〜フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年〜 ■職務内容： 内部監査 ・リスク評価 ・事前調査 ・往査 ・改善施策のモニタリング ・経営者報告 ・監査品質の評価と改善 ・往査先とのコミュニケーション 他の監査関連プロジェクト ■ミッション・期待される役割： 私たち一人一人が、専門職として、倫理観を持ち、信頼されるアドバイザーとして、アシュアランスとコンサルティングを提供します。 監査長や、監査のリーダーとしてチームを導きます。 自身の専門性を活かし、チームとして監査プロジェクトを遂行します。 ■仕事の魅力： ・ガバナンスやコントロール、リスクマネジメントの各プロセスを客観的な立場から評価し、また改善を促す活動を通じて、Astemoグループ全体の価値向上と改善に寄与します。 ・内部監査は国内外の出張が多数あり、World-wideの知見を広げ、グループ全体を俯瞰する視点を持つことができます。語学能力を活かし、Astemoのグローバルな環境下で仕事をしたい方には魅力的な仕事です。さらに国際資格の取得も視野にいれたプロフェッショナルとしての道も開かれています。 ■当社の強み： ・年間売上1.6兆円以上、EV車用のモーター・インバーター部品で世界シェアトップクラスを誇ります。　 ・世界初の自動運転レベル3を達成した「ホンダ・レジェンド」の自動運転技術の製品開発に成功しています。 ■当社の特徴： ・当社は完成車メーカーをお客様とし、様々なモビリティの部品を開発／製造／販売する「独立系Tier1サプライヤー」です。 ・2021年に日立製作所と本田技研が提携し、もともとの4社のメーカーが合併して「日立Astemo」が設立されました。国内で初となる独立系メガサプライヤーとしてモビリティ業界・世界中から注目を集めている会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜UIターン歓迎◎世界55カ国以上に輸出！世界のものづくりを支える、複合加工機のトップメーカー！経営の中枢を担うCFO候補（財務会計）候補を募集／転勤無〜 ■職務内容 財務会計部長として、経理部門の体制見直し・経営層への分析に伴う報告や提言、部門マネジメントなどをお任せします。 ・財務諸表作成（BS/PL/CF） ・財務会計・管理会計構築 ・予算実績管理 ・税務関連、監査対応 ・財務戦略やMA戦略の立案遂行 ・経営戦略・経営管理 ■働き方について ・まずは石川本社（石川・白山）にて就業いただき、組織状況の把握や新規体制の見直しなどをお任せします。新規システムの導入や体制の確立などがされた際にはフルリモートなどで勤務いただくことも相談可能です（＊月に数回、石川本社に出張する必要あり） ・土日祝休みで年間休日は120日以上。プライベートも重視できます。また、カフェテリアやゴルフ場などの社内施設、各種イベントなど福利厚生が充実しており、フレックスタイム制や男性の育休取得者も多く、働きやすい環境です。 ■お任せするミッション 物価上昇に伴う原価上昇に伴い、経理部門の役割がより重要になっております。定年退職した部長に代わり、数字から経営課題を見つけ出し、部門の体制の見直しを図っていただくとともに、財務会計責任者として、経営層への分析に伴う報告・提言など幅広く業務をお任せする予定です。 ■組織構成 男性課長の下、メンバー計６名（60代1名・40代1名・30代２名・20代１名）が在籍しています。 ■会社の魅力・特徴 ものづくりを支える工作機械メーカーの中でも、複雑な加工を可能とする「複合加工機」に特化している点が特徴。 ◎自動車・航空機をはじめとする機械の部品を生産する「工作機械」や、カメラのレンズなどガラスを加工する「光学機械」まで幅広い産業の生産設備に貢献。 ◎工作機械だけでなく、独自の自動化システムやソフトウェア、サブスク機能なども備えており、機械×ソフトウェア×自動化の高い技術力を基に、顧客の製造現場に合ったオーダーメイド型の課題解決に貢献しています。 ◎世界55カ国以上に輸出しており、輸出比率は70％以上。グローバルに展開しており、国内外から高い評価を受けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜パリに本社を置くエデンレッドグループ／導入社数3千社・加盟店25 万店以上／世界45カ国で従業員の生活向上や組織効率化を支援するソリューションを提供／退職金制度有〜 ■業務内容： 顧客企業の経営者/人事/総務等の部門に対し、チケットレストランを提案していただく、「提案型のソリューション営業」をしていただきます。 ■業務詳細： ・日々の営業メンバーの活動管理とサポートの実施 ・商談推進に向けての顧客面談への同席や案件相談 ・マーケティング部、セールストレーニングと連携し、営業業務生産性の向上および顧客タッチポイントの改善 ■チケットレストランとは 全国250,000店以上の飲食店やコンビニで毎日利用できる福利厚生の食事補助サービスであり、社員にカードを支給することで社員は加盟飲食店で利用可能です。3,000社以上導入/加盟店全国25万店超とお客様より熱い支持を受けているサービスとなります。 ■組織構成： ・直属の上司…セールス＆ストラテジーディレクター ・4名のチームメンバーをリード頂きます（2月から1名追加予定。） ■当社について： ・社会で働くすべての人を支える福利厚生の中でも、利用率の高い食事補助制度のリーディングカンパニーです。 ・全世界で導入企業100万社、その従業員6,000万人、加盟店200万店をつなぎ、世界45カ国で展開。 ・日本では毎年右肩上がりの成長を続ける優良企業の拡大時期に参画することができます。 ・テレセールスの責任者として、社内の他マネジメントとの協業や、会社業績に貢献いただく機会が多々あります。

