◇AmazonJapan出身の代表が創業／Redbull、Panasonicなど大手メーカー各社と取引◇ ■求人概要： 日本のECを、世界へ。PicaroはAmazon元社員の知見とAIを武器に世界へ挑むテクノロジーカンパニーです。今、私たちが注力するのは、Amazonのデータクリーンルーム（AMC）を核としたSaaS開発。広告運用で培った「データの読み解き方」を活かし、世界で戦えるプロダクトへ昇華させるPdMを募集します。 ■業務内容： AMCのEvent-levelデータを活用した自社ツールの企画・仕様定義をリードします。エンジニアに対し、「どのデータを組み合わせれば、クライアントの売上に繋がるインサイトが出るか」という分析ロジックの策定と、プロダクト実装に向けた仕様書作成を担当いただきます。 ＜具体的には＞ ・AMCを活用した分析ユースケースの定義（例：NTB貢献度、フルファネル分析など） ・エンジニアへの実装指示に向けた、データソースの特定およびロジック仕様書の作成 ・Amazon Ads API等を用いた、分析から自動運用へのサイクル設計 ・AMC特有の制約（差分プライバシー等）を考慮したUI/UXおよびレポート構成の設計 ・クライアントの課題を吸い上げ、プロダクトのロードマップ（優先順位）を策定 ＜ポジションの魅力＞ 1. 世界最強の「購買データ」をハックする: Cookie規制下で価値を増すAmazonのファーストパーティデータを分析の中核として扱える、アナリストにとって重要な領域。 2. 「分析結果」が自動で動く面白さ: 抽出で終わらず、ロジックがAIと連動しリアルタイムで広告運用を最適化する仕組みへ変わる瞬間を設計できる。 3. ポストCookie時代のキャリア形成: データクリーンルーム（AMC）の活用経験は、今後のデジタルマーケ領域で求められる希少スキルとなる。 ＜今Picaroではたらく面白さ＞ 1. ECの特異点を創る：AIが変革するEC領域で、「AI×Amazon」の勝ち筋を自ら描ける。 2. 未完成を楽しみビルドする：歯車ではなく、グローバル水準の組織づくりに主体的に関われる。 3. 自己責任が生む自由：成果を出せば高い報酬と柔軟な働き方が尊重される文化。

〜マーケティングを研究し効率よく集客するビジネスモデル／WEB広告やDMなどからの反響・紹介急増中／年間休日131日／固定給＋部門全体の成果でインセンティブも支給〜 ☆過去最高売上更新中！昨年対比110％成長を続ける急成長フェーズの企業です ☆現在30名規模の会社を50名規模へ成長させる！営業部の成長を最前線でけん引いただきます ■業務概要： 投資用不動産・ワンルームマンションを中心に不動産売却の仲介営業を行う営業部にて、営業部のマネジメントを行いながら部門全体の業績向上に向けた取り組みを推進していただきます。 ■具体的には： ・営業部の統括業務 ・営業部の目標設定、戦略策定→戦術へ落とし込み ・課長クラスメンバーのマネジメント ・営業活動に必要なシステムの選定 ・経営層との改善ミーティング ・社内横断プロジェクトの推進 ■募集背景・お任せしたいミッション： 現在当社は30名規模の企業です。直近で50名規模へ成長させていくことを目標としております。 経営層が策定した戦略を部署の施策に落とし込み、営業メンバーがより活躍できる環境作り、また経営層への改善提案なども行っていただき当社の拡大に寄与いただくことを期待しています。 ■組織構成： 営業部は22名規模の組織です。（課長級メンバー1名・課長補佐1名も含まれます。） ■当社の現在の強み・ポイント： マーケティングの専門家と共に時代に合った施策を整備してきました。 成約までのスピード、効果の最大化が実現しており、効率よく成果をあげられる環境です。 現在では年間約4000件の新規ユーザーからの問い合わせを受け付けており、数多くの案件を取り扱うことで売り主と買い主に支持される安定した経営を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【土日祝休み／年間休日126日／東日本大震災の災害公営住宅受注数No1、北海道・東北エリアでは20年連続完工数No1／福利厚生充実】 当社は「飛び込み営業」ではなく、地元の不動産業者様・金融機関様・農協様・税理士様から地主様をご紹介いただく、信用力をベースにした土地活用コンサルティングを行っております。 地主様の課題に寄り添い、資産形成・節税・相続税対策など幅広いご提案を行い、最終的にアパート建築の受注につなげることが営業のミッションです。 【ポイント】 ・役職定年なし／50代以降も第一線で活躍可能 ・飛び込み営業なし／信用力を基盤にしたコンサルティング営業 ・エリアマーケティング戦略と不動産ビッグデータを駆使した独自の営業手法 ・フレックスタイム制ありの柔軟な働き方が可能 ・年間休日126日（年10日間超の長期連休が年に3回） 【主なミッション】 ・新規ルートの開拓（不動産業者・金融機関・税理士等との新規提携） ・既存ルート先との関係強化・さらなる信頼構築 ・土地活用の対象となる売地情報の収集 支店の売上実績に直結する、非常に重要なポジションです。 これまでの営業経験の集大成として、存分に力を発揮できる方を歓迎します。 ルート営業の経験を活かしながら、地主様との長期的な信頼関係構築や支店運営にも関わることができ キャリアの幅を広げられるポジションです。 「これまで培った経験を活かし、安心して長く働きたい」 「役職定年に縛られず、キャリアをさらに磨きたい」 そうお考えの方にこそ、ぜひご検討いただきたい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

