■不動産開発本部について 不動産開発本部では、全国の店舗ネットワークを活かし、不動産の開発・管理・活用を通じて新たな価値創出に取り組んでいます。 商業施設としての機能を最大限に引き出すだけでなく、地域社会に貢献する空間づくりを推進。 安定した経営基盤と豊富なアセットを活かし、不動産の企画・再生・リーシングなど多彩な挑戦が可能です。 街と暮らしを支える仕事に携わってみませんか？ ■ポジション概要 ・西友の新店および再開発案件において、スピード感を持って計画・提案・実行を推進する ・プロジェクト（新店、改装、その他関連案件）において、安全性、機能性、デザイン性、コスト効率の観点から最適な提案を行い、実行計画を策定・遂行する ・西友の事業プロセスや年度ごとのトレンドを理解した上で、売場設計のプロセスを最適化・標準化し、継続的な改善を図る ・プロトタイプの開発・更新を通じて、各案件における最善策を導き出し、関係部署と連携しながら実店舗への展開を推進する ■主な職務内容 ▽新店・再開発案件の計画推進と設計監理、技術支援 新店および再開発案件において、基本計画から設計監理までを一貫して推進。関係部署や外部パートナーとの調整・折衝を行い、柔軟かつ迅速なプロジェクト遂行を担う。 ▽建設コストおよびスケジュールの最適化 着地店舗の実行予算を精査し、コスト削減の可能性を分析。建設市況や標準単価の更新を踏まえ、仕様の見直しやメーカー交渉を通じて、コストと品質のバランスを最適化する。設計から着地までのスケジュール管理も含む。 ▽プロジェクト関係者への技術的支援と連携強化 標準仕様書やプロトタイプを基に、新店・改装店舗への設計落とし込みを実施。関係部署と連携し、スケジュール通りの着地を目指す。売場設計の最適化・標準化を推進し、継続的な改善を図る。 ▽プロトタイプの実店舗展開と改装対応 省エネ施策や最新トレンドを踏まえたプロトタイプの検証・更新を行い、西友ビジネスに最適化された設計仕様を構築。変化に柔軟に対応し、設計視点からの提案を継続的に行う。 ▽チーム運営・人材育成 部門内のチーム運営を行い、メンバーの育成・指導を通じて組織力の強化を図る。業務の標準化やナレッジ共有を推進し、プロジェクト遂行力の底上げに貢献する。 変更の範囲：会社の定める業務

★自社開発ツール「Stock」が30万社以上の導入実績◎ ★土日祝休み、週2リモートと働きやすい環境◎ ★「すごいベンチャー100」にも選出される等、急成長中です◎ ■業務内容： CTOとして、プロダクトの技術戦略の立案・推進からアーキテクチャ設計、開発体制の高度化まで幅広く担っていただきます。経営陣と共に技術的観点から事業成長をリードするポジションです。 ■具体的には： ◎プロダクトの技術戦略・ロードマップ策定 ◎アーキテクチャ設計・技術選定のリード ◎高い信頼性・拡張性を実現するシステムデザイン ◎生成AIや新技術の活用によるプロダクト強化 ◎技術的負債の解消、開発プロセス改善 ◎経営陣との協働による事業戦略と技術戦略の統合 ◎エンジニア採用方針・評価基準の策定 ■役割のイメージ： 技術と組織の両輪に関与しながら、プロダクトの中長期的な技術的成長をリードいただきます。経営と開発をつなぐ橋渡し役として、技術とチームの力を掛け合わせ、事業価値を最大化することが主なミッションです。「ナレカン」はまだプロダクトとしては2年目で、アーキテクチャを自由に模索できます。機能もスクラップアンドビルドを繰り返していて、解決したい課題もたくさんあり、やりがいのある職務内容です。 ■技術スタック、開発に使っている主なツール： ・バックエンド：Ruby on Rails、Ruby、RSpec ・フロントエンド：React、TypeScript、webpack、ReactNative、Electron、Astro、Jest ・ストレージ：PostgreSQL、Redis ・Web Socket：Node.js、Express ・生成AI：Claude、AmazonTitan ・インフラ：AWS、Docker、CloudFlare ・ソースコード管理：GitHub ■サービスについて（https://www.narekan.info/） 「ナレカン」は、社内のナレッジに即アクセスできるツールです。 ナレカンは、「ナレッジマネジメントに不可欠な5つの特徴」を備えた、唯一のツールとして、資生堂様をはじめとする大手〜中堅企業様に非常にお喜びいただいています。 2024年2月にαローンチしたばかりの、急成長中のプロダクトです。 変更の範囲：会社の定める業務

□■脱炭素社会を目指すGXスタートアップ／【エネルギー×デジタル】のプロフェッショナル集団／急成長するスタートアップの成長をファイナンスの面から支える醍醐味◎／立ち上げ期のコアメンバー◎■□ ■仕事内容： 当社は今後急拡大を予定している立ち上げ期のスタートアップベンチャーです。経理財務ポジションにおいて、経理財務チームの運営を経理部長やメンバーと共に推進し、組織の基盤を築いていただける方を募集します。 ■具体的には： ・経理財務チームのマネジメント ・業務内製化の推進、効率化のリード ・事業計画作成（財務三表）・予実管理 ・資金管理（資金繰り、実績管理、予測作成） ・月次・年次決算業務の管理 ・顧問税理士との連携・調整 ・監査法人対応 ■ポジションの魅力： ◇立ち上げ期のコアメンバーとして、経理財務チームの仕組みを構築できます。 ◇急成長するスタートアップの成長をファイナンスの面から支える醍醐味を味わえます。 ◇将来的には経理財務部門の中心的存在としてキャリアを広げることが可能です。 ◇経営陣との距離が近く、意思決定に関与できる環境でスピード感を持って働けます。 ◇業務範囲が広いため、経理・財務・管理会計など 幅広いスキルを磨けます。 ■当社について： ◇日本最大級の発電会社であるJERAの100％子会社として、2023年に設立されたスタートアップです。 ◇お客様のGX（グリーントランスフォーメーション）に向けた将来像の設計や戦略の策定、電力の脱炭素化に必要な再生可能エネルギー等の開発・供給まで一気通貫で支援するとともに、24時間365日CO2を排出しない電力の安定供給などを通じお客さまの課題解決と事業変革、CO2排出削減に貢献してまいります。 ■当社の強み： ◎GTS（脱炭素コンサル支援）×GEM（電力小売り実行支援）をワンストップでサポート ◎JERA グループのグローバル調達網とトレーディング力で、追加性のある新規電源を開発。 ◎Hourly matchingプラットフォームで電源・需要をリアルタイム最適化。 ビジネスモデル共創まで踏み込むコンサルティング力により、GX を企業価値向上のレバーに変換。 変更の範囲：会社の定める業務

