■業務概要： FOLIOでは新規機能の開発・既存機能の改善を日々取り組んでおります。 エンジニアリングマネージャーの主な責務は以下の通りです。 ・エンジニアチームの成果を最大化させること ・多様なステークホルダーを巻き込みQCDを担保すること ・一定規模の開発については、プロジェクトの立ち上げ・実行・終結までメンバーをリードすること FOLIOでは、ソフトウェアエンジニアリングの知見（計画、見積もり、リスク管理等）を活かしつつ、優秀なエンジニア達の能力やキャリア形成を踏まえたチームビルディングを行いながら、証券会社としての多様なステークホルダー（証券オペレーション・コンプライアンス部門・CS・提携企業など）と協力の上、開発を推進していく必要があります。 FOLIOの開発チームは、金融システムとして高い品質要求を満しつつ、最先端の技術を利用した証券プラットフォームを開発する事が求められています。 ※担当していただく職務はご希望を聞きつつ、適正を見ながら決定します。 ■役割： ・開発チームのアウトプットを最大化する上での、チームビルディング、メンバーサポート ・チーム内外とのコミュニケーション ■ミッション： ・ビジネス要求に応えられる開発チームの組成と維持 ・メンバーのスキルアップやモチベーションの維持・向上 ・チーム外のステークホルダーへの貢献 ■業務詳細： ・1on1などを通じたメンバーのサポート ・チーム内の各種定例イベント(朝回やふりかえりなど)のファシリテーション ・他チームとのコミュニケーションや各種MTGのファシリテーション ・10〜30人月程度の規模のプロジェクトマネジメント ■技術環境： ◇言語、フレームワーク：Scala・Ruby (Ruby on Rails) ◇CI/CD：Jenkins、gitlab-ci ◇バージョン管理：gitlab ◇タスク管理：JIRA ◇コミュニケーションツール：Slack、Confluence、Zoom、Miro ◇デザインツール：Figma ◇その他：Linux、Docker、AWS、terraform、ansible 変更の範囲：会社の定める業務

~管理部門を支えるCxOポジションの募集／経理・財務領域出身者歓迎◎／「アジアNo.1 不動産ソリューションカンパニー」に向けてグローバル展開を拡大中の急成長企業◎／これまでの経験を活かして、裁量高く組織拡大に貢献◎〜 ■ミッション／魅力： 本ポジションは、単なる管理部門の統括にとどまらず、経営層の一角として会社の成長に直結する重要で責任ある役割を担っていただきます。「アジアNo.1 不動産ソリューションカンパニー」に向けて、急成長を続ける当社の更なる事業拡大・基盤強化に向けて、これまでの経験を活かしつつ、裁量高くご活躍頂ける環境です。 ■業務内容： ・管掌部門（経理財務／人事／総務／労務／情シス）のマネジメント業務 ※経理財務部門においては一部実務をご担当いただく可能性がございます。 ・管理本部全体の管理監督 ・メンバーのマネジメント　など ■組織構成（マネジメントメンバー）： 管理本部は現在8名（全員日本籍）のメンバーで構成されております。 ■当社について 当社は2017年に設立。グループ合計約60名の従業員規模（※2025年時点）でありながら、香港・台湾・シンガポールなど、資産規模 1000 億円以上の海外投資家（ファミリーオフィス）との堅固なネットワークを保有。100億超の大型開発案件も取り扱う等、順調に売上／取引実績を伸長させている成長中の不動産ソリューションカンパニーです。 ■当社のカルチャーについて： 当社社員の約30％はグローバル人材。台湾・中国・シンガポール等多様なバックグラウンドを持つ社員が在籍しております。社内では中国語・英語・日本語が飛び交う等、異文化から刺激を受けながら、グローバル基準でスキルを磨ける環境です。また少数精鋭の迅速な意思決定やスピード感も特徴。失敗も経験と捉え、次のチャンスにつなげる文化があるため、年次を問わず、ダイナミックに挑戦ができる環境です。 ■社員を支える制度について： ◎年間休日：126日／土日祝休み／在宅勤務制度有り◎ ◎海外研修（2週間）／海外留学（3ヶ月）制度有り◎ ◎スキルアップ支援／住宅・子ども手当有り◎ ※他にも特別休暇（Family Day休暇）や卵子凍結助成金立替制度など社員の働き方や生活をサポートするユニークな制度がございます 変更の範囲：会社の定める業務

＜部長／役員候補＞※UIターン歓迎！業界経験者歓迎！※〜自治体、EC、地方創生関連の経験があり、成果を出している方歓迎／地域に直接貢献／経営に近い経験も積める機会／ふるさと納税業務の支援／「人と地域をつなぐ」をコンセプトに地域密着型の企業〜 ■業務内容： ◇自治体への提案 契約自治体様と連携し、寄付額を拡大させるための提案を行うとともに、制度改正等の外部環境の変化に即応し、持続可能な運用体制を構築 ◇地域資源の価値最大化 地元の特産品や観光資源を掘り起こし、寄附者へ響く訴求方法（紹介文・構成・写真）を戦略的に企画 ◇組織運営 部門責任者として、数値管理のみならず、社員の能力向上やチーム全体の士気向上 ◇収益の多角化に向けた新事業 ふるさと納税を入り口とした、交流人口の拡大や特産品の販路拡張など、地域経済に貢献する新たな収益基盤を確立 ■当ポジションの魅力： ◎自身の提案が自治体の税収増に直結し、それが教育や子育てといった形で地域住民に還元される実感を味わえます。 ◎経営陣の右腕として、会社の将来を左右する重要な意思決定に参加できます。