Azureソリューションアーキテクト◎AWSやAzureを駆使してサービスの提案から設計・構築までをお任せ！ ■業務内容： Fintech領域では、近年金融機関によるクラウドサービスの利用が加速しています。当社においても、これまで金融機関に提供してきたパッケージアプリケーションのクラウドサービス化を推進しています。当ポジションでは、クラウドサービスのコンサルティング（提案）から構築・設計までを一貫して行っていただきます。また、場合によってはクライアントのニーズに合わせて0からプロジェクトの立ち上げとプロジェクトリードをしていただくことも想定しています。 ■具体的な業務内容： （1）AWSやAzureなどのクラウドを駆使して、自社および金融向けクラウドサービスの基盤設計から環境構築 （2）上記に関連した顧客への提案・コンサルティング業務 ■メッセージ： 当社は30年以上前からFintechに特化し日本の金融業界の変革を支援してきた企業です。社内でもアーキテクト部門を強化し、自社システムの更なる改善や開発標準化、技術支援を進めています。日本の大手保険会社様のフロントシステム、ライフシミュレーションを担う当社として、日々変化する金融マーケットや革新的なITサービスを提案してきました。現在も新たな技術を積極的に取り入れお客様に提案しています。直近では銀行の窓口業務を遠隔で行うような新たな取り組みを提案しております。金融業務知識については、入社後に社内の研修や勉強会、実務を通して身に付けて頂けますのでご安心ください。当社では金融業界未経験の中途社員が多数活躍しており約8割が異業種（金融業界以外）の出身となっております。

【新規事業ポジション◎半導体・電子部品の知見を活かせる◇世界中に拠点を持つ圧縮機用バルブの世界大手メーカー／英語力を活かせる◎／年間休日127日・週１在宅可／転勤無】 ■業務内容： 石油・ガス及び石油化学業界向け、製造・重工メーカーに対しコンプレッサーやエンジン、関連部品を展開する当社にて、半導体業界向けの新規事業の営業職を募集致します ＜具体的には＞ 当社独自の圧電素子（ピエゾ素子) 技術により半導体の後工程領域への参入を進めております 製造装置メーカーに対し直接販売・PR活動を行っていただきます。半導体の工程は多くあり、変化が非常に激しい業界です 昨今のAI利用の拡大、データセンター建設増加により今後も大きな成長が見込まれている業界である一方、顧客の要求値は年々高度化しております 受注までのプロセスも長く、製造ラインによって製品も毎回変わるため、継続的な関係構築が重要です ドイツに開発および製造拠点があるため、英語による技術的な問い合わせや打合せを行う必要があります ■製品について： 圧電素子（ピエゾ素子）を採用し設計・開発されたソレノイドバルブ、電磁弁です 低い作動電流、コンパクトな計量設計、優れた耐久性を有しています。半導体製造や医療機器分野（人工呼吸器など）において必須となる超高速レスポンス且つ高精度な流量制御を実現するため、また、レーザー加工機において、高速、高精度且つ低消費電力な加工を実現するため、これらのピエゾ素子製品が使用されています ■ミッション： グローバルのホルビガーグループとも連携しながら、国内の半導体製造装置メーカー（マウンター）に対し新規顧客の開拓がメインミッションとなります。日本には半導体の製造工程において、大手メーカーが多く開拓は難しいミッションです しかし、当社のグローバルの開発力と販売網、他業界で培った技術を用い、0から事業を創り上げるとてもやりがいのあるポジションです 組織も現在責任者一名となっており、これから組織・事業を作っていく段階です。50代の方も活躍中で年齢問わず経験を活かせる環境です ■働き方： 年間休日は127日、大型連休もあり残業社員平均15時間／月。週に1度在宅勤務が可能です。直行直帰可能。外資系で透明性のある職場環境で、メリハリとスピード感のある仕事ができます 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手企業の契約業務のDX推進／トヨタ自動車・三菱商事など大手取引多数／フルフレックス／リモートワークと出社のハイブリッド勤務／副業可〜 ■募集概要： MNTSQでは、データドリブンな契約プロセスの実現を通じて、ビジネスの高速化とリスクコントロールの両立を目指すプロダクト「MNTSQ CLM」を開発しています。 私たちは、大規模言語モデルをはじめとする最先端のAI技術を駆使して、契約データに潜む価値を最大限に引き出し、プロダクトを共に進化させていくAIエンジニアを募集しています。 こちらも合わせてお読みください。 https://note.mntsq.co.jp/n/nd94260d3658e ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 AI技術による契約データの解析・検索・推薦・生成を軸とした、プロダクト開発の幅広い業務を担当していただきます。 ■具体的には ・契約データ解析・検索・推薦に関する事業課題・技術課題の発見と解決 ・大規模言語モデル（LLM）を活用した製品機能の設計と開発 ・プロンプトの評価・デプロイメントおよびデータのパイプライン構築 ・AIプロジェクトの計画立案と実行 ・カンファレンスやイベント等への登壇・寄稿 ■技術スタック： ・言語: Python ・フレームワーク: FastAPI ・クラウドプラットフォーム: AWS ・データベース: MySQL ・開発ツール: Git, Docker 変更の範囲：本文参照

国内最大級のクラウドインフラサービスを展開する当社の財務部門において、決算（四半期・年次）の実務・進行管理、およびマネジメントを主導いただきます。 現在、事業拡大に伴い「より強固で透明性の高い組織基盤」への転換期にあり、既存のルーチンを回すだけでなく、業務フローの構築、内部統制の構築、リスク管理体制の整備など、ガバナンス体制の高度化を推進していただくことがミッションです。 具体的な仕事内容 ■決算開示 ・決算短信（四半期／通期）等の作成準備 ・有価証券報告書・四半期報告書を想定した資料作成 ・開示スケジュール管理、監査法人や関係部署との連携・折衝 ■内部統制の構築と改善 ・振込・支払いプロセスにおける不正防止体制の構築と継続的な改善 ・監査対応、業務フローの文書化、リスク評価の実施 ■財務 ・支払統制の運用および体制整備 ■マネジメント チームのマネジメント、および経営層への財務レポート作成 これまでの実務経験・ノウハウを活かし、当社財務組織の成長を牽引するリーダーとしてご活躍いただきます。 ポジションの魅力 ・安定した収益基盤を持つクラウドインフラ企業 ・既存のルールに従うだけでなく、内部統制や開示体制の構築など、上場企業水準のガバナンス体制の設計・運用を主体的に担っていただけます。 ・成長企業の「仕組みづくり」から携わった経験は、財務プロフェッショナルとして市場価値を飛躍的に高めます。

