◆ITでで暮らしを豊かに／レオパレス21・三井不動産レジデンシャルなど大手企業の導入多数／インセンティブ制度あり◆ ◎既存賃貸マンション・新築マンションを中心に暮らしの中でのキーレス化を推進 ◎入居者向けアプリでマンションのエントランスから自宅のカギ、宅配ボックスの操作もでき、よりスマートな暮らしの体験を提供 ◎一時的に外部業者にデジタルキーを付与する等の機能開発も行っており、宅配業者の再配達問題の解決にも寄与 ■業務内容： 大手ディベロッパー・不動産管理会社を主な対象に、業務上の悩みを把握し、効率化やDXを実現する仕組みを提供します。 現場に寄り添い、サービス紹介から導入後の活用支援まで継続的にサポートします。 <具体的には> ・大手不動産関連企業に対する、課題整理から導入サポートまでの営業推進 ・商談や現地対応を通じた顧客理解とニーズの洗い出し ・スマートアクセス、顔認証サービスの機能紹介および実演 ・顧客拡大に向けた施策検討、展示会・業界イベントへの参画 ・役員層・決裁者との連携を通じた中長期視点での案件創出 ・運用フェーズ移行後の、社内専門部署への連携・引き渡し ・大手顧客を対象とした、経営層対応を含むアカウント対応 ■入社後のキャッチアップイメージ 3ヶ月後：組織の把握、文化への適応、教育プログラムへの合格、同行を経て働き方、Bitkeyの仕事に慣れる 6ヶ月後：メンバーの特性の把握と信頼の獲得、チームマネージメントのリズムを掴む、新規パイプラインを自ら発掘する ■事例 レオパレス21：繁忙期3ヶ月間で5万件超の鍵受け渡し削減 三井不動産レジデンシャル：「パークアクシス」20棟へ導入 旭化成不動産レジデンス：約6万戸を対象に、スマートロックの導入・活用、キーレス化、業務効率化、利便性向上を目指す ■ポジションの魅力： ◎単なる営業ではなく、市場開拓型ビジネス 決まった製品を売るのではなく、顧客の声をもとに自らソリューションを構築。ニーズにフィットした提案型営業を展開できます。 ◎自社プロダクト×顧客起点のカスタマイズ スマートロックや顔認証をはじめ、各種IoTデバイス、予約システム、API連携など多様なプロダクトを組み合わせ、建設・不動産業界のDXをリードできます。

【上場企業の経営幹部として成長をリード／導入企業数は2400社超／グループウェアを拡張する業務系SaaS（rakumo）が成長中／国内で数少ないGoogle Cloud Premier Partner／会計士やファンドなどから専門的な知識が習得できる環境】 ■募集背景： 現職の経営管理部長退職にあたり、後任を募集します。 ■概要： ◇入社後は経営管理部長として、まず強みとする経営管理領域を引き継ぐところからはじめ、その後その他の業務（開示、経理、IR、総務、法務、労務といった担当）について段階的に担当していきます。 ◇既に以下のようなメンバー体制を構築しておりますので、入社後は、スムーズに（協力しながら）業務に取り組むことができます。 ◇決算時は忙しくなることはありますが、労働環境は比較的良い体制ができています。 ◇業務範囲は広いですが、取締役CFOや外部アドバイザーも含めてサポート体制（マニュアル、OJT）を整えています。 ＜体制＞ ・CFO ・常勤監査役 ・連結財務諸表作成アドバイザー（公認会計士） ・J-Soxアドバイザー（公認会計士） ・労務、会計及び税務周りを対応している会計事務所（公認会計士） ・プライベートエクイティファンドのメンバー（3名） ■当ポジションの魅力： 【上場企業の経営人材として、幅広い経験】 ◎グロース上場SaaS企業であり、成長途中の当社の経営管理部において、更なる成長をさせていくために、CFOと協力しながら、当社の根幹を多面体な側面から支えていくことができます。（マネジメント経験） ◎経営管理部では経営企画（IR含む）及び総務のほか、経理、財務、人事・労務、法務、M&A、内部監査／内部統制監査、子会社管理等、幅広い業務を担当しているため、意欲次第で様々な経験を得ることができます。 【外部専門家を通して、多様な専門的、実践的知識が身につく】 ◎CFO（会計）や外部パートナーであるプライベートエクイティファンドなどから直接、知識やスキルを習得できる環境があります。 ◎グループ会社5社のM&Aを行ってきましたが、今後も積極的にM&Aを実施していく方針ですので、DD、PMI及びPPA等、M&Aにおけるハンズオンの経験を積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎代表直下・経営に近いポジション：マーケ責任者としてだけでなく、将来的な経営企画視点も身につく。 ◎認知度0.5％から挑む、難易度の高いtoCマーケ！〜正解のない領域で、既存手法にとらわれない挑戦〜 ◎札幌〜九州まで全国13拠点に展開する法律事務所・創業当初から労働関連事案に注力・労働審判の申立件数は全国トップクラス ■採用背景： 事業成長に伴い、認知拡大・集客強化を中長期視点でリードできるマーケティング統括人材を迎え、内製マーケ体制をさらに強化するための募集です。 ■業務内容： 事務所全体のマーケティング戦略立案・実行 売上拡大に向けた集客施策の設計・推進 データに基づく広告運用（マス広告・デジタル広告）の統括 13拠点それぞれのエリア特性を踏まえた施策立案 マーケティング予算管理・レポーティング 広告・販促物のクリエイティブディレクション 顧客・市場・競合分析、施策効果検証 マーケティングチームのマネジメント ■組織構成： ・マーケティング組織：8名体制 （責任者1名／マネージャー2名／PR2名／エンジニア2名／オフライン1名／エリアマーケ・CRM担当） ・30代中心の組織（20代・40代も在籍） ・マネージャー層は40代半ば オンライン・オフラインを横断して連携するチームです。 ■このポジションの魅力 法律事務所という「差別化が難しく、規制も多い」領域で、認知ゼロに近い状態からブランドを育てていく、非常にチャレンジングなポジションです。 教科書通りのマーケティングでは成果が出にくいからこそ、仮説検証を繰り返し、失敗も歓迎される環境があります。マーケティングの枠を超え、事業・経営に近い視点で意思決定に関わりたい方にとって、大きなやりがいと成長機会のあるポジションです。 ■当社の魅力： 当事務所は全国13拠点に展開する法律事務所です。創業当初から労働事件に取り組み、弁護団を介さずに労働者個人から直接依頼を受けるなど、労働関連案件に強みがあります。