〜「映画」「アニメ」「演劇」「不動産」4つの事業を柱に成長を続ける企業／フルフレックス／正社員〜 ■業務内容： ・「攻めのIT」で経営基盤を刷新。企画から運用まで一気通貫で主導するPMをお任せします。 ■募集背景： ・当社では現在、業務改革に直結するIT化や既存システムの刷新など、大小さまざまなプロジェクトを同時並行で実行しています。今回の採用は、この取り組みをさらに加速させるための増員募集です。 ・本ポジションの主な役割は、プロジェクトマネージャー（PM）としてITプロジェクトを牽引することですが、単なる導入にとどまらず、上流の企画から導入後の運用保守まで一貫して対応いただきます。 ■業務詳細： ・基幹・業務システムの継続的改善：SAP、Concurを中心とした経理・会計基盤の最適化、および次期人事システム（Jingerからのリプレース）の選定・導入。 ・バックオフィスDX：法務（内部通報・電子契約）、総務、広報（CMS刷新）等、各部門の課題抽出からソリューション選定、予算策定、プロジェクト化。 ・一気通貫のプロジェクト管理：要件定義、テスト、課題管理、運用設計、社内展開、およびベンダーマネジメント。 ■当ポジションの魅力： ・外部ベンダーに任せきりにするのではなく、自ら企画・導入・運用までを見届けるため、システムがどう業務を変えたのか、手応えを最後まで実感できるのが最大の醍醐味です。 ・なお管理部門系のシステムが当初の担当となる想定ではありますが、営業系・エンタメ部門系領域のシステムについても将来的には担当してもらう予定です。 ■当社について： ・2022年、東宝は創立90周年を迎えました。当社は、創業者の「健全な娯楽を広く大衆に提供すること」という精神を受け継ぎ、長年の間、お客様に良質なエンタテインメントをお届けしてまいりました。 ・創立100周年の2032年に向け、新たに「Entertainment for YOU 世界中のお客様に感動を」をコーポレート・スローガンとして掲げ、より多くの人々に夢・感動・喜びをもたらす作品やサービスを企画し、発信する企業であり続けたいと考えています。 ・そのために当社は、新たな価値を創造し、企業としての成長の推進力となる人材の採用に注力してまいります。

□■数千万円〜億単位の運用を担当／Webマーケティングの上流から下流までを一気通貫／上場を視野に入れた急成長フェーズ■□ ■業務内容： 〜事業の成長責任までを担うポジションです〜 当社にて、シニアマーケティングマネージャーをお任せします。広告運用者ではなく、成果から逆算して戦略・運用・クリエイティブを統合設計していきます。 チームを動かし成果に責任を持ちながら、主体的に事業をドライブし、大きな影響を与える役割です。 ■具体的には： ＜広告運用業務＞ ・クライアント事業戦略を踏まえた統合マーケティング戦略の設計 ・媒体横断の予算アロケーション最適化および投資対効果最大化 など ＜組織運営業務＞ ・複数チームの成果最大化、マーケティングマネージャー層の育成 ・評価制度・基準設計への関与、運用思想・品質基準の定義 など ■組織構成： 配属予定の広告事業部には28名が在籍しております。メンバーの経歴は医療業界出身者、元フロントエンジニア、現役大学生、大学院生など様々となります。 ■ポジションの魅力： ＜急成長×上場フェーズの中心人物へ＞ 年商10億円からIPOを目指す急成長フェーズを体験することができ、事業・組織拡大の経験を積むことができます。 ＜市場価値の高いスキルを身につける＞ 戦略から制作・運用・改善までを一気通貫で担うことができ、成長することができます。早くから大手クライアント案件をリードできる裁量とスピード感があり、成果に直結する経験を積めます。 ＜組織・仕組づくりの経験を積む＞ 成長フェーズだからこそ、組織づくりや仕組み化にも携わることができ、経営視点やマネジメント力を磨けます。 ■キャリアパス例： ◇クリエイティブ・プランニング統括：クリエイティブの方向性を決め、動画企画や訴求軸の策定をリードする専門責任者ポジションです。 ◇マーケティングコンサルタント／Business Dev.：クライアントの事業課題を深掘りし、新規チャネルやプロダクトの提案・推進を担います。 ◇事業部長・CxO 候補：事業戦略の立案から組織マネジメントまでを括り、経営レイヤーで事業成長を牽引する道も拓けています。 変更の範囲：当社業務全般

