■具体的な業務内容 M&A推進リーダーは複数のM&A案件を俯瞰しながらソーシング戦略の設計からクロージング、PMIチームへの橋渡しまでを統括し、M&A推進機能全体を牽引します。 経営陣やPEファンドと協議し、中期的な成長戦略に沿ったM&Aパイプラインを設計。業界全体を俯瞰し、優先度を踏まえたターゲットリストを管理・更新します。メンバーレイヤーと連携し、候補先への初期接触や経営者面談をリードしつつ、条件交渉の初期フェーズからコミットして案件の方向性を定めます。 デューデリジェンスでは、財務・法務・税務・ビジネスの各領域の計画策定と進行管理を担い、外部の会計士・弁護士・コンサルタントをディレクション。得られた知見を整理し、投資委員会や経営陣向けの検討資料をレビュー・ブラッシュアップし、意思決定の精度とスピードを高めます。 クロージングに向けて契約条件の最終調整や合意形成を主導し、複数の関係者を巻き込みながらスムーズな契約締結を実現。完了後は、PMI/バリューアップチームへの情報引き継ぎを行い、統合施策が即座に動き出せる体制を整えます。 案件推進だけでなくチームマネジメントや業務プロセスの標準化、ナレッジ共有にも取り組んでいただき、M&A推進機能をスケーラブルにし、複数案件を同時並行で回しても品質を落とさない「仕組み」をつくることが、リーダーの重要なミッションとなります。 ■ポジションの魅力 単に案件を動かすだけではなく、会社全体の成長ストーリーを設計し、複数案件を同時並行で前に進める役割を担うポジションです。あなたが描くソーシング戦略や優先順位付けが、グループ全体の成長スピードを左右します。 案件ごとに異なる経営者や企業文化に触れながらデューデリジェンスや条件交渉をリードし、最適なスキームをデザインするだけでなく、メンバーや外部専門家を束ねて成果を出す経験は、まさに「経営者の右腕」としての成長機会です。投資委員会や経営会議の場で意思決定を支える立場として、経営視点・投資家視点の両方を磨くことができます。 当社は今後十数社のM&Aを連続的に実行し、中長期的にIPOを目指す「非連続成長フェーズ」の真っただ中であり、名門PEファンドの知見と資金力を背景に、業界を変革するプロジェクトを最前線でリードできる環境で働くことは、非常に価値ある経験となるでしょう。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◆サイバー攻撃調査／デジタルフォレンジック／ネットワーク知識／設計・運用経験／侵害分析／顧客対応力／専門資格歓迎◆◆ ◆サイバーセキュリティの最前線で、侵害調査の専門性を発揮できるポジション ◆IIJのお客様環境を守るため、技術力と分析力を駆使し、迅速かつ正確な対応を担う！ ■業務内容 サイバー攻撃や不正侵害の疑いが発生した際、デジタルフォレンジックツールや各種分析手法を用い、侵害の有無や影響範囲を調査します。ネットワーク機器やサーバ、セキュリティ機器のログ解析、証跡収集、原因特定を行い、結果を報告書としてまとめ、顧客や社内関係者へ説明します。調査過程では、Windows/Linuxの基礎知識やIPネットワーク技術を活用し、複雑な構成を正確に把握する力が求められます。加えて、顧客とのコミュニケーションを通じ、状況ヒアリングや改善提案を行う場面もあります。能動的に情報を整理し、迅速な判断で対応することが重要です。将来的には、プロジェクトマネジメントや大規模システムの設計・サービスリプレース等、より広範な業務に関わる機会もあります。 ■魅力 サイバー攻撃の現場で、技術力を直接活かせる実践的な役割です。単なる監視ではなく、侵害調査や原因分析を通じ、顧客の事業継続を支える責任感と達成感を得られます。専門資格取得や高度なスキル習得を後押しする制度も整っており、セキュリティ分野でキャリアを深めたい方に最適です。 ■働く環境 IIJは技術者が主体的に挑戦できる文化を重視。社内には専門知識を持つメンバーが多数在籍し、知見共有やチーム連携が活発です。調査業務は個人作業だけでなく、複数名で協力しながら進めるため、相談しやすい環境があります。 ■働き方 ・リモートワーク制度あり ・子育てと両立できる短時間勤務制度あり ■キャリアパス 資格取得支援や海外駐在制度など、長期的なキャリア形成を支援する仕組みも充実しています。 ■企業魅力 IIJは国内有数のインターネット基盤を持ち、クラウドやセキュリティサービスを幅広く展開。安定した事業基盤と技術革新への積極的な投資により、業界をリードし続けています。社員の挑戦を後押しする制度や福利厚生も充実しており、安心して長期的に働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■具体的な業務内容 M&A推進担当は、案件の発掘からクロージング、そしてPMIチームへの橋渡しまで、一連のプロセスを自らの手で前に進める役割です。まずは業界全体を俯瞰し、戦略に合致するターゲット企業を探索します。データベースや業界ネットワークを駆使して候補リストを作成し、経営陣やPEファンドとディスカッションを重ねながら優先順位を決定します。 候補企業が絞り込まれたら、経営者への初期接触を行い、事業の特徴や成長ポテンシャルを深く理解していきます。面談や資料レビューを通じて、将来的なシナジーやリスクの仮説を立て、投資判断に必要な情報を整理します。 