特徴が「土日祝休み」にhitした求人一覧

■業務概要： 数十人の発達障害の方が通う職業訓練施設「就労移行支援施設」。 この施設のサービスの質を管理・監督していただきます。 またプレ就労移行支援ともいえる「自立訓練(生活訓練)」のサービス管理責任者も募集中でございます。 ※従事すべき業務の【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・利用者との契約手続き ・行政とのやり取り(個別支援計画作成/受給者証発行の進捗確認) ・入退所の手続き ・キャリアカウンセリング 【自立訓練(生活訓練)】 まだ馴染みがない制度ですが、通信制やサポート校などを経たものの、就職にはつながれていないような発達障害やグレーゾーンの若者を就職活動の入り口まで支援する役割を担っています。 ■業務のやりがい： ▼人の”人生”が変わる瞬間や人の成長する場面に立ち会うことができ、大きなやりがいを感じられるお仕事です。 はたらく事へのハードルが高い発達障害の方の「就職」という、人生の節目に深く関わることができます。また、自身が担当した方が企業で活躍する姿を見たときには、大きなやりがいを感じることが出来ます。 ▼発達障害支援のプロフェッショナルへ 当社は、発達障害の方が強み・特性を活かした仕事に就き、活躍する事を応援するプロフェッショナルファームです。その上で非常に風通しの良い社風のため、自らのアイデアを形にしていくことも可能な環境です。 ■就業環境について： ・残業月5時間程度と非常に安定しております。会社としても労働時間を少なくして生産性を上げる方針のため、効率よく業務をする社風です。 ・社長、取締役以外の役職等は無く、全員がフラットな立場で意見を言い合える環境です。ご自分の考えや意見を発することや、手を上げれば、新しい業務にも挑戦が出来る環境です。 ・業界未経験の方も多く在籍しており、入社後はOJTとなりますが、周りの社員の方からもフォロー頂ける環境で、未経験の方でも安心して就業が可能です。

【教育Techで世界中の10代にきっかけを与えるスタートアップ／関西営業組織立ち上げフェーズ／教育で社会貢献をしたい方へ】 【変更の範囲：なし】 ■採用背景 大阪を中心に、関西エリアの学校に対して営業を行うチームの立ち上げを行うメンバーを募集します。関西エリアでも活用が進んでいる学校はありますが、まだ積極的なアプローチができる余地は多く、今回の採用メンバーを中心に開拓を強化していきたいと考えています。 ■概要 営業先となる中学高校への営業・提案から活用支援及び継続営業までご担当いただきます。学校の教育理念や目標をヒアリングし、提案を行い、活用フェーズでは授業の年間計画や授業内容アイデアの提案なども行っていただくため、コンサルティング営業に近い内容となります。 ・新規営業先のリード獲得（テレアポやセミナー参加など） ・営業先へのソリューション提案 ・導入後の支援（年間計画や授業企画など含む） ・利用継続に向けた戦略策定実行 ※年間を通した動きの例： 大きなクロージング時期が年1回のため1つの営業先につき以下のような動きを行います。 例）4〜9月にリード獲得→9月〜来年度の予算についてヒアリングしクロージング→12~3月に学校内で決裁し、受注 ■組織構成 営業グループ：13名（Mgr2名、リーダー4名、メンバー7名） ※教育業界、人材業界、IT業界出身の方が多く活躍しています。 ■キャリアパス 半期ごとにグレードの見直しを行います。営業エリアごとのチームも増えていく予定のため、今後よりマネジメント職を目指していただきやすい環境です。 ■事業の展望 導入実績は300校以上で200%成長中ですが、全国の学校数は約1万6000校なのでここからが拡大期。地域や経済格差によらず、自分らしい人生を描けるようなきっかけを届けていきます。また、同時に海外展開を今年度から本格的に行うことで、「言語の壁を超えて、お互いの価値観や意見を共有し、世界中の10代が互いにインスパイアしあえる学習の場」となっていきます。将来的な上場も目指しています。 ■当社について 起業家、アーティスト、国連職員等、世界で活躍する大人の生き方や価値観に触れ、10代の好奇心や創造性を引き出すEdTech教材『Inspire High』を学校に提供しています。

＜物流の2024年問題で労働時間に関しての待遇改善が叫ばれている中、先行して待遇改善に取り組んでおり、以下のように働きやすさの特徴があります＞ ★残業月10時間程度 ★休日夜間対応なし ★大手ユーザーからの安定受注！ ★マネジメントのご経験を活かせるお仕事！ 当社で安全労務管理業務を担って頂きます。 ■業務内容 ・安全品質、労務管理（運行の維持管理業務） ・月1回の安全会議（乗務員3-5名のチームに分けて開催） ・ドライバーがケガをしないように安全指導、労働時間、休息時間の管理 客先構内ルールの定着確認 ・週1回の見回りパトロール（構内に行き、自社ドライバーの勤務状況確認） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の業務イメージ ・先輩社員のサポート業務からスタート。会議で使用する資料作成等から対応頂く予定です。 ・その後徐々に担当業務を増やしていき、安全会議の主催やドライバーへの巡回指導なども担当していただきます。 ・将来的に営業所全体のマネジメント業務に携われるチャンスがあります。 ■組織構成 本社営業所事務職員の中に本ポジションが1名（20代女性）在籍しております。また、最新の本社営業所構成ドライバー22名、事務職員9名（所長含む）となります。 ■宝和運輸株式会社について 宝和運輸は鋼材や機械などの重量物の輸送や、自動車産業、建機産業のタクト納入等、専門的なノウハウが要求される輸送をメインに行っております。 トレーラー・ウィング・平ボディ等、多岐にわたる車両を保有し、お客様のニーズに最適な車両でお応えできる配送システムを完備しております。 また、ドライバーへの安全教育とその徹底に力を注ぎ、安全で確実な輸送サービスでお客様企業の業務の効率化、円滑化に貢献いたします。

