【3年連続130％の成長率／中途社員100％・フラットで発言しやすい社風／働き方の多様性】 ■業務内容： 医薬品等の薬事申請業務をご担当頂きます。 【同社の魅力】 ■3年連続130％の成長率・顧客から選ばれるCRO： 2005年に設立した派遣型＋受託型のハイブリッドCROで、現在は派遣7：受託3の割合となっています。2016年3月から東京と大阪でプロジェクトがスタートし、現在は200名程の社員規模になっています。社内にはCRA、DM、MW/薬事、QC、PVが在規制しており、他社CROと比べコストダウンし、個社のオーダーごとにカスタマイズできるところが強みです。 ■中途社員100％・フラットで発言しやすい社： アスパークとは「A(個人)がspark（輝く）未来をつくる」という意味を持っており、社員のアイディアやパーソナリティを尊重、活かすことを、企業カルチャーとして育んでいます。社員はすべて中途入社のため、年齢・社歴に関係なく、フラットで発言しやすい社風です。また社員の8割を女性が占めているため、育児休暇・育児フレックスをはじめとし（産休育休復帰率100％）、シフト・在宅勤務制度を運用しています。 ■新たな給与体系の導入・働き方の多様性： 2016年6月から仕事の内容や負荷と給与を自ら選ぶことのできる給与体系を構築。単独で業務の遂行が可能なCRAであれば、能力次第で20歳代でも1千万円以上の年収が可能です。また、仕事と家庭のバランスを取りたい方には、業務負荷の低い残業0の職場もあります。ご自身が選んだ仕事で各々の価値観に沿った充実を得ていただくことで会社が発展していくと考えています。

【3年連続130％の成長率／中途社員100％・フラットで発言しやすい社風／新たな給与体系の導入・働き方の多様性】 クライアントである製薬メーカーに代わって、臨床試験に関わる各種申請書類や薬事承認取得に必要な各種申請書類、報告書、論文を薬事法や各種ガイドラインを遵守し、計画書・報告書、医薬品の承認申請資料を作成して頂きます。 ■詳細： 下記書類の作成等を行って頂きます。 ・治験薬概要書（案） ・治験実施計画書（案） ・説明・同意文書（案） ・治験総括報告書（案） ・申請添付資料概要（案） ・承認申請・再審査申請資料（案） ・作成使用成績調査・特定使用成績調査資料（案） ・投稿論文　等 【同社の魅力】 ■3年連続130％の成長率・顧客から選ばれるCRO： 2005年に設立した派遣型＋受託型のハイブリッドCROで、現在は派遣9：受託1の割合となっています。2016年3月から東京と大阪でプロジェクトがスタートし、現在は140名程の社員規模になっています。社内にはCRA、DM、MW/薬事、QC、PVが在規制しており、他社CROと比べコストダウンし、個社のオーダーごとにカスタマイズできるところが強みです。 ■中途社員100％・フラットで発言しやすい社： アスパークとは「A(個人)がspark（輝く）未来をつくる」という意味を持っており、社員のアイディアやパーソナリティを尊重、活かすことを、企業カルチャーとして育んでいます。社員はすべて中途入社のため、年齢・社歴に関係なく、フラットで発言しやすい社風です。また社員の8割を女性が占めているため、育児休暇・育児フレックスをはじめとし（産休育休復帰率100％）、シフト・在宅勤務制度を運用しています。 ■新たな給与体系の導入・働き方の多様性： 2016年6月から仕事の内容や負荷と給与を自ら選ぶことのできる給与体系を構築。単独で業務の遂行が可能なCRAであれば、能力次第で20歳代でも1千万円以上の年収が可能です。また、仕事と家庭のバランスを取りたい方には、業務負荷の低い残業0の職場もあります。ご自身が選んだ仕事で各々の価値観に沿った充実を得ていただくことで会社が発展していくと考えています。

■職務内容： TTCのDX/PMOチームにて、税務領域におけるBPR、及びPMOとしてPJT推進をご担当頂きます ・コンサルティング業務（BPR/DX推進） 進化を続けるテクノロジーを取り入れクライアントのビジネスを抜本的な改革 ・PMO業務 隣接領域に波及しやすく複雑になることが多い税務改革プロジェクトのPMOとしての推進 ※アソシエイトには、マネジャーの指示に従いメンバーとして業務を遂行頂きます。 ご自身が税務専門家やITプロフェッショナルである必要は必ずしもありません。クライアントの業務を深く理解し、各専門家と連携して顧客に改革をもたらすことがミッションとなります。 ■本ポジションの魅力/他法人との違い TTC（＝Tax Technology Cunsalting）は、税務領域においてDX化を推進すべく立ち上げられたチームであり、法人全体としても力を入れている組織になります。これから本格化していく税務業務DXというテーマの中で、新しいスタンダードを生み出し、クライアントのビジネスに大きな変革をもたらせることができることが当ポジションの大きな魅力です。これまでにコンサルタントやPMOとして経験を積んでこられ、それを活かしてより大きな仕事に取り組んでいきたいとお考えの方には素晴らしいやりがいと環境をご提供できると考えています。 ■その他の魅力 ・当社はWLBに重きを置いており、メリハリのある働き方を推進しています。（リモートワーク中心の業務、所定労働時間7h/日、平均残業時間15〜30h/月） ・当ポジションでは経理/税務業界の未経験者の方も歓迎しています。これまで培われたBPR/DXの新たな視点・経験を是非当社で活かして活躍いただきたいと考えています。 ・グローバルファームの税務業務BPR／DX推進コンサルタントとして、高い専門性・市場価値をを持つプロフェッショナルなキャリアを構築することができます。

