〜オフィス・商業・ホテルなどの意匠設計のご経験者が活躍可能／フレックス・リモート可／シェアオフィス活用可能／残業20時間程度〜 ■職務内容： 同社の都市開発事業の企画・事業推進に関する業務を専任で担当して頂きます。 ・近年の都市開発事業は益々複雑化しており、より高度な企画力、プロジェクトマネジメント力、知識、スキル等が求められています。特に市街地再開発事業のような大きなプロジェクトになると、少数精鋭で機動力の高いチームにて、行政や多くの関係事業者／専門会社と連携しながら事業を推進していく必要があり、そのコアメンバーとして活躍して頂きます。 ・まずは、これまで職務経験による技能／能力を軸に担当して頂きますが、状況やご希望に応じて、都市開発事業全般に専任で担当して頂くことを想定しております。 ■キャリアパス： ・本ポジションは専任職での採用となりますが、昇格や昇給に影響はありません。既に専任職でもマネジメントへのポストへ昇格している実績もございます。 ■働き方： ・休日：メイン業務は企画になるため、土日祝日休みがきちんと取得できます。年末年始についても、会社全体の方針として長期間を取得していただく考えのため、ご都合に合わせて7〜9日間程取得される方が多いです。 ・残業月25時間程度です。所定労働時間7.5時間です。 ・フレックス、リモート勤務制度があります。シェアオフィスもあり、柔軟な就業環境が整っています。 ■同社の特徴： 同社は、総合デベロッパーとして、関東や関西の都市部でオフィス・商業・住宅の開発や複合再開発、東急沿線を中心とした東京城西南エリアでの不動産開発、全国でのリゾート開発に対して事業者として中心的な役割を担っています。また不動産ファンドビジネスも積極的に展開し運用資産規模を拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【エンタメ×テクノロジーを事業の主軸とする企業／日本最大級◎160万名超のインフルエンサーネットワーク保有／累計10,000件以上の案件実績／年休120日以上】 ■募集背景： 企業が既存事業や新規事業、M&Aを通じた非連続的な成長とグローバル展開を追求する中で、事業拡大のスピードに耐えうる強固で盤石な守りの経営基盤を確立することが喫緊の課題です。 「守り」の専門性を最優先とし、会計・ガバナンス・内部統制を統括するCAO候補の採用を急務としています。攻めの機能は専門人材を配置し、本ポジションはガバナンス強化に注力します。 ■具体的な業務内容： ・全社ガバナンス体制の構築と統括：グループ管理の全体統括、内部統制（J-SOX含む）の設計、構築、運用モニタリング、および組織への浸透。 ・IPO達成に向けた管理業務のリード：監査法人、証券会社との折衝・調整、開示体制の構築など、上場準備実務の牽引（特に会計・統制面）。 ・経理財務部門の統括：連結決算、税務、資金繰りなど、経理財務機能の高度化とマネジメント。 ・コーポレート機能の管理・監督：財務経理グループ、法務グループ、人事（HR）部など、守り要素の強い部門の管掌・マネジメント。 ・攻め部門への管理機能の提供：IR、経営企画、M&A実行部隊への適切な管理・モニタリング体制の設計と提供。 【期待するアウトプット】 ・監査法人から高い評価を得られる、盤石なガバナンス・内部統制体制の確立と維持。 ・グループ全体の管理会計・財務報告の正確性と透明性の確保。 ・組織全体が法令や社内規程を遵守するコンプライアンスカルチャーの醸成。 ・CAOラインの統括者として、IPOの達成と上場後の管理体制の基盤構築。 ■当社について： 2014年に創業をしたエンタメ×テクノロジーを事業の主軸とする企業です。クリエイター支援事業、コンテンツ制作事業を展開し、既存事業の拡充と新規事業拡大に向けて躍進をしており、複数事業のシナジー発揮による価値最大化を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【「龍が如く」や「ソニック」のほか、数々の家庭用ゲーム機やスマホ、PC向けゲームタイトルの開発企業／フレックスタイム・在宅勤務・副業可能でワークライフバランスの充実を促進】 今回募集するプロダクトマネージャーには、社内のチームと連携し、プロダクト戦略を策定・推進する中心的な役割を担っていただきます。グローバルな展開に向けて、戦略的な視点と実行力を持つ方をお待ちしています。 ■業務内容： ◎プロダクト戦略の立案とロードマップの策定 ◎プロダクトの市場投入戦略の策定および実行 ◎プロダクトのグロース施策の立案と推進 ■働き方の特徴： 【副業制度Job+】当社グループにおける本業を主とし、個人の能力向上や自己実現によって、グループの企業価値向上や新たなイノベーション創出を促進するための副業を認めています。 一例として、スポーツや音楽などの習い事の指導や声優業、コンサルタント業、絵本製作など、多種多様な副業が認められています。（別途規定あり） 【在宅勤務】 当社は出社と在宅勤務のハイブリッドな働き方を実現しています。特に、ゲーム開発職においてはワークステーションを自宅に送り、遠隔で快適にゲーム開発ができる環境を整備いたしました。 一部開発職については必要に応じて出社していますが業務改善や効率化、ミーティングの方法を工夫し、継続して在宅勤務を行っている社員が多いです。 ■当社の特徴： 1960年設立の当社は、国内で先駆けとなったジュークボックス「セガ1000」を皮切りに、「ソニック」「UFOキャッチャー」「プリント倶楽部」「ムシキング」など、常に時代を先取りする新しい遊びの創造に取り組んできました。設立60周年を迎えた2020年、長い歴史の中で積み重ねてきたノウハウを強みに、新たなお客様の体験価値を創造し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業マネージャーの募集／異業界出身者歓迎◎／NTTファシリティーズとソニーピープルソリューションズの合弁会社で安定基盤◎／年休125日／土日祝休み／リモートワーク可／フレックス勤務／残業30h程度〜 ■職務内容： 顧客のオフィス環境や総務運営に関する経営課題の解決に向けて、「オフィス空間」「ファシリティ管理」「厚生サービス」「防災・BCP」「法人保険」分野に関わる各種ソリューションの提案を行う当社の営業部門（アカウントマネジメント部）の統括課長として、以下業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務＞ ・顧客の市場分析、営業ターゲットの選定 ・営業戦略の策定 ・営業活動の実行支援、進捗管理等のマネジメント ・営業メンバーの育成、指導　など ■同部門で主に提案する領域（一例）： オフィス拠点の企画／オフィス移転／省エネの推進／BCP対策／AI・IoT設備の導入／社員食堂などの厚生サービス企画／福利厚生イベントの企画／社員向けの福利厚生保険（共済制度）など ■働き方： ・月間フレックスタイム制（コアタイム9:30〜15:30） ・年間休日125日（完全週休2日制） ・テレワーク可（週1〜2回程度相談可） ・残業：30時間程度/月 ■求める人物像： 当社は「日本の総務を再定義する」というMissionを掲げ、「場から人をエンゲージメントする」というvisionに向け、「働く場」の革新を進めています。