〜東証スタンダード上場企業／人事戦略の策定に関わりたい方におすすめ／城南城西地区で250件以上のマンションを手掛けるデベロッパー〜 ■業務内容： 当社グループ6社の人事戦略を牽引する人事部長として、経営陣と連携しながら以下の業務を統括していただきます。メンバーのマネジメントというよりは経営陣と連携し中計に基づいて人事戦略を描く役割です。 ※当社は今期売上高を297.96億（前期連結比＋44.9％）、営業利益を33.73億（前期連結比＋44.1％）、経常利益26.83億（前期連結比＋41.6%）と大幅な成長を遂げました。 ・中期経営計画の策定および改善 ・人事戦略の策定および実行(中長期的な組織計画の立案) ・採用(新卒・中途)、オンボーディング、定着施策のマネジメント ・組織開発、エンゲージメント向上施策の立案・推進 ■働き方と福利厚生： 基本的に出社となりますが、残業は少なく、ご自身のワークライフバランスは整えやすい環境です。家族手当（配偶者1万円、子1人につき1万円(22歳3月まで)）など福利厚生もご用意がございます。年間休日126日、完全週休2日制(土日祝休み)、転勤もございませんので腰を据えて就業することができます。 ■組織構成 人事部：6名 経営企画と兼務している役員：1名 ※全員中途入社で全員が自走できるだけのスキル・経験をお持ちです。 ■当社の魅力 【人材開発に力を入れています】 ・1968年創業の当社ですが、現在は新たな躍進を目指す“第2創業期”です。そのため、それを牽引してくれる若手社員の育成に注力しています。20代、30代の社員が当社の成長の原動力として活躍しています。 ・資格取得支援にも力を入れており教材費や受験対策学校受講料、書籍代の支援でサポートします。 【事業内容】 2019年より供給開始した、1棟投資用マンション『EL FARO（エルファーロ）』を主軸に、1棟投資用賃貸アパートメント『MIJAS（ミハス）』を合わせ、開発・企画・販売を年間供給40棟を目標に事業拡大しております。また、同社の企業理念を具現化するため、1都3県で管理を営む子会社による管理まで、一貫した『ワンストップサービス』を実施、高品質・高稼働率の収益性高い投資用不動産商品をご提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内トップクラスの案件数／時差出勤制度あり／資格を活かせるポジション〜 【業務内容】 主に以下の業務に従事していただきます。 ・M&Aのディールにおける会計・税務等に関する助言 ・案件のディールサポート（同席・同行あり／出張可能性あり） ・M&A実行のためのスキームの検討・提案 ・企業価値の算定、財務内容の調査等 ・各種書面、提案書のレビュー及びアドバイス ・社内向け研修・教育の実施 【ポジション魅力】 当社では現在国内トップクラスの案件数を抱えています。 それらの案件に対して、専門的な観点からアドバイスやディールのサポートを行っていただきます。 社内の一相談役のような役割ではなく、M&Aアドバイザー・案件にしっかり併走し、共に成約に導いていただくため、自身の介在価値を強く感じられるポジションです。 また、当社には大型案件も一定数あり、また、案件規模に関わらず複雑なスキームを利用するケースも多くあるため、そういった場面で知識や経験を存分に活かしていただくことができます。 社内からも社外からも感謝される、非常にやりがいのあるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

＼YMFGグロースパートナーズの特徴／ 山口フィナンシャルグループの中核として、地域企業の成長と変革をワンストップで支援するプロフェッショナル集団。企業と同じ舟に乗り、事業リスクを共有しながら本質的な価値創出を目指します。 ■（1） 募集背景 YMFGグロースパートナーズでは、中期経営計画に基づき、M&Aを活用した地域企業の成長支援および産業再編の推進を重要な戦略テーマと位置づけています。特に、事業承継や成長投資のニーズが高まる中で、ディールの成立にとどまらず、買収後の企業価値向上（PMI・バリューアップ）まで一貫して支援する体制の強化が求められています。 今後は案件数の増加に加え、より複雑かつ高度な案件への対応も見据え、ディール全体を統括しつつ、実行・成果創出までリードできる人材の確保が不可欠となっており、本ポジションを募集します。 ■（2） ミッション M&A案件の企画・実行からPMI・バリューアップまでを一貫して統括し、顧客企業の企業価値向上および持続的成長を実現することがミッションです。単なる仲介・助言にとどまらず、事業リスクを共有しながら実行フェーズに深く関与し、成果創出にコミットします。また、複数案件を横断した品質・リスク管理を担うとともに、次世代人材の育成を通じ、組織全体のM&A支援力の高度化にも貢献していただきます。 ■（3） 主な業務内容 ・M&A案件における全体設計およびプロジェクトマネジメント （ソーシング、売買条件検討、デューデリジェンス、クロージングまで） ・経営層・オーナーとの意思決定支援およびステークホルダー調整 ・買収後のバリューアップに向けた戦略策定 （事業成長、組織改革、収益改善、ガバナンス強化 等） ・PMI（Post Merger Integration）に関する実行計画策定・進捗管理 ・YMFGグループ各社と連携した金融・非金融ソリューションの活用 ・複数案件を見渡した品質・リスク管理 ★若手・中堅メンバーへの指導、レビュー、OJTを通じた人財育成 ■（4） やりがい ◎ ディールからバリューアップまで一貫して関われる M&Aの成立をゴールとせず、PMI・事業成長まで伴走することで、本質的な企業価値創出に関与できます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 おもにクルマ・二輪、輸送機器などのモビリティ業界の顧客に対する戦略立案、業務改革、IT活用やIT戦略の立案、新規ビジネスの立ち上げ等に関わっていただきます。富士通のもつ技術やソリューションを活用しながら、あなたの想像力と構想力を活かし、サービスを作っていく経験をしていただけます。グローバルで組織立ち上げを行いますので、日本企業のグローバル進出支援や外資顧客との連携もあり、顧客との強いリレーションをご活用いただけます。 また、組織立ち上げのためコンサルティング事業自体の推進など、自組織の事業経営活動や商談発掘、提案などの機会拡大にも貢献いただきます。 ■期待する役割 （1）プロジェクトデリバリー -コンサルティングプロジェクトをリードし、高品質な成果物を期限内に提供する。 -プロジェクトチームを組成し、メンバーの育成とパフォーマンス管理を行う。 -プロジェクトのリスク管理、品質管理、および顧客とのコミュニケーションを円滑に進める。 （2）事業開発 -新規クライアントの開拓と既存クライアントとの関係強化を通じて、コンサルティングサービスの売上と利益を拡大する。 -市場動向、競合分析、顧客ニーズに基づき、革新的なコンサルティングサービスを開発し、提供する。 -富士通グループ内の関連部門と連携し、クロスセルおよびアップセル機会を創出する。 （3）ナレッジマネジメント、ソートリーダーシップ: -プロジェクトで得られた知見やベストプラクティスを体系化し、組織全体で共有する。 -コンサルティング方法論、ツール、およびテンプレートの開発に貢献する。 -社内外のセミナーや講演会に登壇し、Uvance Wayfinders の専門性を発信する。 （4）リーダーシップ: -新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいという意欲を持ち、Uvance Wayfinders のビジョン、戦略、および価値観を浸透させ、組織文化を醸成する。 -若手コンサルタントおよび富士通社内のリスキルメンバーの育成とキャリア開発を支援する。 -富士通グループ全体の戦略と歩調を合わせ、Uvance Wayfinders のプレゼンスを高める。 変更の範囲：会社の定める業務

〜M&Aロールアップ推進企業・戦略コンサル・総合商社出身者歓迎！／IPOを目指す急成長フェーズ〜 ■募集背景■ 当社は、不動産業界で事業承継のリーディングカンパニーを目指し、M&Aとロールアップ戦略を加速する中で、PMIを属人化させず再現性ある仕組みにすることが急務となっております。グループ全体のシナジー最大化と新たな業界標準を創るため、PMI推進組織の立ち上げと統括を担う人材を募集します。 ■業務内容 ・事業承継後の企業価値向上を担う経営企画部の部長職として、以下の業務をお任せします。「経営数値・利益最大化」の観点から実行を指揮していただきます。 ※IT/DXの実装は社内の専任が担当 ■業務詳細 ◇グループ全体のPMI戦略立案と経営リード ・承継後企業のBS/PL分析から成長ポテンシャルを最大化するためのロードマップ策定 ・新規事業やシナジー創出を主導する役割 ◇PMIプロセスの標準化・体系化 ・案件ごとに属人化しがちなPMIプロセスを標準化 ・成功・失敗事例を体系化してグループ全社で再現可能なモデルを構築 ◇組織変革／BPR推進 ・業務フロー再設計やDXを通じて投資先企業の生産性を向上 ◇ディール段階からのバリューアップ検証 ・M&A検討段階からBizDDに参画し、PMI視点でシナジーとリスクを評価 ■当ポジションの裁量 ★急成長フェーズで多様な企業経営に深く関与できる環境 IPOを目指しM&Aを加速する中、ロールアップ戦略によって複数企業の経営に短期間で携われます。 ★企業価値向上を自ら実現できる 課題特定から施策実行まで現場に入り込み、EBITDA向上や組織変革といった成果を自身の戦略で生み出せます。 ★「PMIの仕組み化」を主導できるキャリア グループ全体で再現性を持たせるPMIプレイブックを構築し、M&A成功の鍵となるPMIの標準化を担えます。 ★プロ経営者へ直結する経営スキル獲得 ガバナンス、財務、組織文化、DXなど経営全般の実践スキルが身につき、COOや子会社CEOへのキャリアパスがあります。 ■組織構成： ・当社の経営陣はプロファーム出身であり、M&Aのファイナンスやスキーム構築の知見は既に社内にございます。『事業運営のプロ（司令塔）』の方の応募をお待ちしております！

■募集背景 事業拡大に向けて、事業化検証を加速するため、開発プロジェクトを主体的に推進いただける開発リーダーを募集します。 ■事業開発室について 2022年に本社経営企画部直轄の戦略組織として新設され、新規事業創出やM&Aを通じて成長戦略を創出し、企業価値向上を担う部門です。本件は社内新規事業提案制度から生まれた新規事業であり、事業化に向けた技術開発・市場開拓・事業戦略立案を推進しています。 ■配属先ミッション ・事業ポートフォリオの組み換えとプログラマティックM&Aにより、持続的な企業価値向上を実現する ・既存事業の強化、新たな価値創出、新規事業創出の取り組みを推進する ・企業価値向上のため、M&Aの活用や社外パートナーの起用などを企画・提案・実行する ■主な業務内容 ・セラミックスを含む分離精製材料の開発、および分離精製プロセス・エンジニアリングの開発業務 ・国内外パートナーとの共同研究開発プロジェクトの企画・推進業務 ・国内外への出張あり （国内：年2〜3回程度、1回あたり2日程度　海外〔主に台湾〕：月1回程度、1回あたり数日〜1週間程度） ■業務の面白み/魅力 出資先企業や顧客を含む国内外のパートナーとの共同開発を通じて、技術開発から事業化まで一貫して携わることができる、やりがいのある業務です。 ■キャリアパス 入社後は開発リーダーとして開発計画の立案・推進および共同開発プロジェクトを主導いただきます。将来的には、技術開発に加え、事業化推進においてもご活躍いただくことを期待しています。 ■三井金属の魅力 ・東証プライム上場で昨年最高益で業界トップ水準の福利厚生で待遇改善。 ・フレックス、在宅勤務、全社平均残業14時間、ご家族も、仕事やキャリアも大切にできるような、柔軟な働き方が叶う。 ・半導体材料・電池材料・リサイクルなど成長市場に強く、2026年度の経常利益予想は930億円と高い収益力を誇ります。 ・働き方改革やDX推進を積極的に進めており、社員の自律的な成長を後押しする学習環境が充実しています。 ・年功序列ではなくジョブ型・実力主義人事制度を導入。中途入社者も年次や学歴に関係なく成果次第で重要ポジションを目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