〜意匠設計【TPM上場／サブリーダー候補！より大きな影響を与えられます】〜 当社は、大手ハウスメーカー、ゼネコン、設計事務所、 建設コンサルタントなどから業務依頼を受け、 各種設計業務を行っています。BIM／CIMに強みを持ち、ライセンス保有数は150以上です。 今回は、意匠設計をお任せできる方を募集します。 ■業務内容： ◇企画設計 ◇基本設計 ◇実施設計 ◇各設計・監理 ◇提案書作成（プロポーザルの参加など） ◇設計補助 ◇BIM（3Dモデリングを活用した設計）など ＜作業環境ソフト＞ Revit／AutoCAD／実寸法師 ■ポジションの魅力： ◇TOKYO PRO Market 上場企業です。 ◇140名の設計チーム（意匠担当は30名以上）です。資格よりも実務経験を重視して採用します。 ◇大手ハウスメーカーやゼネコンなどからの設計業務・補助が多くありますが、規模・用途を問わず幅広く対応しています。(民間8割：公共2割程度) ◇自由で風通しの良い社風が当社の魅力です。 ◇設計補助業務でスキルを磨きながら、時にはコンセプトに合わせて資料を集め、デザインを考えるなどクリエイティブな提案にも携われます。実際のプロジェクトに関わりながら、 自分のアイデアを形にする達成感を味わえます。 ◇実務経験を積みながらキャリアアップし、将来的にはあなたのご希望に応じてチームをまとめる役割や、 組織をより良くする取り組みに挑戦可能です。 ◇海外勤務のチャンスもあります。 当社には海外拠点があり、 社員は数ヶ月〜半年程度の出張に積極的に参加しています。現地スタッフや企業とのやり取りを通じて、 異なる価値観や働き方を学べます。文化やコミュニケーションの違いを体験することで、人間力や視野の広がりを実感できる機会があります。 ■企業の特色： ・5つの行動指針を軸に挑戦を楽しみながら、成長を実感できる職場です。 ・厳しすぎる上下関係などは一切なく、誰もがお互いに自分の持っている知識を惜しみなく教え合う社風です。 ・社長から若手社員まで、社内のコミュニケーションは活発です。 ・多様性あふれる職場で、社員年齢層は10代から80代まで、様々な「働き方」で活躍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜UPCYCLEの「勝ち筋」を設計し、フロントの提案品質と期待値形成を安定させる／製造業の数百億円の購買判断を支える仕組みをつくる〜 ■仕事概要 A1AはSaaS「UPCYCLE」によって、散らばった見積データを集約・構造化し、AIで高度な調達判断を可能にすることで、日本の製造業の調達競争力を根本から引き上げたいと考えています。 ■業務内容 UPCYCLEの「勝ち筋」を設計し、フロントの提案品質と期待値形成を安定させ、受注→導入→定着→拡張を再現性のあるプロセスに設計 ■業務詳細 ◎勝ち筋の設計 ・ICP（理想顧客像）、ユースケース、価値定義の策定 ・期待値ラインの明確化（できること/できないこと） ◎GTMガバナンスの確立 ・新機能リリース時の訴求設計レビュー（ゲート運用） ・「誰に・何を・どう伝えるか」の標準化 ◎資産化（Enablement Asset作成） ・トークスクリプト、1枚資料、FAQ、デモシナリオの作成 ・提案資料・導入資料の標準テンプレート化 ◎学びのループ構築 ・VOC（顧客の声）の収集・分析→示唆化 ・失注理由・導入障壁の構造化→資産/プロダクトへの還元 ◎指標の計測と改善 ・TTFV（Time To First Value）、機能採用率、期待値ギャップの兆候指標 ・データに基づく継続的な改善 ◎部門横断の合意形成 ・AE/CS/PdM/Engineering/COOとの連携 ・GTMプロセスの運用ルール確立 ・Role Scope（役割範囲） このポジションは、仕組みをつくる役割です。個別案件への直接関与ではなく、勝ち筋の設計・資産化・運用定着に集中していただきます。 ※ただし、初期フェーズ（0〜3ヶ月）では、勝ち筋を見極めるためにAE/CSとの商談・導入支援への同席を想定 ■ポジションの魅力 ・日本を代表する製造業の、数百億円の購買判断を支える仕組みをつくる ・PMMとして、価値提供の仕組みをゼロから設計し、組織の「武器」を創る ・COO直下で、事業の売上構造に直結する仕事を経験できる ・日本の製造業の競争力を、調達という「源泉」から引き上げる社会的ミッション ・次世代のキャリア価値が大幅に向上する希少経験 変更の範囲：会社の定める業務

〜案件によってフルリモート可／創業2期目ながら大手取引多数／生成AI案件に携われる／20〜30代多数活躍◎／コンサルタントの働き甲斐重視／労働集約型のコンサルファームのため残業少なめ◎〜 2023年創業、「仕事が生き甲斐の世の中へ」「高騰しているコンサルフィーと品質のGapを是正する」を理念に掲げる新興コンサルティングファームです。給料、働き方が業務負荷に対して見合っていないことの多いコンサルタントが、ワークライフバランスを保ち、働き甲斐を感じられる組織作りをしております。 ■業務内容： 戦略・IT・業務領域のコンサルタントとして、クライアントの経営課題解決がメインミッションです。 新規アカウントの1人目／既存アカウントのチームリードとしてプロジェクトに参画していただきます。 あらゆる経営課題の中から、ご本人のこれまでのご経験とキャリア形成の方向性を加味して、事前の面談を経てプロジェクトが決定いたします。 ■取引先 株式会社GEOTRA（ジオトラ）様、三菱ロジスネクスト株式会社様、弥生株式会社様、TOPPAN株式会社様、レイスグループ様他 ・代表、執行役員2名で直接役員陣が営業に回っているため案件獲得につながっています。 ・大手企業様とのお取引実績から信頼獲得、別部署や他企業様に紹介に繋がっています。 ■働き方 ・20代後半〜30代前半メンバーが中核として、Big4をはじめとする大手総合ファーム出身者多数在籍しています。 ・残業10H程度、年休123日、休日対応無とプライベートと両立可能です。 ・有給は案件にもよりますが、事前に申請すれば問題なく取得可能です。 ・在宅可、案件によってはフルリモートも可能です。 ■キャリアパス ・シニアコンサルタント→マネージャー→シニアマネージャーとキャリアアップを想定しております。昇格は1〜2年を想定しております。 ・シニアコンサルタント：年収1000~1300万 ・マネージャー：年収1400~2000万 ・シニアマネージャー：年収1500~2000万 ■案件 ◎東京大学松尾研卒ベンチャーとタッグを組んだ生成AI案件にも従事でき、DX企画構想〜運用保守まで一気通貫で対応できます。