〜明治安田生命グループの大規模インフラ基盤／管理職候補／働き方◎腰を据えて長く働ける環境〜 ◎明治安田グループ唯一のIT企業で高度なIT戦略を展開 ◎社内教育や各種支援制度充実/他部署交流も多く中途採用にもなじみやすい社風 ◎所定労働7h、残業19h、在宅・フルフレックス可能と働きやすさ抜群 ■仕事の内容： 明治安田生命の大規模システムを支える基盤づくりを担うポジションです。管理職ポストとして、これまでの豊富な経験を活かしラインマネジメントやプロジェクトのレビュー・課題解決をお任せします。管理監督者として、明治安田生命のシステム基盤構築におけるPJの管理、メンバーのラインマネジメント、課題が出た際の対応を担って頂きます。 ▼具体的には ・明治安田生命のオープンシステムのプラットフォームやデータベースの構築・運用・保守、セキュリティ管理 ・大規模インフラのサーバ、ネットワーク、インターネット等の設計・構築 ・明治安田生命グループの全社フロント基盤の大型更改、運用管理業務等 ■配属先情報： ・基盤システム開発部：約150名（業務領域によって4室にわかれています） ■働き方： 所定労働7時間、フレックス・在宅可、平均年休取得17日、平均残業時間19時間（2023度実績）と働きやすい環境です。多様な働き方を推進し、ワークライフバランスの実現に取り組むことにより、長期的に安定した環境で働くことができます。 ■企業・求人の特色 ・キャリアパスとして、当社では「プロジェクトマネジャー」「スペシャリスト」「ラインマネジメント」の3つのキャリアコースが設定されています。 ・明治安田生命グループ／ユーザー系システム会社の安定性／外販分野についても範囲を拡大しております。 ・社内教育や各種支援制度の手厚さ／他部署交流も多く中途採用にもなじみやすい社風です。 ■当社について 明治安田システム・テクノロジー株式会社は、明治安田生命グループのIT戦略を担う中核企業として、生活に安心をもたらす生命保険や損害保険など、多彩なシステムの構築から運用までを手がけています。また、明治安田生命グループ以外へも積極的に事業展開し、さまざまなお客さまのニーズにあわせたソリューションを提供している企業となります。 変更の範囲：雇入れ直後：ソフトウェア開発・運用・保守／変更の範囲：当社業務全般

＜部長／役員候補＞※UIターン歓迎！業界経験者歓迎！※〜自治体、EC、地方創生関連の経験があり、成果を出している方歓迎／地域に直接貢献／経営に近い経験も積める機会／ふるさと納税業務の支援／「人と地域をつなぐ」をコンセプトに地域密着型の企業〜 ■業務内容： ◇自治体への提案 契約自治体様と連携し、寄付額を拡大させるための提案を行うとともに、制度改正等の外部環境の変化に即応し、持続可能な運用体制を構築 ◇地域資源の価値最大化 地元の特産品や観光資源を掘り起こし、寄附者へ響く訴求方法（紹介文・構成・写真）を戦略的に企画 ◇組織運営 部門責任者として、数値管理のみならず、社員の能力向上やチーム全体の士気向上 ◇収益の多角化に向けた新事業 ふるさと納税を入り口とした、交流人口の拡大や特産品の販路拡張など、地域経済に貢献する新たな収益基盤を確立 ■当ポジションの魅力： ◎自身の提案が自治体の税収増に直結し、それが教育や子育てといった形で地域住民に還元される実感を味わえます。 ◎経営陣の右腕として、会社の将来を左右する重要な意思決定に参加できます。 変更の範囲：会社の定める業務

<自社IPのライツ展開に向けた企画・営業・推進業務を担当／会員数3,700万人越えのオンラインゲームプラットフォーム「DMM GAMES」を運営> ■業務概要： EXNOAが保有する有力な自社IP（ゲームタイトル等）を、ゲーム以外のあらゆるフォーマットへ展開（ライツ展開）するための企画・営業・推進を一貫して担当いただきます。 グッズ化、イベント、さらには舞台（2.5次元など）や興行まで、IPの特性に合わせて最適なメディアミックス戦略を立案し、外部パートナーと連携して実現に導く業務です。 ■具体的な業務内容： （1）ライセンスアウト営業・アライアンス推進 ・出版社、グッズメーカー、イベント会社、広告代理店等へのライセンス営業 ・他社製品やサービスとのコラボレーション企画の提案・交渉 ・契約条件の交渉、契約書締結、ロイヤリティ精算管理 ・担当IPのライフサイクルを最大化するための中長期的なライツ展開戦略の策定 （2）商品化・イベント・興行の企画推進 ・グッズ・販促：パートナー企業と連携したグッズ企画、ポップアップストア、コラボカフェ等の企画・監修 ・興行：イベント・舞台化、ミュージカル、ライブイベント、展示会等の企画立案および製作委員会等への参画・推進 ・監修業務: 社内クリエイティブチームと連携した、世界観・クオリティ管理（監修のディレクション） （3）組織構築 ・組織作り、採用活動、メンバーのマネジメントおよび育成 ・経営層へのレポーティングおよび事業課題の解決策定 ■仕事のやりがい： （1）0→1の立ち上げ 決まったレールの上ではなく、自らの手で事業の土台を作っていく裁量があります （2）ダイナミックな展開 単なる「グッズ化」に留まらず、舞台や大規模イベントなど、大きな予算と多くの人を巻き込むエンターテインメントビジネスを主導できます （3）IPの成長への貢献 自身が仕掛けた施策によって、IPのファン層が拡大し、コンテンツが長く愛されるようになる過程をダイレクトに実感できます ■チーム体制：メンバー9名（室長1名、メンバー8名） 少数精鋭のチームで経営陣と密に連携し、事業戦略の立案から実行まで幅広い業務に挑戦できます。また、年次に関わらず、大きな裁量を持ってプロジェクトを推進できる環境で圧倒的な成長を実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜部長／役員候補＞※UIターン歓迎！業界経験者歓迎！※〜自治体、EC、地方創生関連の経験があり、成果を出している方歓迎／地域に直接貢献／経営に近い経験も積める機会／ふるさと納税業務の支援／「人と地域をつなぐ」をコンセプトに地域密着型の企業〜 ■業務内容： ◇自治体への提案 契約自治体様と連携し、寄付額を拡大させるための提案を行うとともに、制度改正等の外部環境の変化に即応し、持続可能な運用体制を構築 ◇地域資源の価値最大化 地元の特産品や観光資源を掘り起こし、寄附者へ響く訴求方法（紹介文・構成・写真）を戦略的に企画 ◇組織運営 部門責任者として、数値管理のみならず、社員の能力向上やチーム全体の士気向上 ◇収益の多角化に向けた新事業 ふるさと納税を入り口とした、交流人口の拡大や特産品の販路拡張など、地域経済に貢献する新たな収益基盤を確立 ■当ポジションの魅力： ◎自身の提案が自治体の税収増に直結し、それが教育や子育てといった形で地域住民に還元される実感を味わえます。 ◎経営陣の右腕として、会社の将来を左右する重要な意思決定に参加できます。