〜創業1966年、日本初の人材派遣サービス／世界70カ国・地域にオフィスを展開〜 ■業務内容： ・企業様から人材ニーズをヒアリング、グループサービスを活用した最適なソリューションを提案（派遣事業が主軸になります） ・人材コーディネーターと連携し、就業後のスタッフをフォロー ■1日のスケジュール（イメージ）： 9:00　出社※フレックスタイム制度でゆっくり出社することも！ 10:00　デスクワーク 11:00　顧客企業訪問 13:00　新規営業 14:00　深耕開拓営業 17:00　デスクワーク 18:00　退社※お客様先から直帰することもあります ■ワークライフバランス： ・事務領域のプロジェクトがメインのため、派遣社員が定時かつ平日のみであるケースがほとんどです。それに従って、営業担当者も土日出社は原則発生しません。 ・フルフレックス制を導入しており、残業時間も抑えられています。 ・育休産休は原則100%取得、復職率は97%。そのため、女性管理職も多数在籍しております。 ■入社後フォロー： 座学を通じて、サービス内容やビジネススキル等を学びます。並行して先輩の企業訪問、求職者面接に同行し人材営業のノウハウや専門知識を身に着けていきます。また、初めは市場や業界・職種理解を深めていただくために、新規開拓を通して様々なクライアントと接触をし、情報収集・提案力を身に着けていただきたいと考えています。 ■「なりたい自分になる」-マンパワーの人事制度- ・キャリア ディベロップメント プログラム 年に4回、歩みたいキャリアを自身で設計し、上司と面談のうえ目標設定します。必ずしも営業一筋である必要はなく、多様なキャリアを応援します。 ・ジョブポスティング制度 年に2回、イントラにて、ITサービス部や海外事業部など約10ポジション程の公募がございます。応募先の部署との面談後、異動が決定します。（例：派遣営業→IT営業、派遣営業→人事、派遣営業→海外事業部） ■職種紹介アニメーション動画： 派遣契約成立の流れに沿って、業務内容を紹介しています。 https://youtu.be/C73yGeSFdZM 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上高1000憶円以上／業績好調／元請け9割以上／バイオ医薬プラントや製剤プラント等の産業プラントに強み／土日祝休み／福利厚生・手当充実〜 ■業務内容： 工場やプラントにおける電気/計装設備などの設計・積算を行います。 ■担当業務： ・クライアント、自社設計部門から工場の新規建設、改修に伴う、電気/計装設備の検討、設計図、見積書、提案書の作成 ・竣工後、クライアントへ引き渡す際の試運転および調整の確認・立合い（設計性能検証時） ※ゆくゆくは電気計装のみならず、空調衛生分野も学んでいただく場合があります。 ■当社の魅力： ・労働環境改善への取り組み 各部門で残業時間の制限目標を設定しております。設定している時間内で残業時間が守られているか月ごとに管理しており、経営会議等で議題に出して、どうすれば少なくできるのか全社的に取り組んでおります。 また、健康管理時間というものがあり、大幅な残業時間を記録した場合は注意喚起がなされます。プライベートと仕事を両立できる働き方が可能です。 ・元請け案件多数／円滑、柔軟なプロジェクト遂行 約7,8割が元請け案件です。設計〜施工管理〜保守サービスまで自社で抱えることが多く、プロジェクトを一気通貫で円滑に、柔軟に遂行することが可能です。「外注さんと意思の疎通が図れていなかった」「軽微な変更も時間がかかる」といった業界特有の問題も起こりにくい体制です。 ・穏やかでフラットな社風 当社の特徴は「チームの和を重んじて働く」「穏やかな」社員が多いことです。入社後にまずその社風に(いい意味で)驚く社員がたくさんおります！ 「わからないことがあっても聞きにくい」なんてことはなく、入社後は3〜6ヶ月程度OJTで先輩社員と一緒に業務に携わっていただきます。先輩・後輩、プロパー、中途社員関係なくお互いの意見を発しやすいフラットな組織です。 ・分野横断的な知見と経験を積みスキルアップが可能 医薬・食品工場や病院のクリーンルームなど、横断的に各分野のプロジェクトに関わることができます。まずはこれまでのご経験に応じた分野でご活躍いただき、将来的に幅広い分野の知見を得てスキルアップしていただくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【メーカー派遣確約求人です/3年連続130％の成長率／中途社員100％・フラットで発言しやすい社風／働き方の多様性】 臨床試験におけるDM業務をお任せします。 ■担当業務： (1)症例報告書（案）及び記載手引きの作成、DM計画書作成、データベース設計、DMシステムバリデーション (2)データ入力及びコーディング（MedDRA等）、データチェック（ロジカルチェック/マニュアルチェック） (3)クエリー作成、データ固定、SASデータセット及び帳票の作成、症例検討会資料作成、DM報告書作成　等 【同社の魅力】 ■3年連続130％の成長率・顧客から選ばれるCRO： 2005年に設立した派遣型＋受託型のハイブリッドCROで、現在は派遣7：受託3の割合となっています。2016年3月から東京と大阪でプロジェクトがスタートし、現在は200名程の社員規模になっています。社内にはCRA、DM、MW/薬事、QC、PVが在籍しており、他社CROと比べコストダウンし、個社のオーダーごとにカスタマイズできるところが強みです。 ■中途社員100％・フラットで発言しやすい社： アスパークとは「A(個人)がspark（輝く）未来をつくる」という意味を持っており、社員のアイディアやパーソナリティを尊重、活かすことを、企業カルチャーとして育んでいます。社員はすべて中途入社のため、年齢・社歴に関係なく、フラットで発言しやすい社風です。また社員の8割を女性が占めているため、育児休暇・育児フレックスをはじめとし（産休育休復帰率100％）、シフト・在宅勤務制度を運用しています。

■業務内容： クレジットカードを使用しているユーザー管理システム（今月いくら使用したのか・どこで使用したのか等把握出来るアプリ）の開発をお任せします。 新規機能を追加したり、要件決め、仕様変更、実装、テスト作業を行います。 ■業務詳細： ・開発／改修作業（Java、AWSを使用） ・客先と打ち合わせを行い、仕様の決定／設計書作成 ・過去データの抽出作業 ■開発環境： 言語：Java・AWS OS：Windows10 DB：SQL フレームワーク：Spring Boot ■アサインされるチームについて： 20代〜30代の計3名が当社より参加しています。上流工程も当社のメンバーが対応していますので、自分のペースでスキル向上が可能な環境です。 ◇常駐先：クライアント先（名古屋市中区）もしくはご自宅or当社オフィス ◇リモートワーク：現在はフルリモート（今後変更となる可能性あり） ■業務の魅力： 商流が浅いクライアント先での業務で、エンドユーザーに対し、企画立案や改善提案等にも関われるので、上流の知見や経験を身につけられます。また、製造・テストと一連の業務も担当するので、下流のスキルもしっかり伸ばすことができ、スキルの幅が広がります。 ■働く環境： ・プロジェクトはチームで担当するため安心できる環境です。