【ES1-259】サーバー構築◆運用経験からチャレンジ歓迎◆案件豊富・支援充実・スキルアップ叶う！ ●サーバー運用経験から歓迎！構築フェーズに挑戦できる！ ●「市場価値の高いエンジニア」を目指すあなたを全力で支援する体制◎ ●取引先企業は国内有数の大手企業中心、年間3900社を超える取引きがありスキルアップ叶う◎ ■業務内容： 当社取引先担当者と一緒に、案件ごとにサーバーの構築を想定しております。 案件ごとにWindows、Linux環境とございますので、経験に合わせてお任せする想定です。 ※障害対応や二次対応をご経験され、これから構築フェーズに挑戦したい方を歓迎致します。 ※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 ■当社の特徴： ・「人」を成長させることに注力し、巨大化してきた企業です ・配属先をシフトさせていき、上流工程を目指したキャリアビジョンを形成致します。 ・キャリアカウンセラー、エンジニアの組織体制によって充実したバックアップを図っています。 ・成長する会社を牽引する役割や若手の成長、技術の継承に興味のあるベテラン層の方も大いに歓迎しております。 ■スキルアップ支援： 「市場価値の高いエンジニア」を目指すあなたを全力で支援する体制があります。 取引先企業は、国内有数の大手企業を中心に、年間1万6000件以上のプロジェクトが動いています。そのため、この先あなたが新しいチャレンジを考えたときにも、その想いを叶えられる環境があります。 また、資格取得支援制度（資格受験費用負担・資格取得時祝い金支給）やスキルアップ研修等の教育制度など、エンジニアとしてのスキルアップを全体で応援しております。 ■入社後スケジュール： （1）入社後1～3日間…導入研修 全社員共通の研修です。会社が目指している方向性はもちろん、ビジネスマナーや情報セキュリティ研修も行いますので、就業後の想像をしていただくことができます。 （2）配属が決まり次第、現場での業務にあたっていただきます。

【リモート可／月平均残業15h／「市場価値の高いエンジニア」を目指すあなたを全力で支援◎／取引先企業は、国内有数の大手企業が中心に、年間1万6000件以上のプロジェクトあり】 ■本求人のメリット： （1）カスタマイズ開発のプロジェクト （2）在宅可能 （3）開発エンジニアとして「C＋＋、C＃」の経験を深められます！ ■詳細： （1）カスタマイズ開発のプロジェクト 3DCADとPLMのカスタマイズに関する各種開発をお任せします。 ITの知見だけでなく、メーカーでの開発における知見とご経験、品質基準をお持ちの方を歓迎します。 （2）在宅ワーク可能 実務工程（設計、プログラム、テスト）をお任せする予定です。その為、リモート環境での就業も可能です。ワークライフバランス重視の働き方を実現できます。 （3）開発エンジニアとして「C＋＋、C＃」の経験を深められます！ 当社は階層別に研修をご用意しており、開発職に繋がる研修項目をe-learning上に複数ご用意しております。C言語の知見を活かして将来的にJavaや別言語でのキャリアチェンジも可能です。 ■当社の特徴： 「市場価値の高いエンジニア」を目指すあなたを全力で支援する体制◎ 取引先企業は、国内有数の大手企業が中心に、年間1万6000件以上のプロジェクトが動いています。そのため、この先あなたが新しいチャレンジを考えたときにも、その想いを叶えられる環境があります。 また、資格取得支援制度（資格受験費用負担・資格取得時祝い金支給）やスキルアップ研修等の教育制度など、エンジニアとしてのスキルアップを全体で応援しております。

【案件数業界トップクラス／若手からベテランまで活躍中／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／アウトソーシンググループで安定性抜群】 当社顧客先企業にて各種システム開発におけるPM・PMO業務に従事していただきます。 業界問わず様々な案件がございます。ご経験・スキルに応じて配属先を決定いたします。 ◆職務概要：【変更の範囲：ITエンジニア業務全般】 ＜開発プロジェクトの推進＞ ・一部見積もり設計/収益管理 ・開発スケジュール管理、課題解決 ・要件定義～リリースまでの進捗管理 ・顧客折衝、ベンダーマネジメント業務 ・レビュー・検証・リリースなど ＜メンバー管理＞ ・教育や指導 ・業務振り分けとドキュメント作成・業務進捗管理 ＜社員代替業務＞ 技術者派遣という立ち位置を超えて、開発構築におけるコンサルタントのような”課題解決”と”ソリューション提案”を営業と連携してお任せします。将来的には請負化を見据えて体制化へのご貢献も期待しております。 ◆入社後スケジュール： （1）入社後1～3日間：導入研修 全社員共通の研修です。会社が目指している方向性はもちろん、ビジネスマナーや情報セキュリティ研修も行いますので、就業後の想像をしていただくことができます。 （2）配属が決まり次第、現場での業務にあたっていただきます。 ◆充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体系の導入。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適正に処遇へ反映されることで有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。