依頼が絶えることはなく、特に労働審判の申立件数（弁護士一人当たり）は全国有数です。事務員サポートとIT導入による業務効率化も進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ◇UXリサーチ・研究 ・市場動向やVOC調査の結果から課題を導出、オポチュニティの定義 ・人間工学または心理学視点からのユーザー研究 ◇UXコンセプト開発 ・クルマのデジタル化を捉えた次世代のクルマのUX戦略立案 ・車内外のサービスと連携したクルマの体験の全体設計 ・社会イノベーションに寄与するモビリティのコンセプト立案 ◇UXデザイン開発 ・デザイン原理に基づく、情報をユーザが知覚／理解するためのデザインディレクション（UXガバナンスの方針議論、プロトタイプのデザイン等） ・戦略やコンセプトを社内外へと訴求するためのコミュニケーションメディアのデザインディレクション（映像、ウェブなどビジュアルデザイン全般） ■業務のやりがい： ◎デンソーの将来戦略へのつながり、顧客や社会の課題解決に貢献しているというやりがいと共に、対内外パートナーシップ構築も行える ◎エンドユーザーの潜在的なニーズ分析による将来像の洞察、定義した顧客体験価値の具体化するデザイン等、UX・CX領域における専門性を向上させることができる ◎国内外の人間研究における先進企業・アカデミアと連携した活動に従事できる ◎社内外の専門家との連携を通じて、自身の専門性を向上させることができる ■採用背景： デンソーが考えるモビリティ社会の実現には、ユーザーの生涯体験価値をコンセプトとして定義し、既存の事業領域にとらわれずに上流企画からエンジニアリングまでをUXベースで推進していくことが重要と考えています。ユーザーの視点に立った新たな価値創造の企画力が求められている中、クルマ業界に縛られないクリエイティブな仲間を募集します。 ■職場紹介： CX統括室はエンドユーザーの体験価値（MoT）・生涯価値（LTV）の創出と実現に向けて、研究・開発をリードする組織です。ユーザーの感情や行為を導く心理領域の研究と生活を支えるインフラとしてのモビリティやその周辺領域の役割の定義を行い、モビリティ社会における新価値創出と具現化につなぐソリューション発掘と開発を推進します。 ◎キャリア入社比率：約64％ 自動車業界に限らず、IT、家電、食品など様々な業界での経験を持つメンバーが集まっており、フラットな議論や業務が行われています。 ◎在宅勤務：週2回程度 変更の範囲：会社の定める業務

スタートアップ、中小・中堅、エンタープライズの3つの事業ドメインにコンサルティングサービスを提供する当社のDXコンサルタントとして、生成AI・広域DX関連プロジェクトを推進していただきます。 ■主な業務内容： ＜適用ユースケース検討＞ ◎ユースケースの選定・検証計画の策定： ・クライアント企業の各組織の事例を踏まえた、バックオフィス業務などに適した生成AI活用ユースケースを選定 ・選定したユースケースの実現性や効果、実施期間を明確化し、検証計画を策定 ・検証ユースケースについて、目標、評価観点、実施計画（タスク、リソース、スケジュール等）を明確化 ◎検証環境の構築・評価： ・トライアル環境構築に向けた仕様検討、利用準備（学習用データの準備、プロンプト作成）を実施 ・検証結果を踏まえ、ユースケースの実現性やスケジュールを決定 ＜トライアル実施と評価・改善＞ ◎トライアルの実施支援： 構築されたトライアル環境における生成AIの動作確認、利用者からのフィードバック収集 トライアルの実施結果を振り返り、生成AIの評価や改善点を抽出 ◎運用プロセスの改善： 生成AI導入後の業務を設計し、検証内容を検討。 トライアル情報（評価、課題認識）の分析、課題解決策の洗い出しと評価・実施 システム、生成AIのチューニング、セキュリティ等の観点から運用改善を支援 ＜横展開に向けた仕組みづくり＞ ◎生成AI活用のマネジメントプロセスと連動したツール、開発体制の確立。 ◎水平展開に向けたバックケースの汎用化を推進 ◎クライアント企業グローバル全体を含むでの生成AI活用を推進するため、各社の取り組みの中から優れたユースケースを発掘し、グループ各社への展開を支援 ■働きやすさと働きがいを両立： 週数回の事業部出社日以外はリモートor出社を選べるスタイルです。 対面によるメンバー間の関係構築促進のため、あえてフルリモート制にはせずチームのメンバーと顔を合わせて仕事をする機会を設けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【自動車部品で高い世界シェア製品多数／高収益のグローバルメーカー】 ■業務内容 ＜労務厚生全般＞ ・労務管理／給与計算の高度化（実務・監督）：これまでの経験を活かし、実務のコア部分をリード・監督していただきます。 ・給与計算・社会保険業務の統括：月次・賞与計算、年末調整、算定基礎届等の最終確認およびフロー改善。 ・勤怠管理・長時間労働対策：36協定の遵守確認、残業時間のモニタリング、および過重労働防止に向けた現場との調整。 ・規程の整備・法改正対応：労働基準法、育児・介護休業法などの法改正に伴う就業規則の改定や社内運用の構築。 ・海外出向者対応・給与：海外出向者に関する支援や労務・危機管理、給与（海外給与制度含む）の運用 ・厚生：衣食住に関する福利厚生においてグループ全体での最適化や運営の在り方を検討・構築 ・健康推進：ホワイト500・健康経営銘柄の推進、休職者対応（産業医・保健師連携含む）等 ＜組織のマネジメント・後進育成（管理職候補としての役割）＞ ・メンバーのマネジメントと課の円滑な運営に携わっていただきます。 ・メンバーの育成・OJT：メンバーの日常業務のフォロー、および専門知識のレクチャー。 ■部署の役割 Niterraで働く一人一人が仕事を通じて成長し、ポテンシャルを最大限発揮している状態を作るため、安心して心地よく働けるように支援する。 ■組織構成 労務厚生課：55名 ・管理職：3名 ・主任：6名 ・担当：21名 ・書記：2名 ・医師、保健師等：23名 ■期待すること 労務厚生課にて労務or厚生等のリーダー業務を推進。その後は人事部門業務に幅広く携わっていただき、将来の人事部の管理職候補としての成長を期待します。 変更の範囲：すべての業務への配置転換あり