＜部長／役員候補＞※UIターン歓迎！業界経験者歓迎！※〜自治体、EC、地方創生関連の経験があり、成果を出している方歓迎／地域に直接貢献／経営に近い経験も積める機会／ふるさと納税業務の支援／「人と地域をつなぐ」をコンセプトに地域密着型の企業〜 ■業務内容： ◇自治体への提案 契約自治体様と連携し、寄付額を拡大させるための提案を行うとともに、制度改正等の外部環境の変化に即応し、持続可能な運用体制を構築 ◇地域資源の価値最大化 地元の特産品や観光資源を掘り起こし、寄附者へ響く訴求方法（紹介文・構成・写真）を戦略的に企画 ◇組織運営 部門責任者として、数値管理のみならず、社員の能力向上やチーム全体の士気向上 ◇収益の多角化に向けた新事業 ふるさと納税を入り口とした、交流人口の拡大や特産品の販路拡張など、地域経済に貢献する新たな収益基盤を確立 ■当ポジションの魅力： ◎自身の提案が自治体の税収増に直結し、それが教育や子育てといった形で地域住民に還元される実感を味わえます。 ◎経営陣の右腕として、会社の将来を左右する重要な意思決定に参加できます。

〜客先常駐経験がある社長だからこそ、エンジニアが働きやすい環境を提供できる〜 ■当ポジションについて： エンジニアファーストの環境で、今後の事業拡大を共に牽引していただくポジションです。経験豊富なエンジニアの方やマネジメント経験を活かしたい方に最適なキャリアパスを提供します。現在、PMクラスの2名、メンバーが3名の計5名が在籍しています。今回は業務系アプリケーション開発プロジェクトのPMを募集いたします。 ■業務内容： 業務系アプリケーションの開発のPMを担当いただきます。具体的には以下の業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ・プロジェクト全体のマネジメント： 業務系システムの開発プロジェクトの進行管理、スケジュール調整、リソース配分、予算管理など。 ・クライアントとの調整： 顧客との要件定義や仕様確認を行い、プロジェクトの方向性を決定します。顧客への定期的な進捗報告や調整も行います。 ・チームのリーダーシップ： エンジニアチームをリードし、メンバーのスキルアップやキャリア支援を行います。効果的なチームワークを推進します。 ・品質管理： 開発プロセスにおける品質管理、納品物の品質保証を担当します。システム開発のベストプラクティスを推進します。 ・リスクマネジメント： プロジェクトのリスクを早期に識別し、リスク管理戦略を策定・実行します。 ・新規プロジェクトの提案・立ち上げ： 新たな業務システム開発案件の提案書作成、提案活動を行い、新規顧客獲得にも貢献します。 ■評価制度： エンジニアの評価を明瞭化させるために単価連動性の給与体制にしております。自身のスキルや経験が給与に直結するよう仕組みを取っています。 ■当ポジションの魅力 事業立ち上げフェーズのため、社長直下で今後の事業をどう進めていくか、攻めていくかを議論しながら、事業拡大に向けて一緒に進めていただくことができます。現場をわかっている皆さんの声を反映しながら、営業や管理部門もバックアップして行くので主体者として裁量があるポジションです。 現在在籍しているメンバーも、事業について月１回社長と会議を実施しています。ご一緒に事業立ち上げに携わり、エンジニアの働きやすい環境を実現に向け就業できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜急成長中のロピアグループ（OICグループ）／人事戦略から組織変革まで経営直下で推進／グループ売上2兆円構想を支える管理部門責任者候補／19時以降の残業は原則禁止で働き方◎〜 ■概要： ・スーパー『ロピア』等を展開するOICグループ内で食品専門商社として急成長を続ける当社にて、【人事総務（グループマネージャー候補）】として管理部門全体の改革・強化を担っていただきます。 ■採用背景： ・OICグループは「2031年度 売上高2兆円・グループ100社体制」を目標に掲げ、積極的な事業拡大とM&Aを推進しています。その中で当社ユーラスは、グループの調達・商品開発機能を担う中核企業として急成長を続けています。 ・一方で、組織規模拡大に伴い、人材採用・人材育成・組織基盤整備などの人事課題が重要な経営テーマとなっています。現在は少数精鋭体制で運営していますが、今後は人事総務機能だけでなく、経理を含めたバックオフィス全体の高度化・統合も視野に入れています。 ※今回の募集は、単なる人事総務マネジメントではなく、経営層のパートナーとして組織成長を支える中核人材の採用です。急成長フェーズならではの組織課題に向き合いながら、将来の管理部門責任者候補としてご活躍いただくことを期待しています。 ■業務詳細： ・経営戦略に連動した人事戦略の立案・実行 ・中途採用の強化および採用品質向上 ・人材育成・管理職育成の仕組み構築 ・エンゲージメント向上施策の推進 ・人事制度・評価制度の運用高度化 ・バックオフィス業務の効率化・DX推進 ・将来的な管理部門組織の統括体制構築 ※決められた制度を運用するだけではなく、「どのような組織であるべきか」を経営陣と議論しながら形にしていくことが求められるポジションです。 ■当社の強み： 〜「おいしい」をつなぎ、広げ、世界中で新たな食文化を創り出す〜 当社は、OICグループの川上を担う食品専門商社です。当グループは「製造小売（食のSPA）」を掲げ、グループ会社40社超、2031年度に売上2兆円・100社体制を目指し急成長中。ユーラスはその中核として、世界各地・国内からの調達に留まらず「何を、どう売るか」まで設計する商品企画力が他社にはない最大の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【SIer・インフラ経験を活かして銀行のサイバーセキュリティ企画担当へ／残業20H程度／経営層との連携／DX推進／地域密着◎】 ●SIerでの設計経験を活かし事業会社へ移りたい方 ●セキュリティ運用から企画・戦略領域へステップアップしたい方 同行は中期経営計画「MCP 2/3」においてDX・AI活用や人的資本投資の強化を掲げており、経営基盤強化の中核領域としてセキュリティ分野の重要性が高まっています。 