配属先である総合研究所 材料・分析技術系は、 当社自社製品の材料設計と分析評価技術を柱とする基盤技術研究部門です。 今回は分析チームにおいて表面分析業務をお任せいたします。 分析する商材・材料は多岐にわたりますが、 主に工業系材料（エレクトロニクス材料、包装材料）のXPS(X線光電子分光分析）、 TOF-SIMS（飛行時間型二次イオン質量分析）等表面分析および 解析（社内の依頼元とやり取りし、適切な分析条件を設定し、 考察を含めた報告書を作成）をご担当いただきます。 ※以下、主力材料の事例 ・エレクトロニクス領域：半導体、ディスプレイ関連等 ・生活・産業領域：食品・機能性フイルム関連等 （今後、フロンティア領域/新事業の燃料電池やバイオ系も加わる予定）

■業務内容 ビルや工場で使用されるクラウドサービスの運用部門で、下記の業務を担当していただきます。 ①顧客が安心して利用できる信頼性の高いシステム基盤の設計・構築 ②顧客のビジネスに貢献するクラウドシステムの運用管理 ③クラウドビジネス構築プロジェクトへの参画 ■変更の範囲 会社の定める業務

■雇入れ直後 ・SDGsを軸としたサステナビリティ経営に関する企画・推進全般、特に下記業務をお任せいたします。 -グループ横断のSDGs会議体運営（国内、海外） -SDGsおよびその関連の企画・推進、目標進捗管理、関連部署との連携 -コミュニケーション活動（統合レポートや各機会、社内外の媒体での情報作成、発信等） -外部調査、評価への対応、外部環境、ベンチマーク調査、分析 社員啓発教育企画・推進 等 ■変更の範囲 会社の定める業務 ■求める人物像 ・新しい潮流や外部環境に関する情報を捉えて、研究することに抵抗がない方 ・論理的思考・ドキュメンテーション能力、概念的思考を有する方 ・社内外関係者との円滑なコミュニケーション能力、折衝力を有する方 （伝える、聞く、日本語、英語）

■業務内容 サステナビリティ経営の企画推進業務（主にサステナビリティ開示）、特に下記業務をお任せいたします。 ‐TCFD、TNFDといった非財務情報開示対応 サステナビリティ開示動向把握・施策展開 ‐統合報告書、有価証券報告書等でのサステナビリティ開示 ‐IR部門、環境部門、人事部門とも連携した、高度化するサステナビリティ開示戦略立案、対応 ※ご経験に応じて、その他サステナビリティ経営業務に従事 ■変更の範囲 会社の定める業務 ■求める人物像 ・サステナビリティ開示を軸としたサステナビリティ経営全般をグローバルにグループ全体で推進するにあたっての、コミュニケーション能力、折衝能力を有している方

■業務内容 ・当社製品（制御機器・計測機器・システム機器）の生産に係る購買業務全般 ・取引先の開拓、選定、見積価格の査定、交渉 ・取引先への発注、納期確認と管理 ・コストダウン施策の立案、実行 ・部材マスター管理（SAP、基幹システム） ・日本及び海外調達・海外工場支援（主にアジア・中国）を含めた全社購買機能の企画管理 ・サプライチェーンの管理（CSR、SDGs、グリーン調達など） ■求める人物像 ・モノづくり、購買業務に関連した業務の改善・改革、問題解決に意欲的に取り組める方 ・取引先と折衝等の場面があるため、傾聴力、コミュニケーション力があり、経験のある方 ・チームワークを重視する姿勢を持ち、社内外の関係者と協力、連携ができる方 ・将来、チームリーダー、マネジャー、管理職としてリーダーシップを発揮いただけることを期待しております ■変更の範囲 会社の定める業務

