【バックオフィス向けSaaS多数展開／上場後も非連続的な成長を遂げている超優良SaaS企業】 当社では、新たな取り組みとして、三井住友フィナンシャルグループおよび三井住友銀行とBaaS／デジタルバンクの提供検討を開始いたしました。 今回、本取り組みにおけるQAマネージャーを募集いたします。 ■組織について： 三井住友フィナンシャルグループおよび三井住友銀行と提携して新しいデジタル銀行を設立するためのスタートアップチームです。ゼロから組み込み型金融商品を構築し、中小企業（SMB）を支援することを最優先に考えています。 ■主な業務内容： QAマネージャとして、日本のデジタルバンキングの未来を形作り、これまで以上に使いやすく、ユーザーフレンドリーな製品を開発していくことが私たちのゴールです。 ・QA組織マネジメント。採用・育成を含む（複数拠点：日本、ベトナムのメンバー） ・テスト戦略の策定（単体テスト・統合テスト・システムテスト、機能要件／非機能要件、自動化含む） ・継続的な品質改善のための欠陥データ収集、測定、分析、および対策の検討 ・開発プロセス／テストプロセスの標準化 ■求める人物像： ・シフトレフトを中心においた新たな時代のQA戦略に興味のある方 ・海外拠点の外国人エンジニアと密接にコミュニケーション取ることをチャレンジと捉え、グローバルなQAのスタイルに挑戦したい方 ■働く環境： ・支給PCスペック：最新CPU搭載PC（MacOS or Windows）を支給。業務要件に応じたPCオーダーメイドや、最新OSへのリプレイスも可能 ・開発環境向上のための制度：業務上必要な周辺機器（ディスプレイ・マウス・キーボードなど）を、備品として購入可能。基本的には標準製品（カタログ）内から選択いただき、標準製品以外でも条件を満たす場合は申請可。 ・マネーフォワード図書館：技術書から経営本まで、貸し出し自由の図書館制度があります。欲しい本は会社費用で購入できます。 ・リファラルドリブン：採用会食費の負担。リファラル謝礼金制度。 ・カンファレンス参加支援：RubyKaigiやGoogle I/Oなど、国内外のカンファレンスへの参加を一部会社が負担します。 変更の範囲：会社の定める業務

新任の部門長として、エンタープライズ企業を中心とした顧客の課題特定およびプロジェクト設計、また部門のマネジメントをいただきます。ビッグデータ解析のノウハウとアセットを基盤に、AIを前提としたグロース支援体制を構築し、顧客企業の売上や利益の成長に貢献いただきます。 ■組織構造・支援体制の変更 従来のサービス単位による組織体制から、機能単位の組織体制に移行します。大きくは顧客企業の課題特定およびプロジェクト設計・マネジメントを担うユニットと、課題解決の専門性を活かして施策推進を担うユニットが組成される予定です。これにより、企業の課題設定から解決までを組織全体で統合的・柔軟に支援できるようになります。 さらに、スコープレス・オンサイトでの支援を導入することで、顧客企業内にまだ顕在化・具体化していない課題を掘り起こし、売上や利益の成長を強力にリードしていきます。 ■AIネイティブ化の推進 顧客企業へのグロースDX支援を一段と高精度・高効率化するため、AIエージェントプラットフォームを構築します。これまで培った業務支援ツールの技術基盤や、システム活用を前提とした業務プロセスを活かし、短期間で具体的な成果を上げると同時に、PDCAサイクルを回して継続的にブラッシュアップを図ります。まずは社内にAIエージェントを浸透させ、運用上の知見を高めつつ、顧客企業との協働でも売上・利益成長に直結するAI活用を推進していきます。また、自社でのR&Dや実践を通じて技術力を磨き上げるとともに、最先端のノウハウを取り入れるためのアライアンス構築も積極的に行い、より高度なAIソリューションの提供を目指します。 ■当社について： 当社は「マーケティングソリューションで、日本を代表する企業へ。」をビジョンに掲げ、ビッグデータの活用を強みとしたWebマーケティングのツール開発からマーケティングコンサルティングを展開しています。独自のデータ収集技術、AI・機械学習技術と、データ解析の知見を基に、誰もが・短時間で・簡単に・高度なビッグデータ解析ができるツールの開発・提供と、プロフェッショナルが戦略立案から実行支援まで一気通貫で伴走するマーケティングコンサルティングの提供を通じて、クライアントのビジネスの成長に貢献します。