〜意匠性の高い物件や数十億円規模の大型物件等幅広い空間づくりに携われる／年間休日124日／土日祝休み／転勤無し／男性の育休取得実績有〜【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： ホテル、オフィス、商業施設、ビル改修など幅広いプロジェクトにおける内装設計基本業務をお任せします。 【詳細】 ・実施図作成がメイン。案件によって基本図作成〜設計監理業務まで対応 ・クライアントへのヒアリングからプレゼンテーション ・法規相談 ・ご志向性によってはチームマネジメントをお任せすることもあります 入社後は内装の実施設計をご担当いただきます。これまでの経験やスキルに応じた内容、得意なジャンルで即戦力として活躍しながら、少しずつ新しい物件を担当し、経験やスキルを伸ばしていけます。 【案件について】 首都圏のオフィス、ホテルを中心に、飲食、物販、商業施設などの内装。 意匠性の高い物件から、数十億円規模の大型物件まで幅広い空間づくりをお任せします。 ■組織構成： 同社では「待遇」「仕事のやりがい」どちらも両立できる環境です。ワークライフバランスを保てる働き方を実践しており、一人が何役もこなすオーバーワークを排し、分業制（営業部、設計部、制作部など）を確立。目の前の業務に集中し、効率的に成長できます。 ■働き方： 土日祝休み、年間休日124日、月の平均残業時間23h(全社)、18h弱(担当部署)となっています。 土日祝に出勤した場合振替休日を２か月以内に取得すること、連続勤務しても6日間までが義務付けられており、「社員ファースト」「働きやすさ、風土」を実現する取り組みをしています。 ■募集背景： 案件の増加につき部門強化を行います。世界最大級のファンド企業が所有する物件・施設や有名企業のオフィス・大手ホテル・飲食・商業施設などの内装・設備を手がけています。事業拡大に向けた増員募集のため積極採用中です。 ■当社について： 今後も成長を続けていく企業 2028年までのビジョンとして、売上高200億円を目指しております。個々人の圧倒的なデザイン力を引き出すだけではなく、チームとしてご要望以上のご提案ができるように部門や肩書の壁をなくし、協業の強化を行うなど、様々な行動指針を実行していきます。

【ハイクラスな候補者様や経営者との直接やり取りで営業スキルアップしませんか？／社歴に関わらず年収UPを目指せる】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ポジションの特徴／魅力 （1）ハイクラスな候補者様や経営者の方々と直接やり取りをする仕事になりますので、どの様に提案するか、どのような情報を持ったら納得いただけるかなど工夫することが多い為、成長できる環境です。 （2）評価制度が明確で社歴に関わらずキャリアアップ、年収UPを目指せる環境です。ポイントでの歩合制を取っており、頑張りが年収に反映される体制を取っています。例えば、1000万円の候補者のご入社が決まり、報酬を50%としていた場合、500万円の売り上げとなります。この500万円分の報酬を、それまで携わった担当にそれぞれポイントとして分配します。 ピックアップ・架電・営業・候補者リサーチを行った方々にポイントが付与されます。 （3）少数精鋭組織の為、先輩社員の方々にいつでも相談出来る環境です。 業務内容についてもマニュアルがある為、早期キャッチアップがしやすい環境です。 （4）担当顧客の領域は不動産建設が半分を占めており、残りは様々な業界を担当しています。スーパーゼネコン・民間公共など様々あり、業務を通じて勉強していくことで、知識もスキルも多く習得出来ます。 ■業務内容 同社は、即戦力人材をスカウトヘッドハンティングというサービスで紹介し、様々な企業課題を解決するための支援をしています。 ■具体的には ・営業先及び候補者へのアプローチ 企業様：新規開拓がメインとなり、経営者に対して営業をすることが多いです。 候補者様：同社の独自の人脈とリサーチ網を活用しながら、転職市場には現れることがない優秀な人材を探します。 ・リサーチ活動 同社は成功報酬料率を高く設定しており、その分大きい規模の企業様へアプローチすることが多いです。どの企業様に営業をするのかピックアップをします。 ・マッチング業務 企業様と候補者様をマッチングする業務です。 ・面談進行や条件交渉など 面談の日程調整から退職交渉まで介入します。 対象の候補者様はハイキャリアの層が多いため、実際に転職するとなった場合現職からの退職引き留めがあるケースがあり、企業様と候補者様の面談にも同席するなど深く介入していきます。

〜世界的電機メーカーと取引で安定性◎/年間休日120日/完全週休二日制(土日祝)〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ソフトウェア設計の生産性や品質を改善する業務支援を行います。 ◇社内環境（オンプレ） から次世代のクラウド環境への移行を推進 ◇コストと効率のバランスを保ちつつオンプレとクラウドのハイブリッド化 ◇同時利用可能なシステム台数制限を撤廃 ◇約1,600 台以上のサーバーを分散稼働 ■具体的には： 主にAWS／Azure の可視化、構成の改善検討 (Docker や Kubernetes／Terraformなど）、ビルドサーバーの調査、上記構成管理サーバーを動的に構築、停止のコントロール検討、NW障害調査 、サーバー構築作業、その他、内容調査や改善施策を他メンバーと共同で検討し、現場への提案と業務遂行を担っていただくことが主な業務となります。 一部オンプレサーバーの対応もやっていただくこともあります。（年数回程 度） ■組織について： 20代〜40代が活躍中です。 ■当社の特徴： 創業以来Customer Satisfactionという企業理念のもと、電化製品のプリント基板配線設計、EMC／EMI支援業務を行っております。世界基準の品質を満たす製品をこれまで納品しており、数多くのノウハウを蓄積しています。具体的には、最新デジタル家電製品（8Kテレビ、デジタルカメラ等）のほか車載機器や医療器具等、大手メーカーの製品の評価・対策設計を請け負っています。2013年には顧客基盤を活かし、EMC技術に注力する新規事業を立ち上げました。顧客の様々なニーズに応えるべく、技術の向上に努めています。

