■業務概要 本求人は購買、戦略、人材、経理など幅広い職種において、採用担当者がマッチしていると考えられる職種をご紹介いたします。 ■募集の背景 Hondaは、多様な属性や価値観をもった従業員の個性こそ、Hondaを支える原動力と考えています。異質な考えを持つ従業員同士が意見をぶつけ合い、新しいビジネスや価値を創造することを目標に掲げ、これを達成するための一つの取り組みとして、女性活躍推進に注力しています。 製造業という業種においても働く女性の転職先候補として可能性を拡げ、「こんな活動をしたい。」と自ら手を挙げて推進していけるような方に、ぜひ仲間に入っていただきたいと思います。 ■募集ポジション ご応募いただきましたら、ご経験を幅広く拝見し、下記より可能性のあるポジションを提案させていただきます。 1）本部全体に関わる人材施策の策定と実行リーディング（採用・育成・教育・活性度UP・資格審査） 2）事業計画管理、部門経費・投資管理、直材コスト管理、部品決裁サポート等 3）ALL Honda間接材調達機能の統合／統制基盤を確立 4）CN達成に向けたLCA戦略企画とグローバル展開 5）車体＋PU領域の調達戦略の立案 6）機種開発における購買／物流領域の施策立案と一台分コストマネジメント 7）ソフトウェア・ハード全体の調達戦略および取引先戦略 8）半導体の調達戦略 9）全体最適・将来最適な生販在計画を策定 10）部品／製品の高効率な物流プロセスの企画 ■働き方 Hondaは、対面だからこそできるチームでの腹落ちするまでの議論や、企業文化ともいえるワイガヤや日常コミュニケーションを重視しています。そのため対面出社を基本としていますが、リモートワークなど職場特性に応じてコミュニケーションを取りながら利用しています。 ■キャリア形成 Hondaでは、年間5回以上、直属の上司と1on1ミーティングを行い、将来のキャリアや担当業務の目標、実績等を話し合うことを大切にしています。さらに、キャリア研修、キャリア相談、オンラインコーチングにおいて、社内外のエキスパートによるキャリア支援も行っています。さまざまなライフイベントに応じて、男女問わず長期的視点も含めたキャリア形成を支援しています。

税務エキスパートとして、以下に携わっていただきます。 ■業務内容 ＜国内税務＞ 本邦法人税法に基づき、通算グループにおける税務コンプライアンスの維持・向上を目指すとと同時に、国内税務に関するリスクマネージメントを実践するいただきます。 ・通算グループに対する決算業務及び申告業務（60%） ・国内税務に間するリスクマネジメント(20%） ・国内税務に関する企画業務(20%) ＜移転価格＞ ◇グローバル最低税限税制（BEPS Pillar 2）の運用・管理 ・OECDのBEPSプロジェクト(Pillar2)が日本で法制化され2024年4月1日開始事業年度から適用が始まりました。2025年4月からの本番稼働を受け、制度を安定的に運用し、グループ全体のコンプライアンスを維持するフェーズを担います。 ・運用プロセスの定着と改善： 構築した社内プロセスに基づき、日々の進捗モニタリングや計算実務を主導します。 ・継続的な課題解決： 本番稼働後に発生した実務上の課題に対し、会計事務所や各地域の統括会社と連携して迅速に対応します。 ・グローバル税務報告： 数年越しのプロジェクトを通じて整備された体制を基に、正確な税務情報の収集と報告体制を維持・強化します。 ◇戦略的な実効税率（海外拠点）の低減活動 ・本番稼働した新制度（Pillar 2）の枠組みを前提とした、新たな税金費用の最適化を推進します。グローバル最低税限税制（15%）の影響を考慮しつつ、海外拠点における税負担を最小化するための施策を検討・実行します。 ・実施された税務施策が実効税率の低減にどの程度寄与しているかを分析し、次なる改善策へ繋げます。 ■身につくスキル・経験 国際税務の関する知識、実務経験を通じた理論的思考力にくわえ、英語でのコミュニケーション力。また、実効税率最適化の取り組みにおいては、日々の各社の実効税率の管理を通じた係数管理能力に加え、経営に大きなインパクトを与えるプロジェクトを率いた経験。 ■配属先の特徴 Nidecグループの税務を統括する部門であるため、世界中のNidec拠点と業務を行う機会があることに加え、税法の改正により常に新たな取り組みを行わなければならないため、やりがいのある部署です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「住むだけで健康になれる賃貸住宅」を目指して城南3区（目黒・渋谷・世田谷）を中心に開発中／2025年度は7物件でグッドデザイン賞を受賞／「超富裕層向けで家賃80万円~100万円の物件に特化／東証スタンダード上場〜 ■業務概要 ・当社ブランド「GranDuo」など投資用新築RCマンションの用地仕入れから企画・開発、販売まで、不動産開発事業における一連の業務を管理者候補としてお任せします。 ・自社で土地の取得から設計・施工・物件販売、賃貸入居者募集・物件管理までをワンストップで完結できるため、全体を俯瞰しながらプロジェクトを推進できます。 ■業務詳細 ・不動産仲介業者や地主との関係性構築、情報収集、仕入れ検討物件の選定 　└ボリュームチェックは技術チームが行います。 ・価格交渉や契約条件の調整、契約書作成 ・開発案件の企画立案（用地の特性・市場ニーズを分析し最適な建物コンセプトを策定） ・プロジェクトの進捗管理と関係各所との調整 ・富裕層向けセミナーの開催や販売仲介会社への情報提供 ■採用背景 ・業績好調により、営業部隊のチーム数を増やす予定のため、開発営業部隊をまとめる管理職候補としての採用を行います。 ・今までのご経歴を踏まえた、業界でのコネクションを活かして販路拡大等の役割も期待しています。 ■扱うサービス ・自社ブランド「GranDuo」など新築一棟RCマンション（1棟5〜30億円規模） ・デザイン性や機能性、超高級レジデンスとして他社ブランドとの差別化を行い、建物の付加価値により業績も好調となります。 ■組織構成 ・不動産部58名、開発営業としてはメンバー12名且つ課長2名（30代）、主任2名で2課体制となります。 ・他部門とも連携しながら多様な業務経験を積めるほか、経営層とも近い距離のため自己発信ができる方歓迎です！ ■就業環境 ・社員食堂や各種手当、育児・介護休暇、福利厚生充実 ・中途入社が多数で馴染みやすい雰囲気 ・年間休日125日、土日祝休み、転勤なし ・時差出勤制度があり働き方の調整も可能 ■企業の特徴/魅力 ・城南３区を中心に300棟超の新築一棟RCマンションをプロデュースし、入居者・オーナー双方の理想実現をサポートしています 変更の範囲：会社の定める業務