【管理職採用／人的資本経営の高度化・戦略人事の確立がミッション／東比恵駅徒歩2分】 M&Aや新規事業が進む変革期の中で、経営パートナーとしてグループの未来を形づくりたい方に適したポジションです。 ■採用ポジションについて： 今回ご入社頂く方には人事副部長（想定職位）として、人事制度設計及び他新規プロジェクトの企画〜マネジメントまでを担って頂きます。 当社グループ全体において、新規事業・組織再編・M&Aなどの変化が加速をしておりその基盤となる「人的資本経営の高度化・戦略人事の確立」が最重要テーマとなっています。ピープルマネジメントというよりは、制度立ち上げにおけるプロジェクトマネジメントの要素が強いポジションとなります。 ■業務内容： ・人事部長とともに制度の方針決定に関与 ・等級・枠組み定義、評価基準・報酬体系の設計 ・経営陣との調整・社内説明・導入プロジェクトのリード　※ホールディングス全体の制度を見直す想定 数年スパンで制度設計〜運用のオーナーシップを発揮頂きながら、対となる採用戦略・タレントマネジメント戦略のオーナーシップも発揮頂きます。 レポートラインは経営層となり、人事部長とともにアプローチ頂く想定です。 ■組織構成： 人事部18名 ・本社人事課4名：主に労務関係、人事制度に関する業務を担当　 ・本社人財開発課3名：主に採用、人材育成を担当 ・各拠点にエリア人事担当が9名：主にエリアの人事総務の業務を担当 ※給与・企業年金等は別の部署が担当しております。 ■同社について： 福岡に拠点を持つ純粋持株会社です。 グループ31社・関連会社10社以上を通じて、多面的に医・健・食領域に貢献。主力の医薬品・医療機器卸売に加え、一般用・動物用医薬品、臨床検査や各種健康食品等も事業展開し、地域医療支援や健康課題の解決を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 証券システムにおける外部連携機能の設計、開発、テスト、運用保守までをチームの一員として一気通貫で担当します。各接続先のプロコトルの差異への対応や、高トラフィック/低レイテンシのアーキテクト設計のノウハウを身に着けつつ、SBI証券の経済圏拡大に貢献いただきます。 ■業務内容： ・証券システムにおける外部連携機能の設計〜開発 ・証券システムにおける外部連携機能のテスト〜運用保守 ※外部接続先 ・接続取引所：東証、Jgate、PTS、DP ・各種ポイント：各アライアンス先企業（VTポイント、Pontaポイント、ｄポイント、JALのマイル、PayPayポイント、タカシマヤポイント　等） ■所属組織： 所属先となるMktCon (Market Connectivity)は、当社の中でも少数精鋭の組織で現在6名のメンバーと10名弱の協力会社のメンバーが在籍しています。メンバーの年齢層は20代から60代まで幅広く、多様なバックグラウンドを持つメンバーが揃っています。 チームでは主に各取引所に接続する取引系、相場系サービスを構築しています。 バックエンド開発に関する新技術の導入はこのチームで企画導入を行うことが多く、新しい技術のPocを行い、採用した場合は既存システムのリプレースや新システム構築を行っていきます。 ■働く環境： プロジェクトでは、2〜3名のチームで設計から開発、テスト、リリースまで一貫して担当します。モジュール単位で開発を進めることが多く、意欲の高い方には入社直後から裁量権を持って業務に取り組む機会があります。また、協力会社や外部パートナーと連携して進めるプロジェクトも多いため、技術力を高めるだけでなく、チームを巻き込むためのソフトスキルも重視されています。 ■キャリアパス： 入社直後はプロジェクトメンバーとして、証券システムにおける外部接続機能の設計、開発、テスト、運用保守を行いつつ、アーキテクチャ設計や新技術導入の検討を行い、ジュニアメンバーの育成をしつつ、チームのレベルアップを図っていただきます。 その後はチームリーダとして、チームの運営、メンバーの工数管理、案件への要員アサイン、メンバー育成を行いながら業務を遂行していただく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

□■数千万円〜億単位の運用を担当／Webマーケティングの上流から下流までを一気通貫／上場を視野に入れた急成長フェーズ■□ ■業務内容： 〜事業の成長責任までを担うポジションです〜 当社にて、マーケティングマネージャーをお任せします。広告運用者ではなく、成果から逆算して戦略・運用・クリエイティブを統合設計していきます。 チームを動かし成果に責任を持ちながら、主体的に事業をドライブし、大きな影響を与える役割です。 ■具体的には： ＜広告運用業務＞ ・クライアントの事業成長を見据えた広告戦略設計 ・媒体・予算・KPIの統合設計、クリエイティブ×運用を横断した勝ち筋構築 など ＜組織運営業務＞ ・若手・シニアマーケターの育成 ・業務フロー・運用の仕組み化、属人化の排除・再現性構築 など ■組織構成： 配属予定の広告事業部には28名が在籍しております。メンバーの経歴は医療業界出身者、元フロントエンジニア、現役大学生、大学院生など様々となります。 ■ポジションの魅力： ＜急成長×上場フェーズの中心人物へ＞ 年商10億円からIPOを目指す急成長フェーズを体験することができ、事業・組織拡大の経験を積むことができます。 ＜市場価値の高いスキルを身につける＞ 戦略から制作・運用・改善までを一気通貫で担うことができ、成長することができます。早くから大手クライアント案件をリードできる裁量とスピード感があり、成果に直結する経験を積めます。 ＜組織・仕組づくりの経験を積む＞ 成長フェーズだからこそ、組織づくりや仕組み化にも携わることができ、経営視点やマネジメント力を磨けます。 ■キャリアパス例： ◇プロジェクトオーナー／広告運用リーダー：チームを率いて成果責任を持ち、戦略立案から運用実行までを統括します。 ◇クリエイティブ・プランニング統括：クリエイティブの方向性を決め、動画企画や訴求軸の策定をリードする専門責任者ポジションです。 ◇マーケティングコンサルタント／Business Dev.：クライアントの事業課題を深掘りし、新規チャネルやプロダクトの提案・推進を担います。 ◇事業部長・CxO 候補：事業戦略の立案から組織マネジメントまでを括り、経営レイヤーで事業成長を牽引する道も拓けています。 変更の範囲：当社業務全般

