【日本製鉄G／平均勤続年数22.6年／福利厚生充実／転勤当面なし／定年65歳／グローバルな事業展開】 ■業務内容： 製鉄事業で培った鋼構造技術やエンジニアリング力をベースに、自社開発橋梁商品の設計および主力商品（カバープレート、パネルブリッジ）の設計業務をご担当頂き、将来的には新規商品の開発に携わっていただきます。 ＜商品について＞ NSカバープレート： 橋梁上部工を覆うことで、風雨、日射、塩分などの劣化要因から守り長寿命化を実現。かつ近接目視点検が可能な常設足場の役目も果たす橋梁用外装材です。 パネルブリッジ： 中支間橋（15m〜50m）に対応し、軽量・低桁高・急速施工を実現する新しいタイプの合成床板橋です。 ■就業環境： 完全週休二日制・年間休日126日で、所定労働時間は７時間30分です。またリモート勤務、私服通勤やフレックス制も導入しております。男性社員もお子様の送り迎えを行っているなど制度をしっかりと運用できる風土で、社員の定着率は驚異の98％です。 ■当社の強み： （1）高い信頼力とブランド力 100年以上培ってきた多様な技術力・課題解決力・プロジェクトマネジメント力を駆使し、製鉄・環境・エネルギーといった各種プラントや、海洋・港湾設備、大規模建築物等の鋼構造インフラに関する幅広い事業を手掛けております。その特徴を活かして、各分野で技術・知見を蓄積した人材、ノウハウをかけ合わせ、さらにシナジーを生み出すことこそが、今後の社会的ニーズに応えていく上で大きな力になると考えています。 （2）幅広い事業を展開 廃棄物を溶融し有用物としてリサイクルする「ガス化溶融炉」の分野では、世界のトップサプライヤー。また、海洋資源開発設備の分野では国内で唯一のオフショアコントラクターであり、今後開発が進む洋上風力発電分野でも貢献が期待されています。日本において、先駆的にPFI事業（公共施設の設計・建設・維持管理・運営までを民間主導で行うビジネスモデル）に取り組んできたのも当社。新しい取り組みのパイオニアとして、業界をリードしてきたという自負があります。

【虎ノ門/本社◆IR・PR責任者/上場製薬企業(希少疾患領域)】 希少疾患領域に特化したシンバイオ製薬株式会社にて、 開示実務、IR・PR部門の責任者を募集します。 ■業務詳細： ◎IR/開示業務 ・決算短信、適時開示、有価証券報告書の作成 ・決算説明会資料、株主通信、IR資料の作成 ・投資家やアナリストからの問い合わせ対応、面談調整 ・株主名簿管理人との連携、各種通知発送、株主総会運営サポート ◎PR/広報 ・メディアリレーションや企業ブランディングなど広報戦略の企画 ・プレスリリースの作成、配信、取材対応 ・コーポレートサイトの企画運営、コンテンツ更新、アクセス分析 ・危機管理広報対応 ◎イベント企画/経営サポート ・決算説明会や投資家向けイベントの企画、運営 ・個人投資家向け説明会の企画、実施 ・経営陣の会議取材の日程調整、資料準備、予実管理サポート ・IR/PR活動レポートの作成 ◎業務プロセス改善・総務連携 ・開示、広報業務のプロセス整備、マニュアル化 ・印刷会社や配信ベンダー、Web制作会社との調整 ・開示資料、重要文書の管理 ・メンバー育成、業務サポート、チームビルディングへの貢献 ■当社の事業について： シンバイオ製薬は「空白の治療領域」の新薬開発に取り組み、未だ満たされていない医療ニーズに応えることを使命としています。 [シンバイオ製薬の事業ドメイン] 「空白の治療領域」に挑む─── 医療ニーズが極めて高いにもかかわらず患者数が少ないために開発が見送られている「空白の治療領域」を埋める新薬を開発・提供し、医療への高い貢献と医薬品業界の健全な発展に寄与します。 ［医療ニーズを出発点とするアプローチ］ 私たちが取り組むのは、大手製薬企業が採算面で参入しにくい、しかし医療ニーズが高くしかも治療が難しい「ニッチな市場」です。なかでも、特に難度の高い「がん、血液、ウイルス感染症を中心とする希少疾患」を核とした新薬開発を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎営業とコンサルが組織として分かれており顧客折衝に専念できる／専任のHR担当がつき希望通りのアサインになるようサポート ◎稼働率が90％以上と、競合より圧倒的に高いため、入社後も年収アップが期待できる ◎一顧客に深く長く入り込む戦略で、ナショナルクライアント等の大手顧客からの高単価・大規模案件の中長期的な引き合いを実現 ◎男性の育休取得も90％以上と家庭との両立も可能 ■主な業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・クライアントのビジネス要件をヒアリングし、アプリケーション要件に変換する ・高度なアプリケーション設計およびアーキテクチャの策定 ・ウェブ、モバイル、デスクトップアプリケーションの開発、テスト、導入、および運用管理 ・パフォーマンス最適化とバグ修正 ・プロジェクトマネージャーや社内外のステークホルダーとの連携 ・新技術の調査と導入の提案 ■プロジェクト事例： ・金融：モバイルペイメントサービス立ち上げ支援 ・製造：新規サブスクリプション事業支援システム構築支援 ・通信：出前サービスのシステム開発・運用支援 ・エンタメ：音楽配信メタ情報管理システム開発支援 ・官公庁：ポイント申込みシステム開発支援 ■ポジションの魅力 （1）昇給・昇進のスピードと納得感 評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能。 （2）キャリア支援制度 一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成。 （3）業界最高水準の給与レンジ 30歳で年収1000万円、その先は年収2000万円以上を目指せる給与レンジを設定。 （4）成長企業×成長業態 ベイカレント・コンサルティングは創業以来、連続増益増収を達成。近年ニーズの高いDX・先端技術や大規模開発のマネジメントの知見・ノウハウを豊富に持つコンサルティングファーム。この強みをテコに、SI領域でも確固たる地位を確立。 変更の範囲：本文参照

