【完全リモートOK／業績好調／アットホームな社風】 ◆採用背景： 業績好調による追加募集のため、即戦力になっていただける方を歓迎いたします。 ◆業務内容： 弊社のシステムエンジニア（SE）として、お客様から頂いた業務システム関連の案件開発に携わっていただきます。主に設計から要件定義の上流工程をメインでお任せいたします。直近は東京の企業様よりいただいた案件がメインとなりますが、100%リモート開発で自宅での勤務を推奨しています。（出社を希望する場合も相談可能です） 具体的には以下の業務に携わっていただきます： - 複数店舗の管理システム開発 - 物流システムの開発 - 倉庫ピッキングシステムの開発 - 製造業の生産管理システム開発 これらの案件において、設計から要件定義までの上流工程を担当していただきます。1名〜3名程のチームで開発を進めていくため、チームワークを大切にできる方を歓迎します。 ◆働き方： 完全週休2日制で、残業も月平均で15〜20時間程度です。在宅勤務も可能なため、ご自身の生活に合わせて就業場所を決めることができます。 ◆組織構成： 現在15名で構成されており、20代〜50代まで幅広い年齢層が在籍しています。全員がエンジニア出身で、ライフスタイルの改善や待遇面の良さに魅力を感じて入社された方が多いです。家庭をお持ちの方、東京にいながら在宅勤務をされている方など、メリハリをもって働きたい方は出社もしています。 ◆当社について： 「ITで大分を元気にしたい」をモットーに会社を運営しております。大分県でもっとECを促進させたい、いつか自社のECシステムを大分県の企業様に流通させたいという思いを持っております。そのためまずはECサイトの案件を受注し経験を積みノウハウを蓄積したいと考えております。アットホームで良い雰囲気です。中途社員で構成されているため、馴染みやすく落ち着いて働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 建築工事の施工管理をご担当いただきます。 ■職務内容： 発注元との打ち合わせから、施工計画書の作成、工事業者の選定、工事予算の取りまとめ 現場での施工管理実務（工事の進捗管理、工事業者への指示監督、安全衛生）、検査・引渡しまでの一連の施工業務をご担当いただきます。 ■案件特徴： ・対象物件：公共施設、大型集合住宅やオフィス・店舗、工場の他最近では新築施工のみならず、マンションや公共物件の耐震工事等も受注しております。 ・工期：短いものであれば数日〜数か月、長いもので数年程度 ・施工現場：ほとんどが阪神間（神戸〜大阪、宝塚等のエリア） ■就業環境：現場の施工状況等にもよりますが、月平均の残業時間は20〜30時間程度です。 ■働き方： 現場事務員のサポートがあるため、進捗書などの事務作業の削減並びに残業時間抑制を実現しております。 ■組織構成： 配属部署は約20名の組織で、ほとんどの方が施工管理職として在籍されています。 ■魅力： ・神戸製鋼グループ、ＴＣ神鋼不動産の100％子会社として無借金経営、黒字継続など、安定した経営基盤を 維持しています。 ・官公庁から兵庫県内最上位（Aクラス）の建築会社として認定されており、レベルの高い施工に関われることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇今後 DX や AI ビジネスを積極的に展開するうえで必要不可欠となるデータ基盤の設計、構築を担っていただけるクラウドエンジニアをオープンニングスタッフとして大募集／福利厚生充実／居住地問わずフルリモート可・副業可◇◆ ■業務内容： クラウドエンジニアとして、インフラ基盤部分の上流工程〜設計構築・PMを担当いただきます。 AI/クラウド/サーバ(Linux・Windows)周りを中心にミドルや仮想など幅広い基盤構築支援を行っていきます。 ※募集背景 CLINKS は長年の実績を基に新たに DX や AI、クラウド の領域にチャレンジ。大手企業クラウド案件の開発に携わることができます。ご自身の実務経験を活かして上流工程にステップアップしたいクラウドエンジニアの方、AWS、Azure などのスキルをもっと伸ばしたいインフラエンジニアの方は是非ご応募お待ちしております。 ■参画プロジェクトの例： ・AI、 DX の基盤設計、構築 ・CI/CD構築 ・オンプレからクラウド環境への移行作業 ・Web-MTG連携システムのクラウド構築 ・ビッグデータ(勤怠データ)のデータ分析 ■企業の魅力： 【自社製品から受託開発まで、幅広い事業を展開】 同社はアプリ・ゲーム開発・エンジニア派遣など、技術力を武器に幅広い事業を手掛けています。 自社製品の開発も行っており、テレワーク支援ツールの『ZaiTark』や勤怠管理システムの『キンクラ』など、お客様のニーズに合わせたサービス提供が可能です。 【社員の”モチベーション”に拘るからこそのフルリモート環境】 2002年に同社は誕生し、「社員のモチベーション」を大事な要素として位置付けています。IT業界における客先常駐の勤務形態は、エンジニアの帰属意識を低下させ、モチベーションを低下させる原因の一つであると考え、同社では居住地不問のフルリモート制度を導入し、ご自分のライフスタイルに合わせた働き方が実現できます。 ※プロジェクトが変わっても、在宅勤務は変わりません。 変更の範囲：会社の定める業務

