【法人事業強化に伴う新設部門で融資提案・企画をリード／ネット銀行初の保証協会付融資取り扱いなどパイオニア的存在／事業拡大フェーズ・スピード感ある環境で法人融資・事業企画を統括】 ■業務内容 PayPay銀行の法人向けビジネスにおいて、営業スタイルの確立や当社の強みを生かしたサービスの立て付け検討などをお任せします。 ・法人向けビジネスにおける事業企画・推進 ・取引先のモニタリング・リレーション構築 ・全国の既存・新規法人顧客への融資提案 ・事業計画・財務状況の分析と資金提案 ・シンジケートローンや信用保証付融資などの組成・実行 ・審査部門や経営層との連携、稟議対応 ■配属先：ビジネスローン推進部 現在注力している法人事業において、更なる事業拡大にあたり、新設する組織です。 AIとデータを活用し、企業の資金ニーズを把握し、最適な金融ソリューション提案、企業の成長を金融×テクノロジーで解決していきます。 ■業務の魅力 ・テクノロジー×金融の融合領域で、取引先の課題を解決する新しい営業スタイルを体現できます。 ・ネット銀行のため、担当エリアの縛りはなく、全国の企業がお客さまになります。 ・経営と距離が近いため、企業との案件組成においてスピーディーな判断が可能。 ■ＰａｙＰａｙ銀行株式会社について PayPay銀行株式会社は、日本初のネット専業銀行として誕生し、サービス開始からユーザー数7,000万人（2025年7月時点）を突破したPayPayとの連携を深めながら「銀行」の枠を超えてユーザーファーストな金融サービスを開発・提供しています。 私たちは、PayPayのプラットフォームと日々進化する情報技術を柔軟に活用し、サービスアイデアをこれまで以上に昇華させていくことによって金融をより身近なものにし、お金の流れや意味、人々の意識や生活をより良いものに変えていきます。 この大きな課題にプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集しています。 ■口座数（2025年5月1日時点）：900万口座 ■年間の決済件数（2023年度）：4億9,311万件 ※PayPayをはじめ、LINEヤフーグループのシナジーを活かしながら決済件数を伸ばしています。 変更の範囲：会社の定める業務

~顧客ファースト/生涯担当制/固定給かつインセンティブ要素大/転勤無し/新規開拓無し/金融業界へのキャリアチェンジ~ ●生涯担当制 「顧客ファースト」を第一に顧客継続率99％を維持。既存のルールや常識にとらわれず、お客様の生涯に寄り添い最善の提案を追求。 ●自分自身で目標を決め業務を遂行 目標は会社が設定することなく期初に上司と相談の上、個人で設定。ご自身が望む給与に合わせ目標設定が可能 ●固定給＋インセンティブ制度 業界では珍しい固定給制度を導入。しかしながら、業績の分給与に反映される制度を採用。 ※月収30万円の営業担当と月収50万円の担当が一定期間で仮に1,000万円売り上げた場合インセンティブ含めた給与は両者とも同水準になります ■業務内容 ＩＦＡ (Indepenndent Financial Advisor)法人という独立した立場でお客様にとって最適なプランをご提案頂きます。提案内容は証券だけでなく損害保険、生命保険、国内外不動産と幅広いソリューションを用意し、資産運用だけでなくタックスマネジメントや相続相談、事業承継ニーズ等のお客様の様々なニーズに対応。 短期的な金融商品の売買に終始するのではなく、二世代三世代にわたってお客様をご担当頂きます。 [営業スタイル] インサイドセールスからトスアップされたお客様をメインにご担当頂きます。場合によってはお客様からのご紹介で新たに担当アサインとなりますが、基本的に新規開拓はございません。 ■インセンティブ制度 固定給がありながらインセンティブ制度にも注力。年次や月給に関係無く、実績の分だけ給与に反映。 詳細は面接にてご説明させて頂きますが、考え方としては「個人売上」−「月給」＝「賞与」という計算になります。 ■企業魅力 創立5年で残高300億円に達した、独立系企業。『JAM WRAP』というアドバイザーがつく一任運用サービスを開始し、手数料も業界最低水準の1％と他社に先駆けて高度なサービスを展開。また、直近ではNECと資本提携をし、ますます事業拡大中です。今後、富裕層中心のアプローチのみならず、経営層である20代〜30代にも注力し、事業拡大を図っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■求人概要： 韓国事業の会計・税務・資金管理を統括し、現地法人の管理基盤を整えるポジションです。再エネ開発企業として海外展開を加速する中、未成熟領域の仕組みづくりと国際基準対応を主導できる点が、本職の大きな魅力です。 ■業務内容 韓国における再生可能エネルギー開発プロジェクトを財務・コーポレート面から支える役割です。韓国会計・税務の専門性を基盤に、現地法人の会計処理の妥当性確認、税務申告の統括、資金管理体制の構築を担います。並行して、プロジェクトの収支構造を把握し、予算策定、予実分析、財務モデルの更新を実施します。各種データは日本側経営陣の意思決定にも直結するため、精度と説明力が求められます。 また、PFレンダーとの折衝では、契約文書・財務条件の理解をもとに、融資条件の確認やモニタリング資料の作成を行います。現地の法律・税務アドバイザー、韓国側メンバーとも日常的に連携し、法人ガバナンスを保つための権限規程や業務フローを整備します。制度面の未整備部分も多く、既存の型に頼らない構築力が発揮される環境です。IFRSを踏まえた論点整理や、日本側基準との整合を考慮した判断も重要な要素となります。 ■業務の魅力 海外現地法人の会計責任者として、制度設計まで広く裁量を持てる点が特徴です。韓国会計・IFRS・税務の専門性を総合的に扱えるため、スキルの深度と広がりを同時に得られます。再エネという社会的意義の高い事業を財務面から支え、国際協働の中で成果を生む実感を得られます。 ■働く環境 韓国事業部には専門性を持つメンバーが在籍し、現地チームとも密に連携できる体制です。各国の法制度や商習慣を踏まえた議論が日常的に行われ、国際事業のダイナミズムを感じられます。 ■キャリアパス 韓国事業の統括経験は、今後拡大する海外事業領域での財務責任者や、複数国の会計・税務を横断する管理ポジションへ接続します。再エネ開発の成長フェーズにおいて、国際財務の専門性を活かした長期的なキャリア形成が可能です。 ■企業魅力 レノバは再生可能エネルギー開発・運営を一貫して行う独立系企業です。太陽光・バイオマス・風力・地熱など複数電源の開発実績を持ち、国内外で事業を拡大中。PPAや蓄電など新領域も進め、脱炭素社会に向けた事業成長が見込まれています。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 世の中の期待の高まりを受け、企業経営におけるサステナビリティの重要性は高まっています。 我々は、サステナビリティに関わる規制や投資家の要請を切り口として、企業の価値の向上と同時に企業が社会に与えるインパクトをより良いものなることを目指しています。サステナブルな社会実現に向けて、昨今関心が高まっている非財務情報開示をはじめ、サステナビリティ経営、サステナブルバリューチェーン構築等、幅広くプロジェクトに関する経験ができ、専門性を磨くことが可能です。 ■業務内容： ◇サステナビリティ経営高度化関連アドバイザリー業務 ・パーパス経営、ビジョン、サステナブル方針策定支援 ・サステナビリティ戦略、マテリアリティ特定、KGI、KPI策定支援 ・サステナビリティインパクト可視化・経営管理統合支援（VBA, IWA, SROI等含む） ・ESGデータドリブン経営支援 ◇非財務情報開示関連アドバイザリー業務 ・SSBJ、CSRD、SEC等の非財務情報開示の対応支援 ・カーボンニュートラル施策実行支援（シナリオ分析、カーボンフットプリント算定、CO２排出量算定・削減・実装、SBT目標設定、TCFD対応、インターナル・カーボンプライシング、事業ポートフォリオ見直し等） ◇サステナブルバリューチェーン関連アドバイザリー業務 ・CSDDDの対応支援 ・人権デューデリジェンス ・人的資本経営構築支援 ・生物多様性マネジメント（現状調査、方針策定、戦略策定、TNFD対応支援等）支援 ・水リスクマネジメント（現状調査、方針策定、戦略策定等）支援 ※所属：デロイト トーマツ リスクアドバイザリー合同会社在籍（有限責任監査法人トーマツに一部出向になる可能性があります） ■歓迎条件： ＜経験＞ ・システム要件定義〜設計・実装〜展開・定着化までの一連の業務経験（領域は問わず） ・業務・プロセスフロー作成、データモデル設計業務経験 ・サステナビリティの特定テーマ（例：環境、人権、生物多様性、サプライチェーン）に関する研究・調査・実務経験 ＜スキル＞ ・公認会計士、USCPA、CIA、CFEなど内部統制・内部監査に関する資格 ・CISA、情報処理資格などIT・システムに関する資格 ・ビジネス英語力（TOEIC(R)800点以上） 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 本ポジションでは、全社の経営計画策定からガバナンス体制の構築、当局対応、新規事業の企画推進まで、会社運営の根幹を担う業務を幅広くご担当いただきます。経営陣や主要株主、規制当局とのコミュニケーションを通じて、戦略の立案・推進をリードする役割です。 ■職務内容 ・経営計画の策定・推進 ・取締役会・各種委員会の事務局運営 ・金融庁等の監督官庁対応 ・組織力向上に資する企画・立案 ・業務継続体制（BCP）の構築 ・社内外の主要ステークホルダーとの調整・折衝 ※配属予定の「戦略・ガバナンスグループ」は、会社の成長戦略とガバナンス体制を両輪で支える重要な部門です。 ■組織構成：経営企画部20名 ・戦略・ガバナンスグループ／採算管理グループの2グループで構成されており、社長直轄の組織としてスピード感ある意思決定と実行が可能です。中途入社者も多く、年齢や社歴に関係なく活躍できる風通しの良い環境です。 ■魅力点 ・本ポジションは、当社の経営方針や事業戦略の中核を担う経営企画部において、会社全体の方向性を形づくる重要な役割を担います。経営計画の策定やガバナンス体制の構築、当局対応、新規事業の企画推進など、業務は多岐にわたり、経営陣や主要株主、監督官庁といった重要なステークホルダーと直接関わる機会も豊富です。 ・また、経営企画部は社長直轄の組織であり、意思決定のスピードが早く、自らの提案や取り組みが迅速に経営に反映される環境です。業容拡大が続く中で、制度や仕組みづくりのフェーズから関与できるため、これまでのご経験を活かしながら、より戦略的かつダイナミックな業務に挑戦したい方にとっては非常に魅力的なポジションです。 ・さらに、auフィナンシャルグループの中核企業として、グループ横断での連携や新たな金融サービスの創出にも関与できるため、金融業界の枠を超えた視座でキャリアを広げていくことが可能です。 ■当社について： 当社は、KDDIと三菱UFJ銀行の共同出資により誕生し、スマートフォンを主軸とした金融サービスを展開する革新的なネット専業銀行です。住宅ローン、外貨預金、スマホATMなど、日常の金融ニーズをすべてスマホで完結できる利便性の高さが特長で、2024年には口座数600万件を突破するなど、急成長を遂げています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： メインの業務はIGNITURE（ソリューション事業ブランド）の成長目標に戦略的に合致し、エッジ＆クラウド事業グループの既存の組織能力を最大限に活用するためのM&Aによる事業開発・M&A先事業管理、バリューアップなどをお任せします。 M&Aの主な対象はビルオートメーションに関わる事業を行い、社会課題解決の想いをいっしょにできる企業様を想定しています。 ■業務詳細： ご経験に合わせて下記のような業務をお任せします。 ・M&Aターゲット特定とアプローチから、交渉 ・デューデリジェンス・ディール完了 ・PMI（取締役等での兼務・出向含） 上記のようにM&Aプロセス全体を主導、管理いただきます。 具体でいうと「Joyシリーズ」（当社のDX推進シリーズ）の補完的な技術を持つ企業や、バリューチェーンを補完する企業、新たなビジネスモデルで市場へチャレンジする企業などが有望なM&Aターゲットとなり得ます。本採用はソーシングよりはPMI〜バリューアップPMI〜バリューアップにかかる能力発揮の期待比重が高くなることを考えています。 ■組織構成 エッジ＆クラウド事業グループは総勢35名(2025年4月時点)、男女比9:1、20〜40代が中心、JTグループからの事業譲受に伴う入社も含めると経験者採用が半数以上を占めます。 ■直近の具体例： 実例として2025年4月にトラストエンジ社にグループインをいただいています。 ■担当いただく分野について 特にリードいただきたいと考えておりますビルオートメーション分野は、市場規模が数千億円と魅力的であることに加え、「住みよい街づくり」に欠かせない領域であるにもかかわらず、現状では’１）経営者の高齢化に伴う 事業承継問題、（２）労働人口の減少による現場人材の不足、（３）多重下請け構造による生産性の低下といった課題をかかえています。こうした社会的な課題に対して、M&A（企業買収・提携）を含む新しい事業開発を通じて、解決に挑戦していくことができます。 ■就業環境： フレックスタイム制、リモートワークは個々の社員によるが概ね平均2〜3回/週の頻度で利用されています。組織自体は中途採用の人材比率が高く、エンジニア、マーケター、セールスなど、多様な専門知識を持つものが就業しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場のエネルギー企業/フレックスタイム制/在宅勤務可/年休126日/退職金制度有/月平均残業20〜30時間/20~30代活躍中】 ■業務内容： 当社法務は国内法務、海外法務で役割をわけており、ご経験や希望に合わせて配属を決定いたします。法務部への相談内容は高度化、複雑化しており今後の業務増加を見越した増員募集です。 ご経験に合わせて、下記業務いずれかをお任せします。 ・契約書レビュー、交渉支援 ・契約書作成 ・法務相談への対応 ・訴訟等の紛争処理 ・社内教育、社内意思決定プロセスの支援 そのほか、M＆A関連、新規事業開発における法的課題の発見・解決策提言などの業務もあり、経営に近い業務にも携わることが可能です。 入社後は法務を基軸としたキャリアを構築いただきますが、ご経験や志向性により法務部以外の部署へご異動、ご活躍により、当社において法務人材に求める能力を習得いただくことがあります。 また、一定程度の経験を積んでいただいたのちに、ご本人の意向、能力や特性等を踏まえて、法務におけるマネジメント職、もしくは専門職を目指していただきます。 ■組織構成・就業環境： 当社は国内法務担当が約20名、海外法務担当が約10名、20〜30代までが大半を占めており、年齢関係なく活躍できる環境です。また、有資格者は約半数以上おり、研鑽もしていただける環境です。また、就業環境としては在宅勤務は上長と相談の上週1〜2回ほどで活用可能、フレックスタイム制を活用できフレキシブルに就業か可能な環境です。 ■当社の魅力： ・当社はガス街灯から始まり、日本初LNG（液化天然ガス）を普及、天然ガススタンド併設の商用水素ステーションを開設させるなどエネルギーの時代を築いてきました。現在は国内の新電力小売り件数NO.1、現在はDX、GXにも力を入れており、総合エネルギー企業として邁進しております。 ・日本のエネルギー政策の基本方針を示した第6次エネルギー基本計画によると2030年度の温室効果ガス排出46％削減、更に50％の高みを目指すこととなっており、当社の役割も大きく、具体では国内15社の再生可能エネルギー子会社を直接運営するとともに、太陽光発電にとどまらずバイオマス発電、風力発電と幅広く開発を進めており、今後取組みのさらなる加速と拡大を計画しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜中途入社多数で馴染みやすい環境／フラットな社風＞ ■業務内容： ＜役割＞　　　　 内部監査部の個人・法人監査ラインにおける監査・モニタリング業務の管理およびラインの運営 将来的に次長職等のマネジメント業務を担うことを想定 ＜業務範囲＞　 リテール業務、法人金融業務を中心とする監査・モニタリング業務の管理およびラインメンバーの管理 ■当社の魅力： 当社は2001年に創業した比較的新しい銀行です。他行と比較してもベンチャーマインドが強く、若手であっても実力があれば責任のある職務に登用する等、スピード感と裁量をもてる環境です。また、中途入社比率7割、女性比率4割、外国籍多数在籍などダイバーシティに富んだ職場です。行員同士を互いに個人と尊重し、役職関係なく「さん」づけで呼び合うなど、立場や年齢、経歴の垣根を越えた風通しの良い社風です。また全社としては週1回早帰りの退行日を設定したり、年2回のリフレッシュウィークの実施、連続5日間休暇の義務化なども行っており、全社平均残業時間は10.5時間、平均有給取得率も78.9％とワークライフバランスを保つことができます。育児休業取得率は女性100％、男性53.8％と、安心してライフステージを迎えることができる点も魅力のひとつです。 ■東京スター銀行は中途入行者が約7割であり、外資系金融機関出身の方や他業界の方も多く入行しています。また、役職に限らず「さん」付で呼び合うなどフラットな組織風土が特徴です。 ■ラウンジ型の店舗（完全予約制）や東京スター銀行唯一の商品を持っており（国内唯一、永住権を持たない外国人にも対応可能な住宅ローンなど）、他銀行にはないユニークな特徴を持っています。 ■平均残業時間は10.5時間、平均有休取得率は78.9％とメリハリのある働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■ BASEグループについて BASE株式会社をはじめとする当グループは「Payment to the People, Power to the People.」をミッションに掲げ、世界中の個人やスモールチーム、スタートアップをエンパワーメントし、すべての人々が活躍するための社会基盤を作っています。 創業時より提供しているネットショップ作成サービス「BASE」をはじめ、「Pay ID」「YELL BANK」「PAY.JP」等のEC/決済/金融サービスを提供しており、各サービス間のシナジーを生み出しながらグループ全体での提供価値最大化を目指しています。 ■ 募集ポジションについて 本ポジションは、BASEグループの技術戦略の策定から、エンジニア教育、採用の実現やエンジニアリング組織の運営・発展を通じて、事業成長に貢献していただく役割となります。 ご入社直後は、各事業のエンジニア組織課題の抽出から、育成を前提とした人員計画の策定や採用戦略といった業務に携わっていただく予定です。 中長期的には共に組織運営、組織設計にも携わっていただき、ご活躍いただいた成果に基づき、VPoE等のポジションも見据えた役割となります。