【ハイブリッド型勤務（在宅勤務と出社勤務の併用）】 ■業務内容 ・内部監査部門の手法に沿った監査作業の実施及び文書化において責務を負う。 ・マクロリスク・アセスメント、継続的モニタリング、監査計画策定だけなく、統制デザイン評価およびテストや問題点の絞り込みなどの監査実施において役割を担う。 ・監査対象のビジネス・エリアもしくはファンクション、および／もしくは監査、リスクおよび統制のコンセプトやテクニックに関して知識があり、複雑なタスクおよび分析を除いた全てを実行および遂行できる。 ・チームメンバーとして効率的に業務にあたるとともに、あまり複雑ではないプロジェクトのプロジェクトリーダーとして従事。 ■応募者情報のグループ共同利用について 当社では、当社採用応募者の方にできるだけ多くの機会を提供するために、応募者の方の適性やグループ会社の募集状況などを考慮し、採用の可能性がある場合は、応募者の方の個人情報をグループ内で共同利用させていただき、グループ会社での選考をご紹介させていただく場合があります。当社採用活動における個人情報の取り扱い・共同利用については、当社ホームページに掲示しております下記のご案内をご参照ください。 ＜採用活動における個人情報の取り扱いについて＞ http://www.pru-holding.co.jp/phj/general/pdf/privacy.pdf ＜採用活動における個人情報の共同利用について＞ http://www.pru-holding.co.jp/phj/general/pdf/joint_use.pdf

【金融機関におけるリスク管理、資産運用、保険数理のいずれかの実務経験をお持ちの方へ／ハイブリッド型勤務（在宅勤務と出社勤務の併用）】 ■業務内容 PHJリスクマネジメントファンクション資本管理ユニットの一員として以下の業務について担当していただきます。 ・グループ共通の資本管理フレームワーク（経済価値、法定会計純資産、ストレステスト）の維持管理、関連部門との協同 ・内部管理経済価値ソルベンシー指標およびフレームワークの導入 ・統合的リスク管理に係るフレームワークの検討・整備・維持管理 ■応募者情報のグループ共同利用について 当社では、当社採用応募者の方にできるだけ多くの機会を提供するために、応募者の方の適性やグループ会社の募集状況などを考慮し、採用の可能性がある場合は、応募者の方の個人情報をグループ内で共同利用させていただき、グループ会社での選考をご紹介させていただく場合があります。当社採用活動における個人情報の取り扱い・共同利用については、当社ホームページに掲示しております下記のご案内をご参照ください。 ＜採用活動における個人情報の取り扱いについて＞ http://www.pru-holding.co.jp/phj/general/pdf/privacy.pdf ＜採用活動における個人情報の共同利用について＞ http://www.pru-holding.co.jp/phj/general/pdf/joint_use.pdf

◎業界内最速支給・インセンティブ制度あり ◎創業者である代表は元日本M&Aセンター執行役員 ◎日本M&Aセンター含め、同業他社からの転職者多数 ◎ソーシングでの連携体制あり/自らのソーシングに加え、連携部署のバックアップ体制が整っています ■同社のM＆Aの特徴／同業他社との違い： ・単なる事業承継型の案件にとどまらず、成長戦略型M&Aも行っているため、企業経営そのものに深く関わる仕事のスタイル ・M&Aだけでないサービス展開をしていることで、経営課題の解決策の引き出しがあり、お客様に提示可能。役に立てる実感値が高い環境です。 ■同業から転職した方たちの声： ・日本M&AセンターでTOP成績を残してきた当社の役員・部長たちから、直に学ぶ環境があること ・M&Aだけでないサービス展開をしていることで、クライアントへの提案の幅が広がること（M&Aをしないクライアントでも永続的にクライアントになってもらえること） ・働いている人たちの雰囲気のよさ ・しっかりと評価制度があること ・固定年収が等級に応じて上がること 　→社内等級が上がると固定年収も上がります（何等級上がるかによって変動しますが、上り幅は50万円〜数百万円ほど） ■年収モデル例： 【職位：アナリスト】成約5件以内 想定初年度年収：約700万円〜800万円 （1）固定年収400万円〜500万円 （2）インセンティブ約300万円 ※（2）は保証された金額ではございません 【職位：アソシエイト】5件以上の成約実績 想定初年度年収：約1,100万円〜1,300万円 （1）固定年収500万円〜700万円 （2）インセンティブ約600万円 ※（2）は保証された金額ではございません 【職位：部長】 想定初年度年収：約2,100万円〜2,500万円 （1）固定年収800万円〜1,200万円 （2）インセンティブ約1,300万円 ※（2）は保証された金額ではございません ■報酬体系と評価制度： 360度評価やMBOを取り入れており、多角的観点で公平な評価環境を整えています。また、実績/パフォーマンスを出された方にも、報酬で還元する制度も整っており、業界内では高水準となっております。（過去3年間で降格実績はなし） 変更の範囲：会社の定める業務

【グループ全体の管理部門／総合型コンサルティングファーム／個人の裁量が広く、挑戦する人を応援する環境！】 ■業務内容 代表直下の部署にて、東京本社での業務を中心に、グループ全体の経理財務を担当いただきます。同社の発展を経営に近いポジションからサポートしていくことがミッションとなります。 現在1000名体制に向けて東京本社管理部門の体制を強化しており、M&A後の各地域本部との統合プロジェクトに経理財務の分野から関わっていただくポジションとなります。 ・月次、年次決算の取り纏め、連結決算、財務分析 ・M&A後のPMI業務 ・地域本部の月次のレポーティング ・各種中長期戦略の策定・運用 ・その他経営課題に対する取り組み ・一部、総務（電話・来客対応、備品管理、庶務、イベント運営等） ※グループ会社の日本クレアス税理士法人業務をご担当いただく場合もございます ■職場環境 配属先のコーポレート部門は現在25名程が在籍しています。全部6つあるグループ会社の経理財務を他のスタッフと一緒に対応していただきます。 ■当社について 2002年創業後、日本クレアス税理士法人グループは現在６つの会社をもつグループ企業に成長を遂げました。