【人材プラットフォームの提供企業／人事・労務領域をDX化／OpenWork社の会社評価スコア4.09（上位1％）／土日祝休み／フレックス／リモートワーク可】 ■業務内容： デザイナーとして、戦略レベルの抽象度の高い状態から事業責任者やプロダクトマネージャー、エンジニアなどと関わり、ユーザー視点とプロダクト要件をインプットしながら、最終的に質の高いUIデザインのアウトプットをご担当いただきます。例えば、ユーザー視点でプロダクトの「使い勝手」「見た目」そして「より良い体験」をデザインし、課題解決と新しい価値創造に貢献していただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容： ・プロダクトのUI/UXデザイン、それに付随するグラフィックの制作 ・ワイヤーフレームやプロトタイプの作成 ・プロダクトを圧倒的に使いやすくするための改善、運用 ・お客様の業務と多様な要望を深く理解した上での整理、あるべき仕様への落とし込み ■当ポジションの魅力： ・サービスのスケールを見据えた情報設計、商品設計、UIデザインを制作でき、デザイナーとしてスキルアップできる環境です。 ・一人目のデザイナーとしてエンジニア組織に所属しながら、これまでデザインを手掛けてきた代表とともにアジャイルに活動していただきます。 ・ユーザーへのデプスインタビューによる定性的なアプローチ、アンケートなどによる定量的アプローチを定期的に実施しながら、ユーザー側やサービス提供側の双方の視点に立って制作ができる経験が得られます。 ・およそ1年に1つ新しいプロダクトを立ち上げている実績から、新規のプロダクトデザインにかかわる機会が多くあります。 ■当社の魅力： 当社は、社内にウォーターサーバーやエスプレッソマシーンの用意や、自己研鑽のための書籍購入費、カンファレンスや勉強会費を会社負担など、メンバーの働きやすさに配慮した、自主性を重んじるメリハリの効いた職場環境です。社員による会社評価を公開するOpenwork社のアンケート結果では、当社は評価スコア「3.94」を獲得し、上位1％の水準となっています。 変更の範囲：本文参照

【フレックス／リモート週4日／服装自由／世界60か国で利用されているサービス／企業と消費者のコミュニケーションの最適化を実現する企業】 当社は、独自開発のマーケティングツールと運用支援をワンストップで提供し、お客様のサービス価値を最大化することに強みを持つ、マーケティングソリューションカンパニーです。 Reproの提供するサービスは、開発組織の高い技術力によって安定的に動作し、仕組みとしてクライアントのマーケティング課題の解決に大きく寄与しています。更にその価値提供を深めるのが、カスタマーサクセス（CS）組織の役割です。 ツールを通じて、クライアントの抱える課題を「解決する」という「価値」の提供を、組織全体の連携で実現しています。クライアントのAppにおける課題を、データを活用した分析・マーケティング施策を用いて解決し、クライアントの事業成長に貢献します。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■業務内容 ・お客様との密接なコミュニケーション、信頼関係の構築 ・「Repro App」その他分析ツールを用いたマーケティングデータ分析 ・分析結果に基づいた課題解決のための施策検討・提案 ・自社プロダクトへのクライアント要望フィードバック ■配属部署に関して マネージャーが30代前半と非常に若い組織です。 メンバークラスも20代が中心となっており、日々協力し合いながら業務に取り組んでおります。 ■「Repro」の特徴： web・アプリユーザーの行動・属性情報を分析し、ユーザーが動く最適な「体験」と「今」を見える化し、分析結果からプッシュ通知・アプリ内メッセージ・webメッセージ・広告配信などのマーケティング施策を一気通貫して実行することができるCE（カスタマーエンゲージメント）プラットフォームこそが『Repro（リプロ）』です。 変更の範囲：会社の定める業務

≪日々のメンテナンスから始め、将来的に新エリアの設備立ち上げまで担当できる／ワークライフバランス・未経験からのキャリアアップ制度◎≫ ■業務概要： パーク内アトラクションやショー設備の保全業務をお任せします。メンテナンス後にゲストやパークメンバー、社長からも感謝の声を直接受け取ることができるお仕事です。年休120日、評価制度も整っているため長期で安心してキャリアアップができる環境です。【変更の範囲：会社の定める業務】 ≪具体的には≫ ・レゴランド内に導入されているアトラクション設備の保全作業 ・アトラクション設備で発生したエラーや故障などに対応する保守作業 ・アトラクション設備の安全性、稼働率等を向上させるための改善作業 ・各種設備・装置の稼働状態の監視と開発ベンダーへのフィードバック ・上記1〜3に必要なツール及びスペアパーツの管理 ・上記の作業とパーク運営を安全に行うための施策の実施 ※定期メンテナンスチーム・緊急対応チームに分かれ、チームごとに担当アトラクションや設備を決定しメンテナンス業務を行います。 ※基本的には二人一組でメンテナンスを実施します。 ≪担当設備≫ テーマパーク／ホテル／水族館内にある下記関連設備 ・アトラクション（乗り物※ジェットコースターなど）／音響・映像・照明設備など ≪ご入社後の流れ≫ 定期メンテナンスメンバーとして業務習得いただきます。緊急対応チームへの移行や、夜勤での対応などは一人前ののちに（一人前までは１年程度かかることが多いです）発生します。 ■当社のキャリアステップ： Lead（一般）→Supervisor（主任）→AssistanttManager（係長）→Manager（課長）→Head（次長）→Director（部長） ■採用背景： 当社は2017年パークオープン以降【日本一のキッズリゾート】を目指し、パーク内の運営やグッズ、フード開発など様々な角度から来場いただいたゲストの皆様に満足いただくサービスを提供することを目的とし取り組んでおります。世界的なパンデミックも落ち着いてきた現在、入場者数も増加、業績もパンデミック前のを上回るほど好調です。今後も国内外問わず多くのゲストの皆様に【もう一度訪れたい】と思っていただけるようなサービスを提供するために、全社的な組織強化を行います。

