◆企業の人材・研修課題をAIで解決／学びを「成果」に変える『パフォーマンスラーニング』で事業成長に直結する人材開発を実現／世界100万社・国内2万8000社で導入のグローバル人材開発プロダクト提供◆ ■ポジション概要概要 既にサービスを導入済みの大企業に対し、人材開発における活用支援、並びにアップセル・クロスセルを通じて事業の売上拡大をミッションとするカスタマーサクセスの募集です。 大企業の人材開発・組織変革をリードしながら、グローバルプロダクトの進化と自社組織の成長双方に貢献いただくことのできるポジションです。 ■業務内容 ◎顧客の成功支援と価値最大化 　- 顧客のビジネスモデルや組織課題、人材育成戦略を深く理解したUMUを活用した最適な学習プロジェクトの提案・支援 ※新人研修、セールスイネーブルメント、スタッフ教育、管理職研修など ◎既存顧客への深耕営業 　- 利用状況や潜在的な課題を分析、契約更新のリスク管理を行うとともに、アップセル/クロスセルの機会を創出 　- 新たな部署への展開や機能追加の提案を行い、組織内での浸透率向上 　- 見積作成から契約締結までの一連のプロセスリード ◎データ分析と戦略的アカウントプランニング 　- 利用データや顧客へのヒアリングに基づき、四半期/年間のアカウントプランを策定・実行 　- リスク顧客への早期介入や、拡大余地のある顧客へのアプローチ ◎社内連携とプロダクトへの還元 　- 顧客からのフィードバックや市場のニーズを体系化 　- 製品開発、マーケティング、セールスチームへFB 　- 成功事例の創出や標準化を行い、全社のサービス品質向上に貢献 ■UMUについて 2014年にシリコンバレーで誕生。現在では世界203以上の国と地域で100万社以上、日本国内で2.8万社以上に導入されているグローバルAIソリューションカンパニーです。 「学びを成果に変え、人と企業の成長を加速する」をミッションに掲げ、音声認識やAIコーチング、自動採点などのAI機能を活用し、コンテンツ準備から学習定着までを一貫して支援。教育の効率化と組織の持続的成長を促進し、AI時代の新たな学習文化を世界に広げています。 ※国内最大級のSaaSレビューサイト「ITreview」では約5,000製品中1位を獲得 変更の範囲：会社の定める業務

【マンション、商業施設、オフィスビルと幅広い案件に携われる／千葉・首都圏を中心に売上好調な自社マンションブランドの「エクセレントシティ」をはじめ、国際会議場やサッカースタジアムなど多数の有名施設の施工実績／年間休日125日・土日祝休みと就業環境◎】 ■概要： 施工管理部門にて、同社が手掛ける自社ブランドマンションや商業施設、ビル、公共工事の施工管理をご担当いただきます。 施工期間は1年〜1年半程、予算規模は4億〜10億円です。１現場2〜４名の体制で業務を行います。まずは業務に慣れて頂き、将来的に現場監督をお任せする予定です。扱う物件としてはマンション5割・商業施設とオフィスビルで5割と幅広い案件に携われます。担当エリアは東京5割、千葉3割、神奈川1割、埼玉1割程度ですが、お住まいに近い案件を考慮して決定しています。 ■働き方： 基本的には本社での会議やイベント以外は現場への直行直帰が可能です。入社時はご自宅からご自宅からの交通を考慮し、配属現場を決定いたします。 休日出勤を交代制を取っています。またITツールなども導入しており、今後、IT、DX化が進んでいます。受注の際に工期に余裕をもって案件を獲得するため、働き方良好な環境です ■定年後： 同社の定年は60歳までです。その後嘱託勤務が可能です。現在65以上の方も活躍しています。 希望があれば1年ごとに更新が可能です。 ■当社の魅力： (1) 新日本建設独自の技術開発・・・新日本建設と関東学院大学名誉教授の槇谷榮次氏によって共同開発された「ハイパー耐震工法」健康で快適で環境にやさしい次世代型外断熱工法の「断熱革命」、および当社の子会社（株）建研による耐久性に優れた「ＰＣ工法」など、新日本建設独自の技術があります。 (2）建設業界トップクラスの高収益企業・・・2015年7月号週刊ダイヤモンドにおける強いゼネコン企業ランキングでは、見事千葉県の建設企業で第1位を獲得しました。経常利益約11％、ROE18.8％を誇るなど建設企業の中でもトップクラスの収益率を誇ります。 (3）充実した福利厚生・・・東証プライム上場企業であり、残業手当や退職金制度（勤続3年以上）、永続勤続表彰制度、財形貯蓄制度等の制度が整っており、長期的に就業いただける環境です 変更の範囲：会社の定める業務

Microsoft365の最高クラスの社内インフラ基盤を活用し、提案／要件定義〜構築／運用設計、保守までの一連のSE業務をお任せします。 ■業務詳細： ・SaaSサービス導入に関するマネジメント業務（課題管理、進捗管理、リソース管理等） ・DXを活用した新たなビジネスモデルの創出や働き方改革などを目的とした情報システム基盤の提案／要件定義〜構築／運用設計、保守までの一連のSE業務 ・新規ユーザ開拓、既存ユーザ新規分野開拓、他社奪回のための技術コンサルティング業務 ■募集背景： これまで様々なシステムがオンプレミス環境で構築されており、アジリティや柔軟性に欠けているのが実情である。今後、業務効率化やDX化による働き方改革を推進していくにあたり、アジリティ・柔軟性の向上はもちろん、投資効果の最大化、生産性や可用性の向上を図るため、クラウドをプラットフォームとし提供領域の拡大を図っていく。 そのために必要な当該領域の業務経験・知識やスキルを保有し即戦力として活躍できる人材を採用したい。 ■ポジションの魅力： 本プロジェクトはお客様が抱える課題をDXによって解決を図るためのものであり、まさにお客様の会社の成長をITの力で当社が率先して支えるといったプロジェクトです。 Microsoft365の最高クラスの社内インフラ基盤を活用しながら、実際に機能や動作などを確認したうえでお客様へ提案を行うなど、まさにMicrosoft365を使い倒すための知識や経験を獲得することができます。 加えて、総勢20名のプロジェクトメンバーの中には当該分野のプロフェッショナルも在籍しており、本プロジェクトを通じてあなたが想像している以上のスキル習得をお約束いたします。 是非、あなたのもつテクニカルスキルおよびマネジメントスキルを当社でさらに一段と成長させてみませんか。 ■会社概要： 通信業界のリーディングカンパニーである当社は、最先端のICT技術を活かした新たなサービスの開発・販売、通信回線や基幹ネットワークの構築・運用、グループの事業戦略立案・推進を通して、ビジネス・ライフスタイルの革新、安心・安全な社会を実現することをミッションとして取り組んでまいりました。この度、新分野での事業発展を見込んだ組織強化に向けて、総合職での経験者採用を強化いたします！

