【ITコンサルティングやスタッフィングサービスなどの提供企業／土日祝休み／週3在宅勤務可】 ■業務内容： 新電力業界向けSalesforce構築PJのPMOリードポジションを担当していただきます。既に走っているプロジェクトで10名程の社員が参画しております。1名が産休に入る予定のため、その社員から徐々に業務を引き継いでいただきます。 ■業務詳細： ・プロジェクト全体のスケジュール策定 ・プロジェクト体制構築の支援 ・プロジェクト計画書の作成 ・社内外の関係者調整 ・ベンダー管理 ・プロジェクト実行支援／進捗・課題管理 ・品質管理 など ■組織構成： 2023年に設立された新設部署です。 全体で10名（男性9名、女性1名、平均年齢30代前半）が所属しています。 ■就業環境： 週3〜4日在宅可、フルフレックス、残業20時間以下とメリハリのある環境です。休日出勤等も基本的にございません。 ■魅力： ・お客様に入り込んでヒアリングを行い、解決すべき本質的な経営課題に対して最適なITソリューションを提供・実行する中で、上流〜下流まで総合的なITコンサルティングスキルが身につきます。 ・お客様の業界は幅広く、解決する課題も多種多様のため、専門的な業界知識を身につけながらプロジェクトを推進できます。 業界特有の困難な課題に対して、最適なアプローチを提案・推進・実行していくことで、プロフェッショナルとしての専門知識・技術力が同時に身につけられます。 ・現在は55人程度のメンバーですが、メンバーのバックグラウンドは多様で、事業会社・SIer・大手総合コンサルティングファーム出身者など、それぞれがこれまでの業務経験を活かしながら、お互いに相談でき、新たな分野にも積極的に挑戦できる環境です。 代表との距離も近く、一人ひとりが裁量を持ってプロジェクトを推進でき、会社の成長とともに自身の成長を体感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

50〜60代活躍中／給与は前職年収以上を保証／裁量の大きい案件規模と働きやすい環境が魅力のゼネコンです。 ■業務内容： ・中規模〜大規模マンション、公共建築の現場責任者業務 ・東京拠点：リビオシリーズなど、マンションの施工管理が中心です ・大阪拠点：マンションや物流拠点などの施工管理が中心です ・工程・品質・安全・原価管理 ・発注者・設計者・協力会社との折衝 ・現場体制構築、若手技術者育成 ※関東エリアでは施工が高く評価された割合は80％。技術力の高さと裁量ある現場運営が魅力です。 ■配属部署：今回は特別ポジションのため、所属は経営戦略本部、プロジェクトに紐づく作業所付への配属となります。 ■このポジションの魅力： （1）中規模マンションが中心で、現場責任者として裁量が大きい ・超大型案件ではなく中規模マンションが主力 ・主任・所長として現場運営や意思決定に深く関われる ・「自分が責任者として手掛けた仕事」という手応えを実感できる （2）岡山では地域のランドマークを手掛けるやりがい ・創業地・岡山で岡山城、岡山駅の大屋根など象徴的な建築を施工 ・地域に長く残る建物に関わることで、誇りと社会貢献を実感できる （3）平均勤続年数23年。長く働ける安定した環境 ・新卒入社社員が多く、長期就業が文化として根付いている ・創業100年以上、無借金経営という揺るがない財務基盤 （4）住宅費は会社負担6〜10割の高水準 ・社宅・借上げ社宅制度あり ・住居費の自己負担が非常に少ない（6〜10割会社負担） ・赴任時の帰省旅費（月2回会社負担） ・月2万円の外食費補助 ・生活面のサポートが手厚く、安心して仕事に集中できる （5）給与は前職以上を保証 ・前職より 50万〜100万円上乗せ の給与条件を提示 ・経験・スキルに応じてさらなる優遇も可能 変更の範囲：当社業務全般

【東証プライム上場・グローバル連結売上高1兆円を誇る世界トップクラス企業】 ・本ポジションは日本製紙株式会社にて採用後、日本製紙リキッドパッケージプロダクト株式会社への在籍出向となります。 ■業務内容： 生活関連事業の中でも、特に「紙パック」事業は、代替プラスチック包装材としての需要拡大を背景に、国内市場・グローバル市場ともに今後さらなる成長が見込まれています。 当社は、「紙パック」事業において世界トップクラスの企業となることを成長目標に掲げており、現在最も注力している事業の1つです。 市場拡大および当社の売上・シェア拡大に向けて、最新鋭の加工・充填機や印刷機への積極的な設備投資を進めています。機能性に加え、「美粧性」や「全面印刷」といったデザイン性を追求し、競合製品との差別化をさらに推進しています。 入社後は、生産子会社である日本製紙リキッドパッケージプロダクト株式会社へ出向いただき、新技術導入や生産技術の確立、安全・安定操業の実現といった生産技術領域の課題解決を担っていただきます。 ・新技術や新設備の導入（海外・国内の設備メーカーとの技術商談、自社プラントへの導入に向けた基本設計、試運転等） ・生産技術課題の解決（安全・安定操業に向けた生産技術の確立、QCS課題の改善・向上） ・紙パック営業本部における拡販に向けた製販技一体での課題解決、コミュニケーション、支援および助言 ■キャリアパス： ・入社後は、技術・設備部門の技術者として、加工・印刷の両領域における知識・技術・経験を習得いただきます。 ・その後は、液体用紙パック事業および工場のマネジメント層（工場長・部長・課長）としてのキャリア形成を期待しています。 ■出向先情報： ・日本製紙株式会社にて採用後、日本製紙リキッドパッケージプロダクト株式会社への在籍出向となります。 ・事業内容：液体用紙パックの製造 ・出向先の就業規則が適用されるため、日本製紙株式会社とは以下の労働条件が異なります。 年間休日数：112日 休日制度：週休2日制 フレックスタイム制：無 変更の範囲：会社の定める業務

