〜がん治療等に活用されるペプチド創薬開発の世界的リーダー〜 ■業務内容： 薬理研究チーム（オンコロジー領域）にて、チームリーダー〜マネージャー候補の募集を行います。 2028年に稼働予定の新研究所の立ち上げに向け、当社では薬理研究機能の拡充を進めています。創薬の最前線で、ペプチド創薬を中心とした革新的なプロジェクトを牽引するリーダーとなります。 1. 研究戦略とプロジェクト推進 ?　オンコロジー（RI・非RI）領域におけるペプチド創薬プロジェクトの起案・推進を担うプレイングマネジャー。 ?　社内モダリティ部門（PDPS、メディシナルケミスト）と連携し、in vitro / in vivoスクリーニングカスケードの設計・実施、ヒット検証、SAR解析を通じて、ヒット／リード化合物の最適化を主導。 ?　国内外の共同研究パートナーと協働し、細胞系スクリーニングの効率化と成果創出を推進。 ?　外部委託先（CRO）の活用による、柔軟かつ高効率な研究体制の構築。 2. リーダーシップと人材育成 ?　薬理グループのリーダーシップチームの一員として、TPP（Target Product Profile）およびTCP（Target Compound Profile）の策定と科学的検証を通じて、臨床に通用する化合物創出に貢献。 ?　OJTを通じてメンバーの成長を支援し、薬理グループ全体の研究力向上を牽引。 ?　高い倫理観を持ち、相互尊重・相互支援を重んじるチーム文化の醸成に寄与。 3. レポートライン ?　薬理グループディレクターおよびCXO（CSO、CMO、CFO、CEO）への報告。 魅力 ■オンコロジー領域は、近年高い抗腫瘍効果で世界的な注目を集めている、ラジオアイソトープ(RI)とペプチドの複合体(RI-PDC)を用いたセラノスティクスに用いるペプチドのスクリーニングをリードし、臨床での成功確率の高い化合物創出に貢献いただけるポジションです。 最先端のモダリティであるRI-PDCのdrug discovery研究で、TPP (target product profile)立案とそれを達成できる化合物選定を推進し、海外の製薬企業との連携はもとより、RI-PDC医薬の国内トップメーカーへの成長に一緒に挑戦していただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第三者検証のリーディングカンパニーでキャリア形成・SCSKグループ〜 ●多様なITシステムプロジェクトでテスト・品質保証領域の専門家として活躍 ●過去最高売上高更新・大手企業中心に取引実績1100社と太いパイプを保持 ●リモート・フレックス/住宅手当有/1000種類以上の外部研修で教育体制◎ ■業務内容 車載電子部品（ECU）の品質管理サービスの開発や社内向けの技術向上を目的とした技術の標準化を実施していただきます。 ・ECUのテスト実施技法の検討や標準ドキュメントの作成 ・技術研修資料の作成や、社内研修講師や補助 ・まれに、顧客へのコンサルティングや提案作業も実施 ■通信特化業務 ・車内ネットワーク、V2X、インフォテイメントの開発支援 ・車内ネットワーク、V2X、インフォテイメントの通信性能・機能性能の評価検証 ■ミッション テスト環境開発に関する技術力と実行力を組織全体で底上げし、その専門性を強みにテスト事業領域のさらなる拡大を目指しています。 変化の激しいIT業界において、信頼性の高いテスト環境と品質保証体制を構築することで、顧客の期待を超える価値を提供し続けます。 ■事業部の特徴 自動車業界では、OEM各社が描く未来像に対応した品質向上の取り組みがますます重要となっています。 特に現在、サービス化・クラウド化・コネクティッド化といった技術革新により、大きな転換期を迎えています。 従来の「モノ」中心の価値提供から、「サービス」や「体験」重視の価値創造へとシフトが進んでおり、これまでにない新たな可能性が広がっています。 このような変化の中品質保証の専門企業として、次世代モビリティの開発に深く関与しています。 ■働き方 ベリサーブは、一人ひとりのライフスタイルやキャリアプランに寄り添う柔軟な働き方を大切にしています。 リモート(月に8回まで利用可能)、フレックス、住宅手当なども充実しています。 産休・育休制度、介護休暇、時短勤務など多様な制度を備えており、ライフステージの変化にも安心して対応できます。 2024年度には経済産業省の健康経営優良法人の認定を受けています。 ・平均残業時間：23.4時間 ・賞与実績：2024年度実績：5.8ヶ月 ・離職率：4,37％ 変更の範囲：会社の定める業務

〜経産省認定「健康経営優良法人(9年連続受賞)/ホワイト500」／有給取得率80.5%！／社宅・退職金など福利厚生充実〜 ★新規事業の中核メンバーとして、経営陣と近い距離で意思決定に関与し、金融子会社の基盤構築を推進するポジションです★ 金融子会社（REIT・不動産ファンド事業）の管理部長候補として、事業立ち上げから運営までを一貫して担っていただきます。下記業務詳細となりますが、より詳細な内容は面接内でお話させて頂きます。 ■業務詳細： 業務内容は投資運用業ライセンス取得の前後で分かれております。 ＜ライセンス取得前＞ 登録に伴う行政対応や社内体制整備を主導 ＜ライセンス取得後＞ REIT・ファンド商品の組成、運用に関わる財務・経理業務、資金計画の策定、モデリング・プロジェクション作成、ならびに事業企画・業務推進全般を担当いただきます。 ■働き方： ・年休123日（計画年休含む：128日）、休日は土日祝休みです。 ・スケジュール調整次第で、WLBを保って働くことが可能です。 ・産休育休実績も多数あり、くるみんマークを取得しています。（「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です） ・原則出社となります。テレワークについては、試用期間後利用が可能となります。常時自由に行えるものではなく、勤務継続の支障が想定される明確な理由(ご家族のご都合など)が必要となります。 ■当社について： ◎売上高4000億円超・従業員約4000名規模の東証プライム上場企業 ◎全国55万室の賃貸住宅を提供する業界トップクラスのパイオニア ◎「健康経営優良法人」に9年連続で認定 ◎厚生労働大臣より「プラチナくるみん」に認定 ◎ハタラクエール（福利厚生表彰・認証制度）にて「福利厚生推進法人」に3年連続で認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 ■魅力ポイント： ・2期連続のベースアップ実施！ ・全社平均時間外労働時間：16.4h ・レオパレス本体離職率：7.5% ・年次有給取得率：82% 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： システム構築プロジェクトの責任者として、要件定義からリリースまでを完遂させてください。