〜最先端のFA機器(自動化設備)／オーダーメイド型／大手顧客への導入実績多数/有給取得率も高い〜 ■職務概要： 自動化搬送機(AGV/AMR)の運行制御や指示をするシステム(WCS/RCS)の開発業務を行って頂きます。 ■業務詳細： ・RCS(AGV運行)のマップ作成,各種パラメータ設定 ・AGV本体設定,シュミレーション ・WCS(倉庫制御システム)プログラム設計 ・トライ環境構築(ネットワーク機器配線,QR貼　等) ・ネットワーク機器設定 ・その他、付随する業務 ※ツール　C++　/　java ■その他： ・日本人技術営業(幹部)と共に業務を遂行して頂きます。 ■キャリアパス：実力次第で役職もお任せできる環境です。 ■同社での働きがい： 【自分ならではの介在価値】：オーダーメイド型でカスタマイズの幅が広い事が同社の特徴です。付随して、日本のモノづくりを支える、名だたる大手顧客への導入実績があります。決められたフレームではなく、自分のノウハウや経験、アイデア等が反映でき、自分ならではの介在価値を実感しやすいことが特徴です。 【製品が見えるエンジニア】：自社一貫の生産体制を敷いており、設計から部品製造〜組立・配線〜ソフト開発、納品までの全工程を一か所に集約しています。付随して、モノづくりの上流から、下流までを経験出来、「自身が関わった製品が、どこで、誰に、どのように貢献しているのか」が見え、非常にやりがいを感じられる事が特徴です。 ■同社の魅力： 【抜群の企業安定性】：設立から45年の歴史があります。オーダーメイド型で技術力に定評があり、大手顧客との強固な顧客基盤があります。 【働きやすい環境】：有給取得率も高く、ワークライフバランスを保てる環境です。社風はアットホームで風通しがよく、ワンストップ体制であることから、他部署の社員とのつながりも多いです。

〜先輩社員も未経験から活躍／国内全自動車メーカー・海外の複数の車メーカーで扱っている金型の製造／日勤のみ◆夜勤なし／残業なし／転勤なし／教育体制◎！〜 〜※〜※社員一人一人が主体性を持って働ける環境です※〜※〜 「相手のことを思って、思っていることはハッキリ伝える」 それができる環境があります。 リーダー的な人物が引っ張ってくれるというよりは、社歴の長い・短いは関係なく、それぞれの意見が尊重される環境です。 毎朝のラジオ体操、朝礼も社員が希望して継続している取り組み。 仕事のことも、プライベートで楽しかったことも、悩んでいることも、言いたいことが言える環境があります。 「自分を変えたい！」そういう気持ちを持って、入社した先輩が活躍しています。 ■業務内容： 自動車部品の製造時に使用される＜超硬ピン＞等の製作をします。 この製品は硬度が大変高く、京都府から「超硬合金研磨加工オンリーワン」の認定を受けていることからも分かるように、特殊な加工技術を習得することができます！【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜具体的に...＞ ・鏡面磨き加工（表面を鏡のように仕上げる加工） ・円筒研磨加工（高速で回転する研磨砥石を用いた加工方法） ・プロファイル研磨加工（投影図と製品を重ね合わせて研削する加工） ・平面研磨加工 ■中途入社者の前職例 コンビニ・ラーメン屋のアルバイト、携帯電話の販売員、自動販売機への補充　等 ※先輩もみんな製造のお仕事は未経験からのスタートで活躍されているため、未経験の方もご安心ください！ ■組織構成： 9名（24歳〜31歳） 20代が中心で活気がある職場です！ ■働き方： 残業はありません。 社員1人1人が短い時間で高い品質を作り出すプロ意識を持っており、残業をせず定時退社です。 ■魅力： 同社の作る金型を使って作られる自動車部品は、最終各大手自動車メーカーに納められるということもあり、同社の金型に対して求められる品質は高いです。 また、最新鋭の自動機を導入いたしました。これにより、さらなる高精度の製品を容易に生産することができます。 1人1人が技術者としてご活躍されることで、その求められる品質にも応えることが出来、取引先からの評判も高くなっています。 変更の範囲：本文参照

★未経験からスタートしやすい／賞与３回で１００万円支給実績あり！／創業50年で安定性◎／年に3回長期休暇あり！／有給平均取得日数１０日／地元密着企業／業績好調／年休111日／マイカー通勤ＯＫ！／個人ノルマなし＆既存顧客メイン★ ■業務内容 サッシ、ガラス、エクステリア商品を取扱うと共に、新築・リフォーム事業も手がける建設総合企業の当社にて、サッシやガラスなど建材のルート営業をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細 ・お客様：長年取引のあるゼネコンや工務店、個人のお客様宅など。※既存顧客メイン ・担当者数：２０〜３０社程 ・提案するもの：サッシやガラスなどの建具 ・仕事の流れ：資材の提案・手配→配送・組立・スケジュール管理→引き渡し→アフターフォロー ・１日の訪問件数：平均３件 ★高島市庁舎や高島市民病院など、地域のランドマークとなる建物にも貢献してきた当社。入社後に「あの建物も！」と驚かれるかもしれません。サッシ・ガラスは住宅に欠かせないものであり、世の中に必要不可欠な商材だから、将来に渡って安心して働き続けられる安定感も魅力です。 ■入社後の流れ ・2週間の研修からスタート、商品知識や発注方法について学びます。 ・先輩に同行し、基本的な流れを覚えます。その後、先輩のサブにつき、サポートをお願いします。 ■働き方 ・残業月10時間 ・有給取得しやすい環境！（年間取得日数は平均10日） ・年に3回長期休暇あり ・年間休日１１１日 ・マイカー通勤OK！ ⇒マイカーで通勤している社員も多数います。料金不要の湖西道路・バイパスを使えば草津・守山方面からでも短時間で着きます。下り方面は比較的交通量が少なく、快適に通勤できます！ ・5年連続決算賞与を支給！ ■配属先 当社の社員は１３名で構成されており、営業部は１１人の営業担当が在籍中です（２０代３人、３０代１人、４０代３人、５０代１人、６０代３人）。半数以上が未経験入社で、日々の新しい経験の積み重ねにより一人前になりました。前職はお菓子メーカーの製造やトラック運転手、商社勤務などさまざまです。個人ノルマがないため、数字に追われるギスギス感はなく、大らかな、助け合う文化が根付いた職場です。 変更の範囲：本文参照