【セラミック電子材料で世界シェアNo.1／賞与支給ランキング(日経新聞社)TOP10入り常連／営業利益率30%以上・無借金経営の安定企業】 ■仕事内容： セラミック基板の品質保証・品質管理業務組織における社外対応の業務マネージメントをお願いします。 顧客の品質改善要求への業務マネージメント対応等 ■仕事の面白み/魅力： 海外顧客の対応、他拠点との連携など、品質部門の責任者としてグローバルな業務に携わり、意思決定を行うことができます。 ■MARUWAの魅力: ◇技術力 素材の開発から製造までを一貫して行っており、他社にはない高い技術力が強みです。 MARUWAのセラミックス部品は他社製品よりも高い熱耐性を持っており、次世代通信‘5G’‘6G’、EV（電気自動車）、半導体など次世代を担う多くの業界に重宝されています。また難易度の高いオーダーにも応えられる技術力から、利益率は30%超えと高い利益率を誇っています。 ◇働き方 年間休日120日（＋有給消化日5日）／コアタイム無しのフレックス勤務（フリータイム制）／ゼロ残業方針／有給休暇取得奨励日の設定／プレミアムフライデー等 ◇社員を大切にする風土 快適なオフィス環境：開放的なフリースペース／ビュッフェスタイルのカフェ／個別ブースの設置／フリーアドレス制導入／先進的なリモートシステムを採用した会議室等 ※工場や社員寮などのデザインにも注力し、数々の建築賞や照明普及賞なども受賞しています。 社員への賞与還元：賞与支給ランキング(日経新聞社)…2022年夏7位 → 2022年冬6位 → 2023年夏5位 変更の範囲：会社の定める業務

【日本初の創薬ソリューションプロバイダー／創薬研究のプロ集団／製薬メーカー、バイオベンチャー、アカデミアなど100を超えるクライアントを支援】 ■業務概要：【変更の範囲：当社業務全般他　会社が定める業務】 がん領域の薬効薬理グループのマネジャーとしてグループ戦略の立案や遂行、業務及び人材マネジメントを担い、グループ及び会社の長期的成長を先導していただきます。主な職務は以下の通りとなりますが、状況に応じて幅広くご対応いただく予定です。 ■業務詳細： ・10〜15名のグループメンバーの人材マネジメントを担当し、人材育成や組織の機能強化や拡大を構想し、実行する。（30％） ・既存顧客との良好な関係を築き、受注の維持や拡大を図ると共に、疾患専門家として営業／マーケティング部門を支援し、また自らサービスプロモーションを行うことで、国内外の外部ネットワークを拡大し新規顧客を開拓する。（30％） ・PJリードの経験、薬理のコンサルティング（メンバーへの指導含む）（20％） ・がん領域における試験業務を適切に管理し、顧客満足度の向上を実現する共に、収益性の高い効率的な業務遂行体制を構築する。（10％） ・がん領域のマーケット動向やニーズ、最先端の技術にアンテナを張り、技術導入や提携を主導し、新たなサービスを構築する。（10％） ※英語を使用したテレカンは現在は月1回程度だが、将来的には週1回程度で発生予定。 変更の範囲：本文参照

【急成長企業！新卒媒体業界トップクラスの「ワンキャリア（学生版）」のブランドマネージャー】〜新規メディアの立上げなどにも携われる可能性有〜 ■業務概要： 主に新卒採用メディア「ワンキャリア（学生版）」のブランドマーケティングから担当いただき、中長期的に中途も横断したブランディングを統括いただくことを想定しています。 １）新卒採用メディア「ワンキャリア（学生版）」のブランドクリエイティブのマネジメント。社内のクリエイティブチームや社外代理店と連携し、統一された世界観と競争優位性のあるブランド戦略を立案・実行 ２）中長期視点でのブランド戦略立案（新規メディアの立ち上げ戦略 等）ブランドコンセプト・ブランドの世界観、体験デザイン（カスタマージャーニー策定）などのブランディング業務 ３）成長戦略上で優先度の高い業務（エリア別戦略開発、中途領域との接続など）のCreative戦略立案、開発力強化のための業務プロセスの改善・マネジメント ４）チーム組織マネジメント（中長期視点からチーム業務の年間プランの策定・組織強化プラン、人材育成） ■ミッション： ・国内外でFMCGブランドマーケティングの経験を有する事業部長の下、多様性溢れるメンバーの元チームをマネジメントしていただきます。 ・主にWebマーケ/コンテンツマーケ/コミュニティマーケ/リサーチなどの機能を有するメンバーと共に、統一された世界観でブランドKPIの実現をリードいただきます。 ■やりがい： ・人材業界において優位性・独自性の高いブランドを担当し、社会に明確なインパクトを与えることができる ・成長中の企業のマーケティング組織の中枢として、組織設計や人材育成を担う経験ができる ■事業内容： 私たちワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、個人・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利用できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 　∟はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ワンキャリア」（学生版） 　∟次のキャリアが⾒える、転職サイト「ワンキャリア転職」 　∟採用DXを実現する新卒採用サービス「ワンキャリア」（企業版） 変更の範囲：会社の定める業務