◆業務概要 ・引受権限および上司の管理・監督のもと、コーポレートセグメントのアンダーライターとして、企業賠償保険にかかる推進、トレーニングおよび引受を行い、担当地区における各種戦略・取組みを遂行し、収益性を伴った成長を実現する。 ・担当範囲には、担当営業店・チャネルにおける引受、営業推進、トレーニング、予算やKPIのモニタリング・リポート、コンプライアンス施策の実行、 その他商品開発や効率化取組み等本社プロジェクトへの参画が含まれる。 ・各商品部門や営業部門、損害サービス部門とも連携し、セグメントを横断した企業賠償保険のビジネス構築に貢献する。 ◆業務内容 ・営業店より提出された新規および継続契約の見積依頼について、リスク選択、引受条件、リミット管理を含むレビューを行い、継続的な収益性およびボラティリティの回避を確保する。必要に応じて上長の承認を取得する。マルチナショナルアカウントについて海外関係者との調整も必要に応じて行う。必要に応じて可能な代替案の提案を行う。 ・営業推進、トレーニングに関する戦略を立て、担当営業店・チャネルにおける実行を担う。各種資料の作成、営業店に対するトレーニングの実施、各種照会に対する適切なアドバイスの提供を行う。 営業社員と協業し、ブローカー、代理店、顧客を訪問し、リスクに対する顧客の課題解決を実践する。 ・一部商品においては、オペレーション部門に対する指示を含む引受案件に掛かる計上や証券作成にかかる業務を行う。 ・必要に応じて適切なUW承認を得るとともに、その他問題があれば上位管理 者へ報告し、適切な解決が行われるよう徹底する。 ◆関係者 ＜社内＞ ・大企業・中堅企業セグメントおよび中小企業保険セグメントの各ライン担当アンダーライター ・直販チャネルを含むディストリビューションおよびマーケティング部門 ・損害サービス、オペレーション、保険数理、データアナリスト、リスク・エンジニアリング、再保険、海外AIGオフィス ＜社外＞ ・一般代理店、機関代理店、ブローカー、顧客 変更の範囲：会社の定める業務

■本ポジションのミッション： 日本のサプライチェーン全体を統括し、グローバル連携のもと高効率・高信頼な供給体制を構築することで、事業成長と顧客満足の最大化を実現する。 ■職務概要 日本におけるコベストログループ4法人のサプライチェーン＆ロジスティクス機能（輸入・国内物流・輸出・与信・Eビジネス）を統括し、事業成長と顧客体験向上を実現するポジションです。APACおよびグローバル組織と連携しながら、戦略的機能としてサプライチェーンの設計・導入・運用をリードしていただきます。 ■職務詳細： （1）サプライチェーン戦略・統括 ・日本におけるSC&L全体の統括、最適化 ・事業課題の解決および戦略実行 ・複雑なサプライチェーンネットワークの高度化 （2）グローバル・リージョン連携 ・APAC／グローバルSC&Lとの連携による戦略推進 ・ベストプラクティスの導入・展開 ・国際会議での日本代表としての参画 （3）物流・プロセス改革 ・コスト効率と安全性を両立した物流ネットワーク構築 ・物流プロバイダーの品質管理・改善 ・法規制・環境変化に応じた業務プロセス刷新 （4）コンプライアンス・輸出管理 ・輸出管理体制の構築・運営（外国貿易法対応含む） ・内部統制システムの導入・監視・報告 ・コンプライアンス遵守の徹底と教育推進 （5）与信・リスクマネジメント ・顧客信用評価の運用管理 ・リスク最小化と収益最大化の両立 （6）組織マネジメント ・チーム（24名）の指導・育成・評価 ・ダイレクトレポート（4名）のマネジメント ・タレントマネジメント推進 （7）社内外連携・拠点強化 ・工場、BU、APACとの連携強化 ・日本をAPACの輸出・物流ハブとして機能させる体制整備 ・日本マネジメントチームにおけるSC&L代表 ■当社製品の特長： ・光ファイバはケーブルとなり地中や海底を通じて長距離に渡り敷設され、人々の様々な通信を支える重要な存在です。そのため、光ファイバコーティングは、性能・耐久性・品質という様々な観点から高い信頼性が要求されます。過酷な環境下でも信頼できる製品を世に送り出すべく、開発部門には常に高い技術革新が求められます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ガラス溶融炉の新設・改修PJを管理／工程・予算・安全・品質を統括／国内外プロジェクトで活躍】 ■業務内容： 2024年度より開始したガラス溶融技術および設備の販売事業にて、国内外でガラス溶融炉の案件が増加しており、施工管理体制の強化が急務となっています。そのためこの度、工業炉のプロジェクトマネージャーを募集いたします。 ■具体的な業務内容： ・工業炉、特にガラス溶融炉の新設・改修工事におけるプロジェクト管理 ・工程・予算・安全・品質の管理 ・顧客との仕様調整、見積作成、契約関連の調整 ・協力会社の管理、現場での施工管理 ・国内外工事の現地調整、報告書作成、改善提案 ■社風： ◎当社は徹底した現場主義を行っており、風通しが良い社風です。 ◎その裏には「世界最高水準のモノ作りをするには現場主義であるべき」との思いがあります。 ◎社員育成に関しても少数精鋭主義で社員には積極的に重要なポジションを任せ、自ら行動でき、自己革新力、プロ意識を持つことができる人材を育成しています。 ■制度： （1）引越費用の負担 入社に伴い転居が必要な場合は、一定の基準に従い引越費用を負担させていただきます。 （2）社宅 独身者および単身赴任者の方には、勤務地周辺にて、寮又はワンルームの借上社宅・寮を一定の本人負担のもと、準備します。家族帯同者については、社有社宅または借上社宅を一定の本人負担のもと、準備します。（いずれになるかは会社規定による） 変更の範囲：会社の定める全ての業務／この他、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務