【仕事内容】 ■当社では、人事・労務業務を継続して安定稼働できる体制の構築を進めており、定常の労務業務に加え、デジタル活用による定型業務の効率化や人事システム移管などをご担当いただける方を増員募集します。 適性やご希望を鑑みて、下記いずれかの業務をご担当いただきます。 ・給与・賞与計算、勤怠管理、年末調整・社会保険関連業務 ・福利厚生制度の運用、改定 ・人事システム（POSITIVE）移管に関する導入運用 ・デジタル活用による業務効率化・改善 社内問い合わせのチャットボット化や、RPA活用による定型作業の自動化など 【将来的なキャリアパス】 適性とご希望に応じて、課内でのリーダーやマネジメント、または人事部内での他領域へのローテーションなどの可能性がございます。 【やりがい・魅力】 ・人事労務チームでは今後、IT活用による業務効率化や自動化を積極化する方針です。複数の業務改善テーマや人事システム移管プロジェクトも予定しており、全社としてもDX推進への意識が高いため、主体的に周囲を巻き込みながらスピード感を持ってテーマを遂行できる環境があります。 ・労務業務のみならず、他人事領域の業務経験やシステムの知見を得ることができます。役職者もメンバーの提案を傾聴し、挑戦を応援する風土があるため、裁量と自由度を持ちながら、やりたいことを実現できる環境があります。 【変更の範囲】 当社業務全般

●業務内容 電力系統を監視・制御する大規模計算機システム(EMS/SCADA)に関わる品質管理、保守に関するとりまとめ業務 ≪具体的には≫ 電力系統を監視・制御するする大規模計算機システム(EMS/SCADA)は具体的には以下のような製品です。 ・再エネ電源の予測/制御に関わるシステム ・系統制御、配電制御に関わるシステム ・系統運用高度化を実現するためのインテリジェンス通信システム、通信装置 ・大規模電源～小規模分散電源の需給運用に関わるシステム 以下のような業務に従事頂きます。 幅広い業務内容の中から、それぞれの特性やキャリアプランと市場環境に合わせて柔軟に業務領域を変更していきます。 ・顧客への保守提案 ・システム試験の計画・立案、管理、評価 ・顧客納入後のアフターサービス ・品質保証プロセス改善 ・プロジェクト運営に関わる運用ルールの策定と推進 ●使用言語、環境、ツール、資格等 プログラミング言語：主にC言語、そのほかJava、C++、シェルスクリプト等もあり　/ OS環境：主にLinux OA環境：MS-Office 【変更の範囲】 会社の定める業務(※) (※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。 ●業務の魅力 ・幅広い業務領域の中からキャリアプランに合わせて最適な業務領域を担当頂くことができます。 ・コア技術を習得することで、組織の中でのキーパーソンとして活躍頂ける環境です。 ・教育経験豊富なベテラン社員も多く、足りない部分はチームで補填し合って業務を推進しておりますので、業界未経験の方でも安心してご入社いただけます。

【業務内容】 ハードウェア開発を行っている部署で、ハードウェアを動作させるためのテストプログラムの設計・コーディングに従事いただきます。 《業務詳細》 ・システム設計用の設計書を用いて、車載製品（インフォテイメント機器）のハードウェアを動作させるためのテストプログラムを設計 ・検証用テストプログラムの作成（コーディング） ※開発言語：C言語/開発環境：LinuxもしくはAndroidが基本です 【配属予定組織】 HMIソリューション事業本部 IVI技術一部 第一技術室 第一技術課 第一技術課には13名が在籍しており、20代～50代までの幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。 【業務内容について】 （雇入れ直後）ハードウェア（自社車載製品）検証ソフトの設計・コーティング担当者 （変更の範囲）会社の定める業務