【豊富な休暇制度でワークライフバランスを保証／土日祝休み・年休132日／熱烈なパチンコファンが多数在籍／半世紀以上も愛され続けるパチンコ産業のリーディングカンパニー】 ■募集背景： 『海物語シリーズ』を展開する当社では、パチンコのラウンド映像など演出の動画制作全般をお任せします。 ※VコンテからFIXまで対応していただきます。 ■企業の特徴／魅力： ◎50年以上にわたって『海物語シリーズ』や『源さんシリーズ』等の絶大な商品力と機動力で業界トップクラスのシェアを誇ります。 ◎自社オリジナルの『海物語シリーズ』で評価を得ており、さまざまな表現方法やストーリー構成に自由な発想を生かせます。 ◎多くのユーザーから愛されるキャラクターと質の高いゲーム性を備えた機種を世に送り出し、幅広い世代から絶大な支持を受ける同社の次世代を担う機種の開発に携っていただけます。 ◎経験を活かし裁量を持って働くことが可能で、入社1年目で主任として活躍する方も在籍しています。 ◎フラットかつ自由な発想が可能な環境で、あなたのアイディアによって遊技機業界をリードする製品を一緒に創り上げましょう。利益は社員へ還元し、研究開発資金にも投じており、働く環境も整備されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜MGR候補の募集／プライム上場・創業70年を超えるゼネコン企業／健康経営優良法人5年連続受賞／インターバル制・リモートワーク・フレックスで柔軟な働き方可能／ ■職務内容： 建築工事の意匠設計業務をお任せ致します。 案件全体の指揮をとるプロジェクトマネジャー、もしくは、複数のチームを束ねて管理をするグループリーダーになっていただくことを期待しております。 ■施工実績： ハウステンボス・横浜国際競技場・東京ビッグサイト・アニメイト池袋本社など実績多数 最近では物流施設や食品工場、超高層ビル等を強みとしています。 ■就労環境: 同社では長時間労働の削減、休暇取得促進を目的として、2018年に社長直轄の労働時間プロジェクトを立ち上げ、働き方改革に本格的に着手しました。 具体的な施策としては勤務終了から次の勤務まで一定時間を確保するインターバル制、フルフレックス制、在宅勤務などです。施工現場ではiPad、ノートPC支給等業務効率化も進めています。 ※健康経営銘柄2023他3回認定／健康経営優良法人〜ホワイト500〜に5年連続認定／テレワーク先駆者100など働き方改革の表彰実績多数 ■魅力： (1)大規模／元請け案件多数…数十億、数百億の案件の設計を責任者として、行うチャンスがある環境です。 即戦力として、プロジェクトやグループ全体の指揮をとることをお願いします。 (2)東証プライム上場で安定した基盤…当社は東証プライム上場企業として、事業を展開しています。創業70年を超える確かな実績から土木、建築部門をメインに幅広い施工業務を担っております。 ご提案から調査、詳細設計、施工、品質管理、完成後のメンテナンスまで一貫したトータルサポートを行っています。 (3)建築だけではなく、様々な領域と複合したプロジェクトが経験できる RE100、カーボンハーフなどの最先端ビルの設計や再開発プロジェクト、設計事務所と連携するコラボプロジェクトなど最先端の設計体験が出来ます。

【エリア特化での豊富な実績で仕入がしやすい/街の魅力を引き出す独創的なデザインマンションを提供する独立系デベロッパー】 ■業務概要： ・新築分譲マンション用地の仕入業務を担当していただきます。物件の情報収集から始まり、土地の区割りや建築プラン（間取り）を検討するなど、幅広い業務に関わりながら、土地の価値を最大限に高める仕事です。 ■業務詳細： ・大手流通や大手信託銀行、不動産仲介会社とリレーションを築き、土地情報を収集。マーケット調査、計画発案などを行ったうえ、不動産オーナーに向けた不動産有効活用や価格評価等の提案を行います。業務は、現地調査や情報収集、交渉のための外勤と、土地の評価や契約書の作成、収支報告書などの内勤があります。 ※対象エリアは城南、城西エリアや川崎、横浜など、住宅用地として高く評価されるエリアが中心です。 ■組織構成： ・都市開発部、開発事業グループ配属予定 都市開発部は開発事業グループ(20名)と業務管理グループ(3名)と計画グループ(5名)の３グループ体制（男性20名、女性8名）で、売買仲介経験者や賃貸営業出身者など、業務未経験者も活躍しています ■当社の強み： 《エリア特性を熟知した最適な提案が可能！》 ・当社は創業から40余年、都心部および近接する城南、城西エリアを中心に、川崎、横浜といったエリアと立地にこだわった事業を展開。経験を重ねることでエリア特性を熟知することができ、未来の価値を予見できる点が当社の強みです。そこに何を創り、何を提供するかといった最適な事業企画の立案をおこなっております。 《モリモト独創のデザイン》 ・当社は用地の特性に合わせ、各住戸に最適なプランを可能な限り求めると同時に、モノづくりにこだわっています。細部の美を積み重ね、一邸一邸を手づくりするように仕上げながら、外観や居住空間のデザインを完成させます。さらに、暮らしの機能性を高めるために最新の設備や上質な素材を備え、多彩なライフスタイルに応えています。 　また、モリモトの大きな特性に社内一貫体制があります。用地を仕入れ、建物を設計・販売し、アフターサービスを行い管理を受託する。住宅の開発・供給に必要な業務サービスをすべて、社内およびグループで提供しております。