■業務概要： 数十人の発達障害の方が通う職業訓練施設「就労移行支援施設」。 この施設のサービスの質を管理・監督していただきます。 またプレ就労移行支援ともいえる「自立訓練(生活訓練)」のサービス管理責任者も募集中でございます。 ※従事すべき業務の【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・利用者との契約手続き ・行政とのやり取り(個別支援計画作成/受給者証発行の進捗確認) ・入退所の手続き ・キャリアカウンセリング 【自立訓練(生活訓練)】 まだ馴染みがない制度ですが、通信制やサポート校などを経たものの、就職にはつながれていないような発達障害やグレーゾーンの若者を就職活動の入り口まで支援する役割を担っています。 ■業務のやりがい： ▼人の”人生”が変わる瞬間や人の成長する場面に立ち会うことができ、大きなやりがいを感じられるお仕事です。 はたらく事へのハードルが高い発達障害の方の「就職」という、人生の節目に深く関わることができます。また、自身が担当した方が企業で活躍する姿を見たときには、大きなやりがいを感じることが出来ます。 ▼発達障害支援のプロフェッショナルへ 当社は、発達障害の方が強み・特性を活かした仕事に就き、活躍する事を応援するプロフェッショナルファームです。その上で非常に風通しの良い社風のため、自らのアイデアを形にしていくことも可能な環境です。 ■就業環境について： ・残業月5時間程度と非常に安定しております。会社としても労働時間を少なくして生産性を上げる方針のため、効率よく業務をする社風です。 ・社長、取締役以外の役職等は無く、全員がフラットな立場で意見を言い合える環境です。ご自分の考えや意見を発することや、手を上げれば、新しい業務にも挑戦が出来る環境です。 ・業界未経験の方も多く在籍しており、入社後はOJTとなりますが、周りの社員の方からもフォロー頂ける環境で、未経験の方でも安心して就業が可能です。

【全国鋼管杭市場No.1シェア/建築・土木工事部門の方歓迎/利益率17％・10年間で売上6倍の急成長企業/風通しが良く社員定着率は95％を誇ります】 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 同社の施工管理担当として、基礎杭の施工管理として安全・性能・工程・コストの管理を行っていただきます。 ・工期：杭の施工は平均工期が5〜10日間程度となり、1案件あたりの工期・拘束時間が短いです。 ・充実のフォロー体制：トラブルが起きたとしても設計部や技術部全社で協力し対応する仕組みをとっています。緊急対応に追われて残業過多の労働になることはありません。※基本的には事前にスケジュールが共有され、休日出勤となった場合は3か月以内に振替休日を取っていただきます。 ・定着率高く長期就業可能：新卒・中途共に定着率は高く社員定着率は95％です。 ■就労環境： 年間休日125日、完全週休2日制とメリハリをもって働けます。また休日出勤が発生した場合は振替休日も取得できる為安定した働き方が可能です。 ■再雇用制度有： 定年後の再雇用制度も有、60歳での定年後も年収は維持したまま、就業が可能です。 ■同社について： 同社は1995年に設立されて以来、建築構造物の土台となる「基礎杭」の製造から施工までを一貫して行っている基礎杭メーカーです。2004年に同社の主力製品「G-ECSパイル」が誕生し、その後も改良等を続け、現在では全国鋼管杭市場No.1のシェアを確立するまでとなりました。杭は立体駐車場・倉庫・ショッピングモール等の店舗・保育園・鉄道など様々な建物を支える大切な基礎部分であり、軽微な住宅を除き世の中にある建築物の基礎には殆ど使用されています。 【全国NO.1シェア商品あり】同社の主力商品である鋼管杭は、杭径の拡大、新たな技術評価の取得等改良、改善を続け、全国鋼管杭市場No.1のシェアを獲得するまでに成長しました。

〜メーカーでのご経験を活かせます！/パナソニックSS代理店/残業15H/土日祝休み/大手メーカーとの取引多数/研修充実〜 ■業務内容： 既存顧客のメーカー向けにパナソニック等の半導体などの電子部品等の製品を営業・販売をお任せします。お客様の要望に合わせて製品の中からぴったりな商品のご提案と価格調整・納期調整等を行います。 自身のアイディアや経験を活かして提案し、商品を喜んで購入してもらった時にやりがいが感じられます。 ※製品：生産材（回路部品・制御部品・半導体・電池）などが中心です。客先に応じて基板ASSY・完成品などもございます。 ■業務詳細： 営業エリアは関東圏中心ですが工場が遠方の場合は1泊程度の出張ベースでセールス活動を行って頂きます。（年に数回目安）その他見積書や提案書の作成業務があります。 当面は既存販売ユーザー中心になりますが適性を見て新規開拓などもお任せします、提案先は購買部門や設計部門が中心です。 【変更の範囲：無】 ■組織構成： 営業1部：10名(内営業7名） 営業2部：7名（内営業4名） 営業3部：7名（内営業5名） 平均年齢：営業1部：52.1才、営業2部：42.9才、営業3部：44.1才 ■入社後について： 入社後に保有スキルのレビューや面談を行い、必要な商品スキルを持てるよう社内外の研修を行いながら、OJTで営業スキルを学んでいただきます。 また、本人の経験レベルに合わせ、外部研修（パナソニック・銀行関係等）などもあり、教育体制が充実しています。 ■評価方法： 毎年、目標設定面談を実施します。スキルに応じて計画のすり合わせを行い、販売計画・開発金額・ヒューマンスキルなど総合的に評価します。売上だけではなくプロセスも評価される環境です。 ■同社について： 1966年設立の同社は、パナソニックの生産材を扱う代理店200社のうち、7社しかないSS代理店（取引額が多い代理店）です。大手企業との取引も多く安定した経営基盤が特徴です。単なる電子部品商社ではなく、顧客ごとのカスタマイズ品を扱うため、メーカー指定が少ないのが特徴です。今後も現在IoTやAI市場が活発により、センサーを含めたFA・SA市場は車載と連動して今後伸びると見込まれています。

【英語スキル活かす◎／会議資料の英訳や経費精算補助など／がん免疫療法の開発に特化したバイオベンチャー／社会貢献性◎／東証グロース上場企業】 ■業務内容： ・英訳、英文メール作成（主に社内経営陣の月次会議や取締役会等会議資料の英訳、在外株主への連絡窓口） ・経費精算補助（英語での請求書、領収書等に記載されている内容の和訳および経理担当者への案内、役員または部長の経費精算代理申請） ・直属の上長（管理部長）が出席する会議のスケジュール調整と社内アプリへの反映（オンラインミーティングは主にTeamsまたはzoomを利用） ・本社電話応対 ・その他管理部門内事務の総務または事務補助業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社について： 当社は山口大学発のがん免疫療法の開発に特化したバイオベンチャーです。 CAR-T細胞療法を主とした新規がん免疫療法の開発をしており、社会貢献性の高い事業を展開をしています。 2023年6月に東京証券取引所グロース市場へ上場、さらなる事業拡大を目指しています。