【働きがいのある会社2025年認定企業／時価総額1000億円での上場を目指すAIイネーブルメントカンパニー】 〜データと仕組みで『SaaS営業』を科学し、圧倒的なスピードで市場シェアを拡大させる成長の司令塔〜 ■ポジション概要： 従業員規模1,000名未満の中堅・成長企業をターゲットとする「グロースマーケット事業Gr」を統括します。 「SaaS営業中心」のモデルとして、デジタルマーケティング、インサイドセールス、フィールドセールスの連携を「型化」し、高い成約率と効率的なプロセスを追求します。 成長意欲の高いマーケットを制圧し、事業成長を指数関数的に引き上げる役割です。 ■ミッション： ◇高効率なセールスマシンの構築 データに基づき、リード獲得から商談、受注に至る全プロセスの転換率（CVR）を最大化させる。 ◇圧倒的な市場シェアの獲得 スピード感を持った施策展開と「勝てる型」の横展開により、中堅マーケットでの優位性を早期に確立する。 ◇データドリブンな組織運営 全フェーズのKPIを可視化し、科学的なマネジメントを通じて組織の爆発的な成長を牽引する。 ■主な業務内容： ◇スケーラブルな営業組織の設計 ◇マーケティングとセールスの密な連携（Smarketing） ◇KPIマネジメントとボトルネック解消 ◇メンバーの早期戦力化とエンゲージメント向上 ■人的資本インテリジェンス事業 ◇採用・育成・定着まで。スキルファーストな人材戦略で実現するプラットフォーム「Track」を運営、企業の人的資本経営に貢献しています。 スキル要件定義と可視化を通じて組織・個人のスキルギャップを明確にし、その後、個人に最適化されたラーニングパスを生成します。 これにより、デジタル人材の効率的かつ効果的な育成を支援し、最終的には蓄積されたスキルを基に最適な人材配置を実現します。加えて、学習・実務ログをもとにスキルの自動更新を実現し、動的なスキル管理および継続的な活用を支援します。 https://tracks.run/ 変更の範囲：会社の定める業務

日本の医療労働市場は過去に類を見ない激動の変革期を迎えています。 本ポジションでは、医師薬剤師を中心とした国内最大級のプラットフォームをレバレッジし、数億〜数十億円規模のキャリア事業のPL責任を担っていただきます。 単一の人材紹介サービスにとどまらず、新卒中途（常勤）、非常勤、派遣、スポット（単発）、ハイクラス、エリア別といった全方位的なアセットを掛け合わせた支援を目指します。ビジネスモデルやデータの性質、オペレーションが全く異なる領域を統合し、流動化する医療労働市場の需給を最適化する「第2創業期の構造改革」を牽引していただきます。 ■職務内容 担当ドメインのPL責任を持ち、戦略立案から組織構築、プロダクト改善の指揮まで一気通貫で意思決定を行っていただきます。 1．全方位ポートフォリオ戦略によるLTV（生涯価値）最大化の実現 「地方の常勤医不足をスポット・非常勤で補う仕組み」や「働き方改革に伴う働き方の転換」など、マクロ環境の変化を先読みした戦略を立案します。スポット（単発）等で接点を持った医療従事者のデータを、正社員転職や派遣ニーズへと滑らかに接続し、異なる雇用形態のシナジーを生み出すことで、ビジネスモデル全体のLTV最大化に向けた人員・投資戦略を策定・実行します。 2．「AIと人」のマネジメント最適化による多職種組織変化 行動管理を中心としたマネジメントから脱却し、AIやデータをバリューチェーンに組み込む「次世代型の組織マネジメント」を目指しています。AIによるオペレーションの自動化・標準化を進めることでシステム全体のパフォーマンスを一括で底上げする一方、コンサルタントは「顧客の感情を動かす深い対話」や「高度な条件交渉」など、人にしかできない価値創出（真の介在価値）に集中できるよう、AIと人の最適なマネジメント体制を構築します。 3．グループ連携による、周辺事業開発・プロダクト開発主導 当グループの持つ圧倒的な会員基盤・グループアセットを掛け合わせ、医療機関の経営・採用課題をテクノロジーで解決する新規サービスの垂直立ち上げも可能です。 既存の事業ドメインにとどまらず、エンプラ向けから中小規模のクリニック・薬局（SMB）向けまで、顧客の潜在ニーズを捉えた新たな周辺事業開発も期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■本ポジションのミッション： 本ポジションは、日本国内の自動車OEMおよびTierサプライヤーに対して、スペシャルティフィルム製品のビジネス開発を牽引する戦略ポジションです。特に、APAC地域の成長領域である「モビリティ内外装用途」において、営業戦略の立案から実行までをリードし、グローバル規模でのビジネス拡大を担っていただきます。 ■職務内容： （1）戦略・パートナーシップ構築 ・日本の自動車OEMとの中長期的な戦略的パートナーシップ構築 ・Tech Dayや経営層・KOLとの関係強化 ・キーアカウント戦略の策定と推進 （2）ビジネス開発・プロジェクト推進 ・新規ビジネスプロジェクトの創出・育成 ・有望案件の発掘とOEMコミットメント獲得 ・材料スペックインを通じた売上拡大 （3）グローバル連携 ・日系OEMの海外トランスプラントビジネス統括 （中国・ASEAN・インド・北米など） （4）営業推進・収益化 ・バリューチェーン全体のプロジェクト管理 ・価格、契約交渉に必要な情報提供 ・SF APAC戦略に沿った売上成果の創出 （5）社内外ステークホルダー連携 ・OEM、Tierとの主要関係者ネットワーク構築 ・社内部門（特にEP Mobility Japan）との連携強化 ・顧客ニーズに応じたソリューション提供 （6）マーケットインテリジェンス ・競合情報（技術・商業）の分析 ・戦略判断に必要なインサイト提供 （7）チームマネジメント ・Mobilityビジネスチームのリード、育成 ・戦略立案、目標設定、プロジェクト管理 ■当社製品の特長： ・光ファイバはケーブルとなり地中や海底を通じて長距離に渡り敷設され、人々の様々な通信を支える重要な存在です。そのため、光ファイバコーティングは、性能・耐久性・品質という様々な観点から高い信頼性が要求されます。過酷な環境下でも信頼できる製品を世に送り出すべく、開発部門には常に高い技術革新が求められます。 変更の範囲：会社の定める業務

