〜東証プライム上場企業／充実の研修体制で育てる風土／売上実績7年連続右肩上がり◎年休128日〜 ■業務内容： 複数のサービスを横断したSEOマーケティングを行っていただきます。 ・ROIを考慮したSEO戦略の立案と実行、効果測定、改善サイクルの推進 ・アクセスログ、市場データ、営業データなど、広範なデータの収集、分析、仮説立案 ・SEOを考慮した内部設計、コンテンツ最適化、内部／外部リンク戦略の実施 ・KPIの設計 ・検索エンジンのアルゴリズム変更への対応と最新SEO手法の調査、導入 ・社内外のステークホルダーとの連携によるSEO施策の推進 ・社内のSEOに関する質問への対応、知見の共有 ■歓迎する経験／スキル： ・Webサイト運用、責任者としての実務経験 ・大規模サービスの動的SEO施策の設計、運用経験 ・SEOを考慮した内部設計、コンテンツ最適化の実施経験 ・検索エンジンのアルゴリズム変更への対応と最新SEO手法の調査、導入経験 ・ROIを考慮したSEO戦略の立案と実行、効果測定、改善サイクルの推進経験 ・アクセスログ、市場データ、営業データなどの広範なデータ分析経験 ・社内外のステークホルダーとの連携によるSEO施策の推進経験 ■当社について： 当社は、土地所有者向けの賃貸建物建設請負事業を中心に、賃貸・仲介事業や住まいのリフォーム事業などを展開しています。　　 ■当社の魅力： 【アパート／賃貸マンションの提案を中心に、多角経営を実現。新規事業にも積極的に参入】 地主様に提案し賃貸住宅などを建設、施工・管理・仲介まで一貫したサービスをもち、またお客様や建設業・不動産業者向けに新聞発行や各種イベント開催を行い積極的なPR活動を展開。業務のIT化に積極的に取り組んでおります。建築・不動産業における総合的なサービスを図る一方で、不動産証券化のような金融事業／リゾート事業／旅行事業などにも積極的に参入をしております。 【無借金経営の安定性と、設立27年でプライム市場上場の成長性】 2,000億円を超える売上高と無借金の経営体制から高い安定性を誇ると共に、プライム市場上場を果たした後も高い成長性を維持。2017年4月期には、グループ連結売上3,000億円を突破しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【アデコグループの一員として、国内外の最新テクノロジーを駆使した働き方が可能／年間休日124日／フルフレックス／在宅有】 LHH RPOはアデコグループにおいて採用ソリューションをつくり顧客へサービスを提供しているビジネスでありブランドです。 この度は、Program全体の戦略立案と実行を担うリクルートメントマネージャーを募集しています。顧客先の採用プロセスを受託運営し、採用成功を実現することがミッションです。 ■業務内容： 採用業務全般の運営と管理を担当します。採用成功のために、顧客の理解を深め、国内の採用市場やマーケットデータ、採用実績を基に採用手法やプロセスの改善を行います。必要に応じて海外の社内チームと連携し、最新のテクノロジーや集客手法を国内や顧客向けにカスタマイズして導入します。 担当する業界は多岐にわたりますが、基本的には各業界の上位クライアントが対象です。複数のチームメンバーと協力してミッションを達成し、People Managerとしての責務も果たします。 ■業務詳細： ・担当プログラムのPL管理 ・プログラムメンバーのエスカレーションポイントとして、顧客折衝、クレーム対応 ・四半期レビューに基づいた、プログラムの課題解決提案、実行 ・既存プログラムの拡張、契約更新 ・プログラム運営の生産性向上、メンバーのエンゲージメント向上を目的とした施策の導入、改善 ■当社の業務の特徴： ・分業化を進めており、それぞれに特化し働くことが可能。また、フルフレックス制で働き方は柔軟であり、グローバル企業の強みであるメリハリ付けた働き方も徹底しており、社員の平均残業時間は月30時間程度です。 ・コロナ以前より在宅ワークなど働き方改革にも取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜施工管理アプリ「ANDPAD」導入でDX推進／面接1回で内定／シニア活躍中！／資格手当充実／再雇用制度有／社宅あり／研修制度◎〜 ■業務内容： 新築工事、既存建物のメンテナンス、リフォーム、原状回復工事など、元請工事の主任技術者として、工程管理、品質管理、安全管理等の施工管理業務をお任せします。 特に、当社のほぼすべての物件は木造であり、2階建てワンルーム（25平方メートル）×14世帯の建物が中心です。 新築物件1案件の平均工期は約8か月で、1人当たり1棟の担当を予定しており、掛け持ちは想定しておりません。 ※風通しが良く、協力会社とも関係良好、社内の先輩は教育的で質問もしやすい環境です。 ■入社後について： 社内研修で基礎知識を身につけていただき、その後は先輩と現場へ同行→サポートを受けながら実際の業務を学んでいきます。分からないことはすぐに聞けるため、安心して活躍できる環境です！ ■労働環境： ・残業時間が月20h以下・現場直行直帰可能、年休123日（計画年休含む年間休日休暇：128日）です。 ・有給取得率80.5%と働きやすい環境が整っています。男女ともに産休育休実績も多数あり、定着率は90%以上となっています。※レオパレス本体離職率：7.5% ・基本は土日祝休みですが、現場状況によりシフトに併せての就業となる可能性が有ります。（休日出勤が生じた場合は平日振替休日を付与） ■ポジションの魅力： ＜自分の裁量で現場を動かせる＞ 施工計画の策定から、現場監督としての管理、オーナー様の立ち会いまで、最初から最後まで自分の裁量で現場を動かすことが可能。これが施工管理職の仕事の醍醐味です。わからないことは同僚がサポートしてくれますので安心して仕事に没頭することができます。 ＜完全なる土日祝の公休日＞ 工事現場は平日のみ稼働するため、土日祝が公休日となります。また、繁忙期以外の残業はほぼありません。そのため、プライベートを充実させられることが魅力の一つ。子育てをしながら施工管理職として活躍する人もたくさんいます。 ■当社について： ◎従業員約4000名規模のプライム市場上場企業 ◎「健康経営優良法人」に8年連続で認定 ◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて、 「福利厚生推進法人」に2年連続認証 変更の範囲：会社の定める業務