【職務内容】 電動車いすドライブユニット開発において ・要求仕様から構造設計・レイアウト設計、強度解析・詳細設計まで ・調達及びメーカー等との調整 ・コンポーネント単位での評価 ・必要なドキュメントの作成、レビュー実施、進捗管理 【募集背景】 ヤマハ発動機では、長年に渡って電動車いすの開発・製造・販売を手掛け、多くのお客様の生活を支えてきました。今後は更なる技術革新を行い、世界中のお客様に感動を届けられる新商品の導入に向け、電動車両の心臓部であるドライブユニット、またホイールや操作部等の開発で即戦力となる機械設計開発エンジニアを募集します。 【やりがい・魅力】 障がい者や高齢者にとって自分の脚となる電動車いす。自らが開発した製品をご利用頂いているお客様から、喜ぶ笑顔や感謝の言葉を頂くことが多々あり、社会貢献を身近に実感できる商材です。また、今後成長が見込まれる分野でもあり、事業拡大を一緒に目指すことで大きなやりがいも感じる事が出来る部門です。

■概要 小松村田製作所の開発部門にて、主に無線センサネットワーク商品（デバイス）の組込ソフトウェア開発を行っていただきます。 ■詳細 ・開発品のソフト仕様の調整 ・組込ソフトウェアのコーディング ・品質テスト（単体、結合、システム） ・量産立上製品の検査工程のソフトウェア設計 ★連携地域…日本および海外 ■働き方特徴 ・勤務時間8:30～17:00（フレックス制度あり） ・テレワークあり 【この仕事の面白さ】 ・ソフトウェア開発ですが、技術営業、ハード技術者、工場関係者との連携の機会があり、チームで成果を出す事のやりがいや、達成感を得られます。 ・商品開発の初期段階から、量産立上、工場での生産、顧客に提供されるまでのバリューチェーンを身近に経験することができます。 ・センサ素子から通信ネットワークに至るまで、社内外の幅広い技術領域に触れて、スキル向上を実感いただけます。 ■業務内容変更の範囲：当社業務全般（ただし、出向時は、出向先が定める業務）

太陽光発電や蓄電池など、住宅用・産業用製品のアフターメンテナンスにおける、受付から現場での修理・保守業務・運用管理業務までを担い、主な業務は以下の通りです。 ➀太陽光発電・蓄電池のアフターサービス業務全般 ➁アフターサービス協力会社の教育・新規開拓 ➂既存顧客（主に産業用）への保守点検受注活動 ➃住宅用製品の不具合対応。 先ずは、現地での保守メンテナンス作業と関連する業務（客先折衝/問合せ対応）に従事いただき、その後は、メンテナンス網拡大のための協力会社の開拓業務や、既存案件の保守メンテナンスの受注活動を行う事で、事業貢献を担っていただきます。

【担当業務】 ■グローバルなコールドチェーンを担う海上輸送用コンテナ冷凍機のソフトウェア開発にまつわる一連のプロセス（デバイス機能企画、ソフト設計、コーディング、設計審査）を担当して頂きます。主にはコンテナ冷凍機の冷媒制御開発における組込みソフト開発を中心に担当頂く予定です。 ■さらに日本での商品開発に加えグローバル開発拠点の技術のコントロールタワーとなって関連部署と協力しながらグローバル低温ビジネス拡大に向けた戦略策定に携わって頂くことも考えています 【使用ツール】 ■言語：C言語、JAVA、JavaScript、Perl、C++言語、Python, SQL等（一例です） ■OS：μITRON、Linux、μT-Kernel ■DB：MySQL, PostgreSQL, NoSQL等 【ポジション・立場】 ■経験により設計/開発チームのメンバーからチーフまで幅広く検討させて頂きます。 　また、他部門（冷媒制御チーム、営業チーム等）と連携しながら開発を進め、幅広い知識を習得して頂きます。