【グローバルサービス企画／収益化推進／Customer Service／データ分析／プロジェクトリード／海外連携】 HQの立場で、グローバルに展開するサービス事業の企画立上げから収益化、改善までを主導します。事業企画力とプロジェクト推進力を軸に、Customer Service機能の価値最大化に取り組むポジションです。 ■業務内容 管理職として、サービス事業の収益創出と顧客満足度向上を目的に、複数のプロジェクトを横断的に推進します。主な業務は下記となります。 （1）サービス事業の収益化プロジェクトにおけるリード／サブリード、またはPMOとしての進捗・課題管理 （2）海外を含む延長保証、保守契約等の企画立案と実行の主導 （3）Customer Service機能としてのP/L管理と改善 （4）トプコンのグローバル組織と連携した顧客満足度向上施策の推進 （5）サービス性向上を目的とした設計・企画部門への課題提起や技術要求の提案 （6）顧客データ分析に基づくサービスビジネス計画の策定を担います。HQとして、オンライン会議や海外出張を通じ、各地域を支援します。 ■業務の魅力 ・サービス企画から収益管理まで一貫して関与でき、事業視点での意思決定力が磨かれます。 ・グローバル組織と協働し、影響範囲の大きいプロジェクトを推進できます。 ・データ分析に基づき、自ら課題設定し改善を形にできます。 ■働く環境 ・HQ機能として、国内外の関係部署と連携するポジションです。 ・多様な専門性を持つメンバーと協働します。 ■働き方 ・オンライン会議を活用したグローバル連携 ・海外拠点支援を目的とした出張あり ・プロジェクトベースで裁量を持って推進 ■キャリアパス サービス事業企画の中核人材として経験を積み、将来的にはグローバルサービス戦略や事業運営を担う役割へと広がります。 ■当社の魅力 光学・センシング・AI技術を融合し、建設・農業・ヘルスケアの分野で世界の社会課題解決に挑むグローバル企業です。エンジニアは、GNSSや精密光学、画像処理とAIを駆使し、現場の自動化や診断支援を革新。海外売上比率80%以上、現地ニーズに応えるローカライズ戦略を推進し、国際的なキャリア形成に最適な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■本ポジションのミッション： 本ポジションは、日本国内の自動車OEMおよびTierサプライヤーに対して、スペシャルティフィルム製品のビジネス開発を牽引する戦略ポジションです。特に、APAC地域の成長領域である「モビリティ内外装用途」において、営業戦略の立案から実行までをリードし、グローバル規模でのビジネス拡大を担っていただきます。 ■職務内容： （1）戦略・パートナーシップ構築 ・日本の自動車OEMとの中長期的な戦略的パートナーシップ構築 ・Tech Dayや経営層・KOLとの関係強化 ・キーアカウント戦略の策定と推進 （2）ビジネス開発・プロジェクト推進 ・新規ビジネスプロジェクトの創出・育成 ・有望案件の発掘とOEMコミットメント獲得 ・材料スペックインを通じた売上拡大 （3）グローバル連携 ・日系OEMの海外トランスプラントビジネス統括 （中国・ASEAN・インド・北米など） （4）営業推進・収益化 ・バリューチェーン全体のプロジェクト管理 ・価格、契約交渉に必要な情報提供 ・SF APAC戦略に沿った売上成果の創出 （5）社内外ステークホルダー連携 ・OEM、Tierとの主要関係者ネットワーク構築 ・社内部門（特にEP Mobility Japan）との連携強化 ・顧客ニーズに応じたソリューション提供 （6）マーケットインテリジェンス ・競合情報（技術・商業）の分析 ・戦略判断に必要なインサイト提供 （7）チームマネジメント ・Mobilityビジネスチームのリード、育成 ・戦略立案、目標設定、プロジェクト管理 ■当社製品の特長： ・光ファイバはケーブルとなり地中や海底を通じて長距離に渡り敷設され、人々の様々な通信を支える重要な存在です。そのため、光ファイバコーティングは、性能・耐久性・品質という様々な観点から高い信頼性が要求されます。過酷な環境下でも信頼できる製品を世に送り出すべく、開発部門には常に高い技術革新が求められます。 変更の範囲：会社の定める業務

【在宅可能／世界約70の国と地域へのグローバル展開企業／多様なキャリアパス／充実した研修制度】 リードCRAとして以下の仕事内容をお任せします。 ■業務内容： ・医療機関選定（Site Selection） ・施設実施可能性評価（Feasibility Assessment） ・被験者募集・登録推進戦略の策定・実行 ・施設立ち上げ（Site Activation／Initiation） ・オンサイトおよびリモートモニタリング ・医療機関との関係構築・管理 ・クローズアウト活動 ・試験レベルでのモニタリング戦略立案 ・Site ManagerおよびCRAの育成・指導 本ポジションはSite Management Leadへレポートし、マトリクス組織の中でグローバル試験チームと連携しながら業務を遂行します。 ■働き方について： ・裁量労働制 ・オフィスへの出社頻度は現在、週2−3、４日程※フルリモート不可 ・定期的な国内出張を伴います（月1〜2回／2か月に1回程度）。 ■企業の特徴／魅力： 当社は、世界約70の国と地域でビジネスを展開するグローバル企業であり、最先端のライフサイエンス・イノベーターとして知られています。医療の最前線で科学の進歩を実現し、患者さんの「価値」に変えることを目指しています。また、社員一人ひとりの成長を大切にし、働きやすい環境と充実した福利厚生制度を備えています。キャリアアップの機会も多く、自身の成長を実感しながら働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ベテラン・公務員の方も歓迎／拠点の施策・方針の立案展開や、事業所指導など、上流ポジション＊裁量をもって業務に取り組める環境】 ◆業務内容 工場における安全衛生・防災業務の中核メンバーとして、法令遵守の徹底、リスク低減活動の推進、災害防止に向けた仕組みづくりを担っていただきます。 ◆具体的な業務内容 ・法律(安衛法等)や社内規程に基づく指導及び事業所内規程の改訂 ・災害予防資料の作成・発信及びリスクアセスメントの実施業務 ・官公庁との行政折衝及び届出業務 これまでのご経験を活かし、安全・防災レベルの向上に向けた施策を主体的に推進していただくことを期待しています。 ＊担当マネージャー（プレイングマネージャー・管理職）として、実務を遂行しながら、配下数名のメンバーフォローをいただきます。 ◆仕事の魅力 工場全体を俯瞰しながら、製造・設備・技術など多くの部門と連携して業務を推進できます。 自身の取り組みが労働災害や重大事故の未然防止につながるため、大きな責任とやりがいがあります。 法令対応だけでなく、安全文化の醸成やリスク低減活動を通じて、工場運営に深く関わることができます。 ◆入社後の期待 これまで培われた知識・経験を活かし、安全防災活動の推進役として主体的に行動いただくことを期待しています。