【多角展開するケーブル・メディア企業のグループ力／事業成長に伴う人材戦略立案／住友商事×KDDI／在宅可】 ■ポジションの役割 上級管理職（シニアエキスパート）として、情報システム部門における事業戦略に基づいた人材戦略の立案・推進を担っていただきます。本ポジションは人事本部HRBP組織に所属し、各情報システム本部と連携しながら、タレントマネジメントおよび人材活用を主軸とした戦略人事を推進する役割です。 単なる部門最適に留まらず、経営戦略を体現する人事のベストプラクティスを現場から創出し、全社へ展開していくことが求められます。また、経営会議にも出席しながらプロジェクトを推進し、経営層に対して直接提言できる高い裁量を有する点も特徴です。 ■お任せする業務 ・中期経営計画に基づく人材戦略の企画・推進 ・全社最適と部門最適の両視点での人材配置およびサクセッションプランの実行 ・採用・育成・配置・評価を横断したタレントマネジメント施策の設計・実行 ・経営層および部門責任者と連携した組織課題の抽出と解決支援 ・人材ポートフォリオの設計と戦略的な人材活用方針の策定 ■この仕事の魅力 ◎経営方針や中期経営計画と直結した人材戦略に携わり、事業成長にダイレクトに貢献できます。 ◎経営層と密に連携しながら意思決定に関与し、戦略人事としての高度な専門性を磨くことが可能です。 ◎採用・育成・配置など幅広い領域を横断し、人材価値の最大化に挑戦できます。 ■キャリアパス 戦略的思考力と変革推進力を高めながら、他部門HRBPや人事戦略のスペシャリスト、将来的には経営企画や人事統括など、経営に近いポジションへのキャリア形成が可能です。 ■J:COMについて ケーブルテレビ事業を中心にM&Aで成長してきた企業で、多様な人材が活躍しています。ケーブル・プラットフォーム事業では通信・エネルギー・IoTなど生活基盤を支えるサービスを展開し、メディア・エンタテインメント事業では映像制作や配信、ライツビジネスなど幅広い領域で価値提供を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜塗装機器で世界シェアトップクラス！大手企業と取引多数／実働7h15m・年休125日（土日祝）・直行直帰OK〜 ■採用背景 欠員補充となります。精密加工工場の持続的な競争力維持に向け、現場改善とデータ活用の両面から工場運営を担える責任者を求めています。 ■業務内容 本ポジションは、日本工場のオペレーション全般を統括し、QCDの最適化と継続的な改善を推進する役割です。 【主な業務領域】 ・生産計画の立案および進捗管理 ・設備管理、品質管理を通じた安定した生産体制の構築 ・受注〜調達〜在庫までの業務プロセス把握と最適化 ・SAPを用いたデータ管理、数値の可視化 ・リーン手法を軸とした現場改善の企画・推進 ・DX施策の立案および主導 【組織・マネジメント】 ・人員計画の策定 ・メンバー育成、現場リーダーとの連携による組織力強化 【関係者・役割】 ・中国シニアマネージャーへのレポートライン ・工場運営に関する課題、改善状況の共有 ・日本拠点としての役割遂行と意思決定 現場・管理・経営の視点を行き来しながら、工場全体を見渡した判断と実行が求められます。 ■業務の魅力 工場全体を俯瞰し、改善テーマを自ら設定・実行できる点が特徴です。生産性向上や品質改善といった成果が、工場運営に直接反映されます。リーンとDXを組み合わせた変革に主体的に関われます。 ■働く環境 精密加工を強みとする製造現場。工場運営に関する情報をデータで共有し、改善を進める体制です。海外拠点との連携があります。 ■働き方 ・工場運営に関する裁量を持って業務を進められる ・現場と管理の双方に関与 ・海外拠点とのコミュニケーション機会あり ■キャリアパス 工場運営の責任者として経験を深め、日本拠点の中核人材として長期的に活躍できます。将来的には、より広いエリアを見渡す役割への展開も視野に入ります。 ■企業魅力 世界60カ国にネットワークを持つ接着、コーティング等に関連する産業機械で世界的リーディングカンパニーの米国ノードソン・コーポレーションの日本法人。1969年に日本市場を設立して以来、約半世紀に渡り、パッケージング、産業用の接着装置、塗布装置の分野で、日本でも圧倒的なシェアを獲得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【多角展開するケーブル・メディア企業のグループ力／人材戦略立案／住友商事×KDDI／在宅可】 管理職（エキスパート）として、情報システム部門における事業戦略に基づいた人材戦略の立案・推進を担っていただきます。 ■所属組織とミッション 本ポジションは人事本部のHRBP組織に所属し、各情報システム本部と密接に連携しながら、タレントマネジメントおよび人材活用を主軸にした戦略的人事の実現をミッションとしています。 単なる部門最適ではなく、経営戦略を体現する人事のベストプラクティスを現場から創出し、全社に波及させていく役割が期待されます。経営会議にも出席しながらプロジェクトを推進し、自ら提言できる高い裁量を持つ点も大きな特徴です。 ■お任せする業務 ・中期経営計画に基づく人材戦略の企画・推進 ・人材ポートフォリオ設計および最適配置、サクセッションプランの実行 ・採用・育成・配置・評価を横断したタレントマネジメント施策の設計・実行 ・経営層・部門責任者と連携した組織課題の特定と解決支援 ・全社視点での人材活用戦略の高度化および運用方針の策定 ■この仕事の魅力 ◎経営方針や中期経営計画と連動し、担当部門にとどまらず全社横断での人材戦略をリードできます。 ◎経営層と直接対話しながら意思決定に関与し、戦略人事としての実践力を高められます。 ◎採用・育成・配置など幅広い人事領域を俯瞰し、事業成長に直結する人材価値創出に貢献できます。 ■キャリアパス 戦略思考と実行力を磨きながら、他部門HRBPや人事戦略のスペシャリスト、さらには経営企画・人事統括など、経営に近いポジションへのキャリア形成が可能です。 ■J:COMについて ケーブルテレビを基盤にM&Aを通じて成長してきた企業で、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。ケーブル・プラットフォーム事業では通信・エネルギー・IoTなど暮らしを支えるサービスを展開し、メディア・エンタテインメント事業では映像制作や配信、ライツビジネスなどを通じて多角的な価値提供を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【『シャープ(株)』より分社化設立されたバックグラウンドの安定した会社／年間休日127日・ワークライフバランスの取りやすい環境】 ■業務内容： シャープの国内・海外の特許出願・中間処理の業務（内製化業務）を行っていただきます。 