★ホワイト500（健康経営優良法人）・プラチナくるみん認定企業/子育て世代・未経験女性活躍実績多数/定時退社可・仕事と家庭を両立したい人歓迎★ ★中小企業の経営を支える仕事/転勤なし/法人保険国内トップシェアの安定企業★ ★ホスピタリティを活かして活躍の場を広げたい方・法人営業としてキャリアアップしたい方歓迎★ 【初回は説明会のみ実施しますので、「応募するか迷っている」「まずは話だけ聞いてみたい」という方でも気軽にご参加ください】※ご希望により、選考も可能です。 ご応募いただきましたら、採用担当者から直接お電話もしくはメールにてご連絡させていただきます。 ※こちらの求人は日程調整などのやり取りを全て候補者様と企業様とで直接連絡いただく求人となっております。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 会社が用意した企業(主に経営者)へ生命保険（福利厚生プラン）の販売営業をしていただきます。 お客様の多くは、日本企業400万社の99%を占める中小企業です。 ＜詳細＞ ・経営者の団体(納税協会・商工会議所など)と提携して、会員企業様に対して企業向けの福利厚生制度を推進しています。（独自の販売体制のため、アポイントも取りやすい環境です） ・法人向けの営業が中心のため、ご友人や知人への勧誘はありません。 ■研修・教育制度： 【未経験からでも安心できる充実の研修体制！】入社後は育成期間を設けており、充実した研修制度・サポート体制により、未経験でも多くの方が活躍しています。名刺を持ったことがない方、パソコンを触ったことがない方も入社し、活躍しています。 ■働き方：〜家庭と仕事を両立しやすい環境があります〜 お子さんの急な病気や学校行事、また家庭の事情など状況に応じてお休み頂けます。 ・土日祝日は完全オフ ・基本定時（東京都23区・大阪府府下以外は17時）退社でほぼ残業なし。 ※定時退社が可能な理由は、お客様が企業だからです。多くの企業の窓口は17:00に終了する為、遅い時間の訪問はほぼありません。 ・有給休暇・長期休暇（年間平均休暇取得日数22.9日※2022年度実績） ・育児時間制度（1日2回/各30分） ・半日休暇制度 ・時間単位休暇制度（1年に5日、時間単位で有給を取得できる） 変更の範囲：本文参照

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【日本最多SAP資格所有者／SAP技術力、顧客課題解決に貢献可能！日本にHQ】 ■業務内容： SAP導入プロジェクトのプロジェクトマネージメントをお任せします。 クライアントのCxOや部門長クラスと相対することが多く、クライアントの変革を共に推進する強力なパートナーとなります。特に当社は、元来からReal Partnerというスローガンのもと、クライアントと共に成長してきました。既に10年以上に渡って変革のパートナーとして選ばれ続けている実績があるクライアントが多数存在します。SAP導入プロジェクトを推進することを通じて、クライアントと中長期的に関係を築く土台となっています。 ■入社後のアサイン想定： 入社後は下記のようなSAP を中心とした基幹システムに関する基盤領域の要件定義、導入等のプロジェクト管理をお任せします。 （1）国内SAP導入 ◎サプライチェーン経営基盤としてのSAPを導入プロジェクト ・大手製造業に対して、販売計画・受注・調整・生産計画・製造・在庫管理・販売管理といったサプライチェーンマネジメントから、会計・経営管理までの一通りを実現するプロジェクト （2）グローバル経営プラットフォームとしてのSAP導入 ◎グローバルでの業務標準化・効率化、およびグローバル経営プラットフォーム構築によるデータの一元管理・見える化プロジェクト ・領域は、購買・生産・在庫・販売・財務会計・管理会計・経営分析に渡る経営活動全般。グローバルでのマスタデータガバナンスもスコープとなる ■同社の特徴： (1)外資系ファームと異なり、国ごとにアカウントが分かれていない為、グローバル案件において日本人が指揮を取り、責任者として裁量を発揮出来ます。日本に本社を置く日本発のグローバルファームだからこそ出来る事であり、グローバルで活躍したい方には非常にお勧めです。 (2)年次や新卒／中途関係なく平等に評価され、実績を出せば飛び級の評価もあります。 ・顧客に対してRealPartnerを目指しており、顧客の満足度も80％以上、継続支援を希望する顧客90％以上と高い満足度を獲得 変更の範囲：会社の定める業務