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： ・複数の子会社を持つ上場企業の経理部長として、複数の子会社を持つ上場企業の経理財務部長として、経理財務部門の組織及びオペレーションの改善／強化を行っていただきます。また、今後の事業拡大において発生する会計論点の解消およびグループ全体の経理業務の効率化を行っていただきます。 〈直近の業務ミッション〉 ・決算・開示業務の内製化・効率化・可視化 ・メンバーの育成 ■体制・環境： ・INCLUSIVEは複数の子会社を持つ上場企業であるため、個社経理のみならず子会社のPMI業務もあり、多様な業務を経験することができます。経営陣との距離が近いことも特徴です。 ・配属部署：経理財務部 ・メンバー構成　※2024年10月現在 　経理財務部長：1名（50代男性）※部長代理 / 財務ユニットマネージャー：1名（50代男性） / 経理ユニットマネージャー：1名（30代男性） / 経理スタッフ：2名（30代男女） / 派遣社員：1名 【役割分担】 ・経理財務部長…連結決算・開示資料の作成/確認・監査対応　　 ・財務・経理ユニットマネージャー…連結決算・開示資料作成・監査対応　　 ・経理スタッフ…INCLUSIVE本体・子会社の経理実務 ・派遣社員……業務サポート 【業務の進め方】 ・経理財務部門は週4〜5日出社し、対面 / チャットツール（slack）を中心に業務を進めています。 ・経理業務の中で、Excelを使用。 ・会計システム：勘定奉行 / 子会社：PCA会計 ■募集ポジションの魅力： ・執行役員／CFO／グループ会社の取締役を目指せる ・経営陣との距離が近い ・会計知識を活かせる ・成長フェーズの会社を育てられる ・M&Aの経験を積める可能性が高い 変更の範囲：会社の定める業務

【日本最多SAP資格所有者／SAP技術力、顧客課題解決に貢献可能！日本にHQ】 ■業務内容： SAP導入プロジェクトのプロジェクトマネージメントをお任せします。 クライアントのCxOや部門長クラスと相対することが多く、クライアントの変革を共に推進する強力なパートナーとなります。特に当社は、元来からReal Partnerというスローガンのもと、クライアントと共に成長してきました。既に10年以上に渡って変革のパートナーとして選ばれ続けている実績があるクライアントが多数存在します。SAP導入プロジェクトを推進することを通じて、クライアントと中長期的に関係を築く土台となっています。 ■入社後のアサイン想定： 入社後は下記のようなSAP を中心とした基幹システムに関する基盤領域の要件定義、導入等のプロジェクト管理をお任せします。 （1）国内SAP導入 ◎サプライチェーン経営基盤としてのSAPを導入プロジェクト ・大手製造業に対して、販売計画・受注・調整・生産計画・製造・在庫管理・販売管理といったサプライチェーンマネジメントから、会計・経営管理までの一通りを実現するプロジェクト （2）グローバル経営プラットフォームとしてのSAP導入 ◎グローバルでの業務標準化・効率化、およびグローバル経営プラットフォーム構築によるデータの一元管理・見える化プロジェクト ・領域は、購買・生産・在庫・販売・財務会計・管理会計・経営分析に渡る経営活動全般。グローバルでのマスタデータガバナンスもスコープとなる ■同社の特徴： (1)外資系ファームと異なり、国ごとにアカウントが分かれていない為、グローバル案件において日本人が指揮を取り、責任者として裁量を発揮出来ます。日本に本社を置く日本発のグローバルファームだからこそ出来る事であり、グローバルで活躍したい方には非常にお勧めです。 (2)年次や新卒／中途関係なく平等に評価され、実績を出せば飛び級の評価もあります。 ・顧客に対してRealPartnerを目指しており、顧客の満足度も80％以上、継続支援を希望する顧客90％以上と高い満足度を獲得 変更の範囲：会社の定める業務

〜2022年3月に東証マザーズ市場（現 東証グロース市場）へ上場し、現在サービスや顧客を拡大するフェーズ〜 ■ポジション概要： 今回募集するポジションは、当社におけるDI Platformのサービスにおけるプロジェクト内のエンジニアリーダーとして開発をしつつも、チームメンバーの適性や熟練度を把握し、作業量の見積もりや割り当てなどをプロジェクトオーナーと連携しながら進めていただくポジションとなります。 ■業務内容： ・プロジェクトの状況に合わせたメンバーのアサイン、稼働管理、内部コスト管理 ・開発プロセスに合わせた開発環境の定義と構築 ・要件に応じた適切な技術選定、技術的トレードオフの判断、利用技術のコスト算出、開発環境のコスト管理 ・データ基盤のシステムアーキテクチャ検討 ・データの取得/加工方法の検討 ・テーブル設計 ・データ加工ロジックの実装 ・データ処理フローの実装 ■ポジション魅力： ・最新の技術を用いる機会が多く、技術選択の幅も広い ・取組自体がチャレンジングなため、職階に関わらず、新しいアイデアの提案が求められる ・クライアント折衝の機会が多く、エンドユーザーの顔が見える環境 職階・職能にとらわれる必要が無く、キャリア選択の自由度が高い（成長速度も速い） ・幅広い案件に携わることができ、自身の知識やスキルの幅を広げることが可能 ・将来的には、プロジェクトマネージャー、テックリード、自社プロダクトの・開発エンジニア等幅広いキャリアを描くことが可能 ・フルリモート・フルフレックスのため、自由で裁量ある働き方が可能 ■活用テクノロジー／利用サービス（例）： ・Google Cloud Platform：Kubernetes Engine, BigQuery, Cloud Dataflow, Cloud Composer, Cloud Run など ・Microsoft Azure ：Synapse Analytics, Data Factory, Databricks など ・Amazon Web Services：Fargate, Redshift, Batch など 変更の範囲：会社の定める業務