＼人材派遣経験者歓迎！世界60ヶ国・全国10万人の派遣スタッフを有する当社にて派遣営業をお任せします／ 当社は製造加工や食品加工を営む企業向けに、製造業に特化した人材派遣サービスを展開しています。全国14拠点で取引社数540社、リピート率77%を誇り、高い信頼・評価をいただいています。 世界60ヶ国の外国人スタッフの派遣にも力を入れており、安心・安定した人材供給を実現しています。 ■業務内容 ◇新規開拓・アポイント取得（電話・メール・訪問） ◇訪問（欠員・増員予定・採用計画などのヒアリング） ◇人材サービスの提案 ◇見積提出・発注 ◇派遣コーディネーターヘの引継ぎ ◇派遣スタッフ対応（スタッフ出社初日／初顔合わせの同行・職場見学会への同行） ※基本的に飛込営業は発生しません。 ■評価制度 目標達成に応じて毎月インセンティブが発生します。（上限5万円） 加えて、社内の営業活動におけるキャンペーンが年1〜2回あり、達成度に応じてインセンティブが発生します。 ■教育体制 ・本社（兵庫県姫路市）で1週間の座学研修の後、配属先にて先輩社員によるOJTを実施します。 ・先輩社員のアポイントヘの同行等を通し、営業に必要な業務ノウハウ、業界知識を習得します。 ・定期的なフォローアップ研修を実施！ ▼当社について▼ 稼働率・定着率の安定度（稼働率98%）が高く、常に多くの派遣スタッフの就業機会を創出しています。中でも、派遣スタッフの半数以上は外国籍の方となっており、社員も1/3は外国籍の方が活躍しています。成長中の外国人派遣の提案を行っており、お客様からも非常に喜ばれる内容となっているので、提案しやすい内容です。 今後も引き続き、外国籍の方も就業できる派遣先・インターン先の開拓に力をいれていきます。 ※ビジネスレベルで日本語を使用可能な社員も多いため、外国語のスキルやコミュニケーションは特に必要ありません ■年収例 年収430万円／営業（役職なし）職経験2年／業界未経験・入社2年目・20代 年収500万円／営業（役職あり）職経験2年／業界経験有・入社2年目・30代 年収570万円／営業（役職あり）職経験3年／業界未経験・入社3年目・40代 年収640万円／営業（役職あり）職経験5年／業界未経験・入社5年目・30代 変更の範囲：会社の定める業務

＼販売・接客・介護等の接客業経験者歓迎！／ 〜研修・評価制度充実で未経験でも安心／産育休後復帰率100%／ノルマなし・インセンティブ有／自分らしいキャリアが叶う◎〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 美容や理学療法を応用した施術サービスを提供している同社にて、エステティシャンをお任せします。 ■業務詳細： ・カウンセリング ・コースのご案内→施術(平均60分) ・アフターカウンセリング ・施術のプランニング ・認知・集客活動（館内でのチラシ配りや体験キャンペーンのご案内） ・お客様が気持ち良くお通い頂ける為のサロン準備 ■入社後の流れ： 入社後１か月はサロンでの勤務と並行して研修を行い、業務をキャッチアップいただきます。ご経験やスキル次第ではありますが、以降も定期的に研修を実施する予定です。お客様への施術開始の目安は3か月〜1年ほどです。 ■働き方： ・残業：平均8時間以下 ・有給休暇：申請後取得率100% ・休日：シフト制のためご希望の日数取得いただけます。（6-10日程度） ■魅力： 〈ノルマ・インセンティブ〉 個人ノルマはありません。物販・コースのご契約状況に応じてインセンティブを支給いたします。1ヶ月あたりの獲得人数は14／16名・獲得金額は7,000円〜135,000円ほどです。（2024年7月実績） 〈店長との距離も近くて安心できる空間〉 美容の知識が薄い私でも安心できるよう、困ったことがあれば店長やチーフ、同期のメンバーが相談に乗ってくれ、現場に根ざしたサポートや、一人ひとりの生活に合わせた働き方を提示してくれるのも魅力です！（社員インタビュー・女性／中途） ■同社について： 美容や理学療法を応用した施術サービスの提供、ヨガ教室や町役場等とのコラボ企画・運営、美容・健康商材の企画製造販売・卸売など、健康・美容の分野を中心に各種サービスを展開しています。今必要とされるものを生み出し続けるため、常に変化を求め柔軟な発想力を持ちチャレンジしていきます。同社は夢をプロデュースするチームであり、「美しく、健康でありたい」世界中の夢とのユニゾンを図り、共に知恵を集結し、その夢を実現させるため走り続けます。 変更の範囲：本文参照

〜東証スタンダード市場上場「JESCO」グループの安定性／完全週休2日制、転勤無しと働きやすい環境◎／家族手当、寮社宅、退職金あり／電気通信設備工事において高い評価を誇る「独立系サブコン」〜 電気通信設備の補助業務、保守・メンテナンスサポート業務をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・電気通信設備工事の補助業務 ・電気設備保守・メンテナンス点検作業　 ※関西エリアへ出張が発生いたします 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 大阪支店　10名 ■入社後について： 入社後はグループ共通の集合研修を実施します。ビジネスマナーや社内規則の理解、建設業や電気設備・電気通信工事の基礎知識などを学び、社会人としての心構えを身につけます。また、配属後もフォローアップ研修として１ヶ月に１回の集合研修を実施しています。 ★下記当てはまる方のご応募をお待ちしております！ ・施工管理を目指している方　 ・入社後に施工管理技士などの資格取得に意欲的な方 ■当社の魅力： ◇1970年設立のJESCOホールディングス株式会社の100%子会社になります。独立系企業としての強みを活かし、企業系列に捉われることなく、豊富なビジネスチャンスを幅広いネットワークで垣根を超えて受注しています。 ◇その結果、安定的な案件受注および、高い稼働率を維持しています。当社ではETCなどの社会基盤インフラ構築や、防災無線、携帯電話などの基地局、太陽光発電など人々の生活に密接に関わる案件が中心ですので、当社での業務は常に責任感ややりがいを感じる事ができます。 ◇JESCOホールディングス株式会社全体では海外進出も行っており、現在ベトナムに拠点がございます。ノイバイ国際空港での施工も行っており、今後はグループに占める海外売上比率も増加させていく予定です。常に時代に合わせ柔軟に対応していく企業風土です。 ◇人材育成にも力を入れており、企業とともに従業員一人ひとりも成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「突き抜けた当たり前」をやりぬける高度な開発チーム／事業・プロダクトに越境し、事業設計からリードできる〜 ■概要： キラキラした新しい技術スタック活用するというよりは、目の前にことに対して誠実かつ愚直に取り組み、当たり前のことを重視する、実践的＆高度な開発チームにて、UX 改善による事業指標への貢献と、コード構造の改善を通じ開発規模のスケールアウトに適応できるよう、技術要素の選定・アーキテクチャ〜コーディングまで、フロントエンドに関して必要なことを計画し、実行していただきます。 ■具体的には：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・ビジネスメンバーとのコラボレーションによる事業指標の改善 ・フロントエンドに関する技術選定・アーキテクチャ・コーディング ・エラー検出や UX 悪化につながる指標のモニタリングの仕組み作り ・開発メンバー増員に耐えるコード構造の作り込み ・API設計の改善 ・ユーザとデータに正しく向き合う文化の醸成 ■技術環境： インフラ：Terraformで管理 AWS（ECS+ECR+Fargate、EC2、S3、Cloudfront、Aurora MySQL、Aurora PostgreSQL、DynamoDB、Organizations、SSO、KMS、Cloud Map、X-Ray、App Mesh、ACM、GuardDuty他） ※マイクロサービスアーキテクチャの採用を開始 ※ワークロードのECSへの移行中 言語：Ruby／JavaScript／Slim／SCSS／シェルスクリプト Webフレームワーク：Ruby on Rails、Vue.js DB：MySQL、PostgreSQL、Redis、DynamoDB ミドルウェア・SaaS：Sidekiq Enterprise、Auth0、Twilio、Mailgun ツール ：Docker、VSCode、Rubymine、Github Organizaiton、JIRA、Confluence、Redash、Tableau、PagerDuty、Nodeping、Twilio、Zapier、OneLogin、Circle.ci、Slack、G Suite、Microsoft 365、Jamf Now ※経済合理性に見合うツールはどんどん導入します 変更の範囲：本文参照