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■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 全社データドリブン経営を推進するチームメンバーとして、データやダッシュボードの経営や事業運営への活用に向け、企画・作成・利活用推進を担当します。 一人で全てを担うのではなく、チームメンバーで役割を分担し、分析テーマや課題毎に、担当メンバーがアサインされます。(テーマや領域により、当組織の役割分担も変わります。） 【具体的な業務内容】 ・NECグループ全体で推進しているデータドリブン経営をリードし改革を進める役割。 ・「経営ダッシュボード」に掲載するレポートを、BIツール(Tableau)で企画・開発。 ・経営指標など事業を見える化し経営判断に資する分析レポートの企画する。また、目的に合致した社内外データの精査と整備。 ・事業組織のメンバーへデータやレポート活用の検討・提案やデータ・レポート提供を実施。活用推進に向けた施策実行。 *BluStellar：　https://jpn.nec.com/dx/index.html *クライアントゼロ：　https://jpn.nec.com/dx/internaldx/index.html *コーポレート・トランスフォーメーション：　https://jpn.nec.com/sap/value/index.html?" ■同ポジションの魅力： ・NECグループでは、データドリブン経営の高度化が加速しています。(コーポレート・トランスフォーメーションの1テーマ) ・この全社活動をドライブしりードスするメンバーを募集します。 ・社内でのこの活動は「クライアントゼロ」(自社を提供サービスのファーストユーザーとする)として、社外へ提供するBlu Stellar Scenarioにも反映されます。 ・時代の求めるデータアナリティクス人材としての実践経験と知見を得てキャリア形成可能。 変更の範囲：本文参照

【未経験OKのクリエイティブ営業／大手メーカーとの取引多数／通販業界に強み有／WEB・映像から印刷物やダイレクトメールまで幅広く提案可能／自由な社風で裁量もって働きたい方におすすめ！】 ■業務概要： 印刷物をメインに、WEBや映像などをクライアントのニーズに沿って販売促進プランをご提案していただきます。目的はクライアントの販売促進であり、クライアントの現状分析、要因分析を行い、そこに打てる施策をプロセスまで含めてご提案するイメージなので、単なる営業ではなく企画やプロデューサー的な立ち回りも必要になってくるやりがいの大きい仕事です。 ■職務詳細： ・クライアントへのヒアリングから課題抽出 ・最適なソリューションの提案（紙媒体・WEB・映像） ・制作チームや関連部署への指示出し ・各種プレゼン資料作成 ・コンペでのプレゼン ・CRM施策の設計(ご経験に応じて) 担当顧客数は１人5社程度のため、お客様に深く入り込み関係構築ができます。 ■組織構成： 東京事業部は、全体で60名程度でその内クリエイティブ職30名程度、営業サポートが5名程度、配属部署である営業は25名程度が在籍しています。年代は20代7名、30代9名、40代6名、50代3名となっており、幅広い年代の方が活躍しています。男女の構成比は6:4です。自由で個性を尊重する社風です。 ■ご入社後： これまで新卒メインに採用してきたので、久しぶりの中途採用となります。明確には決まっておりませんが、ご入社いただく方のスキルレベルに合わせて、新卒入社者の研修を一部変更しながら研修していきたいと考えています。例えば、自社のできることを勉強するために、福岡本社の工場に行って学んだり、先輩同行で商談のイメージをつかんだりしていただきます。 ■当社の強み：印刷物だけでなくWEBや映像もあり、DMやCRMまでやれたりと、提案の幅が非常に広いです。 変更の範囲：会社の定める業務