■サービスについて： 主に担当する名寄せシステムは、複数のプロダクトやサービスと連携することで、より高度なデータ活用と顧客価値の最大化を目指すサービス群です。顧客の声を迅速にプロダクトに反映し、より高度なサービス提供を実現することを重視しています。 ■組織のミッション： 技術本部は、技術を磨くだけではなく、磨いた技術を用いてビジネスの課題解決に取り組み、事業の成長をリードすることを目指しています。技術本部の強みを生かし、ビジネスデータとテクノロジーを組み合わせたプロダクトや新機能を開発することで、当社の非連続な成長をけん引します。 ■本ポジションの役割： ・顧客の信頼最大化：プロダクト組織と連携し、顧客が安心して利用できる環境を提供する ・サービス運用・問い合わせ対応の高度化：調査・分析から改善施策までを一貫して行い、サービス品質の根本的な向上を目指す ■業務詳細： ◇顧客からの問い合わせ対応 ・クラウド環境（AWS、GCPなど）やWebアプリにおける障害や不具合の調査・分析 ・障害の根本原因解析（RCA）と改善策の提案・実施 ・問い合わせを通じた顧客課題の抽出と優先度の評価 ◇サービス品質向上・運用効率化 ・問い合わせ対応フローの改善や自動化ツールの開発・導入 ・ログ分析・モニタリングシステム（Datadogなど）を活用した予防保守 ・DevOpsツールチェーン（GitHub Actions、Terraformなど）の整備 ◇顧客からのフィードバックの分析・プロダクト改善提案 ・顧客の利用状況や要望を収集・分析し、プロダクト組織へ機能改善を提案 ・マニュアルやガイドラインなどのドキュメント整備を通じてサービスの理解促進をサポート ◇CREチームのリード ・チームビルディングやメンバー育成、ナレッジシェアの推進 ・他部門（カスタマーサクセス、開発、営業など）との調整・連携 ■評価指標（例）： ・顧客満足度：問い合わせ対応後のアンケートやNPSの整備など ・問い合わせ解決率、平均対応時間：一定期間における解決率と解決までの平均時間 ・自動化率・業務効率化：定例タスクの自動化による工数削減や対応スピード向上 ・プロダクト改善貢献度：提案した改善内容が実装された数、またはその影響範囲 変更の範囲：会社の定める業務

米国でのIPOやSECファイリングのプロジェクトに対応できるチームを構築するため、マネージャーを募集します。 ■職務内容 当社の財務会計アドバイザリーサービス（FAAS）チームのプロフェッショナルメンバーとして活動します。日本のFAASチームは、約200名の専任の財務報告・会計顧問の専門家で構成されています。国際会計基準（IFRS）、日本会計基準、米国会計基準（US GAAP）に基づく技術的な会計スキル、財務報告プロセスにおける実践的な経験、そして業界や規制に関する深い知識を兼ね備えている人材が求められています。特に、FAASのトランザクションチームの一員として、クロスボーダー取引や米国での上場を中心に担当します。このポジションは世界の大企業を相手にするやりがいのある仕事であり、国際資本市場のダイナミックな世界に触れることができます。 ＜具体的業務＞ -IPO、M&A、SEC提出書類のサポートなど、クロスボーダー取引のプロジェクトでチームをリードする -幅広い分野のクライアントに対して、US-GAAPおよびIFRSに基づく専門的な会計アドバイスを提供する -会計基準の適用に関する調査、財務およびガバナンスプロセスのレビュー、会計フレームワークの移行、さまざまな企業の実務の比較、およびカスタマイズされたトレーニングの開発と提供を担う -インクルーシブ、ダイバーシティを意識したジュニアスタッフ、シニアスタッフの育成と指導を行う -クライアントの経営陣との関係を構築・維持する -他のEYのサービスラインとの協力関係を維持し、相互支援を促進する ■職務の特徴 中小企業から世界的に有名なブランドまで、私たちのクライアントは信頼性の高い財務諸表、情報、プロセスを利用して継続的な戦略を立てています。ビジネスでは、複雑なデータを解釈し、対応することがこれまで以上に重要になってきており、クライアントは常に信頼のおけるアドバイスとサービスを求めています。このポジションでは専門的なスキルと経験を活かして、幅広い業界と責任範囲において、複雑な会計・財務プロセス上の問題を処理します。このような監査文化は他では見られません。長期的に仕事をしたい方にも、他の分野に進みたい方にもお勧めのポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【パートナー経験不問／事業会社のM&A・新規事業立ち上げにも携われる／クライアントは通信・製薬・保険・ITの大手企業がメイン／在宅勤務あり】 ■業務内容： 戦略・業務・DXといった幅広い領域へのコンサルティング事業を展開する当社のパートナー相当のポジションをお任せします。 当社は主に通信、製薬、保険、ITの大手企業がクライアントとなる案件を保有しております。 担当業務に対し、高い品質でコミットメントいただく中でのリピート案件獲得、また新規クライアント開拓に努めていただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容： ・新規クライアント開拓、案件獲得 ・担当複数案件のプロジェクトマネジメント ・予算管理 ・クライアント折衝 ・メンバー育成 等 上記に加え、親会社である株式会社マイネットの事業開発部門にてM&A実務や新規事業開発にも携わっていただきたいと考えています。 ■仕事の魅力： 当社は親会社であるマイネット（ゲーム事業を主力とする企業）の事業開発部門を一部担っております。 その為、パートナーとしての業務に加えて、事業会社でのM&Aや新規事業開発に携わってただく可能性もあり、「ゲーム」「スポーツ」「M&A」「DX」といったテーマを商材に、事業拡大に大きく寄与することが出来ます。 ■案件の特徴： ・クライアントは通信、製薬、保険、ITの大手企業がメインです。 ・プロジェクトとしては、基幹システム刷新を含むDXプロジェクトのプロジェクトマネジメント（数年にわたる長期の大規模プロジェクト）やインサイドセールス構築の戦略策定、Blockchain活用構想策定支援など、幅広くプロジェクトがあります。 ■具体的な案件例： ・ヘルステック領域における新規事業推進 ・自動運転の基礎技術領域における将来予測 ・繊維系ベンチャーの経営企画、商品企画支援 ・人材育成領域における新規事業の企画、設計 ■ご参考： 平均プロジェクト従事期間は1.6年で、高い顧客満足度を維持しており、しっかりとプロジェクトに関わっていただくことができます。