〜業界最大手セコムグループ/プライム案件メイン/上流工程可能/リモート比率50％/平均残業10時間程度〜 ◎プライムベンダとしての案件受託がメインとなっており、オンプレミス環境からパブリッククラウド環境、企画から提案、設計、構築、運用まで、幅広い範囲で業務に携わることが可能です。 ◎自社データセンターを中心としたネットワーク／セキュリティサービスと、AWSやAzureなどのパブリッククラウドサービスを融合させたハイブリットクラウドSIの拡販に携われます。 ◎基本的には外部への常駐勤務は無く、自社勤務となります。ハイブリッドワーク（オフィス出社／在宅勤務の混合）の導入や、育児に伴う時短勤務制度の導入など、積極的に働き方改革を推進しております。 ■業務内容 クラウドエンジニアとしてセコムグループ以外のお客様に対し、お客様の事業もしくは社内システムを継続・効率化を支援するため、受注後のシステムの構築、運用を担当します。 社内部門（サービス、データーセンター、セキュリティなど）を横断した対応となる場合は全体の取りまとめを、複数社で対応する場合はプライムでの対応を行うことが多い部門となります。 お客様と直接対峙し、お客様目線でお客様と共に成長を目指す姿勢が、弊社の特徴です。 ■具体的な業務 AWSやAzureなどのパブリッククラウド環境の設計、構築、運用等 ■キャリアアップ お客様へのシステム提案も一貫して行っているため、ゆくゆくはハイブリットクラウドSI案件に関する顧客要望のヒアリング、提案内容検討、提案・見積作成など「プリセールス」としてご活躍頂きます。 またその後は、得意とするレイヤー／分野に特化し活躍いただくことも可能ですし、プロジェクト全体を管理する立場や組織のマネージャーとして活躍いただくことも可能です。 ■セコムトラストシステムズについて： セキュリティサービス業界トップの売上高を誇るセコムグループならではの充実した福利厚生により、働く社員も安心の就業環境となっております。男女問わず育休取得実績があり、1時間単位で取得できる有給休暇制度やリフレッシュ休暇、時短勤務制度など、家庭を持つ社員でも安心の制度が整っており、平均勤続年数も15.6年と高い水準となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆業務内容 炭素繊維、複合材料マトリックス樹脂、中間基材、コンポジットに関する研究業務です。 炭素繊維（CF）を使用する炭素繊維複合材料（CFRP）は、航空機の機体構造材をはじめとして、今後拡大する空飛ぶ車など次世代モビリティの構造材料として、大きな拡大が期待されています。 軽量・高強度の特性を活かして、低燃費での環境保全や安全性にも貢献できる材料です。 海外関連会社や海外顧客と主に英語でコミュニケーションを取りながら研究を進めていただきます。また海外への赴任機会もあるポジションです。 ◆魅力 ・創業以来、基礎素材メーカーとして、新分野・新素材の開拓に励み、創業時の『繊維事業』に加えて、『機能化製品事業（フィルム、ケミカル、樹脂、さらには電子情報材料）』、『炭素繊維複合材料』、『ライフサイエンス事業（医薬・医療）』『環境・エンジニアリング事業（水処理・環境と）』いった様々な分野において多くの先端材料、高付加価値製品を創出しています。 ・性別によらない処遇制度の確立、育児休職制度のいち早い導入など、日本企業の先陣を切って働きやすい制度整備を進めてきました。コアレスフレックス、リモートワーク他、仕事と家庭の両立支援についての制度（産前産後休暇・育児休職・産後パパ育休・介護休職・再就業希望社員登録制度・新幹線（特急通勤）制度・配偶者海外転勤同行休職制度など）も充実。 変更の範囲：会社の定める業務

【上流工程／日本最大級のシステムインテグレータとして業界を牽引するイノベーション企業】 ■業務内容： Webシステム開発のPL（プロジェクトリーダー）、PL候補または技術者スペシャリストとして、以下の仕事内容を実施して頂きます。 ※まずは2〜3名程度の体制のPL補佐または技術者スペシャリストとして従事して頂きます。PL志望の方には、将来10名以上の規模でPLとしてスキルアップできるよう、環境を用意いたします。 【主な業務内容】 ＜管理系＞ ・PLとしてメンバーの管理（3名以上） ・エンドユーザーとの仕様調整、概算見積（社内向け・社外向け） ・若手社員の教育、指導 ・ビジネスパートナー会社との打合せ、体制検討 ＜開発系＞ ・任意の言語での開発（Java、C#、Python、他） ・開発工程/工程成果物を理解したうえでの作成、レビュー ・オープン系業務アプリケーションの開発 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■九州の特徴 九州に関しては長いプロジェクトを担うケースが多く、FinTechやアジャイル開発等にも携わることができる可能性があり、新しい言語を試し、学べる環境がある為、エンジニアとしてより技術力を高めていくことが可能です。 ■キャリアパス： マネジメントの道だけでなく、スペシャリストとして技術力を高め続けていくキャリア形成が可能となっています。 スペシャリストに関しては執行役員同等水準グレードまで引き上げていくことができる環境があります。 ■当社の魅力： ・8,000名（グループ全体では16,000人以上）を超える企業規模ながら、柔軟な組織運営を行っています。市場のニーズに対して、柔軟な取り組みが可能です。 ・当社では人材育成や個人の成長を重んじており、当社の有する豊富な実績とノウハウに基づき、スキル研鑽を行うことができます。 ・プロジェクトマネージャー認定制度の導入、資格取得支援をはじめ、勉強会や講演会等、技術者として中長期的にスキルと技術を磨き成長できる環境です。 ・ワークライフバランス、仕事に対する「ゆとりとやりがい」を重視しています。完全週休2日制、有給取得奨励や多様な就業形態（時短勤務や産休と育休、介護、長期休暇※実績あり）を導入しています。 変更の範囲：本文参照

＼女性も多数活躍中！自己成長とWLBの両立が可能！／ もともと男性が多い職場でしたが、ここ数年で女性営業社員が増えており、年４回ある表彰式では、表彰される社員の約50％が女性です！ 人事部に「女性活躍推進グループ」が発足するなど、当社グループ全体で女性が活躍できる職場づくりを進めております。 ■OPENキャリアデザイン制度（就業2時間からの時短勤務が可能！） これまで時短勤務は6時間しか選択できなかった為、一時的に6時間よりも短い時間を選択できないかという声が女性社員から多く上がっていました。その声に応え、より柔軟な働き方として、営業職は就業2時間から（営業職以外は4時間から）選択可能といたしました。また、職掌関係なく保育園のお休みに合わせて年間休日125日も選択可能になりました。 ■「ベビーシッター手当」などの手厚い福利厚生 育児休業から生後一歳未満で復職する社員に対し、対象となるお子さんが2歳になる月まで一律2万円支給する「早期復帰サポート手当」や、「内閣府ベビーシッター割引券」の導入、「時短勤務」の対象も拡大しております。 また、その他にも、出産手当（最大150万円）や婦人科健診、ハラスメントなどのホットラインなど「誰にでもはたらきやすい環境」が整っております！ ■配属ポジション：　※変更の範囲：当社の定める業務 （1）戸建販売営業：個人に対し、ニーズをお伺いしながら最適な住まいを提案します。同社の主力事業です。 （2）用地仕入営業：住宅用の土地を購入する営業です。不動産流通大手、信託銀行等と関係構築して売買情報を入手します。 （3）収益不動産営業：銀行・信託銀行等と関係を構築し、収益性の高い物件を買収。売却時の差益で収益の最大化を目指す仕事です。 （4）海外不動産営業：国内の不動産投資家に対して、海外の不動産案件の収益性等をご説明。お客様の資金計画や資産運用方針を伺い、最適な提案を行います。 ■当社の魅力： ・入社後2ヶ月は座学・実践を含めた研修カリキュラムがありますのでご安心ください。 ・昇給昇格の機会は年に4回と、早期キャリアアップが可能です。 ・長期休暇OK／育休産休取得後の復帰率100％ ■キャリアパス例： 営業職で入社　→　管理職就任　→　産休・育休取得→復帰後、バックオフィス部門にて管理職 変更の範囲：当社グループの業務全般