【将来の幹部候補としてキャリアアップ可能／仕組みの企画・構築や改善にも携われる／裁量大きく携われる】 ■概要 計画・業績管理・プロジェクト収支管理・モニタリング等、会社を動かす意思決定を支援する基盤業務の推進と、強化・改善策の企画・実行が主なミッションです。 まずは担当マネジャーの補佐として各実務に携わって頂きますが、将来的には経営陣と直接やり取りする機会も増えていきます。 ■業務内容 ・経営計画（中長期・単年）の策定及びプロセス推進 ・連結業績管理・プロジェクト収支管理（業績見込作成、実績管理、予実差異の分析） ・新事業新設/組織再編時における対応 ・経営陣への定期的な報告 ・各事業部の業績管理支援 ・上記の仕組み改善・強化施策の立案及びアクションプランの検討・推進（含、システム・ツール導入） ※上記の他、以下の業務もまずは補佐から携わって頂きます（現時点でのご経験は問いません）。 ・IR業務（機関投資家説明会の運営、各ベンダーとの折衝、開示資料立案作成） ・SR業務（株主総会運営、コーポレートガバナンスコードへの対応） ■ポジションの魅力 ◇経営管理グループは、「経営人材（CFO・CLO・CAOなど）の輩出」をビジョンに掲げる組織です。 制度会計だけでなく、予算策定等のマネジメントアカウンティング・資本政策を含むファイナンス・M&Aファイナンス・IR・法務など、企業経営の重要機能を幅広く担っていること、それ故に経営陣とのコミュニケーション機会も非常に多いことが特徴です。様々な経営課題の解決を経営陣・グループの仲間と共に推進していくことで、経営人材としてのキャリアを高めていくことが可能です。 ◇マネジメントアカウンティング領域については、経営陣や事業責任者とディスカッションしながら意思決定に関与するため、会社の舵取りの一翼を担う、非常にやりがいのあるポジションです。単にオペレーションを回すだけでなく、仕組みの企画・構築や改善にも携わって頂きます。 ◇経営管理グループは現在30代〜40代を中心に15名在籍（男性9名、女性6名）。フラットな雰囲気で、周囲に気軽に相談できる環境です。またチャレンジを是とする社風のため、大きな裁量権を持って働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本最大級の動画サービス／プライム上場／KADOKAWAグループ／独自の福利厚生多数】 ■業務内容： ニコニコ事業や教育事業のLP相当のサイト及びクリエイティブ制作のディレクションを行います。 目的に即したターゲット設定やゴールを設定し、目的達成に適した情報設計から必要な要件の設計、 ステークホルダーや関係者との折衝から進捗、進行の設計・管理など一気通貫で担当します。 ■アウトプット一例 ・https://chokaigi.jp/ ・https://vocaloid-collection.jp/ ・https://coty.tokyo/ ・https://nnn.ed.jp/learning/ ・https://zen.ac.jp ■開発環境 ・管理：Git Hub ・ツール：Figma、Slack、Google Workspace、GA4 ■応募歓迎要件　※応募必須要件は「応募資格／応募条件」の欄に記載 ・デザインスキル、テクニカルスキルの知識、または経験がある方 ・Webサーバーの知識がある方 ・上記経験を持ったデザイナーやエンジニアからのジョブチェンジを考えている方 ■求める人物像 ・関係者へのヒアリングがスムーズに行え、必要な情報や技術・工数感を理解できる方 ・全体とスコープを意識した日程管理ができる方 ・変化に対して抵抗がなく、良い変化を提案できる方 ・何が課題なのか何を解決すればいいのか、問題と解決のサイクルを回して本質的なクオリティを上げる意識を持っている方 ・得た情報をドキュメントにまとめ、他者を意識したドキュメント整備や情報優先度を意識した構成を整備できる方 ・目的に対してのアプローチや課題に対しての解決策を論理的に他者に伝えることができる方 ・スキなことに熱量を持ち、探究心・向上心がある方 ・チームメンバーや関係者との尊重関係を大切にし、大きな力とする集団生産性と協調性を持っている方 変更の範囲：会社の定める業務