現場との信頼関係を築きながら、リスク低減活動や災害予防活動を牽引し、安全で働きやすい職場づくりに貢献いただきたいと考えています。 ◆キャリアイメージ まずは安全防災業務の中心メンバーとして活躍いただきます。その後は経験や適性に応じて、環境担当、ISO担当等の業務も経験していただくことができます。 工場運営を支える中核人材としてキャリアを形成いただくことを期待しています。 ◆DICについて DICは印刷インキ、有機顔料、PPSコンパウンドで世界トップシェアの総合化学メーカーです。1908年、印刷インキを祖業として創業し、その基礎素材である有機顔料、合成樹脂をベースとして、自動車、家電、食品、住宅などの様々な分野に事業を拡大。また、1980年代から欧米やアジアへ積極的な事業展開を進め、現在、DICグループは世界の60を超える国と地域においてグローバルに事業展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界大手の自動車安全システムサプライヤー／世界シェアトップクラス製品保有／グローバル連結で売上高70億ドル超／より多くの人の命を救う〜 ■業務内容 オートリブジャパン ITチームにおけるデジタル戦略の責任者として、Japan ITロードマップに基づくデジタルプロジェクトの企画・推進をご担当いただきます。 ビジネス部門やグローバルITチームと連携しながら、業務プロセスを踏まえたデジタル化、DX、組織・人材のデジタル成熟度向上をリードいただきます。 ■具体的には… ・日本ITチームのデジタル戦略・KPIに基づくアクションプランの策定・更新支援 ・Japan ITロードマップに沿ったデジタルプロジェクトの計画・推進 ・ビジネス部門および他ITチームと連携した業務プロセスのデジタル化・改善 ・プロジェクト課題・進捗に関する関係部門との調整および報告 ・デマンドマネジメントを通じたデジタル化・自動化機会の特定と実行 ・PoCやアジャイル手法を活用したデジタル施策・新技術導入の推進 ・サードパーティベンダー管理およびリソースの優先順位付け ・国内外関係部門・地域PMOと連携した継続的なプロセス改善 ・日本IT組織のデジタルリテラシー向上、人材育成・チーム支援 ■当社で働く魅力 自動車安全システム世界大手として、グローバルかつ先進的なデジタル環境で成長機会を得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎営業とコンサルが組織として分かれており顧客折衝に専念できる／専任のHR担当がつき希望通りのアサインになるようサポート ◎稼働率が90％以上と、競合より圧倒的に高いため、入社後も年収アップが期待できる ◎一顧客に深く長く入り込む戦略で、ナショナルクライアント等の大手顧客からの高単価・大規模案件の中長期的な引き合いを実現 ■主な業務内容 ・クライアントのインフラ要件を分析し、最適なソリューションを設計・実装する ・サーバー、ネットワーク、ストレージなどのインフラ環境の構築と管理 ・クラウドインフラ（AWS、Azure、GCP）の導入と運用 ・インフラのパフォーマンス最適化とトラブルシューティング ・セキュリティ対策の実施と監視 ・バックアップとリカバリープロセスの管理 ■プロジェクト事例 ・パートナー企業と協力した教育機関向けデジタル活用の実証事業への取組み ・「データ利活用」「EBPM」をテーマとしたシステム全体のグランドデザインと実行Phでの伴走支援 ・地方創生/スマートシティに関連する実証事業の提案やシステムアーキテクチャの検討と実行 ・基幹システム更改プロジェクトのPM、基盤システム検討における技術支援 ・サステナブルアイランド事業の計画構想から実行までの伴走支援 ・GIGAスクール構想の実現に向けた構想検討と実行支援 ■ポジションの魅力 （1）キャリア支援制度 一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成。 （2）業界最高水準の給与レンジ 30歳で年収1000万円、その先は年収2000万円以上を目指せる給与レンジを設定。 （3）成長企業×成長業態 ベイカレント・コンサルティングは創業以来、連続増益増収を達成。近年ニーズの高いDX・先端技術や大規模開発のマネジメントの知見・ノウハウを豊富に持つコンサルティングファーム。この強みをテコに、SI領域でも確固たる地位を確立。 変更の範囲：会社の定める業務

【職場環境のDX推進×生成AI Copilot】あなたの力で働き方改革を実現！エンジニアが主役のグローバルSIerです 顧客従業員の生産性向上を目的とした働き方実現のため、DX推進や業務改善、市民開発者育成の支援を行います。 Microsoft 365のアプリ開発だけでなく、Power PlatformやMicrosoft 365 Copilotなどを拡張・統合したテクノロジーを軸としたDX推進や市民開発、CoE設置、ガバナンス策定支援などのコンサルティングも行います。上流から下流の工程まで経験を積むことが可能です。 ■Power Platform　使用スキル：C#, JavaScript、PowerShell Power PlatformはMicrosoft 365を拡張するためのローコード/ノーコード開発ツール群で、業務プロセスの効率化に利用されます。 (例) ・業務アプリケーションの開発（Power Apps）：顧客情報管理アプリや設備点検アプリなど、デスクトップ・モバイルで利用可能な業務アプリを作成。 ・プロセス自動化（Power Automate）：ワークフローやタスクを自動化する。 ■SharePoint　使用スキル：TypeScript、C#、 PowerShell SharePointのカスタマイズは、ポータルサイトや業務プロセスの効率化に利用されます。 (例) ・社内ポータルサイトの構築：部門ごとの情報を整理して、簡単にアクセスできるようにデザイン。 ・カスタムWebパーツの作成（SPFx: SharePoint Framework）：標準機能にはないUI/UXを提供するWebパーツを開発。 ■Microsoft Teams　使用スキル：TypeScript、C#、PowerShell Teamsのカスタマイズは、会議、チャット、コラボレーション環境をさらに効率化するために行われます。 (例) ・カスタムアプリの統合：専用タブやボットを作成し、Teams内で利用可能なアプリを構築。 　例: 社内FAQを解決するチャットボットを作成し、社員が質問すると回答を提供。