◇◆年間休日124日、残業も少なくはたらき方を重視するエンジニアの方にオススメ！／本業に支障が出ない範囲であれば、副業もOKです(許可制)◆◇ ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 中国電力様の設備・保修管理に関するシステムの機能拡充・維持管理及び、基盤構築・維持管理のSE業務をお任せします。 ・システム開発関連 └システム開発：新規および既存システムの開発、改修 └運用保守：既存システムの管理・保守 ・ネットワーク・サーバー関連 └システム基盤の構築の補助業務 ■組織 弊社の社員含め10数名で構成されております。 ■当社の魅力 ワークライフバランスを充実させたいエンジニアの方々が多く所属しております。 残業は月15H程度と少なく、本業に影響が出ない範囲であれば、副業もOKです。 年間休日数も124日と土日祝日完全休みとなっており、ご家庭を大切にする生活がしやすい環境です。 ■採用背景 受注量の増加に伴い、お預かりしている案件を現在の就業条件、人員にてさばききれないため、増員の募集となります。 変更の範囲：本文参照

〜完全未経験で設計スキルを習得できる貴重なポジション／残業ほぼなし／国内外売上拡大中企業〜 ■仕事内容： 船舶への防災システム・消火設備の設置に向けた設計業務を担当していただきます。具体的には以下の業務を行います。 (1)官公庁やその他のお客様からのヒアリング（消防局、船舶建造、海外プラントにおける防災システム導入） (2)設置機器の試算 (3)防災システムの設計および立ち上げの動作確認 ※設計ツールはCADを使用します。 ※ポイントとして、当社では機器施行は行いませんが、設置後の動作確認のために出張し、現場に立ち会うケースがあります。 ■出張について： 担当案件によって頻度や期間は変わります。基本的に2名程度のチームで出張し、ビジネスホテルに宿泊します。ホテル代などの負担の他、出張手当もあります。入社後一定期間基礎を身につけた後に、先輩の同行として出張業務がスタートします。 頻度：多い方で20営業日中18営業日程度、少ない方で3か月〜半年に1回程度（休日は自宅に帰れるよう会社として徹底しています） 期間：長い場合1週間程度、短い場合で2泊3日程度 エリア：北海道〜九州まで全国 ■未経験から活躍できる理由： 業界でも希少性の高い事業内容であるため、未経験からのチャレンジが前提とされるポジションです。経験豊富な社員の指導の下、消防設備の知識をつける段階から始め、顧客とのコミュニケーションや設計の基礎、CADの操作方法をしっかりとレクチャー・サポートする体制が整っています。未経験の方も安心してご応募ください。 ■働く環境： 組織構成として、技術部には20代〜60代の3名が在籍しています。 働き方については、年間休日123日で完全週休2日制（土日祝休み）です。休日出勤は基本的にありませんが、万一発生した際は必ず振替休日が取得できます。有給取得率も平均14.4日で、ワークライフバランスの整った企業です。連休もすべてカレンダー通りです。 ■採用背景： 直近では、日本企業を通じて海外取引も多く、東南アジアや中近東における産業用大型防災システム全般のエンジニアリング業務を行い、世界に貢献しています。そのため、事業拡大に向けての組織強化として増員採用を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜15年連続大型家電分野で世界シェアNo.1 のグローバルな家電ブランドハイアールグループ／三洋電機からの事業譲渡と株式取得により作られた「AQUA」ブランド／高い品質とデザインにより様々な賞を受賞〜 ■担当業務：【変更の範囲：】会社の定める業務 技術開発拠点であるハイアールアジアR＆D株式会社へ出向していただき、民生用ランドリー機器商品開発の電装関連業務をお任せ致します。 【業務詳細】 ・回路設計 ・PCB設計（図研CR5000、AltiumDesigner等） ・電気・電子部品の選定と評価 ・製品の各種評価 ・ソフトウエア開発・評価 ・開発商品（現行機種も含む）のコストダウンと市場品質改善 ・電装設計開発の業務効率改善 ■具体的な開発事例： 洗濯機：全自動洗濯機　prette plus ・超音波部分洗浄・らくらくSONIC搭載…汚れた部分を超音波ホーンを当てることで、簡単に落とせる機能 ・自動洗剤投入など「楽」への拘り ※顧客の求める「もっとあったらいいな」の機能を開発いただくことが出来るポジションです。 ■ポジションの魅力： ・マイナーチェンジの開発だけでなく、顧客の求めるニーズに応じて新製品開発の着手にも携わって頂くことが可能です。 ・細分化された業務ではなく、設計担当として上流〜下流まで幅広く携わっていただくことができます。 ・アイディア会議（役職問わず、全開発者が経営層にアピールする場）／組織同士のベストプラクティスの共有／商品企画・デザイン・先行技術の技術連携強化／センター内の様々な試験・評価装置の整備等、現場の意見を吸い上げ新しい製品開発を行っておりますので、年齢関係なくフラットな関係がございます。 ■企業について： ＜事業概要＞ ハイアールは世界中に10か所のR&D開発センターを有しており、日本地域の開発センターがハイアールアジアR&Dとなります。 ・埼玉（冷蔵庫）・京都（洗濯機）それぞれに開発拠点があり、日本発のオリジナルブランド「AQUA」に関する技術開発・製品企画と並行し、グローバルブランド 「Haier」の新製品を中国・東南アジア、中東、欧州、インドなどに向けて開発しています。 変更の範囲：本文参照