【リモート可／月平均残業15h／韓国語を活かせる／取引先企業は、国内有数の大手企業が中心に、年間1万6000件以上のプロジェクトあり】 本求人は、ヘルプデスク業務にて韓国語をメインとした調整・管理業務の対応が出来る方を募集しております。語学力も技術力も活かせる所が魅力です。韓国語の翻訳経験のある方は是非ご応募ください。 ■仕事内容詳細： 某大手通信キャリア構築作業に関する業務をお任せします。 ・整理、管理業務 ・顧客対応 ・某大手通信キャリアインタフェース対応 ■魅力： （1）語学力が活かせます！ 海外企業との調整業務やメールのやり取り等お任せしますので、韓国語での業務経験を活かす事やIT技術も身につけながらスキルアップが出来るます。 （2）テレワーク可能 週1を基準にテレワーク可能 ※配属3ヵ月はチーム理解と、環境理解の為に出社を基本とします ※リモート頻度は拡大可能 （3）キャリアビジョン 「人財」を重視する弊社は研修後のキャリアアップはもちろん、目標までのマイルストーンを会社一丸となってサポート致します。より具体的な目標を提示いただくことが早期希望実現につながるからです。 弊社は培ってこられたスキルを活かし、業界大手としての案件数から新たな挑戦を支援することもできます。 年2回、目標の設定、査定について直属の上司と面談します。さらに、キャリアについてのアドバイスが欲しい、頑張っているけどこれでいいのか等、随時キャリアアドバイザーが相談にのります。早い人はこのタイミングで設計業務や教育担当、自社プロジェクトに進む方もいます。 ■当社の特徴： ・「人財」を成長させることに注力し、巨大化してきた企業です ・配属先をシフトさせていき、上流工程を目指したキャリアビジョンを形成致します。 ・キャリアカウンセラー、エンジニアの組織体制の充実◎

■主な業務内容■ ITインフラエンジニアとして、サーバー・ネットワーク・クラウド・各種ミドルウェアを用いたインフラ基盤の設計・構築業務をお任せします。 　要件定義 / 基本設計 / 詳細設計 / 構築 / テスト/ 運用　 ■市場価値の高いエンジニアになれる仕組み■ エンジニアのキャリアと希望を第一にプロジェクトを選定していることから、保有している案件の9割以上が上流工程に属する案件です。また近年ではクラウド技術に力を入れており、2018年度にアマゾンウェブサービスジャパン株式会社(AWS)よりコンサルティングセレクトパートナーの認定を受け、現在は扱っている案件の7割程度がクラウド及びクラウドへの移行案件です。 上流工程×クラウドにより一人ひとりのエンジニアとしてのスキルが身に付く環境を用意することで、市場価値の高いエンジニアを育成することに力を入れています。 また、大手SIer案件・通信系案件・メーカー案件など、様々な案件がございます。ご自身の強みとご希望に応じて様々な活躍場所・ポジションのご提供が可能です。 ■幅広いキャリア■ 最上流工程へのチャレンジはもちろん、クラウド案件、サーバー構築からネットワーク・セキュリティへの転身、マネジメントへの挑戦など様々な業務やポジションをご用意しております。また、ご自身のキャリアについて迷いや悩みが出てきた時にはキャリアカウンセラーや上司、営業へのキャリア相談が可能です。 手を上げて様々な事にチャレンジできる環境を作るべく、社内公募制度を積極的に活用しています。社内公募制度に上がった案件には年齢・社歴問わず様々な社員が積極的にチャレンジをしています。

組込ソフトウェア開発をお任せします。 経験・スキル・志向を考慮し、プロジェクトにアサインします。当社の八王子開発センター内あるいはお客さま先常駐での開発となります。 【プロジェクト例】 ■医療機器、カーオーディオ、防犯装置などの組込みソフトウェア開発 ■カーオーディオ、カーナビゲーションの組込みソフトウェア開発 ■ECU組込み開発（車載メーターなどのモータ制御で使用されるファームウェア開発） ■携帯基盤開発、複合機開発など ■通信制御装置開発 【キャリア】 幅広い分野の開発を手がけており、開発期間も半年程度～2年に及ぶ長期のものまで様々です。その中で開発メンバーとしての参加や、プロジェクトリーダーそしてマネジメントに関わる場合など、スキルや志向に合わせてその時々で最適なプロジェクトを経験し、着実にキャリアを積み上げていってください。