またご志向によってはITコンサルタントと共に顧客課題に対する提案フェーズからご担当いただくことも可能です。自身で提案した案件を、PMとして責任をもってリリースまで推進することができます。 ■業務詳細： ・上流工程／顧客交渉：顧客との要件定義、仕様調整、定例会での進捗報告および折衝 ・プロジェクト推進：WBSの策定、進捗管理、リソース調整、リスク管理 ・品質担保：プロジェクトメンバーであるエンジニアと連携し、技術的な視点から設計／実装の品質をレビュー ・チームマネジメント：プロジェクトメンバーへのタスク指示出し、稼働管理、育成　など ■当ポジションの魅力： ・「経営直結」のDXを推進する手応え：当社のプロジェクトは、管理部門のコスト削減ではなく、ファンクラブ会員数の増加やチケット売上向上といった「球団・チームの収益」に直結する攻めのIT投資です。自分がマネジメントするシステムが、チーム運営を支えているという現場感を実感することができます。 ・ファンとともに「熱狂」を創り出す喜び：導入したシステムを通じて、何万人ものファンがチケットを購入し、スタジアムへ足を運びます。試合当日の熱狂やファンの喜びをシステムの安定稼働やデータの動きから肌で感じられるのは、スポーツテック業界ならではの醍醐味です。 ・圧倒的な「打席数」で成長を加速させる：プロジェクト期間は数ヶ月から1年程度のものが中心です。1つのプロジェクトを数年間やる続けることはありません。多様な競技、多様な課題を持つプロジェクトを経験することで高速にPDCAを回しキャリアアップすることが可能です。 ■想定キャリアステップ： プロジェクトマネージャーとしてPJを成功に導いた先には、ご自身の志向や強みに応じて「組織運営」または「コンサルティング」などにチャレンジいただきます。当社のプロジェクト群を統括する部門責任者として、組織の拡大と安定成長に向けたメンバーマネジメント、後進育成、採用、評価などを担っていただきます。または、これまでの技術知見を活かし、より顧客ビジネスにコミットするコンサルタントとしてIT戦略の立案や提案などに幅を広げていただくキャリアパスも可能です。

【住宅補助、福利厚生が充実！アルミニウム圧延品で世界トップクラスの生産規模を誇る非鉄金属素材メーカー／平均勤続年数16.1年・全社平均有給取得日数15.9日と長期で就業◎】 ◆採用背景： 組織体制の強化に伴う募集です。 ◆職務内容： UACJグループ全体の企業理念の実現を支えるため、以下の業務を担当いただきます。 （1） グループ全体の事業継続を脅かす脅威への対応力向上のための企画立案および推進 当該企画には、次のような内容が含まれます。 ・各生産拠点（国内を中心に約25拠点）における自然災害への防災力および事業継続力向上に向けた企画立案と推進を行います。 ・事業継続マネジメント（BCM）をグループ全社で実践・定着 ・安否確認および有事におけるコミュニケーション手段の体制維持・強化 ・上記に関連する訓練および教育の企画立案 （2） 有事におけるグループ対策本部の事務局業務 グループ全体の状況確認やインシデント対応、ならびに事業復旧・継続に関する調整、意思決定、各拠点支援など、経営判断の実行を支える業務 ◆ポジション魅力： 経営陣の協力の元、グローバルに事業展開をする企業グループの防災・事業継続・レジリエンスを推進することができます。 南海トラフ大地震の危機が迫り、また近年の災害の激甚化・事業環境の急変等のリスクの増大がありグループ全体で体制整備を続けている段階であり、創意工夫の発揮が大いに期待されるフィールド。これまでのご経験を活かしてグループ全体を対象に提案をし、実現に向け推進をリードすることが可能な環境です。 ◆組織構成： 室長1名、メンバー2名（60代・50代）で構成されています。 ◆就業環境 ・残業時間：月20時間以内 ・在宅勤務：基本は出社勤務となります。※特別な事情があれば使用可能です。 ・出張頻度：名古屋、福井、小山、福井がメインの出張先です。多い時で週に2回ほどございます。 ※休日出勤はございません。 ◆同社について： 国内屈指の歴史と実績をもつアルミニウムメーカー2社（古河スカイ／住友軽金属工業）の経営統合によって2013年10月に誕生した同社。アルミニウム圧延品で世界トップクラスの生産規模を誇り、国内随一の「アルミニウム総合メーカー」として、幅広い産業分野のニーズに応えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【グループ統合後の過渡期を支えるITプロジェクト推進／年収800万円〜1,250万円／社内DX推進に貢献できるPM/PMOポジション】 ■業務概要 当社にて、PM/PMOとして社内ITプロジェクトの全体推進と各部門との調整をお任せします。情報系システムおよびITインフラの新規導入やアップデートに伴い、目的・要件定義からシステム選定、社内提案、ベンダーコントロール、導入、運用・保守まで一貫して携わっていただきます。実務は情報システム課内の社内SEと2名体制で進行し、現場や各部門と連携しながら、業務改善や会社の成長に直接寄与していただくポジションです。 ■業務詳細 ・BIツールや生産管理システムの導入・高度化 ・社内コミュニケーションツールの選定・導入 ・メールセキュリティ強化施策の企画・推進 ・拠点ネットワーク（無線LAN設備など）の新規導入・最適化 ・経営会議体でのプロジェクト提案・承認取得、ステークホルダー調整 ・プロジェクト進行管理（進捗・リスク・品質・コスト管理）、計画達成度の評価 ■扱うサービス 最新のBIツールやグループウェア、生産管理・セキュリティ関連のシステムを扱います。 ■組織構成 情報システム課は3名体制（マネージャー1名、メンバー2名）で、今後1-2名の増員予定です。 ■業務の魅力 グループ統合後の過渡期において、全社規模でのIT刷新をリードでき、業務改善・効率化に大きく貢献できます。 ■教育体制 OJTを中心に、既存メンバーのサポートや必要に応じた外部研修も活用可能です。 ■就業環境 裁量労働制を採用し、働き方の柔軟性も高い環境です。 ■想定されるキャリアパス プロジェクト完了後の実績次第で、継続契約や正社員登用の可能性もあります。 ■企業の特徴/魅力 グループ再編に伴う変革期のコアメンバーとして、全社DXを推進できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎求人のポイント◎ ・新拠点の立上げメンバー募集/直行直帰可/業務のIT化などを進め無駄,非効率な残業はありません！ ・社員一人一人が「ええやつ」の当社。「一緒に働きたいと思える人」が当社の採用基準！なので社内の雰囲気に自信アリ！ ・大手に負けない給与水準を実現。施工管理職として経験を活かして、年収1000万を超える社員も多数！ 【当社について】 不動産業の枠を超え「資産価値共創業」としてすべてのお客様に安心と潤いを提供し続ける当社。