◎トヨタグループの安定性×納得の品質でお客様に満足いただけるハウスメーカーです ◎上下関係なく相談しあえる環境があります ◎北関東でトップクラスのシェアと認知度を誇る、地域に根差した事業展開 ■業務内容：【変更の範囲：当社の定める業務】 新築注文住宅の営業担当として、木造および鉄骨造の営業をお任せします。 ［1］住宅展示場にご来場されたお客様にモデルハウスをご案内し、当社の家づくりの特徴や企業としての安定性/強み等を説明して信頼関係を築いていただきます ［2］お客様にご興味頂いたら、「どんな暮らしをしたいか」などをヒアリングし、提案プランを作成します。併せて資金計画などに関しても提案します ［3］受注後は設計、施工部隊に引き継ぎます ■トヨタウッドユーホームの強み： 当社の家づくりは従来の軸組工法ではなく、面で家を支えるツーバイフォー工法で建てられます。 面で建てる工法においては現場で建てる技術以上に面を作るための工場にてどのような環境で作られているかが重要になります。 当社は世界のトヨタグループとしてトヨタ生産方式を取り入れた無駄のない高品質な環境を整えた工場にて建築資材を製造しています。 ■評価制度について： ・売上高に応じてインセンティブの支給があります ・個人の目標というよりは、チームの目標達成を全員で目指す環境なので、数字に対するプレッシャーが高い環境ではありません ■充実の研修 入社後1カ月〜2ヶ月をかけて本社にて研修を実施します。 その間のウィークリーマンションは会社で支給します。 本社：栃木県宇都宮市一ノ沢町256-7 ■トヨタウッドユーホームの特徴： WOODYOU TOWN：商住一体型の街づくり（約7万坪のショッピングモールと住宅の融合）で地域の生活の質向上に貢献しています。 WOODYOU HOME：お客様の生活スタイルやプランに合わせた提案が可能です。フルオーダーメイド／LCCM住宅（炭素排出量が少ない）木質２×４と軽量鉄骨ユニットとして注目を集めています。 WOODYOU LIFE：充実したアフターメンテナンスを行っています。定期メンテナンスはもちろん、住み替えや売買賃貸、リフォームリノベーションなどに対応し、長期的な安心を提供しています。

【大手顧客からの安定的なプライム案件が中心（一括請負契約）／上流から下流まで開発に関われる／制度充実】 ■職務概要/職務の特徴 同社のITエンジニアとして、サントリーや出前館などの大手顧客からのプライム案件を中心に、システム開発プロジェクトのリーダーとしてご活躍いただきます。顧客のニーズを的確に把握し、プロジェクトを成功に導く重要な役割を担っていただきます。 ■職務詳細： ・サントリーグループ関連 業務システムの開発・運用、バックオフィスの基幹システムや、物流管理システムなどを中心とした開発／運用 ・出前館関連の案件 サイト構築や決済システムの構築 ・その他 カゴメ、通信会社など様々な業界からもご依頼いただいております。 ■組織体制： 各チームは約3〜5名で構成されています。リーダーとして、プロジェクトチームをまとめ、メンバーが効率よく作業できるようにサポートします。また、在宅勤務の割合は6〜7割程度で、フレキシブルな働き方が可能です。 ■企業の特徴／魅力： 同社は、出前館やサントリーなどの大手顧客からのプライム案件を多数手掛けており、顧客に近い立場でプロジェクトを推進できるのが魅力です。 また、若手社員にも積極的に顧客折衝の機会を提供し、最短で入社後1-2年程度で先輩の補助もありながらですが、プライム案件を担当した事例もあります。 このような魅力的な環境で、あなたのスキルと経験を最大限に発揮し、さらなる成長を目指してみませんか？ご応募をお待ちしております。 ■就業環境： ・在宅勤務：6〜7割程度 案件がスムーズに進むようにチームによって様々な出勤方法を取っています。 フルリモートではありませんが、個々で曜日自由の出社or曜日を決めて週２〜３出社など担当頂く案件のチームに任せています。 ・案件期間：案件により異なります（例：2ヶ月〜1年以上） ・リーダーのスケジュール例：朝会議、社内リーダーMTG、お客様と定例MTG、作業状況の管理など メンバーが作業しやすく、プロジェクトがよりよく進捗するように工夫してます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自動車関係の大手メーカーでニーズの高いソフトウェアの開発／「未来の車」に貢献できます！／手厚い育成環境の中、スキルアップ／年休120日以上かつ福利厚生が充実しており働きやすい環境です／住宅手当や家族手当有〜 ■概要 ・近い将来、完全自動運転などの未来の車の普及に向け、その技術に欠かせ いIT系エンジニアを目指せます。（未経験・第二新卒歓迎のポジションです） ※今や自動車の中には、多くの電子制御技術が搭載されています。そういった自動車の内部で電子制御するコンピュータ『ECU(Electronic Control Unit)』の開発に関わっていただきます。 ■具体的な業務内容 本ポジションについては、「次世代カーナビのソフト開発」に携わっていただきます。 【工程】評価試験→詳細設計→基本設定→要求分析 ＊未経験の方も評価から経験していただき、設計〜要求分析/定義とクリエイティブな経験を積む事が可能です。 ＜他プロジェクト例※ご希望やご経験によっては以下のようなお仕事をお任せする可能性もございます※＞ ・自動車の内部でエアバックやトランスミッションなど、様々な分野で電子制御『ECU(Electronic Control Unit)』の開発 ・自動運転関連・電気自動車関連のプロジェクト 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■教育体制 【しっかりとした研修で未経験から活躍】 ・ベースアップ研修：本社とリモートで繋ぎ、ビジネスマナーやプレゼンテーションなど、社会人の基礎から習得することが出来ます。 ・専門研修：C言語をメインに、エンジニアとして基礎となる部分を学んでいただけます。 ※0〜20のステップで段階的に無理なく学んでいくことが出来ます。 ・マイコン研修：実務で扱うマイコンを用いて寄り実践的な研修を行います。 ※例えば、システムで実際にライトを光らせる研修や、データの移行作業など。 ・プロジェクト別に合わせた研修：各配属先での内容に合わせた研修を行い、不安なくプロジェクトに臨んでいただきます。 ・OJT研修：配属先で先輩社員が実務中の不明点にもお応えします。 ■働き方 ・年休121日（土日休み・大型連休年3回）／月残業も20ｈ程のため、非常に働きやすい環境です 変更の範囲：本文参照