【独立系技術人材サービス企業／業界でも先駆けてDX・AI・6G・IoT案件を獲得／研修体制・1on1など成長支援◎／福利厚生充実】 ■募集背景： 技術のスペシャリスト集団として「派遣・請負・受託」サービスを中心に事業を展開してきた当社では、AI、5G／6G、IoT、DXなど最先端技術を駆使し、顧客の潜在的な課題を抽出・提案できる集 団へと進化を遂げています。M＆Aやアライアンスを通じてコンサルティングサービスやソリューションサービスを強化し、新たな価値を創造する仲間を募集しています。 ■業務内容： 大手製造メーカーを中心とした顧客企業に対し、設計開発や製造における課題をヒアリングし、事業・組織・技術課題の解決に向けた提案活動を行います。顧客内部のエンジニアとも協働し、顧客のニーズを深く理解した上で、派遣・請負開発部門、コンサル部門、研修サービス部門、自社プロダクト開発部門などと連携し、最適なソリューションを提供します。 ■魅力： ・業界最大手企業として、多くのエンジニア、コンサルタント、ソリューション事業部を擁しているため、顧客が真に求めるサービス提案が可能です。 ・「御用聞き」ではなく、顧客企業の事業発展を目指したコンサルティングに主眼を置いた営業活動が行えます。 ・研修や1on1面談など、営業人員の成長を支援する体制が整っています。 ・提案先企業に当社エンジニアが常駐しているため、提案の実現後にどのような効果が生まれたかを直接確認することができます。 ■ビジョン・戦略・ミッション： 当社は最先端技術を活用して企業の成長と社会の発展に貢献することを目指しています。技術革新を通じて顧客の課題を解決し、未来を創造するリーダーとして、持続可能な社会の実現に寄与します。 ■業務のやりがい： 日本におけるモノづくりは、IoT化やDXの推進により大きな変革期を迎えています。顧客からのニーズも急速に変化しており、最善の課題解決方法を提案するために、新たなIT分野への挑戦が求められています。この変革を成功させるためには、社員の成長が不可欠です。最先端技術領域でのエンジニアの活躍が、会社の成長へと直結します。今回採用する営業ポジションは、会社の次なるステップへの牽引役となり、革新的な提案で顧客と会社の未来を築く重要な役割を担います。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験◎／人材業界最大手ワールドHD／大手企業との取引多数】 当社は日本を支える自動車、半導体、産業機械メーカーをお客様として人材派遣事業を展開しているアウトソーシング企業です。 この度、エンジニア派遣を主としているテクノ事業部において、さらなる成長に向けた社内体制の強化を図るため、新たに営業の管理職募集を致します。 お客様への人材提案営業、ソリューション営業から自社エンジニアのキャリア支援まで幅広くお任せします。今までのご経験を活かしながら、シナジーを創出頂くことを期待しております。 ■職務概要： ・部下2〜5名程度の規模でのチームマネジメント ・拠点営業戦略の立案と実行 ・クライアントとの折衝、契約交渉 ■組織について： メンバーは全国拠点で約40名で20~50代まで幅広く在籍しています。 特に20,30代のメンバーが多く、男女比はおおよそ7：3です。 ■ビジョン/企業理念 当社では、「人が活きるカタチ」を創造する という企業理念の基、多くの人々が仕事を持つことの大切さや喜びを感じながら、 一人ひとりが誇りを持って自らを活かせる場と、成長していける環境を整え、働く人と企業の”絆”を深め、 日本の”ものづくり”を事業の中心に活動を行いながら、「人と仕事をつなぐ〜新しい”働く”カタチ〜」を創造する。を理念に掲げています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜愛知製鋼と住友電気工業が共同出資で設立／土日休み／有給取得率75％／大手との取引多数で安定／年間休日125日〜 ■採用背景 当社は自動車部品製造のために必要な保安部品と呼ばれる部品や高精度の金型を製作しております。今後ＥＶ化が進んでいく中、当社の高精度の加工をいかして車以外の部品への新規展開や金型に縛られない事業の展開も検討しております。今後のさらなる拡大に向け、当社で管理部門の責任者候補として活躍いただける方を募集しております。 ■業務内容 下記業務を幅広くお任せいたします。 （1）経理業務：日次の仕分けから月次決算、年次決算までの経理業務を担当いただきます。 （2）人事業務：採用活動や人材育成、人事戦略の立案・実行などを行います。 （3）労務・総務業務：社員の労務管理や総務業務全般を担当し、バックオフィス全体の運営をサポートします。 ■組織構成 経営管理部・総務課への配属となります。