【型に捉われない自由な発想を最大限に活かした業界のリーディングカンパニー／取扱い物件単価数十億円規模／少数精鋭組織で圧倒的成長を図る】 ■業務概要 投資用不動産の仕入ならびに開発業務を行っていただきます。 当社では物件を購入し、一度自社で保有しながら開発を行い、価値の最大化を図る商品として創造し、販売・運用までを行っております。 ■業務内容： ・仕入れ先の開拓、顧客との関係構築 ・マーケット調査、情報収集 ・契約対応 ・商品化までのプロジェクトリーダー業務　など ■業務の特徴： 当社の仕入れポジションは、物件を仕入れるのみに終わらず、仕入れる物件(不動産)の持つ本来価値を見極め、どんな商品へと価値創造していくか、アイデアを自ら出して価値を最大化する商品を形にしていくまでを担当いただくポジションです。 仕入れて終わりではなく、商品化にいたるまでの過程においてプロジェクトでの陣頭指揮をとり、他部署を巻き込みながらチームを進捗していく要の役割となります。 取扱い物件単価は数十億規模となり、難易度も高い仕事になりますが、大きなやりがいやダイナミックさを実感できる仕事です。 ■物件詳細： ・日本全国の都市部を中心として、オフィスビルや商業ビル、物流倉庫や賃貸マンションなどの1棟物件を手掛けております。 ・エリアや用途に制限はありません。 ■モデル年収： ・40代〜：900〜1,500万円、1,500万円超〜(ご経験に応じて) + 成果による一時金（マネジメントなどの経験／実績も含めてご相談します） ■事業内容： 収益性及び資産価値が高まる不動産のあり方を研究し、時代の中で価値を失いつつある不動産を買い取り、用途変更や大規模改修を含む抜本的な改良を自社負担で行い、新しい時代における不動産価値を創造する「資産価値創造事業」を展開。購入して保有し、開発して、販売をした後も運用を代行し、長期的な価値向上に関わっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜 東証プライム上場のグローバル企業で、人事経験×英語力を活かせる人事部長クラスの採用 〜 【業務内容】 ■採用戦略の立案・実行： ・企業の経営方針や事業計画に基づいた、採用戦略の策定と実行 ■採用活動の全般管理： ・求人広告の作成・掲載、応募者の選考/面接の実施、内定者フォローアップなど、採用プロセス全体の管理 ※採用イベントの企画・運営や、リファラル採用（社員紹介制度）の推進も含む ■応募者の選考・面接： ・応募者の書類選考、面接の実施 ・面接を通じて応募者の適性やスキルを評価し、最適な人材の選定 ■グローバル人事企画： ・グローバル市場での競争力を高めるための戦略の策定と実行 ■経営陣との連携： ・経営陣と連携し、組織の成長に貢献するための人材戦略の策定 ・経営陣のニーズを理解し、それに応じた採用活動を展開 【募集背景】 自動車業界の大変革期と言われている中で、弊社では電動化への対応だけに留まらず、既存事業の枠を超えた新規事業拡大にも力を入れて取り組んでいくことの重要性を認識しています。 この度、新しい拠点のオープンに伴い、大規模な採用プロジェクトを発足し、未来を共に創る優秀な人材を迎え入れることを決定しました。このプロジェクトは、企業の成長を支えるための重要なステップであり、私たちの ビジョンを実現するための鍵となるものです。 新しい人事部長には、このプロジェクトを牽引し、企業の未来を形作るための戦略的な採用活動をリードしていただきます。また、同時にサクセッションプランなどのグローバル人事企画、国内人事諸課題解決も担っていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

※本ポジションは株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社へ在籍出向になります（両社の所在地・勤務地は同一です）。将来的にJAPANAI株式会社に転籍になる可能性がございます。 ■募集背景： 急速に進化するAI技術の最前線で、当社のプロダクト開発をさらに加速させるため、技術力とマネジメント力を兼ね備えたエンジニアマネージャーを募集しています。現在、プロダクトマーケットフィット (PMF) を達成するための新設チームを立ち上げており、そのチームを率いてプロダクト開発を推進していただく役割を担います。生成AIなどの先端技術を活用し、チームとともに新たな価値を創出し、事業成長の中核を担っていただきます。今後はチーム規模を10名まで拡大予定であり、組織づくりから携わることのできる重要なポジションです。 ■期待する役割： エンジニアリングマネージャーとしてJAPAN AIのAIチームを技術的かつ組織的にリードし、プロダクト開発の成功に向けてチームの生産性とモチベーションを最大化することが期待されます。具体的には、エンジニアの採用・育成・評価を通じて強力なチームを構築し、技術的な課題解決やプロジェクトマネジメントを推進します。また生成AIをはじめとする最新技術の導入をリードし、プロダクトの品質向上と市場競争力の強化に貢献します。さらに、経営層や他部署と密に連携し、技術戦略の立案と実行を担うことで、JAPAN AIの成長とビジョン実現を支える重要な役割を果たします。 ■業務内容： ・エンジニアチームのマネジメントおよび組織運営 ・プロダクトマーケットフィット (PMF) 達成に向けた技術戦略の立案と実行 ・複数プロジェクトの技術的進行管理、リソース配分、優先順位設定 ・開発プロセスの改善、品質管理、技術基盤の強化 ・メンバーの技術的成長支援およびキャリア開発のサポート ・採用活動への積極的な関与と優秀なエンジニアの獲得・育成 ・必要に応じた開発参加と技術的リーダーシップの発揮 ・CEOをはじめとした経営陣、他部門との技術的連携・コミュニケーション ■JAPAN AI株式会社： 上場企業である株式会社ジーニーのグループ企業として2023年4月に設立されました。当社は最先端のAI技術を活用し、国内外での研究開発を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務※将来的にJAPANAI株式会社に転籍になる可能性がございます。