【2026年1月入社以降の方限定求人】 【日本で先発のマネジメントコンサルの会社／フルフレックス／年休121日／土日祝休み】 ■概要： 当社は「マネジメント・プラットフォーム・サービス」を提供することを目指し、そのツールとして自社プロダクトの「PROEVER」を開発しています。 PMO専門企業としての知見を詰め込んだPMツールを、SaaS事業として提供中です。年数も経ち現状のプロダクト構造が事業成長を阻害しており、2025年での刷新を準備中となります。次世代プロダクトに向けた技術戦略の策定と実行、技術文化づくりをリードする方を募集しています。 ■業務内容： ・技術リーダーシップを持ったプロダクトの最適なアーキテクチャ設計、技術スタックの選定 ・チームの技術的な底上げに向けた、コーチングやメンタリングの実施 ・コードの品質と一貫性を保つためのチームメンバーのコードレビューやペアプロ等の実施 ・プロダクトのリリース予定や品質を守るための開発プロセスの最適化 ■プロダクト概要： 全社で数多くのプロジェクトを推進しているマネジメント層（PM含む）向けのプロジェクトマネジメントツールです。顧客は、状況をリアルタイムに正しく把握することでプロジェクトを成功に導き、あわせてPM人材を育成することができます。JIRAやBacklogとは違って、作業管理に留まらず、複数プロジェクトを俯瞰的、横断的に状況を把握して対処できることが特徴です。 ■当社について： 「Managementの力で、社会のHappinessに貢献する」ミッションのもと、プロジェクトマネジメントのプロフェッショナルとして経営層から現場まで業種業態問わずあらゆるプロジェクトにおいて、単なる改善提案に留まらず当事者意識を持って実行する、いわゆる"実行支援に特化したPMO"としてお客様のプロジェクトを成功に導くコンサルタント集団です。 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎 ・クラウドサービス（SaaS等）開発業務のご経験10年以上 ・プロジェクトマネジメントの基本的な知識・経験、または強い興味 ・グローバル環境での開発経験（英語を使ったオフショア開発など） ・Azureでのプロダクト開発・運用経験 変更の範囲：当社及び出向（転籍）先における各種業務全般

★テクニカル・セラミックスで半導体部材関連でトップクラスメーカー ★平均残業20h／有給取得率約80％／転勤当面無し／単身寮や社宅など完備 　 ■業務内容： 半導体関連部材で世界トップクラスの実績を誇るテクニカルセラミックスの世界的大手メーカーである当社にて、SAP FI/CO領域のオーナーとして、会計・経理部門およびグローバル関係者と連携しながら、財務会計・管理会計領域のシステム戦略立案から運用改善までをリードしていただきます。 ■業務詳細： ・SAP FI/COのシステム企画・要件定義・導入・運用保守の統括 ・会計・経理部門との連携による業務課題の整理およびシステム要件への落とし込み ・製造原価計算（CO-PC）を含む管理会計プロセスの最適化 ・プロジェクト計画策定、進捗・予算・リスク・ベンダーマネジメント ・小規模チーム（社内メンバー・外部パートナー）の育成およびマネジメント ・インシデント管理、変更管理など保守運用プロセスの整備・改善 ・グローバル拠点、リージョン組織、本社との各種調整・推進 ※海外拠点とのやりとりにあたり英語を使用する機会がございます。 ■働く環境 ・残業時間：月平均20時間程度 ・在宅勤務あり（月6日まで）、フレックス制度あり ■ポジションの魅力 ◇AI活用を推進する先進的な環境 AIエージェントをはじめとした最新技術の活用に積極的で、新しいツールやソリューションを取り入れながら業務に取り組めます。 ◇グローバルに活躍できるフィールド 日本・韓国・米国をまたぐグローバルな体制で、US本社や各工場拠点と日常的に連携しながら、グループ全体の標準化と各拠点への展開・定着を推進しています。 ◇裁量の大きさと働きやすい社風 穏やかで協力的なカルチャーが根付いており、日本法人の裁量が大きく、自ら提案しながら幅広い業務や新しい取り組みに挑戦できます。 ■配属先について： ITを手段として事業変革を推進する組織です。SAP S/4HANA導入による基幹システム刷新（NEXUS）、製造実行システム（MES／Apriso）の高度化、AI・自動化による全社DX推進を担当しています。

〜PLM・BOM領域における複数プロジェクト・複数チームを統括するマネージャーとして参画／製造業DXと事業成長の両立を牽引／持続的に成長する組織づくりをリード〜 ■業務内容： 製造業の製品設計から生産準備の領域において、お客様の改革テーマや業務課題からシステム導入・開発につなげ、保守まで一貫したサービスとして提供しています。 PLM、CAD/CAE、Denodo、OpenAI といった様々なパッケージ導入やカスタマイズ開発に加え、最近は、製品開発におけるデータ活用にて業務改革をお客様とともにディスカッションし、新しい価値の創造と具現化をITで実現するサービスを提供しています。 さらに保守運用を含め、 お客様に非常に近い位置 で業務を行うことにより、課題発見と、業務改善、それに伴うシステム導入の企画提案、導入プロジェクトへの参画／プロジェクトマネジメント等サービス領域を一段と拡大しており、コンサルタントとしても提案の経験や、ITコンサルタントとしてシステム導入の提案などの経験もできます。 ■業務詳細： ・複数案件・複数チーム（組織横断）を統括し、将来を見据えた意思決定により全体をリードしていただきます。 ・お客様のビジネス環境を深く理解したうえで、中長期的な関係構築を行い、プロジェクトの提案・推進および期待値調整を担っていただきます。 ・日本のモノづくりを推進する外郭団体への参画等を通じて、PLM市場動向の把握および組織のケイパビリティ拡大を推進していただきます。 ・リーダー層への権限委譲および育成を行い、組織の持続的な成長と次世代（リーダー／メンバー）のステップアップを後押しいただきます。 ■魅力： ◇設計・製造現場に近い地に足の着いた実践力 お客様の製品、業務や背景を理解したうえで、ポイントを押さえたシステム開発を行うことができ、お客様の声をダイレクトに感じることができます。 ◇お客様ニーズ起点 お客様の改革テーマや業務課題から、お客様とともにIT構想を検討することができ、目的を共有したうえでシステム開発・導入することができます。 また、システム導入による効果も体感することができます。 ※企画立案〜運用保守と、お客様と長いお付き合いとなります。 また、お客様の製品開発に関わりますので発売される商品に愛着が湧きます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆NY証券取引所に上場！グループ連結売上高222億円の総合不動産企業LogProstyleのグループ会社（100％子会社）◆◇ ● 代表直下の責任者として将来の幹部候補へ ● NYSE上場グループの安定基盤 ● 最短即日決裁のスピード感 ■ 業務概要 自社ブランドの分譲マンション/投資用マンションの【マンション用地仕入営業の責任者】をお任せします。 マンション用地仕入れ部門の責任者として、組織マネジメントおよび事業拡大を推進。将来の経営幹部として代表直下で事業成長を牽引していただきます。 ■業務の流れ （1）主に不動産仲介会社から情報収集 （2）物件調査 ・事業計画 現地の周辺環境の調査、法規制等の諸条件の役所調査、事業収支作成 （3）売買交渉、売買契約、引渡し決済 その他報告書や収支表の作成等 都内・神奈川県横浜市・千葉県・埼玉県 ※ホテル用地であれば地方展開も可 ■業務の特徴 用地取得後、自社の設計チームと開発を行い、販売まで自社で行います。事業主として各社と連携して商品の企画・許認可の取得を行い、またモデルルームやパンフレットといった販売の企画や、販売進捗の管理を行います。自社の設計チームや販売営業とも密に関わりながら、プロジェクトを進めていただきます。 ■エリア・検討対象 メイン23区中心マンションで10戸〜60戸規模。 賃貸から分譲まで幅広く検討可能。ホテルは40室〜100室程度。 ■就業環境 最短【即日決済】が可能となり、スピード感のあるやり取りが可能です。 用地仕入営業は10名（役職者含む）の少数精鋭です。 開発に伴う近隣住民対応をサポートする部署が別にあるため、業務に専念で着る環境です。関連部署と距離が近く相談しやすいため、スピーディーかつ専門的なサポートを受けられます。設計チームのボリュームチェック後は直接代表に提案を行うことができるからこそのスピード感です。 ■同社について 同社はグループ連結売上高222億円の総合不動産企業LogProstyleのグループ会社（100％子会社）です。LogProstyleは2025年3月25日に日本未上場企業として初めてNY証券取引所に上場を果たしており、安定した財務基盤、充実した福利厚生が魅力となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