■募集背景 知見・専門性を強化するための増員です。配属先となる事業創造本部 総合研究所では将来の社の中核となる新規商品・事業を生むための研究開発を行っております。新たな技術の創造・活用によるテーマ推進が業務となります。 事業創造本部について https://www.mitsui-kinzoku.co.jp/mlab/ ■職務内容 当ユニットは、パワー半導体向けの銅焼結材料を新規事業化し、技術革新をもたらすことを目指しています。事業立ち上げには、優れた材料だけでなく、高確度な情報収集/分析に基づくマーケティング戦略や、戦略に基づいた顧客開拓活動が不可欠です。さらに、グローバル展開するため、多文化や商習慣を理解した上での密な意思疎通が求められます。あなたの活躍がダイレクトに世界中の顧客への価値提供に繋がることで自身の達成感を得られる職場です。 ＜業務詳細＞ ・事業推進ユニットの事業計画に基づく各種マーケティング戦略の立案 ・営業活動、ロジスティクス全般のオペレーションの管理、統括 ・グローバルアカウント管理 ＜業務の一例＞ ・各種フレームワークを用いたマーケティング戦略立案と仮説検証 ・グローバル顧客とのパイプライン構築、維持。協業パートナーの探索 ・技術部門への顧客、市場状況のフィードバックによる製品開発推進 ※経験、能力を考慮の上、職位を決定します。 ※海外出張前提の業務です（月1回程度）。将来的には海外への駐在の可能性もございます。 ■業務の面白み/魅力 ・語学力を生かしグローバルな顧客やパートナー企業と協働できる ・社会実装により、地球環境改善への貢献を実感できる ・自身の裁量を以て幅広く色んな事にチャレンジできる ■キャリアパス まずは当ユニットにてとして必要なスキル、経験を蓄積。将来的には当ユニットの営業、マーケティング部門のリーダーとして事業推進におけるコア人材として活躍できる。また、当ユニットでの経験を踏まえ、当社の電子材料系部門において語学力を生かしたグローバルな活躍も可能です。 ■FITする志向性 ・新しいことへの挑戦意欲が高いだけではなく、メンバーとの協調性を意識して動ける ・過去の経験に捉われず、柔軟な発想で前向きに未来を描ける ・グローバルに渡り合えるコミュニケーション能力 変更の範囲：会社の定める業務

【ベンチャー×安定基盤／JR西日本グループ／組織拡大フェーズ・JR西日本グループが持つアセットを活用／フルリモート可能・フレックス制（コアタイムなし）と働き方◎】 ■ポジション概要： 今回の募集では、JR西日本グループが持つ広大な鉄道ネットワークと、先端テクノロジーを掛け合わせた「次世代モビリティサービス」の企画・実現を牽引するコンサルタントを募集します。具体的には、駅から目的地までの「二次交通」を進化させ、究極のシームレスな移動を実現するためのビジネスモデル構築、リアルな現場（駅・道路）とデジタル（予約・決済・運行管理）を繋ぐタスク推進、および多岐にわたるステークホルダー間の調整を一手に担っていただきます。 ■業務内容： 次世代モビリティの駅利用を軸とした、二次交通シームレス化事業の全体統括（プロジェクトマネジメント）を担っていただきます。 ◇事業企画・スキーム構築 └鉄道×新モビリティの実現に向けたビジネスモデルの策定 ◇実証実験の設計・推進 └リアルなフィールド（駅・周辺エリア）でのPoCの企画、運用設計、効果検証 ◇ステークホルダー調整 └JR西日本グループ各部署、自治体、関係機関、共同開発パートナー等との折衝・調整 ◇デジタル×リアルの実装管理 └運行管理システムやアプリ連携など、IT実装に向けた要件定義のリード ◇チームマネジメント └データサイエンティストやエンジニアと連携し、プロジェクトを完遂させる ■ポジション魅力： ◎社会的意義の大きさ └日本が抱える「移動の維持」という社会課題に対し、先端テクノロジーを社会実装する最前線に立てる。 ◎圧倒的なリアルアセット └JR西日本が持つ「駅」という強固なプラットフォームを活用した、大規模な実証・展開が可能。 ◎ゼロベースの構築経験 └前例のない「鉄道×新モビリティ」のシームレスなオペレーションをゼロから設計し、形にする手応え。 ■歓迎条件： ・モビリティ関連の先端技術に関する基礎知識、または実証実験に携わった経験 ・自治体や官公庁との折衝、スマートシティ関連プロジェクトの経験 ・二次交通（タクシー・バス・レンタサイクル等）の事業運営、またはIT化の推進経験 ・コンサルティングファームにおける新規事業開発の支援経験 変更の範囲：会社の定める業務

◆業務概要 コーポレートセグメント（大企業・中小企業セグメント）分野の企業財物保険の引受業務を、与えられた権限内もしくは上席者や指定されたアンダーライターへ照会しながら行い、基幹商品の推進と収益の確保を通じて、担当領域の予算達成に責任を持つ ◆業務内容 ・企業財物保険種目のうち引受権限を有するものについて、担当分野における保険引受業務を行い、引受権限を有しない事案については、上席者や指定されたアンダーライターに照会して対応し、担当業務の予算達成および収益性確保に責任を持つ ・コーポレート財物保険課長のチーム運営を補佐するとともに、チームに所属する下位職のアンダーライターの支援・指導・育成を行う ・UWツールを活用し、またリスクエンジニア、モデラー、アクチュアリー、他のアンダーライターと協力しながら、リスクの分析を行うとともに顧客向けの見積もりを提示する ・企業財物保険の浸透、成長と収益性の向上に向けて担当分野における施策を立案・遂行する ・営業部門と協力しながら必要に応じてブローカー・代理店・顧客と直接コミュニケーションを図り交渉を行う ・コーポレートセグメントと協力してセグメント戦略を進める ・企業財物保険の戦略を遂行・支援するために、営業・マーケティング・損害査定・事務・IT・研修・営業企画部門と協働する ・損害部門・数理部門と協力して、クレーム傾向の分析・予測ならびに約款とその解釈についての見解提供を行う ・業務の効率化のために事務・システム・損害部門と協力する ・リスクエンジニアリング部門の活用・連携 ・担当分野において企業財物保険ラインの情宣活動を行い（成約事例紹介・売れ筋情報や業務関連情報等の提供。