人事部門の責任者として、採用・人材育成・労務管理・人事制度の企画運営など、人事領域全般を統括していただきます。経営陣と連携しながら、人材戦略の立案・実行を通じて、グループ全体の持続的な成長と組織力強化を推進いただくことを期待しています。 これまで培われた豊富な実務経験とマネジメント経験を活かし、人事部門の中核としてご活躍いただけるポジションです。 【やりがい/魅力】 経営陣と近い距離で組織課題や人材課題に向き合い、「ヒト」に関わるあらゆるテーマに経営視点で関与できることが本ポジションの大きな魅力です。 また、グループ会社全体の組織力向上や人材戦略の推進を担う重要な役割として、会社の成長に直接貢献することができます。人事の専門性を発揮しながら、経営視点をさらに磨き、組織づくりの中核として活躍いただける環境です。 【キャリアパス】 人事部長として、人事部門およびグループ全体の人事機能を統括いただきます。 将来的には、人事戦略の立案・推進を担う経営層の一員として、人的資本経営や組織開発を主導し、企業価値向上に向けた組織づくりを牽引いただくことを期待しています。 ■業務内容 当社の人事責任者として、採用・労務・制度・人材開発を統括し、事業成長を支える組織基盤の強化を推進いただきます。 経営陣と連携しながら、人材戦略の立案から制度設計、組織開発まで幅広くお任せします。 ＜採用＞ ・新卒・中途採用戦略の策定 ・採用計画の立案・進捗管理 ・採用チャネルの最適化 ・面接対応・採用判断 ＜人材育成・研修＞ ・階層別／職種別研修の企画・運営 ・育成体系の設計 ・管理職育成 ・後継者育成 ＜労務、給与・福利厚生＞ ・労務管理全般 ・就業規則・社内規程管理 ・給与計算、社会保険実務の統括 ・安全衛生管理 ・労務トラブル対応 ＜人事制度＞ ・評価制度運用 ・等級制度・報酬制度改定 ・人事制度設計・構築 ・組織開発

〜ゼンショーGの海外展開をITから支える／「すき家」「はま寿司」「COCO'S」などを運営／残業20h内で働きやすい環境〜 ●グループ130社・世界に10,000店を展開しており「フード業世界NO.1」を目指す ●外食産業の中でもずば抜けて、M＆Aや自動化・ITなどへの積極投資中 ●内製化に向け1000名規模への組織拡大を狙った増員採用 ■業務内容 システムのグローバル展開を推進し、ゼンショーグループの業務効率化と統制強化のための新設部署とし、グローバル展開の貢献を期待します。 ・システムのグローバル統合プロジェクトのリード └各国の現地法人に赴き、既存システムおよび関連業務の現状を把握 └グローバル標準を策定し、それに基づいたシステムの導入・展開を推進 └新システムのインフラ/セキュリティを含む保守・運用体制の構築と安定稼働の管理 ・メンバーマネジメント └部門メンバーの育成、評価、査定などの人材マネジメント業務 たちまちは、欧米で展開する持ち帰り寿司チェーンを担当していただきます。 ■魅力点： ・ITはコストではなく投資：すでに国内にて外食産業No.1の同社が世界を目指すにあたり、更なる経営の効率化が求められており、そのためのIT投資は当社にとっても経営上の至上命題となっています。事業会社にて一般的な限られた予算内でのIT投資ではなく、経営が必要と判断したものには積極的に投資を行っており、今後ご参画いただく方にも積極的にご意見を出していただきたいという考えです。 ・ゼンショーグループの成長戦略をITで支える、影響力の大きなマネジメントポジションです。国内外1万店舗超・130社規模のIT内製化を牽引し、本部・店舗システム双方を統括。ITを「コスト」ではなく「投資」と捉え、経営判断に基づく積極投資のもとで裁量大きく活躍できます ■当社について 当社はすき家やはま寿司、なか卯など全国に多くの外食チェーン店を展開しております。1982年に創業したゼンショーは、グループ全体として15,109店、売上高9,657億円の規模に成長しました。現在はグローバル展開も進めており、今後も更なる店舗展開を進め、外食産業世界一位を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手クライアントの財務・会計領域における業務課題を解決／未経験歓迎／財務部・経理部出身者活躍中／プライム上場】 財務コンサルタントとして、各業界のリーディングカンパニーを対象に、クライアントが抱える課題の解決に取り組んでいただきます。 財務・会計に関する知見を活かし、業務課題の整理やシステム構想の検討等を行っていただきます。 ■業務内容： クライアントに対して、経営管理・データ活用領域を起点とした意思決定高度化および業務改革を支援します。 予算管理・業績管理・見通し管理にとどまらず、SACを活用した経営管理プロセスの再設計、ERPデータとの連携、可視化・分析基盤の構築を通じて、経営と現場をつなぐ変革を推進していただきます。 ■入社後のすぐの業務：以下のような業務を上司の指示・レビューを受けながらお任せします ・クライアントの課題に対する仮説構築・検証、経営戦略・DX戦略の立案 ・立案した戦略の実行に向けた各種スケジュール・タスクの設計、実行支援 ・クライアント（役員層等）へ各種報告資料、各種成果物の作成 ■プロジェクト例： ・財務高度化に向けたFP&A導入・型化推進 ・全社共通基幹システム導入・導入後のPMI推進 ・財務業務整流化に向けた業務改革 ・次期中計におけるROE・RORA向上に向けた施策検討と実行支援 ・中期計画策定支援 ・財務ITシステムの構築支援 ■魅力： 【1プロジェクト制】1つのプロジェクトのみを専任担当するにより、顧客の経営課題に深く入り込むことが可能 【明確な評価指標】職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能（年収例：30歳：1000万円　35歳：1500万円） 【キャリアサポートの充実】コンサルタント一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援　※離職率は10%以下。 ■研修体制： ・入社1か月： 2週間の集合研修でドキュメンテーションやロジカルシンキング等のコンサルタントの基礎を学び、その後2週間の実務研修を実施。 ・入社2~3か月： 現場によるOJT形式の研修に加え、担当トレーナーによるフィードバックを実施、研修組織と現場二軸での研修体制がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： Toyota Walletのプロダクト価値向上に向けた戦略企画／プロダクトの維持運用／価値向上をスコープとしたシステム企画、アライアンス推進に関わっていただきます。 プロダクトのシステムの仕様、ユーザビリティーや顧客体験、ビジネスサイドの成長戦略等を複合的に判断しながら、プロダクトの価値向上に向けて積極的にプロダクト戦略企画、プロダクトマネジメントに関わっていただくことを想定しています。様々な関係者と協働し、新ユーザー獲得を目的としたアプリ機能／イベント企画、アライアンス先選定／協業企画などプロジェクトマネジメントも期待しています。 ■働く環境： ・在宅可／フレックス／土日祝休／年間休日121日（土日祝/有給休暇含む） ・育休・産休（性別問わず積極的に取得中）※9割程の方が取得後職務復帰 ・有給休暇消化率88％。有給休暇が取りやすい環境なので、年間休日130日以上も可能です。 ■当社の特徴： 当社は、世界を代表する完成車メーカー100％出資の金融統括会社です。自動車販売における金融サービス等を提供する金融会社の統括会社として、経営の一元化による意思決定の迅速化や企画機能・リスク管理の充実を図ることを目的にトヨタ自動車株式会社100％出資で2000年に設立されました。現在では世界40以上の国と地域に展開しております。国内では傘下にオートローンやクレジットカード事業を展開するトヨタファイナンス株式会社を抱えています。 変更の範囲：会社の定める業務