〜ツールとヒトの力でWebとアプリの売上を最大化〜 当社は、独自開発のマーケティングツールと運用支援をワンストップで提供し、お客様のサービス価値を最大化することに強みを持つ、マーケティングソリューションカンパニーです。 お客様の課題解決に向けたマーケティング施策の提案〜効果検証までを一気通過で担う、グロースマーケター職を募集いたします。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■業務詳細 (1)お客様に対する課題ヒアリング・課題解決に向けたマーケティング施策の提案 (2)提案した施策実装におけるディレクション業務 (3)お客様ごとの効果測定・データ分析業務 (4)施策効果の最大化に向けた改善提案 ■当ポジションの魅力と特徴 ・課題のヒアリング〜効果検証までを一気通貫で行うため、お客様の効果創出に向けた企画提案力を身につけることが可能です。 ・独自のマーケティングツールであるReproを活用しながら、多角的な数値分析力を身に着けることが可能です。 独自開発したマーケティングツール保有数も非常に多く、お客様のサービス価値の向上に向けた包括的な提案が行えることも、当ポジションの魅力です。 ■入社後のサポート体制 入社後3か月間は、OJTトレーナーと二人三脚で、自社製品やマーケティングスキルの向上を目指していただきます。 その後、サービス支援のアシスタントとして案件に参加しながら実際の業務理解を深めていただき、最終的にプロダクトマネージャーと共に案件のディレクション業務を担っていただきます。 まずは自社製品やマーケティングスキル・業務理解を深めていただき、ゆくゆくプロジェクトリーダとして案件のディレクションもお任せいたします。 ■キャリアパス 役員や上長との1on1を年2回実施しており、メンバーのキャリアビジョンを話す機会があります。 自身のやりたいことを積極的に賞賛する文化が根付いており、従業員の成長機会を提供できるような環境作りに取り組んでいます。 ■当社の魅力 年間休日は125日を確保しており、リモートワークやフレックスタイム制を導入しており、従業員の働きやすい環境整備を進めています。 また短い時間で高い成果を残すことを評価軸として定めているため、全社共通して残業すればよいという価値観がない環境が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

≪未経験歓迎／工業高校出身者活躍中／アトラクション設備メンテナンス・保全／テーマパークの安全を守る仕事≫ 〜テクニカル部門のポジションサーチ求人です。カジュアル面談も可能〜 ■想定業務： （1）ライド&コントロールチーム AVLP（音響／映像／照明）設備やライドアトラクションなどを担当。 アトラクション案内スタッフやイベント企画スタッフと連携しながら、メンテナンス計画を策定・実行します、５名程度のグループ制です。 （2）ファシリティチーム 空調や給排水、建築など建築設備全般を担当。 リゾート内の設備全般（受配電／給排水／空調／防災／建築など）や建物の定期巡回／運転／維持管理／メンテナンス等を手掛けます、2〜3名程度のグループ制です。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■未経験でも活躍できる理由： 入社後、１週間の座学研修で当社グループについて学んでいただいた後は、各チームに分かれて研修を行います。 ◆ライド&コントロールチーム： ・座学研修（2週間）で業務の基礎を習得 ・OJT研修：先輩社員とペアになって業務にあたる（約半年間） ※入社１年後には、大半のトラブル対応を一人でこなせるようになります！ ◆ファシリティチーム： ・OJT研修：先輩社員とペアになって業務にあたる（約半年間） ■やりがい： ・メンテナンス後のゲストからの感謝の声を聴くことができる ・エンドユーザーの声をメンテナンスに反映することができる ■当社のキャリアステップ： Lead（一般クラス）→Supervisor（主任クラス）→AssistanttManager（係長クラス）→Manager（課長クラス）→Head（次長クラス）→Director（部長クラス） ■採用背景： 当社は2017年パークオープン以降【日本一のキッズリゾート】を目指し、パーク内の運営やグッズ、フード開発など様々な角度から来場いただいたゲストの皆様に満足いただくサービスを提供することを目的とし取り組んでおります。世界的なパンデミックも落ち着いてきた現在、入場者数も増加、業績もパンデミック前のを上回るほど好調です。今後も国内外問わず多くのゲストの皆様に【もう一度訪れたい】と思っていただけるようなサービスを提供するために、全社的な組織強化を行います。