【自社ブランドの健康美容ペット商材をD2Cで展開／マーケティング最高責任者ポジション／土日祝休み／年休125日／「博多駅」より徒歩3分の好立地】 自社ブランドの健康美容ペット商材をD2Cで展開している当社のマーケティングチームの事業部運営をお任せします。 ■業務内容： ・単品リピート通販における商品開発からWEB媒体における新規獲得、既存販促施策全体の骨子設計 ・新規獲得施策、既存販促施策における売れる広告クリエイティブのディレクション ・新規獲得施策、既存販促施策における、費用対効果の管理、KPIの達成 ・広告運用データの分析、販促実施結果の効果・分析・改善 ■募集背景： 今後の事業成長をさらに加速させるため、属人的ではなく組織的な事業運用体制構築が必要だと考えております。従来のやり方を踏襲するのではなく大きな事業課題に対してマーケティング領域を中心に解決法を考え、チームを動かして行ける方と一緒に事業の拡大に向け取り組んでいきたいと考えております。幅広い決裁権を持って戦略立案から実行まで取り組んでいただけます。 ■ポジション魅力： 【最高の環境と最大の報酬を】 マーケティング最高責任者としての役割を完遂していただくために、必要なものは全て取りそろえ、環境を整えていくつもりです。入社後、「マネジメントや運用にはこれが必要だ」というものがあればお気兼ねなくお申し付けください。全て当社負担で貸与します。 また、事業運営における大きな責任が伴うからこそ、その責任に見合う大きな報酬をあなたに還元します。 もちろん、給与面において当社が出し惜しみをすることはありません。 年収1,200万円といわず、更にその先を目指すことも可能です。 能力を最大限発揮してくださるのであれば、それに見合う対価をお支払いすることは“当たり前”という考えのもと当社はあなたをお迎えしたいと考えています。 是非、私たちと一緒に、新しい未来を創っていきませんか? 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱電機・KDDIなどの大手企業に導入済／特許情報の解析サービス／フルフレックス・フルリモート・所定労働7.5H・残業15Hで働き方◎】 ■『VALUENEX Radar』とは？ 大量の文章データを用い、特許や市場の動向を1枚の俯瞰図で表すことができるSaaSサービスです。 従来の特許開発において、自社／競合他社の分析作業が、開発フェーズにおいて最も工数がかかる業務でした。 同社はその部分に着目し、研究開発の動向／競合他社との比較／自社の業界内での強みを即座に解析できるサービスを独自開発。 導入社数300社以上、名だたる大手企業において戦略的なビジネスシーンに活用されています。 ■業務詳細 『VALUENEX Radar』における、開発マネジメントをお任せいたします。 ＜具体的には＞ ・クライアントから収集した新規ニーズ解析、開発優先度の設計 ・開発実務（要件定義、設計、開発などの全行程を一気通貫でお任せします） ・チームメンバーのマネジメント、進捗管理 ・開発工程のマニュアル整備 ■キャリアパス ご入社後は開発実務に携わっていただきながら、同社のサービス理解・プロダクト強化を進めていただきます。 上記と並行しながら、メンバーの工数管理・マネジメント、開発工程におけるルール策定や優先度設計における環境整備をお任せします。 ■組織構成 CTO1名、マネジャー1名（運用周り）、メンバー2名 ■働き方 一部のメンバーがアメリカ在住のため、チーム内の連携は日本時間の午前中に発生することが多いです。 米国子会社との連携も発生するため、適宜英語でのコミュニケーションが発生します。 所定労働時間7.5H・フルフレックスで非常に働きやすく、基本的にはフルリモート（月1〜2回程度／出社いただく可能性あり）での勤務となります。 ■開発環境 OS：Linux、Windows 言語：Ruby／C＋＋／C＃／Python／HTML5／JavaScript／Shell フレームワーク：Ruby on Rails／React ミドルウェア：nginx／MySQL AWS基盤：ALB／EC2／S3／RDS 変更の範囲：会社の定める業務

【年休125日／リモートワーク制度有・柔軟な働き方が可能／紀尾井町タワーの新オフィス／残業平均30H以下】 国際的な会計事務所のネットワークCrowe Global を生かし、お客様のニーズに合わせたコンサルティングサービスを提供する当社にて、クライアントの合併・買収のみならず、資本提携・業務提携を含めた広義のM＆Aの実現をサポートします。 ■業務内容： ・M&A（Mergers and Acquisitions）実務支援 ・フィナンシャルアドバイザリーサービス ・組織再編コンサルティング ・株式公開（IPO）支援 ・企業再生コンサルティング ・企業・無罪財産等の評価サービス ■業務のポイント： ・後継者不在、事業拡大、ノンコア事業売却等、M&Aを必要とするクライアントへサービスを提供しております。 ・海外案件を獲得できるチャンスも増えており、ご自身でプロジェクトを一貫管理できる環境です。 ■組織構成： ・代表取締役(1名) ・メンバー(1名) 今回ご入社いただく方は、マネージャー・スーパーバイザー相当の役職となっております。 当部門では資産政策（IPO・株式集約）、バリュエーション（M&A、TOB・PPA・SO）、GCA、財務デューディリジェンス、再編（HD化・統合・カーブアウト）実行手続き等を実行しています。将来的にトランザクション・アドバイザリー部（TA）として、財務デューディリジェンス、再編業務を分離予定です。 ■当社について： ・社員の働く環境大事との社長のお考えのもと、ガーデンテラス紀尾井町に新オフィスを構えています。夜はバーカウンターとして使用できるスペースもあるなど、洗練されたオフィスで働けます ・資格取得のためのプログラムがあり、中途社員も予定があえば受けていただけます。英語講師による英語研修や、マネジメント研修も用意しています。 ・業務に慣れてきたら、リモート勤務を推奨しております。各個人のご都合に応じた柔軟な働き方が可能です（入社後一定期間は出社対応を基本とします） 変更の範囲：会社の定める業務