●日本全国で次世代エネルギー事業を運営／自然エネルギーの普及・環境価値の見える化を推進 ●エネルギー技術や不動産ノウハウ等を活かし、再生可能エネルギーの開発・建設・運用等を自社一貫で展開 ■業務内容： 新設される電力オペレーション部門の責任者（部長想定）として、需給管理・JEPX等でのトレーディング業務の統括、BG運営、系統用蓄電池の市場運用、アグリゲーションビジネスの仕組み構築をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・需給管理・トレーディング業務：予測に基づく計画提出、市場調達・販売戦略の立案と実行 ・環境価値の運用：非化石証書取引、FIPバランシング業務最適化 ・新規サービス推進：系統用蓄電池を活用した再エネ小売モデルの実現 ・マネジメント：新部門の業務フロー構築、組織マネジメント ・各種折衝：関係省庁やシステムベンダーとの折衝、経営層へのレポーティング ■募集背景： 業容拡大に伴う機能強化のため、電力オペレーション部門を新設。組織の立ち上げと市場運用の最大化を牽引する責任者を募集します。 ■働き方について： 完全週休2日制（土日祝）、水曜日は17時退社を推奨しており、メリハリのある働き方が可能です。 オフィスは丸の内（東京駅・二重橋前駅直結）でアクセス抜群です。 ■当社について： 《独自のエネルギー、不動産、金融ノウハウを活かし、『グリーン・コミュニティ』を実現》 ◎国内各地のメガソーラー発電所開発における豊富な実績、不動産開発／賃貸／運営管理のノウハウが当社の強みです。 土地の選定〜建設まで自社一貫で実施可。エネルギーとプロパティで持続可能な社会『グリーン・コミュニティ』を実現できます。 ◎社員一人ひとりが意欲的に取り組めるよう、ワークライフバランスの施策、福利厚生の拡充等を各グループ会社で行っています。また、社内の部署間だけでなく、グループ会社間でもコミュニケーションが取れる自由闊達な環境も特徴的です。 変更の範囲：会社の定める業務

~コンサル経験者積極採用中/業界トップティアを中心としたクライアントの事業課題解決をお任せ〜 ●数千人規模のコンサルティングファームを目指す社長直下の立ち上げメンバーになれる ●若いうちから責任感のある仕事ができ昇格しやすい ●戦略案件(M&A戦略や営業戦略など)に他社を圧倒する強みがある ■業務内容： 業界トップティアを中心としたクライアントの抱える事業課題に応じて、最適なソリューションを組み合わせて変革をご支援します。 【プロジェクト事例】 ・総合商社のM&A戦略の立案からソーシング支援 ・大手インフラ企業のアライアンス戦略の策定支援 ・大手小売/流通企業への全社BPR支援・大手通信企業への営業組織のDX化推進支援 ・プライムベンダーのデジタル中期策定支援 ・M&A総研で成約したディールのPMI支援 ・大手インフラ企業のロビイング戦略支援 ・スタートアップ系上場企業へのIR戦略支援 【業界】 金融・製造・通信・小売/流通・商社・IT等、様々なクライアントに向けてコンサルティングサービスを提供しています。 ■ステップアップイメージ ・ファーストキャリアをエンジニアからスタートしたメンバーも多数在籍しているため、これまでの経験を活かしてPM・PMOロールとして延長線上の仕事をしながら、最上流へのキャリアアップが図れる ・ワンプール制のため自身の経験や志向性にあった案件へアサインが可能。ITの専門性を深めることも、ビジネスの知見を広げることも可能 ■弊社の特徴 ・東証プライム上場企業グループなので、基盤が安定している ・若いうちから裁量権を持った仕事ができ、プロモーションしやすい・自身の市場価値を上げやすい ・テクノロジー案件が豊富なので、専門性を磨いたり、スキルに幅を持たせたりと、自身の志向にあったキャリア形成ができる ・コンサルティングファームやSier出身の経験者が多く、手厚い教育を受けることができる 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 ZEINでは、企業のIT/DX変革において、戦略立案からアーキテクチャ設計、ソリューション導入までを一貫してリードするコンサルティングを行っています。 今回のポジションでは、ご経験・ご志向を踏まえ、業務ITまたはDX領域のプロジェクトに参画いただき、単なるソリューション導入にとどまらず、「経営戦略をITで具現化する」最上流工程からプロジェクトをリードしていただきます。 顧客の経営層・事業責任者と直接議論しながら、企業の業務・ITのあるべき姿や中長期的なIT/DXビジョンを描き、戦略立案・構想策定から実行・定着までを一気通貫で推進することが当社のコンサルスタイルです。 ■業務詳細 ◇業務改革・IT／DX構想の策定・リード ・経営・事業課題の整理および業務改革・IT/DX構想の策定 ・業務・IT・データを横断したIT/DXロードマップの設計 ・経営層・事業責任者とのディスカッションを通じた意思決定支援 ・業務プロセスの抜本的な見直し、効率化・高度化の企画 ◇業務・ITアーキテクチャ設計 ・業務プロセス、データ、アプリケーション、基盤を踏まえた全体アーキテクチャ設計 ・Snowflake、Salesforce等のプラットフォームを活用した構成検討・設計方針策定 ・将来拡張性や運用を考慮したIT基盤・システム構成の検討 ◇システム導入構想・要件定義・プロジェクト推進 ・システム導入構想の具体化および要件定義のリード ・パッケージ／ソリューション導入を含むプロジェクトの企画・推進 ・ベンダー選定、体制設計、プロジェクトマネジメント ・複数ベンダー・パートナーとの協業によるプロジェクト推進 ・進捗・品質・リスク・顧客期待値のコントロール ◇提案活動・案件拡大 ・既存顧客におけるプロジェクト拡大・高度化に向けた提案 ・新規案件獲得に向けた構想整理、提案書作成、提案活動 ・顧客との中長期的なリレーション構築 ◇チームマネジメント・育成（マネージャーとして） ・プロジェクトチームの組成およびマネジメント ・メンバーの育成、レビュー、フィードバック ・ナレッジ蓄積や方法論整備など、組織力強化への貢献 変更の範囲：会社の定める業務