■業務内容： ・基幹システム、ITツールなどの管理、運用 ・ヘルプデスク業務、期間システム運用・保守、社内問い合わせ対応等 業務効率化の為の、企画、導入、研修にも携わって頂きたいと思います。 ※基幹システムとしては、営業管理・受発注管理・コスト原価管理システムなど多岐にわたります。 ・PCキッティング業務…パソコン故障対応・修理・キッティング・選定、複合機設定、ネットワーク選定 ■同社の魅力： ◎キャリアップ・教育制度充実…「キャリア社員研修」「資格取得奨励制度」「個人別 力量管理制度」「研修センター」「メンテナンス実習」「技術研修」「営業研修」など多くの研修・育成制度が充実してります。社員の挑戦したいことを尊重するのがヒラカワの社風ですので、キャリアップが十分に可能な環境です。 ■組織構成： 50代の男性１名、20代の女性2名で構成されております。 ※運用業務は分担しておりますが、将来的にはすべての業務をメンバー全員ができるようにしていきたいと思っております。ですので、幅広い業務に携わることができ、スキルアップが叶う環境になっております！ 変更の範囲：会社の定める業務

●担当業務と役割 【人事課の主な担当業務】 組織開発、人材育成、人事制度企画、採用、評価・任用、労政、給与・福祉・労務管理 等 【期待する役割】 将来的には人事責任者として活躍されることを期待しています。 そのために、まず各担当業務の業務リーダーとして、リーダーシップを発揮し、自律的にPDCAサイクルを回しながら業務推進すると共に、業務を通じた社内外との活発なコミュニケーションによる人脈形成などが大事な役割になります。 ●具体的な仕事内容 [1]人材リソース戦略：事業成長を支える人材リソース戦略(採用・育成・人材交流等)の立案・推進 [2]タレントマネジメント：将来のパナソニック スイッチングテクノロジーズを担うリーダーの育成・最適配置の仕組みづくり・推進 [3]人材育成：階層別・職能別教育の企画・立案・推進、若手社員の育成促進 [4]人事制度企画：任用、評価、報酬関連の制度企画、運用マネジメント ※実際の担当業務は、これまでの業務経験等を勘案し決定いたします。 ●この仕事を通じて得られること 当社は帯広工場、大田原工場の２拠点体制を構築し、お客様のご要望を具現化する商品企画・開発から、製品生産を支える工法設計、金型・設備の設計、高品質追求の工程設計まで、すべて自社内で行う一貫生産体制を構築しています。また、世界の自動車市場の需要に柔軟に対応するために、海外での生産拠点は中国、ベトナム、タイ、メキシコに展開しています。 帯広・大田原の２拠点体制のため、自ら企画した人事改革の成果をダイレクトに感じることができるため、成長に繋げやすい仕事環境です。 また、グローバルに事業を展開しているため、自ら積極的にコミュニケーションを図り、多様な部署・職種の社員との対話を重ねることで幅広い視野・知見を得ることができます。

●業務内容 プラント向け発電機及び調達する製品に関する品質管理業務や品質マネジメントシステムの整備に関する業務を担当いただくことになります。 ≪具体的には≫ ・ISO9001推進事務局運営 　（内部監査、外部監査、品質改善活動に関する取り纏め） ・製品全体の品質ロスコスト管理 ・関連部門(設計、製造、営業、資材)と連携した品質改善活動運営 　（製品不具合に関する原因究明、再発防止活動取り纏め、品質会議運営など） ・社内規程、業務標準等の改訂 ・取引先認定業務 ※MG社としての品質保証全般に関する取り纏め部門であり関連部門と連携しながら進めていただく業務に携わって頂くことになります。 【変更の範囲】 会社の定める業務(※) (※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。 ●使用言語、環境、ツール、資格等 工場内で使用する言語は主に日本語です。 品質マネジメントシステムに関する知識が身につくようOJT等で教育いたします。（内部監査員教育等) ●配属部門： （入社時に出向）三菱ジェネレータ—・品質保証部　品質企画課 ●組織のミッション ●品質保証部 発電プラント向け発電機における品質管理、品質保証業務及び品質マネジメントシステム取り纏め ●品質企画課 品質マネジメントシステムの構築、品質に関する全社的な運営取り纏め ●品質保証第一課 神戸地区に関する試験・検査、品質管理業務並びに品質保証業務に関する業務 ●品質保証第二課 日立地区に関する試験・検査、品質管理業務並びに品質保証業務に関する業務