〜幅広い年代が活躍する環境/連結売上2.6兆円のオリックスG/サーパスブランドで全国展開/元請けの立場により圧倒的な働きやすさを実現、年休128日〜 ■業務概要： 各エリアで計画している自社分譲マンション新築工事のプロジェクト期間中の施工管理業務をお任せいたします。作業長の補佐的な役割（次席クラス）を担っていただきます。自社物件のため、施主かつ元請の立場で現場をマネジメントできます。 《業務詳細》 ・工程管理（工事の効率化に向けた段取り） ∟作業長の補佐（次席クラス）として現場のマネジメントを行っていただきます。 ・工事品質の管理、技術者・作業員の安全管理、予算管理（必要経費の計算と実費の把握） ・協力会社の手配（鳶工、鉄筋工、タイル工等）、内覧及び引渡し、等。 ■圧倒的な働きやすさ： ・徹底した分業体制をとっており、施工図作成、申請書類作成、発注業務等、現場でなくても対応できるものは本社の別部署が対応。 ・年間休日は128日。 ・有給休暇も5日以上は必須取得。 ■ご入社後に関して： ∟支店の所属となり、エリアの各プロジェクトの現場事務所で勤務します（配属先は採用時に決定）。 変更の範囲：無

【世界屈指の独立系自動車部品メガサプライヤーであり、ルノー最大の部品供給メーカー／世界33ヶ国で事業展開をするグローバル企業】 ■業務概要： ◇本ポジションは、車載コンピューターやECUのソフトウエアーキテクトを担当して頂きます。 ※具体的には、下記業務をご経験に応じてお任せいたします。 ・Valeoの海外拠点とも連携して最適な提案をして新規ビジネスの確保を目的とする ・RFI/RFQフェーズでの顧客要求を分析してニーズに合った提案 ・製品のロバスト性を確保し各規格を順守した開発 ・プロジェクト案件対応方針の検討・決定 ■業務詳細： ・製品の（システム、機械、ソフトウェア、ハードウェアなどの）アーキテクチャーを定義する。 ・プラットフォーム・コンフィギュレーターに沿って、製品およびそのコンポーネントのエンジニアリング規律構造を定義する。 ・コストに見合った最適な設計の実現 ・特許のチェック ・プロジェクトにおけるエンジニアリング分野のアーキテクチャの技術的リスクを特定し、管理をサポートする。 ・プラットフォームに関する絶え間ない改善の提案 ・エンジニアリング分野の設計レビューのサポート ・他の技術部門との連携を管理し、必要に応じて階層的なサポートを求める ・ノウハウの資産化（標準化、仕様書、技術報告書、プロセス、ガイドライン） ・開発に必要なインプットと要件をエンジニアリング部門に提供する。 ■当社の魅力： ◇フランスに本社を持つヴァレオ社は、32ヶ国に拠点を構え、従業員は約9万人以上にも及ぶ、全ての完成車自動車メーカーと取引している世界屈指のTier1自動車部品メーカーです。 ◇日本におけるヴァレオグループは、このヴァレオジャパンと「ヴァレオトランスミッションジャパン株式会社」「市光工業株式会社」の3社からなり、そのなかでヴァレオジャパンは、自動車の空調システムとコンプレッサーの開発・製造を担当。「ただ動くだけ」でなく、より高い安全性と快適性を持った自動車を開発し、世界中から高い評価を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界最大級の金融サービスのプルデンシャルグループ／賞与年4回／在宅可〜 【担当業務／役割・ミッション】 商品数理業務担当として、チームリーダーおよびマネージャーの監督の下、上述の業務を担っていただきます。 また、将来的な管理職候補としての採用になります。 【チームの業務内容】 （1）　アクチュアリー業務（商品開発業務） ・商品開発に関わる調査・研究。特にESRを踏まえた商品案の研究 ・保険料率の決定および収益検証 ・新商品等の認可、届出に係わる金融庁折衝 ・経営会議資料作成およびグループ会社・親会社報告、など （2）　アクチュアリー業務（利率更改型商品の積立利率設定業務） ・積立利率の決定および収益検証、など （3）　アクチュアリー業務（商品の収益性検証） ・商品毎の収益性のモニタリング、など ■働き方： ・時差出勤制度：有 ・フレックスタイム制度：有（コアタイム11:00〜15:00） ・在宅勤務：可能（原則50％出社、50％在宅） ・残業時間：月20〜25時間程度 ・転勤：本社勤務のためなし ■当社に関して： 当社は世界最大級の金融サービスであるプルデンシャル・ファイナンシャルの一員です。グループ内では金融機関代理店（銀行、信託銀行、証券会社）を通じた生命保険の販売を中心に事業展開しています。 変動の大きい一時払（貯蓄性）商品ではなく、平準払（保障性）商品の販売推進や、提携先が複数・多種（メガバンクを始め、多くの地銀、証券会社）に渡っており、一社に集中していないことから、バランスのとれた運営となっております。 外資系の風通しのよさと、日系の穏やかさを併せ持つ社風が特徴で、フラットな組織年齢や立場に拘らず、発言しやすい雰囲気から、裁量を持って働くことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界最大級の金融サービスのプルデンシャルグループ／賞与年4回／在宅可〜 【担当業務】 システムセキュリティ担当として以下の業務を遂行していただきます。 ・Prudentialグループ内のシステム子会社と協働したセキュリティ製品の導入、セキュリティポリシーの検討 ・当社内での新たな取組みにおけるセキュリティ評価 ・脆弱性対応や各種システムセキュリティリスクへの対応の推進 ・サイバーインシデント発生時の対応 IT部門のみではなく、当社の利用者部門ともコミュニケーションを取りながら、当社のシステムセキュリティ全体を統括する業務となります。今後、ますます重要となるセキュリティに関するやりがいのある仕事です。 