□■設立以来右肩上がりの成長を続け、現在約2,500室の民泊物件を運営／宿泊×不動産を掛け合わせた独自のホスピタリティサービスを展開／ダイバーシティに富んだグローバルな就業環境■□ 現在、さらなる事業拡大と社会的信頼の向上を目指し、数年後の株式上場（IPO）を本格的に見据えています。 これに伴い、グローバルスタンダードな経営管理体制の構築が急務となっており、その中核を担う「IFRS」の導入および運用をリードしていただける方を募集します。 ■業務概要： IPO準備期間における会計・財務業務全般に携わっていただきます。 単なる「経理担当」ではなく、経営陣のパートナーとして、当社の未来を数字から創り上げるポジションです。 ■ミッション： グループ全体で約2,500室を運営する膨大なトランザクションを、独自開発のテクノロジー（アプリ等）と組み合わせて効率化し、透明性の高い財務基盤を構築することがミッションです。 ■業務詳細： ◇IFRS導入プロジェクトの推進：日本基準からのコンバージョン、会計方針の策定、マニュアル整備 ◇連結決算業務：IFRSに基づいた連結財務諸表の作成、開示書類（J-SOX対応含む）の作成 ◇上場準備：監査法人・主幹事証券対応、上場審査に向けた各種論点整理と折衝 ◇経営管理へのフィードバック：IFRS視点での業績分析と、経営陣へのレポーティング ◇フロー構築：効率的かつ強固なガバナンスを実現するための業務プロセス改善（オペレーションの仕組み化） ■魅力： ◎ベンチャー企業がパブリックカンパニーへと変貌する、最もダイナミックなフェーズを当事者として経験できます。 ◎「IPO経験×IFRS」のキャリアは、市場でも非常に希少価値が高く、専門家としての市場価値を飛躍的に高めることができます。 ◎2026年2月の事業移管に伴う新体制スタートのため、既存の枠組みに縛られず、最適な会計体制をゼロから構築できる面白さがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜原則リモート可／三菱UFJグループで安定経営◎4年連続テクノロジー企業成長率ランキングにランクインした急成長企業／マーケティングマネージャーとしてご活躍／IPOも見据えた事業多角化フェーズ〜 ■ポジション概要： 「既存顧客のLTV最大化」という成長戦略のもと、マーケティングディレクターと共にマーケティング戦略を描き、「顧客コミュニケーション戦略」の立案と実行を担い、マーケティングの力で事業成長を牽引することがミッションです。 加えて、目の前の施策を成功させるだけでなく、新規顧客獲得を阻む要因やプロセス自体を客観的に問い直し、チーム内外に働きかけることで実行力と生産性を高める役割も期待しています。 ■業務内容： ・マーケティングの全体戦略を踏まえた、顧客セグメント・ユースケースに基づく顧客コミュニケーション戦略立案 ・マーケティングunitのリーダーとして、実行プロセス改善やメンバーの育成と目標管理を通じた、チーム全体のパフォーマンス最大化 ・稼働率やLTV向上を目的としたプロダクト改善をマーケティング視点から起案し、PdM・デザイナーと連携した検証の推進 ・関係部署や外部パートナーとの調整・推進 ■ポジション魅力： 【施策を回す役ではなく、優先順位を決めるマーケMGR】 広告やCRMといった施策ありきで動くのではなく、今どこにボトルネックがあり、何から手をつけるべきかを整理するところから関与します。 ユーザーの行動や獲得後の変化を踏まえ、やるべきこと・やらないことを含めて意思決定する役割です。 【成果のために、マーケの外にも手を伸ばせる環境】 施策だけで成果が出ない場合は、プロダクトや進め方そのものに原因があると判断します。 PdMとの改善整理やチームの動き方の見直しなど、成果に必要な改善を進められる環境です。 【判断の結果を、事業の数字として引き受ける立場】 このポジションで問われるのは、施策単位の出来不出来ではありません。 成長のためのキードライバーを特定し、その判断によって事業がどう動いたかが成果になります。 マーケの数字だけでなく、自分の意思決定が事業にどう返ってきたかまで向き合う役割です。 変更の範囲：会社の定める業務

□■トレーディングカードを対象マーケットとしたtoCアプリ「オリパワン」を運営／創業1年半で業界トップクラスへ成長◎■□ ■業務内容： 〜トレカ業界の物流を支える主軸ポジション〜 急成長エンタメ企業のSCM企画、ロジスティクス部署でオペレーション構築、サプライチェーン効率化、マネジメントを担当していただきます。 ■具体的には： ◇検品／発送チームのマネジメント、採用、育成、進捗管理 ◇在庫管理フローの整備 ◇倉庫内の安全／品質管理（5S、教育、作業標準、監査） ◇作業効率改善／ミス防止のためのルール設計やツール導入 ■ポジションの魅力・やりがい： ◇急成長中のエンターテイメント企業で、トレーディングカード事業におけるサプライチェーンの中核を担う重要な役割を果たせます。 ◇スピードと正確性を求められる中で、在庫管理、品質管理、配送フローの効率化を進めることで、事業全体の成長に直接的に貢献できます。 ◇また、急成長する企業での業務設計から仕組み化までを担当し、チームのマネジメントも行いながら、大きな裁量と責任を持って仕事に取り組むことができるため、非常にやりがいのあるポジションです。 ■会社全体の魅力・雰囲気： ◇経営陣は30代と若く、とてもフランクな性格です。それぞれが起業家としてのセンスや熱意に溢れています。 ◇社員も若い世代が多く、国内大手アパレルグループ出身者など、大手企業出身者も在籍しており、学びのある環境で会社とともに自身も成長することができます。 ■当社について： ◇当社はトレーディングカードを対象マーケットとしたtoCアプリ「オリパワン」を運営しており、市場において、圧倒的な成長スピードでユーザー数・売上ともに拡大しています。 ◇創業から1年半ほどで業界トップクラスまで成長を遂げ、グローバル展開なども視野に入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■トレーディングカードを対象マーケットとしたtoCアプリ「オリパワン」を運営／創業1年半で業界トップクラスへ成長◎■□ ■業務内容： 本ポジションは、新規事業開発と既存事業のグロース、その両輪を担う重要なポジションです。 構想から事業計画、立ち上げ、拡張までを一気通貫で推進いただきます。 1.既存サービスの成長推進 ・成長課題の特定と打ち手の設計（KPI、収益、運用の観点を含む） ・施策の優先順位付けと要件整理、実行推進（プロダクト・運用横断） ・効果検証と改善の継続運用（数字で伸ばし切る） 2.新規ジャンルの立ち上げ（スニーカー、新トレカジャンルなど） ・市場選定と勝ち筋の設計 ・事業計画の策定（収益モデル、KPI、投資対効果、主要リスク） ・立ち上げの実行管理（体制、業務設計、運用開始、改善） 3.新規事業（国内外においてのトレカ事業展開） ・国内外への展開戦略の策定と実行 ・外部パートナー開拓と提携推進 4.新規事業開発：エンタメ・コンシューマー領域の新規事業立ち上げ（非トレカ） ・テーマ探索と仮説構築、検証設計から立ち上げ判断までの推進 ・初期のグロース戦略策定と実行 ■やりがい： ・既存事業の成長に関与し、KPI改善や収益性向上など、事業成果に直結する打ち手を実行できます ・新規事業計画の策定から立ち上げ、スケールまで一気通貫でリードできます ・国内外展開を前提に、パートナー戦略の設計から交渉、提携後の運用設計まで、事業拡張の要所を握れます ・将来的に事業責任者クラスにつながる、0→1からスケールまでの実戦経験を裁量権を持って積めます ■会社全体の魅力・雰囲気： 常に勢いを持ち、挑戦を恐れないベンチャーマインドを持つメンバーが集まっています。高い熱意と情熱を持って共に成長し、次々と新しい価値を創造していく環境が整っています。 ■当社について： ◇当社はトレーディングカードを対象マーケットとしたtoCアプリ「オリパワン」を運営しており、市場において、圧倒的な成長スピードでユーザー数・売上ともに拡大しています。 ◇創業から1年半ほどで業界トップクラスまで成長を遂げ、グローバル展開なども視野に入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要・募集背景 日本における自動運転タクシー事業の本格立ち上げに向け、事業責任者直下で戦略立案からオペレーション構築までを担うプロジェクト推進メンバーを増員します。制度・技術・事業が複雑に絡む新産業の黎明期において、行政・省庁との調整や運行拠点の設計、実運行に向けた仕組みづくりなど、多岐にわたる領域を横断的に推進する中心的な役割です。事業フェーズに応じて適性に合わせた領域のリードもお任せし、将来的な事業リーダーとなることを期待しています。 ■業務内容 ・運行拠点・インフラの設計および運用体制の構築 ・自治体・関係省庁との調整、合意形成 ・関連法制度の確認および運用ルールの策定 ・実運行に向けたオペレーション設計 ・事業戦略の検討・シミュレーション ※フェーズや適性に応じて、担当領域は柔軟に分担します。 ■業務の魅力 ・日本における自動運転という新産業の立ち上げに、中核メンバーとして関与できる ・制度・技術・事業の三位一体で進む、社会的意義の高い大規模プロジェクトを経験できる ・責任者直下で意思決定に触れながら、上流から実行まで一貫したスキルを身につけられる ■やりがい ・複雑性の高い領域を自ら構造化し、社会実装まで導く達成感 ・行政やパートナー企業など多様な関係者と協働し、事業を形にしていく醍醐味 ・事業フェーズの進行とともに、自身の適性に合わせた領域のリードに挑戦できる成長環境 変更の範囲：会社の定める業務