■配属先 グループ生産本部　フィールドエンジニアリング部門　機材部　機材ユニット推進課 ■ミッション 最適な技術提案をお客様へ行い、受注につなげ、安全性・生産性向上に繋がる改善・改良に取り組み、使いやすい機材・サービスを現場に提供することです ■業務内容 ・産業社会プラントの洗浄工事に使用する機材の開発、設計、機材発注業務、予算管理、およびメンテナンス ■面白さ・やりがい ・発電所や製油所などの重要なインフラ設備のメンテナンスを通じて、社会に貢献することができます。 ・装置・機材の企画から試験運用まで担当できますので、自分が企画・設計した装置を実際に目にすることや現場で役立っている場面を直接見ることができます。 ■入社後に期待すること 既存技術にとらわれず、自らお客様や現場の課題を調査し解決に向け提案・具現化していくことを期待しています。 【変更の範囲】会社の定める業務

【採用の背景】 当社では、カーボンニュートラル社会・エネルギートランジション実現への取組みを加速しています。 中央技術研究所では、石油精製、潤滑油、ケミカルに関する研究に加えて、カーボンニュートラル、デジタルに関する新しい研究領域に挑戦すべく、大小様々な実験設備、実証設備の導入を進めています。歴史のある研究所全体のユーティリティを維持・管理しながら新しい設備を導入するために、専門的な知識を持ちつつ、状況に応じたフレキシブルな判断ができる人材を求めています。 【仕事内容】 工務・環境安全グループにて、主に以下の業務に携わります。 ・電気設備全般の保守管理、管理計画策定、予算策定 ・大型・小型実証プラントの新設工事に関する安全管理、施工管理、工事計画 ・既設設備の改造・補修・更新工事に関する安全管理、施工管理、工事計画 ・電気設備以外に機器・回転機、流体配管、計装設備、土木建築設備 など、様々な設備を取り扱っており、これらに携わる機会もあります。 【採用後のキャリアパス】 中央技術研究所には、研究活動の根幹となる電気設備をはじめ様々なユーティリティ設備があります。工務・環境安全グループでは、電気設備はもちろんのこと、その他ユーティリティ設備全般の維持管理に加え、大型実証プラント装置の新設・改造・補修工事など、多種多様な職種がありスキル拡大が図れます。 また、当社は全国各地に製油所・事業所があり、転勤を含めた異動により環境・視点を変えて活躍できるフィールドで働く機会もあります。 業務の変更の範囲：配属部署の定めるところによる（変更の範囲：会社内および出向先での全ての業務）

【職務内容】 海外でのバイオマス燃料プロジェクトにおける技術評価、EPC管理および工場立ち上げ支援業務。具体的には、以下の業務を想定している。 • プロジェクト技術計画および進行管理 • 技術的デューデリジェンス（DD） • 現地工場の設立支援および運営サポート 【採用の背景】 当社には、海外での工場建設に係るプロジェクトマネジメント、エンジニアリング経験を持つ人材が不足しているため、社外からプロフェッショナルな人材を確保する必要がある。 【職場環境】 配属グループ：海外事業総括グループ ※組織改正に伴い、4/1以降はバイオ燃料部への配属となります。 テレワーク：可 人数：部署　21名　配属グループ　7名 中途入社者の割合：3割