★職務詳細 ‾‾‾‾‾‾ ■ 大手顧客のアカウントリード 担当顧客（10~20社）に対し、経営・事業課題を「記憶」の切り口から解決する戦略的プランニングを主導します。 ・投資対効果（ROI）の設計と合意：現場の活用支援に留まらず、経営層が重視するKPI（合格実績、退塾率の低減等）とMonoxerの活用を紐付け、事業成長への貢献を定量的に証明 ・中長期アカウントプランの策定・遂行：1〜3年スパンでの導入拡大、アップセル、クロスセルの戦略立案と実行 ・多階層への合意形成：現場のオペレーションから経営層の意思決定まで、全レイヤーを巻き込み、組織全体としてのMonoxer標準化に向けたオペレーション設計、意思決定層へのレポーティングを推進 ・売上・LTV責任の遂行：既存顧客からの追加売上創出を主要KPIとし、顧客の成功と自社の事業成長を両立させる ■ 営業組織を鍛え上げる（組織マネジメント） 事業開発セールス組織の責任者候補として、組織の成果最大化とメンバーの成長を牽引します。 ・戦略・戦術設計、推進：大手塾領域における事業目標（売上・LTV目標）の達成に向けたKPI設計を事業責任者の支援の下で担い、実行プロセスの管理も主導する ・メンバーマネジメント：メンバーの目標設定、評価、および1on1を通じた成長支援。役割進化に伴う役割の転換とスキル向上のための仕組み化をリード ・アカウントマネジメントの仕組み化：再現性のある価値提案手法や、経営層へのレポーティングフローの検討 ■ AI基盤構想に向けた布石 プロダクト再編期のコアメンバーとして、AI基盤構想の実現に向けた事業開発を担っていただきます。 ・エコシステム設計：各塾を「導入企業」から「データを共に育てるパートナー」に変えていくための契約・連携のかたちを、PdM・経営陣と共に設計する ・プロダクトフィードバック：プロダクトの成長に資する、本質的な顧客のペインや一次情報を収集し、PdM・エンジニアと連携してプロダクトの進化へ繋げる ・新組織への浸透：新しい仕組みやナレッジを、既存メンバーが実際に使えるかたちに落とし込み、組織に定着させる 変更の範囲：会社の定める業務

■業務詳細： 【データドリブンマーケティングの確立で既存顧客へのパーソナライズアプローチによるCX向上、販売成果の最大化】 ●当社のデータ統合エコシステムの戦略立案・実行 ・データ基盤の設計：情報処理、人工知能、統計学などの情報科学系の知識を用いた社内外データのエンジニアリング／統合／管理 ・データ分析・マイニング：統合データの分析・マイニング（スコアリング、頻出パターン抽出、クラス分類、回帰分析等） ・データドリブン基盤の改善・高度化：データ解析基盤の改善検討及び新たなデータ解析ツールの検討 ・一個師団を率いて、統合顧客DB／AIスコアリング等／ターゲティング／テックタッチレコメンデーション等のデータドリブンマーケティンに関するあらゆる戦略の立案と実行 ・関連する各室部長にとどまらず、執行役員やCDAIO（Chief Digital and AI Officer）等との議論や提言 ●NTT東日本グループのAI×データドリブンマーケティング戦略立案・実行 ・データ利活用推進：契約情報／サービス利用ログ／営業活動履歴／Webデータ（Web診断含む）等 ・分析・マイニングにて得た結果に基づく営業戦略立案／展開、分析結果に基づき抽出したお客様のニーズの具体化 ・各顧客接点でのデータ活用：テックタッチレコメンデーション、問合せ時のプロアクティブサポート、CX向上施策への活用、サービス開発／改善への反映 ●データアナリティクス／データドリブンマーケティングに関する技術力の向上 ・専門性／スキルの向上を奨励し、データアナリティクス／データドリブンマーケティングの専門家集団を育成・形成 ■配属先の組織構成： 部長1名、部門長1名、担当部長1名、担当課長5名、チーフ13名、担当者18名（20代7名、30代8名、40代14名、50代8名、60代2名） ■出向について： 出向元：東日本電信電話株式会社 営業推進本部 デジタルマーケティング部 出向先：株式会社NTT東日本サービス　営業推進本部　デジタルマーケティング部 ※実行機能を株式会社NTT東日本サービスに設置しているため、東日本電信電話株式会社で採用し、主管事業部である営業推進本部 デジタルマーケティング部からの出向扱いとなります。 変更の範囲：その他会社が定める業務に従事する可能性があります