【世界シェアトップクラスのTier1メーカー／30代で管理職登用実績あり／離職率5%程度、平均勤続年数は20年超】 ■業務内容： 調達部にて原材料、小部品等のバイヤー業務を管理職として担当頂きます。 【具体的には】 ・自動車部品／原材料の購買(国内外のメーカー／商社との価格交渉、市場分析と編成方針の決定、納期調整／各種契約関連／工程変更) ・取引先管理(供給課題発生時の状況把握と初期動作の社内展開、与信管理による供給リスクの最小化、サプライチェーンの見える化／弱点抽出と改善) ・人材マネジメント(調達部人材の育成、個々の将来プランの作成) 【組織構成】 調達部には12名が在籍しており、配属予定は調達1課となります。 調達1課は主に原材料系、2課は主に電子部品の調達購買を担当しています。 【調達品目】 原材料(鋼材／樹脂材)、小部品(ネジ／バネ／ゴム／樹脂成形／プレス他)、他間接購買品 【入社後のキャリア】 海外に積極的に事業展開しているため、グローバルに活躍できる環境です。 長期的な視点でのキャリア形成、スキル研鑽が可能な環境を整えています。 ■組織体制： 配属予定の生産本部 調達部は、部品・材料・副資材の調達と海外拠点含めたグループの原価低減推進をミッションとし、男性12名・女性4名の計16名が在籍(平均年齢43歳)しています。 ■同社特徴： ・自動車用ドアクロージャーシステム製品、モジュール製品を手掛ける、東証スタンダード上場 (株) ハイレックスコーポレーションのグループ中核企業であり、連結売上高958億円、従業員数3800名を誇る自動車部品メーカーです。 ・ドアラッチ(ドアを車体に対して強固につなぎ留める機構部品)は世界トップシェアを誇ります。24年新車販売ランキングトップ20、軽自動車ランキングトップ20の9割以上の車種に当社社製品が導入されています。 ・ドア部品について半世紀以上にわたりノウハウや技術を蓄積し、かつ完成車メーカーに属さない独立企業であり、ほぼ全ての完成車メーカーとの取引があります。 ・世界で初めてパワースライドドア開発に着手したパイオニアで、パワースライドドアを始めとしたドア周辺部品のシステム制御製品の開発を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場企業／各種センサの設計製造販売を手掛けるメーカー／海外シェアの80％を占める製品有】 ■ポジションサーチ求人 ・本ポジションは、ご応募者様のご経験・スキルに合ったポジションを選考を通じて決定していくポジションになり ます。 ■募集ポジション（業務内容　※一例です。） １、製造管理 　・製造現場の工程管理・品質管理・安全管理 　・製造ラインの稼働状況の把握と改善提案 　・作業手順書や標準作業の整備・教育 　・製造トラブルの原因分析と再発防止策の立案 　・他部署（技術・品質・生産管理）との連携による製造効率の向上　など ２、品質保証 　・製品の品質基準の策定・維持管理 　・不良品の原因分析と対策立案 　・顧客からの品質問い合わせ対応、報告書作成 　・ISOなどの品質マネジメントシステムの運用・監査対応 　・工場や協力会社への品質指導・監査　　など ３、生産技術 　・新製品の量産立ち上げ支援（設備・治具の設計・導入） 　・製造工程の改善・自動化・省人化の推進 　・設備トラブルの解析・対策 　・他部署（設計・製造）との連携による技術支援　　など ４、素子設計 　・センサーや半導体素子の構造設計・材料選定 　・電気特性・機械特性のシミュレーション・評価 　・試作・評価結果に基づく設計改良 　・顧客要求に応じたカスタム設計対応　　など ■当社について： 強固な株主基盤を持つ日系メーカーとして、長期安定基盤を築いており、安心してキャリア形成に取り組める環境です。 セラミックス技術を用いた"バルクセンサ"と、半導体技術を融合させた独創の"薄膜センサ"を応用し、新しいセンシングデバイスを開発し続けています。海外拠点でも製造しており、売上も国内が3割程度で、残り7割は海外で売上げている等、グローバルに活躍しており、医療、自動車、OA機器などで世界でトップクラスのシェアを誇る企業です。 一方で、小回りが利きスピード感をもって業務を進めることが可能です。 新卒・中途の垣根なく、実力が評価される環境でもあり、成果による昇給や昇進等、適切な評価を行うことで、社員のモチベーションを高く保っていることが当社の成長の秘訣です。 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱商事グループ/リモート・フレックス可/大手Gの基盤×スタートアップの裁量/三菱商事よりカーブアウトし2022年7月に誕生した急成長企業！】 ■募集背景 Gaussyは「物流から、新しいチャンスを。」をビジョンに、倉庫業界が抱える課題解決に挑戦しています。倉庫ロボットのサブスクサービス「Roboware」、シェアリング倉庫サービス「WareX」を全国の様々な産業のお客様にお届けしています。 伸びていく市場において、急成長を迎えているRobowareをさらに牽引していく方を募集しています。 ■具体的な業務内容： ・お客様との商談 ・現場視察、提案資料作成、見積り作成 ・担当者や決裁者との関係性構築、クロージング ・各チームとの連携（開発/マーケ等） ・倉庫ロボット・ソフトウェアなどのソリューションの学習 ・その他会社が指定する業務 社会課題である倉庫作業者の人手不足/高齢化など、顧客の課題に向き合い、倉庫ロボットを軸としたソリューション型の営業です。 具体的な仕事の流れとしては、まずマーケティングチームが集めたリードに対してアプローチを行い、お客様との商談や現場訪問を通じて倉庫の課題を把握します。その課題を倉庫ロボットやソフトウェアを用いてどう解決できるかを考え、他チームと協力しながら費用/性能の両面で最適なソリューションを提案します。受注後も導入担当チームや導入までお客様に伴走することも大切な仕事の一つです。 現在セールスチームは10名超でロボットごとに担当が分かれています。0→1フェーズや1→10フェーズなど、ロボットごとにフェーズが異なる中で、ゆくゆくはチームを率いていける方を求めています。 ■ポジションの魅力： ・倉庫ロボットという、カスタマイズ性が高く、受注に向けて複数の意思決定関与者を味方につける必要がある最先端の商材を通し、高付加価値な営業戦略スキルを身につけることができる ・お客様の真の課題を見極めた上で提案を行うため、ソリューションを作る力を伸ばすことができる ・人手不足・高齢化という社会課題に真正面から向き合える ・新しいロボットのラインナップは増やしており、成果を出せば事業開発ポジションにチャレンジできる ・チームメンバーは30代が多く、事業成長フェーズにある会社で挑戦ができる 変更の範囲：会社の定める業務