【技術分野】 ・電気電子、機械、通信、ソフトウェア、化学など ・上記分野の特許取得のための国内外における出願・権利化業務（内製化） （明細書作成、中間業務（国内中間、外国OA対応）など） ■当社の魅力： ・シャープ株式会社の知財部門が分社化する形で設立されたシャープの知財子会社です。 ・提携会社の米国、中国、および台湾における専門家と連携し、日本、中国、米国、台湾などの顧客に対し、プロフェッショナルな知的財産ワンストップサービスを展開しています。 ・福利厚生面等は基本的にシャープ株式会社に準じた制度となっています。 ■当社について： ・シャープが生み出してきた、数々の製品を支える知的財産権の発明・運用の実績を活かして、顧客とともに知的財産権市場で革新的な知財サービスを提供することで、飛躍的かつ無限に成長していきます。 ・知的財産権業務における、顧客が抱えるあらゆる課題を解決し、幅広い分野に対応できる、専門性の高い知財人材によって、ワンストップソリューションを提供いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界トップ級コネクタメーカー／航空宇宙・家電・自動車などあらゆる業界に寄与／年間休日130日】 ■業務概要： 自動車業界の主要顧客を担当する営業マネージャーとして、アカウントごとの中長期成長戦略を設計・実行します。顧客の事業計画とTE Connectivityの方針を踏まえ、売上成長・収益性の両立を図りながら、新規ビジネス創出および既存ビジネスの拡大を主導します。社内外のステークホルダーを巻き込み、顧客フォーカスチームを率いながら、戦略立案から実行管理までを一貫して担う役割です。 ■業務詳細： ・担当顧客に対する年間成長計画の策定および達成責任 ・顧客戦略とTEの事業戦略を踏まえたアカウント戦術の定義・実行 ・新規ビジネス機会の探索、評価、社内認定プロセスの推進 ・新製品導入に伴う提案活動および市場展開の管理 ・市場調査による顧客ニーズ・技術トレンドの把握、競合分析に基づくポジショニング構築 ・売上実績、予測、プロジェクト進捗に関する月次レビューおよび上長への報告 ・十分な競争力を確立できていない領域の特定と、製品要件・対応方針の明確化 ・顧客フォーカスチームのリード、部下の目標設定、育成、コーチング ・見積作成、価格設定、交渉、収益性を重視した契約条件の調整 ・各プロジェクトにおける財務的妥当性の整理および説明資料の作成・提案 ■各種福利厚生・働き方: ・年間休日：129〜131日(土日祝休) ・年次有給のほか、有給の病気休暇(10日)、産休、バースデー休暇、結婚・出産時のファミリータイム休暇など、多様な休暇制度を整えています。 ・フレックスタイム制度やリモートワーク制度もあり、マネージャーとの相談のうえで、自分に合った働き方を選べます。 ・キャリア開発:定期的なキャリア面談の実施に加え、社内公募制度を通じたキャリアの選択肢も広がっており、自分らしい将来像を描けます。 ■当社について： ・世界最大級の電子部品メーカーTEグループの日本法人です。グローバル規模でのコネクタシェアはNo.1の実績を誇り、業界で唯一全産業にコネクタを提供しております。 ・年間休日数130日、平均勤続年数14.2年と長期就業環境が整っております。外資系ではありますが、日系の風土も持ち合わせております。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務のDX推進担当として主体的に動かれてきた経験をお持ちの方へ／創業140年以上／世界・国内シェアトップクラス製品15種類以上を誇る素材メーカー／三井グループの中核企業】 ■組織ビジョン 全社ICT戦略の企画立案と企業集団のICTマネジメントプロセスを統括し、時代に即応したデジタルトランスフォーメーションを推進する ■配属先ミッション ・全社DX戦略の企画立案 ・各本部、プロジェクトのDX推進支援 ・AI活用促進施策の企画立案と実行 ■採用背景 ICT統括部では25中計の重点課題「DXの促進」を実現するため、DX人材の創出に注力しています。主な活動として、研修プログラム策定・スキル評価のための認定制度構築・グループ全体への啓蒙活動と多岐にわたります。各事業拠点のニーズを踏まえ、DX人材創出支援を加速させるために新たに人員を募集します。 ■入社後すぐお任せしたい業務 ・社内のDX人材育成戦略の立案・施策の企画・推進 └DX推進に必要なスキルや知識を体系化し、教育コンテンツの検討・調査・整備 └デジタルリテラシー向上を目的とした研修やワークショップの設計から運営まで ・DX人材創出に向けた活動の事務局 └会議体・イベント企画の運営、対象メンバー管理、議事、関係各所との連携＆調整、スケジュール管理 ・DX人材のスキル評価を行う制度構築 └DX人材の公正公平な評価に繋がる認定制度の構築やモチベーション向上のための仕掛けづくり ・啓蒙活動 └社内報・社内ポータルサイトを通じて活動をグループ各社に周知 ■働き方 ・日常は在宅勤務。業務の必要に応じて大崎本社出社、各事業拠点への出張あり。 ■業務の面白み／魅力 ・全社DX推進の取り組みに参画出来るため、自身の貢献が全社規模の効果に直結する ・当社にとって新規の取組みを推進する業務であり、会社に変化を与え続けられる ■キャリアステップイメージ 当面はICT統括部員として各種取組みの事務局や推進担当として従事し、将来的には、ICT統括部の担当領域の責任者（リーダー）へ育成したい 変更の範囲：会社の定める業務