【業務内容】 部長として以下の業務をマネジメントし遂行いただきたいと考えております。 ・コンプライアンス業務 ・保険募集コンプライアンス業務 ・リーガル業務 楽天グループに属する損害保険会社として、既成概念にとらわれず、新たなビジネスチャンスを一緒に作っていこうとする姿勢・マインドのある方のご応募をお待ちしています。 【変更の範囲：入社後に楽天グループ内および楽天保険グループ内での異動や出向を命じる、または職位や職種が変更となる場合があります。】 【部署・サービスについて】 リーガル・コンプライアンス部は、金融機関における3ラインズ・オブ・ディフェンスの2ndラインとしてのコンプライアンス面での牽制機能を担うとともに、企業が法的リスクを最小限に抑えてビジネスを展開することを、法的アドバイスやリーガルチェックを通じ法的に適切な取引を行うことをサポートしています。牽制的な見地を維持しつつ、ビジネス機会を拡大させるという観点から、どうすれば仕組みが実現化できるのか、施策が打てるのか、ビジネスの現場と一緒に考えているという、クリエイティブな業務を遂行しています。 ■楽天損害保険に関して： 楽天グループは日本を拠点として約1億人、グローバルでも16億人のお客様にご利用いただいており、EC、決済サービス、金融サービス、通信、メディア、スポーツなど様々な分野で70以上のサービスを提供しております。 その中で、同社は楽天グループの一員として、住まいや車等幅広い分野で個人・法人のお客様を守るサービスを提供しています。伝統的な損害保険と革新的なインターネットサービスの融合による新しい損害保険会社です。 例1.ドローンでの損害調査：https://www.rakuten-sonpo.co.jp/news/tabid/85/Default.aspx?itemid=501&dispmid=753 例2.Apple Watchを活用したワークアウト保険：https://www.rakuten-sonpo.co.jp/news/tabid/85/Default.aspx?itemid=615&dispmid=753 変更の範囲：本文参照

※マネーフォワードホーム株式会社へ在籍出向 【出向先の会社概要：https://corp.hm.moneyforward.com/】 ■業務概要： 創業時から提供し、現在は1,600万人以上が利用する自動家計簿・資産管理アプリ「 マネーフォワード ME 」のプロダクトマネジメントをご担当いただくことを想定しています。 これまで「家計の見える化」「資産の見える化」を通じてユーザーをサポートしてきましたが、今後はお金の見える化にとどまらず、様々な金融サービスを融合させ、より多くの人が行動変容を起こし、お金にまつわる課題を解決できる「お金のプラットフォーム」へと進化させていきたいと考えています。 開発チーム、ビジネスサイドと連携しながらプロダクト価値向上をリードいただける方を歓迎いたします。 ■具体的には： ◎ビジネス検討 ◎ユーザー調査によるターゲットの明確化 ・3Cの分析による事業方向性の検討・すり合わせ、KPIの検討 ◎プロダクトディスカバリーユーザーのニーズ・ペインの掘り下げと解決方法のニーズ調査（UXリサーチ等） ・ユーザーのインサイトやデータを踏まえた企画案の提示 ・MVPの策定 ・要求仕様書（PRD）の記載 ・仕様の整理 ◎プロジェクトマネジメント ・対象プロダクト・サービスのプロダクトビジョンとロードマップの作成、それらのチーム浸透 ・プロダクト開発プロジェクト全体のファシリテーション ・案件全体の進捗に関わる各担当者・ステークホルダーを適切に巻き込んでの意思決定 ■マネーフォワードホームについて： マネーフォワードと三井住友カードのジョイントベンチャーとして、『新しい金融サービスの創造』を目指し2024年12月に設立されました。 「マネーフォワード ME」をはじめとした個人のお客さまのお金に関わるマネーフォワードの各種サービスと、三井住友カードが提供するデジタルをベースとした最先端のキャッシュレスサービスや、SMBCグループが提供する個人のお客さま向け総合金融サービス『Olive』の価値を融合・最大化し、より多くのお客さまのお金にまつわる課題解決を目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜最上流から参画可能です/成長フェーズのプロダクト/新規機能開発・リアーキテクチャ等をお任せします〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 「Sansan」は、数名規模の企業から大手企業まで、8000件以上の契約件数を有する日本最大級のBtoB SaaSです。インフラエンジニアはこのシステムの要件定義から運用保守、技術的な意思決定に至るまで、幅広い業務に携わることができます。 誕生から10年以上が経つシステムですが、新機能開発やシステムのリアーキテクチャ、セキュリティー対応などタスクや課題はまだまだあります。マルチクラウドにおけるシステム構築の効率化やDevSecOpsの洗練、継続的な運用改善などをより強力に推進したいと考えています。 主な業務は以下の通りです。 ■職務詳細： ・主管するインフラシステムの設計、構築、運用保守 ・開発部門と連携したインフラシステムの企画提案、改善 ・マルチクラウド、マルチプロダクト体制におけるパフォーマンス、コスト、運用の最適化 ・Zabbix、Datadog、New Relic、CloudWatchなどを用いた監視システムの設計、運用 ・Infrastructure as Codeの推進 ・運用自動化に関する開発 ・開発生産性向上のための施策立案、運用 ・強固なセキュリティーと利便性の両立のための施策立案、運用 ■本ポジションの魅力： ・数名規模の企業から大手企業まで、9000件以上の契約件数を有する日本最大級のBtoB SaaSのインフラシステムを担当でき、技術的な意思決定に携わることができます。 ・営業部門や企画部門、サポート部門とも近い距離にあり、受注状況やユーザーの反響をリアルタイムで感じられます。 ・仲間と一体感を持ちながら、国内だけでなくグローバルでも事業成長している成長プロダクトの開発を担うことができます。 ・要件定義から運用保守に至るまで、すべてのフェーズに深く関わることができます。 変更の範囲：本文参照