■□東証プライム上場/日本のインターネット接続サービスの草分け的企業！／裁量大□■ ●安定した事業基盤!長期的な就業が可能です〜売上の8割がストック型収益〜 ●「一部在宅勤務×フレックス×所定労働7.5H」でWLBの実現が可能 ■業務概要： 事業成長のための戦略策定に必要な調査・分析をした上で、客観的な視点を持ち、事業企画に結び付けていく業務をお任せします。 内外部環境の傾向を把握し、各領域の事業方針、KPI、改善提案/提言などへも取り組んで頂きます。今期からグループ会社も中期経営計画を策定するようになった背景もあり、組織強化を図っています。 ■業務詳細 4つのチームに分かれ業務を担当しており、ご経験・適性に合わせてお任せします。 ・従来事業の管理：各主要事業の定期的な進捗管理KPI設定・活動管理方法構築、課題解決・改善〜達成までの取り組み方針策定と具体的な実装方法検討 ・グループ会社管理・統制：中期計画・本社中期経営計画と連動したた取り組み、各社の役割認識・共有・重複施策の整理・重点目標の管理 ・新規注力事業・事業基盤強化の管理：デ一タ駆動社会実装に向けた事業化／計画に対する進捗・リスク管理 ・事業基盤・経営課題・ビジョン策定：FY2027以降の中期系系計画策定のためのデータ収集・分析 ※その他下記業務もお任せします。 ・各種会議体の運営 ・事業評価向け実績集計、各種調査 ・上記のほか、経営企画関連業務の支援全般 ＼ポジションの魅力／ 競争環境の変化が激しく、不確実性も伴うことから従来の取り組み方法ではない、新たなアプローチが求められます。 職種未経験の方でもご自身の経験や、新たな得た知識・情報をもとに常に提言・企画できる機会があり、事業基盤を強化するための仕組づくりに一から参画できます。 部長配下フラットな組織で、会社の成長に向けて常にディスカッションが出来る風通しが良い職場です。 ■働き方： 在宅勤務を取り入れています。配属組織やプロジェクト状況によって頻度は異なりますが、会社方針として「在宅勤務3割・出社7割」を掲げております。また全社平均残業時間は20〜30ｈ程度となります。 育児支援制度も整えており、男性の育児休暇取得実績もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【日清オイリオ／食用油のリーディングカンパニー／年休122日(土日祝)／退職金有／住宅手当・家族手当充実／平均勤続年数15年以上】 ■業務内容： ・チームマネジメント ・事業強化と結びついた特許戦略の立案と推進 ・係争対応、ライセンス交渉 ・特許関連実務（出願権利化、契約業務、調査業務など） ・IPランドスケープを始めとする特許教育・啓発活動　など ■部署について： 2021年度より、2030年に向けた長期ビジョン（ビジョン2030）のスタートに合わせ、知的財産部のミッションを、「知的財産の専門性を活かして、当社グループの競争優位・利益創出と、CSVや共創による価値創造の実現に貢献すること」と定義しました。当社グループの特許ポートフォリオを売上収益と紐づけ、新たな価値創造を目指して特許網の拡充を進めています。また、IPランドスケープを活用し当社のコアコンピタンスとCSVや共創による価値創造領域を特定する活動を進めています。 ■業務の魅力： 知的財産権に関わる戦略の立案・実践に携わることで、自身のアイデアや提案を経営・事業戦略や技術開発戦略に反映させることができ、事業変革やイノベーションを促して、会社の成長やサステナビリティに貢献できることが業務の魅力です。（当社では事業強化のための特許活用を戦略と定義しています） ■入社後教育： 事業上の必要性、各人の能力と適性に応じて、随時実施致しております。商標業務に関する専門知識だけでなく、経営・管理及びプログラミング研修等も考えております。日本知的財産協会、日本商標協会の外部機関での活動を通じて、能力及び知識を向上させていくことを奨励しております。弁理士資格は必須ではありませんが、資格保有者の場合、弁理士会の登録費用（年間18万円）も会社が負担しております。 ■当社について： 1907年の創業以来、食用油のリーディングカンパニーとして、植物がもつ３つのチカラ、「おいしくするチカラ」「健康にするチカラ」「美しくするチカラ」を最高の技術によって引き出し、世の中にお届けしてきました。日本初のサラダ油である「日清サラダ油」、かけるオイル「鮮度のオイルシリーズ」等の広く知られている商品だけではなく、実は生活の中の様々な場面で当社の製品が使用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 主にエンタープライズ企業における情シス支援を行います。インフラ全般の技術支援業務となり、ネットワーク、サーバ、クラウド、セキュリティなど、特定の領域に拘りなく対応致します。 ＜案件例1＞ お客様：某大手旅行代理店の情シス部門 ポジション：メンバー 業務内容：ネットワーク、サーバ（クラウド）、セキュリティそれぞれの設計構築から保守運用までお客様のインフラ環境を幅広く支援しています。 ＜案件例2＞ お客様：大手ソフトウェア会社の情シス部門 ポジション：メンバー 業務内容：ネットワークの設計構築〜保守運用、クラウド運用を行っており、今後さらに業務（技術）領域を拡大していく予定です。 【変更の範囲：入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。】 ■メンバー構成： お一人で配属いただくことはありません。PJごとに3〜10名程度が所属しており、それぞれマネージャーが管理しています。 ■募集部門： ＜iTOC事業部＞ キャリア／ISPの大規模ネットワークの運用〜構築やコンサルティングを伴うネットワークSIといったネットワーク領域の技術支援を中心に、ゼロトラスト事業とネットワーク自動化事業にも注力しています。 ＜MBS部＞ 顧客体験（カスタマーエクスペリエンス）を高めることによって、特定顧客とのビジネスを成長、拡大させることを目的としています。その実現のため、組織的な対応で、顧客の課題にタッチしていき、その課題を様々な技術で解決することを目指している部署です。 ■キャリアパス： 事業部のマネージャーが実施する面接、オファー面談を経て、ご本人の希望を伺いながら配属を検討いたします。 社内SEとして幅広い経験を積んだ方は【インフラエンジニア業務（上流工程）】【インフラコンサルティング業務】【ネットワーク自動化業務】【ネットワークセキュリティ業務】などキャリアの幅を広げることができます。 また、より尖ったスキルを身につけるキャリアとして、"プロフェッショナル職"や"プロジェクトマネジメント職"といった制度があるため、管理職へならずともエンジニアとしての市場価値を高めていくことが可能です。 変更の範囲：本文参照