総務の固定観念にとらわれず、一緒にチャレンジを楽しんでくれる方からのご応募をお待ちしています。 ■NSFエンゲージメントについて： NSFエンゲージメントは、「NTTファシリティーズ」と「ソニーコーポレートサービス」の合弁会社として、2019年に誕生しました。我々の母体は、ソニーの“働く場”を支えてきた「総務の専門家集団」ですが、NTTファシリティーズとの合弁会社設立により、働く場の進化と社会的課題の解決にチャレンジしています。NSFエンゲージメントは、NTTとソニーの技術力をベースに、今までの総務の概念を打ち破り、総務の新しい業界標準を創り出していきたいとの思っております。 変更の範囲：会社の定める業務

□■脱炭素社会を目指すGXスタートアップ／【エネルギー×デジタル】のプロフェッショナル集団／急成長するスタートアップの成長をファイナンスの面から支える醍醐味◎／立ち上げ期のコアメンバー◎■□ ■仕事内容： 当社は今後急拡大を予定している立ち上げ期のスタートアップベンチャーです。経理財務ポジションにおいて、経理財務チームの運営を経理部長やメンバーと共に推進し、組織の基盤を築いていただける方を募集します。 ■具体的には： ・経理財務チームのマネジメント ・業務内製化の推進、効率化のリード ・事業計画作成（財務三表）・予実管理 ・資金管理（資金繰り、実績管理、予測作成） ・月次・年次決算業務の管理 ・顧問税理士との連携・調整 ・監査法人対応 ■ポジションの魅力： ◇立ち上げ期のコアメンバーとして、経理財務チームの仕組みを構築できます。 ◇急成長するスタートアップの成長をファイナンスの面から支える醍醐味を味わえます。 ◇将来的には経理財務部門の中心的存在としてキャリアを広げることが可能です。 ◇経営陣との距離が近く、意思決定に関与できる環境でスピード感を持って働けます。 ◇業務範囲が広いため、経理・財務・管理会計など 幅広いスキルを磨けます。 ■当社について： ◇日本最大級の発電会社であるJERAの100％子会社として、2023年に設立されたスタートアップです。 ◇お客様のGX（グリーントランスフォーメーション）に向けた将来像の設計や戦略の策定、電力の脱炭素化に必要な再生可能エネルギー等の開発・供給まで一気通貫で支援するとともに、24時間365日CO2を排出しない電力の安定供給などを通じお客さまの課題解決と事業変革、CO2排出削減に貢献してまいります。 ■当社の強み： ◎GTS（脱炭素コンサル支援）×GEM（電力小売り実行支援）をワンストップでサポート ◎JERA グループのグローバル調達網とトレーディング力で、追加性のある新規電源を開発。 ◎Hourly matchingプラットフォームで電源・需要をリアルタイム最適化。 ビジネスモデル共創まで踏み込むコンサルティング力により、GX を企業価値向上のレバーに変換。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 経営層から各人事組織など、社内の様々なカウンターパートと連携をしながら、データドリブンな意思決定の基盤を作っていただきます。 具体的には以下のような業務において、問題整理から最適な提案・構築・実行までを遂行頂きたいと考えています。 ◎グローバルでの人事システム構想策定（基幹システム + 周辺システム） ◎Workdayの利活用推進（既存機能の最適化や機能エンハンス） ◎人事データの活用方針策定、分析基盤構築 ◎ピープルマネジメント、チームのパフォーマンス最大化 データに立脚しながらも、その関与する範囲は採用・配置・育成・評価・退職マネジメントなど多岐にわたります。 ■ポジション魅力： ・日本発のグローバル企業を志向し、高い売上成長率を継続する企業におけるコーポレートの中核として、「人事×テクノロジー」の施策の企画・推進に関わることができます。 ・ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分裁量や影響力も大きくやりがいがあります。 ■募集背景： メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現していきます。 会社のフェーズとしては15周年を迎え、社員数はグループ全体で1,000名を超える規模となりました。2019年12月末に上場を果たし、次の10年に向けて積極的な新規事業の開発やM＆A・グローバルへの展開などを計画しています。 2022年3月にグローバル人事ERPのWorkdayを導入し、今後は更なる機能エンハンスやデータ利活用の体制づくりを目指しています。これまでのシステム部門または人事領域の経験を活かし、勘や経験による人事管理ではなく、データドリブンな意思決定を推進いただける方を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界に誇る「YAMAHA」ブランド／陸・海・空で活躍する多彩な製品群多数〜 ■募集背景： ヤマハ発動機では全社を挙げてDXを推進しています。ITインフラ（クラウド基盤）グループでは、DXの基盤となるクラウドシフト、グローバルネットワークの次世代化を推進しています。 ■業務内容： ITインフラ（クラウド基盤）グループのマネージャーとして、クラウド基盤、クライアント、ネットワーク等のITインフラに関する中長期・年間計画、プロジェクト企画・推進、サービスの運用・改善、予算管理の推進をお任せします。 ■やりがい・魅力： グローバルに拠点を持つヤマハ発動機グループ全体を視野にした企画、実装を実施します。グローバル、かつ大規模なPJでの達成感を感じることができます。また業務を通じて、ITインフラに関する技術やPJ管理に関してのスキルアップを図ることができます。 ＜プロセス・IT部特設サイト＞ https://global.yamaha-motor.com/jp/recruit/career/features/pit/ ■当社について： 当社は、1955年に日本楽器製造株式会社（現・ヤマハ株式会社）から分離独立し、モーターサイクル専門メーカーとして誕生しました。