【企業向けECサイト『ASKUL』の開発をリードいただきます】 ■お任せする業務内容： 事業所向け通販サービス『ASKUL』のECサイトの開発〜運用をお任せします。 　※ASKUL：https://www.askul.co.jp/ 現行ECサイトの開発・改善業務を行いつつ、システムの大規模リニューアルプロジェクトに参画いただきエンジニアリングマネージャー候補として、開発フェーズのタスク全般（要件定義／設計／実装／テスト）の管理や開発メンバーのマネジメントなどに取り組んでいただきます ・プロダクト改善のための開発管理 ・開発プロセス効率化 ・開発案件の推進と実行 ・採用する技術の選択と指針の決定 ・開発メンバーへの技術ディレクション ・ラインマネジメント、メンバーの育成 ◆開発環境 言語: Kotlin, TypeScript フレームワーク: Spring Framework インフラ: AWS(ECS, ALB, S3, RDS) その他: IntelliJ IDEA, GitHub, Slack, JIRA, Confluence,Backlog,Redmine ■キャリアパス： 大規模なシステムを管理するための様々なスキルを身に着けることができます。 また、組織マネージメントや人材育成など様々なマネージメントにも関わることができる環境で、ご自身の目指したいキャリアを目指すことが可能です。 ■部門について： ECサイト「ASKUL」の開発を行っています。 現行ECサイトの開発・改善業務を行いつつ、システムの大規模リニューアルプロジェクトの技術面を担っており、設計、実装、運用、保守などを推し進めています。 また、品質面などの課題に対する改善活動の推進も行っております。 アスクルをテクノロジーカンパニーにするために主体的に組織作りを行っており、今後はASKULを全体の技術力を押し上げるための改革にも関わる開発部門へと成長していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事として採用戦略の立案やマネジメントなど組織の開発に関係する業務をお任せします／転勤ナシ／上場準備中の強固な組織開発フェーズ〜 ■当社について： 当社は、「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに掲げ、電気や水といったライフラインを一人ひとりのユーザー様へ提供しております。今後は、さらなる付加価値を創出し、生活に欠かせないサービスや情報を幅広く提供するプラットフォーマーとして成長していくことを目指しております。 事業の成長に伴い、未来を見据えた採用戦略・育成・組織開発・タレントマネジメントを通じて、組織の成長を支える人事部長を募集します。 ■業務内容： ◇採用戦略・実行 ・採用計画の策定、計画を実現するための戦略立案 ・採用オペレーションの設計、実行 ◇育成・組織開発・タレントマネジメント ・育成プログラムの企画、運用 ・タレントマネジメントの設計、推進（社員の能力を最大限に発揮させる施策の策定） ・人材配置の最適化（事業成長に貢献できる適材適所の配置戦略の立案・実行） ・人事制度の改善、運用 ■組織構成： メンバー：2名（20代／新卒・中途採用、育成・研修を分担して担当） ※現状、人事部は上記2名に加え、取締役が人事部長を兼務しています。 本ポジションでは、経営陣と密に連携しながら業務を推進いただけるため、経営視点を持って人事戦略をリードし、制度設計や組織づくりをゼロベースで担っていただけるフェーズです。 ■ポジションの魅力： ◎採用・育成・組織開発・タレントマネジメントを統括するポジションで裁量大 　・採用プロセスや人材開発施策を自由な発想で改善／改革できます ◎成長フェーズの企業ならではの面白さ 　・変化が激しい環境で、組織の成長に直接貢献するやりがいがあります 変更の範囲：会社の定める業務

■業務詳細： 私たちは、新規事業立ち上げや業務改善の案件を推進しており、2024年2月に太陽HDへグループインしてからは、太陽グループ内のDX推進関連の案件も担っています。これらのプロジェクトにおいて実装をリードしていただける方や、全社横断の技術課題解決できる方を募集しています。 業務内容はクライアントへの提案、開発、リリース後の改善をリードして頂きます。 ■開発環境： ▽最近取り入れた開発技術 - Bun - Hono - Drizzle - ChatGPTやCopilotといったAIツール ▽利用している主な言語・技術 - Ruby - TypeScript - PlanetScale - AWS（構成例：Route53、ECS、EC2、SNS、SQS、ALB、Fargate、Lambda、CloudFormation、WAF、Inepector、GuardDuty、CloudTrail、OpenSearch） ▽利用しているフレームワーク・ライブラリ - Ruby on Rails - React - Next.js - Docker - AWS Copilot（ツール） ■別枠の必須条件の他、下記に該当する方歓迎： ・React、Vueなどのフレームワークを使ったフロントエンドの実務経験 ・Rails、Laravelなどのフレームワークを使ったサーバサイドの実務経験 ・GitHub ActionsやCircleCIでのCI/CD環境構築経験 ・AWSもしくはGCPを使ったインフラの構築経験 ・大規模アプリケーションの開発経験 ・ビジネスサイドのメンバーとコミュニケーションを取りながらサービスをグロースさせた経験 ・新規事業立ち上げ経験 ■求める人物像： ・常に最新の技術をキャッチアップする事を厭わない方 ・エンジニアリングだけはでなくビジネス的な視点でも成長したい方 ・ 特定の領域を深く突き詰めつつも幅広い知識を身に着けたい方 ・ユーザの視点を持ち、本質的な価値の提供にこだわりたい方 変更の範囲：会社の定める業務