【職務概要】 ・香川事業所の炭素繊維チームにてピッチ系炭素繊維製造のスタッフを担当して頂きます。 ピッチ系炭素繊維は軽量・高剛性・高熱伝導を特徴とする高機能材で、航空・宇宙から一般産業まで幅広い用途に展開しており、三菱ケミカルグループが世界シェア№１を誇っています。 本募集ポジションは製造技術スタッフとして、事業方針/計画実現のための現行プロセスの課題抽出、運転条件の最適化、設備更新の計画・実行、新規技術導入の計画・実行等、製造に関わる検討業務を行って頂きます。 【魅力・やりがい】 ・ピッチ系炭素繊維は原料精製～紡糸～焼成まで当課で一貫生産しており、化学プラントから繊維製造まで幅広い製造に関する知識・技術が身につきます。 ・社内だけでなく社外との折衝・調整もあり、仕事をしていく上で必要なコミュニケーション能力が身につきます。 【身につくスキル・キャリアイメージ】 ・グローバルに展開されている製品であり、本職務経験を背景に将来的にはグローバルに活躍できるキャリアを描くことも可能です。 ・自分の考えやアイデアを積極的に製造技術・設備に展開することができます。これまでの知識や経験も活かすことができる環境です。 【将来的に従事する可能性のある職務内容】 会社の定める職務

■仕事内容 電力需給管理システムを中心に需給管理業務を担っていただきます。 ①電力需給管理システムの運用や機能改修（メーカーとの折衝） ②電力需給管理システムに関する情報セキュリティ業務全般 　・社内情報セキュリティ規定に準拠したシステム管理 　・情報セキュリティ対策強化に向けた施策立案・実施 　・システム機能改修における情報セキュリティ審査、指導 ③電力システム改革（制度変更、新制度導入）に対する電力需給管理システム対応 ④電力需給管理に関する全般業務（週間～実運用断面） ■採用の背景 　当社は電気事業を成長戦略の一つと位置付け、自社で発電所を所有する強みを活かし、安定供給体制を確保しながら、新電力トップクラスの顧客数を獲得しています。 　2024年以降には、五井火力発電所（当社分約80万kW：LNG）も運転を開始し、自社電源（川崎天然ガス火力発電所、製油所電源等）や再エネ等を組み合わせた需給管理を実施していることから、電力需給管理システムの重要性がより増しております。 　年々複雑化する電力制度への対応や需給管理業務の安定的な運用を遂行するため、ITセキュリティの知見を有し、需給管理システムの運用や開発・機能改修の経験がある方を採用したいと考えています。 ●備考 ①業務の変更の範囲：会社内および出向先での全ての業務 ②勤務地の変更の範囲：会社の定める事業所またはテレワーク実施場所（出向先の全ての事業所および出向先の定める場所を含む。）

■職務内容 J-SOX（金融商品取引法）内部統制に関する整備状況の評価、運用状況の評価、監査法人・社内他部門との折衝など（特にITの内部統制関連を中心に） サステナビリティ開示の法改正対応など社内プロジェクトにも参画 ■採用の背景 東証プライム企業としてのJ-SOX（金融商品取引法）対応強化のための人材募集 ■職場環境 配属グループ（予定）：内部統制部内部統制２グループ 平均残業時間：繁忙期は30時間程度／月 テレワークの有無：テレワーク可 ■人数 ・部署の人数：20名弱 ・配属グループの人数：10名弱 ■職場の平均年齢 ・部署：40代後半 ・配属グループ：40代前半 ■採用後のキャリアパス J-SOX（金融商品取引法）関連業務やリスクマネジメントに関する業務のほか、監査など他のアドミ部門への異動も視野に入れた様々なチャンス・選択肢あり。 ■仕事のやりがい・アピールポイント 売上高10兆円を超える企業グループの決算・財務の信頼性を支えることの重要性と大きな責任が魅力です。 ●備考 ①業務の変更の範囲：会社内および出向先での全ての業務 ②勤務地の変更の範囲：会社の定める事業所またはテレワーク実施場所（出向先の全ての事業所および出向先の定める場所を含む。）