【日本初の創薬ソリューションプロバイダー／創薬研究のプロ集団／製薬メーカー、バイオベンチャー、アカデミアなど100を超えるクライアントを支援】 海外案件の需要に向けた事業拡大により、プロジェクトリードおよびマネジメントのスキルセットを持つ社員を増員いたします。 医薬探索研究、探索プロジェクト　リーダーを担い、対外的な顧客との関係構築、および社内部門を横断的にプロジェクトリードいただきながら、部内のマネジメントにも携わっていただく予定です。 ■業務詳細： 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・配下のメンバーが対クライアントの窓口（プロジェクトリーダー）として、プロジェクト全体の進行／運営／管理を行うにあたり、タイムリーで的確なサポートを施す。もしくは難易度の高い案件について自身がプロジェクトリーダーを担当する。クライアントとの長期的な関係を維持、向上させ、自社ビジネスに繋がる顧客の潜在ニーズを掘り起こす（英語を使用した案件中心に担当予定）　※50％〜60％ ・部内チームマネジメント、育成　※20％〜30％ ・研究開発のディスカッション、及び研究計画立案、研究開発プロジェクトリード　※10〜20％ ・マネジメント予定人数：5〜8名 変更の範囲：本文参照

【第三者検証のリーディングカンパニーでキャリア形成／SCSKグループ◆過去最高売上高更新中／大手企業中心に取引実績約1100社／資格取得制度やスキルアップ支援で最大25万円の一時金あり／再雇用制度あり】 ■業務内容 ご経験やスキルに応じてお任せする業務を決定しますが、下記ご担当頂きます。 自動車業界向けシステム・ソフトウェア開発において、高度な専門知識を活かした技術支援を担当頂きます。 品質設計・アーキテクチャ検討・技術的な意思決定・顧客課題に対するコンサルティングなど、上流から下流までの幅広い工程に携わり、技術の中核として組織全体の技術力底上げに貢献します。 ■働き方 ・残業20時間程度／決まった閑散期繁忙期は無し ・会社規定では月8回まで在宅可/フレックス可 ■組織ミッション 当事業部では「脱・人工ビジネス」を掲げ、属人的な業務からの脱却と、持続可能な価値創出を目指しています。 自社サービスやプロダクトを通じて、再現性のある価値提供を実現し、蓄積されたノウハウや業務知見を仕組み化・汎用化することで、効率性と品質の両立を図ります。 ストック型かつ高収益なビジネスモデルへの転換を進め、顧客にとっての本質的な価値と、自社主導による戦略的な成長の両立を実現していきます。 ■本ポジションの魅力 ・経験や実力に次第で重要プロジェクトや新規案件の主担当を早期に任される ・顧客と直接コミュニケーションし、ダイレクトに価値提供や成果を実感 ・業務の推進役として裁量を持ち、提案や改善活動も積極的に発信できる ・マネジメント・専門スキルを段階的に学べる、体系的な研修・自己啓発サポートが充実している ■組織風土 ・役職や社歴に関わらず自由に意見を発信でき、誰の声も前向きに受け止められる、風通しの良い環境 ・全社でノウハウやアイデアを表彰する仕組みなど、互いの成長や成果をポジティブに称え合い、挑戦や失敗を許容する温かなサポート体質 ■求める人物像 ・顧客と真摯に向き合い、価値貢献を追求する姿勢 ・他者へのリスペクトを持ち、多様な価値観を受け入れる柔軟性 ・組織・個人双方の成長にコミットし、共に学び合うマインド ・変革を主導し、多様なステークホルダーを巻き込みながら、広い視野と全社的な視点で全体最適と価値創出をけん引 変更の範囲：会社の定める業務

〜社会情勢をキャッチアップしたコンサルティングを提供するベンチャー企業〜 ■職務概要： 経営幹部や変革リーダー育成、DE＆I（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）、組織開発を中心としたサービスを提供し、人と企業の成長に貢献しています。 ■職務詳細： ・誰に：企業の経営層や人事部門 ・何を：経営幹部や変革リーダー育成、DE＆I、組織開発を中心としたサービス ・手法：ソリューション営業 （1）経営層や人事部門向けにDE＆I・組織変革プログラムの提案営業をリード （2）企業の課題をヒアリングし、戦略的なソリューションを企画・実行 （3）既存顧客との関係構築および新規開拓を推進し、事業成長を牽引 （4）営業戦略の策定・実行、チームマネジメントおよび育成 （5）KPI・数値目標の管理と達成に向けたアクションプランの策定 ■変革DEI事業について： 変革DEI事業は、人と企業の「持続可能な成長」を支えるために、多様な人が活躍し、インクルーシブな組織を構築するための支援を行っています。同社は、企業ごとの課題に応じたオーダーメイドのソリューションを提供し、経営層や人事部門と共に戦略的な変革を推進しています。 ■業種分類： コンサルティングファーム・シンクタンク ■ポジション： 管理職 、メンバー ■当社について 当社は、BtoB領域で、組織変革、ダイバーシティ推進、ビジネスケアラー支援等に関するコンサルティングや研修、学習プログラム等を提供しています。 クライアント企業の95%は大企業で、人材開発や組織変革を支援し、成長をサポートするのが当社の役割です。特に、ダイバーシティや人的資本経営の重要性が増す中、当社の提供するサービスは時流に乗っており、多くの企業から注目されています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜広告×SaaS領域を軸に堅実な利益成長を続ける企業グループ／数億円規模の事業売却成功実績あり／M&A案件の増加に伴うCFO候補の募集＞ ■ポジション概要 代表直下で、M&A戦略の立案から実行、デットファイナンスを中心とした資金戦略、補助金活用まで、経営企画・財務戦略全般を統括いただくコアポジションです。インキュベーション事業の加速と企業価値最大化を推進する、来のCFOとして活躍頂きます。 ■業務概要 M&A・インキュベーション戦略の中核として、買収戦略の立案からDD、PMI、Exit戦略までを一貫してリードします。デットファイナンスを中心とした資金効率の最大化、補助金・制度融資の戦略的活用により、企業価値向上 を実現します。また、管理部門全体（経理・財務・人事労務・総務）の統括も段階的に担い、米国展開を含むグローバル戦略の推進にも携わって頂きます。 ■採用背景 既存の広告代理店事業の拡販と地方展開に加え、インキュベーション事業を第二の成長軸として本格化するフェーズを迎えています。現在、経営管理機能は代表が管掌していますが、事業の急成長に伴い、財務戦略・M&A・経営企画を専門的にリードできるCFO候補が必要となりました。さらに、米国拠点立ち上げも視野に入れており、グローバル展開を財務面から支える役割も期待しています。 ■仕事内容 ◇M&A・インキュベーション（40%） ・M&A戦略の立案、買収仮説・資本アロケーションの設計 ・ティーザー／ノンネーム作成、FA／仲介対応 ・財務／法務／ビジネスDDの設計・進行（外部専門家のマネジメント含む） ・PMI計画・KPI設計・モニタリング Exitプランの策定と実行 ◇資金調達・財務戦略（30%） ・デットファイナンスを中心とした資金調達戦略の立案・実行 ・補助金・制度融資の要件整理／申請計画・体制構築（PM） ・資金繰り・キャッシュフロー管理 ・投資家・金融機関対応 ◇経営企画・管理（20%） ・中期経営計画・予算の策定と進捗管理 ・KPI・商流のモデル化と分析 −経営層へのレポーティング、経営意思決定の支援 ・連結決算体制の構築（将来） ◇グローバル展開（10%） ・米国法人設立に関わる資料作成・交渉 ・海外展開の財務戦略立案 ・現地パートナーとの折衝 変更の範囲：会社の定める業務