□■トレーディングカードを対象マーケットとしたtoCアプリ「オリパワン」を運営／創業1年半で業界トップクラスへ成長◎■□ ■業務内容： 〜次世代エンタメをリードするスタートアップで、マーケティングをオールインワンでお任せ〜 ◇戦略設計・企画立案 CRM戦略の設計 コミュニケーション戦略の立案 ユーザー育成シナリオ構築 ◇データ分析・インサイト抽出 データに基づいたPDCAサイクルの高速運用 ◇CRM施策の企画・運用 KARTEやReproを用いたCRM施策のディレクション クロスセル・アップセル施策の立案と実行 リテンション向上を目的とした施策の継続的運用 ◇他部署との連携 マーケティングチームと連携し、CX全体の最適化推進 ■ポジションの魅力・やりがい： これまでマーケティング活動は経営直下でスピーディに展開し、目覚ましい成果を上げてきました。しかし、今後さらなるユーザー獲得・LTV（顧客生涯価値）最大化・ブランド価値向上を実現するには、専門性と戦略性を兼ね備えたCRMマネージャーの存在が不可欠です。 プロダクトと深く連携しながら、売上とユーザー体験を両立するCRM活動の推進を期待しています。 ■会社全体の魅力・雰囲気： ◇経営陣は30代と若く、とてもフランクな性格です。それぞれが起業家としてのセンスや熱意に溢れています。 ◇社員も若い世代が多く、国内大手アパレルグループ出身者など、大手企業出身者も在籍しており、学びのある環境で会社とともに自身も成長することができます。 ■求める人物像： ◇急成長企業のダイナミズムを楽しみ、自ら手を動かし、チームを牽引できるリーダーシップを発揮できる方 ◇数字とデータに基づき、論理的な思考で戦略を立案〜実行できる方 ◇「オリパワン」のサービスや、ユーザーの熱狂を深く理解し、その魅力を最大限に引き出すクリエイティブな発想をお持ちの方 ◇変化の速い市場環境において、常に新しい施策を試し、結果にコミットできる方 ◇他部署と円滑に連携し、事業全体の成長に貢献できるコミュニケーション能力をお持ちの方 変更の範囲：会社の定める業務

当社はこれまで、SEOやSNSなどの特定領域の支援を強みとしてきましたが、多様化するマーケティングチャネルの中でも、十分な専門性を持てていない領域が存在しています。そこでより幅広いソリューションを提供できる体制を整えるため、クライアント支援を担う部門の責任者を新たに採用します。新任の部長には、当社の強みを活かしつつ、対応できる領域を広げ、多様なマーケティング施策を支援できる組織づくりを推進することを期待しています。また、AIを活用した業務の効率化や意思決定の最適化を進め、データを活用した高精度・高効率の支援を実現していきたいと考えています。 ■組織構造・支援体制の変更 従来のサービス単位による組織体制から、機能単位の組織体制に移行します。顧客企業の課題特定およびプロジェクト設計・マネジメントを担うユニットと、課題解決の専門性を活かして施策推進を担うユニットが組成される予定です。これにより、企業の課題設定から解決までを組織全体で統合的・柔軟に支援できるようになります。さらに、スコープレス・オンサイトでの支援を導入することで、顧客企業内にまだ顕在化・具体化していない課題を掘り起こし、売上や利益の成長を強力にリードしていきます。 ■本ポジションの魅力： ・Keywordmapというプロダクト（強み）を持っており、ビッグデータを活用しマーケティング施策の実行が可能 ・AIによる業界再編チャンスがある ・拡大期フェーズのベンチャーダイナミズムに関わることができる ・営業部署立ち上げ責任者として参画できる ・ToCエンタープライズ向けをメインに担当できる ■当社について： 当社は「マーケティングソリューションで、日本を代表する企業へ。」をビジョンに掲げ、ビッグデータの活用を強みとしたWebマーケティングのツール開発からマーケティングコンサルティングを展開しています。独自のデータ収集技術、AI・機械学習技術と、データ解析の知見を基に、誰もが・短時間で・簡単に・高度なビッグデータ解析ができるツールの開発・提供と、プロフェッショナルが戦略立案から実行支援まで一気通貫で伴走するマーケティングコンサルティングの提供を通じて、クライアントのビジネスの成長に貢献します。