仕入れ〜建築〜売却サポート まで一貫して行う「垂直統合型ビジネスモデル」で顧客利益、取引先利益、自社利益の3つの利益を生み出しています。 ＼他の会社とココが違う／ ・社長が登録者数3.7万人のyotuber！業界内での知名度も高く当社への当社へたくさんのご相談をいただいております。 ・投資用不動産業界では珍しい完全反響型のスタイル。顧客と対等なお付き合いになり、理不尽なクレームなどとは無縁です。 ・建築業界の職業イメージ改善に取組む当社は、大手企業にも負けない給与水準を実現。施工管理職として経験を活かして、年収1000万を超える社員も多数！ 〜年収例〜 1,300万円(入社1年目 50代前半)/ 1,200万円(入社2年目 40代前半) / 1,086万円(入社4年目 30代後半) / 1,006万円(入社1年目 30代後半) ◎職務内容◎ 当社が顧客に提供するマンション・ビル・ホテル等の工事管理を担っていただきます。具体的には… ・当社RC造物件の建築施工管理全般 (作業員の安全管理・工程管理・現場管理) ・現場巡回 ・業者様との打合せ,調整 ・現場写真撮影 ・図面のチェック ・各種書類の作成　など ◎安心して働ける環境◎ 若者の「建築業界離れ」を深刻に受け止め「労働時間は長く低賃金」という実 ◎施工管理業務に集中可能な環境?◎ IT化・ペーパーレス化を推進することで業務効率を高めたり、? カーシェアサービス法人契約により移効率を向上しています（直行直帰可） ◎社内の風通し◎ 「会社はチームである」という考えのもと、オーナー様の利益最大化に向けて全部門が同じ方向を目指しているため、協力関係でチームプレーを大切にしながら仕事ができます。? ? 変更の範囲：会社の定める業務

■ミッション： 生成AI関連プロジェクトにおいて、提案からデリバリーまでを一貫してリードし、クライアントの変革を支える存在であること。 ■業務概要： 社内ビジネスコンサルタントと連携し、特に生成AI領域の支援について、実現に向けて具体化します。 ■具体的な業務： ・クライアントへのヒアリング、既存業務フローの整理／分析 ・生成AIを活用した業務変革ポイントの特定 ・課題に対するAIソリューションの企画／提案 ・プロジェクト範囲の定義、WBS作成、スケジュール／予算の管理 ・PoC（概念実証）や業務適用フェーズにおいて、技術チーム（生成AIエンジニア等）をリード ・クライアントのステークホルダーとのコミュニケーション、期待値調整、進捗報告、リスク管理 ・生成AI分野の最新技術／市場動向を常に把握し、新たな価値提供に繋げる ■ポジションの魅力： ・独自の強力なアセット ソフトバンクの広範なクライアント基盤とAI技術、博報堂のマーケティング知見と豊富な顧客ネットワークを融合することで、競合他社には模倣できない、唯一無二の高付加価値ソリューションを創出します。 ・社会的なインパクトの大きな案件への挑戦 各業界を代表するナショナルクライアントが抱える経営課題に対し、最先端の生成AI技術を活用して挑戦。変革の“最前線”で、クライアントと共に業務改革を創り上げていくポジションです。 ・最先端領域におけるキャリア形成 急速に発展する生成AI領域において、「第一人者」として自身の市場価値を飛躍的に高めるチャンスがあります。ビジネスとテクノロジーが交差する唯一無二のフィールドで、キャリアを築いていけます。 ・ゼロからイチを創り出す挑戦と大きな裁量権 新設される専門チームのコアメンバーとして、事業立ち上げそのものに関わる大きな裁量を持って参画。「0→1」のフェーズで、自らの手でサービスを設計・実行できます。 ・プロフェッショナルとしての自律性と柔軟性 コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制度とリモートワークを基本とし、信頼に基づいた働き方が可能です。個々の裁量で生産性を最大化し、ワークライフインテグレーションを実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【エンジニア事業のガバナンス・内部監査 ／経営層に近い立場で、企業成長のダイナミズムを経験できる／キャリアップ環境◎】 ◆育休取得率男性含み88.2%と働きやすい環境 ◆有給も9割以上の取得を推奨 ■仕事内容 新設部署の立ち上げを行い、ガバナンス・内部監査の構築・運用をリードし、社員が安心して相談できる環境作り（内部相談窓口の運用等）を担っていただきます。組織規模の拡大によりリスクも高りますので持続可能な組織作りをお願いします。 ＜主な業務＞ ・内部監査規定・計画の策定（年間計画および中長期的な監査方針の決定） ・リスクアセスメントに基づく年度監査計画の立案・実施 ・業務フローのモニタリングやボトルネック・リスク箇所の特定等 ・不正、ハラスメントなどの調査（ハラスメントの予兆検知・発生時の事実関係調査等） ・インシデント発生時の原因究明、再発防止策検証およびフォローアップ ・下請法遵守状況の確認等 ＜魅力＞ ・「第二創業期」を支える内部監査室の立ち上げ これまでは親会社（株式会社ラクス）に委託していましたが新グループにおいては自社内に独立した内部監査室を設置します。1,500名へと拡大する中で持続可能な組織作りの構築・運用まで一貫して担えるのは新設部署ならではの醍醐味です。 ・事業貢献性の高いポジション 組織が拡大する中で現場のハレーションや組織の淀みを「経営リスク」として可視化し、経営陣へダイレクトに提言頂きます。下請法遵守やハラスメント防止は、社会的信用を左右する重要事項ですので企業の根幹を支える役割になります。 ■配属 4月の新体制移行に伴い、自社専属の内部監査室を立ち上げます。現状把握を行い、経営人と密にコミュニケーションをとり持続可能な組織作りいただけることを期待しています。 ■募集背景 当社は2026年4月よりBREXAグループへ参画し、更なる成長を加速させる「第二創業期」を迎えます。新グループにおいて独立経営を行う中で、自社のガバナンス体制を向上させる為にガバナンス・内部監査担当を募集します。グループ内において、高度な技術力と信頼性を兼ね備えた「ハイブランドカンパニー」の立ち位置だからこそ、特に内部監査力を求められています。この新しい環境で、一緒に構築、運用をリードいただける方を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【エンジニア派遣事業の業務管理マネージャー／経営層に近い立場で、企業成長のダイナミズムを経験できる／キャリアップ環境◎】 ◆育休取得率男性含み88.2% ◆有給9割以上の取得を推奨 ■仕事内容 当社は社員数1,300名を超え、今後も年間300名以上の採用を予定している成長フェーズにあります。本ポジションでは、管理部長のもと、派遣・SES事業を支える業務管理領域の中核として、実務とマネジメントの両面から事業運営を支えていただきます。 ◇派遣・SES事業に関わる業務管理 ・基本契約書、NDA、個別契約書、注文書の締結・管理 ・請求書の作成・発行、取引フローの管理 ・業務プロセスの標準化、マニュアル整備・運用改善 ◇ITエンジニアの就業・労務管理 ・ITエンジニアの勤怠/経費/交通費申請の確認および運用管理 ・労務管理に関する親会社（人事労務委託先）との連携 ◇業務改善・DX推進 ・販管費等の予算管理および数値把握 ・DX化・AI活用による業務効率化の企画・推進 ・業務データの集計・分析、改善施策の立案 ◇コンプライアンス・ガバナンス対応 ・派遣・SES事業に関するコンプライアンス管理 ・業務運用上のリスク把握、管理部長との連携による改善対応 成長スピードに耐えうる業務体制・仕組みづくりを担うポジションです。 ＜魅力について＞ 「第二創業期」を支える醍醐味 新体制のスタートに伴い、組織がさらなる成長フェーズへと移行する重要な転換点に立ち会えます。限られたリソースで業務効率化を実現することが経営に対するインパクトの最大化に繋がります。 ■配属 現在は部長1名、メンバー7名の体制で運営を行っています。課長職として入社いただき業務フローの改善や業務効率化の実現を期待しています。 ■募集背景 当社は2026年4月よりBREXAグループへ参画し、「第二創業期」を迎えます。新グループにおいて独立経営を行う中で更に成長を加速させる為、その成長に耐えうる体制強化を実現したいと考え、事業／業務管理マネージャーを募集する事に致しました。売上や社員数が大きく増加していく中で、バックオフィスの効率化を推進し、様々な事に挑戦いただける方にお任せしたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

世界シェア1位半導体試験装置／Design for Profitリーダー／原価企画・VE推進／グローバルサプライチェーン／AI・HPC向け最先端技術／クロスファンクション意思決定／群馬R&D・U/Iターン歓迎 ■概要： Design for Profitリーダーとして、事業部の財務目標を達成するため、製品とサプライチェーンのエリアでプロフィット（コスト）目標達成計画の立案、実行、管理に関するクロスファンクション、調整、ファシリテーション、プロセス改善を担当いただきます。 ■業務詳細： ・事業計画に基づき、製品個別の利益（コスト）目標を設定し、VE: Value Engineering実行計画を具体化し、実行する ・BOM（部品表）分析等により目標と現実のギャップを明らかにし、VE（価値：機能対コスト）手法等を用いて価値の可視化とドライバ（KPI）を特定する ・関係部門との協力により、Product Life Cycleの各フェーズにおける製品コスト状況を把握し、設定したKPIやレンジから外れる場合は是正措置を提案、実行する ■当ポジションのやりがい： ・組織のプロフィッタビリティを高めることで、直接的に事業成果に貢献できるチャレンジング、かつ達成感の高い仕事です ・担当する事業の製品ロードマップを軸に、製品・部品・調達・生産の重要な要素に対し、他のBU/FUのクロスファンクションメンバーと共に意思決定までのリード役を担って頂きます ・他のBU/FU関係者とも協力しながら、メモリテスト事業の市場競争力を高めていきましょう ■同社について： 「先端技術を先端で支える」という企業理念のもと、進展著しいデジタル社会のインフラストラクチャーである半導体の品質や信頼性の向上を通じて、社会の持続可能な発展に寄与しています。主力製品となる半導体試験装置は世界シェア1位で、海外売上高比率は9割を超えています。健康経営優良法人（ホワイト500）にも5年連続で認定されていて、ダイバーシティ・ワークライフバランスへの取り組みも多数行っています。高い専門性がありながら、働きやすさを両立できる体制です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜年休131日＞＜リモート週3可＞ ★IT×スポーツ！ソフトバンクや読売ジャイアンツなどプロスポーツチームにプライム案件で参画！チーム強化や売上向上支援など日本のスポーツ活性化をITで支えます！ ■業務内容： プロスポーツチームやエンターテインメント企業などの顧客の事業成長を達成するためのパートナーとして、DX推進および収益向上に向けたITコンサルティング全般をお任せします。 ■業務詳細： ・戦略／提案フェーズ：顧客の事業目標に対する課題整理、IT戦略／ロードマップの策定、受注までの提案活動 ・導入／実行フェーズ：システム（CRM／ファンクラブ管理、データ管理等）の要件定義、プロジェクトマネジメント ・伴走フェーズ：導入後のデータ活用支援、継続的な改善提案、顧客とのリレーションシップ強化 ・マネジメント：プロジェクトチームのメンバー管理、品質／納期／予算のコントロール ・継続提案：システムリリース後のデータ分析を通じて施策の効果を検証し、次なる収益向上に向けた新たな施策提案　など ■取引先： 日本野球機構（NPB）、福岡ソフトバンクホークス、読売ジャイアンツなどのプロ野球団、日本サッカー協会（JFA）、清水エスパルス等 ■当ポジションの魅力： ・戦略立案やロードマップ策定はもちろん、自社プロダクト（FastBiz／Fastball）を含むシステム導入、その後の保守運用、機能拡張まで責任を持って推進します。顧客のあるべき姿を「描くだけ」で終わらせず、技術力を武器に、現場に深く入り込む「真のパートナーシップ」が当社のスタイルです。 ・守りのITではなく、攻めのDX（ファンマーケティング）としてファンロイヤリティの向上、チケット収入の増加、集客最大化を目的としたコンサルティングを行います。 ■想定キャリアステップ： マネジャーとして顧客ビジネスを成功へ導いた先には、ご自身の志向や強みに応じて「組織経営」または「事業創出」などにチャレンジいただきます。当社のコンサルティング部門の責任者として、組織の拡大と安定成長に向けた戦略を策定/実行、後進育成を担っていただきます。または、これまで培ってきた知見を活かし、自ら新たな市場を切り拓く新規事業立ち上げや事業開発にチャレンジしていただくキャリアパスも可能です。