◆業務概要 コーポレートセグメント（大企業・中小企業セグメント）分野の企業財物保険の引受業務を、与えられた権限内もしくは上席者や指定されたアンダーライターへ照会しながら行い、基幹商品の推進と収益の確保を通じて、担当領域の予算達成に責任を持つ ◆業務内容 ・企業財物保険種目のうち引受権限を有するものについて、担当分野における保険引受業務を行い、引受権限を有しない事案については、上席者や指定されたアンダーライターに照会して対応し、担当業務の予算達成および収益性確保に責任を持つ ・コーポレート財物保険課長のチーム運営を補佐するとともに、チームに所属する下位職のアンダーライターの支援・指導・育成を行う ・UWツールを活用し、またリスクエンジニア、モデラー、アクチュアリー、他のアンダーライターと協力しながら、リスクの分析を行うとともに顧客向けの見積もりを提示する ・企業財物保険の浸透、成長と収益性の向上に向けて担当分野における施策を立案・遂行する ・営業部門と協力しながら必要に応じてブローカー・代理店・顧客と直接コミュニケーションを図り交渉を行う ・コーポレートセグメントと協力してセグメント戦略を進める ・企業財物保険の戦略を遂行・支援するために、営業・マーケティング・損害査定・事務・IT・研修・営業企画部門と協働する ・損害部門・数理部門と協力して、クレーム傾向の分析・予測ならびに約款とその解釈についての見解提供を行う ・業務の効率化のために事務・システム・損害部門と協力する ・リスクエンジニアリング部門の活用・連携 ・担当分野において企業財物保険ラインの情宣活動を行い（成約事例紹介・売れ筋情報や業務関連情報等の提供。資料作成含む）、そのためにマーケット情報・他社動向を含めた情報収集を行う ◆関係者 ＜社内＞ ・企業財物全般（コーポレートとSME、本社とインターナショナル） ・コーポレートセグメントのメンバー ・損害査定・事務・マルチナショナル・データ分析・リスクエンジニアリング・再保険・ERMの各部門 ＜社外＞ ・専業代理店・機関代理店・ブローカー ・顧客 変更の範囲：会社の定める業務

◆企業の人材・研修課題をAIで解決／高い利用率・高い成果で現場人事の工数を削減／世界100万社・日本国内2万8000社で導入◆ ■募集背景・ミッション 現在、私たちは大規模言語モデル（LLM）の台頭により、歴史的な転換期に立っています。この歴史的な勝機を逃さず掴み取り、組織を次の成熟レベルへと引き上げるため、業界特有の文脈に深く根ざした「バーティカル（垂直型）」組織を強化します。 ■本ポジションのミッション 銀行・証券業界における変革のリーダーとして、マーケットの開拓と組織拡大を牽引することです。国内のメガバンクや大手証券グループに対し、単なるツール導入ではなく、AIを活用した本質的なビジネス変革（10x Growth）をリードしていただきたいと考えています。特定の重要顧客に深く入り込み、業界独自のナレッジを蓄積することで、次世代の業界スタンダードを主導することが求められます。 ■仕事内容 銀行・証券業界特化型組織のリーダー（Industry Leader）として、戦略立案からハイタッチな顧客深耕、チームビルディングまでをリードしていただきます。 ・「Industry Leader」としての戦略遂行： 銀行・証券業界という一つのマーケットを担う責任者の視座で、独自の成長目標を設定。予算やリソースの配分を主導し、市場シェアの拡大を推進します。 ・エンタープライズ領域におけるハイタッチセールス： 業界を代表する大手企業の経営層や決裁層に対し、深く密なコミュニケーションを通じて複雑な課題を特定。AIによる抜本的なソリューション（行員の生産性向上や高度な専門知識の形式知化など）を提案し、合意形成へと導きます。 ・垂直的ナレッジの蓄積と展開： 業界特有の商習慣や課題に基づいた成功事例を創出。マーケティングやセールスと連動し、業界内での圧倒的なプレゼンスを構築します。 ・組織のスケールとマネジメント： 営業、サクセス、マーケティング等の専門メンバーを「業界軸」で束ね、共通のビジョンに向かってチームをドライブさせます。将来的には、事業成長に伴う組織拡大を見据えた採用や育成にも携わっていただく可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆企業の人材・研修課題をAIで解決／高い利用率・高い成果で現場人事の工数を削減／世界100万社・日本国内2万8000社で導入◆ ■募集背景・ミッション 現在、私たちは大規模言語モデル（LLM）の台頭により、歴史的な転換期に立っています。この歴史的な勝機を逃さず掴み取り、組織を次の成熟レベルへと引き上げるため、業界特有の文脈に深く根ざした「バーティカル（垂直型）」組織を強化します。 本ポジションのミッションは、小売・流通業界における変革のリーダーとして、マーケットの開拓と組織拡大を牽引することです。国内の大手小売・流通グループに対し、単なるツール導入ではなく、AIを活用した本質的なビジネス変革（10x Growth）をリードしていただきたいと考えています。特定の重要顧客に深く入り込み、業界独自のナレッジを蓄積することで、次世代の業界スタンダードを主導することが求められます。 ■仕事内容 小売・流通業界特化型組織のリーダー（Industry Leader）として、戦略立案からハイタッチな顧客深耕、チームビルディングまでをリードしていただきます。 ・「Industry Leader」としての戦略遂行： 小売・流通業界という一つのマーケットを担う責任者の視座で、独自の成長目標を設定。予算やリソースの配分を主導し、市場シェアの拡大を推進します。 ・エンタープライズ領域におけるハイタッチセールス： 業界を代表する大手企業の経営層や決裁層に対し、深く密なコミュニケーションを通じて複雑な課題を特定し、AIによる抜本的なソリューションを提案・合意形成へと導きます。 ・垂直的ナレッジの蓄積と展開： 業界特有の商習慣や課題に基づいた成功事例を創出。マーケティングやセールスと連動し、業界内での圧倒的なプレゼンスを構築します。 ・組織のスケールとマネジメント： 営業、サクセス、マーケティング等の専門メンバーを「業界軸」で束ね、共通のビジョンに向かってチームをドライブさせます。将来的には、事業成長に伴う組織拡大を見据えた採用や育成にも携わっていただく可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆企業の人材・研修課題をAIで解決／高い利用率・高い成果で現場人事の工数を削減／世界100万社・日本国内2万8000社で導入◆ ■募集背景・ミッション 現在、私たちは大規模言語モデル（LLM）の台頭により、歴史的な転換期に立っています。この歴史的な勝機を逃さず掴み取り、組織を次の成熟レベルへと引き上げるため、業界特有の文脈に深く根ざした「バーティカル（垂直型）」組織を強化します。 本ポジションのミッションは、小売・流通業界における変革のリーダーとして、マーケットの開拓と組織拡大を牽引することです。国内の大手小売・流通グループに対し、単なるツール導入ではなく、AIを活用した本質的なビジネス変革（10x Growth）をリードしていただきたいと考えています。特定の重要顧客に深く入り込み、業界独自のナレッジを蓄積することで、次世代の業界スタンダードを主導することが求められます。 ■仕事内容 小売・流通業界特化型組織のリーダー（Industry Leader）として、戦略立案からハイタッチな顧客深耕、チームビルディングまでをリードしていただきます。 ・「Industry Leader」としての戦略遂行： 小売・流通業界という一つのマーケットを担う責任者の視座で、独自の成長目標を設定。予算やリソースの配分を主導し、市場シェアの拡大を推進します。 ・エンタープライズ領域におけるハイタッチセールス： 業界を代表する大手企業の経営層や決裁層に対し、深く密なコミュニケーションを通じて複雑な課題を特定し、AIによる抜本的なソリューションを提案・合意形成へと導きます。 ・垂直的ナレッジの蓄積と展開： 業界特有の商習慣や課題に基づいた成功事例を創出。マーケティングやセールスと連動し、業界内での圧倒的なプレゼンスを構築します。 ・組織のスケールとマネジメント： 営業、サクセス、マーケティング等の専門メンバーを「業界軸」で束ね、共通のビジョンに向かってチームをドライブさせます。将来的には、事業成長に伴う組織拡大を見据えた採用や育成にも携わっていただく可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆企業の人材・研修課題をAIで解決／高い利用率・高い成果で現場人事の工数を削減／世界100万社・日本国内2万8000社で導入◆ ■募集背景・ミッション 現在、私たちは大規模言語モデル（LLM）の台頭により、これまでのものづくりの在り方を根底から変える歴史的な転換期に立っています。この歴史的な勝機を逃さず掴み取り、組織を次の成熟レベルへと引き上げるため、業界特有の文脈に深く根ざした「バーティカル（垂直型）」組織を強化します。 本ポジションのミッションは、製造業界における変革のリーダーとして、マーケットの開拓と組織拡大を牽引することです。日本を代表する大手製造メーカーに対し、単なるツール導入ではなく、AIを活用した本質的なビジネス変革（10x Growth）をリードしていただきたいと考えています。特定の重要顧客に深く入り込み、技術承継や生産性向上といった業界独自の課題を解決することで、次世代の「スマート・マニュファクチャリング」のスタンダードを主導することが求められます。 ■ 仕事内容 製造業界特化型組織のリーダー（Industry Leader）として、戦略立案からハイタッチな顧客深耕、チームビルディングまでをリードしていただきます。 ・「Industry Leader」としての戦略遂行： 製造業界という一つのマーケットを担う責任者の視座で、独自の成長目標を設定。予算やリソースの配分を主導し、市場シェアの拡大を推進します。 ・エンタープライズ領域におけるハイタッチセールス： 業界を代表する大手メーカーの経営層や決裁層に対し、深く密なコミュニケーションを通じて複雑な課題を特定。AIによる抜本的なソリューション（現場ナレッジの形式知化やグローバルでのスキル平準化など）を提案・合意形成へと導きます。 ・垂直的ナレッジの蓄積と展開： 製造業特有の商習慣、技術伝承、品質管理の課題に基づいた成功事例を創出。マーケティングやセールスと連動し、業界内での圧倒的なプレゼンスを構築します。 ・組織のスケールとマネジメント： 営業、サクセス、マーケティング等の専門メンバーを「業界軸」で束ね、共通のビジョンに向かってチームをドライブさせます。将来的には、事業成長に伴う組織拡大を見据えた採用や育成にも携わっていただく可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆企業の人材・研修課題をAIで解決／高い利用率・高い成果で現場人事の工数を削減／世界100万社・日本国内2万8000社で導入◆ ■募集背景・ミッション 現在、私たちは大規模言語モデル（LLM）の台頭により、これまでのものづくりの在り方を根底から変える歴史的な転換期に立っています。この歴史的な勝機を逃さず掴み取り、組織を次の成熟レベルへと引き上げるため、業界特有の文脈に深く根ざした「バーティカル（垂直型）」組織を強化します。 本ポジションのミッションは、製造業界における変革のリーダーとして、マーケットの開拓と組織拡大を牽引することです。日本を代表する大手製造メーカーに対し、単なるツール導入ではなく、AIを活用した本質的なビジネス変革（10x Growth）をリードしていただきたいと考えています。特定の重要顧客に深く入り込み、技術承継や生産性向上といった業界独自の課題を解決することで、次世代の「スマート・マニュファクチャリング」のスタンダードを主導することが求められます。 ■ 仕事内容 製造業界特化型組織のリーダー（Industry Leader）として、戦略立案からハイタッチな顧客深耕、チームビルディングまでをリードしていただきます。 ・「Industry Leader」としての戦略遂行： 製造業界という一つのマーケットを担う責任者の視座で、独自の成長目標を設定。予算やリソースの配分を主導し、市場シェアの拡大を推進します。 ・エンタープライズ領域におけるハイタッチセールス： 業界を代表する大手メーカーの経営層や決裁層に対し、深く密なコミュニケーションを通じて複雑な課題を特定。