◇フルフレックス／リモートワーク推奨で働きやすさ◎ ◇IT普及に伴う情報漏えいの危険性・意識の高まりからニーズは増加◎ 当社はホワイトハッカーによる脆弱性診断や攻撃的防御を強みとするセキュリティ企業で、Web・IoT診断など高度な技術で企業の安全を支えています。 ■募集背景 案件の高度化・複雑化が進む中で、営業初期段階における技術的要件整理や提案設計の精度向上が重要になっています。 営業部門の提案力を強化し、より質の高い案件創出を実現するため、サイバーセキュリティ領域における役務提供型サービスのテクニカルセールスとして、営業部門に所属しながら提案活動の技術的高度化を担う本ポジションを新設しました。 提案初期段階における要件整理・論点構造化・提案骨子設計を通じて、営業を技術的に自走可能にする役割です。 ■業務内容： - 営業初期段階での技術的ヒアリング支援 - 顧客要求・技術要件の整理および構造化 - 提案書の全体設計・骨子作成 - サービススコープおよび前提条件の明確化 - 必要に応じた技術部門との論点整理 （業務の変更の範囲：会社の定める業務） ※ すべての案件に関与するわけではなく、技術的整理が必要な案件を中心に関与いただきます。 【キャリアパス、本ポジションの魅力】 技術力とエンジニアファーストであることから、最高品質のセキュリティサービスを提供ができること ★自分でキャリアを選択できます！ ★フルフレックス ★あらゆる分野の高度な技術に触れることができます！世界レベルのホワイトハッカー集団 変更の範囲：会社の定める業務

【管理職でも一線でご活躍した方へ！／離職率5%以下・転勤なしで長期就業が叶う！創業約96年を誇る燃焼機器メーカー】 ■仕事内容 プラントの熱源として使用されるバーナーの設計業務をお任せします。 これまでのご経験に応じて業務をお任せしていきます。 ＜具体的には＞ ・取引先の設計担当者との試用検討・構想設計 ・課題などをヒアリング ・製品を計画・設計(燃焼計算、架構計算、強度計算) ・構想の段階から引き渡しまで携わることができます。 海外（中国を含む東南アジア）向けにも、国内プラントメーカー経由で対応しております。 ■任せる役割 管理職として部下のマネジメントもお願いする事となりますが、自身の案件も持ちながら現場でご経験を活かしていただけるポジションです。 ※現場業務9割：マネジメント業務1割のイメージ ■組織構成 化工機事業部：技術部14名（課長2名、幹部職2名、他10名内女性3名） 会社全体で穏やかな人が多く、全員が中途入社の為馴染みやすい環境です。 ■製品について ぜひHPもご覧ください https://www.volcano.co.jp/products/plant/index.html ■ボルカノの魅力 《（1）育成体制》 入社後は先輩社員がOJTのもと、製品知識の習得や開発経験を積んでいただきます。 事業のグローバル化を目指す当社では、ビジネスで通用する英語力”を身につける「語学教育」を実施しています。また、技術系社員には、業務上必要な資格を取得するための費用を会社が負担し、社員の能力開発を促進しています。 《（2）働きやすさ》 社員が働きやすい環境を整えております。年間休日120日／育休取得率100％／賞与5ヵ月分など従業員の満足度も高く、離職率は5％以下と腰を据えて就業頂ける環境です。 《（3）事業について》 さまざまな生産活動を通して発生する産業廃液や廃ガスに対する規制は、世界的な環境意識の高まりと共に厳しさを増しています。 環境負荷を抑えながら、より少量の燃料で効率の良い燃焼を実現するボルカノの技術は船舶分野から産業分野、さらにゴミ処理や廃液・廃ガス処理などに広がり、経済の発展と循環型社会の構築を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【多様な投資商品の信用リスクを専門的に分析・評価／グローバルな案件にも携われる／知見の幅が広がる成長環境】 ■業務概要 当社のコーポレート本部リスク管理ユニットにて、市場投資審査業務（審査役）として、証券化商品、社債、ローン、プロジェクトファイナンス、オルタナティブ商品、不動産ノンリコースローン、金融機関与信、ソブリンなど幅広いアセットクラスに対する与信審査・クレジットリサーチを担当します。個別案件の信用リスクを客観的かつ多面的に分析し、リスク軽減策を検討しながら妥当性や償還可能性の評価を行います。 ■業務詳細 担当アセットはご自身の専門性や経験、チーム全体の状況に応じて決定し、異動などにより複数分野へ携わることができます。審査プロセスではフロント担当や関連部門と連携し、月次レビューや会議体への付議、ポートフォリオ全体の健全性向上に寄与します。また、若手や同僚への知見共有や、与信分析プロセスに関する指導・サポートにも積極的に関与いただきます。証券化商品やプロジェクトファイナンス等の重点分野では、統合リスク管理部や海外拠点と連携し、グローバルな視点で多角的な審査を行います。 ■扱うサービス 多様な投資商品および与信案件の審査、クレジットリサーチ、リスク分析業務 ■組織構成 市場投資審査席は約30名が在籍し、中途入社者も多く、多様な経験を持つメンバーが活躍しています。意見交換が活発で、チームで最適解を追求する風土です。 ■業務の魅力 多様な投資商品を扱いながら自身の見解を責任ある立場で発信でき、経営層への提言も可能です。グローバル案件や新商品への挑戦機会も豊富です。 ■教育体制 OJTやチーム内での知見共有を通じて専門性を高めながら成長できます。 ■就業環境 オープンなオフィス環境、フリーアドレス、テレワークなど柔軟な働き方が可能です。 ■想定されるキャリアパス 審査部で専門性を習得後、リスク管理ユニット内やフロント投資部署、海外拠点でのキャリア形成も可能です。 ■企業の特徴/魅力 当社は多様なバックグラウンドを持つ人材を歓迎し、意見を尊重し合う組織風土を大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【信用リスク管理と企業審査の専門性を磨ける環境／グローバルな案件も担当／多様な業界・案件に関与しキャリアの幅を広げられます】 ■業務概要 当社のコーポレート本部リスク管理ユニットにて、企業審査業務（審査役）を担当いただきます。審査部食農融資審査グループ企業融資審査斑に配属となり、国内事業法人やLBOファイナンス、海外支店が扱う非日系事業法人等に対する融資・内部格付の審査やクレジットリサーチを行います。業界動向分析や現地会計・法制度の理解も求められ、幅広い知見が活かせる業務です。 ■業務詳細 企業向け融資案件や内部格付審査を担当し、財務・収支・キャッシュフロー等の信用リスクを多面的に分析・検証、融資の是非や内部格付の妥当性を審査判断します。フロント部店と協働し、リスク分析や保全策、コベナンツ設定等の提案も行い、リスクテイクと適切な牽制機能の発揮を担います。入社後は他審査役の補佐として業務を習得し、一定期間経過後に担当業種（10業種程度）の審査役をお任せします。業種別信用リスクレビューの作成や、業界動向の情報収集・組織内での知見共有も重要な役割です。