また、名古屋独自の取り組みとして就業時間内に勉強会も月に1度開催しており、サークル活動も活発なので、チームを超えてのコミュニケーションも可能です。 ・エンジニア専用の評価制度を確立しています。役職ごとの評価や昇格基準を明確化し、全従業員に公開しています。入社歴や年齢に関わらず、「行動主義」「絶対評価」という点にこだわり、頑張りに応じた評価を行う為、昇格や昇給が早いのが特徴です。 ・月の平均残業は12時間程度、年休125日、有休も取りやすい環境です。残業時間の管理は経営の最優先事項なので、皆さんに負担がかかるプロジェクトはお断りした実績もあります。 ・従業員持株会や社員紹介制度、ストックオプション制度などを取り入れており、会社と皆さんが一緒になって成長していけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【身近な建築物や有名な建物に携われます/東証上場/日本有数の総合防災企業/景気に左右されず安定性◎/設備設計やマネジメント業務へのキャリアアップ可】 ■業務内容： 消防用設備（消火器・消火設備・火災報知設備）の法定点検に基づくメンテナンス営業全般をご経験スキルに合わせてご担当して頂きます。 ■採用背景・ミッション 大型案件の受注が増え、同社の事業の成長に貢献してくれるメンバーを募集しています。防災分野においてオールラウンドに対応できる会社は日本に殆どなく、世の中の「安全」を担保する非常に社会貢献性の高い仕事です。 ■業務詳細： （1）消防用設備（消火設備、消火器、火災報知設備等）点検契約先の管理業務（法定点検　年２回）および改修工事提案営業を行います。 （2）法定点検及び改修工事の協力会社手配と立ち合いを行います。 ・顧客及び他業者と綿密な連携を持ちながら、スケジュールに沿って確実に防災設備の改修工事や法定点検が完了するように工程を管理して頂きます。 ・下請業者や協力会社の手配、資材の発注も行います。 ・コスト管理：粗利率向上を常に心がけながら、工事や点検を行います。 ■同社の魅力： ◇安定性：同社は東証上場の総合防災企業であり、世の中に「安全」を売るお仕事です。消火粉末材のパイオニアであり、国内10電力会社の発電プラントの防災設備は独占状態で設計施工しております。人命に関わるもので、現在受注も非常に多くいただいております。 ◇キャリア：まずはプロジェクトを通して同社の業務に慣れていただきます。将来的には部門長でのマネジメントや、開発・生産技術や営業・メンテナンスへの道もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界トップの技術力を誇るメイテックグループ企業での就業／東証プライム上場／年間休日124日／大手企業取引多数／WEB面接で選考が完結〜 ■本ポジションに関して： 現在製造などモノづくり業界にてモノづくりに携わっている方を積極的に募集するポジションです。これまでのご経験やご希望に合わせ「生産技術」または「メンテナンス・フィールドエンジニア」のどちらかをご案内させていただきます。選考を通じて強みを整理しキャリア提案をさせて頂くのでぜひお気軽にご応募ください。（選考を通じて想定勤務地をお伝えさせて頂きます） ■入社後ステップアップに関して： 入社時研修：ご入社後2〜3か月厚木（神奈川県）にてしっかりと育成を行い基礎を学んでいただきます。 初回配属：現在先輩社員が配属されているチーム（10名規模）への配属となります。基礎業務部分からお任せしてまいります。 2回目以降配属：2回目以降希望の提出が可能、ご自身の描くキャリアとそれまでのスキルに応じた成長できる案件にアサインいたします。 ＜ステップアップイメージ＞ 27〜30代後半：独り立ち・チームの中核としてご活躍いただく 40代前後：チームリーダーや技術のプロとしての道を歩んでいただく 40代後半〜50代前半：企画要素の強い業務をメインに行う チーフ：チームのマネジメントや進捗管理を行う エグゼクティブ：エンジニアのプロとして年収1000万レイヤーでものづくりの最先端を走っていただきます。 ■特徴： ・社風：自身の技術レベルを上げていく事を目的として入社する社員が多く、社員で集まっての勉強会の実施や約600講座もの研修制度など、学び教育していく文化です。 ・1から成長できる環境：多くのエンジニアが未経験や微経験から入社し、最終的には「メイテックグループらしい」ものづくりの中核に携わる業務を行っております。研修のみでなく営業や所属上長との面談も定期的にあり、現在のご自身のスキルやキャリア希望の確認及びキャリアを叶えるためのフォロー体制が充実しております。 ・ベストマッチングシステム：全国の仕事情報を社員に公開し、常にエンジニアが自らの市場価値を把握し、キャリアデザインできる仕組みを構築しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆業界経験不問/残業なし/ノルマ・目標設定なし/年休124日/インセンティブありの反響営業◆ ＼確かな安定基盤の中で、営業スキルを磨きたい方／ ・業界未経験でも安心してスタートできます。来店されたお客様に対する提案がメインとなるため、飛び込み営業やノルマはありません。 ・高級外車を扱うため、高所得者や高年齢層のお客様が多いです。専門的な知識を身につけながら、高いレベルでの営業スキルを磨くことができます。 ・配属先は6名の営業スタッフが在籍しており、OJT研修やメーカー研修を通じて基礎から学べる環境です。 ■職務内容： VOLVO仙台およびJLR仙台にて、来店されたお客様へのご提案やアフターサービスを行います。 ＜新規のお客様＞ ご来店されたお客様のニーズをヒアリングし、商品の説明や提案を行います。また、カタログ請求者への発送手配や見積書の作成などの契約事務フォローも担当します。お客様は「この車種が欲しい」と決めて来店されることが多く、ニーズに合わせた提案が重要です。営業自身を気に入っていただくこともあり、継続した信頼関係を築くことが大切です。 ＜購入後のお客様＞ 購入後も定期点検や車検、新製品の案内など、きめ細かなアフターサービスを行います。お客様のカーライフをサポートし、長期的なお付き合いを続けていきます。 ■業務の特徴・魅力： 高級外車を扱うため、多くは高所得者や高年齢層が顧客となります。外車や保険、税金などの専門知識を習得しながら、高いレベルでの営業を行うことが求められます。