【C2Cマーケットプレイスのグローバル成長をリードするM&A戦略担当／IPO準備の最前線で非連続な事業拡大に貢献】 ■業務概要 当社が展開するC2Cマーケットプレイス「SNKRDUNK」の更なる成長およびグローバル展開を見据え、M&A戦略立案から実行までの全プロセスをお任せします。証券会社や仲介会社とのリレーション構築、買収候補企業のリサーチ・選定、デューデリジェンス、バリュエーション、契約交渉、PMIまで、M&Aに関わる業務全体をリードしていただきます。IPOも視野に、非連続な成長を推進する中核ポジションです。 ■業務詳細 ・外部パートナー（証券会社・仲介会社等）との関係構築およびM&A案件ソーシング ・当社の事業戦略・成長フェーズに即した買収候補企業のリサーチおよびリストアップ ・社内外を巻き込んだ財務・法務・ビジネスデューデリジェンス、バリュエーション業務 ・契約交渉、クロージング、PMI支援などM&Aプロセス全体のマネジメント ・グローバル展開や新規事業創出を見据えた戦略的M&Aの推進 ・社内各部門と連携したM&A後の統合施策企画・実行 ■扱うサービス 当社C2Cマーケットプレイス「SNKRDUNK」を軸に、今後拡大する新規事業領域や国内外の関連サービスが対象です。 ■組織構成 経営陣と密接に連携し、経営企画・事業開発・法務・財務など専門職と協働してプロジェクト単位でM&Aを推進します。 ■業務の魅力 経営視点での事業成長やグローバル規模のM&A実行、IPO準備の最前線に携われるダイナミックな業務環境です。 ■企業の特徴/魅力 スニーカー、ストリートウェア、トレーディングカードといった、世界的に熱狂を生むカルチャーの中心地として、C2Cマーケットプレイス「SNKRDUNK」を展開しています。C2Cサービスの最大の壁である「模倣品の流通」に対して私たちは、全取引商品を一度預かりプロが真贋鑑定を行うプロセスを徹底することで、この課題を信頼へと変えました。しかし、私たちのゴールは安心・安全な取引の提供に留まりません。私たちが目指すのは、モノの売買を超えた「情熱の循環」を生む、次世代のスタンダードです。誰もが自分の「好き」を自由に表現し、個性が多様化する社会。そのインフラとなるべく私たちは躍進し続けていきます

【在宅勤務可能/東芝Gで最大級のグル−プ会社/シェアNo1のPOSシステム基盤を軸に、小売流通業のプラットフォーマーへの変革中！／業界初画像認識型無人レジシステムの学習自動化に向けた実証実験を行う等技術革新に先進的】 ■業務内容： 社内ITインフラ基盤の安定運用・セキュリティ・統制といった「守りのIT」を維持しつつ、クラウド、AI、データ活用などを通じて事業・業務変革に貢献できるITリーダー人材の募集をいたします。 ■業務詳細： ・グループ／グローバルにおけるITインフラ基盤の標準化および全体最適化に向けた戦略・構想の立案 ・セキュリティおよびガバナンスを踏まえた社内ITインフラ基盤の整備・運用高度化 ・生成AI、データ活用等の新技術活用を見据えた次世代ITインフラ基盤の企画・推進 ・グループ会社に対するITインフラ領域の指導・支援 ・社内インフラ担当組織のマネジメント ※室長候補として ■組織構成： 13名のメンバーで構成されております。 チームはそれぞれネットワーク、サーバ、コミュニケーション、セキュリティの4つに分かれております。 ■当社の魅力： 当社は東証プライム上場、東芝グループで最大のグル−プ会社になります。事業はPOSレジシステム、複合機をメイン事業としており、POSシステムについては国内・海外ともにシェアNo.1です。直近ではショッピングセンター・専門店向けを中心にPOSシステムやまた流通事業者向け小型ラベルプリンタが好調に伸びております。また、海外事業にも力を入れており、世界各国に生産・販売拠点を持ち、グローバル企業となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

Rapidusは、日本の半導体産業の将来を左右する国家的プロジェクトとして、先端ロジック半導体の量産化に挑戦しています。 今後の量産フェーズへの移行および数年後のIPOを視野に入れた資本市場との本格的な対話を見据え、エクイティ調達・IPO準備を中核で担う即戦力人材を募集します。 本ポジションは、単なる資金調達実務に留まらず、「企業価値ストーリーそのものを設計し、マーケットに問う」役割を担う、極めて重要なポジションだと考えています。 ■概要： IPOを見据えたEquity Narrativeの構築をミッションに、バリュエーション・資本政策・株主構成の設計、主幹事選定、投資家向けメッセージングの設計・実行をお任せします。 コーポレート財務（日々の資金管理や為替管理）とは別部門として、IR・SR部所属となり、「資本市場・投資家コミュニケーションに特化したポジション」となります。 ・エクイティストーリー／Equity Narrative の構築 中長期事業計画、技術ロードマップを踏まえた株式価値訴求ストーリーの策定 ・資本調達（主にエクイティ）に関する実務全般 プライベートラウンドでの資金調達検討 投資家候補（国内外機関投資家、戦略投資家）との対話設計 ・IPO準備業務 主幹事・証券会社の選定・折衝 バリュエーション検討、資本政策の策定 上場を見据えた情報開示・ガバナンス体制への助言 ・経営陣・事業部門との密な連携 技術・製造・事業戦略を理解した上でのファイナンス戦略立案 ・外部専門家との協働 証券会社、監査法人、法律事務所との連携・ディレクション ※戦略設計から実務まで一気通貫で関与していただきます ■やりがい・魅力 Rapidusは、日本の半導体産業の将来を左右する国家的プロジェクトを、量産立ち上げとIPO準備という極めて重要な局面で推進しています。 本ポジションでは、単なる資金調達実務に留まらず、事業の本質的な価値をどう定義し、どのような株主構成・資本政策を描くかを自ら設計できます。前例のない挑戦の中で、経営・技術・市場をつなぐ中核として意思決定に近い立場で関与できる点は、このフェーズならではの魅力です。 企業価値創造のプロセスを最前線で担う経験は、ファイナンス領域のキャリアにおいて大きな差別化要素となります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆業務概要 ・自動車保険は、AIG損保の事業の約4割を占め、AIG損保において安定的に、収益を伴う成長を継続させるための重要な商品です。 ・当社の自動車保険の収益を伴う成長を実現するため、恒常的に良好な損害率を維持するための損害率の良いマーケットの特定と攻略、それらを実現するために担当領域におけるプロモーション施策の企画・立案・実行を担当します。 ◆業務内容 プロダクションアンダーライター（PU） 各地域特性も踏まえた収益の高いマーケットの調査や他社と差別化できる比較推奨販売戦略の企画・立案、新たなセールスの仕組みづくり、営業店・代理店への研修実施を通じて、AIGの自動車保険の収益を伴う成長を推進します。担当地域のマーケットコンディションや代理店の特性などを、地域事業本部長や地域の戦略メンバーとも連携し、自動車保険部の本社方針と整合させて戦略施策を練っていく必要があり、能動的かつ高いコミュニケーション力とマーケット洞察力が求められます。 ◆関係者 ＜社内＞ ・営業部門 ・マーケティング部門 ・商品数理部門 ・システム部門 ・オペレーション部門 ・損害サービス部門 ＜社外＞ ・代理店 ・顧客 ・監督官庁 変更の範囲：会社の定める業務

荏原製作所エネルギーカンパニーおよび荏原エリオット関連会社における決算・管理会計領域にて、決算業務の取りまとめ、各種チェック、業務標準化・改善の推進をお任せします。 ■具体的な業務内容 荏原製作所エネルギーカンパニーおよび荏原エリオット関連会社における決算業務を主軸とし、 決算取りまとめ・内容精査を中心に、関連する管理会計業務や改善まで幅広くご担当いただきます。 また、決算領域においてはメンバーのマネジメント（業務管理・フォロー・指導）にも携わっていただきます。 月次・年次決算の統括および品質向上を担う中核ポジションです。 【具体的には】 （1） 決算業務（メイン） ■荏原製作所エネルギーカンパニー ・月次・年次決算の取りまとめ ・決算数値の確認・各種チェック ・関係部署との調整 ・棚卸資産・固定資産の管理 ・原価計算・補正 ・各種調査対応 ・レポート作成 ■荏原エリオットエネルギーホールディングス ・決算業務全般 ・税務申告 ・申告書作成の実務・確認 ・社内連携 （2） 業務改善・企画 ・SAP導入後の業務フロー整理 ・標準化・マニュアル整備 ・水素事業・富津工場移管に伴う管理業務の立ち上げ ■使用ツール SAP／Excel／GRANDIT ■働き方 リモートワーク：週1回程度 出張：袖ヶ浦（週1〜2回）、富津（月1回程度） ■キャリアステップ 将来的には決算領域の組織マネジメントを担う可能性があります。 現在、決算機能の再編・独立構想が進んでおり、早期にマネジメントをお任せする可能性があります。 ■当社の魅力： ＜東証プライム上場のメーカー荏原製作所の100%子会社で財政基盤安定＞ 当社は荏原製作所の100%子会社です。会社規則や人事制度は荏原製作所と同様のため、福利厚生充実・財政基盤も安定しております。またエリオットグループは日米を中心に世界各地に30拠点を持つグローバル企業です。 ＜働きやすさ＞ ・年間休日125日（土日祝） ・長期休暇あり ・寮完備 ・家族手当／住宅手当あり ■備考 応募時、荏原製作所グループ各社にて同時選考となる可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【ミッション】 人事企画・人事制度領域の責任者候補として、経営戦略から逆算した人事制度（等級・評価・報酬）の再設計と、経営陣・事業責任者との合意形成をリードしていただきます。入社後まずお任せしたいのは、約1,800名規模まで機能してきた人事制度を、3,000名規模・コングロマリット事業・M&Aを前提とした制度へ進化させることです。構想の提案にとどまらず、経営合意・導入から現場への定着までをオーナーとして担い、人事アウトカム（採用計画達成率・入社後活躍率・ハイパフォーマーの定着・健全な代謝）への効果に責任を持ちます。その上で、成果・適性に応じてタレントマネジメント・組織設計、さらには人事戦略全体へと管掌を拡張し、将来的にはVP of HRとして人事機能全体を統括いただくことを期待しています。 ＜入社後の期待成果（目安）＞ 〜3か月：事業・組織・現行制度の構造理解と、経営陣・VP/Directorとの信頼構築、人事の重要論点の引き取り 〜6か月：人事戦略・制度に関する提言をまとめ、経営合意を形成 〜12か月：合意した打ち手の実行・定着をリードし、運用サイクルを型化 【業務内容】 ＜まずお任せしたい業務＞ ・人事制度（等級・報酬・評価・代謝）の設計・改定・定着 ・報酬設計（市場データに基づく水準検証・報酬レンジ改定・インセンティブ設計・エグゼクティブ処遇の企画） ・評価制度の設計と運用ガバナンス（評価基準の統一、昇格・採用オファー水準の全社基準設計） ＜成果・適性に応じて、段階的にお任せしたい業務＞ ・タレントマネジメント企画（人材ポートフォリオ・人材分類の設計、経営人材パイプラインの企画） ・全社の組織設計・人事企画、経営アジェンダとの接続 ・M&A・組織統合時の人事対応（制度統合・処遇設計・コミュニケーションプラン） ・経営計画・事業戦略から逆算した人事戦略の立案・推進 ・人事部門組織（HRBP・セントラル機能）の戦略策定・強化 ・ミッション・バリュー・人材マネジメントポリシーの浸透施策の企画・実行 ・AI・データを活用した人事プロセスの再設計 ・その他経営層からの特命事項への対応 ※役割に含まれない業務：労務手続き・給与計算などのオペレーション責任、特定事業部の専属HRBP業務（採用部・HRBP組織とは密に連携します） 変更の範囲：会社の定める業務