□■東証グロース上場／ウェルネス・データで未来をつくる会社／健康診断代行サービスと健康管理クラウド「Growbase」を通じて、企業の健康経営・人的資本経営を支援■□ ■業務概要： 現本部長から段階的に業務・権限を引き継ぎながら、本部運営全体を担っていただきます。 将来的にはオペレーション本部の責任者として組織をリードしていただくことを想定しています。 ■業務詳細： オペレーション本部全体の責任者候補として、事業運営および組織マネジメントに携わっていただきます。 ◇オペレーション本部全体（約140名規模）の統括および事業運営 ◇全社戦略・中期経営計画の実現に向けたオペレーション戦略の策定・推進 ◇売上・利益目標達成に向けたKPIマネジメントおよび生産性向上施策の推進 ◇生成AIをはじめとしたテクノロジー活用による業務改革・DX推進 ◇営業、事業開発、開発組織と連携した新サービス開発および事業課題解決 ◇コンタクトセンター運営および委託先マネジメントの高度化 ◇管理職層の育成・組織開発を通じた強い組織づくり ◇経営陣との連携による事業戦略立案および重要施策の推進 ■ミッション： ・約140名規模のオペレーション組織を率いながら、事業成長と生産性向上の両立を実現すること ・生成AIや各種ソリューションを活用し、業界トップクラスのオペレーションモデルを構築すること ・オペレーション本部の次世代リーダー育成を推進し、持続的な組織成長を実現すること ・将来的には本部長として事業運営全体を担い、経営視点から事業成長に貢献すること ■魅力： ＜経営と現場をつなぐ重要ポジション＞ 経営陣との議論を通じて事業戦略を形にしながら、約140名規模の組織運営を担うことができます。 ＜AI・DXによる事業変革に挑戦できる＞ 生成AIをはじめとした新技術を活用し、オペレーション変革や業務効率化を主導いただけます。 ＜事業成長にダイレクトに関われる＞ 売上拡大だけでなく生産性向上や組織変革にも携わるため、事業責任者に近い視点で経営に携わることができます。 ＜成長市場で社会的意義の高い事業に携われる＞ 健康経営・人的資本経営の推進を支援する社会的意義の高い事業を通じて、多くの企業と働く人々の健康づくりに貢献できます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 １．車載関連グループ各社を巻き込んで戦略を立案 ２．車載事業本部の中期事業計画具体化リード ３．協業スキーム整理（割振りルール・運用フロー策定）及び実案件の運営 ４．事業本部長、経営幹部報告等に向けた資料準備等 ■期待する役割 車載事業本部の売上増大や収益性向上に向けた事業構造の適正化、あるいは各種プロジェクトの立ち上げを戦略的に実施するために、事業部方針に基づき、戦略立案から実行フェーズにいたる全体のロードマップを主導的に牽引していただきます。 幹部や関係各部を巻き込んだ議論の場を自らリードし、先読みをした課題解決を行うことで、事業部全体を統括する円滑な戦略立案・推進業務の責任者（リーダー）としての役割を担っていただきます。 ■仕事のやりがい 当グループには車載事業本部の現在及び将来に関わる様々な課題や問題意識が持ち込まれ、それをいかに解決して行くか、方向づけるかを考えるよう求められます。もちろん課題には大小ありますし、解決策は事業管理グループのなかだけで考えることもありますが、多くは幹部や関係各部を巻き込んで議論を主導して行くことになります。 この議論を主導するところが腕の見せ所で、事前に適切な分析を施しておいたり、ヴィジョンや指針を定めておくことでアウトプットが大きく異なってきます。 案件の状況を的確に把握し、先読みをしながら業務を回して行くことで事業そのものを動かしている手触り感を得ることができ、大きな醍醐味になっています。 もちろん簡単な案件はあまりなく、主体的に知恵を絞らなければなりませんので、そういう厳しさは当然ありますが、やりがいのある仕事です。 ■身につくスキル・経験・キャリアパス 課題発見能力、解決策複数提示能力、分析力、コミュニケーション能力(他部門等巻き込み力)、リーダーシップ、財務数値把握能力、折衝力、プレゼン力、etc.　が向上し、さらには事業運営能力が備わって行きますので、将来的に経営の中枢で活躍しやすくなります。 さらに、ニデックグループが掲げる事業5本柱の一つである「モビリティイノベーション」領域を支える人材として、将来的にはより広いフィールドで事業成長に貢献していく先進的なキャリアが描けます。 変更の範囲：会社の定める業務

■求人概要■ 年収4000万円も可能！エグゼクティブエージェントでヘッドハンターのポスト！ 「老舗の信頼と、トップクラスの実績が共存する少数精鋭のブティックファーム」 「すべての人が、素晴らしい職業機会に恵まれる社会を実現する」という理念のもと、IT・コンサル業界を中心とした年収1,000万円以上のハイクラス・エグゼクティブ層に特化した支援を行っています。 最大の強みは、代表の可野をはじめとするコンサルタントの「質」です。 可野は業界20年以上のキャリアを持ち、ビズリーチにおけるヘッドハンタースコアは「4.72」という、極めて稀なハイスコアを維持し続けています。 Googleクチコミでも4.5という高い評価を頂いており、候補者・企業双方から「真のパートナー」として選ばれ続けてきました。 ■仕事内容■ 介在価値を最大化する「深耕型」人材コンサルティング 【ミッション：自律したプロとして、企業の変革をプロデュース】 当社のコンサルタントは、誰かの指示を待つ「作業者」ではありません。 候補者のリサーチ・スカウトから、企業の経営課題に踏み込んだ提案まで、人材紹介の全フェーズにおいて、自ら戦略を立てて実行する「自主自立」の姿勢が求められます 一人のコンサルタントが情報の全容を掌握し、自分の意思でマッチングを形にする。その結果が企業の事業成長を加速させる。この「個の力」が最大限に試される環境が、私達のフィールドです 【具体的な業務内容】 分業制ではなく、候補者へのスカウトや丁寧なカウンセリングから、企業の経営課題に対する採用提案まで全フェーズをマルチにリードします。 （1）一気通貫で描く、精度の高いマッチング スカウト文面の作成、平均10時間を超えるカウンセリング、求人企画までをマルチにリード。 全工程を自らの手で動かすからこそ、情報の解像度が高まり、他社には真似できない「価値ある成約」を実現できます。 （2）市場価値の高いキーマンへのアプローチ IT・コンサル領域のリーダー層やスペシャリストに対し、表面的な条件提示ではない、本質的なキャリア提案を行います。 （3）経営課題を掘り起こすRA業務 2007年設立以来の信頼を背景に、経営層と対等に議論。潜在的なニーズを言語化し、企業の変革に直結する採用を提案・創出します。 変更の範囲：会社の定める業務