◎未経験歓迎！福祉関連品のリース・販売をするお仕事です♪ ◎財務状況抜群！安定して収益が獲得できるビジネスモデルあり！ ◎年休123日、土日祝休み！ワークライフバランスが整います！ ＼求人のPOINT／ 【未経験OK！】元保険営業の方等業界未経験の方多数活躍中！ 【財務状況抜群】サブスクリプション型のサービスであるため安定して収益が獲得できるビジネスモデルであると共に、ニーズ拡大が相まって7年で売上15倍という驚きの成長率。賞与は年3回支給◎安定した基盤をもっているからこそ新規事業にも積極的です！ 【ワークライフバランス】 土日祝休みでメリハリをつけて働くことができ、『産休育休制度』『退職金制度』等福利厚生も充実しています。 ■業務内容：【変更の範囲】: 会社の定める業務 病院や介護施設に対して、入院にかかる生活必需品「入院セット」の提案営業をお任せします。導入が決定した際には導入フォローを行いスムーズな運営につなげています。提案先は病院や介護施設の事務局ですので休日の呼び出しやドクターへの提案はございません。 ■業務の特徴 ・医療機関と年間契約を結ぶ為、契約単価が非常に高くなります。そのため、数字を追い求めるような営業ではなく、提案からアフターフォローまでしっかりと対応し、顧客との関係を構築することが大切な営業スタイルです。 ・賞与は目標に対する達成率で決まり、昨年度の賞与平均は4.5か月分、加えて決算賞与が平均30万円支給されています。頑張った分はしっかり賞与で還元する仕組みです。 ・顧客は病院などの医療機関が中心です。大野浦病院が同社のバックボーンとして存在しているため、同じ医療機関として信頼性も高く非常に動きやすい環境です。 ■当社について これまで当社では関連医療機関及び介護施設に対する経営支援を始め、医療・介護用品の販売、不動産物件の賃貸及び管理を主業務として行なってきました。超高齢者社会をむかえた昨今、医療機関及び介護施設の社会的役割は益々高くなると思われます。そこで当社では、これまで医療機関及び介護施設の経営サポートを通じて培った経験を生かすと同時に、手の届きにくい部分の充実化を図り、在宅に於けるご高齢者様の豊かな生活の実現を目指します。同社は実績、規模共にこれから始動する会社です。

＼人材派遣経験者歓迎！世界60ヶ国・全国10万人の派遣スタッフを有する当社にて派遣営業をお任せします／ 当社は製造加工や食品加工を営む企業向けに、製造業に特化した人材派遣サービスを展開しています。全国14拠点で取引社数540社、リピート率77%を誇り、高い信頼・評価をいただいています。 世界60ヶ国の外国人スタッフの派遣にも力を入れており、安心・安定した人材供給を実現しています。 ■業務内容 ◇新規開拓・アポイント取得（電話・メール・訪問） ◇訪問（欠員・増員予定・採用計画などのヒアリング） ◇人材サービスの提案 ◇見積提出・発注 ◇派遣コーディネーターヘの引継ぎ ◇派遣スタッフ対応（スタッフ出社初日／初顔合わせの同行・職場見学会への同行） ※基本的に飛込営業は発生しません。 ■評価制度 目標達成に応じて毎月インセンティブが発生します。（上限5万円） 加えて、社内の営業活動におけるキャンペーンが年1〜2回あり、達成度に応じてインセンティブが発生します。 ■教育体制 ・本社（兵庫県姫路市）で1週間の座学研修の後、配属先にて先輩社員によるOJTを実施します。 ・先輩社員のアポイントヘの同行等を通し、営業に必要な業務ノウハウ、業界知識を習得します。 ・定期的なフォローアップ研修を実施！ ▼当社について▼ 稼働率・定着率の安定度（稼働率98%）が高く、常に多くの派遣スタッフの就業機会を創出しています。中でも、派遣スタッフの半数以上は外国籍の方となっており、社員も1/3は外国籍の方が活躍しています。成長中の外国人派遣の提案を行っており、お客様からも非常に喜ばれる内容となっているので、提案しやすい内容です。 今後も引き続き、外国籍の方も就業できる派遣先・インターン先の開拓に力をいれていきます。 ※ビジネスレベルで日本語を使用可能な社員も多いため、外国語のスキルやコミュニケーションは特に必要ありません ■年収例 年収430万円／営業（役職なし）職経験2年／業界未経験・入社2年目・20代 年収500万円／営業（役職あり）職経験2年／業界経験有・入社2年目・30代 年収570万円／営業（役職あり）職経験3年／業界未経験・入社3年目・40代 年収640万円／営業（役職あり）職経験5年／業界未経験・入社5年目・30代 変更の範囲：会社の定める業務

＼販売・接客・介護等の接客業経験者歓迎！／ 〜研修・評価制度充実で未経験でも安心／産育休後復帰率100%／ノルマなし・インセンティブ有／自分らしいキャリアが叶う◎〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 美容や理学療法を応用した施術サービスを提供している同社にて、エステティシャンをお任せします。 ■業務詳細： ・カウンセリング ・コースのご案内→施術(平均60分) ・アフターカウンセリング ・施術のプランニング ・認知・集客活動（館内でのチラシ配りや体験キャンペーンのご案内） ・お客様が気持ち良くお通い頂ける為のサロン準備 ■入社後の流れ： 入社後１か月はサロンでの勤務と並行して本部にて研修を行い、業務をキャッチアップいただきます。ご経験やスキル次第ではありますが、以降も定期的に研修を実施する予定です。お客様への施術開始の目安は3か月〜1年ほどです。 ■働き方： ・残業：平均8時間以下 ・有給休暇：申請後取得率100% ・休日：シフト制のためご希望の日数取得いただけます。（6-10日程度） ■魅力： 〈ノルマ・インセンティブ〉 個人ノルマはありません。物販・コースのご契約状況に応じてインセンティブを支給いたします。1ヶ月あたりの獲得人数は14／16名・獲得金額は7,000円〜135,000円ほどです。（2024年7月実績） 〈店長との距離も近くて安心できる空間〉 美容の知識が薄い私でも安心できるよう、困ったことがあれば店長やチーフ、同期のメンバーが相談に乗ってくれ、現場に根ざしたサポートや、一人ひとりの生活に合わせた働き方を提示してくれるのも魅力です！（社員インタビュー・女性／中途） ■同社について： 美容や理学療法を応用した施術サービスの提供、ヨガ教室や町役場等とのコラボ企画・運営、美容・健康商材の企画製造販売・卸売など、健康・美容の分野を中心に各種サービスを展開しています。今必要とされるものを生み出し続けるため、常に変化を求め柔軟な発想力を持ちチャレンジしていきます。同社は夢をプロデュースするチームであり、「美しく、健康でありたい」世界中の夢とのユニゾンを図り、共に知恵を集結し、その夢を実現させるため走り続けます。 変更の範囲：本文参照