総務課は女性7名（20代1名、30代2名、40代1名、50代3名）で構成され、幅広いご年齢の方が活躍中です。 ■ご入社後の流れ まずは、簡単な業務から、実務を通して慣れていただきます。 徐々に1人でできる業務を増やしていただき、将来的には財務面、人事戦略の立案なども併せて、会社の将来を担う活躍をいただけることを期待しております。 ■魅力 ◇働きやすい制度と環境 年間休日125日、有給取得率75％とプライベートとの両立もしやすい環境です。また、有給とは別に個人設定休があり年間４日、自身でお休みを設定していただいております。 会社規模が60人程のため、社員全員の顔と名前がわかり、どんな業務をしているか把握でき、コミュニケーションがとりやすい点も魅力です。チームワークよく業務を進めることができます。 ◇高い技術力 素材開発から設計、加工、表面処理まですべての工程をグループ企業内で一貫して対応しております。 特に、技術力はお客様からも高く評価されており、精密加工技術には定評があります。お客様のニーズに基づき、材料から工法まで一貫して提案できる点も同社の強みです。 ◇安定性 当社は、愛知製鋼と住友電気工業が共同出資で設立された企業です。 大手企業の基盤もあり、高い技術力による大手取引先も多数あるため、売上も安定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜愛知製鋼と住友電気工業が共同出資で設立／土日休み／有給取得率75％／大手との取引多数で安定／年間休日125日〜 ■採用背景 当社は自動車部品製造のために必要な保安部品と呼ばれる部品や高精度の金型を製作しております。今後ＥＶ化が進んでいく中、当社の高精度の加工をいかして車以外の部品への新規展開や金型に縛られない事業の展開も検討しております。今後のさらなる拡大に向け、当社で人事・労務職として活躍いただける方を募集しております。 ■業務内容 安定性のある企業で、人事・労務業務を中心にバックオフィス全般の業務に携わっていただきます。将来的にはキャリアアップ目指すことが可能で成長機会も豊富です。 ■業務詳細 ・人事業務：採用計画立て、採用手法の検討、採用予算立て〜実際の採用、採用者の受け入れなど。 ・その他業務：別途経理、総務、物資の手配などの業務も発生することがござます。 ■組織構成 経営管理部・総務課への配属となります。総務課は女性7名（20代1名、30代2名、40代1名、50代3名）で構成され、幅広いご年齢の方が活躍中です。 ■ご入社後の流れ まずは簡単な業務から実務を通して慣れていただきます。 徐々に1人でできる業務を増やしていただき、将来的には人事業務をメインとし、バックオフィスの業務全般（人事・総務・労務・経理）をお任せします。 ■魅力 ◇働きやすい制度と環境 年間休日125日、有給取得率75％とプライベートとの両立もしやすい環境です。また、有給とは別に個人設定休があり年間４日、自身でお休みを設定していただいております。 会社規模が60人程のため、社員全員の顔と名前がわかり、コミュニケーションがとりやすい点も魅力です。チームワークよく業務を進めることができます。 ◇高い技術力 素材開発から設計、加工、表面処理までの工程をグループ企業内で一貫して対応しております。 特に、技術力はお客様からも高く評価されており、精密加工技術には定評があります。お客様のニーズに基づき、材料から工法まで一貫して提案できる点も同社の強みです。 ◇安定性 当社は、愛知製鋼と住友電気工業が共同出資で設立された企業です。 大手企業の基盤もあり、高い技術力による大手取引先も多数あるため、売上も安定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜財務関連へのキャリアアップも可／愛知製鋼と住友電気工業が共同出資で設立／土日休み／有給取得率75％／大手との取引多数で安定／年間休日125日〜 ■採用背景 当社は自動車部品製造のために必要な保安部品と呼ばれる部品や高精度の金型を製作しております。今後ＥＶ化が進んでいく中、当社の高精度の加工をいかして車以外の部品への新規展開や金型に縛られない事業の展開も検討しております。今後のさらなる拡大に向け、当社で経理職として活躍いただける方を募集しております。 ■業務内容 経理業務を中心にお任せいたします。 経理業務では日次の仕分け〜月次決算、年次決算をお任せいたします。 