ノルマや目標は設定していませんが、販売価格などの条件に応じてインセンティブを支給しています。実績に対してしっかり報酬があるため、成果が見えやすいのも特徴です。 ■ご入社後の流れ： 入社後2〜3か月程度はOJT研修を中心に、メーカー研修やロールプレイングを通じて基礎を学びます。その後、営業をお任せします。 ■組織構成： ボルボ・カー仙台では現在、男性3名（50代1名、40代2名）がセールスとして在籍しています。ジャガー・ランドローバー仙台では男性4名（50代2名、40代2名）が在籍しています。ショールームスタッフは2名です。今回の増員でお客様へのフォロー体制を強化する予定です。 以上の内容で、魅力的な求人票を作成しました。ぜひご検討ください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜岡谷鋼機グループならではの安定性/営業として成長できる充実の就労環境〜 ■業務概要： 既存のお客様のご希望に基づき、機械・工具・周辺設備などの提案、契約、保安・管理等、アフターサービスを担当頂きます。 ■業務詳細： （1）ヒアリング…お客様のニーズ（目的、予算）をヒアリング頂きます。場合によっては、メーカーの担当者にも同席頂くこともございます。 （2）工具・機種の選定…「お客様の課題を解決するためには？」を考えながら、ベストな商品を選びます。お客様への提案・見積書の提出を経て、契約の締結に至った場合は、メーカーに発注を掛けていきます。 （3）納入…「提案、契約して終わり」ではありません。立ち会い、アフターサービスも担当いただき、長期的な信頼関係を構築頂きます。 ■ポイント： ・仕入れ先は400以上と多くの企業と付き合いがあり、幅広い製品を顧客に提案することが可能 ・納入先はほぼ東海エリア（納入時立ち合いしますが、休みの日に重なった際は必ず振替休日を取得可能） ・岡谷鋼機と協力しながら顧客のニーズが高い自動車電動化、IoT、工場自動化等に対応している ・岡谷G内でも工具機械・切削工具等の提案に最も力があり案件が増加中 ■組織： 営業は、約40名程の組織で平均年齢は35歳前後です。 ■仕事/企業の魅力： ・成長できる環境：入社後、まずは当社の主要取扱商品はもちろん、市場に関する基本知識を学んでいただきます。研修終了後は配属部署でのOJTとなり、並行しながら社内外のセミナー、研修にも参加いただきます。同社では社長自らが研修に力を入れており、例えば特徴的なものでは中期経営計画を社員自らが考えるという次世代幹部育成プログラムもございます。 ・自慢の提案力：当ポジションは、商品提案時の「トータルプロデュース」が重要です。製品だけでなく生産ライントータルで考え提案する力を各営業が兼ね備えています。先輩社員がフォローする体制が整っているので徐々に身に着けていただくことが可能です。 ・評価制度：個人の目標設定はありますが、売上ノルマはありません。数年スパン／何億円単位という仕事をメインとする部門があるためです。あくまでも「日々の取り組み」を重視しており、「お客様の心を掴むこと」、「来期につながること」などの行動を評価しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜頑張りが評価されやすい「エンジニア専用の評価制度」あり◆エンジニアファーストで働きやすい環境◆リモート可・残業月12時間程度〜 ■業務内容： 自動車製造メーカーにて動いている基幹システムの開発（在庫管理システムや物流システム等）をお任せします。新規機能を追加や、要件決め、仕様変更、実装、テスト作業など、幅広いフェーズを担当します。 ■業務詳細： ・C#やローコード言語を使用して開発や改修作業を行う ・客先と打ち合わせを行い仕様決め、設計書作成 ■開発環境： 言語：C#、Out System OS：Windows10 DB：Oracle ■業務の魅力： 商流が浅いクライアント先での業務で、エンドユーザーに対し、企画立案や改善提案等にも関われるので、上流の知見や経験を身につけられます。また、製造・テストと一連の業務も担当するので、下流のスキルもしっかり伸ばすことができ、スキルの幅が広がります。 ■アサインされるチームについて： 20代〜50代の計2名が当社より参加しています。上流工程も当社のメンバーが対応していますので、自分のペースでスキル向上が可能な環境です。 ◇常駐先：クライアント先（名古屋市中区）もしくはご自宅or当社オフィス ◇リモートワーク：週2−3日 ■働く環境： ・プロジェクトはチームで担当するため安心できる環境です。また、名古屋独自の取り組みとして就業時間内に勉強会も月に1度開催しており、サークル活動も活発なので、チームを超えてのコミュニケーションも可能です。 ・エンジニア専用の評価制度を確立しています。役職ごとの評価や昇格基準を明確化し、全従業員に公開しています。入社歴や年齢に関わらず、「行動主義」「絶対評価」という点にこだわり、頑張りに応じた評価を行う為、昇格や昇給が早いのが特徴です。 ・月の平均残業は12時間程度、年休125日、有休も取りやすい環境です。残業時間の管理は経営の最優先事項なので、皆さんに負担がかかるプロジェクトはお断りした実績もあります。 ・従業員持株会や社員紹介制度、ストックオプション制度などを取り入れており、会社と皆さんが一緒になって成長していけます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆◇SIer・SESから社内SEへ／三井物産グループの業界シェアNo1メーカー／年休125日◇◆◇ ■業務概要 当社の社内SEとしてネットワーク・セキュリティ対応からお任せします。中長期的には当社ITシステム全体の管理をお任せしていきたいと考えています。機器選定から保守運用まで自ら一貫して対応していただくポジションです。 ■業務詳細 ・社内ネットワークの運用・保守（拠点は名古屋・東京を中心に4拠点） ・社内のセキュリティ向上のための施策の企画・実行など（三井物産等からのセキュリティ関する問合せ対応含む） そのほか、中長期的にはサーバー管理や、PC・モバイル端末管理等、社内SEとしてITに関して幅広くご対応いただきます。 ＜社内ITの体制＞ ・サーバー：約30台、　基幹システムはAzure基盤に載っており、ファイルサーバー等はオンプレミスで、仮想化しています。 ・端末：　PCは約220台、携帯電話は約120台あります。 ■働き方 ・在宅勤務：週1回在宅勤務可能です。在宅勤務日はご自身の勤務状況に応じて選択可能です。 ・休日出勤：年に3回程度システムの更新等で休日出勤する可能性がありますが、もし生じた場合は代休取得が可能です。 ・残業：平均残業時間は月25時間ほどです。 ・夜間対応：基本的にありません。 ■配属部門について 配属となる総務部は12名、そのうちIT担当は現在マネージャー1名、メンバー２名の３名体制です。 ■当社について ・当社が取り扱っている糖アルコールは医薬品、食品、飲料だけでなく、化粧品や工業用途など幅広い分野で用いられており、国内トップクラスのシェアを持ち、海外にも進出を進めています。 ・三井物産グループのため安定した経営基盤を持っています。 変更の範囲：会社の定める業務