《日本のバスケットボール業界を陰で支えつつ、大きな裁量をもってチャレンジできる仕事／B.LEAGUE拡大期》 ■グループミッション： デジタル接点においてユーザーの態度変容を促し、購買行動を中心としたLTV向上とファン化を図る。 ■業務概要： B.LEAGUEが提供するWEBサイト・アプリを中心としたデジタルマーケティングチャネルにおけるディレクション業務をお任せいたします。 アリーナへの来場促進とOTTサービス（バスケットLIVE）の視聴促進を目的に、マーケティング戦略の策定、コンテンツ企画・制作、アクセス解析・定量データ分析を基にしたUI改善とPDCAマネジメントなど、新規顧客獲得と顧客育成に関する業務をご担当いただきます。 ■対象チャネル： ・B.LEAGUE公式WEBサイト ・B.LEAGUE公式アプリ（B.スマチケ） ・B.LEAGUE所属クラブサイトの共通テンプレート ・各種イベントの特設・キャンペーンサイト ※公式LINEアカウント・Eメールなどチャネル連携あり ■業務詳細： ・デジタルマーケティング戦略の策定 ・WEBサイト・アプリの分析・改善提案、画面設計・制作進行ディレクション ・コンテンツ企画・制作 ・WEBサイト運用・運用改善、運用ベンダーディレクション ・PDCA・KPIマネジメント ・特設・キャンペーンサイトの企画・制作 ・社内外関係者、ステークホルダーとの折衝及び調整 等 ■組織構成・領域： ・人員構成：10名（アシスタントマネージャー2名、スタッフ4名、業務委託・派遣社員4名） ・担当領域：WEB・アプリ・LINE・Eメール・CDP・ID基盤・CSなど、一連したユーザーコミュニケーション領域 ■「B.革新」〜世界一型破りなライブスポーツエンタメに〜： 「B.革新」では、クラブが事業投資ができる環境を整え安定的な成長を促すため、競技成績による昇降格を廃止します。クラブ・アリーナを軸に地域が発展することを目指し、「入場者数」「売上基準」「アリーナ基準」を主な審査基準として、「B.LEAGUE PREMIER」「B.LEAGUE ONE」「B.LEAGUE NEXT」の3ディビジョンでの運営を予定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆◇測量士としてキャリアアップしたい方へ／地域密着型／マイカー通勤可能年間休日130日／完全週休二日制／転勤無し◇◆◇ ■募集背景： 業績拡大に伴い、新たなメンバーを募集いたします。 当社では道路や宅地をはじめ、商業施設や物流倉庫、及び病院等から案件を受注しています。現在、千葉県・茨城県・東京都を中心に案件を頂いており、右肩上がりで業績が伸びております。 ■業務概要：【変更の範囲：なし】 道路や宅地の測量から大型施設用地の測量、境界確定・現況測量・公共測量などをご担当頂きます。 ■業務詳細： ・公共測量及び民間測量 ・行政、民間企業との打ち合わせ ・図面、登記作成業務等 ■ご入社後の流れ： まずはOJTを通して、基本的なところから業務を学んでいただきます。少数精鋭となっておりますので、徐々に業務の幅を広げていただき、ご自身のキャリアを築いていくことが可能です。 ■配属部署について： 測量部は現在4名（20代〜30代）にて構成されております。役員が30代となっており、風通しが良さが当社の魅力です。 社内でレジャーイベントを実施するほど人間関係も良好で、山登り企画／ボルダリング企画／納涼会など、希望者を募り実施しております。 ■はたらき方： 年間休日130日／完全週休二日制／転勤無し／有給休暇取得の奨励／有給消化率の向上／年2〜3回の給与手当て見直し／各種手当の充実／歩合制の導入 ■当ポジションの特徴・魅力： これまでのご経験を活かし、更なるキャリアアップを目指すことができます。ワークライフバランスの向上を目指しており、働き方を改善したい方・見直したい方も是非ご応募ください。 当社は「成果」と「プロセス」の両軸から評価しており、売上以外の過程も併せて評価される環境です。 お客様に、「池田測量に仕事をお願いしてよかった」と感じてもらえるよう、日々社員全員で意見を出し合い、更なる組織改革を目指しております。 変更の範囲：本文参照

＜福利厚生の充実した当社で働きたい医療事務経験者をお待ちしております！＞ 有給休暇は入社日に付与され、パワーアップ年休として3〜7日が有給休暇に加算されます。 ゆとりのある勤務体系で無理なく働ける環境です！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務： 下記のような業務をお任せします。 ・在宅医療、介護に関わる事務 ・訪問診療での運転、診療同行 ・訪問ルートの時間調整とスケジュール作成、管理 ・電子カルテ入力補助 ・診療準備（処方せんや集金伝票などの準備） ・電話応対（患者さんやご家族、薬局などからの問い合わせ対応） ・書類作成 ・クリニック内の総務的業務全般 ※レセプトは、レセプト専任チームが行っております ■悠翔会の目指すもの： 在宅医療とは、自宅で弱っていくのをただ見守ることではない、とわたしたちは考えます。 患者さんに残された人生をできるだけ価値のあるものにするために、わたしたちは患者さんのADL、QOL、尊厳を守ります。 そして、ご家族の介護負担を軽減し、入院や急変のリスクを最小限にし、最期まで安心して自宅で過ごせる環境を提供したいと考えています。 変更の範囲：本文参照