〇Google Premier PartnerやSnowflake、Salesforceなどの認定パートナーとして、最先端技術を活用した開発環境を整えています 〇「戦略×データ×AIで企業変革を実行まで伴走する」を掲げ、大手企業のDX推進を技術で支える成長企業 ■企業概要 マーケティング・事業運営領域におけるデータ活用支援を行うコンサルティングファームです。戦略立案からAI基盤構築、システム開発、保守運用、分析まで一貫提供しています。 ■採用背景 生成AI活用案件の増加に伴い、顧客課題の発見からシステム実装・運用改善まで担う人材を増員します。AI駆動開発体制の強化に向けた中核採用です。 ■業務内容 大手企業の業務課題やDX推進に対し、顧客と直接対話しながらAI活用を含むシステムを構想・開発・運用します。課題整理から改善定着まで一気通貫で伴走します。 ・業務観察、ヒアリング、要求整理、要件定義 ・既存システム調査、データ要件整理、構想立案 ・アーキテクチャ設計、画面・API・DB設計 ・フロントエンド、バックエンド開発 ・LLMアプリ、RAG、AIエージェント実装 ・AWS、GCP環境構築、CI/CD整備 ・本番リリース、運用改善、技術移管支援 ■組織構成 AI戦略コンサルタント、AI駆動開発PG、データアナリストが連携する体制です。案件ごとに役割を組み合わせながら顧客課題の解決を推進しています。 ■サポート体制 入社後は既存案件へ参画し、AI駆動開発の手法やツール活用を習得いただきます。OJTやナレッジ共有を経て、技術責任者として上流から運用まで担当します。 ■業務の特徴 一般的な分業型開発と異なり、要求整理から運用改善まで担当します。顧客現場で課題を発見し、AIを活用したプロトタイプ開発と本番運用を短サイクルで実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手エンタプライズ企業向けインフラPJ／国内最大手プライムSIer〜 ●社員規模・売上高・経常利益ともに最大規模のプライムベンダー ●日本主要産業における大手代表企業約8,000社、ならびに官公庁と取引 ●実働7.5h／福利厚生充実／平均年収1000万超／中途入社者のフォロー体制抜群 ■業務内容： 当事業部では運輸業、医薬品、生活消費財、素材・化学、SIerなど幅広い顧客の重要なシステムを構築しています。国内大手企業のITインフラ構築案件において、プロジェクトマネージャーとして中心的な役割を担っていただきます。 ▼具体的には ・要件定義・システム提案・見積りの統括およびプロジェクト全体のマネジメント ・AWS・Azure・GCPを活用したクラウドインフラの提案・設計・構築・運用 ・仮想化環境を含むITインフラ構築案件の統括推進 ・顧客・協力会社・製品ベンダーとの折衝・関係構築 【案件の特徴】 現在、主に取り組んでいる技術要素は下記のとおりです。 ・AWS/Azure/GCPを中心としたクラウドネイティブインフラ ・仮想化環境/仮想デスクトップ製品 ・Microsoftソリューション（Azure,MS365） ・IDaaSなどを活用した認証システム 【プロジェクト例】 案件で必要となる技術に応じて体制を整え、小規模では2〜3名程度、中規模では10名前後、大規模では数十名のチームが編成されます。 ・クラウドリフト・シフト：オンプレミス環境で稼働しているシステムのクラウドリフト・シフトの推進 ・認証基盤構築：ID管理システムの構築・更改や、その情報を基にした社内システムやクラウドシステムを利用する際のユーザ認証基盤のシステム設計・構築 ■魅力： ・インフラ構築業務だけでなく、上流のアーキテクチャ検討や設計スキルを伸ばせる環境です。 ・最初は小規模案件からスタートし、徐々に大きなプロジェクトを担当することで大規模プロジェクトのマネジメントスキルを習得可能です。 ■当社について： 〜キャリア入社も新卒入社も多数。多様な人材が活躍できる環境です〜 当社は情報通信業界、金融業界、製造業界、流通業界等、日本主要産業における大手代表企業約8,000社、ならびに官公庁を顧客に持つ大手SIerです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内最大級の外国人向けサービスを展開／将来的なCTO・VPoEキャリアにつながる経験を積める／累計契約者数50万人以上／日本の労働力不足解消に直接携われる／年間休日120日〜 ■業務概要： 多国籍なエンジニアが所属する組織のマネジメント、技術戦略策定、リーダー育成、AI活用開発プロセス設計、技術的意思決定支援をお任せします。 ■具体的な業務内容： 現在当社でフルスタックエンジニアとして所属している15名のメンバーのマネジメント業務がメインミッションです。 メンバーは日本、ベトナム、モンゴルなど多国籍なメンバーが在籍しているため、技術面のサポートだけでなく社内とのスムーズなコミュニケーションのための仕組みづくりなどにも携わっていただきます。 （1）ピープルマネジメント＆リーダー育成 ・メンバーの技術、キャリア面でのサポート ・現場の要求の反映力やキャッチアップ力など個々の強みや課題に応じた育成プランの立案、実行 （2）技術的合意形成とアーキテクチャ判断 コーディングではなく、中長期的な目線での技術選定、設計の評価を行っていただきます。 ・リソースの最適配分のための優先順位付け ・事業インパクトに基づいた経営層への説明、起案　など （3）データ駆動型の品質・プロセス管理 （4）AI前提の開発プロセス・生成物評価の設計 AIを活用した開発プロセスそのものの再構築をお任せします。（自動化領域と人の判断・レビュー領域の切り分けなど） またAI生成した成果物の品質、セキュリティの検証や評価フローの確率もお任せします。 ■当社のビジョン： 今、日本で暮らす外国人は300万人以上。そんな外国人の日本での住まい探しや家賃保証、スマホの契約、働き先でのサポートなど、困りごと一つひとつに向き合い、サポートすることに特化したサービスを展開しています。「日本の力になる人の、力になりたい。」をモットーに、累計50万人以上の外国人材をサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜事業戦略を人材面から支える人事企画ポジション／高い海外売上比率のグローバルメーカー／経営に近い立場で活躍／福利厚生充実〜 ■概要： I-PEXグループの各事業会社に入り込み、事業戦略に基づく人材に関する意思決定を事業成長につなげるHRビジネスパートナーです。 今回ご担当いただく予定の事業会社は、受託事業を担う会社（約180名規模）です。人事制度の運用者ではなく、事業責任者と対等な立場で人材マネジメントを推進する役割を担っていただきます。 ■業務詳細： ・事業戦略・組織状況に基づく人材課題の特定および打ち手の設計 ・配置・異動・採用・評価に関する意思決定および意思決定支援 ・要員計画・人材配置の設計および実行 ・人材判断に伴う論点整理・優先順位付け ・社長・事業責任者との合意形成および意思決定の推進 ・人材マネジメント（配置・評価・育成）の現場における実行体制の構築 ・労務・例外案件における論点整理および判断方針策定支援 ■働き方： ・在宅勤務の有無：有（週1程度） ・出張の有無：有（国内各拠点） ※必要に応じて出張を行っていただく場合があります。 ■当社の特徴： ・国内5か所、海外11か所の工場を有し、精密金型技術をコア技術として【コネクタ】【センサ】【半導体製造装置】【製造受託】【金型・自動化設備】【MEMSファウンドリ】【蓄電池システム】などの製品を開発・量産するグローバルメーカーです。 ・代表製品であるコネクタはPC向け市場で高いシェアを有し、直近では電動車やNVIDIA社のAIサーバ向け製品の受注拡大など、先端技術分野にも貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜2005年創業以来、黒字経営を継続＞ サービスグロースを目指すべく、市場分析や施策提案などの上流部分から既存オウンドメディアや社内SFAの開発に携わっていただきます。 そのため、エンジニアであっても他部署やユーザーとのコミュニケーションを、密に取りながら仕事を進めていくことを期待しているポジションです。 ■業務内容： ◎フロントエンドやバックエンドにおける要件定義／設計／実装 ◎KPI改善施策企画 ◎データ分析、ユーザー調査 ◎技術選定、実装標準化立案と実施、およびそのコードレビュー等 ■開発組織について： 当社では創業以来、代理店や外注業者をほぼ使わずインハウス型でノウハウを蓄積している環境で、以下3部署にて自社サービス開発を行っております。 （1）メディアシステム部（2）ソリューション開発部（3）レバテック開発部 ■以下、想定配属先となります（適性や希望を鑑みて決定いたします）： ◎新規事業 社内での新規事業やSaaSプロダクト開発にご参画いただきます。 ◎海外事業 海外在住者向けメディア「WeXpats」関連のローカライズや新機能の追加、サイトの改善の開発を担当いただきます。 ◎レバテック レバレジーズを代表するIT人材就職支援『レバテック』のサービス開発・社内システムの整備を担当するポジションです。 ◎メディカルケア 看護師の転職を支援する『レバウェル看護』介護士の転職を支援する『きらケア』など、弊社が運営する看護・介護領域人材サービスの開発をお任せします。 ■開発環境： ・開発言語：TypeScript、PHP、Python、Golang、Dart、JavaScript ・フレームワーク：Next.js、React、Nuxt.js、Vue.js、 NestJS、Flutter、Serverless Framework、Laravel、Express ・インフラストラクチャ： - AWS：EC2、ECS、S3、RDS、ElastiCache、Lambda - GCP：GCE、GKE、Cloud SQL、Cloud Run ・ミドルウェア：nginx、Node.js ・DB、検索エンジン：MySQL、PostgreSQL、Elasticsearch ・OS：Linux　など 変更の範囲：会社の定める業務

〜数年以内のIPOを見据えた管理部門の強化／80年以上の歴史を持つ地域密着型企業の第二創業フェーズで裁量権を持って力を発揮いただける方へ／地自社ブランドマンション・アパートの開発から不動産管理、仲介までを手掛ける総合不動産会社／東京・埼玉で11の店舗展開と16000戸以上の管理実績、1500件以上の施工実績〜 ■お任せしたい役割・ミッション： 事業拡大と将来的なIPO準備に向けた中核メンバー（管理職クラス）としての募集です。 当社では数年後以内の上場を目指しているため、上場を見据えた人員強化のため採用を行っています。 （1）財務戦略と経営戦略を結び付ける予算策定 事業別・部門別の利益構造を見える化し、「どこに投資すべきか、何をやめるべきか」の判断を行っていただきます。 未来の数字（予算やそのシミュレーション等）を扱い、中期経営計画と連動した予算策定を推進いただきたいです。 （2）組織を底上げするコミュニケーション 経営陣・現場と対話し上記で示した「数字の意味」を翻訳するコミュニケーション力を発揮し、経営と現場の橋渡し役となっていただくことを期待しています。 M&Aや事業再編、資金調達など財務戦略の検討にも力を発揮していただきたいです。 人事・営業・開発など他部門とも連携し、現場の数字感覚（財務リテラシー）の強化にも寄与いただきます。 （3）経理部門の統括 月次・年次決算、固定資産管理、監査対応、開示資料作成などの経理業務を行うメンバーを統括・マネジメント。 ■当社について： ・創業80年以上で東京都板橋区を拠点とした地域密着の安定企業 ・入居率99％以上を誇るデザインアパートをはじめ、木造1,000棟以上、RC造500棟以上の建築実績があります ・東武東上線沿いのエリアに根差し、賃貸仲介会社を運営。ファミリーから単身者向けの物件を扱っています ・グループ内で住宅の施工から賃貸・売買仲介、物件管理、リフォームまで、一貫したサービスを提供しています 変更の範囲：会社の定める業務

〇リモートワークや柔軟な働き方を取り入れながら、コンサルタントとして高い専門性を磨ける環境。メンバー同士のリスペクトを重視するカルチャーも魅力です。 〇2017年設立ながら従業員90名超へ成長。125社以上の支援実績、65業界以上の知見を有する急成長DXコンサルティングファームです。 ■企業概要 企業のマーケティング活動や事業運営におけるデータ活用を支援するコンサルティングファームです。戦略立案からAI基盤整備、システム開発、保守運用、データ分析までをワンストップで提供し、大手企業のCX向上と経営課題解決に貢献しています。 ■業務内容 大手企業の業務改革やシステム開発において、AIを活用した生産性向上と品質向上を実現します。現状分析から将来像設計、定着支援まで一貫して担当し、組織へAI活用を浸透させます。 ・As-Is分析、課題整理、業務プロセス可視化 ・AI前提のTo-Be業務・開発プロセス設計 ・要件定義、設計、レビュー、製造、テスト、移行へのAI適用 ・Claude／Codex活用ルール、品質基準策定 ・PoC企画、効果検証、本番導入支援 ・教育、オンボーディング、運用定着支援 ・社内標準化、ナレッジ基盤整備、育成施策運営 ■組織構成 コンサルタント、AI駆動開発PG、データアナリストが協働する体制です。専門性を掛け合わせながらプロジェクトを推進し、知見を標準化して全社へ展開する文化があります。 ■サポート体制 入社後はシニアコンサルタントと案件参画から開始します。OJTやナレッジ共有、専門メンバーとの連携を通じてAI知識を習得し、段階的に提案リードや責任者へ成長できます。 ■業務の特徴 構想立案だけでなく、現場に入り運用定着まで伴走する点が特徴です。自社でもAI駆動開発を実践しており、社内で得た知見を顧客へ展開し、顧客で得た知見を再び標準化する好循環を担えます。 変更の範囲：会社の定める業務