国内LBOや非日系貸出の拡大に伴い、現地法制や融資ストラクチャーの理解を深め、他金融機関や格付機関との意見交換を通じ専門性を高めていただきます。 ■組織構成 審査部全体で約50名が在籍し、年齢やキャリアの多様性を活かした自由闊達な意見交換が行われています。中途採用者も多く、各自の専門性を活かして活躍中です。 ■業務の魅力 裁量が大きく、専門性を深めながら、国内外の多様な案件に携われます。信用リスク管理制度の見直し提言も可能で、組織の仕組みにも貢献できます。 ■教育体制 入社後は先輩審査役の補佐からスタートし、段階的に業務を習得。知見の共有やOJTを通じて成長をサポートします。 ■就業環境 本店はオープンなオフィス環境で、ペーパーレス化やテレワークも積極的に推進。役職や年齢を問わず柔軟な働き方が可能です。 ■想定されるキャリアパス 審査業務で専門性を磨きつつ、リスク管理関連業務や営業本部、海外支店への異動も実績豊富です。グローバルなキャリア形成も可能です。 ■企業の特徴/魅力 多様な業界・案件を通じて金融の最前線で活躍でき、健全なリスク管理を通じて事業成長に直接貢献できるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【全社横断のサステナビリティ戦略を推進／年間休日128日／最先端ロジック半導体の量産を通じて、日本の産業競争力強化に貢献／社長直属ポジション】 ■業務概要： 全社的なサステナビリティ戦略推進のPMO（推進担当ヘッドの補佐）をお任せいたします。 当社では、環境、労働安全衛生、人的資本経営等々、サステナビリティに関する各種取り組みを実施していますが、将来的なサステナビリティ開示等も見据えて、全社横断的なサステナビリティ戦略の推進体制の整備を進めております。 本募集業務は、社長直属の位置づけで全体戦略の推進を担うPMOの役割（社内連携、ロードマップ策定・管理、戦略取りまとめ、開示対応等）を担当していただきます。 ■働き方： ・在宅勤務：少人数体制のため基本的には出社勤務となりますが、必要に応じて在宅勤務も可能です。 ・出張頻度：隔月1回程度（1回あたり2〜3日） ■当社について： ◇最先端ロジック半導体の国内量産を担う先端ファウンドリ Rapidusは、2nm世代（将来的には1.4nm以降）の最先端ロジック半導体を日本国内で量産することを目的として、2022年に設立された先端ファウンドリです。設計支援から前工程、後工程までを一気通貫で提供する体制を構築し、スピードと柔軟性を重視したものづくりを通じて、国内外のファブレス顧客のニーズに応えることを目指しています。 ◇産官学・グローバル連携を前提とした事業基盤 国内企業からの出資に加え、NEDOなどの公的支援のもとで事業を推進しています。LSTCとの連携や、IBMをはじめとする海外パートナーとの協業、米国拠点であるRapidus Design Solutionsによる設計支援・顧客開拓など、設立当初からグローバル連携を前提とした事業体制を構築しています。 ◇量産に向けた明確なロードマップ 北海道千歳市に前工程パイロットラインを構築し、EUV露光装置を含む最先端設備を導入しています。2025年のパイロットライン稼働、2027年の2nm量産開始を目標に、技術確立と事業立ち上げを同時並行で進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

2024年10月に組織再編した当部門は、カナデビアグループにおける、品質不正や品質トラブル防止を目的とした施策の企画と推進、品質に関する会議や報告会等の全社行事の運営、品質に関する教育、品質コンプライアンス委員会の事務局運営などを担います。 ■仕事内容 各品質保証部門の司令塔として、品質保証に関わる方針、規程やルールの策定ならびに見直しを実施し、全社の品質水準の維持・向上を推進していただきます。 品質不正の防止やトラブルの未然防止を通して、顧客満足度の向上を担う重要な役割です。日常業務としては、各種品質データの集計・分析や資料作成、報告会の運営を行うとともに、各品質保証部門の改善活動の支援や企画立案と実行のサポート、教育施策など、幅広い業務を担っていただきます。 管理職クラスにおいては、各業務における課題抽出やIoTを活用した改善施策の立案・推進、ならびに関係部門との調整や合意形成などを通じて、活動全体の水準向上を牽引いただきます。 品質保証部門に対して継続的に働きかけ、品質課題の抽出や改善活動の支援、教育施策の企画・推進など、組織横断で品質レベルの向上を図ります。 ■組織構成 品質保証統括部 品質企画部：16名 様々な経験を持ったメンバーが在籍しており、互いに相談・連携して業務を進める、明るく馴染みやすい組織です。 ライフイベントや私生活との両立も大切にしており、業務状況や個々の事情に応じて、在宅勤務も活用しています。 ■働き方補足 【テレワーク】 適宜可(業務内容に応じて) 【出張の有無】月0〜2回程度（0〜2泊程度）　国内（工場、グループ会社等） ■本ポジションの魅力 各事業の品質保証部門と良好な関係性を構築し、一丸となって品質の維持向上に取り組めるやりがいと、達成感が大きなポジションです。 また、当部門は変革期にあり、品質に関する規程やルールの見直しと教育など、我々主導で全社的な意識改革を進めているフェーズです。これまでのご経験や知見を活かしながら、「新たな品質文化」を自らの手で築いていける点も、本ポジションならではの魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【経営陣直下でM&A後のPMIをリードし、買収先グループ会社の経営統合・事業成長を推進／ゆくゆくは買収先グループ会社の役員としてグループ経営の中核を担う◎／東証グロース上場・リユース業界トップクラスの成長企業】 ■業務 ・買収先グループ会社の成長戦略策定および100日プラン・中期計画の立案 ・経営管理体制の構築：取締役会／経営会議の運営、KPI設計・モニタリング、予実管理体制の整備 ・ガバナンス・内部統制の整備：規程類整備、レポーティングライン構築、コンプライアンス体制強化 ・事業戦略の再構築、業務共通化、ベストプラクティス展開、コスト最適化施策の企画・推進 ・グループ会社経営陣への伴走、課題解決、意思決定サポート ・バイセル本体とグループ会社間の橋渡し（経営／事業／管理部門） ・次のM&A案件におけるデューデリジェンスおよび統合計画策定への参画 ■魅力 ◎グループ会社にハンズオンで入り込み、事業を伸ばし切る経験を得られる ◎戦略立案だけでなく、現場で売上・利益を作る一気通貫の実行経験を得られる ◎PMI推進後、買収先グループ会社の役員（社長／COO／事業責任者 等）として経営を担うキャリアパス ◎経営直下で意思決定スピードの速い環境でリードできる経験 ■働き方 リモートワーク可（但しオンボーディング期間および担当グループ会社支援期は出社・出張あり） ■募集背景 当社はリユース市場のリーディングカンパニーとして、オーガニックな事業成長に加え、M&Aを通じたグループ拡大を成長戦略の重要な柱に位置づけています。