社会課題解決を目的とした各種PJに対して、その変革目的達成を阻害する要因の特定、課題解決に向けて必要な施策検討のアドバイスを各種ステークホルダーへ実施いただきます。 ■業務イメージ： ・社会課題に関連する調査業務 ・社会課題解決に向けた課題整理／施策検討支援 ・社会課題解決プロジェクトに関連するデータ蓄積／分析支援 ・各種ステークホルダーマネジメントを含む、プロジェクト管理支援 ※プロジェクトにおける事務局業務ではなく、具体的な調査／分析／助言等に従事いただきます。 ■従事いただくプロジェクトの特徴： ・地方創生、災害復興、教育、医療／福祉、スポーツ振興など、国や地域の社会課題解決がプロジェクト目的となります。 ・監査やアドバイザリー業務で培われた”変革”の知見（Transformation Assurance）を活用し、第3者の独立的立場にてプロジェクトを支援します。 ・国・地方自治体、大学、研究機関、人材エージェント、NPOをはじめとする社会的事業者、社会課題解決に参画する大企業、スタートアップ企業との連携が非常に多いプロジェクトです。 ■プロジェクト事例： ・経済産業省：福島県原発事故被災事業者への人材確保支援事業 ・中小企業庁：スタートアップ企業、地域中小企業への（兼業・副業スキームを活用した）人材確保支援事業 ・スポーツ庁：スポーツ団体における外部経営人材活用に関するフィージビリティスタディ ・内閣府：ソーシャルベンチャー活動促進に向けた、社会性認証制度構築に関する検討支援 ・柏市：社会課題解決に向けたエコシステム形成支援 ※プロジェクト事例を開示できるパブリック案件のみを記載しておりますが、金融機関における地域課題解決の取り組み、スタートアップ企業と連携した課題解決プロジェクトなど、多様なステークホルダーとの案件に従事いただく予定です。

【創業75年超／直行直帰可／建築物の快適な空間をつくる企業／これまでの経験を活かして環境にも貢献】 当社は、空調設備・給排水衛生設備の技術で、建築物の快適な空間をつくっております。 省エネルギーや廃棄物の削減、資源の有効活用といった地球環境保全の為の取り組みを行い、次世代を守り残していけるものを増やす時代へ「環境に配慮した建築物・設備である事」といった価値を大事にしております。 今後もさらに数多くのお客様のご要望に応える為、中途採用を行っております。 ■業務概要： 空調設備・給排水設備工事に特化した「施工管理技術者」として、岐阜県、愛知県内を中心に公共の施設や民間の建物に伴う、新築工事や改修工事など各種建設現場の着工から竣工に至るまでの施工管理業務全般をお任せします。協力会社、他業種の方々とのコミュニケーションを取りながら現場を管理していきます。※民間：公共＝7：3 ＜具体的なお仕事＞※7割がデスクワークです ・現場責任者として安全管理や品質管理、工程管理 ・各種発注、図面確認、施工図作成を行いながら竣工までの全施工管理業務及び原価管理業務 ・官公庁物件では施工計画や品質記録書の作成なども行います。 ◆未経験の方でも安心の教育環境◆ 当社の主力取扱商品メーカーのダイキン工業(株)の研修所にて空調の基礎を学びます。その後、先輩社員に就いて施工管理の実践を学びます。最初から一人でお任せするという事はなく、まずは現場のサポートが中心です。 先輩社員や職人と共に現場で動きながら、施工や技術、安全性などについて学んでいきます。基本的なことから丁寧に教えてくれるので安心です。細かい部分の気遣いがあり、仕事のときはきっちり集中、休憩時は気にかけてくれるような優しいメンバーばかりです。 ■当社の魅了： (1)働きやすい環境 一人一台、社用車を支給頂きますので直行直帰が可能です。担当現場にオフィスを用意する為出社する必要はなく残業平均月7.4hが実現しております。 職人の方も、協力会社様の為顔見知りの社員様が多く現場の雰囲気も良し。 (2)アットホームな部署 月1回の定例会議では緊張感ある現場から離れて顔を合わせると、先輩や上司の関係を忘れて趣味や家族の話で盛り上がることもあります。楽しみにしているスタッフも多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

~丸紅Gr向けSAPソリューションシステム開発・コンサル・ベーシス・マネージメント~ ●丸紅グループ向けに社内ITを整備 ●丸紅グループのIT中核企業で上流工程に挑戦 ●給与×技術の整った環境でスキルアップ 丸紅グループのIT戦略を担う中核企業である当社にて、丸紅本体をはじめとし、グループ会社含めた社内のSAP基幹システムの更改案件の対応をご担当頂きます。 当部所は案件の約8割が丸紅、丸紅グループ企業向けの当社の中でSAPソリューション関連の担当部署になります。先々の業務拡大に向部署も目下拡大中で、職種としては以下いずれかの業務に携わっていただきます。 ■職務概要 ・SAPシステム開発業務 ・SAPシステム導入コンサル業務 ・SAPシステム導入ベーシス業務 ・SAPシステム導入ＰＭ また、当部署ではSAP製品である S/4HANA Cloud導入の他、「SAP　Analytics Cloud」の導入やシステム導入に際しての「生成AI」の活用検討を進めています。 ■具体的な業務内容 ・丸紅グループ内に導入済みのSAPシステムをより新しいものに入れ替えるプロジェクトとなっており、設計開発から保守運用、導入運用までを行います。 20年以上継続して対応している為、社内のノウハウは十分ある状態です。 ■働き方：リモートワークを取り入れており、現在週2-3回の出社となっております。 ■組織構成： プロパー33名＋パートナーで対応しており、現在拡大フェーズです。 ■当社について： 丸紅グループが得意とする商社・流通をはじめとする多様な業界・業務知見を活用して、グループの中核として社内外のIT戦略を支えております。ただ案件をこなすだけではなく、顧客の課題に寄り添うソリューションを導くべく、顧客との対話を大切にしています。また、PJTでは複数の部署との連携が発生する為、様々な領域や技術に出会うことができます。また、上下関係も厳しくはなく、和気藹々とした風通しの良い環境で働けます。中途社員も多く、新卒・中途の分け隔てなく馴染みやすい組織です。