当社が製造・販売する顕微鏡用スライドガラス・カバーガラスは風邪などの日常的な疾患からガンなどの重篤な疾患に至るまで、病気の原因を特定する「確定診断」に必要不可欠なものです。 これまで百数十年にわたり国内の医療機関においてトップシェアをキープしてきましたが、近年は海外販売の拡大に力を入れ、北米、EU、中国・韓国・台湾などのAPAC諸国で急激にシェアを伸ばしています。また、国際的な診断機器メーカーとの取引も急増しており、当社の海外事業は活気に溢れています。 現在私たちは、この海外事業をいっそう強化し、グローバルトップブランドを共に目指す仲間を募っています。 人々の健康に貢献する高品質な製品を提供するために、世界中を駆け回ってみませんか。 ■出張：担当エリアに年間数回の海外出張があります。海外顧客、メーカー、代理店、ユーザーを訪問し営業活動やニーズの掘り起こしを行っていただきます。期間は3日〜2週間ほどで、アジア、アメリカ、ヨーロッパがメインです。 ■国内業務：メールやWEB会議を通じて海外顧客とのコミュニケーション、販売推進。社内の技術開発、製造部門と協力して製品の企画・商品化。輸出入に関わる貿易業務、規制対応。その他、部の売上管理や計画、メンバーの管理、部長クラスの会議出席などマネジメント業務も担っていただきます。 ■配属先： ゆくゆくはグローバルセールス部となりますが最初の研修期間中はライフサイエンス国内営業本部となります。（商品としては同じ医療ガラスを扱っている部署です。国内・海外で部署が分かれています） グローバルセールス部は60代男性1名、50代男性2名女性1名、40代男性1名女性1名、30代男性3名で構成されています。 ■当社の強み： 国内で初めて顕微鏡用カバーガラスの製造を手掛けた当社は、現在顕微鏡用のカバーガラス製造において占有率首位を誇り、国内販売シェアは65％を占めております。競合も１社のみで、新規参入も少ないことから安定した業績を出すことができております。 また、当社と強く関連する医療機器や科学機器の市場規模は年ねん拡大しています。両業界ともに、これからより技術的に高度な製品の採用が進み、大きな進化を遂げると予測されてます。 変更の範囲：会社の定める業務

生成AIをはじめとする先進デジタル技術を軸に、DX人材育成プログラムの企画・設計から運営、コミュニティ推進、チームマネジメントまで幅広く担い、組織全体の学習と実践の文化醸成をリードするポジションです。 グローバル変革期において新たな仕組みづくりに挑戦し、DX推進の中核を担っていただきます。 ■任せる業務内容 ・DX人材育成プログラムの設計、新規プログラムの企画・運営（30%） ・生成AIのトレンドの把握と研修プログラムの企画・運営（30%） ・デジタル関連の社内コミュニティの運営（20%） ・チームマネジメント（20%） ■期待する役割 ・生成AIをはじめとする先進デジタル技術を活用できる人材育成の仕組みを構築し、組織の文化醸成をリードする役割です。DX人材を継続的に育成していくために、経営層や外部パートナー企業と連携し、社員が自律的に学び・実践し・共有する好循環の文化をつくることが期待されます。 ・ニデックは今、グループ全体のデジタル基盤を抜本的に再構築する転換期にあります。この変革の中で、先進技術を活用して、様々な新しい仕組みをつくることに挑戦できるポジションです。 ■身につくスキル・経験・キャリアパス ・グローバルに収集する生成AI活用知見に加えて、ファシリテーションスキルなどの実践スキルが身につきます。 ・外部パートナー企業と一緒に働くなかで、プロジェクト推進力や構造化思考力を鍛えることができます。 ■配属先の特徴 ・生成AI活用や人材育成は今後ますます重要になる領域であり、今後のDXの中核を担う新設チームです。 ・今後のスコープ拡大を視野にいれて、チームを成長させていくことが期待されます。 ■仕事のやりがい・面白さ/仕事の厳しさ・難しさ ・生成AIを中心とした最前線の取り組みを、学びながら設計・推進できます。 ・生成AI活用拡大によるインパクトを直接実感できる仕事です。 ・グローバル変革を、先進技術をもとに最前線で推進します。様々な新しい仕組みづくりに携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■□「LITALICOキャリア」年率約150%で急成長中／全国400拠点以上の福祉施設を展開する東証プライム上場企業■□ ■ミッション ・SaaSマルチプロダクト群の信頼性向上、運用効率化、開発者体験向上のための横断的な施策推進 ・SRE標準や共通基盤の設計・整備、クラウドデザインパターンの刷新、自動化・効率化のリード ・Embedded SRE/Enabling SREとして開発チームと密に連携し、プロダクトの信頼性設計・運用を推進 ■業務詳細 ・サービス開発初期から参画し、非機能要件（信頼性設計）の策定 ・Terraform等によるクラウドインフラ設計・構築 ・監視・障害検知・キャパシティプランニングの設計・運用 ・共通ワークフロー（GitHub Actions等）の整備 ・AWS全体の設計・運用、セキュリティ・監査対応 ・OS/ミドルウェアの脆弱性対策・パフォーマンス改善 ・SLI/SLO導入、DB運用効率化、AI活用による運用自動化 ・事業毎のデータ基盤の設計、構築 ■使用ツール ・開発言語：Nuxt.js、Vue.js、PHP、一部Java、Go、Python、Node.js ・インフラ：AWS（ALB、Fargate、ECS、Aurora、RDS、S3、SQS、Lambda、CloudFront、CloudFormation、CodeDeploy、CodeBuild、Step Functions、API Gateway etc.）、Google Cloud（BigQuery、Datastream、Firebase）等 ・ミドルウェア：Nginx、Apache、MySQL、Redis等 ・ソースコード管理：GitHub ・プロビジョニング：Terraform、Terragrunt、Ecspresso、Ansible ・CI/CD：GitHub Actions、Jenkins、CodeBuild、Renovate、Dependabot ・監視モニタリング：Datadog、CloudWatch ・コミュニケーションツール：Slack、Google Meet、Gather、Google Chat ・プロジェクト管理・ドキュメント：GitHub Projects、esa、Miro、draw.io等 変更の範囲：会社の定める業務