その後、財務・法務・税務・ビジネスなど各領域のデューデリジェンスを計画・実行。専門家やコンサルタントと協働し、PL・BSを精査しながら企業価値を算定します。得られた知見をもとに、投資委員会や経営陣向けにわかりやすい資料を作成し、迅速な意思決定を支援します。 条件交渉フェーズでは、契約条件のすり合わせや基本合意書、最終契約書のドラフトレビューを進め、関係者間で合意形成を図ります。クロージングが完了した後は、PMI/バリューアップチームへ情報を引き継ぎ、買収後の統合や成長施策がスムーズにスタートできる状態を整えていただきます。 この役割は単なるM&A実務にとどまりません。分散しているWebマーケティング業界をつなぎ、企業同士が補完し合いながら成長する新しいエコシステムをつくる。業界初の取り組みの最前線でご活躍いただくポジションです。 ■ポジションの魅力 M&A推進担当は、会社の成長ストーリーの起点をつくるポジションです。あなたが発掘し、推進する一つひとつの案件が、グループの未来像を形づくります。買収対象企業を見極め、経営陣やPEファンドと共に意思決定を重ねることで、どの企業を仲間に迎え入れ、どんなグループを築いていくのか。そのシナリオを自らの手で描く経験ができます。 案件は一つとして同じものはなく、業界特性や企業文化、経営者の想いに触れながら最適なスキームや条件をデザインしていきます。デューデリジェンスを通じて企業の強み・課題を深く理解し、最終的なクロージングに至るまで案件を前に進めることは、経営そのものに直結する重要な意思決定の連続です。 変更の範囲：会社の定める業務

生命保険の新商品開発において企画から販売戦略までを統括し、社内外や海外関係者との調整を通じてプロジェクトを推進します。 【部署の説明】 ビジネスストラテジー＆イノベーション部は、生命保険新商品開発プロジェクトのプロジェクトマネージャーチームと、ビジネス戦略を踏まえたIT戦略立案およびビジネス戦略をITとしてサポートする役割を担うBusiness Architectureチームとビジネス要件とテストケースを提供するビジネスアナリストチームで構成されます。 【職務内容】 ビジネスストラテジー＆イノベーション部では、生命保険の新商品開発におけるプロジェクトをリードできるシニアプロジェクトマネージャーを募集しています。 中長期的な商品戦略に基づき、大規模かつ複雑なプロジェクトを推進し、社内外のステークホルダーと連携しながら、期限内・予算内で高品質な成果を実現していただきます。 【主な職責】 ・新商品開発プロジェクトの計画策定・進捗管理（スコープ、コスト、スケジュール、品質） ・商品コンセプトから販売戦略までの全体推進社内関連部門（商品企画、営業、IT、オペレーション）との連携 ・NNグループ内の関連組織や本国との調整・報告プロジェクトリスクの管理と課題解決プロジェクト進捗報告および経営層への説明ジュニアPMメンバーへのメンタリング、コーチング 【当該業務の魅力】 ◎NN Life Japanにおける変革をリードし、推進できるポジション新商品開発を通じて、事業の成長と変革に直接貢献できます。 ◎経営層を含む全レベルとの連携CEOを含む経営層から現場まで、幅広い層と協働しながらプロジェクトを推進します。 ◎生命保険ビジネス全体の知識を習得商品開発は複数の事業部門にまたがるため、保険ビジネス全体の理解を深めることができます。 ◎シニアマネジメントへのキャリアパス将来的にはTransformation、Technology、ビジネス部門でのシニアポジションへのステップアップが可能です。 ◎グローバルな調整・コミュニケーションの経験NNグループ内の関連組織や本国との連携を通じ、国際的な視点で業務を遂行できます 【将来のキャリア展望】 ビジネスストラテジー＆イノベーション部内やその他の部門でのよりシニアなポジションへキャリアアップできる可能性があります 変更の範囲：会社の定める業務

【日清食品グループのガバナンスに関わる戦略立案〜実行、チームマネジメントをお任せ／スーパーフレックス＊出社と在宅のハイブリッドワークあり】 ■職務内容： 当社総務部の中でガバナンスを担うチームにて、戦略立案〜実行及び、チームマネジメントを担っていただく方を募集いたします。 ※26年度の半ばまでにご着任いただけることを想定しております ＜具体的な業務内容＞ ・重要会議体(取締役会、経営諮問委員会、経営会議等)の事務局を通じた運営管理 ・グループ全体のコーポレート・ガバナンス(企業統治体制)の整備・推進 ・株主との対話の場としての株主総会の実現 ・中長期保有個人株主の拡大・維持、株主総会での議決権行使率向上を目的として個人株主施策の立案・実行 ・アセットマネジメント(不動産の適切な活用) ・業務およびチームメンバーのマネジメント ■期待する役割： ・守りのガバナンス：グループ全体のガバナンス体制を適切に構築・維持・改善し、法令違反等を予防、業績を守る ・攻めのガバナンス：重要会議体での実質的な審議をサポートし、適切なリスクテイクを促すことで、業績に貢献する ■魅力ポイント： ・このチームを経験することで、経営者視点が身につきます。 （取締役会、経営会議等、経営層のディスカッションを聞く機会が多いです） ・会社法、金商法、CGコード等に基づく業務が多く、専門性を身につけることもできます。 ■配属部署： 日清食品ホールディングス（株）総務部　ガバナンスチーム　 ※日清食品（株）で採用後、日清食品ホールディングス（株）へ出向となります。 ■働く環境： ・残業時間：20h程度（全社平均） ・スーパーフレックス制度あり（コアタイム無）※一部事業所除く ・ハイブリッドワーク：出社率60％を目安にリモートワークと出社を組み合わせ ・社員食堂あり └その日の気分や体調に合わせて食事が選択できるラインナップを用意 ■当社について： 日清食品グループは日本を代表する総合食品グループとして、即席めんだけでなく、さまざまな食に関わる事業を国内外で展開しています。 各地域におけるブランド戦略を展開することで成長を続け、世界中を「食」の楽しみや喜びで満たすトップカンパニーを目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「リモートセンシングで、新しい社会を創る」をミッションに掲げる企業／リモート可〜 ■募集背景 当社は、ドローン・AI・GISを活用したクラウドサービス「KUMIKI」を展開し、建設・測量・インフラ・自治体など、社会インフラ業界のDXを推進しています。 プロダクトはPMFを迎え、多くのお客様に導入いただいています。一方で今後さらなる事業成長を実現するためには、「導入社数を増やすこと」だけでなく、「お客様が継続的に成果を出し、活用が広がる仕組み」を構築することが重要なフェーズに入っています。 現在は、お客様ごとの課題解決を中心にカスタマーサクセスを提供していますが、今後は個別最適な支援から脱却し、顧客の成功を再現できる仕組みやプロセスを構築し、事業全体へ展開していくことが求められています。 そこで今回募集するのが、CS組織の戦略設計・標準化をリードいただく責任者候補です。 ■ポジション 本ポジションは、SMXのカスタマーサクセス組織全体を統括するディレクター候補です。エンタープライズからSMBまで幅広い顧客セグメントを横断し、チャーン防止・アップセル・CS組織のしくみ化を推進する、事業成長の鍵を握るリーダーポジションです。CSとしての個人成果にとどまらず、組織設計・プロセス構築・人材育成まで一手に担い、SMXのCS機能を次のステージへ引き上げていただきます。 ■業務内容 【CS戦略・組織設計】 ・CS組織全体の戦略立案・KPI設計・モニタリング体制の構築 ・セグメント別（エンタープライズ / SMB）のCS戦略の設計と実行 ・チャーン分析・NPS改善など、データドリブンなCS施策の企画・推進 【顧客成功の推進】 ・大手・官公庁顧客を中心とした戦略的アカウント管理 ・顧客の経営層・現場責任者との中長期的なリレーション構築 ・アップセル・クロスセル機会の創出と商談推進 【組織マネジメント・プロセス構築】 ・CSメンバーの採用・育成・評価 ・オンボーディング・ヘルスチェック・リニューアルなどのプロセス設計と標準化 ・セールス・プロダクト・サポートとの横断連携体制の整備 変更の範囲：会社の定める業務

◎10年連続増収増益／不動産投資・賃貸管理の総合企業 ◎アジア太平洋地域の急成長企業ランキングに4年連続選出 ◎昇給年4回（成果に関係なく昇給）／住宅手当あり ■仕事内容： 今回は、営業チームのリーダーを募集させていただきます。 今までの経験を活かし、入社後すぐに部下の育成、同行・単独交渉等を行っていただきます。 ＜ご提案の流れ＞ ・当社が用意したリストを元にお客様に電話をかけてアプローチします。（部下へのアドバイス、吸い上げ） ↓ ・アポイントをいただけたら、お客様のもとを訪問します。 ↓ ・お客様は全国にいるため、アポを取れたら出張となります。 （目安として、2〜3回程お会いして契約をいただきます。） ■当社について： 当社は、2015年に設立して以来、10年連続増収増益を続ける不動産投資・賃貸管理の総合企業です。お客様の資産形成を支えるマンション販売、そしてオーナーの賃貸経営を支えるプロパティマネジメント（PM）を中心に、事業規模を大きく拡大してきました。その結果、国内外から多くの高い評価をいただいています。 ＜実績＞ 多くのメディアからご評価をいただきました。 ・アジア太平洋地域の急成長企業ランキング2022、2023、2024、2025に4年連続選出 ・type　応募ランキング第1位　※2024年7月時点 ・女の転職　応募ランキング第1位　※2024年1月時点 ・マイナビ　不動産部門アクセスランキング第1位　※2024年7月時点 ・ビックライフ21　アクセスランキング第1位（約5,500社中）※2024年3月時点 など。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 当社の主力製品の一つであるノイズフィルタの開発・設計をご担当いただきます。 業務割合は、設計・開発、製造業務が7割程度、その他業務が3割程度です。 ●設計・開発、製造業務 ・ノイズフィルタの回路、筐体・機構部品・プリント基板の実装などの設計業務 ・製品立上げ及び量産時における製造業務 　デザインレビュー 　サプライヤーとの価格交渉 　納期調整・交渉　等 ・ノイズフィルタの選定試験 　年に数回程度、客先へ出張のうえ電磁波ノイズ障害の相談対応、適切なノイズフィルタの選定及び試験、打合せ等を実施 ●その他業務 ・製造委託先との窓口業務 　製品単価交渉、製造指示・指導・生産計画調整、設備立ち上げ　等 ・日本事業所からの依頼対応 　中国現地関連会社との窓口業務 　中国現地調達部品に関する調査 ・棚卸資産管理 ・総経理補佐 　中国現地関係会社やスタッフとの窓口業務 ■入社後の流れ まずは日本（双信電機 浅間工場）にて研修を受けていただきます。