また、将来的には財務寄りの業務である、予算管理、財務戦略の立案・実行などより上流の業務もお任せいたします。 ■組織構成 経営管理部・総務課への配属となります。総務課は女性7名（20代1名、30代2名、40代1名、50代3名）で構成され、幅広いご年齢の方が活躍中です。 ■ご入社後の流れ まずは、簡単な業務から、実務を通して慣れていただきます。 徐々に1人でできる業務を増やしていただき、将来的には財務面も含めて、会社の将来を担う活躍をいただけることを期待しております。 ■魅力 ◇働きやすい制度と環境 年間休日125日、有給取得率75％とプライベートとの両立もしやすい環境です。また、有給とは別に個人設定休があり年間４日、自身でお休みを設定していただいております。 会社規模が60人程のため、社員全員の顔と名前がわかり、どんな業務をしているか把握でき、コミュニケーションがとりやすい点も魅力です。チームワークよく業務を進めることができます。 ◇高い技術力 素材開発から設計、加工、表面処理まですべての工程をグループ企業内で一貫して対応しております。 特に、技術力はお客様からも高く評価されており、精密加工技術には定評があります。お客様のニーズに基づき、材料から工法まで一貫して提案できる点も同社の強みです。 ◇安定性 当社は、愛知製鋼と住友電気工業が共同出資で設立された企業です。 大手企業の基盤もあり、高い技術力による大手取引先も多数あるため、売上も安定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【自社ブランド販売拡大／化粧品OEM・ODM営業／大手企業との取引多数／世界初新技術の業界優位性】 マイクロニードル技術を用いた自社ブランド商品を中心に、売上拡大に向けた卸売での営業活動をお任せします。これまでのご経験を活かしつつ、プレイングマネージャーとしての働きを期待します(国内全国出張あり）。 ■職務詳細： ・自社ブランド化粧品の国内販売戦略立案・遂行 ・卸問屋・小売への営業活動 ・プレゼン資料作成、仕様の確認、仕入/価格の交渉、受発注業務、契約締結 ・製造部門との交渉、調整業務 ・国内展示会の出店準備や現地対応 ・卸営業チームのマネジメント・部下の育成 ■同社の商品について： TTS（経皮吸収治療）に特化した化粧品（医薬部外品含む）、医薬品、医療機器の研究開発を行う当社ですが、中でも、化粧品の成分を微細な針状に並べ、皮膚に貼り付けることで吸収する「マイクロニードル技術」が同社の製品の強みです。ヒアルロン酸などを直接肌の奥へ浸透させることが出来る技術で、実際の製品化は世界初です。 ■特徴・魅力： 世界に先駆けた化粧品を開発し、商品は雑誌等でもベストコスメに選出。その製品のインパクトと、発端が大学研究室であるという信頼性から、研究開発費の支援を受けながら製品化をしました。主要な取引先も資生堂やドクターシーラボをはじめ、中国、ロシアなどの大手メーカーが中心です。まだまだ新たな皮膚関連製品の可能性は拡がっており、その開拓に向けて前進を続けています。この成長段階に携わって会社とともに自身が成長出来ることは当社の大きな魅力です 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモート可／パリに本社を置くエデンレッドグループ／導入社数2000社・加盟店70000店以上／実働7H／インセンティブ・退職金制度有〜 シニアプロダクトマネージャーとして、大規模で複雑なイニシアチブを管理し、曖昧さに対処していただきます。スピードとクオリティのバランスを取りながら、お客様を代弁する役割を担っていただきます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・製品ビジョンと戦略の定義 既存製品のロードマップ構築 ・新製品のアイデアを検討、提案 ・ユーザー/クライアントを中心に考え、ニーズを深く理解する ・部門横断的な利害関係者と協力し、より広範なシナジーを特定・活用、トレードオフ管理 ・外部パートナーやベンダーとの協働を含め、ロードマップに対する継続的な実行をリード ・組織全体とシニアレベルの利害関係者への報告 ・エンジニアリングと連携 ・チーム管理など ■チケットレストランとは：全国250,000店以上の飲食店やコンビニで毎日利用できる福利厚生の食事補助サービス。社員にカードを支給することで社員は加盟飲食店で利用可能。