◇◆技術戦略〜組織統括・DX推進まで担う／AI活用×高速開発文化をリード◆◇ ＝求人のポイント＝ ◇技術戦略・組織設計を担うCTO候補ポジション ◇AI×高速開発（2〜4日サイクル）で事業成長を牽引 ◇LLM・自動化を活用した次世代開発環境 ■職務概要： 当社のCTO候補として、エンジニア組織全体の技術戦略策定・統括から事業の生産性向上、AI活用事業の技術リードまで幅広くご担当いただきます。全社員がAI開発ツールを駆使し「自分でつくる人を増やす」組織カルチャーのもと、技術を軸に事業成長を非連続に加速する役割です。 ■職務詳細： ・全社の技術戦略立案とエンジニア組織の統括（事業課題抽出・解決、AIを活用した新規事業アーキテクチャ設計、技術選定、人材採用・育成、組織設計） ・既存PM/開発リード層の上位レイヤーとして開発組織全体の品質・生産性管理 ・社内業務ワークフローのボトルネック解消を目的とした自動化・効率化ツールの企画・開発推進（Slack、GitHub Actions等SaaS API活用） ・AI高速開発サイクル（2〜4日で機能実装）を支える組織文化・技術基盤の構築 ・技術勉強会の主催や情報発信、組織ブランディングの推進 ・代表と連携した経営レベルでの技術投資・議論 ■ポジションの魅力： ・最先端技術を承認・上限なしで即日検証できる開発環境 ・課題定義から実装まで担う、大きな裁量と事業インパクト ・数日で開発〜改善を回す超高速な開発サイクル ・技術に深く向き合う経営陣と議論できる環境 ・エンジニア組織全体をリードできる上位ポジション ・ハイスペック設備と制度で生産性を最大化できる環境 ■主な技術スタック・開発環境： ・言語：TypeScript ・フロントエンド：React／Next.js／Tailwind CSS／shadcn/ui ・モバイル：React Native（Expo） ・データベース：PostgreSQL（Supabase／Neon） ・AI：Claude／Gemini／GPT ・インフラ：GCP／Terraform ・開発ツール：Cursor／Claude Code／GitHub Actions 変更の範囲：会社の定める業務

【中古スマートフォンの販売・買取・レンタル事業を展開／伊藤忠商事発の社内スタートアップ】 ■業務内容： 財務経理部門長候補として、現CFOや経営陣と連携しながら、全社の財務数値（KPIや部門別実績）に基づく経営判断の仕組み構築、事業計画や見通しの具体化・精緻化を実行し、PDCAを回せる仕組み構築を推進いただきます。 ■具体的な業務内容： ・管理会計やKPI経営の高度化 └全社、部門別のKPIおよび数値実績の「見える化」と、経営判断のスピードアップに向けた体制構築 └経営管理全般（予算統制・予実分析・KPI設計・財務分析）および経営陣へのレポーティング ・連結経営を見据えた経理や財務基盤の強化 └将来的な子会社への投資や連結決算化を見据えた、財務報告や決算体制の高度化 └上場企業子会社として求められる内部統制（J-SOX対応）、リスクマネジメントの推進および厳格な会計監査対応 ・財務経理部門の組織設計、採用、メンバー育成 ■当ポジションの特徴： ・一般的なスタートアップとは異なり資金調達のプレッシャーに追われることがなく、短期的な資金繰りや収益だけでなく、中長期的な視点での事業投資や連結経営化、組織づくりなど本質的な経営戦略に集中できます。 ・スタートアップの裁量権を持って自ら現場のオペレーションを構築や改善しながら、同時に上場企業レベルの高度なガバナンス構築や監査対応の経験を積むことができる、非常に稀有なポジションです。 ・数名規模の組織を更に連結経営や組織拡大へとお持ちの知見でアップデートしていく、最も面白いフェーズに関わることができます。 ■配属先について： 財務経理部門は、役割の異なる2つの組織が連携し、事業部門と同じレベルでビジネスを深く理解し、成長を下支えする専門家集団です。 ■当社の特徴： 当社は、伊藤忠商事の社内スタートアップとして、中古スマートフォンの販売・買取・レンタル事業を展開しています。「大切な人に誇れる、次なる価値を届けよう。」をミッションに掲げ、成長市場であるリユース市場において、伊藤忠グループの経営資源とスタートアップの機動力を活かした事業展開を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜サイバーセキュリティに係る業務経験をお持ちの方へ／在宅可／土日祝休み〜 ※三井住友海上火災保険株式会社へ入社後、MS＆ADインシュアランスグループホールディングス株式会社へ出向となります。 ■出向について ・企業名：MS＆ADインシュアランスグループホールディングス株式会社 ・形態：在籍出向 ・事業内容：保険持株会社として、次の業務を行うことを目的とする。 （1）損害保険会社、生命保険会社、その他保険業法により子会社とすることができる会社の経営管理 （2）その他前号の業務に付帯する業務 ■業務概要・ミッション： 今回募集する業務は、「セキュリティガバナンス強化」「グループ・グローバル共通施策の展開」「海外拠点への個別指導・支援」を柱に、当社グループのグローバルサイバーセキュリティ態勢強化を図り、成長戦略を下支えする各種施策を遂行し当社およびＭＳ＆ＡＤグループのサイバーセキュリティ態勢強化を推進いただきます。 ＜担当業務例＞ ・グローバルセキュリティガバナンスのフレームワークの最適化、グローバルセキュリティガバナンスの推進 ・グループ/グローバルに共通展開するセキュリティ施策の企画・立案・導入・推進 ・海外拠点に対するセキュリティアセスメントや対策強化支援 ・CSIRT（主に海外拠点に対するインシデント対応支援） ・グローバルセキュリティ会議の運営 （場合によっては、海外拠点以外に国内に対する上記取組みも含みます） ■魅力・やりがい ・サイバーセキュリティの技術的な知見のみならず、ガバナンスやリスク管理といった、幅広い知見を培うことが可能です。 ・グローバルセキュリティ会議でのプレゼンの機会（海外出張含む）や海外拠点のキーパーソン（CxO等の上位層を含む）とのコミュニケーションの機会もあり、グローバルでの自身のプレゼンスの発揮や人脈形成など、グローバルセキュリティ人財としてのスキルアップが見込めます。 ■職場紹介 三井住友海上火災保険株式会社への入社後、MS＆ADインシュアランスグループホールディングスへの出向となります。職務においては、特定の領域に対して一定の裁量が与えられるため、主体性をもって進められます。また2023年度から高度な専門領域を担うジョブ型の社員区分を新設し、専門職のキャリアの幅が広がりました。