■職務概要： ・経理にて、主に取締役の会議への出席や経理チームのマネジメントなどをお任せいたします。経営層に近い業務に携わることが可能なポジションでのお仕事をお任せいたします。 ■職務内容： 【主な仕事内容】 当社でBPO事業を請っている企業様の経理業務をメインにお任せするポジションです。 ■取締役会への出席、監査対応、顧問税理士の対応 ■経理部門に関する社内スキーム構築 ■営業部、技術部との折衝 【使用ソフト】マネーフォワード ※入社後、仕事の進め方は全てOJTを通して教育いたします。形式的な研修プログラムではなく、実践的な教育を丁寧に行っていますのでご安心ください。 ■組織構成： BPO事業部は3〜4名で構成されており、現在産休・育休中の社員も多く、風通しのいい組織となっています。 ■TOPICS： わたしたちは、アルバイトから正社員までの人材派遣・人材紹介を行なっている会社です。 人から人へ伝わる力を育てたい。1人の力を集めることで大きな力を生み出したい。点から面を作り上げる。そんな会社をわたしたちは目指しています。 私たちの考える人材サービス業の社会的責任は、常にこうした時代の変化に対応し、企業に求められるサービスを創出すると共に、個々の能力を最大限に引き出す人的資源活用のしくみをつくり出すことです。社員全員が働くことを誇りに感じ、ワクワクしながら日々を過ごせるよう邁進していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【直接取引や1年以上の長期プロジェクトが中心／腰を据えてスキルアップを図れる◎／年間休日125日】 ■仕事内容： 当社は、カーエレクトロニクス、デジタル複合機、スマートフォン開発など多様なプロジェクトで先端開発を手がけています。あなたには、スキルやチャレンジしたい分野に応じていずれかの開発に携わっていただきます。 ※プロジェクトには自社エンジニア3〜5名のチーム体制で参加します。 ■開発プロジェクト例： ・車載系の各種ECU開発 ・デジタル複合機 ・Wifi、USBの各種ドライバー制御 ・カーオーディオ ・工作機器制御 ・デジタルカメラ ・X線医療機器の開発 ・スマートフォン端末ソフト開発 ■開発環境： 言語／C、C++、.net、C＃、Java、Pythonなど ■組織風土： 社員全員がデジタルフォルンを構成するメンバーとして、会社に関する様々な事柄について考え、アイディアを出し合う組織風土なので、役職に縛られず社員同士が積極的にコミュニケーションを取り合っています。また、失敗を責めるのではなく、挑戦することをたたえる文化を大切にしています。 ■スキルアップ支援が充実： 国家資格から民間資格まで数多くの資格取得を推奨しております。市場や顧客のニーズに合わせて、対象となる資格を定期的に見直しており、合格お祝金または受験料といった形で社員の資格取得をサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証グロース上場 ／AIの人材育成から内製化支援・受託開発まで一気通貫でサポート／毎期増収増益／先端AI技術者・コンサル出身者が多数在籍】 丸紅様、三井住友銀行様、リクシル様など日本を代表するリーディングカンパニー800社以上のご支援実績を持っています。 各分野から集った優秀なメンバーと一丸となって業務を進められるポジションです！ ■職務内容： 日本のリーディングカンパニーや業界トップ企業に対するAI/DXコンサルティングを行っていただきます。デリバリーの種類は、戦略、ガバナンス、生成AI・AI開発、導入支援、内製化支援など多岐に渡ります。 ・クライアントのデータドリブン経営の実現を目指すAI・データ戦略支援 ・AIガバナンス構築、経営ダッシュボード構築支援及びプロジェクト推進 ・クライアントの経営課題に対するAI・データを軸としたソリューション ・提案を実施するプリセールス活動及びデリバリープロジェクトの実施 ・各デリバリープロジェクトの顧客コミュニケーション、PMサポート ・プロジェクト継続に係る提案、営業活動 ■魅力 ◎安定した事業成長 ・日本郵政グループ様をはじめとしたリーディングカンパニーを中心に累計800社以上の企業 ・行政組織のAI・DX支援 ・創業以来、毎期増収増益。2019年から2022年までの売上成長率は「450%超」 ・創業5年目の2023年9月に東証グロース市場へ上場 ◎様々な分野で優れた最高のメンバー BCG、recruit、Accenture出身など複数のファーム出身のメンバーや Kaggleメダリスト/未踏スーパークリエータ/学会やハッカソンでの受賞者/東大理科Ⅱ類最高点合格者/日本生物学オリンピック金賞など……様々な分野で優れたメンバーが在籍しています。 顧客ニーズに合わせて「コンサルタント」「データサイエンティスト」「エンジニア」「プロジェクトマネージャー」が1チームで支援を行っているため 難易度の高い提案を実現できるのが魅力の一つです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜SONYとHondaのジョイントベンチャー／フルフレックス／年休126日〜 ■業務内容： 当社で発売予定の車両およびそれに繋がるクラウドサービス、モバイルアプリ、Webアプリなどから収集されるお客様データ、またソニー・ホンダモビリティにおける様々な事業活動で得られるデータを利用し、ビジネス課題やお客様UX向上などの課題についてデータを活用して何をやるべきかを決定し、実際にデータを分析し、課題提起部署（マーケ、品質等）へ結果を共有しながら改善施策を共に立案する、などデータサイエンティストとしての業務を一貫して担当いただきます。また、クラウドサービス／FE／車両開発チームと連携し、将来的なデータ分析活動に備えた各タッチポイントからのデータ収集設計にも携わっていただきます。 ■関連するシステム／データ： ・車両／モバイルアプリ／販売、サービスWebフロントエンドから収集される顧客操作ログ ・車両生産／サプライチェーンに関連する生産／流通ステータスデータ ・Google AnalyticsなどのWebトラフィックデータ ■扱うツール・技術など： 言語…Python、R DB…Snowflake、Athena、BigQuery サーバ…AWS／GCP等のマネージドサービス、Salesforce ツール…Tableau、Github、Slack ■当社について： ソニーグループ株式会社と本田技研工業株式会社による合弁会社です。