【『シャープ(株)』より分社化設立されたバックグラウンドの安定した会社／年間休日127日・ワークライフバランスの取りやすい環境】 ■業務内容： シャープの国内・海外の特許出願・中間処理の業務（内製化業務）を行っていただきます。 【技術分野】 ・電気電子、機械、通信、ソフトウェア、化学など ・上記分野の特許取得のための国内外における出願・権利化業務（内製化） （明細書作成、中間業務（国内中間、外国OA対応）など） ■当社の魅力： ・シャープ株式会社の知財部門が分社化する形で設立されたシャープの知財子会社です。 ・提携会社の米国、中国、および台湾における専門家と連携し、日本、中国、米国、台湾などの顧客に対し、プロフェッショナルな知的財産ワンストップサービスを展開しています。 ・福利厚生面等は基本的にシャープ株式会社に準じた制度となっています。 ■当社について： ・シャープが生み出してきた、数々の製品を支える知的財産権の発明・運用の実績を活かして、顧客とともに知的財産権市場で革新的な知財サービスを提供することで、飛躍的かつ無限に成長していきます。 ・知的財産権業務における、顧客が抱えるあらゆる課題を解決し、幅広い分野に対応できる、専門性の高い知財人材によって、ワンストップソリューションを提供いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【導入企業8,200社超え／業界トップクラスのシェアを誇るSaaSプロダクトを展開／PMFを目指すフェーズ】 ■業務内容： Bill Oneがサービス展開している、「請求書受領」「請求書発行」「経費精算」の領域に携わります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ユーザーに価値のあるプロダクトの提供するために、開発案件の起案や開発優先順位の判断を行います。 ・マーケットの状況を把握するため、データリサーチセンターと協力し、契約や利用状況のデータ分析やユーザーへの一斉調査を行います。 ・フロントメンバーからのユーザーの声として、フィードバックが投稿されます。これを基にトレンドの変化や今後強化する機能を読み解きます。 ・開発案件の解像度を高めるため、エンジニアやデザイナーと密にコミュニケーションを取ります。 ・要望の大きさなどから開発の優先順位を判断し、リリースまでを管理します。 ・実装した機能がマーケティングや営業シーン、顧客オンボーディングで利用できるように、情報の共有を行います。 ■本ポジションの魅力： ▼異なるプロダクトフェーズ 請求書受領はPMF（プロダクトマーケットフィットの略。最適な市場に提供され、顧客を満足させている状態のこと）しましたが、請求書発行や経費精算はこれからPMFを目指すフェーズ。それぞれの利点や経験を交えたプロダクト戦略が経験できます。 ▼ネットワーク効果 自社のDXを推進するのみならず、取引先も巻き込みながらDXを実現していくため、自社に閉じないネットワークという視点からもアプローチが可能。小規模企業向けには、無償でBill Oneを利用できるサービスも展開しており、プロダクトがプロダクトを拡販する、プロダクトレッドグロースの経験もできます。 ▼Fintech領域 経費精算における法人カードや請求書の発行・受領の領域でも銀行と連携を行うなど、Fintechと既存業務の融合をすることで新たな価値提供の可能性が広がっています。単に既存システムをより良くする、ということだけではなく、Fintechの力も利用することで新しい価値提供の経験ができます。 ▼グローバル 海外に開発拠点や営業拠点があるため、グローバルへのチャレンジが経験できます。

【少子高齢化による労働力不足をドローンで解決する社会貢献性ある事業】 ■業務概要： FLIGHTS社及び大日本コンサルタント社にて共同開発された、ドローンと搭載カメラ、ソフトウェアを用いて橋梁点検を行う”FLIGHTS CONTROL”を使い、従来目視で橋梁点検を行っていたものをドローンで点検を行う事業が労働人口減少により事業が伸びています。 現在代表が橋梁点検事業責任者を兼務しているため、橋梁事業全体の事業計画作成から実行までをお任せできる方を探しています。 ■業務内容： ・ドローンを活用した橋梁点検プロジェクトの計画、実施、管理 ・チームのマネジメント、指導、育成 ・プロジェクトのスケジュールと予算の管理 ・クライアントとのコミュニケーションおよびリレーションシップ管理 ・安全基準の遵守と現場での安全対策の実施 ・プロジェクトの進捗報告および成果物の品質管理 ・問題発生時の迅速な対応と解決 ■当社について： 当社は、日本におけるドローン黎明期の2016年3月に創業し、ドローン前提社会の構築に向けて、あらゆる現場でドローンが社会実装されるための各種プロダクトやサービスを展開しています。特に注力している「ドローン搭載型LiDARを活用した土木分野での3次元測量」及び、橋梁点検事業においては、リーディングカンパニーとして業界内でもトップクラスの実績を持ちます。 ■必須条件： ・問題解決能力：現場で発生する問題に迅速かつ効果的に対処する能力 ・コスト管理：予算管理、コスト削減の戦略立案経験 ・顧客対応スキル：クライアントのニーズを理解し、満足度を高める対応能力 ・適応力：新しい技術や方法論に対する柔軟性と迅速な適応能力 ・チームワーク：チーム内での協力と、異なる専門分野のメンバーと効果的に協力する能力 ・Excel中級レベル以上 ・PowerPoint/Wordの基礎スキル ・プレゼンテーションの基礎スキル

■事業内容： マーケティング本部は、DMMの中の数ある事業の中でもプラットフォーム事業と位置づけられている事業群のマーケティング領域全般を担当している横断組織です。 それら事業群を支援するためマーケティング本部にはデジタル広告、CRM、ブランド（メディアバイイング、SNS、PR）、SEO、データアナリストといったプロフェッショナルが所属する各部門が揃っています。 それら、各部門のメンバーとともに担当事業のマーケティングの責任者としてマーケチームを率いて頂きます。 ■業務内容： 自ら考え、実行し、目標達成に向けてマーケティングの戦略立案・実行推進、マーケ外の連携部署と共に事業を牽引して頂くダイナミックなお仕事になりますので、結果、ご自身のスキルを昇華、幅を広げていくことが可能です。 ■具体的な業務内容： 〇マーケティング責任者として事業の経営参画 〇マーケティングの戦略立案から実行推進 〇広告宣伝費及び、販促費／販管費などマーケティング活動に関わるすべての予算策定／予実管理など 〇広告種別、媒体別、施策別の定量的な経営報告 〇マーケティングプロジェクトメンバーのマネジメント ■ポジションの魅力： ・新規事業も多く、0〜1でマーケ戦略の立案関わる事も可能。 ・短期的ではなく中長期を見据えた投資判断のため 大きな予算バジェットの中で活動が可能 ・階層構造がシンプルかつ少ないため、早い決裁とスピーディーな施策実行が可能 ■チーム体制： マーケティング本部内では、役員室付で所属し、配属される事業にも籍を置いて頂きます。 マーケティング本部内には、デジタルマーケティング、データ分析、SEO、ブランディング、CM等のプロフェッショナル組織がございます