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム企業多数導入／業界トップクラスシェアを誇る経営管理クラウド／累計資金調達額100億円超／在宅勤務可／フレックス】 ■業務内容： （1）デリバリーマネジメント ・製造業コンサルタント・LLM基盤コンサルタントの両チームのPM・品質管理 ・複数案件の進捗・リスク管理、顧客満足度の担保 ・メンバーへの案件レビュー・フィードバック・スキル開発 （2）案件開発・プリセールス支援 ・事業本部長や営業部隊と連携した大型案件の提案・受注活動 ・顧客の経営課題のヒアリングと、ソリューション提案の設計 ・既存顧客のアップセル・エクスパンション機会の発掘 （3）事業の型づくり ・「製造業×AI」、「FP&A×AI」領域における勝ちパターンの標準化 ・デリバリーフレームワーク・アウトプット品質基準の整備 ・プロダクトチーム（PM・エンジニア）へのフィードバックループの構築 （4）組織・採用 ・未知なる領域へのGo-To-Market戦略の策定・実行 ・チームビルディング・マネジメント ■ポジション魅力： ◎「コンサル×SaaS×AI」の最前線で、事業を作れる ・従来のコンサルファームでは経験できない、「プロダクトを持つ会社のコンサルティング事業」という新しい形態。 ・受け身の案件消化ではなく、ビジネスモデルごと設計できる希少なポジションです。 ◎意思決定が速く、手触り感がある ・CEO直下の新設組織のため、方針変更や新しい打ち手の実行が驚くほど速い。 ・大企業やコンサルファームでは通らなかったアイデアが、ここでは今日から動き始めます。 ◎優秀なメンバーを率いる、実質的なリーダー経験が積める ・製造業・FP&A・LLMエンジニアのハイスキルな専門家たちを率いるDirectorポジション。 ・「プレイヤーの延長」ではなく、チームとして成果を出す経験が積めます。 ◎年収レンジ・グレード共に、実力に応じた評価 ・コンサルファームの年功序列とは異なり、成果と影響範囲に応じた報酬設計。 ・上位の事業本部長ポジションは勿論、更なる新規事業責任者へのキャリアパスも存在します。 変更の範囲：会社の定める業務

【エンタメ×テクノロジーを事業の主軸とする企業／日本最大級◎160万名超のインフルエンサーネットワーク保有／累計10,000件以上の案件実績／年休120日以上】 ■仕事概要 企業の将来的なグローバル展開および株式上場（IPO）を見据え、全社的なガバナンス体制の強化と内部統制の高度化が喫緊の課題です。 現行体制では海外監査への対応や体制強化に限界があるため、高度な専門性を持ち、内部監査部門の体制構築を主導できる公認会計士資格保有者を含むハイレイヤーな専門人材（部長クラス）を求めております。 ■具体的な業務 ・内部監査部門の体制構築とマネジメント：内部監査の役割・ミッションの明確化、年間監査計画の策定・実行、および将来的な内部監査部門の組織・メンバーの育成・マネジメント（部長クラス） ・グローバル対応可能な内部統制の設計・運用：海外事業の推進に必要な内部統制パッケージ（J-SOX含む）の構築・導入、およびその後のオペレーションの定着化・責任 ・業務フローと仕組みの整備：全社的な業務フローの整備（特に新規事業の業務記述書の作成・既存業務の未整備部分の補完）と、業務手順書が常に最新でアクセス可能な状態を維持する管理体制の構築 ・事業管理のモニタリング強化：業務報告書と経常セグメントの実態不一致など、現行の事業管理・モニタリングに関する具体的課題の特定と改善を、第三者的な視点から主導。 ■魅力・やりがい BitStarは複数事業展開、国内のみなら海外展開し、M&Aや新規事業が生まれていく会社です。そのため、コーポレート部門及びコーポレートアクションの重要性は高い会社です。他方面に渡って会社の価値を上げていくアクションが取れるという意味では、やりがいも感じられます。 ■将来的なキャリアパス 攻めのコーポレート部門のトップとしてのキャリアや、BitStarの基幹事業、グループ会社、海外事業の役員としての可能性など多岐に渡りパスがあると考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪新規事業開発に携われる◆豊富な経験を持つマネジメント層と多様なバックグラウンドを持つメンバーによる圧倒的な成長環境≫金融、エンターテインメントなど新規事業・事業戦略のプロフェッショナルを目指せる◇フレックス制でメリハリのある働き方◎残業20h・年休120日・土日祝休 当社は「個人と企業の挑戦に立ち向かい世界を変える」というミッションを掲げ、コンサルティング事業に加えて、プロフェッショナルマッチングサービス「Yoake」、自衛隊出身者向けキャリア形成サポートサービス「Catapult」、ライバー事務所「Infique」など、多彩な新規事業を驚くべきスピードで展開しています。4期目となる現在は、既存の事業を成長させていくとともに、非連続な成長を共に作り上げるためのコアメンバーを募集いたします。 ■業務内容： ・IT戦略策定支援 ・RFP・RFI回答・作成支援（ITサービス事業者様向け） ・AI活用のアイディエーション支援 ・SaaS／ITソリューション導入支援 ・クラウド／レガシーシステム移行計画策定 ・アジャイル開発手法導入支援 ・セキュリティコンサルティング ・デジタル人材育成計画策定 ・PMO支援／チェンジマネジメント ■案件例： 生保企業の生成AI活用施策や開発体制の刷新企画構想、損保企業のAIコールセンター企画構想など国内大手規模の案件多数 ■組織構成： 大手コンサルティングファームやベンチャー企業の出身者など、多様なバックグラウンドと事業開発推進における高いスキルを持った優秀な人材が集まっており、平均年齢は３０代前半で構成されております。 ■研修制度： 定期的にオンライン上で社員に向けた様々な研修が行われています。 過去の研修は全て資料化されフォルダに格納されており、いつ入社された方でも過去の研修資料を振り返り、ナレッジ共有しやすい環境です。 ■面談制度： 年に２度、昇進に関わる人事評価のタイミングを設けています。 ボードメンバーとの1on1面談にて評価が行われますが、評価のタイミング以外でも社員それぞれが自由に上長との面談を設定することが可能で、満足がいくまで面談を行うことにより、ストレスなく業務に取り組める環境が整っています。 変更の範囲：当社が定める業務全般