営業戦略立案／顧客管理／コンセッション事業調整／数値分析／部門横断調整／経営判断支援 ◎地域に貢献する展示場運営を担う営業統括ポジション ◎経営に近い立場で戦略を主導し、裁量ある環境でリーダーシップを発揮 ■業務内容： メイン業務は予実管理、人材育成の2軸をもとに業務を担っていただきます。 ＜数値管理・分析＞ ・稼働率、売上、予算の管理 ・数値分析による改善提案 ＜チームマネジメント＞ ・人事考課、勤怠管理、組織力強化 ＜営業戦略・顧客管理＞ ・年間・中期の営業戦略策定と遂行 ・既存顧客との関係強化 ・新規顧客獲得の推進 ・営業プロセス全体の管理（利用許可・販売管理） ＜コンセッション事業対応＞ ・指定管理者としての契約、精算業務 ・コンプライアンス対応、コンセッション事業に関する調整 ＜部門間調整・経営支援＞ ・運営、企画、管理部門との連携 ・経営判断に資する情報提供 ■当社の営業戦略とは： どうしたらより多くの顧客に当社の施設を使用いただけるのか、愛知県を盛り上げられるかを考えゼロベースから戦略立てて頂きます。 ■業務の魅力： 経営層と近い距離で意思決定に関与できるため、戦略策定から実行まで一貫してリードできます。営業統括に加え、公共施設運営や地域貢献という社会的意義を感じられる点も大きな魅力です。 ■働く環境： 展示場運営に関する専門知識を持つメンバーと協働し、EBMSなどのシステムを活用した効率的な営業管理が可能です。 ■組織構成： 営業統括部長のもとに以下5名の社員がおります。 50代2名、40代1名、30代1名、20代1名 ※入社後はBtoB営業統括、BtoC営業統括のどちらにも関わっていただきます。 ■企業魅力 愛知国際会議展示場は、国際的な展示会やイベントを支える中核施設として、地域産業の発展に寄与しています。公共性とビジネス性を両立し、持続可能な運営を目指す企業です。 ■同社の概要： ・コンセッション方式(自治体連携)を採用…民間としてのイベントにとどまらず、地域活性・産業振興という観点でのイベントが可能 ・世界中に50会場のネットワークを持つGL eventsグループに属しており、世界基準に沿ったイベントソリューションやSDGs基準に対応 変更の範囲：会社の定める業務

〜2030年上場を目指してIPO準備中の急成長企業〜 ■役割： 当社は2020年の創業から急成長で全国展開しており、2030年のIPO（新規株式公開）実現に向けて、経営基盤の強化を推進しています。本ポジションは単なる財務部門責任者ではなく、財務基盤を整備する「守り」と、成長資金を確保する「攻め」の双方を担う経営人材として、銀行借入、リース、プロジェクトファイナンス、投資家からの調達、SPCを活用した資金調達など、多様な選択肢を組み合わせる役割が期待されます。 ■具体的には： ◇2030年IPO実現に向けた財務戦略、資本政策の立案と実行 ◇資金繰り、借入、予実管理、財務三表の管理体制の高度化 ◇銀行、リース会社、投資家等からの成長資金の調達 ◇監査法人、証券会社、金融機関等との折衝 ◇IPOに必要な経営管理、内部統制、開示体制の構築 ◇太陽光発電所、蓄電所等の案件別収益性、投資回収、資金計画の管理 ◇SPCを含むグループ財務、連結管理体制の整備 ◇取締役会に対する財務レポートと経営判断材料の提供 ◇財務組織の構築、人材育成及びマネジメント ◇代表取締役の経営パートナーとしての事業戦略推進 ■当ポジションの魅力／厳しさ： 【魅力】 ◎2030年のIPOという明確なゴールに、経営中枢として関われます。 ◎財務体制の整備だけでなく、成長資金の調達を通じて事業拡大を直接推進できます。 ◎再生可能エネルギーという成長市場で、社会的意義の高い事業を財務面から支えられます。 ◎経営トップと近い距離で、財務・事業・組織にまたがる意思決定に携われます。 ◎既存制度を運用するのではなく、上場会社に必要な仕組みを自ら構築できます。 【厳しさ】 ◎IPO準備、資金調達、経営管理、組織構築を同時並行で進める必要があります。 ◎成長投資と財務健全性のバランスについて、難しい判断が求められます。 ◎資金需要の大きい事業であるため、調達の遅れが事業計画へ直接影響します。 ◎経営陣、事業部門、金融機関、監査法人等、立場の異なる関係者との合意形成が必要です。 ◎制度や人員が未完成な状況でも、自ら実務に入りながら体制を構築する必要があります。 変更の範囲：会社の定める業務

