■ミッション： アクチュアリー＆プランニング部マネージャーは、アクチュアリー＆CA/CRFOのヘッドと協働し、チームとタスクをリードしながら、カーディフジャパンの経済活動に関する準備金評価、再保険精算、ソルベンシー＆資本ニーズ管理を正確かつタイムリーに提出する責任を担っています。 ■業務内容： ・規則およびグループアクチュアリーガバナンスを尊重し、その実施を保証すること。 ・現地会計(JGAAP)、連結会計(IFRS)、プルデンシャル・クロージング(S2 / 「Japan ICS」)のためのタイムリーで正確な準備金評価とソルベンシーを保証する。 ・損失および技術的利益の状況をモニターし、アクチュアリー責任者およびCA/CRFOにタイムリーに報告する。 ・アクチュアリー部門責任者と協力し、規制当局の要求にタイムリーかつ正確に対応することで、日本の規制当局との最適なコミュニケーションを図る ・規則やガバメントについて、自己と会社の手順を更新すること ■職務責任： ◇保険数理業務の保証と検証： ・アクチュアリーオペレーション 信用失墜のプランニング、保険料更新手続き、JGAAPリザーブ＆PMSエンハンス、クレームデータ、再保険契約と決済 ・数理計算上の決算 IFRS決算プロセスと検証、IFRS17号導入リード、IBNRの検証とプランニング 、損害率の検証 ・数理計算上の評価 モデル・手順・レビュー、仮定と実行の検証、報告とプレゼンテーション ・保険数理 引受リスクの評価とモニタリング ・JGAAP選任アクチュアリー関連業務 ◇チーム、メンバー、プロセスを組織する 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱マテリアルとUBEが出資の新会社／業界トップクラス規模で安定の経営基盤／フルフレックス／退職金有／家族・住宅手当有】 当社資源部のマネージャーとして、下記業務におけるマネジメント業務を中心にお任せいたします。 ■業務内容： ・鉱山経営 安全・品質・コストアップの検討・廃鉱山の管理 ・新規事業開発 国内・海外鉱山の技術支援・新規海外プロジェクトの開発 ※海外への出張は、年に2〜3回(1週間〜2週間程度)発生します。 ・資源部内のDX推進 カーボンニュートラル推進、DX戦略室と連携してメンバーのマネジメントを進めていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 資源部には、約20名（平均年齢50代）のメンバーが在籍しています。 マネジメント対象は本社では2名となりますが、国内鉱山(協力会社は除く)などの各現場では40〜50名が対象となります。 ■本ポジションの魅力 キャリアパスとして、ゆくゆくは資源部長・鉱山長をお任せいたします。 また当社は2022年に設立した会社のため、会社を創り上げていくやりがいや自己成長につながる部分が大きいです。 ■当社の特徴： 当社は三菱マテリアル（株）とUBE（株）が50%ずつ出資をし、2022年に統合により設立されました。 国内トップクラスのセメント・生コンクリート事業をはじめ、環境エネルギー事業、建材事業などを担っており、生産から販売・物流まで一貫した体制で、国内海外問わず事業を展開しています。 セメント事業は歴史の深い事業で多くの歴史的建造物などに使われていることや、震災の復興時など社会インフラを支える社会貢献性の高い事業です。 変更の範囲：本文参照

□■JPX日経400に選出されるパーソルホールディングスの直轄企業／安定基盤×自由な発想を歓迎する社風／在宅勤務可能■□ ■ポジション概要： 単年度プロジェクト／業務計画の策定や中期計画策定支援、また管掌サービス／組織の目標・課題を整理し、構築・改善・進化に向けた具体的な施策を実行する等、プロジェクト／組織をリードいただく役割を担っていただきたいと考えております。 ※ご入社後はご経験等を加味しながらインフラ、アプリケーション領域いずれかのマネジメントからスタートいただき、徐々に担当範囲を拡大していただくことを想定しております。 ■業務内容： ・組織マネジメント（機能／組織を改善するための計画策定及び実行、マネジャー／リーダーの育成） ・中規模プロジェクトのプロジェクトオーナー、プロジェクトマネジャー ・事業インフラ／アプリのあるべき像の明確化、またそれを具現化するロードマップ・アーキテクチャの設計や推進支援 ・業務効率を改善し事業貢献するIT組織への変革推進 ・論理的な情報整理とドキュメンテーション 【変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）】 ■担当範囲： ・BPO事業システムのクラウド化／ゼロトラスト化／統合化戦略立案・推進 ・M＆Aなど事業再編プロジェクトにおけるプログラムマネジメント ・ホールディングスと各グループ会社のコミュニケーションハブ ■当ポジションの魅力： ・当グループは経営からのオーダーを実行するのではなく、各組織がオーナーシップをもって担当サービスの未来をデザインすることが求められています。ITは単なる生活インフラではなく、事業を支えるサービスであること、また各システムは経営資産である情報を統括する重要機能であることから、IT全体の未来を描き、それを実現していただく必要があります。その過程で、各社の経営者、事業責任者に建設的な議論を仕掛け、新しい価値を提案し、形作っていくことにやりがいがあります。 ・事業／会社を跨ぐTechnology人材の交流を積極的に実施しており、経験を積み重ね、異なる事業／サービスの担当にステップアップすることが可能です。 ・主体的で変化・挑戦を楽しむ社員が多く、人に惹かれて入社する方が多い点が一番の特徴です。