セキュリティ部隊においては特に2029年を見据えたロードマップを推進しており、従来の境界型防御からゼロトラスト型セキュリティへの転換を進めています。 ■業務内容 銀行全体のサイバーセキュリティ管理態勢の構築・運用を担います。 単なる運用業務に留まらず、関係各所と連携しながら銀行全体のセキュリティレベル向上を推進を担っていただきます。 ・セキュリティ施策の企画立案、関連部署との調整・推進 ・インシデント対応体制の整備、机上演習など各種訓練の企画・実施 ・セキュリティ対策の導入・運用支援 ・グループ会社や提携ベンダーとの折衝、進捗管理 ・サイバーセキュリティ管理態勢の成熟度評価および経営層向け報告資料の作成　など ★業務の魅力★ ・地銀のセキュリティ変革を担う中核ポジション セキュリティの専門性と事業視点の双方を磨くことができます。地域の金融インフラを守るという社会的意義の大きな業務にも携われます。 ・上流工程へのキャリアアップ 実際の構築や運用はベンダーと協力しながら進めるため、将来的には ・武蔵野銀行ならでは 自ら企画した施策が実際に利用者や地域社会へどのような価値を生み出しているかを実感できます。 埼玉県の金融インフラを支える社会的意義の大きなポジションです。 ■働く環境 ・サイバーセキュリティチームは5名で構成されており、20〜50代が活躍中！ ・残業時間20H程度 ・スーツ出社なし ・出社ベースでの勤務となります ■キャリアパス セキュリティやインフラの経験を活かし、金融業界のサイバーセキュリティ領域で専門性を高めることができます。 経営報告や態勢構築の経験を積みながら、より高度なセキュリティマネジメント領域への成長を目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜企画設計から実行まで一連に携わる／将来的には、CAO、CFOなど経営レイヤーへのステップアップを目指すことも可能〜 ■業務概要： 当社は、金融資産100億円以上の超富裕層向けに日本最大級規模の”マルチファミリーオフィス”事業を展開する、超富裕層専門コンサルティング会社です。 金融資産や不動産、プライベートエクイティだけでなく、アートや航空機・ワインといった動産や嗜好品等も含めた資産全体を管理することに加え、ご家族を含めお客様の生活をトータルでサポートすることで、真にワンストップで本質的なサービス提供ができる点が当社の魅力です。 近年では金融機関等外部との提携が進み、新規顧客の獲得や新たな事業領域の開拓等の機会が一層増えております。 その一環として、2024年2月に株式会社マネーフォワードと共に合弁会社となるマネーフォワードプライベートバンク株式会社を設立しました。 事業の成長フェーズを共に担い、IPOに向けた組織拡大をけん引いただける方を募集しています。 ■業務詳細： 当社とマネーフォワード社とのジョイントベンチャーとなる、マネーフォワードプライベートバンク株式会社に出向いただき、管理部長として急成長フェーズの組織を土台から支えていただきます。 IPOを視野に、管理部門（経理・法務・労務・総務など）の基盤構築と統括を担い、経営に最も近い立場から事業成長とガバナンスの両立を推進していただきます。 ◇管理部門（経理・法務・労務・総務など）の立ち上げおよび体制整備 ◇契約書管理・リーガルチェック（弁護士と連携しつつ一定の実務を内製化） ◇労務体制の構築・社内規程整備（社労士や顧問弁護士と連携） ◇内部統制・情報セキュリティ・リスクマネジメント体制の設計 ◇決算関連業務のハンドリング（会計事務所との調整含む） ◇将来的なIPO準備に向けた監査法人・証券会社との窓口対応（代表と協働） ◇各種規程やルール設計・運用、社内オペレーションの整備 など ■出向先について： マネーフォワードプライベートバンク株式会社： 株式会社マネーフォワードと株式会社ＰｒｉｖａｔｅＢＡＮＫの合弁会社で、超富裕層の効率的な資産管理および形成を支援するファミリーオフィス事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場G／ユニークなコンセプトや独自のデザイン、高いクリエイティビティがポイントのブティックホテル展開〜 ■業務内容： ◎新規ホテル出店の獲得に向けたリサーチと検証業務 ・候補用地の与件のリサーチ（法令、開発要件、敷地条件等） ・候補用地周辺のマーケット調査 ・候補用地におけるボリューム検証とホテル開発の実現性の検討 ◎事業スキーム、及び事業予算の検討・算出業務 ・検証業務を踏まえ、事業スキームの検討、及び事業予算シミュレーションの実施 ・事業予算シミュレーションに基づくゾーニング検討、及びオペレーション方法の検討 ・上記に係る他部門との調整（特に社内クリエイティブ部門、営業部門、運営部門） ◎経営陣へのプレゼンテーション業務 ・経営陣ならびに親会社に対する事業性の説明、係る必要資料の作成 ◎ステークホルダーへの説明と交渉業務 ・新規ホテル出店に向けて、オーナー及び係るステークホルダーとの交渉・調整 ・他部門との連携（特に営業部門、社内クリエイティブ部門） ■TRUNK HOTELの特徴： ◇10室〜100室程度の客室を有し、ユニークなコンセプトや独自のデザイン、高いクリエイティビティをセールスポイントに持つ高価格帯のホテルです。 ◇運営をマニュアル化しないことも特徴でありTRUNKにも画一的なマニュアルはありません。社員一人ひとりがオーナーシップと創造性を発揮することが価値に繋がると考えています。 変更の範囲：当社の定める拠点