SOMPOホールディングスでは、国内外の損害保険ビジネスに並び「ウェルビーイング事業」を大きな柱として注力しています。今回はそのなかでも介護領域の事業開発における求人です。 今回の募集は介護・高齢者施設等の現場に導入するロボットの評価、要件定義、制御設計、安全設計、導入管理を担うポジションです。 単一ロボットの導入にとどまらず、複数ロボットを現場業務に組み込み、既存のROSベースの制御や標準機能だけでは解決できない現場課題に対して、ロボット、ソフトウェア、センサー、運用設計を組み合わせた解決策を設計します。 ◆業務内容 ・介護現場、シニアレジデンス、等に導入するロボットの技術評価、比較、選定 ・ロボットメーカーとの技術折衝、仕様確認、改善要望の整理 ・現場業務に基づくロボット要件定義 ・ロボット制御、動作設計、導入環境設計 ・複数ロボットを前提とした導入・運用設計 ・施設内での安全設計、フェイルセーフ設計、リスク評価 ・ROS／ROS2等を活用したロボット連携・制御検討 ・ROSだけでは対応できない現場課題に対する追加ソフトウェア、外部システム、センサー連携の設計 ・PoC現場での技術検証、課題抽出、改善サイクルの推進 ・現場スタッフ、事業部門、外部メーカーとの橋渡し ◆魅力 ・介護・農業といった社会課題の大きい領域において、フィジカルAIという次世代テーマの事業化に初期段階から関与できる ・大企業のアセット、現場、顧客基盤、データを活用しながら、新規事業を構想・推進できる ・JV、スタートアップ、グローバルパートナーとの連携を通じて、国内外に展開可能な事業モデルの構築に関与できる ・CDO直下で、ウェルビーイング事業全体のデジタル・データ戦略に関与できる ・単なる企画職ではなく、事業構想、パートナーシップ、経営管理、リスク管理、実行推進までを一気通貫で担える 変更の範囲：会社の定める業務

〜セガサミーグループの安定基盤／働きやすさ◎／英語力を活かせる／幅広い業務を担当〜 当社は、カジノ機械メーカーとして、 セガサミーグループがこれまで培ってきたエンタテインメント分野におけるテクノロジーや想像力を結集し、 他の追随を許さない圧倒的な製品力でグローバルゲーミング市場に新風を起こしております。 当社の法務担当として下記業務をご担当いただきます。 ※将来的に管理職をご希望の方は、管理職も目指せるポジションです。 ■業務内容： ・経営及び事業に対する法務アドバイザリー ・訴訟/紛争、M&A・PMI、投資案件、新規事業等重要案件対応 ・契約書等法的書面作成、審査、契約交渉（日本語・英語双方） ・取締役会、その他セグメント意思決定会議体の運営支援 ・外部法律事務所の起用・マネジメント ・その他法務業務全般 ■当社のアピールポイント： 当社は、東証プライム上場のセガサミーホールディングスを親会社とするグループの戦略子会社として、これから成長していく市場で大きな影響を与えるチャンスがあります。セガを中心としたエンタテインメント事業、サミーを中心とした遊技機事業、国内外の統合型リゾート（IR）事業に携わってきたメンバーや、プロフェッショナルとして採用された中途採用者等、多様なバックグラウンドを持ったメンバーと一緒に仕事ができます。自身のアイデアや行動が直接事業の成長につながり、自身のキャリアアップとともに会社の成長を実感できる環境です。 経営陣との距離が近く、戦略策定や意思決定のプロセスに関わる機会が多いため、ビジネス全体を俯瞰しながら仕事を進めることができます。視野を広げ、経営的な観点を養うことができる点も、このポジションの大きな魅力です。法務部はGlobal CLO（米国所在）との日米連携体制下で運営されています。 また、本ポジションでは国内法務に加え、海外法務やクロスボーダー案件にも携わる機会があります。法務部はGlobal CLO（米国所在）との日米連携体制のもと運営されており、ご経験に応じて段階的に担当領域や案件の難易度を広げながら、グローバルな法務実務経験を積むことが可能です。

〜IPO準備を進める成長企業／新設SCM統括部門の責任者として、20超の自社ブランドのサプライチェーン改革・標準化を推進。経営層直下で在庫・原価管理高度化やM＆A後のPMIをリードできるポジション〜 ■業務内容： 20以上の自社ブランドを運営するforestグループにおける、サプライチェーン全体を統括する部長として以下を担っていただきます。 現在は各ブランドの実務メンバーがオペレーションを担っていますが、業務プロセス全体を構造的に改善・設計する統括機能が組織として不足しています。 本ポジションは、その統括機能を新設するポジションです。当社は現在IPO準備を進めており、原価管理や棚卸資産管理の精緻化・早期化が経営上の重要課題となっています。 ■具体的には： （1）国内向け販売事業におけるSCMオペレーションの統括 ◇小売事業における在庫管理体系の構築・統括（需要予測・発注含む） ◇国内3PL・中国物流拠点のマネジメント統括 ◇決算期に応じた棚卸・在庫締め処理・原価管理プロセスの構築・統括 （2）M＆Aブランドのサプライチェーン統合 ◇M＆A実行後の実地棚卸、在庫回転期間や原価の再集計の統括 ◇対象ブランドの購買〜配送フローの把握・標準化 ◇forestサプライチェーン機能への統合（PMI）を主導 ◇売主様とのコミュニケーション （3）サプライチェーン最適化の企画・プロジェクト推進 ◇マニュアルオペレーションからシステマチックな業務プロセスへの構造改革の企画・推進 ◇既存の在庫・原価管理システムからの脱却を見据えた、WMS（倉庫管理システム）の選定・導入・リプレイスの主導 ◇経理・会計部門と連携した原価・棚卸資産管理の精緻化・早期化 ◇新たな物流拠点やチャネルの立ち上げ ■チーム体制： レポートライン: 取締役（CEO・CFO）　※入社当初は管理部執行役員直下を想定 現在SCM実務を担う各ブランド担当メンバーを統括し、業務プロセス・システムの標準化をリードします。 変更の範囲：会社の定める業務