これまでに複数のグループ会社が加わり、今後もリユース・周辺領域でのM&Aを継続していく方針です。 M&Aはゴールではなくスタートであり、買収後にいかにシナジーを創出し、グループ全体としての企業価値を最大化できるかが事業成長の鍵を握ります。一方で、M&A件数の増加に伴い、PMIを経営・事業の両面から推進できるリーダー人材は慢性的に不足しています。 今回募集するのは、経営陣直下でPMIをリードし、買収先グループ会社の経営統合・ガバナンス整備・事業シナジー創出を推進いただくPMI推進担当です。PMIをやり遂げた先には、将来的に買収先グループ会社の役員として、グループ経営の中核を担っていただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要 当社は、再生可能エネルギーを中心としたインフラアセットに対し、開発・投資・資金調達・運営・Exitまでを一貫して手掛ける、独立系インフラ投資プラットフォームです。 本ポジションでは、プロジェクトファイナンス組成やリファイナンス、資本構成の最適化を通じて、案件単位ではなく「ファンド全体のリターン（IRR）を押し上げる役割」を担っていただきます。 単なる金融アレンジではなく、どうすれば資産価値が最大化されるかを実務レベルで実現するポジションです。 ■業務内容 （1） プロジェクトファイナンス実行 ・再エネ発電所（太陽光・BESS等）のプロジェクトファイナンス組成 ・金融機関との条件交渉（スプレッド、LTV、テナー等） ・DD（技術・法務・保険）の統括・取りまとめ （2）リファイナンス／資本構造最適化 ・稼働済みアセットのリファイナンス戦略立案・実行 ・金利・レバレッジ改善によるIRR向上 ・案件横断での資金調達条件の最適化・標準化 （3）投資・開発チームとの連携 ・FS/CF分析（案件評価・投資意思決定支援） ・開発段階からのファイナンス組み込み ・バンカブルなスキーム構築 （4）新規事業・新スキームの構築 ・非FIT電源、蓄電池、PPAストラクチャー等の新規アセット設計 ・ 「銀行が融資可能な構造」に落とし込むスキーム開発 ・スポンサー・オフテイカー・金融機関との交渉 （5）ファンド関連業務（希望・適性に応じて） ・エクイティ投資ストラクチャー設計 ・ファンドレイズ（LP対応）への関与 ※代表直下で実務経験可能 ■特徴 （1） 「融資する側」ではなく「リターンを作る側」 銀行・リースでは部分最適になりがちな業務を、当社では投資・開発・Exitまで含めた全体最適の中でのファイナンスとして実行できます。 （2） 代表直下でファンド設計・資金調達を経験可能 32歳で日系プライム上場企業等から100億円規模のエクイティファンドを組成した代表の直下でファンドレイズ・LP対応の実務に関与可能 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場フジサンケイグループの安定性〜 ◎サンケイビルグループの建物管理事業を担う当社において、エンジニアリング事業本部のさらなる成長を見据えた後継者採用を行います。 近年大きく成長を遂げたエンジニアリング事業本部において、現場運営のみならず、予算管理・事業計画・人材育成・組織強化など事業経営に深く携わっていただきます。 ■業務詳細： ・エンジニアリング事業本部の運営・マネジメント（事業計画・予算管理 売上および利益管理、組織運営・人材育成等） ・工事案件の統括（オフィスの入退去工事、電気設備工事、修繕・改修・リノベーション工事等） ・グループ会社・関係部署との連携 ■入社後について： 現在、本部を牽引している責任者の後任候補として、半年から1年程度の引継ぎ期間を設けながら、将来的には本部長や役員として事業運営を担っていただくことを期待しています。 ■組織構成： エンジニアリング事業本部　約40名（東京） ※20代〜70代まで幅広い年代が在籍 ※将来的には本部長・役員候補として組織全体のマネジメントを担っていただくことを期待しています。 ■魅力ポイント： ◎単なる管理職ではなく、事業運営から技術マネジメントまで幅広く関与いただきます。 ◎エンジニアリング事業本部は近年大きく成長しており、今後の組織づくりや人材育成を主導いただけます。 ■就業環境： ・年間休日125日(土日祝) ・残業時間20時間程度 当社では社員の働き方も大事にしており、年間休日も125日とし、プライベートも充実させることができます。メリハリを付けて働ける環境です。 ■当社の特徴： 【フジサンケイビルグループの強固な基盤】 メディアビル、オフィスビル、商業施設、工場、倉庫、マンションなどの経営を、戦略的な「PM事業」と、安定的な「BM事業」によって支え、更に「CM業務」、「マンションの管理運営業務」、「不動産ソリューション業務」と時代や環境、マーケットニーズを反映しながら建物の管理運営を行い、資産価値の最大化に取り組んでいます。代表的な物件では、「東京サンケイビル」、「ブリーゼタワー」、「ダイバーシティ東京オフィスタワー」など、サンケイビルが開発したこれらの大型ビルを一元的に管理しています。