AIによる抜本的なソリューション（現場ナレッジの形式知化やグローバルでのスキル平準化など）を提案・合意形成へと導きます。 ・垂直的ナレッジの蓄積と展開： 製造業特有の商習慣、技術伝承、品質管理の課題に基づいた成功事例を創出。マーケティングやセールスと連動し、業界内での圧倒的なプレゼンスを構築します。 ・組織のスケールとマネジメント： 営業、サクセス、マーケティング等の専門メンバーを「業界軸」で束ね、共通のビジョンに向かってチームをドライブさせます。将来的には、事業成長に伴う組織拡大を見据えた採用や育成にも携わっていただく可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆企業の人材・研修課題をAIで解決／高い利用率・高い成果で現場人事の工数を削減／世界100万社・日本国内2万8000社で導入◆ ■募集背景・ミッション 現在、私たちは大規模言語モデル（LLM）の台頭により、歴史的な転換期に立っています。この歴史的な勝機を逃さず掴み取り、組織を次の成熟レベルへと引き上げるため、業界特有の文脈に深く根ざした『バーティカル（垂直型）』組織を強化します。 ■本ポジションのミッション 保険業界における変革のリーダーとして、マーケットの開拓と組織拡大を牽引することです。国内の大手保険グループに対し、単なるツール導入ではなく、AIを活用した本質的なビジネス変革（10x Growth）をリードしていただきたいと考えています。特定の重要顧客に深く入り込み、業界独自のナレッジを蓄積することで、次世代の業界スタンダードを主導することが求められます。 ■仕事内容 保険業界特化型組織のリーダー（Industry Leader）として、戦略立案からハイタッチな顧客深耕、チームビルディングまでをリードしていただきます。 ・「Industry Leader」としての戦略遂行： 保険業界という一つのマーケットを担う責任者の視座で、独自の成長目標を設定。予算やリソースの配分を主導し、市場シェアの拡大を推進します。 ・エンタープライズ領域におけるハイタッチセールス： 業界を代表する大手企業の経営層や決裁層に対し、深く密なコミュニケーションを通じて複雑な課題を特定し、AIによる抜本的なソリューションを提案・合意形成へと導きます。 ・垂直的ナレッジの蓄積と展開： 業界特有の商習慣や課題に基づいた成功事例を創出。マーケティングやセールスと連動し、業界内での圧倒的なプレゼンスを構築します。 ・組織のスケールとマネジメント： 営業、サクセス、マーケティング等の専門メンバーを「業界軸」で束ね、共通のビジョンに向かってチームをドライブさせます。将来的には、事業成長に伴う組織拡大を見据えた採用や育成にも携わっていただく可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界最大級の金融サービスのプルデンシャルグループ／賞与年4回／在宅可／決算の精度で企業価値を守り、未来を描く財務戦略ポジション〜 ■担当業務／役割・ミッション： 日本会計基準の決算業務担当として、上長監督の下、決算業務、決算見込、経済価値ベースの負債評価、再保険管理等の業務を担っていただきます（将来の管理職候補として、専門スタッフの育成や進捗管理も行っていただきます。）。 また、財務部門、運用部門、リスク管理部門、ＩＴ部門、グループ会社、再保険会社等と連携し、社内外のコンタクト先として、担当業務の代表として業務を推進していただきます。 ■チームの業務内容： 1）アクチュアリー業務（日本会計基準の決算業務等） ・日本会計基準の責任準備金等の負債計算、利源分析・ＳＭ比率等の計算、分析及びレビュー　 ・決算見込 ・ESR計測 ・再保険管理、事業統計、経験率分析、など 2）クチュアリー業務（米国会計基準の決算業務） ・米国会計基準の責任準備金やＤＡＣの計算、分析及びレビュー ・決算結果の米国親会社へのレポーティング ・米国会計に基づく将来の収支見込、など ■働き方： ・在宅勤務：可（原則50％出社、50％在宅） ・時差出勤：可 ・フレックス制度：有（コアタイム11:00〜15:00） ・転勤：当面なし ■当社に関して： 当社は世界最大級の金融サービスであるプルデンシャル・ファイナンシャルの一員です。 グループ内では金融機関代理店（銀行、信託銀行、証券会社）を通じた生命保険の販売を中心に事業展開しています。 変動の大きい一時払（貯蓄性）商品ではなく、平準払（保障性）商品の販売推進や、提携先が複数・多種（メガバンクを始め、多くの地銀、証券会社）に渡っており、一社に集中していないことから、バランスのとれた運営となっております。 外資系の風通しのよさと、日系の穏やかさを併せ持つ社風が特徴で、フラットな組織年齢や立場に拘らず、発言しやすい雰囲気から、裁量を持って働くことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事の内容 ・税理士としての高度な専門性を当社の経営戦略に昇華させる部長候補を募集します。財務／税務のスペシャリストとして会計上の様々な数字や指標を通じて当社の状況を把握／分析、事業全体の成長を牽引して頂きます。 ■詳細 ・経理業務全般（月次監査／試算表作成、決算統括など） ・税務戦略／申告／調査対応 ・経営分析及び社内各部門への提言 ・マネジメント業務　など ■働き方 ・残業はほぼ無。平均有休取得日数10日。経済産業省より地域未来牽引企業に認定されております。働く社員同士連携し、比較的柔軟に有休取得できる環境です。午前や午後だけの休暇取得なども気軽に相談いただけます。 ■企業特徴 ・年商289億円規模、設立60年超の歴史ある金属リサイクル企業です。従業員の健康を重視しています。 ■企業強み ・大手製鉄メーカーとのお取引が長く、安定した売上を築いてきました。更に今後は海外展開も進めて参ります。鉄は生活に欠かせない物ですが、限りある資源のためリサイクル需要は今後も増え、益々発展する産業と言えます。 ■魅力 ・有休は取得しやすい雰囲気で、残業も基本無く月に10時間程度です。また、「健康経営優良法人2025」に認定されています。健康診断受診率100％であったり、感染予防対策、完全禁煙、飲料水の提供など行っております。 変更の範囲：製造業務を除く当社業務全般