【チームの業務内容】 システム内部統制チームでは、システムに関する内部統制（コントロール）の検討、内部統制実施状況のモニタリングを行っています。 具体的な業務は、以下になります。 ・システムセキュリティに関する方針策定、推進、モニタリング ・システム管理に関する方針策定、推進、モニタリング ・システムリスクに関する方針策定、推進、モニタリング ■入社後イメージ：チームリーダー、マネージャーにレポートしながら、IT部門の横断的なITストラテジストとして幅広い業務を遂行頂きます。 ■働き方：所定労働時間7時間30分で残業は月平均20時間程度です。現在はコロナ禍を背景に出社50％、在宅勤務50％が会社ルールとして敷かれています(今後については検討段階です)。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ニトリグループは、「世界の人々に豊かな暮らしを提供する」という企業理念の実現に向けて、事業拡大・海外展開を進めています。特に今後10年はグローバル展開を加速します。ニトリの根幹である販売、在庫、品揃えの業務改革を推進、ならびにシステムを刷新するプロジェクトのプロジェクトマネジャーをお任せします。本プロジェクトを立ち上げるにあたり、立ち上げ前の体制構築といった構想フェーズからお任せしたいと考えています。本プロジェクトはニトリの基幹となるシステムを刷新だけではなく、グローバル展開を推進するために必要なしくみを定義して、システムとしてデリバリーすることを目指します。グローバルに展開する大規模案件をゼロから立ち上げ、自らマネジメントする貴重な機会と考えております。 ■主なプロジェクト： （1）棚割システムの刷新、グローバル共通化 （2）販促システムの刷新、グローバル共通化 （3）商品企画・開発領域のデジタル化 ■業務魅力： ・言われた通りに作るのではなく、提案することができます。 ・リリースしたら終わりではなく、ユーザーと運用を検証して、改善・改革するプロセスにも入り込むため、どう役に立っているかを肌で感じられます。 ・グローバル展開する案件を担当できます。 部署の概要・業務部門と一体となり、デジタルを活用した業務改革を提案して実行します。 ・システム開発は内製する体制を取っています。（システムによってはパッケージ、Saas製品を使う場合もあります。） ■採用背景： 今後数年でグローバル展開を加速するための必要なシステムへの刷新、デジタル化を完了させるため、プロジェクトを強力に推進できる体制を整える必要があります。現在のチームメンバーは若手中心で構成されており、大型のプロジェクトの推進経験をリードできるリソースが不足しているため経験者を募集しています。 【配属先情報】 ■入社後は、すぐにニトリHDの情報システム改革室へ出向となります。 ■全体で約400名（協力会社含む）のエンジニアが在籍し、システムの領域ごとに各チームは数十人で構成。 ◆入社後は、１〜３か月の店舗・運用チーム配属があります。この配属期間で、現場の課題を吸い上げ、よりよいシステム開発に活かしていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【居住地不問／独占求人多数の急成長ベンチャー企業／大手人財紹介会社出身のハイパフォーマー多数在籍／1日6時間勤務OK／年休125日／土日祝休】 当社の両面型人財紹介コンサルタントとしてご活躍いただきます。 これまでの経験を活かし、更なるキャリアアップや柔軟な働き方を実現したい方、実績に応じてしっかりと稼いでいきたい方におすすめのポジションです。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■業務の特徴 ・経営者直のエクスクルーシブ求人やCXO求人に携わることができます…クライアントとの深い繋がりがあり、一般的な人財紹介会社では取り扱わない経営者直求人、独占求人が ・多数のスカウト媒体…7つのスカウトサイトと管理システム（PORTERS）がありますのでお好きな媒体をご利用ください。 ・アシスタントがスカウト/面談日程調整をサポートします。 ・RPAを導入し、単純作業（求人求職者管理システム→スカウトサイトへの求人入力など）を自動化しています。 ■インセンティブ ・成約毎にインセンティブが発生します。支給タイミングは毎月です。 ・支給上限は設けておらず、1名決定あたり粗利の30％（目標達成後は40％、スペシャリストコースは最大60%）を還元しています。 ※給与タイプ（インセンティブ重視型給与、月額重視型給与）、キャリアパス（マネジメントコース、スペシャリストコース）の選択が可能です。 ■就業環境 ・1日6時間勤務OK、フルリモート、無駄なMTGを省くなど自身の仕事に集中出来ます。 ・好きなバーチャルオフィスとの契約可能（バーチャルオフィス利用料は会社が全額負担） ・コンサルタントはハイパフォーマーが中心。コンサルタントとして学ぶ機会も多いです。 ・自己成長/人脈構築支援（研修、経営者交流会への参加費用負担、会食費用負担、書籍購入費用補助）有。 ■当社について 「コンサルタントがコンサルタント業務だけに集中して最大成果を挙げられるように会社として様々なバックアップをしているエージェント」です。例えば求人獲得支援、候補者獲得支援、自己成長/人脈構築支援、就業環境支援など、最高の就業環境を提供しています。今後もメンバーからの意見を積極的に取り入れ「日本で一番働きやすいエージェント」を目指します。