【会社法を中心とするコーポレートガバナンスに関する知識をお持ちの方へ／英語力を活かせる／産学連携により創業／安定した事業基盤／先端技術に用いる世界最先端半導体メーカー／年間休日 128日】 ■業務内容： ・コーポレート・ガバナンスの企画、検討（機関設計等） ・株主総会事務局 ・取締役会事務局 ・経営会議事務局 ・社内規程管理 ・その他コーポレートガバナンスに関連する業務 ■当社について： ◇最先端ロジック半導体の国内量産を担う先端ファウンドリ Rapidusは、2nm世代（将来的には1.4nm以降）の先端ロジック半導体を日本国内で量産することを目的に、2022年に設立された先端ファウンドリです。設計支援から前工程、後工程までを一気通貫で提供する体制を構築し、スピードと柔軟性を重視したものづくりを通じて、国内外ファブレス顧客のニーズに応えることを目指しています。 ◇産官学・グローバル連携を前提とした事業基盤 国内企業からの出資に加え、NEDO等の公的支援のもとで事業を推進。LSTCとの連携や、米IBMをはじめとする海外パートナーとの協業、米国拠点（Rapidus Design Solutions）による設計支援・顧客開拓など、設立当初からグローバル連携を前提とした体制を構築しています。 ◇量産に向けた明確なロードマップ 北海道・千歳に前工程パイロットラインを構築し、EUV露光機を含む最先端設備を導入。2025年のパイロット稼働、2027年の2nm量産開始を目標に、技術確立と事業立ち上げを同時並行で進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エーザイグループ「消化器疾患領域事業」×味の素グループ「消化器事業」から生まれた消化器のスペシャリティ・ファーマ／平均年齢42.1歳／平均勤続年数14.7年〜 ※採用時はプレイングマネジャー（部下無し管理職）の位置づけであるが、将来的には組織長の可能性もございます。 【業務内容】 品質管理責任者業務と以下部門のいずれかの業務マネジメント ・原材料、製品の試験検査及び評価に関する業務（治験薬を含む） （原料試験、微生物試験、製品理化学試験など） ・製品の製造工程管理、環境管理及び評価に関する業務 【業務の特徴】 品質管理業務（分析方法、分析機器等）に関する高度な知識・スキルを活かし、GMP等の関連法規を遵守しながら品質システムの維持・向上を図るとともに、部門横断的な連携や継続的改善活動、課内マネジメントを通じ、高品質な医薬品を患者様にお届けする使命に貢献できる。 【業務の魅力】 福島事業所の品質管理業務を経営職の立場として、品質システムの運用、継続的な改善を主導し、課内の人財育成、業務効率化、適正品質の維持管理、技術力向上を含むマネジメントなど、組織全体の品質基盤強化に貢献できる。 また、全社視点での分析技術・品質レベル向上を目的に、技術部門やCMC部門と連携しながら、品質管理部内のマネジメントを推進でき、将来的には、品質マネジメント全体を俯瞰できるキャリア形成が可能である。 【配属組織備考】 ・配属部署：福島事業所　品質保証部　品質管理課 ・福島事業所は約265名体制。 内、品質管理部は47名、部長1名、品質管理部3名、品質管理第１課21名、品質管理第２課22名の3グループ体制。 ■同社について 同社は、エーザイグループが60年以上に亘り取り組んでいる消化器疾患領域事業と、アミノ酸をコアとする味の素グループの消化器事業が統合し、2016年4月に設立された消化器のスペシャリティ・ファーマです 変更の範囲：会社の定める業務

【全社AI戦略／0→1基盤構想／エンタープライズ×生成AI／上流主導／部門横断推進／裁量×スピード／構想〜実装一気通貫】 顧客支援に留まらず、自社変革の中核を担いたい方へ。第二創業期のレゾナックで、全社AIアーキテクチャを構想から定着まで主導できます。 ■こんな人におすすめ ・SIer／ITコンサル出身で、提案に留まらず成果責任まで担いたい方 ・案件単位ではなく、全社横断でアーキテクチャ設計に関わりたい方 ・0→1でAI戦略・基盤を立ち上げ、事業インパクトを創出したい方 ■業務内容 全社AI活用を加速させる中核として、戦略〜実装〜展開まで一気通貫で推進します。(現在、一般社員が日常業務の中で生成AIを利用できる環境は整備済みであり、従業員の約97％が毎日何らかの生成AIを業務で活用している状況) ・AI戦略／全体構想：経営・IT・事業部と連携し、生成AI前提の全社アーキテクチャを設計 ・AI基盤設計：生成AI・データ基盤・業務システムを接続するデータ連携、API、運用ルールの整備 ・ユースケース創出：業務改革を見据えたAI活用シナリオの策定と、AIエージェント等の企画〜実装 ・横展開推進：事業部と協働し、有効事例を全社へスケールさせる推進 ・データ戦略：データ統合・標準化、RAGを含むナレッジ基盤構築、ガバナンス設計 単なる構想に留まらず、意思決定を前に進め、定着までやり切る推進力が求められます。 ■キャリアパス 全社AI基盤の構築・展開を通じ、エンタープライズアーキテクトやDX責任者へ。技術と業務を横断した変革リーダーとしての経験を深化できます。 ■レゾナック独自の魅力 昭和電工マテリアルズと日立化成が合併してできた機能性材料の総合化学メーカー。東証プライム上場で、売上１兆、社員数2万人、海外比率50％以上の安定した基板の上で、二社の事業所におけるシステムや業務の特徴、現場の状況を把握しながら、新たなレゾナックとして、各事業所の強みや特徴を活かしながら、IT部門も全社最適化も検討していく非常に面白いフェーズです。 ＜特徴＞ ・大手の安定性 × ベンチャー級の挑戦スピード ・半導体・AI材料を中心に事業拡大、25FYも事業最高益で将来性〇 ・経営陣が強い意思を持ち、組織改革を断行中 変更の範囲：会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

〜営業利益率18％超の高収益グローバルメーカー／海外売上比率80％以上／経営直結の連結管理ポジション／在宅可で柔軟な働き方〜 ■概要： 日本特殊陶業（Niterraグループ）の中核組織である「財務戦略室」にて、グループ全体の財務計画の編成と予実管理、経営レポーティングの統括を担います。全社の財務データを集約し、経営判断に直結する分析・提言を行う、いわば“経営の司令塔”の役割を担うポジションです。 ■担当業務： コーポレート視点で各事業部・グループ会社の数値を統括し、連結ベースでの予算実績管理および経営層へのレポーティングを推進します。単なる数値管理に留まらず、全社最適の観点から戦略的な意思決定支援を行います。 ■業務内容： ・グループ連結の予実管理（各事業の数値精査、差異分析、課題抽出） ・経営会議・取締役会向けレポートの作成（経営状況の可視化と論点整理） ・中期経営計画の進捗モニタリングおよび軌道修正提案 ・各事業部・海外子会社との連携および調整業務（数値整合、前提条件の統一） ・経営判断に資するデータ分析およびストーリー構築 ※予実管理とは：計画（予算）と実績の差異を分析し、経営改善に繋げる業務です。 ■組織構成： 財務戦略室は約5名の少数精鋭組織で構成されており、業績管理・資金調達など各領域ごとに担当を持ちながら、横断的に経営支援を実施しています。本ポジションは財務管理領域の中核としての活躍が期待されます。 ■キャリアパス： 経営陣に近い立場での経験を積み、将来的にはCFO候補や海外拠点・事業部の経理責任者など、グローバルにキャリアを広げることが可能です。 ■働き方： リモートワーク週2〜3日程度、平均残業約12時間と、柔軟で働きやすい環境です。 ■仕事の魅力： 全社のデータが集約される立場として、どの事業よりも早くリスクや機会を把握し、経営に提言できます。自ら作成したレポートが投資判断や戦略変更の起点となるため、「経営を動かしている実感」を得られる点が最大の魅力です。また、各事業部や海外拠点を巻き込みながら最適解を導くため、高度な分析力と調整力を磨くことができます。 変更の範囲：すべての業務への配置転換あり