■業務概要： プロジェクトリーダー候補として、多様な開発案件の上流工程とプロジェクトマネジメント業務に関わっていただきます。 ・システム企画・要件定義・システムテストやレビュー ・ユーザー部門や他システム部門との折衝・調整、ベンダー統括など ※基本設計〜結合テストは協力会社に外注しているため、担当工程はの上流工程が中心です。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後お任せする業務： まずは先輩社員と一緒にプロジェクトに参画いただき、業務知識などを身につけていただきます。 ＜プロジェクト例＞ ・外国系資産管理システムの再構築 ・国内証券決済系システムの再構築 ・デリバティブシステムの再構築 ・新規顧客の受任に伴うシステム構築 ・その他、法改正に伴うシステム対応、業務効率化案件、等 徐々に1人立ちしていただき、中〜大規模プロジェクトもお任せしていく予定です。 ■システム環境：開発言語（COBOL,C,JAVA,VB等）、ホストシステム（z/OS）、オープンシステム（UNIX（AIX）, Windows, Linux、VMWare等）、クラウド（Azure, AWS等） ■配属組織： 開発部ではホスト系や分散系(オープン系)システム等の重要な開発プロジェクトを進めています。 金融業の根幹に携わる組織で、社内のユーザー部門やインフラ部隊、協力会社等を巻き込みながらプロジェクトに携わっていただきます。 システム開発を通じた資産管理業務への貢献や、大規模システムに携わるやりがいを実感できます。 ■働き方： 残業時間は月平均20〜30時間で、40時間を超えるとアラートが上がる仕組みです。 時差出勤、週2回前後の在宅勤務も相談可能で、ワークライフバランスも重視できます。 ■採用背景： 当社は、約700兆円もの金融資産をお預かりし、保管・決済を担う「資産管理専門銀行」です。2020年7月に前身となる3社の合併により誕生しました。 サービス向上や業務効率化などに向け、積極的なIT投資に伴う複数プロジェクトが企画されています。 当社事業の根幹をささえるシステム部門では、今後のプロジェクト需要も見据えて複数名のIT人材を募集しています。 変更の範囲：本文参照

【40代〜60代歓迎/下関市を代表する発電所で地域の顔になれます/日本へのエネルギー供給を目的に設立された国策会社をルーツとする東証プライム上場企業/石油業界でも上流となるE＆P（探鉱・開発・生産）事業のリーディングカンパニー】 ■業務内容 当社は、山口県下関市長府にあるバイオマス発電所に出資、発電所長を輩出しております。出力は74.95MWとなり国内有数規模で、送電予定量としてはほぼ下関市の全世帯を担います。 現地発電所で以下の業務を実施いただきます。 ・所員及び委託先の管理 ・操業改善(コスト削減・適正化) ・安全管理マネジメント ・スポンサーへの報告及び改善提案 ・設備トラブル時の対応 ・各取引先や地元業者と折衝 ※石油資源開発株式会社採用後に、100％子会社である株式会社ジャペックスグリーンエナジーへ在籍出向し、現地発電所での勤務となります。 ■魅力 当発電所は国内のバイオマス発電所では有数の出力規模でもあり、大型のバイオマス発電所が下関市で運営されるということで、下関市において注目度は非常に高いため、所長は地域の顔となれます。 学生の発電所見学等、地域を巻き込んだイベントも多数実施し、地域の方々から感謝の言葉を頂いたりしており、地域に貢献していることを肌で感じることもできます。 また、バイオマス発電所長を務めることで、カーボンニュートラルへの大きな貢献ができます。 ■出向先について 企業名：株式会社ジャペックスグリーンエナジー 事業内容：. ・再生可能エネルギー事業に関連する投融資 ・再生可能エネルギー事業に関連する資産管理 ・再生可能エネルギー事業に関連するコンサルタント ・その他前各号に附帯関連する事業 ■当社の魅力点 当社は、1955年に石油資源開発株式会社法にもとづく特殊会社として創立しました。石油業界でも上流となるE＆P（探鉱・開発・生産）を担い、 半世紀にわたりエネルギーの安定供給に貢献しています。現在はこれらに加えて発電、再生可能エネルギー等当社の技術力を生かして総合エネルギー企業への転換を行っています。 「健康経営銘柄2025」や「健康経営優良法人〜ホワイト500〜」の認定、平均勤続年数14.7年、有給休暇平均取得日数15.2日と、長期的に働きやすい環境である点も魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 【原子力発電所　再稼働・建設プロジェクト・廃炉措置：土木工事・設備の計画、調整、調査、設計、積算、工事監理、運用】 ・既存の原子力土木構造物だけでなく、再稼働に係る新規施設、廃止措置のための施設などの計画、調整・折衝、調査、設計（構造設計、耐震設計、工事設計含む）、積算、工事監理、保守管理、運用に関わる業務内容をインハウスエンジニアとして担当いただきます。 （具体的な業務は、新規制基準を踏まえた大型の安全対策土木工事（自然災害等リスクに対する安全対策や、重大事故対策等）、既存土木設備の維持管理、保守効率化、新規立地地点のリスク調査（敷地内の試掘坑調査，ボーリング調査など）等） ■期待される役割： ・土木関係業務の経験や専門性を活かし、職場を牽引し中核として力を発揮できる土木技術者を募集しています。 ・上記に加え、本求人と親和性の高い業務経験・専門性と、メンバーマネジメントの経験・スキルに基づき、上位職の方針や指示を踏まえ、チームメンバー（数名程度、職場による）を束ね、指示・指導の働きかけを行いながら、自らも率先して業務に取り組み、業務推進をリードできる土木技術者を募集しています。 ■キャリアパス： 業務や研修を通じて、数年目途で担当者として当社の土木業務に係わる基礎的な経験や知識を習得し職場の中核として業務を推進できる土木技術者となり、マネジメント経験を積んだ上で、ひいては組織全体をリードする役割で力を発揮いただくことを期待しています。 ■配属先情報： 原子力部門第一線職場土木部門：約50人 50代以上：10名程度 40代：20名程度 30代：10名程度 20代：15名程度 変更の範囲：会社の定める業務