◎未経験から、法人・個人どちらの営業スキルも高められる ◎東海地区で少数精鋭・20年以上の安定経営 ◎完全週休2日制（土日祝）、残業20時間以内でワークライフバランスが整う ■採用背景 組織の若返りを図り、次世代へと事業を継承していくために増員募集します！ ■業務内容 採用を検討している企業と転職希望者のコンサルティング業務（両面型営業）をお任せします！ 〈具体的には〉 ＜対企業＞ ・求人獲得（企業の問い合わせや既存のお客様からの依頼も多く、合わせて新規開拓もあり） ・求人ヒアリングと求人票作成 ・人材推薦、 面接設定 ・内定条件のすり合わせや交渉 ＜転職志望者＞ ・WEB、対面、電話での面談や転職相談 ・マッチング、求人内容説明、応募促進 ※企業：求職者＝５：５程度 ※出張は年に1回あるかないかの頻度です。（現在ではオンラインでの商談が多く、外出も週に1〜2回ほど。※公共交通機関が多いです） 〈入社後の流れ〉 成約1件/営業四半期（3ヶ月）を目標にスタートし、個々のレベルに応じて月間で1件〜数件の支援を目指します。またチームでも目標達成を目指します。 ■組織構成 社長/マネージャー50代/リーダー40代の営業3名と営業アシスタント他、合計6名で活動中。基本的にはOJTで業務を覚えていきます。 互いの顔が見える距離感にデスクを配置し、雑談を交えたコミュニケーションも大切にしているため、分からないことがあれば相談がしやすい環境です。 ■働きやすさ ・完全週休2日制（土日祝） ・残業は20時間程度で、半数は18時過ぎに帰社しています。 ・伏見駅から徒歩3分。コンビニやカフェが併設され、会社の前には緑豊かな公園があります。 ■同社について どんなジャンルの方とも、じっくり話を聞くスタイルです。私たちは登録者の方々の希望やキャリアをしっかりと聞き、方向性を見出すお手伝いをします。 大手エージェントとは異なる、転職希望者の無限の可能性を引き出し納得のいく転職を実現させることが『インフィニティー』社名の由来です。 企業担当者と転職希望者担当を分業化せず、求人案件と転職者の双方を理解することで質の高いマッチングを実現しており、チームで力を合わせて目標達成をしたい人にはぴったりです！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜電気・設備施工管理経験者も歓迎／音で感動を！希少なお仕事♪有名実績多数／フルフレックス・リモートワーク可／完全週休二日制(土日祝)／ヤマハグループの安定基盤で長期就業可能〜 ■募集概要 劇場やスタジアム等、音響システムの提案から設計・施工・保守まで一貫して行っている当社にて、音響システムの施工管理業務をお任せします。 最適なシステム構築ができるよう安全に工程を管理、協力会社への指示だし等をいただきます。業界最大手であるヤマハグループの技術力を生かし、専門性を高めながら人々に音で感動を届けられる希少なお仕事です。 ■業務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】 【期間】 ・新築案件：現場常駐は半年〜1年（製作準備期間込みで2年程） ・改修案件：現場常駐は数週間〜3ヶ月（製作準備期間込みで1〜６か月程） ※現場に合わせてフレックスタイムを使用し、柔軟に働くことができます。事務作業のみの日は在宅勤務で就業可能です。 【体制】 基本1〜2名で1案件を担当頂きますが、状況に応じて複数名体制を組んでいきます。 【実績】 帝国劇場、東京ドーム、豊田スタジアム、びわ湖ホール、京都南座、兵庫県立芸術文化センター等 ■就業環境 ・土日祝日はお休み、長期休暇も充実しており、年間休日は129日です。 ・残業時間は30h以内です。水曜日をノー残業デー、金曜日を一斉帰るデー(19時までの退社)など働き方改革も推進しています！ ・在宅勤務やフレックスも利用可能で、事務作業メインの日はリモートワークへの切り替え、現場工事のない日はフレックス使用など、柔軟な働き方が出来る環境です。 ・もしも自宅から通えない現場を担当する際には、工事が始まるまでは都度1泊程度の出張、工事に際し常駐する場合は、現場近くのホテル代を全額負担します。土日に自宅に帰るための交通費に関しても全額負担するため、家族との時間を大切にすることができます。 ■教育制度 配属後は先輩社員が業務をレクチャーします。現場を見学したり、システムについて教わったりしながら、知識をつけていきます。 その他全社研修も充実しており、階層別研修の他、YSSアカデミーと呼ばれる社内大学もあり、各種研修プログラムを受講することができます。 変更の範囲：本文参照