2000社以上導入／加盟店全国66,000店超。 〈加盟店〉野村証券、リコー、東京電力などの大手企業含む2000社に導入実績 ■魅力： 物価上昇が続く中、もっとも必要だと感じる福利厚生は、1位「住宅手当・家賃補助（27.5%）」、一方、「食事補助制度」が勤務先に導入されている企業では断トツ「食事補助制度（38.6%）」となっています。食品の値上げが実施されている状況で、働く人の楽しみであるランチ制度を改善できる、やりがいのある業務に携われます。 ■働き方： 週2回まで在宅もしくはリモート勤務が可能です。 ■当社について： エデンレッド100%子会社である株式会社エデンレッド ジャパンは、日本国内で約30年「チケットレストラン」を提供しています。コロナ以降、業績は伸長しており、導入社数2000社以上、加盟店70000店、利用率99%の福利厚生サービスとしてご利用いただけています。

＜太陽光パネル出荷量世界TOP＞〜グローバル企業の日本法人〜 ■業務内容： ・日本の通常営業業務に関する法的助言を提供 ・営業に関連する各種契約書のレビューおよび作成 ・重要な契約に関する顧客交渉に参加 ・日本の営業契約の履行および回収に関する紛争を処理 ・会社の知的財産保護に関する法的助言を提供し、関連する紛争を処理 ・日本会社のコンプライアンス管理および社員研修 ・外部弁護士およびその他の通常法務業務を管理 ■当社の取り扱い製品： 太陽電池モジュ—ルを扱っています。製品はすべて自社工場で製造されているため、コストを抑え、低価格のものをご提供しています。厳格な試験やトラブルが起こった際迅速に製品への反映をする等、徹底的な品質管理により信頼を得、世界各国から支持されています。 ■会社概要： 太陽光発電における自社製品の開発、発電所の開設までワンストップで手掛けてきたソーラーパネルメーカーのジンコソーラー。 その成果から創業4年でニューヨーク証券取引所へ上場、8年で世界屈指の太陽光発電メーカーへ成長。世界160カ国以上のお客さまにご利用いただいています。 成長最中の2013年、世界中のお客様に当製品をより活用頂くため、子会社であるジンコソーラージャパンが生まれました。 世界14カ所の生産拠点を展開するグローバル企業の日本法人として、先進的な成長を続けており、5年連続日本国内でも出荷量はトップクラスを維持しています。 ■魅力： 競合他社と製品の性能面でしのぎを削りながら、現在業界最大出力のパネルを保有する、優れた技術力を持った会社です。競合メーカーもほとんどが中国系である同業界においては「安いだけでなく、技術を一流にしなければ戦えない」という強い意識があり、それがジンコソーラー社を出荷量No.1を実現できている所以でもあります。 ■特徴： ・競合他社に比べ工場の自動化を推し進めた結果、少ない社員数で運営しています。高い品質の製品を、人的コストを抑えて作ることができているため、利益の社員還元率が高いことが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／街中でよく目にする電子機器の製造サポート事業／昭和41年創業・はんだ付けのプロフェッショナル〜 ■業務内容： 品質保証課長補佐として、製造ラインの品質安全に関する検証・管理をお任せします。 ■具体的には： ・製品検査、出荷検査業務 ※簡単な作業です。 ※ISO9001（品質）、ISO14001（環境）の認証工場であるため、監査時には対応していただきます。 ■働き方： ◎働きやすさを追求しており、当ポジションは残業がありません。オンオフを切り替えてお仕事をすることができます。 ◎高い有給取得率：当日のご連絡等でも突発休を取ることができます。加えて有給は半日単位での取得も可能となっております。2023年度の平均有給取得日数実績は13日です。 ■当社について： 当社は、昭和41年創業の歴史ある会社です。医療機器や音響機器、車載機器、通信機器などのあらゆる電子機器の製造において、部品の取付作業・組立作業・検査を行っています。 ※ISO9001（品質）／ISO14001（環境）認証済み 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎!入社後2年間はトレーナーのサポート◎／中堅・ベンチャー企業への支援実績多数／直近は大企業からの依頼増加中／研修中の適性とご希望を参考にアサインするPJT領域を決定予定】 中堅・ベンチャー企業等の成長企業をメインクライアントとした経営コンサルティングを行います。