◇少数精鋭のため裁量◎／部門責任者と買収事業の運営に携われる可能性や新たなポストに就ける可能性もあります。 ◇活躍に応じて着実にキャリアアップ・年収アップが可能です。 ■職務内容： 経営コンサルティング部門に所属し、大手企業・グローバル企業（金融・製造・IT・小売など）に対する経営コンサルティングを行います。顧客の課題解決に向けて自律的に考え、社内外のメンバーを巻き込みながら、チームで成果を創出いただきます。 ■案件例： 戦略コンサル系をはじめ、ご自身の職務経歴やスキルセットを一段上に押し上げる多彩な案件があります。参画する案件は、案件の状況やご自身の経験・志向を踏まえて決定します 〈Strategy〉 約30％ [大手Sier]外部/内部環境分析、中期経営計画策定等 〈Operation〉 約20% [大手製造]グローバルITシステム統合支援等 〈Data Science〉 約20% [大手製造]図面/製品データの統計解析に基づくCRM構想策定等 〈Advisory〉 約10% [大手証券会社]金融商品の市場判別/取引/執行戦略立案等 〈Finance〉 約10% [大手小売]全社予算・執行に係る財務戦略立案等 〈M&A〉 約10% [大手金融] M&Aに伴う企業統合(PMI)支援等 ■組織情報： 経営コンサルティング事業部のプロジェクト実行支援部に所属いただきます。温かくフレンドリーな方が多く、馴染みやすい社風です。 アソシエイト・アナリストへのマネジメント業務も一部お任せします。 ■教育体制： 国内外の事業会社のクライアントを中心に、高度な数学的（金融工学・統計学など）に強みを持っています。 また直近では海外展開の案件も多く頂いている状況です。 ■キャリアパス： また、様々な事業を買収し多角化を行っているため、コンサルティング事業以外の事業運営に携わり、将来的に部門責任者等新たなポストに就ける可能性があります。 将来的に事業会社の経営に携わりたい方、独立を目指す方にとって、経験/成長の場があります。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 担当工程はシステム企画・要件定義・テスト方針の決定やレビュー等の上流工程が中心です。また、ユーザー部門や他システム部門との折衝・調整、ベンダー統括などのプロジェクトマネジメント業務もお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜プロジェクト例＞ ・拠点拡大に伴うネットワーク構築（拠点フロアのWi-Fi化、拠点間ネットワーク敷設） ・社内OA全体の戦略策定〜構築（Microsoft365導入、ファイルサーバー最適化、ドメイン統合など ・ホストシステム(IBM z)の基盤(ハードウェア/OS/ミドルウェア)更改、ダウンサイジング検討 ・IAサーバの基盤(ハードウェア/OS/ミドルウェア)更改、仮想化(VMWare、Hyper-V)による最適化 ・UNIX(AIX)サーバの基盤(ハードウェア/OS/ミドルウェア)更改、Linux化 ・・ パブリッククラウド(AWS、Azure等)利用に関する基盤的見地からの差配 どのプロジェクトもユーザー部門とコミュニケーションをとる機会が多く、システム開発を通じた資産管理業務への貢献や、大規模システムに携わるやりがいを実感できます。 ■システム環境：IBMホスト（Z/OS）、オープンシステム（VMWare，Unix（AIX）, Windows, Linux等）、クラウド（Azure, AWS等） ■配属組織： IT基盤技術部は当社のインフラ基盤を担う組織です。基盤技術ごとに5課から構成され、それぞれネットワーク、ホスト系、オープンシステム、フレームワーク、OA環境で編成されています。金融業の根幹に携わる組織で、社内のユーザー部門やアプリケーション開発部隊、協力会社等を巻き込みながらプロジェクトに携わっていただきます。 ■働き方： 残業時間は月平均20〜30時間で、40時間を超えるとアラートが上がる仕組みです。時差出勤、週2回前後の在宅勤務も相談可能で、ワークライフバランスを重視できる環境です。 ■当社について： 当社は、約700兆円もの金融資産をお預かりし、保管・決済を担う「資産管理専門銀行」です。2020年7月に前身となる3社の合併により誕生しました。 サービス向上や業務効率化などに向け、積極的なIT投資に伴う複数プロジェクトが企画されています。 変更の範囲：本文参照

当社はこれまで創業10年弱で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。そのためにも、事業の中核となり得るエンタープライズ部門の営業部長候補をお迎えしたいと考えています。 中長期事業戦略を踏まえた営業戦略の立案遂行、組織マネジメントなどに携わっていただきます。急成長事業に伴い様々な可能性がございます。 ご経験やご志向性を踏まえて、期待役割の詳細についてはご相談の上、調整させていただきます。 ■職務内容： ・営業戦略の立案/推進 ・営業部全体のKGI、KPI策定および進捗管理体制の構築 ・営業メンバーのマネジメント（指導、教育、採用等） ・開発/企画部門と連携したプロダクト改善 ・マーケティングチームとの連携、メディア開発 / セミナー企画等 ・経営層、および他部署との協業時におけるディレクション ・運用部門と連携したサービス改善 等 ■当社について： 『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。 東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開し、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