〜業界唯一の医薬品や医療機器などの施設プロジェクトのマネジメント／企画・設計・施工まで一貫してサポート／転勤なし・リモート可・残業月20〜40H〜 ■仕事概要：弊社の対象施設（医薬、食品、データセンター、半導体工場など）の建設プロジェクトにおいて、お客様の立場から設計会社、生産機器ベンダー、コントラクター等を管理・支援し、プロジェクトの成功に導くお手伝いをすることが職務となります。 ■業務詳細：まずはご経験に即した業務からスタートし、徐々にご経験を積んでいただきます。弊社には 7 名のそれぞれ強みを持ったプロジェクトマネージャーが在籍しておりますので、学ぶ機会が多い環境となっております。プロジェクトの責任者として、以下の当社業務における統括管理、社外関係者との調整を行います。 ・設備投資に対するフィージビリティスタディ ・基本計画の立案、ユーザー要求概要書の作成 ・基本設計の実施および入札遂行支援、生産設備見積・発注支援 ・入札者に対する見積査定・技術評価、生産設備メーカー比較検討 ・実施設計レビュー、生産設備メーカー図レビュー ・コンストラクションマネジメント支援（変更管理、各種進捗管理） ・クオリフィケーションマネジメント支援（医薬品製造施設など一部の施 設に限る） ■同社の特徴： ・医薬品など人間の生命に直接関わる製品の製造と施設造りなど厳しい法令による規制がある分野に特化しています。同社にはその領域に特化した経験を持つベテランが多く在籍しています。 ・フィージビリティスタディから、設計、建設管理、そして試運転と運営までを一貫してサポートをすることが出来きます。 ・組織全体としてフラットで明るい雰囲気があります。様々な規制をクリアする必要性がある事業上の特性として厳しい議論なども行われることがありますが、お互い尊重し合う雰囲気や議論以外では和気藹々とした風土があります。 ■就業環境 ・再雇用制度あり 基準を満たせば再雇用も可能です。雇用形態はフルタイムの契約社員、嘱託社員など希望を含め決定します。最長70歳まで就業実績あり。 ・離職率5%程度 創業時から在籍するメンバーもおり、長期安定就業いただける環境です。 ■取引実績 岩田レーベル様・東洋ビューティー様・インターネットイニシアティブ様…など 変更の範囲：会社の定める業務

【MR経験者（鎮静／内視鏡領域PJ）を募集／領域未経験歓迎／勤務地固定・転勤なし可／ブランク・MR資格が失効している方も歓迎します】 【はじめに】 今回は、鎮静（内視鏡麻酔など）領域を担当いただくMRを募集します。 MR資格が失効している方やブランクがある方も歓迎します。 【業務内容】 MR業務全般（新薬投入時の営業サポート等）を担当します。 ■新薬投入時のプロモーション ■既存品の市場拡大 ■病院市場攻略　等 各製薬企業の戦略にしたがい、上記の業務に取り組み、しっかりとクライアントとの信頼関係を築いていきます。 【CSO所属のMRとは】 医薬品・医療機器メーカーなどから依頼を受け、クライアントの営業活動を受託する企業のことです。 正社員のMRとして働きながら、経験次第でメーカー側への転籍のチャンスもございます◎ 【魅力ポイント】 ■勤務地固定・転勤なしが可能で、腰を据えて長期的に働くことが可能です。 ■ワークライフバランスを整えやすい環境◎： 土日祝休み・完全週休2日で、お休みもしっかり取得いただけます。また女性も多く活躍しており、産休育休取得や復帰実績も非常に高く、ライフイベントにも理解があるため、長期就業しやすい環境です。 ■キャリアパス： MRとしての経験を積んだ後のキャリアパスとしましては、「別のプロジェクトに参加して、幅広く経験値を高める」「プロジェクト配属先の企業に正社員MRとして入社し、キャリアアップ」等、さまざまなキャリアの選択肢が用意されています。 【研修体制】 「MR導入研修」を入社後1週間〜2ヶ月間は実施します。営業スキルや専門知識をMR育成経験の豊富なトレーナーから学び、基礎を固めます。その後、製品知識を学ぶための研修プログラムに、配属先のメーカーとともに参加。また「MR認定試験のための対策プログラム」を現場に配属されてからも、試験の合格までしっかりとサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日祝休み／転勤なし／一貫生産体制による高い技術力！／電気自動車の車載ディスプレイやスマホ・TVの液晶ディスプレイ、半導体など、成長産業の製造に貢献する産業用設備メーカー／東証スタンダード上場「フジプレアム」グループ〜 ■業務概要 機械設計、開発業務を担う技術1課にて機械設計業務及びメンバーのマネジメント業務をお任せします(業務の割合はイメージ4:6でマネジメントに力を入れていただきたいと考えております)。 ※ご経験によって課統括の副部長から、課長、課長代理いずれかのポジションにて採用予定です、ご経験に合ったルートでマネジメント経験を積むことができます。 【　詳細　】 ・液晶ディスプレイ組立装置や液晶ガラス塗布張り合わせ装置など各種自動化装置に関する顧客との打合せ、要望ヒアリング等 ・産業用設備・専用機の構想設計、機械設計、CADを用いた詳細設計 ・プロジェクト全体の進捗管理・原価管理 ・メンバーの技術者レベル向上のための指導教育 ・メンバーへの業務割り振り、業務管理等のマネジメント ・電気設計・製造部門との連携、据付・試運転時の技術支援 など ※使用ツール：3D-CAD（iCAD SX、SolidWorks）、2D-CAD（CAD SUPER） ■組織構成 設計担当は21名おり、その中でまずは部署内の機械設計部門13名をマネジメントしていただきます。 ■働きやすさ ・土日祝休み×年休122日×平均有給取得12日×転勤なしと長期で働きやすい環境。趣味やご家族と過ごす時間を大切にできる制度が充実しています！ ・八ヶ岳を望む自然豊かな環境も相まって、多くの社員がオン・オフともに全力で楽しみながら充実した生活を送っています。 ＼　この仕事のやりがい　／ ・世界レベルの技術を支える装置開発 液晶ディスプレイ製造に欠かせない装置を開発しており、世界中の大手メーカーと取引があります。率いる設計チームの技術がグローバルな製造現場を支えます。 ・技術者としてもマネージャーとしても成長できる 設計に携わりながら、チームマネジメントや人材育成にも挑戦できるポジションです。技術力だけでなく組織づくりやプロジェクト推進力も身につきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から施工管理へチャレンジ可／年間休日125日（土日祝休み）／残業月平均20〜30h程度（繁忙期を含む）／上場企業の100％子会社・充実の福利厚生多数／借り上げ社宅制度あり／昨年賞与実績5〜7ヶ月分／直行直帰OK／資格取得時の奨励金制度あり】 ■業務内容： ・一般ビルから産業設備、官公庁まで多岐にわたる空調設備工事を手掛けている当社にて各現場での工事の管理業務をお任せします。 ・担当エリアは愛知・岐阜・三重が中心。工期は短い現場で2〜3ヶ月程度。長くても半年〜1年ほどです。 ・1人につき1台の社用車貸与があり、直行直帰OKです。社用車用の自宅駐車場代も全額会社負担です。 ■研修制度 ＜充実した研修制度、資格取得支援、資格手当あり＞ 技術社員研修、中堅社員研修などはじめとした多岐にわたる研修プログラムが用意されています。 また1級管工事施工管理技士の資格取得に向けて専門講習の費用負担制度があり、資格取得時の奨励金制度もあります。すでに上記資格をお持ちの方については別途優遇があります（現在当社には1級管工事施工管理技士の有資格者が17名在籍しています）。 ■働き方について： ・基本的に土日祝休みで年間休日は125日です。GWや夏・冬には連休を取れます。 ・現場にもよりますが、平日は定時で現場からの直帰となるケースが多く残業はほとんどありません。 ・担当現場によっては休日出勤が発生するケースがあり、法定外休日出勤をした場合は、残業手当として休日手当を支給するか、代休を取得するか、ご自身のライフスタイルに合わせて選択できます。 ※日曜日（法定休日）に出勤が発生した場合は代休を取得いただきます。 ■配属先について： ＜20代、30代を中心に活躍中です＞ 名古屋本店の技術部には12名の社員が在籍しています。20代〜60代まで幅広い年代の社員が活躍しています。 20代の社員を除き、全員が勤続年数10年を超えています。 ■こんな方歓迎します： ・未経験から国家資格取得を目指している方 ・原則転勤なく定年（65歳）まで長く働ける環境を求めている方 ・事業基盤の安定した企業で働きたい方 変更の範囲：会社の定める業務

＜塗料業界トップクラスの関西ペイントグループ100%出資／フレックス制／残業月平均7H／在宅勤務有＞ 造船会社や船主向けに、船舶用塗料の提案営業を行っていただきます。 「ただ売る」だけではなく、お客様のニーズをしっかり理解し、最適な製品やサービスを届けることがミッションです。 ■主な業務： ・セールスリードのフォロー、既存・新規顧客への訪問 ・顧客ニーズの分析と、最適な商品・サービスの提案 ・見積作成、価格交渉、納品スケジュールの調整 ・塗装仕様書の作成や問い合わせ対応 ・納期管理、クレーム対応など、社内関係部署との連携を通じて、納品からアフターフォローまで一貫して経験できます。 ■取り扱う製品: 関西ペイントマリン製品（関西ペイント共同開発） JOTUN製品（ヨートン社：世界トップクラスの船舶塗料メーカー） ■営業先: 船主、造船会社 ■組織構成 福岡：全体で6名おります。（20代1名、30代1名、40代2名、50代2名） ■魅力： ◎競合他社が少ないので、いかにリピートして頂けるかがミッションです。 顧客と信頼を築き、寄り添った提案することが成果に繋がるため、介在価値を発揮頂けます。 ◎自社の塗料がどのように使われ、船がどのような状態であるかを実際に見ることが出来るので、自分の仕事に実感が持てます。 ◎チームワークを重視しており、競合情報や市場動向なども社内共有を積極的に行っています。 ◎企業を担当するのではなく、船1つ1つに自身が担当するため、船の規模やその船が運ぶものによって与える経済の影響が、やりがいに繋がる仕事です。海運は国際情勢の影響を受けることもあり、それらがエネルギー資源、食糧やモノなど、自分たちの日常生活との繋がりを身近に感じられることは非常に面白い点です。 また、スケジュール管理やアプローチ手法は個人の裁量が大きく、自ら考えて行動できる環境です。 ■研修・教育体制： まずは経験豊富な先輩のサポートを受けながら、製品知識や業界の仕組みを学んでいただきます。（研修制度も充実）将来的には、自らビジネスチャンスを見極め、仕組みづくりや提案を率先して行う存在になっていただきたいと考えています。前職が施工管理、建設・化粧品関連営業の方もご活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜CAD経験者歓迎／公共インフラ／内勤メイン／完全週休２日制（土日祝）／年間休日122日／18時退社・残業20~30ｈ程で働き方◎〜 ■どんな会社？ OESアクアフオーコ株式会社は、1973年創業。上下水道処理施設やごみ焼却施設など、公共インフラに特化したプラントエンジニアリング企業です。機械・電気設備の設計、製作、施工、維持管理までを自社一貫で対応できる体制が強み。自治体・官公庁案件を中心に、全国で多数の実績を有し、ISO9001・14001を取得。施工品質と安全性の高さが評価され、長年安定した受注を継続しています。 ■求人概要 公共インフラ設備の機械設計職 ■仕事内容 上下水道処理施設・ごみ処理施設における機械設備の設計業務を担当します。 【具体的には】 ・ポンプ、搬送機器、処理装置などの機械設計 ・CADを用いた図面作成、修正 ・配管レイアウト、機器配置検討 ・官公庁提出用の設計資料作成 ・施工部門との技術調整 ※業界未経験でも、CAD使用経験があれば応募可能です。 ＜入社後＞ 先輩設計者が担当案件に同行し、図面修正や部分設計からスタート。水処理・焼却設備の基礎知識はOJTで習得できます。 ＜キャリア＞ 将来的には基本設計〜詳細設計を担う主担当や、施工管理・維持管理と連携する技術中核人材として活躍可能。 ■業務の特徴 ・設計した設備が公共施設として長期稼働 ・案件は官公庁中心で仕様が明確 ・設計から完成まで一貫して関われる ■組織 設計・施工・維持管理が密に連携。中途入社者も多く、専門外分野でも相談しやすい環境です。 ■働き方 ・残業20-30ｈ！ ⇒その理由…官庁案件メインのため18時には施設が閉まることから、物理的に残業できない環境です。 ・定年：60歳 ・再雇用制度：有（65歳まで） ・65歳以降は週3~4日ほど勤務も可能です。 ・出張：有り ※1~2か月に1回程の頻度で、1泊2日の出張が発生する場合があります。 ・エリア：日本全国 ＼この求人のポイント／ （1）CAD経験を活かし公共インフラ設計へ挑戦 （2）創業50年・官公庁案件中心の安定基盤 （3）設計〜完成まで見届けられる仕事