【開発言語不問／独立系Sierでロボット本体の開発ができる数少ない企業／エンジニアが主役の会社／定年65歳／定年まで実績評価】 ITシニアコンサルタントとして、お客様のITに関する経営課題や事業課題に向けたあらゆる支援をお任せします。 ■業務内容： ・ステークホルダと協力しての長期的な戦略とロードマップ定義 ・ステークホルダコントロール ・IT戦略のフィージビリティ検証及びFIT／GAP分析 ・AI／機械学習の導入コンサルティング及びトレーニング ・データ利活用コンサルティング及びトレーニング ・IT企画（新規サービス創出等）のコンサルティング及びトレーニング ・中央省庁、自治体に対する調査研究、コンサルティング ■配属事業部： ・デジタル戦略支援事業部は、デジタル技術とデータを活用して、お客様と一緒に新しい価値を想像することを行います。当事業部は、日本にはまだ少ないサイエンス力とエンジニアリング力の両方を合わせ持つ組織で、社会で利用できるAI・DXシステム実装を支援しています。また、官公庁や国公立大学や私立大学とも連携して産官学連携プロジェクトも実施し、先端的なテクロノジーを社会に還元する取り組みを実施しています。 ・メンバー構成としては、20代後半〜30代前半が60％近く占め、活気のある事業部となっています。また女性社員も20％在籍し、外国人国籍の方も複数人在籍し多様な人材で構成されています。 ■当社の魅力： ◆日本トップクラスの技術力を持つ会社であり、事業会社を中心に厚い信頼を獲得しております。 ◆働きやすい環境 社員のほとんど（95%以上）がリモートワークを実施しており、居住地に関係なく就業が可能です（北海道、福岡県、三重県、大阪府、静岡県、栃木県在住の社員も在籍）。また子育て、介護している社員も在籍しており、仕事がしやすい環境です。 ◆技術者ファーストな企業風土 フラットな組織であり、社員に上下関係はなく、入社直後から1人のエンジニアとして自由な働き方ができます。 ◆技術者としての圧倒的な成長スピード 技術を磨いてきたベテランコンサルタント・エンジニア・サイエンティストが多数在籍しており、案件を通して技術のスキルトランスファーをします。様々な案件を短サイクルで実施し、常に先端的な取り組みができる環境です。

●ICTサービス売上国内1位、大型案件に携われる ●家賃補助・扶養手当など福利厚生充実＆平均勤続年数約20年で長期就業可能 ●ポスティング制度やキャリア相談などキャリアサポート制度充実 ■職務内容： 大手自動車メーカー様における補給（部品共販店／海外部品販売代理店）領域、ならびに、車両品質情報領域において、セキュリティも含めた総合的なインフラ基盤・アプリ基盤の企画／提案／構築／運用のマネジメント、ならびに、ビジネス推進を行います。 ■主な担当領域： ・モダナイゼーション ・それらに蓄積されたデータを用いた新ビジネス・新システムの展開をお客様と協同し、企画・推進・マネージメントを行う。 ■期待役割・ミッション： チーム／協力会社メンバ（約10〜20名）のマネージャとして、以下活動を行っていただきます。 ・既存システムに対する、確実なモダナイゼーションの推進。 ・海外補給領域において、社内／社外の関係部署を巻き込んだ海外展開の支援 ・社内各組織と連携し、お客様プライベートクラウドの構築／運用経験を活かした新規商談の獲得 ・チームメンバの品質・アジリティへの意識向上・定着に向けた活動。 ※1年〜2年後にはさらに上位のマネジメント職への昇格も期待します。 ■仕事の魅力・やりがい： ・現状、国内補給／海外補給／品質の各基幹システムの基盤領域を担当。 これらを軸に、大規模〜小規模様々な案件に対して、主体的に提案・推進を行うことができます。 ・アプリ開発SE（富士通）と連携し各案件を推進できます。 ・お客様の他PJでの実績（プライベートクラウド、データリフト／利活用）を活かしたビジネス拡大が図れます。 変更の範囲：会社の定める業務

●家賃補助・扶養手当など福利厚生充実＆平均勤続年数約20年で長期就業可能 ●ポスティング制度やキャリア相談などキャリアサポート制度充実 ■職務内容： 自動車メーカー様向けアカウントSE（バッテリー/EV領域 新規ビジネス PM） ■主な担当領域： ・日本有数の東日本自動車メーカー様向けのアカウントエンジニア。 ・お客様の事業戦略の中核にある電動化（BEV/バッテリー）戦略を支える新事業立ち上げや新規システム導入に従事。 ・業務要件の仕様化とステークホルダーマネージメント、グローバル開発チームリーダとしてのPDCAサイクルの推進。 ・自社IPや他社IP（SAP/ServiceNow/SFDCなど）を組み合わせた幅広い提案・導入推進 ・協業他社とのAllianceビジネス推進 ■個人に期待する役割やミッション ・チャレンジングなビジネス創出活動 お客様自身も経験したことのない事業領域が多いため、ビジネスモデル・業務のあるべき姿を考え、先端技術やベストプラクティスを組み込みながらビジネスプロデューサーや関連部門と共に新規ビジネス創出 ・リーダーシップを発揮してプロジェクト推進 ビジネスプロデューサーや関連部門、パートナと連携し、数人〜数十人規模のリーダとしてプロジェクトを推進 ・円滑なコミュニケーション お客様や社内の多くのステークホルダーと円滑なコミュニケーションを図りながらビジネスをマネジメント ■仕事の魅力・やりがい： 変化が激しく、最先端を走る自動車業界のHonda様という大きなフィールドにおいて、電動化やソフトウェアというキーワードで、従来のクルマを作って売るというビジネスから大きくモデル転換を図ろうとしているお客様のダイナミズムを体感できます。また、こうした動きに対して自身のアイデアを取り入れ、関係者を巻き込み、お客様自身も正解を模索しているビジネスをリードする経験ができます。またUVANCE戦略のフロントランナーとして関係部門と連携して自社IPの作り込みなど、アカウント部隊では経験しにくい調整も可能です。 当ユニットは長年に渡りお客様との信頼関係を築いてきており、お客様以上に業務ノウハウを保有するメンバーが多数在籍しています。こうしたメンバーと協調しながら失敗を恐れず常にチャレンジし続ける風土があります。 変更の範囲：会社の定める業務