【UIターン歓迎（引っ越し費用全額会社負担・寮あり）富士フイルムおよびグループ会社の生産情報システム開発・設計・維持管理を担い、研究開発・生産部門のICT戦略の企画提案、情報システム導入をお任せします】 ■業務内容： 富士フイルムおよびグループ会社の向上で稼働する生産情報システムの企画/開発チーム推進頂きながら、機械設備・電気設備等、各種生産設備のIoT化・生産工程の見える化に携わります。各種設備の稼働データを収集・管理・解析、IoT機器の活用、生産設備運転状態の見える化、設備の不具合箇所の事前検知など、IoT化、AI活用等、IoTを推進し、効率化・生産性向上に繋げる企画やシステムの設計を行います。開発は外注の為、ベンダーコントロール、進捗管理、現場導入まで行います。 ■配属先について： システム開発事業部(約40名)、 生産情報システムグル−プ(約20名)になります。情報システムグループに所属し、富士フイルムおよびグループ会社の生産工程への情報システム開発・設計・維持管理までを一貫して担当しています。チームは約3〜5名で稼働しています。 ■働き方： ・在宅勤務：業務状況を踏まえ、週2日(目安)は在宅勤務可能です。フレックスタイム制と在宅勤務を組み合わせて、柔軟な働き方が可能です。 ・残業時間：「いきいき委員会」というプロジェクトがあり、労働時間削減を進めております。 ・有給休暇：最低でも7割の使用を推奨しております。 ・産休育休：男性100%取得実績がございます。（数週間〜1年まで） ■当社特徴： 富士フイルムの「生産技術センター設計グループ」と「神奈川工場保全技術部」が統合して2014年に設立しました。当社では工場や研究設備の設計、保全サービスを設備計画立案から導入後のフォローまで一貫して行っています。設立前の両部門では、富士フイルムや一部のグループ会社の生産設備を対象に設計、保全サービスを提供してきましたが、今後、対象範囲を富士フイルムグループ全体に拡げて生産コスト低減等による収益拡大に貢献していくと共に、グループ以外の会社も対象として、設備に関する設計、保全サービスおよびコンサルティングビジネスを展開する予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部の課長として、当社の人事企画機能（企画・調整・運用）の中心メンバーとなると共に、組織運営にも関わっていただきます。プレイイングマネージャーの募集となります。 また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。 ■業務内容： 【人事企画】 プレイヤーとして、人事制度全般（グレード、報酬、評価）の企画と運用を担っていただきます。 ◎人事企画の基本ミッション 経営幹部の参謀役として、経営陣と現場（収益組織）をつなぎ、社員全員を経営陣の目指す目標に向かわせることです。 【その他人事業務】 その他の人事業務もいくつかの領域においてリーダー的な立場で担当いただくことを考えていますが、本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定します。 【コーポレート中核人材】 ◎スタッフ部門の中核人材としては、人事部で人事企画業務を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていきます。 ◎変化の激しいコンサルティングビジネス、コンサルタント人材に対して、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、　成果を獲得していくことが求められます。 ◎コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となります。 ■担当業務： 人事部長（人事コンサルタント経験者）と共に、人事施策、人事制度全般の企画〜オペレーションをご担当頂きます。特に業績評価の運営は担当業務として行います。その他の人事部業務については、本人の経験と志向、業務負荷を見ながら決定しています。 ■組織構成： 部長−課長（2名)−課長代理（3名）−主任・社員（3名） （その他：派遣スタッフ　2名） ■社風： 当社はプロフェッショナルファームのため、スタッフ部門もフラットに運営しております。プレイングとマネジメントのウェイトはプレイイングの方がかなり大きいです。コンサルティング会社のプロジェクトリーダー的ポジションであり、一般的企業における管理職の業務の比率はかなり低いです。 変更の範囲：本文参照

【マンション設計の経験を活かして年収1000万〜／自社ブランド新築分譲マンションの企画・設計業務／年休120日(土日祝)／平均勤続年数14.6年／緑と建物が調和する街並みづくり】 ■業務内容 ・自社ブランド新築分譲マンションの企画・設計業務をご担当頂きます。 ◎「上流工程でモノづくりに携わりたい方」 ◎「働き方を整えたい方」 ◎「自身の調整力、折衝力を活かし、大きな仕事がしたい方」 ■業務詳細 ・商品企画、建築企画の立案 ・企画設計 ・基本計画・プランの作成 ・建築デザイン ・ボリュームスタディ ・設計段階における図面チェックおよび是正指示 ・許認可検討 等 ※平均2〜3件/年の着工に入ります。 ■魅力 ・自社ブランド新築分譲マンション「リバーガーデン」は都心と緑の共存をコンセプトに大阪を中心に30棟以上のプロジェクトを展開。 自社で用地取得・施工・販売までを行う一貫体制だからこそ自社で企画を担当することが可能であり、自分の企画を形にできるやりがいのある仕事です。 ■こだわり リバー産業では、平面的な緑化率ではなく、実際に目に入る緑の量「緑視率」にこだわっています。 国土交通省の発表によると、緑視率が25％以上になると、人は「緑が多い」と感じ始めます。 緑視率が高まるにつれ、「潤い感」「安らぎ感」「さわやかさ」などの心理的効果が向上する傾向が見られます。 自然とのふれあいを通じて近隣のコミュニケーションが生まれ、愛着の深まる街になることを目指しています。 ■募集背景：大規模プロジェクト続き、事業拡大のための増員です。 ■社風について ・残業平均25h ■プロジェクト例 ・大阪市浪速区、総戸数553戸、RC造、免震構造 ・大阪市此花区、総戸数1222戸、SRC造一部RC造 大阪市内を中心に計8,766戸、延床866,235平方メートルのマンション開発その他公共工事を行ってきました。