2015年にマンションの一室で創業して以来、ハイスピードで成長を続けている当社。 国内主要都市に支社を構えるだけでなく、ベトナムに開発拠点の子会社も設立しました。 スピーディに組織が成長してきた裏側には、営業戦略に基づいたプロダクトの開発があります。 ローンチからわずか数年で導入社数10,000社を突破した独自サービスが、 2024年上期にSaaS化したことを皮切りに、当社はBtoB SaaS企業としての第二創業期を迎えました。 既存SaaS事業に留まらず、今後も新たなSaaS事業が展開される予定です。 ●月間導入数3桁の主軸SaaSプロダクト ●最先端技術を駆使したHR業界初の人材紹介SaaSプロダクト ●デジタルマーケティングと連動したSaaSプロダクト 今後も戦略に基づき、数々の事業・プロダクトが展開されていくでしょう。 既に従業員数1,000名以上までに成長した当社ですが、その規模に留まるつもりはありません。 私たちが成長を続けていくためには、あなたの力が必要なんです！ ◢◤具体的な仕事内容◢◤ UI/UXデザイナーとして、プロダクト開発の上流工程から業務をお任せします。 ■プロダクトUXデザイン 　- ユーザーリサーチ・分析 　- ワイヤーフレーム、プロトタイプ、モックアップの作成 　- UIデザイン、実装までのサポート ■業務進行管理 　- PdM・PO・PMとの連携 　- UXライター・Webライターとのディスカッション 　- ステークホルダーをはじめとしたPJTメンバーとの定例MTG お任せするプロダクトは、既存プロダクトの改修から新規プロダクトの開発までさまざま。 ですが、いずれにおいてもあなたが担当する業務領域でのミッションに変更はありません。 これまでの経験を活かし、各PJTで専門性を発揮いただくことが、当社の成長にも直結します。 【配属先】 配属されるのは、プロダクト開発を一手に担う事業開発室。 CPO（最高プロダクト責任者）が室長を兼務するこの事業開発室は、 各部署の優秀な人材を役員自らヘッドハントして、2024年に立ち上がりました。 ●事業開発室 　- PdM / PO 　- UXデザイナー / UXライター 　- Webディレクター / コーダー 事業開発室外からも、役員が声をかけたメンバーが社内出向をしてプロダクト開発に携わっています。 PM・エンジニアはベトナム開発拠点に所属していますが、英語でのコミュニケーションは必要ありません。 プロダクト開発にあたり、PJTメンバーと密なコミュニケーションを取りながら、業務を進めましょう。 立ち上がったばかりではありますが、だからこそ大きな裁量権と自由度の高さ、そして柔軟かつ細やかに動くことが可能です。 今後部署が大きくなることを想定し、希望と適性を考慮し早期昇格も叶うポジションです。 クリエイティブ領域におけるコアメンバーとして、私たちと一緒に新たな領域に挑戦してみませんか？ ◢◤当社について◢◤ 創業以来無借金経営を継続し、既に安定した経営基盤を築いている当社ですが、成長はまだ続きます。 営業ドリブンだったこれまでの体制を、あなたの採用と事業開発室の拡大をもって“プロダクトドリブン”にしたい という想いがあるのは、管掌役員をはじめとしたメンバー全員が考えていること。 単なる夢物語ではなく、それが叶えられる体制の構築と開発も着々と進んでいます。 ■創業以来黒字経営達成中 ■ベトナムに100％出資の子会社（開発拠点）あり ■BtoB SaaSプロダクトを提供する企業へ変革中 ■意思決定までのスピードが速く、新プロダクト＆新機能が続々とリリース

【業務内容】※スキルやご経験に応じてお任せします。 ・契約書・利用規約・約款等の作成やレビュー ・新規事業・新規ビジネススキームのための法的調査、助言、関連書類の作成 ・法令改正対応その他法務・コンプライアンス業務 ・会議体運営（株主総会、取締役会等） ・法務知識の向上やコンプライアンス意識浸透のための研修等

＜有名企業や人気作品に携われる可能性も！＞ パンフレットなど紙媒体を中心としたデザイン・DTPをお任せ★ゆくゆくはディレクターとしても活躍可能 具体的には パンフレット・カタログ・ポスター・会社案内・キャラクターグッズなど──幅広いコンテンツのグラフィックデザイン及び、DTPを一貫して担当します。 ─▼仕事の進め方 営業担当が案件を獲得したらプロジェクトとしてチームを編成。営業・ディレクター・デザイナー数名で協力し合いながら案件を進めていきます。 ─▼案件のジャンル 食品・旅行会社・学校など、多種多様な業界のプロジェクトがあります。デザインだけでなく業界別の知見も広がり、更なるスキルアップに役立ちますよ。また、有名商品を含め多彩なプロジェクトに携われたり、直取引だからこそ自分のアイデアを活かしたデザインを創れることも魅力の一つです。 将来のキャリアパス ◎社員の成長には迷わず投資する社風 高性能なMacの貸与はもちろん、業務効率を上げるために必要なものがあれば、積極的にバックアップしていく社風です。 ほかにもチャレンジしてみたい案件、ポジションなど社員の成長に関わることには必ずチャンスが与えられる環境なので、ぜひ活用してほしいです。