◎未来のモビリティプラットフォームの技術戦略を主導し、業界をリードする技術革新を推進できます。 ◎組織全体の技術レベル向上を牽引し、エンジニア組織の成長に直接貢献できます。 ◎世界で利用されるシステムの技術責任者として、グローバルな技術的影響力を発揮できます。 ◎最新技術の導入決定権を持ち、技術トレンドを組織に浸透させることができます。 ◎大規模プロジェクトの技術統括として、数十名の開発チームを技術面でリードできます。 ■所属部署の役割： 技術本部では、未来のモビリティプラットフォームを作り、社会に貢献することをミッションに、以下事業を推進しています。 ◇受託したシステムの開発とシステム運用およびサービス提供主体としてのサービス運用 ◇自社で企画し提供するサービスに利用するシステムの開発とシステム・サービスの運用 ◇24時間／365日サービスを止めないためのシステム開発とシステム運用 ◇システム（ソフトウェア）の品質を高く維持するための取り組みの推進 ■業務内容： シニアソフトウェアエンジニアの方には、技術リーダーとして開発チームを統括し、組織全体の技術戦略立案・実行を担当いただきます。ソフトウェア開発に関する高度な専門技術を活用し、複数プロジェクトにまたがる技術アーキテクチャの設計・統括、開発メンバーの技術指導、品質管理体制の構築をお任せします。 ■業務詳細： ◇組織全体のITアーキテクチャ戦略の立案・推進 ◇複数プロジェクトの技術統括および技術的意思決定 ◇開発チームのリーダーシップとメンバーの技術指導・育成 ・技術標準化、開発プロセス改善の推進 ◇ステークホルダーとの技術要件調整および技術リスク管理 ◇新技術の評価・導入判断および組織への展開 ◇品質保証体制の構築・運用 ■このポジションで得られるスキル・キャリア ・技術エキスパートとしての深い専門性とマネジメントスキルを同時に磨けます。 ・さらに上位ポジションへの明確なキャリアパスがあります。 ・次世代エンジニアの育成責任者として、技術組織開発のスキルを習得できます。 ・業界をリードする技術カンファレンスでの講演機会など、対外的な技術発信の場があります。 変更の範囲：会社の定める業務

<派遣スタッフの就業サポート（パフォーマンス向上や定着促進など）／未経験活躍中／完全週休二日制／残業月20時間程度> 既存顧客担当として、稼働中の派遣社員のフォロー・クライアント担当者へのフィードバック、職場課題解決等を行う既存営業職。 法人・個人両面で、長期的に顧客との関係構築をしながら顧客満足を追求していただけるのが魅力です。 ■業務詳細　※コリーグ：アデコサービスの登録就業者 ◎派遣先職場へのコリーグの定着を促進 ◎コリーグの価値観や仕事へのスタンスを深く理解して寄り添うとともに、スキルUPなどのアドバイス実施 ◎派遣先職場での役割や期待成果を理解し、適切なコミュニケーションを通じて目標達成へのモチベーションの維持を図る ◎クライアント担当者の評価を取得し、フィードバックを通じてコリーグ本人の気づきを引き出し、更なる成長に繋げる ◎コリーグの契約更新への意思確認を行い、営業担当者と連携しクライアント対応 ◎職場課題など営業担当者と連携し、クライアント対応を行い解決・改善を図る ◎終了者の希望に沿った支援を行い、より多くのリピート就業を実現　 ◎コリーグの職場環境改善への働きかけおよびクレーム対応 ■キャリアコーチについて： https://www.adecco.co.jp/about/career_coach ■社員インタビュー https://www.adecco.co.jp/about/customer/nps_story ＜以下を重要指標として活動して頂きます＞ ◆対面での担当コリーグフォロー、クライアント担当者へのFB ◆担当コリーグの満足度 ◆担当コリーグのリピート率 ※1日3〜4名のスタッフ面談またはクライアント担当者とのミーティングのため、クライアント企業への訪問を行っていただきます。クライアント先が1か所の時もあれば、数か所の場合もあります。 その他は社内ミーティングや営業との連携、面談記録作成などで1日の業務が構成されます。 「xxさんに担当してもらえてよかった」「必要な時に相談できる」等のお声を聴くことがやりがいと既存メンバー日々頑張っています。 主体的で多様な社員のキャリアを応援しており、自らの成長に限界をつくらず、お互いに刺激して育成し合うカルチャーを醸成しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜巡回◆年休123日◆福利厚生◎高砂熱学工業グループの安定基盤◆大型施設・研究施設・医療施設などの設備管理に携われる〜 当社は空調設備業界のリーディングカンパニーである、高砂熱学工業株式会社を親会社にもつ『設備管理』と『ソリューション』の力で 様々な施設の設備総合管理サービスを提供する企業です。 今回は契約先物件の運転管理を行っていただきます。 ■業務内容： ・年間設備保守計画の作成、打合せ、契約締結 ・各種設備の修繕工事、リニューアル、省エネ等提案及び企画、設計、施工管理 ・建物設備の保守点検、維持管理業務 ・点検作業への立会い、安全管理 ・点検結果報告書作成、お客様への報告提案 ・見積作成・原価管理 ■勤務地： 配属先は本人の希望を考慮し決定しています。また定期的に仕事内容や勤務地の希望をヒアリングする機会を設けているため、 自身のキャリアプランを立てやすいことが特徴です。 ■働く魅力： 【◇国内事業の強靭化：タカサゴ・トランスフォーメーション】 建設投資・労働人口の減少、技術革新による事業構造の変化など、 今後事業環境がより厳しくなることを踏まえ、コア事業の抜本的な改革に取り組み、未来に向けた事業基盤の強靭化を図るために中期経営戦略の一つとして掲げています。 例えば、基盤事業のDX推進として事務所に戻らずにスマートフォンで報告書を作成出来るシステムの試験導入や、 ワークライフバランスの実現として時間有給取得を導入するなど様々な取り組みを行っています。 【休日・残業】 年間休日は123日、福利厚生も充実しており安心して長期就業頂くことが可能です。 また残業も月20時間程度が平均となっております。 ■当社について： 【◇５０年以上続く高砂熱学工業グループ会社】 当社は、創業50年以上の設備総合管理の会社です。 空調設備業界のリーディングカンパニーであり、100年以上の歴史がある高砂熱学工業を親会社に持つ、歴史と実績のある企業です。 