また、各プロジェクトでは竣工前に早期完売しております。 直近のプロジェクトでは年間成約戸数で全国第1位を獲得する等、業績を好調に伸ばしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／世界有数の眼科薬メーカー／眼科薬で日本国内のシェア約40%／60カ国以上に拠点を持つ日本発グローバル企業／就業環境◎〜 ■職務概要： 参天製薬のグローバル製品供給における戦略的プランニングを担当し、グローバルフットプリントプランニング、グローバル製品供給管理、パフォーマンス管理、調達決定（make or buy）の分析などを行います。 ■職務内容： （1）グローバル製品供給のガバナンスとパフォーマンス管理プロセス ・週次エスカレーション ・月次パフォーマンスレビュー ・グローバル製品供給における戦略レビュー ・その他 （2）新製品上市のための原薬・医薬品の調達先を決定するためのビジネスケース評価（Make／Buy分析） （3）中長期的なグローバル製品供給能力計画 （4）その他の戦略的イニシアティブ ■評価制度： ・各部門における成果を重視するとともに、Santenの従業員として求められる発揮行動により決定します。 ・職種により半年もしくは年間目標を設定し、その進捗と結果を中心に評価。個々人の能力も把握し、育成や配置に活用します。 ■当社について： Santenは、眼科医療に特化した130年の歴史を持つ製薬企業です。日本発のグローバル企業として60カ国以上に拠点を持ち、目の健康のために様々な革新的な治療法とデジタルソリューションを提供し、世界中の人々の視覚に関わる社会問題に取り組んでいます。 ※直近１年以内に自己応募、または他人材紹介会社含めて、同ポジションへご応募をされた方の再応募は不可となります。 変更の範囲：当社業務全般

〜東証プライム上場／世界有数の眼科薬メーカー／眼科薬で日本国内のシェア約40%／60カ国以上に拠点を持つ日本発グローバル企業／就業環境◎〜 ■職務概要： Digital&IT部門にて、DX／デジタルの観点からデジタル戦略を担う社内関係者と連携し、当社のDXとイノベーション推進において重要な役割を担います。AIベースのツール／デジタルヘルス／UiPathやPower Automate等のツールやデジタル製品の開発・保守における包括的な技術サポートを提供いただきます。 ■職務内容： ・技術的専門知識とサポート・プロジェクト管理とDXロードマップの実行 ・Dxマインドセットの推進とチェンジマネジメントの実施 ・ミッション期間とローカライゼーション ■評価制度： ・各部門における成果を重視するとともに、Santenの従業員として求められる発揮行動により決定します。 ・職種により半年もしくは年間目標を設定し、その進捗と結果を中心に評価。個々人の能力も把握し、育成や配置に活用します。 ■当社について： Santenは、眼科医療に特化した130年の歴史を持つ製薬企業です。日本発のグローバル企業として60カ国以上に拠点を持ち、目の健康のために様々な革新的な治療法とデジタルソリューションを提供し、世界中の人々の視覚に関わる社会問題に取り組んでいます。 ※直近１年以内に自己応募、または他人材紹介会社含めて、同ポジションへご応募をされた方の再応募は不可となります。 変更の範囲：当社業務全般

PMI専門部隊の立ち上げと手法の体系化を責任者の立場で実施／コンサル・投資ファンドご出身の方、歓迎！ ■業務内容： ・社内外の関係者（事業部門やコーポレートStaff部門等）と密接に連携を取りながら、M&Aの重要プロセスである投資案件のPost Merger Integraitonを担当するグループの立上げ責任者を募集します。 ・具体的には、今まで投資案件毎にバラバラであったPMIの手法を、全社でノウハウを共有＆一元化することで、標準化しつつ、より精度の高いものに体系化していく責任者となって頂きます。 ・個別の案件においても、重要度の高いものについては、契約交渉のサイニングの手前ぐらいから案件に関わり、クロージング後の所謂100日プランのようなシナジーの発現、適正なガバナンス体制の構築、優秀な人材のリテンションを含めたコミュニケーション施策の作成などをコントロールタワーとしてトータルにリードして頂きます。 ■募集背景 コーポレート配下の戦略スタッフである経営企画・サステナビリティ推進部門において、M&Aの専門部隊としてNECグループのM&A全般を統括するコーポレートアライアンス部における募集となります。 今般、次期中計においてM&Aに更に注力することを踏まえ、Post Merger Integraitonを専門とするPMIグループを新設することになり、その立上げ責任者を募集します。 ■ポジションのアピールポイント ・事業環境の変化が激しい現在のICT業界において、M&Aは競争優位を確保する上で、増々その重要性を増しています。NECはM&Aを成長戦略を構成する１つの重要なピースと位置づけ、数千億円規模のM&A投資枠を設けた上で、今まで以上に案件を効率的に遂行し、買収後のシナジー発揮を円滑化する為に、新たにPMIを進める体制を構築することに致しました。今回は新しいグループの発足あたり、チームを１から立ち上げて頂くディレクターを募集しています。ご自身の今までのPMIのキャリアの集大成が出来ると同時に、同じ部内にあるSourcingグループやExecutionグループと連携を取ることで、Ｍ＆Ａプロセス全般に一気通貫で関わることができ、新たな活躍の場を広げられる魅力的なポジションです。 ■就業環境 ・裁量労働制適用 ・週半分在宅可