~第三者検証のリーディングカンパニーでキャリア形成・SCSKグループ~ ●日本の基幹産業である自動車業界で最上流工程から一気通貫して携われる ●過去最高売上高更新・大手企業中心に取引実績1100社と太いパイプを保持 ●リモート・フレックス/住宅手当有/1000種類以上の外部研修で教育体制◎ ■業務例 完成車メーカーや自動車部品サプライヤーが開発する車載制御ソフトウェアに対して、シミュレーション環境の構築やモデルの作成・検証を行います。 ・制御アルゴリズムやロジックの検証 ・モデルの作成や精度向上・環境の構築 ・シミュレーションデータ加工に必要なツール開発 ・シミュレーションによるソフトウェア検証/解析 ■ツール/環境例 ・dSPACE社、Vector社、MathWorks社、ETAS社ツールなど ・Mechanical Simulation社、CARLA（オープンソース）など ■事業部の特徴 ・国内のほとんどの大手完成車メーカー様と取引があり、近年のシステムや開発体制の複雑化により、品質や効率向上に関するオーダーが増えております。そのため、コンサルとして上流から製品の開発に携わる機会が豊富にあります。 ・自動車業界では、OEM各社が描く未来像に対応した品質向上の取り組みがますます重要となっています。 当社では、そうしたニーズに応えるため、品質支援に関する提案力を持ち、組織横断的・専門組織内の両面から課題解決に貢献できる知見・ノウハウ・経験を有する人材の強化を進めています。 さらに、仕組み化・ツール化といった技術戦略を具体的に検討・実行できる能力を持つ方を迎えることで、より高度なソリューション提供体制の構築を目指しています。 ■企業魅力と市場規模 同社は『第三者検証』のパイオニアです。1983年に設立し約40年に渡りおよそ1100社の企業の製品・サービスのリリースを支え続けてきました。 当社ビジネスは製品の企画段階から開発メーカーと関わって業務を遂行しますので、より上流工程で仕事を実感できます。 ■働き方 同社では住宅手当や独身寮があり、フレックスや時短勤務、在宅勤務により働きやすさを実現しています。 育休や結婚休暇、介護休暇、看護休暇もあるので女性も働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場SIer／ServiceNow事業中核／技術裁量大／年収900万超／専門組織・CTA輩出環境〜 ◎ServiceNowを“事業として伸ばす”フェーズで技術中枢を担える ◎構想・設計から技術判断まで、現場の最終決定者として活躍 ◎マネジメントに行かず、技術で評価・高年収を実現できる環境 ■募集背景 ServiceNowを事業成長の柱と位置付け、専門組織を立ち上げるなど注力を続けてきたDTS。近年は導入・構築に留まらず、業務変革・内製化・マネージドサービスまで支援領域が拡大し、案件規模・難易度ともに着実に高度化しています。今後のさらなる事業拡大を見据え、ServiceNow案件を技術面から牽引するテックリードを募集します。 ■業務概要 ServiceNowビジネスにおける中核技術者として、上流工程から下流工程まで一貫して関わり、プロジェクトの技術的意思決定と品質をリードしていただきます。 ■職務詳細 ・ServiceNowを活用したシステムのアーキテクチャ設計 ・要件定義、設計方針策定など上流工程への参画 ・実装レビュー、技術課題の解決、品質担保 ・難易度の高い案件のテックリード ・複数プロジェクトを横断した技術統括（ご経験に応じて） ■組織体制 ServiceNow専門組織には認定資格保有者が多数在籍。 CTA取得者も輩出しており、高度な知見を共有しながらチームで価値提供を行う体制です。テックリードは組織の中核として位置付けられます。 ■キャリアパス マネジメントに進むだけでなく、技術を極め続けるスペシャリストとしての上位キャリアを選択可能。 将来的には事業を代表するアーキテクトや技術責任者として活躍いただけます。 ■働き方 本社・開発センター勤務が中心。大手SIerならではの安定基盤と制度のもと、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です。 ■企業の特徴/魅力 創業以来黒字経営を継続する東証プライム上場SIer。 ServiceNowを「単なるツール」ではなく「事業」として成長させるフェーズで、技術者としての裁量・報酬・将来性をすべて手にできる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜賞与年3回（9か月分）／出張・転勤・夜勤なし／車通勤◎／福利厚生・資格手当が充実／県内トップクラスの売り上げを誇る地元企業〜 ＼当社の特徴！／ ★福利厚生が充実しており、社員への還元を大切にしています！ ★県内トップの売り上げを誇り、大きな案件にも携わることができます！ ★長期就業をしている方が多く、滋賀で安定的に働くことができます！ ＝＝＝仕事内容＝＝＝ 滋賀を中心に個人住宅から高層マンション、公共施設まで幅広い案件を手掛ける当社にて安全・品質・予算・工程管理をお任せします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ≪具体的には≫ ［対象物］個人住宅・高層マンション・公共施設など幅広く手掛けています ［規模］個人住宅（木造・鉄骨・コンクリート）から大規模施設まで手掛けています。 ［エリア］9割以上が滋賀県の工事で、時折兵庫の工事も手掛けています。 ■はたらき方： ・年休117日に加えて、有休奨励日が複数あり、年間123日程度お休みいただいている方が多数いらっしゃいます。 ・残業時間は20時間程度に抑えられています。 ・社員様への還元を大切にしており、賞与年3回（9か月分）・社員旅行（直近はエジプト・オーストラリア）・家族手当・お米支給など、さまざまな形で還元しています。 ・社内の声を取り入れたはたらき方改革が進んでおり、年次問わず声を上げていただける環境です。 ■サポート体制： 入社後は先輩社員がマンツーマンで指導し、OJTを通じて業務に慣れていただきます。最初は小規模な現場からスタートし、徐々に大規模なプロジェクトに携わっていただきます。 ■組織体制： 当社の施工管理チームは平均年齢39歳のメンバーで構成されており、若手からベテランまで幅広い年齢層が活躍しています。風通しの良い職場環境で、チームワークを大切にしています。 ■当社の特徴・魅力： 当社は滋賀県内の建設業界でトップクラスの売上を誇り、リーディングカンパニーとして信頼されています。多様なプロジェクトに携わることで、スキルアップが図れる環境が整っています。福利厚生も充実しており、社員の働きやすさを重視しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【デロイトトーマツG/リスク特化のコンサルティング/「守りのリスク対応」から「攻めのリスク対応」へ】 ■ミッション 「オペレーショナル・レジリエンス」、「サステナビリティ」、「金融機関のビジネスモデル変革」の３つの領域を中心に、テクノロジー＆データを活用した変革のための構想策定からシステム導入までのコンサルティングを担当 ■従事すべき業務の変更の範囲 会社の指示する業務 ■事業例 政府系金融機関に向けて、システムリスク管理態勢の高度化のために以下のような取り組みを行いました。 