【CEO直轄組織で新たな価値創出をリード／共創・事業開発の最前線／戦略的サービスデザインを推進】 ■業務概要 当社のCEO室において、社外企業との共創プロジェクトや新規事業開発を推進するサービスデザイナーとして活躍いただきます。CEO直轄組織の一員として、パートナー企業との信頼関係を構築しながら、企業間の課題解決や新たな価値創出に向けたストーリー設計・提案を担います。また、CEOの対外プレゼン資料の企画・制作や、他社・業界動向調査、サービス構想の支援なども担当します。 ■業務詳細 ・CEOのプレゼンテーション資料の企画・制作およびビジュアルデザイン ・パートナー企業との関係構築を踏まえた提案ストーリーやビジネスシナリオ設計 ・市場・競合・業界動向のリサーチおよび分析、課題抽出 ・当社と他社双方の課題整理・解決シナリオの策定 ・新規サービスや事業開発における構想策定やコンセプト資料作成 ・社内外向けの各種提案資料・ビジュアル資料の制作 ■組織構成 CEO直轄の少数精鋭組織で、プロジェクトごとに外部パートナーや社内各部門と連携します。 ■業務の魅力 経営層直下のポジションでダイナミックな事業推進に携わり、企業間共創や新規事業の上流工程から関わることができます。 ■企業の特徴/魅力 当社はオープンイノベーションを推進し、次世代の事業創出を目指す先進的な企業風土が特徴です。 ■最先端ロジック半導体の国内量産を担う先端ファウンドリ Rapidusは2022年に設立された先端半導体メーカーで、2nm世代（将来的には1.4nm以降）の最先端ロジック半導体を日本国内で量産することを目指しています。 ■世界最先端技術に挑む大規模プロジェクト ・EUV露光装置（ASML）など最先端設備を導入し、2nm GAAトランジスタの試作動作をすでに確認 ・北海道・千歳にパイロットライン（IIM-1）を構築、2025年に立ち上げ済 ・2027年に2nm量産開始、その後1.4nm／1.0nmへと進化予定 ・技術開発と工場立ち上げを同時並行で進める、国内でも稀有なフェーズ 変更の範囲：会社の定める業務

【ミッション】 人事企画・人事制度領域の責任者候補として、経営戦略から逆算した人事制度（等級・評価・報酬）の再設計と、経営陣・事業責任者との合意形成をリードしていただきます。入社後まずお任せしたいのは、約1,800名規模まで機能してきた人事制度を、3,000名規模・コングロマリット事業・M&Aを前提とした制度へ進化させることです。構想の提案にとどまらず、経営合意・導入から現場への定着までをオーナーとして担い、人事アウトカム（採用計画達成率・入社後活躍率・ハイパフォーマーの定着・健全な代謝）への効果に責任を持ちます。その上で、成果・適性に応じてタレントマネジメント・組織設計、さらには人事戦略全体へと管掌を拡張し、将来的にはVP of HRとして人事機能全体を統括いただくことを期待しています。 ＜入社後の期待成果（目安）＞ 〜3か月：事業・組織・現行制度の構造理解と、経営陣・VP/Directorとの信頼構築、人事の重要論点の引き取り 〜6か月：人事戦略・制度に関する提言をまとめ、経営合意を形成 〜12か月：合意した打ち手の実行・定着をリードし、運用サイクルを型化 【業務内容】 ＜まずお任せしたい業務＞ ・人事制度（等級・報酬・評価・代謝）の設計・改定・定着 ・報酬設計（市場データに基づく水準検証・報酬レンジ改定・インセンティブ設計・エグゼクティブ処遇の企画） ・評価制度の設計と運用ガバナンス（評価基準の統一、昇格・採用オファー水準の全社基準設計） ＜成果・適性に応じて、段階的にお任せしたい業務＞ ・タレントマネジメント企画（人材ポートフォリオ・人材分類の設計、経営人材パイプラインの企画） ・全社の組織設計・人事企画、経営アジェンダとの接続 ・M&A・組織統合時の人事対応（制度統合・処遇設計・コミュニケーションプラン） ・経営計画・事業戦略から逆算した人事戦略の立案・推進 ・人事部門組織（HRBP・セントラル機能）の戦略策定・強化 ・ミッション・バリュー・人材マネジメントポリシーの浸透施策の企画・実行 ・AI・データを活用した人事プロセスの再設計 ・その他経営層からの特命事項への対応 ※役割に含まれない業務：労務手続き・給与計算などのオペレーション責任、特定事業部の専属HRBP業務（採用部・HRBP組織とは密に連携します） 変更の範囲：会社の定める業務

【「StarPay」を運営／グロース市場上場／年間休日123日以上】 当社はキャッシュレス決済のパイオニアとして、国内約15,000社に導入されている 「StarPay」というマルチ決済プラットフォームを展開しています。 事業・組織の拡大に伴い、財務経理領域においても、日々の経理・決算業務にとどまらず、 連結決算、開示、予算・経営管理、新規事業や新たな取引スキームに伴う会計・税務論点への対応など、 より高度な役割が求められています。 今回、財務経理部門の責任者として、既存メンバーをマネジメントしながら、 上場企業としての財務経理基盤を支え、事業成長を財務・会計面からリードいただける方を募集します。 ■当社の特徴： ・国内外の多様なQRコード決済、クレジットカード、電子マネーに対応し、日本最大級の取扱ブランド数を誇る一括導入型の仕組みを、いち早く提供してきました。現在では、大手小売、飲食、交通業界をはじめとする幅広い業種で、全国70万店舗以上に導入されています。 ・事例紹介：経済産業省の統一QRコード決済の相互運用に係るシステム構築事業（https://www.netstars.co.jp/news/6132/） 変更の範囲：会社の定める業務