【老舗PR代理店／スタンダード上場／リモート勤務可／フレックス導入予定】 ■業務内容： 主に外資系クライアントに対するコンサルティング、マーケティングコミュニケーション、ブランディング、その他PR活動支援をお任せします。 ■業務詳細： グループメンバーおよびクライアントのマネジメント業務、数字管理を含めたプロジェクト全体の進行管理まで、最終責任者として目標達成に向けた業務管理およびバイリンガルスタッフのキャリア育成支援 ・戦略立案、具体的施策の提案、コンサルテーション ・新規提案、獲得 1部署15名前後在籍し、2または3グループで構成 ■配属部署について： 外資系クライアントの国内におけるPR活動の支援を多く担当する部署、または中国／アジア・パシフィック地域や欧米含む日本企業の海外広報を対象としたインバウンド・アウトバウンドに関する広報・PR支援を遂行する部署です。 ■当社について： 当社は1970年創業で、50年以上の歴史と実績を誇る業界内トップクラスのPRエージェンシーです。現在はコミュニケーション・コンサルティンググループとして、SaaS開発会社や、デジタル広告・SNS運用など、様々な領域に強いグループ会社も有しています。 変更の範囲：会社の定める業務、就業規則に基づき出向を命じる場合は、グループ会社の定める業務

■募集ポジションについて： 当社は「AI ERP構想」の中核に位置づけられるプロジェクトとして、業務オペレーションの再設計とAI連携の高度化を推進しています。 その中でも、セールス・CS・マーケティングといった顧客接点部門の生産性最大化に向けた「業務オペレーションの標準化・自動化」と「AI活用基盤の構築」は喫緊の経営課題です。これらの中心的な基盤であるSalesforceの構成やアーキテクチャが複雑化・属人化していることもあり、AIによる自動化や分析が思うように進まないボトルネックとなっています。 そこで今回、BizOpsチームにAI×Salesforceの両利き人材を迎え入れ、営業生産性とAI推進の両面から組織変革をリードしていただきたいと考えています。 ■業務内容： 【Salesforce×業務設計】 ・Salesforce（SalesCloud）を中心とした運用設計・要件整理・仕様変更対応・再アーキテクチャの推進 ・他部門（セールス・CS・マーケティング）との折衝と、要件のAsIs/ToBe設計 ・Salesforce外部ツールとの連携設計（Amptalk, FORCAS, Account Engagement等） 【AIオペレーションマネージャーとの連携】 ・Salesforceを起点とした行動・顧客データを、AI分析・オートメーションと連携させる業務基盤の整備 ・RPA・生成AI（LLM）・BIとの統合を見据えた業務再設計・PoC推進 ・AIオペレーションマネージャー等との協業による「AIが活躍できる業務構造」づくり 【組織横断の業務改善】 ・営業現場に即したデータ設計と活用促進 ・オペレーションKPIの定義と定点モニタリング設計 ・業務改善提案から運用定着までのプロジェクト推進 ■本ポジションの魅力： ・AIを起点としたオペレーション再設計の最前線に立てる ・Salesforceを単なるツールではなく、“業務のOS”として再定義する設計者ポジション ・横断的な専門職や経営層と協働できる高密度な環境 ・経営直下のAI戦略に関わり、全社視点の仕組みづくりに貢献できる ・ゼロから業務設計・職種設計に関われるため、事業会社でのAI活用キャリアとして圧倒的にユニークな経験 変更の範囲：会社の定める業務

【東京／部長候補の募集です！リモート可／フレックス勤務可能／ワークライフバランスが整います！経験を生かしてスキルアップできる環境です！】 ■仕事内容： ・グリーンフィールド（用地確保）やブラウンフィールド（第三者による開発段階の用地）の案件において、プロジェクトマネージャーとして、発電所施設用地の交渉／確保に始まり、発電所建設／運営にかかる許認可の取得、地域との調和を前提にした発電所を作る為の地域の方とのコミュニーションが主たる業務となります。並行して、系統連系や発電所の建設に関する契約交渉等、幅広い業務を担って頂きます。 ・固定買取制度（FIT）が実質的になくなった太陽光発電においては、同社の地域需要家や大手企業を中心とした外部需要家向けの売電契約の協議／締結も重要な業務となります。 担当する開発案件を責任をもって担当して頂く一方で、他のグループメンバーとの協調の下で、チーム一丸となって太陽光発電所ポートフォリオ拡大を目指していただきます。 ■具体的な仕事内容： ・部門目標の達成に資するあらゆるPlaying Managementを行っていただきます。 ※部門目標は、太陽光発電所の稼働開始100MW／年、及び系統用蓄電所の開発200MW／3〜4年の達成（別途、連動するPL及びEBITDA目標有） ・具体的には、用地探索、開発関連調査及び交渉、オフテーカーやエンドユーザー営業、プロジェクト当事者のアサイン、ファイナンス連携（自社内調達部門及びAM企業と）及びプロジェクト組成に係る一切の業務の推進と統括。 ■将来のキャリアプラン： ・執行役員を目指して、部門全体のディレクションをおこなえるキャリアを積み上げていただくことを期待します。また、その他の再エネ電源開発のキャリアの可能性もあります。 ■やりがい・魅力： ・事業主の立場で、多数の関連プレイヤーとともに発電施設をつくりあげる喜びを実感できる仕事です。また、非常に緻密さを要求される側面がある一方、プロジェクトマネージャーとして俯瞰した視点での全体工程／工費のコントロールも実施する必要があり、必然的にマルチタスキングを要求されるので、非常に難易度は高いですが、それゆえのやりがい、達成感を感じられるお仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜構想策定から運用開始まで一気通貫で担当／2024年5月に新設の東京営業所での募集／リモート可・時短勤務制度あり〜 製造業を支える経営コンサルティング企業である当社のITシニアコンサルタントとして、クライアントの生産性向上をITの観点で支援していただきます。グループ会社や外部協力会社と連携し、ITソリューションの開発や導入提案を行います。 ■業務詳細： ・案件は営業担当が獲得し、ITコンサルタントに繋ぎます。 ・1人あたり担当は2社程度です。 ・構想策定から運用開始まで一気通貫で担当します。 ・要件定義以降はグループ会社であるセレンディップテクノロジーズのメンバーも参画します。 ■就業環境： ・出張があります。頻度や長さはプロジェクトにより変動します。なお、転勤はありません。 ・リモートワークや時短勤務の制度が整っており、柔軟で多様な働き方を実現できます。 ■配属先について： コンサルティング事業部　ITコンサルチームへの配属となります。東京営業所の立ち上げ（2024年5月）に伴う募集です。 ■キャリアパス： 当社グループはM&Aにより急成長中です。M&A・PMI・コンサルティング・グループ会社役員など、キャリア形成上、多くのチャンスがあります。 ■当社について： 中堅・中小企業の成長をサポートするパイオニアとして、100年企業の創出に取り組んでいます。M&Aや事業承継、IT導入など顧客の経営課題をトータルでサポートします。 ■社風： 社内の風通しは良く、サービス内容や業務改善など、職種や役職に関わらず提案できる環境です。フラットな組織風土が根付いているので、自由度高く働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