〜自社オフィスビルやマンション・物流施設をはじめ、他社建築監修など幅広くスキルを積める／自社案件から外部顧客案件まで／残業20〜30時間／土日祝休み／リモート可／年収1030〜1190万円／フレックス制〜 ■業務内容： 大手総合デベロッパーのインハウス設計事務所として、自社案件をメインに外部顧客案件まで、幅広い分野の設計監理・監修業務等をご担当いただきます。 自社の推進する都市再開発事業やオフィスビル、物流施設、分譲・賃貸マンション等について事業者サイドから設計業務に携わるケースに加え、他社本社ビルや商業ビル、工場、保養所、介護施設等の幅広い建種の設計監理に携わることもあり、幅広くスキルを積むことができます。 ■業務詳細： ・各建物の基本計画、基本設計、実施設計、監理業務 ・再開発事業における設計・設備等面での監修・コンサル業務 ・自社分譲マンション等の設計段階でのアドバイス業務 ■組織構成： 設計・技術部は、意匠・設備・構造・施工技術・ＣＡＤ・業務など含めて30名超の機動力あるチーム構成。 新卒入社の若手から大手設計事務所やハウスメーカー、大手ゼネコン設計部門出身者などメンバー構成は多岐に渡り、中途入社の方々の活躍のフィールドも広がっています。 ■入社後: 3か月は研修期間として会社に慣れていただき、その後配属となります。 配属後は既存メンバーのサポートのもと、ご経験に合わせて徐々に業務に慣れていただけます。 ■働く環境： ・土日祝日はお休み、年間14日以上の有給取得可能です。 ・フレックス、在宅勤務利用可！ ・平均残業時間は20〜30時間程度、所定労働は7時間10分のため、プライベートも充実です！ ・家族手当、住宅手当等の福利厚生も充実しております。 ■魅力： 京橋エドグランや自社ブランド「バウス」でおなじみの総合デベロッパーです。みずほ銀行系となり、新卒・中途関わらず活躍できる環境です。都市開発などの不動産開発事業や証券化、CRE戦略等のビジネスを展開。設立より培われた多くの業歴と充実の顧客層があり、事業基盤は安定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【中国市場での自動車開発エンジニアリングを展開／親会社は独立系自動車エンジニアリング会社で中国では最大手／グループの累計車両開発モデル数300モデル】 ■当社は、中国の最大手エンジニアリング企業である株式会社IATの日本法人です。日本法人は12名ですが、売上高は4億円を超えており、コアな技術力を武器にしております。今回はそんな当社で、回路設計職として活躍いただける方を募集しております。 ■業務概要： EV車用のインバーター回路設計における業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める範囲】 ■具体的な業務： ・客先要望の聴取 ・要件定義 ・仕様書作成 ・インバーター回路設計作業 ・インバーター基板設計作業もしくは指導 ・回路シミュレーション、もしくは解析 ・実機検証 ・親会社の電子制御部門への業務支援 ■当社について： 当社は自動車の開発を通して、中国と日本の技術の架け橋と、環境保護に貢献する会社です。日本ではまだ知名度は低いですが、中国の親会社である「IAT Automobile Technology Co.,ltd.」は、独立系自動車エンジニアリング会社として、中国では最大級の規模を誇っています。特に自動車デザイン・設計分野の技術において高い評価を受けており、中国主要自動車メーカーおよび、中国に進出している外資メーカーからも車両開発を請け負っています。 変更の範囲：本文参照

【自由度高く幅広いコンサル案件に携われる／残業45時間以内／子育て世代も多い環境】 当社は事業創出や戦略、デジタルテクノロジーを中心としたコンサルティング事業に加え、自社内で新規事業を創出するイノベーション事業、スタートアップ企業への投資を行うインベストメント事業の３つの事業を展開しております。当ポジションでは、多様な業界・業種のクライアント企業の新規事業企画・開発支援、ハンズオン型での新規事業立上、経営/事業戦略策定支援、産官学連携等のオープンイノベーション実行支援を行っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■プロジェクト事例(一部) 下記の領域に加えて、自動車や通信などのインダストリー領域や、財務戦略などのファンクションに特化の実績を強化しさらなる拡大を目指します。 ◎グローバル市場参入×新規事業開発支援 ・海外市場調査を踏まえた新規ビジネスモデル仮説構築、市場における勝ち筋の検討 ◎JVでの共同推進を見据えた新規事業開発×DX支援 ・長期の企業変革ビジョン策定と中期の新サービス市場発掘 ◎既存事業を拡大させるデジタルヘルスケアプラットフォーム事業推進支援 ・ヘルスケア領域における事業戦略策定 ・美容医療市場の動向分析とビジネスモデル検討 ◎新規事業のマーケティングケイパビリティによるハンズオン型成長支援 ・最先端テクノロジーソリューションにおけるマーケティングプロセス改革 ・リブランディングにおけるブランドモニタリングシステム構築 ・社内クリエイティブエージェンシーと連携したマーケティングコミュニケーション ◎無人・省人化を目指した次世代型サプライチェーン構想・実行支援 ・販売実績データを活用した小売り向け需要予測サービス ■働き方・福利厚生： ・残業時間は45時間を超えないよう上司にアラートが行く仕組みになっており、厳しく管理されています。 ・社員一人ひとりが自身に合った働き方を実現できるように、コアタイムなしのフレックスタイム制、リモートワークも積極的に行っております。 ・オフィスのフリードリンクやマッサージチェアの設置、フリーアドレス制の導入により、社員それぞれが快適な環境で仕事に取り組めるようなオフィスづくりをしています。 ・副業の実施を許可しており、多方面で活躍しているメンバーがいます。 変更の範囲：本文参照