【「戦う創造集団」が使命の総合コンサルティングファーム／土日祝休み／年休125日／リモート可】 ■ミッション： ・DX案件(システム構想策定およびERP等システム構築)の提案機会の創出 ・上記提案機会につなげるための潜在クライアントとの関係構築と維持・強化 ■定量的評価指標： ・1年間の提案機会の件数・金額 ・提案勝率・獲得率・獲得金額(提案内容はコンサルタント責だが、提案機会のクオリティ、クライアントとの関係強化による勝率アップへの貢献を期待) ■業務内容： ・パッケージベンダー・開発ベンダーと定期的にコミュニケーションを行い、紹介・共同提案等の機会創出の仕組みを構築し運営する。 ・セミナー・メルマガ・コーポレートサイト等からの問い合わせクライアントへファーストコンタクトし、相手の要求・状況を見極め、担当コンサルタントとともに提案機会を創出する。 ・自社開催研究会参加メンバーへ定期的に訪問し、自社内や紹介いただける提案先等を見い出し、担当コンサルタントとともに提案機会を創出する。 ・提案プロセスに際して、クライアント側の意思決定者やプロセスの把握、提案の評価・決定に係る内部情報を収集する等、受注に向けた活動を担当コンサルタントと共同して行う。 ・新たなリード紹介チャネルとなるパッケージベンダーや開発ベンダーを探索・発掘し、リード創出の仕組みを構築・運営する。 ・上記以外のビジネスデベロップメントに係る活動。 ※セールスがメイン活動となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【「戦う創造集団」が使命の総合コンサルティングファーム／土日祝休み／年休125日／リモート可】 ■業務内容： クライアント企業のCEO/CDO/CIOなどの経営陣に対して、経営戦略に基づくデジタル戦略、デジタルテクノロジーを活用した業務改革・企業変革を提案し、クライアントのビジネス変革を推進します。 ・経営戦略に基づくデジタル戦略の提案・立案・実行 ・デジタルテクノロジーを活用したビジネスモデル改革・業務改革・企業変革支援・推進 ・システムグランドデザイン立案・推進、変革ロードマップの策定 ・システム部門の再編 ・DXの推進 ・次世代インフラ構想 ■当社について： 当社は、日本発の総合コンサルティングファームです。日本企業への経営課題解決支援を通じて、日本経済の持続的な成長と発展に貢献することをパーパスとしています。主なコンサルティングテーマは、戦略・事業開発、会計（グローバル経営管理、ガバナンス経営基盤）、SCM、DX、HR等。企画構想、戦略立案から実行まで、一気通貫で経営課題の解決の支援をしております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・大手製造業の顧客に対し、グローバル技術系情報基盤（グローバルPLM／BOM）の企画サービスやデジタル技術（3DCAD／CAM／CAE等）を利用した製品開発プロセス改革提供にあたり、海外展開を含んだ上流フェーズの業務改革コンサルティングを遂行。 ・経営者や事業責任者、部門長に対して訴求力のある改革企画提案実施及び受注。 ・コンサルティング活動の計画立案〜実行〜定着までのプロジェクト推進支援。 ・AI／IoT等のNEC内テクノロジー／ソリューションを活用した新規コンサルティングサービスを開発。 ※システム開発・運用は別部門が行います。 ■ポジションのアピールポイント： 上記の職務に対する即戦力を期待します。 ※NECでの自己変革実績や他社事例を活用し、企画倒れに終わらない改革施策を提言します。 NECは様々なソリューションを保有しており、ソリューション部隊と連携して企画〜実行〜定着化までを一貫でサポートすることができます。 ■事業・組織構成の概要： 製品開発プロセス改革の企画から実行までを一貫して遂行するコンサルタント集団です。コンサルタントは、NECの新卒社員だけでなく、メーカーやITベンダー出身者で構成されています。 変更の範囲：本文参照

【4月〜フレックス導入◎／リモート可／デジタル広告領域をより注力すべく、新設メンバーを募集／ケア転職ナビ・保育ジョブなどを人材紹介サービスを展開／土日祝休み／年間休日122日／育休取得率100％】 ■仕事概要: 今回マーケティング専門の部署を新設するため、それに伴い即戦力としてデジタルマーケティング担当者として広告戦略立案・運用の経験がある方を募集しています。 会社として更にデジタル広告領域に注力し、より効率的に施策の実施・効果検証を繰り返していくためにご経験者の力が必要です。知見が大きければ大きいほど裁量権をもって、意思決定の幅も広くご活躍いただけるポジションです。 （変更の範囲：会社の定める業務） このポジションはマーケティング責任者として、役員クラスと共に施策立案〜実行を一貫してお任せ致します。経営層と共に業務が出来、裁量を持って業務遂行が出来ます。 現在はGoogle広告に力に入れており、ランキング1位を獲得出来、さらに伸ばしていきたいという方針から専任部隊を立ち上げることになりました。 ■業務詳細： 単なる広告運用ではなく、市場分析や費用対効果でパフォーマンスを発揮する部署を目指しています。広告運用でより多くの成果を出すことができれば、それがそのまま会社の売上につながり自身の評価にも結びつきます。 ・デジタル広告の戦略立案、実行経験 ・ツールを用いたデータ分析 ・MA ツール活用のCRM 集客施策の企画立案 ・自社HP の掲載内容立案 ・各施策の効果測定及び改善施策の企画立案 ■当社の魅力： 新規事業や支店開設への挑戦が可能です。また全ての事業やサービスを短期間のプロジェクト型組織を形成し運営しております。「経営リーダーを育成する」ことを掲げており、部門経営や新規事業立ち上げ、マネジメントなどフラットな環境で挑戦できるチャンスが多くあります。当社では待機児童問題や介護士不足の課題に対して人材サービスで解決に寄与することを目的としているため、ビジネスで社会課題を解決したい方にマッチする企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上高1兆円超えの日本を代表するスーパーゼネコン／『子どもたちに誇れるしごとを。』