〜完全週休二日制/年間休日126日/男女育休取得率100%や家賃手当など福利厚生◎/10年連続売上高を伸ばす業績安定企業/在宅勤務可/月残業20h以内〜 ■業務概要: 経験や適性に応じて業務分担し、企業ブランディング、製品PRの戦略策定・実行まで一貫してご担当いただきます。 ■業務詳細： ・事業の広報PR戦略の企画立案 ・メディアリレーションズ ・メディアアプローチ ・取材仕込み、取材対応 ・プレスリリースの企画、執筆 ・イベント企画立案および運営 ・メディアアライアンス ・ソーシャルマーケティング ・コーポレートコミュニケーション ・社会貢献活動 など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の流れ： ご入社後は配属部門のOJTを経て、3ヶ月程度企業理解に努めていただきます。その後、スキル・ご経験に応じて担当業務をお任せしていきます。 ■配属部署について 広報はクリエイティブな仕事と捉え、創造できるチームを目指し、下記3名での活動を想定しております。 ・担当役員１名 ・室長（マネージャー）１名 ・課員1名(募集中) ■働き方 ・出張：３ヶ月に一回程度ございます。 ■当社の特徴・魅力： ・「住むを良く」をコーポレートビジョンに掲げ、課題解決に取り組むリーディングカンパニーです。製品やサービスの企画、設計開発、製造、営業、物流、品質管理、アフターケアまで、モノづくりの工程すべてを自社で担っています。 ・創業90年以上の安定企業でありながら、多様化するニーズに的確に対応するために新規事業・新製品開発に力を入れています。主力製品である住宅用ポストはトップシェアを誇り、当社の売上高は10年連続で増加中です。 ・事業を通じて社会課題の解決に貢献しています。近年需要が急増している宅配ボックスの販売では、再配達による環境汚染、ドライバー不足問題にアプローチしています。 ・福利厚生が充実しています。社員とその家族を大切にする企業文化で、育休・産休取得率は男女とも7年連続で100％。資格取得費補助や食事代補助などもあります。

■募集の背景： ・創業事業のAIカメラとそれに伴うソフトウェア・AI開発の技術力からクラウドサービスを立ち上げています。この2事業を推進する中で、メンバー増員による事業成長を加速しようと考えています。 ・AIoT市場は拡大の見込める市場ですが競争も激しいため、トレンドリサーチから戦略策定、ビジネスモデル策定などの知見をお持ちの方に参画頂き、戦略構築と開発・営業活動の強化を目指しています。 ■業務概要： DXやロボティクスで拡大するAI・AIoT市場で『世界最速・最小・最軽量のAIスマートカメラ』と『AWSとタッグを組み、エッジ（機器の設置箇所）とクラウドを協働させた画像処理クラウドサービス』の２事業を展開しています。ターゲット業界のニーズ等の発掘から、エンジニアとの連携を行いサービスの開発、そして営業・CSまで”事業”を一気通貫で担っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： 下記AIカメラの営業：ハードウェア販売に携わっていただきます。 ◇代理店対応（エンドユーザーからの問い合わせ対応やセールスプロモーション施策立案および同行営業） ◇受発注管理 ◇カスタマイズ開発などプロジェクト案件の営業窓口とプロジェクト管理 （クラウドサービスの事業開発・営業） ◇クラウドサービスの新規事業（小売・サービス業向け客流解析サービス）のビジネスディベロップメント： ・サービス開発の推進（ビジネスモデル、サービス設計、サービス展開計画、PoC） ・提携パートナー選定・交渉 ・事業運営企画・設計（運営体制設計、マーケティング計画策定） ■魅力： ・最先端技術を活かして新たなビジネスの立上げから事業運用まで一貫して携わることが できる。 ・AIoTを利用した便利でまだ見ぬ世界を実現するという世の中のあり方を変えることに チャレンジできる。 ・拡大期に成長するフェイズなので、営業スキルはもとより、事業成長・事業企画・プロ ジェクトマネジメント・組織づくり・仕組みづくり・マネジメントと経験・スキルア ップにつながる豊富な成長機会がある。 ・0→1や1→10、10→30など、事業を生み出したり、拡大の基盤を作る経験ができる。 ・幹部候補として活躍のチャンスとキャリパスの幅広さ ・ストックオプション付与

■業務内容： セールスマーカーを使い、インテント（自社サービスに関連する課題認識、興味、購買意思等）が創出された顧客企業に対し、バイヤージャーニーを進行させるためのアプローチを行います。セールスシグナルから検討のフェーズやキーマンを推測し、タイミング・相手に最適化したコミュニケーションチャネルの選択、メッセージ（文面）の作成・送信をすることが主な業務です。これまでは、「自社媒体内で発生している行動（資料請求、メール開封・クリック、記事閲覧、セミナー参加等）」を条件にしてトリガーを作り、メールや架電などのアプローチを「リード」に対して行うことが一般的だった中で、セールスマーカーは「自社媒体外のデータ（Web上の検索行動）」と、企業データベースを合わせて活用し、より立体的なアプローチをすることが可能となります。 ■業務詳細： ・セールスマーカーの運用 ∟セールスシグナルの最適化（キーワード設計等） ∟ターゲティングとターゲット分析 ∟アプローチ戦略の設計 ∟アプローチの実行（メール、DM、フォーム、インサイドセールスチームとの連携等） ∟アプローチ結果の分析 ∟マーケティング部門の各チーム（コンテンツ、広告等）との連携 ∟カスタマージャーニーの策定と自社媒体の整備 ∟上記業務を遂行／改善するための要件定義・システム設計（新規導入の検討を含む） 【変更の範囲】会社の定める業務 ※本人の希望と合致した場合のみ業務を変更いたします。 ■働き方のイメージ： ・リモートワーク 現在はリモートで業務を進めています。 全メンバーが全員ZoomやMeetを利用することで、リモートでもコミュニーケーションの質・量ともに落とすことなく業務をしています。 ・フレックスワーク 1日の労働時間を自由にカスタマイズ可能です。 社内やチームの状況に鑑みて、常識の範囲内でご自身でスケジューリングしながら業務遂行して頂きます。 （月の所定労働日数×8時間分の稼働を各自でご調整頂いております。） ■当社の特徴： 日本国内に置いて最も労働人口が多い職種の1つである営業職の人材不足を背景に、セールス領域におけるデータやSaaSツール活用が期待されています。米国では6割以上の企業がBtoB営業において興味関心データ（インテントデータ）を活用しています。