医療DXアソシエイトパートナー（電子カルテ導入業務のマネジャー候補）として、中小病院・有床診療所向けに提供している自社サービス「電子カルテ MALL（モール）」の導入支援をお任せします。 本サービスはお客様のニーズを満たす高いカスタマイズ性を強みとし、継続率は99%と高い水準を維持しています。 この高い水準で顧客満足度を維持するには、サービス導入時にお客様のニーズをしっかりと汲み取り、適切な業務設計・構築、操作指導を行うことが大切です。その重要な導入支援担当をお任せしたいと思っています。 また、電子カルテは病院の基幹システムとなるため、それに合わせて他社プロダクトの導入も発生します。 病院の業務を全面的に刷新し労働環境を改善するため、社会貢献性を高く感じられるポジションです。 ■具体的な業務 1件の導入にあたり、3〜5名ほどのチームで約4ヶ月かけて以下の業務を遂行しています。 ・現行運用のヒアリングと、システム運用への転換提案 ・運用に合わせたシステムの各種設定 ・各種連携システムメーカーとの折衝 ・診療所・病院に対する操作指導 プロジェクトリーダーは複数の案件に責任を持ち、以下を担っていただきます。 ・計画レビューと進捗管理 ・リソース管理と投資／倹約 ・トラブルの未然防止／早期介入 ※アサインされる導入案件によって、出張が発生します。 出張タイミングとしては、お客様との顔合わせや操作説明・稼働立ち会いのタイミングなどです。（詳細は選考の中でご説明します） ■キャリアパス 事業成長に伴い多数のポジションが生まれるため、様々なキャリアパスを描くことが可能です。 ＜例＞ ・組織内でキャリアアップを目指し、マネージャーとしてチームマネジメント・育成、組織設計などを経験していく ・既存ユーザーに伴走するコンサルタントポジションへのキャリア拡張 ・電子カルテの知見を活かし、セールスポジションへのキャリア転換　など ■魅力 ・病院の業務を全面的に刷新するため、医療業界やDXに関する知見習得と高い社会貢献性を感じるポジションです。 ・戦略コンサル出身の室長や創業代表も深く関わっている部署のため、アドバイスを密に受けながら成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

医療DXアソシエイトパートナー（電子カルテ導入業務のマネジャー候補）として、中小病院・有床診療所向けに提供している自社サービス「電子カルテ MALL（モール）」の導入支援をお任せします。 本サービスはお客様のニーズを満たす高いカスタマイズ性を強みとし、継続率は99%と高い水準を維持しています。 この高い水準で顧客満足度を維持するには、サービス導入時にお客様のニーズをしっかりと汲み取り、適切な業務設計・構築、操作指導を行うことが大切です。その重要な導入支援担当をお任せしたいと思っています。 また、電子カルテは病院の基幹システムとなるため、それに合わせて他社プロダクトの導入も発生します。 病院の業務を全面的に刷新し労働環境を改善するため、社会貢献性を高く感じられるポジションです。 ■具体的な業務 1件の導入にあたり、3〜5名ほどのチームで約4ヶ月かけて以下の業務を遂行しています。 ・現行運用のヒアリングと、システム運用への転換提案 ・運用に合わせたシステムの各種設定 ・各種連携システムメーカーとの折衝 ・診療所・病院に対する操作指導 プロジェクトリーダーは複数の案件に責任を持ち、以下を担っていただきます。 ・計画レビューと進捗管理 ・リソース管理と投資／倹約 ・トラブルの未然防止／早期介入 ※アサインされる導入案件によって、出張が発生します。 出張タイミングとしては、お客様との顔合わせや操作説明・稼働立ち会いのタイミングなどです。（詳細は選考の中でご説明します） ■キャリアパス 事業成長に伴い多数のポジションが生まれるため、様々なキャリアパスを描くことが可能です。 ＜例＞ ・組織内でキャリアアップを目指し、マネージャーとしてチームマネジメント・育成、組織設計などを経験していく ・既存ユーザーに伴走するコンサルタントポジションへのキャリア拡張 ・電子カルテの知見を活かし、セールスポジションへのキャリア転換　など ■魅力 ・病院の業務を全面的に刷新するため、医療業界やDXに関する知見習得と高い社会貢献性を感じるポジションです。 ・戦略コンサル出身の室長や創業代表も深く関わっている部署のため、アドバイスを密に受けながら成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