【ニッチトップ/創業65年を超える老舗安定企業/マイカー通勤可】 ■職務内容 半導体製造装置などに使用される真空バルブ／ガス制御バルブの機械設計および新製品開発、チームマネジメントをお任せします。 カタログ品はほぼなく、顧客ごとに最適解を設計する完全カスタム型です。既存製品の改良だけでなく、新製品の構想・設計段階から携われるポジションです。 ■職務詳細 ◎真空バルブ／ガス制御バルブの機械設計（2D／3DCAD） ◎新製品の企画・構想設計〜量産立ち上げ ◎既存製品の改良設計、リピート品対応 ◎営業・製造・開発部門との仕様調整、技術連携 ◎顧客との技術的な仕様確認（営業同行・出張あり） ◎係長としてのチームマネジメント（進捗管理・育成） ■当ポジションの魅力 ◎新製品開発に深く関われる 構想・設計・試作・納品まで一貫して携われるため、完成まで見届けることができ、「自分の設計が製品として世に出る」実感を得られます。 ◎国内トップクラス×グローバル展開 半導体・FPD・有機ELなど最先端分野で使われる製品を設計。 ッツグループの海外ネットワークを活かした展開も進んでいます。 ◎ ワークライフバランス 残業：月平均20時間程度 年間休日124日／有給取得平均13日 残業前15分休憩、10時・15時のリフレッシュ休憩あり ■組織構成 設計部は60名在籍しており、製品別に4課＋開発課にわかれています。 1課あたり約10名程となり、課長／係長／主任／メンバーで構成されています。（平均年齢：30代後半） ■今後について 同社が製造する製品は半導体に使われており、半導体は今後、IoTやビックデータ分析、AIの普及に伴い2030年の半導体製造装置の市場規模は現在の2倍と予測されています。当ポジションも増設、増員に伴う募集となり、中核を担う人材として活躍いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜車いす用階段昇降機トップクラスカンパニー／文化遺産や空港、鉄道、教育現場、個人住宅等、様々な施設に製品を提供しています。／企画・設計から据付・保守まで一貫したサービスを展開しています。〜 ■業務内容： 車いす用階段昇降機の据付・点検・修理における施工管理担当として、施主との打合せや協力会社の管理を中心にお任せします。具体的には次のような仕事をお任せします。 ・施主（建設業者や個人のお客様）との打合せ ・据付・メンテナンスの進捗管理 ・施工現場における安全・品質・原価の管理 ・据付現場への立ち会い ・車いす用階段昇降機の据付・メンテナンスにおける協力会社の手配 ・工事書類の作成 ・見積書・提案書の作成 ・お客様への引き渡し・アフターフォロー 等 ※病院や学校等の公共案件が全体の60％、工場や商業施設等の民間案件が40％程度を占めます。 ■入社後の流れ： 入社後、まずは施工に関するお客様との打ち合わせに同行し、製品に関する知識や商談について学んでいただきます。同行に加え、座学でも建築や製品に関する知識を修得していただく予定です。製品知識が徐々に身についてきたら、先輩社員に同行し、打ち合わせから製品設置までの流れについても学びます。業務全体の流れが見えてきたら、小規模な施工現場から一人でチャレンジしていただく流れをイメージしております。各業務、マニュアル等も備わっていますので、ご安心ください。 ■当社について： 当社は、誠実さを胸に抱き、安全・高品質なサービスでお客様の未来へ感動をお届けします。 当社は昇降機に関わる製品の企画・設計・据付・保守サービスまでの一貫した体制を構築し、顧客へ良質な製品とサービスをお届けいたします。 車いす用階段昇降機「シンフォニー」に代表される世界最高水準の信頼性・技術力を通して、更なる技術・品質の向上を目指します。そして、昇降機のプロフェッショナルとして、顧客へ安全・安心、高品質なサービスの提供をお約束します。 ■組織構成： ・従業員数：17名（役員2名、正社員10名、派遣5名） ・男女構成：男性10名（役員2名、正社員7名、派遣1名）、女性7名（正社員3名、派遣4名） ・平均年齢：47歳（派遣を除く） ・年齢構成：20代1名、30代2名、40代4名、50代3名、60代2名 変更の範囲：会社の定める業務

〜LIXILグループの安定基盤／年間休日127日・福利厚生・退職金制度充実・転勤ほぼ無！だから社員定着率高く、腰を据えて活躍可能◎／不動産業界経験者歓迎／仕入・再生・販売まで一気通貫で携われる〜 ＼おすすめポイント３選／ （1）働き方 年休127日・転勤ほぼ無し！ メモリアル休暇や連続休暇制度など、LIXILグループならではの制度が整っており、メリハリのある働き方が実現できます。 無理のない環境で、長期的なキャリア形成が可能です。 （2）経験を活かして即活躍 不動産業界で培った仕入・営業・折衝・企画などのご経験を、裁量の大きな環境で存分に発揮できます。 入社後は早期に案件を担当し、物件の価値最大化に主体的に関われるため、スキルアップやキャリアの幅を広げたい方に最適です。 （3）LIXILグループの安定基盤 当社はLIXILグループで唯一、不動産業および不動産管理業を担う企業です。 大手グループならではの経営基盤に加え、制度面・就業環境ともに整備されており、風通しの良い社風も特徴。 社員定着率が高く、長期的に活躍できる環境です。 ■職務内容： 中古物件を仕入れ、時代や市場ニーズに合わせて付加価値を高め、再販売する不動産再生事業をお任せします。 仕入れからリフォーム・リノベーション企画、販売戦略立案まで一貫して関われるため、ご自身の経験・判断力・センスがダイレクトに成果へと反映されます。 裁量権の大きい環境で、事業づくりに近いポジションです。 ■詳細： ・中古物件の仕入れ ・物件調査、査定、価格交渉 ・買取契約業務 ・リフォーム／リノベーション企画 ・販売戦略の立案 ・売却活動、契約手続き全般 ■業務特徴： ・区分／一棟、種別を問わず自社で買取・再販売を行います ・現地調査や役所調査を通じ、リスクや収益性を総合的に判断 ・買取後は付加価値向上のための改修を行い、仲介業者を通じて販売します ■同社の特徴： 同社では、物件情報の効率的な配信システムや顧客管理、マッチング機能など、不動産業務を支援する総合システムを自社開発・提供しています。 新技術やサービスを積極的に取り入れ、現場の声を反映しながら常に進化を続けており、業務効率と提案力の両立を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プログラミング不要/東証プライム上場ダイキン工業100%出資＜”ぴちょんくん”でおなじみ＞/業務用空調国内シェア約40％で1位〜/賞与約6か月〜 《ダイキンエアテクノとは？》 1978年創業『ダイキングループ唯一のエンジニアリング会社』として、ダイキン商材のメンテナンス・設計・施工までを一貫対応。 ■業務内容：社内ＳＥ ■具体的には （1）基幹システムの保守メンテ 4割 （2）親会社システムと連携構築　 1割 （3）BIツールやワークフロー構築 　2割　※一部内製 （4）働き方改革・DX 　3割 ＜上記（1）~（4）に対応した補足＞ （1）基幹システム…当社が施工する工事物件の案件〜受注〜着工〜竣工までの販売・購買管理、及び、保守を含むメンテナンス業務を管理 （4）現場の業務効率化に寄与する新技術を活用した働き方改革 └導入済みのシステム（ANDPAD、SpaceFinderなど） （1）〜（4）：開発は上流が中心。