■業務詳細 ・業務アプリケーション開発におけるプロジェクトマネジメントを中心に開発管理を担当していただきます。 （基礎検討〜要件定義〜設計〜保守のプロジェクトマネジメントが中心） ・ビジネス企画部門、システム開発会社と協業して、システム開発をマネジメント、リードする担当。 ・各工程の進捗管理、システム開発会社の見積りや品質の妥当性確認を行います。 ・QCDに関わる課題、リスクを察知し、ステークホルダーを巻き込みながら最適解を探ります。 ・ユーザーの要求に対し、その背景や真の目的を正確に把握したうえで、優先度を付けてシステム化要件に落とし込みます。 ■開発環境： ・対象システム：主にクラウド、オープン系、スマホ/Webアプリ、ATMシステム ・開発手法：ウォーターフォールが中心（一部アジャイル） ■ご配属部署：ソリューション開発部 ※主に対顧客向け金融サービスのシステム開発を行っている部署です。 ■キャリアパス： ・マネジメント職、特定のスキルや経験に特化した専門職の選択が可能 ・システム開発部門、ATM企画・開発部門、システム企画、システム運用部門等へのキャリアアップも可能 ■働く魅力： ・自社のサービス・システムを、自らのアイデアと共に、裁量をもって開発頂けます。 ・システム開発だけでなく、ビジネス企画部署との協業も行って頂けます。 ・BtoCサービスが多く、また１万台を超えるATMを顧客接点として持ち、自らが開発したサービスを多くの方々にご利用頂けます。 ■求める人材像： 私たちローソン銀行は、金融やさまざまな事業会社などで知識・経験を積んだ、少人数ながら極めて多様性に富んだ社員の集団です。みんな、新しい銀行をつくりたいという熱い想いを持って集まりました。 以下のような方にぜひお越しいただきたいと思っています。 ・共感とチャレンジ精神：私たちの経営理念、ビジョンに共感し、新しい取り組みに挑戦したい方 ・当事者意識と推進力：少数精鋭の業務運営を志向し、自ら課題解決しながら業務を遂行したい方 ・協働とコミットメント：多様なバックグラウンドを持った仲間と協調しながら目的を達成したい方 変更の範囲：会社の定める業務

【ディレクター経験不問／クライアントは通信・製薬・保険・ITの大手企業がメイン／在宅勤務あり】 ■業務内容： 戦略・業務・DXといった幅広い領域へのコンサルティング事業を展開する当社のディレクター相当のポジションをお任せします。 当社は主に通信、製薬、保険、ITの大手企業がクライアントとなる案件を保有しております。 担当業務に対し、高い品質でコミットメントいただく中でのリピート案件獲得、また新規クライアント開拓に努めていただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容： ・担当複数案件のプロジェクトマネジメント ・予算管理 ・クライアント折衝 ・メンバー育成 等 ■案件の特徴： ・クライアントは通信、製薬、保険、ITの大手企業がメインです。 ・プロジェクトとしては、基幹システム刷新を含むDXプロジェクトのプロジェクトマネジメント（数年にわたる長期の大規模プロジェクト）やインサイドセールス構築の戦略策定、Blockchain活用構想策定支援など、幅広くプロジェクトがあります。 ■具体的な案件例： ・ヘルステック領域における新規事業推進 ・自動運転の基礎技術領域における将来予測 ・繊維系ベンチャーの経営企画、商品企画支援 ・人材育成領域における新規事業の企画、設計 ■ご参考： 平均プロジェクト従事期間は1.6年で、お客様希望での要因入れ替えが発生したことはなく、高い顧客満足度を維持しており、しっかりとプロジェクトに関わっていただくことができます。

◎セキュリティ未経験の方からコンサルや様々なセキュリティ専門家へのキャリアパス多数／入社後もスキルアップ・キャリアアップが見込める環境 ※デロイトトーマツ ウェブレッジ株式会社へ出向となります ■業務概要 デロイト トーマツ グループは、2024年10月に、企業等のサイバーセキュリティ運用を担う「ふくしまサイバーイノベーションセンター」（以下「本センター」）を、福島県郡山市に開設しました。 本センターの事業拡大に伴い、オペレーションセンターの安定稼働、品質管理、およびスタッフのマネジメント全般を統括していただくリーダーを募集します。 技術的な課題解決だけでなく、組織としてのパフォーマンス最大化と顧客満足度の向上を担う重要な役割です。 ■具体的な業務内容 ・センター運営管理：24時間365日のシフト体制の管理、日々の業務で発生するアウトプットに関するレビュー ・業務プロセスの標準化および改善 ・顧客コミュニケーション：クライアントとの会議、報告会への参加、改善提案の提示、および緊急時の顧客対応 ・インシデント発生時のエスカレーション対応 ・品質管理：クライアントと合意したサービス要件やSLA/SLOの遵守状況のモニタリング ・スタッフマネジメント：セキュリティアナリストおよびオペレーターの教育・リーダーの育成、評価、メンタルケア、キャリア開発支援 等 ■DTCYの特徴（デロイトのケイパビリティと評価） ガートナー社の調査（2023年）にて、7年連続12度目の売上ベースでのセキュリティ・コンサルティング・サービス市場シェアNo.1であり、その他セキュリティ・プロフェッショナル・サービス、マネージド・セキュリティ・サービスでも売上ベースで市場シェアNo.1とクライアントの課題解決について高く評価をされております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜登録会員数500万人超、有料会員数約80万人の日経電子版運営企業／福利厚生充実／在宅可〜 ■仕事内容： 法務コンプライアンス市場向けリスク管理サービスのプロダクトマネージャーとして、事業の戦略策定やプロダクト企画を担い、事業全体の成長を推進する業務です。 マネーロンダリング規制や経済制裁、輸出管理規制、海外贈賄規制、暴力団排除条例など、遵守すべきグローバルの法規制への対応が重要視される中、企業を取り巻くリスク管理は欠かせない取り組みとなっています。 法務コンプライアンス市場向けリスク管理サービスの中心的な人材として、戦略策定や企画も担いながら、サービスの開発から改善までスピード感をもって進めていただきます。営業、マーケティング、開発、バックオフィスなどの各部門と一体となって事業を運営します。サービス開発はスピードを重視しアジャイル開発を積極的に取り入れています。 ■仕事の魅力： ◎メディア企業ならではの最新で信頼性の高いデータコンテンツを経済活動に活かす、という社会的意義の大きい仕事です。 ◎当社が長年蓄積してきたコンテンツの情報量は他社を圧倒します。