〜国内外で事業展開するグローバル環境／データ活用のための基盤構築から取り組み開始／グループ内事業会社と共にプロジェクト推進をお任せ／英語を生かせる〜 SOMPOグループでは、グループ会社を横断する監査業務のDXを目指し、グループ横断でのダッシュボード作成によるデータの可視化・分析活用を推進しようと考えています。 今回は、本プロジェクトをリードできる方を採用し、グループベースの内部監査態勢の整備および向上・グループの経営戦略目標の達成に資する内部監査機能の発展を推進いただきます。 ■主な業務内容 監査およびオフサイトモニタリングのデジタル化促進に係る以下の業務をお任せします。 ・分析の対象となるデータの集約・整備（Data Lake / プラットフォーム化） ・デジタル分析ツールの作成 ・データを活用した特定のテーマに対する分析 ・分析手法の高度化(AI 等先端技術による予兆把握など) ホールディングスの内部監査部としてグループベースでの監査およびオフサイトモニタリングにおけるデジタル化促進をリードし、監査およびオフサイトモニタリングのデジタル化促進態勢を整備・運用。グループの経営戦略目標の達成に資する内部監査機能の発展に努めていただきます。 ■組織について SOMPOホールディングスの内部監査部門は、組織の独立した立場から、グループベースでガバナンス、リスク管理および内部統制の有効性を評価・改善し、経営および組織全体の健全性と価値向上に貢献することをミッションとしています。 海外在住のグループDeputyがレポートラインでもあり、海外のグループ会社も含め連携をすることから、グローバルに活躍いただけるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証グロース上場/大手企業との取引多数！急成長中SNSマーケティング市場で拡大中の注目企業/残業月平均30H/年休124日】 【募集背景】 今回募集する経理責任者候補には、既存の経理組織を抜本的に立て直し、チームを牽引していただくことを期待しています。単なる業務の引き継ぎや運用に留まらず、現状課題の発見から体制構築、人材育成、業務フローの再設計までを主体的に推進し、ご自身の考えとリーダーシップで組織改革を実現できる方、またはその経験をお持ちの方のご応募をお待ちしています。 【具体的業務内容】 ・経理業務全般(月次・四半期・年次決算) レビュー含む ・税務対応 ・会計論点整理・監査法人折衝 ・開示（有価証券報告書/決算短信作成/レビューなど） ・会計処理/収益認識基準の検討 ・業務フローの構築・改善、必要なシステムの検討・導入プロジェクトの推進 <ご希望に応じて以下業務にも携わることが可能です> ・予実管理 ・決算説明資料作成、決算説明会運営 ・株主総会対応 ・投資家対応 ・M&Aの検討、投資判断 ・社内制度、規程類の作成（整備） etc. ■組織構成： マネージャー1名（30代女性) メンバー2名（男性1名／女性1名） ※実務で経理を回しているのは3名 ■特徴・風土： スピード感のある会社で、未経験の業務にもチャレンジし、経験を広げ成長出来る環境です。個人の成長と組織の目標達成を両立出来る組織を目指しています。若い組織ですので、全員で手を動かしながら、早いスピード感や積極性をもって仕事をしています！ ■市場と当社の特徴について： ・2023年のソーシャルメディアマーケティング市場は1兆899億円、前年比117%の見通し。2027年には2023年比約1.7倍、1兆8,868億円になると予想される成長市場です。 その中で当社は網羅的なSNSマーケティング手法を提案することができ、SNSマーケティングNo,1企業を目指して現在も成長中の企業です。 ・当社は2019年に東京証券取引所マザーズ市場上場(現:グロース市場)しております。若手社員が多く、積極的にやりたいことに挑戦できる環境です。 ボトムアップで積極的に自らのアイディアや企画を反映することができ、成長スピードが早い点も特徴の一つです。 変更の範囲：会社の定める業務

■配属部署 アブダビ石油（株）アブダビ鉱業所 所長室 PLグループ DX担当 ※コスモ石油（株）にて採用後、出向。 ※部署全体10名 ＜組織概要＞ アブダビ石油株式会社（ADOC）は、UAE・アブダビにおける原油の探鉱・開発・生産事業を担い、安全・安定操業と原油生産量の最大化を通じて企業価値向上に取り組んでいます。近年は業務効率化や意思決定の高度化に向け、DX推進による競争力強化を目指しています。 ＜配属部署ミッション＞ アブダビ鉱業所全体のDX・業務改革を担う中核組織です。業務改善文化の醸成、部門横断プロジェクト推進、DX担当者の育成・マネジメント、システム導入・改善を通じて、生産性向上と意思決定の高度化を実現します。また、経営層と現場をつなぎ、改革施策の企画・推進を担います。 ■業務内容 【入社半年以内】 ・部門ごとのデータの所在・形式・流れをAS-ISとして整理・理解する ・各部門とのヒアリングを通じ、業務プロセスおよび既存システムの現状把握 ・進行中DXプロジェクトの現状把握、およびDX推進ロードマップの作成 【入社後6ヶ月〜1年】 ・システム導入・業務改善を全社最適の視点でレビューするガバナンス機能の確立 ・ローカルDX担当のスキルレベルを把握し、マネジメント体制の構築 【1年以降】 ・DX推進ロードマップを定期的に見直しながら部門横断プロジェクトを継続推進 ・部門横断のデータフロー統合・自動化の方針と、データガバナンスの仕組みを設計・導入 ・社内DXリテラシー向上のための啓発・研修活動 ■魅力 ・石油上流オペレーター企業というユニークな環境で、DX推進をゼロから設計・実行できます。 ・東京本社、アブダビ鉱業所、UAE現地スタッフをまたぐ国際的なプロジェクトに携われ、またローカルスタッフの育成・マネジメントから業務改革の提案・実装まで一気通貫で関与できます。 ・将来的には経営層への提言やグループ全体のDX戦略立案にも携わる機会があります。 ■キャリアイメージ アブダビ鉱業所で専門性とマネジメント力を高めていただき、その後は東京本社やグループ会社のDX・IT戦略部門で経験を積み、DX・デジタル領域の中核人材として経営判断や中長期戦略の策定に携わることを期待します。 変更の範囲：会社の定める業務