●家賃補助・扶養手当など福利厚生充実＆平均勤続年数約20年で長期就業可能 ●ポスティング制度やキャリア相談などキャリアサポート制度充実 ■職務内容： 自動車メーカー様の業務を支える大規模基幹システムの運用保守のリーダーとしてお客様情報システム部門およびユーザー部門とのコミュニケーションを図り、富士通社内（国内外）およびビジネスパートナーと一体となって安定したシステム運用を継続させる。業務改革の内容に応じて体制を構築し、DX商談化させビジネス拡大の推進を行う。 ■主な担当領域： 皆で目標を達成、皆で高めあうチームを率い、 お客様と共に、さらなる付加価値創造に向け、共に 知恵を貸して頂きたい。 ・リーダの元、チームマネジメント（QCD、新たな付加価値検討） ・お客様、及びメンバーとのコミュニケーションを通じたチームリーディング ・顧客ビジネスの習得と売上拡大 ■仕事の魅力・やりがい： 自動車メーカー様のモノづくりの中核となる生産・物流・調達領域を担当することで、最高峰の製造業務ノウハウを習得でき、大規模基幹系システムのプロジェクト運営を学ぶことができる。またDX運用商談が活発化しており、クラウド技術、アジャイル手法、データ活用など最新の技術やソリューションサービス習得および人脈形成も図れる。 ■富士通の直近の変革： 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいやジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ成果をしっかり評価し優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。 ■働きやすい環境： 全社員対象にテレワーク勤務制度導入。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード上場／バドミントン・テニス・ゴルフなど圧倒的知名度を誇る世界的スポーツ用品メーカー／土日祝休み・年休123日・働きやすい環境】 ◆職務内容 宣伝部では、世界のお客様に向けたブランドの広報活動についての企画・立案・実施をしております。本ポジションでは管理職として、部門長補佐、および商品やサービスの宣伝・広報活動をリードをお任せします。 ◆業務詳細： ・イベント宣伝、広報業務の人財配置 ・ブランド宣伝、広報活動の規則遵守確認 ・宣伝・広報活動運用の適正確認 ・費用活用状況のモニタリング ・メディア運用のモニタリング ・メンバーのスキルアップやキャリア開発の支援 ◆働き方・福利厚生 ・平均勤続年数15.1年（2023年3月現在）、全社平均の月所定外労働時間13.3時間（2022年度）、家族手当・住宅手当有（支給要件あり）と、離職率も低く、腰を据えて働きやすい環境が整っております。 ・同社では、産休・育休の取得やノー残業デーの推進、時差勤務等全社的にダイバーシティへの取り組みを強化しており、多様な働き方を実現できる環境です。 ◆同社の魅力 ◇スタンダード上場／従業員数2,590名（2023年3月期連結）のグローバルスポーツメーカーです。自己資本比率も直近5年で約70％と、非常に高い水準で安定した経営を実現しております。 ◇中国・台湾・アメリカ・ドイツほか8ヵ所に海外現地法人の拠点があり、グローバル展開を進めております。バドミントン・テニス・ゴルフを３本柱に世界的な地位を確立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜賞与実績11.6か月分／残業20〜30h程／設備設計専業の設計事務所の中で、売上高トップを長年維持！高い設計品質が強みで公共案件を中心に堅実に事業を展開〜 設備設計・監理業務を主軸とした一級建築士事務所である当社にて、建物の受変電設備や照明設備、動力設備等の電気設備などの設計業務をお任せいたします。 ■主な業務内容： 電気設備の設計、設計監理業務において、大規模案件を含む複数案件を並行して担当する実務作業、チームマネジメントをお任せします。 ・発注元の概要・要件確認 ・設計の方向性を計画 ・現地調査、意匠設計内容の把握、設備設計概要の決定 ・設計の実施 ・納品→設計監理 ＜使用ツール＞DRACAD、AutoCAD、Rebro（BIM） ◇ZEBを実現する設計やBIMを活用した設計など、最新技術も習得できる環境です。 ◇資格補助制度もございます。重点資格に合格した場合、合格お祝い金が支給されます。 ■入社後： 教育体制はOJT中心となります。技術交流会、技術マイスター制度、外部のセミナーや技術講習への参加などを通じて、技術力の研鑽を重ねていただきます。 ■電気設備設計の対象： 受変電設備、照明設備（電灯・コンセント）、動力設備、幹線設備、監視制御設備、弱電設備（電話・テレビ共同受信・インターホン・防犯・表示・情報等）、防災設備（自動火災報知・防排煙・ガス漏れ火災警報・非常用照明等）、構内配電設備、避雷設備　等 ■最近の設計実績： 東京科学大学大岡山西５号館、Tokai Open Innovation Complex、土浦市立博物館、日本武道館　等 ■企業としての魅力： ◇目指す姿は「持続的な成長」「高い競争力」「社会から必要不可欠」 当社は1974年創立、「設備設計・監理」業務を主軸とする建築設備設計事務所です。多くの技術者が在籍し、長く国や地方自治体から景気に左右されず安定受注ができています。また、建築設計・監理収入ランキングでは、全国トップ30にランクインしています。設備設計専業の設計事務所ではトップの実績を誇ります。 変更の範囲：【変更の範囲：無】但し、ご本人の希望、承諾がある場合はこの限りではありません。

〜賞与実績11.6か月分／残業20〜30h程／設備設計専業の設計事務所の中で、売上高トップを長年維持！高い設計品質が強みで公共案件を中心に堅実に事業を展開〜 設備設計・監理業務を主軸とした一級建築士事務所である当社にて、建物の空気調和設備等の機械設備設計業務をお任せいたします。 ■主な業務内容： 機械設備の設計、設計監理業務において、大規模案件を含む複数案件を並行して担当する実務作業、チームマネジメントをお任せします。 ・発注元の概要・要件確認 ・設計の方向性を計画 ・現地調査、意匠設計内容の把握、設備設計概要の決定 ・設計の実施 ・納品→設計監理 ＜使用ツール＞DraCAD、Rebro（BIM） ◇ZEBを実現する設計やBIMを活用した設計など、最新技術も習得できる環境です。 ◇資格補助制度もございます。重点資格に合格した場合、合格お祝い金が支給されます。 ■最近の設計実績： 東京科学大学大岡山西５号館、Tokai Open Innovation Complex、土浦市立博物館、日本武道館　等 ■入社後： 教育体制はOJT中心となります。技術交流会、技術マイスター制度、外部のセミナーや技術講習への参加などを通じて、技術力の研鑽を重ねていただきます。 ◇空気調和設備の対象： 空気調和設備、風道（ダクト）設備、配管設備、換気設備、排煙設備、自動制御設備 など ◇給排水衛生設備の対象： 給水設備、給湯設備、排水通気設備、衛生器具設備、消火設備、ガス設備、し尿浄化槽設備、特殊設備（厨房・洗濯） など ■企業としての魅力： ◇目指す姿は「持続的な成長」「高い競争力」「社会から必要不可欠」 当社は1974年創立、「設備設計・監理」業務を主軸とする建築設備設計事務所です。多くの技術者が在籍し、長く国や地方自治体から景気に左右されず安定受注ができています。また、建築設計・監理収入ランキングでは、全国トップ30にランクインしています。設備設計専業の設計事務所ではトップの実績を誇ります。 変更の範囲：【変更の範囲：無】但し、ご本人の希望、承諾がある場合はこの限りではありません。