【年間休日122日／残業平均時間15時間程度／ワークライフバランス◎／要件分析から開発・テスト工程までの流れを一貫して担当】 ■業務内容： 自社内もしくは取引先へ出張（県内または埼玉・東京方面）し、主にC#・Java言語を使ったソフトウエア開発をお任せします。次世代を牽引してもらるITスキルを持った人材を募集します。 具体的には、地方公共団体や大手企業などの顧客からシステムの設計を受託し、要件分析〜設計〜製造〜テスト〜納入まで担当していただきます。 【変更の範囲：無】 ■配属： システム開発SE・PGとして採用します。現在、業務ソリューション部全体で51名、平均年齢は33歳の組織です。1プロジェクト2〜5、6人で業務を担当してもらいます。プロジェクト毎に期間、場所は異なりますが、本人の希望を確認し決定します。 ■魅力： ・プロジェクトに参加し、一連の工程（要件分析、設計、製造、テスト、納入）を経験することができます。また将来的には管理職として登用し、売り上げ目標やメンバーのマネジメント等の業務をお任せします。 ・メンバーのスキルアップやモチベーション維持のため、 半年に2回、上司との面談の機会を設定しています。キャリア実現や不満や想いを話し合える機会が用意されています。 ・従業員満足度が高く、社員が辞めない定着率の高い会社です。効率化と働き方改革により、残業を15時間程度に抑え、有給取得率も75％以上と、ワークライフバランスを重視した勤務体系です。 ・「えるぼし認定企業」であり、育休産休後の復職実績もある女性が活躍できる会社です。ハラスメントに関する研修も実施しており、働きやすさを徹底的に追求しています。 ・社風が穏やかであり、社員同士が仲の良い職場です。全社員の平均年齢は34.5歳、中途採用の社員は5割であり、若い社員、中途採用の社員が活躍できる会社です。 変更の範囲：本文参照

〜事業・プロダクに越境し、事業設計からリードできる〜 「突き抜けた当たり前」をやりぬく高度な開発チームで、主にサーバーサイドのエンジニアとしてご活躍いただきます。 新しいからという理由での技術スタックの活用よりも開発生産性（特に、無駄のない開発）を第一に考え、目の前のことに対して誠実かつ愚直に取り組む実践的な開発チームです。また、Bizメンバーを含む20名程度の少数精鋭で、顧客の声を聞きながら、“無駄のない開発”に専念できる環境です。 本ポジションの方にも、事業成長・プロダクト成長に主体的に関わり、リードしていただくことを期待しています。 ※この仕事自体はマストでお願いするのではなく、機会として提供されている役割としてご理解ください ■具体的に：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・サービスの要件定義/設計/開発/運用 ・顧客やメンバーへのヒアリングを通した問題発見 ・上記一連を通じて事業が「うまくいく」状態を生み出し、継続させる ■技術環境： インフラ：Terraformで管理 AWS（ECS+ECR+Fargate、EC2、S3、Cloudfront、Aurora MySQL、Aurora PostgreSQL、DynamoDB、Organizations、SSO、KMS、Cloud Map、X-Ray、App Mesh、ACM、GuardDuty他） ※マイクロサービスアーキテクチャの採用を開始 ※ワークロードのECSへの移行中 言語：Ruby／JavaScript／Slim／SCSS／シェルスクリプト Webフレームワーク：Ruby on Rails、Vue.js DB：MySQL、PostgreSQL、Redis、DynamoDB ミドルウェア・SaaS：Sidekiq Enterprise、Auth0、Twilio、Mailgun ツール ：Docker、VSCode、Rubymine、Github Organizaiton、JIRA、Confluence、Redash、Tableau、PagerDuty、Nodeping、Twilio、Zapier、OneLogin、Circle.ci、Slack、G Suite、Microsoft 365、Jamf Now ※経済合理性に見合うツールはどんどん導入します 変更の範囲：本文参照

◎エンジニアのスキルアップが経営の最重要課題／配属先の最終決定権はエンジニア本人／資格取得お祝い金100種類以上 ◎エンジニアの働きやすさ・生活も重視／テレワーク8割／月平均残業時間13.6時間 エンジニアの成長を本気で考えている当社だからこそ、他にはない特徴がございます！ ＜特徴（1）案件のアサイン方法＞通常営業担当が常駐先とエンジニアのアサイン先を決めてしまうところ、当社では配属先の最終的な意思決定権が営業ではなく、エンジニア本人にあります。エンジニア本人が打診された案件の内容や条件を確認し、承諾すればアサイン確定となります。本人の希望に合わない場合（スキルアップに繋がらない案件内容、働き方等）は再度営業担当が案件を探し直します。 ＜特徴（2）エンジニアのスキルアップに繋がる案件でなければ待機を厭わない＞待機を減らしたいという想いはもちろんありますが、案件がエンジニアのスキルアップに繋がらないと判断すれば待機を厭いません。エンジニアが配属先でスキルを伸ばせず腐ってしまうのであれば、待機期間とし自己研鑽に充てていただきたいという方針です。待機期間には自社開発のシステムに携わっていただくもしくはe-learning等自己研鑽に従事いただきます。 ※待機期間の給与は100%支給します。また、上記方針はありますが実際の待機率は5%程度です。 ■当社の魅力が詰まった資料です！社員インタビュー記事も載せているのでぜひご覧ください！ https://good-for-job.com/slide-player/225 ■業務内容： 組み込みエンジニアとして下記のような業務を担当していただきます。 ＜案件例＞ ・自動車メーカーで自動運転技術のプロジェクト ・家電／電化製品のIoTのプロジェクト、各分野のAI開発プロジェクト ・大手メーカーのカーオーディオ、ナビ、インフォテイメントに纏わる音声認識システム　（IVI）　 ・大手メーカーでの半導体製造措置開発 ・大手通信メーカーでの通信開発　 ■組織構成： 福岡支店は24年5月に開設しました。現在は3名体制ですが九州圏内のお客様との強い繋がりから案件は豊富にある状況です。また半導体製造、製鐵など大きいマーケットがあります。25年3月には最大30名の組織を目指し積極的に採用を行います！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からのチャレンジ歓迎！／ご自身のアイデアを実行しやすい環境〜 ■業務内容： レゴランド(R)・ジャパンのパーク内担当エリアにおいて、レストラン・ショップの運営をお任せします。 ■業務詳細： ・レストラン／ショップでの接客、販売（一部調理） ・お客様満足度向上のため、ゲストサービスの維持向上と実践 ・適正な食材の仕入れと商品／食品の品質管理 ・人件費／商品／食材費などの予算管理 ・社員、アルバイトを含めたスタッフのオペレーションレベル向上／教育 ・Supervisor不在時には現場リーダーの役割も担っていただきます。 【変更の範囲：当社業務全般】 ■組織体制： 社員とアルバイトを含む多様なスタッフと協力しながら、チームとしてお客様に最高の体験を提供します。 Supervisor不在時には現場リーダーの役割も担っていただき、キャリアアップの機会も豊富です。 ■キャリアアップイメージ： ・Director（部長クラス） 　　↑ ・Head（次長クラス） 　　↑ ・Manager（課長クラス） 　　↑ ・Assistant Manager（係長クラス） 　　↑ ・Supervisor（主任クラス） 　　↑ ・Lead（メンバー）★今回はここのポジション 年間目標を期初に本人および上長で立て、期末の年間目標の到達度により評価が決まります。 Supervisorまで平均で3〜5年程度です。 ■当社について： LEGOLAND(R)Japan（レゴランド・ジャパン）は、2017年4月1日オープンしました。2歳から12歳のお子様とそのご家族が1日中思いきり楽しめるテーマパークです。家族みんなで乗り物に乗ったり、レゴ(R)モデルに触れたり作ったりと、レゴブロックの世界観をテーマにしたインタラクティブな冒険型アトラクションがたくさんあります。 変更の範囲：本文参照