■仕事内容 企業のデータ活用を推進するためのデータ基盤構築において、初期環境構築におけるハブ/個別ドメイン構築を行い、追加ドメインの順次構築やデータ/機能の拡充を行っていただきます。 ■プロジェクト事例 ・Azureを用いたデータ分析基盤の構築 初期環境構築～リリースまでの自走して進めていただきます ・AWSを用いたデータ分析基盤の構築 初期環境構築～リリースまでの自走して進めていただきます ※ご経験・志向性に応じて、最適な案件にアサインいたします （変更の範囲）会社の定める業務

■社内受託案件のディレクター（フルリモート） 新規サイト構築や既存サイトのリニューアル/改善などの案件で、ディレクション業務をお任せします。 クライアントへの企画提案、メンバーやプロジェクトの進捗、品質管理はもちろん、効果測定や改善提案まで幅広く手がけていきます。 クライアントは規模・業種も様々で、これまでのご経験を活かしながら裁量を持ってご活躍いただけます。 【具体的な業務】 ・新規サイトやリニューアルの企画提案 ・課題分析、KPI策定、案件進捗管理、作業指示 ・チーム内デザイナー、コーダーのハンドリング ・外部ベンダーのコントロール ・納品物の検収や関係部門へのレビュー依頼 ・要件確認や納期調整 ・対応した施策の効果測定等 【上記以外のポジション】 ・大手広告情報サイト（デザイン／コーディング／UIUX設計／スマホサイト制作） ・大手メーカーのプロモーションサイト（サイト構成提案／デザイン／ディレクション／コーディング／実装） ・業界最大手　映画情報特集サイト（デザイン／コーディング／ディレクション／スマホサイト制作） ・会員数3000万人を超えるSNS、ゲームサイト（企画立案／コーディング／デザイン／キャラクター作成） 【当社の魅力】 ・リモートワークOK ・月平均残業時間13時間 ・年間休日125日以上 ・1時間単位で有給休暇が取得可能 ・男性育児休業取得実績あり ・育児休業復帰率100％ ・意見提案が活発になる目安箱制度 【社内利用ツール】 Chatwork/Slack/Docbase/Teams/Backlog/Agelu(ピアボーナス)等

ビジネスサイド（エンジニア系職種以外）を中心とした中途採用関連業務全般をメインにお任せします。 【具体的には】 ・採用の母集団形成施策の企画立案と実行、運用管理 ・カジュアル面談やオファー面談の実施 　※面接は基本的に現場で実施しています。 ・チーム横断での採用関連プロジェクトの推進 ・採用広報施策の企画立案と実行 　（オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア掲載、イベント出展等） ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。 ・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行 ・ビジネスサイドの新卒採用における上記業務 ・全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行 【組織構成】 配属を予定している人材戦略室は約15名で、採用・採用広報・オンボーディング・組織開発に関する業務を担っています。 ※人事領域に関わっている組織は大きく2つあり、上記以外の人事企画、労務などの業務は別の組織が担っています。 内訳は、正社員が約半数で、他業務委託、契約社員、派遣社員と、様々なメンバーがおり、採用領域（新卒/中途/派遣・SES）や採用職種（ビジネス/エンジニア）などによって役割分担しています。

Google広告のセールスやサポートを行っているチームの管理職ポジションです。 メンバーの育成や、営業の進捗管理などを行い、チーム全体の成長を担って頂きます。 ※最初はメンバーとして稼働、その後管理者になって頂きますので 　広告、マーケティングの経験は不問です。 ※管理者は同じチームに複数名おり、上司、先輩の管理者とともに 　チームビルドを行って頂きます。 ★Web広告の基礎知識・運用手法などを学びながら活躍できます。 ★マネジメントの経験不問！手法を学べ、経験を積んで頂きます。

■九州支社の特徴 弊社の九州支社では以下の3つの課があります。 ①Salesforce開発センター:東京案件を中心としたエンドユーザ様向けのSalesforceの導入及び保守を行っています ②クラウドソリューション:九州地区の顧客を中心としたエンドユーザ様向けのSalesforce等の導入及び保守を行っています ③ビジネスソリューション:主に銀行系のシステム(NTTデータ九州様)の運用と保守を行っています ※SalesforceではJavaに似た独自の言語を使っており、Web系のシステム開発のご経験があればキャッチアップ可能です。 ■当社でのSalesforceに関する実績(2024年7月末時点の情報) 　Salesforce経験実績:20年以上 　Salesforce導入案件:のべ3000件以上　 　Salesforce導入顧客:400社以上 　Salesforce認定資格保有者:のべ450名以上 　※IT業界ではトップクラスの実績です ■当社の強み (1)直接のお客様からの受注のため、幅広い工程を経験できます。提案からの参画も可能です。 (2)独立系企業であり、ベンダやプラットフォームに制限がなく、様々な経験を積んでスキルアップする機会があります。 (3)自社内開発のため、各人スキルに合わせ、一つ上の経験積むこと等、成長できる環境がたくさんあります。 【プロジェクトの一例】◇公共系　◆法人系 ◇WEBによる道路交通情報提供システム ◇国土交通省建設関連業者登録システム ◇農水共通申請システム ◇医療機関等情報支援システム ◆各種商品のプロセス管理システム ◆経費や商品のプロセス管理システム ◆デジタルアーカイブシステム ： ■求める人物像 「挑戦と行動」を理念とする会社ですので、社員一丸となって顧客のニーズに応えるチーム力がカギとなります。その為、仕事の幅を自分で決めずに、周囲とのコミュニケーションを取ることが望まれます。「自律と和」を行動方針として掲げており、前向きな意見を発信してくれる方を歓迎します。 ◎エンジニアファーストの働く環境で、高い定着率(95.8％)を実現 ◎充実した研修制度(階層別研修＝ワークショップ形式) ◎明確な評価制度(目標管理制度/スキル評価制度) ◎年休取得率71.93%(平均12.5日/年取得) ◎社員の在宅勤務率70%以上(事前申請制) ◎男女比：男性86％、女性14％ ◎平均残業時間：16.3時間(2023年度全社平均)