■職務内容 持株会社であるENEOSホールディングスにおいて、グループ全体のリスクマネジメント（ERM、内部統制等）に関する企画・運用を担当 サステナビリティ開示の法改正対応など社内プロジェクトにも参画 ■採用の背景 ENEOSグループの横断的なリスクマネジメント強化のための人材募集 ■職場環境 配属グループ（予定）：内部統制部内部統制１グループ 平均残業時間：繁忙期は30時間程度／月 テレワークの有無：テレワーク可 ■人数 ・部署の人数：20名弱 ・配属グループの人数：10名弱 ■職場の平均年齢 ・部署：40代後半 ・配属グループ：40代前半 ■採用後のキャリアパス ERM、内部統制（J-SOXを含む）などのリスクマネジメント関連業務のほか、経営企画など他のアドミ部門への異動も視野に入れた様々なチャンス・選択肢あり。 ■仕事のやりがい・アピールポイント 売上高10兆円を超える企業グループのリスクマネジメントを統括する重要性と大きな責任が魅力です。 ●備考 ①業務の変更の範囲：会社内および出向先での全ての業務 ②勤務地の変更の範囲：会社の定める事業所またはテレワーク実施場所（出向先の全ての事業所および出向先の定める場所を含む。）

【職務内容】 ① 新規脱炭素電源(火力発電＋CCS、水素利用等)の開発プロジェクト推進（FS、FEED、EPC契約等） ② 既設発電所(LNG火力、バイオマス、太陽光等)のアセット管理（運転・保守、EPC）および収益改善策の立案・推進（技術面） 【採用の背景】 当社は電気事業を成長戦略の一つと位置付け、自社で発電所を所有するという強みを活かしながら、電気の安定供給とカーボンニュートラル社会の実現との両立に向け挑戦しています。 電気事業を取り巻く環境が大きな転換点を迎えている中、カーボンニュートラル社会に資する新規発電所の開発や既設発電所のアセット管理をご担当頂ける方を募集します。

【仕事内容】 ・工業用需要家への天然ガスやLNG導入提案 ・上記提案に関する販売戦略の企画・実行 【採用後のキャリアパス】 将来は本人の適正を考慮した上で、他部門への異動や他勤務地への転勤の可能性もあり 【仕事のやりがい・アピールポイント】 ・国内、海外ともにグローバルな舞台でスケールの大きな業務が可能 ・ガスだけでなく電気や水素等の次世代エネルギーに関わる仕事ができる 【採用の背景】 天然ガスやLNGはカーボンニュートラル（CN）に向けた重要なトランジションエネルギーと位置付けらるなか、ENEOSのガス事業部においても、国内の工業用需要家向けの天然ガスやLNGへの燃料転換をより一層推進する。エネルギー分野にも多様化しており、これまでの概念に囚われない新たな知見・発想を有する人材の採用を必要とする。

【職務内容】 主に税金の支払いに関する事務作業(*)をお願いしたいと考えています。 (*)必要な書類の作成や、社外の関係機関とのメール等でのやり取り 1.基礎知識の習得 　・一からお教えします 2.必要な書類の作成と発送 　・1で習得した基礎知識を使い、必要な書類を作り、発送する作業となります 　　（これも一からお教えします） 3.関係会社や、税金業務を扱う国の機関（税関、国税局など）とのやり取り 　・机上で教えるだけではなく、先輩社員の手本を見聞きして頂きながら、１歩ずつ覚えて頂く事を考えています 上記1～3に慣れて頂いたのちは、次のステップの業務への挑戦も可能です。 思いや希望を聞かせて頂き、将来について一緒に考えていければと思います。 【採用の背景】 川崎製油所は、陸上・海上輸送の便に恵まれ、かつ大消費地である首都圏を背後にひかえた京浜臨海地帯に立地する、国内最大級の石油精製能力を持つENEOSグループ最大級の製油所です。 24時間・365日稼働する石油精製プラント・石油化学プラントを管理・運転し、石油製品の安定供給に貢献する川崎製油所にて、事務の仕事に従事する方を募集します。 【職場環境について】 職場平均年齢： 49歳（川崎製油所 需給業務グループ全体） 中途採用者割合： 7％程度（川崎製油所 需給業務グループ全体） 【将来的なキャリア】 川崎製油所の需給業務グループで長く勤めて頂く事を想定しています。