https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/dtra/itg/03/case4.html （以下、他事例） ・銀行/証券会社におけるバーゼル規制導入に伴う市場/信用/オペリスクシステム高度化支援 ・オンライントレードシステム構築支援 ・統合リスク管理システム高度化支援 ・保険会社におけるソルベンシーII (SolvencyII) を始めとした各種規制対応システム導入支援 ・ブロックチェーンを始めとしたフィンテック (FinTech) を活用したシステム導入支援 ・不動産、商社などにおける価格変動リスク管理システム高度化支援　　等 ■トピックス ・デジタルへの推進 ∟レガシーからモダンへ、DX化の流れは金融業界としても引き離せないトピックス ・新たなリスクの脅威 ∟オープンバンキングなどの普及により新たなリスクにさらされる ■社員インタビュー https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/interview/dtra-interview-004.html ■会社概要 世界最大級のプロフェッショナルファームであるデロイトの一員として、全世界150カ国・18万人を超える人材のネットワークを通じて、国内外の大規模なクライアントに対し、IT戦略コンサルタントとしてのサービス提供業務に従事します。 予測がつかないこれからの未来に向け、テクノロジー、デジタル、データに関するリスクマネジメントや、これらを含むデジタルガバナンスの全体像について、顧客の事業戦略を深く理解した上で将来を見据えた適切なアドバイスを提供するプロフェッショナル集団です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・ロシュ及びパートナー企業との創薬技術導出入・提携における契約交渉（契約立案、交渉、締結）のリード ・中外技術導出における候補先の提携探索、デューデリジェンス活動 ・技術導出入のパートナー企業（ロシュ及び第三者）との契約に基づいたアライアンスマネジメント ・重要な契約締結に関する経営層へのプレゼンテーション ・ネットワーキング活動 ■職種の魅力： 最先端の医薬品および創薬技術を介したパートナーシップ構築、異なる部門との連携で生み出すイノベーション、新しいビジネスストラクチャ、社内外の幅広いネットワーク、異文化コミュニケーション、日々新しい可能性へのチャレンジなどの創造に関わり想像を超えた価値を生み出すチャンスがある。 ■会社について： 中外製薬は、患者さんの遺伝子情報などに応じて治療計画を立てる「個別化医療」の国内パイオニアとして、その進展に貢献してきました。現在では、より高度で、患者さん一人ひとりに最適な治療を行う次世代の個別化医療を牽引すべく、ゲノム解析技術を駆使した個別化医療の提供やがんゲノム医療の進展などに取り組んでいます。 ■今後の展開： 世界有数の製薬会社であるロシュと、中外製薬の独立経営を維持する戦略的アライアンスを締結。ロシュ・グループの医薬品を日本国内に効率的に導入するとともに、ロシュ・グループの強力な研究基盤や、開発・販売におけるグローバルプラットフォームを活用することで、世界に向けて大きな価値を提供しています。 ヘルスケア産業のトップイノベーター像の実現を目指し、成長戦略「TOP I 2030」を策定し、2つの柱として「世界最高水準の創薬実現」と「先進的事業モデルの構築」を掲げています。キードライバーの1つとして、DXを位置付けています。DXの推進にあたっては、「CHUGAI DIGITAL VISION 2030」において掲げる「デジタル基盤の強化」「すべてのバリューチェーン効率化」「デジタルを活用した革新的な新薬創出」の3つの基本戦略によって、中外製薬のビジネスを変革し、社会を変えるヘルスケアソリューションを提供してまいります。 ※当社は、経済産業省の「数理・データサイエンス・AI教育プログラム認定制度」の趣旨に賛同しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【公共工事に特化した官公庁の元請け企業◇等々力大橋など注目度高い案件も◇大手ゼネコン並みの多様な工種◇年収1000万超も目指せる】 当社の土木施工管理士として、建物の完成に向けて、プロジェクト（工事）の品質・工程・安全・原価を管理するマネジメント業務をお任せします。 1級土木施工管理士の方の採用募集です。将来は所長補佐→所長などキャリアアップを目指していただけるポジションです。 ■主な業務内容： ・工事作業を行う現場職人への指示、安全管理、打ち合わせ ・役所への工事提案、各種申請書類、報告書等の作成 ・工事予算、品質、スケジュールの管理 工事規模としては約5億円前後、工期は約2年前後の案件が主です。 ■業務の特徴： ・役割の細分化や厳密なルール化は行っていないため、各社員が現場で自由に強みや個性を発揮することができます。 ・当社は年功序列ではなく実力主義の方針ですので、数億円規模の予算の現場責任者をしている20代・30代の社員もいます。 ・現場の成績（予算・工事品質）によって給与や賞与に直接反映しているので、社員のモチベーションも高い状況です。 ・今年導入した「社内業務 改善提案書」制度により、社内書類や申請の電子化、チャットツール導入による連絡の効率化なども実現しています。 ・公共工事に特化しているため、年間休日125日／完全週休2日を実現。ワークライフバランスを保ちたい方にピッタリです。 ■当社について： 大手ゼネコンと同じように多様な工種を手掛けています。橋梁補修・上水道施設・下水道施設・河川といった土木工事、スタジアム・学校・駅舎・都営住宅・その他公共施設などの改修・解体を行う建築工事など実施。 行政機関から工事成績優秀企業として数多く表彰されるなど、その技術力を高く評価いただいています。 現在は「建設DX」として注目されているドローンによる測量なども活用し、社会インフラを構築しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場×黒字経営50年超／ServiceNow中核事業／上流専業コンサル／年収900万超〜 ◎構想策定・要件定義から顧客のDXを牽引するServiceNowコンサル ◎拡大フェーズの中核人材として裁量と影響力を持てるポジション ◎安定基盤の下で専門性を磨き、事業づくり・上位役割へ挑戦可能 ■募集背景 DTSでは中長期成長戦略の中核としてServiceNowビジネスを位置づけ、導入支援から業務改革、運用・内製化支援までを包括的に提供しています。案件の高度化・大型化が進む中、上流工程から顧客を牽引し、事業成長を加速させるコンサルタントを募集します。 ■業務概要 ServiceNow案件におけるコンサルタントとして、グランドデザイン策定や要件定義など上流工程全般をリード。業務とITを架橋し、顧客のDX推進を成功に導く役割を担います。 ■職務詳細 ・ServiceNow導入／活用における構想策定、要件定義 ・業務課題の整理、改善施策の立案・提案 ・顧客ステークホルダーとの合意形成、調整 ・難易度の高い案件におけるプロジェクト牽引 ・将来的には複数案件を横断的に統括する役割も想定 ■組織体制 ServiceNow専門組織に所属。