【海外44ヶ国・国内18拠点のグローバル事業展開／監査スキルの自己研鑽支援・資格取得支援制度あり／監査の質を重視する評価・やりがいあるポジション】 ■業務概要 当社グループの海外拠点を対象に、内部監査業務全般をご担当いただきます。業務監査、テーマ監査、特命監査、モニタリング業務等の実務に加え、監査リーダーとしてメンバーをまとめ往査を遂行する役割、監査計画・テーマの策定や監査マニュアル等の企画業務、JSOX内部統制評価や監査法人対応など多岐にわたる業務をお任せします。監査を通じてリスク低減や業務改善、監査先の発展に資する助言・提言を実践し、海外拠点への出張（年4〜5回、アジア・メキシコ等）も発生します。 ■業務詳細 ・内部監査（業務監査、テーマ監査、特命監査、モニタリング業務） ・監査リーダー（主査）として監査メンバーをとりまとめ往査を遂行 ・監査企画業務（計画・テーマ策定、マニュアル・手続書等作成） ・JSOX内部統制評価（整備・運用評価、監査法人対応、新規対象会社導入支援） ・海外拠点監査（多様な国・地域への出張、現地との協働） ・リスクベースで監査先の特性を踏まえた監査項目設定、助言・提言 ■扱うサービス 当社グループの海外子会社を中心に、総合商社として鉄鋼、エネルギー、食品、機械等の幅広い事業領域を監査対象とします。 ■組織構成 監査部は東京・大阪に拠点があり、20名が4課（国内2課、海外監査課、監査企画課）に分かれて構成。配属先は海外監査課です。 ■業務の魅力 監査の「質」に重きを置く評価体制。自身の経験を活かし、裁量権を持ってグローバルに活躍可能。多様なバックグラウンドの中途採用者が活躍中です。 ■教育体制 自己研鑽支援制度や監査関連資格の受験・会費費用サポート、年間10万円までのセミナー・書籍代精算など成長支援が充実しています。 ■就業環境 残業は月10〜20時間程度、在宅勤務も週2日可能（半年経過後）。福利厚生や休暇制度も充実し、働きやすい環境です。 ■想定されるキャリアパス 監査の専門性を高めつつ、組織リーダーや管理職へのキャリアアップも目指せます。 ■企業の特徴/魅力 独立系総合商社としてグローバル展開。研修や自己成長機会も多く、長期的なキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ブランドステートメント「ココロも満タンに」で知られるCOSMOブランド／変革期におけるブランディングをリード〜 ※本求人はポジティブアクションに基づく女性限定採用です。 ■業務内容 COSMOブランドの未来を創るため、社内外コミュニケーション戦略を担う中核メンバーを募集します。 ＜以下3つの業務をお任せ＞ （1）ブランド戦略・ブランディング施策の企画推進 コーポレート案件に加え、主要グループ会社のコミュニケーション企画にも参画。 （2）インターナルブランディング 社内コミュニケーション戦略の立案・推進、社内メディアを活用したPRなどを通じてグループ社員への浸透を図ります。 （3）エクスターナルブランディング 社外コミュニケーション戦略や広告宣伝活動を推進。コンセプト設計、クリエイティブ制作、メディアプランニング・バイイング、効果検証まで担い、グループ全体の対外発信をリードします。 ■期待する役割 ・COSMOブランドの価値向上に向けたコミュニケーション施策の企画・推進 ・プロジェクトリーダーとして関係部署を巻き込みながら推進 ・専門性を活かした社内人材育成への貢献 ■キャリアパス ブランド戦略・コミュニケーション領域での経験を基盤に、将来的には経営企画、事業企画、新規事業、サステナビリティなど幅広い領域へ挑戦可能です。 ■業務の魅力 脱炭素化をはじめとする変革期の中で、正解のない課題に向き合いながら企業価値向上に貢献できます。経営視点と実行力を養い、市場価値の高いコミュニケーション人材として成長できる環境です。 ■配属先 コスモエネルギーホールディングス株式会社　コーポレートコミュニケーション部 　ブランド戦略グループ ※コスモ石油株式会社で採用後、出向。 ・部には13名が在籍し、そのうち配属グループには6名が在籍。 ・男女比：4：2 ・平均年齢：42歳 ＜グループミッション＞ 社内外のコミュニケーションを通じて、社外にはCOSMOへの理解・共感を、社内には誇りと帰属意識を醸成し、企業価値向上に貢献します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜CEO直下の新規事業でLLM・AIエージェントを実装／大手企業導入が急拡大／累計資金調達額100億円突破／前年比3倍以上成長〜 ■ポジション概要： 私たちは、「AIを業務に溶け込ませる」世界の実現に向け、LLM・AIエージェントを企業の中核業務へ本格実装する取り組みを推進しています。 近年、企業のAI活用はPoC（実証）から“本番活用”へと急速にシフトしています。 しかし、実際の大規模業務の中では、 どの業務にAIを適用すべきか。 どのようなワークフローが最適なのか。 どこまでLLMが担えるのか。 業務要件を踏まえてどう設計すれば動くのか。 といった 「技術と業務の翻訳」 が極めて重要になります。 そこで、 顧客の業務を深く理解し、AIエージェントのユースケースを設計し、技術チームと共に“実装”まで導くコンサルタントを新たに募集します。 ■具体的な業務内容： ◇顧客の業務プロセス分析・課題の構造化 ◇AI適用ポイントの特定とユースケース設計 ◇LLM／AIエージェントの要件定義（FDEと連携） ◇業務フロー・ナレッジ・ツール連携を踏まえたAIエージェント設計 ◇導入プロジェクトの推進（要件整理〜導入〜定着まで） ◇AI精度評価・改善サイクルの運用 ◇顧客で生まれた成功パターンの標準化・プロダクトへのフィードバック ◇ステークホルダー管理、進捗・リスクのハンドリング ■ミッション： ◇LLM技術を「使える形」で事業価値に転換する ◇高速に検証→改善→実装できるAI基盤の構築 ◇複雑な文書業務をAIで処理できるドメイン特化基盤を作り上げる ◇顧客企業での“AI活用の成功例”を再現性ある形で創出する ■チームについて： ◇CEO直下のAI・LLM領域のクロスファンクショナルチーム ◇コンサル、FDE（エンジニア）、PdM、デザイナーが密に連携し、課題発見から実装までを一気通貫で担当 ◇エンタープライズ企業の経営企画・業務部門と直接連携し、AI導入の成功パターンを創出 ◇LLM基盤チームと協働し、ユースケースの共通化・AIエージェントの標準化も推進 「机上の戦略」ではなく、実際に動くAIエージェントを顧客とつくる」 そんな“実装特化型”のコンサル組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 当社は今、急成長に伴う「第2の創業期」とも言える変革期を迎えています。 これまで成長スピードを最優先してきた結果、顧客データ基盤や業務システム間の連携において複雑な設計負債が蓄積し、生産性向上の障壁となっています。また、すでに展開しているエンタープライズ領域のさらなる拡大を加速させるため、社会的信頼の基盤となるガバナンスとセキュリティ体制のさらなる高度化が不可欠なフェーズにあります。 今、私たちが求めているのは、既存の枠組みの維持に留まらず、AI時代に即した次世代の全社システムを再定義し、自らスタンダードを創り上げる存在です。経営直下で「生産性・柔軟性」と「セキュリティ」を同等の重みで最適化し、最高難度の課題をテクノロジーで解決していく、高い信頼性と柔軟性を両立した全社基盤を構築いただける責任者を募集します。 ■期待する役割： 「生産性・柔軟性・セキュリティの最適バランスを備えた、全社データ・IT基盤の確立と継続的な進化」 全社を横断し、顧客データ基盤・業務システム・セキュリティを一体で設計・運用いただきます。AIネイティブな組織として、運用生産性を最大化させつつ、プライム上場・エンタープライズ要件を満たす信頼性を担保することがミッションです。 ■具体的な業務内容： 1）次世代の全社ITの設計 ・AI活用を前提としたスケーラブルなデータ設計 ・安全性とビジネススピードを両立させたAI利用ガイドラインの策定、および「最小権限の原則」に基づくアクセス制御の設計 2）業務プロセスの再定義と徹底した自動化 ・複数SaaSの乱立による設計負債を解消し、将来の成長に耐えうる拡張性の高いシステム構成の構築 ・上記システムと並行して業務プロセスを見直し、テクノロジーの力で効率化を行う 3）上場企業水準のガバナンスと信頼性の担保 ・内部統制（J-SOX等）における再現性の高い運用体制の確立 ・大手法人顧客や監査法人・証券会社等のステークホルダーが求める高度なセキュリティ要件への対応と、自社のIT健全性の論理的な証明 ■部署・チーム体制 ご経験をふまえ、テクノロジー統括部における最適な役割・ポストを検討いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： ◎全社のプロダクト戦略策定・推進 ◎フィナンシャルクラウド事業を中心とした複数プロダクトのポートフォリオ管理 ◎プロダクトマネジメント組織のマネジメント・育成 ■具体的な業務内容： （1）プロダクト戦略の立案・実行 ◎全社プロダクトのポートフォリオ設計（既存プロダクト・新規プロダクト含む） ◎投資アロケーションおよび予算管理 ◎プロダクトロードマップの策定と進捗管理 （2） KPI／顧客価値指標の最大化 ◎LTV向上施策の立案・実行 ◎顧客満足度向上および継続利用率向上のための施策実施・改善 ◎プロダクト品質とユーザー体験の向上に向けた戦略策定 ■開発言語： C#／PHP／JavaScript／Python／PowerShell／Shell ■開発体制や風土について： 開発手法はプロダクト／プロジェクトごとに最適な方法を自由に選択。各チーム一丸となり、お客様に安心してご利用いただけるシステムづくりを日々行っています。 ■ポジションの魅力： ◎上場企業のCPO（Chief Product Officer）として、全社のプロダクト戦略をリードしながら新規事業開発にも関わることができます。 ◎マネジメント範囲が広く、プロダクトマネジメント組織だけでなく、デザイン領域や開発部門とも連携して事業を推進できます。 ◎Fintech×SaaS領域という成長市場の最先端で、プロダクト価値最大化を実現できます。 ■キャリアイメージ： ◎CPOとして既存事業と組織体制のアップデートを推進 ◎全社の事業ポートフォリオを統括する役員ポジションとして経営層の一角を担う ◎国内外を問わず、さらなる新規事業やM&A検討など経営レベルの意思決定に参画 ■エンジニア向け制度： ◎技術書購入補助：図書購入費補助 ◎開発ツール購入補助：エディタやキーボードの購入 ◎技術書輪読会（グループディスカッション研修） ◎RP Tech Night：四半期に一度、エンジニア主導で社内イベントを開催 ◎資格取得補助：IPA、AWS試験系の資格取得補助 変更の範囲：会社の定める業務

◇全てのクリエイター夢実現のために◇ハイブリッド★サブカル好き歓迎！利用者2,000万人以上のプラットフォーム「Fantia」運営◎年休126日・土日祝休み／副業可 役員会の一員として経営陣（会長・CEO）と緊密に連携し、グループ全体の中長期的な事業成長を牽引する技術戦略の策定および意思決定を担っていただきます。 個別の開発実務や現場の進捗管理は開発責任者・現場リーダーへ委任しつつ、経営全体を俯瞰した視点から全社的な技術方針の妥当性を評価・助言し、健全な技術組織ガバナンスと持続的な成長基盤を構築していただきます。 ※全年齢向けから成人向けまで幅広いクリエイター支援プラットフォームを扱っているため、一部そうしたコンテンツの目に触れる業務が発生します ■ミッション 経営陣と役員会で密に連携し、技術とビジネスの両面から事業価値を最大化する戦略的提言と意思決定を行うことを期待します。 役員会への参画や会長・CEOとの強固な信頼関係を通じ、経営の重要パートナーとして中長期的な事業成長に資する技術的・ビジネス的提案を能動的に持ちかけることが最大のミッションです。 豊富な知見と大局的な視点から、経営と技術を繋ぐアドバイザー・意思決定者として事業の発展と成長を支えて頂きます。 ■業務内容 ・経営戦略と連動した中長期的な技術戦略・ロードマップの策定および役員会での意思決定・提言 ・会長・CEOをはじめとする経営陣への最新技術動向（生成AI、Web3、クラウド基盤等）を踏まえた戦略的アドバイス ・開発責任者・現場リーダーの実務推進の支援、および経営陣と現場技術組織を繋ぐハブ機能・ガバナンスの遂行 ・グループ全体の技術組織方針の策定、および外部パートナー・ベンダーとの高次なアライアンス構築支援 ■チーム構成 開発エンジニアやマーケティング、営業部門あわせて約30名の職場です（エンジニア職の大半がグループ企業からの出向社員）。 ■やりがい・魅力 発行アカウント数2,000万を超えるプラットフォームや新規プラットフォームの開発と運営に携わることができます。柔軟性とスピード感を持つ職場で、新しい価値を創造できる点が魅力です。自身の手で技術的リーダーシップを発揮し、会社の方向性に直接影響を与えられるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 ZEINでは、企業のIT変革において、戦略立案からアーキテクチャ設計、ソリューション導入までを一貫してリードするコンサルティングを提供しています。当ポジションでは、クライアントの業務IT領域において、単なるシステム導入にとどまらず、「経営戦略をITの力で形にする」最上流からプロジェクトを推進していただきます。経営層・事業責任者と直接議論しながら、企業の業務・ITのあるべき姿を描き、中長期のITビジョン策定から実行・定着までを一気通貫でリードしていただきます。また、案件をもとにサービス化につながるアセット開発や、新規ソリューション開拓も期待しています。担当案件を起点として、会社全体や他領域のソリューション展開・支援に発展していくケースも多く、個人のアウトプットが事業成長に直結しやすいポジションです。 