上流の戦略から現場の実行支援まで一貫して手掛けており、経営者を直接のクライアントとした”カンパニーベース”での総合経営支援を行います。クライアントの課題に応じて、経営戦略、事業開発、マーケティング、営業強化、組織開発などのテーマを扱います。 ■コンサルティング実例 ・米系ユニコーン企業（マーケセールス支援） ・国内ユニコーン企業（経営戦略策定支援） ・Saas系メガベンチャー企業（事業開発支援） ・IT系スタートアップ企業（総合経営支援） ■フォロー体制 ・入社後3か月は「ユースグループ」に配属、最初の1週間は研修で基本知識を習得。 ・その後、実際に3〜4つのPJTに参画し、実業務を体験しながら各事業部説明を受け希望部署を3か所まで提出。自身が希望するキャリアに沿うように現場配属となります。 ・現場配属後もレベル別の研修が定期的かつ豊富にあります。 ■案件取得方法 既存顧客からの紹介や、セミナーからの案件化等が中心です。案件獲得はパートナーやマネージャーが中心に行っているため、案件デリバリーに集中できます。 ■評価制度 25個の評価項目がありそれぞれLv1〜9まで細分化されます。入社後2年間はトレーナーがつき各項目のLvを上げるためにフォローします。 ■年収例（販売サービス経験者） 1年目：600ー700万円 2年目：800万円 3年目：1000万円 ■就業環境 ・勤務時間管理やハイブリッド勤務を推進。地方案件も約7割がリモート実施です。 ■当社の特徴 ・当社は業界のニッチトップから地域の企業様などを顧客としており、売り上げ拡大に向けマーケティング戦略や人・組織や人事制度など幅広い領域にて支援実行を行っています。 ・「働きがいのある会社」ランキングベストカンパニーに選出。「ベストモチベーションカンパニー」に中堅・成長ベンチャー部門で受賞。 ・「集合天才」のマインドを掲げ、自社の人・組織づくりも高い水準になるよう力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【SGホールディングスグループ／大型商業施設向けに特化した配送サービスを提供／メーカーから小売業までの川上から川下までを一貫して対応】 ■ミッション ロジスティクス事業の法人営業担当として、百貨店様へアパレル商品を納入いただくための新規開拓がミッションです。 新規開拓、4PL（アライアンス）の開拓・共同提案、既存顧客の分析、課題要望のヒアリングから最適な物流ソリューションの提案をお任せします。 ■業務内容： ・新規開拓営業 ・既存顧客のフォロー営業 ・人材係数管理などのマネージメント ・新しいサービス考案、アイデア発信等 ■業績評価の基準や方法 （1）と（2）の総合評価で判断します。 （1）営業収益＆営業利益（ウエイトあり）×予算比×評点　＝　個人目標の達成度　 （2）行動評価　 ■組織構成 ディレクター〜係長までが管理職の構成になります。 ロジスティクス部全体：211名（ディレクター1名、統括課長3名、課長3名、係長12名、主任18名、一般社員43名、アルバイト131名） ロジスティクス部東京：128名（ディレクター1名、統括課長3名、課長1名、係長8名、主任14名、一般社員31名、アルバイト70名） ■組織文化 クライアントに対して、５人〜6人で連携していることでチームワークも醸成されやすいため、チームワーク力が高いことが特徴です。 日報管理システムでメンバーの取り組みを適切に把握し、全社参加型カルチャープラットフォームを用いた称賛を大切にしています。 ■キャリアパスや昇進の機会 一般から係長、課長、統括課長は、2〜3年で昇格の可能性がございます。また、第一種衛生管理の取得を推奨しています。 ■仕事の面白さ ・新規開拓や既存顧客への営業を通じて、多様なビジネススキルを磨き、自己成長を実感できます。 ・新しいサービスの考案やアイデア発信が求められるため、創造力を活かして企業の成長に直接貢献する機会があります。 ■採用担当のメッセージ ロジスティクス部では、通常の倉庫運営のほか、特殊な付帯作業も対応しています。特にインポートコスメの取扱については豊富な実績があります。 全国規模で総合物流事業を展開しており新たな事業に着手したいという方にも最適です。 変更の範囲：会社の定める業務