企業パーパス 「多様な知で革新を追求し、人を動かす。」 のもと、創造性で未来を切り開く人々とともに、最先端の技術と感性を掛け合わせ、“Mobility Tech Company” としてモビリティの革新を追求しています。既に、新ブランド「AFEELA」を発表し、2025年のプレオーダー開始に向けて開発を行っています。 ■就業環境： ・カルチャー 少数精鋭のメンバーと共に、ビジネス立ち上げ期の新会社の一連業務に、end to endで裁量を持って携わることが出来ます。 ・働く環境 フルフレックス、リモートワーク可、有給20日（初年度除く）など、一人ひとりをプロフェッショナルとして尊重し、モビリティの革新という大きな挑戦を通じた社員の活躍・成長を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創立83年／工業ミシン世界シェアトップ級／世界180ヵ国に製品展開／平均勤続年数19.7年】 ■業務内容： 将来の部門長候補として、情報インフラ・セキュリティ部門のリーダーを担っていただける方を募集いたします。豊富な経験と知識を活かし、中期計画策定と推進、運用改善を牽引する役割を担っていただきます。将来的には、部門長として、当社の成長に貢献していただくことを期待しています。 ・情報システム・セキュリティ戦略の策定・実行・改善 ・情報セキュリティ体制の構築・運用・改善 ・情報システムに関する問合せ対応 ■募集背景： 当社はグローバルのネットワーク・クラウド利用などが拡大し、情報インフラとセキュリティの強化は急務となっており、この分野での専門的な知識と経験を持ちつつ、将来の情報システム部門長候補となり得るマネジメント経験も併せ持つ人材を募集いたします。 ■当社の事業について： 当社は工業用ミシン、家庭用ミシン、実装関連装置、自動倉庫・検査計測システムなどの産業機器を製造・販売する企業です。 衣服や靴、鞄といったファッション製品から、精密な基板を搭載したハイテクノロジー工業製品まで、当社の技術は社会の中で活躍しています。 暮らしを支えるプロフェッショナルとして、明日の豊かさを彩っていきます。 ■当社の魅力 ・工業用ミシンで世界シェアトップ級を誇り、180ヵ国で当社の製品が使用されています。創立から83年、縫製機器（工業用ミシン、家庭用ミシンなど）を主軸に、産業装置（チップマウンタ、検査機、印刷機など）の製造販売事業を展開しています。 ・利益率の高い事業領域の拡大、製品原価の低減、価格競争力のある製品の開発と生産、先端開発のための積極投資を行い、事業の安定性を担保しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 大阪を拠点とする営業職のポジションで、人材でお困りの企業に対して、当社の人材サービスを提案します。募集に必要な情報を、クライアントにインタビューし、求人票を作成します。 ■職務内容： 登録スタッフの方と仕事をつなぐ人材コーディネーター。登録スタッフのスキルや希望をお伺いし最適なお仕事を紹介します。 具体的には、 ・クライアントからのニーズのヒアリングと人材サービス導入のご提案 ・スタッフ採用とスタッフ提案 ・スタッフ労務管理とスタッフフォロー ・担当企業数：20社前後 ・担当スタッフ：50名前後 ※担当顧客によって数値は前後いたしますのであくまで目安してお考え下さい。 ※入社後、仕事の進め方は全てOJTを通して教育いたします。形式的な研修プログラムではなく、実践的な教育を丁寧に行っていますので、ゼロからスタート可能です！ ■組織構成： 営業部は5〜6名で構成されており、30〜40代の方を中心に在籍しています。現在産休・育休中の社員も多く、風通しのいい組織となっています。 ■働き方： 平均残業時間は20時間程度で就業いただいており、遠方での打ち合わせの場合は直行直帰が可能です。また基本的に宿泊を伴う出張は想定しておりません ■キャリアパス：現在30歳の社長以下、20代〜40代の社員で構成されています。自分次第で上にあがっていくことができる環境があり、またそれを促す社風です。中途採用者も多く、懸念なくご入社いただきご活躍いただけるステージがあります。将来的にはマネジメントにもチャレンジすることも可能です。 ■TOPICS： わたしたちは、アルバイトから正社員までの人材派遣・人材紹介を行なっている会社です。 人から人へ伝わる力を育てたい。1人の力を集めることで大きな力を生み出したい。点から面を作り上げる。そんな会社をわたしたちは目指しています。 私たちの考える人材サービス業の社会的責任は、常にこうした時代の変化に対応し、企業に求められるサービスを創出すると共に、個々の能力を最大限に引き出す人的資源活用のしくみをつくり出すことです。社員全員が働くことを誇りに感じ、ワクワクしながら日々を過ごせるよう邁進していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務未経験歓迎／ローコード開発でお客様の要望をカタチにできる／1次請案件拡大中】 現在、お客様から引き合いが多く、上流工程をお任せできる人員が不足しているためクライアントをお待たせしてしまっている状況を改善するための積極的増員になります。 ■業務内容： アジャイル開発のプラティクスを活用し、アジャイル型でツールを使用したローコード開発の要件定義〜基本設計をスキルに応じて徐々にお任せしていきます。面倒なソースコードを書かずにアプリ開発ができるので、顧客との対話・設計に時間が割けます。 ■業務詳細： ・お客様の要望をヒアリング ・できそうなところから開発を進める ・1週間ごとにお客様にレビュー ・追加要望については随時打合せ ※その他、仕様書・運用フローのドキュメントの作成　テーブルの設計書作成など1つのシステムをリリースするまで約6ヶ月〜1年になります。 ■1次請案件拡大中です： これまでは7割が2次請け案件（大手Sierが顧客）、3割が1次請案件でしたが、今後は、案件の9割が一部上場企業の1次請け案件を持つコンサルティング部門との協業により、1次請け案件が増えていく予定です。 ■組織構成： アジャイル開発推進グループ　64名（8チーム体制） ・グループマネージャー：1名 ・担当グループマネージャー：2名 ・リーダー/サブリーダー：15名 ・メンバー：46名 ■幅広いキャリアプラン： ゆくゆくは、Sales forceや他のSaaS型のソリューションの導入時のカスタマイズや継続的な開発などで扱えるツールを増やすことでキャリアの幅を広げて行くことも可能ですし、エンジニアからコンサルへのキャリアチェンジも可能です。 ■主な開発環境： OutSystems ■プロジェクト例： ・大手物流会社の出荷・輸出管理システム（ローコード開発） ・大手船舶会社の輸出入管理システム（ローコード開発） 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎／コンサルファームで大規模採用を通しキャリアアップ可能！】 ■職務概要： ・年間300名規模で新卒採用を行う弊社において、新卒採用の企画〜実行まで一連の業務をお任せします。現在、新卒採用を6コースに分けており、コースの責任を担いながら、横ぐしでの業務にも携わっていただきます。 ・入社後、まずは既存施策の運用実行から関与し、その後は新規施策の企画立案、関係者折衝交渉など、業務範囲を広げていただきます。能力・スキル・実績に応じて、可能な限り速やかにコース別採用もしくはコース共通施策のリーダーポジションへ抜擢し、メンバーをリード・育成しながら、ご自身の担当領域をマネジメントいただきます。 ■職務詳細： <コース共通施策> ・広報:学内・合同セミナー、ナビサイト、Web広告、記事媒体、動画等の企画・運営 ・インターンシップ:夏季1Day型、戦略部門向け選考直結型Job等の企画・運営 ・選考管理:選考フロー及びスケジュール設計、選考ツール等各種施策の企画実装、採用協力面接官管理 ・フォロー:意向醸成イベント、内定者フォロー、リクルーター制度等の企画・運営 ※実績を踏まえ、更なる成長機会を希望する方には期待役割の範囲を拡大し、より高度で責任のあるポジションでの活躍ステージを提供します ・新卒採用全体の人員計画策定 ・採用戦略策定および実行マネジメント ・新卒採用チームの組織戦略立案・組織開発、組織運営上の問題解決・課題実現 ・新卒採用領域の全体統括 ・採用以外の領域への業務関与、等 ■ポジションの魅力： ・少人数（採用目標10名）から大人数（採用目標200名）まで幅広い採用コースがあり、1社の中でもアプローチや難易度が違う採用を経験できるので、新卒採用における企画力や対応能力、マネジメントスキルの幅を広げることができる。 ・実力主義の評価・報酬制度のためチャレンジ機会が多くあり、実績に応じ昇格が可能です。 ■会社の魅力： ・顧客に対してRealPartnerを目指しており、顧客の満足度も80％以上、継続支援を希望する顧客90％以上と高い満足度を獲得。 ・長期就業のための人材育成モデル、労務環境・制度、福利厚生あり ※平均残業27.5時間、有給取66.8％、男性育休34.3％ 変更の範囲：会社の定める業務

〜スリーアールエナジー社とはスリーアールグループ内で、再生可能エネルギーや脱炭素化の普及を目指す事業会社です／社内研修制度充実◎／インセンティブ有／年間休日125日／土日祝休み〜 ■仕事内容： ◇新規推進事業 ・事業拡大のためのスキーム構築／推進 ・発電事業者向け電源開発、コンサル、工事 ・EVステーション設置、販売、工事、保守 ・ECサイトのM＆A事業、コンサル、仲介 ◇既存事業 ※既存事業から担当していただきます ・開発候補地の調査、地権者交渉、許認可取得、契約（仕入れ） ・事業者向けに電源／投資商材として発電所の販売（販売） ※開発候補地への出張（宿泊有）が発生します。 ＜グループ会社取扱商品＞ 参照：https://3rrr-btob.jp/items/?__hstc=20088295.f2871bf55227da54623ffca1ca1bda00.1642398849392.1644278067998.1644479032362.11&__hssc=20088295.1.1644479032362&__hsfp=3938214009 　　　　　　 ■事業概要： サービス事業 1、再生可能エネルギーマッチングサイト「エネイチ」 2、メンテナンスマッチングサービス 3、産廃・中古パネル買取コンサルティング 4、電気切り替え見積もりサービス 5、太陽光部材の販売 6、太陽光発電事業 ■育成について： 当社は社員研修に力を入れており、キャリアアップ制度も推進しており、成長環境が整っています。 人材開発プログラムCDPの導入、外部講師のセミナーなど社員の成長支援を積極的に行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【直接取引や1年以上の長期プロジェクトが中心／腰を据えてスキルアップを図れる◎／経験が浅い方も大歓迎／年間休日125日】 ■仕事内容： 当社は、カーエレクトロニクス、デジタル複合機、スマートフォン開発など多様なプロジェクトで先端開発を手がけています。あなたには、スキルやチャレンジしたい分野に応じていずれかの開発に携わっていただきます。 ※プロジェクトには自社エンジニア3〜5名のチーム体制で参加します。 ■開発プロジェクト例： ・車載系の各種ECU開発 ・デジタル複合機 ・Wifi、USBの各種ドライバー制御 ・カーオーディオ ・工作機器制御 ・デジタルカメラ ・X線医療機器の開発 ・スマートフォン端末ソフト開発 ■開発環境： 言語／C、C++、.net、C＃、Java、Pythonなど ■入社後の流れ： 入社後は、現役で活躍中の先輩技術者が育成担当を兼任してあなたをサポートします。実際の案件を通して、システム開発の実践的なノウハウ習得まで圧倒的なスピード感で成長していけます。 クライアントでも手を焼く案件を解決に導いてきた先輩たちが、あなたの成長をしっかりと支えます。 ■組織風土： 社員全員がデジタルフォルンを構成するメンバーとして、会社に関する様々な事柄について考え、アイディアを出し合う組織風土なので、役職に縛られず社員同士が積極的にコミュニケーションを取り合っています。また、失敗を責めるのではなく、挑戦することをたたえる文化を大切にしています。 ■スキルアップ支援が充実： 国家資格から民間資格まで数多くの資格取得を推奨しております。市場や顧客のニーズに合わせて、対象となる資格を定期的に見直しており、合格お祝金または受験料といった形で社員の資格取得をサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