医療DXアソシエイトパートナー（電子カルテ導入業務のマネジャー候補）として、中小病院・有床診療所向けに提供している自社サービス「電子カルテ MALL（モール）」の導入支援をお任せします。 本サービスはお客様のニーズを満たす高いカスタマイズ性を強みとし、継続率は99%と高い水準を維持しています。 この高い水準で顧客満足度を維持するには、サービス導入時にお客様のニーズをしっかりと汲み取り、適切な業務設計・構築、操作指導を行うことが大切です。その重要な導入支援担当をお任せしたいと思っています。 また、電子カルテは病院の基幹システムとなるため、それに合わせて他社プロダクトの導入も発生します。 病院の業務を全面的に刷新し労働環境を改善するため、社会貢献性を高く感じられるポジションです。 ■具体的な業務 1件の導入にあたり、3〜5名ほどのチームで約4ヶ月かけて以下の業務を遂行しています。 ・現行運用のヒアリングと、システム運用への転換提案 ・運用に合わせたシステムの各種設定 ・各種連携システムメーカーとの折衝 ・診療所・病院に対する操作指導 プロジェクトリーダーは複数の案件に責任を持ち、以下を担っていただきます。 ・計画レビューと進捗管理 ・リソース管理と投資／倹約 ・トラブルの未然防止／早期介入 ※アサインされる導入案件によって、出張が発生します。 出張タイミングとしては、お客様との顔合わせや操作説明・稼働立ち会いのタイミングなどです。（詳細は選考の中でご説明します） ■キャリアパス 事業成長に伴い多数のポジションが生まれるため、様々なキャリアパスを描くことが可能です。 ＜例＞ ・組織内でキャリアアップを目指し、マネージャーとしてチームマネジメント・育成、組織設計などを経験していく ・既存ユーザーに伴走するコンサルタントポジションへのキャリア拡張 ・電子カルテの知見を活かし、セールスポジションへのキャリア転換　など ■魅力 ・病院の業務を全面的に刷新するため、医療業界やDXに関する知見習得と高い社会貢献性を感じるポジションです。 ・戦略コンサル出身の室長や創業代表も深く関わっている部署のため、アドバイスを密に受けながら成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

医療DXアソシエイトパートナー（電子カルテ導入業務のマネジャー候補）として、中小病院・有床診療所向けに提供している自社サービス「電子カルテ MALL（モール）」の導入支援をお任せします。 本サービスはお客様のニーズを満たす高いカスタマイズ性を強みとし、継続率は99%と高い水準を維持しています。 この高い水準で顧客満足度を維持するには、サービス導入時にお客様のニーズをしっかりと汲み取り、適切な業務設計・構築、操作指導を行うことが大切です。その重要な導入支援担当をお任せしたいと思っています。 また、電子カルテは病院の基幹システムとなるため、それに合わせて他社プロダクトの導入も発生します。 病院の業務を全面的に刷新し労働環境を改善するため、社会貢献性を高く感じられるポジションです。 ■具体的な業務 1件の導入にあたり、3〜5名ほどのチームで約4ヶ月かけて以下の業務を遂行しています。 ・現行運用のヒアリングと、システム運用への転換提案 ・運用に合わせたシステムの各種設定 ・各種連携システムメーカーとの折衝 ・診療所・病院に対する操作指導 プロジェクトリーダーは複数の案件に責任を持ち、以下を担っていただきます。 ・計画レビューと進捗管理 ・リソース管理と投資／倹約 ・トラブルの未然防止／早期介入 ※アサインされる導入案件によって、出張が発生します。 出張タイミングとしては、お客様との顔合わせや操作説明・稼働立ち会いのタイミングなどです。（詳細は選考の中でご説明します） ■キャリアパス 事業成長に伴い多数のポジションが生まれるため、様々なキャリアパスを描くことが可能です。 ＜例＞ ・組織内でキャリアアップを目指し、マネージャーとしてチームマネジメント・育成、組織設計などを経験していく ・既存ユーザーに伴走するコンサルタントポジションへのキャリア拡張 ・電子カルテの知見を活かし、セールスポジションへのキャリア転換　など ■魅力 ・病院の業務を全面的に刷新するため、医療業界やDXに関する知見習得と高い社会貢献性を感じるポジションです。 ・戦略コンサル出身の室長や創業代表も深く関わっている部署のため、アドバイスを密に受けながら成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜電動キックボードのシェアリングサービスLUUP(ループ)／街じゅうを『駅前化』するインフラをつくる／在宅相談可・フルフレックス◎〜 新しいインフラづくりを支える法務の実務家を募集します。 当社は、表面的にはtoCのビジネスでありながら、数千か所のポートをベースに事業を展開しており、これらポートのオーナーや地域の事業者、自治体や国など、多くのステークホルダーとの関係を持っています。これらステークホルダーとの関係を法的側面から戦略的に構築・維持・改善するとともに、交通インフラの運営者としてのリスクマネジメントや、更には上場準備への法的側面からの関与も含む、幅広い役割が期待されるポジションとなります。 ■業務詳細： 今回のポジションの方には、コーポレート部門を統括する取締役CFOとともに、以下のような法務・リスクマネジメント業務の実務を担って頂きます。 【具体的な業務内容（例）】 ・法的側面からの事業戦略策定への関与 ・ポートオーナーをはじめとするステークホルダーとの契約作成、レビュー、交渉（含、対行政） ・車両の保安基準や交通法規上の制約を踏まえたハードウェア開発、サービス運営戦略の策定・リスク管理 ・上場準備への法的側面からの関与、ドキュメント作成 ・ファイナンスや会社運営全般に際しての機関法務業務 ■仕事の魅力： ・社会インフラになることを目指している、日本でも数少ないプロダクトの成長に、法務・リスクマネジメント業務を通じて重要な役割を果たすことができる ・スタートアップとしてアジャイルかつ合理的な意思決定ができる環境でありながらも、新しいインフラづくりを目指すという社会的意義も大きい事業に携わることができる ■当社について： 当社は、“街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる”をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティシェア「LUUP（ループ）」を日本各地で展開しています。 2024年4月時点で7,000ポート以上を運営し、将来的には、電動マイクロモビリティの普及によるCO2削減と、ご高齢の方も乗ることができる新しい電動モビリティの導入を実現し、すべての人が安全・便利に移動できる持続可能な社会をつくることを目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