〜賞与実績11.6か月分／残業20〜30h程／設備設計専業の設計事務所の中で、売上高トップを長年維持！高い設計品質が強みで公共案件を中心に堅実に事業を展開〜 設備設計・監理業務を主軸とした一級建築士事務所である当社にて、建物の空気調和設備等の機械設備設計業務をお任せいたします。 ■主な業務内容： 機械設備の設計、設計監理業務において、大規模案件を含む複数案件を並行して担当する実務作業、チームマネジメントをお任せします。 ・発注元の概要・要件確認 ・設計の方向性を計画 ・現地調査、意匠設計内容の把握、設備設計概要の決定 ・設計の実施 ・納品→設計監理 ＜使用ツール＞DraCAD、autoCAD、Rebro（BIM） ◇ZEBを実現する設計やBIMを活用した設計など、最新技術も習得できる環境です。 ◇資格補助制度もございます。重点資格に合格した場合、合格お祝い金が支給されます。 ■最近の設計実績： 東京科学大学大岡山西５号館、Tokai Open Innovation Complex、土浦市立博物館、日本武道館　等 ■入社後： 教育体制はOJT中心となります。技術交流会、技術マイスター制度、外部のセミナーや技術講習への参加などを通じて、技術力の研鑽を重ねていただきます。 ◇空気調和設備の対象： 空気調和設備、風道（ダクト）設備、配管設備、換気設備、排煙設備、自動制御設備 など ◇給排水衛生設備の対象： 給水設備、給湯設備、排水通気設備、衛生器具設備、消火設備、ガス設備、し尿浄化槽設備、特殊設備（厨房・洗濯） など ■企業としての魅力： ◇目指す姿は「持続的な成長」「高い競争力」「社会から必要不可欠」 当社は1974年創立、「設備設計・監理」業務を主軸とする建築設備設計事務所です。多くの技術者が在籍し、長く国や地方自治体から景気に左右されず安定受注ができています。また、建築設計・監理収入ランキングでは、全国トップ30にランクインしています。設備設計専業の設計事務所ではトップの実績を誇ります。 変更の範囲：【変更の範囲：無】但し、ご本人の希望、承諾がある場合はこの限りではありません。

【週２リモート可能/グループ各社の大規模プロジェクトに携われる/転勤無/オリックスグループの基幹システム担う/働き方◎/福利厚生◎/住宅手当等充実】 ■業務内容： 役員補佐の立場で、オリックスグループ各社のシステム化要件に対して ビジネス効果を最大化するシステムインフラを企画、戦略立案し、運営実行まで推進いただきます。 ■具体的な業務詳細： 下記の通り、インフラ部門の管掌役員が管轄しているインフラ部門の役員補佐として、各部長や配下メンバーと連携しながら案件の実現に向け、社内合意形成やを戦略推進をリード頂きます。 ＜組織管理＞ ・組織横断的なオリックスグループのインフラ戦略に関する企画立案および実行 ・インフラ組織マネジメントやプロジェクトの方針決定/運営体制の適正化検討 ＜プロジェクト管理＞ ・オリックスグループにおける各種PJやシステムのマイグレーション/モダナイゼーション等の推進 ・オリックスグループにおける将来的なITシステム基盤の拡張性や発展性を加味したプロジェクト立案やリソースマネジメント、社内横断的な情報共有や進行状況報告 ＜技術推進と人材育成＞ ・業務の自動化などを含めたインフラ業務全般のパフォーマンス向上施策の企画策定 ・組織の多様な人材育成および育成計画検討（次期幹部候補や若手エンジニアなど） ■当部組織構成： ※インフラ部門全体約90名（平均年齢:40歳） 部長+チーム長 計11名の平均年齢は46歳ほどです。 ■職場環境：〜非常にホワイトな就業環境です〜 ・平均勤続年数：12.8年／全体離職率：1.69％（2020年度実績）／有休消化72.3％(2023年3月期実績) ・全社平均残業：月30時間弱（所定労働時間が7時間のため、法定労働時間は実質月10時間程度：2023年度実績） ■当社の特徴： ・国内外で発展するオリックスグループの中枢を担うシステム開発・運用会社として発展してきました。単なるシステム子会社ではなく「オリックスグループ全体（従業員約33,153名）のシステム部」として位置づけられています。 ・100%オリックスグループ向けのシステム開発で全て直請けの案件となります。 ・グループ業務のあらゆる場面で「システムの観点」から関わり、グループ全体を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【生成AI/RAGシステムを支える高度なクラウド基盤を設計・構築・運用／東証グロース上場／リモート可／有給取得率7割程度】 ■募集背景： 近年、生成AIやRAG（Retrieval-Augmented Generation）技術は急速に進化し、様々な分野で活用されています。 当社は、これらの最先端技術を活用したシステム開発をエンジニアリングサービスとして提供しており、お客様のビジネス課題解決に貢献しています。 事業拡大に伴い、生成AI/RAGシステムを支える高度なクラウド基盤を設計・構築・運用できるエンジニアを募集いたします。 ■業務内容： ・AIやLLM/RAGシステムに最適化されたクラウド基盤の設計・構築・運用 ・非機能要件の実装・セキュリティ対策 ・データサイエンティストとの連携、技術サポート ・新しい技術の調査・検証、社内への展開 ※AIシステムの構築は幅広い技術を利用するため、クラウド技術に留まらず、データベース構築やバッチ処理開発、AIシステムの構築など、幅広い技術領域に挑戦したい意欲的な方を歓迎します。 ※アーキテクトとしてシステム全体を考案したい方も歓迎します。 ■働き方： ワークライフバランスをうまく取りながら、仕事もプライベートも楽しんでいる社員が多いのが当社の特徴の一つです。 業務後は先端テクノロジーのキャッチアップやスキルアップ、趣味のために時間を費やす社員も多くいます。 社員同士でも主体的に勉強会を開催し、ポータルサイトで情報共有したり、各自スキルアップを行っています。 35歳以下を占める割合が高く、結婚・育児とライフイベントを迎えると男性社員も育児休暇を取得し、公私ともに充実した時間を持てる環境でもあります。また、有給取得率は7割程度です。 変更の範囲：会社の定める業務