法人顧客の税務・会計・人事労務・法務・M&Aの領域で日本を代表するファームを目指しています。 グループ全体で上場企業、ベンチャー、中小企業など1,543社のクライアント企業を支援しており総合型コンサルティングファームとしては、準大手にあたるまで成長を続けています。 ■育成環境 当社では、入社後に育成担当とフォローアップ担当が入社後のサポ—トを手厚くフォローします。 育成担当は、お任せする職務の先輩社員が一人立ちに向けて業務をレクチャーしていきますが成長速度は人それぞれのため決められたOJT期間などは設けていません。 フォローアップ担当は、MGRに昇格する限り在籍している方全員に１〜２週間に１度目標設定とその振り返りを行いご自身の業務成長に向けて必要なことをフォローします。業務以外にもプライベートでの悩みなども気軽に相談される方もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

この求人はサービス開発にご興味がある方を広く募集する求人です。 下記のような方は当ポジションからご応募ください！ ・現状でご希望のポジションが決まっていない方、または複数ある方 ・バックエンド、フロントエンド、スマホアプリなど幅広く技術に関わりたい方 ・開発だけでなくマネジメントにもチャレンジしたい方 ■業務詳細： ・当社プロダクト（Xard・WalletStation）における機能改善、新機能開発における設計・開発・運用保守 ・仕様書、設計書のドキュメント作成およびレビュー ・機能開発における改善／技術提案 ◇各プロダクトについて： ・Xard： Xardは企業が自社ブランドの「Visa」カードをスピーディかつローコストでバーチャル・リアルカード発行それぞれを可能にするプラットフォームサービスです。 カード発行、利用可否判定、利用履歴照会など、すべての取引をAPI化し、1つの仕組みでシームレスなサービス連携を実現しています。 ・Wallet Station： Wallet Stationは、企業の「オリジナルPay」をスピーディに構築するためのスマホ決済プラットフォームです。コード決済、取引処理、残高管理やユーザ認証など、決済システムのコア機能をAPIで提供しています。 店舗での決済やユーザの資産を扱うシステムのため、セキュリティや処理速度など高い技術力が求められる開発環境です。 ■組織について： Wallet Station・Xardを開発するEmbedded Fintech事業部は、現在100名近くの組織となっております（平均年齢36歳）。スタートアップ、SI、金融など様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。 また、開発体制としてはチームごとにプロダクトマネジャー、テックリード、開発メンバーなど5〜8人ほどのスクラムチームで開発を進めています。 より便利な顧客体験を提供する時代が来るなかで、多様化するユーザーニーズ・市場動向をいち早く捉えてサービスに反映させながら、ユーザービリティ／アクセシビリティを追求していただきたいと思います。 開発スタイルや利用技術の選定も試行錯誤しながら決めているため、開発業務のみならず、ぜひたくさんの意見を出していただけることを期待しております。

■業務内容： ◇Bill One事業部のマーケティング部門では、Bill Oneを「ビジネスインフラ」として世の中に根付かせるために、ブランド認知の拡大からリード獲得までをワンストップで推進しています。 ◇事業フェーズの進化に伴い、プロダクトの魅力を届ける手法も変化・拡張を続けており、従来のSEO施策に加えAIOにも本格的に着手しています。 ◇本ポジションでは、Bill OneのサービスサイトにおけるSEO・AIO施策の戦略立案から実行、検証、改善までを一貫してリードします。 急速に進化するAIO領域のフロントランナーとして、既存の枠にとらわれることなく、裁量を持って新たな挑戦に取り組みたい方を歓迎します。 ■業務詳細： ◇SEO／AIO戦略の策定・実行管理 ◇AIO施策によるサイト流入増加に向けた戦略設計・実行 ◇コンテンツ制作のディレクション（記事構成、品質管理、スケール戦略） ◇ChatGPT、Claude、Perplexityなどの生成AIを活用したコンテンツ戦略の策定 ◇Google Analytics、Google Search Console、Ahrefsなどを用いた流入・成果分析と改善提案 ◇社内横断のプロジェクトマネジメント ◇外部パートナー（制作会社・SEOコンサルなど）との協業体制構築・進行管理 ※担当する業務は相談の上決定します。 ■本ポジションの魅力： ◇本質的なSEOに、戦略から一貫して取り組める キーワード設計・コンテンツ戦略・内部施策・分析改善まで、SEOの全工程を一貫して担当できるポジションです。 小手先の施策ではなく、サイト全体の構造とユーザー意図を捉えた本質的なSEOを追求できる環境です。 なお、AIを活用してコンテンツ制作の質と量を飛躍的に高める「AIO」に本格的に取り組めます。 ◇大きな裁量とスピード感ある環境 サイト戦略の設計から記事制作ディレクション、分析・改善までを一貫して担当します。 仮説をすぐに形にでき、施策の手応えをダイレクトに感じられる環境です。 ◇フルファネルでのマーケティング設計に関われる サービスサイトを起点に、マス広告や営業活動と連動したコミュニケーション全体を設計可能です。 集客から商談化まで一貫して考える視点と経験が身に付きます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇売上拡大を支える経理組織をゼロから内製化し、連結決算・DX・管理会計で経営を支援／完全週休2日制・年間休日125日・転勤なし◇◆ 経理責任者候補として、仕訳・決算などの守りの実務から、連結会計・内部統制の整備、さらには経営判断を支える管理会計まで、グループ全体の財務基盤を一気通貫で構築・運用していただきます。 本ポジションのミッションは、売上290億円（8期着地予想）から2000億円へと急拡大するナハトにおいて、アウトソーシング（BPO）主体の体制から「強い内製組織」へと変革し、経営陣の意思決定を加速させる「攻めの経理体制」をゼロから創り上げることです。 ■業務内容： 単なる会計処理に留まらず、グループ全体の財務ガバナンス強化とDX推進を主導していただきます。 ・月次、四半期、年次決算の統括 ・グループ連結会計体制の構築・運用 ・BPO領域の内製化に向けたロードマップ策定 ・会計システム、RPA等の導入による業務DXの推進 ・KPI管理、収益分析などの管理会計（経営レポート作成） ・税理士、監査法人対応および内部統制の整備 ・経理チームの採用、マネジメント ■このポジションの魅力： ◎経営を動かす「軍師」としての手応え： 数字をまとめるだけでなく、財務データに基づき「次にどの事業に投資すべきか」を経営陣と議論する、経営メンバーに近い距離で裁量を実感できます。 ◎グループCFOへの最短キャリア： M&Aや子会社設立が相次ぐ環境下で、連結決算や組織再編の実務をリード。数年でグループCFOや管理部長に必要なスキルセットを網羅できます。 ◎「会計思想」をゼロから設計する裁量： 既存のルールを守るのではなく、ナハトの未来に最適な会計ポリシーやシステムを自らデザインし、組織の「標準」を創り上げる醍醐味を味わえます。 ◎成長企業での「仕組み化」経験： 売上2000億円を目指すフェーズにおいて、事業の急拡大に伴う組織の過渡期において、生じうる複雑な課題を仕組み化で解決し、強固な組織へと進化させるプロセスを当事者として経験できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【インドネシア拠点の労務・経理管理を担う管理職／海外拠点の安定運営と発展に貢献／グローバルな環境で多様な経験が積めます】 ■業務概要 当社のインドネシア拠点にて、経理および労務管理業務の統括を担っていただきます。現地労働法や会計・税制など法令に則りながら、組織運営を支える重要なポジションです。現地社員や日本本社と連携し、業務改善や各種課題解決も推進します。 ■業務詳細 ・インドネシア労働法に基づく労務管理全般（採用、入退社手続き、契約書管理、給与計算、労務トラブルの予防・対応、社内規程整備・運用） ・経理業務（月次・年次決算、仕訳入力、売掛・買掛管理、固定資産管理、予算策定・予実管理、コスト分析、税務申告・調査対応、本社へのレポーティング、監査対応） ・現地社員との連携による課題解決や業務推進 ・プロボリンゴ工場への出張（月1回程度）による現場管理 ・組織や事業環境の変化にも柔軟に対応し、最適な施策を立案・実行 ■組織構成 現地従業員136名（日本人駐在員3名、マレーシア人1名含む）、ジャカルタ本社7名体制。少人数ながら現地と密に連携し、協力して業務運営を行っています。 ■業務の魅力 自身の業務が会社業績に直結し、責任とやりがいが大きいポジションです。インドネシアの会計・税務知識やグローバルな労務管理スキルも身に付きます。 ■教育体制 入社後は本社で約2か月の研修を実施。業務知識や現地でのマネジメントスキルを体系的に習得できます。 ■就業環境 週休2日制（月残業10時間未満）、社宅あり。財産形成や育休など福利厚生も充実。現地スタッフは英語でコミュニケーションが可能です。 ■想定されるキャリアパス 経験を積んだ後は、他の海外・国内拠点責任者としての活躍も期待されます。グローバルな視点でキャリアを広げられます。 ■住友ベークライト株式会社とは 日本で最も歴史があるプラスチックメーカーです。 「ベークライト」とは、プラスチックの中で最も古いフェノール樹脂の商品名で、1911年に同社が日本で初めて工業化に成功しました。海外拠点は関係会社等も含めると15カ国29ヶ所にのぼります。また、販売面でもEME（半導体封止用エポキシ樹脂成形材料）などが世界でトップクラスのシェアを誇っています。

【在宅勤務と出社のハイブリッド勤務／エンタメ・EC等幅広い事業を展開するエイチームG／年休125日】 ■業務内容： FP&Aは（ファイナンシャルプランニング&アナリシス）をお任せします。 各子会社の各事業部社長／幹部と協業しながら、下記推進をお願いします。 ・事業計画や予算計画の策定、KPI管理、モニタリング（予実差異分析、着地見込み、KPI進捗） ・投資案件や主要プロジェクトの評価、管理、売上、支払計上の実務支援 ■募集背景： M＆A及び事業シナジーの創出による「売上向上支援カンパニー」への変革を図るべく、成長戦略の策定、更なる経営管理強化に向け、経営や事業の意思決定プロセスに貢献いただける方を募集しています。 ■詳しい経緯： エイチームは“Creativity × Techで、世の中をもっと便利に、もっと楽しくすること”をPurposeとして、比較メディア（引っ越し・車査定・ブライダル・金融等）・エンタメ・ECなど、デジタルマーケティング力を活かし、複数事業を展開しています。 今後は既存事業の成長に加え、新規M&Aを通じた非連続的成長による、顧客の売上向上を支援するto B事業領域の強化も行うことで、安定成長可能な事業構造への変革を目指しています。 本目標に向け当社はmicroCMS社の完全子会社化、Paddle社との連結子会社化を実施、2024年6月からは成長戦略の加速化及び実行力を高めるため、アドバンテッジアドバイザーズ株式会社との業務提携を開始していますが、一方で、現在経営管理のプロフェッショナルがグループ全体で不足している状況です。今後のグループ事業最適化の観点から各事業部の計数管理を担い、各子会社の経営方針最適化・予実統制強化を行うため、この度FP&Aの募集を開始しました。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： 導入社数95万社以上を誇る日本最大級のビジネスチャット「Chatwork」を筆頭に、複数事業の展開やM&Aによる企業統合を加速させる大きな転換期を迎えています。 急成長の裏で蓄積された技術的負債やセキュリティ上の課題を、今まさに根本から解消し、次の10年を支える強固な基盤を再構築するフェーズにあります。全職種が利用し、BtoB・BtoC両面の特性を持つ「極めて特殊かつ多層的なデータ」を守り抜くため、組織・技術の両面をアップデートする必要があります。 特にインフラ基盤の統合や分析ルールの構築を牽引するキーマンが不足しており、あなたの知見を組織のスタンダードにするべく、新たな仲間を募集します。 ■業務内容： 外部からの攻撃、内部不正、意図せぬ事故、さまざまな脅威からプロダクトを守るためのセキュリティ施策の実装を担当。 プロダクト、コーポレートITの両方の領域に携わっていただく予定です。 ＜具体的には＞ ・クラウドセキュリティの設計・実装： AWS/GCP環境におけるセキュリティ設定の標準化と統制（Security Hub, GuardDuty等の活用） ・セキュリティ監視基盤（SOC）の構築・運用： 膨大なログ（監査ログ、アクセスログ等）に対する分析基盤の設計 SIEM等のツール選定・導入、検知ルールのチューニング ※「24時間365日の有人監視」ではなく、自動化とフィルタリングにより「本当に危険なものだけを検知・即応する」スマートな運用体制の構築を目指しています。 ・インシデント対応（CSIRT）： インフラ起因の脆弱性対応、攻撃検知時のログ調査・対応 ・脆弱性管理： OS/ミドルウェア/ネットワーク機器等の脆弱性情報の収集・評価・対策実行 ■ミッション・魅力： 95万社以上のビジネスを支えるプラットフォーム、およびグループ全体のマルチクラウド環境におけるセキュリティ戦略を主導いただきます。 社内に開発チームもあり、開発まで内製化して行なっているため、最上流の戦略策定から、具体的な仕組みの設計・実装まで、全工程を一気通貫で担当できるのが特徴です。膨大なデータを活用した監視体制の構築や、開発と融合したセキュリティ基盤の実装など手応えを感じながら働くことができる環境です。 変更の範囲：部署異動等により当社業務全般へ変更する場合があります（出向含む）

【軽貨物ドライバーと企業・個人をつなぐ配送プラットフォーム「ピックゴー」などを展開し、物流業界の構造改革に挑む／年休122日】 ■仕事内容 CBcloud株式会社は 『届けてくれる』にもっと価値を。 のビジョンのもと、物を届けてほしい企業/個人と配送ドライバーを繋げるプラットフォーム「ピックゴー」などの事業を運営しております。 当社はシリーズCでの大型資金調達を含め、累計で100億円超の資金を調達し、事業を拡大してきました。 現在も新規事業の立ち上げやサービス拡張を進めており、さらなる成長フェーズに突入しています。 今後はIPOを見据え、経営管理体制のさらなる強化が必要不可欠なフェーズにあります。 本ポジションでは、経理財務・法務・総務といったコーポレート機能を横断的に統括し、企業価値の最大化を目指す「攻めの経営管理」を担っていただきます。 経営層と連携しながら、全社のガバナンス強化・内部統制整備・リスクマネジメントを推進し、企業の成長基盤をつくることがミッションです。 会社として大きな変革期を迎える中で、実践的な経営管理をリードできる方をお迎えしたいと考えています。 ■業務内容 ・経理財務・法務・総務などのコーポレート機能の統括および組織マネジメント ・経営計画・年度予算の策定、予実管理および数値分析を通じた経営支援 ・業務プロセス・社内ルール・規程の整備とガバナンス／コンプライアンス強化の推進 ・IPO準備に伴う開示体制整備、内部統制構築、監査法人・証券会社との対応 ・経営層や事業部門との連携による全社的な課題抽出と改善プロジェクトの推進 ・経営管理領域に関する社内外ステークホルダーとの折衝・調整 ■ポジションの魅力 ・社会インフラを創出するというビジョンの実現を、経営の根幹から支えることができる ・IPOを見据えた経営管理体制の構築に、初期段階から関わることができる ・変化の激しい環境で、スピード感を持って経営管理の在り方を形にしていくことができる

【りそなグループ全体約3万人という大きな規模感の戦略や企画・策定に携われる！／内製化推進や新規案件検討等0→1業務多数／スペシャリストとして長期のキャリア形成可能】 ■業務概要： 以下いずれかのチームにて業務をお任せします。 ・戦略立案チーム：IT戦略検討、中期経営計画、ITガバナンスや新規案件検討など、0→1の業務が中心 ・運用企画チーム：プロジェクト選定、アウトソーシング契約先等との協業検討および管理など、運用に関する企画業務が中心 ■ミッション 今年度が中期経営計画の最後の年となり、グループ会社の完全子会社化などによる内製化推進や生成AIの強化を進めているフェーズの中、全体を俯瞰しながら、新技術の調査や施策の推進、予算管理を行っていただくことを想定しております。 ■配属部署・組織構成 りそなホールディングス IT企画部 IT企画Gr：約20名（うち企画立案業務に関わるメンバーは半数程度）　※雇用元はりそな銀行。 ■魅力 ・様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。他社での経験が活かしやすく、また当社も自社にない新たな経験・知見を求めていますので、活発な議論が可能な環境です。 ・ホールディングスの立場でグループ全体約3万人という大きな規模感の戦略や企画を策定を担っているため、大きな責任とともにやりがいを感じることができます。自身の考えや提案が会社全体のIT方針に影響する重要なポジションであり、市場価値を高めることが可能です。 ■働き方： ・テレワーク（入社3〜6か月以降、週2回程度）やフリーアドレス席（固定電話廃止）など、効率を重視した働き方を早期に導入しており、フラットな雰囲気の職場です。 ■出向先について ・企業名：株式会社りそなホールディングス ・形態：在籍出向 ・事業内容：銀行持株会社として、次の業務を営むことを目的とする。 1.当会社の属する銀行持株会社グループの経営管理およびこれに付帯または関連する一切の業務 2.前号の業務のほか、銀行法により銀行持株会社が行うことのできる業務 変更の範囲：原則変更なし。ただし、本人の同意ある場合を除く。

【大手のガバナンス強化に携われる/幅広い監査業務や監査経験生かした別部門への異動実績あり/監査DX化/年間休日122日/ワークライフバランス◎】 ■業務内容： （1）内部監査業務 ・ガバナンス態勢、事業戦略、グループ会社（国内・海外）等に係る監査 （2）ITシステム監査業務 ・ITやシステムに関連する監査業務 （3）監査企画業務 ・内部監査の高度化に向けたモニタリング・リスクアセスメント態勢の企画・運営 ・国際基準に準拠した内部評価等を用いた監査水準向上に向けた企画・運営 ・監査DX化の推進・導入 ■募集背景： 企業におけるガバナンス強化を取り組む中で、内部監査の役割の重要度は益々増加傾向となっており、業務が多様化し、リスクが複雑化する中で、専門性のある内部監査人材を育成・確保することが喫緊の課題となるため、即戦力となるスキルをもった経験者人材によってこれを速やかに補充し、業務監査部の戦力維持・向上を図るため募集をいたします。 ■組織構成： 総勢17名（監査全般…9名、IT監査システム…4名、監査企画…4名）で構成されております。