プログラミング等は外注との折衝 └外注先はダイキンのグループ会社がほとんどで、内部事情がわかっているためスムーズなやり取りが可能 ■業務の魅力／特徴 ・基幹システム開発の上流工程から本番稼働、運用保守まで幅広い業務に携わります ・開発規模は1人／月程度の小規模開発から100人／月を超える大規模開発まで様々 ・ダイキン工業と連携し開発。なお、プログラムはダイキン工業のシステム子会社含めたベンダー（協力企業）が作成　※やりとりがスムーズ ・IT投資に積極的で、今後、AIチャットボットやRPAなど先技術の導入に携われる機会もあります ・会社からの投資が大きく、予算を十分に与えられています。働き方改革など投資予算は大きく確保 ■組織構成 生産性革新本部 生産性革新部 IT推進グループ 男性4名（50代２名、40代１名、20代1名） 女性2名（30代１名、20代１名） ■社風 自由で個人の裁量を重視する風土で、積極的に物事に取り組む姿勢を大切にしています。 ■補足： ・出張あり ・緊急対応ほぼなし ・夜勤無し（徹夜や22:00以降勤務の発生は過去なし） ・残業月平均30h程　※繁忙期は増加の可能性有 ・有給取得率は86.8%と例年高い取得率 ・土曜・日曜・祝日／年間休日数124日 ★くるみんマークも取得 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本最大級のメガバンクであり世界有数の銀行である三菱UFJ銀行の様々なシステム開発を手掛けるグループの中核IT企業〜 MUFGグループの大規模な金融ビジネスを支えるSalesforceエンジニア / ソリューションエンジニア 【ポジション概要】 MUFGグループの大規模な金融ビジネスを支えるDXを、Salesforceを軸に推進するポジションです。 数万人規模の業務を支えるシステムや、グループ横断の顧客基盤を対象に、企画・要件定義から開発・運用まで一気通貫で関わり、ビジネス変革をリードしていただきます。 金融業界における高い品質・セキュリティ要件と、スピード・アジリティの両立が求められる環境において、SaaSを最大限活用しながら、価値創出のリードタイム短縮に挑戦しています。Salesforceの専門性を活かし、MUFGのデジタライゼーション（DX）に大きく貢献いただける方を募集しています。 また、SalesforceのAI機能（Agentforce / 生成AI機能）を活用した業務高度化にも取り組んでおり、顧客対応の高度化や業務効率化に向けた新たなユースケース創出にも関与いただきます。 【業務内容】 三菱UFJ銀行およびMUFGグループのデジタルシフト・業務改革に関するSalesforce開発を担っていただきます。 企画・要件定義・ソリューションデザインといった上流工程から、設計・開発・テスト・保守まで、一連のプロセスに関与いただきます。 ＜具体的な業務例＞ ・Salesforceを活用した業務アプリケーションの企画・設計・開発・保守 ・業務部門との要件整理・業務改革（BPR）の推進 ・Salesforce導入・活用に向けたソリューション検討・提案 ・SalesforceのAI機能（Agentforce、生成AI等）を活用した業務高度化・新規ユースケースの企画・実装 【役割・責任】 Salesforceを活用したアプリケーション開発・保守において、プロジェクトの中核メンバーとして業務を推進していただきます。 ビジネス部門・社内開発チーム・外部パートナーと連携しながら、品質・スピードの両立を実現していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界シェア1位のトップメーカー「松井製作所」／働き方◎社員定着率◎〜 ＜業務内容＞ ・人事制度（給与制度、評価制度、福利厚生制度など）の設計・改定 ・制度導入に伴う社内調整・運用ルール策定 ・制度変更の影響分析・シミュレーション ・社員からの制度に関する問い合わせ対応や説明会の実施 ・一部、給与計算 ■当社の特徴: MATSUIは1912年に医療・理化学機器メーカーとして創業。1960年代に社会のニーズに応えプラスチック分野に進出、素材の研究開発から始まり、樹脂の乾燥、混合、輸送、金型温度調節に至るまでの成形機付帯装置の開発を行いました。 独自のフルライン自動化システムを日本で初めて確立し、プラスチック成形用設備機械の分野で世界シェア第1位を獲得、業界をリードするメーカーとしての地位を確立しました。 また、1986年からは海外進出を開始し、16カ国に61の拠点を持ち、社員数は1,100名と、グローバルな経営体制を築いています。 ■求める人物像： ・論理的に制度を整理・設計できる方 ・会社と社員の両方の視点に立って制度を改善できる方 ・正確性と改善意欲を持ち、制度を現場に落とし込める方 ・チームで業務を推進できる協調性のある方 ・参謀的な視点に加え、自ら手を動かし制度を実務に根付かせられる方 ▼弊社代表の松井がテレビ番組のインタビューを受けました！ 是非ご覧ください！ https://youtu.be/gSdr2SB6TJE?si=B8GuRGXZPIti07lo 変更の範囲：会社の定める業務

【平均残業時間15時間／既存割合8〜９割】 ●パナソニックなど大手企業を中心に案件受注しており、経営基盤安定 ●マネジメント業務を目指していただける環境／副業可能 ●年休取得率73％、有休初年度から20日付与、平均残業時間15時間 23年連続黒字・日本を代表する大手企業からの直請け案件を中心に、企画提案から設計、開発までスキルやご希望に合わせてお任せします。 【成長を支える面談制度】 3か月ごとの上司面談を通じ、次のステップや必要なスキルを明確化。計画的にキャリアアップできます。 【将来性ある案件】 基幹システム刷新やローコードなど先端案件もあり、技術×マネジメント力を両立できます。 ■業務詳細： 85%以上がエンドユーザーからの直請け案件となっており、上流工程中心に携わって頂くことが可能です。開発場所は顧客先常駐と自社内開発（常駐：社内＝7：3の割合）があります。幅広い業種の案件を保有しており、製造・物流・金融・公共・建設など、各領域における国内有数の大手企業の大規模案件をお任せします。 ■プロジェクト例： （1）製造業の基幹システムマイグレーション （2）公共関連基幹システム設計・開発 ※使用言語はJavaメインですが、他言語も使用可能です。 ■各部門のPL・PMも同時募集中： PL／PM経験をお持ちの方は、リーダーなどの立場で採用させていただく場合もあります。