当社事業において新領域となる「HRMOSタレントマネジメント/社内版ビズリーチ」の立ち上げを役員直下で推進する中核人材を求めています。 ■HRMOSタレントマネジメント/社内版ビズリーチについて： 求める人材は社内からも採用する。これからの時代は、必要な人材かか足りなけれはは、社外からたたけててなく、社内からも採用する。そうした次世代の 適時・適材・適所をAI技術てて実現するのかか、ハーモス タレントマネシシメントの「社内版ヒヒススリーチ」ててす。 ヒヒススリーチのテテータとノウハウを活用し、社員とホホシシションをスヒヒーテティーに見える化。自社の「社内戦力の見える化」と「スキル・経験を踏まえた最適配置」を容易に実現することが可能となります。 ■職務内容： 年々タレントマネジメントのテーマに関連する課題、ニーズが高まる一方、それに対する解決策が日本ではまだ確立されていない状況です。そのような未開拓領域にフォーカスをあて、新たな価値を創造し推進していく事業及びポジションとなります。 ＜業務詳細＞ ・当社サービスおよび周辺ツールの活用を軸としたタレントマネジメント施策の具体設計支援 ・エンタープライズ企業へのコンサルティングセールス 　-顧客組織内の主要な意思決定者との強固な関係の構築と維持 　-アカウントプランニング及び顧客と合意形成 ・タレントマネジメント領域のおけるニーズの収集、プロダクトへの改善提案　など ■自社サービス「HRMOS」について： 2016年にHRMOS採用からスタートし、複数のM＆Aを通じて勤怠管理、経費精算、タレントマネジメントなど複数の人事領域をオールインワンのプロダクトで推進するサービスです。今後は全てのHRMOSデータを統合し、独自のデータを元にHR全体のコンサルティング会社となるよう、今後も事業を拡大していきます。 ■仕事の面白み： ・「人的資本経営の推進」など大手企業の抽象的な課題に対して、1つ1つ具体化して課題特定、合意形成、プロジェクト推進まで担うことができます。解の無い問いに対して向き合うことができる、非常にやりがいある仕事内容です。 ・HRMOSシリーズという強固なプロダクト、データを元に日系大手企業の人事の在り方を変えることができる仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎在宅勤務週2日程度可能／コアタイム無しフルフレックス／服装自由◎ ◎育休後復帰率100%／退職金制度・住宅手当など充実した福利厚生◎ ■業務内容 決済代行事業を支える法務担当として、法務相談、契約書・規約の作成およびレビューに加え、コンプライアンス施策の企画・実行、ガバナンス体制の整備・運用、各種プロジェクトにおける適法性調査や契約スキームの構築など、幅広い法務業務をリードしていただきます。 （1）契約法務 契約書の作成・レビュー（決済サービス利用事業者、カード会社との契約など）、社内からの法務相談対応、契約管理 （2）新規事業関連法務 新規サービス・プロジェクトに関する法令調査、契約スキームの構築・改善、法的リスク分析、契約書作成・管理 （3）コンプライアンス・ガバナンス コンプライアンス施策の企画・実行、ガバナンス体制の整備・運用、 （4）リスク管理業務 事業リスクの把握、分析、予防策の検討・実施 （5）マネジメント メンバー（２名）のマネジメントおよび育成、組織運営全般の統括 ■組織のミッション ・事業と経営に伴走し、法務領域のミッションに基づく短期戦略（約6カ月）の策定と業務設計・改善をリード ・IPO を見据えた組織体制の整備、リスクマネジメントの構築、実効性あるガバナンスおよび内部統制の強化を推進 ・コーポレート法務領域の実務を的確に遂行するとともに、管掌領域の人材育成・労務管理を通じて、組織としての法務力と持続的な成長基盤を高めることに挑戦 ■期待役割 事業と経営に近い立場で、成長を前提とした法務判断をリードしていただきます。法務の専門性を活かし、会社全体の意思決定と仕組みづくりを担っていただきます。 ■ポジション魅力 キャッシュレス・非接触決済といった急成長領域において、事業の根幹を支える法務として活躍できるポジションです。各種プロジェクトへの参画を通じて、事業成長に直接貢献できるやりがいがあります。法務としての専門性を深めながら、事業推進のパートナーとして幅広い経験を積むことができます。 ■働き方 フルフレックスタイム制度を導入しており、柔軟な働き方が可能です。週に2回の在宅勤務も可能で、ワークライフバランスを保ちながら働くことができます。

■□経営／現場上位者との要件定義からハイクラス採用の伴走をお任せ／日本一のHRプロダクトを運営／累計資金調達130億円／導入事業者約37万社／ユーザー数1,100万人突破／ブルーワーカー市場の人的課題解決□■ 事業拡大に伴い、プロダクト・エンジニアリング本部の規模が拡大しています。当社プロダクトの価値を最大化するための重要な組織であり、両本部の組織力を強化することが喫緊の課題となっております。 今回、プロダクト・エンジニアリング本部の成長を支える人事戦略担当者を募集します。事業・組織・個人の成長を繋ぐ架け橋となり、「攻めのHR」としての活躍いただきます。 ■業務内容： ・プロダクト開発文脈に即した評価・報酬制度の改善提案・運用設計 ・メンバー・マネジメント双方が納得感を得られる目標設定・振り返りプロセスの構築・運用 ・プロダクト部門に特化したスキル・カルチャー要件の明確化と採用方針への反映 ・組織拡大に向けた採用チャネルの最適化とオペレーション構築 ・1on1や組織サーベイ等を通じた組織の状態把握、課題抽出と改善アクションの設計・実行 ・VPや部門マネジメントとの定例ミーティング・戦略ディスカッションの実施 ■ミッション： エンジニアリング・プロダクト両本部のHRBPとして、経営・事業戦略と連動しながら、エンジニア・プロダクトメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、制度・運用・採用・組織開発を一体で設計・推進し、事業と組織の両輪を前進させる ■当社について 「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。 当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事概要： エンジニアチームのリーダーとして、システム開発部門（かつ社内インフラ部門）を統括いただくポジションです。 ■職務詳細： ・技術部門の採用、メンバーマネジメント ・事業システムの方向性の調査、決定、技術アドバイス ・社内インフラの方向性の調査、決定、技術アドバイス ・技術予算の管理 ・他部署やボードメンバーとの折衝 ■求める人材像： ・会社の発展にコミットできる方 ・システム開発に対する正義感と情熱を持っている方 ・最新の技術知見を常に追い求めている方 ・自らの成長や評価に野心を持っている方 ・肉体的、精神的にタフな方 ■働き方： 年休124日、土日祝休みと非常に働きやすい環境。また社員のほとんどが私服で勤務をしています。 ■サービス： LAETOLI株式会社は、厳選された物件に1口1万円から投資可能な不動産クラウドファンディング「COZUCHI」というサービスを展開しております（https://cozuchi.com/）。企業の強みである不動産仕入れ力により、非常に高い評判を得ております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 自動車業界向けのXaaSソリューションの立案、推進をご担当いただきます。商社という会社の特徴を生かし、ベンダーに依存しないソリューション構築を担っていただきます。社会課題解決のために事業およびプロダクトのビジョンや戦略を描き、自動車業界で幅広い顧客を持つ当社ならではの優位性を活かして、広い盤面でソリューションを企画出来る仕事です。 ■業務詳細： ◇顧客ニーズ、市場動向をふまえた新規事業、ソリューションの立案及び推進 ◇SDVなど自動車業界の新技術探索及び関連する新規サービスの創出 ◇開発チームや営業チームなど関連部署との連携 【主な顧客】自動車業界における主要企業（完成車メーカー、大手サプライヤ） 【出張】国内、海外 ■業務の魅力： CASEと言われる自動車業界の変革期にご自身の発想をソリューションという形に変えることができ、ソリューション企画に関する経験を積んで頂くことができます。企画から開発、販売まで関わるメンバーの距離が近く、様々な人と関わりながら業務遂行ができます。 ■配属先について： ソフトウェアバリューチェーンカンパニーは、約80名で構成されています。 ■働き方： 会社としてテレワークを推進しておりますので、毎日の出社ではなく、業務内容を見据えながらの出社とテレワークを利用いただくことになる予定です。(週に約2回の出社頻度) 当社は2019年から全社でテレワークを中心としたワークスタイルをしており、十分なコミュニケーションでフォローしあう体制および雰囲気となっております。 ■当社について： 当社は豊田通商グループの一員で、車載業界における世界最大規模のエレクトロニクス商社です。商社でありながらエンジニア力も兼ね備えているという強みを生かし、moderix（https://moderix.com/）という自社プロダクトを立ち上げています。moderixはデジタル空間でのコラボレーション開発を叶えるモデル流通プラットフォームです。現在は自動車業界で利用されていますが、より適用範囲を広げてデジタルアセット流通を支える最適な場を提供するサービスとして、Society5.0実現に貢献すべく日々進化しています。 変更の範囲：会社の定める業務。出向時においては出向先より指示される業務を含む