〜頑張りが評価されやすい「エンジニア専用の評価制度」あり◆エンジニアファーストで働きやすい環境◆リモート可・残業月平均12時間程度〜 ■業務内容： 自動車に付随しているコネクティッドシステム（GPS機能やスマホからリモートスタートが出来る機能）の開発をお任せします。新規機能を追加や、要件決め、仕様変更、実装、テスト作業を行います。 ■業務詳細： ・開発／改修作業（Java、Pythonを使用） ・客先と打ち合わせを行い、仕様の決定／設計書作成 ・車とデータ連携するAPI開発 ■開発環境： 言語：Java・Python OS：Windows10 DB：Dynamo DB フレームワーク：Spring Boot ■業務の魅力： 商流が浅いクライアント先での業務で、エンドユーザーに対し、企画立案や改善提案等にも関われるので、上流の知見や経験を身につけられます。また、製造・テストと一連の業務も担当するので、下流のスキルもしっかり伸ばすことができ、スキルの幅が広がります。 ■アサインされるチームについて： 20代〜30代の計2名が当社より参加しています。上流工程も当社のメンバーが対応していますので、自分のペースでスキル向上が可能な環境です。 ◇常駐先：クライアント先（名古屋市中区）もしくはご自宅or当社オフィス ◇リモートワーク：週2−3日 ■働く環境： ・プロジェクトはチームで担当するため安心できる環境です。また、名古屋独自の取り組みとして就業時間内に勉強会も月に1度開催しており、サークル活動も活発なので、チームを超えてのコミュニケーションも可能です。 ・エンジニア専用の評価制度を確立しています。役職ごとの評価や昇格基準を明確化し、全従業員に公開しています。入社歴や年齢に関わらず、「行動主義」「絶対評価」という点にこだわり、頑張りに応じた評価を行う為、昇格や昇給が早いのが特徴です。 ・月の平均残業は12時間程度、年休125日、有休も取りやすい環境です。残業時間の管理は経営の最優先事項なので、皆さんに負担がかかるプロジェクトはお断りした実績もあります。 ・従業員持株会や社員紹介制度、ストックオプション制度などを取り入れており、会社と皆さんが一緒になって成長していけます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆◇UIターンの方歓迎！／引越し手当あり（規定による）／三井物産グループの業界シェアNo1メーカー／年休125日◇◆◇ ■業務概要 当社の社内SEとしてネットワーク・セキュリティ対応からお任せします。中長期的には当社ITシステム全体の管理をお任せしていきたいと考えています。機器選定から保守運用まで自ら一貫して対応していただくポジションです。 ■業務詳細 ・社内ネットワークの運用・保守（拠点は名古屋・東京を中心に4拠点） ・社内のセキュリティ向上のための施策の企画・実行など（三井物産等からのセキュリティ関する問合せ対応含む） そのほか、中長期的にはサーバー管理や、PC・モバイル端末管理等、社内SEとしてITに関して幅広くご対応いただきます。 ＜社内ITの体制＞ ・サーバー：約30台、　基幹システムはAzure基盤に載っており、ファイルサーバー等はオンプレミスで、仮想化しています。 ・端末：　PCは約220台、携帯電話は約120台あります。 ■引越し費用（UIターンの方向け）： 入社時に転居が必要と会社が認めた場合、引越費用を負担します（当社規程による） ■働き方 ・在宅勤務：週1回在宅勤務可能です。在宅勤務日はご自身の勤務状況に応じて選択可能です。 ・休日出勤：年に3回程度システムの更新等で休日出勤する可能性がありますが、もし生じた場合は代休取得が可能です。 ・残業：平均残業時間は月25時間ほどです。 ・夜間対応：基本的にありません。 ■配属部門について 配属となる総務部は12名、そのうちIT担当は現在マネージャー1名、メンバー２名の３名体制です。 ■当社について ・当社が取り扱っている糖アルコールは医薬品、食品、飲料だけでなく、化粧品や工業用途など幅広い分野で用いられており、国内トップクラスのシェアを持ち、海外にも進出を進めています。 ・三井物産グループのため安定した経営基盤を持っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【シニア人材歓迎／エンジニア経験を活かしてIT・リスクアドバイザリーに挑戦／65歳まで継続勤務可】 ■業務内容 シニアスペシャリストとして、クラウドサービスに対するセキュリティ評価業務等をお任せします。 〜具体的には〜 （1）IT・リスク関連アドバイザリー案件におけるIT技術領域の評価計画立案、手続き等 の手配、評価（システムテストなど）の実施、評価レポートの作成等 （2）技術的な専門家としてプロジェクトを専門的見地からサポート（事例提供など） （3）IT関連業務のハンズオンの経験がない新卒入社メンバーを対象にした研修講師、若手育成、および関連業務 ■携わって頂くプロジェクト例 ・DX推進に向けたガバナンス態勢の構築 ・DXプロセスの高度化・規程・モニタリング体制の強化等 ・大規模システム開発プロジェクトに対する第三者評価の支援 ・業務改善、システム評価等の支援 ・サイバーセキュリティ態勢に関する第三者評価の実施 ■当部門の魅力 ・ご入社されている方のほとんどが定年退職後のキャリアとして経験を活かしご活躍中 ・ご自身が得たIT技術の知識や経験をプロジェクトの推進や若手メンバーの育成に活かすことが可能 ・プロジェクト期間は3か月〜1年が多く、官公庁・自治体、事業会社など様々な業界のクライアントに関わることが可能 ・リモートワークにより柔軟で多様な働き方が可能 ■入社後の研修・スキルアップ ・入社時に数週間の研修あり ・アサイン後も、必要なスキルを身に付けられるeラーニングや勉強会あり ■雇用形態について ・最初の契約日から通算した契約期間の上限は満5年 ・正社員登用可能性あり ・正社員は60歳定年制。60歳以降、65歳まで継続勤務可 ■部署について システム・プロセス・アシュアランス部（RA）では、企業が様々なリスクに対応できる能力を強化し、その価値をステークホルダーに理解してもらうようサポートする、トラストサービス（アドバイザリーとアシュアランス）をグローバルに展開しています。 企業経営をする上で、利益最大化を実現するためには、「新たな利益を生み出すこと」と「利益を失うリスクを減らすこと」の2通りの方法があり、RAは後者の“守りのコンサルティング”で企業の利益最大化に貢献しています。