★賞与３回で１００万円支給実績あり！／創業50年で安定性◎／年に3回長期休暇あり！／有給平均取得日数１０日／地元密着企業／業績好調／年休111日／マイカー通勤ＯＫ！／個人ノルマなし＆既存顧客メイン★ ■業務内容 サッシ、ガラス、エクステリア商品を取扱うと共に、新築・リフォーム事業も手がける建設総合企業の当社にて、サッシやガラスなど建材のルート営業をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細 ・お客様：長年取引のあるゼネコンや工務店、個人のお客様宅など。※既存顧客メイン ・担当者数：２０〜３０社程 ・提案するもの：サッシやガラスなどの建具 ・仕事の流れ：資材の提案・手配→配送・組立・スケジュール管理→引き渡し→アフターフォロー ・１日の訪問件数：平均３件 ★高島市庁舎や高島市民病院など、地域のランドマークとなる建物にも貢献してきた当社。入社後に「あの建物も！」と驚かれるかもしれません。サッシ・ガラスは住宅に欠かせないものであり、世の中に必要不可欠な商材だから、将来に渡って安心して働き続けられる安定感も魅力です。 ■入社後の流れ ・2週間の研修からスタート、商品知識や発注方法について学びます。 ・先輩に同行し、基本的な流れを覚えます。その後、先輩のサブにつき、サポートをお願いします。 ■働き方 ・残業月10時間 ・有給取得しやすい環境！（年間取得日数は平均10日） ・年に3回長期休暇あり ・年間休日１１１日 ・マイカー通勤OK！ ⇒マイカーで通勤している社員も多数います。料金不要の湖西道路・バイパスを使えば草津・守山方面からでも短時間で着きます。下り方面は比較的交通量が少なく、快適に通勤できます！ ・5年連続決算賞与を支給！ ■配属先 当社の社員は１３名で構成されており、営業部は１１人の営業担当が在籍中です（２０代３人、３０代１人、４０代３人、５０代１人、６０代３人）。半数以上が未経験入社で、日々の新しい経験の積み重ねにより一人前になりました。前職はお菓子メーカーの製造やトラック運転手、商社勤務などさまざまです。個人ノルマがないため、数字に追われるギスギス感はなく、大らかな、助け合う文化が根付いた職場です。 変更の範囲：本文参照

【急成長を続けるベトナム最大級のテクノロジーカンパニーの日本法人／WLB◎年間成長率135％】 設立当初から急成長を続けるベトナム最大手のテクノロジーカンパニー「FPT Software」の日本法人である当社。 BPOのプリセールスを担当していただきます。具体的には、下記の内容になります。 ■業務内容：【変更の範囲：企業の定める範囲】 ・FPTのDigital BPOサービスを紹介します。 ・お客様のニーズ・要件をヒアリングし、オフショア側の責任者と協力して見積書・提案書を作成します。 ・案件が成り立つ初期段階で、ナレッジトランスファーに参加します。 ■主なクライアント： ・国内の金融業、製造業、流通業、等々多岐にわたる大手企業がクライアントです。 ・大手飲料メーカー、大手通信キャリア、大手自動車会社、大手電力会社、大手保険会社、大手信託銀行、大手航空会社、大手家電メーカー　等 ■当社のBPO事業： FPT Softwareは、システム開発だけでなくBPOにおいても多くの日本企業から業務を受託しています。現在、ベトナムに約2,000人のBPO要員を抱えており、メイン拠点は中部の港湾都市ダナンに配置しております。データを国内にとどめておきたい日本の企業や自治体向けには、沖縄、福岡等の拠点を使った「ニアショア」と呼ぶ形や、オンサイトでのサービス提供もしています。 ■魅力： 設立当初から急成長を続けるベトナム最大のテクノロジーカンパニー「FPT Software」の日本法人です。日本マーケットが「FPT Software」をリード（33%）しており、社員数も連結3500名を超え（2024年4月現在）、2023年度で売上500億円を突破し、平均成長率30%と成長し続けています。 システム提案、ビジネス分析、RFP策定、要件定義、開発〜運用までの全フェーズのサービスを提供し、ほぼ全ての業界（自動車、製造、流通、金融、小売りなど）のプライム案件で実績を積み重ねています。 開発〜運用は、ベトナムに在籍する優秀なエンジニア（15,000名以上）が高パフォーマンスを発揮し、日本側は顧客に密着したサービス（システム提案、ビジネス分析、要件定義、上流設計、顧客折衝、顧客ケア等）で、数々の大手企業より評価・期待されています。

【創業から8年で社員数が1,300人越えのITメガベンチャー／平均年齢も低く成長意欲の高い社員が多く在籍】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 国内外の大手ナショナルクライアントを中心に、クライアントの事業成長を支援する総合的なデジタルマーケティングソリューションを提供するブランドコマース&マーケティング事業部で、キャスティングマネージャーを募集しています。クライアントやクリエイター、社内メンバーとの調整やプロジェクト管理を担当していただき、また、チームをまとめ、メンバーのマネジメントもお任せします。 ■業務詳細： ・トレンドを意識したマーケティングリサーチからプロモーションプランの企画 ・各種SNS（YouTube/Instagram/TikTokなど）を活用したキャスティングプランの立案 ・インフルエンサーやタレントのキャスティング業務 ・クリエイティブの企画・分析 ・プロジェクト進行の全体管理、予算管理、クオリティコントロール ・クリエイターとのオリエンテーション、調整、制作フォロー ・施策に対するレポーティング ■社風： 創業から8年で社員数が1,300人越え、うち900人が外国籍となっております。海外の売上比率も50％以上と非常に高く、平均年齢も低く成長意欲の高い社員が多く在籍しております。20代で事業部長をまかされている社員も複数いたりと、年齢問わず多くの機会が与えられるフラットで活気のある環境です。 ■当社について： メディア・ブランド企業及びインフルエンサー・クリエイターなどの個人向けに、EC及びD2C領域を中心としたブランドの設計・企画から、生産管理、ECサイトの構築・運用、マーケティング、物流管理をワンストップで支援するプラットフォームを開発・提供しています。 変更の範囲：本文参照