ご経験を活かして働きたい方からのご応募お待ちしておりますので ぜひ1度ご応募頂けますと幸いでございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【英語力を活かせる／世界最大級の分析機器メーカー／フルリモート勤務】 ■業務内容： ・複数のテリトリー（アカウントレベル・県単位）の営業責任（売上責任）を持ち、新規顧客開拓・既存顧客の維持と育成・競合からの顧客取返しを行う。 ・ゲノミクス製品を通じて得られた研究成果から、臨床への実装可能性を探る。またその潜在的な研究シーズの探索に取り組む ・ビジネスの成長に責任をもち、ゲノミクス製品の売上向上また、他部署との連携によりDGG（ゲノミクス・セルアナリシス・パソロジー）全体のポートフォリオ成長に貢献する ・50%以上の時間を顧客への訪問など、顧客との関りを持つための時間に費やす ・プロダクトスペシャリストやフィールドアプリケーションサイエンティストと連携し、顧客の要望に合わせた学術支援や技術的サポートの機会を作り出す ・顧客満足度の継続的な維持・向上を目的として活動し、顧客発掘—案件成立—アフターサポートを通じてより強固な顧客との関係性を作り上げる ・KOLを発掘し、長期的に良好な関係性を構築する ・学会・展示会などのマーケティング活動への支援も実施する ■当社の特徴： 当社は、飲料水などの環境分析分野、食品偽装や残留農薬などの食品分析分野、危険ドラッグなどの法医学など、多岐にわたる化学分析の分野はもちろん、製薬・バイオテクノロジーなどのライフサイエンス分野にも強みを持っています。 ■当社の魅力： ・当社はアメリカ発の世界最大級の分析機器メーカーです。約110ヶ国に展開、売上高8,000億円超、グローバルで18,000名規模を誇り、NY証券取引所に上場、S&P500構成銘柄にも選ばれています。 ・当社は様々な業界の主要6分野、食品、環境・法医学、製薬、診断、化学・エネルギー、研究に事業ポートフォリオを張っており、景気変動を受けにくく、業績的に安定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【C、C++、Python知見歓迎／年休127日・完全週休2日制／住宅・家族手当有】 ■業務内容 通信モジュール又はIoTデバイスの製品化にあたり、ファームウェアの設計・開発業務を担当いただきます。 ・Bluetooth、Wi-Fi（WLAN）などの無線通信モジュールのファームウェア開発、或いはIoTデバイスのファームウェア開発 ・顧客要求仕様に基づく設計・実装・評価 ・通信プロトコルの実装・最適化 ・ファームウェア開発リーダー ・外部委託先（ODM／OEM等）への開発業務の発注・進捗管理・品質管理 ・ハードウェア・ソフトウェアチームとの協業による製品開発 ・技術的課題の分析・解決および顧客との技術折衝 ※顧客要求仕様に沿ったファームウェアを開発し（外部委託を含む）、ハードウェア開発部隊と連携して製品化を実現するポジションです。 ■開発環境： ◇使用言語：C、C++、Python（ツール開発・テスト用） ◇OS：FreeRTOS、Zephyr、ThreadX など ◇開発ツール：Keil MDK、IAR Embedded Workbench、Visual Studio Code ■働く環境： ・落ち着いた雰囲気の中で、集中して開発に取り組める環境です。 ・少人数のチームで、意見交換が活発。フラットな組織構成です。 ・リモート勤務やフレックス制度を活用し、柔軟な働き方が可能です。 ■キャリアパス： 相談、希望はお聞きしますが、ファームウェア開発エンジニアに専念いただきたいと考えています。 ■募集背景： 当社では、IoTデバイスの開発を加速するため、BluetoothやWLANなどの無線通信技術に精通したファームウェア開発エンジニアを募集しています。顧客要求に基づいた製品開発や外部委託先との連携を通じて、次世代のスマートデバイスを共に創り上げていく仲間を求めています。 ■組織構成： 電子FM：部長2名、課長1名、担当8名（ソフトエンジニアは1名） 変更の範囲：会社の定める業務

〜サーバ、クラウド、ネットワークなどを扱うフルスタックエンジニアを最終目標とし、まずはサーバ/クラウド領域でスキルアップを図りたい方にオススメのポジション〜 ■業務内容： サーバ/クラウドに関する設計構築を中心に、保守運用まで幅広く業務を行います。SI業務に加え、調整や課題改善提案など、ワンランク上のサービスを提供しお客様の課題を解決します。 ■事例： ＜SI実績1＞ 概要：AWSのネットワーキング（外部公開システム用のAWS構築） 工程：構成提案から導入まで ＜SI実績2＞ 概要：AWSのネットワーキングとオンプレからAWSへのLanScope Catクラウドシフト 工程：構成提案から導入まで ＜案件例1＞ お客様：某大手旅行代理店の情シス部門 ポジション：メンバー 業務内容：ネットワーク、サーバ（クラウド）、セキュリティそれぞれの設計構築から保守運用までお客様のインフラ環境を幅広く支援しています。 ■メンバー構成： お一人で配属することはありません。複数のPJがあり、2名〜15名で構成されています。常駐先であっても自社のリーダーが管理しています。 ■募集部門： ＜iTOC事業部＞ キャリア/ISPの大規模ネットワークの運用〜構築やコンサルティングを伴うネットワークSIといったネットワーク領域の技術支援を中心に、ゼロトラスト事業とネットワーク自動化事業にも注力しています。 ■キャリアパス： 事業部のマネージャーが実施する面接、オファー面談を経て、ご本人の希望を伺いながら配属を検討いたします。配属後は希望に合わせて2年からでも異動することが可能です。当社には3年を目安に異動を行うローテーション制度があり、ご本人との面談を繰り返しながら希望のキャリアに合わせて配属を決定し、キャリアアップを実現しています。(2023年度実績：29.4%) 年4回の昇給機会があるため、スキルアップのタイミングに合わせてタイムリーな昇給が可能です。 最年少マネージャー：25歳 最年少部長：28歳 最年少事業部長：38歳 まずはサーバ/クラウド案件にジョインしていただき、スキルアップを図っていただきます。その後は技術領域に拘らずに課題発見から技術による解決ができるエンジニアに成長することを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ポテンシャル採用／フルリモート可／自社サービス／キャリアパス◎】 自動化事業を推進する部署にて、サーバ、ネットワーク、クラウド環境における自動化システム導入、自動化開発業務をお任せします。