また、メディアを中心に国内外の幅広い協業ネットワークがあるので、触れることにできるコンテンツの幅も非常に広いものがあります。 ◎BtoBビジネスにおける企画力・交渉力・リーダーシップを身につけられます。海外の協業ネットワークとのやり取りのなかで、語学力（英語）を磨くこともできます。 ◎生成AIを活用した新サービス開発など、最新の技術を活用した新たな取り組みに参画するという貴重な経験を積むことができます。 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎 ・コスト構造や価格設定、収益源を整理し、収益モデルを設計した経験 ・顧客ニーズや競合動向をデータやトレンドから分析し、事業機会の検討に貢献した経験 ・顧客課題に対する仮説を立て、検証可能なプロトタイプやPoC（概念実証）を設計・実行した経験 ・サービスのユーザー体験を構成する、UIデザイン、マーケティング/集客といった複数の領域にまたがる事柄を設計・意思決定を主導した経験 ・商用データベースの構築・運用経験 ・情報サービス業界の経験 ・法務コンプライアンス市場向けサービス提供経験 変更の範囲：会社の定める業務

【大阪・淀屋橋駅直結！／IT企画部署立ち上げ／創業60年＆新たな成長フェーズへ／ダスキンFC内最大規模の安定企業】 清掃・介護・イベントなど多角的に事業展開する当社は、ダスキンフランチャイズの中でも最大規模を誇る安定企業。創業60周年を迎え、次の100年に向けた成長戦略の一環として、社内ITシステムの再構築に着手します。 ■業務詳細： 盤石な経営基盤を目指し、現状の経営課題を整理・分析して全社IT再構築の戦略企画からPMOまで責任を担っていただきます。IT組織の体制構築をはじめ、予算策定〜開発から運用まで一括してお任せします。 ・経営課題抽出から次代ITシステムの将来的な戦略企画 ・全社ITシステム再構築の企画と開発責任 ・プロジェクト管理・統制（PMO） ・ベンダー選定から契約形成と社内外管理・統制 ■ポジションの魅力 ◎会社全体の変革を担う中心的役割で大きな裁量を持って働けます。 ◎役員直下で、中長期的な視点でビジョンを持ち、IT戦略の策定推進をお任せします ◎将来的には社内CIO（最高情報責任者）へのキャリアパスを期待しています ◎新設部署の立ち上げメンバーとして、組織づくりにも関われます 管理本部長・役員とご面談いただき、会社の期待を知っていただいた上でご検討いただきたいと考えております。 ■働く環境・制度： ・淀屋橋駅直結の好立地で通勤も快適 ・社内の風通しが良く、意見を発信しやすい文化 ・成長意欲を支える研修制度や外部セミナー参加支援あり

〜2022年3月に東証マザーズ市場（現 東証グロース市場）へ上場し、現在サービスや顧客を拡大するフェーズ〜 データを活用して企業の業務課題を解決する当社にて、経理財務マネージャーを募集します。 ■業務概要・募集背景： 当社は「あらゆる判断を、Data-Informedに。」をパーパスに掲げております。大手クライアント企業様と中長期支援の契約を締結しサービスを提供しつつ、サービス規模を拡大しているフェーズとなり、2022年3月に東証マザーズ市場（現 東証グロース市場）へ上場いたしました。 上場を機に更なる成長をとげるため事業拡大を進めておりますが、グループ全体の連結決算と開示をリードし、子会社を含む数字の正確性・スピードを持ちながら、本社機能として経理財務体制を強化いただける経理マネージャーを募集します。 ■業務内容： 親会社の経理財務部門の連結決算において、リーダーシップを発揮しながら連結決算及び開示資料作成業務のマネジメントを担っていただきます。 【具体的には】 ◇親会社の月次及び四半期、年度決算業務 ◇親会社の資金繰り、与信管理を始めとする財務管理業務 ◇親会社の予実／計数管理 ◇連結決算業務 ◇決算短信及び有価証券報告書の経理の状況の作成 ◇監査法人対応、会計論点の整理・折衝対応 ◇工数管理を含むチームメンバーの評価・育成・マネジメント ※担当いただく業務については、ご志向や適性・保有スキル・ご経験を踏まえ、また上長との定期的な面談の機会を経て、柔軟に調整・相談しながら決めていきます。 ■業務の魅力・面白さ： ◇成長途上の会社のため、成長フェーズにおける様々な課題に取り組むことができます。 ◇将来的に連結統括担当として、子会社を含むグループ全体の経理を把握できる経験を得られます。 ◇社内外の多彩なプロフェッショナルと関わり続けるため、自身のスキルアップや向上が見込めます。 ■組織構成： 部長＞★＞マネージャー＞アシスタントマネージャー＞パートの4名体制です。 本求人は、マネージャー同格もしくは★のポジションを募集しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆全自動の資産運用サービス『WealthNavi』運営企業／預かり資産1兆8000億円突破／テレビCM放映中◆ ■業務内容： ・各種業法・規制等の調査および対応 　-ロボアドバイザー事業に関わる制度変更・法令改正等の調査および対応 　 -新規サービスに関わる各種業法・規制等の調査および対応 ・広告審査（Web広告やLP、DM、セミナー資料等） ・顧客交付書面等の整備・管理 ・社内規程やマニュアルの整備・管理 ・従業員向けコンプライアンス研修の企画・運営 ・障害発生時の対応（当局対応、顧客対応方針の検討等） ・当局対応（各種報告・届出等への対応、検査対応等） ・反社会的勢力の排除に関する業務 ・マネーロンダリング等の不正犯罪対策 ・コンプライアンス関連の相談窓口 ・各種会議体の事務局運営 ・人材育成・採用 ■期待する役割： ロボアドバイザー事業におけるコンプライアンス実務の牽引と業務運営の推進をお任せいたします。 規模拡大を目指すロボアドバイザー事業の今後の展開をコンプライアンスの観点からプロアクティブにサポートする体制の構築・運営にリーダーシップを発揮していただきます。また、メンバー育成やノウハウ蓄積・マニュアル化などを通じた組織力向上への貢献も期待しています。 ■募集背景： 当社は創業以来、全自動で「長期・積立・分散」の資産運用を行う『ウェルスナビ』の開発・運営を通じて成長を続けています。預かり資産1兆3,000億円を超えるロボアドバイザー業界のマーケットリーダーであり、投資一任サービスとしても大手金融機関と比肩する規模となっています。 