課題解決に向けて活発にコミュニケーションを取りながらチームワークよく取り組める社風です。　 ■入社後のキャリア： 監査部門内でのご異動やシステム部門や海外コンプライアンス部門等への異動実績がございます。 公募制度、ジョブポスティング制度があるため手を挙げての異動実現も可能です。 ■働き方について： 在宅勤務はもちろん、カジュアルBiz（TPOに合わせて自由な服装で勤務可）、サテライトオフィス勤務やスライドワークを導入なども導入しており、ワークライフバランス向上のための施策を積極的に実施しております。 ■当社について： ローン事業やクレジット事業において業界の中でも上位入る安定性のある企業で提携カードに強みを持っており、現在1500種類のカードを揃えています。クレジットカードの会員数は1100万人を超え、それぞれに最適な付加価値を提供しており、各提携先から信頼を獲得しております。今後もキャッシュレス化に伴い、クレジットカードの需要が高まる中で非常に期待できる事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【外資親会社との連携によるグローバル優位性／調達BPOに特化した事業基盤／完全週休2日制・英語力を活かせる】 ■業務概要： 調達総合ソリューションを手掛ける当社の法務担当（プレイングマネージャー）として、法務実務の遂行および組織運営のサポートを両面でお任せします。 ■具体的には： 【1】契約・戦略法務（メイン業務） ・各種契約（秘密保持、取引基本、業務委託等）の作成・レビュー ・海外親会社（Infosys）リーガル部門との調整・交渉 【2】組織統治・コンプライアンス ・取締役会・株主総会の事務局運営、商業登記サポート ・内部統制の推進、コンプライアンス研修の企画・実施 ・法改正（新法対応含む）への迅速なキャッチアップと社内展開 【3】マネジメント・相談対応 ・法務相談へのアドバイザリー（事業部門や経営層への助言） ・顧問弁護士との連携 ■組織構成： 法務部門への配属を予定。 現在、シニアマネージャーとオペレーションマネージャーの2名体制です。 ■当社について： 2002年6月に株式会社日立製作所資材調達部門から派生したグループ会社として、調達業務の事業化及び調達効率向上を目的に設立されました。そして2019年4月、親会社が変更となり、新たな体制でのスタートを切りました。 お客さまのニーズは「調達」をキーワードにしながらも多種多様。そのニーズにコンサルティングからオペレーションまで合わせられる。それがHIPUS（ハイパス）の大きな特徴です。 HIPUSでは、長年にわたるグローバル企業での調達経験を活かし、コスト削減やBPO支援、組織改革支援などを通し、どの企業にとっても事業を展開していく上では無くてはならない「モノやサービスの購入（＝資材調達）」に関連したあらゆるサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■世界的なWebデザインアワードを多数受賞している制作会社／クライアントのDX実現をワンストップでサポート／自社ノウハウ「LIGブログ」を活用したコンテンツマーケティング支援やクリエイター教育支援など幅広い事業を展開■□ ■業務概要： マーケティング全体の責任者として、戦略立案から組織マネジメント、実行の統括まで幅広くお任せします。 ■業務詳細： ＜戦略・KPIの策定＞ 全社および各事業（DX、Web制作、教育等）のマーケティング戦略の立案および追うべきKPIの設計 ＜ノンペイド施策の統括＞ 広告予算に依存しないオーガニックチャネル（SEO、自社コンテンツ、SNS、コミュニティ、アライアンス等）を活用したグロース戦略の推進 ＜コンテンツマーケの全体最適＞ 「LIGブログ」を中心としたオウンドメディア、ウェビナーなどの運用の方向性定義、および獲得したリードを顧客化するナーチャリングの仕組み化 ＜組織マネジメント＞ マーケティング部（メンバー層）の育成、評価、目標管理、および今後の採用活動 ＜経営陣・各事業部との連携＞ 経営陣や各事業責任者（事業部長）と密に連携し、マーケティング視点からの事業貢献・提言を行う ■就業環境： ・髪型、服装自由、社内の役職呼称なしなど働きやすい職場です。 ・子育て中の社員も在籍しており、働きやすい環境が整っております。 ■募集背景： 当社では、自社メディア「LIGブログ」や各種SNS、ウェビナーなどを駆使したコンテンツマーケティングを主軸に、Web制作・システム開発・DX支援・教育事業など、多岐にわたる事業のリードを獲得してきました。 これまでは現場のメンバーが裁量を持って各施策を推進してきましたが、さらなる全社的な事業成長と、複数事業を横断したマーケティング戦略の最適化、ブランド価値の最大化を牽引していただけるマーケティング部長を新たに募集いたします。 ■歓迎条件： ・自社オウンドメディアの立ち上げ、または大規模グロースの経験 ・BtoBマーケティングにおけるリードナーチャリング（MAツールの運用やスコアリング等）の仕組み化経験 ・コミュニティマーケティングやアライアンス（他社巻き込み）による集客経験 ・経営戦略やブランド戦略に深くコミットしたいという志向 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 プロダクトデザインチームのマネジメントと、プロダクトの上流設計から体験の具現化まで、組織とプロダクトの中核に関わっていただきます。 ◎マネジメント業務 ・プロダクトデザイナーの採用、育成、評価、キャリア支援 ・デザイン組織の体制設計、チームビルディング ・メンバーの目標設定、1on1を通じた成長支援 ・デザイン組織の生産性向上のための仕組みづくり（DesignOps） ・組織横断でのデザインカルチャー浸透、インナーブランディング ◎プロダクトデザイン業務 ・ユーザー課題、提供価値を踏まえた情報設計、UI設計、プロトタイピングのリード ・ユーザー体験を起点としたプロダクトデザイン方針 ・戦略の策定 ・新機能、新プロダクトの構想フェーズにおけるUX設計、検証 ・デザインシステムの設計、運用、組織への浸透 ・ユーザーリサーチ設計、ユーザー行動の分析に基づく改善提案 ・ブランドや言語設計を含むプロダクト全体の体験設計 ・PdM、エンジニア、Bizチームとの共創による開発プロセスの推進・改善 ■課題に挑むダイニーのアプローチ ダイニーは、飲食業界の重大な課題を3つのポイントで解決しようとしています。 （1）「儲かるお店」をつくる ダイニーのプロダクトは、モバイルオーダー・CRM機能を提供しています。飲食店の売上データを一元化し、UXを改善することでより利益を上げやすい店舗づくりをサポートします。 （2）「働く楽しさ」を高める 従業員向けには、シフトや勤怠管理・貢献度の可視化機能を提供し、従業員の働きがいを向上させ、離職率を低減。長期的に活躍できる店舗づくりに貢献しています。 （3）「金融アクセス」を向上させる Fintech領域において、まずは決済領域に進出。低利率で飲食店のキャッシュフロー改善を支援しています。将来的には、売上データを活用し、飲食店の与信を向上させることを目指しています。 ■必須条件（※応募条件欄の続きを記載）： ・PdM、エンジニア、ビジネスメンバーと連携したプロダクト開発経験 ・チームやプロジェクトのリーダーシップ経験 変更の範囲：会社の定める業務

■役割 「ダイニー」を導入いただいている飲食店・飲食法人に対して、導入後の価値最大化をリードし、継続・アップセル・プロダクト活用を通じて顧客の売上向上と当社の成長を両立させる、既存営業／カスタマーサクセス領域の部長ポジションです。既存顧客の成功を起点に、現場で得た一次情報を社内（プロダクト、開発、オペレーション等）に還流し、プロダクト改善と顧客体験向上のサイクルを回していきます。今後プロダクト展開が加速する中で、顧客への価値伝達とフィードバック循環を強化する役割を担います。 ■ミッション ・既存顧客の「売上向上」を実現し続ける仕組みを、組織として作る（再現性あるサクセスモデルの確立）。 ・既存顧客基盤の拡大と収益最大化（アップセル、クロスセル、店舗展開支援）を推進する。 顧客の声を起点に、部門横断でプロダクト改善を加速する。 ・既存営業（アカウントセールス）・カスタマーサクセス組織の統括（戦略、体制、採用、育成、評価） ・既存顧客のアカウントプラン策定と実行支援（重要顧客の経営層対応含む） ・アップセル／クロスセルの戦略立案と実行（新プロダクトの価値訴求、導入促進） ・サクセス活動の標準化（成功パターンの設計、KPI設計、業務プロセス整備） ・顧客課題・現場課題の一次情報を取りまとめ、プロダクト／開発／関連部門と改善を推進 ■業務内容 セールス担当が下記のミッションを遂行し、目標達成するためのマネジメント業務 ・ターゲット企業（大手飲食法人）へのアカウントプラン策定および実行 （新規アポ取りはBDRと連携して行いますが、自らアウトバウンド架電を行うこともあり） ・経営層、意思決定者を含む複数ステークホルダーへの提案活動 ・課題ヒアリング、ソリューション設計、ROI試算など戦略的提案営業 ・社内のBDR、パートナーチーム、プロダクトチームとの連携による提案の最適化 ・テスト店舗受注から全店舗導入までのプロジェクトマネジメント（CSとの連携を含む） 変更の範囲：会社の定める業務

【異業界出身者歓迎◎／5連休取得で奨励金／離職率4％以下】 ■募集背景 生成AI開発のニーズが高まる中、当社はこれまでAI開発インフラとしてGPUボード等の物理的な機器をご提供してきました。 今後は機器の提供に留まらず、クラウド経由で計算資源そのものを提供したり、機器の置き場に困るお客さまに向けてデータセンターをご提案するなど、AIインフラの価値提供範囲を拡大していく計画です。現在、当社では以下２点のサービスローンチに向けて準備を進めています。 （1）AIデータセンター： モジュール型で早期に立上げ可能な形態を中心に、中長期的にはコアシェルの開発も視野に入れて規模を拡大していく予定です。 （2）AI用途のクラウドサービス： NVIDIA社のGPUや新興のAI半導体メーカーとも連携しながら、AI開発に必要な計算資源を提供していく予定です。 変化の速いAI市場の潮流とユーザーニーズを捉えて、AIインフラサービスの企画段階から携わり、スキーム構築、サービス提供、安定運用、サービス改善まで、0→1フェーズの新規事業開発を担当していただきます。 ■仕事内容 GPUクラウド基盤の企画・設計・構築・運用を深い知見を活かして自らを中心に進め、品質の高いサービスを開発するフルスタックエンジニアとしての業務をお任せします。各フェーズで適切に外部パートナーと連携しながら、新規事業の技術面全般を統括いただきます。 １．GPUクラウド基盤のアーキテクチャ設計・実装 ２．オーケストレーション／スケジューリング基盤の構築 ３．課金・メータリング機能の設計 ４．セキュリティ・コンプライアンス対応 ５．サービス全体のSLO/SLI設計と運用 ６．社内体制構築および外部パートナー管理 ７．事業推進支援 ■働く魅力 オリックスグループの充実した福利厚生制度や、研修制度を活用できます。風通しの良い社風、働きやすい環境で、離職率は脅威の4％以下を誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜“提言で終わらないコンサルティング”を実現したい方へ／官・民問わず、組織ニーズに応じた人材育成コンサルを実施／成約率約3割を誇る魅力ある商材を展開／自社サービスとの連結で顧客の成長に伴走〜 ★2002年の創業以来、コロナ禍まで20％以上の成長を継続 ■業務内容： インソースグループ新会社の(株)インソースコンサルティングにて、民間企業や官公庁などの法人に対し、人材育成上の課題を整理し、必要なソリューションを提案します。 ■具体的な業務内容 ・人材・組織領域を中心とした経営課題の整理・設定 ・上記を基盤にした顧客の研修・育成制度の計画/実施 ・人事評価制度の策定 ・次世代経営者の育成プログラム作成/実施　など クライアントはもちろん、研修コンテンツを作成する部署やIT部門など社内外問わず連携を取りながらプロジェクトを進めていきます。 ■同社のコンサルタントの魅力： （1） 戦略立案に留まらない「実行・定着」までの一気通貫支援 当社では、人事戦略・組織課題の整理といった上流工程に留まらず、制度設計・施策立案、さらには研修・教育を通じた実行・定着フェーズまで一貫して担います。 これにより、提言で終わるのではなく、「組織や人の変化が実際に起こるところまで責任を持つ」コンサルティングを実現できます。 （2）インソースグループの基盤を活かした“実装力” 教育・研修領域で豊富な実績を持つインソースグループのアセットを活かし、コンサルティングの提案内容を実際の施策として展開・定着させることができます。「実行されない戦略」ではなく、「現場で機能する変革」を実現できる点が強みです。 ■株式会社インソースコンサルティングについて： 当社は「人的資本の最大活用と最大化を通じて、クライアントの持続的な発展に貢献する」ことをミッションに、2023年10月1日に設立されました。株式会社インソース（プライム上場）の完全子会社です。40000を超える組織との取引の中で、インソースがこれまでに培ってきた研修/組織開発ノウハウを生かし、対法人のコンサルティング事業を展開します。 変更の範囲：会社の定める業務