【東証プライム市場上場／海外売上比率約7割／制御分野のリーディングカンパニー／宇宙事業の拡大を牽引するマネージャー候補】 ■業務概要： 当社がこれまで培ってきた制御システムおよび計測機器のノウハウを用いて、宇宙分野への事業拡大を進めており、中期経営計画にも探索領域と位置づけています。月面探査機の研究開発なども進めている当社において、マネージャーとして宇宙事業の拡大を推進頂きます。 ■業務詳細： ・宇宙機器向け電気・電子開発マネジメント（人員、進捗、品質、コスト） ・開発プロセス統括（要件定義〜量産立ち上げ） ・顧客と要求仕様やQDCの調整及び交渉 ・ミッション要求・システム要求に基づく開発方針、技術戦略の策定 ・開発標準や設計ルール、品質保証プロセスの整備・改善 マネージャーとして宇宙機器向け電気・電子開発の統括や、関連部門（機械、ソフトウェア、製造、品質、営業等）との連携による開発推進、エンジニアの育成、評価、組織力強化の推進をお任せ致します。 ■配属先： 配属先となる宇宙事業開発室は、宇宙機器の開発や計測器の宇宙での利用、衛星データを活用した地上の状態監視ビジネスなどの事業を中心に、社長直轄組織として2021年に設立された専門組織です。エレキ・組込みソフト・メカの3チームに組織が分かれており、エレキ部門の責任者をお任せ致します。エレキチームには30名程度が在籍し、幅広い年代が活躍しています。 ■やりがい： 宇宙機器という高信頼性・高付加価値領域におけるエレクトロニクス開発を統括する管理職として、技術と組織の両面から事業成長を牽引頂ける環境です。最先端技術に挑戦しながら、開発チームの育成や開発プロセスの高度化をリードすることで、長期的には部門運営や事業拡大にも関与できます。宇宙分野ならではの厳しい品質・信頼性要求に応え続けることで、技術者としてもマネージャーとしても大きく成長できる環境です。 ■当社について： 当社は制御分野におけるグローバルカンパニーで関係会社が国内13社、海外115社あり、国内シェア・世界シェア共にトップクラスを誇ります。取引企業数は1万社以上を超え、各業界のメーカーや地方自治体、公共団体など幅広い分野で取引があり、モノづくりやインフラを支えております。

〜CRMの専門性とマネジメント経験を生かして大規模案件に携わりたい方へ〜 ●マイクロソフト×アクセンチュアの合弁会社 ●Microsoft製のCRM導入プロジェクトにおいて要件定義からマネジメント業務をお任せ ●400以上の学習コンテンツや資格取得支援制度も充実 ●【ハイブリットワーク(案件によりリモート可)×フルフレックス×残業23.7時間×有給消化率73.5％】と働き方◎ ■業務概要： Microsoft Dynamics 365 for Customer Engagement（CRM）導入プロジェクトにおいて、Sales、Customer Service、Field Service、Marketingモジュールなどのデベロッパーとして要件定義から設計、実装、テスト、導入、保守まで一気通貫の業務をご担当いただきます。 ■案件の特徴： 現在当社は、世界最大級のDynamics 365導入案件に携わっており、このポジションで当社にご入社される方には、急成長する製品の知見、最先端のマイクロソフトテクノロジーのスキル、大規模なCRM導入案件の参画を同時に体験できるエキサイティングなフィールドが待っています。 ■本ポジションの魅力： ・クラスに応じた役割、期待値が可視化されており、年齢や勤続年数ではなく成果による評価制度 ・Microsoftテクノロジーに精通した環境で、生成AI等の最先端の技術に触れられる ・世界38,000人以上の社員とつながる社内ネットワークがあり、技術的な課題も迅速に解決可能 ■働き方 クライアントワークではありますが、案件によってはリモート可であり、残業時間も月平均23.7時間と非常に働きやすい環境です。 女性の管理職も増えており、ダイバーシティも進んでいます。 ■当社について： ・マイクロソフトの技術力、アクセンチュアのコンサルティング力の両方を強みに持つ ・450以上のトレーニングプログラムを常時提供し、専門性と人間力の両方を支援 ・「Do What Matters（今すべき大切なこと）」というスローガンのもと、個人の価値観を尊重する文化が根付いている

■□CxOと対峙し企業変革をリード／全社戦略・新規事業・産業構造改革を担う戦略コンサル／グロース上場×急成長ファームにて事業創出・デジタル変革・組織進化を一体で推進し次世代ビジネスを創出□ ＼＼こんな方におすすめです／／ ・戦略コンサルとして、より経営に近い環境で価値発揮したい方 ・CXOと直接議論し、意思決定に関わりたい方 ・社会や産業にインパクトのあるテーマに携わりたい方 ・将来的にCxOや事業責任者を目指したい方 ■ポジション概要 当社は、外資戦略ファーム出身者を中心に構成された気鋭の戦略コンサルティングファームです。本ポジションでは、CxOアドバイザリーチームの一員として、 ・全社戦略 ・ポートフォリオ戦略 ・M&A戦略 ・ビジネスモデル変革 ・産業再編 といった、企業の根幹に関わるテーマをCxOと共に推進していただきます。 ■業務内容 （1）経営戦略・CxOアドバイザリー ・全社戦略・中長期戦略の策定 ・事業ポートフォリオ設計 ・M&A戦略・成長戦略の立案 （2）企業変革・事業創出 ・ビジネスモデル変革 ・新規事業創出 ・DX・デジタル戦略の推進 （3）社会・産業構造へのアプローチ ・成長産業の創出 ・衰退産業の再構築 ・カーボンニュートラル・社会課題対応 ■ポジションの魅力 ◎CxOと直接向き合う環境 大手企業・官公庁・スタートアップのCxOと議論し、意思決定のど真ん中に関与可能 ◎社会インパクトの大きなテーマ ・日本経済の成長戦略 ・産業再編 ・社会課題解決 など、“影響力の大きい仕事”に携われる環境 ◎コンサル×事業開発のハイブリッド ・戦略コンサルティング ・自社事業・プロダクト開発 ・ベンチャー経営参画 など、キャリアの幅が圧倒的に広がる ◎CxO輩出を掲げる組織 ・経営層人材の育成に本気で向き合う文化 ・実際にCxO輩出実績あり ◎高水準の報酬・リワード ・戦略ファーム水準の給与 ・ストックオプション付与 ■キャリア支援 ・リーダーシップ研修 ・全社ワークショップ ・能力開発プログラム →圧倒的な成長スピードを実現する環境が整っています 変更の範囲：本文参照