＜業界未経験歓迎！／お酒の海外営業／2023年世界酒蔵ランキング第2位！／「白雪」を手掛ける日本が誇る安定酒造メーカー／安心の教育体制／伊丹駅徒歩5分／年間休日120日以上＞ 【変更の範囲：なし】 ■仕事内容 海外営業として、同社商品の海外代理店への営業、販売促進を担当頂きます。 ※海外に出張するまでの期間は、1年半前後を想定しておりますが、ご自身の意欲などによっては早期にお任せするケースもございます。 ■仕事詳細 〇海外の代理店顧客を中心に営業活動を担当頂きます。 ご本人の適性を鑑み、ご担当いただく国を決定します。(米、中、香港、台湾、タイ、マレーシア、シンガポール、韓国、英、仏、伊、独、ベルギー、デンマーク）など 〇基本的には本社(兵庫県伊丹)で勤務頂きながらメールを中心に、電話などで顧客対応や各種調整をして頂きます。 〇担当市場への出張も発生します。出張時の業務は、下記のとおりです。 （1）現地代理店との交渉 （2）現地料飲店を訪問する同行営業 （3）展示会参加 ※主に既存顧客(代理店)への営業となります。 ■入社後の流れ 1〜2週間程度で研修の受講に加え、実際に工場でお酒の製造を体験していただきます。 その後その後は、すぐに担当顧客を持つのではなく、アシスタント業務を通じて一つ一つの業務を着実にキャッチアップしていきます。 実際に受注業務や社内調整業務、フォワーダーとの折衝業務を行っていただくことで、営業として活躍するための基礎を学ぶことができます。 ■組織 国際統括部は、輸出販売部・輸入ビール部の計10名で構成されています。このうち輸出販売部は現在5名(男性3名、女性2名)で構成されています。 ■キャリアパス 営業を経験してからマネジメント業務に携わることも可能です。 例）プレーヤー⇒マネージャー⇒部長 ※プレーヤーとして専門性を高めていくことも可能です。 ■特徴 ・清酒製造のみならず、ビールの自社醸造と欧州ビールの輸入販売も行っています。酒造メーカーの中でも有数の歴史を持ちます。 ・国内でいち早く四季醸造工法を開発した実績があります。 ・普通酒から高級酒まで幅広い商品ラインナップで輸出先・量ともに拡大中です。一緒に日本の食文化、日本酒を世界に販売したい方を募集しています。

【富士通グループ中核企業／退職金制度など福利厚生充実】 ●国内電子カルテトップシェアのポジションを活用し、病院と他業種の間のホワイトスペース開拓を行っていく。 ●ヘルスケア、医療機関データを利活用し、新たな価値をマーケットに届ける。 ※富士通株式会社の正社員として採用し、グループ会社の富士通Japan株式会社（自治体、医療・教育機関、および民需分野のソリューション・SI、パッケージの開発から運用までの一貫したサービス提供を行う）へ在籍出向として業務に携わっていただきます。 ■業務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・全国大規模電子カルテシェアNo1の信頼と実績を生かし、医療機関に対して新たな価値を提供する。生成AIの活用が昨今非常に注目されており、ヘルスケア業界においても、臨床研究、創薬から現場の働き方改革の活用などあらゆる業務で注目を集めています。医療従事者の働き方改革を実現する手段として、生成AIを活用した共同研究、ソリューション開発〜導入などを推進するPJリーダークラスを募集します。 ・生成AIは医療DXの最有力手段の一つと捉えています。富士通Healthy Living Platformの展開によりデータ利活用基盤を全国に広げることで、ヘルスケア業界の垣根を超えたホワイトスペース攻略へ挑戦します。 ■組織構成： [組織人数]：事業部132名（男105名／女27名） [平均年齢]：39歳 ■仕事の魅力・やりがい： 我々のチームでは、全国電子カルテシェアNo1の信頼と実績を生かし、医療ビッグデータ、データ利活用の新規ビジネスに携わるチャンスがあります。人材育成として2015年よりチームビルディング理論を活用し、メンバーが安全な場で活躍できるチーム作りを目指しています。 心理的安全性の確保とフォローアップ活動を行い、メンバーの成長を促します。 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて以下経験などをお持ちの方は歓迎します。 ・新規ソリューション開発など、開発型プロジェクトへの参画経験があり、主体的な行動が取れる方 ・生成AI関連の最新動向に興味を持ち、情報入手、活用ができる方 ・AIや機械学習, BIツールなどの業務利用経験を有する方 ・ヘルスケア業界でのDX推進、医療データ活用、医療標準化に興味がある方

〜業界・職種未経験歓迎／週1回程度リモート相談可／フレックス／採用業務を中心に幅広く携われる〜 セガサミーグループ企業（セガの100%子会社）であり、「真・女神転生」「ペルソナ」「世界樹の迷宮」「キャサリン」などヒット作を多く生み出す当社にて、採用担当としてご活躍いただきます。 経営管理部に配属され、新卒・中途・障がいをお持ちの方・派遣等の採用業務全般に関わっていただきます。 ■具体的な業務例 入社後は、まずは選考オペレーション面をお任せし慣れていただき、徐々にできる業務を広げていけます。 将来的には、希望や状況にもよりますが、採用自体の企画やイベント企画などの幅広い業務に挑戦も可能です。 ・書類選考や面接／面談などの選考オペレーション ・人材紹介会社など各種取引先とのやり取り ・採用イベントの出展準備、当日の運営 ・人材要件の取りまとめ、求人票の作成 ・採用サイトの改良、編集など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成 ・管理部17名在籍。 ・部全体は、20代〜50代まで幅広く活躍しており、平均年齢は30代中盤くらいとなっております。 ■就業環境 平均残業時間／月20時間、離職率7％となっております。 同社では長期的に就業しご活躍いただきたいという背景から、業務委託の採用も基本的に行っておりません。 ■当ポジションの魅力 ・細かい分業をしていないため、自身のスキルや希望に応じて幅広い業務をご経験できる。 ・自身のやりたいことや必要だと思うことを提案し、業務として作りだしていいくことができる。 ・採用に携わりながら、どう企業の魅力を世の中に伝えていくかといったマーケティング・広報のような要素も経験できる。 ■同社の特徴 アトラスはこれまで35年以上に渡り、常に新しい世界観をゲームマーケットに提供し続け、「真・女神転生」「ペルソナ」「世界樹の迷宮」「キャサリン」シリーズなどに代表されるコンシューマゲームを国内から欧米まで発信して参りました。 創業35周年を迎えたこれからのアトラスは、「継続と革新」を新たなポリシーとして掲げ、既存人気シリーズの「継続」と完全新作ファンタジーRPGによる「革新」を目指していきます。