SOMPOホールディングスでは、国内外の損害保険ビジネスに並び「ウェルビーイング事業」を大きな柱として注力しています。今回はそのなかでも介護領域の事業開発における求人です。 現在はマーケット分析や方向性の策定を行っているフェーズであり、今後具体的な事業計画・PoC等を通した事業化の部分からハンズオンで携わっていただける想定です。 将来的には、他社への外販・グローバルのグループ会社への展開・異なるテーマでの事業開発など、様々なキャリアの広がりが展望できるポストです。 ◆ミッション 介護・高齢者施設向けのPhysical AI／ロボティクス事業において、プロダクト企画、サービス要件定義、価格設計、パッケージ設計、事業化ロードマップをリードするポジションです。 単なるプロダクトマネージャーではなく、現場課題、技術可能性、顧客価値、収益性、導入負荷を統合し、「何を、誰に、いくらで、どのように提供するか」を設計する事業企画責任者に近い役割です。 介護施設向けのロボット、センサー、AI、デジタルツイン、運用支援サービスを組み合わせ、PoC段階から商用パッケージ化までを推進します。 ◆業務内容 ・介護施設向けPhysical AI／ロボティクスサービスのプロダクト戦略策定 ・顧客課題、現場課題、技術シーズを踏まえたサービス要件定義 ・価格体系、課金モデル、導入費、月額利用料、保守費、成果報酬等の設計 ・PoC、β版、本番導入、外販展開に向けたプロダクトロードマップ策定 ・国内介護施設、シニア住宅、病院、自治体、APAC市場を見据えた顧客セグメント設計 ・競合サービス、ロボットメーカー、AI企業、介護DX企業の市場調査 ・事業KPI、LTV、CAC、ARPU、粗利、回収期間等の設計 ・技術チーム、現場オペレーション、営業、アライアンス、経営層との調整 ・経営会議・投資判断向けの事業計画、収益計画、提案資料作成 ◆魅力 ・介護・農業といった社会課題の大きい領域において、フィジカルAIという次世代テーマの事業化に初期段階から関与できる ・大企業のアセット、現場、顧客基盤、データを活用しながら、新規事業を構想・推進できる ・JV、スタートアップ、グローバルパートナーとの連携を通じて、国内外に展開可能な事業モデルの構築に関与できる 変更の範囲：会社の定める業務

【募集背景】 当社は近年、自治体と連携したリアルなリユース拠点「ジモティースポット（ジモスポ）」を全国で展開。すでに300を超える自治体と協定を結び、家具・家電などの不要品を「捨てる」から「次の人へ渡す」へと変える資源循環の仕組みを社会実装しています。 私たちは今、オンラインのプラットフォームと、リアルな店舗・物流網を融合させ、「地域の社会インフラ」となるべく、第二の創業期とも言える変革期を迎えています。 ジモスポを核とするリユース事業は、既存の掲示板サービスの枠を超え、「リアル店舗」「物流網」「地域データ」を一気通貫でつなぐ、全く新しい事業へと進化しようとしています。 本ポジションは、成熟したメディア事業のプロダクトとは別に、リユース事業のプロダクト全体を統括する責任者（VP）です。単なるWeb／アプリのグロースにとどまらず、リアルとデータを掛け合わせてビジネスモデルそのものを再定義する——いわば事業の「ミニCEO」としての役割を担っていただきます。 【ミッション】 エンドユーザーの「持ち込み」と「購入」のUXを最大化するプロダクト設計と、データに基づくMD（商品価値分析・在庫最適化）の仕組み化、そしてそれを支える店舗・物流システムの設計・開発の統括を担っていただきます。 【業務内容】 ・ネット×リアルのオムニチャネル体験（UX）の設計：持ち込み顧客の受付・査定の利便性を最大化する仕組みづくり、エンドユーザー起点での摩擦の徹底排除、地域・行政データと連携した地域特化型UXの設計。 ・データ駆動型MD（マーチャンダイジング）と在庫最適化：持ち込みユーザーの行動分析に基づく、店舗ごとの最適な商品ラインナップ・棚割りの設計、店舗間の在庫横移動の仕組み化。 ・店舗テクノロジー（IoT/AI）とのシステム統合：AIカメラによる商品カウントなど、店舗現場のDXとITシステムのシームレスな統合。 ・プロダクト開発組織のリード：エンジニアリング・データ分析チームと連携した、開発ロードマップの策定、要件定義、実行ディレクション。 【ポジション魅力】 ＜ビジネスモデルを変革するインパクト＞ 画面上のKPI改善にとどまらず、リアル×データの連携でビジネスモデルそのものを再定義できる、稀有なスケールのプロダクト責任を担えます。 変更の範囲：会社の定める業務