以来、その小型エンジン開発技術をベースに多角的なチャレンジを続けています。トヨタ自動車工業と業務提携し1967年10月の東京モーターショーに出品された伝説の名車「トヨタ2000GT」のエンジン設計を担当するなど、高い技術力が認められています。他にも、モーターサイクル事業、マリン事業、特機事業、自動車エンジン事業、IM（産業用ロボット）事業、PAS事業など、事業を拡大し、近年では、燃料電池・バイオテクノロジー・ナノテクノロジーを取り入れた開発にも着手。時代や環境の変化を先取りした、未来の乗り物づくりに挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／世界有数の眼科薬メーカー／眼科薬で日本国内のシェア約40%／60カ国以上に拠点を持つ日本発グローバル企業／在宅勤務可】 ※リモート勤務可＋必要に応じて大阪本社への出社が求められる場合があります。 ※本求人は【26年4月1日】入社が可能な方を対象としております。 ■業務内容： 日本法人において、経営陣、人事関係者、および事業側マネジメント層と連携して下記の業務を担っていただきます。 【労務】 ・事業戦略を理解し、その実行に貢献するための各種人事制度・関連規程の設計、改定、導入 ・安全で働きやすい環境を支える福利厚生制度の企画、改定、導入 ・健全な事業運営に向け、労使間の定例会議（経営協議会、労使協議会、報酬委員会）や公式・非公式交渉の責任窓口 ・外部環境・社会要請を踏まえた制度見直しや社内外コミュニケーションの企画・実行 ・行政機関との対応や必要な届出・調整業務の遂行 【人事】 ・規程・人事制度に関する解釈相談（従業員・HRBPからの問合せ対応） ・制度運用におけるHR Administrationとの協業やオペレーション設計・改善の主導 ・通報制度／ハラスメント相談窓口として案件管理・調査を実施し、HRBP・コンプライアンス ・部門との連携を通じた事案の解決 ・懲戒委員会の事務局を運営し、各種手続き、開催準備、資料作成、決裁・通知までを統括・管理 ・労務リスクの早期発見と対応策立案を行い、必要に応じて顧問弁護士と連携・見解確認 【共通項目】 ・組織力最大化に向けたメンバーおよびチームの日常マネジメント、ER/LR領域における専門性の強化と次世代人材の育成 ■評価制度： ◎各部門における成果を重視するとともに、Santenの従業員として求められる発揮行動により決定します。 ◎職種により半年もしくは年間目標を設定し、その進捗と結果を中心に評価。個々人の能力も把握し、育成や配置に活用します。 ■当社について： Santenは、眼科医療に特化した130年の歴史を持つ製薬企業です。日本発のグローバル企業として60カ国以上に拠点を持ち、目の健康のために様々な革新的な治療法とデジタルソリューションを提供し、世界中の人々の視覚に関わる社会問題に取り組んでいます。 変更の範囲：当社業務全般

【フレックス・リモート勤務有／世界160以上の国と地域で事業を展開し、海外売上比率9割超の世界で選ばれる完成車メーカー】 ■部概要： 電動車両およびパワートレインのシステム/コンポーネント/要素技術/基盤技術に関する企画、先行開発を行う部署 ■部署の役割： ・EV/PHEV/HEVのePTシステム開発 ・EV/PHEV/HEVのモーター/インバーター/ギヤボックス技術 ・EV/PHEV/HEVの4輪制御技術 ・電動ドライブトレインコンポーネント技術 ■入社後の担当領域： 電動ドライブトレインのePTユニット設計の取りまとめを担当して頂きます。 （具体的には） ・電動車用ePT(モータ＋インバータ＋ギヤボックス）の企画、設計検討 ・ギヤ/ベアリング/ハウジング等の要素設計、4輪制御設計、性能検証 ・サプライヤとの技術交流、契約締結、共同開発の推進 ・社内関連部署（設計、試験、調達、生産技術）との調整 ・先行開発〜量産開発の社内プロセスの構築、運用 ■採用背景： 自動車業界は、100年に1度の大変革期にあり、CASE（コネクティッド、自動運転、シェアリング、電動化）への対応を強化・促進していく必要がある。 これらCASEに関わる電動化への対応として、モーター、インバーター、電池、ギヤボックスなどの電動化コンポーネントを理解しつつ、最適な電動車両用パワートレインの開発を推進するため人員が必要であり、今回メンバーとして一緒に働いていただける方を募集します。 ■やりがい・成長できる点： ・技術進歩が目まぐるしい電動化に関わる先行技術の開発は、従来の型に捉われず、新たな発想力/創造力によって常に新しい事に挑戦できます。 ・電動ドライブトレイン技術は車両性能に大きく影響するため、車両開発にも直接携わる満足感が得られ、お客様の反響もダイレクトに感じることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【新規事業責任者のため裁量大／日本国内取引先実績良好・新規事業に継続的に注力のため、安定基盤に加え事業将来性も◎】 中国、インドネシア、タイなどから仕入れた商品を、日本の自動車部品会社や大手製鋼会社への販売を行っている当社にて、既存深耕営業＆新規顧客開拓をお任せ致します。 ■職務内容： ・商談（オンライン商談もしくは出張対面） 海外実績：中国天津、インドネシア（ジャカルタ）、タイ（RAYON）など。今後バングラデシュへの出張も想定しています。 国内実績：大分、名古屋など ・週に1回火曜に全体会議 ・海外商品輸入における船舶の手配業務 ・数年後、新卒・第二新卒の中途採用に注力する予定のため、若手人材の育成 ・お客様との会食や希望に合わせて工場への案内　など ■業務のポイント： ・既存顧客、新規顧客への既存商材の営業から、新規商材のニーズ獲得及び新規事業開拓までをお任せします。特に新規商材事業の推進にも注力いただきます。新たにお客様からいただいた商材のニーズや社会の最新トレンドを参照し、新規事業の立ち上げに携わっていただきます。 ・これまでの知識経験や販売ルートを活かし、同社の事業拡大に参画いただきます。営業エリアは東京都内を中心に1都3県、年に4~5回ほど、国内外への出張もございます。 ■組織：日本の組織は社長、事務1名、経理1名の3名で、全員中国の方となっています。営業部初めての社員として、入社いただきます。各国のグループ全体では26名となっています。 ■キャリア：3~5年以内に若手の育成に携わっていただきながら、東南アジア（現段階ではインドネシア、タイ、中国）及び日本国内を中心に、新規事業に携わっていただきます。能力や経験に合わせて、役職、年収面のアップは柔軟に対応します。 ■当社の特徴： ・自身で業務開拓しているため、業務効率管理を含めご自身で業務をコントロールできます。