<高級外車の統括販売責任者／コロナ禍でも業績維持・創業45年の安定経営／インセンティブ制度あり> 〜急成長中の企業で、あなたのリーダーシップとビジネス戦略でさらなる成長を目指しませんか？〜 ■業務概要 BMW Premium Selection横浜港北および新百合ヶ丘を含む中古車販売部門の責任者として、中古車部門の収益、顧客満足度などを含め統括管理をしていただき、営業チームをリードしていただきます。 ■具体的な業務内容 （1）営業のマネジメント ・営業チームを統括し、月次および年次の販売目標達成に向けた教育・指導 ・収益性を最大化するための販売戦略を立案・実施 ・チームビルディングやスタッフのモチベーション向上、能力開発のための研修やサポートを提供 （2）財務管理 ・中古車部門の予算を作成し、経費および収益の予測 ・財務状況を分析し、収益目標達成のための戦略を考案・実施 （3）マーケティング・プロモーション ・マーケティングチームと連携し、中古BMW車両を効果的に宣伝するマーケティングキャンペーンを立案・実施 ・地元企業や組織との良好な関係を築き、紹介などの協力関係を構築します。 その他在庫管理（高品質なBMWの中古車両の確保・在庫中古車両の維持など）や顧客満足度（お客様の問い合わせや懸念事項の把握・対応など）、コンプライアンスと文書管理などを実施いただきます。 ■求人POINT 日本有数の高級輸入車激戦区といわれる横浜・川崎を中心とした神奈川県北部を担当していただきます。 クルマ好きが多く集まる高級輸入車の聖地として、マーケットが大きく営業のしやすい場所であるため、数字を追求する面白さとやりがいを味わえます。 【変更可能な範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：会社の定める業務

【みずほフィナンシャルグループの不動産アセットマネジメント会社／中途入社者多数／自己研鑽制度充実】 みずほ不動産投資顧問株式会社に出向いただきアクイジション業務及びファンド組成業務をお任せします。オリジネーション第三部ではオフィスアセットをメインに扱っています。 ■業務内容： ・アクイジション業務及びファンド組成業務 ・投資対象不動産の発掘、物件評価、決済・クロージング業務 ・投資家の開拓、ファンドのストラクチャリング ■働きやすさ： 特別休暇として有給とは別で3日間の休暇を与えられ、有給休暇と合わせると最大で5日間お休みを取ることが可能です。休暇を取得しない社員には取得するよう声かけがあり、取得しやすい環境で働くことができます。 ■みずほ不動産投資顧問株式会社について： 国内外の投資家に対する不動産投資顧問事業を展開しております。みずほリアルティOneグループとしては、みずほリートマネジメント（上場・私募リート）累計1,700億円、みずほ不動産投資顧問（ファンド等）累計11,000億円を超える大規模な不動産を運用しています。中途入社社員が多く、入社後なじみやすい環境が整っています。

〜三井物産100％子会社／組織の成長をサポートするプロとして、組織課題を踏まえゼロから研修の立ち上げをお任せします〜 ■業務概要： 三井物産ならびに海外現地法人・グル-プ各社を対象に、人材開発／研修のコンサルティング、企画・運営業務をお任せします。 社員の育成に寄与し、組織課題解決に向けた施策の提案・実施を通じ、会社成長の一翼を担う業務です。 ■業務内容詳細： 海外現地法人を中心に、三井物産グル-プの課題に向き合い、解決に向けた手段を提案・実施することで、組織と社員の成長を担う業務です。 課題の解決に最適な提案を外部のソリューションから選び、組み合わせることはもちろん、ゼロから内製し企画提案することもあります。 ・海外現地法人／グループ会社における組織課題の解決に向けた研修コンサルティング（課題抽出、企画提案、教育体系の構築等） ・研修コンテンツの開発 ・研修での講師／ファシリテーター ・円滑な案件管理・運営業務の実施に向けた関係者調整や各種手続き等 ※年に数回程度、海外出張の可能性があります。 ■魅力： 優秀な海外現地法人およびグループ会社社員向け研修となるため、難易度の高い仕事です。やり甲斐を感じながら人材開発・組織開発の専門性を培うことができる環境です。 ■働き方： ・在宅勤務可（フルリモート不可） ■当社について： 三井物産及びグループ各社で働く社員を対象とした人材開発の会社です。主に教育・研修の企画運営等の人材開発のサポートを行っています。これからの三井物産グループを支える人材を育てる事をミッションとし、業務を担っています。資本は三井物産100％、顧客対象である三井物産グループ企業は800社と、安定した経営基盤です。 変更の範囲：会社の指示する業務