【独占契約×SNS再生報酬UGCマーケティング／エンタメ業界の最前線で活躍できるシニアセールスポジション】 ■業務内容： タレント・インフルエンサーとの独占契約モデル、独自のタレントネットワーク、さらにSNS再生報酬事業という他社にない3つの武器を持つエンタメ×ビジネスのハイブリッド企業です。既存のキャスティング会社とは一線を画す新しいタレントビジネスの仕組みを作るフェーズにあり、その事業開発・営業を牽引するコア人材を募集します。 ■具体的には： （1）新規法人営業 ・エンタメ・広告・ブランド企業への提案 ・「タレント活用×事業成果」の視点でソリューション設計 （2） パートナーシップ開発 ・レーベル・事務所・メディア企業との ・アライアンス交渉・契約設計 （3）SNS再生報酬事業の事業開発営業 ・新規スキームのマーケット開拓 ・アーティスト側・企業側双方へのアプローチ （4）独占契約タレントの活用提案 ・既存クライアントへのアップセル ・タレントの価値を最大化する企画立案 ■魅力： ◇「まだない市場」を自分で作れる SNS再生報酬型UGCマーケティングという前例のないビジネスモデルの開拓者になれる ◇タレントを「使う」ではなく「共に育てる」 独占契約により、タレントと長期的なビジネスパートナーシップを構築できる ◇成果が年収に直結 インセンティブ上限なし。新規事業フェーズのため自分が作ったビジネスが会社の柱になる ◇エンタメ×ビジネスの最前線 芸能・音楽・SNSが交差する、業界の構造変化を最前線で体感できる ■当社について： ◇タレント独占契約モデル 単発キャスティングではなくタレントと長期独占契約を結ぶことで、希少性と継続収益を同時に確保。従来の「借りる」モデルから「保有する」モデルへ。 ◇SNS再生報酬事業（新規） 再生報酬型UGCマーケティングを実現する、新しい報酬設計・収益モデルの開発。アーティスト×企業×ファンを繋ぐ独自スキーム （3）独自タレントコネクション 既存事務所・代理店を介さない独自のタレントネットワークで、キャスティングとスピードを実現。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 今回の募集では、Zキャリアプラットフォームを中心としたテックリードとしての役割を主軸に想定しています。Zキャリアプラットフォームは、求人企業・転職エージェント・ROXXの社内キャリアアドバイザー（CA）などが利用する、人材マッチングおよび採用支援のための基幹プラットフォームです。人材紹介・採用業務を支える中核システムとして、求人管理、候補者情報、マッチング、選考・進捗管理など、複数の業務プロセスが一体となって構成されています。また、キャリアアドバイザー業務の効率化や再現性向上を目的としたAI活用の取り組みもこのZキャリアプラットフォーム上で進めており、社内で実績を得た機能を、エージェント向けに展開していく役割も担っています。 ■役割 組織の拡大に伴い、これまでスピード優先で構築してきたドメイン境界が曖昧になりつつある状況です。そこを再定義し、次の10年の成長を支える基盤を作っていくことが急務となっています。 複数の業務ドメインが交差するZキャリアプラットフォームにおいて、ドメインコンテキストを整理し、将来の拡張や事業成長に耐えうる構造へと進化させることが、現在の重要なテーマです。 設計・意思決定・実装を一体で担いながら、AI時代に即したプロダクト開発を技術面からリードしていただきます。 ■具体的な仕事内容 設計やレビューにとどまらず、AIを前提に自らコードを書きながら、ドメイン理解・構造設計・実装を一体で進めていただきます。 Bizメンバーやテックリード、エンジニアと密に連携し、「何をつくることで価値が上がるのか」を共に考え、プロダクトとして形にしていく役割です。 将来的には新規事業の立ち上げや既存プラットフォームの改善にも関わっていただきますが、直近の重要なテーマとして、経営管理領域（会計など）の複雑なドメインモデリングを技術的にリードできる方は特に歓迎いたします。 ■必須条件（続き）： ・LLMを活用したAI駆動開発の実務経験 ・バックエンドを主軸にフロントエンド・インフラを含めた全体設計と技術的意思決定ができる（全体像を理解し判断可） 変更の範囲：会社の定める業務

【国内唯一の「アミューズメントフィットネスクラブ」を全国へ！前期60店舗出店し、今期84店舗、来期118店舗の出店を予定！／4年後の1000店舗出店体制に向け、その中核を担う施工監理職を募集！／東証プライム上場】 ■業務概要 フィットイージー店舗の施工監理として、発注〜現場・工程管理〜完工・引渡まで、全工程の管理をお任せします。 【業務詳細】 ・新規出店における施工管理業務全般（工程・品質・安全・コスト管理）※工期2〜4カ月程 ・協力業者の選定・指示 ・積算や他の現場のフォロー ・引き渡し、アフターフォロー ■「FIT-EASY」について 24時間使える本格ジムに、ゴルフ・サウナ・エステ・コワーキング等を詰め込み、設備・内装にこだわりを詰めこんだ「運動×娯楽×リラクゼーション」を1つにした唯一無二のアミューズメントフィットネスクラブです。 「2026年 オリコン顧客満足度調査 24時間ジム」において総合第1位を獲得 した日本で最も評価されているサービスです。 ■働く環境 ・出張頻度は人により異なりますが、月の2/3は事業所、それ以外は外出・日帰り出張（稀に宿泊出張）有※宿泊の場合大体1〜3泊程に収まります。 ・休日出勤は非常に稀ですが、必ず振休取得いただきます。 ・協力会社の管理は電話・メールが主のため直接出向くことは少ないです。 ・業務担当を細分化しており、業務負荷を軽減。チーム内連携は常にとり、属人化しない取り組みを推進中です。 ■当社の魅力／挑戦できる環境、風通しの良さ 「会社にとって、お客様にとっていいと思うことなら、すぐに取りかかればいい」「失敗してもいいからどんどん挑戦してほしい」と社長はよく社員に伝えます。皆が「とにかくいいものをつくる」ために意見を出し合い挑戦する風通しの良い社風です。 ■当社魅力 当社は創業8年でまだ走り始めたばかりの若い会社ですが今どんどん業績を伸ばしている、とても勢いと熱量のある組織です。現在の「フィットネスブーム」「健康経営の取り組み」「国が運動を後押ししている追い風」など市場成長性も期待できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜防衛省向けシステム及び機器の輸入専門商社／防衛省、国内超大手企業がクライアント・既存及び新規／数千万円〜数十億円規模の大きな取引に携われる／早期キャリアアップを目指せる／海外出張あり〜 ■業務概要： 防衛省及び日本国内防衛装備品製造メーカー向け営業ポジションを募集します。防衛省や日本の防衛関連品を製造する大手電機重工メーカーと、海外メーカーとの調整を主にお任せします。 ◇防衛省を含むクライアントからの要望ヒアリング（防衛省や各駐屯地への訪問） ◇製品仕様の提案や確認 ◇見積もり作成（納期や数量／価格／仕様） ◇受発注業務 ◇納期管理、調整 ◇海外メーカーとのやり取り ※部長候補ではありますが、マネジメント業務については、本人の業務習熟度や能力、組織体制を踏まえ、将来的に段階的にお任せしていきます。 ■海外出張 ・2026年度は8月〜10月の期間で、長期出張が発生する可能性があります。 ・上記のような長期出張以外は、年3〜4回程度イギリスやフランスでの防衛会の展示会に出向いたり、海外のサプライヤーを訪問頂きます。 ■取り扱い商材 各自衛隊が使用する、外国製各種防衛装備品 限定された商材ばかりでなく、新しい製品や技術に関する知識が習得でき、新たなビジネスチャンスを開拓できます。 ■入社後の流れ ・試用期間の3か月間中に防衛業界の基礎知識をつけます。 ・既存案件や新規案件の見積依頼書、見積書、発注書等の作成業務。特に防衛省との直接案件においては特有の方式があるため、学びながら実務をこなします。 ・防衛業界での長い経歴を持つ直属の上司及び弊社代表と防衛省や防衛関連製造メーカーとの調整業務を行います。 ■組織構成 社長、営業専務1名、営業部長補佐1名、営業課長1名／アドミン職員／英国親会社の社員5名との連携業務も頻繁にあり ■早期にキャリアアップが可能な環境 早期に役員を目指すことも可能です。年功序列ではなく、スキルや能力で評価しています。 ■当社について 同社は英国親会社のグループ会社になります。全省庁統一資格を保持しており、政府の一般競争案件への入札参加資格を保有しております。昨年は防衛省との直接契約を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■再エネ×契約管理の要職ポジション／脱炭素コンサル支援×GEMをワンストップでサポート／日本最大級の発電事業者・JERAの100%子会社■□ ■業務概要： 発電所の契約管理・申請・非化石証書運用の全体統括と、制度や顧客ニーズを踏まえた現場最適化を推進するリーダーポジションです。 ■業務詳細： ◇発電所・契約・証書関連業務の全体管理、運用最適化 ◇顧客・関係部署・外部機関との調整・交渉 ◇新規制度・商材・顧客対応の業務設計、ナレッジ共有 ◇容量市場における入札戦略の立案および入札業務の実行 ◇メンバー教育・標準化・業務改善推進 ◇プロジェクトや新サービス導入時の現場設計・体制構築 ■ポジションの魅力： ◎電力業界の基本的な知識が身につく ◎チームマネジメント＋社外折衝力を鍛えられる ■当社について： 当社は、日本最大級の発電事業者であるJERAの100%子会社として2024年6月に誕生。エネルギー×デジタル×課題解決を横断する専門家集団として、お客様の脱炭素化を24時間365日支え、ビジネス成長と地球環境の両立を実現します。 ＜当社の強み＞ ◇GTS（脱炭素コンサル支援）×GEM（電力小売り実行支援）をワンストップでサポート ◇JERAグループのグローバル調達網とトレーディング力で、追加性のある新規電源を開発 ◇Hourly matchingプラットフォームで電源・需要をリアルタイム最適化 ◇ビジネスモデル共創まで踏み込むコンサルティング力により、GXを企業価値向上のレバーに変換 変更の範囲：会社の定める業務

■法務マネージャーの期待役割 飲食店のDXを支えるダイニーの「All in One Restaurant Cloud.」ビジネスを、事業の最前線で支える法務マネージャー候補を募集します。経営陣や各部門のリーダーと密接に連携し、契約・リスク・コンプライアンスを横断しながら、事業執行を止めずに前へ進める役割です。特に、商業契約の実務経験と、スピードとリスクのバランスを見極めて意思決定できる判断力を重視します。 ■業務内容 ◎商業契約およびディール支援：各種契約書の起案、レビュー、交渉：顧客向けMSA（基本合意書）/ SaaS利用規約、発注書、SOW（業務範囲明細書）、秘密保持契約（NDA）、ベンダー/サービス提供契約、パートナーシップ契約、データ処理/セキュリティ付帯合意（DPA）、調達条件など。 ◎コンプライアンスおよびリスク管理：プライバシーおよびデータ保護コンプライアンスに関するアドバイス。リスクアセスメントおよびインシデント対応プロセスのサポート。マーケティング表現、顧客コミュニケーション、紛争解決に関するガイダンスの提供。 ◎ポリシー、プロセス、およびリーガル・オペレーション：拡張性のある法務インフラの構築：契約書テンプレート、条項ライブラリ、交渉ガイドライン、ベンダーオンボーディングプロセス、契約ワークフローの整備。外部顧問弁護士の管理および業務効率の改善。 ◎部門横断的なパートナーシップ：セールス、プロダクト、財務、オペレーション部門の信頼されるパートナーとしての活動。単なる法的分析に留まらない、ビジネス志向で明確な推奨事項（Yes / No / 修正案）の提示。 ■チームメンバー 現在、リーガルチームはコーポレートメンバー2名が兼任しています。 レポーティングはCFO直下となります。 ■使用ツール ドキュメンテーション：Notion コミュニケーション：Slack ミーティング：Google Meet SFA：salesforce 変更の範囲：会社の定める業務