【具体的な業務内容】 ◎業務改革・IT構想の策定・リード ∟経営・事業課題の整理および業務改革・IT構想の策定 ∟業務・IT・データを横断したIT/DXロードマップの設計 ∟経営・事業部・IT部門と連携した体制構築支援 ∟業務プロセスの抜本的な見直し、効率化・高度化の企画 ◎業務アーキテクチャ設計 ∟業務プロセス、システム構造などを踏まえた全体最適の業務設計 ∟Snowflake、Salesforce等のプラットフォームを活用した構成検討・設計方針策定 ∟再現性をもって進化し続ける組織となるための業務フロー・運用プロセス策定 ◎システム導入構想・要件定義・プロジェクト推進 ∟システム導入構想の具体化および要件定義のリード ∟パッケージ／ソリューション導入を含むプロジェクトの企画・推進 ∟ベンダー選定、体制設計、プロジェクトマネジメント ∟複数ベンダー・パートナーとの協業によるプロジェクト推進 ∟進捗・品質・リスク・顧客期待値のコントロール ◎提案活動・案件拡大 ∟既存顧客におけるプロジェクト拡大・高度化に向けた提案 ∟新規案件獲得に向けた構想整理、提案書作成、提案活動 ∟顧客との中長期的なリレーション構築 ◎チームマネジメント・育成（マネージャーとして） ∟プロジェクトチームの組成およびマネジメント ∟メンバーの育成、レビュー、フィードバック ∟ナレッジ蓄積や方法論整備など、組織力強化への貢献 変更の範囲：会社の定める業務

□■旅行×ITサービスを展開する成長企業／プライム上場・じげんグループ／業界内で高い認知度■□ ＝求人のポイント＝ ◇旅行DX企業のCFO候補として経理財務組織の再構築をリード ◇上場グループ子会社の成長フェーズで経営と財務の両面に深く関与 ◇経理財務オペレーション改革・内部統制強化・組織マネジメントを推進 ■業務内容： 経理財務責任者として、経理財務機能の立て直しと強化を担っていただきます。財務戦略の立案・実行、予算策定・予算管理、月次・年次決算の統括、内部統制整備、監査対応、経営陣への数値レポーティングおよび意思決定支援など、経理財務領域を幅広く統括いただくポジションです。特に、経理財務オペレーションの再構築や管理プロセスの整理・改善など、現状課題の大きい領域に対して、実務とマネジメントの両面から変革を推進いただくことを期待しています。 ■具体的には： ＜経理財務戦略・マネジメント＞ ・財務戦略の提案 ・予算策定・予算管理 ・経営陣への数値レポーティング ・経営意思決定支援 ＜経理財務部門の統括＞ ・月次・四半期・年次決算業務の統括 ・経理財務部門のマネジメント ・経理体制の構築・強化 ・管理プロセス・業務フローの整備、改善 ＜内部統制・監査対応＞ ・内部統制の整備・運用 ・J-SOX監査対応 ・子会社対応 ■重点ミッション： ・混乱している経理財務機能の立て直し ・経理財務オペレーションの再構築 ・債務管理プロセスの整理・改善 ・監査上重要な論点となる業務プロセスの是正 ・社員育成、採用 ■募集の背景： 日々成長を繰り返し、事業拡大のフェーズに入っています。その中で現状かなり逼迫している経理財務機能を引き継ぎ、経理財務領域の立て直し・再構築・強化を担う責任者の採用を行うこととなりました。単なる部門運営ではなく、経理領域の統括と財務マネジメント／経営支援の両輪を担う役割です。即戦力として経理財務機能を正常化・強化していただける方を求めています。 ■ポジションの魅力： ◇経理財務機能の立て直しという、会社の根幹に関わる重要ミッションを任せていただけます。 ◇経営陣と近い距離で、数値と運営の両面から経営を支える立場を担えます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 私たちは、不正対応、内部統制構築、リスク対応などの専門知識を活かし、企業のガバナンス・リスク・コンプライアンス（GRC）領域強化を支援しています。これにより、企業のインテグリティを高め、AI時代の進化など環境の変化に対応した持続可能な経営基盤を構築するための総合的なサービスを提供しています。 さらに、得意とするこれらの知見を活用し、会計監査における不正リスク対応の体制強化にも深く貢献しています。 ・有事対応後の再発防止支援 ・データ・AIを活用したリスク予兆管理およびモニタリング ・リスクマネジメント ・コンプライアンスに関連するリスクマネジメント ・ESG（気候変動、人権など）及び地政学等に関連するリスクマネジメント ・内部統制（J-SOX、US-SOX、IT監査）対応 ・デジタル技術を活用した最適な内部統制・モニタリングの構築支援 ・財務経理・税務・法務・コンプライアンスに対する内部監査（IT監査含む） ・内部監査の品質評価対応 ・子会社あるいは海外事業管理を含めた経理ガバナンス ・経営工学・金融工学やデータ分析 ・セキュリティ管理フレームワークを用いた監査やリスク分析（ISO27001, COBIT, NISTサイバーセキュリティフレームワーク等）　等 ■あずさアドバイザリー部門の特徴 ・クライアントへの向き合い方：監査法人としていかなる時も「公正・中立」な立場を堅持し、資本市場のインフラの一部としての役割を担っています。短期的な成果や自社の規模拡大を目指すのではなく、常にクライアントに誠実に向き合うことを目指しています。 ・特定の領域の専門性をもってコンサルタントとして活躍したい方はもちろん、まずは将来のキャリアの選択肢を広げるために専門性を高めたい方、独立を目指す方等、様々なバックグラウンド・キャリア目標を持った方が働いています。 ■研修 従来からコンサルタントとして経験がない方も多く異動・採用で受け入れております。OJTはもちろん、プロフェッショナル人材の育成をミッションとした「PDC」という組織のもとソフトスキル・ハードスキル・専門スキル等様々な観点からの育成プログラムの作成・提供を行っております。 変更の範囲：全ての業務への配置転換あり

◆募集概要 CEO室は「ABEJAにとっての先行事例（成功事例）の創出」と「全社で再現可能な実用書づくり＝成功事例の共通化やノウハウ化の実施」を推進しています。取締役CSO兼CEO室室長・外木と二人三脚でこのミッションを実現するメンバーを特命ポジションとして募集いたします。 ◆ミッション 当社はテクノロジーの力で産業構造の変革を実現するため、日本を代表するエンタープライズ企業のDXを支援しております。テクノロジーの力を使った業務効率化・売上向上・コスト削減の並走だけでなく、ときには業務提携といった資本を組み合わせた最先端テクノロジーを駆使した事業開発など多岐にわたります。 今回の募集ポジションは「DX戦略コンサルタント/エンタープライズアーキテクト」として、複数社の超大手企業とのDX / 新規事業開発プロジェクトのデリバリーを担っていただきます。いずれもクライアントのカウンターパートはCxOクラスとなる最高難易度の案件です。