認定資格保有者やCTA取得者を含むプロフェッショナルが在籍しており、高度な知見を共有できる環境です。 ■キャリアパス 個別案件のリードコンサルタントから、事業成長を支える上位アーキテクト、組織・案件統括ポジションへ。専門性と裁量を高めながら着実なステップアップが可能です。 ■働き方 本社・開発センター中心の勤務で、腰を据えてプロジェクトに向き合える環境。平均勤続年数15年超、休暇制度も充実しています。 ■企業の特徴/魅力 創業以来黒字経営を続ける東証プライム上場SIer。安定基盤のもと、ServiceNowという成長領域で「構想から実行まで」を担える、やりがいと成長を両立できるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【複数事業の展開で安定性◎／社内公募制の導入等のキャリア形成◎/離職率5％程／社宅制度など福利厚生充実】 ■業務内容／採用背景： ご入社後は企画管理本部内部監査部に配属後、定期業務監査および内部統制テスト・評価業務をお任せします。現在担当者は2名在籍していますが、今後の新たな課題への取り組みに向けた体制構築、また経理分野の監査の専門的な知見を期待しております。業務内容は以下の通りです。 ■業務内容： ・決算財務報告プロセスの内部統制テスト、評価 ・会計分野、及びその他分野での業務監査 ※海外出張が年に3〜4回程ございます（滞在期間：1週間程） ■業務の特徴・魅力： ・自動車、通信装置、産業用装置など幅広い業界に様々な製品を提供しております。技術的な交流もあり、各業界の技術を応用した幅広い知識・経験を積むことが可能です。 ・グローバルに展開しており、将来的にグローバル規模での業務に携わることも可能です。英語については、自社内で業務時間で研修が行えるなど、学習や研修の制度も整っております。 ※国内23拠点、海外31拠点とアジアを中心に欧州・北・中南米とグローバルに展開しています。 ■福利厚生面： ・借り上げ社宅制度：1LDK／2LDKの家族寮（3〜4万円程）、１Kの独身寮（1〜3万円程）で入居可。 ・社内公募制の導入：キャリアを築くための体制を整えています。社内だけではなく、社外の研修の積極活用や、海外研修や通信教育などの選択肢も充実しています。 ・育児休業からの職場復帰率100％/有給取得率99％ ■弊社の特徴と魅力： ・自動車用懸架ばねはグローバルシェア約25％であり世界No.1、国内においてもNo.1で約50％のシェアを獲得しています。ばね技術を応用する事でHDD用サスペンションにおいても世界を代表するメーカーであり、グローバルシェアで約35％を獲得しています。 ・幅広い製品ポートフォリオで、特定業界の景気動向に左右されすぎることがなく、創立以来80年間経常赤字なしと事業の安定性が魅力です。（同社の技術は自動車・電動自動車、鉄道、半導体製品、セキュリティー製品、スポーツ関連製品、プラント関連など様々な身近なところで活用されています。） 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場／11期連続過去最高売上更新／2023年売上１兆円到達・日本一を目指すギガベンチャー】 ■職務内容 法務課長として、法務業務全般をご担当いただきます。 1．リスクマネジメント関連(事業部対応) 　　 ・現場社員から寄せられる相談の対応、付随する契約書の作成・チェック ・訴訟/行政/トラブル対応 ・ネット系対応 2．契約・文書作成及びチェック 3．コンプライアンス関連(仕組みづくり) 　　 ・現場指導（コンプライアンス研修の企画・実施等） ・ホットラインの運営 ・法改正対応の業務 4．会社法対応（機関運営） ・取締役会/監査役会/株主総会の運営/コーポレートガバナンス関連 5．新規事業・M&A関連業務 ■組織構成： 法務部メンバーは約12名（うち女性4名）。 年齢層は20代半ば〜60代まで幅広いです。 全員中途入社となり、様々な企業出身者が在籍しております。 《当社の企業ステージ》 ★結果や成果に対する正当な評価が得られる ★自らが意見し、組織に反映させる事ができる ★急成長中の企業で会社の成長と共に自らも成長できる職場環境や社内風土がある ■当社の特徴・魅力： 【売上１兆円を突破！11期連続過去最高の売上高・利益を更新】 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2019年に売上5000億円、2023年に売上１兆円を突破した、プライム上場・不動産業界のトップブランドです。2013年上場来11期連続して過去最高の売上高、利益更新しています。 東証プライム上場企業の中でトップクラスであり、現在日本をリードする成長企業です。今後は日本一の企業を目指しています。

■業務内容：Job Responsibilities At CADDi, our mission is to unleash the potential of manufacturing. To make this happen, we are developing and delivering an AI-powered data platform for the industry. We are delivering value not only to customers in Japan, but also across the US and ASEAN countries, and we are growing at a pace far exceeding the T2D3 benchmark. In addition, our engineering organization is entering an exciting new phase, where we are opening the doors not only to Japanese-speaking professionals, but also to global talent from around the world. We’re seeking individuals with strong technical expertise and project management capabilities, as well as the leadership to help shape our engineering team as we move into this exciting new stage of growth. These materials are a great place to start if you want to understand who we are and what we do.