その後、弊社の中国（深セン）支社へ駐在していただきます。 ■キャリアについて 入社時は主任職（業務の企画・推進の中心を担う職制）からスタートいただき、実績や評価を踏まえて将来的には拠点長として管理職登用も想定しています。管理職登用までの期間は、ご本人次第となります。 ■魅力 一部分のみではなくすべての工程の業務をお任せするためやりがいのある業務内容です。 ノイズフィルタが使用されるのは、半導体製造装置や工作機械等の産業用機械、医療用機器などの電源装置、データ伝送装置、その他電子機器装置など幅広く使用され将来性がある製品です。 ■組織構成 中国拠点は総勢5名。中国現地スタッフ3名（男性2名、女性1名）、日本からの出向者2名（男性2名：日本人1名、中国人1名） ■当社について トップクラスのシェア製品も有する1938年創業の老舗電子部品メーカー。 「ノイズの無い世界を作る」ためのソリューションを通して、カーボンニュートラルな世界の構築に貢献に貢献しております。 「材料・プロセス開発技術」「回路設計技術」「設備開発技術」これらの独自技術によって、お客様のニーズを捉えた高機能・高品質な製品開発を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■急成長する副業市場の最前線で、事業成長を加速させるマーケティング／オンライン広告からイベントまで手法を問わず、自由度の高い環境で自身の戦略を形に／リモートワーク中心■□ 「1人が、複数の会社で本気で働ける社会をつくる。」という想いを形にすべく、2016年に創業。プロフェッショナルブティック事業（人事・ESG領域に特化した課題解決支援サービス）を展開する事業会社である当社での、マーケティング専任ポジションです。 ■業務内容 本ポジションではマーケティング専任担当としてtoB領域ではクライアントのリード獲得からコンバージョン最適化までを一気通貫で設計・実行。toC領域では自社サービスへの登録者数増加（集客）を中心に戦略から施策PDCAまで一貫してお任せします。運用型広告・コンテンツマーケティング・イベント施策を横断しながら、オンライン・オフライン双方のチャネルを活用し、データに基づいた意思決定と改善を推進していただきます。 ・デジタルマーケティング／プロモーション戦略の立案・実行 ・LP企画・制作ディレクション／CVR最適化 ・コンテンツマーケティング全般の企画・推進 ・ホワイトペーパー／資料制作 ・ニュースレター／MA・CRM施策の企画・運用 ・イベント・展示会・セミナー施策 ・新規チャネルのリサーチ・実験施策 【年間のマーケ費用】1億円程 ■組織構成 計3名（CMO 1名 メンバー 2名） CMOはコーポレートブランディング等も兼務しており、今回の採用者には実務の意思決定を大きく委ねたいと考えています。少数精鋭のため、部署間の壁が低く、連携も非常にスムーズです。意思決定のスピード感が速く、良いアイデアは即座に実行に移せるスピード感があります。 ■事業内容、今後の成長 展開するサービスは、人事・ESG領域に特化した課題解決支援「プロフェッショナルブティック事業」です。高度な専門性を持つパラレルワーカーと企業をマッチングし、経営課題を伴走型で解決します。多様な働き方が広がる中で、今後の伸びしろも高い領域です。 データドリブンな意思決定を基盤としつつ、新しい手法への投資を惜しまない挑戦的な文化があります。 また、パラレルワーカーという新しい働き方を自ら体現・促進する社会貢献性の高さも、この仕事ならではの醍醐味です。 変更の範囲：会社の定める業務

【戦略立案〜施策実行まで／組織を率いるマーケティング責任者／社会課題に挑む医療×テクノロジーの成長企業／残業月平均10〜20h程／フレックス】 ◆ミッション： 事業戦略と現場の実行力を結びつけ、全社の成長を牽引する「再現性のある商談創出の仕組み」を構築することです。 単にリード数を追うのではなく、営業や開発部門のカルチャー・業務実態を深く理解した上で、各部署に点在する施策やインサイトを、事業の推進力となる「マーケティング基盤」として体系化し、着実に成果へ繋げていくことが求められます。 ■業務概要： マーケティング戦略の立案から現場の施策実行までを一気通貫で担当いただきます。 ・既存施策を棚卸し、mediment（エンプラ注力）とmediPhone（二次・三次医療機関への裾野拡大）の両輪を最大化させる統合戦略の立案。 ・現場のオペレーション負荷を考慮しながら、展示会・デジタル広告・MA等を連動させ、商談化までの歩留まりを改善する仕組みの構築。 ・商談の録画や顧客の声を自ら拾い上げ、開発部門には「市場ニーズ」を、セールス部門には「勝てる訴求」をロジック立てて共有するハブ機能。 ・メンバーの個性を活かしつつ、事業の数字（商談数・受注貢献額）に責任を持つマネジメント。 ■入社後のイメージ・期待したいこと： ・施策の統合と仕組み化 　既存メンバーが行ってきた各施策の分断を解消し、事業目標から逆算された一気通貫のパイプライン（リード獲得〜商談化の型）を確立している。 ・部門間ハブの体現 　セールス・開発部門と信頼関係を築き、現場の一次情報をプロダクト改善や営業戦略に還元する「全社的なフィードバックライン」を構築している。 ・自走する組織の育成 　5名程度のメンバーが戦略意図を理解し、単なる作業の実行ではなく「受注への貢献」を意識して自律的に動けるチーム体制を整えている。 ■当社について： メディフォンは、「新しい多様な社会のための、医療インフラになる。」というmissionを掲げ、医療通訳・多言語支援サービス「mediphone」と、人的資本経営・健康管理SaaS「mediment」を通じて、医療現場だけでなく企業・自治体・個人の健康を支える社会インフラの構築に挑んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【損害保険業界における業務経験をお持ちの方へ／200以上の国や地域へ事業展開するAIGグループの安定基盤◎】 ■業務概要： 損害保険ビジネスにおいて、アンダーライティング（保険引受業務）は中核かつ不可欠なものであり、アンダーライティング部門が行う意思決定は、保険会社の損益に直接影響します。 延長保証とは、通常のメーカー保証に加えて、顧客サービスの一環として有償又は無償にて保証を延長するものであり、延長保証保険はその財務的リスクを保険にて補償するものです。また、自然故障に対する保証の他に、落下や水没に対する物理的損害を補償する場合もあります。この場合、約定履行費用保険や動産総合保険により補償を提供します。 延長保証保険のビジネスはAIGがグローバルで強みをもつ分野であり、今後の日本市場でのさらなる成長に向けて、アンダーライティング部門は延長保証保険、約定履行費用保険および動産総合保険の制度設計、販売促進、収支管理などへの貢献が期待されます。 ■具体的には： 延長保証担当部門のアンダーライターとして、関連部門との連携の元、延長保証等の保険制度において、制度構築、引受判断等をリードして頂き、HeadofExtendedWarrantyへのレポートを行います。 通常の商品管理業務およびプロジェクトとしての商品開発業務（約款改定、料率改定等）も職責の一つとなります。 数は少ないですがグローバルの案件もあるため、メールによる英語のコミュニケーションが発生することもあります。 ■主要な関係先： ＜内部関係先（AIG組織内）＞ 営業部門 損害サービス部門 AIGグループ内の保証ビジネス管理会社 その他の商品ライン（国内） AIGGlobalの延長保証保険ライン（海外） ＜外部関係先（AIG組織外）＞ 代理店／保険仲立人などのディストリビューション・パートナー 製品やサービスを提供する顧客企業 AIGグループ外の保証ビジネス管理会社 変更の範囲：会社の定める業務

当社は現在、事業拡大フェーズに入り、対応領域・案件数ともに拡大が続いています。今後の成長をさらに加速させるため、官公庁領域における大規模案件にて、要件定義から受入工程までを統括するプロジェクトマネージャーを募集します。 単なる進行管理ではなく、顧客折衝・スコープ設計・推進戦略の中核を担うポジションです。 ■業務詳細： 大手企業向けDX・基幹刷新・新規サービス開発などの数億円規模案件の統括責任者として、提案〜デリバリー〜継続拡大まで一気通貫で担っていただきます。 ・官公庁業界向けプロジェクトの全体統括 ・要件定義〜受入（UAT）工程までの推進責任 ・顧客との要件／スコープ／優先順位調整 ・プロジェクト計画・リスク管理・品質担保 ・関係部門／ベンダーコントロール ・ステークホルダーマネジメント ■このポジションの魅力： ・数億円規模のプロジェクトを裁量高くリード ・上流工程から意思決定に関与可能 ・商流・立場に依存しない評価設計 ・レガシー刷新ではない、現代的システム領域中心 ・技術ではなくマネジメント能力で評価される環境 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎 ・オープン系技術領域のプロジェクト経験（Java／C#等） ・クラウド環境を前提としたプロジェクト推進経験（AWS／Azure／GCP等） ・数十名規模以上のチーム／プロジェクトマネジメント経験 ・プロジェクト管理基盤の整備／PMO機能構築経験 ・事業部門／顧客との要件調整・提案を主体的に行った経験 ■当社について： アヴァントの開発は、独自の「スモールSI」をコンセプトとした小規模開発が中心の受託開発と、大規模案件を客先常駐でおこなうエンタープライズ開発の大きく2つの形態に分かれています。エンジニアがしっかりとキャリアを作っていくことができるよう、営業やエンジニア上長とのコミュニケーションの機会も豊富です。資格取得の支援制度や若手育成はもちろん、「次世代リーダー」の育成にも力を入れています。これからスキルアップをしたい若手エンジニアも、育成を学びたいミドル層も、会社全体を一緒に育成してくれるベテラン層もみなさんが活躍できる環境づくりをおこなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