通常案件とは異なり、ときにはクライアントに兼務出向し「クライアント側組織の人・内部の人」として上流の戦略策定から具体的な実装＝ソフトウェア・プロダクト実装までをリードします。 ◆業務例 産業の垣根を越えた経営陣（大手とスタートアップ、事業会社とファンド・VC、技術サイドとビジネスサイド、国内と海外）を有機的につなげながらビジネスをデザインし、プロデュースします。超大手企業の経営陣・役員・本部長クラスとのリレーション構築から経営課題/事業課題の抽出、あるべきDX戦略の策定、事業変革に向けたロードマップ設計を策定。高い技術理解に基づいて、実装フェーズにおいてはプラットフォーム開発やアプリケーション開発の要件定義から仕様策定、開発までをプロジェクトマネージャー・データサイエンティスト・エンジニアと連携しながらリードし、プロジェクトを成功へと導きます。 ◆プロジェクトテーマ ヘルスケア、モビリティ、スマートシティ、カーボンニュートラルなど産業構造変革ど真ん中のテーマが目白押しです。 日本の産業として強みがある領域(医療、介護、食など)のグローバル規模での展開をデジタル起点で考え抜くことができます。 ＊上記はあくまで現在のプロジェクト例となります、対象業界に制約はありません 変更の範囲：会社の定める業務

〜累計700万ダウンロードを突破／「日常に楽しさを」をミッションに、発見型ソーシャルECアプリ「カウシェ」を運営〜 ■業務内容 Principal Backend Engineerとして、コードを書く最前線に立ち続けながら、バックエンド領域で難易度の高い技術課題の解決を牽引していただきます。 （1） バックエンド領域の高度な技術課題の解決（メイン） 数億規模のトランザクションへの対応、スケールと品質を両立する基盤設計、信頼性の追求など、難易度の高い課題に対して自ら手を動かし技術で答えを出します。 （2） EC基盤・コンポーネントの設計・刷新 高度な技術課題の一つとして、急成長で複雑性を増すEC基盤やカウシェファームのドメイン分割・疎結合化を推進します。EC基盤の内製化ロードマップの中核も担います。 （3） 全社/複数チームに影響する技術判断・技術選定 特定チームに閉じず、バックエンド領域全体の技術選定・設計標準・品質基準を定義し、組織に浸透させます。 （4） Platform Engineering / SRE領域の強化 Observabilityの向上・自動化基盤整備・SLI/SLO運用の本格化など、インフラと開発の境界を越えた高度な課題を技術面からリードします。 （5） AI Native開発プロセスの高度化と、技術による組織全体の引き上げ デイリーPR数4倍超・83%のAIレビューのみマージという実績をさらに伸ばす仕組みと文化を自ら体現し、設計レビュー・技術標準・ナレッジ共有を通じて、技術力そのものでチーム全体のアウトプットを底上げします。 ■キャリアパス 最上位ICトラックとして、バックエンド領域全体の高度な技術課題を牽引する立場です。将来的には、バックエンドに閉じない全社の技術課題・技術戦略へ影響範囲を広げる道や、CTO室的な技術投資のリードなど、技術で組織をドライブし続けるキャリアを想定しています。技術で最大の影響を出し続けられる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜全国240店舗以上展開◎誰もが知るスーパー『西友』／新規出店・既存店改装をリードする施主側CMマネージャー／年休122日・残業20h・フレックスタイム制／働き方と裁量、どちらも妥協しない環境〜 ■職務内容： 当社の不動産開発本部にて、施主側の立場から新規出店および既存店舗改装におけるコンストラクションマネジメント業務全般をお任せします。 単なる工事管理に留まらず、投資計画・仕様検討・コスト最適化・チームマネジメントまで、プロジェクトを上流からリードしていただくポジションです。 ※株式会社トライアルカンパニーへ出向いただきます ■職務詳細 ▽プロジェクトマネジメントの遂行 ・新店、改装店、メンテナンス工事における建設計画の立案およびプロジェクト管理 ・工程・品質・コストを含めたプロジェクト全体の統括 ・概算コストを用いた建設投資計画の作成および予実管理 ・設計・施工会社の選定、発注およびコントロール ・VE提案によるコスト最適化の推進 ・設計標準仕様書および工事施工要領書の活用・更新 ▽改装店舗の管理業務推進 ・改装計画店舗の工事計画を実施 ・設計事務所 等によるアウトソーシング管理体制の推進 ・改装設計図面及び見積要綱書の作成のサポート ・安全を重視した工事計画と安全パトロールの実行 ▽社会貢献への積極的参画 ・コーポレートガバナンスおよびコンプライアンスの遵守 ・EMS活用や省エネ機器導入など環境配慮型施策の推進 ・脱炭素、カーボンニュートラルへの取り組み ▽チーム運営・人材育成 ・部門内のチーム運営を行い、メンバーの育成・指導を通じて組織力の強化を図る。 ・業務の標準化やナレッジ共有を推進し、プロジェクト遂行力の底上げに貢献する。 ■働き方 残業月20h程、週に２〜3回リモート可、フレックスタイム制 出張：担当店舗にもよりますが1か月で１〜2回程度発生する可能性があります。 ■当社の不動産開発本部について 不動産開発本部では、全国の店舗ネットワークを活かし、不動産の開発・管理・活用を通じて新たな価値創出に取り組んでいます。 商業施設としての機能を最大限に引き出すだけでなく、地域社会に貢献する空間づくりを推進。 変更の範囲：会社の定める業務

〜急成長フェーズの組織で裁量を持ってキャリアを加速できる／フレックスタイム制／年6回までのライフヘルス支援休暇〜 ■業務内容 継続率99.5%を誇る「Mico Engage AI」の顧客基盤を軸に、複数の周辺領域への展開を見据えた事業フェーズにあります。 企画提案力に強みを持つ営業、顧客成果にコミットするカスタマーサクセスなど、各領域のプロフェッショナルと連携しながら、プロダクトづくりに集中できる組織環境をフルに活用いただきます。 既存プロダクト「Mico Engage AI」または新規プロダクトの開発進行管理・プロダクトマネジメントを担っていただきます。 顧客への課題ヒアリングや定量調査を通じて、「何を作るのか」「なぜ作るのか」を考え、プロダクトの価値向上につなげていただきます。 現在の当社におけるPdMには、大きく以下4つの役割を担っていただきます。 ■業務内容 （1）ロードマップ策定 プロダクトの戦略的目標達成に必要な主要機能・改善・マイルストーンを盛り込んだ、プロダクトロードマップを策定・維持します。 ・プロダクト戦略に基づいた開発計画の策定 ・機能・施策の優先順位付け ・リソース・スケジュールの調整 ・ロードマップの継続的な見直し・アップデート （2） 機能定義・実行 顧客・ステークホルダー・社内チームと密に連携し、ユーザーの課題を解決し、プロダクトの価値を高める機能を定義・実行します。 ・顧客・ユーザー課題の理解 ・ユーザーニーズや競合環境の分析 ・機能要件・仕様の定義 ・開発チームと連携した機能開発の推進 ・リリースまでのプロジェクトマネジメント （3）パフォーマンスモニタリング・改善 主要指標・目標に対するプロダクトのパフォーマンスをトラッキングします。データ分析やユーザーフィードバックをもとに、データドリブンな意思決定と改善サイクルを計画・実行し、プロダクトの目標達成を目指します。 （4）ステークホルダーマネジメント 経営陣・チームメンバー・社外パートナーなど、幅広いステークホルダーとコミュニケーションを取りながら、プロジェクトを推進します。 ・関係者間の認識合わせ ・プロジェクトの進捗・課題共有 ・期待値のマネジメント ・部門横断でのプロジェクト推進 変更の範囲：会社の定める業務