【日本を支える巨大市場「医療業界」のDXを推進する会社／資金調達額149億円の薬局向けSaaS企業／リモート可／フレックス／副業可／SO制度（原則、全社員にSOを付与）】 ■業務内容： 労務・総務マネージャーとして、従業員が安心して働ける環境づくりと、事業成長を支える組織基盤の構築をリードしていただきます。 IPOを見据えた体制整備や、M&A後における評価制度・福利厚生など雇用条件の調整、労務管理など、PMI対応を含めた変化に強い会社づくりを推進いただきます。 また、労務リスク管理、安全衛生、BCPの策定など、グループ全体を見据えた制度運用・ガバナンス強化にも取り組んでいただきます。持続的な組織運営を支える改善と意思決定を担うポジションです。 マネージャーとしては、実務と並行してチームマネジメントや育成にも関与し、自律的に推進できる体制の構築をリードします。全社視点と現場感覚の両立が求められる、戦略性と実行力を発揮していただくポジションです。 ◆人事役割と人数構成 ・マネージャー　：1名（正社員） ※現在は他チームとの兼務体制ですが、本ポジションの採用により専任化を予定しています ・労務　：2名（正社員） ・総務　：1名（派遣社員） ■概要／募集背景： 株式会社カケハシは「日本の医療体験を、しなやかに。」をミッションとして、薬局向けSaaS「Musubi」を皮切りに、医療の受け手と担い手の両者の体験をアップデートするプロダクトを次々と生み出し運営してきました。また、非連続な成長を実現するためにM&Aを積極的に実施してきております。さらなる新規事業の立ち上げにも継続的な投資を行っており、グループ会社も含めた社員数は350名程度まで伸長してきております。 本ポジションは、そうしたバックオフィス戦略を牽引するマネージャーとして、IPO準備やPMI対応も視野に入れたガバナンス強化や制度設計・改善、体制づくりを主導していただく役割です。経営や人事企画/HRBPとも密に連携しながら、変化にしなやかに対応できる仕組みを設計・推進していく、戦略性・組織視点・実行力が問われるチャレンジングなポジションです。

【オンコロジー領域に強み／大塚HDで安定就業／育休取得率女性112％・男性100％（2023年12月）／「プラチナくるみん」取得】 ■職務内容： CMCプロジェクトマネジャーとして、医薬品のライフサイクルを通じた”ものづくり”に関連するプロジェクトチームのマネジメント業務をお任せします。 ■具体的な職務内容： ・グローバル又はローカルプロジェクトのCMC開発戦略及び計画の策定、推進 ・プロジェクト（CMC）のリソース、タイムライン、予算管理 ・プロジェクト（CMC）関するリスクの特定、分析、対応の計画、対応策の実行、およびリスクの監視 ・CMCに関する承認後変更の戦略立案及び計画策定、推進 ・関連部門・海外子会社・外部委託先との連携 ・トラブルシューティングやその他の社内評価において主題専門家（SME）として活動 ■企業紹介： 医薬品、医薬部外品、医療機器、食料品、日用品雑貨などの製造、販売及び輸出入などを行っています。医療用医薬品並びに一般用医薬品の両方を取り扱っている製薬会社です。 また仕事と子育ての両立を支援していて、2023年の女性の育休取得率は112%、男性の育休取得率も100%となっています。がん就労支援活動も行っており、「がん患者の治療と仕事の両立への優良な取組を行う企業表彰」にて「優良賞」を受賞しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場エムスリーG／医療人材シェアTOP／リモート可／年休126日】 ■業務内容： ※具体的な役割は、経験スキル・適性・事業課題の優先度などを勘案し決定いたします。 入社直後は、既存事業におけるサービス企画・業務改善・オペレーション設計などを担当しながら、サービスや組織への理解を深めていただきます。 その後、事業責任者として活躍していただくことを期待しています。 【変更の範囲：会社が定める範囲であり】 ■アサイン例： ・既存事業の拡大、派生サービスの開発 粗利1億円以上、メンバー10名以上の責任者として、担当する事業の拡大をお任せします。課題整理や改善プロジェクトの推進はもちろん、派生サービスの開発も担当いただきます。 ・新規事業開発 市場調査・ビジネスモデル設計・テスト実施と、事業を創ることを担当いただきます。ゼロベースで事業立ち上げ、小さく立ち上がっているサービスの拡大するなど、様々なフェーズがあります。 ■ポジションの魅力： ◎事業責任者として、魅力的なチャレンジ機会がたくさん得られる。 30以上のサービスがあり、新規事業開発にも積極的な社風です。そのため、エムスリーキャリアには「0→1」「1→10」「10→100」すべてのフェーズの事業があり、各事業のビジネスモデルも多岐にわたります。事業運営に必要なリソースも潤沢にあり、いろんな専門性をもった優秀な社員とアイデアの壁打をしたり建設的な議論もできる組織です。さらに、エムスリーグループのシナジーを活かした事業開発やプロジェクト推進も可能となっています。 ◎マーケットの継続的な成長が期待でき、企業としてもまだまだ発展途上のフェーズ。 医療・ヘルスケアやITの分野は、今後も継続的な成長が見込める日本では希少なマーケットではないでしょうか。そんな中で、当社は3期連続で過去最高益を更新中の成長フェーズにあり、既存事業から派生させた新規サービス・プロダクトの開発や、まったく新しい事業の柱をつくるための企画・開発のニーズがたくさんあります。 エムスリーキャリアは、まだまだ未完成で発展途上のフェーズにいる企業です。やりたいけれど着手できていないアイデアも、多くあります。これまでの経験知見を活かして、どんどん役割を広げていってほしいです。 変更の範囲：本文参照