【リーダー候補の募集】 今後更なる体制強化をしていくためにも、フィールドセールスチームを牽引するリーダーが必要となってきます。 プレイヤーとして実績を積んで頂くことはもちろんですが、営業戦略の立案やメンバーマネジメントなど、実績次第で携われる領域を広げることは可能です！ ・若いうちからマネジメントの経験を積みたい ・会社の事業戦略や経営に携わりたい ・圧倒的な成長機会を求めている このような想いを持った方には、チャンスの多い環境です！ 副業市場は伸びているものの、まだ多くの企業では副業という働き方の活用は当たり前でないのが現状です。 フィールドセールスの仕事は、そんな企業様の人材不足を解決すべく、副業という働き方を知ってもらう、活用したいと思ってもらう一歩を創る重要なポジションです。 シューマツワーカーのフィールドセールスは、企業様が持つ課題や不安に対して事例やナレッジなど適切な情報を提供し、初めての副業人材活用を後押しします。 既に副業ニーズが顕在化している場合もあれば、業績アップのため組織強化をしたいというざっくりとしたニーズのみがあるケースなど様々です。 場合によっては経営課題から深堀りをしたり、体制作りや業務の切り出しからサポートをしたりと、コンサルティング要素が強いポジションとなります！ 【具体的な業務内容】 ■経営課題や組織課題に対してのコンサルティング営業 ■新規企業への人材提案 ・募集要項の作成〜候補者選定 ・候補者面談実施〜契約締結 ■フロー改善等に向けたマーケティングチームやインサイドセールスチームとの連携業務 ■既存顧客支援に伴うカスタマーサクセスチームとの連携業務 ご経験や実力次第では、下記業務もお任せして行きたいと考えております。 ■マネジメント業務 ・進捗管理：チーム全体の売上・KPIの管理補助、メンバーの目標・KPIの管理 ・営業戦略の立案：マネージャーや事業責任者と連携し、半年・年間の目標達成に向けた営業戦略の設計、具体的な施策への落とし込み など

■ 業務内容 Web アプリケーション開発、アーキテクチャの検討・改善、UI/UX の改善、品質の向上に従事いただきます。 - プロダクトマネジメントチーム、デザインチームと緊密な連携および優れたプロダクトの開発 - Ruby on Rails を用いた API、バッチ処理 の設計・開発・テスト - Python を用いたバックエンド処理、バッチ処理 の設計・開発・テスト - Vue.js を持ちいたフロントエンドの設計・開発・テスト - フレームワークやライブラリ等のフロントエンド技術全般の検証と選定 - プロダクトのリリース、改善 ■ 開発スタイル/イメージ - 開発チームは、3-5 名程度の小チームに分割されたフラットな組織構成です。 - チームメンバは定期的に行われるミーティングを通して、各自が取り組むタスクについて認識合わせを行います。 - 業務を行なう場所はオフィス／オンラインのどちらでも選択可能です。 - 業務を行なう上で生じた疑問は Slack 上のコミュニケーションやショート会議を適宜開催することで解決されます - 成果物は GitHub 上で相互レビューによって改善されプロダクトに組み込まれます。 ■弊社で採用している開発環境・ツール # Webアプリ サーバーサイド - Ruby on Rails, Python # Webアプリ フロントエンド - Vue.js # データベース - Aurora MySQL # データ収集／分析 - Python, Playwright # インフラ - AWS Lambda, ECS Fargate, ECR, SQS, ALB, RDS, S3, API Gateway, Terraform # その他 - コンテナ技術： Docker, Docker Compose - デプロイツール：Serverless Framework - ソース管理：Git, GitHub - コミュニケーションツール：Slack, Notion