□■グループを牽引するホールディング企業／連結20社からなる建設業の専門企業集団／髙松グループの安定基盤◎■□ ■業務概要： 部門長としてグループ全体の投資方針策定、新規事業の立上げ、グループ企業個別の投資案件の発掘・推進、M&Aの案件発掘・実行等の各プロジェクトおよびチームのマネジメントを行っていただきます。 ■業務詳細： 【髙松グループにおける投資推進】 ・経営戦略に紐づく短期〜中長期の投資方針の策定 ・新事業の立上げ・開発、M&A実行によるグループ成長の促進、事業ポートフォリオの改善 ・投資プロセスについての企画・管理高度化 ・海外事業の統括・推進支援 ・その他付随する業務 ■髙松グループについて： 髙松グループは、持株会社である髙松コンストラクショングループと、不動産有効活用の髙松建設、大型土木・建築の青木あすなろ建設、海洋土木のみらい建設工業、法面工事・耐火工事の東興ジオテック、木造戸建住宅のタカマツハウスの6社を中心に再編し、合計20社からなる建設業の専門企業集団です。 変更の範囲：当社の業務全般および当社グループ各社の業務全般

【ふくおかフィナンシャルグループの事業安定性と九州地場への貢献度が高く、専門領域で福岡でもご経験を活かすことが出来ます／リモート可／UIターン歓迎】 ■投資事業部に所属いただき、これまでのご経験で培ったネットワークを活かしたソーシング、デューデリジェンス、投資実行、ハンズオン支援、エグジット支援までのベンチャーキャピタリスト業務に加え、ファンドマネージャーとしての投資判断、投資ポートフォリオマネジメントを行っていただきます。 ■主な業務内容： ・ソーシングおよび経営支援に関するノウハウの提供 ・ファンドの全体管理業務 ・投資ポートフォリオマネジメント ・投資委員会メンバーとしての投資判断 ・ＦＶＰ及びＦＦＧの組織ブランディング向上 ・キャピタリストの社内教育・ナレッジの蓄積 ■組織構成 投資事業部は、パートナー率いるチーム制（1チーム5名程度）にて運営し、2名のパートナーが在籍しております。 ■当社の特徴： ・ＦＦＧベンチャービジネスパートナーズは、九州最大規模となる総額370億円のファンドを運営しており、スタートアップへの投資社数は112社（2024年6月時点）にのぼります。 ・地銀系ベンチャーキャピタルではありますが、領域/地域を問わず投資しており、幅広いバックグランドのメンバーが活躍しています。 ■会社概要 ・FFGベンチャービジネスパートナーズはふくおかフィナンシャルグループ（以下、FFG）100％子会社のベンチャーキャピタルとして2016年に設立。「スタートアップとともに未来を創る」を投資理念とし、リスクマネーの出し手としてスタートアップの成長を後押しし、新産業創出の貢献を目指しております。 ・業種、エリアを問わず、また創業間もないシード・アーリーステージからレイタ—ステージの企業まで幅広く積極的に投資を行い、FFGネットワークを活用したスタートアップと地域企業のネットワーキングイベントなど幅広い支援を提供 ・九州各県の大学と連携し大学発ベンチャーの創出・育成にも注力しており、オール九州・沖縄スタートアップエコシステムプラットフォーム「PARKS（パークス）」での産学官連携体制構築、技術シーズへの資金供給（助成金等）、大学向けアントレプレナーシップ教育プログラムを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモート週２／顧客課題をデータ・AIの側面から解決〜 ■募集背景： Data Solution事業を強化するための増員募集。 ■業務内容 データ活用を通じて顧客の経営課題を解決するソリューション提案をリードしていただきます。「PROFESSIONAL SERVICES」のITコンサルタントやデータストラテジストと連携し、顧客のDX戦略パートナーとして伴走します。 具体的には、大手エンタープライズ企業（売上数千億規模）のCxOやDX推進部門に対する、プライム（一次請け）での新規開拓および深耕提案を行います。また、経営課題、事業課題のヒアリングから潜在的な悩みや課題を発見し、業務改善に留まらず「AI/データ活用 / DX戦略」などの幅広いソリューションの全体設計・提案をリードいただきます。 【具体的な提案例】 ・データ利活用に向けたデータ統合・データ基盤・CDP構築 ・AI・機械学習の導入を見据えたデータプラットフォーム戦略の策定、実行支援 ・グループ横断でのCRM活動・マーケティングの構想策定〜データ基盤構築、実行支援 ・自社プロダクトとコンサルティングを組み合わせた中長期的（数千万〜億単位）なロードマップの提示と実行 ■本ポジションで働く魅力 ◎実績：2000社導入／累計調達34億円（データ活用SaaS×専門家集団で事業拡大中） ◎挑戦：2033年には世界48兆円規模へ拡大するデータマネジメント市場×生成AI事業化に挑戦中 ◎プロフェッショナル集団との協働によるスキルや知見の向上：チームには、PKSHA Technology黎明期をリードしたCFO中田をはじめ、ブレインパッド、フューチャーアーキテクト、NTTグループ等、AI/データ活用支援企業の出身者が集まっています。AI/データ活用の最前線で、起業家マインドを持った仲間と本質的な課題解決に挑めます。 ◎「セールス×事業開発」のハイブリッドキャリア：ソリューション販売や戦略策定のみに留まらず、現場で得た顧客の課題を自社のプロダクト開発にフィードバックし、新たなサービス開発に繋げる「事業開発」の側面も持ちます。セールスの立場からも「コンサルティングと事業開発」を越境する、スタートアップならではのユニークなキャリアを築けます。