■ミッション： 京都フュージョニアリング社の子会社であるSLE（Starlight Engine）社の最高人事責任者を募集します。 SLEの事業戦略と組織戦略を接続し、FASTプロジェクトを推進するために必要な人材・組織のあり方を設計・運用することがミッションです。採用、評価、報酬、労務、オンボーディングといった各人事機能を個別に整えるにとどまらず、SLEがどのような企業で、どのような挑戦を行っており、どのような人材に参画してほしいのかを一貫したメッセージとして整理・言語化し、採用ブランディングまで含めた仕組みとして構築していただきます。経営陣と密に連携しながら、組織設計を担うと同時に、会社の魅力を社内外へ適切に伝達する役割を担っていただきます。 ■業務内容： ◇経営戦略に基づく人事戦略、組織戦略、人員計画の策定 ◇採用方針、役割設計、等級、評価、報酬、オンボーディング等の全体設計 ◇社員、役員、業務委託等を含む組織全体の最適な人材構成の設計 ◇労務、制度運用、組織課題に関する方針立案と推進 ◇採用広報メッセージ、候補者体験、面接設計等における一貫性ある設計 ◇経営陣との組織課題整理、人材課題の可視化、意思決定支援 ■当社について： 当社は、FASTの事業主体としてプロジェクト全体の統括を行うとともに、技術開発やビジネス開発、資金調達、立地選定、サプライチェーン構築などを推進していきます。 また、商業プラントの建設も手掛け、プラント技術や統合システムを海外輸出する民間事業主体となることを目指しています。

■ミッション： 京都フュージョニアリング社の子会社であるSLE（Starlight Engine）社の事業運営担当部長を募集します。 FAST事業全体の推進を担う中核的存在として、技術・経営・外部パートナーをつなぎ、重要課題を前に進める事業運営責任者を募集します。 FAST事業を継続的かつ着実に推進するため、社内外の複雑な関係者をつなぎ、論点整理・進行管理・意思決定支援を担うことがミッションです。技術チーム、経営陣、サプライチェーン、関連会社、研究機関、外部パートナーなど、多様なステークホルダーが関わる環境において、事業推進において何を優先すべきか、どの論点を整理すべきか、どの関係者を巻き込むべきかを見極めながら、実行可能な形へ具体化し、推進していただきます。調整業務にとどまらず、事業全体の推進力を高める中核人材としての役割を期待しています。 ■業務内容： ◇FAST関連プロジェクトの進行管理、課題整理、優先順位付け ◇技術チーム、経営陣、コーポレート部門との連携および論点整理 ◇サプライヤー、関連会社、研究機関、外部パートナーとの調整、会議運営、折衝 ◇マイルストーン、依存関係、リスク、課題の可視化と推進管理・経営判断に必要な資料作成、論点整理、意思決定支援 ◇事業運営に必要な標準化、ナレッジ蓄積、再現性ある推進体制の構築 ◇複数案件が並行する中での横断的な優先順位管理と前進支援 ■当社について： 当社は、FASTの事業主体としてプロジェクト全体の統括を行うとともに、技術開発やビジネス開発、資金調達、立地選定、サプライチェーン構築などを推進していきます。 また、商業プラントの建設も手掛け、プラント技術や統合システムを海外輸出する民間事業主体となることを目指しています。

特別勘定商品の契約者価額計算やモニタリング、システム対応を担い、数理モデルの設計・検証を推進します。 【職務内容】 本ポジションは、特別勘定商品を中心とした契約者価額計算に関する保険数理モデル・計算ロジックの設計・構築・維持管理・検証および高度化を担います。新商品・既存商品の双方を対象に、正確性・安定性・統制の取れた契約者価額計算プロセスを維持・改善し、会社の基幹業務および決算・バリュエーションを支える重要な役割を担います。 特別勘定商品の契約者価額計算（モニタリングおよび開発） （1）特別勘定商品の契約者価額の管理・モニタリング ・特別勘定商品（既契約を含む）に関する契約者価額の計算結果を一元的に管理し、日次・月次・年次のモニタリングを実施 ・計算結果の妥当性確認、異常値の検知および原因分析を行い、必要に応じて関係部門と連携して対応 ・商品改定や制度変更に伴う影響を把握し、契約者価額計算への反映を主導 （2）変額商品向け口数（ユニット）計算に関する基幹システム対応・モニタリング ・変額保険商品の口数（ユニット）計算ロジックについて、基幹システム上の仕様設計・検証を担当 ・システム改修や新商品導入時における要件定義、テスト、移行対応への関与 ・システムと数理モデルの整合性を確保し、安定した運用を支援 ・計算結果の妥当性確認、異常値の検知および原因分析を行い、必要に応じて関係部門と連携して対応 （3）特別勘定商品においてシステム外での補完的な契約者価額計算や検証のためのExcelモデル作成・運用 ・マニュアル計算を通じたシステム計算結果の検証および説明資料の作成 【入社後の教育・研修について】 （1）アクチュアリー資格（日本、海外）、及びその他の関連資格（会計、投信業務関連など）の資格取得サポート（Study Leaveや受験費用補助、資格取得時の報奨金） （2）英語力向上のための研修 変更の範囲：会社の定める業務