【管理部門業務のシェアード企業／上場企業ネクスグループ等20社を超える企業による合同出資で設立／関係会社外からの受託も増加中／年休121日】 ■業務概要： 経理・財務セクションの管理職候補として決算・開示業務のマネジメントをお任せします。受託業務の増加関係会社のIPOなどを見据えたマネジメント層の強化を図るための募集となります。 ＜詳細＞ ○決算業務（月次／四半期／年次）のチェック ○決算、開示業務、監査対応、税務署対応各業務の作業並びにマネジメント ○新規法人の設立対応、IPO対応、M＆Aの対応等 〇関係会社役員とのPJT参加 ○その他付随する経理業務全般 ■ポジションの魅力： 請負会社は、複数の上場会社・上場子会社、業種も多種多様です。取引企業も増加傾向であり、今後関係会社以外の経理案件も積極的に受注していく方針で、関係会社がIPOも目指す拡大期の中で部門の統括を経験いただけます。 ■組織構成： 現在、本部長のもと、課長4名、メンバー6名が在籍しております。30代〜50代の社員で構成されており、女性社員の割合が多い環境です。担当する業務ごとに2〜3名でチームを組んで担当業務にあたっていますので、そのチームいくつかの統括をご担当いただきます。 ■就業環境： 年間休日121日、月平均残業20〜30時間程度と、ワークライフバランスの整った環境で就業いただけます。 ■当社の特徴： 当社は複数関係会社のコーポレート業務（経理財務、人事、法務総務、情報システム）を１箇所に集約しサービスを提供しているシェアードサービス企業です。 複数ある関係会社からの合同出資をもとに2019年に設立され、業務効率化、標準化された業務知識の蓄積、人的コストの削減、生産性重視を目的としています。 上場企業であるフィスコ、ネクスグループを含む、20社を超える関係会社のアウトソーシングを行っており、製造、アパレル、出版、情報サービス業等々、様々な業種についての管理業務に精通しています。 ▼▼請負会社 導入事例▼▼ ・株式会社フィスコ ・株式会社ネクスグループ ・株式会社実業之日本社 ・株式会社ファセッタズム 他、数十社の管理業務のアウトソーシングを請負っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【電子・精密部品国内大手企業／一貫生産による高品質製品群で業界標準・シェアトップクラス／テレワークも活用可／年休125日／住宅手当有】 戦略人事を推進するHRBP責任者として、組織変革の中核を担いませんか。製造業での人事経験を活かし、経営層と連携しながらHRBP体制の立ち上げを主導。部長クラスでの採用を予定しており、裁量と報酬の両面で高い魅力を備えたポジションです。 ■採用背景 事業部門ごとの戦略的な人材支援を強化すべく、HRBP機能の立ち上げを推進中。組織課題の抽出と改善をリードするマネージャーを新たに募集します。 ■業務内容 HRBP体制の構築・運営を中心に、人事戦略の立案・実行、チームマネジメント、組織課題の抽出・改善施策の推進までを一貫して担っていただきます。具体的には、HRBPの役割設計や業務フロー整備、KPI設定などの体制構築、メンバーの育成・業務支援・評価を通じてチームを牽引。経営層や事業部門と密に連携し、事業戦略と連動した人事施策を立案・実行します。また、各部門の課題を抽出し、改善施策を提案・推進することで、組織の成長を支える人事機能の高度化を図ります。製造業での人事経験を活かし、戦略人事の実践を通じて、事業の成長に貢献できる即戦力人材を求めています。 ■業務の魅力 HRBP体制の立ち上げというミッション性の高い業務に加え、経営層との連携による戦略人事の推進が可能。部長クラスでの採用予定のため、裁量の広さと報酬面でも高い魅力があります。 ■働く環境 人事部門は17名体制。HRBPチームのマネジメントを担うポジションであり、メンバー育成や業務支援を通じてチームを牽引いただきます。 ■働き方 週1日の在宅勤務が可能。出張は必要に応じてご自身の判断で対応いただきます。 ■キャリアパス HRBP責任者としての実績を積みながら、戦略人事領域での専門性を高め、将来的には人事部門全体の統括や経営層との連携強化など、より上位のマネジメントポジションへのステップアップが可能です。 ■企業魅力 製造業を基盤とした事業展開の中で、組織の転換期を迎えており、戦略人事の重要性が高まっています。人事部門としても変革期にあり、HRBP機能の強化を通じて事業成長に貢献するチャンスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【電子・精密部品国内大手企業／一貫生産による高品質製品群で業界標準・シェアトップクラス／テレワークも活用可／年休125日／住宅手当有】 戦略人事を推進するHRBP責任者として、組織変革の中核を担いませんか。製造業での人事経験を活かし、経営層と連携しながらHRBP体制の立ち上げを主導。部長クラスでの採用を予定しており、裁量と報酬の両面で高い魅力を備えたポジションです。 ■採用背景 事業部門ごとの戦略的な人材支援を強化すべく、HRBP機能の立ち上げを推進中。組織課題の抽出と改善をリードするマネージャーを新たに募集します。 ■業務内容 HRBP体制の構築・運営を中心に、人事戦略の立案・実行、チームマネジメント、組織課題の抽出・改善施策の推進までを一貫して担っていただきます。具体的には、HRBPの役割設計や業務フロー整備、KPI設定などの体制構築、メンバーの育成・業務支援・評価を通じてチームを牽引。経営層や事業部門と密に連携し、事業戦略と連動した人事施策を立案・実行します。また、各部門の課題を抽出し、改善施策を提案・推進することで、組織の成長を支える人事機能の高度化を図ります。製造業での人事経験を活かし、戦略人事の実践を通じて、事業の成長に貢献できる即戦力人材を求めています。 ■業務の魅力 HRBP体制の立ち上げというミッション性の高い業務に加え、経営層との連携による戦略人事の推進が可能。部長クラスでの採用予定のため、裁量の広さと報酬面でも高い魅力があります。 ■働く環境 人事部門は17名体制。HRBPチームのマネジメントを担うポジションであり、メンバー育成や業務支援を通じてチームを牽引いただきます。 ■働き方 週1日の在宅勤務が可能。出張は必要に応じてご自身の判断で対応いただきます。 ■キャリアパス HRBP責任者としての実績を積みながら、戦略人事領域での専門性を高め、将来的には人事部門全体の統括や経営層との連携強化など、より上位のマネジメントポジションへのステップアップが可能です。 ■企業魅力 製造業を基盤とした事業展開の中で、組織の転換期を迎えており、戦略人事の重要性が高まっています。