■募集の背景： ・創業事業のAIカメラとそれに伴うソフトウェア・AI開発の技術力からクラウドサービスを立ち上げています。このクラウドサービス事業を2本目の柱へ成長すべく、メンバー増員によるシステム・サービス開発を加速しようと考えています。 ・カメラやIoTデバイス使用した新サービスであるため、オンサイトでの調査や調整、顧客ヒアリングも発生します。クラウドサービスやソフトウェア開発に技術的な知見のある方に参画頂き、ビジネスサイドのメンバーと協業し、サービスをつくり上げていきます。 ■業務概要： DXやロボティクスで拡大するAI・AIoT市場で『世界最速・最小・最軽量のAIスマートカメラ』と『AWSとタッグを組み、エッジ（機器の設置箇所）とクラウドを協働させた画像処理クラウドサービス』の2事業を展開しています。 クラウドサービスでは導入現場でのカメラ・IoTデバイスの設定やPoCが必要です。実環境での運用における成功事例やトラブルを開発メンバーに共有し、システムの改修・改善を行い、ビジネスサイドとは技術面から支援しながらサービスのつくり込みや新しい機能開発や既存機能の改善を行います。これまでの技術を活かして広い範囲を担当するので、幅広い経験が必要なフルスタックエンジニアやリードエンジニア、経営目線の必要なPdMやPMへのキャリアパスにつながる経験ができます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： 以下のいずれかまたは複数を適性、またはご希望に応じてお任せいたします。 ・AIカメラ・IoTデバイスの現地での設定（取り付け業者が設置後の設定作業） ・AIカメラ・IoTデバイスの不具合の切り分け業務やトラブルシューティング ・PoCにおけるユーザーヒアリング同席（営業メンバーへの技術サポート） ・PCやタブレットなどをターゲットとした、ユーザビリティ重視のWebアプリ開発（フロントエンド） ・クラウドを利用したIoTデバイスのバックエンド開発（AWS（主にSaaS）、Python等） ・受託案件における提案・設計のMTG参加 ◇ロボティクス等に使用可能なAIカメラも製品群にあるので、可能であるならば◇ ・機器との通信・リアルタイムセンシング可能なAIカメラの組込みソフト開発（C++等）

建設業界特化型の人材事業を展開する当社にて、経理業務をお任せいたします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める範囲】 社内の経理業務を全てお任せします。 ・給与・経費計算…約100名分の交通費、備品購入などに際する経費計算を行ないます。 ・支店口座への振込業務・・・現金日払いで弊社登録スタッフへ給与を支給しているため、週3回ほど各支店へ現金を振り込む作業を対応して頂きます。 ・売掛金・買掛金管理…売掛金（お客様との営業取引で生じた代金で未回収のもの）、買掛金（取引で生じた代金で未払いのもの）を管理します。未回収が発生している企業、回収が遅れている期間などをチェックする仕事です。 ・資金繰り表の作成…一定期間の現金収入・支出を分類、集計する表を作成。収支の動きや現金過不足の状態などを把握し、経営に役立てます。Excelなどで簡単に作成できるのでご安心ください。 ・その他の業務…入金処理、税金の振り込み、資料作成（融資に必要なもの、顧問の税理士に提出するものなど） ※会計ソフトは「freee」を使用しております。 ※顧問の税理士がいるため難しい業務はありませんが、適性と希望により業務の幅を広げていくことも可能です。 ■組織構成： 責任者となる役員（30代男性）／経営企画職1名（30代男性）／人事2名（30代男性）／経理1名（20代女性）の計5名の組織です。 ■企業／ポジションの魅力 ・企業の経営基盤の安定性…設立11年で年商30億円を突破。売上は右肩上がりで前年度比150％越え予想となっています。現在は業界No.1を目指して支店拡大、新規事業の立ち上げ等を積極的に行い急成長を遂げている企業です。そのため、黒字経営を継続出来ている経営基盤の安定性が魅力の一つです。 ・キャリアパス…業績拡大に伴う急成長をしている当社では、支店や売上の増加にあたり今後も経理部メンバーを増員する予定です。その際は、部署をけん引する存在としてマネジメント業務もお願いしたいと考えています。 ・適切な評価制度…個人毎の評価制度があり、上司との振り返りを通じて定めた定性目標の達成度合いにより適切に評価される体制となっております。

【研修制度充実／未経験でご入社された方も活躍されています◎／着実にスキルアップ】 クライアントの創業支援や起業支援をメインに事業展開する当会計事務所にて、税務担当者のアシスタントとして、入力業務やファイル作成など各種業務のサポート業務をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・会計ソフトへの会計入力（弥生会計） ・会計ファイルの作成 ・各種補助業務（決算・年末調整・法定調書の作成・確定申告など） ※また他に電話対応や来客対応もお願いします。 【変更の範囲：無】 ■入社後の流れ： ◎まずは簡単な入力業務などからスタートし、税務関連など必要な基礎知識を同時に学びます。 └ロードマップという、入社1ヶ月後・2ヶ月後・半年後など、毎月ココまでできるようになろう！という目標達成シートのようなものがあるため、しばらくはこれをメインに羅針盤として日々頑張っていただくことになるかと思います。教育者も1人付きますので、安心して業務を進めていくことができます。 ◎その後の業務は成長に合わせて、段階を踏んで徐々にお任せしていきます。経験が少ない方は、先輩社員から手厚いサポートを受けることができますので、未経験の方もご安心ください。 ■キャリアパス： 将来的にはアシスタントを育成する「アシスタント教育者」、アシスタントのマネジメントを担う「アシスタントリーダー」へのキャリアパスもございます。 ■就業環境： ・20〜30代の若手メンバーを中心に25名が在籍しています。（平均年齢29歳、男女比5:5） ・完全週休2日で年休120日以上など、休みがしっかりとれる環境でワークライフバランスも実現できます。 ・質問や困りごとなどがあればいつでも相談できる、会話が飛び交うアットホームな社風で、新しいメンバーの方もすぐに馴染めます。 ■当社について： ・創業支援・起業家支援をメインに事業を展開し、スタートアップ法人のサポートを得意としております。 ・手厚いサポートはもちろん、身近な相談相手として信頼をいただき、2016年の設立から年々顧客数は順調に増加。現在300社超のクライアントをサポートしております。