□■グローバルで30年、8万ライセンス以上の販売実績を誇る／年休120日／健康経営優良法人／テレワーク先駆者百選の働きやすい企業■□ 当社の強みであるシステムの可用性提案をクライアント企業となるIT部門へ行い、コンサルティングサービス契約や導入支援、自社ソフトウェアの導入促進を担うコンサルティング営業を担当していただきます。プロセスごとの業務分担ではなく、コンタクトからクロージングまで一気通貫で担当頂く想定です。 ■職務詳細： ・クライアントの課題整理 ・提案内容の検討／まとめ、提案作成 ・システムアーキテクチャ設計 ・プレゼンテーション／デモ ・社内外の折衝 ■担当製品： ＜可用性設計コンサルティング、LifeKeeper等システム障害対策サービス＞ システムの障害を監視し、トラブル発生時には待機系システムに自動的に切り替えを行い、お客様のビジネスと事業継続を守る自社開発ソフトウェアです。国内のみならずグローバルで30年、8万ライセンス以上の販売実績を誇ります（https://bccs.sios.jp/lifekeeper/）。 ■配属チーム：新規チームの立ち上げも期待しています。 ※スキルや希望次第では管理監督者での採用の可能性もございます。 管理監督者になった場合の労働条件 ・想定年収：900万円〜1,200万円 ・基本給：75万円〜1,00万円 ・残業手当：なし ・管理監督者になってからは労働時間、休憩、休日に関する規定の適用除外となります。 ■募集背景： 昨今IT業界の人手不足に加え、システム複雑化により、エンジニアリソースが足りないお客様が増加しておりますが、企業のITシステムに求められる可用性レベルは、日々高まってきています。そのような課題に向き合い、当社の強みであるシステムの可用性設計のナレッジをいかし、お客様個別の環境に対して適切なシステムソリューションを社内SI部門と連携し、協力しながら提案をしていただける方を募集する事としました。 ■働く環境： 「テレワーク先駆者百選」に認定総務省により、テレワークの導入・活用を進めている企業・団体である「テレワーク先駆者」のうち、さらにその中から十分な実績を持つ企業として、「テレワーク先駆者百選」に認定されています。