◆◇OpenWork口コミ上位1％企業／東証スタンダード上場／国内No.1の投資用不動産プラットフォーム「楽待」を運営／YouTubeチャンネル登録者数145万人超／日経新聞「成長率ランキング」「プラチナ企業Top100」にランクイン◇◆ ■業務内容： 当社が運営しているWEBメディア「楽待新聞」の記事作成・編集をリードしていただきます。1人で企画から取材、執筆までを完遂できる即戦力として、メディアの成長を牽引していただきます（https://www.rakumachi.jp/news/）。 ※YouTubeチャンネルの企画や取材にも携わることがあります。 ※入社時の不動産に関する専門知識は不要。研修や業務を通じて身につけていただきます。 ＜具体的には…＞ ・ヒット企画の立案から取材、執筆までを一貫して完遂 ・外部執筆者のディレクション ・メンバーのマネジメント 等 「公正な不動産投資市場を創造する」というビジョンを掲げる当社。 記者の役割は、投資の正しい知識を“文字”を通してわかりやすく、中立な立場で伝えること。速報性のあるニュースや、不動産業界の闇や投資の失敗体験など、ジャンルは多岐にわたります。業界で注目のWebメディアです。 ■ポジションの魅力： 編集方針やコンテンツ戦略の立案から携わることができます。 「新連載の企画・プロデュース」「調査報道の推進」「チーム体制の構築」など、メディア運営の上流から裁量を持って推進いただけます。 経験を活かしながら、成長フェーズのメディアを次のステージへ導くやりがいがあります。 ■働く環境の特長 ・チーム成果主義…年功序列の文化や、個人インセンティブは無し。出した成果は賞与や昇給に反映。成功事例や失敗事例を共有し、チームで成果を最大化します。 ・透明性のある評価制度…月に1度、フィードバック面談を実施。社員のパフォーマンスを数値化して評価。詳細な内容や改善点などを上司と話し合い、スピーディーにPDCAを回すことが可能 ・効率的に働く…定例会議は無し、無駄な残業は無し、社内資料は凝り過ぎないなど、本質的な業務に集中できる環境。 ・情報共有の文化が浸透…ワンフロアにこだわり、他部署とコミュニケーションが取りやすい環境。 変更の範囲：会社の定める業務

「コカ・コーラ」や「アクエリアス」、「ファンタ」などの清涼飲料製造、加工および販売を行う同社にて業務プロセスの構築、運用の担当課長としてご活躍いただける方を募集致します。 ■業務内容： 2025年8月に2030年までの中長期計画を発表し、収益性と資本効率の向上に向けた変革を推進しています。 デジタルやAIを活用したデータドリブン経営をさらに推進するため、全社的な業務改革とガバナンス強化に取り組んでいます。その中核となるのが、BPM（Business Process Management）フレームワークを基盤とした変革です。業務プロセスの可視化・標準化・最適化を通じて、持続的な改善とリスク管理を両立し、組織の成長を支えることが本ポジションのミッションです。 BPMリーダーとして、プロセスの「あるべき姿」を描き、経営層、事業部門、DXチーム、内部統制など多様なステークホルダーと連携しながら、全社的な変革の推進をお任せ致します。 ・BPMフレームワークの構築と展開(方針の策定、運営ルール・改善サイクルの設計と導入 ・プロジェクトマネジメント（PMO機能） ・業務フロー（SOP）の整備と運用プロセス構築 ・ステークホルダーとの連携・チェンジマネジメント ・業務リスク・内部統制レビュー ・チームメンバー・委託先の指導・育成　など ■就業環境： フレックス：あり リモートワーク：あり ■同社について： 同社は、東は宮城県から西は鹿児島県まで1都2府35県を営業地域として、コカ・コーラ社製品を製造・販売するボトラーです。 日本のコカ・コーラシステムの約9割の販売量を担う、国内最大のコカ・コーラボトラーであるとともに、世界に250以上あるコカ・コーラボトラーの中でも、売上高でアジア最大、世界でも有数の規模を誇ります。60年以上のボトラービジネスを通じて各地域で培ってきた「地域密着」と「顧客起点」を経営の原理とし、事業活動を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【中古車業界の最大手「ガリバー」の挑戦／経営の意思決定による年間60憶のIT投資／未来の新しい顧客体験を社会実装する為のIT戦略子会社を設立】 ●IT人材×ビジネス人材が１つの組織に在籍、力を合わせて顧客体験DXを推進 デジタル戦略部はIT・デジタルセクションに加え、IDOM本体から移管された店舗業務変革をミッションとしたセクション、AIで事業を変革することをミッションとしたセクション、顧客LTVを追求するセクションで構成されています ●年休126日／時間単位有給取得可／リモートワーク／フレックスタイム制度／マーケットに応じた報酬水準／残業月20h ・PC選択可※WindowsかMACの選択／MACはMackBookPro(M4 or M4 pro) ●妊活支援（補助金支給、時短勤務等）、こども手当、育児時短勤務の対象年齢引き上げ（12歳まで）、介護家族手当 ■職務概要 ・AIチームのチームリード ・事業部との連携、ビジネス要件に基づいたAIソリューションの提案、実装 ・データ収集・前処理からモデル構築までの一連のプロセス管理 ・クラウド環境（AWS、GCP、Azureなど）でのAIシステムのデプロイと運用 ・最新技術やトレンドの調査・導入・普及 ■職務詳細 ・AIチームのリードおよびメンバー育成 　チームメンバーのスキル向上支援、プロジェクトの進捗管理 ・ビジネス要件に基づいたAIソリューションの提案・実装 　買取・小売・付帯事業における課題を特定し、AI技術を活用した解決策を提案・実行 ・データ収集からモデル構築までのプロセス管理 　買取事業での価格予測、小売事業での在庫最適化、付帯事業での保険リスク分析などに対応したデータパイプラインの設計と運用 ・中古車市場データの分析と洞察提供 　市場トレンドや顧客行動を分析し、買取・販売戦略に活用するためのレポート作成 ・画像認識技術による車両評価プロセスの自動化 　車両状態や特徴を自動的に判別するシステムを開発し、査定プロセスを効率化 ・AI技術によるカスタマイズ広告生成 　小売事業向けに顧客ニーズに合った広告や商品説明文を生成する自然言語処理モデルの導入 ・在庫管理最適化システムの開発 　AIによる需要予測モデルを活用し、小売事業での在庫過多や欠品リスクを最小化