スキルや志向性に合わせたプロジェクトをお任せします。 ※リーダーなどのマネジメント経験は優遇します。 ■客先でも働きやすい： 大手企業との取引実績豊富な当社は、直請け案件が全体の8割を占めています。複数の部署と取引があることが多いため、自社社員と連携しやすいことが強みです。 ■キャリアについて： 3ヶ月に一度、上司との面談で話し合います。将来に向けていま何をやるべきかを明確にし、ステップアップしてもらいます。 ■募集背景： 創業59期目を迎えるTDI株式会社のメインの柱となる開発職の募集です。直請け率85％の為、上流から携わる、また、ローコード開発など先端の開発の案件もございます。現在、案件が多く、チーム規模を拡大したく、中途採用を実施します。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務： 土木技術者として、当社が手掛ける土木工事現場における施工管理業務全般をお任せします。・今回は、社内の体制強化に伴う募集です。現場をお任せできる有資格者の人材を求めており、若手社員の育成にも携わっていただきます。 ＜具体的な業務＞ ・土木・法面・地すべり対策工事の積算、見積、施工管理（工程管理、安全管理、品質管理、コスト管理等） ・当社では、公共工事の中でも法面工事と地すべり対策工事の専門として長年実績を重ねており、現在取り扱う案件の大部分を占めています。 ・工期…半年〜1年で、大分市を中心とした県内の現場を担当します。県外案件に携わることもありますが、出張を伴う遠方の現場は3年に1回程度の頻度です。 ・移動には個人の自家用車を使用いただく場合があります（交通費支給）。 ＜入社後の業務＞ 業務に慣れていただいた後は、役職付きの立場で現場管理業務や人材育成等をお任せする予定です。 ■組織構成： 当社では現在46名の従業員が在籍し、そのうち10名が土木技術者です。 若手社員も継続的に入社しており、20代〜60代まで幅広い年齢層で構成されています。建築部門では女性も活躍しています。 ■魅力： 年度末が繁忙期となっていますが、残業はほとんどありません。工事によっては土曜出勤となる場合がありますが、その際は振替休日を取得いただきます。 ■働き方： ・引き渡し期限が集中する1~2月が繁忙期です。残業は受注状況によりますが、月平均25時間程度です。 ・工事によっては土曜出勤となる場合がありますが、その際は振替休日を取得いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇50代・60代歓迎／土日祝休み／全社平均残業18時間程度／直行直帰可能／社会貢献度の高いインフラ案件メイン／家庭も仕事も大切にする社風◇◆ ■職務内容： 大規模公共事業を中心に、国交省や地方自治体等の官公庁が発注する各種公共事業土木施工の建設コンサルタントをお任せします。 お客様先に常駐し「官公庁目線」で発注者を支援し全体をマネジメントしていただきます。具体的には以下の通りです。 ・発注者との打ち合わせ ・資料作成、工程表の管理 ・工程の進捗管理 ・品質管理、安全管理等 ※業務に慣れるまで、現場社員がしっかりサポートします。社員同士の関係性も良好で、質問もしやすい環境です。 ■業務の特徴： （1）官公庁と工事事業者の「橋渡し役」…発注者が求める工事品質を確保し、遅滞なくスムーズに竣工させるため、当社が保有する技術、ノウハウを駆使して発注者を支援していただきます。いわば、受注者側である工事事業者との「橋渡し役」を担うポジションです。技術者としての経験値を高めつつ、同時に幅広い視野を養えます。 （2）公共事業中心…当社が手がけるのは、道路、河川、橋梁、トンネル、湾岸、ダム等の公共事業の施工管理です。案件例としては、東名高速、NEXCO、成田空港、国交省案件など、人々の生活に欠かせない「インフラ」の整備を手掛けております。 ※官公庁からの案件が6割、NEXCOからが3割を占め安定した受注があります。（その他民間から1割程度） ■就業環境： 就業環境の充実に努めているため、社員定着率の高い職場です。家族を大切にしつつ、お仕事も充実させるという方針があり、全社平均残業18時間程度となっております。 また、官公庁サイドのタイムテーブルで動くことが多いため、遅い時間までの業務は多くありません。 年間休日も125日あり、プライベートの時間をしっかり確保できます。また、当社は「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けております。 ■当社の特徴： 当社は、1976年の創業以来、日本のインフラを支える建設コンサルタントとして国土交通省をはじめとする機関や地方自治体等に対する技術的な提案や調査、企画、施工管理を行っております。社会資本整備の要を担うやりがいの大きな業務が豊富にございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【主要取引先90％が東証プライム上場企業／独占案件＆長期にわたり信頼関係を構築しているプロジェクト多数／希望分野での配属率100％／エンジニアのキャリアアップ支援に注力／年間休日122日・プライベート重視の働き方◎】 ■業務内容 自動車関連、医療機器、家電、産業機械メーカーを中心とした開発プロジェクトで設計を中心にエンジニア業務をお任せします。経験に併せて上流の要件定義から基本設計、詳細設計まで各フェーズに参画可能です。 ＜業務例＞ 製品設計、部品設計、設備設計、CAE解析、試験評価等 ※1つの案件の期間は3〜4年がほとんどですが、長い案件ですと10年以上在籍しています。 ※豊富な案件があるため、ご経験や希望に合わせたアサインが可能です。 ■配属先 ・エンジニアリング事業本部にて約600 名が活躍中 ※配属先平均人数は約5人で複数名でのプロジェクト着手が基本となります。 就業形態は下記いずれかの就業形態となります。 ・自社開発センターでの勤務（受託契約） ・クライアント企業での勤務（構内請負契約/派遣契約） ■リモートワーク 参加プロジェクトごとに異なりますが、多くのエンジニアがリモートワーク就業を活用しております。 ■教育・研修体制 ・当社ではエンジニア第一の考えの元、営業担当が案件のアサインから受け入れ後のフォローまでを一気通貫でサポートします。また、技術管理担当と営業が定期的に面談を行い、仕事内容や職場に問題がないかを確認します。エンジニアが成長していくためのアドバイスをキャリアコンサルタントと打ち合わせを行うことで、「働きやすい環境」を実現しています。 ・技術力向上の為の研修時間も勤務時間として給与支給の対象となります。 ・マンツーマンによる研修に関して 研修は4,500本の研修コンテンツもありますが、注力しているのはエンジニアの経験や得意不得意に合わせたマンツーマンによる対面研修です。実務で活かせる技術力向上には複数人の講座よりエンジニア個人に向けた研修を行い、通常より早いキャリアアップを実現できると考えております。※研修内容によって、複数人になる場合もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【主要取引先90％が東証プライム上場企業／独占案件＆長期にわたり信頼関係を構築しているプロジェクト多数／希望分野での配属率100％／エンジニアのキャリアアップ支援に注力／年間休日122日・プライベート重視の働き方◎】 ■業務内容 完成車メーカーや電機メーカー、サプライヤー等の大手メーカーを中心とした開発プロジェクトで自動車関連制御ソフト(車輛ECU、走行支援制御、通信系等）を中心にソフト開発を担当頂きます。要件定義から基本設計、詳細設計、コーディング、テストまで各フェーズにて、ご経験や希望に応じて参画が可能。働きやすい環境で安定的にご活躍いただけます。 ■配属先 ・エンジニアリング事業本部にて約600 名が活躍中 ※配属先平均人数は約5人で複数名でのプロジェクト着手が基本となります。 就業形態は下記いずれかの就業形態となります。 ・自社開発センターでの勤務（受託契約） ・クライアント企業での勤務（構内請負契約/派遣契約） ■リモートワーク 参加プロジェクトごとに異なりますが、多くのエンジニアがリモートワーク就業を活用しております。 ■教育・研修体制 ・当社ではエンジニア第一の考えの元、営業担当が案件のアサインから受け入れ後のフォローまでを一気通貫でサポートします。また、技術管理担当と営業が定期的に面談を行い、仕事内容や職場に問題がないかを確認します。エンジニアが成長していくためのアドバイスをキャリアコンサルタントと打ち合わせを行うことで、「働きやすい環境」を実現しています。 ・技術力向上の為の研修時間も勤務時間として給与支給の対象となります。 ・マンツーマンによる研修に関して 研修は4,500本の研修コンテンツもありますが、注力しているのはエンジニアの経験や得意不得意に合わせたマンツーマンによる対面研修です。実務で活かせる技術力向上には複数人の講座よりエンジニア個人に向けた研修を行い、通常より早いキャリアアップを実現できると考えております。※研修内容によって、複数人になる場合もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【主要取引先90％が東証プライム上場企業／独占案件＆長期にわたり信頼関係を構築しているプロジェクト多数／希望分野での配属率100％／エンジニアのキャリアアップ支援に注力／年間休日122日・プライベート重視の働き方◎】 ■業務内容 完成車メーカーや電機メーカー、サプライヤー等の大手メーカーを中心とした開発プロジェクトで自動車関連制御ソフト(車輛ECU、走行支援制御、通信系等）を中心にソフト開発を担当頂きます。要件定義から基本設計、詳細設計、コーディング、テストまで各フェーズにて、ご経験や希望に応じて参画が可能。働きやすい環境で安定的にご活躍いただけます。 ■配属先 ・エンジニアリング事業本部にて約600 名が活躍中 ※配属先平均人数は約5人で複数名でのプロジェクト着手が基本となります。 就業形態は下記いずれかの就業形態となります。 ・自社開発センターでの勤務（受託契約） ・クライアント企業での勤務（構内請負契約/派遣契約） ■リモートワーク 参加プロジェクトごとに異なりますが、多くのエンジニアがリモートワーク就業を活用しております。 ■教育・研修体制 ・当社ではエンジニア第一の考えの元、営業担当が案件のアサインから受け入れ後のフォローまでを一気通貫でサポートします。また、技術管理担当と営業が定期的に面談を行い、仕事内容や職場に問題がないかを確認します。エンジニアが成長していくためのアドバイスをキャリアコンサルタントと打ち合わせを行うことで、「働きやすい環境」を実現しています。 ・技術力向上の為の研修時間も勤務時間として給与支給の対象となります。 ・マンツーマンによる研修に関して 研修は4,500本の研修コンテンツもありますが、注力しているのはエンジニアの経験や得意不得意に合わせたマンツーマンによる対面研修です。実務で活かせる技術力向上には複数人の講座よりエンジニア個人に向けた研修を行い、通常より早いキャリアアップを実現できると考えております。※研修内容によって、複数人になる場合もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【主要取引先90％が東証プライム上場企業／長期にわたり信頼関係を構築しているプロジェクト多数／希望分野での配属率100％／エンジニアのキャリアアップ支援に注力／年間休日122日・プライベート重視の働き方◎】 ■職務内容 大手メーカーやSierの案件において、PM／PLとして要件定義〜設計含め、ご経験に応じて、希望に沿ったプロジェクトにご参画いただけます。 【案件事例】 スマートフォンアプリケーション開発/Webアプリケーション開発/クライアントサーバーアプリケーション開発　など ・クレジットカード企業向け入会審査システム開発（Java） ・生保向けWEBアプリケーション開発（Java） ・証券会社向け発注システム開発（C#） ・食品会社向け在庫管理システム開発（C#） ■配属先 ・エンジニアリング事業本部にて約600 名が活躍中 ※配属先平均人数は約5人で複数名でのプロジェクト着手が基本となります。 就業形態は下記いずれかの就業形態となります。 ・自社開発センターでの勤務（受託契約） ・クライアント企業での勤務（構内請負契約/派遣契約） ■リモートワーク 参加プロジェクトごとに異なりますが、多くのエンジニアがリモートワーク就業を活用しております。 ■教育・研修体制 ・当社ではエンジニア第一の考えの元、営業担当が案件のアサインから受け入れ後のフォローまでを一気通貫でサポートします。また、技術管理担当と営業が定期的に面談を行い、仕事内容や職場に問題がないかを確認します。エンジニアが成長していくためのアドバイスをキャリアコンサルタントと打ち合わせを行うことで、「働きやすい環境」を実現しています。 ・技術力向上の為の研修時間も勤務時間として給与支給の対象となります。 ・マンツーマンによる研修に関して 研修は4,500本の研修コンテンツもありますが、注力しているのはエンジニアの経験や得意不得意に合わせたマンツーマンによる対面研修です。実務で活かせる技術力向上には複数人の講座よりエンジニア個人に向けた研修を行い、通常より早いキャリアアップを実現できると考えております。