【富士通グループ中核企業／フルフレックス／年間休日127日／退職金制度など福利厚生充実／社内ポスティング制度有】 東日本エリア（東京以外）に存在するヘルスケア顧客責任者として担当エリアの事業戦略の立案と実行、ならびに中長期的な売上・粗利益拡大責任をお任せします。 ※富士通株式会社の正社員として採用し、グループ会社の富士通Japan株式会社（自治体、医療・教育機関、および民需分野のソリューション・SI、パッケージの開発から運用までの一貫したサービス提供を行う）へ在籍出向として業務に携わっていただきます。 ■業務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 東北エリアの先進医療機関（大学病院・大規模病院）のアカウントSEを担当します。 ・最新プラットフォームで構成されている新電子カルテシステムの導入、保守に従事するとともに、新しいソリューション創出にも取り組んでいただくことを期待しています。 ・先進医療機関の情報システムは業界をリードしていくことを期待されており、導入、保守を通してパッケージ機能や性能を常に向上に取り組んでいます。 ・アカウントとして他業種、事業部と連携したシステムインテグレーション案件も担当していきます。 ■組織構成： [組織人数]：統括部119名　(男98名／女21名) ■仕事の魅力・やりがい： ・大学病院および大規模病院における富士通電子カルテシステムの国内シェアはナンバーワンを堅持しています。これからも国内No,1ベンダーとして日本の医療を支えていきます。 ・これからはAIを活用した診療支援／スマートデバイス／センシングデバイスを活用した診療へのシフトなど先進的な取組へも多く挑戦します。 ■当社について： ・日本のDXを牽引：AI・クラウド・ビッグデータ・フィンテック等最先端テクノロジーを駆使し、国内売上No1ITサービスベンダとしての富士通の優良基盤を活かした大規模案件や新たな世界観実現も可能。「PCの富士通」から脱却し、テクノロジーソリューション（既に売上比率80％以上）の拡大と共に新・富士通へと進化中。 ・ニューノーマルな働き方「Work Life Shift」推進中：テレワーク制度、フレックス勤務、ジョブ型人事制度、働き方改革など、多様な人材の活躍を重視した柔軟な働き方の実現可能。

【富士通グループ中核企業／フルフレックス／年間休日127日／退職金制度など福利厚生充実／社内ポスティング制度有】 ■業務内容： 沖縄地区の公共ビジネス領域（自治体・教育機関）におけるBP（営業）担当者として、当社ソリューション・製品・サービス等の拡販をお任せ致します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事の魅力・やりがい： ・沖縄でのビジネス経験者も多数在籍。他部門（BP/SE）のメンバーが近くにおり、異業種間交流も盛んです。 ・チームリーダーとして積極的にメンバーを牽引いただくことにより、将来のキャリアアップ、スキルアップに向けて良い経験ができると考えます。 ・本島や離島に豊かな自然が溢れ、ゴルフ、ウォータースポーツ、マリンスポーツやキャンプなどが楽しめ、自分次第でオン／オフともに充実できる環境です。 ■富士通Japan株式会社とは： 富士通株式会社で入社後、富士通Japan株式会社への出向となります https://www.fujitsu.com/jp/group/fjj/ 当社は富士通グループの社会における存在意義であるパーパス「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていく」を国内サービス市場において具現化し、One Fujitsuとして取り組むべく、2020年10月1日に発足しました。国内民間企業や国立病院、地方自治体向けにITソリューションを展開しており、日本ビジネスのDX化に貢献しております。 【事業内容】 自治体、医療・教育機関、および民需分野のソリューション・SI、パッケージの開発から運用までの一貫したサービス提供。

【ハイクラスな候補者様や経営者との直接やり取りで営業スキルアップしませんか？／実績に応じて短期間での昇給可能】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容 即戦力人材をスカウトヘッドハンティングというサービスで紹介し、様々な企業課題を解決するための支援をしています。 ■具体的には ・営業先及び候補者へのアプローチ 企業様：新規開拓がメインとなり、経営者に対して営業をすることが多いです。 候補者様：同社の独自の人脈とリサーチ網を活用しながら、転職市場には現れることがない優秀な人材を探します。 ・リサーチ活動 同社は成功報酬料率を高く設定しており、その分大きい規模の企業様へアプローチすることが多いです。どの企業様に営業をするのかピックアップをします。 ・マッチング業務 企業様と候補者様をマッチングする業務です。 ・面談進行や条件交渉など 面談の日程調整から退職交渉まで介入します。 対象の候補者様はハイキャリアの層が多いため、実際に転職するとなった場合現職からの退職引き留めがあるケースがあり、企業様と候補者様の面談にも同席するなど深く介入していきます。 ■ポジションの特徴／魅力 （1）ハイクラスな候補者様や経営者の方々と直接やり取りをする仕事のため、どの様に提案するか、どのような情報を持ったら納得いただけるかなど工夫することが多い為、成長できる環境です。 （2）評価制度が明確で社歴に関わらずキャリアアップ、年収UPを目指せる環境です。ポイントでの歩合制を取っており、頑張りが年収に反映される体制を取っています。 例えば、1000万円の候補者のご入社が決まり、報酬を50%としていた場合、500万円の売り上げとなります。この500万円分の報酬を、それまで携わった担当にそれぞれポイントとして分配します。 ピックアップ・架電・営業・候補者リサーチを行った方々にポイントが付与されます。 （3）少数精鋭組織の為、先輩社員の方々にいつでも相談出来る環境です。 業務内容についてもマニュアルがある為、早期キャッチアップがしやすい環境です。 （4）担当顧客の領域は不動産建設が半分を占めており、残りは様々な業界を担当しています。スーパーゼネコン・民間公共など様々あり、業務を通じて勉強していくことで、知識もスキルも多く習得出来ます。