【事業内容】 ヘルスケア事業部では、Ｘ線、超音波などの画像診断、パルスオキシメータ・新生児黄疸計などのバイタルセンシング、医療ICTサービスを融合したヘルスケアソリューションを提供しています。 【魅力/やりがい】 医療機器に求められる高水準の品質に応える技術を習得しつつ、自ら開発した製品が医療の現場でどのように使われ、役に立っているかを実感することができます。 【募集の目的・背景】 動態技術を搭載したX線システムはグローバルに展開する商材として重要な位置づけであり、動態とX線システムの両技術を有する技術者が必要です。 特にX線システムは他社との協業を前提としており、技術に軸を置きながら、プロジェクトをリードすることを期待しています。 【解決したい課題】 コニカミノルタの動態技術を理解し、この技術をシステムに搭載するために、技術課題を解決するだけでなく、X線システムとして基本的な仕様・規格をミートするシステム設計が必要です。 【職務内容】 一般X線装置および回診車のシステム開発から商品化までのプロセスをお任せします。 主にX線動画撮影機能や、当社独自技術である動態解析機能を搭載した最先端のX線システム製品の開発に携わっていただきます。 ◆具体的には ・新規X線システムにおける協業先選定、ハードウェア/ソフトウェアのインターフェース設計、全体構想設計 ・X線装置メーカーとの協業による、コニカミノルタ製FPD（フラットパネルディテクター）および画像処理装置のインテグレーション、新機能の開発 ・設計課題解決に向けた国内外協業先との調整（オンライン会議や出張を含む）など 【ポジションの魅力】 製品の設計責任・権限を持つプロジェクトマネージメントとして、協業先と技術内容に限らず、事業領域も含めて対等に協議・折衝できるポジションです。 【リモートワーク頻度】 40%（週2日程度） 【メッセージ】 コニカミノルタは医療診断分野のお客様と強い信頼関係を持ち、お客様と共に新しい価値を創造できる職場です。 皆さんの技術を医療業界の社会課題解決に活かしてみませんか。 職場は多様なバックボーンを持つメンバーが協力しながら仕事をしており、互いを尊重し主体的に仕事を進められる環境です。ご応募お待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■具体的な業務内容 M&A推進リーダーは複数のM&A案件を俯瞰しながらソーシング戦略の設計からクロージング、PMIチームへの橋渡しまでを統括し、M&A推進機能全体を牽引します。 経営陣やPEファンドと協議し、中期的な成長戦略に沿ったM&Aパイプラインを設計。業界全体を俯瞰し、優先度を踏まえたターゲットリストを管理・更新します。メンバーレイヤーと連携し、候補先への初期接触や経営者面談をリードしつつ、条件交渉の初期フェーズからコミットして案件の方向性を定めます。 デューデリジェンスでは、財務・法務・税務・ビジネスの各領域の計画策定と進行管理を担い、外部の会計士・弁護士・コンサルタントをディレクション。得られた知見を整理し、投資委員会や経営陣向けの検討資料をレビュー・ブラッシュアップし、意思決定の精度とスピードを高めます。 クロージングに向けて契約条件の最終調整や合意形成を主導し、複数の関係者を巻き込みながらスムーズな契約締結を実現。完了後は、PMI/バリューアップチームへの情報引き継ぎを行い、統合施策が即座に動き出せる体制を整えます。 案件推進だけでなくチームマネジメントや業務プロセスの標準化、ナレッジ共有にも取り組んでいただき、M&A推進機能をスケーラブルにし、複数案件を同時並行で回しても品質を落とさない「仕組み」をつくることが、リーダーの重要なミッションとなります。 ■ポジションの魅力 単に案件を動かすだけではなく、会社全体の成長ストーリーを設計し、複数案件を同時並行で前に進める役割を担うポジションです。あなたが描くソーシング戦略や優先順位付けが、グループ全体の成長スピードを左右します。 案件ごとに異なる経営者や企業文化に触れながらデューデリジェンスや条件交渉をリードし、最適なスキームをデザインするだけでなく、メンバーや外部専門家を束ねて成果を出す経験は、まさに「経営者の右腕」としての成長機会です。投資委員会や経営会議の場で意思決定を支える立場として、経営視点・投資家視点の両方を磨くことができます。 当社は今後十数社のM&Aを連続的に実行し、中長期的にIPOを目指す「非連続成長フェーズ」の真っただ中であり、名門PEファンドの知見と資金力を背景に、業界を変革するプロジェクトを最前線でリードできる環境で働くことは、非常に価値ある経験となるでしょう。 変更の範囲：会社の定める業務

★ハイクラス層がターゲット／インセンティブあり（歩合 8％〜15％支給）／長期間お客様に寄り添う営業スタイル／平均成約率50％以上／反響営業／残業20時間程度／働き方◎／年間休日130日以上 ■職務概要： 弊社にて投資用不動産のコンサルティング営業をお任せ致します。 売って終わりではなく長期間お客様に寄り添う営業スタイルです。 ■職務内容： ※100％反響営業でテレアポや飛び込み営業はございません※ 下記の流れでお客様を対応いただきます。 STEP1：資産設計｜投資の目的と方針を整理 └ 投資家の資産背景や目標をヒアリングし、方針を可視化。 STEP2：物件分析｜市場と数値をもとに評価 └ 利回り・積算・キャッシュフローなどから、候補物件を評価。 STEP3：提案構成｜投資判断に資する資料化 └ 投資家が意思決定できるよう、提案を構造化・視覚化して提示。 STEP4：現地確認｜法務・現地を徹底確認 └ 権利関係や現地状況を確認し、リスクの有無を精査。 STEP5：契約支援｜手続きと実行支援を担当 └ ローン調整・契約書対応など、取引完了まで責任を持って支援。 ※カリキュラムが整備されておりますので、キャッチアップから習得まで成長スピードが速いので安心してください。 【オンボーディング体制】 ■オンボーディング施策 ・オリエンテーションプログラム ・部門別基礎知識を学ぶ OJT ・部門別実務スキルを学ぶ OJT ■直属上司の 1on１サポート 入社後はオンボーディングプログラムに則し、直属上司が週 1 ペースで丁寧に 1on１サポートいたします。 ■メンター制度 直属上司以外にも所属部門外の高い役職者がメンターとなり、入社後 6 か月間サポートをいたします。 【明確な人事制度】 ■９block 制度 目標である KGI や KPI 目標でどれだけ達成したかという業績をパフォーマンス定量評価、それをどのような行動基準で活動したかというポテンシャル定性評価で人事評価と査定を実施します。 ■ミッショングレード １G〜８G の 8 段階のキャリアステージを用意しています。グレード別給与テーブルにより明確なキャリアパスを計画できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年〜 ■職務内容： （1）日本リージョンにおけるロジスティクス関連支出の低減および最適化（物流費、梱包費、他） （2）カテゴリー戦略、サプライヤー戦略の立案・遂行 （3）プロセス標準化推進（PMOとの連携） （4）業務効率化推進（PMOとの連携） （5）その他、ロジスティクス調達関連業務全般 ■ミッション・期待される役割： ・RCM（Regional Category Manager）として、日本リージョンのロジスティクスカテゴリーのマネージメントを行う。 ・GCM（Global Category Manager、フランス人）、サプライチェーンチームと連携し、カテゴリー戦略の立案、原価低減を推進する。 ・PMO（Program Management Team）と連携し、プロセス標準化、業務効率化を推進する。 ■配属組織について： レポートライン（本ポジションの上長）はLogistics GCM（Global Category Manager、フランス人）で、RCM（Regional Category Manager）として、要求元であるサプライチェーン部門と連携し、日本リージョンのロジスティクスカテゴリーのマネージメントを行っていただきます。 主なミッションは下記の通りです。 （1）ロジスティクス支出の低減・最適化 （2）カテゴリー戦略、サプライヤー戦略の立案・遂行 （3）プロセス標準化 （4）業務効率化 （5）その他、ロジスティクス調達関連業務全般 ■当社の強み： ・年間売上2.1兆円以上、EV車用のモーター・インバーター部品で世界シェアトップクラスを誇ります。　 ・世界に先駆けて自動運転レベル3を達成した「ホンダ・レジェンド」の自動運転技術の製品開発に成功しています。 ■当社の特徴： ・当社は完成車メーカーをお客様とし、様々なモビリティの部品を開発／製造／販売する「独立系Tier1サプライヤー」です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇リモート週1〜2回可／4つの領域で事業を展開する企業◇◆ ■事業内容： 情報機器事業には以下の二つの事業が含まれます。 （1）デジタルワークプレイス事業 複合機及び関連消耗品の開発・製造・販売、並びに関連サービス・ソリューション、及びITサービス・ソリューションの提供 （2）プロフェッショナルプリント事業 デジタル印刷システム・関連消耗品の開発・製造・販売、各種印刷サービス・ソリューションの提供 ■業務内容： ・情報機器事業における連結業績管理（月次・四半期別実績・予算・見通し）並びに予算・中期計画策定 ・BU（ビジネスユニット）別損益管理並びに損益・CF・資本効率改善に向けた施策検討・立案 ・情報機器事業の各部門に対する経理・計数的見地からの提案・指導 ・ITシステム活用による計数管理業務の強化、効率化（DX推進） ・情報機器事業の基幹会議運営事務局 ※将来的には、マネージャーとしてチームメンバーのマネージメント（部下の目標設定・評価・教育も含む）も担っていただく期待があります。 ■働き方： ・リモート：必要に応じて対応可能（1〜2回／週） ■ポジションの魅力： ◎情報機器事業はコニカミノルタグループの中で売上・利益共に最大規模であり、中核事業として販売、生産、開発、品証、CSなどの各部門と密に連携しながら予算管理／PDCAを行い、目標達成に導く役割を担っています。 ◎事業管理業務の生産性向上に向けた業務改革の実践を通じて、管理会計や財務会計に関する高度な知識・スキルを習得しながら、事業価値の向上に直接貢献することができます。 ◎販売、生産、開発、品証、CSといった様々な部門とのコミュニケーションを通じて、幅広い社内人脈を構築できます。 ■応募者へのメッセージ： 事業はDXの影響をうけ、今まさに変革の時期にあります。事業管理の在り方も変革が必要となっており、AIを使った自動化や、新しい会計制度への対応、生産性を上げる為の業務革新などが求められています。 事業をしっかり把握する為の管理業務に加え、これらの戦略的な変革を一緒に推進してみませんか？ 新しい事にチャレンジし、自身のキャリア開発と共に、仕組みや組織の在り方などを変えていく事に関心がある方を歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務