※研修内容によって、複数人になる場合もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【上流工程へのキャリアアップしたい方へ/「正社員で「生涯技術者」を目指せる上場企業」/安心のフォロー体制/研修制度充実/低い離職率】 ■業務内容： ・CMOSイメージセンサーの検証業務 ■働き方： ・残業は月20h〜30h程度でございます。 ■その他： 当社は「生涯技術者」を理念に上流工程「開発フェーズ」のみの案件を保有しており、自動車、家電製品、通信機器、航空宇宙機器等の設計開発および、解析業務がございます。当ポジション終了後は、自動車内外装、駆動系設計、家電製品（液晶テレビ、デジタルカメラ、洗濯機、冷蔵庫など）、通信、OA機器（携帯電話、ノートPC、プリンター、FAXなど）、航空機、各種製造装置等などをお任せします。 ■充実した研修制度： 入社後の基礎研修の他、機械設計、電気電子回路設計、システム開発のどの分野においてもOJTが可能となる体制、設備を整備しています。自己啓発のための通信教育講座も充実しています。受講料は終了時に全額会社負担となり、報奨金も贈呈されます。 ■働きやすさと安心の環境： 年間休日123日・完全週休2日制（土日祝）でプライベートも充実。 有給消化率86％（全国平均65％）＋残業月平均10.8時間でワークライフバランス良好。 育休取得率100％（男女）・女性復帰率100％でライフイベントにも柔軟対応。 ■安定した待遇と成長支援： 賞与年2回（支給実績4.2か月分）＋決算賞与あり、さらに2年連続ベースアップで収入面も安心。 通信教育補助最大6万円＋修了奨励金、資格取得支援（受験料全額負担＋報奨金）でスキルアップを全面サポート。 メンター制度・キャリアコンサルティング制度で未経験者も安心して成長可能。 ■生活面の手厚いサポート： 社宅・社員寮完備、転勤時は引越費用全額＋家賃75％補助（3年間）で負担軽減。※条件による（転居が伴わない場合はこの限りではない。） 社内SNSや相談窓口、同好会活動（フットサル・BBQなど）で人とのつながりを大切にする企業文化。 ■キャリアの魅力： 上流工程案件多数（要件定義〜設計〜評価まで）で“生涯技術者”を目指せる環境。 プロジェクト例：VR筐体設計、人工肺製造設備、自動運転車載プログラム、人工衛星制御システムなど最先端分野に挑戦可能。

〜コスモ石油や太陽石油など大手取引あり／平均勤続年数10年超・長期就業可能な環境です〜 ■業務内容 石油・石油化学プラント設備の保全工事や改造工事等の施工管理業務をお任せします。 《具体的には...》 ・見積：機械設備のメンテナンスや改造工事に関する見積 ・工事商談事前準備：協力会社の手配など ・施工管理：安全や品質の確保、工程管理など ★定期修繕によるオーバーホールを行う際は、他事業部への応援出張を行って頂く等、社内連携の上業務を遂行して頂きます。 ＜対象物＞石油・化学プラントの保全工事／改修工事 ＜エリア＞基本的には愛媛近隣の工事案件をご担当頂きますが、お客様によっては長期出張が伴う案件も稀にあります。 ＜工期＞3〜6か月の案件メイン ■働きやすい環境 ・休日対応の場合割増賃金の対象(所定休日労働)または代休取得推奨 ・有給消化率：６９．２％ ・出張：日当が支給されます（出張中の休日も日当支給の対象） ・宿舎は会社負担 ・出張中の帰省費も支給：帰省が難しい場合は、ご家族に出張地へ来ていただく費用を会社が負担 ・残業時間：平均２０〜3０ｈ程※繁忙期のぞく 〈削減への取り組み〉 （1）残業時間が多い社員の上司へ改善を促す体制を整えています。 （2）全社員の就業状況を一覧にした情報をオープンにして残業時間の削減に努めています ＼社員同士の距離が近く温かい社風／ ・年に1回、事業部ごとでの国内社員旅行 ・社員だけでなくご家族も参加可能なBBQ大会 ・役員は社員全員の名前を覚えており、身近な存在 ・社長も新卒入社で現場出身なので実力を評価される社風 ■当社について 設立から60年以上にわたり、石油・石油化学を中心に環境設備プラントなど多様な分野のプラント建設と保全業務を行ってまいりました。大手プラント企業様を顧客に持ち、長年の実績で大きな信頼を頂戴し、安定した経営を続けています。設計から施工まで一貫して自社で行う特長を活かし、顧客との一体感によって提案していく姿勢、安全性への配慮と誠実な対応、工期の徹底した遵守により、高い信頼と評価を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／日本を代表する大手ICT企業／生体認証やAIなどの世界をリードする最先端技術が強み〜 【金融DXの最前線】メガバンクおよび銀行顧客向けに、モバイル・Webアプリなど多様な金融アプリケーション開発をリードします 【社会価値の高い仕事】銀行DXを通じて、顧客体験の向上や社会の安心・安全を支える重要な役割です ■職務内容： メガバンク向けの銀行、銀行顧客のDXを助ける金融アプリケーション開発マネジャーとして下記業務を担当いただきます。 ・アプリケーションはモバイルアプリ、Webアプリ、個人顧客向け、法人顧客向けと様々です。 ・アプリケーション開発においてプロジェクトマネージャとして、15名以上のチームを率いて開発をリードし、体制、費用含めて管理していただきます。 ■業務の特徴・魅力： ・金融業界はDXの流れの中で、いかに顧客をサポートするかが命題となっており、その流れの中でよりよいサービスを提供する事が必要です。我々は、システム開発でそのサポートをしています。 ・金融業界では最先端のFintech技術をもちいたアプリケーション開発を行っており、本ポジションではそういった最新技術を活かした大規模プロジェクトのマネジメントスキルを磨く事ができます。 ・将来は、複数のプロジェクトを統括するディレクターポジションを視野に対応していただきます。 ■部署・組織について： メガバンク向けの銀行、銀行顧客のDXを助ける金融アプリケーション開発を担っている部署です。 ■NECの変革： 創業120年を超える歴史ある会社でありながら、日々変化と挑戦を行い、変革を続けています。古い「当たり前」を捨て、成果に基づき、フェアな評価ができる人事制度への刷新や、コアタイムのないフレックス制度・リモートワーク等の働き方改革、個人のライフワークバランスに合わせた活用ができる福利厚生のカフェテリアプランの導入を行っています。また、2018年以降、カルチャー変革本部を立ち上げ、会社のカルチャーの根底から変化を促す、「Project RISE」という変革活動を続けており、さらなる事業成長や社会貢献、社員が自分らしく生きることができる環境、挑戦できる環境づくりを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務