マンション管理組合の運営サポートおよび管理員の指導、担当物件における修繕工事等の受注営業を担当いただきます。具体的には以下の業務を担当いただきます。 ■業務詳細： ・マンション管理組合との調整／折衝業務 （1人あたり担当棟数8棟〜10棟） ・理事会や総会の運営サポート（資料作成や会議進行のフォロー、議事録の作成など） ・管理費などの出納管理 ・清掃業務などの外注先管理 ・管理物件の新規受託営業や（大規模・中規模）修繕工事の受注営業 ※実力次第で様々なポジションをご用意しています。管理職のポジションになれば、年収アップも可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■雇用形態補足： 入社当初は試用期間として、4ヶ月の契約社員採用となります。その後は4ヶ月更新が２回続き、主任者資格を所持している場合、1年契約の更新となりす。（未取得の場合は半年契約です）契約期間5年を超えた場合に無期転換ルールが適用されます。 ■入社後について： 最初は先輩社員と一緒に業務を覚えていただきます。資料作成のサポートや、運営補助に携わりながら少しずつ仕事の流れや知識を身につけます。慣れてきたら規模の小さい案件からお任せし、独り立ちした後は8~10棟の案件を担当いただきます。 ■マンション管理事業： ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。マンションの新築が少なくなったとしても、既存マンションがなくなるわけではありませんので、景気に左右されにくいのが特徴です。今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム市場上場の大手ディベロッパー：東京建物のグループ会社として抜群の安定感を有する企業／年間休日122日／土日祝休み／残業10~30時間程度】 ■業務概要： 札幌市内の主にオフィスビルのビルオーナー様に代わって、物件毎に最適な運営戦略を立案します。 ■業務詳細： ・ビルの収支管理業務（アカウンティング業務） ・テナントの募集業務（リーシングマネジメント） ・運営管理業務（ビルディングマネジメント） ・工事管理業務（コンストラクションマネジメント） 上記を効果的に実施し、不動産の収益性を最大化することでビルの資産価値を向上させます。 ■具体的には… （1）セットアップ業務 管理体制や会計予算計画の策定、各種書類のリスト化など （2）テナントリレーション業務 入居テナント様の対応窓口業務、契約の更新・改定・解約など （3）ビルディングマネジメント業務 設備管理・警備・清掃などの日常業務、各種工事のコスト管理・差配などを （4）リーシングマネジメント業務 東京建物グループのネットワークを活用し、新規テナント様の誘致、条件交渉の窓口業務など （5）コンストラクションマネジメント業務 テナント様入退去時の各種工事、ビル環境を健全に保つための修繕計画の立案・工事管理など （6）レポーティング業務 マンスリーレポート、レントロールの作成、マーケット資料・テナント動向資料の作成など （7）アカウンティング業務 毎月の賃料や共益費、水光熱費などの請求書発行・入金確認業務、ビルの収支管理業務など ■働きやすさ抜群の就業環境： 首都圏を中心に約340棟のビルの管理・保守をおこなっている会社です。年間休日日数122日、残業10~30時間と業界でも随一の働きやすさを誇ります。 ■特徴： 1956年の設立以来、ビルオーナーやテナントを中心とした幅広い顧客の支援を受けながら、半世紀超にわたりビルメンテナンスのプロとして着実に成長してきました。東京建物のグループ会社としてオフィスビル、商業施設などにおける日常の総合設備管理はもとより、エネルギー効率を意識した設備の改修提案と施工、テナント入退去に伴う各種工事の請負、PM（プロパティマネジメント）業務まで対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界有数の総合金融MUFGグループ/グローバルにおける活躍/圧倒的顧客基盤/中途入社多数活躍/豊富なキャリアパス】 ■概要： 国内の主に中堅中小法人および富裕層個人向け営業を所管する法人ウェルス部門の企画・管理業務ポジションとなります。他部・他部門とも協働しながら、課題特定から施策立案・実行などにも携わっていただきます。 ■業務内容： ・部門課題の特定、戦略の策定 ・組織評価設計 ・PDCA（含む会議体対応・運営） ・IR対応 ・部門役員サポート ■キャリアパス： 対応業務の幅が広いため、同業務におけるプロ職としてキャリア形成する選択肢もあれば、同部署で専門性の高い人材として成長し、将来的にはマネジメント（含む海外拠点）としてのキャリアなどへの異動なども可能であり、豊富で多様なキャリア展開ができる環境です。 ■当行の魅力： MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客様の様々なニーズに応えることが可能です。富裕層顧客基盤120万人、非上場オーナー企業数5万社、オーナー系上場企業数1,200社というMUFGの圧倒的顧客基盤を踏まえ、これまで以上に銀信証の連携を深めております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜3年連続増収増益／安定の経営基盤／社員同士が積極的にコミュニケーションを取り合う風土／研修充実〜 ■業務内容： プロジェクトチームの一員として業務系・Web系のシステムを中心にスクラッチ・ウォータフォール型で開発をお任せします。一部、ローコード開発ツールを活用したアジャイル開発にも取り組んでいます。 ■業務詳細： まずはあなたのスキルに合わせて業務をお任せしきます。慣れてきたら要件定義や基本設計を徐々に先輩のフォローのもとで行います。