【高度専門職採用／「商社」の枠を超えた豊富な知見によりニーズ獲得／東証プライム上場企業の技術系貿易商社／積極的なM＆Aやグローバル展開を推進】 ■業務内容： 当社の事業投資統括室にて、事業部および注力分野における事業戦略立案を支援しながら以下業務の運用をお任せいたします。 ・10年後の事業ポートフォリオ ・グランドデザイン ■業務詳細： 当社の事業部および注力分野における事業戦略（10年後の事業ポートフォリオ／グランドデザイン）立案の支援 ■組織構成：合計5名 事業投資統括室長1名、高度専門職1名、総合職2名、業務職1名 ◇投資チームと企画チームに分けており、今回は「企画チーム」への配属として検討しています。 ■入社後の流れ： ・最初は全事業部ではなく、2つほどの事業部または分野での事業戦略立案をお任せしようと検討しております。最初は事業投資統括室長とともに業務遂行していただき、その後は自走していただくことを想定しています。業務上、他社員とタッグを組んで深耕していただくことも想定しております。 ■英語使用頻度： 通常業務時に使用する機会は少ないですが、海外案件ソーシングの場合は、現地法人と直接話す機会がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

★大手伊藤忠Gのネットワークを活用可能＋伊藤忠G外売上比率約99%と自社での意思決定がしやすい環境で、大きな規模のビジネスを裁量を持ち進める★ 【純利益増加中の企業規模拡大フェーズ／海外駐在や出張もあり英語力を活かせる／年休120日／リモート可】 ■仕事内容 酸化防止剤を中心とした各種添加剤営業担当者を募集します。 チームを取りまとめサプライヤー／顧客対応を率先して進め、営業人員の中核メンバーとしての活躍を期待します。能力によっては管理職登用も見据えています。 新規商売の開発、新規海外客先開拓等も担当して頂く予定です。 社内のみならず、メーカー、客先とも良好な関係を作り、情報を収集する必要がありますので、コミュニケーション力、行動力のある方を求めています。 ■添加剤・ヨウ素課について BHTや酸化防止剤を中心とした各種添加剤、ヨウ素及びヨウ素化合物が主力商品となります。 販売分野は、塗料・樹脂・ゴム、潤滑油、電子材料、医薬品等と幅広く、国内と貿易の比率は 6対4程度で、中国、東南アジア、欧州、北南米、インドと約20か国と取引を行っています。 ■組織構成 添加剤・ヨウ素課：約10名（20〜30代／若手が活躍中です） 変更の範囲：会社の定める業務

【ソフトバンクグループ／日本のキャッシュレス市場を牽引するサービスを展開】 ■業務概要： 当社ではグローバル事業展開に伴い、管理部門の体制強化が急務となっております。 一定期間、日本にて実務を習得後、出資先への長期出張もしくは出向し業務遂行（勤務地はシンガポールを想定）。 海外出資先の経営陣／現地メンバーとの協働の下、管理面全般の業務改善に取り組んでいただける方を求めています。 ■業務イメージ： ・出資先（複数国に事業展開）の財務会計／管理会計の改善支援 ・出資先のガバナンス改善支援 ・出資先の財務数値／ガバナンス状況について、本社の経営陣にレポーティング ■この仕事の魅力： ・当社経営陣及び出資先の経営陣と直接連携を取りながら、会社の重要な意思決定に携わることができます。 ・将来的に経営幹部候補として、出資先の経営陣として組織運営をリードいただく可能性があります。 ■当社について： 「決済で世の中をよくする。それが私たちの使命です」 ソフトバンクグループの一員として、お客様のニーズに適した多種多様な「決済システム」を提案する会社です。 急速にAIが浸透していく現代、決済にも大きな変革の波が押し寄せています。当社は、新しい金融テクノロジー（FinTech）事業を担う会社として、先進企業と協業し、多種多様な決済サービスの提供に努めています。 「情報革命で人々を幸せに」のソフトバンクグループ理念のもと、私たちは利便性・快適性の高い決済サービスによって、「人」と「価値」の結びつけを深め、よりよい社会の実現に貢献したいと考えています。 新領域へ成長を続けていくソフトバンクグループの一員として、大型案件、グローバル案件に関わることや、スピード感を持って、最先端の環境で働くことができます。変化を楽しみ、何事もチャンスと捉え挑戦できる方をお待ちしています。 変更の範囲：当社における各種業務全般