土日出社もなく残業も少な目のためワークライフバランスが整います。万が一お客様の都合に合わせての休日出勤があれば、振替休暇もしくは休日出勤手当を、本人希望で対応します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休126日／Panasonic×PERSOLのエンジニアリング会社／ワークライフバランスを維持しながら技術力を磨いていくことが可能〜 ■業務概要： 医療開発を中心とした課単位の組織運営を実施し顧客との調整及び提案、医療案件のプロジェクトマネジメントのフォロー、また、医療案件獲得に向けた顧客への提案活動をご対応いただきます。 ■対象組織： 課…15名〜25名程度 ■対象プロジェクト： 2人/月〜10人/月 期間…1ヶ月〜1年 ■案件事例： ・土木／建築事業におけるDX化、自動化開発 ・ファクトリーオートメーション（FA）向け画像処理装置開発 ・鉄筋結束機、IoTモジュール開発 ・生産性向上パッケージ開発 ・医療向け機器開発 ・工業用ミシン開発 ■魅力： ◎ソフト＆ハード部門が連携しているプロジェクトが多く、ハード領域の知見を身に付けることが可能 ◎パナソニック社以外の業種／業態を開拓中→エンジニア市場価値を高めることが可能 ◎ショッピングモール隣接＝業務終わりでのショッピングも可能 ■企業の特徴： 35年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器にしています。 ＜エンジニアの「かなえたい」をカタチにする3つの魅力がある技術会社＞ 1）チームで先端かつ幅広い技術に挑戦できる 2）上流工程から開発に携われる 3）店頭に並ぶ商品開発に携われる ■就業場所の変更範囲： 大阪府高槻市の本社、および大阪府門真市・守口市・大東市／北海道札幌市／神奈川県横浜市／滋賀県草津市の各拠点を含む会社の定める就業場所 （リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む） 変更の範囲：会社が定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

★伊藤忠商事が出資・創業20年以上の老舗グローバル企業 ★世界最大級のモバイル機器のテックケアカンパニー ★大手携帯電話会社と共に携帯電話機補償サービス、アフターサービスを提供 ■業務内容： 延長保証サービス（EWS）のプレイングマネージャーとして、既存の法人顧客対応を中心に、サービスの品質向上や業務の効率化を推進していただきます。具体的には、顧客からの補償請求対応、業務フローの改善、マニュアルの整備、商品情報の登録業務の見直しなど、現場のオペレーションと改善活動の両面で活躍いただくポジションです。 ＜延長保証サービス（EWS）とは＞ 保証料を支払うことでメーカー保証期間を延長し、期間中の故障や不具合に対して無償または一部有償で修理を受けられるサービスです。 ■ポジションの役割： 規模・収益拡大への貢献、プログラム品質改善、全体の方向性策定のサポートを通じて、事業全体を牽引するリーダーシップを期待しています。 ■業務詳細： ◎求償受付における品質管理（30%） ・顧客からの請求内容（返品、交換、補償など）の正確な受付と記録 ・応対履歴のレビューと品質評価 ・フィードバック提供とトレーニング参加 ・品質指標（CSAT、NPSなど）の分析と改善提案 ◎コスト削減・業務効率化施策の実行とモニタリング（30%） ・業務フローの見直しと改善案の立案 ・業務効率化ツールの活用と提案 ・KPIの定期的なモニタリングと報告 ・チーム内でのベストプラクティスの共有と横展開 ◎マニュアルの作成と運用管理（20%） ・業務手順の文書化 ・定期的な見直しと更新 ・業務実施状況の確認と遵守指導 ・新人スタッフへの業務研修資料の作成と教育支援 ◎商品登録業務の効率化（20%） ・商品情報の正確な登録と更新 ・登録ミスの防止策の導入 ・登録業務の自動化・簡素化の提案 ・商品登録に関する他部署との連携強化 ■当社について： 米国に本社を置くグローバル企業であるアシュリオンは最新のテクノロジーを活用し、お客様が日々お使いになられている携帯電話端末を含めたデジタル機器及び家電にかかわる問題やお困りごとを速やかに解決することで、お客様の生活をより快適にすることをミッションとして掲げる〝Tech Care Company″です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ワンルームマンションを中心とした収益不動産の提案】 ◎収益不動産売買営業（区分マンション）に関わる知識が必要になります。 ■職務内容： マンションの仕入れ、販売、仲介、管理までワンストップで行っている同社において、”区分マンション販売営業”をお任せします ■具体的には… これから会社を拡大していくにあたり、区分マンションの販売営業部を立ち上げをお任せいたします。 既存の営業手法だけに拘らず、これまでのご経験と実績をもとに仕組みを構築していただきます。 （1） 不動産による投資に関心のあるお客様に対し、当社が扱う投資用マンションを提案 　Lテレアポ・訪問・声かけ・ご紹介などご自身の方法で進めていただきます （2） 商談 　Lお客様への提案資料の作成・商談を行います （3） 契約 　L営業に専念していただくため、契約・決済書類作成は宅建事務が行います （4）決済 《会社立ち上げの理由》 「不動産の世界はアナログな世界が多く、クリアな情報がなかなか届かない現状がある。そこを解決できる会社にしたい」という思いから、株式会社ライフパートナーズを立ち上げました。お客様の心情に寄り添った丁寧な提案を行うことを大切にしています。 残業に対してもいかに効率的に限られた時間内でやりきるかを大事にしています。 ■株式会社ライフパートナーズ様とは？ 「不動産を、もっと手に取りやすく。」 常識や慣習にしばられて起こる閉塞感を打ち破り、世の中に生まれ続ける社会課題を解決したい。 閉鎖的な不動産業界をIT、AIといったテクノロジーを活用し、業界の市場をよりオープンにすることで安心して円滑な取引ができる世界をつくります。 ■組織構成：現在２名 代表30代前半/事務員　女性 変更の範囲：本文参照