当社は現在、事業拡大フェーズに入り、対応領域・案件数ともに拡大が続いています。今後の成長をさらに加速させるため、金融領域における大規模案件にて、要件定義から受入工程までを統括するプロジェクトマネージャーを募集します。 単なる進行管理ではなく、顧客折衝・スコープ設計・推進戦略の中核を担うポジションです。 ■業務詳細： 大手企業向けDX・基幹刷新・新規サービス開発などの数億円規模案件の統括責任者として、提案〜デリバリー〜継続拡大まで一気通貫で担っていただきます。 ・金融業界向けプロジェクトの全体統括 ・要件定義〜受入（UAT）工程までの推進責任 ・顧客との要件／スコープ／優先順位調整 ・プロジェクト計画・リスク管理・品質担保 ・関係部門／ベンダーコントロール ・ステークホルダーマネジメント ■このポジションの魅力： ・数億円規模のプロジェクトを裁量高くリード ・上流工程から意思決定に関与可能 ・商流・立場に依存しない評価設計 ・レガシー刷新ではない、現代的システム領域中心 ・技術ではなくマネジメント能力で評価される環境 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎 ・オープン系技術領域のプロジェクト経験（Java／C#等） ・クラウド環境を前提としたプロジェクト推進経験（AWS／Azure／GCP等） ・数十名規模以上のチーム／プロジェクトマネジメント経験 ・プロジェクト管理基盤の整備／PMO機能構築経験 ・事業部門／顧客との要件調整・提案を主体的に行った経験 ■当社について： アヴァントの開発は、独自の「スモールSI」をコンセプトとした小規模開発が中心の受託開発と、大規模案件を客先常駐でおこなうエンタープライズ開発の大きく2つの形態に分かれています。エンジニアがしっかりとキャリアを作っていくことができるよう、営業やエンジニア上長とのコミュニケーションの機会も豊富です。資格取得の支援制度や若手育成はもちろん、「次世代リーダー」の育成にも力を入れています。これからスキルアップをしたい若手エンジニアも、育成を学びたいミドル層も、会社全体を一緒に育成してくれるベテラン層もみなさんが活躍できる環境づくりをおこなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 以下のいずれかのリスク管理業務をお任せします。 （1）市場リスク/資金流動性リスク/市場流動性リスクに関するリスク管理業務 （2）統合リスクに関するリスク管理業務 （3）オルタナティブ投資に関するリスク管理業務 （4） 市場リスク/信用リスク等に関するモデル管理・モデル検証業務 （5）与信企画・与信ポートフォリオの管理・分析業務 ■募集ポジション グループリーダー（課長職クラス） ■配属先情報 リスク部門リスク管理統括部（全体９０名程度の部署です） ■必須業務経験 <スキル＞ 以下いずれかの業務経験・知識を有する方 ・金融機関・コンサルティング会社等において、リスク管理業務経験がある方 ・金融機関において市場部門の業務経験がある方 ・統計や金融工学の知識がある方（市場リスク/信用リスク等に関するモデル管理・モデル検証業務に従事する方のみ必須） ＜人物＞ ・コミュニケーション能力を有する方 ・マネジメント経験を有する方 ■歓迎業務経験 以下いずれかの経験を有する方 ・金利・債券・為替・クレジット・株式等各種市場での深い実務経験、専門知識 ・資金繰運営や流動性管理に関する全社取纏め・統括業務経験 ・BIS規制に関する知識及び実務経験 ・金融数学・リスク計量モデルに関する専門知見（プライシング・VaR・XVA等） ・オルタナティブ投資業務のリスク管理や案件審査業務経験 ・投融資関連業務全般の知識や業務経験 ・網羅的且つバランスのあるファイナンス、会計、税務、法律知識 ■事業内容 ゆうちょ銀行は直営店233店舗と、郵便局約23,000局の圧倒的な店舗網を活かして、金融インフラとしての役割を担っています。日本全国に広がるこのネットワークを通じて、地域経済の維持・発展を支え、地域活性化を通じて日本経済の発展を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

当社は現在、事業拡大フェーズに入り、対応領域・案件数ともに拡大が続いています。今後の成長をさらに加速させるため、不動産領域における大規模案件にて、要件定義から受入工程までを統括するプロジェクトマネージャーを募集します。 単なる進行管理ではなく、顧客折衝・スコープ設計・推進戦略の中核を担うポジションです。 ■業務詳細： 大手企業向けDX・基幹刷新・新規サービス開発などの数億円規模案件の統括責任者として、提案〜デリバリー〜継続拡大まで一気通貫で担っていただきます。 ・不動産業界向けプロジェクトの全体統括 ・要件定義〜受入（UAT）工程までの推進責任 ・顧客との要件／スコープ／優先順位調整 ・プロジェクト計画・リスク管理・品質担保 ・関係部門／ベンダーコントロール ・ステークホルダーマネジメント ■このポジションの魅力： ・数億円規模のプロジェクトを裁量高くリード ・上流工程から意思決定に関与可能 ・商流・立場に依存しない評価設計 ・レガシー刷新ではない、現代的システム領域中心 ・技術ではなくマネジメント能力で評価される環境 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎 ・オープン系技術領域のプロジェクト経験（Java／C#等） ・クラウド環境を前提としたプロジェクト推進経験（AWS／Azure／GCP等） ・数十名規模以上のチーム／プロジェクトマネジメント経験 ・プロジェクト管理基盤の整備／PMO機能構築経験 ・事業部門／顧客との要件調整・提案を主体的に行った経験 ■当社について： アヴァントの開発は、独自の「スモールSI」をコンセプトとした小規模開発が中心の受託開発と、大規模案件を客先常駐でおこなうエンタープライズ開発の大きく2つの形態に分かれています。