■仕事内容 エグゼクティブサーチの事業責任者として、スタートアップを中心とした企業の成長と、 エグゼクティブ層のキャリアアップを支援していきます。 自らもプレイヤーとして法人企業の採用支援およびエグゼクティブ層の転職希望者に対するキャリアコンサルティングを担当し、双方のマッチングを推進します。 ■具体的な業務内容 1.事業／組織創り ・事業戦略／事業計画のの策定／実行 ・新規採用、マネジメント、組織創り 2.法人企業（クライアント）および求人案件の開拓 ・VC連携、RPO連携、独自の開拓手法を活用し、求人案件を創出。 ・新規クライアントの獲得を目指し、業界のニーズに合わせた採用ソリューションを提供 3.候補者へのキャリアカウンセリングおよびプレゼンテーション ・外部および自社データベースを活用し、ミドルエグゼクティブ層の候補者をスカウト、カウンセリングを実施し、求人案件に適した提案を行います 4.クライアントと候補者の面接設定およびファシリテーション ・面接のスケジュール調整と同席、面接時のファシリテーションを通じ、双方のニーズを的確にサポート 5.採用条件の調整と交渉 ・クライアントと候補者双方が満足する報酬や採用条件の調整、交渉を行い、長期的な関係構築を支援 6.入社決定までのサポート ・採用プロセス全般をリードし、入社前の条件提示や意思決定のスムーズなサポートを行います 7.新規事業の型作りおよびオペレーション構築 ・立ち上げ段階の事業において、法人開拓、個人集客、業務プロセスの最適化や新しい取り組みの推進に関わり、事業の成長に貢献します

当社の新規事業である美容×プラットフォームにおける、営業組織の立ち上げメンバーとして私たちと一緒に事業を成長させる仲間を募集しています。まだ誰も挑戦していない、美容業界に特化したSNSを一から作り上げることに取り組んでいただきます。将来的にスタンダードになるものを最初に生み出せる可能性があり、大きなやりがいを感じられるはずです。 また、当ポジションは、事業の成功に大きく貢献する重要な役割を担います。経営層や事業責任者と直接連携し、事業戦略に関わる意思決定に関与することができます。 【業務内容】 ・美容プラットフォームにおける営業組織の0→1立ち上げ ・美容クリニックの新規開拓 ・プロダクト開発における新規企画立案　等

PlayStationの製造に関わるシステムの設計・開発、および保守運用に関する以下業務の実施をお任せします。 本ポジションの業務はPlayStationプラットフォームビジネス全体の根幹に関わるものであり、当社の事業戦略かつ事業運営において極めてクリティカルなお仕事です。 【具体的な職務内容】 ・ステークホルダー（主にPlayStationの設計および製造担当）からのシステムに対する要求事項の分析およびシステム要件の定義 ・インフラストラクチャおよびソフトウェアの設計・開発・実装・テストを外部パートナーと協調しながら、エンジニアとして開発をリード ・インフラストラクチャおよびソフトウェア設計開発の知見から、システム要件にフィードバックを与えることで、システム全体の効率化を実現 ・システム運用保守管理 ・外部パートナー管理

ビズアップ総研は、《人が育ち専門性を高める》ことを第一に考え、 総合研修サービスを提供しています。 一般企業、金融機関、教育機関、自治体の皆さまに導入いただいていますが、 サービスの情報提供や広報活動をより積極的に行っていきたいと考えています。 そこで、今回は【WEBマーケティング職/リーダー候補】の募集。 さらなる顧客開拓のため、集客・広報プランの企画から実行いただける方を募集いたします。 得意な分野やツールを駆使して、 社会人向けの人材育成やリスキニング教育の一翼を担っていただけるポジションです。 具体的には… ■Webマーケティング ・Webサイトのマーケティング戦略、販売促進戦略 ・Webアクセス解析などの数値データからの企画・改善提案 ・プロモーション（メールマガジンの作成・配信、SNS運用、コンテンツ原稿作成） ・各種媒体との交渉、企画、出稿業務 ・市場調査の推進 ・Web広告運用（リスティング、ネイティブ広告、DSP） ★☆★当ポジションの魅力★☆★ ・コンテンツ制作を自社で一気通貫で開発しており、 　サービスについてのインプットがしやすく、ユーザーへの情報発信がしやすい ・メールマーケティングで成功を得るためのノウハウや事例を得ることができ、マーケターとしてのスキルが向上します。 ・複数のプロジェクトが同時進行で動いているため、すぐに様々な工程にかかわることができます。 ・決裁含めてスピード感が早いため、考えた施策をすぐに試すことができます。 　様々なバックボーンからジョインし、専門性の高い社員が多く、いろんな分野の人材に相談しやすい風土です。 　チームでは動きますが、各人が独立して仕事をしているため、裁量をもって動くことができます。 ◆当社の特徴 ・残業が少なく、ワークライフバランスが充実 土日祝日の出勤はなく、完全週休二日制です。 会社自体が残業を推奨していないため、終業とともにほとんどの社員が退社します。 勤務時間中、社員は集中して業務を行っており、自分の仕事に邁進できます。 メリハリのついた環境となるため、職場の雰囲気も良く、 社員同士コミュニケーションを取りながら、仕事を行っております。 ・ワンストップで研修サービスを展開。 企画・映像制作・営業・WEBシステム・カスタマーサポートを全て自社で行っているため、 柔軟に対応できる職場環境になります。 【主力サービス】 WEB研修「e-JINZAI」シリーズ for account（税理士・会計事務所） for business（一般企業・団体） for finance（金融機関） for insurance（保険会社・保険代理店） for university（高等教育機関） for medical welfare（医療・福祉・介護施設） for government（自治体） for maker（製造業） 業界特化+共通コンテンツ（階層別・自己研鑽・時流テーマ）にて時間や場所に制限されず体系的な研修を受講することが可能。 その他オプションで専門職（営業・総務・人事・法務）研修など、自社にあったプランで導入ができ、 様々な業態の企業が活用中。