〜客先常駐経験がある社長だからこそ、エンジニアが働きやすい環境を提供できる〜 ■応募者へのメッセージ PMとして案件を完遂してきた一方、「会社の方針や評価制度には意見を反映できない」「成果と報酬が結び付かない」と感じていませんか。本ポジションは完成された組織を運営する役割ではありません。元エンジニアの代表と月1回、事業の進め方を議論し、5名の既存メンバーとともに東京のSES事業を拡大する立上げメンバーです。現場で培った判断力を、組織づくりと事業成長へ広げられます。 ■業務内容： 業務系アプリケーションの開発のPMを担当いただきます。具体的には以下の業務をお任せいたします。 ■業務詳細 ・スケジュール、要員、予算、進捗の管理 ・顧客との要件定義、仕様確認、定期報告、課題調整 ・メンバーの目標設定、育成、キャリア支援 ・品質基準の整備、成果物の品質保証、開発プロセス改善 ・リスクの早期特定、対応方針の策定と実行 ・提案書作成、提案活動、新規プロジェクトの立上げ ■職務の特徴／魅力 社長、営業、管理部門の支援を受けながら、現場の声を事業運営へ反映できます。単価連動型の給与制度により、自身が生み出す価値と報酬の関係を捉えやすく、年2回の査定で成果を処遇へつなげられます。 エンジニアの評価を明瞭化させるために単価連動性の給与体制にしております。自身のスキルや経験が給与に直結するよう仕組みを取っています。 ■当ポジションの魅力 事業立ち上げフェーズのため、社長直下で今後の事業をどう進めていくか、攻めていくかを議論しながら、事業拡大に向けて一緒に進めていただくことができます。現場をわかっている皆さんの声を反映しながら、営業や管理部門もバックアップして行くので主体者として裁量があるポジションです。 現在在籍しているメンバーも、事業について月１回社長と会議を実施しています。ご一緒に事業立ち上げに携わり、エンジニアの働きやすい環境を実現に向け就業できます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： LINEヤフーが全社戦略として掲げる「AIシフト」を技術面から推進する中核として、全社のAI開発を支える共通プラットフォームの設計・開発・運用を担っていただきます。 本ポジションでは、各サービスごとに最適化されがちなAI開発環境を、全社横断で再利用可能かつスケーラブルな基盤プラットフォームへと進化させることで、開発生産性と品質の最大化を実現することをミッションとしています。 具体的には、AIプラットフォームおよびMLOps領域において、GPU/CPU基盤およびMLOpsツールの開発を含め、基盤プラットフォームのアーキテクチャ設計、技術選定、大規模環境での運用設計までを一気通貫でリードし、継続的な改善を推進いただきます。 また、複数サービス・多様なユースケースを前提とした環境において、拡張性・信頼性・効率性を両立するための設計判断を主体的に行うことが求められます。 LINEヤフーにおけるAI活用は今まさに拡大フェーズにあり、全社でのAI開発を支える基盤プラットフォームの整備が重要なテーマとなっています。 その中核を担うことで、全社規模の開発生産性向上に直接的なインパクトを与えることができます。 また、大規模かつ多様なユースケースを前提とした環境において、AIプラットフォーム・MLOpsの開発や運用を支援する高度な分散システム設計力やプラットフォーム開発力を磨くことができます。 ■業務詳細： 具体的には以下の業務を想定しています。 ◇各サービスの戦略を踏まえ、共通して必要となる機能を抽象化した全社横断AIプラットフォームの全体設計および開発・運用の推進 ◇大規模GPU/CPUリソースの特性を踏まえた基盤アーキテクチャ設計、および効率的なリソース利用を実現するためのスケジューリング戦略・制御方式の設計・実装のリード ◇モデル開発からデプロイ、モニタリングまでを一貫して支えるMLOpsプラットフォームにおける設計・実装・運用の推進 ◇複数サービス・多様なユースケースに対応するためのマルチテナント環境の設計と、信頼性・可用性を担保するアーキテクチャ設計および実装 ◇全社での利用拡大を見据えた基盤プラットフォームの標準化および継続的な改善の推進 変更の範囲：会社の定める全ての業務への配置転換の可能性あり

■期待役割： LabBase就職における事業責任者として、PL責任・戦略立案・実行までを一貫して担っていただきます。 ■実際に行うことの代表例： ・事業の中期戦略・成長戦略の策定と推進 ・事業KPI設計と進捗モニタリング ・セールス・カスタマーサクセス・マーケティングの連携と成果管理 ・プロダクトサイド（PdM、開発チーム）との連携による施策推進 ・エンタープライズ向け企画・大手企業連携の推進 ・事業課題の特定と、オペレーション・組織体制の最適化 ■本ポジションの魅力： ・国内有数の研究/技術人材データベース／プロダクトを活かして事業をドライブできる ・経営に近い立場で、裁量を持って戦略・組織づくりに関われる ・社会的意義が大きく、変革余地のある領域で挑戦できる 変更の範囲：会社の定める業務

〜開発経験・マネジメント経験者積極的採用中！組織全体とマネジメントをお任せ〜 ●フルフレックス制度の働きやすい環境有 ●130％成長の企業で、企業成長に貢献可能 ●豊富な資格支援制度×成長中領域で市場価値UP ■業務内容 以下のような業務に、共に取り組んでいただきたいと考えています。 ・経営戦略と連携する形での、グループ全体の技術的な方針や、短期・中長期の技術戦略の策定・実行 ・複数プロダクトにまたがるエンジニアリング組織全体のマネジメント（目標設定、評価、育成、採用 など） ・事業の成長スピードに対応できる、スケーラブルで効率的な開発体制・プロセスの設計と継続的な改善のリード ・技術的負債の解消を目指した長期的な視点での計画策定・実行 ・未来の事業成長を見据えた技術選定やR&Dの推進 ・経営会議等における技術的な観点からの事業戦略の意思決定への貢献 ■働きやすい環境完備 ・住宅手当（会社から半径3km以内で2万円もしくは3万円） ・通勤手当（公共交通機関の利用料を支給） ・フルフレックス制度（部署ごとに内規あり） ・時短勤務制度（1日最低4時間勤務以上） ・在宅勤務制度（育児・介護・妊娠中の体調安定などを目的） ・家族手当（配偶者や18歳未満の子を扶養している場合毎月1万円以上を支給） ・保育手当（保育園、幼稚園、認定こども園に入園させている社員に対し、給与支給時に1万円を手当として支給） ・自己研鑽制度（書籍の購入費用や外部セミナーへの参加費用などを会社が負担） ・資格手当（宅建、建築士など） ■本ポジションの魅力 ・GDPの約1割を占める不動産市場を、テクノロジーの力で根底から変革していくダイナミックな経験を積むことができます。 ・経営直下のポジションで、事業戦略の策定から深く関与し、エンジニアリングの力で事業成長を直接ドライブする手触り感を得られます。 ・急成長を続ける組織において、裁量権を持って技術戦略や組織文化をデザインし、VPoEとして理想のエンジニアリング組織を構築していくことが可能です。 ・不動産、金融、M&Aなど、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルたちと協業し、刺激的な環境下で事業の価値創造に集中することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当社におけるKubernetes、コンテナ関連の技術責任者として、信頼性の高いコンテナプラットフォームを提供し、カカクコムの各サービスを強化する役割を担っていただきます。 国内屈指のアクセス数を誇る食べログ、成長著しい求人ボックスにKubernetesが採用されており、その他の事業を含め利用拡大が見込まれています。 そのような環境の中で、最新の技術・業界の動向を捉え、社内各サービスの要件を理解し、コンテナプラットフォームのロードマップと施策を立案し対策を講じることがミッションとなります。 また施策を実現するためにメンバーの技術的な教育・指導といったチームのリードにも期待しています。 ■具体的な業務： ・開発者の開発効率や開発体験の向上に貢献する ・既存のKubernetesクラスタを理解しリスクを未然に防ぐ ・未知の不具合・障害発生時に技術的な指揮指導を行う ・チームメンバーへの技術的な教育 ・VM環境からコンテナ環境への移行プロジェクトのリード ・コンテナ関連エコシステムの最新情報のキャッチアップ及び検証・導入 ・導入実績を元にした社外へのアウトプット ■仕事のやりがい： ・月間数十億PVのアクセスがあるため、大規模なトラフィックを扱うことができます。 ・自社サービス全てのインフラを管理する部署のため、特定サービスだけでなく大小さまざまなWEBサイトに触れることができます。 ・様々な機器メーカー、ベンダーと直接関わる機会が多く、最新技術や業界動向に触れることができます。 ■部署説明：システムプラットフォーム部 月間総ページビュー数27億を超えるカカクコムグループのサービスと開発基盤に対し、安心・安定を提供することをミッションとしたインフラ部隊です。 複数DC拠点によるオンプレミス環境と複数事業者のパブリッククラウドを基盤として扱っており、オンプレミス環境では物理・仮想合わせて数千台規模のサーバ、NW機器の選定から導入まですべてを社員で行っています。 ■環境： 開発言語：Bash／PHP／Python ソフトウェア：Ansible／Terraform／Docker／Kubernetes　など ※担当領域・サイトによって必須スキルは異なります。すべてが必須というわけではありません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新しい技術／付加価値を高めた開発／大手電機メーカーPanasonic×PERSOLの世界のエンジニアリング会社／年間休日127日〜 ■業務概要： 様々な技術要素を取り入れながら付加価値を高めた開発の実装およびプロジェクト推進、後進育成をお任せします。 ■業務詳細： ・産業向け3Dアプリケーションの開発 　∟3DモデルのPC表示・編集 　∟Unityを利用したXR向けアプリケーション開発 　∟要件・進捗調整＋設計、開発、テスト、導入 ■案件事例： ・スタジオ向けカメラ制御アプリケーション 　∟遠隔で操作するプロ／セミプロ向けアプリケーション ・モーターの制御・メンテナンスを行うアプリ 　∟ドローンの操作を仮想空間で再現、ドローンカメラでのFPV視点操作も可能 ・研究系アプリケーションの開発 　∟4Kステレオカメラを利用した3D振動計測アプリケーション ・カメラで撮影した写真や動画を管理・編集するアプリ ・3Dスキャンの3Dビュワー／機器動作アルゴリズム開発 ・3D音響空間の可視化・リアルタイム体験の実現 ■魅力： ◎新しい技術が学べる！ ◎UIやUX開発にも携わることが可能 ◎システム案件、IoT案件を中心にプラットフォーム構築から、組込アプリ開発までシステム開発に必要な要素をすべて開発している組織のため、知見を広げることが可能 ◎カメラやセンサーなどを制御・活用するアプリケーション開発（主にWindows向け） ◎規格書や論文などをもとにアルゴリズムを検討するなど、研究分野の案件も対応 ■当社の特徴： 35年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器にしています。 ＜エンジニアの「かなえたい」をカタチにする3つの魅力がある技術会社＞ 1）チームで先端かつ幅広い技術に挑戦できる 2）上流工程から開発に携われる 3）店頭に並ぶ商品開発に携われる ■就業場所の変更の範囲： 大阪府高槻市の本社、および大阪府門真市・守口市・大東市／北海道札幌市／神奈川県横浜市／滋賀県草津市の各拠点を含む会社の定める就業場所 （リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む出向を 命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む） 変更の範囲：会社が定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