〜売上1000-5000億円規模のお客様が多く、53カ国以上に拠点を持つ実績〜 ●プライム率100％、大規模ERPプロジェクトの複数のデリバリチームを統括 ●「実働7.5h×フルフレックス×リモート×年休123日×育休復帰率100％」 ■企業概要 NTTデータのSAP社ソリューションを専門に取り扱う戦略的事業分社として設立。SAPソリューションをベースに、日本企業のグローバル展開を徹底的にサポートし、日本や世界の経済活性化の一翼を担っていくことを目指しています。 ■業務概要： ・主に製造業向け顧客に対する大規模ERPプロジェクトの複数のデリバリチームを統括 ・担当顧客とのデリバリー責任者の役割を担い、顧客内での自社サービスの使用率や満足度を向上させ、既存顧客との取引を中長期的に拡大/維持 ・担当組織の進捗/品質/コストを管理し、チーム内の意思決定をリード ・担当組織の人材育成に責任を持ち、育成計画の立案および実行 ・自組織ビジネスの拡大に向けて、案件獲得活動や施策の立案実行 ・社内外のステークホルダーとのコミュニケーションをリードし、顧客への価値を最大化 ■ポジション魅力 LE〜UME向けのSAPビジネスを展開する第一事業本部は、現在２事業部で運営しているが、今後3年以内に5事業部まで拡大することを狙っており、そのための事業部長候補ポジションの募集となります。20〜30名の部下を持ち、二桁億円以上ビジネスを責任者として推進して頂きます。 ■組織について 当社の新規事業が集結された部署で、新しい技術、新しいソリューション、今まで当社になかったビジネスを扱う部隊です。ビジネスパートナー会社からのメンバーも長期所属しており、単なるSAP導入には飽き足らない熟練した経験者のメンバーが多く在籍します。 ■オススメポイント ・NTTデータのSAPに関わるグループ会社と情報交換を通じたナレッジ共有 ・モダンな技術環境にて多彩な案件と技術要件に関わる機会が多く成長性◎ ・所定労働7.5hにも関わらず平均残業20ｈ以下となっておりWLB実現

■概要： 　・創業30年、EC（単品リピート通販）サイトのフルスクラッチ開発に強み（超上流〜運用保守まで一気通貫） 　・大手企業からの100％プライム（一次請け）案件 　・完全なリモートワーク（全国勤務可） ■業務内容： 　PMとしてECのフルフィルメント開発（注文受付・問合対応から決済、在庫管理、物流、アフターフォローまでの一連のプロセスの実装・改善）について上流工程からお任せいたします。　 ※EC未経験の方も応募歓迎いたします。 ■業務内容： 　・要件定義を含めた顧客折衝、システム化計画（RFP作成支援） 　・複数名のメンバーを束ねたPJ管理〜稼働コントロール（予実管理、リソース管理、スケジュール管理・タスク管理） 　・設計／製造（実装）など各工程のレビュー 　※基本設計と実装はエンジニアが担当します。 　※受託開発の他、自社製品「Vegas」開発の主に2事業があり、ご本人の志向性やスキルに合わせて配属を決定します。 ■システムの特徴： 　（1）変化に強い技術： 　　変化の激しいEC事業に最適なヘッドレスコマース（フロントとバックエンドの分離が可能なECプラットフォーム）の考え方を採用しています。例えば、カートのシステムを開発時は最新の技術を用い、数年後に個社のニーズや状況の変化に合わせて、別技術に乗り換えるということが可能です。 　（2）高い市場優位性： 　　柔軟なシステムを一気通貫で実現できるベンダーとして業界内でも知名度高く、大手コンシューマー事業会社からの引き合いも多数です。 ■当社の特徴： 　お客様に対し「システム」ではなく、課題解決という名の「効果」を届けるお仕事をしたい方には最適な環境です。 　（1）公正な評価：社内の全関係者が1人の社員の評価を行なう「360度評価」を創業以来実施しています。　 　（2）プライム案件のみ：一次請け案件中心のためお客様からダイレクトにフィードバックを頂くことができます。 ■開発事例： 　・キリンビール様：自宅で手軽に生ビール「KIRIN Home Tap」（テレビCMでもおなじみ！） 　・花王様：「ソフィーナ」の通販サイト、フルフィルメントシステム 　・日本ロレアル様：同社グループ内NO.1ブランドであるスキンケア「タカミ」の通販サイト、フルフィルメントシステム

■□ワーカー数1000万人超えのスキマバイトアプリ/フルリモート・フレックス□■ タイミーが働くインフラとして進化していくために、ユーザーのマッチングや、労務管理を支えるスポットワークシステムのバックエンド開発をお任せします。スキマバイトサービス「タイミー」は数万件に及ぶ求人とワーカーのマッチングから勤務実績に対する評価、スポットワークにおける雇用契約から給与計算や勤怠管理など労務管理まで、顧客が体験するすべてのプロセスに対してシステムを開発し、提供しています。 今後5年の事業成長に向けたユーザー体験向上のための機能開発など、更なる事業スケールに向けた中長期的な技術課題の解決を共に推進していく方を求めています。 ■業務概要： ・Ruby on Railsを使用したWebアプリケーションの設計、開発、レビュー、リリース ・チーム内外の技術的な課題発見、解決策の提案・実行 ・担当領域に関する仕様確認、技術的調査を含めた問い合わせ対応 ・エンジニアリングマネージャーやスクラムマスターと連携したプロジェクト進行 ・各種スクラムイベントへの参加 ※ピープルマネジメント、スクラムマスターなどは業務には含まれません。 ■開発環境： ・バックエンド ┗Ruby 3.1系, Rails 7系, RSpec, RuboCop ┗MySQL 5.7, OpenAPI 3.0 ■採用背景： ジュニアメンバーが新しく入り、現在の問題は解決できていますが、技術的な課題があり、それを解決する必要があります。 また、長期的には既存の開発と新チームの編成も含めてメンバーを増やしています。私たちは顧客に価値を提供することを最も重要視しており、プロダクトを大切にしています ■開発組織の特徴： ・フロントエンドからSREのレイヤまでひとつのチームで解決できることをコンセプトにしています。プロダクト戦略で定義された顧客価値に基づいてフルサイクルに価値提供できることを目指して、開発領域ごとにチームを組成しています。 ・フルリモート・フレックスの働き方が浸透しており、NotionやSlackを活用したテキストコミュニケーション、ハドルやMeetを使った同期的なコミュニケーションなどによって職種問わずコミュニケーションが活発な環境になっています。 変更の範囲：会社の定める業務