◆ミッション ビザ申請DXサービスの事業開発・運営 ◆業務内容 ・価値あるプロダクトを提供するための活動、仕組み作り ・品質管理及びマーケティング市場調査 ・ビザ申請DXサービスを利用しているユーザーの声をプロダクトに反映 ・仕様、デザイン変更並びにアプローチの立案、実行 ・プロダクトを紹介するSNS運用、メディア投稿

現在ご覧いただいている、転職サービスGreenの利用者を拡大すること（集客・アクイジション領域）がメインの役割になります。 【具体的な業務内容】 ・ターゲットユーザについての理解（デプスインタビュー実施、チーム内ディスカッション） ・各種集客経路（オーガニック、ペイド、その他全て）の効果確認や改善業務 ・ペイド領域におけるマーケティング費用の配分判断や、広告運用代理店パートナーのディレクション業務 ・会員登録後のサービス定着のためのオンボーディング施策 概要は上記の通りですが、実際の業務は担当者のスキルセットや希望に応じて変化します。 【入社後の流れ】 ①チームメンバーはもちろん、アトラエメンバーを知る ・いろんなメンバーとご飯や飲みや1on1をして理解を深めていただきます ・「誰がどんな仕事をしているか」も大事ですが「誰が何故Greenに情熱を持っているか」はもっと大事だと考えています。いろんな考え方に触れ、自分はどんな想いを持っているのかを考えていただきます ・人によっては入社時に全社員と1on1する強者もいます（笑） ②既存メンバーと一緒に業務を進め、業務内容と責任範囲を知る ・このポジションに近い経験を持つメンバーと一緒に業務をしていただきます ・オンボーディング支援として、業務を近くで一緒に進める「バディ」と、仕事上での悩みを相談できる「メンター」が付くので、諸々の疑問はそこで解消できます ・フレンドリーなメンバーばかりですので気になったことはすぐに確認できる環境があります ③ご自身の強みに応じて責任範囲を広げる or 深める ・ご自身のこれまでの経験をもとに、得意の領域でグロースを実現していただきます ・このポジション規定の業務範囲はありますが、詰まるところ「Greenを成長させる」ことが至上命題ですので、そのためであれば業務範囲を修正することも多々あります 【Greenマーケティングチームの特徴】 ①小さなチーム、大きな権限 ・月当たりの広告予算は１億円以上の規模であり、非常に多くの戦術オプションがあるマーケティング組織です。金額面のみならず、マーケティング分野での知見という意味でも社内で頼りにされている組織です。 ・現在（デザイナーも含めて）４人の社員のみで構成され、マーケティング業務の中でもコア機能（事業成長のイシュー特定、ターゲットユーザと便益の設定（whoとwhat）、目標設定、成果までの戦略作り）を社員が担い、広告運用などのオペレシーション業務については代理店パートナーと共に実施する体制となっています。 ②「相互の信頼関係」と「腹落ち」を何より重視 ・アトラエは「社員が生き生き働くこと」を何よりも大事にしている会社です。そのためにはメンバー間での信頼関係構築とやることへの納得感（＝腹落ち感）が不可欠です。 ・その中でも、Greenマーケティングチームは前述の通り非常に少人数かつ責任が大きなチームになるので、社内の数あるチームの中でも特にこの要素を重視しています。 ・業務をスピーディに進めることも大事ですが、時には業務の手を止めて、メンバーとの信頼関係構築や「何でこれやってるんだっけ？何をしたかったんだっけ？」の議論に時間をかけることも大事だと考えています。 ③過度な分業はせず、守備範囲に重複が出るように ・（４人しかいないのでうまく分業できないという話もありますが汗）Greenマーケティングチームではあえて業務範囲やスキルセットでのパキッとした分業をしていません。各業務範囲での業務効率性や組織運営の難易度を考えると業務を細分化し人材を専門化させるメリットは大きいと思います。しかし、「マーケティングの仕事を通しての成果実感や貢献実感」は、細分化された業務からは感じにくいはずです。働く中でその実感を得られることが、個々人のハードワークを支えるすごく大事な要素だと考えています。 ・各メンバーで強みは当然異なるのでそれに合わせた適切な範囲での役割分担はしつつ、各個人が「チームとしての全体感」を失わない程度に守備範囲が重複する（または自由に行き来できる）形にするのが今はベストと考えています。