〜土日祝休（年休122日）／残業平均月7.4h／家族手当などの福利厚生充実／教育体制◎〜 ■業務概要： 空調設備・給排水設備工事に特化した「施工管理技術者」として、岐阜県、愛知県内を中心に公共の施設や民間の建物に伴う、新築工事や改修工事など各種建設現場の着工から竣工に至るまでの施工管理業務全般をお任せします。協力会社、他業種の方々とのコミュニケーションを取りながら現場を管理していきます。※民間：公共＝7：3 ■業務詳細： 現場責任者として安全管理や品質管理、工程管理などはもちろんのこと各種発注、図面確認、施工図作成を行いながら竣工までの全施工管理業務及び原価管理業務に従事します。官公庁物件では施工計画や品質記録書の作成なども行い、施工管理技術者としての培われた能力を思う存分発揮することが可能です。 ■施工実績： 岐阜関ケ原古戦場記念館／柳ケ瀬グラッスル35／テクノプラザ　等 ■期待すること： これまで経験し取得してきた設備工事の知識やスキルを活かしながら、自社スタッフの育成（次世代への継承）にも一役買うことです。最初は環境の違いなど少し戸惑うこともあるかもしれません。そんな時には「初心忘れるべからず」遠慮なく相談して下さい。私たちもこれまでの実績や技術に甘んじず、新しいものを受け入れ融合し、切磋琢磨しながら更に上を目指していきます。あなたの入社後の活躍に期待しています。 ■職場の雰囲気： 工務部は各施工現場を管理する部署です。スタッフは勢いのある30代を中心に20代前半の新卒者から60代のベテランと幅広いスタッフが在籍しています。普段スタッフ同士は各施工現場にいるため、顔を合わせる機会は少ないです。会社の代表として、現場の責任者として信頼し任せています。また月1回の定例会議では緊張感ある現場から離れて顔を合わせると、先輩や上司の関係を忘れて趣味や家族の話で盛り上がることもあります。楽しみにしているスタッフも多いです。

介護・医療・シニアビジネス領域で、国内トップクラスのサービスを展開する当社にて、採用業務全般をお任せします。 一度にすべてをお任せするのではなく、徐々に業務を広げていただくことを想定しております。 ■主な業務内容（一例） ・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ ・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築 ・採用面接 ・採用プロセスの構築/改善/運用 ・効果的な採用チャネルの検証　 ・採用イベントの企画及び運営 ・社員教育研修の企画運営など ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属部署/配属部署の組織体制 経営管理部門/採用グループの配属です。採用グループは5名程度の少数精鋭チームです。 固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて、新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでいます。 ■採用グループの役割 当社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。SMSは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はエス・エム・エスグループの採用を支える重要な役割を担っています。そのため、採用チームは、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。 ■仕事のやりがい、キャリアパス ・自ら考えて行動する力が身につきます。考えることに制約はないので、自ら業務の目的（ゴール）を考え、それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し、能力を高めることができます。 ・採用にとどまらず、本人の意欲次第でさらに役割を広げることができます。人事領域はすべての業務がつながっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、人事としての経験を積むことができます。 ・社内でのキャリアパスを自身で考えることができます。人事領域での経験をもとに自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。 変更の範囲：本文参照

造船場、建築会社、自動車メーカといった「モノづくり」の顧客に対して 現場では欠かせない溶接用機械や産業用ロボットと多岐にわたる製品をお届けるする商社で一緒に働きませんか！ 〜当社は金属を溶接する際に使用する材料や溶接機、電動工具などを取り扱っています。今回は、当社の営業職としての募集となります〜 未経験の方でも安心して活躍できる環境があります。 製品が多岐にわたるからこそ、顧客の課題や要望にお応えできることが同社の強みです。 ■職務概要 ・既存取引先(販売店、町工場)を中心に、定期フォロー営業を担当していただきます。 商品は溶接関連商品から工具にいたるまで、多岐にわたります。まずは、商品知識の習得と、お客様との関係性構築のための挨拶廻りを行います。 先輩社員との同行訪問や指導・フォローを通じて、仕事を覚えていただきます。 ■仕事の内容 ・定期訪問 ・挨拶およびニーズ等把握のためのコミュニケーション ・注文受付/提案/発注手続き/商品等の納入 ■組織構成 7名体制で運営しております。30代〜50代の社員が多く活躍しております。 ＜将来のキャリアUPも目指せます＞ 営業所では、将来の所長となっていただけるよう 営業や、営業所全体の事を管理をいただけることポジションも目指していただけます。 ■会社の特徴 金属を溶接する際に使用する材料や溶接機、電動工具などを取り扱っています。東海3県内を中心に、1,000社以上のお取引先様から厚い信頼を頂いております。 主任や所長など、将来の管理職を目指し、腰を据えて長く働きたい方、お待ちしています。残業もほとんどなく、働きやすい環境です。　 変更の範囲：会社の定める業務