【海外51ヵ国80拠点のグローバルな事業展開／伊藤忠×丸紅資本の商社／教育・研修制度充実】 ■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・当社および当社グループに関する人事戦略・人材戦略における企画立案・推進に関わる業務 ・人材の採用、社員の評価・処遇、人材育成・福利厚生等、人事全般に関わる業務 ・健康経営・働き方改革、ダイバーシティ推進、人的資本、CSR活動に関わる業務 ・国内外の現地法人・グループ会社への人事全般の指導・サポートに関わる業務 ■キャリアパス： 入社後は、上記いずれかの業務において、主に各種プロジェクトの企画立案・推進・運用を担当いただきます。 その後、能力や適性を踏まえ、人事のプロフェッショナルとして要職を担っていただくことも想定しております。 ■当社の魅力： 伊藤忠商事と丸紅各々の人材育成ノウハウの良い部分を取り入れて構築しています。次世代のリーダーを育成することを目的とした階層別研修（経営層研修／マネジメント研修／リーダーシップ研修等）、新たなビジネスモデルを構築しグローバルにビジネスを拡充していくための知識・ツールの強化を目的とした機能別研修（ビジネスプランニング研修、経営戦略・マーケティング研修、管理会計・ファイナンス研修など）があります。自身の意欲と努力で様々なチャンスを掴める会社です。 ■当社について： 海外51ヵ国80拠点においてグローバルに事業展開を行い、海外収益比率約6割と世界中の鉄鋼需要に応えており、海外駐在員比率は約3割と商社の中でも高水準であり多くの社員がグローバルに活躍しております。 また一般的な商社の枠に留まるだけでなく、顧客が必要とする潜在ニーズをいち早くキャッチし商社だからこそもつ様々な機能を活かし高い付加価値を創出し顧客にソリューションを提案しています。 変更の範囲：本文参照

【海外51ヵ国80拠点のグローバルな事業展開／伊藤忠×丸紅資本の商社／教育・研修制度充実】 ■業務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・英文契約を含む契約法務 ・M&Aや事業投資プロジェクト対応 ・国内外事業会社の法務支援 ・社外弁護士との窓口対応 ・社内法律相談の受付 ・コンプライアンスに関する指導、教育の実施 ・社内規程／基準のチェック ■当社の魅力： 伊藤忠商事と丸紅各々の人材育成ノウハウの良い部分を取り入れて構築しています。次世代のリーダーを育成することを目的とした階層別研修（経営層研修／マネジメント研修／リーダーシップ研修等）、新たなビジネスモデルを構築しグローバルにビジネスを拡充していくための知識・ツールの強化を目的とした機能別研修（ビジネスプランニング研修、経営戦略・マーケティング研修、管理会計・ファイナンス研修など）があります。自身の意欲と努力で様々なチャンスを掴める会社です。 ■当社について： 海外51ヵ国80拠点においてグローバルに事業展開を行い、海外収益比率約6割と世界中の鉄鋼需要に応えており、海外駐在員比率は約3割と商社の中でも高水準であり多くの社員がグローバルに活躍しております。 また一般的な商社の枠に留まるだけでなく、顧客が必要とする潜在ニーズをいち早くキャッチし商社だからこそもつ様々な機能を活かし高い付加価値を創出し顧客にソリューションを提案しています。 変更の範囲：本文参照

■職務内容 ◇フィナンシャルソリューション部の意思決定に関わる業務 ◇会計統括業務 ・会計・税務処理方針の決定 ・案件メンバーの指導 ・案件コントロール ・案件品質管理 ◇マネジメント業務 ・若手メンバーの育成 ・組織運営 ・ビジネスマーケティング ■組織構成 ・正社員115名　契約社員53名　派遣社員42名 ・公認会計士9名、公認会計士新試験合格者1名、税理士23名、税理士科目5科目合格者4名、税理士科目合格者15名、司法書士5名 ※2023年11月1日現在（複数資格取得者は重複記載） 【変更の範囲：東京共同グループの定める業務】 変更の範囲：本文参照

■業務概要：： プロジェクトメンバーとして大手からスタートアップ企業の企業変革を支援。大企業やメガベンチャーの経営陣と共に、全社変革を実現していく役割を持ちます。全社変革プロジェクトとなるため、部門責任者や担当だけでなく、クライアントの経営陣とも共に進めることが特徴です。「人的資本経営」を実装していきます。 ご希望によってはコンサルティングのみならず、弊社の事業開発やファンド運営にも関わることが可能です。 ■業務詳細： ・プロジェクトの上流設計〜下流の実行支援まで一気通貫でマネジメント ・複数プロジェクトのPMO ・再現性のある業務の型化、仕組化、構造化など ・プロジェクト構成：マネージャー、コンサルタント3〜4名 ・クライアント属性：ソニー、ユーザベース、住友商事などのエンタープライズ企業 ・クライアント数：4〜5件／年　※長期的な大型案件が主となります ■案件の特徴： ・全社変革に関わる多様な案件 ・3ヵ年などの長期的なプロジェクトを主に、1社1社の経営課題の本質的な改善に伴走 ・現状リピート率は9割 [案件例] 育成体系整備、次世代リーダー選抜・育成、入社後立ち上がり支援、新卒・若手育成、各種スキル強化（思考/段取り/コミュニケーション等）、マインド・キャリアパス、動画型育成、採用支援、組織・人材役割定義、人事制度設計（等級・評価・報酬）、マネジメント体制構築、マネジメント育成、活躍者分析、離職防止、エンゲージメント強化 ■組織構成： ・COO(統括役員)1名 ・シニアマネージャー3名 ・シニアコンサルタント10名 ・アソシエイト6名 ■当社の強み： 「いまだない価値を創り出し、人が本来持つ可能性を実現し合う世界を創る。」をミッションとして、大手各社からベンチャー・スタートアップまで、数多くの企業変革事業を展開しています。SONY、ユーザベース、住友商事や大手戦略ファームなど、錚々たる企業をクライアントに持つ当社ですが、その強みは「事業戦略」「組織戦略」「人事戦略」といったカバレッジの広さにあります。大手戦略ファームが敬遠しがちな、戦略策定からの現場への落とし込み、戦略実現に必要な組織体制づくりなどにも入り込み、他にはない独自の価値を提供しています 変更の範囲：会社の定める業務