〜累計700万ダウンロードを突破／「日常に楽しさを」をミッションに、発見型ソーシャルECアプリ「カウシェ」を運営〜 ■業務内容 Principal Mobile Engineerとして、コードを書く最前線に立ち続けながら、モバイル領域で難易度の高い技術課題の解決を牽引していただきます。 （1） モバイル領域の高度な技術課題の解決（メイン） 大規模トラフィック下のパフォーマンス最適化・信頼性向上、「EC×ゲーム×ソーシャル」の複雑な状態管理など、難易度の高い課題に対して自ら手を動かし技術で答えを出します。 （2） アーキテクチャの設計・刷新 高度な技術課題の一つとして、ドメイン分離・開発並列性・認知負荷低減を実現するモバイルアーキテクチャの改善を、iOS/Android両OSを横断して推進します。 （3） 両OS横断の技術判断・技術選定 特定のOSやチームに閉じず、モバイル領域全体の技術選定・設計標準・品質基準を定義し、組織に浸透させます。 （4） AI Nativeなモバイル開発プロセスの高度化 1名で両OSを担う「二刀流」開発を、AIを前提に再設計します。「AIを使う個人」ではなく「AIで開発プロセスそのものを再設計する組織」を技術面からリードします。 （5） 技術による組織全体の引き上げ 設計レビュー・技術標準・ナレッジ共有を通じて、ピープルマネジメントではなく技術力そのものでチーム全体のアウトプットの質と速度を底上げします。 ■キャリアパス 最上位ICトラックとして、モバイル領域全体の高度な技術課題を牽引する立場です。将来的には、モバイルに閉じない全社の技術課題・技術戦略へ影響範囲を広げる道や、CTO室的な技術投資のリードなど、技術で組織をドライブし続けるキャリアを想定しています。技術を通じて大きな影響を与え続けられる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜全国に1,500店舗以上をチェーン展開するドラッグストア／業界トップクラスの成長率／充実の福利厚生〜 ■業務内容： ◇店舗開発部門のマネジメント ◇ドラッグストアの店舗開発業務（年間出店目安6店舗前後）立地・出店戦略、土地物件の情報収集、商圏のマーケティング調査、地主や建物のオーナーと折衝、出店成約に結び付ける。 ※成約後の開店に向けての施工工程（重機の手配等）は、別担当がおりますので出店業務に集中することができます。 ※エリアごとに分かれております。担当エリアに関しては希望考慮します。 ■魅力： ◎担当エリアやその地域事情により実績が左右されないよう、配慮した担当エリア制をとっております。 ◎店舗開発部は物件開発業務となっております。担当するのは全て直営店舗の出店でFC契約業務等は発生しません。 また、当社には賃料改定・閉店業務等を担当する渉外担当・開店工事、修繕等を担当する施設担当が別におり、店舗開発は物件開発に専念できる環境にあります。 ◎店舗開発部が独立した組織になっており、責任と結果は伴いますが、店舗開発部は出店業務・立地選定に対して独立性・主体性を有しております。 業界でもトップクラスの売上・経常利益・財務内容の企業であり、地主・オーナー様への企業の信用力を有しておりますので安心して物件開発活動ができます。 ■ミッション： 売り上げや経常利益の面で過去約10年間で3倍近くの成長を遂げている当社で、店舗開発幹部候補として今後の出店拡大並びに組織体制の強化への貢献 ■募集背景： 「2031年連結売上高1兆2,500億円」の中期目標へのコミットのため、出店拡大に伴う組織強化のための募集となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【IT×エンタメで新しいトレカ体験を創造／プロダクト開発責任者候補／年収1,500万〜5,000万円／高成長ベンチャーの裁量あるポジション／企画・開発・マネジメント】 ■業務概要 当社が運営する国内最大級のオンラインオリジナルパック（オリパ）ECサービス『DOPA!』のプロダクト開発責任者として、スマートフォンアプリを中心とした事業成長戦略の立案および実行をリードしていただきます。少数精鋭の組織の中で経営層や開発チームと密に連携し、ユーザー体験の最大化と事業グロースを推進するポジションです。 ■業務詳細 DOPA!のプロダクト開発責任者をお任せします。 ・スマホアプリを中心とした事業・サービスグロース戦略の策定 ・プロダクトオーナー／プロダクトマネージャーとして、競合優位性のあるアプリサービスの企画・立案・実行 ・ユーザー課題の特定、仮説検証、解決策の具現化 ・経営陣・開発チームとの連携、KPI設計・改善 ※ご経験・意向に応じて、当該プロダクトのグローバル展開における責任者もお任せします。 ■扱うサービス 会員数150万人超・国内ユーザー数No.1のオンラインオリパサービス『DOPA!』をはじめ、エンタメ性の高い演出動画や多様なトレーディングカード販売・買取サービスを提供しています。 ■組織構成 平均年齢30.2歳の若手中心。エンジニア・クリエイター・企画・マーケティング等、複数部門がフラットに連携しています。 ■業務の魅力 ・事業意思決定への距離が近く、裁量が大きい環境 ・年平均成長率300％超の急成長サービス ・自らのアイデアをダイレクトに反映できる影響力の大きいポジション ■就業環境 10時始業／服装髪型自由／フリードリンク完備／リモートワーク相談可／年間休日120日以上 ■想定されるキャリアパス プロダクト開発責任者（CPO）として事業全体を牽引し、将来的には新規事業の立ち上げやグローバル展開責任者などへのキャリアアップも可能です。 ■企業の特徴/魅力 「ITで笑顔をつくる」をビジョンとし、トレカ市場を牽引する成長企業。多様な人材が挑戦できる風土です。 変更の範囲：会社の定める業務