経験がなくても、やりたい気持ちとそれに向けた自己研鑽を磨く人にできる限り多くのチャンスを提供したいと思います。 ※案件期間は3ヵ月程度〜1年程度と様々ですが、アサインはエンジニアの希望を最優先。会社の方針としてチームでのアサイン・開発を大事にしています。 ■具体的には： 各種業務系アプリケーション・システム開発 プロジェクトによりクライアント業界や開発するアプリケーション・システムは異なります。経験やスキル、希望に応じて、参画するプロジェクトを決定していきます。 ■開発環境： 言語：Java、C#、PHP　※Javaでの開発が中心です。 OSSWindows、Linux DBBPostgres、MySQL、Oracle、SQL Server 仮想化・クラウド：AWS、GCP チーム体制制3〜10名程度の数名単位で参画 ■キャリアパス： 上流工程の経験を身に着けた後、多彩なキャリアが描けます。例えば、SEとして上流工程のスキルを身に着けた後は下記のようなキャリアにチャレンジができます。 ・組織リーダーや、PL・PMとしてマネジメントリーダー　 ・上級SEやローコード開発に特化した上流工程のスペシャリスト ・SEからビジネスコンサルへのキャリアチェンジ ■組織構成： アジャイル開発推進グループ　64名（8チーム体制） お客様先常駐を中心に、Outsystems案件やスクラッチ開発案件など自社内開発案件を行う20〜30代が中心のグループになります。 ■1次請案件拡大中： これまでは7割が2次請け案件（大手Sierが顧客）、3割が1次請案件でしたが今後は、案件の9割が一部上場企業の1次請け案件を持つコンサルティング部門との協業により、1次請け案件が増えていく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界36カ国以上で取引を展開する外資系商社／取り扱い製品は世界のトップレベルの製品／研修制度の充実や産休育休取得実績もあり、長期就業ができる環境〜 【業務概要】【変更の範囲：企業の定める範囲】 主にデータセンター向け精密空調機器・付帯する精密空調設備の営業（CRAC、CRAH、ファンウォールユニット等） ■職務内容 ・ 客先（ エンドユーザー・設計事務所・PM会社・工事会社） からの引き合い対応、入札情報の収集、新規顧客開拓 ・ 入札書類・見積の作成・取り纏め・価格・条件の交渉 ・ プロジェクト及びメンテナンスの契約書作成・条件交渉 ・ Vertivの海外技術陣（アジア・アメリカ・中国等）との技術仕様の協議・納期調整 ・ プロジェクトの発注・工程・コスト管理、及び工事会社等との現場業務の調整 ・ Vertivとの連絡・協議・調整 ・ トラブル・シューティング対応状況に応じた現地での対応・海外のSVの手配・日程調整 ■詳細 エンドユーザーは、クラウドを運営するIT企業や通信キャリア・金融・E−commerce・ソーシャルメディア等。 エンドユーザーがデータセンターを建設する際に、ゼネコン・サブコン・設計事務所に依頼します。当社はそのような依頼が持ち込まれるゼネコン・サブコン・設計事務所向けに営業活動を行います。 また、Vertiv社が海外で受注する日本での案件もありますので、それらの案件の物流や試験調整等の業務も当社で担当します。 ■魅力 ・弊社は1960年代に最初に電算下吹空調機を開発、以来大きく変化し続ける米国を中心としたデータセンター向けの空調技術・電源設備の革新を支え てきたメーカーで、世界レベルのソリューションを提案することが可能です。 ・現在では、超大型のデータセンター用のUPS、柔軟性と拡張性を兼ね備えた電源設備等、幅広いラインアップで、数十MWにもなるクラウドデータセンターの電源を高い省エネ性で実現する設備とソリューションを提案できます。 ■DKSHについて： DKSHは、マーケットエクスパンションサービスカンパニーとして、ビジネスの拡大を模索する企業の新規および既存市場での事業展開をあらゆる面で支援しています。日本においては、消費財、生産資材、テクノロジーの3つの事業部門が展開しています。 変更の範囲：本文参照

〜富士フイルム株式会社100％子会社／理系学部出身の方へ／U・Iターン歓迎〜 ■業務内容： 以下業務をお任せいたします。 ・フォトレジスト生産技術開発（商品を製造するための技術を開発、試作もしくは量産のプロセス開発） ・既存設備を用いた施策による製造プロセス開発 ・製造プロセス開発に必要な要素技術開発（富士フイルムの研究部門と協業） ※将来的には、上記業務に加え、原料品質管理などもお任せします。 ※変更の範囲：会社の定める業務 【会社の特徴】 ■当社は資本金400億円、従業員数連結31,887名を誇る富士フイルム株式会社の100％出資子会社です。親会社のバックグラウンドと高い技術力により、安定した経営基盤を有します。 ■当社の平均有給取得日数は14.7日と高水準です。また男女共に育休取得実績が多数あり、ライフプランに合わせた安定的な働き方が叶いやすい環境です。 ■平均勤続年数は16.1年と中途入社者の定着率が高いことも当社の魅力です。 【技術力の高さ・先駆性】 ■当社の技術は、富士フイルム株式会社の「感光性材料技術」をベースとしており、半導体製造の微細加工の際に用いる感光材（フォトレジスト）を製造・販売する会社として、業界をリードしています。 ■複雑かつ微細な電子回路を構築するフォトレジストの開発は、研鑽してきた技術力の結晶であり、現在でも半導体の市場導入に貢献する商品として時代の先端を走り続けています。 ■国内だけでなく、台湾や中国、韓国などのアジア領域にもいち早く拠点を設け、全世界へ販売ネットワークの拡大に注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■組織について 財務会計／経営管理分野において、クライアントの経営課題解決に直結するコンサルティング業務を行っている組織です。CFO機能の中核である経理・財務部門、経営企画部門に対し、「業務プロセスの効率化」「経営情報の可視化」「事業継続への適応」の3つの視点から、「Solution」「Process」「Analysis」の3つの分類にてDigital技術を最大限に活用した多様なサービスを提供します。そのため、戦略構想フェーズから具体的な業務改善／実行まで幅広く裁量を持った業務が可能です。 ◎昨年度採用実績ではIT企業ご出身の方がおよそ半数を占めており、これまでのIT経験を活かした上で構想策定など上流工程にも携わることが可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする】 ■入社後のアサイン想定プロジェクト 入社後のアサイン先や業務内容（役割）は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／業種／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的なキャリア志向を伺い、双方を勘案して決定します。会計・財務・内部統制・BI等の経営管理分野において、クライアントの経営課題解決・持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。具体的には、KPIの再定義、グローバル連結経営の導入、内部統制の強化、DX（データ分析・活用、IT／AIを利用した業務高度化など多数）案件等のプロジェクトに従事することになります。 ■当社の強み ◆日本発のグローバルコンサルティングファームである点 本社が日本にあるため意思決定が早く、日系企業のグローバルロールアウト案件など、海外案件に関わる機会も豊富です。 ◆育成環境や研修内容が充実している点 これまでのコンサルティングを通じたナレッジが蓄積されており、他組織の案件を含むプロジェクト事例や成果物を全社的に参照できる環境が整っています。また、入社時研修や、部門独自の勉強会などの取り組みも多数実施しています。 ◆目指すキャリアを実現するための制度が整っている点 中長期的な育成を行う部門上位者であるカウンセラーと、業務を通じた育成を行うアサイン先のプロジェクト上位者が相互に連携する『カウンセリング制度』で社員ひとりひとりの成長を支援します。 変更の範囲：本文参照

■業務概要： 「ファッションでメディア業界を支える安定企業」である当社にて、新規／既存顧客に対する衣装レンタルサービス等の営業に関わる業務をお任せします。 ■業務詳細： ・既存顧客に対する深耕営業 ・新規顧客獲得のための営業 ※担当いただくお客様は、メディア系（映画／TV／CM／カタログ等）の制作を手掛ける企業様が中心となります。 ■ポジションのミッション： ・ヒアリングや提案を通じて、既にレンタルサービスを利用いただいているお客様との関係構築。 ・まだレンタルサービスを利用されていない企業様へのサービス提案を行い、サービス利用顧客を増やす。 ■当社について： 映画やTV、CM、MV、カタログなどさまざまな撮影現場で使用される衣装のレンタルを手掛けています。モデルや俳優、タレントなどの衣装を手掛けるスタイリストたちの間では知名度も高く、業界マーケットの中で圧倒的なシェアを誇っています。独自のビジネスモデルから創業以来、黒字経営を続け、成長を遂げており、今後も事業展開を拡大していく予定です。 ■当社の制度／プロジェクト： ＜オリジナルのキャリアチャレンジ制度（プロジェクト・Wチャネル）＞ PR（SNS、広報）、社員交流プログラム企画、マニュアル作成、社内報企画、新人教育、社員旅行企画などはプロジェクト化し立候補にてメンバーを決定します。社歴や経験に関わらず興味のある分野に挑戦できる制度がございます。 ＜Good Ideaプロジェクト＞ 社内での新規企画や取り組みを企画し、経営陣が出席している場で誰でも提案できるミーティングを週1回開催しています。社内にまだない取り組みも、全社員が誰でも提案できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／印刷インキなど世界No.1シェア多数・ファインケミカルメーカー／『健康経営優良法人ホワイト500』7年連続認定／福利厚生充実】 ◆職務内容 本社レスポンシブルケア部 化学物質情報管理 の担当マネージャーとして業務をリード頂きます。 ・CIGNAS（※）に入力された原材料情報の適合性確認 ・特に中国・アジアパシフィック地域の原材料情報管理（ データ収集や入力作業の進捗管理、 関係各所との調整） ・グローバルデータ管理担当の統括補佐 （※）現在世界62の国と地域に事業を展開する同社では、高まる海外向け製品への化学物質管理の対応要望に応えるため、DICでは早くから独自のシステムを構築。 法規制の自動チェックや顧客からの情報提供依頼に対応可能な「CIRIUS」（シリウス：国内向け化学物質情報総合管理システム）、最大46ヶ国の言語に対応可能な「WERCS」（ワークス：グローバル対応SDS発行システム）を統合させた、「CIGNAS」(シグナス:グローバル化学物質情報管理システム)を2021年に構築し、日本・中国やアジアパシフィック地域へ展開。グローバルで複雑化する化学物質管理業務に対応しています。 【DICの化学物質管理への取り組みについて】 https://www.dic-global.com/ja/csr/environment/information.html ◆同社について ◇1908年、印刷インキの製造と販売で創業したDICは、その基礎原料である有機顔料、合成樹脂をベースとして、モビリティ、エレクトロニクス、サステナブルパッケージ、インフラなどの分野に多角的な事業を拡大。そして現在、それぞれの製品・技術がグローバル市場での確固たる地位を築き、DICグループは「印刷インキ」、「有機顔料」、「PPSコンパウンド」で世界シェア1位を誇っています。 ◇現在世界62の国と地域に185のグループ会社を通じて事業を展開しています。（2023年12月31日現在）創業当初より海外を志向したDICは、他の国内印刷インキメーカーに先駆けて中国、アジアへと進出。M＆A戦略によって、欧米を中心に全世界に活動拠点を拡大し、世界有数のファインケミカルメーカーとなりました。 変更の範囲：会社の定める業務