◇◆◇土木設計士としてキャリアアップしたい方へ／地域密着型／マイカー通勤可能年間休日130日／完全週休二日制／転勤無し◇◆◇ ■募集背景： 業績拡大に伴い、新たなメンバーを募集いたします。 当社では道路や宅地をはじめ、商業施設や物流倉庫、及び病院等の開発設計業務を受注しています。現在、千葉県・茨城県・東京都を中心に案件を頂いており、右肩上がりで業績が伸びております。 ■業務詳細：【変更の範囲：なし】 ・土木開発設計 ・各種土地開発に関わる許認可の取得 ・行政・民間企業との打ち合わせ ・図面や書類の作成等 ■ご入社後の流れ： まずはOJTを通して、基本的なところから業務を学んでいただきます。少数精鋭となっておりますので、徐々に業務の幅を広げていただき、ご自身のキャリアを築いていくことが可能です。 ■配属部署について： 測量部は現在4名（20代〜30代）にて構成されております。役員が30代となっており、風通しが良さが当社の魅力です。 社内でレジャーイベントを実施するほど人間関係も良好で、山登り企画／ボルダリング企画／納涼会など、希望者を募り実施しております。 ■はたらき方： 年間休日130日／完全週休二日制／転勤無し／有給休暇取得の奨励／有給消化率の向上／年2〜3回の給与手当て見直し／各種手当の充実／歩合制の導入 ■こんな方におすすめ： 分譲宅地設計／物流倉庫用地設計／商業施設用地設計／病院用地設計等の、開発許可申請、及び設計経験をお持ちの方にはご活躍いただける環境です。 ■当ポジションの特徴・魅力： これまでのご経験を活かし、更なるキャリアアップを目指すことができます。ワークライフバランスの向上を目指しており、働き方を改善したい方・見直したい方も是非ご応募ください。 当社は「成果」と「プロセス」の両軸から評価しており、売上以外の過程も併せて評価される環境です。 お客様に、「池田測量に仕事をお願いしてよかった」と感じてもらえるよう、日々社員全員で意見を出し合い、更なる組織改革を目指しております。 変更の範囲：本文参照

◇◆未経験から資格取得可能／残業月26時間・年休120日等WLB◎／大分の老舗総合不動産会社の営業職◇◆ ■採用背景： 同社は設立45年、大分で暮らしにかかわるサービスを多角的に展開をする地場老舗企業です。 各事業が連動し相乗効果を生むことで業績好調の波にのっており、事業拡大に向けた計画が進んでいます。 それに伴い、主軸事業である不動産領域強化のため増員採用を行っております。 ■職務内容： 不動産賃貸仲介を行う「お部屋ラボ」にて来店者の接客営業をお任せします。大学入学、就職、結婚などお客様のライフプランに寄り添いながらお住まいの提案を行っていただきます。 〈具体的には…〉 ・窓口対応：店舗へお越しいただいたお客様の要望のお伺いと合致するお部屋の照合 ・内見：入居を検討しているお部屋へお客様と共に訪問し、具体的なご判断のお手伝いをします。 ・入居契約の手続き：入居契約書類の作成と説明を行いご契約書の回収 ・その他付随する業務【変更の範囲：当社業務全般】 ■教育体制： 研修制度が充実しており、未経験からスタートしたメンバーが多数在籍しています！資格取得支援制度もございます。 ＜入社後の流れ＞OJTによる基本研修からスタートします。「配属先の街を知る」先輩の物件のご紹介に同行するなど、できるところから始めていただける環境です。 ■キャリアパス例：統括マネージャー 30歳 8年目 入社（22歳）→店長（25歳）→エリアマネージャー（29歳）→統括マネージャー（30歳） ■評価制度： 正社員からパート社員まで年1回社長と面談を行います。事前シートに自己評価を書きこみ摺合せを行うので、納得感があります。また、自身のキャリアについても上長、社長と会話できるのでキャリア形成がしやすいのも当社の評価制度の特徴です。 ■当社の強み： ・経営理念である『事業多角化を通じ世の中の課題解決を行い社会に貢献する』にあるように不動産の仕事を通じて社会貢献を感じる事ができます。 (一例)不動産；居住支援法人として住宅確保要配慮者（低所得、高齢者、LGBTなど）の居住支援 ・当社ではインセンティブ制度は設けておらず、チームプレーを重視しております。もちろん個人目標はありますが案件の共有を常に行い事業う全体で取り組んでいます。 変更の範囲：本文参照

【リモート可／上場準備中（主幹事証券、監査法人決定済）／業績安定（コロナ前の水準に回復）】 ■募集背景： 上場に向けての法務部門の体制強化が目的です。既存事業のほか、2024年4月に規事業部門が新設され、さらなる事業拡大をねらっています。自発的に考え、主体的に関わってくださることを期待しております。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 上場を目指す同社の法務担当者として契約法務（社内法律相談）を中心に、法改正対応やコンプライアンス業務などを担当していただきます。ご経験やご要望を踏まえ、以下業務をお任せします。 ・社内法律相談対応 ∟派遣/紹介/求人メディア/DX事業等、子会社からの法務相談や新規事業部門からの法務相談が中心となります。 ・法改正に関わる対応 ∟育児介護休業法やフリーランス新法など、事業部門と協力して、法改正対応もお願いします。 ・契約書のレビュー ∟基本的には派遣社員が対応しますが、派遣社員が対応できない難易度がたかいものを月20件程をお任せする予定です。 ・個人情報に関する業務(個人情報保護法/Pマーク等) ・上場に向けた体制構築(内部統制含む) ・取締役会資料の作成、レビュー（子会社ごとに月1回） ■評価制度について： グレードによって等級が定められております。成果に応じてグレードは定められるため、参画しているプロジェクトの成果や進捗などに応じて判断されます。 ■組織構成： 法務部門では現在3名の社員が在籍しております。 ※部長1名(40代)メンバー1名(20代)派遣スタッフ1名(50代) ■就業環境： 上場準備中の為、残業時間は約20h程です。しゅふ向けの派遣や求人サイトを運営している会社なので、育児や介護の状況に応じて、在宅勤務も可能です。 ■同社について： 『時代に合わせた価値を、創造する。』という存在意義 -PURPOSE- のもと、 2002年の創業以来、しゅふの雇用をのべ18万人以上創出してきた「しゅふＪＯＢ」や、 多様な働き方×ハイキャリアを実現する「スマートキャリア」など人材サービス事業を主軸に 使命 -MISSION- 『「はたらく」をもっと、しあわせに。』を、人と仕事の適材適所によって実現していきます。 変更の範囲：本文参照