≪サブスクリプション型のサービスで安定性も◎/7年で売り上げ15倍/ワークライフバランスを考慮した働き方が可能◎/介護用品、福祉用具の販売・リース事業を展開する同社にて、入院にかかる生活必需品リースサービスの提案業務をお任せ≫ ■求人のPOINT 【業界未経験歓迎】前職保険営業の方等業界未経験の方多数活躍中！ 【財務状況抜群】サブスクリプション型のサービスであるため安定して収益が獲得できるビジネスモデルであると共に、ニーズ拡大が相まって7年で売上15倍という驚きの成長率。賞与は年3回支給◎安定した基盤をもっているからこそ新規事業にも積極てきです！ 【ワークライフバランス】 土日祝休みでメリハリをつけて働くことができ、『産休育休制度』『退職金制度』等福利厚生も充実しています。 ■業務内容【変更の範囲】: 会社の定める事業所 病院や介護施設に対して、入院にかかる生活必需品「入院セット」の提案営業をお任せします。導入が決定した際には導入フォローを行いスムーズな運営につなげています。提案先は病院や介護施設の事務局ですので休日の呼び出しやドクターへの提案はございません。 ■業務の特徴 ◎医療機関と年間契約を結ぶ為、契約単価が非常に高くなります。そのため、数字を追い求めるような営業ではなく、提案からアフターフォローまでしっかりと対応し、顧客との関係を構築することが大切な営業スタイルです。 ◎賞与は目標に対する達成率で決まり、昨年度の賞与平均は4.5か月分、加えて決算賞与が平均30万円支給されています。頑張った分はしっかり賞与で還元する仕組みです。 ◎顧客は病院などの医療機関が中心です。大野浦病院が同社のバックボーンとして存在しているため、同じ医療機関として信頼性も高く非常に動きやすい環境です。

〜社歴・年齢・前職、様々なバックグラウンドを持つ社員が各々の考えを尊重し合う社風〜 食品原料専門商社である当社にて、食品原料の輸入買付・国内法人営業をお任せします。 ■ポジション概要： 食品原料の輸入買付業務および国内販売をお任せします。一定の裁量を持って業務を行える環境です。 海外サプライヤーからの食品原料の輸入買付〜在庫管理〜国内法人への営業販売と、幅広い業務に携わることができます。 海外サプライヤーとの日々の交渉に加えて、アフリカ・アジア・中南米を中心とする主要生産地地に出張し、サステナビリティ関連のプロジェクトや新規産地開拓のプロジェクト等をサポート頂きますので、英語力を活かせるポジションです。 ■業務詳細： 【変更の範囲：会社の定める業務】 （1）対国外（主要言語：英語） ・海外のサプライヤーと交渉し、食品原料の買付・輸入業務を行う ・生産地・サプライヤー訪問、プロジェクトのサポート、加工工程・品質管理の確認など（通訳を含む） ※海外出張あり（3〜4回程度/年） （2）対国内 ・本邦顧客に対する営業（既存・新規） −既存取引に於ける数量拡大と効率化の推進・クレーム対応等に加え、新規取引創出による取引の拡大 ※国内出張あり（5〜6回程度/年） ◆コーヒー・ココア・食用油脂・胡麻のいずれかをお任せします◆ ■キャリアパス： 総合商社のネットワークを活かした原料調達・製品販売の担当をお願いしたいと思います。 生産地を中心とした多様な国籍の方々と英語で交渉する機会が多いため、グローバルに活躍頂けます。また、業務に必要な研修は一通りご用意しております他、インストラクターの下でOJTも行いますので、未経験の方もキャッチアップ可能です。 ■職場環境： ◆意見を言い合える風通しのいい職場 自分なりの意見や考え方を持って業務と向き合う社員が多いため、現場での意見交換が活発。言いたいことを言い合える風通しの良さがあります。同じ部署内はもちろん、他部署の社員もワンフロアで働いているので声をかけやすく、気軽にコミュニケーションがとれます。 変更の範囲：本文参照

【個人ノルマ無／既存顧客へのルート営業メイン／セルフレベリング材（床材）業界No１シュア企業／産休育休制度あり（男性取得実績あり）】 ■業務内容： セルフレベリング材業界No１シェアの当社にて、ゼネコンや左官業者などの建築工事などを請け負う法人顧客に対し、建築資材（セルフレベリング材や左官材）の販売営業をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■セルフレベリング材とは： 建床を平で滑らかにするための材料です。材料を床に流し込みトンボ・コテ等で均すだけで平滑な床ができ上がるため、工事を素早く、手軽におこなうことができます。 ■業務詳細： ・セルフレベリング材、左官材の販売業務 ・担当販売店との連携、管理（与信管理、数量管理） ・顧客（ゼネコン、左官業者等）への製品ＰＲ ・現場打合せ、施工立会い、施工指導、クレーム対応 ・現場への直行直帰可能（駐車代等の費用は全額支給） ※実際に工事をおこなうのは現場の職人や現場監督ですが、販売した建材を納品する際に、立ち合いや指導などをお任せします。 ※お客様によっては夜間工事の立ち合いもお任せする場合がございます。（年に数回程度) ■業務特徴： ・個人ノルマが一切無く、既存顧客へのルート営業メインです。（全体の8割ほど） ・ゼネコンなど大手企業への営業機会もございます。 ■部署に関して： 建材営業部：7名（東京） ■働き方： ・会社として過重労働にならないように配慮をしているため、月の残業は10時間程です。 ・個人ノルマは無く、フレックスタイム制も導入しているため働きやすい環境です。 ■教育体制が充実： ご入社いただいた方にはOJTによる先輩社員の同行で業務を学んでいただきます。先輩社員が丁寧に教えますので未経験の方でもご安心ください。 ■当社の特徴： 当社はＵＢＥ三菱セメント株式会社の100％出資グループ。顧客満足度の高い建材製品を安定的に提供しています。競合少なく、参入障壁も高い製品を取り扱っているため、セルフレベリング材では業界No１シュアを獲得。当社の今後の安定性も見込まれます。 変更の範囲：本文参照