■業務内容： 今回募集するポジションでは、以下の業務に携わっていただきます。 ・Fujitsu Uvanceの展開と社会課題解決、お客様のDX伴走支援 Uvanceの最新技術とソリューションを活用し、お客様が抱える複雑な社会課題の解決に貢献します。お客様のDX推進を強力にサポートし、変革を共に実現する役割を担います。 ・パブリック事業のビジネス拡大と提供価値向上 2030年に向けたパブリック事業のビジネス目標達成に貢献いただきます。ビジネスを120%伸長させるための案件創出から受注までの伴走を牽引し、顧客課題を深く理解した仮説提案アプローチを強化します。 ・戦略パートナーとの協業推進とUvanceの市場拡大 戦略パートナー企業とのビジネスアライアンスを拡充し、Uvanceの市場浸透と拡大を推進します。Uvanceを活用した成功事例を業界イベントや社内サイトで積極的に発信し、影響力を強化します。 ・ソリューションロック前の顧客上流アプローチ強化と専門家育成 ソリューションの具体的な決定前段階からお客様に深く関与し、潜在的な課題を掘り起こし、最適な解決策を提案します。また、アカウントSalesの育成を通じて、チーム全体の専門性向上にも貢献いただきます。 ※Uvanceについて ITで企業や社会の課題解決まで担うという新しい事業方針を示すコンセプトです。例えば工場の効率化や物流の最適化、データ活用による経営判断の高度化など、ITを使って現場の業務を具体的に変えるサービスブランドとなります。 ■個人に期待する役割： ・新規Pipeline創出活動 ・対外イベント活動の企画・実行によるリード獲得および商談化に向けた施策の推進 ・社内啓蒙活動の実施 ・DWS（Discovery Workshop）の開催 ・フェーズアップ活動 ・CSM活動を通じた顧客エンゲージメント強化および商談化 ・Uvanceを活用した成功事例の作成と発信 ■働き方 ・平均残業時間：20時間/月 ・フルフレックス 変更の範囲：会社の定める業務

【日本製鉄グループの安定基盤で企業価値向上に貢献／内部監査・J-SOX・内部統制を一体で経験し専門性を磨ける／穏やかな社風と充実制度で長期就業◎】 ■業務概要 当社およびグループ会社における内部監査業務とJ-SOX評価業務を担当し、企業価値の継続的向上と社会的信頼の獲得に貢献します。監査計画の企画立案から実行、改善提案まで主体的に取り組み、組織の発展に直結するやりがいあるポジションです。プライム上場企業で多角的に事業展開する日本製鉄の子会社として、安定した経営基盤のもと腰を据えて専門性を高められます。 ■業務詳細 ・内部監査計画の策定、監査の実行および監査報告書の作成 ・J-SOX（内部統制報告制度）に基づく内部統制の評価・検証業務 ・監査対象部門とのヒアリングやコミュニケーションを通じた課題抽出、改善提案 ・監査結果のフォローアップ、是正状況の確認 ・グループ会社の監査業務へのサポート ・リスクアセスメントに基づく監査方針の見直しや監査手法の改良 ■就業環境 リモート可、フレックスタイム制、年間休日126日、有給休暇制度の充実に加え、落ち着いた穏やかな働き方が根付いており、長期的なキャリア形成に最適です。 ■組織構成 内部統制・監査部門は、企業価値の向上と信頼性確保を目的に、内部統制と内部監査を同一組織で統合的に担う体制です。 ■扱うサービス 鉄鋼・エンジニアリングをはじめ、環境・エネルギー、都市インフラ、事業創出分野など多岐にわたる事業の監査に携われ、事業理解も広がります。 ■業務の魅力 監査と内部統制を横断して経験できるため、制度運用だけでなく仕組み構築・整備まで携わり、実務を通じて市場価値の高いスキルを習得できます。監査側・統制側の双方の視点を持てるため、将来的なキャリアの選択肢も広がります。 ■想定されるキャリアパス まずは内部監査業務から始め、ゆくゆくは内部統制企画・支援や各部門での体制構築など、監査・統制分野の中核人材へ成長できます。 ■企業の特徴/魅力 100年超の歴史と技術力を背景に、グローバル展開や新規事業にも挑戦する安定成長企業です。安定性、専門性、働きやすさを兼ね備え、長くスキルアップできる点が最大の魅力です。

【HRBPエキスパート／経営直結の戦略人事／タレントマネジメント高度化／高裁量】 ■ポジションの役割 HRBPエキスパートとして、全社および情報システム領域のタレントマネジメント高度化を牽引し、経営戦略を実現する人材戦略の中核を担います。単なる部門支援ではなく、全社ベストプラクティスの創出がミッションです。 ■業務内容: 経営戦略と連動した高度な人材戦略の設計・実行をリードいただきます。 ・中期経営計画に基づく全社・部門横断の人材戦略設計 ・タレントマネジメント体系の高度化（評価・配置・育成統合） ・人材ポートフォリオとリソース最適配分の設計 ・サクセッション・ハイポテンシャル人材育成施策の推進 ・経営層・部門長への戦略提言および意思決定支援 ・HRBP機能の高度化およびナレッジ展開 ■組織構成： HRBP7名体制。新設組織のため、今後の人事戦略そのものを構築していくフェーズです。 ■やりがいや魅力 本ポジションは、タレントマネジメント・人材活用を軸に、経営戦略と直結した人事のベストプラクティスを創出できる点が最大の魅力です。経営会議に直接関与し、経営・現場双方に影響を与える意思決定に参画可能。制度設計に留まらず、企業変革を人材面から牽引する高度な戦略人事に挑戦できます。 ■キャリアパス HRBPエキスパートとして専門性を高めた後は、人事戦略責任者や経営企画、CHRO候補など経営中枢へのキャリアが拓けます。 ■働く環境： 残業月30時間程度。リモートワーク併用可。経営層と近い距離で働くダイナミックな環境です。 ■当社の特徴： J:COMは安定基盤のもと、多角的事業を展開する成長企業。現在は人材戦略を経営の重要テーマとしており、HRBPはその中心的役割を担います。