〜物流ソリューション設計の責任者／先端テクノロジーによる自社製品〜 ■Rapyuta ASRSについて： 従来の自動倉庫が抱えていた「高コスト」「大規模工事が必要」「レイアウト変更が難しい」といった課題を解決するために開発された、新しいコンセプトの自動倉庫ソリューションです。 ■特徴 ・柔軟性と低コスト：据付時にアンカー固定工事が不要な独自のブロック構造（ガラス入り樹脂）を採用しており、既存倉庫の柱や梁を避けながら、稼働を止めずに段階的に導入できるという高い柔軟性を備えています。また、移設・拡張・縮小も容易なため、中長期的な事業リスクに配慮した投資判断が可能です。 ・高パフォーマンス：高度な群制御AIと、業界最薄クラスの小型ロボットによって垂直方向の空間を最大限に活用し、最大10倍の生産性と2.5倍の保管効率を実現します。 ・受賞実績：こうした革新性が高く評価され、2024年度グッドデザイン賞金賞（ベスト100）を受賞しています。 ■役割： これらを武器に、顧客の複雑な物流・経営課題を深く分析し、高度な群制御AIと柔軟な構造設計（アンカーレス、モジュラー構造）を最大限に活かしたデータドリブンな提案を行います。その結果として、顧客の業務効率化や空間活用を大幅に向上させる、非常に重要な役割を担います。 お客様に投資対効果を十分に理解していただき、不安を払拭し、確実な成功へと導くためには、高精度なシミュレーション技術を駆使した提案力が欠かせません。多様な業界の物流現場に関わりながら専門性を高めると同時に、社会全体に対して持続可能な価値を提供できるポジションです。 ■職務内容 ・ソリューション提案・設計（データドリブンな導入計画） ・導入支援・プロジェクト推進 ・現場への技術・安全面の橋渡し ・チームの成長と知識共有 ■魅力ポイント 先端テクノロジーによる自社開発製品 先進的なツールを使用した効率的な業務環境 多様な国籍（20ヶ国以上）の社員で構成されるグローバルな就労環境

◎自社開発エンタメサービス！アジアで唯一のサービス・次世代エンタメプラットフォームを提供 ◎総額7億円超調達済み！5年以内の上場を目指す成長中企業 ■業務内容： ◇当社が自社サービスとして提供する日本・アジア初のソーシャルコラボレーションサービス「Castee（キャスティ）」のセールスの責任者呼候補の募集です。 ◇IPOや海外進出を視野に入れつつ、COO直下のビジネスチームで事業拡大をミッションに販路開拓とセールスチームの組織づくりをお任せします。 ■お任せしたいこと： 上記の事業計画を実行していくにあたってまずは国内で基盤を創り上げ、クリエイター・インフルエンサーにとって必要不可欠なサービスに育てていくことを組織全体で目標としています。そのために、最前線に立って新規販路開拓やリピート案件獲得にコミットいただきたいです。 ■業務詳細： ※ご経験やご意向に応じて役割を決定。 ・新規顧客開拓（広告代理店／直クライアント） ・既存顧客コミュニケーション ・案件獲得／ディレクション ・商品企画／新規メニュー開発 ・サービス改善 さらに下記のような業務を通じて、セールスチームの責任者／事業や組織を創る人材となることを期待しております。 ・セールス組織づくり（メンバーの採用／育成／評価など） ・セールスに留まらず、ビジネスチーム全体の統括 ■セールスの詳細 ◇商品・サービス ・Castee Challenge（再生課金型SNSプロモーションメニュー） ・Castee Affiliate（成果報酬型TikTokプロモーションメニュー） ・Castee Creative（縦型動画クリエイティブ制作メニュー） ◇顧客 ・広告代理店 ・直クラ（業界はさまざま） ■成長機会： ◇既に完成されたサービスを提案するのではなく、価値のあるサービスに全員で一緒に育てていくフェーズです。 ◇セールスだけでなく、サービス企画開発・営業企画などビジネス全般の経験ができます。 ◇経営陣とともに新たな事業を創り出す経験を通じて、「経営者の立場で仕事ができる人材」を目指せます。 ◇まだ世の中にないサービス・仕組みを作ることに挑戦できます。 変更の範囲：会社の定める業務