【募集背景】 電気・水道・ガスのように、リユースを地域の当たり前に ジモティーは、月間1,000万人が利用するオンライン基盤と、300以上の自治体と連携（26年6月時点）したリアル拠点を掛け合わせ、地域に眠る未活用資産を可視化することで、誰もが毎日当たり前に使うインフラを目指しています。 インターネット専業企業にも既存のリユース企業にも真似できない強みは、行政との協定が生む「対面の信頼性」です。現在、広告収益依存のモデルから「リアル拠点×地域データ」を主軸とした事業構造への転換を進めており、2030年までに全国数百拠点規模への非連続な拡大を目指しています。 この変革を経営の立場から推進する執行役員候補を、今まさに求めています。 【ミッション】 全国規模の店舗網、FC網、アライアンスパートナー網のオペレーションおよび組織システムをゼロから設計し、自らの手で立ち上げること。 拠点の展開を通じて地域社会の廃棄物削減と資源循環を日常の当たり前に変え、日本の各地域における生活インフラの基礎を強固に築き上げること。 【業務内容】 地域インフラ事業領域における事業戦略の策定・推進 　- 事業成長におけるレバーとボトルネックの特定、リアルとネットの各機能を連動させながらの事業グロース 　- その実現と継続のための組織づくりと採用 【ポジション魅力】 ＜地域インフラの社会実装を主導する＞ 行政と連携し、「捨てる」を「地域内で循環させる」という、日本の地域の在り方そのものを変革するダイナミズムを最前線で体験できます。 ＜マニュアルの運用者ではなく、仕組みの建築家＞ 既存のルールを回すのではなく、全国数百拠点、FC網に展開される店舗を有する事業のオペレーション・営業・組織の「型」そのものを自ら定義し、事業を作り上げる圧倒的な裁量があります。 ＜執行役員を前提としたキャリアパス＞ 立ち上げ初期から参画し、事業全体の意思決定を担う執行役員へのステップアップが前提のポジションです。リアルアセットを武器に、経営に直結する意思決定を日常的に行える環境があります。 ＜IT企業ならではのスピードと合理性＞ 古い体質が残りやすい業界において、データドリブンで意思決定が速く、根性論に頼らない運営を実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【年収3,315万円(在籍1年超会計士平均値／年収3,308万円(在籍1年超会計士中央値)※2023年度9月期実績】 【業務内容】 ・ディールにおける論点相談 ・デューディリジェンスにおけるチームサポート ・企業評価/案件概要書の作成/クオリティマネジメント ・ビッグディールの同行やサポート ・外部専門家チームとの連携 ■職務内容 弊社では、中堅・中小企業の潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じて譲渡検討企業のソーシングを行っております。また、譲渡検討企業を発掘後は、買手企業とのマッチング、エグゼキューション、クロージングまで全てを1人のコンサルタントで完結しています。 そのため、要所で提携先の外部専門家にサポートいただいてきたものの、案件の増加に伴いスピード感やクオリティを担保することが徐々に難しくなってきているため、内製化のチームを立ち上げ、外部専門家とも連携いただきながらディールクオリティの向上を図ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【年収2,912万円(在籍1年超士業平均値)／年収2,425万円(在籍1年超士業中央値)※2023年度9月期実績】 ■業務内容 ・ディールにおける論点相談 ・デューディリジェンスにおけるチームサポート ・企業評価/案件概要書の作成/クオリティマネジメント ・ビッグディールの同行やサポート ・外部専門家チームとの連携 弊社では、中堅・中小企業の潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じて譲渡検討企業のソーシングを行っております。また、譲渡検討企業を発掘後は、買手企業とのマッチング、エグゼキューション、クロージングまで全てを1人のコンサルタントで完結しています。 そのため、要所で提携先の外部専門家にサポートいただいてきたものの、案件の増加に伴いスピード感やクオリティを担保することが徐々に難しくなってきているため、内製化のチームを立ち上げ、外部専門家とも連携いただきながらディールクオリティの向上を図ります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆創業以来9期連続で増収増益◎／建築業界を支える自社プロダクトを複数展開／経済産業省のIT支援ツールとして認定／5,000社以上のクライアント数◆ 弊社のミッションは「スモールビジネスを前進させるブレークスルーカンパニー」。ビジョンは「建設をテクノロジーでアップデートする」。日本巨大産業のひとつである建設業界の変革は、他社で経験を積まれた方にとって、とても刺激的かつチャレンジングな仕事になるでしょう。 ■業務概要： 弊社が提供する「建設 DX Platform」構想に基づき、建設業界のデジタルトランスフォーメーションを推進するCTOを募集します。経営層との調整、および技術的な方向性の設計と推進、エンジニアチームのマネジメントを通じて、建設業界の効率化と革新を実現するリーダーを求めています。 ■職務詳細： ・経営層との調整、および経営戦略に基づく技術的な方向性の設計と推進 ・社内のエンジニアチームの技術的なマネジメントや制度設計 ・自社サービスのアーキテクチャの設計や構築、またはその運用 ・最新技術の導入と技術的な課題解決 ■組織体制： 現在、エンジニア8名、デザイナー2名、ディレクター1名、マネージャー1名のチームで、新規プロダクトを含む4つのプロダクトの開発を進めています。エンジニアが主体性を持って意見を発信しやすい環境が整っており、技術的なチャレンジが歓迎される文化です。Slackなどのツールを活用し、エンジニア同士のコミュニケーションも活発に行われています。 ■数字で見る当社： ◇クライアント数5,000社 現在のクライアント数は5,000社以上。建設中小企業を中心にデジタルソリューションを提供してきました。 ◇売上高R&D比率 7％ 売上の7%をR&Dとして予算化し、AIやブロックチェーンなど最新のテクノロジーを学び、積極的にプロダクトに活かしていきます。 ◇増収増益 9期連続 創業以来、9期連続で増収増益を達成しています。これからも時代の潮流をキャッチし、変化を続けることで継続的な成長を目指します。 ◇平均年齢 29.3歳 社員の平均年齢は29.3歳です。若い世代が中心となって活躍しており、風通しの良い職場環境をつくりあげています。 変更の範囲：会社の定める業務