本ポジションでは、部門最適に留まらず、全社最適の視点で人材価値最大化に挑戦できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【HRBP（上級管理職）／情報システム領域／人材戦略推進／経営と現場をつなぐ中核／住友商事×KDDIの大手基盤】 ■ポジションの役割 情報システム部門におけるHRBPとして、事業戦略に基づいた人材戦略の立案・実行を担い、現場と経営の橋渡し役として組織課題の解決を推進します。部門と密接に伴走しながら、人材活用の最適化を図る実行責任を担います。 ■業務内容: タレントマネジメントを軸に、部門課題解決に直結する人事施策の推進をお任せします。 ・中期経営計画に基づく部門人材戦略の企画・実行 ・人材配置やサクセッションプランの設計・推進 ・採用・育成・評価制度の運用および改善 ・部門責任者との連携による組織課題の抽出・解決 ・人材ポートフォリオ設計および運用改善 ・経営会議への参加・提言（部門代表としての役割） ■組織構成： HRBPは7名体制（補佐3名）。人事本部配下にて各部門と兼務しながら推進。ナレッジ共有とチーム連携を重視しています。 ■やりがいや魅力 本ポジションは、タレントマネジメント・人材活用を軸に部門の成長を支える実行型HRBPです。現場に深く入り込み、課題解決を通じて事業成果に直結する人事を実現できます。経営会議にも参加しながら現場視点での提言が可能であり、「戦略と実行をつなぐ」実践力を磨ける環境です。新設組織のためベストプラクティスを自ら創出し、全社へ展開していく経験が得られます ■キャリアパス HRBPとして実績を積んだ後は、複数部門統括や人事戦略リーダーへの昇格が可能。将来的には経営に近いポジションへの成長も期待されます。 ■働く環境： 残業月30時間程度。リモート制度あり。主体的に動く人材が評価される風土です。 ■当社の特徴： J:COMは通信・メディアを中心とした事業基盤を持ち、現在は人材戦略を経営の重要テーマとして推進。本ポジションは部門最適だけでなく、全社最適を見据えた人材活用を実現する役割を担います。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務改革・DX推進の中核メンバー／多様な業界の経営課題解決に貢献し最新技術で成長できる環境】 ■募集背景 当社はこれまでシステム開発・SES事業を中心に成長してきましたが、今後は顧客企業の業務改革やDX推進を支援する上流コンサルティング領域を強化していきます。 その中核となるBPRコンサルティング組織の立ち上げに伴い、お客様の課題整理から改革構想の策定、提案・推進までを担うコンサルタントを募集します。将来的には組織づくりやサービス企画にも携わっていただくことを期待しています。 ■仕事内容 お客様の業務課題を分析し、業務プロセスの可視化から改善施策の企画・実行までを支援するポジションです。 単なるシステム導入ではなく、「業務そのものをどう変えるべきか」を考え、業務改革（BPR）とDX推進をリードしていただきます。BPRは業務プロセスをゼロベースで見直し、組織・業務・システムを再設計するアプローチです。 ■主な業務 顧客業務のヒアリングおよび課題分析 業務プロセスの可視化（As-Is分析） 業務課題の抽出および改善施策の立案 将来業務プロセス（To-Be）の設計 ERP、ワークフロー、RPA、ローコードツール等の導入支援 DX推進プロジェクトの企画・推進 業務定着化支援、効果測定、継続改善提案 Power Platformや生成AIを活用した業務改革提案 ■業界例 金融、保険、通信、官公庁、製造業など幅広い業界 ■業務の魅力 顧客の経営課題に対し、業務改革やデジタル活用を通じて直接的に貢献できる DX、AI、ローコード開発などの最新技術を活用した提案・実現に携われる 業界を問わず多様なプロジェクトを経験でき、幅広い業務知識と課題解決力が身につく コンサルタント、プロジェクトマネージャー（PM）、アーキテクトなど、志向に応じたキャリアパスを描ける ■当社について： 平成10年に創業し、中期計画「620」では従業員数500名、売上100億円、経常利益20億円の中期計画を目標に成長し続けています。現在、Pega、SalesforceベースのDXビジネスが急成長しています。直取引しているエンド顧客は、誰もが知る大手企業、また、大手SIerからもビジネスパートナーとして、ご評価をいただいています。 変更の範囲：会社の定める業務

■部署概要 リソーセス戦略部では「顧客と同じ立場・目線で企画・PJ推進」を行っています。約40名の社員、100社以上の協力会社と連携し情報システム部署の課題解決に取り組んでいます。上流スキルを磨きたい方にピッタリの部署です。 ■募集背景 顧客の関西拠点、関西での新規顧客から多く引き合いをいただき、関西エリアへの進出を想定しています。今回PJの責任者と連携し、既存の名古屋プロジェクトで経験値を積んでいただき、関西進出の第一人者として活動をいただくことを想定しています。 ■プロジェクト内容 部署・拠点ごとに異なるITリテラシーや運用を統一し、社員が本業に集中できる、持続可能なIT運用体制への転換に向け、当社が運用を巻き取り、OAサポート体制（PC問い合わせ、端末ライフサイクル管理、IDアカウント運用等）を提供。100名以上大規模体制でプロジェクトを進行中です。 ■業務内容 ◇全社共通のIT業務（サーバー運用／キッティング／ソフトウェア管理等）標準化／サービス企画 ◇各部署IT業務と標準化業務におけるGAP分析／改善 ◇顧客のIT環境利活用促進に向けた顧客MGRクラスのとのサービス内容検討／調整 ◇標準化ITサービスの各事業部展開および運用設計・管理 ◇業務にかかわるビジネスパートナーの進捗確認/業務調整 ■期待する役割 ＜ITサービスマネージャ＞ 現サービスマネージャのもとでサービス企画／顧客とのサービス案検討・調整／協力会社体制構築／展開業務の推進 ＜ITサービス展開責任者＞ 各展開プロジェクトの責任者として、展開計画の管理および課題管理、ITサービスマネージャと連携したサービス改善等のマネジメント業務 ■当社の特徴 ・2019年4月に豊田通商の外販部門が分社化し、トヨタグループ向けの独立した部門として設立されました。トヨタグループ各社のグローバルIT戦略を支援しています。 ・世界各地に拠点があり、日本、シンガポール、タイ、中国、インド、インドネシア、米国、ドイツ、ベルギー、英国でグローバル戦略を展開しています。 ・既存のソリューションに依存せず、商社のネットワークから得た情報を基に新しいビジネスを創造・提案しています。 ・頑張った社員が評価され、実力があればステップアップできる人事制度を敷いています。 変更の範囲：会社の定める業務