副業市場は成長しています。しかし、多くの企業で副業人材の活用は当たり前でないのが現状です。 フィールドセールスの仕事は、そんな企業様の人材不足を解決すべく、副業という働き方を知ってもらう、活用したいと思ってもらう一歩を創る重要なポジションです。 シューマツワーカーのフィールドセールスは、企業様が持つ課題や不安に対して事例やナレッジなど適切な情報を提供し、初めての副業人材活用を後押しします。 既に副業ニーズが顕在化している場合もあれば、業績アップのため組織強化をしたいというざっくりとしたニーズのみがあるケースなど様々です。 場合によっては経営課題から深堀りをしたり、体制作りや業務の切り出しからサポートをしたりと、コンサルティング要素が強いポジションとなります！ 【具体的な業務内容】 ■経営課題や組織課題に対してのコンサルティング営業 ■新規企業への人材提案 ・募集要項の作成〜候補者選定 ・候補者面談実施〜契約締結 ■フロー改善等に向けたマーケティングチームやインサイドセールスチームとの連携業務 ■既存顧客支援に伴うカスタマーサクセスチームとの連携業務

不動産仲介会社向けSaaS「PropoCloud」のカスタマーサクセス業務を担当していただきます。 ▶主なMission 担当企業様への導入支援と運用定着 担当企業様からの課題のヒアリングと解決に向けた提案を行い、契約更新およびアップセル受注の獲得 ▶主な業務内容 ・担当企業様向けにサービス紹介/運用方法の定義＆レクチャー ・担当企業様との商談・コンサルティング ・担当企業様のステークホルダーとの関係構築 ・LTVの最大化を目指した施策の企画・実行 ・プロダクトチームとの密なコミュニケーションを元にした不具合・機能改善フィードバック ▶働く環境 オフィスは六本木の最新タワーの42階で、最先端の設備を備えた快適なオフィス環境かつ、都会の街を眺望しながら日々の業務を行えます！ また上場企業のグループ会社なので、安心して働けます。 他、リモートワークやフレックス制度があり、柔軟な働き方が可能です。 SaaS業界や弊社ビジョン、事業に関心をお持ちいただいる方、 ご希望と適正に合わせてその他のポジションもご用意しております！（新規営業／事業企画等） エントリーいただいた内容を拝見し、ご経験・ご志向・ご希望に合ったポジションで選考を進めさせていただきます。

月間1.4億PVの「朝日新聞デジタル」を創る朝デジ開発部の＜エンジニアマネージャー＞を募集しています。 「朝日新聞デジタル」の開発体制としては、1週間単位のスプリントによるスクラム開発を採用しており、高速で心地よいユーザー体験と開発者体験の実現を目指しています。 モダン化やマイクロサービス化だけでなく、近年では「朝日新聞デジタル」のリニューアルも進めてきております。 本ポジションでは、品質や生産性、そして開発者体験の向上のための開発プロセス改善、若手エンジニア社員の育成を含むエンジニア組織のマネジメントをお任せします。 新しい技術選定の提案など実務も推進いただきながら、コードレビューや育成などエンジニア組織を束ねていただきます。 【具体的な業務内容】 ▶Webフロント領域に強みをお持ちの方 - エンジニア組織のチームマネジメント - エンジニアのコーチング・育成 - サービス品質、開発プロセスの改善 - 開発計画、システム設計、技術選定、システム構成の策定、およびレビュー - コーディング、コードレビュー ▶横断組織でのご活躍経験や、SRE領域に強みをお持ちの方 - 開発チームのリード、マネジメント、チームビルド、コーチング - チームやプロジェクトを横断し、技術面のサポート・開発推進（優先度付やリスクマネジメントなど） - テックリードと連携し、開発計画書・システム設計書・技術選定・システム構成の作成、およびレビュー - 必要に応じてPull Requestレビュー 【技術スタック】 ▼技術横断チーム ・クラウドインフラ: AWS, AWS Organizations, Terraform (構成管理) ・監視: AWS CloudWatch, NewRelic, Atlassian Opsginie ・CI/CD: GitHub Actions ・プログラミング言語: Go ・その他: gRPC (サービス間通信) ▼プロダクト開発チーム ・プログラミング言語: Go, Python, TypeScript, Java, PHP, Swift, Kotlinなど 　 ・フレームワーク: React, Spring Boot, Laravel など ・その他: Docker, Docker compose ▼ツール ・ドキュメント管理: Atlassian Confluence, Lucidchart, Figma など ・チケット管理: Atlassian Jira など ・コミュニケーション: GitHub, Slack, Gather, Teams など