エンジニアがしっかりとキャリアを作っていくことができるよう、営業やエンジニア上長とのコミュニケーションの機会も豊富です。資格取得の支援制度や若手育成はもちろん、「次世代リーダー」の育成にも力を入れています。これからスキルアップをしたい若手エンジニアも、育成を学びたいミドル層も、会社全体を一緒に育成してくれるベテラン層もみなさんが活躍できる環境づくりをおこなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜AIエージェント×SaaS／売上げ月次成長率340％／事務業務をAIエージェントが実行することで現場の工数削減／解約率0％〜 ■業務概要 本ポジションは『開発PM/PdM』として、プロダクトの価値最大化と開発スピードを両立させる役割です。 顧客・CS・営業から得られる要望や課題を起点に、プロダクト要件へと再構築し、優先順位付け・仕様策定・開発推進までを一貫して担っていただきます。 単なる進行管理ではなく、事業戦略・技術制約・ユーザー価値を踏まえた意思決定を行い、AIエージェントを「使われ続けるプロダクト」へ進化させる中核ポジションです。 《具体的には》 ・『AIオペ』のプロダクト要件定義・仕様策定 ・プロダクトバックログの作成・優先順位付け ・アジャイル開発におけるスプリント計画・進捗管理スコープ・品質・スケジュールの調整 ・技術的な実現可能性を踏まえた仕様調整GitHubを用いたタスク管理・仕様共有 ・経営・CS・営業チームと連携した全社的なプロダクト方針の策定 ・リリース後の検証・改善サイクルの構築 ・AIエージェント展開組織の構築 ■開発環境 ・フロントエンド：SvelteKit+Svelte5 ・バックエンド:Bun(SvelteKitサーバー) ・認証：Auth.js ・データベース：PostgreSQL ・ORM/データ層：Prisma ・UI：TailwindCSSv4 ・テスト：Vitest+Playwright ・Lint/Format：Oxlint+Prettier ・開発環境：Docker ・タスク管理：Linear ・サーバー：GCP ・ドキュメント管理：Notion ・コミュニケーション：Slack ・デザイン：Figma ・LLM：Python 《今後の展望》 基幹システムと AI オペを連携させることで AI を中心とした業務設計を提供するコンサルティングや、AIオペの機能をホリゾンタルで他業種でも提供していくことで、 TAM を広げ、生産人口の減少に伴う日本経済の衰退に対する解決策を提供していきたいと思っています 変更の範囲：無

〜建設業、不動産業、製造業など、世界中のあらゆる現場の生産性アップを実現する現場DXサービス「KANNA」を提供／東南アジア・欧米を中心に世界100カ国以上で利用〜 ■業務概要： KANNAの事業成長を牽引するため、マーケティング戦略全体の立案から実行、チームマネジメントまでを一貫して担っていただきます。 ターゲットとなるノンデスクワーク業界（建設・製造・不動産・インフラ等）に対し、デジタル・オフライン・CRMなど多岐にわたるチャネルを統合し、リード獲得から商談創出、LTV最大化までをリードしていただきます。 ■業務内容詳細： ◇マーケティング戦略の立案・実行 ・事業計画に基づいた中長期および短期のマーケティング戦略・KPI策定 ・予算管理および費用対効果（ROI）の最大化 ・デジタル（広告、SEO）、コンテンツ、イベント（展示会）、CRM等のチャネル横断的な施策の最適化およびディレクション ◇チームマネジメント・組織開発 ・マーケティングチームメンバーの育成、目標設定、評価 ・採用活動による組織拡大 ◇他部門との連携・事業推進 ・セールス（IS/FS）チームとの連携によるリード品質および受注率の向上 ・経営陣へのレポーティングおよび戦略提言 ■ポジションの魅力： ◎巨大マーケットでの挑戦 日本の労働人口60％を占める巨大マーケットを舞台に、様々なマーケティング施策を経験し、プロフェッショナルとして成長できます。 ◎組織づくりとマネジメントへの挑戦 拡大するチームのマネジメントを通じて、組織開発や採用にも深く関与できます。メンバーの成長を支援しながら、強いマーケティング組織を作り上げる経験が得られます。 ◎経営と近いポジションで意思決定に関与 経営陣と密に連携しながら、戦略立案から施策の実行・改善までを一気通貫で推進するポジションです。プロダクト・組織の双方が急成長するフェーズで、マーケターとしてのスキルと視座を飛躍的に高めることができます。 ■働く環境： ・会社の立ち上げ期に参画できる ・フレックスタイム制で家庭と両立しやすい ・賞賛・表彰文化があり、お互いをリスペクトし合う風土 ・心理的安全性が高く、相談しやすい職場環境