ご入社後は案件に参入して環境やメンバーに慣れていただき、徐々にご活躍の幅を広げていただきます。 【変更の範囲：入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。】 ■業務内容： ◎お客様環境への自動化導入のサポート（下記一例） ・ネットワーク機器のACL設定変更、ポート開閉、経路変更等のネットワーク運用業務をAnsibleにより自動化 ・コンソールサーバとAnsibleを連携し、複数台のネットワーク機器のキッティング作業をAnsibleにより自動化 ・Ansible、Terraform などを組み合わせ自動化のプラットフォームの提供と日常の運用業務の自動化 ◎イベントでの登壇 ◎自動化に関するセミナー主催 ■扱っている機器や技術： ◎自動化ツール ・Ansible/Python/Terraform ◎自動化対象 ・AWS/Microsoft Azure ・Cisco/Juniper/F5 BIG-IP/APRESIA/PaloAlto ■メンバー構成： ・新卒や若手エンジニアを積極的に受け入れており、活気のあるチームです。 ・技術本を執筆しているエンジニアが数名在籍しており、専門知識が豊富なエンジニアと仕事が出来ます。 ◎メンバ構成：19名、平均年齢：33歳 ■募集部門： ＜iTOC事業部＞ キャリア/ISPの大規模ネットワークの運用〜構築やコンサルティングを伴うネットワークSIといったネットワーク領域の技術支援を中心に、ゼロトラスト事業とITインフラ自動化事業にも注力しています。 ＜ACT＞ 配属先となる「ACT」はITインフラ自動化事業の推進をミッションとして活動しているチームです。ITインフラのオペレーション自動化に向けた導入、開発、コンサル、トレーニング、サポートサービスである「Automation Coordinator」を提供しています。これまでのSIの経験を活かしながら、自動化というテーマを軸にした開発や改善提案の経験が獲得できます。 変更の範囲：本文参照

■所属部署の役割： 技術本部では、未来のモビリティプラットフォームを作り、社会に貢献することをミッションに、以下事業を推進しています。 ◇受託したシステムの開発とシステム運用およびサービス提供主体としてのサービス運用 ◇自社で企画し提供するサービスに利用するシステムの開発とシステム・サービスの運用 ◇24時間／365日サービスを止めないためのシステム開発とシステム運用 ◇システム（ソフトウェア）の品質を高く維持するための取り組みの推進 ■業務内容： ソフトウェアエンジニアの方には、ソフトウェア開発に関する専門技術を活用し、ソフトウェアの強化や新製品のための高品質で革新的なソフトウェアシステムやアプリケーションの計画、設計、開発、テスト及び保守をお任せします。 ■業務詳細： ◇クラウド、ハードウェア、ソフトウェア関連技術を活用した情報システムの設計・開発 ◇設計したアーキテクチャの実装および品質確保 ◇要件定義から詳細設計、実装、テストまでの開発工程の実施 ◇システムの保守・運用および継続的な改善 ◇チーム内での技術共有および協働開発 ■必須条件： 【開発手法等】応募条件の基礎要件にプラスして、以下いずれかのご経験 ◇ウォーターフォール、スクラム等の開発手法の基礎的な知識 ◇課題管理、リスク管理の基礎知識 ◇IDE、フレームワーク等開発ツールについての基礎知識 ◇バグトラッキングシステム、バージョン管理システム、プロジェクト管理システムを用いた構成管理の実施経験 ◇工程管理、工数管理、タスク管理が実施できること ■ポジションの魅力： 【影響力・やりがい】 ◇未来のモビリティプラットフォームを創る最前線の開発に携わることができます。 ◇作ったサービスを自分で使う事ができます。企業内にとどまらない多くのユーザがおり、ユーザの声を直接開発に活かしていくことが出来ます。 ◇世界で利用されるシステムの開発メンバーとして、グローバルな価値創造に貢献できます。 ◇最新技術を学び、実務経験を積んでいくことができます。 【成長・キャリア】 ◇技術・ビジネス両面で着実にスキルアップできる環境があります。 ◇シニアエンジニア、テックリード、専門職・エキスパートとしての明確なキャリアパスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜高砂熱学工業グループの安定基盤◆大型施設・研究施設・医療施設などの設備管理に携われる〜 当社は空調設備業界のリーディングカンパニーである、高砂熱学工業株式会社を親会社にもつ『設備管理』と『ソリューション』の力で 様々な施設の設備総合管理サービスを提供する企業です。 今回は契約先物件の運転管理を行っていただきます。 ■業務内容： （1）巡回点検 （2）各種作業の業者管理 （3）工事及び修繕計画の立案 （4）修理修繕工事手配 （5）見積書・報告書作成及び価格交渉 ■勤務地： 配属先は本人の希望を考慮し決定しています。また定期的に仕事内容や勤務地の希望をヒアリングする機会を設けているため、自身のキャリアプランを立てやすいことが特徴です。 ■働く魅力： 【◇国内事業の強靭化：タカサゴ・トランスフォーメーション】 建設投資・労働人口の減少、技術革新による事業構造の変化など、 今後事業環境がより厳しくなることを踏まえ、コア事業の抜本的な改革に取り組み、未来に向けた事業基盤の強靭化を図るために中期経営戦略の一つとして掲げています。 例えば、基盤事業のDX推進として事務所に戻らずにスマートフォンで報告書を作成出来るシステムの試験導入や、 ワークライフバランスの実現として時間有給取得を導入するなど様々な取り組みを行っています。 【休日・残業】 年間休日は123日、福利厚生も充実しており安心して長期就業頂くことが可能です。 また残業も月30時間程度が平均となっております。 ■当社について： 【◇５０年以上続く高砂熱学工業グループ会社】 当社は、創業50年以上の設備総合管理の会社です。 空調設備業界のリーディングカンパニーであり、間もなく100周年の高砂熱学工業を親会社に持つ、歴史と実績のある企業です。 ご経験を活かして働きたい方からのご応募お待ちしておりますので ぜひ1度ご応募頂けますと幸いでございます。 変更の範囲：会社の定める業務