でお馴染み／働きやすい環境づくりのため、近年働き方改革の注力中〜 ■担当業務： 清水建設の海外部門にて、拠点経営（副拠点長）、拠点事務、作業所事務の担当者として、マネジメント業務を行っていただくことを期待しております。 具体的には以下の業務を想定しています。 ・経理財務分野全般 ・総務人事全般 ・危機管理業務 ・経営戦略策定、実行　など ※国内研修はありますが、基本的には海外拠点へ駐在いただきます。 ■採用背景： 清水建設は、2030年には建設業界の枠を超え、多様なパートナーとの共創を通じて新たな価値を想像する【スマートイノベーションカンパニー】を目指し、新たな事業拡大に向けて取り組んでおります。連結経常利益2,000億円以上、事業別では、建設65％、非建設35％、地域別では、国内75％、海外25％を目標に掲げており、海外事業の強化を拠点経営（副所長）、拠点事務担当、作業所事務担当の立場から推進して頂ける方を募集します。 ■同社の魅力： 〇規模：創業から200年を超える日本を代表する企業の1社です。売り上げ高1兆円を超え、社会インフラを作る建設業界のリーディングカンパニーです。 〇幅広いフィールド：世界遺産から東京ドーム、深海未来都市構想、スマートシティと歴史と進化の両方を大切にし地域社会への貢献をしています。 〇定着率の高い風土：平均年収9,054,000円、平均年齢45.4歳、平均勤続年数20.2年（平均約12年）と定着性の高い環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◆週1回〜3回ほど在宅勤務可/フルフレックス/ドコモ・グローバル社が展開するグローバル事業に携わる◆◆ ◆ドコモグループ・NTTグループだからこそ連携できる多種多様な研究開発・スマートライフ・デジタルプラットフォーム・ネットワーク技術を活用したビジネスに携わることが可能 ■概要 ドコモグループのグローバル事業持株会社である株式会社NTTドコモ・グローバルに出向いただき、以下業務をお任せします。 ■業務内容 ・グローバル事業立ち上げのための技術導入の支援・管理 ・自社およびグループにおける知的財産戦略の基本方針および戦略策定、権利化、交渉支援、輸出管理 ※他企業との資本提携・協業機会発掘のための技術的観点での支援・サポートをお任せする可能性もございます ※ゆくゆくはメンバーマネジメントをお任せする可能性もございます ■事業概要 デジタルライフサービス事業（リテール、ファイナンス、ライフケア等）、デジタル＆データPF事業（Web3、AIを活用したDMP基盤）のグローバル展開に携わっていただきます。 ※参考：https://www.docomo.ne.jp/global/ ■配属組織 部長1名、課長1名、主査1名が在籍しており、チーム拡大を目指し今回の募集に至りました。 ■働きやすい環境 入社直後は出社メインで馴染んでいただければと思います。慣れていただいた後は、出社は週2〜4回程度となり、業務都合・ご家庭事情に合わせてリモート可能です。 ■想い 通信事業・スマートライフ事業・法人事業など、日本国内で統合的に進めてきた中で、成功モデルを最大限活用し、社内外と連携しながらグローバルへの幅広い展開を企画・実現していきたいと考えています。 世界中の様々な人々、コミュニティ、地域、生活や産業の様々な世界を繋いでいき、「驚き」と「しあわせ」に溢れた世界を一緒に造っていいきたいです。NTTグループやドコモグループのアセットを使えば、新しい価値を生み出すこと、世の中を変えることも夢ではありません。ただ、グローバルなIT企業と互角に戦うには、まだまだ「人」の力が必要です。あなたがこれまで培ってきた力を、ドコモでフルに発揮してみませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： ・自治体向けのインフラ案件のSI（構築・運用保守）やオンプレミスからパブリッククラウド（AWS等）に移行するプロジェクトの、プロジェクト管理者として活動する役割です。 ・お客様先ではNECの代表として対応を行い、社内ではメンバの作業に対する進捗、品質、課題の管理を実施し、コントロールしていただきます。 ・営業とともに受注に向けた提案活動から受注後の構築プロジェクトをけん引する役割を担います。 ※プロジェクトの規模…人数10人〜50人、売上1億〜10億程度を想定しています。 ■業務の特徴・魅力： ・デジタル庁のDX施策に基づき今後も全国の自治体システムの刷新が活発化していくため、大規模PJのプロジェクトマネージャーとして、スキルを磨くチャンスが将来的にも続きます。 ・当部門では、ITシステム構築における品質管理のプロセスやルールが徹底されており、高品質なシステム構築を実施するノウハウを取得できます。 ・出張等はありますが、基本的に生活の拠点を変えるような異動はありません。食住のQOLが高く、自然やリゾートも近い地方都市で暮らしながら、大規模なシステム構築のマネジメントに従事でき、ワークライフバランスの充実を図れます。 ■部署・組織について： 全国の市区町村様向けに、高品質な住民情報システムを導入し、市民への安全安心なサービスを提供しています。西日本SIグループは、京都、関西、中四国、九州の西日本地区を担当しています。 ■日本電気株式会社(NEC)について： NECは160以上の国や地域、世界303拠点でビジネスを展開し、11万人の社員が活躍をしている総合ICT企業です。NECは、ICTを活用して社会インフラを高度化する「社会ソリューション事業」に注力しています。NECはこれから、強みであるAI、生体認証、セキュリティ、ネットワークサービスなどの技術をベースに、中長期的に「NEC Safer Cities」と「NEC Value Chain Innovation」の2つの領域に注力していきます。当社の強みとして、生体認証やAIなどの世界をリードする最先端の技術や、人工衛星、光海底ケーブルシステムといった宇宙から海底まで幅広い領域での技術・ICTの活用があります。