＼完全未経験・アルバイト／派遣のみ経験歓迎！／ 〜研修・評価制度充実で未経験でも安心／産育休後復帰率100%／ノルマなし・インセンティブ有／自分らしいキャリアが叶う◎〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 美容や理学療法を応用した施術サービスを提供している同社にて、エステティシャンをお任せします。 ■業務詳細： ・カウンセリング ・コースのご案内→施術(平均60分) ・アフターカウンセリング ・施術のプランニング ・認知・集客活動（館内でのチラシ配りや体験キャンペーンのご案内） ・お客様が気持ち良くお通い頂ける為のサロン準備 ■入社後の流れ： 入社後１か月はサロンでの勤務と並行して本部にて研修を行い、業務をキャッチアップいただきます。ご経験やスキル次第ではありますが、以降も定期的に研修を実施する予定です。お客様への施術開始の目安は3か月〜1年ほどです。 ■働き方： ・残業：平均8時間以下 ・有給休暇：申請後取得率100% ・休日：シフト制のためご希望の日数取得いただけます。（6-10日程度） ■魅力： 〈ノルマ・インセンティブ〉 個人ノルマはありません。物販・コースのご契約状況に応じてインセンティブを支給いたします。1ヶ月あたりの獲得人数は14／16名・獲得金額は7,000円〜135,000円ほどです。（2024年7月実績） 〈店長との距離も近くて安心できる空間〉 美容の知識が薄い私でも安心できるよう、困ったことがあれば店長やチーフ、同期のメンバーが相談に乗ってくれ、現場に根ざしたサポートや、一人ひとりの生活に合わせた働き方を提示してくれるのも魅力です！（社員インタビュー・女性／中途） ■同社について： 美容や理学療法を応用した施術サービスの提供、ヨガ教室や町役場等とのコラボ企画・運営、美容・健康商材の企画製造販売・卸売など、健康・美容の分野を中心に各種サービスを展開しています。今必要とされるものを生み出し続けるため、常に変化を求め柔軟な発想力を持ちチャレンジしていきます。同社は夢をプロデュースするチームであり、「美しく、健康でありたい」世界中の夢とのユニゾンを図り、共に知恵を集結し、その夢を実現させるため走り続けます。 変更の範囲：本文参照

〜食文化の伝承と新たな食の世界を創造し、ワクドキを箱いっぱいにつめて世界に感動を届ける食楽創造企業／残業月平均20時間／独自性の高い技術や品質が強み◎〜 ■業務内容： ・主にお節料理の食材の仕入れ業務を担当 ※他にお菓子類、包材も取り扱います。 ・水産農産原料の検品 ・おせち資材準備運搬（リフト免許は入社後取得） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■特徴・魅力： ◇当社の主な取扱い商品はお節料理で、大手百貨店等から受注しております。 ◇多種多様な食材の仕入れが必要であり多くの仕入先と取引をしております。 ◇現状の取引先とまた新たな仕入れ先も開拓しながら仕入れの商談業務を行っていただきます。 ■当社について： 〜食文化の伝承と新たな食の世界を創造し、ワクドキを箱いっぱいにつめて世界に感動を届ける食楽創造企業〜 ◇当社は創立50周年を超え、業務用冷凍食品や冷凍おせちの製造販売をはじめ、和洋菓子の製造を行なっております。 ◇全国の百貨店に対して32万セットのおせちの卸事業を主事とし、これまで長年培ってきたおせちづくりのノウハウを活かし、新規事業としてパティスリー事業を展開しました。 ◇お客様に直接「コト」を提供する場所をつくりたいという想いが詰まった食と自然のテーマパーク『恵那 銀の森』施設の運営も手掛けています。約66,000平方メートルの広大な敷地の中に四季折々の草木に囲まれた園内に点在する６つの個性的な食の専門店で構成され、多い年で年間40万人の来園者を迎えています。 ■GIN NO MORIについて： 〜看板商品は”プティボワ”というクッキー〜 銀の森コーポレーションの自社ブランドとして展開しており、雑誌で取り上げられるほどの人気商品です。一粒として同じものがない木の実や果実たち。数えきれない命を育む森はどこまでも奥深く、魅力に溢れた場所です。森の素材をじっくり吟味し、自然そのままの美しさの無限の可能性を追及したいという思いから一つ一つ心を込めて丁寧にお菓子を手作りしています。 有名婦人雑誌のスイーツランキングにランクインするほか(株)ぐるなびが運営する「こちら秘書室」の「接待手土産セレクション2020」に入選した実績もあり、銀座SIXや名古屋ミッドランドスクエアにも店舗展開中です。 変更の範囲：本文参照

〜上場直前の成長ベンチャーで採用・広報リーダーに挑戦したい方を募集／人手不足解消や働き方改革を支援するHR系SaaS等を複数展開／毎年約2倍のペースで成長中〜 ■ポジション概要： ・採用チームは正社員3名、アシスタント2名の5名程のチーム（+役員2名） ・会社としても採用を非常に重視しており、役員直轄（代表/取締役）の部門 ・数（近々年間1万応募ペース）と質（社会のトップクラスの人材）の採用を全力で取り組んでおり、採用人事として成長できる環境 ・採用ブランディング強化/グローバル採用/拠点立ち上げ等、様々なプロジェクトも走っている ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・事業構造の理解 ・組織設計 ・採用ペルソナ設計 ・採用手法設計（媒体/エージェント/リファラル/自社サイト/広報など） ・採用諸業務 ・海外採用（英語が堪能な方であれば） ■キャリアパス： ・将来的には当社の現在から数年後の事業計画を理解いただき、経営陣と共にそこに到達するためのあるべき組織像を描いていただきます。 ・その後はそこに至るまでの手段や方法論をディスカッションし、最終的に実行までを実施するなど、採用/広報活動をリードしできる様になっていただきます。 ・成長著しいベンチャー企業で採用や広報に携わりたい、興味があるという方は是非ご応募ください。 ■当社について： 価値ある事業が創造され続ける「場所」を私たちの世代から生み出すために Techouseはスタートしました。現在手がけている事業に加え、今後も新しい事業を次々と立ち上げていきます。 ＜当社の特徴＞ ・“We develop”というビジョンのもと、社会課題に対してプロダクトを創り、成長し続けるユニークなテックカンパニーです。 ・売上は数十億円規模の黒字経営で、ユニコーン企業と比較して成長率/規模共に遜色ないレベルの成長企業です（2024年上場に向け準備中）。 ・現在はエッセンシャルワーカー領域を中心とした人手不足解消や働き方改革を支援するHR系SaaS等を複数展開しています。 変更の範囲：本文参照