【募集背景】 税務・会計・法務領域で、AIを活用した業務高度化、専門知識検索・活用、ドキュメントレビュー、業務プロセス変革へのニーズが高まっています。 当法人ではクライアント向けAIコンサルティング、AIプロダクト開発、法人内向けAI活用支援など、税務・会計・法務×AI技術の取り組みを強化しています。 本ポジションでは、管理職候補として当社のAIおよびデータ基盤領域における技術的なリード・マネジメントを担います。開発チームの牽引、若手エンジニアの育成、設計・レビュー、開発ルールや技術標準の策定、プロジェクトの推進が主な役割です。多様なAI技術やデータ基盤、クラウド環境を活かし、先端的なサービスや業務支援ツールの開発をリードします。 【主な業務内容】 ・開発チームの技術的なリード/マネジメント ・若手エンジニアの育成、レビュー、タスク設計、開発ルール整備、技術標準化 ・AIを活用したアプリ、PoC、MVP、プロトタイプの設計・実装・改善 ・RAGを活用した検索・回答生成システムの設計・開発・精度改善 ・LLMを用いたAIエージェント、ワークフロー、業務支援ツールの技術検証・開発 ・クラウド環境を活用したAIアプリの開発・デプロイ ・Databricks、Snowflake、ETL、データパイプラインを含むデータ基盤・データ活用環境の設計・開発 ・MLflow、Langfuseを活用した評価、ログ分析、品質改善、LLMOps／MLOps環境の構築・改善 ・Terraform、CI/CD、GitHub Actions、Dockerを活用した開発・運用環境の整備 ・様々なステークホルダーと連携した要件確認、仕様調整、技術検証 ・設計/コードレビュー、技術標準化、育成、開発プロセス改善 【ポジションの魅力】 ・最先端のAI技術・クラウド環境を活用し、事業や社会にインパクトを与えるプロダクト開発に携われます。技術力だけでなく、チーム・組織づくりや育成にも貢献できるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【働き方改善が叶う／自社グループ案件／完全週休2日制・年休125日／家族・住宅手当有／スタンダード上場グループ】 ■おすすめポイント 【賃貸住宅手当】 明豊グループにて管理している賃貸物件(1R〜ファミリーまで対応)に入居する場合、以下の補助を行います。 ・礼金　1/3相当額(上限100,000円) ・賃料　管理費込月額賃料　1/3相当額(月額上限50,000円) ※管理戸数は4,000戸程度あり、空室物件から最適な物件を選ぶことができます。 ■業務内容： スタンダード上場企業の総合不動産ディベロッパーのグループ会社の企画する建物を請負、工程・品質の管理を行います。 ■具体的な業務： ◎本社事務所を起点に担当現場を管理 （巡回管理） ◎施工計画の作成、図面チェック ◎施主、設計事務所との打ち合わせ、下請け業者との打ち合わせ ◎各種書類手続き ＜物件＞ 当社グループの主力商品である投資用賃貸マンション「エルファーロ」や投資用賃貸アパート ＜担当エリア＞東京23区内 ＜担当案件数＞５件程をチームで対応いたします。 …発注元は親会社の明豊エンタープライズ様になります。 ■この求人の魅力 現場常駐での工事管理（世間のイメージする施工管理）ではなく、巡回管理で下請けの現場の人を管理する立場の為、目黒本社を起点に現場確認、施工図チェックといった業務をしていただきます。 ◎ワークライフバランスを大切にする社風 年間休日125日、土日祝完全週休２日制と、業界の中でもトップクラスの就業環境を誇ります。 ◎転勤なし 東京23区内を中心に開発を進めております。出張・転勤は一切ございません。 ■組織について 社員のバックグラウンドはさまざまで、新卒と中途の両方のメンバーが在籍しています。20〜50代の3〜4名チームで本社を中心に動いております。 ■働き方： ３〜４名のチームで本社を中心に動くため、土日祝日には基本的に休みを取ることができ、平均的な月間の残業時間も30時間以内です。他社の現場監督を経験した40代〜50代の社員からも、仕事以外の自分の時間が持てるようになったと、働きやすさを実感していただいています

〜東証プライム上場イオングループ/会員数4000万人のWAON POINT/リモートワーク主体の働き方/福利厚生充実〜 【仕事内容】 FMCGメーカー、教育、保険、住宅・不動産業界・EC系企業・広告代理店など幅広い業界の企業に対して、お客様ごとのニーズをヒアリングし、課題解決に向けたダイレクトマーケティングの提案をお任せします。 ※ご経験やご志向に応じて配属チーム（担当領域）を決定いたします。 【本ポジションのミッション】 当社メディアセールス部のプレイングマネージャーとして、事業拡大に向けた新規顧客開拓、メンバーマネジメントを担って頂きたいと考えております。さらにはクライアントの課題・声をもとにした新たなサービス企画／プロダクト開発にも携わって頂きたいと考えています。 【ワークライフバランスが整う働き方の魅力】 ・在宅週3回でワークライフバランスを整えられる ・コアタイムがないためプライベートの事情に合わせて柔軟な働き方が実現可能 ・多様な業種・数十万人の従業員数を誇る大手グループならではのコンプライアンス管理や手厚い福利厚生制度が整っていることも当社の魅力です。 ・有給は入社後半年で10日付与され,有給休暇以外にも長期休暇制度がありご自身の好きなタイミングで取得いただけます。 ・転勤無しで腰を据えて働くことが可能です。 【本ポジションの魅力】 ・購買データに、志向性や生活属性を掛け合わせた独自のデータマーケティングの実現により、他社にはできない"最適な"メディアプランの提案が可能です。 ・当社の独自かつ膨大なデータを活用したマーケティングとイオングループの基盤により、ターゲティング配信から実際の購買検証まで行える点が魅力の一つです。 ・新設部門の中で大手グループ会社の転換期を牽引し、新たな事業を創っていく事ができます。 ・イオングループという巨大で安定した資本を基盤にしながら、ベンチャーとしてチャレンジできる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日祝休み／残業平均20h・年間休日120日とメリハリのある働き方が可能／毎週水曜は定時出社◎〜 ■業務内容： 大正13年設立の大手信用金庫である岐阜信用金庫にて、社内SE業務をお任せします。自社で開発・設計を行うのではなく、ベンダーとの折衝の上で行っていきます。 ■業務詳細： ・ベンダーとの折衝 ・基幹システム基盤の企画／設計／構築業務 ・インターネット関連システム（マイページ等）の企画／設計／構築業務 ・情報セキュリティ施策の設計／整備／運用業務 ・情報インフラの企画／設計／構築業務 ■入社後の流れ： まずは、今までの経験を活かせる業務をお任せします。（基幹システム・webインフラ・セキュリティ等） 仕事に慣れていただきながら、業務の流れや必要な知識をインプットしていきます。 ■評価制度について： ・賞与： 半期ごとに定性と定量両面で個人目標を設定し、その目標の達成度合いで賞与額が決まります。業績だけでなくその過程もしっかり評価される環境です。また、業績の目標は個人ではなくチームに課されます。 ・昇格／昇給： 年に1度の査定で、昇格/昇給などの評価が決定します。後輩への育成観点での関わり方やリスク管理など、定性面に重きを置いた評価制度です。 ■働く環境： 当金庫では、育成を担当するマネジメントの研修を徹底しており、各メンバーの能力開発等に力を注いでおります。よって、自然とメンバーは先輩社員に相談し易い環境が整っております。 ■当社について： ◇大正13年設立の大手信用金庫です。東海3県では2番目の規模を誇り、営業エリアとする岐阜・愛知で安定した基盤を持つ信用金庫です。 ◇当金庫のシンボルマークは「人」をモチーフにしています。これは、当金庫が「人と人の和を大切にする心」と「人と人のふれあい。」を大切にしたいと願う気持ちを表しています。このことからも分かるように、当金庫の最大の強みは「人」であると考えており、社員の育成や評価制度をしっかりと整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場じげんG／大手ホテル予約サイト運営】 ■業務内容： 当社の経理・会計領域全般のマネジメントおよび高度化をお任せします。 ■具体的な業務内容： ＜決算・会計領域＞ ・月次/四半期/年次決算の統括 ・決算スケジュールの策定および進捗管理 ・親会社向け連結パッケージの作成、レビュー ・税務申告および税理士との連携 ・監査法人対応および各種論点整理 ・会計方針や会計処理の検討および整備 ＜内部統制・業務改善＞ ・J-SOXを含む内部統制対応 ・新規事業における業務フロー、会計処理等の検討および整備 ・M&Aや事業統合等に伴う会計、経理プロセスの統合 ・販売管理システム等の事業領域のシステム開発の会計レビュー ・経理関連システムやツールの改善、導入検討 ・業務効率化、標準化、仕組み化の推進　など ■キャリアパス： 入社後は経営企画の一員として、事業計画の策定やプロダクト開発の進捗管理、経営会議向けの資料作成・レポーティングなど、経営層直下での実務に携わっていただきます。経営と現場をつなぐ役割を通じて、短期間で会社全体を俯瞰する経験を積むことができます。 その後は、主要な事業戦略テーマや全社横断プロジェクト、新規事業・アライアンス・海外展開といった成長戦略をリードし、会社の中核を担うポジションへステップアップいただきます。 ■当ポジションの特徴： ・上場企業グループにおける決算や連結、監査、内部統制など、幅広いアカウンティング領域を統括できます。 ・M&Aや事業統合後の経理体制や業務プロセスの構築、改善に携われます。 ・単なる組織管理ではなく、自らの会計や経理実務経験を活かしながら組織をリードできます。 ■別枠の必須条件のほか、下記該当する方歓迎： ・上場企業または上場企業子会社での経理経験 ・経理部長、経理責任者、アカウンティングマネージャー等の経験 ・連結決算または親会社向け連結パッケージ作成経験 ・M&A/PMI/事業統合に伴う経理業務の経験 ・管理会計や経営管理に関する経験 ・会計システムやERP等の導入または業務改善経験 ・税務申告、税務論点に関する実務経験 ・公認会計士、税理士、簿記1級等の会計関連資格、またはそれに準ずる知識、経験 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本政策投資銀行100％出資で経営基盤安定／英語が活かせる環境／大手町駅直結のオフィス／福利厚生充実〜 以下業務内容に記載のファンド向け営業または機関投資家向け営業のいずれかへの配属となります。配属先はご経験や適性を総合的に鑑みてご入社後に決定いたします。 ■業務内容 （1）ファンド向け営業（営業推進部） 国内外のファンド運営企業に対し、資金調達方法の提案や新規ファンド組成時の資金調達支援をご対応いただきます。 国内外のファンドはバイアウト、インフラ・再エネなど各種オルタナティブファンド等が中心で、規模感は数十〜数百億円。日本政策投資銀行（DBJ）グループとの連携もしながら、各ファンドの資金調達支援を行っていただきます。 （2）機関投資家向け営業（法人営業部） 機関投資家に向けて資産運用プロダクトをご提案いただきます。地方銀行や信用金庫、保険会社などが主な取引先です。 担当企業を持ち、顧客ニーズを掴み、ニーズに合わせたプロダクトを提案していきます。 実際に投資家が購入する際には、投資家の内部決裁取得支援などサポート業務まで一気通貫で行っていただけます。 出張の頻度は週1回程度を想定しており、担当エリアは全国となります。 ■当社について： 当社は、日本政策投資銀行（DBJ）グループの証券機能を担い、オルタナティブ分野を中心として資金調達・運用をサポートしています。 ■組織構成： 以下フロントチーム全体の組織構成となっております。 営業推進部（ファンドへの営業）：4名（うち女性1名） 法人営業部（機関投資家への営業）：6名（うち女性2名） 引受部（社債発行支援、不動産流動化など）：3名（うち女性1名） その他、3部共通のアシスタント1名（女性） 部門は計14名で構成されており、銀行・証券会社出身のメンバーを中心に、20代から60代まで幅広い年代の社員が活躍しています。 ■当社の魅力： 当社は少人数のため、1人あたりの業務が幅広く、スキルを磨く良い環境が整っています。親会社である日本政策投資銀行との協業が多く、スケールの大きなプロジェクトや比較的新しい金融商品を取り扱うことも多く、やりがいを感じられます。 変更の範囲：会社の定める業務