【社会課題×SaaS／事業成長を技術で牽引／社会課題の解決に挑むグローバル企業】 ■職務内容 ・ICW事業におけるデータプラットフォームのアーキテクチャ設計・技術戦略の策定および全体リード ・Databricksを中核としたLakehouse型データ基盤の設計方針策定・アーキテクチャ設計・最適化 ・データ基盤における非機能要件（スケーラビリティ、可用性、セキュリティ、コスト）の設計および統括 ・各プロダクトおよび業務システムとのデータ統合方針の策定（ETL／ELT、ストリーミング含む） ・データパイプライン設計・実装における技術的意思決定およびレビュー ・データ品質・監視・運用設計の方針策定およびSRE観点での安定稼働のリード ・データガバナンスおよびアクセス制御（RBAC）の設計方針策定 ・Databricksおよびクラウド基盤のコスト最適化方針の策定・管理 ・Data／AIエンジニア、PFエンジニア、Analytics Engineer等と連携した開発推進および技術リード ・チームの技術力向上に向けたレビュー、標準化、ベストプラクティスの整備 ■仕事の魅力／やりがい／将来ビジョン ・複数のB2B SaaS（KOTOBAL／COCOMITE／tomoLinks等）を横断するデータを統合し、事業の意思決定を支えるデータプラットフォームの中核設計をリードできるポジション ・Databricksを中核としたLakehouse型データ基盤の立ち上げ・高度化において、アーキテクチャおよび技術方針の策定を主導できる環境 ・単なる基盤構築ではなく、事業KPI（MRR、LTV、チャーン等）やAI活用に直結する価値創出型データ基盤の設計責任を担うことができる ・RevOps／Data・AIエンジニア／プロダクトチームと連携し、データを起点とした事業成長を技術面からリードできる ・将来的には、リアルタイムデータ処理、AI基盤（MLOps／Feature Platform）への拡張など、データ・AI基盤全体の技術責任者としてのキャリア形成が可能 ・不確実性の高い環境において、技術選定・アーキテクチャ設計・開発方針の意思決定を担うリードエンジニアとしての役割を期待 変更の範囲：会社の定める業務