★流通業界向け営業／自社パッケージ製品／大手顧客案件／ITソリューション提案／OMO・DX推進／プライム比率90％以上／研修充実／評価は能力重視★ 安定基盤で専門性を高めたい、IT業界にチャレンジしたい方へ！ ◎大手顧客・大規模プロジェクトに関与できるダイナミックな営業 ◎安定基盤＋柔軟な働き方（在宅勤務・フレックス） ◎研修・評価制度が整った成長環境 ■業務内容 流通業（小売・外食）向けに、自社パッケージ製品を活用したソリューション営業を担当します。具体的には、既存顧客や新規顧客に対し、業務課題をヒアリングし、OMO対応や外食DXなどのテーマに沿った提案を行います。プロジェクトは大手企業が中心で、店舗とECを連携した在庫管理や、外食産業のデジタル化支援など、業界の変革に直結する内容です。社内の開発部門やプロジェクトマネージャーと連携し、要件定義から導入後のフォローまで一貫して関わるため、顧客との信頼関係構築が重要です。営業活動では、課題解決型の提案力と、複数ステークホルダーとの調整力が求められます。法人営業経験を活かし、ITソリューションの知識を吸収しながら、顧客の事業成長に貢献する役割です。 ■業務の魅力 ・大手顧客の戦略的プロジェクトに参画でき、業界のDX推進に直接関与できます。 ・プライム案件が中心のため、顧客と深く関わり、提案から運用まで一貫して携われます。 ・IT知識を身につけながら、課題解決型営業としてスキルを高められる環境です。 ■働く環境 平均勤続年数10年以上、福利厚生が充実。退職金制度や住宅補助、育休後復帰率100％など、長期的に安心して働けます。オフィスはフリーアドレスや仮想デスクトップ環境を導入し、柔軟な働き方を支援しています。 ■キャリアパス 営業スペシャリストとして専門性を高めるほか、プロジェクトマネージャーや営業企画などへのキャリアチェンジも可能。年功序列ではなく、能力と成果に応じた評価制度を採用しています。 ■企業魅力 クオリカはTISインテックグループの一員として、製造業・流通サービス業に強みを持つ独立系SIerです。コマツの情報システム部門を前身とし、プライム比率90％以上を誇ります。クラウドやIT基盤構築にも注力し、安定した経営基盤と成長性を兼ね備えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内大手アパレル企業のEC戦略を支えるシステム開発/物流業界のDX〜 ●大和ハウスグループ100%出資。有名アパレル企業導入のECシステム開発 ●SESやSIerから自社開発エンジニアへとキャリアチェンジしたい方へ ●クライアントのEC戦略に踏み込んだ提案・システムの要件定義が可能 ■このような方におすすめ ・SESやSIerから自社開発へキャリアチェンジしたい方 ・「自社サービスを育てる」仕事に魅力を感じる方 ・EC業界や物流DXなど、成長市場でスキルを広げたい方 ・残業少・リモート可など、働きやすさも重視したい方 ■業務の概要 toB向けの自社システム「ALIS」の開発をお任せいたします。 「ALIS」はEC事業を展開するお客様の基幹システムと連携し、商品の在庫管理を一元管理できるシステムです。顧客のEC戦略に合わせたシステム改修ができる点から多くの信頼実績がございます 【業務の流れ】 （1）クライアントとの打ち合わせ 既存クライアントが中心ですが、新規導入案件もあります。 エンジニア自身が直接クライアントと対話し、現状の運用課題や改善ニーズをヒアリング。 （2）要件定義・設計・開発 ヒアリング内容をもとに、要件を整理し、設計〜開発までを一貫して担当。 小規模案件では1名で対応することもありますが、基本はチームで協力しながら進行します。 （3）納品・運用・アフターフォロー 開発完了後も、クライアントの声を継続的に聞きながら、システムをより良い形へと改善。 ■自社システム「ALIS」について ALISは、同社が提供するクラウド型物流管理システムです。 在庫消化率の向上、販売機会の最大化、運用工数の削減を実現し、ブランドの成長を支えるインフラとして多くの企業に導入されています。 ECビジネスの効率化と拡張性を両立する、次世代型の物流DXソリューションです。 ■環境 ◎言語：PHP、Java ◎OS：Linux、UNIX ◎DB：PostgreSQL、MySQL ■当社で働く魅力 倉庫内業務のDX化が進み多数システムが導入され、多くのロボットが動き回っております。ECビジネスが世の中の当たり前となっている今だからこそ、その根幹を支える当社での開発は非常にやりがいのあるものとなっております 変更の範囲：会社の定める業務

【7000名以上のエンジニアを抱える国内最大規模の技術集団/大手メーカーを中心に取引社数は800社以上／持ち家比率6割以上】 ■業務内容： 車載、産業機器においてブラシレスDCモーターやコンプレッサーなどをインバーター制御する電子機器の開発において以下の業務を実施する。 ・組み込みマイコン向けのソフトウェア詳細設計 ・コーディング ・デバッグ、評価 ・技術文書（仕様書、報告書）作成 ■ツール： Cプログラム言語;C++;AUTOSAR/OSEK ■豊富な研修制度 ・年間10億円の教育研修費用を投下しています。 ・自社研修以外にもUdemyやAidemyなどの外部e-Learningのコンテンツも会社負担で利用可能 ・技術研修事業を手がけるグループ会社が運営する、全国53校の外部スクールも活用OK ・技術研修数：1,092研修 ・ヒューマン&ビジネス系研修：155研修 ・昨年度、研修を受講したエンジニアは延べ150,000名 ■テクノプログループについて ・アウトソーシング業界：2000社の中で売上・シェアトップクラス ・国内最大級の人材規模：20,000人以上 ・豊富なお取引先　　：2,000社以上 ■テクノプロ デザイン社について ・テクノプロは社内カンパニー制を取っており、中で4社に分かれております。 ・本ポジションは上流工程比率73.9%の「テクノプロ・デザイン社」での採用です ・当カンパニーの取引先は全国の大手企業など、製造業を中心に800社以上ございます。 ・7,000名を超えるエンジニアが活躍する売上高・顧客数最大級のエンジニアリングソリューションを展開する企業となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【7000名以上のエンジニアを抱える国内最大級規模の技術集団／大手メーカーを中心に取引社数は800社以上／持ち家比率6割】 ■業務内容： モバイル端末制御装置の管理画面開発 ・モバイル(4G/5G)端末制御装置の管理画面のフロントエンド及びバックエンドの開発 工程：基本設計〜結合テスト ・既存開発チームへの参画 ・スケジュールは、〜2026/1/E（結合完了） ■ツール： Python、TypeScript、Linux、PostgreSQL ■豊富な研修制度 ・年間10億円の教育研修費用を投下しています。 ・自社研修以外にもUdemyやAidemyなどの外部e-Learningのコンテンツも会社負担で利用可能 ・技術研修事業を手がけるグループ会社が運営する、全国53校の外部スクールも活用OK！ ・技術研修数：1,092研修 ・ヒューマン&ビジネス系研修：155研修 ・昨年度、研修を受講したエンジニアは延べ150,000名！ ■テクノプログループについて ・アウトソーシング業界：2000社の中で売上・シェアトップクラス ・国内最大の人材規模：20,000人以上 ・豊富なお取引先　　：2,000社以上 ■テクノプロ デザイン社について ・テクノプロは社内カンパニー制を取っており、中で4社に分かれております。 ・本ポジションは上流工程比率73.9%の「テクノプロ・デザイン社」での採用です！ ・当カンパニーの取引先は全国の大手企業など、製造業を中心に800社以上ございます。 ・7,000名を超えるエンジニアが活躍する売上高・顧客数最大級のエンジニアリングソリューションを展開する企業となります。 変更の範囲：会社の定める業務

当社は 宇宙 × レーザー という最先端技術を武器に、グローバル市場で戦える新規事業を創り上げています。今回はこのレーダー技術を活用した衛星ライダー事業において、小型衛星の製造・試験エンジニアを募集致します。 <生産技術> ●人工衛星、サブシステムの製造及び各種試験の工程プランニングと管理 - 図面や要求に基づいた製造及び試験工程のプランニング - 図面や要求及びプランニングに基づいた各種手順書と基準書作成、及びそれらの記録管理 - 担当エンジニアと協力し、製造及び試験に必要となる設備、治具、計測機器類の調達と管理 ●人工衛星、サブシステムの製造及び試験インフラの構築 - 技術文書作成及び維持管理システムの構築と運用 - 計測器、試験装置、治工具類の調達及び維持管理システムの構築と運用 - 製造及び試験に関わる予算管理システムの構築と運用 ＜AIT作業＞※AIT：Assembling(組立),Integration(統合),and Testing(試験) ●人工衛星、サブシステムの製造及び試験作業 - チームでの製造及び試験作業 - 製造及び試験に関する進捗管理 ■会社補足： 宇宙事業に長年携わってきたスカパーJSAT発のスタートアップとして、国立研究開発法人理化学研究所(理研)との共同研究開発の成果を基に、2024年1月12日に設立。 理研や大学、パートナー企業との連携により、高効率な宇宙用レーザーを核とした送光技術、大口径望遠鏡などの受光技術、さらには衛星バス製造技術の開発を推進しています。これらを融合し、世界トップの“宇宙光学技術”を実現することで、ユニークかつ最先端な宇宙事業に取り組んでいきます。 私たちとともに、最先端の宇宙技術の開発に挑み、宇宙産業の未来を切り拓く仲間を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日127日/完全週休2日制/転勤なし/夜勤や出張なし/安定基盤〜 ■採用背景 業務量が増加したため、この度新しいメンバーを募集する運びとなりました。 ■当社について 昭和49年創立以来、道路・橋梁・一般構造物・上下水道などの設計並びに維持管理部門の長寿命化対策・耐震設計・診断・保守点検などの計画までオールラウンドな設計会社として発展しています。 ■職務内容 官公庁発注の土木設計業務を行っています。 土木構造物設計（設計図面の作成、数量計算）、補修設計、調査、点検、監督立合など ■作業内容の具体例 ・橋梁や土木構造物など社会資本ストックを発注機関の目的に合った成果品となるように「設計協議」「技術提案」を行い、設計図面の作成、数量計算などの作業 ・橋梁や道路標識などの維持管理のための調査、点検及び補修管理 ・実際の現場にて、点検・調査の監督立会 ※本ポジションに建設業務は含まれません ※夜勤や泊りがけの出張はありません。担当するエリアは千葉県内になります。 ■入社後について 先輩社員の補助からスタートいただいます。 ■組織構成 鋼構造部門部門：男性6名(３０代１名、５０代１名、６０代２名、７０代２名) ■仕事の魅力 市民生活を支えるライフライン（生活基盤）の一助になっているやりがいのあるお仕事です◎ ■先輩社員の入社理由 ・ライフワークバランスが整っているから入社を決めました。 残業時間平均20時間程度です。水曜日は17時に帰宅、平均で19時には帰宅しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【最大限勤務地考慮／離職率5.5％／プラチナくるみん／自社工場あり／正社員雇用／一部請負い／稼働率98％／充実の研修制度／チームでの配属／産休・育休取得100％】 ◇◇正社員派遣の魅力：転職せずともスキルアップができる◇◇ ・将来的に、多岐にわたるプロジェクトに携わるため、転職せずとも当社内で様々なスキルを磨けます。 ・アウトソーシング懸念でよく上がる転勤は、当社ではほとんどの方が希望エリア内で就業されておられます。叶えたいキャリアのために転勤される方もいらっしゃりますが、無理な転勤の打診はいたしません。 ・1つのプロジェクトにアサインされてから平均で5，6年は同じプロジェクトとなります。10年以上同じ会社にいる社員の方も多いです。 ◇◇当社の魅力：エンジニアが働き甲斐を持てる環境を提供◇◇ ・高年収（同業界比較）・単価に影響されにくい評価制度 ・社員同士のつながりを生む仕組・文化に力を入れ、長期就業いただけるよう社員の帰属意識を大切にしております！ ■仕事内容： 日本を代表するメーカーなど700社以上の企業様で電気・電子回路設計など、最新の技術案件に携われます。 豊富な案件の中から、あなたの経験・スキル・希望などに応じて最適なプロジェクトへ配属。 経験の浅い方は評価業務や設計補助業務から、経験豊富な方は即戦力としてリーダークラスからお任せします。 ■事業例： ・自動車、デジタル家電・精密機器、半導体・LSI、航空・宇宙、産業機器、医療メーカー ■同社の特徴： 【エンジニアとしてのキャリアアップ】取引社数700社以上であり、上流工程にも携われます。様々のな大手企業の最先端プロジェクトに携わることができるので、製品・分野の垣根を越えて、知識や経験を重ねることができます。 【幅広いキャリアプラン】エンジニアサポートシステムが確立しており、専任のキャリア担当や先輩と現状・未来の話ができます。継続的な研修・支援制度があるので自分のキャリアにあった派遣先を選定することができます。 【長期就業のための手厚いサポート】 有給取得率74％／男性の育児・看護休暇も運用実績あり／育児休暇取得率100％／育児休暇からの復帰率100％ 変更の範囲：会社の定める業務