◆◇AWS認定パートナー企業／ クラウド設計・構築案件多数／高セキュリティ・高品質×スピード感ある開発力が魅力／持ち帰り案件多数◆◇ ■業務内容： 主にWebシステム（AWS環境）の新規構築、オンプレシステムのAWS移行おけるネットワーク／サーバの要件定義から設計、構築をお任せします。 ※先輩エンジニアと一緒にプロジェクトを担当します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■使用技術： Amazon Web Services、TrendMicro CloudOne、IaC（Terraform／Packer／Ansible） ■魅力： ◎必ずチーム単位でアサイン 20年以上の取引があるクライアントをはじめ、当社のこれまでの実績をご評価いただいたクライアントから受注している案件が多いため、安定した働き方ができます。 ◎リモートワーク導入を推進中 AWS基盤構築案件を担当しているメンバーは原則的にほぼフルリモートです。 ※月に１回社員交流のために出社しております。 任意参加で定期的に帰社日を設けたり、毎日オンラインでミーティングを実施しているため、密にコミュニケーションをとれる環境です。 ■開発・構築事例： 『Bizプリカ』 共同印刷グループ・TOMOWEL Payment Service様との共同事業として、小口現金や経費立て替えの課題を解決する法人向けプリペイドカード「Bizプリカ」をリリースしており、MSPサービスによる運用を行っております。 オンプレミス環境が中心だった決済システム開発において、クラウド環境における決裁システムでPCI DSSへの準拠を実現。 顧客の課題解決を決済面から支援するほか、キャッシュレス化を促進するサービスとして、累計導入企業数は2000社を突破しています！ 変更の範囲：本文参照

〜第二新卒・建築学科卒も歓迎！／施工管理からのキャリアチェンジも歓迎◎／業界唯一すべての杭工事に対応できるプライム市場上場G企業／平均勤続年数16年／平均残業時間30h程度／土日祝休み〜 ■業務内容： 法人営業担当として、当社製品／工法の提案をお任せします。詳細な設計内容や提案書作成は設計職が行いますが、営業担当は社内の各部署と連携しながらお客様へ提案や金額交渉、契約内容のすり合わせを行っていきます。 【お客様】 設計事務所、ゼネコン、商社など 取引実績のあるお客様となり、問い合わせを頂くことが多いです。 【製品】 既成コンクリート杭、場所打ち杭等(各杭に多種多様な工法があります) 業界トップとしてプレイヤーとしてお客様の引き合いも強く頂いています。 【取り扱う案件】 大規模プラントや全国各地の大型物流施設等、同社ならではの大型案件を手がけています。さらにビル・マンション、公共施設、そして橋や道路など、低層から高層に至るまで建設物の種類や規模を問わず様々な案件を手がけています。 ■働き方： 東北エリアをご担当いただきます。ご入社後はOJT中心でで学べる環境です。また、ワークライフバランスを保ちながら就業できる環境です。礎工事に特化しているため、工期も比較的短く、1週間程度のものもあります。もちろん、数ヶ月〜1年程度の工期の案件もあります。 ■当社の魅力： 【◇杭打ち業界のトッププレーヤー◇】 杭打ち業界のトッププレイヤーとして、多種多様な杭を扱っており、顧客の様々な要望に対して応える技術力、総合的な提案力に強みを持っています。難しい案件であればある程、「ジャパンパイルへ」と顧客からの引き合いも強く、顧客からとても頼られる存在です。年間約2000件程度の工事に裏付けられた豊かな知見で、マンション・ビル・テーマパーク・橋・道路・学校など、多様な建物を支えています。 【◇成長し続ける企業・長期就業しやすい環境◇】 土日祝休み・年間休日121日・男性の育休取得実績有と働きやすい環境が整っています。そのため平均勤続年数は16年と長期就業が可能な環境です。また、 コロナ禍でも事業は安定しており、今後についても案件は受注し続けているため事業安定が見込まれます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業経験者大歓迎！／大手メーカーとの取引あり／ノルマなし／お客様と深い関係構築できる◎／月残業10h程度〜 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 電車車両の部品、医療用機械の部品等に利用される金属加工品のルート営業活動を行っていただきます。基本的に既存の顧客への活動が中心となりますが、展示会に参加された方や当社HPに問い合わせをいただいた方への新規営業も行っていただく予定です。 ■はたらき方： ・東京での移動がメインになりますが、四国、関西、東海、中部、北信越への出張もございます。（月あたり、日帰り出張2〜4日、宿泊出張1〜2日） ・ワークライフバランスに配慮があり、営業担当でも比較的残業が少ない（月10時間程度）職場です。 ■ノルマ： 個人に課せられるノルマはございませんが、営業全体で目標数値を掲げております。 ■配属部署： 入社後に配属となる東京営業所には、部長と課長の2名が在籍しております。入社後は、OJTという形で先輩営業担当の商談に同席いただき、当社取扱商品、取引先を覚えていただきます。 ■当社の特徴： 1943年新潟県上越市に地場産業である「繊維メーカー」として創業いたしました。以来、時代や環境に流されることなく、信念を持って新商品の開発を続けてきました。創業以来の伝統を守りつつ、ハードディスク関連事業、精密部品加工事業など新分野への進出を果たしてきました。徹底した自動化や、生産性の向上を図ることで、業務拡大を遂げています。今後は、ますます高品質の製品が求められてきます。当社は、環境に配慮しつつ、お客様が求められる高レベルの製品とサービスを提供することで、お客様に満足を与え、社会に貢献する企業を目指しております。 変更の範囲：本文参照

【Seminar Base事業とは】 Create Opportunities. セミナーを通じて行動を変える機会（きっかけ）をつくる。 労働人口減少社会の影響により、 企業の生産性は従来よりも求められるようになり、 効率化やDXがますます求められています。 その中で 「事業成長させたい」 「同業他社とは違う方法で売り上げを伸ばしたい」 「セミナーを開催したいがどうすればいいかわからない」 など、様々な悩みや課題を持っている企業が多く存在します。 1. セミナー集客代行サービス 2. コンサルティングサービス 3. Webinar Base（ツール） これら3つのサービスを展開し、 クライアントの課題や悩みを1つでも多く解決すべく、 日々業務を行っております。 今回採用するポジションの方には、 クライアントの抱える集客やマーケティング課題の解決に向けた クリエイティブ業務をお任せします。 【具体的には】 ・Webサイトのメインビジュアルの制作 ・広告用バナーの制作 ・ランディングページの制作 ・HTML、CSSでのコーディング業務 ・メンバーの育成 クライアントの抱える課題を解決するための マーケティング視点を持ったクリエイティブ制作をお願いします。 【入社後は】 すぐにさまざまな案件をお任せ予定！ 多岐にわたる業界と取引があり、圧倒的なスピードで成長できます!! また、新たなメンバーの成長にも携わっていただくことで、 より角度高く、ご自身の成長に繋げていただきます。 これまでの実績 ※一部を抜粋 ■ 著名人登壇のセミナーにて、最大約1,230名の集客に成功 ■ 店舗集客支援事業のセミナー集客を支援し、 　 成約率 63.64%で売り上げ増に貢献