「Eat Well, Live Well.」をスローガンとして「味の素」や「ほんだし」などを展開する同社にてEGS／サステナビリティのマネージャー候補としてご活躍いただける方を募集致します。 ■業務内容 同グループの持続的な企業レピュテーションの向上、企業ブランド価値向上に貢献すべく、ESG、サステナビリティに関する情報収集、コンテンツ制作、社内外との情報共有を実施いただきます。 ご入社直後はサステナビリティレポートの制作リーダーとして国内外の関連部署と連携して情報を整理し、サステナビリティレポートを制作いただきます。 ・ESG、サステナビリティに関する情報収集及び関係部署との共有 ・サステナビリティレポートの企画立案・制作 ・ESG、サステナビリティの特にレポーティングに関わる有識者との双方向コミュニケーション　など 業務を通じて、味の素グループの経営戦略、様々な事業領域やその活動に関わることで、広い視野を持つことができ、ネットワークも広がります。 また経営トップと密接に関わりながら情報を外部に発信し、外部から評価を得ることで、企業価値の向上に貢献する手ごたえを感じることができます。 将来的にはご経験に合わせ、広報部門、サステナビリティ推進部門、経営企画部門他のコーポレート部門にチャレンジいただく機会がございます。 ■配属組織 IR室には13名、そのうち配属チームには5名のメンバーが在籍しております。 ■募集背景 同グループでは、サステナビリティの取り組みを通じて価値を創造するために、情報開示を充実させることでステークホルダーと共創することをますます重要視しています。グローバルな情報開示基準の高度化や、ステークホルダーからのサステナビリティ情報の開示要請が高まっていることに対応するため、この分野の業務を担当するマネージャーを募集します。 ■同社について 同グループは、100年以上にわたり「おいしく食べて健康づくり」という創業の志を受け継ぎ、アミノサイエンスRで人・社会・地球のWell-beingに貢献し、“Eat Well, Live Well.”の実現を進めています。アミノ酸のリーディングカンパニーとして、「食品」と「アミノサイエンス」を柱とした幅広い事業を36の国・地域で展開しています。 ■ 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 以下の内容をこれまでのご経験・お強みを鑑み、お任せしていく予定です。 ＜詳細＞ ・各事業分野のマーケティング戦略の策定と実施（25%） ・市場動向調査と競合分析（20%） ・製品開発提案と新規ビジネスモデルの構築（20%） ・各事業部およびグループ会社とのコミュニケーション（15%） ・既存顧客からの情報収集と新規顧客への提案（10%） ・配下1名のマネジメント及び人材育成（10%） ■期待する役割 グローバル営業統括本部のマーケティング部門でのリーダーシップを担い、各事業分野のマーケティング戦略を策定し、売上成長と収益性の向上を目指していただきます。 ■仕事のやりがい・むずかしさ： グローバルメーカーの中核的なポジションであり、ビジネスの成果を直接左右する役割であるため、やりがいと面白さは大きいです。しかし、競合の激しい環境でのマーケティング活動や戦略策定は厳しさと難しさが伴います。 ■身につくスキル ・マーケティング戦略策定と実行能力の向上 ・グローバルビジネスにおけるマーケティング知識の習得 ・チームリーダーシップおよび人材育成能力の発展 ・優れた問題解決スキルの獲得 ・幹部層へのキャリアパス ■組織について ●部署の特徴： グローバル営業統括本部は、ニデックの最高営業責任者（CSO）直下の部署であり、経営判断に必要な情報収集、営業作戦立案をする部署です。全事業部、グループ会社営業部、営業企画部、開発メンバー、研究所と連携した製品戦略の立案からニデックグループ全体の経営に関わることができます。また、M＆Aで新たにグループに加わる会社が増え、製品バリエーションも増えていく事から、製品ポートフォリオマネージメントの重要性が高まり、当部の作戦本部機能がより重要視されています。 ●将来性・方向性： グローバル展開を進めるニデックにおいて、営業戦略部は重要な役割を果たしています。この求人にはグローバルな展望や成果を出せるパフォーマーを求めており、将来的な昇進や国内外でのキャリアアップの機会があります。また、ニデックの成長に貢献することができるやりがいも感じることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 会計監査のチームリーダー職として、以下を担っていただきます。 内部監査を通じて、Nidecグループ全体の経営管理レベルの向上を図っていただきます。 ＜詳細：会計監査＞ ・会計処理の適切性、業務ルールへの遵守の視点から内部監査を実施し、担当地域所在各社への経営の是正指導を行う。 ・チームリーダーとして、担当地域の監査計画の立案、監査の実施、監査報告書の作成、監査事後のフォローを行う。自チームの運営と管理を行う。 ■仕事のやりがい 国内外における新規M&Aの後続が予想され、それに伴う監査対象の増加が想定される。ニデックグループの成長拡大局面において、その経営の健全性を支える監査業務に挑戦したい方には非常にやりがいのあるポジションです。 そういったM&A関連での業務経験により自身の市場価値を上げている社員も多数在籍しております。 ■身につくスキル 同社は内部監査の対象となる拠点が全世界に所在し、国内外で監査実務を経験する機会に恵まれる。多様な人々との接点が多く、監査の専門性に加え、折衝力や語学力を向上させることが可能です。 ■組織について 経営管理監査部は、会計監査チームとSOX監査チームで構成されており、日、米、中国、アジア、欧州に監査拠点を有します。 部員は経理業務や内部監査業務のベテラン、公認会計士や公認内部監査人等の有資格者が揃っています。 中途入社も多く、入社区分関係なく職場の意志疏通は円滑で、海外監査拠点に駐在する日本人及びローカル社員含め、非常にコミュニケーションの良い職場。 生産性を上げて早帰りし、資格勉強に励んでいる社員も多数。メリハリをつけて働き、一人一人が専門性（会計・監査・語学）を磨いている職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界のインフラを支える大手鉄鋼メーカー（国内シェア27％）／充実の福利厚生〜 ■職務内容：海外事業推進部門における経営幹部の海外対応サポートをご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ◇当社経営幹部(社長や副社長)による下記活動への推進・調整業務（通訳業務含む） １．国際的な業界団体（世界鉄鋼協会（worldsteel）ほか）の会議等への定期的な参加 ２．海外のパートナー会社との協議、取締役会等への参加 ・業界団体・海外鉄鋼会社との協議・窓口業務 ・その他、海外鉄鋼情報収集、海外事業検討・推進 ■働き方：本社（日比谷）勤務がベースですが、海外出張対応が発生いたします。 海外出張は、年２回のWorld Steelは確実にあり、それ以外では月１回程度です。場所はアジア・インド・中東・北米・南米・ヨーロッパ・オーストラリアと様々です。 ■期待していること： 長く同ポジションにてご経験・専門性を高めご活躍いただきたいと考えております。 ■同社の魅力： ◇鉄鋼業のリーディングカンパニー（国内2位のシェア）／世界のインフラを支える事業：同社は、国内の鉄鋼高炉メーカーで粗鋼生産量において、国内2位の高いシェアを誇っております。技術力においてはトップレベルで、世界の競合他社と比較しても圧倒的な差を誇っています。強みを活かして今後も技術力への投資は継続して取り組んでいます。各産業には鉄鋼製品に対して、軽量化・強度を上げる・加工性の向上といった様々なニーズがあり、日々研究・開発を進めそれらの製品化を成功しています。特に新興国では需要が増大しており、高級鋼板を主力とした海外ビジネスを拡大にも取り組んでいます。 ◇働き方良好（全社の平均残業月27.5時間）／福利厚生充実）：同社は、フレックス制度、勤務間インターバル確保、勤怠状況をPCログにて労務管理しており、働き方良好です。製鉄所近隣に独身寮（例 ワンルーム／1LDK、各部屋バストイレ付、食堂・駐車場）を完備・借上げ社宅制度（家賃の75％を会社負担※上限金額は地域により異なる）があり、住宅に関する補助が手厚いです。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界有数の総合金融MUFGグループ/圧倒的顧客基盤/中途入社多数活躍/豊富なキャリアパス/在宅勤務推奨】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 2022年4月に設立したホールセールカバレッジ部（銀信証の兼職組織）のエキスパートとして、経験・知見を活かし、特に営業の観点（ディール獲得を主導）で組織を牽引いただきます。主なミッションとしては銀行・証券のフロント部と連携しながら、MUFG傘下の銀行・信託・証券の各機能を横断的に活用していただきます。企業が抱える経営課題の発掘から案件創出、専門領域のソリューションに繋ぐオリジネーション業務の主導的役割を担い「やってみせる」ことで、フロント部を先導し、特に推進いただく業務は、企業の経営課題（事業戦略・財務戦略・資本戦略）に立脚した上流アプローチに必要な提案ストーリーの構築、企業価値分析・財務分析、資本戦略分析等を行い、MUFGのプロダクトに繋ぐソーシング・オリジネーション業務をご担当していただくことを想定。（銀行・信託・証券の各業態を跨ぐ兼職組織のため、証券を主務とし、他の業態を兼務） ■業務の魅力： ・本邦随一を誇るMUFGの顧客リレーションと、モルガン・スタンレーを含む総合金融グループとしてのソリューション力を以てマーケットニーズや企業分析をベースとしてお客様の経営課題に対峙し、お客様との経営レベルでのディスカッション、大企業の多様なニーズへの対応を経験することができます。 ・銀行・信託・証券を傘下に持つ総合金融グループとして、銀信証の各機能を横断的に活用できるため、顧客への幅広いニーズに的確に応える提案・ソリューションの提供が可能です。 ・さらに、金融的なソリューションの提供にとどまらず、経営、事業そのものに直結する課題へのソリューション提供に関与していただくことが可能です。 ・MUFGの各業態や外部から幅広い専門知見を持った人材が集結する新設組織であり、プロフェッショナルな専門組織の中でキャリアを磨くことが可能です。 ・キャリアパスとして、所属する新設組織だけに留まらず、将来的には銀行営業本部や専門プロダクトの関係部署等の担当・マネジメントをめざしていただくことが可能です。 変更の範囲：本文参照