〜プロジェクトの企画構想段階から関わる／自由な発想で業務を進める環境〜 ■所属部署の役割： トヨタコネクティッドのエクスペリエンスデザイン部は、トヨタ自動車を中心とするグループ各社とともに新規サービス立ち上げや事業開発を担う専門家組織で、特に顧客体験の視点を大切にしています。 社員一人一人をプロフェッショナル、専門家集団と位置付け、個人と組織の成長を結びつけることを目的とした取り組みを実施しています。 数年前数名で立ち上がったチームが2023年に部格化し、現在は80名ほどの組織に成長しています（2025年現在）。 ■今回募集のポジションについて： 本ポジションでは、プロジェクト横断マネージャーとして複数プロジェクトの推進・統括を行い、QCDの担保や人材配置、さらにプロジェクト創出段階からの関与を通じて、より高次の品質と成果を実現します。 現状、プロジェクトに関わる専門性の高いメンバーがいる一方で、求められるスキルがフェーズごとに変わっていくため、メンバーの入れ替わりが発生する状況があります。そうした中で、顧客との関係性を密に保ちながら、随時最適なメンバーアサインを行い、全体を統括できるジェネラルなスキルを持つマネージャーの存在が不可欠となっています。 そのため本ポジションでは、横断的にプロジェクトをリードし、全体を束ねる役割を担っていただくことを期待しています。 事業全体の戦略立案から実行までを具体化し、進行する各プロジェクトに関わり成果へとつなげることで、事業や組織の成長・拡大を通じてご自身の成長にもつなげることができます。 社員一人一人をプロフェッショナルとして位置付け、個人と組織の成長を結びつける取り組みを行いながら、トヨタグループ全体のユーザー体験価値向上を目指しています。 ■業務詳細： 【プロジェクトのQCD担保】 複数プロジェクトを横断してウォッチし、以下の観点で各プロジェクトの進捗をレビュー ・クライアント（主にトヨタ自動車）の期待値を満たしているか ・エンドユーザー視点に立ったサービス・体験設計がなされているか ・プロジェクトメンバーのアウトプット品質が適正か 上記を踏まえ、Quality（品質）、Cost（コスト）、Delivery（納期）を俯瞰し最適化 変更の範囲：会社の定める業務

＼魅力ポイント／ ◎デベロッパー事業の設計課で、街全体の再開発・大規模中高層物件（RC造・S造）に携われる。 ◎基本構想〜外部設計事務所のマネジメント〜設計プロセスの完了まで、プロジェクト全体を統括できる立場。 ◎単なる設計担当ではなく、CSや品質管理を含めた部門強化の一翼を担えるポジション。 ◎入社直後から大規模プロジェクトに携われるチャンスあり。 ■概要： ・当社が手がける総合デベロッパー事業の設計課において、中高層建築物（集合住宅、オフィスビル、商業施設等／ＲＣ造・Ｓ造）における基本構想の企画から外部設計事務所の管理、全設計プロセスの終了まで、プロジェクト全体の設計業務を統括する担当者を募集します。 ■担当案件について ・マンション、オフィス、商業施設またこれらを統合した街全体の再開発案件など、主に大規模な中高層物件に関する設計業務をご担当頂きます。 ・今回ご入社頂く方には、デベロッパー事業における設計の専門家として、入社当初から当社の成長分野の一翼を担っていただき、個別の物件の設計業務は勿論、CS・品質管理も含めた今後の当社技術部門の強化について大きな役割を果たしていただくことを期待しています。 ■職務内容の詳細： ・新規案件検討時のボリューム図面作成・確認 ・中高層建築物（集合住宅・商業施設等/RC造・Ｓ造）における企画・設計業務。 （企画・詳細設計、施工会社折衝、コスト精査、テナント工事の図面精査） ・設計事務所・施工会社との企画・設計図面の協議・調整 ・既築物件購入時の物件デューデリジェンス（遵法性確認、是正案作成・確認） ・既存案件のリニューアル、リノベーション計画の策定 ・後進の育成、指導 ■募集背景について ・主力事業の建築請負事業の拡大は勿論、資産家向けのより高価格帯の商品や資産活用、介護関連など、これからさらにニーズが拡大する市場への新商品も次々と開発、投入し事業拡大を続けています。 ・その中でも、特にデベロッパー事業については重要な成長ドライバーに位置づけられています。 特に総合デベロッパー事業については実際にここ数年で大きなプロジェクトをいくつも成功させ、順調に事業拡大が行われており、今後もグループの中でも特に注目される成長事業の一つとして、より急速な強化と成長が期待されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【募集ポジション】 ご応募いただきましたら、ご経験を幅広く拝見し、下記より可能性のあるポジションを提案させていただきます。 （1）車体＋PU領域の調達戦略の立案 （2）CN達成に向けたLCA戦略企画とグローバル展開 （3）全体最適・将来最適な生販在計画を策定 （4）ALL Honda間接材調達機能の統合/統制基盤を確立 （5）機種開発における購買/物流領域の施策立案と一台分コストマネジメント （6）ソフトウェア・ハード全体の調達戦略および取引先戦略 （7）半導体の調達戦略 （8）部品/製品の高効率な物流プロセスの企画 （9）本部全体に関わる人材施策の策定と実行リーディング（採用・育成・教育・活性度UP・資格審査） （10）事業計画管理、部門経費・投資管理、直材コスト管理、部品決裁サポート等 【働き方】 Hondaは、対面だからこそできるチームでの腹落ちするまでの議論や、企業文化ともいえるワイガヤや日常コミュニケーションを重視しています。そのため対面出社を基本としていますが、フレックス制度やリモートワークについても、職場特性に応じてコミュニケーションを取ながら利用しています。 【キャリア形成】 Hondaでは、年間5回以上、直属の上司と1on1ミーティングを行ない、将来のキャリアや担当業務の目標、実績等話し合うことを大切にしています。さらに、キャリア研修、キャリア相談、オンラインコーチングにおいて、社内外のエキスパートによるキャリア支援も行っています。様々なライフイベントに応じて、男女問わず長期的視点も含めたキャリア形成を支援しています。 【能力開発】 Hondaでは、キャリア実現に向けて必要な能力が何かを考えて学んでいけるように、選択型の学習プラグラムを用意しています。プログラムは主に、共通能力・ビジネススキルを強化するためのオンライン研修（ロジカルシンキング、デザイン思考、プロジェクトマネジメント等）とEラーニングで構成されています また社外での自己学習については、カフェテリアプラン（選択型の福利厚生）でサポートしています。 様々なサービスの利用や割引に使えるポイントが毎年付与されるため、そのポイントを通信講座、資格取得、書籍購入等に充てることで自己学生にかかる金銭的な負担を軽減できます。 変更の範囲：※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります

◇◆時価総額300億円突破／資金調達額は約27億円／テクノロジーを通して企業と社会の"GX（グリーントランスフォーメーション）"に貢献／GXにおけるSaaSなどの自社サービスを多数展開◆◇ ■ポジションについて ▽役割 ・国内の太陽光発電事業に関して、non fitの開発案件を中心としたプロジェクトの推進及びマネジメント業務を想定しております。 ・オンサイト・オフサイトの開発案件のデューデリジェンス、資金調達、ドキュメンテーションの作成、相手側との交渉等などプロジェクト推進を自らリードし、チームメンバー及びプロジェクト全体のマネジメント及び統括いただくことを想定しています。 ・国内/海外案件ともにオポチュニティはありますので、これまでのご経験やご希望に応じて、対象案件を相談していきます。 ▽やりがい ・カーボンニュートラルという社会的意義の非常に高い事業へ関与する機会 ・数兆円の市場規模が見込まれる超成長領域での事業成長を牽引する機会 ■募集背景： 今後、グローバルではGX領域への対応が更なる重要性を増していくことが予測されるほか、国内でも炭素税導入の議論など含めて、各企業が一層の対応が求められることが想定されます。 日本企業の国際競争力を維持・発展させていくためにも、私たちは上記事業を発展させるだけでなく、日本のGXをリードできる事業開発を続けていきたいと考えており、その実現をともに目指していただける方を募集しております。 ■別枠の必須条件の他、下記の方歓迎： ・海外事業経験が豊富な方 ・太陽光に関するご経験に加え、風力・地熱など他の電源開発の経験が豊富な方 ■当社について： ・2021年6月に設立し、日本のGXをリードする事業をつくるべく、創業メンバーを中心とした少人数でプロダクト開発を続けてきました。2023年、事業拡大と資金調達を加速させておりますが、社会の脱炭素化ニーズは急激に拡大しており、私たちの事業展開もさらに一段と加速させていきたいと考えております。 ・脱炭素プラットフォーム、エネルギーマネジメントシステムの初期2プロダクトをローンチ。JERA様、四国電力様、東急不動産様、ニトリHD様、日本ガイシ様、三井住友信託銀行様、みずほ銀行様といった大手企業様との各種取り組みがスタートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プロジェクトの企画構想段階から関わる／自由な発想で業務を進める環境〜 ■所属部署の役割： トヨタコネクティッドのエクスペリエンスデザイン部は、トヨタ自動車を中心とするグループ各社とともに新規サービス立ち上げや事業開発を担う専門家組織で、特に顧客体験の視点を大切にしています。 社員一人一人をプロフェッショナル、専門家集団と位置付け、個人と組織の成長を結びつけることを目的とした取り組みを実施しています。 数年前数名で立ち上がったチームが2023年に部格化し、現在は80名ほどの組織に成長しています（2025年現在）。 ■今回募集のポジションについて： 本ポジションでは、プロジェクト横断マネージャーとして複数プロジェクトの推進・統括を行い、QCDの担保や人材配置、さらにプロジェクト創出段階からの関与を通じて、より高次の品質と成果を実現します。 現状、プロジェクトに関わる専門性の高いメンバーがいる一方で、求められるスキルがフェーズごとに変わっていくため、メンバーの入れ替わりが発生する状況があります。そうした中で、顧客との関係性を密に保ちながら、随時最適なメンバーアサインを行い、全体を統括できるジェネラルなスキルを持つマネージャーの存在が不可欠となっています。 そのため本ポジションでは、横断的にプロジェクトをリードし、全体を束ねる役割を担っていただくことを期待しています。 事業全体の戦略立案から実行までを具体化し、進行する各プロジェクトに関わり成果へとつなげることで、事業や組織の成長・拡大を通じてご自身の成長にもつなげることができます。 社員一人一人をプロフェッショナルとして位置付け、個人と組織の成長を結びつける取り組みを行いながら、トヨタグループ全体のユーザー体験価値向上を目指しています。 ■業務詳細： 【プロジェクトのQCD担保】 複数プロジェクトを横断してウォッチし、以下の観点で各プロジェクトの進捗をレビュー ・クライアント（主にトヨタ自動車）の期待値を満たしているか ・エンドユーザー視点に立ったサービス・体験設計がなされているか ・プロジェクトメンバーのアウトプット品質が適正か 上記を踏まえ、Quality（品質）、Cost（コスト）、Delivery（納期）を俯瞰し最適化 変更の範囲：会社の定める業務

〜在宅勤務可能／IPO準備で成長中企業／都内を中心にパーソナル事務事業を展開中！〜 ■業務概要： プロダクト開発の中核を担う技術リーダーとして、対話を通じてエンジニアリングを導き、組織に成果をもたらしていただきます。開発チームにおける技術的な意思決定とチーム運営の双方を支え、事業成長に貢献していただきます。 ■業務詳細： ・基幹システム開発 ・ユーザーアプリ開発 ・インナー業務アプリ開発 ・開発チーム管理 ・開発ドキュメント管理（仕様書など） ・システム運用・インシデント対応 ・他部署折衝、経営層への報告業務 ■組織構成 現在配属部署は20〜50代メンバー4名で業務を行っております。それぞれ開発、HP改修などで業務分担をしており入社直後は開発をメインでお任せしていく予定ですが、ゆくゆくはプレイングマネージャーとしてすべての領域を管掌頂く予定です。（情報システム領域は別の部署がございます） ※本ポジションは新設のポジションとなります。 ■特徴： ・基幹システム、Webシステム、アプリ、HPまで網羅的にシステム部門を管掌 ・開発チーム管理・後方支援から実装まで、基本的に内製方針なので安定した開発が可能 ・上場準備フェーズ ■開発環境： ・フロントエンド：TypeScript ・バックエンド：TypeScript ・ユーザーアプリ：Reactnative ・HP：Next.js、WordPress ・Webアプリケーション：Hono、Laravel ・インフラ：AWS、Neon ・その他：GitHub、Auth0 ■事業の強み・安定性： 日本全体でフィットネスやジムへのニーズが高まっている背景も相まって、現在月平均7店舗の新規出店を行っており、急成長している企業です。また、ジム事業はランニングコストが比較的安価で、またフランチャイズも展開されているため履歴率が高く、安定した収益を確保しております。 ■組織風土： パーソナルジムを展開する当社では社員の多くがトレーニングをしておりますが、「健康」を重視している方には当社の考えがピッタリはまると思います。健康や運動に興味がある人は多いですが、決して体育会系という訳ではなく、年齢に関わらずフランクに会話しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 法務部門の組織能力強化とダイキングループの社会課題解決の実現に向けて、グローバルな法務フィールドで活躍いただくことを期待しています。 