〜国や県からの表彰実績多数／元受け比率94％／官公庁案件メインで経営安定〜 ■業務内容：【変更の範囲：なし】 土木工事における施工管理業務をお任せします。 ◆各現場における進捗/安全/品質/工程/原価等の管理 ◆設計技術の検討 ◆関係者との折衝 ◆施工計画や施工図面の作成 ≪担当エリア／出張≫ 現場は事務所から1時間圏内がメインです。そのため長期出張なども原則ありません。 ≪魅力≫ ◆協力会社さんもほぼ固定で円滑に仕事を進めて頂けます。 ◆保持資格や担当できる業務範囲によって給与が決まっているため、正当な評価分の収入を得ることができます。 ◆業務効率化に向けた取り組みとして、進捗や工期などを一元管理することができる各種ITツールを導入しています。 ■入社後： ◆最初は小さな案件から、徐々に業務の幅を広げていっていただきます。スキルに応じて給料アップを行い、従業員の努力や頑張りに応えています。 ◆将来的には管理職を目指し、社員の育成・管理、データを利用しての提案業務等も行っていただきたいと考えております。 ◆配属先は河川・道路・下水道・土木工事のうち得意な分野からお任せ致します。 ■働く環境： ≪組織構成≫ 20〜60代のメンバー（平均年齢：38歳）30名が在籍しています。内施工管理は10名、安全担当2名です。 ≪働き方≫ ◆フレックスタイム制導入、閑散期に長期休暇取得で家族旅行など理想的な働き方を実現している社員多数！家族やプライベートとの両立も可能です。 ◆年休120日、フレックスタイム制、残業30H以下と社員の働きやすさを第一に考えています。 ◆風通しの良い会社で代表とも距離が近く、会社のルールもみんなで決めるなど意見を出し合える社風です。 ■採用背景： 愛知県内の河川、橋梁、道路などのインフラ整備を行っている当社は高い技術力で国や県からの表彰実績多数。今後も増収増益を見込んでおります。今回今後の組織強化に向けた増員採用を行います。 ■施工実績： ◆愛知県：総合治水対策特定河川工事 ◆清須市：道路改良工事 ◆北名古屋市：公共下水道汚水管渠整備工事 ◆UR 都市再生機構中部支社：新清洲駅北地区基盤整備工事 ◆西武建設：名古屋市千種区南ヶ丘造成工事（I期、II期）　など 変更の範囲：本文参照

■募集背景：事業拡大、取り扱い案件数増加を図る為に人材採用を積極的に推進しております ■概要：従 お客様の住宅イメージや好みご要望に合わせて「テイスト、素材、家具、照明」などのインテリアを中心に住宅の内装をトータルコーディネートします ■担当業務： ・設計図まで完成したお客様との内装についての打ち合わせ ・コーディネート業務(家具の選定、提案（コンセプトなど）) ・展開図や電気配線図、コーディネートプランの作成 ・アーキトレンドCADを用いたパースやプレゼン資料作成 ・建築現場での設置確認や仕様確認 ■変更の範囲：会社の定める業務 ■業務案件： 新築住宅が中心で自然素材を使った自由デザイン住宅が特徴です。デザイン性に優れた住宅にふさわしいインテリアを検討頂きます ■1日の流れ： 8:30　全員で朝礼 9:00　メールの返信や送信、お客様へ週末お打合せなどのご案内 10:00　小休憩 10:15　イベントを社内にて上長と社長に報告、土日の資料や商談の準備12:00　昼休憩 13:00　ご提案の資料作成 15:00　小休憩 17:55　日報を入力して退勤打刻 18:00　帰社 ■組織構成： 2名のインテリアコーディネーターが活躍中です。全員が未経験からのご入社となっておりますので、ご安心ください。 ■キャリアパス： インテリアコーディネーターの業務サポートをしながら当社の業務に徐々に慣れていただ。業務に関する質問などには丁寧にアドバイスし、スキルアップをサポートしていく環境を整えております。徐々に一人で担当する業務を増やしながらスキルアップ、独り立ちいただき、お客様のイメージに沿った内装インテリアなどのご提案業務に従事いただきます。 ■働き方、就業環境： 残業削減に取り組んでおり、残業時間は多くて月20時間に達しない程度です。有給休暇取得も進んでおり、お子様がいらっしゃる等ご理由があれば出社時間を遅らせるなども可能です。 ■当社の魅力： 本物の「アットホーム」な環境で、何か無理強いをしたり、希望を無視したり、、ということがない働き方ができる会社です。暖かく迎え入れる自信があります！お客さまの気持ちを叶える提案を思う存分していただけます。