〜受注前から納品までのプロジェクト責任者／直取引で0からサービスを創造できる／ご自身の豊富な知見を活かし0→１を経験してみませんか？〜 ■募集背景： 2022年に新たに就任した代表のもとで第二創業期を始動し、開発事業を拡大するフェーズを迎えています。これまでお取引のあるお客様との開発プロジェクトに加え、新規のお客様との開発プロジェクトが増えてきており、大規模プロジェクトの推進ならびに、お客様の抱える課題を解決に導く提案をしていただけるプロジェクトマネージャーを探しています。 ■仕事内容 プロジェクトの9割以上がプライム案件のため、お客様から直接に要望のヒアリングや提案を行い、社内外問わずあらゆるリソースを駆使しながらプロジェクト全体を管理・統括・推進していただきます。 また、単にプロジェクトの推進だけでなく、お客様とのコミュニケーションの中で課題発見や、こちら側からの新規提案等も積極的に行っていただきたいと考えています。（営業は専任の者が在籍しています） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には ・顧客折衝・ベンダーコントロール ・要件定義・要求整理 ・プロジェクトのチームビルディング ・課題およびリスク管理 ・プロジェクト予算の策定と管理 ■魅力 受注前から直接クライアントやプロダクトオーナーとコミュニケーションをとりながらプロジェクトを0→１で創造し、推進することが可能です。 社内には開発チームだけでなくデザインを担当するクリエイティブチームもあり、多数の知見や技術を有するエンジニアと連携を取りながらより良いものを創ることができます。 ■第二創業期のミッション （1）上場グループ内各社間の連携強化による、 グループ内開発プロジェクトの拡大 （2）既存クライアントに加え、 新たな顧客やプロジェクトの獲得 （3）優秀なエンジニアの採用と組織拡大 （4）開発の内製化 による一気通貫体制の確立 ■今後の展望 これまで培ってきたIT技術やノウハウを、より多くのお客様にITソリューションとして価値を届けるべく、まずは 『トップラインの拡大→プロジェクト増加→優秀なエンジニアの採用』 を実現し、 このサイクルを継続することにより、さらなる拡大 を目指しています。 変更の範囲：本文参照

【設備保全の体制強化に向けたチームリード／残業20h程度】 コスモ石油ルブリカンツ（株）へ出向となります。 設備保全管理をより強固な体制とするべく、チームをリードいただける方を募集いたします。 ■業務概要 今回は管理職候補として以下業務の統括役を担っていただきます。 〇保全計画の立案と実行管理 〇増改築工事の仕様書作成と確認 〇工事見積の取得と見積内容の精査 〇行政への届出書類の作成と届出 〇現場工事管理 〇工事発注先との調整、工事の検収 〇経理処理（資産管理） 〇その他設備管理に付随する業務 ■キャリアイメージ 設備保全管理業務を基盤として工場全般の操業に関わる知見を深めていただきたいと考えております。ご本人が希望される際には、工場全体を統括するポジションをお任せする可能性もございます。 ■配属部署　 <コスモ石油ルブリカンツ（株）需給製造部統括グループ> コスモ石油ルブリカンツは、お客様のニーズに合わせ様々な潤滑油やグリースを開発し、製造から販売まで一貫して行っています。需給製造部は主に以下に取り組んでいます。 ・自社工場統括業務 ・生産財の調達 ・生産計画 ・物流統括 ■組織体制 ・需給製造部全体には約10名が在籍しており、今回配属の統括グループは5名となります。 グループ長50代男性のもと、60代男性1名、50代男性1名、40代男性1名、30代男性1名が在籍しています。 男女比：男性10割 平均年齢：48歳 ■働き方 ・残業時間：月20時間程度（時期や状況によって変動がございます） ・在宅勤務：適宜業務状況により可能 ・フレックスタイム制度：利用可 ・出張（国内）：月10日程度（週2日程度） 　※「下津工場（和歌山県海南市下津町下津27-1）」等への出張 ■「ココロも満タンに」 上記スローガンは、生活者を含む様々なステークホルダーの満足と心豊かな毎日を追求する姿勢を表しています。石油は人類に様々な恩恵をもたらしてきた一方で、その大量消費が地球環境に大きな負担を強いてきました。持続可能な社会において、今当社に求められることは、エネルギーの安定供給と、価値あるサービスの提供に加え、石油会社だからこそできることを探り、一つずつ実現していくことだと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【1人当たりの営業利益1億8000万以上（国内第二位）/完全週休二日制（土日祝）/転勤無】 ■募集背景： 私募REIT運用開始に伴い、三線防御のバックラインとして内部監査機能を独立して担う責任者を募集します。取締役会直属のポジションとして、社内各部門の業務適正とガバナンスの有効性を評価・改善していただきます。 ■業務内容： ・年間内部監査計画の策定・実行（業務/システム/コンプラ） ・監査結果の分析と改善提案書の作成、フォローアップ ・取締役会およびコンプライアンス委員会への監査報告 ・リスク管理・コンプラ部門との協働による三線防御の強化 ・J-SOX、金融庁検査対応および内部統制文書化支援 ・内部監査スタッフの採用・育成および外部監査法人との連携 ■当社のミッション： ・アミューズメントと金融に関する知識やノウハウに強みをもつ当社が、仕入れた物件の資産価値最大化を目指し、運用をおこないます。資産効率が低い不動産の保有は金利負担が発生する等、資産リスクが発生します。このようなアミューズメント施設を運営会社等から仕入れ、資産価値最大化に向け運用します。 ■求める人物： ・新たな組織の立ち上げに当事者意識をもって参画できる方 ・法令順守だけでなく、事業とのバランス感覚を持った判断ができる方 ・実務だけでなく社内ルールの設計・改善にも主体的に関わりたい方 ■当社の魅力： 《競合少なく安定した売上を実現》 ・昨年度の東洋経済調べ企業ランキングにて、当社は「1人当たり営業利益をドーンと稼ぐ」トップ500社で２位にランキングされた少数精鋭企業です。 《成果やスキル次第で昇給を目指せる》 ご自分の頭で考え、実行ができる環境です。少数精鋭企業のため、日々の業務を間近で見てしっかり評価。年１回の定期昇給以外にも日々の勤務評価が高ければ、月単位で年俸更改の機会があります。 ■当社について： ・アミューズメント業界は初期コストが高く、参入障壁が高いため、資金力等の課題により理想を追いにくい現状がございます。そのため、当社が取り組んでいる後方支援事業は、収益効率が高いだけでなく、お客様に対して胸を張ってお役に立てる仕事です 変更の範囲：会社の定める業務