【募集背景】 ・@cosmeはユーザーとブランドをつなぐ日本最大級の美容プラットフォームとしてさらなる成長に向け、組織を牽引しながら@cosmeの未来を共に創り上げる次世代のマネジメント候補を募集。 ・本ポジションは、既存の価値観や枠組みにとらわれず、ユーザー体験を軸に新たな取り組みを推進し、一緒に@cosmeを次のステージへ導いてくださる方をお待ちしています。 【業務内容】 ・ユーザーとブランドをつなげるミッションにおいて、ユーザーサイドからの@cosmeグロースを企画検討 ・@cosme Appやメディアに掲載するコンテンツの企画・制作、およびキャンペーンの設計・運営を統括 ・クチコミや「ベストコスメアワード」の実施運営・管理・推進業務と、その先の未来の展望構築 ＜具体的な仕事内容＞ ・プラットフォームのアップデートを目指し、ユニット内外の各部門との連携 ・メディアだけでなく、ECや店舗とも連携し、ユーザーサイド・コンテンツサイドから課題解決を推進 ・ユーザーにログインを促し、WebやApp上でのアクション（購買、プレゼント応募等）を活性化するための施策立案・実行 ・@cosmeの未来像を描き、戦略を策定・推進 【当ポジションの魅力】 ・業界最大級のコスメ・美容プラットフォーム@cosmeの成長と未来を直接形作れるポジション ・ユーザー、ブランド、コンテンツ、プラットフォームの全方位に携わり、幅広い視点で課題解決と価値創造が可能 ・各部署やグループ会社との密接な連携により、事業全体の推進力を担う重要な役割を担える ・美容・コスメに関する知識を活かし、業界をリードする取り組みにチャレンジできる 【配属部署】 ・所属：プロダクト・データユニット　ユーザーコミュニケーション本部 ・組織ミッション：生活者の声に向き合い、コミュニケーションをアップデートし、信頼関係を構築する@cosme内外における仕掛け中心にユーザーの活性化を行う ・体制：本部長、副本部長、4部門　合計30名 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎◎/UIターン歓迎◎土日祝休み/官公庁と取引実績有◎資格取得支援あり/スキルアップ◎〜 ■職務概要： 産業排水処理プラントや下水道浄化センター機械設備などのエンジニアリング設備工事を手掛ける当社にて、工事の施工管理業務を技術営と兼務しながらご担当いただきます。 ▼具体的には下記業務をお任せします： ・工事設計、積算、見積業務 ・現場管理、スタッフとの打ち合わせ、指示 ・作業工程表作成、資材発注 ・工事管理に係る各種書類の作成 ・安全衛生管理　等 ■入社後について： ・まずは現場の施工状態を図面を見ながら掌握することから始め、計画通りに施工ができているのかを判断できるところを目指します。客先もしくは協力業者との挨拶やコミュニケーションも平行して行います。 ・経験に応じて、入社後は先輩社員の指導のもと、3〜4年で独立して施工管理業務を担当できるようサポートしますので、未経験の方でも安心して就業可能です。 ■働き方： ・業務エリアは山形県(庄内地方を除く)、宮城県、福島県で、基本的に日帰りの出張が中心です。宿泊を伴う出張は基本ありません。 ・移動の際は社用車を使用し、上長の承認があれば直行直帰も可能です。 ■組織構成： エンジニアリング部・技術営業課には現在、部長、課長、社員6名の合計8名が所属しています。50代1名、40代3名、30代4名で構成されており、経験豊富な先輩社員から学びながら、確実にスキルアップできる環境です。 ■キャリアビジョン： 適性・能力・資格・意欲等により、管理職（課長以上）および将来の幹部候補を目指すことが可能です。 ■当社について： 当社は、産業排水処理プラントや下水道浄化センター機械設備などのエンジニアリング設備工事を手掛ける安定企業です。地域社会との共生を大切にし、官公庁からの信頼も厚く、無借金経営を続けています。若い社員が多く、活気ある職場環境で働きながら、資格取得支援やキャリアアップの機会も豊富です。働き方改革にも積極的に取り組み、ワークライフバランスを重視した働きやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材業界大手グループの安定基盤◎／未経験から企業と人材を繋ぐ架け橋として活躍／土日祝休み／年休125日】 「働きたい人」と「働き手を探す企業」のそれぞれのニーズに合わせた多様な人材サービスを提供する当社の事務職として、下記の業務のいずれかもしくは複数を組み合わせてご担当いただきます。 ■業務内容： （1）派遣就業中のエンジニアの方へ就業状況のヒアリング・就業フォロー（電話・訪問面談・予定調整） （2）上記業務に付随する事務（データ入力・書類作成） 派遣スタッフのフォロー強化のため、実際に派遣先企業に訪問していただく場面も多くございます。 ※顧客対応等未経験の方でも問題ございません。 ※営業活動は営業職が行いますのでエンジニアサポーターの方にお手伝いいただくことはございません。 【変更の範囲：契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります】 ■スタッフサービスグループについて： 従業員規模 5,079名、拠点数 国内156拠点（2023年4月時点）にて事業を展開させていただいており、取引企業約4.5万社、約120万名の方々にご登録をいただいているサービス（2023年3月時点）を運営しております。 『いつからでも、どこにいても、誰もがより良い「働く」に出会える社会』を実現するため、働きたい意欲のある様々な人が安心して働ける社会を創っていくために、私たちが果たす役割は雇用や労働にまつわる「不」を敏感に捉え柔軟にその解消のお手伝いをすることです。個人と企業の様々なニーズをつなぐことで多くの就業機会を創出し日本の産業・経済の支えとなる。それが、私たちの使命です。 変更の範囲：職務内容欄参照