「資産運用立国」を目指す政府方針のもと2024年からNISA制度が拡充され資産運用への関心が高まる中、三菱UFJ銀行との資本業務提携や複数の新規プロダクトとの連携などを通じて『ウェルスナビ』のサービス改善・普及にますます積極的に取り組むフェーズを迎えています。 働く世代に向けたインフラとなり得る資産運用サービスへと『ウェルスナビ』を進化させるべく、預かり資産20兆円規模を目標とする事業拡大を見据えた社内コンプライアンス体制の強化を目指して、新たな人材を募集いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【変更の範囲：無】 〜成長市場である医療・介護看護領域に強みを持つ人材派遣のコンサル企業／2026年のIPOを目指し事業拡大中！〜 ■概要： 事業立ち上げサービスをエリア統括するマネージャーとして、売上利益を牽引するマネジメントをお任せします。対象エリアにより異なりますが、コンサルタント10名のマネジメント、合計売上10億円規模の管理を担当いただく予定です。 ■職務内容： 就業時間である朝9時から18時までの間に下記業務をお任せします。 ・取引先に常駐する弊社のコンサルタントとのマネジメント Ｌプロジェクト状況確認 Ｌ成約率の状況確認と改善提案 Ｌエリアの売り上げ管理 ・成約に結びつかなかった場合のヒアリングを行ったうえでの比較検討していきながら改善を行っていく。 ・取引先派遣会社の派遣契約率の課題の洗い出しと改善施策の立案 ・社長様や役員等各社幹部陣との中長期的な課題改善のためのお打ち合わせ ※夜は接待が発生するケースがあります。 ■組織構成： 経営メンバー：5名 コンサルタント：28名（集客・マーケティングコンサルタント：3名） ■入社後のキャリア： エリアマネージャーとしての功績が認められた後は、当社の経営陣として企業全体の経営に携わっていただきます。また、取引先の役員に就任されるけ0スもあり、取引先の社員として弊社のサービスを浸透いただく立場をお任せすることもございます。 ■当社について： 当社は、介護・看護領域向けの派遣会社に対して、ITソリューションを通じて各社の経営課題に対するコンサルティングサービスを展開する企業です。当社の社長をはじめネオキャリア出身の社員が多く、前職で培った派遣会社の経営ノウハウを取引先に対して提供しております。今日の派遣会社は、時給の格差や候補者様の人手不足、業務工数のひっ迫等様々な課題を抱えており、介護業界に対して安定的な雇用を創出するために、人材を提供する派遣会社のサービス品質の平均化をミッションとしており、派遣社員として就業することを希望されている個人のお客様にとっても、安心して派遣会社を選んでいただきやすい社会を目標としております。 変更の範囲：本文参照

◇◆徹底した実力主義で成長できる環境／顧客へ本質的な価値提供をしたい方へ／DCX（デジタルカスタマーエクスペリエンス）領域に特化したコンサルティングファーム◆◇ ■ポジション概要： SNSコンサルタントマネージャーとして、大手日系企業の顧客に対して、SNSアカウント戦略策定・ブランディングを含めた立ち上げから、KPI策定、PDCAを回して数字改善まで一気通貫で支援をご担当いただきます。 ■業務内容： ・ユニット長として予算責任を負い、案件推進や、クライアント開拓・新規案件開拓を担当していただきます。 ・社内の組織アジェンダには管掌として参画し推進をご担当いただきます。 ・3名以上マネジメントを行っていただきます。 ■ポジションの特徴： 当社はソリューションありきの提案ではなく、『顧客のDCXをどのように設計すべきか』という視点から支援を行っています。そのため、特定のソリューション販売やカスタマーサクセスではなく、施策横断でのCX設計で本質的な価値提供をしたい方におすすめです。 また、徹底した実力主義の社風は、成果次第では早期にマネジメントや役員への昇格も可能なことから、チャレンジングなキャリアアップが期待できます。 ■組織風土： 【ミドルマネジメントにおすすめの成長環境】 プロジェクトでは顧客の経営レイヤーと直接関わることができ、経営者と同じ高い視座を持ちながら仕事ができる環境です。 【経営層と近い距離】 わずか28歳で上場企業の最年少役員となった代表と直接やりとりをしながらプロジェクトに参画できます。 【実力主義】 徹底した実力重視の制度設計となっています。 ■評価制度： 評価・査定は年に4回あり、年次や在籍期間に関係なく、自身の成果に応じた対価を得られるようになっています。 入社して3年でマネージャー、20代で役員というスピードでの昇格実績もあり、チャレンジングな役職、プロジェクトに携わることができます。 ■当社の特徴： 当社は株式会社プロジェクトカンパニーからスピンオフし、2022年7月1日に設立された新しい会社です。DCX変革による企業成長を通じて、プロジェクト型社会の創出を実現を理念としています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆ポジション概要 デジタルバンクの共通開発基盤におけるDevOps内製組織の責任者として、戦略立案と設計を主導し、開発組織全体の生産性向上を推進していただきます。CI/CDパイプラインやIaCによる標準化、自動テスト・自動デプロイの仕組みを整え、開発者の負担が少なくかつスピード感あるリリースをできる環境を実現していただきます。 開発プロセス・環境の近代化や自動化に向け絶えず改善を続け、事業成長に直結する開発スピードと品質向上を推進できる方を求めています。 ◆業務内容 ・DevOps基盤の戦略立案・設計を主導し、開発プロセス全体を最適化 ・CI/CDパイプラインの整備（自動テスト、自動デプロイの仕組み強化） ・IaC（Terraform, Helm等）によるクラウド基盤の標準化 ・開発者向けツールやフレームワークの導入・改善（DX推進） ・マルチクラウド（Google Cloud・Azure・AWS）を横断した開発環境の整備 ・チームマネジメント（メンバー育成・目標設定・評価） ・開発部門横断でのプロセス改善・カルチャー醸成の推進 ◆環境 バックエンド：Go,Java フロントエンド：Dart/Flutter,TypeScript/Angular フレームワーク：Spring Boot/MyBatis,Cloud Dataflow,Spring Batch,Kafka インフラ：Google Cloud DB：Google Spanner その他：Slack, Jira,Zephyr,Confluence,JP1 変更の範囲：会社の定める業務