◇◆CLANEは2015年にクリエイティブディレクターの松本恵奈が立ち上げたブランドです。“ORIGINAL STANDARD”をコンセプトに、スタンダードでありながらも現代的な生地やデザインを取り入れた、大人の女性に長く愛用していただける「特別な一枚」を提案しています。 30代女性を中心に幅広い世代から支持され、業績も急成長中です！ ■業務内容： 「CLANE」のパタンナーをご担当いただきます。 ■業務詳細： ・商品のパターン、トワル作成 ・縫製仕様書作成 ・サンプル検品・修正 ・メーカー、縫製工場への指示　など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織体制： CLANE 50名(内 店舗32名) MANOF 5名 社員男女比 男性2:女性8 ※現在パタンナー2名(内 業務委託1名) ■成長企業の自由さ 成長期真っただ中にいるため新しい手法やツールを積極的に試してみたり、やり方・ルールに縛られず自由度が高い環境。 また、代表自身が2児の母ということもあり、社員も産前産後・育児休暇の取得実績や、お子さんのスケジュールに合わせて時短勤務をしている方もいらっしゃるとのこと。ライフイベントも含め長くキャリアビジョンを描けることも魅力です。 ■当社について 松本恵奈の立ち上げによって2015年に設立。 同年秋に自身がディレクターを務める「CLANE（クラネ）」をローンチし、22年夏には新ブランド「MANOF（マノフ）」がデビューしました。 30代女性を中心に幅広い世代から支持され、業績も急成長中です。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 人材紹介のキャリアアドバイザーとして個人の方の転職活動のサポートをお任せいたします。 ＜具体的に、、、＞【変更の範囲：会社の定める業務】 ・転職者のキャリア相談や求人の紹介（働くスタンスや思考、強みや弱みなどを聞きその方に合った求人を紹介） ・転職者の求人応募から入社までのフォロー（書類作成のアドバイスから面接対策までの選考フォロー等） 30〜40代の方と月に面談35〜45件ほど行います。 慣れてきた頃には、法人担当もご経験頂こうと考えております。将来的には両面型の人材紹介営業としてご活躍いただきたいと考えております。 ■同社の特徴 小規模だからこそお客様にとことん向き合えます。人材紹介の本質はお客様（法人・個人）の採用のご支援。同社はこの「本質」に拘っております。成果を出すためのKPI（重要な指標）を追うのではなく、採用・転職活動において、本当に何が大事なのかという「本質」をとことん追求しています。 ■キャリアプラン： 8名のマネジメントをお任せしていきたいと考えております。 ・メンバー管理 ・業績管理 ・戦略立案　など マネジメントとしての最大のミッションは「顧客満足度」と「業績」の料率です。です。いずれか一方ではいけません。メンバーと協業しながら、両輪を回していただきたいと思います。社長との距離も近く、色々迷った際はすぐに相談できる環境です。 ■目標とインセンティブ： 3ヵ月で4名の転職支援目標となります。売上となる紹介手数料の数％がインセンティブとして支給されます。社内でも多くの方が目標を達成しています。 ■組織構成： 23名（社員16名、業務委託7名）の組織です。社員の構成は法人営業2名(女性30代・40代)、コンサルタント9名※研修中2名含む、サポートスタッフ5名です。社員の7割が女性です。 ■働く環境： 産休・育休実績あり、時短制度も設けています。ウォーターサーバーの設置、お菓子置き場、コーヒーメーカーもあり休憩中などもリラックスできる環境を整えています。またリフレッシュ勤務という制度もあり、月に1回、どこでも仕事をしても良い制度です。自宅や実家、旅行先で仕事したりしています。

〜未経験歓迎！／大手メーカーとの取引あり／ノルマなし／ルート営業メイン／お客様と深い関係構築できる◎／月残業10h程度〜 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 電車車両の部品、医療用機械の部品等に利用される金属加工品のルート営業活動を行っていただきます。基本的に既存の顧客への活動が中心となり、週1〜3日程度訪問していただきます。 ■はたらき方： ・東京での移動がメインになりますが、四国、関西、東海、中部、北信越への出張もございます。（月あたり、日帰り出張2〜4日、宿泊出張1〜2日） ・ワークライフバランスに配慮があり、営業担当でも比較的残業が少ない（月10時間程度）職場です。 ■ノルマ： 個人に課せられるノルマはございませんが、営業全体で目標数値を掲げております。 ■配属部署： 入社後に配属となる東京営業所には、部長と課長の2名が在籍しております。入社後は、OJTという形で先輩営業担当の商談に同席いただき、当社取扱商品、取引先を覚えていただきます。 ■当社の特徴： 1943年新潟県上越市に地場産業である「繊維メーカー」として創業いたしました。以来、時代や環境に流されることなく、信念を持って新商品の開発を続けてきました。創業以来の伝統を守りつつ、ハードディスク関連事業、精密部品加工事業など新分野への進出を果たしてきました。徹底した自動化や、生産性の向上を図ることで、業務拡大を遂げています。今後は、ますます高品質の製品が求められてきます。当社は、環境に配慮しつつ、お客様が求められる高レベルの製品とサービスを提供することで、お客様に満足を与え、社会に貢献する企業を目指しております。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 【変更の範囲：なし】 ・クライアントとのコミュニケーションを通じて現状と課題を正しく理解し、データによる解決策を考え、提案し、実現するための道筋を描く ・各プロジェクトを統合的に捉えて顧客課題を解決するソリューションを実現し、継続的に企業価値向上に資する取り組みを行う ・プログラム全体のQCD・ベネフィット・リスクを評価し改善活動を推進する ・プロダクトリリースに向けた実装機能の優先度確認、バグ発見・レビューや仕様変更リクエスト等に状況に応じて柔軟に対応することで、リリースの品質を担保する ・エンジニアを含む社内外ステークホルダーとのコミュニケーションをリードし、必要に応じてプロジェクトの課題を解決する ・社内のエンジニアリング、ビジネスチームの各チームと協力して、安定したサービス提供を行う ■ポジションについて： データソリューション本部は、データ活用プラットフォームConataをはじめ、企業がデータを活用し収益化するためのソリューションを提供しています。パートナー及びクライアントの拡大や案件増加により急成長中の本部です。その中でプログラムマネージャーは、顧客の事業課題をデータで解決するための「DX推進」「データ統合」「データ活用」など複数のプロジェクトを統合し、プロジェクトマネージャーと共に成し遂げたいことを実現するソリューションを提案から開発、運用、改善まで一気通貫して行います。クライアントの売上拡大や業務効率化に直接的に貢献する、開発プロジェクトの中核を担う存在です。 ■当社について： フライウィールは、米国ビッグテック企業出身の経験豊富な経営陣やメンバーが、グローバルレベルのデータ利活用ノウハウと高度な技術力を活かし、お客様のニーズに合わせたデータ統合・ソリューション実装を迅速に実現します。データ戦略の立案からデータ基盤の構築、システム構築・導入支援、そしてデータの活用・活性化支援まで、具体的な成果をスピーディーに実現します。当社のデータ活用プラットフォーム「Conat（コナタ）」と、社内のデータ活用の専門家による包括的なコンサルティングサービス（プロフェッショナル サービス）を組み合わせ、アジャイル手法で収益拡大とデータに基づいたビジネス成長を支援します。 変更の範囲：本文参照