【未経験歓迎/日清製粉グループの中食・惣菜事業会社で企業の安定性◎／急成長中の中食市場/車通勤可】 ◆求人のポイント： ・日清製粉グループである安定性や次世代へ伝承を注力するイニシオフーズにてご活躍してみませんか。 ・月残業20H程度／年休120日／年次有給休暇取得日数11日／有給取得率70%で長期就業環境も整っています。 ・独り立ちまでしっかりサポート。スキルも身につく！ ・若手のうちは半年ごとの評価で昇給・キャリアアップも叶います。 ・働いた分はしっかり稼ぐ！充実した手当＆残業代は1分単位で支給！ ＜20代半ば：380万、30代半ば：530万＞ ◆職務概要： 和惣菜とサラダ、米飯（おにぎり・お寿司・お弁当）などの惣菜を製造する当社の九州工場において、和惣菜とサラダ、米飯の新商品開発をご担当いただきます。開発にあたっては、社内の営業担当や品質管理担当、工場の製造担当と連携をして商品化を行っていきます。 ◆職務詳細： ◇新商品開発 ◇定番商品の改廃 ◇営業に同行し取引先へとの商談（試作品のプレゼン） ◇開発する商品の書類作成　等 ◆1日の流れ： ・テストキッキンにて試作品を作成…新商品の「配合」を変えたり、食品加熱後の歩留まりの確認などを試して店頭に並んだ状態を考え、新商品を開発していきます。 ・休憩 ・営業と工場内の生産現場向け、サンプル品の依頼書を作成…営業職と生産部の強力な接着剤の役割を果たしており、やりがいを感じる業務です。 ・営業職が実際に顧客（量販店など）に持参営業するための商談用サンプル商品を作成…1シーズン先の商品を作成し、営業が商談に入ります。 ・1日の取りまとめ ◆業務やりがい・魅力： 顧客に「価格」「味」「品質」共に満足してもらうため、日々の食卓に並ぶ惣菜を、消費ニーズ、トレンド、季節感を盛り込んで創造し、商品化していきます。そのため、常に世の中の流行に敏感であり続けることが重要です。が求められます。また、幅広い年齢層での商品化を考えているため、全ての年代層の情報の知見も必要となる業務です。 ◆教育制度： 様々な職種（製造、開発、品質管理、営業、業務職、人事労務など）に対応できる人材の採用を進めると共に、育成支援するための教育研修等も力を入れて整備しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【大規模展示会イベントの企画職／グローバルな環境で英語力を活かせます／世界最大級展示会企業の日本支社／裁量大】 BtoB型の展示会・見本市は、イベントを通じてビジネスチャンスを創造する出展・来場企業双方にメリットのある場を生み出します。 そんな当社でプロジェクトマネージャーとして、展示会イベントのプロデューサーをお任せいたします。 ■業務内容： イベントの責任者として営業から管理までご担当いただきます。 ・法人向け展示会イベントの企画運営、予算準備および管理 ・マーケティングキャンペーン・プロモーションの企画・導入・管理 ・展示会のオペレーションスタッフを管理して進捗を管理し、スムーズかつ安全な展示会を運営するように管理 ・法人営業及びチーム営業目標管理（営業は企業の出展社を集めるために集客やウェビナー主催などを行っております） ※海外オフィスや海外の法人様との折衝なども行っていただく可能性がございます。海外展示場への日本企業のアテンドや、展示会の視察なども担当するため海外出張も年に２、３回ございます。 ■展示会内容 イベント規模にもよりますが、主に下記のようなイベントを主催しております。 ◇会場： 東京ビックサイト、東京国際フォーラム など ◇来場者数： 最大2万人以上 ◇出展社数： 200~400社程度 ◇ジャンル： 美容系／健康・栄養系／メディア・エンターテインメント／ファッション・アパレル／海事・ 運送／機械・機器／製薬など ■裁量大！自分で大きなイベントを作る経験ができます。 ご自身が企画したイベントにて新たなビジネスのきっかけが生まれていき、産業全体を盛り上げて行くことができる、マーケットに対しての影響力が強く、やりがいのある仕事です。 明確な業務の進め方などは決まっておらず、海外に大きな資本があるので、ある程度自由な動き方をしながらご自身でどのようにいいイベントを作るかを考えながら業務を進めていただきます。 ■少人数制で居心地のいい社風◎ ・社員数も65名程度で社長との距離も近いため、稟議や決断も早く、変化も早い環境です。

【大手企業に配属／福利厚生・バックアップ体制充実の中キャリアアップが可能】 ■業務概要： 大手新聞社にて電子サイト、新聞向けに記事の登録・編集・出向操作を行う、編成システムを開発中です。開発は他社で行っておりますが、UI/UX部を向上するため、改修改善がメイン業務となります。 ・フロントエンド部のUI/UX改修 ※JavaScriptでのフレームワーク経験必須 ※一部テレワーク勤務を想定 【変更の範囲：会社の定める業務】 ※詳細はご面談にてお話させていただきます。（ご希望・スキルを鑑み、よりご経験を活かしていただける別案件を打診させていただく場合もございます。） 【会社の特徴】 ・「人」を成長させることに注力し、巨大化してきた企業です ・配属先をシフトさせていき、上流工程を目指したキャリアビジョンを形成致します ・キャリアカウンセラー、エンジニアの組織体制によって充実したバックアップを図っています ・成長する会社を牽引する役割や若手の成長、技術の継承に興味のあるベテラン層の方も多いに歓迎しております。 ・福利厚生も充実（以下詳細） 資格取得支援制度／引っ越し手当（全額負担）・住宅手当／KENスクール（Eラーニングを無料で活用できるほか、スクールに通学する一般向けの授業も定価の半額で受講可能）／キャリアドック制度（キャリアコンサルタントと面談して、キャリアアップやスキルアップについての相談をすることが可能）／FA（フリーエージェント制度）エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です ■その他 社員の意向に沿って転勤なども提案しております。高い技術力を身に付けるため将来的な転勤をお願いする場合がございます。その補助として家賃補助や引っ越し費用など会社で負担いたします。技術力を身に付けたい方を全力で応援します。 変更の範囲：本文参照

【幅広い案件を多数保有！様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／アウトソーシンググループで安定性抜群】 ◆職務内容： 各種メーカーの開発パートナーとして技術者派遣業を運営している当社の顧客先にて、スマホアプリ開発業務をお任せします。 ※ご経験やスキルに応じて、別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ◆働く環境： ・残業は配属先によって多少前後しますが全社月平均残業時間は20時間程度になります。 ・また、年休120日程度や充実した教育制度など働きやすい環境を整えております。 ◆案件配属後： ・2年〜3年程度アサイン案件に携わります。 ・半年に1度営業とプロジェクトリーダーと面談し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、次回案件アサイン時に適切なプロジェクトに配属できるような体制を整えています。 ・そのため、多種多様な業界のクライアント先プロジェクトを担当することができ、幅広い知識とスキルを身に付けることができます。 ◆充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ・人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ・FA制度…自ら職務／職場を希望でき、エリア／営業所間をこえて適性に配置できるシステムもご用意。 ・キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ・人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 ◆福利厚生「SS&CU制度」： ・エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。 ・シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。 変更の範囲：本文参照