【宇宙空間との通信をシームレスにすることを目指すベンチャー／通信キャリアも参入しない唯一無二の事業で海外取引多数】 「世界を良くする宇宙インフラの創造」をミッションに掲げ、宇宙空間と地上との通信を光通信に変えるためのモデム開発を行う同社にて、CCOを募集しています。 ■業務内容 当社の製品である光モデム（HOCSAI）およびデジタルツインシステム（DTS）を販売するために、以下の職務を要求します。 ・経営計画を達成するマーケティング戦略/営業戦略を構築および推進する ・中長期で競合優位性となるブランディング戦略の立案/実行 ・営業に関わるリソース（人的・金銭的・業務的）マネジメントを行う ■組織構成 CSOおよびメンバー1名の組織です。 メンバーが外国籍の方のため、英語コミュニケーションが頻発します。 ■なぜやるのか 同社は光通信技術を活用することで、従来の電波通信の限界を克服し、高速かつ高容量のデータ伝送を実現することを目指しています。これにより、気象予報や災害検知などの迅速なデータ取得が可能となり、社会課題解決に繋がる事業となります。 【解決につながること】 迅速なデータ取得（同社が目指すのは30分以内に衛星データを取得できること）により、地上で起きている災害に対して迅速に救助活動や被害評価を行うことができるようになります。また、自然災害の発生時には、最新の衛星画像やデータをほぼリアルタイムで取得できるため、状況把握や被害対策にも繋がります。災害による一次被害・二次被害を事前に予測し、未然に防ぐことができます。 ■同社について 同社は、CTOの「宇宙に生物はおり、衛星でないと見ることができない」という想いから、2016年に代表東様と共同創業されたベンチャー企業です。国内では通信キャリアもまだ参入していない事業であり、顧客の99％が海外企業となります。2024年にはJAXAと月・地球間の長距離光通信に向けた長距離光通信高感度センサーの共同開発の完了を報告しています。 【主な顧客層】 （1）地球観測衛星事業者 （2）光地上局事業者 （3）政府/研究/教育機関 変更の範囲：会社の定める業務

【医療機器の薬事申請業務経験をお持ちの方へ／世界100カ国以上で事業を展開するグローバル企業】 ◆仕事内容 薬事・品質保証部 薬事グループ担当として以下の業務をお任せいたします。 ・ 医療機器承認・認証申請書及び製造販売届（新規・変更）の作成、申請、届出（クラス１〜３）(50％) ・審査機関との照会対応(20％) ・QMS適合性調査（新規・定期）申請のサポート(10％) ・各種薬事業務の管理(15％) ・その他チームのサポート(5％) ◆当社の魅力・特徴 （1）医療現場をトータルに支える幅広い製品ラインアップ メドライン・ジャパン合同会社は、手術準備キット、ガウン・ドレープを含む不織布製品、手術室関連製品、手術用・検査用手袋、個人防護具など 病院内のあらゆる部門——手術室・中央材料室・カテ室・病棟・外来までを網羅する多彩な製品を提供しています。医療現場の多様なニーズに一社で応えられる総合力は、当社ならではの大きな強みです。 （2）感染対策・医療安全への貢献と業務効率化の両立 手術準備キットを中核としたソリューション提案を通じて、院内の感染対策や医療安全の向上に貢献しています。また、手術準備や材料管理業務の標準効率化による作業時間の削減など、医療スタッフの業務負担軽減や病院経営の改善にも大きく寄与しています。医療現場の「安全」と「効率」を同時に実現するパートナーとして評価をいただいています。 （3）世界100カ国以上で展開するグローバル企業の知見 メドラインは世界100カ国以上で事業を展開するグローバル企業です。 そのネットワークを活かし、最新の医療情報や海外の先進的な事例を日本の医療機関へいち早く提供することで、医療現場の質向上に貢献しています。 いち早く提供することで、医療現場の質向上に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜数字分析が得意な方必見！再生可能エネルギーと地域活性を両軸に、新しい社会インフラを創る独自モデル「e.CYCLE」を展開〜 ■業務内容 電力市場（JEPX前日・短時間市場）における入札戦略の立案・実行、インバランス最適化、需給予測指標の運用改善を担うポジションです。 ★金融・定量分析・エネルギーいずれのバックグラウンドを持つ方も活躍できる環境です。電力トレーディングの経験が浅くても、数値判断力・分析力・スピード感のある意思決定スキルがあれば、入社後にキャッチアップできる体制を整えています。 ■具体的には （1）トレーディング業務（役割と成果） ・入札戦略の立案〜実行（前日10:00）：エリアプライス見通し、需要・発電・予備率を踏まえた量・価格の最適化 ・当日機動対応（短時間市場）：インバランス単価と市場単価の比較で売買・計画補正／電源停止・抑制時の最適振り分け ・計画整合と報告：約定結果反映→12:00翌日計画提出、関係者への即時報告（社内/外） ・ツール改善：Excel/VBAや簡易スクリプトでの計算ツール改修、検証環境の整備（必要に応じ新規構築） ◎本ポジションは、電力市場における日次トレーディング運用を安定的かつ高度化する役割を担います。 ◎電力市場（JEPX前日市場・短時間市場等）の価格動向、インバランス、予備率、気象データ、電源イベント等を統合的に捉え、入札・当日補正・計画整合を通じて、日次のP/L最大化と安定供給の両立を目指します。 ◎10:00入札／12:00計画提出という厳格な締切の中で、「どこに、どれだけ振るか」を自ら判断し、実行する裁量と責任を持つポジションです。 ▽成果指標（KPI） ・取引損益（スプレッド・回避原価を含む）／インバランス乖離率／締切遅延ゼロ ・指標命中率・補正の効果（事後検証による改善率） ▽使用環境 需給管理ソフト、Excel（関数/ピボット/VBA）、Pythonによる検証（歓迎）、JEPX端末・各社専用端末 （2）その他 ・見積書、積算データ作成 ・取引先との契約に関するスケージュール調整 ・その他付随する業務 ■Excel（使用頻度の高い関数） SUMIFS/MAXIFS/MINIFS/AVERAGEIFS/VLOOKUP/CEILING/FLOOR 変更の範囲：会社の定める業務