〜国や県からの表彰実績多数／元受け比率94％／官公庁案件メインで経営安定〜 ■業務内容：【変更の範囲：なし】 土木工事における施工管理業務をお任せします。 ◆各現場における進捗/安全/品質/工程/原価等の管理 ◆設計技術の検討 ◆関係者との折衝 ◆施工計画や施工図面の作成 ≪担当エリア／出張≫ 現場は事務所から1時間圏内がメインです。そのため長期出張なども原則ありません。 ≪魅力≫ ◆協力会社さんもほぼ固定で円滑に仕事を進めて頂けます。 ◆保持資格や担当できる業務範囲によって給与が決まっているため、正当な評価分の収入を得ることができます。 ◆業務効率化に向けた取り組みとして、進捗や工期などを一元管理することができる各種ITツールを導入しています。 ■入社後： ◆最初は小さな案件から、徐々に業務の幅を広げていっていただきます。スキルに応じて給料アップを行い、従業員の努力や頑張りに応えています。 ◆将来的には管理職を目指し、社員の育成・管理、データを利用しての提案業務等も行っていただきたいと考えております。 ◆配属先は河川・道路・下水道・土木工事のうち得意な分野からお任せ致します。 ■働く環境： ≪組織構成≫ 20〜60代のメンバー（平均年齢：38歳）30名が在籍しています。内施工管理は10名、安全担当2名です。 ≪働き方≫ ◆フレックスタイム制導入、閑散期に長期休暇取得で家族旅行など理想的な働き方を実現している社員多数！家族やプライベートとの両立も可能です。 ◆年休120日、フレックスタイム制、残業30H以下と社員の働きやすさを第一に考えています。 ◆風通しの良い会社で代表とも距離が近く、会社のルールもみんなで決めるなど意見を出し合える社風です。 ■採用背景： 愛知県内の河川、橋梁、道路などのインフラ整備を行っている当社は高い技術力で国や県からの表彰実績多数。今後も増収増益を見込んでおります。今回今後の組織強化に向けた増員採用を行います。 ■施工実績： ◆愛知県：総合治水対策特定河川工事 ◆清須市：道路改良工事 ◆北名古屋市：公共下水道汚水管渠整備工事 ◆UR 都市再生機構中部支社：新清洲駅北地区基盤整備工事 ◆西武建設：名古屋市千種区南ヶ丘造成工事（I期、II期）　など 変更の範囲：本文参照

【川崎／海外のサミットや免許証で使われる高い技術力／年間休日127日・フレックス制】 ■職務概要： 免許証や国民カード等を作成するカードプリンター及び関連機器の開発・製造・販売を行う当社にて、電気回路設計(回路設計、基盤設計など)をお任せいたします。 ICチップをカード内に凹凸なく埋め込みカード全体をきれいに印刷する技術が高く評価されており、サミットや海外の免許証や国民カード（マイナンバーのようなもの）に使われているため、日本および当社独自の技術を海外に広げることができます。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・電気回路設計全般（回路設計、基板設計） ・モータ制御設計（DCモーター/ステッピングモーター） ・FPGA/CPLD設計 ・EMC評価/対策 ■業務の特徴： ・カードプリンター、周辺機器の製品開発から量産化ににるまで開発業務全般を担当して頂きます。 ・新製品開発から、機能追加、改良など幅広いテーマに対応して頂きます。 ■組織構成： ・全社員うち約50名が技術部に所属しております。※うち電気グループは9名 ・在籍年数も長い方が多く、ベテラン社員からしっかりと技術を学ぶことができる環境です。 ■会社および業務魅力： ◎業界トップの製品力 ・同社の製品はカードプリンター業界トップクラスの製品力を誇っております。 ・特にICチップをカード内に凹凸なく埋め込みカード全体をきれいに印刷する技術が高く評価されており、サミットや海外の免許証や国民カード（マイナンバーのようなもの）に使われております。 ・カードプリンターは従来の磁気カードからICチップを組み込んだスマートカード化が進んでおり、最先端の技術分野への挑戦が求められています。将来的には特許取得の技術開発にも携ることができます。 ◎抜群の安定性 当社はJVCケンウッド（東証一部上場企業）から事業を継承し、現在は総合商社である兼松グループの100％子会社として、抜群の安定感を誇っております。 ◎裁量の大きさ ・基本/詳細設計から量産化まで数年単位で取り組む案件まで、様々な開発段階に携わることができます。 ◎働き方 ・年間休日127日、フレックス制度で残業30時間以下の働きやすい職場 ・在宅勤務制度を導入し、柔軟な働き方が可能

＜デザイナー、プロデューサーなど多岐にわたって活躍する松本恵奈が手がけるレディースアパレルブランド/自社ECサイトの担当/データ分析・数値に強い方歓迎です/業績好調◎＞ ■業務内容： 「CLANE」のEC業務全般をお任せいたします。 メインミッションとしてはCLANE ECサイトのアクセス解析・分析〜戦略立案となります。 ■業務詳細： ・自社ECサイト企画、運営業務 （ささげ、売上・在庫管理、商品登録など） ・SNSアナリティクス、GAでの分析と戦略立案〜実行 ・カスタマー対応　など ■組織体制： CLANE 50名(内 店舗32名) MANOF 5名 社員男女比 男性2:女性8 ※現在CLANE 自社EC担当3名 ■成長企業の自由さ 成長期真っただ中にいるため新しい手法やツールを積極的に試してみたり、やり方・ルールに縛られず自由度が高い環境。 また、代表自身が2児の母ということもあり、社員も産前産後・育児休暇の取得実績や、お子さんのスケジュールに合わせて時短勤務をしている方もいらっしゃるとのこと。ライフイベントも含め長くキャリアビジョンを描けることも魅力です。 ■当社について 松本恵奈の立ち上げによって2015年に設立。 同年秋に自身がディレクターを務める「CLANE（クラネ）」をローンチし、22年夏には新ブランド「MANOF（マノフ）」がデビューしました。 30代女性を中心に幅広い世代から支持され、業績も急成長中です。 ■CLANEについて CLANEは2015年にクリエイティブディレクターの松本恵奈が立ち上げたブランドです。“ORIGINAL STANDARD”をコンセプトに、スタンダードでありながらも現代的な生地やデザインを取り入れた、大人の女性に長く愛用していただける「特別な一枚」を提案しています。 30代女性を中心に幅広い世代から支持され、業績も急成長中です。 変更の範囲：会社の定める業務