資料作成含む）、そのためにマーケット情報・他社動向を含めた情報収集を行う ◆関係者 ＜社内＞ ・企業財物全般（コーポレートとSME、本社とインターナショナル） ・コーポレートセグメントのメンバー ・損害査定・事務・マルチナショナル・データ分析・リスクエンジニアリング・再保険・ERMの各部門 ＜社外＞ ・専業代理店・機関代理店・ブローカー ・顧客 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 製造業の顧客に対する戦略立案、業務改革、IT活用やIT戦略の立案、デリバリー等に関わっていただきます。富士通のもつ技術やソリューションを活用しながら、あなたの想像力と構想力を活かし、コンサルティングの経験をしていただけます。また、組織立ち上げのためコンサルティング事業自体の推進など、自組織の事業経営活動や商談発掘、提案などの機会拡大にも貢献いただきます。 ■期待する役割 （1）事業開発: -富士通グループ内の関連部門と連携し、お客様への価値向上と富士通の売上と利益を拡大する。 -革新的なコンサルティングサービスを開発し、コンサルティングサービスの売上と利益を拡大する。 -コンサルティングサービスを起点として、クロスセルおよびアップセル機会を創出する。 （2）プロジェクトデリバリー: -大規模かつ複雑なコンサルティングプロジェクトをリードし、高品質な成果物を期限内に提供する。 -プロジェクトチームを組成し、メンバーの育成とパフォーマンス管理を行う。 -プロジェクトのリスク管理、品質管理、および顧客とのコミュニケーションを円滑に進める。 （3）ナレッジマネジメント、ソートリーダーシップ: -プロジェクトで得られた知見やベストプラクティスを体系化し、組織全体で共有する。 -コンサルティング方法論、ツール、およびテンプレートの開発に貢献する。 -社内外のセミナーや講演会に登壇し、Uvance Wayfinders の専門性を発信する。 （3）リーダーシップ: -新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいという意欲を持ち、Uvance Wayfinders のビジョン、戦略、および価値観を浸透させ、組織文化を醸成する。 -若手コンサルタントおよび富士通社内のリスキルメンバーの育成とキャリア開発を支援する。 ■業務の魅力 SI事業において深く入り込んでいる顧客をご担当いただく為、他コンサルファームと比べても業務改革・事業変革に深く踏み込める点が大きな特徴です。 テクノロジー（AI・アーキテクチャ）、エンジニアリング、研究開発、業種知見など、富士通のアセットを統合し、戦略から実装・運用までEnd-to-Endで関わることが出来る環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場の日本製鉄G／年収1000万可／平均勤続年数22.6年／福利厚生充実／転勤なし／定年65歳／グローバルな事業展開／リモート勤務、私服通勤、フレックス制も導入〜 ■業務内容：　 廃棄物発電施設、汚泥固形化燃料化施設、オンサイト発電施設等の配管計画~詳細設計をご担当いただきます。 ＜具体的な業務＞ ・概略機器配置計画 ・配管レイアウト、ルート計画 ・架構・配管サポート計画 ・配管材料仕様、塗装・断熱仕様の検討 ・高圧ガス保安法、電気事業法、ガス事業法、消防法、石油コンビナート等法関連申請業務 ・配管強度計算（肉厚計算、熱解析、耐震計算、分岐補強計算） ・配管ローディングデータ算出 ・配管工事関連フォロー（協力業者への指示や問い合わせ対応） ・鋼管・継手・配管資材の技術仕様書作成 ・配管関連資材及び配管工事数量積算 ・配管関連資材調達、立会検査業務 ・設備スタートアップ業務（配管関連試運転業務） ■就業環境： 完全週休二日制・年間休日126日で、所定労働時間は７時間30分です。リモート勤務、私服通勤やフレックス制も導入しております。男性社員もお子様の送り迎えを行っているなど、制度をしっかりと運用できる風土で、社員の定着率は脅威の98％です。 ※総合職採用ですが、プラント職種は九州エリアのみのため、転勤は発生しません。 ■福利厚生： 最大の財産である社員が生き生きと働ける会社であるために、福利厚生制度とワークライフバランスの充実に力を入れております。 ■当社について： 100年以上培ってきた多様な技術力・課題解決力・プロジェクトマネジメント力を駆使し、製鉄・環境・エネルギーといった各種プラントや、海洋・港湾設備、大規模建築物等の鋼構造インフラを建設することで、国内・海外における社会課題を解決し、世界の発展に貢献してきました。 【環境・エネルギー】脱炭素社会システムの構築（廃棄物発電、再生可能エネルギー（バイオマス・地熱・洋上風力）等） 【都市インフラ】物流施設やデータセンター、オフィス等の建設 【製鉄プラント】製鉄プラントや関連設備の建設 【事業創出】新たなエンジニアリング事業や技術の確立（大規模沖合養殖システム・海底資源開発等）

■ 看板ではなく「自分の判断」で仕事を進めたい方へ 大規模組織の歯車ではなく、営業として・管理職としての意思決定に直接関わる立場を求める方に向けたポジションです。 ■業務内容 本ポジションは、「自らも動けるが、最終的には判断する側」の役割です。 ＜主な業務＞ ・JR各社・官公庁向けの営業戦略立案 ・元請案件の受注方針・案件見極め ・積算・技術提案の方向性判断 ・営業メンバーの育成・レビュー ・技術部門・施工部門との意思決定調整 ※ご経験に応じて「プレイングマネージャー」、「マネジメント比重高め」など役割設計は柔軟に行います。 ※「提案して終わる営業」ではなく、「受けるか・進めるかを決める営業」である点が最大の違いです。 ■このポジションの特徴 【事業領域が明確で、迷わない】 鉄道インフラに特化しているため、案件の性質・判断基準・顧客も明確です。 ※社内調整に時間を溶かすより、本質的な判断に時間を使えます。 【元請 × 長期取引で営業の立場が強い】 JR各社との継続的な関係性があるため、過度な価格競争や無理な案件取りはありません。 ※営業が“弱い立場でお願いする役”にならない環境です。 【管理職でも、無理な働き方にならない】 夜間対応・現場常駐は基本的に施工部門。営業は判断・整理・人の配置が主な役割です。 ※40代以降でも持続可能な働き方ができます。 ■働き方・環境 ・年間休日126日 ・完全週休2日制（土日祝） ・休日・夜間の緊急連絡：ほぼなし ・育児・介護休業（法定超） ・健康経営優良法人／えるぼし／くるみん認定 ※勤務地は面談のうえ決定（応相談） ■入社形態について 入社後3か月間は契約社員スタートとなりますが、正社員登用を前提とした制度です。 ・正社員登用率：ほぼ100％ ・評価目的ではなく「期待値のすり合わせ期間」 ・実績ベースで登用されなかったケースはほぼありません ※「見られる側」ではなく「互いに確認する期間」として設けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場企業グループの安定性◎／高い収益性を誇り、業績好調／賞与が業績と連動（2024年実績12.6ヶ月)／年休124日・土日祝休みとメリハリを持った就業環境／幹部候補として採用・数年後には管理職を目指せる〜 ■職務概要： 当社の建築分野は耐震補強工事がメインですが、オフィスビルや商業施設などの大規模改修工事の案件が増えており、耐震補強のみでなく内装工事や設備工事なども含めたトータルな施工管理に携われます。 ■職務詳細 マンション等の建築改修工事現場での施工管理全般（安全管理、品質管理、工程管理、原価管理、環境管理、協力業者との折衝等）をお任せいたします。 ※施主：民間が主流、工事規模：平均３憶円の案件、工期：1年未満、担当エリア：全国（首都圏７割） ■事業の魅力： 建築分野において大規模改修工事の案件が増え、工事の施工管理業務経験者を増員するため、そのような経験を持つ方で建築分野の次世代を担う幹部となりえる人材を採用したい。 橋梁に続く、第二、第三の事業としてオフィスビル、商業施設等の改修等も含め、トータル的に案件を受注できる改修ゼネコンを目指しています。 ■同社の特徴・魅力： 橋や道路、トンネル、建築物といったコンクリート構造物。これらは人々の暮らしを支えており高い安全性と機能の維持を保つための補修・補強などのメンテナンスが不可欠です。同社は、コンクリート構造物の『総合メンテナンス』という独自の領域におけるパイオニアとして、設立時からのトンネル・橋梁の補修・補強工事に加え、建物に対する補修・補強工事についても事業を展開しており、近年は耐震設備の設計・施工などの新しい分野にも注力しています。構造や材料に関する現在の技術的な対応はもちろん、将来的な研究課題にも対応できる『補修工学研究所』を筑波に保有し、素材の研究や工法、施工技術を磨き続けています。また、コンクリート診断士資格（コンクリートの劣化診断における調査・測定、判定、予測および対策を遂行する技術資格）の保有者が100名以上おり、全社員に対する割合では業界トップクラスです。※同社には、十分な社内教育体制が敷かれており、土木・建築系の資格保持率が非常に高いことも魅力です 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： Vesviusグループの一員になって以来、在英本社及び各国の拠点との連携が益々要求されてきており、国内営業経験だけでなく、これまで以上に多国間での業務知識、経験を活かしていただき、会社としても環境構築するために募集に至りました。 ■Mission： 日本国内だけでなく、グローバルでも鋳鉄、鋳鋼の分野では知らない人はいないくらいフォセコはそのブランドを築き上げてきました。今後は鋳鉄、鋳鋼の世界でのその確固たる地位を守りつつ、新しい分野、すなわち非鉄分野、ひいては鋳造、金属の枠を超えた分野にもフォセコは漕ぎ出そうとしています。本ポジションはその推進役となっていただける方、日本全国５拠点の営業部をリードして頂ける方をお迎えしたいと考えております。 ■業務内容： ・戦略略案、企画提案 ・新規顧客の開拓 ・ビジネスプランの作成、売上責任を持って営業計画を推進 ・市場の分析とマーケットポテンシャルの発掘 ・営業メンバーの業績管理 ■組織構成： ・20名程度(50代11名/40代4名/30代4名)の組織となります。 【内訳】 ・部長 ★今回募集のポジション★ ・営業所長3名(営業所は5カ所)、営業8名、カスタマーサービス5名等 ■担当ビジネスの将来性： アルミ鋳物、ダイカスト製品の90%は自動車向けですが、内燃機関部品、構造部品、ボディなどのアルミ化が益々進み、さらには自動車の電動化に伴い、内燃機関に代わる電動関連部品はアルミが多数採用されています。また、米テスラが量産化したボディをアルミダイカストで製造するギガキャストという技術が注目されております昨今、従来からあるHPDC(ハイプレッシャーダイカスト)を含めアルミ溶湯処理でフォセコの技術、製品、サービスが必須になっていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎Azure経験者歓迎／GCP,AWS等マルチクラウドでの案件多数 ◎業界最大手・東証プライム上場／上流・プライム案件多数 ◎スキルチェンジも可能なワンプール制で、キャリアパスが広がる／オンプレからのマイグレーション案件もありご経験をいかせる ◎AWS資格保有者も国内トップクラス／質の高い研修や育成環境でスキルアップが見込める ◎HR担当による定期的な面談やアサイン案件の壁打ち可／キャリアステップ策定のサポート〜キャリアにより効果的な案件アサインサポートまで一気通貫で対応 ■主な業務内容 ・クライアントのビジネス要件をヒアリングし、アプリケーション要件に変換する ・高度なアプリケーション設計およびアーキテクチャの策定 ・ウェブ、モバイル、デスクトップアプリケーションの開発、テスト、導入、および運用管理 ・パフォーマンス最適化とバグ修正 ・プロジェクトマネージャーや社内外のステークホルダーとの連携 ・新技術の調査と導入の提案 ■プロジェクト事例： ・クラウド事業戦略の策定 既存のオンプレ環境からの脱却を図るべく、クラウド事業の立ち上げ計画 ・DC撤廃に向けたクラウドリフトアップ システムアセスメント〜アーキ設計〜移行〜運用までトータルに実施 ・グループ横断CCoE(Cloud Center of Excellence)業務推進支援 大手銀行のクラウド導入を支援し、業務効率化とセキュリティ向上を実現 ■研修制度： ・ワーキンググループ（様々な専門領域を勉強し社員同士で高めあえるコミュニティ） ・専門性強化研修 ・ナレッジ活用研修 ・社外研修補助　等 ■ポジションの魅力 （1）昇給・昇進のスピードと納得感 評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能。 （2）キャリア支援制度 一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成。 （3）業界最高水準の給与レンジ 30歳で年収1000万円、その先は年収2000万円以上を目指せる給与レンジを設定。 変更の範囲：会社の定める業務