◎入社や勤続の決め手は現社員の懐の深さ ◎ノルマが無く、のびのび仕事ができると社員から評判 ◎平均年齢31歳／社員500名のアーキテックスグループ ■概要 不動産ショップHOUSEDOの加盟店700店舗のうち、全国トップクラスの売上件数を誇る当社。売り上げ拡大が続くため増員の募集になります。 未経験から入社するメンバーが多くご安心頂けます。 ■具体的な業務 ・来店されるお客様のニーズをヒアリングし、最適な物件をご提案 ・ご提案した物件の現地のご案内 ・資金計画、住宅ローンのご相談 ・購入物件の契約業務（調査・契約書作成・契約書読み上げ） ・購入物件の決済業務 ・アフターフォロー（住宅ローン控除・リフォーム） ・中古戸建物件に対してリフォームプランのご提案 ■仕事のしやすさ ノルマが無く、行動計画に目標があるため目の前のお客様が喜ぶことに全力を注げることが働きやすさの魅力であり、売上好調のミソとなっています。 ■不動産コンサルタントの特徴 不動産業界では珍しく、安定した給与形態で生活水準が維持できます。 1店舗が1チームとなり、またグループ会社も1チームとなり、お客様の新生活スタートまでトータルサポートします。 （具体的には、グループ会社で新築の提案やリフォームの提案ができるため、あらゆるお客様の要望に応えられます。） ■教育研修 「個人の成長が会社のチカラ」という考えのもと、勉強会やロープレを定期的に行うなど、個人のスキルを高める機会を多く設けています。 OJT制度もあり、それぞれの成長に合わせて先輩が教育に携わります。 宅地建物取引士（宅建）取得に向けた勉強会や自習室の使用も可能です。 ■評価 数字よりも行動に評価を置くため、お客様志向で仕事することができます。 また固定給に加えインセンティブ制度があるため、頑張りは年収にも羽借ります。役職を上げることもでき、それぞれ社員の夢が叶えられる環境です。 ■キャリアパス 育成評価システムを導入して実力や頑張りを正当に評価を行っており、20代で役職に就くことも可能です。今後も店舗拡大や新規事業開発を予定いますので、店長や事業責任者への登用などのキャリアップの機会が多いです。 変更の範囲：本文参照

〜主要工事元請け比率100%／ENEOS・出光興産・東西オイルターミナル等大手企業との取引多数／残業時間20h／福利厚生・ワークライフバランス◎〜 ■求人概要： 当社はオイルタンクの建設工事に参入した1960年代以来、高い技術力と柔軟なフットワークで、石油元売り会社などから案件を直接受注できるまでに成長してきました。今回、受注好調により、化工機事業の施工管理職を増員募集致します。 ■担当業務： 同社の化工機部にて、石油プラントをはじめとする化学プラント、その他各種プラントで施工の管理・監督業務をご担当頂きます。数十名の作業員の方を取りまとめ、全体の進捗管理、コスト管理、トラブルの対応、安全管理等を担当して頂きます。工事の計画段階から完成、引渡しまで一貫して携ることができます。 ※工期は約半年〜1年程度で、その間現場で常駐しながら業務を遂行 ※メンテナンスがメインです ■組織構成： 22名が在籍（1級10名、2級5名） ・管理職5名、工事長5名、主任5名、一般4名、事務3名 ・70代1名、60代1名、50代8名、40代3名、30代8名、20代5名 ※1級施工管理技士取得により資格手当の付与や工事長への昇格も目指せます ※マネジメント、スペシャリスト双方の道に進むことが可能 ■就業環境： 業務は安全性を確保できる昼間に行うことを方針として定めている為、夜間の作業は基本行っていません。その為、残業時間も業界の平均と比較すると少なくなっています。 ※基本的に現場での業務は17時終了を推奨しています。現在は早期に退社を進めており、年々削減傾向です。 ■当社の魅力： ・元請けで長くに渡って関係性が築けているため、稼働日や工期が交渉しやすい環境です。 ・ボトムアップの風土・仕組みがあり、月給保障や有給取得、各種休暇や食事代支給、定年後の再雇用など、社員の声を取り入れての整備が進んでいます。70代になっても希望就業する社員様もおり、非常に高い定着率を誇ります。 ・少数精鋭のため社員同士が親密で、社長をはじめとして上司、同僚、部下のそれぞれが意見交換出来る風土があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 建築工事の最前線で各専門工事会社を管理・監督しながら、品質や安全、コスト、工程、作業環境などあらゆる面における管理をお任せします。施工図を作成し、職人の方々が工程通りに作業が進められるよう調整を行ったり、工事の手配を行ったり、図面通りに施工されているか確認を行うなど、常に最善となる対応を考え実行に移していきます。また、施主や設計事務所との打ち合わせや交渉等も行い、顧客のニーズを的確に吸い上げカタチにしていくことも重要な役割です。（積算、図面作成は別部門が担当します） 【変更の範囲：当社の定める業務】 ■担当物件について： ・基本的には1物件を専属で行います。施工期間１年半〜2年程度で、物件としては数億から十数億の物件が多く、首都圏(23区)が中心です。 ・東京では高層マンションをはじめとした集合住宅が全体の8割程度となります。（大手デベロッパーとの取引が主となります） ■資格支援制度： ゼネコンとして職員のスキルアップ・キャリアアップを図るため、積極的に資格取得の支援を行っています。特定の資格を取得した社員に対しては月額手当を支給しており、難関資格である1級建築士の資格取得に対しては、学費補助や学習時間確保等の支援を行っています。20代の若手から60代まで幅広く在籍し、年次に問わず活躍をしていただいています。 ■就業環境 ・働き方改革委員会や現場支援チーム発足させており、具体的に現場事務作業削減のための事務員業の見直し、教育、配置・現場事務作業見直しの取り組みを進めています。また書類を一元管理するシステム導入や現場でのタブレット活用、グリーンサイト・BIM・空調服の導入など行いました。業務効率化も並行して行うことで、残業削減・就業環境改善に取り組んできました。施工管理部門は30h以上と、全社平均（10h以下）と比較しまだまだ多いですが、今後も会社として改善に努めていきます。 ・社員のことを第一に考え、代休の取得・土曜出勤の場合の出勤手当などを徹底しています。有給取得平均日数13.3日、取得率70.8％です。 ■本業務のやりがい： 顧客の大切な建物を品質良く造りあげるという重責を担うこととなりますが、チーム一体となって街のランドマークとなる建物づくりに関わることができるのは、施工管理ならではの面白みであり、醍醐味でもあります。 変更の範囲：本文参照