◎エンジニアのスキルアップが経営の最重要課題／配属先の最終決定権はエンジニア本人／資格取得お祝い金100種類以上 ◎エンジニアの働きやすさ・生活も重視／テレワーク8割／月平均残業時間13.6時間 エンジニアの成長を本気で考えている当社だからこそ、他にはない特徴がございます！ ＜特徴（1）案件のアサイン方法＞通常営業担当が常駐先とエンジニアのアサイン先を決めてしまうところ、当社では配属先の最終的な意思決定権が営業ではなく、エンジニア本人にあります。エンジニア本人が打診された案件の内容や条件を確認し、承諾すればアサイン確定となります。本人の希望に合わない場合（スキルアップに繋がらない案件内容、働き方等）は再度営業担当が案件を探し直します。 ＜特徴（2）エンジニアのスキルアップに繋がる案件でなければ待機を厭わない＞待機を減らしたいという想いはもちろんありますが、案件がエンジニアのスキルアップに繋がらないと判断すれば待機を厭いません。エンジニアが配属先でスキルを伸ばせず腐ってしまうのであれば、待機期間とし自己研鑽に充てていただきたいという方針です。待機期間には自社開発のシステムに携わっていただくもしくはe-learning等自己研鑽に従事いただきます。 ※待機期間の給与は100%支給します。また、上記方針はありますが実際の待機率は5%程度です。 ■当社の魅力が詰まった資料です！社員インタビュー記事も載せているのでぜひご覧ください！ https://good-for-job.com/slide-player/225 ■業務概要： 大手からの安定案件をはじめとした豊富な案件をもとに、ご自身の意向に合った案件にアサインします。客先常駐にて案件に携わっていただきます。 ＜案件例＞ ■勤務地：博多・戸畑 ○大手製鉄メーカーの特殊材料生産管理システム ■勤務地：博多 〇大手半導体製造装置メーカーでの制御システムおよび、生産システム 〇大手自動車メーカーの各種車載システム 〇流通企業での様々な物流システム 〇通信大手の各種システム　〇通信アプリシステム 〇大手メーカーのカーオーディオ、ナビ、インフォテイメントに纏わる 音声認識システム　（IVI） 〇大手メーカーでの半導体製造措置開発 〇大手通信メーカーでの通信開発 変更の範囲：会社の定める業務

＜エンジニアの終着地点を目指す会社＞〜ベテランのエンジニアが多数在籍/社長以下はフラットな組織で、スキルアップに専念/大手顧客の直請け案件に超上流から参画/残業5h未満/ほぼフルリモート/有給消化率100％/東証プライム上場SHIFTグループ〜 ■採用背景： 当社は東証プライム上場のSHIFTグループの中で、データ基盤構築案件を一手に担っております。データ分析市場が今後4年で倍に拡大することが想定されており、案件も増加しているため、データエンジニアを増員いたします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 【ミッション】 データを分析するために、データの整理や管理を行い複雑・大量なデータが活用できるよう情報基盤の構築、運用支援を行います。大手顧客の直請け案件に超上流から参画しており、事業課題に対してデータ分析の観点から提案、要件定義、データ分析基盤の設計・構築を行います。 【クライアント】 金融系企業、電力会社、電気通信メーカー、物流企業、医療系企業などのエンタープライズ企業との直接取引や、大手SIパートナー様との連携するプロジェクトもあります。 【案件について】 担当するプロジェクトはエンジニア本人と協議の上、決定されます。チームで取り組むことが多く、1つのプロジェクトにかかる期間は短くて2ヶ月、大型案件では6ヶ月〜2年かかるものもあります。 ▽案件事例：大手商社グループ ・購買予測を行い物品の輸送効率化を図るためのデータ分析基盤導入 └データ収集、蓄積、配信基盤のアーキテクチャー設計・構築支援 ■組織構成： 組織全体44名、うちエンジニアが40名とエンジニア中心の会社です。平均年齢44歳でベテランのエンジニアが多数在籍しており、セカンドキャリアとしてスキルアップを考える方も歓迎です。 ■働く環境：https://www.methodologic.co.jp/recruit/ 役職のないフラットな関係性、社内評価ではなく顧客への価値提供で判断される給与、シンプルで無駄のないバックオフィスなど、エンジニアが本来やるべき業務に集中できる環境を整えています。 ・ほぼフルリモート ・残業5h未満 ・年休120日（土日祝） 変更の範囲：本文参照

【未経験から活躍している先輩社員多数！／国家資格取得可能！／マイカー通勤も可能です！／UIターン歓迎！／パナソニックなど大手企業との長年のお付き合いがあり経営基盤が安定しています！】 ■入社後の流れ：【変更の範囲：会社の定める業務】 先輩によるOJTを実施します。まずは簡単な図面を手伝ったり、先輩と一緒に現場に行ったり。先輩と案件を担当する中で、分からないことを質問したり、自分で調べたりして、スキルや知識を身につけましょう。得意先についても理解を深めます。5年後のひとり立ちが目標です。ひとり立ちまでは先輩と一緒に案件を進めるので、ご安心ください。じっくり確実に覚えましょう。 ■未経験者入社実績： 前職は電気店、サッシなどの住宅設備会社、建築会社、電気設備会社、ガソリンスタンドの店員など、さまざま。営業からのキャリアチェンジなど、未経験から入社したメンバーが多いです！ ■配属先の組織構成 現在各事業所を含めて21名の管理担当が在籍しています。そのうち15名が国家資格保有者です。年齢層は20〜60代と幅広く、全員男性です。ほとんどが中途入社者です。 ■業務の特徴 ◎担当する工事について 数時間で終わる工事もあれば、数ヶ月の工期を費やす場合もあります。予算は数万円から数億円と様々です。各案件の施工管理は1〜3名。平均して2〜3案件ほどを同時に進めます。 ◎夜間の工事は基本的にありません。 ◎業務の割合は、現場が7割、デスクワークが3割ほどです。 ◎基本的に1日1現場を担当。案件により、2つの現場に出向くこともあります。 ■担当業務 設備工事の専門会社として、パナソニックなどの工場に欠かせない給排水や空調、電気、水道、ガスなど、幅広い工事を手がける当社にて、【各種設備工事の管理業務】をお任せします。 ■仕事の基本的な流れ ▼得意先との打ち合わせ ▼計画書の作成 ▼工事に必要な機材・資材・人材の調達 ▼現場での管理 ※協力会社は長くて20〜30年の付き合いがあり、信頼関係は抜群です。 変更の範囲：本文参照