管理職・管理職候補として配下メンバーによる下記各業務のマネジメントとメンバーの育成をお任せします。 ＜詳細＞ （1）各種契約書の作成、審査、交渉（含、英文契約、ライセンス契約、研究開発契約等技術契約） （2）事業部門からの各種法律相談への対応 （3）社内教育の企画及び実施 （4）各種訴訟・紛争案件への対応（含、知的財産関連、海外子会社での訴訟支援） （5）各種提携・連携、M&A案件に対する法的サポート （6）ベンチャーへの投資及びAI／IOT分野での協創の支援 （7）グローバルにおける重要法務リスクへの対応方針の検討及び展開 （8）グローバル法務統括機能の推進 ■使用ツール：Word、Excel、Power Point ■ポジション・立場： ◇20数名の法務グループメンバーのうち4〜５名程度で構成されるチームをマネジメントする管理職、もしくは管理職候補の募集です。 ◇特に、今回は[研究部門、化学事業部、CVC室等の案件を対応するチーム]の課長としての受け入れを考えております。 ◇年に数回程度、海外への出張も可能性がございます。 ■仕事のやりがい： 半歩先行く先見性ある経営を続けている当社では法務部門においても進歩・変革を求められており、新規事業への参入や複雑化する法規制対応に積極的に関りビジネスを牽引する法務部門を目指しています。この方針の下、M&A・事業提携や訴訟等、事業部を巻き込んで大きな案件を進める機会もあり、ご自身が築いてこられた専門性を活かしていただけます。 管理職での採用、または管理職候補として採用後１〜２年後を目途に管理職登用を予定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【エンジニア経験を活かし、人事制度のアップデートや開発組織のフォローを担当／多様な事業を展開するDMM.comでの成長機会／年休120日・在宅勤務可】 創業以来成長を続けているDMMは、数千人の社員を抱える大企業でありながらも、ベンチャー企業のような速い事業成長を続けており、その過程で組織成長の課題にも直面しています。 変化の激しい組織において、その状況に合った人事制度や組織開発は欠かせません。私たちは、このような大きな会社の「課題」に向き合い、一緒に解決していく仲間を求めています。 特にクリエイターや開発組織、人事部門、その他の事業部門のステークホルダーと多岐にわたるため、あなたの経験や希望、志向を考慮した上で、面談や面接時にお話しし、双方の合意のもと決定させていただきます。 ■業務内容一例： ・人事制度のアップデート、戦略推進 ・採用周りの施策・戦略立案・遂行 ・開発組織メンバーのフォローアップ ・技術広報周りの対応 上記内容の推進にあたり他部門、事業責任者、経営陣とのコミュニケーションが発生します。 ■当ポジションの魅力： ◇大規模な事業や新規事業など事業の様々なフェーズを体験できます。 ◇素早く挑戦し失敗が許容される環境であり、スピード感のある意思決定や推進ができます。 ◇DMMのアセットを活用した大胆な事業推進を体験できます。 ◇組織マネジメントを通じて、エンジニア1人では出せない大きい成果を出すことができます。 ◇世界水準のテックカンパニー化に向けてDMMTechVision推進、大きな変革期であり自ら体験、推進できます。 ■DMM.comグループの事業紹介： 会員数4,507万人を誇る総合サービスサイト「DMM.com」を運営しております。1998年の創業以来、多岐にわたる事業を展開し、現在は60以上のサービスを運営。動画配信や電子書籍、アニメなどの多様なエンタメサービスに加え、3DプリントやEV充電などのハードウェア分野、web3やAIなど最先端のテクノロジーを取り入れた事業など、様々な事業を手掛けています。 2022年にはサブスクリプション会員システムの「DMMプレミアム」を立ち上げ、あらゆるエンタメ体験をシームレスにつなぐ「マルチエンタメ・プラットフォーム」の創造を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 総合モーターメーカー、ニデックのグループ会社で空調用・家電用等のモータ等の開発を手掛ける当社にて経理をお任せいたします。 入社後、ベトナム拠点の財務/経理責任者として勤務いただきながら、将来的にはベトナム拠点の管理統括(総務など含む）、財務/経理責任者としての事業所管理などもお任せいたします。 ＜業務内容詳細＞ (1)決算業務（単体、連結、監査対応、原価） 単体（四半期、中間、年次） ・年次：試算表作成、決算処理、修正仕分、CF計算書 ・月次：試算表作成、修正仕分 ・月次：売掛金・売掛金処理、小口現金管理、請求書発行、出納処理、伝票整理 (2)原価計算業務 ・費目別原価計算　・部品別原価計算　・製品別原価計算 ■勤務地： ニデックテクノモータ株式会社採用で、以下へ出向での業務となります。 ◇ニデックテクノモータベトナム会社（事業：空調用モータの製造・販売） Lot CN1-05-2,3&4, Hitech Area 1, Hoa Lac Hi-Tech Park, Km 29, Thang Long Avenue, Thach Hoa Commune, Thach That District, Ha Noi City, Vietnam. ■組織構成：管理グループ、経理チーム　ローカルスタッフ　2名　 ※参考：ベトナム拠点組織構成は、生産部門207名（エンジニア含む）、品質部門26名、他管理部門15名 ■仕事のやりがい・面白さ 社内の全部門と一緒に競合に打ち勝つための販売戦略や、価格戦略を立て予算管理や利益率の向上を図ることができるポジションです。 専門的な業務にも従事でき、経理・財務などのスキルが格段に上がります。 市場価値の高い経験を身に着けることができます。 ■同社で働く魅力 定年60歳、再雇用65歳までとなりますが、役職定年はありません。年齢だけの理由による降格や給与ダウンはありませんので、長期的にキャリアを発展していただけます。 ■対象市場の将来性 人口増加や開発途上国の経済発展により、既に生活に欠かせないインフラとなっているエアコンの世界での稼働台数は、今後30年で約3倍に増加し、世界の約3分の2の世帯がエアコンを利用するようになるとの見通しがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜マーケティング戦略の上流〜広告運用・実行まで一気通貫でコンサル担当／大手直クラ・電通Gなどの代理店取引有／年140％成長〜 弊社は大企業や大手広告代理店にマーケティングコンサルティングを行っています。