■仕事の内容： 自由度の高い環境で多様なプロジェクトに携われる施工管理職。 エスリード社のグループ会社の当社の東京支店にて、新築マンションもしくは大規模修繕工事の施工管理業務をお任せします。 ※経験値を参考に案件担当いただきます。 ■業務詳細： 1．元請け 案件は基本的に元請けで、無理な工期設定はありません。 2．掛け持ち無 1つの案件を担当し平行して複数担当することもありません。 3．勤務地 東京23区・首都圏が中心のため出張はなく、週末もご家族との時間を過ごすことが可能です。 4．勤怠管理 勤怠管理システムで1分単位で労働時間を管理。業務効率化により残業時間は40時間程度です。 5．効率化 iPadを使用し現場から報告業務を完結可能で無駄な事務所と現場の行き来は最小限にしています。 6．DX化 備品の発注もクラウド管理できるため、スムーズに本社と連携可能です。 ■入社後について ◎所長候補として入社後、当社のパートナー事業者との密な連携を図って頂きます。 ◎過去にお取引をされてきた事業者とも引き続き連携を取って仕事をしていただくことも可能です。 ■イー・エル建設株式会社の魅力！ ◎当社業績 エスリードの物件を中心にグループ外の取引が拡大しているため業績は安定 ◎当社体制 1級施工管理技士の資格者比率がかなり高く社員教育も十分にできるような技術力のある集団。 ◎勤務環境 社員の健康がすべての根幹にあり、社員を大切するため、残業時間のコントロールを徹底。 ◎当社強み 私たちの強みは、安定した基盤とベンチャー企業のような柔軟な社風を兼ね備えている点です。 新しいビジネスチャンスを創出し、積極的に市場へ挑戦する姿勢を大切にしています。年齢や役職に関係なく、意見を交わし合い、成長できる環境が整っているため、自ら手を挙げてチャレンジしたい方には最適な職場です。建築業界でのキャリアをさらに高めたい方、新たな領域に挑戦したい方を、私たちは心から歓迎します！！ ■従業員数47名 【資格内訳】1級建築施工管理技士22名/1級建築士6名/2級建築士3名 【平均年齢】40歳 ■事業強化！ イー・エル建設は「建設×開発×商品化」の一体体制で、建設業の枠を超えた価値提供を実現しています。

【IT運用管理の中核を担うマネージャーポジション／SAP運用やシステム安定稼働推進／福利厚生充実／IT基盤から事業成長を支える】 ■業務概要 当社の社内情報システムにおけるIT運用全般を担い、安定稼働と効率化を推進するポジションです。マネージャーとして保守・運用チームと協働しながら、運用ルールの徹底や継続的な改善を通じて、社内業務の円滑な進行を支えます。ITインフラ、SAP製品、ジョブ・監視ツールなど多様な領域を横断的に担当し、社内外関係者との連携も重要な役割です。 ■業務詳細 ・アクセス管理、パッチ適用、アーカイブ、バックアップおよびリストア等のIT運用 ・SAP製品（Basisモジュール中心）の運用管理、移送・移行作業 ・ジョブ管理や監視ツールの導入・運用、障害発生時の迅速な対応 ・ITILに準拠した変更管理・リリース管理の実施 ・製品ベンダーや社外関係者との技術調整や折衝 ・システム障害対応、ログ監視、セキュリティ対策の推進 ■組織構成 ・IT運用チームや保守部門と連携し、EA推進部(情報システム部門)の中核として活躍いただきます ■業務の魅力 ・大規模なIT基盤の運用経験を積みながら、事業成長に直結する業務改善や効率化に携われます ・最新のSAPクラウド基盤やITILベースの運用管理など、先端技術・手法に関与できます ■当社について： ・最先端ロジック半導体の国内量産を担う先端ファウンドリ Rapidusは、2nm世代（将来的には1.4nm以降）の先端ロジック半導体を日本国内で量産することを目的に、2022年に設立された先端ファウンドリです。設計支援から前工程、後工程までを一気通貫で提供する体制を構築し、スピードと柔軟性を重視したものづくりを通じて、国内外ファブレス顧客のニーズに応えることを目指しています。 ・産官学・グローバル連携を前提とした事業基盤 国内企業からの出資に加え、NEDO等の公的支援のもとで事業を推進。LSTCとの連携や、米IBMをはじめとする海外パートナーとの協業、米国拠点（Rapidus Design Solutions）による設計支援・顧客開拓など、設立当初からグローバル連携を前提とした体制を構築しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜三井物産グループ／三井物産発GX×SaaS企業／大手商社発の強固なビジネス基盤／フレックス〜 ■ポジション概要： CO2排出量の可視化・削減、および多様なESGデータ収集・開示を推進するプロダクト群（「e-dash」「e-dash CFP」「e-dash Survey」など）や各種コンサルティングソリューションの事業拡大に向け、その価値を市場に届け、顧客獲得から定着までを効果的に推進するためのプロダクト・ソリューションマーケティング戦略（Go-To-Market戦略）の立案から実行までを、立ち上げメンバーとしてリードしていただきます。 持続可能な社会の実現に向け、ユーザー企業の行動変容を促すために、顧客インサイトの抽出やポジショニング・メッセージングの構築に深く関わるポジションです。マーケティング、セールス、プロダクト開発の各チームを繋ぎ、多職能メンバーと協働して事業成長を牽引していただきます。事業ステージとしても、機能拡張・新規ソリューション開発が加速するフェーズであり、市場・顧客の声を拾い上げプロダクト開発へフィードバックするなど、裁量と挑戦の幅を持っています。 ※Strategic Account本部付きの所属となります。 ■業務内容： プロダクト群（「e-dash」「e-dash CFP」「e-dash Survey」など）および各種コンサルティングソリューションにおける、新規企画・改善の推進全般をお任せします。 ◇顧客対話とインサイト抽出：クライアントへのヒアリングや定性・定量調査を通じ、ESG・脱炭素領域における潜在課題やニーズの特定 ◇プロダクト・サービス企画：顧客インサイトに基づいた新規機能・新ソリューションの企画構想および仕様・サービス要件の策定 ◇プロダクト開発チームとの連携：抽出した市場・顧客の声を開発アジェンダへフィードバックし、プロダクトロードマップ策定へ貢献 ◇GTM（Go-To-Market）戦略の立案・実行：マーケティング・セールスチームと連携した、新規企画のポジショニング・メッセージング構築および展開施策のリード ◇横断プロジェクトの推進：開発・営業・マーケティングなど多職能メンバーを巻き込んだ、プロダクト・サービスの市場定着に向けたプロジェクトマネジメント 変更の範囲：会社の定める業務