◆年休126日／残業10時間程度／地下鉄勾当台公園から徒歩3分／専門知識身につく◆ 内勤サポート職としてコールセンターでサポートの仕事をしていただきます。 長期的にキャリアを築く意欲的な方を採用したく、以下の内容で募集します。 ■業務内容： 営業所内でコールセンター業務を担当いただきます。 【当面の業務】　当社ソフトの操作指導、問い合わせに対する一次受け業務 【慣れてきたら】　土木積算に関する各種問い合わせに対し専門的知識のもとに各種アドバイスも行います。 ■組織構成： 仙台本社には100名以上の社員が勤務しております。配属部署では11名在籍しております。幅広い年齢の方が活躍しております。 ■働き方： ※専門的知識の習得まで1〜3年かかる業務です。その間先輩社員がきちんと成長をサポートします。 1人に任せきりになるような仕事ではありません。チームで対応していきますので安心して働けます。 ただし、勉強が必要な業務であることは間違いありません。学習による自己成長に喜びを見出せない方はミスマッチになります。一方、勉強したことをお客様にアドバイスとして役立てることにやりがいを感じる方にはとても満足度の高い仕事です。3年を超えて働く社員は顧客から「サポート担当者として指名をいただく」ことも出てきます。そして「○○さんのおかげでこの間の工事受注できたよ！」と心からの感謝の声を多くいただける仕事です。 ■同社魅力： ・同業他社と比較し、価格改定の対応スピードが早く、ユーザー満足度が高いシステムとなっております。リース契約では事前に保守メンテナンス料金なども入る為に、継続的収益が見込める安定したビジネスモデルです。また、災害復旧などにより、国の建設投資額が例年の1.2倍に増えており、今後も公共事業がなくならない限りは有り続けるビジネスで将来性と安定性を兼ね備えております。 ・中途入社が多く、実績に応じて評価されます。年齢や役職に関係なく、成果を出したら出した分、評価と年収に反映される環境です。 ・2012年第46回グットカンパニー大賞優秀企業賞を受賞。全国の中小企業の中から経済的・社会的に優れた成果を挙げている企業を選んで贈られる国内で最も歴史と実績のある中小企業のための賞を受賞しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【富士フイルム株式会社100％子会社／理系学部出身の方へ／U・Iターン歓迎／残業20h程度／転勤なし／半導体業界のエンジニア】 ■業務内容：以下業務をお任せします ・フォトレジスト生産技術開発（商品を製造するための技術を開発、試作もしくは量産のプロセス開発） ・既存の製造プロセスの改善 ・製造プロセス開発に必要な要素技術開発（富士フイルムの研究部門と協業） ・製品・原料の試作、技術的検証 ※将来的には、上記業務に加え、原料品質管理等もお任せします。 ■入社時にお任せしたい業務 ・製品、原料の試作、技術的検証の実務 ■将来的には（目安：4年目〜） ・生産工程におけるサプライヤー指導、品質管理業務 ・フォトレジスト生産技術開発（商品を製造のための技術開発、試作もしくは量産のプロセス開発） ・既存設備を用いた施策による製造プロセス開発 ・製造プロセス開発に必要な要素技術開発（富士フイルムの研究部門と協業） ■研修、教育について 1年目は製品知識を身に付けつつ、製品、原料試作、技術的研修の実務を担当頂きます。 2年目以降、必要に応じ本体（富士フイルム）側にて、製品開発の勉強もして頂く予定です。 その後、一連の流れを覚え、次第にサプライヤー指導等の業務へステップアップ頂きます。 ■働き方 残業：20h程度（RBAを基準に労働環境、労働時間の管理を実施）。また、開発ベースでは計画通り進めているため、顧客側での技術的トラブル等が発生しない限り、残業時間増加はございません。 出張：海外工場でのBCP関連の出張はあるものの、年3回程度（2泊3日程度）となります。 転勤：現時点では想定していません。 ■会社の特徴 ・当社は資本金400億円、従業員数連結31,887名を誇る富士フイルム株式会社の100％出資子会社です。親会社のバックグラウンドと高い技術力により、安定した経営基盤を有します。 ・当社の技術は、富士フイルム株式会社の「感光性材料技術」をベースとしており、半導体製造の微細加工の際に用いる感光材（フォトレジスト）を製造・販売する会社として、業界をリードしています。 ・当社の平均有給取得日数は14.7日と高水準です。また男女共に育休取得実績が多数あり、ライフプランに合わせた安定的な働き方が叶いやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜卸売・物流業で100年以上培ったノウハウを活かした人的ソリューション営業／新規顧客の獲得からじっくりとお客様と向き合う深耕営業／地域密着型サービス〜 ■業務内容： 姫路を中心とする播磨地区で物流業や製造業、配送業を中心に地域に密着した当社にて、人材派遣および業務請負の営業をお任せいたします。 親会社であるハリマ共和物産への人的ソリューション提案はもちろんですが、姫路近郊の卸売・物流関連企業との深耕営業を行っていただくことも期待しております。 ■ミッション： ECサイトの閑散期にあたる月がスタッフ余剰になる事もあり、シーズン通して働き手の環境づくりをを目指しています。 楽天ストアを例に挙げると、3月／6月／9月／12月と特価セールが行われる月は親会社の稼働率も上がる一方、その他の閑散期となるとスタッフ余剰となる形です。 一緒に働くメンバーとして地域を一緒に盛り上げていきましょう！ ■当社のサービス： ＜人材派遣営業＞ 当社と雇用関係にある派遣スタッフが、派遣先企業の指揮命令のもと業務を行います。業務の繁閑に合わせて短期から長期まで柔軟にご利用いただくことができ、効率的な経営に役立ちます。自社で採用活動を行う手間やコストを省くことも可能です。派遣スタッフの給与計算や支払い、社会保険の加入手続きなどは派遣元が対応します。 ＜業務請負＞ 当社の直接雇用スタッフが、当社社員の指揮命令のもと請負先企業または当社物流センターにて業務を完結させます。倉庫内作業、仕分け、ピッキング等の全般業務、部門単位での業務を受託することで自社の人材不足解消をはじめ、効率的な業務遂行や品質・コストパフォーマンスの向上などあらゆる課題の解決へとつながります。 ■当社について： アットスタッフは創業から100年以上の歴史を誇る上場企業「ハリマ共和物産」が自社で培った安定雇用のノウハウを活かして立ち上げた人材派遣会社です。姫路を中心とする播磨地区で物流業や製造業、配送業を中心に地域に密着した幅広いお仕事をご紹介しています。＠staffの＠には、「ここに人や仕事が集まり、出会い、つながっていく場所でありたい」という思いが込められています。お取引先企業様、スタッフの皆様と信頼し合えるパートナーを目指して、全力でサポートしてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務