戦略・分析などの上流から広告運用の足元の実行部分までハイクオリティの成果をお返しすることにこだわっています。(運用改善率92％、年間契約継続率94％)顧客の活きる場所を探し、売れる仕組みを共に作る挑戦を続けています。創業より毎年堅実に事業も成長しており、売上成長率は直近5年の平均年成長率40％で推移しています。 ■ポジション概要： 本ポジションはシニアディレクターとして、経験に応じて業務をお任せしていきます。 自分の裁量でコンペの段階からアウトプットのイメージを持って完成形まで自身のハンドリングで進めることができるため、部門横断で進めるが故の歯がゆさのようなものはなく、自身のこだわりを発揮できる環境です。 ご希望や適性に応じて早期にマネジメントをお任せすることも、デジタルのみならず他マーケティング手法に経験を拡げていくことや新規事業のプロジェクトに参画いただくことも可能です。 弊社は体系的に教えるノウハウが社内にあり、着実にスキル・経験を伸ばしていくことが可能です。 ■業務概要： 広告主や広告代理店とのコミュニケーションを通じて広告戦略策定から事業推進、運用・進行管理を中心に取り組んでいただきます。 ・広告主のマーケティング課題の抽出、課題解決に向けた戦略策定や市場分析 ・広告キャンペーンの企画/立案、制作ディレクション、実行/運用、データ分析 ※広告運用における「入稿」「レポート」に関しては、プロセスマネジメント部にて行うため、概ね業務フローの一部を切り出しフォローする体制となっています。 ■業務のやりがい： ・マルチに活躍できる人材を輩出するため、マーケティング手法における一部にしか携われない、といことがなく裁量をもって一気通貫で幅広い経験を積んでいくことが可能です。 ・ゆくゆくは広告主のマーケティング戦略など上流部分から入り込み、広告運用の実践までサポートをしていくところまでお任せする想定です。 事業会社のマーケティング部門と同じ目線で実践を通じて経験を積んでいくことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 地場の経済に貢献するというビジョンのもと、地場に根差して業容拡大を図っています。現チームの強化と新たなプロジェクトへの対応力を高めるため、コンサルタントの増員を決定しました。 さらなるサービス向上とクライアントへの価値提供を目指しています。 西日本リスクアドバイザリーには、地元のインフラ会社、グローバル製造業、金融、パブリックを中心に西日本マーケットニーズが多数ありますが、全てのニーズにお応えするにはチーム拡大が最優先課題となります。西日本地域を愛し、西日本経済を盛り上げたい、という志を持つ方は大歓迎です。 ■業務内容 西日本エリアの企業（大手〜中堅）に対して、サポート、ITコンサルティング業務を行います。主に超上流、上流工程を中心に顧客に対して支援。IT、デジタル戦略・業務・組織改革の構想策定フェーズから、システムの本番稼働までの企画（RFI,RFP作成）〜実行までを顧客に対して支援。具体的な支援の一例。 ・業務・組織改革、システム導入・更新における構想策定〜導入までのプロジェクト推進（PMO）に対するアドバイス ・IT・デジタル戦略の立案に対するアドバイス ・デジタル化（ペーパレス化・RPA等）の構想策定〜導入までのアドバイス ■イメージ パートナーやマネジャーリードのもと2〜5名程度でチームを組み、顧客と対峙をしながら顧客の課題解決を行います。 ・シニアコンサルタント：一定領域の作業責任者として最終成果物のアウトライン作成やタスク設計を行い、スタッフ管理、プロジェクトを推進。成果物を作成するプロジェクト実務に関わる顧客とのコミュニケーション全般を行い、会議のファシリテート担当 ・マネジャー：プロジェクト全体のマネジメント、予算管理やクライアントとの折衝、新規顧客の獲得 ■魅力 支援を行う顧客は自力で解決できない問題を抱えているケースがほとんどのため、業務を推進するにあたり職位に関わらず問題を紐解きながら解決の道筋を立てる必要があります。自ら考え抜き、マネジャーを含む上位者とのレビューや議論を繰り返しながら成果物をブラッシュアップするプロセスは自己成長やチームワークを感じられ、クライアントの成長や満足に繋がることが最大の魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【電子・精密部品国内大手企業／一貫生産による高品質製品群で業界標準・シェアトップクラス／テレワークも活用可／年休125日／住宅手当有】 戦略人事を推進するHRBP責任者として、組織変革の中核を担いませんか。製造業での人事経験を活かし、経営層と連携しながらHRBP体制の立ち上げを主導。部長クラスでの採用を予定しており、裁量と報酬の両面で高い魅力を備えたポジションです。 ■採用背景 事業部門ごとの戦略的な人材支援を強化すべく、HRBP機能の立ち上げを推進中。組織課題の抽出と改善をリードするマネージャーを新たに募集します。 ■業務内容 HRBP体制の構築・運営を中心に、人事戦略の立案・実行、チームマネジメント、組織課題の抽出・改善施策の推進までを一貫して担っていただきます。具体的には、HRBPの役割設計や業務フロー整備、KPI設定などの体制構築、メンバーの育成・業務支援・評価を通じてチームを牽引。経営層や事業部門と密に連携し、事業戦略と連動した人事施策を立案・実行します。また、各部門の課題を抽出し、改善施策を提案・推進することで、組織の成長を支える人事機能の高度化を図ります。製造業での人事経験を活かし、戦略人事の実践を通じて、事業の成長に貢献できる即戦力人材を求めています。 ■業務の魅力 HRBP体制の立ち上げというミッション性の高い業務に加え、経営層との連携による戦略人事の推進が可能。部長クラスでの採用予定のため、裁量の広さと報酬面でも高い魅力があります。 ■働く環境 人事部門は17名体制。HRBPチームのマネジメントを担うポジションであり、メンバー育成や業務支援を通じてチームを牽引いただきます。 ■働き方 週1日の在宅勤務が可能。出張は必要に応じてご自身の判断で対応いただきます。 ■キャリアパス HRBP責任者としての実績を積みながら、戦略人事領域での専門性を高め、将来的には人事部門全体の統括や経営層との連携強化など、より上位のマネジメントポジションへのステップアップが可能です。 ■企業魅力 製造業を基盤とした事業展開の中で、組織の転換期を迎えており、戦略人事の重要性が高まっています。人事部門としても変革期にあり、HRBP機能の強化を通じて事業成長に貢献するチャンスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務