人事部門としても変革期にあり、HRBP機能の強化を通じて事業成長に貢献するチャンスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【電子・精密部品国内大手企業／一貫生産による高品質製品群で業界標準・シェアトップクラス／テレワークも活用可／年休125日／住宅手当有】 戦略人事を推進するHRBP責任者として、組織変革の中核を担いませんか。製造業での人事経験を活かし、経営層と連携しながらHRBP体制の立ち上げを主導。部長クラスでの採用を予定しており、裁量と報酬の両面で高い魅力を備えたポジションです。 ■採用背景 事業部門ごとの戦略的な人材支援を強化すべく、HRBP機能の立ち上げを推進中。組織課題の抽出と改善をリードするマネージャーを新たに募集します。 ■業務内容 HRBP体制の構築・運営を中心に、人事戦略の立案・実行、チームマネジメント、組織課題の抽出・改善施策の推進までを一貫して担っていただきます。具体的には、HRBPの役割設計や業務フロー整備、KPI設定などの体制構築、メンバーの育成・業務支援・評価を通じてチームを牽引。経営層や事業部門と密に連携し、事業戦略と連動した人事施策を立案・実行します。また、各部門の課題を抽出し、改善施策を提案・推進することで、組織の成長を支える人事機能の高度化を図ります。製造業での人事経験を活かし、戦略人事の実践を通じて、事業の成長に貢献できる即戦力人材を求めています。 ■業務の魅力 HRBP体制の立ち上げというミッション性の高い業務に加え、経営層との連携による戦略人事の推進が可能。部長クラスでの採用予定のため、裁量の広さと報酬面でも高い魅力があります。 ■働く環境 人事部門は17名体制。HRBPチームのマネジメントを担うポジションであり、メンバー育成や業務支援を通じてチームを牽引いただきます。 ■働き方 週1日の在宅勤務が可能。出張は必要に応じてご自身の判断で対応いただきます。 ■キャリアパス HRBP責任者としての実績を積みながら、戦略人事領域での専門性を高め、将来的には人事部門全体の統括や経営層との連携強化など、より上位のマネジメントポジションへのステップアップが可能です。 ■企業魅力 製造業を基盤とした事業展開の中で、組織の転換期を迎えており、戦略人事の重要性が高まっています。人事部門としても変革期にあり、HRBP機能の強化を通じて事業成長に貢献するチャンスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ドイツ本国150年以上続くグローバルカンパニー／解熱鎮痛剤「アスピリン」を発明した医薬品メーカー〜 メディカルアフェアーズ（MA)として以下の仕事をお任せします。 【業務内容】 ・多職種ブランドチームの一員として活動 ・治療領域における戦略的方向性の策定支援 ・科学的データから明確なコンテンツを抽出 ・マーケティングや外部パートナーと連携し、説得力あるコミュニケーションコンセプトを構築 ・プロモーション資材の内容作成・承認 ・キーオピニオンリーダーとの良好な関係構築 ・製品に関する医学的質問への対応 ・営業部門への医学的トレーニング ・サイエンティフィック・アドバイザリーボードの主導 ・関連する出版物のレビュー・発信 ・デジタル戦略への貢献 ・マーケティング・営業部門のビジネス推進支援 【企業について】 バイエル製品が初めて日本に輸入されたのは、いまから130年以上前の1886年のことです。現在では、日本国内にも生産・開発拠点を持っており、日本独自のユニークな製品も製造しています。医療用医薬品は、循環器・腎臓領域、オンコロジー領域、眼科領域、婦人科領域、血液領域、画像診断領域に注力しており、より多くの人々の健康改善を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ドイツ本国150年以上続くグローバルカンパニー／解熱鎮痛剤「アスピリン」を発明した医薬品メーカー〜 メディカルアフェアーズ（MA)として以下の仕事をお任せします。 【業務内容】 ・多職種ブランドチームの一員として活動 ・治療領域における戦略的方向性の策定支援 ・科学的データから明確なコンテンツを抽出 ・マーケティングや外部パートナーと連携し、説得力あるコミュニケーションコンセプトを構築 ・プロモーション資材の内容作成・承認 ・キーオピニオンリーダーとの良好な関係構築 ・製品に関する医学的質問への対応 ・営業部門への医学的トレーニング ・サイエンティフィック・アドバイザリーボードの主導 ・関連する出版物のレビュー・発信 ・デジタル戦略への貢献 ・マーケティング・営業部門のビジネス推進支援 【企業について】 バイエル製品が初めて日本に輸入されたのは、いまから130年以上前の1886年のことです。現在では、日本国内にも生産・開発拠点を持っており、日本独自のユニークな製品も製造しています。医療用医薬品は、循環器・腎臓領域、オンコロジー領域、眼科領域、婦人科領域、血液領域、画像診断領域に注力しており、より多くの人々の健康改善を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景：同社は、総合人材サービスグループとして業界最大級のビジネススケールをもつパーソルグループの中核企業で、技術領域に特化した ビジネスを展開しています。この度、同社のIT技術部門としての新規事業領域(Salesforce)拡大に伴い、技術部門、営業部門と共に 事業立ち上げの中核を担っていただける方を募集いたします。同社の1700社を超えるお取引企業の中のニーズをキャッチアップし、 Salesforce導入提案、システムデザイン、要件定義から設計、開発、テストのマネジメントまで担っていただきます。 多様な業界でのプロジェクトに携わり、市場価値の高いエキスパートを目指す事が可能です。 ■仕事内容：Salesforceを活用し、顧客のDX推進に向けて、構想立案から課題解決の実行まで幅広く支援を行うポジションです。 ・Salesforce導入案件の提案・Salesforce導入プロジェクトにおけるコンサルテーション ・Salesforce導入プロジェクトにおける要件定義から設計、開発、テストのプロジェクトマネジメント ■「Salesforce」に携わるメリット Salesforceは、セールスフォース・ドットコム社が提供するクラウド型の顧客管理（CRM）プラットフォームです。 企業におけるDXの取り組み拡大する中、営業領域等で各種データを集約し、データを利活用しようとする動きが活発化しています。 Salesforceの国内での成長率は20%以上で、SlackやTableauも買収し、今後も非常に高い成長が見込まれています。 今後ますます営業企業のDXへのニーズが高まる中、Salesforce技術者は多くの企業で必要とされ、 市場価値もさらに高まっていくことが期待されています。