【エンタメ×テクノロジーを事業の主軸とする企業／日本最大級◎160万名超のインフルエンサーネットワーク保有／累計10,000件以上の案件実績／年休120日以上】 ■仕事概要 企業の将来的なグローバル展開および株式上場（IPO）を見据え、全社的なガバナンス体制の強化と内部統制の高度化が喫緊の課題です。 現行体制では海外監査への対応や体制強化に限界があるため、高度な専門性を持ち、内部監査部門の体制構築を主導できる公認会計士資格保有者を含むハイレイヤーな専門人材（部長クラス）を求めております。 ■具体的な業務 ・内部監査部門の体制構築とマネジメント：内部監査の役割・ミッションの明確化、年間監査計画の策定・実行、および将来的な内部監査部門の組織・メンバーの育成・マネジメント（部長クラス） ・グローバル対応可能な内部統制の設計・運用：海外事業の推進に必要な内部統制パッケージ（J-SOX含む）の構築・導入、およびその後のオペレーションの定着化・責任 ・業務フローと仕組みの整備：全社的な業務フローの整備（特に新規事業の業務記述書の作成・既存業務の未整備部分の補完）と、業務手順書が常に最新でアクセス可能な状態を維持する管理体制の構築 ・事業管理のモニタリング強化：業務報告書と経常セグメントの実態不一致など、現行の事業管理・モニタリングに関する具体的課題の特定と改善を、第三者的な視点から主導。 ■魅力・やりがい BitStarは複数事業展開、国内のみなら海外展開し、M&Aや新規事業が生まれていく会社です。そのため、コーポレート部門及びコーポレートアクションの重要性は高い会社です。他方面に渡って会社の価値を上げていくアクションが取れるという意味では、やりがいも感じられます。 ■将来的なキャリアパス 攻めのコーポレート部門のトップとしてのキャリアや、BitStarの基幹事業、グループ会社、海外事業の役員としての可能性など多岐に渡りパスがあると考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□経営層の近くで裁量◎／創業10年未満で導入社数4,000社の急成長中のHRTech企業／顧客満足度No1のタレントマネジメントシステム「HRBrain」シリーズ展開／Yahoo!、TOPPAN、すかいらーくグループ等と取引有□■ ★おすすめポイント ・採用だけではなく、ブランディング、組織支援などHRでの幅広い干渉範囲 ・「ヒト」にまつわる8つのサービスを展開しており、人事評価、組織課題、定着、育成、配置など関われるビジネスで身近なプロダクトに関われます！ ■ミッション 事業部各部門の収益計画を策定し、実行支援を行います。 また、収益を最大化するための計画・戦略の立案から、実行状況のモニタリングまで担当いただきます。 このポジションはCSOや事業本部長等のボードメンバーとの距離感も非常に近く、スピード感を持ってミッションを推進して頂くことができます。 ■業務内容 ◇CSO直下 / 経営企画 / Mgr候補 ・事業戦略、中長期予算作成 ・市場・競争環境の分析 ・事業状況の分析 ・戦略策定 　└ 短期（FY25） 　└ 中期（FY26から27） ・戦略のアライン（取締役、執行役員、各組織長）と戦術策定の支援 ・組織設計 　└ 各組織のミッション、目標設計、リソースの最適化、リーダーシップ育成等 ■当社について タレントマネジメント、組織診断サーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けAIチャットボット等の8つのクラウドと組織人事コンサルティングサービスを展開しています。人事業務の効率化から人材データの一元管理・分析 / 活用までワンストップで実現します。人事領域のDX化はもちろん、ESG経営・人的資本の情報開示などに適応できるよう機能拡充を進めております。

〜Bigdata×Technology／2400万語のビッグデータを自社保有〜 検索マーケティング領域では業界トップランナーである当社で、ソリューション推進部の部長を募集します。 自社開発マーケティングツール「Keywordmap」を提供する部署で、受注・売上増加をメインミッションとし、セールス推進ならびに改善を繰り返しながら、カスタマーサクセスメンバーや、サービス及び機能の企画開発メンバーとも意見交換し、事業のさらなる成長を牽引していただきます。 また、Keywordmapだけでは解決できない課題については、社内のコンサルティングチームと連携し、統合的なソリューションをご提案します。 これまでのご経験を活かし、裁量を持って事業成長に貢献したい方の応募をお待ちしております。 ★Keywordmapとは（https://keywordmap.jp/）：CINCが独自に収集したビッグデータ（日本語の検索キーワードデータ）をもとにしたWebマーケティングの調査分析ができるSaaSツールです。最近では生成系AIを利用した効率的な利用の仕組みも開発・実装しています ■キャリアパス： ご本人の志向性、これまでの経験、そして当社が期待する役割を総合的に考慮しながら、最適なキャリアパスを設計していきます。 その上で、以下のようなキャリアの可能性が想定されます。 ・グロースDX戦略提案を担うユニットの統括責任者 ・当社のマーケティングおよび商品企画の統括責任者 ・本体あるいはグループ内企業の役員 ■当社について： 「マーケティングソリューションで、日本を代表する企業へ。」をビジョンに掲げ、ビッグデータの活用を強みとしたWebマーケティングのツール開発からマーケティングコンサルティングを展開している会社です。 独自のデータ収集技術、AI・機械学習技術と、データ解析の知見を基に、誰もが・短時間で・簡単に・高度なビッグデータ解析ができるツールの開発・提供と、プロフェッショナルが戦略立案から実行支援まで一気通貫で伴走するマーケティングコンサルティングの提供を通じて、クライアントのビジネスの成長に貢献します。

＼コンサル未経験歓迎！中途入社のほとんどが未経験から活躍中／ 〜素材メーカーでの業界知見をお持ちの方歓迎/事業会社出身者多数活躍中〜 ●国内大手企業の中でもTOPクラスの成長を誇る日系コンサル企業 ●現場に深く入り込むコンサルとして、事業や業界全体の課題解決に挑戦 ●顧客ビジネスの企画・構想フェーズから実行に至るまでお客様と伴走 ●「研修制度充実×残業22時間×年休125日」制度充実の環境で年収と市場価値を高められる環境です ＜ベイカレント・コンサルティングについて＞ 国内発のコンサルファームとして、国内大手企業の中でも高い成長率を誇る東証プライム上場企業。日本企業の変革を「構想」で終わらせず、「実行」までやり切る/業界や領域に縛られないアサイン体制により顧客課題解決のプロフェッショナルチームを目指しております ■業務内容 多岐に渡る業界のクライアントの経営課題、業務課題、システム課題解決に向け、戦略策定から実行まで一気通貫でのコンサルティング支援を実施 ※ご経験を身に着けた後には他業界のプロジェクトにも携われる「ワンプール制」があります ■プロジェクトの例 ・全社デジタル戦略立案・ 新領域への事業参入戦略 ・既存事業のアセットを活用した新規事業構想 ・シリコンバレースタートアップとのオペレーションDXアライアンス ・スマートシティ事業の中長期ビジネスロードマップ策定 3か月の研修の中でコンサルタントしての基礎をキャッチアップ。その後は各業界知見をベースに、主要顧客へ価値発揮いただけます ■研修体制 同社は中途入社の社員も多くおり研修制度も充実しているため未経験の方でも安心してご入社いただける環境です。3か月間の研修期間を経て、コンサルタントとしてチームでご活躍をいただけます ＜同社で働く魅力点＞ （1）1つのプロジェクトのみを専任担当する「1プロジェクト制」により、顧客の経営課題〜現場まで深く入り込むことが可能 （2）業種業界によるセクター配属が無い「ワンプール制」を採用しあらゆる業界の経験が可能 （3）平均残業時間は22時間。上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底 変更の範囲：会社の定める業務