〜頑張りが評価されやすい「エンジニア専用の評価制度」あり◆エンジニアファーストで働きやすい環境◆リモート可・残業月12時間程度〜 ■業務内容： 自動車製造メーカーにて動いている基幹システムの開発（在庫管理システムや物流システム等）をお任せします。新規機能を追加や、要件決め、仕様変更、実装、テスト作業など、幅広いフェーズを担当します。 ■業務詳細： ・C#やローコード言語を使用して開発や改修作業を行う ・客先と打ち合わせを行い、仕様の決定／設計書作成 ■開発環境： 言語：C#、Out System OS：Windows10 DB：Oracle ■業務の魅力： 商流が浅いクライアント先での業務で、エンドユーザーに対し、企画立案や改善提案等にも関われるので、上流の知見や経験を身につけられます。また、製造・テストと一連の業務も担当するので、下流のスキルもしっかり伸ばすことができ、スキルの幅が広がります。 ■アサインされるチームについて： 20代〜50代の計2名が当社より参加しています。上流工程も当社のメンバーが対応していますので、自分のペースでスキル向上が可能な環境です。 ◇常駐先：クライアント先（名古屋市中区）もしくはご自宅or当社オフィス ◇リモートワーク：週2−3日 ■働く環境： ・プロジェクトはチームで担当するため安心できる環境です。また、名古屋独自の取り組みとして就業時間内に勉強会も月に1度開催しており、サークル活動も活発なので、チームを超えてのコミュニケーションも可能です。 ・エンジニア専用の評価制度を確立しています。役職ごとの評価や昇格基準を明確化し、全従業員に公開しています。入社歴や年齢に関わらず、「行動主義」「絶対評価」という点にこだわり、頑張りに応じた評価を行う為、昇格や昇給が早いのが特徴です。 ・月の平均残業は12時間程度、年休125日、有休も取りやすい環境です。残業時間の管理は経営の最優先事項なので、皆さんに負担がかかるプロジェクトはお断りした実績もあります。 ・従業員持株会や社員紹介制度、ストックオプション制度などを取り入れており、会社と皆さんが一緒になって成長していけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業経験を活かしてIT・採用の知見も得られる／固定給＋インセンティブ／月収100万円以上も複数在籍】 ITコンサルティング、戦略コンサルティング等を展開する急成長のコンサルファームにて、ITコンサルティング営業を募集いたします。 営業が担当しているコンサルタント（エンジニア）の方のアサイン先のプロジェクトを探していただくことがメインミッションとなります。 担当するコンサルタントの採用から携わることが出来るため、採用に関わる知見も得ることが可能となっております。 ■具体的な業務内容 ＜営業領域＞ ・担当しているコンサルタントのアサイン先の新規開拓 ・既存顧客への関係構築及び深耕営業 開拓先については指定はなく、営業自身の裁量で選定が可能となります。 過去の取引先や別営業からの紹介、取引のない新規顧客への営業など自ら考えてアクションを行うことが可能です。 まずはコンサルティングファームへの営業が中心となりますが、計画通り進んでいない、離脱者が出てしまったプロジェクト等、1名単位でのアサイン先を見つけるために営業活動を行っていただきます。 ＜人事領域＞ ・人員マネジメント ・採用面接（主に1次面接を担当） ・エージェント会社等との折衝 営業自身が担当するコンサルタントの採用に携わっていただきますので、どのような方を、どのように採用するかという点についても対応いただきます。また、アサイン後のコンサルタントが満足して働いていただくための面談等のフォローも行っていただきます。 ■特徴・魅力： ・年次や役職の評価テーブルで制限をかけず、個人のスキル及び実績で評価する絶対評価制度を採用しています。評価方法は勤怠やクライアント先評価、稼働率でのポイント制になっています。 ・入社2年目で年収800万円、3年目には1000万円以上の年収を目指すことが現実的に可能となっております。 ■組織構成 現在、営業を担当しているメンバーは役員を含め3名となります。 20代後半のメンバー2名を中心に10〜20名程度のコンサルタントを担当しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上高約1兆円・10期連続過去最高売上更新中・ベアリング・モーター・センサー・半導体まで手掛ける世界でも例のない総合精密部品メーカー〜 ◆募集背景： ミネベアミツミグループでは、2029年3月期における売上高2.5兆円、営業利益2,500億円の達成を目指しており、DCモーター事業はその成長を牽引する最注力事業の一つです。これまで注力してきたEV等の車載用モーターの拡大だけでなく、産機や住設等の新規分野への展開に向け、体制強化を図り、下記各種エンジニアポジションを募集いたします。 ◆職務概要： 技術管理として、開発の進捗管理・製品の一元管理等を担っていただきます。 ・モーター開発サンプルリードタイム管理 ・設計合理化管理 ・各種報告資料作成 　　　等 ◇今後強化していく分野： ・車載向け： └車体機構の電動化に対応するモーターやユニット、複合品の開発強化 └自動運転の為のセンサー用モーターの開発強化（当社が世界的に先行開発している製品となります） ・住設向け： └家中の電動化に伴ったモーターユニットの開発強化 ・ロボット向け： └独自開発機能を盛り込んだ高精度、高機能な制御回路開発強化 └AI機能の開発強化 ◇やりがい： 当部では、業界大手の顧客との技術打合せを定期的に行っており、最先端の情報に触れながら、これまで市場になかった新製品の開発に寄与する事ができます。メカ設計、磁気設計に加え、回路設計・ソフト開発、制御など幅広い技術を統合させた製品を開発していきます。騒音や消費電力が少なく、効率的で耐久性のある当社のDCモーターは、大きな視点で環境負荷低減への貢献に繋がります。 ◆同社の特徴・魅力： ・積極的な事業展開：売上高は、10期連続で過去最高売上を更新中。 ・総合精密部品メーカーとしての技術力：同社は2017年にミツミ電機と経営統合し「ミネベアミツミ株式会社」として新しいスタートを切りました。同社の強みは、「超精密機械加工技術」「垂直統合生産システム」と「エレクトロニクス技術」の融合です。 変更の範囲：会社の定める業務