【最大限勤務地考慮／離職率5.5％／プラチナくるみん／正社員雇用／自社工場あり／一部請負い／稼働率98％／充実の研修制度／チームでの配属／産休・育休取得100％】 ◇◇正社員派遣の魅力：転職せずともスキルアップができる◇◇ ・将来的に、多岐にわたるプロジェクトに携わるため、転職せずとも当社内で様々なスキルを磨けます。 ・アウトソーシング懸念でよく上がる転勤は、当社ではほとんどの方が希望エリア内で就業されておられます。叶えたいキャリアのために転勤される方もいらっしゃりますが、無理な転勤の打診はいたしません。 ・1つのプロジェクトにアサインされてから平均で5，6年は同じプロジェクトとなります。10年以上同じ会社にいる社員の方も多いです。 ◇◇当社の魅力：エンジニアが働き甲斐を持てる環境を提供◇◇ ・高年収（同業界比較）・単価に影響されにくい評価制度 ・社員同士のつながりを生む仕組・文化に力を入れ、長期就業いただけるよう社員の帰属意識を大切にしております！ ■仕事内容： 日本を代表するメーカーなど700社以上の企業様で電気・電子回路設計など、最新の技術案件に携われます。 豊富な案件の中から、あなたの経験・スキル・希望などに応じて最適なプロジェクトへ配属。 経験の浅い方は評価業務や設計補助業務から、経験豊富な方は即戦力としてリーダークラスからお任せします。 ■事業例： ・自動車、デジタル家電・精密機器、半導体・LSI、航空・宇宙、産業機器、医療メーカー ■同社の特徴： 【エンジニアとしてのキャリアアップ】取引社数700社以上であり、上流工程にも携われます。様々のな大手企業の最先端プロジェクトに携わることができるので、製品・分野の垣根を越えて、知識や経験を重ねることができます。 【幅広いキャリアプラン】エンジニアサポートシステムが確立しており、専任のキャリア担当や先輩と現状・未来の話ができます。継続的な研修・支援制度があるので自分のキャリアにあった派遣先を選定することができます。 【長期就業のための手厚いサポート】 有給取得率74％／男性の育児・看護休暇も運用実績あり／育児休暇取得率100％／育児休暇からの復帰率100％ 変更の範囲：会社の定める業務

【経理／席はフリーアドレスでオープンな環境／平均残業20h／土日祝休み／服装自由・リモートワーク相談可能】 ■業務内容： 伝票仕訳・帳簿記帳・請求書発行受領処理・入出金管理・振込処理等、まずはできる業務からお任せします。ゆくゆくは、組織中枢の財務領域の業務を目指すことも可能。扱う商材の金額が大きく億単位の振り込み処理も徐々にお任せ。同じ会社でキャリアアップ・スキルアップを目指せる環境。意欲・希望があれば財務ドメインにキャリアの裾野を広げていただくことも可能です。 ■教育体制： 基本はOJTになります。 現在経理実務を担っている代表（女性）と営業アシスタント（女性）、また経理部門を統括している取締役（男性）と日々コミュニケーションをとりながら、実務を通して習得していただきます。 ご経験によりますが、入社から半年から1年後に独り立ちいただける想定です。 ■組織構成： 配属先の組織構成は下記の通りです。年次を問わず、活躍している方が多いです。 男性12名、女性6名在籍(社長、20代：4名、30代：12名、40代：2名) ■キャリアパス： →昇進昇格は半年に1回 絶賛成長・拡大中の弊社ですので、意欲があって見合ったスキルがある方は主要ポジションどんどんアサインさせていただきます。 ※経理部以外の業務・キャリアパスの選択肢としては財務部があり得ます。（財務もできる、やりたい、という方尚可） ・評価制度（何を基準に評価されるのか） →評価制度： 人事評価制度に則って半年ごとに評価をしていきます。 ミッショングレード制のもと、該当のグレードで求められるスキル要件を軸に目標設定・振り返り評価させていただきます。 バックオフィス業務ではありますができる限り定量目標も設定して評価をしていきます。（業務の効率化、新制度導入による定量変化など） ■当社の魅力： 不動産の仕入れ・仲介・管理の3つを柱に事業を展開。第二創業期に突入し建設事業・ホテル運営事業も始動、3年後・10年後と拡大を目指しています。 成長スピードの早いところが当社の魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【月平均残業20h程度／給与計算からさらに人事業務の経験幅を広げたい方へ／約半年しっかり育成有／借り上げ社宅や食事補助など福利厚生充実◎】 ■業務内容 同社の総務人事部として以下業務をお任せいたします。入社後はまず給与社保をお任せする予定ですが、ゆくゆくは幅広い業務を満遍なくご対応いただく想定です。そのため、しっかり育成期間を設けながら業務を覚えていただき長く勤務していただけるようにフォローいたします。 ・給与社保（約600名分を自社で行っています。チェック、承認など） ・人材育成、教育研修 ・人事制度（運用、改定） ・親会社へのレポーティング、調整 ・昇給昇格 ・労務相談 ・労働組合対応 ■入社後 入社後は約半年を目途にOJTにて業務をキャッチアップしていただきます。業務を一人称で遂行できるようになった後も同社では一人で完結する業務がなく、必ずメンバー内でダブルチェックなどが入るためチームで責任を持ち働くことができます。そのためわからないことは聞きやすい環境かつ、教え合える環境となっております。 ■組織構成 本社で勤務する人事総務部は部長、部長補佐、人事リーダー、総合職3名と派遣社員1名で構成されております。人事業務に精通したメンバーが多いため、人事業務の経験や知見を収集していただきやすいです。 ■働き方：年休125日、在宅ワーク可能、全社的にお子様のいる社員も多く、尚且つ社員の子育てを推進している企業のため、育児への理解もある環境でワークライフバランスを整えて働けます。 ■魅力 ◇プライム上場の日清製粉グループです。 ◇日清製粉グループの主な事業は製粉事業、加工食品事業、バイオ事業、エンジニアリング事業、メッシュクロス事業など、大きな広がりをみせています。その中でメッシュクロス事業を担う同社のメッシュテクノロジーは世界50数カ国に輸出され、グローバル市場においても高い評価を得ています。 国内トップクラスのシェアを誇り、世界最先端のメッシュテクノロジーによるグローバルな事業展開を積極的に進めています。