【1人当たりの営業利益1億8000万以上（国内第二位）/完全週休二日制（土日祝）/転勤無】 ■募集背景： 上場不動産会社グループが新たに設立するアセットマネジメント会社において、私募REITの組成および運用開始を見据えたリスク管理体制の強化が急務となっています。市場・信用・流動性リスクを統括する専任責任者を募集します。 ■業務内容： ・市場・信用・流動性リスクの定量分析およびモニタリング ・LTV、デュレーション、ストレステスト等の指標設定と閾値管理 ・投資委員会および取締役会への月次・四半期リスクレポート作成 ・リスク管理規程・枠組みの策定および更新 ・金融庁・財務局へのリスク関連報告資料作成 ・リスク管理システム導入・運用のプロジェクトマネジメント ・ミドルオフィススタッフの育成・マネジメント ■当社のミッション： ・アミューズメントと金融に関する知識やノウハウに強みをもつ当社が、仕入れた物件の資産価値最大化を目指し、運用をおこないます。資産効率が低い不動産の保有は金利負担が発生する等、資産リスクが発生します。このようなアミューズメント施設を運営会社等から仕入れ、資産価値最大化に向け運用します。 ■求める人物： ・定量分析とガバナンスの両立を図れるバランス感覚をお持ちの方 ・スピード感ある環境で主体的にリスク管理体制を構築できる方 ・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる方 ■当社の魅力： 《競合少なく安定した売上を実現》 ・昨年度の東洋経済調べ企業ランキングにて、当社は「1人当たり営業利益をドーンと稼ぐ」トップ500社で２位にランキングされた少数精鋭企業です。 《成果やスキル次第で昇給を目指せる》 ご自分の頭で考え、実行ができる環境です。少数精鋭企業のため、日々の業務を間近で見てしっかり評価。年１回の定期昇給以外にも日々の勤務評価が高ければ、月単位で年俸更改の機会があります。 ■当社について： ・アミューズメント業界は初期コストが高く、参入障壁が高いため、資金力等の課題により理想を追いにくい現状がございます。そのため、当社が取り組んでいる後方支援事業は、収益効率が高いだけでなく、お客様に対して胸を張ってお役に立てる仕事です 変更の範囲：会社の定める業務

□■常駐・出向なし／自主事業・事業戦略を始め当グループが牽引／NECグループの働きやすい環境・福利厚生充実／副業可能■□ ■業務内容： アプリケーションの設計、開発、構築、導入、テスト及び保守を実施し、構築したアプリケーションの要求品質（機能性、回復性、利便性等）を実現する業務及びDXで必要とされる新技術の検証・導入・標準化を行う業務。 ■想定プロジェクト： 中小規模(数百万程度)のお客様から官公庁や大手企業といった大規模(数億程度)のお客様など多種多様な業種に対してシステム提案・導入・構築をアプリケーション領域部分のリーダーとしてご活躍いただくことを想定しています。 （プロジェクト体制例） NEC PM／PL　※NECソリューションイノベータ　サービス開発・構築チーム（3名〜5名程度） 全体体制はプロジェクト規模にも寄りますが、※部分のリーダーとしてプロジェクト内外の調整およびチーム内の開発管理を推進していただくことを想定しています。お一人ではなく、弊社内の社員もリーダー／サブリーダーとして一緒に進めていく体制になります。事業部は多業種のお客様へAP開発、クラウド、インフラと幅広い領域で対応しています。 ■配属予定部門： ソリューションサービス事業ライン／PFSI事業部門／デジタルPF統括部 事業部は多業種のお客様へAP開発、クラウド、インフラと幅広い領域で対応しています。広島勤務の複数名の社員、パートナー数名、他事業部との連携を進めており、取り扱い規模や領域を拡大して行くために、プロパーの立場で一緒に取り組んでいける仲間を募集しています。 ■開発環境： 【プロジェクト人数】5名 【開発環境】 ・使用言語：TypeScript、Java、C#、Python ・使用環境：AWS、Azure、GCP 【コード品質のための取り組み】　 ・CI／CD 【開発手法】　 ・ウォーターフォール/アジャイル 【情報共有のツール】 ・Teams、Zoom、Box、Redmine ■キャリアパス： 入社後は、即戦力としてリーダーの役割でPJに参加していただきます。その後、1年から3年程度でPM役割を担っていただきます。 ■働き方： ◇リモートワークと出社の比率は自由。 ◇出向：無 ◇客先常駐：無

■業務詳細： ＜担当製品にかかる短・中・長期の戦略策定＞ ・市場状況の分析、予測 ・学術情報の収集、分析ならびに活用 ・新製品導入計画 ・グローバルBA、R&D、製造所との協業体制確立 ・販売チャネルの管理 ＜担当製品にかかる事業管理＞ ・年度販売計画（予算）の策定、進捗管理とその達成 ・ロジスティクス部門との在庫管理 ・営業部門との毎月の販売予測管理 ・製品事故・不具合発生時における品質部門との対応 ＜マーケティング活動＞ ・KOLマネジメント ・販売促進計画の立案および実行 ・販売促進ツールの開発および導入 ・営業サポートツールの作成および導入 ・医療従事者へのコミュニケーションプラン策定 ・各種学会、研究会への参加、会場運営 ・製品トレーナーとして社内外製品トレーニングの主催 ■配属部署（サージカルワークフローズ）について： 手術台、手術用照明器、シーリングサプライユニットなど、手術室製品を取り扱っています。 ■社風： 部署内外問わずフランクなコミュニケーションを取ることができ、何か困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 ■ゲティンゲグループについて： スウェーデンに本社を構える医療機器メーカー。世界35ヶ国で事業を展開し、グローバルで1万人以上の社員が在籍しております。医療現場を支える幅広い製品を取り扱っており、医療用滅菌器ではグローバルトップクラスのシェアを誇っております。「サージカルワークフローズ」、「アキュート・ケア・セラピー」、「ライフサイエンス」の3つの製品領域を柱としています。 変更の範囲：会社の定める業務