当として業務をお任せします。 新規事業の立ち上げメンバーとして、SalesforceやBIツールを活用しながら、販売プロセス全体の最適化、データに基づいた課題解決、新規システム導入など、裁量を持って業務に取り組んでいただきます。事業の成長にダイレクトに貢献できる、チャレンジングなポジションです。 ■具体的な業務内容 ・キャッシュレス販売における業務フローの可視化・分析 ・各種ツールを用いて事業課題の改善 ・各部署（営業組織、販売代理店、マーケティング、カスタマーサポート等）と連携した、各種行動データのモニタリング環境の構築 ・関係部署と連携した販売管理システムの要件定義・設計・導入 ・KPIの設計、構築、保守 └販売管理（受注〜請求）のフロー及びシステムの構築 └Salesforce上でのオペレーションフローやダッシュボードの構築 └BIツール導入によるBizデータの可視化や分析　など ■チームメンバー 事業責任者、兼任のエンジニアメンバーを含め9名体制です。 ・30代のSaaSのCS企画経験者 ・20代の事務経験者 ・20代のアルバイトスタッフ　　など このように様々なバックグラウンドから集まっていますが、本気で飲食店様に向き合えるメンバーで構成されており、切磋琢磨しながら成長できる環境があります。 ■当社について ◇顧客視点を重視しており、ビジネスチームだけではなくプロダクトチームが実際に飲食店のシフトに入るなど、産業の徹底的理解に努めています。 ◇メガベンチャーからコンサルファームまで、様々なバックグラウンドを持つプロフェッショナルな社員が集まっており、平均年齢は32歳。エネルギッシュな組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 社内ベンチャーとして高い成長率を保持する事業部にて、さらに先の成長ステージへ向かうため、次世代の人材を増員募集します。 Marketing AutomationやTableauをハブとした、DX施策または新規事業へのシステム活用に関するCDP・MA設計・開発・活用支援などのコンサル ティングやアーキテクチャをリードしていただきます。 ■業務内容： ◇DX、デジタルマーケティングの戦略策定 ・BtoCのDX、マーケティング戦略や施策の検討、ソリューション提案、ROI算出、基礎統計算出 ◇開発プロジェクトの管理 ・MA／BI／CDP／データマネジメント／データ分析等における、全体設計〜開発まで一連の工程／収支／アサイン管理 ◇ソリューション設計 ・デジタルマーケティング関連ソリューションの要件定義、基本設計 ※担当プロジェクトは、スキルや志向・経験に合わせて柔軟に決定していきます。 ■当ポジションの魅力： ◇顧客課題に合わせた戦略・設計・分析などのコンサルティングから技術的な実現まで、ビジネス推進とテクノロジーの両面で支援することができます。 ◇「システム開発」という一つの手段だけでなく、データマネジメント環境の構築や国内外の多様なソリューション連携など、効果を見据えたマーケ ティング施策の戦略策定にも携わっていただけます。 ◇ 前例のない領域においても確かな課題解決力・技術力を武器に積極的に取り組んでいますので、今後アーキテクトや技術コンサルタントなどへの キャリアアップを目指したい方にとって、新しい機会を得られる魅力的な環境です。 ◇デジタルマーケティング専門のチームで多くの実績と高い専門性を持つメンバーが集まっています。 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎 ・BI、MAなどのデータマネジメントを必要とするソリューションの導入経験 ・DX、デジタルマーケティングの戦略策定や施策提案の経験 ・Salesforce Marketing CloudのPM経験、もしくは実装経 変更の範囲：会社の定める業務