【研修制度充実／未経験でご入社された方も活躍されています◎／着実にスキルアップ】 クライアントの創業支援や起業支援をメインに事業展開する当会計事務所にて、税務担当者のアシスタントとして、入力業務やファイル作成など各種業務のサポート業務をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・会計ソフトへの会計入力（弥生会計） ・会計ファイルの作成 ・各種補助業務（決算・年末調整・法定調書の作成・確定申告など） ※また他に電話対応や来客対応もお願いします。 【変更の範囲：無】 ■入社後の流れ： ◎まずは簡単な入力業務などからスタートし、税務関連など必要な基礎知識を同時に学びます。 └ロードマップという、入社1ヶ月後・2ヶ月後・半年後など、毎月ココまでできるようになろう！という目標達成シートのようなものがあるため、しばらくはこれをメインに羅針盤として日々頑張っていただくことになるかと思います。教育者も1人付きますので、安心して業務を進めていくことができます。 ◎その後の業務は成長に合わせて、段階を踏んで徐々にお任せしていきます。経験が少ない方は、先輩社員から手厚いサポートを受けることができますので、未経験の方もご安心ください。 ■キャリアパス： 将来的にはアシスタントを育成する「アシスタント教育者」、アシスタントのマネジメントを担う「アシスタントリーダー」へのキャリアパスもございます。 ■就業環境： ・20〜30代の若手メンバーを中心に25名が在籍しています。（平均年齢29歳、男女比5:5） ・完全週休2日で年休120日以上など、休みがしっかりとれる環境でワークライフバランスも実現できます。 ・質問や困りごとなどがあればいつでも相談できる、会話が飛び交うアットホームな社風で、新しいメンバーの方もすぐに馴染めます。 ■当社について： ・創業支援・起業家支援をメインに事業を展開し、スタートアップ法人のサポートを得意としております。 ・手厚いサポートはもちろん、身近な相談相手として信頼をいただき、2016年の設立から年々顧客数は順調に増加。現在300社超のクライアントをサポートしております。

【富士通グループ中核企業／フルフレックス／年間休日127日／退職金制度など福利厚生充実／社内ポスティング制度有】 東日本エリアにおけるヘルスケア情報ビジネスの事業戦略立案と実行、ならびに中長期的な売上・粗利益拡大をお任せします。 ※富士通株式会社の正社員として採用し、グループ会社の富士通Japan株式会社（自治体、医療・教育機関、および民需分野のソリューション・SI、パッケージの開発から運用までの一貫したサービス提供を行う）へ在籍出向として業務に携わっていただきます。 ■業務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 当事業部では、東日本エリアを中心とした大規模病院を顧客とし、医療情報システムのアカウントSEとして活動しております。 今回募集するのは、主に北関東エリア（埼玉、群馬、栃木、茨城）で活躍して頂ける人員となります。 電子カルテシステムを中心とした医療情報システムの商談・導入・保守を総合的にマネジメントし、顧客情報担当者と直にコミュニケーションを取りながら、顧客の抱える課題を解決することにより、富士通グループのヘルスケアビジネスに貢献して頂きます。 また、組織としてヘルスケアソリューションに対する標準化／効率化を牽引する役割も担っており、開発元や関連するデリバリ部署と共に各種手法の改善にも取り組んでおりますので、将来的にはこのような活動にも参画頂くことになります。 ■組織構成： [組織人数]：関東グループ32名（男20名／女12名） [平均年齢]：39歳 ■仕事の魅力・やりがい： 富士通Japanは大規模病院における電子カルテシステム国内シェアはナンバーワンです。業界トップベンダとしてヘルスケアソリューションの提案を顧客に行うことで日本の社会課題や、経営課題の解決に貢献できます。顧客と接する機会が多いので、より良い提案や対応に関して、直接感謝の言葉を頂けることもあり、やりがいを感じられます。 また、富士通Japanのヘルスケア部門では、組織横断の組織活動も多数行っており、他地区や他部署のメンバーともコミュニケーションをとる機会が多いので、改善に向けた意欲が高く、活気の溢れる職場となっております。 リモートワークも積極的に推進しており、より柔軟に仕事ができる環境となっています。

【富士通グループ中核企業／フルフレックス／年間休日127日／退職金制度など福利厚生充実／社内ポスティング制度有】 大阪府内の私立大学病院及び大阪エリア（大阪市内含む）におけるヘルスケアソリューションの拡販およびDXビジネスの推進をお任せします。 ※富士通株式会社の正社員として採用し、グループ会社の富士通Japan株式会社（自治体、医療・教育機関、および民需分野のソリューション・SI、パッケージの開発から運用までの一貫したサービス提供を行う）へ在籍出向として業務に携わっていただきます。 ■業務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 ★大阪府の私立大学病院及び大阪エリアの病院におけるヘルスケアソリューションの拡販 ★電子カルテシステムや地域連携システム等の医療分野におけるメインストリームの製品の拡販及び顧客との共創によるDX関連製品（AI、RPA、データ利活用、遠隔診療など）の提案及び導入を推進 ■組織構成： [組織人数]：統括部77名　部署27名（男22名／女5名） [平均年齢]：43歳 ■仕事の魅力・やりがい： ヘルスケアという社会貢献度の高い業種（顧客）に仕事を通じて深く関わることができるやりがいのある部門です。 基幹システムである電子カルテシステムはトップシェアを誇り、多くのお客様から高い評価を獲得しています。 政府が推進する「医療DX令和ビジョン2030」の実現に向け、ヘルスケア業界ではDX関連商談が活況です。 DXビジネス・クロスインダストリビジネスへの挑戦にも適した環境です。 ■当社について： ・日本のDXを牽引：AI・クラウド・ビッグデータ・フィンテック等最先端テクノロジーを駆使し、国内売上No1ITサービスベンダとしての富士通の優良基盤を活かした大規模案件や新たな世界観実現も可能。「PCの富士通」から脱却し、テクノロジーソリューション（既に売上比率80％以上）の拡大と共に新・富士通へと進化中。 ・ニューノーマルな働き方「Work Life Shift」推進中：テレワーク制度、フレックス勤務、ジョブ型人事制度、働き方改革など、多様な人材の活躍を重視した柔軟な働き方の実現可能。