〜ミッションは経営陣と共に戦略を描き、部門横断的に人事制度を整備・浸透いただくことです〜 ■業務内容： 人事部長として、戦略人事の中核を担い、制度の設計・運用から、組織開発・タレントマネジメントまでを幅広くリードしていただきます。 ■業務詳細： （1） 事前準備 ・現行の等級・評価・報酬制度の全体レビュー ・役員・各部門責任者へのヒアリングによる課題抽出 ・社内外のベンチマークデータの収集・分析 （2） 計画の立案 ・人事制度の再設計方針を策定（短期〜中長期視点） ・制度変更に伴うリスク評価およびコンセンサス形成戦略の立案 ・年間ロードマップの策定（設計→導入→定着までの工程管理） （3） 計画の実行 ・新制度（等級・評価・報酬・育成）設計・ドキュメント整備 ・関係部署・マネジメント層への制度説明および導入研修の実施 ・組織変更や制度導入に伴うシステム対応・社内周知 （4） 結果の確認 ・導入後の制度運用状況のモニタリング ・KPI・定性フィードバックに基づく制度評価 ・初期課題の抽出と改善提案 （5）次回以降への改善点まとめ ・PDCAをまわし、制度の継続的改善・文化への定着を図る ・経営戦略と人事戦略の整合を保ちつつ、継続的なアップデートを実施 ・経営層・現場からの信頼と支持を得る人事部門体制の確立 このポジションでは、“作る”だけでなく“活かす”までを重視。制度が社員に響き、成果に結びつくかまで責任を持ちます。 ■募集背景： 日本熱源システム株式会社は、産業用冷凍機の製造販売において、確かな技術力と環境への配慮を武器に、持続的な成長を遂げている企業です。社員数も順調に増え、組織は今、次なるステージへと進もうとしています。 同ポジションは、そんな企業成長の中心で、人事制度の再構築と人材戦略の指揮を担う極めて重要な役割を果たします。現状の制度の課題を分析し、抜本的な見直しを行いながら、次世代の人材を惹きつけ、育成し、活躍へと導く仕組みを作り上げていただきます。 ■当社の魅力 当社は、自然冷媒を使ったCO2冷凍機を製造しており、マーケットの中でトップを走っています。環境先進国のヨーロッパの企業と技術提携をし、最新の環境技術や動向を採り入れられるほか、国内外での技術研修で専門性を身につけられる環境にあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場のギガベンチャー／全国マンション供給棟数No.1／土日休み／現年収考慮あり〜 ■業務内容： 当社の分譲マンションシリーズである「イノバス」「イノベイシア」の建築施工監理業務をご担当いただきます。 発注者の立場で、設計図どおりに施工が進んでいるかの確認を行います（施工図作成は設計事務所、工事はゼネコンに依頼しています）。 《具体的な業務内容》 ・意匠性や施工図の確認 ・ゼネコンとのやりとり（コストダウン提案を含む） ・工期・品質・安全の監理 ・役所等の関係各所との協議・調整 ・チームメンバーのマネジメント ※ご入社後はまず当社の物件に慣れていただきます。その後はプレイングマネージャーとして、チームメンバーのマネジメントもお任せする予定です。 ※主に23区内の物件が多いため主に電車を利用し現場へ向かうことも特徴です。 ■就業環境： 長期休暇を連続で取得できる環境が整っており、夏季休暇(10日)、冬季休暇(11日)等、メリハリをつけて働くことが可能です。 ■当社の特徴： ◇売上１兆円を突破！13期連続過去最高の売上高を更新 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場（現プライム市場）、2023年に売上１兆円を突破した、プライム上場・不動産業界のトップブランドです。2013年上場来13期連続して過去最高の売上高を更新しています。 ■出向先企業※株式会社オープンハウス雇用、株式会社オープンハウス・ディベロップメント出向となります。 〇出向先 ・株式会社オープンハウス・ディベロップメント 〇事業内容 ・自社分譲物件の開発、企画、設計、施工及び販売事業 ・不動産の売買、仲介及び管理 〇勤務地 東京都千代田区丸の内二丁目7番2号 JPタワー20階。 変更の範囲：当社グループの業務全般

【堅実経営/技術力同規模ゼネコントップクラスの年収条件】 仕事の内容 ■台湾国内のシールド現場における品質、コスト、工程、安全、環境などの施工管理をお任せいたします。 主に地下鉄やインフラ整備のシールド工事を行い、同国の発展に貢献しています。 現在、台湾の手持ち工事は8現場で全てシールド工事です。 台湾は世界有数の親日国のため、日本語が話せるスタッフも多数います。 ■2024年4月からの「働き方改革関連法」について ・業務改善に伴うプロジェクトが立ち上がっており、2024年4月に向けて業務見直しを始めております。 ■経営理念： 「堅実経営」 創業以来、堅実な経営を貫いてきた結果、ゼネコンでは抜群の安定性を誇る財務体質を保っています。有利子負債が少なく、実質的には無借金の経営を続けており、不況の中でも、強固な財務基盤をベースに地に足の着いた事業を展開しています。 「誠実施工」 お客様の立場に立った誠実な施工を続けてきたことが、お客様の信頼に繋がり、今日の奥村組があるものと信じています。また、お客様の信頼に応えるため、技術開発にも力を入れており、土木では、業界でも一目置かれたシールドトンネル技術や山岳トンネル技術を保有する「トンネルの奥村」としての地位を、建築では、国内初の実用免震ビルを建設するなど「免震のパイオニア」としての地位を築いてきました。

【業務概要】 CEO直下で、当社の経営戦略をシャープに策定し、実行管理する「攻めの経営企画」をリードしていただきます。戦略を描くだけでなく、各部門を巻き込んで実行まで責任を持ち、経営の意思決定を加速させる役割です。 ＜入社後の最優先テーマ＞ まず着手いただきたいのは中期事業計画の策定と戦略の優先順位付けおよび実行管理。特にマルチプロダクト戦略（AI契約アシスタント・案件管理等の新プロダクト群）の事業戦略策定が最優先テーマとなります。 【業務詳細】 ＜経営戦略の策定＞ ・中長期の経営戦略・事業計画の策定をCEOと共にリード ・市場・競合環境の分析に基づく戦略オプションの立案 ・事業ロードマップの具体化と推進（マルチプロダクト戦略、グローバル展開、Mid-Enterprise展開、契約プラットフォーム化） ・新規事業・新規市場参入の検討と事業性評価（近接領域展開含む） ＜戦略の実行管理＞ ・策定した戦略の実行計画への落とし込みと進捗管理 ・各事業部門（GTM/プロダクト/開発）との連携による戦略実行の推進 ・経営目標（KGI/KPI）の設計とモニタリングの仕組み構築 ・経営会議・全社戦略推進会議（毎週1h）での論点整理とファシリテーション ・経営合宿の企画・論点設定・議論のドライブ ＜経営の意思決定支援＞ ・経営陣への意思決定材料の提供（財務分析・市場データ・シナリオ分析等） ・資金調達・IR・投資家コミュニケーションの戦略面での支援 ・M&A・アライアンス等の非連続成長施策の検討・推進 ＜全社横断PJの推進＞ ・GTM横断（Tier別戦略の策定・リソース配分の見直し等）のPJ推進 ・プライシング戦略の策定・見直し ・アライアンス先との事業開発の推進 【業務のリアル】 ◇レポートライン ・CEO直下 ◇チーム構成 1名での立ち上げ（経営管理部とは独立した「攻め」の経営企画機能） ◇経営管理との関係 経営管理部は「守り」（ガバナンス・コンプライアンス・上場準備）を担当 ◇関連部門 GTM（セールス・CS・マーケティング）、プロダクト、開発、経営管理 ◇その他 法務に対する知見は不要。重要なのはエンタープライズ業務システムのビジネスモデルへの理解です。法務ドメイン知識は入社後にキャッチアップ可能です