〜AIエージェント×SaaS／売上げ月次成長率340％／事務業務をAIエージェントが実行することで現場の工数削減／解約率0％〜 ■業務概要 『CS（デリバリー責任者）』として、AIエージェントの導入・運用を統括し、顧客が確実に成果を出せるよう設計・改善をリードする役割です。 カスタマーサクセスの PM として業務中に得た示唆をもってプロダクト開発にも積極的に関わっていただきます。 《具体的には》 『AIオペ』導入顧客のオンボーディングと運用定着のサポート ・医療・介護事務業務（レセプト、記録、送付等）の運用理解に基づくデリバリーの設計と実行 ・デリバリー中のAIデータモニタリングと業務プロセス最適化 ・顧客要望の整理・優先順位付け・開発チームへのフィードバック ・顧客満足度の向上およびアップセル実現のための企画・実行 ・サービス利用状況の定量分析および顧客課題の早期検知 ・経営・開発・営業チームと連携した全社的なCS基盤の構築 ・AIエージェント展開組織の構築 ■同社について 株式会社クラシテクは、“クラシやすさを、テクノロジーで創る”をミッションに、AIエージェント事業を展開しているスタートアップです。 AIが人の業務を代行・補助する「AIエージェント」領域において、すでに複数の顧客で成果を実証し、全国的に導入が拡大しています。 ★自社開発プロダクト『AIオペ』 医療・介護業界から展開しており、記録入力・シフト作成・ レセプト処理・報告書送付などの業界固有の事務業務を、チャットからの指示を受けた AI エージェントが自律的に実行 するシステムです。 顧客数は拡大しており、トライアルから本導入への移行率100％、解約率0％を継続しています。売上は月次成長率340％を記録し、医療・介護業界におけるAI活用の先行モデルとなっています。 ★今後の展望 基幹システムと AI オペを連携させることで AI を中心とした業務設計を提供するコンサルティングや、AIオペの機能をホリゾンタルで他業種でも提供していくことで、 TAM を広げ、生産人口の減少に伴う日本経済の衰 退に対する解決策を提供していきたいと思っています 変更の範囲：会社の定める業務

〜東京電力HD100%出資/土日祝休・年休125日/残業20H程度/平均勤続年数21.6年〜 ■業務内容： ・太陽光・風力発電所の連係線工事の電気設備の計画・設計・現場進捗管理などのプロジェクトリーダー業務 ・水素プラント・蓄電所工事の電気設備の計画・設計・現場進捗管理などのプロジェクトリーダー業務 ※初期配属は本社。その後、担当プロジェクトが現場展開された場合は現場への長期出張あり。 ■当社について： ・東京電力100%出資子会社であり、東京電力グループの中核企業として、発電関連設備の工事・運転・保守と一貫したエンジニアリングサービスを提供しています。 ・平均勤続20.0年、研修、資格取得支援制度が充実しており働きやすい環境です。 ・社員全員が末永く働ける環境を整えており、今期に入り残業を2割ほど減らし、来期はさらに2割の低減を目指しています。有休も取得しやすく、産休・育休を経た社員もほとんどが復帰しています。 ・長期的にスキルを磨きながら活躍したい方にはマッチした環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【50代・60代活躍中！／製造系人材サービスのパイオニア企業／年休120日以上／福利厚生充実◎】 ■業務内容： 神奈川県内の自動車、電子デバイス、光学機器など大手メーカーでの研究開発プロジェクト（リーダークラス）に携わっていただきます。 高度なスキル・ご経験を活かし、当社エンジニアとして業務に携わっていただき、ご経験などを考慮した上で、当社からご提案させていただきます。 【アサイン先の業務例】 ◇各種デバイスの技術開発・戦略立案 ◇データサイエンティスト ◇次世代サービス向けクラウドプラットフォームの開発・運用 ◇新たな半導体ウェハ検査技術のシステム開発　など ■当社での取り組み 質の高い教育研修を実現するために、社内インストラクターの育成やリスキリングにも力を入れています。これにより、社員一人ひとりの成長を促進し、キャリアビジョンの実現を支援しています。 ■研修施設 当社の教育訓練施設では、半導体製造装置の実機を使った設備技術教育や配属前研修、設計技術基礎教育（3D-CAD）など、専門性の高い技術者の育成を行っています。これにより、多様な業種で活躍できるスキルを身に付けることができます。 また、全国各地に教育訓練施設を持ち、地域に根ざした人材育成を行っています。これにより、地域社会に貢献しながら、社員一人ひとりが自分のペースで成長できる環境をご用意しています。 ■当社について 1971年の創業以来、当社は製造系人材サービスのパイオニア企業として、産業界と労働市場の発展に貢献してまいりました。長年培ってきたノウハウを活かし、製造派遣、製造請負、人材紹介などの幅広い人材サービスを提供しています。全国に広がるネットワークを活かし、大手メーカーから専門性の高い企業まで、多様な活躍のステージを提供しています。 ■グループ方針 当社グループは「働く機会と希望を創出する」というミッションに基づき、企業と人の成長を支援する人材ソリューションサービスで、働く人が働きがいを持ち、成長していける職場を作り上げていくとともに、社会変化や産業構造変化に対応できるサービスの提供を目指し、「高い成長力のある企業グループに変革する」ための取り組みを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【職務内容】 国内有数の規模を誇る、複数の地銀向け共同センターをバックボーンにしたデジタルソリューションの新規企画 【詳細】 ・地域金融機関である地方銀行においては、地域発展・地域活性化に向けた役割発揮を期待され、現在の預貸ビジネスや手数料ビジネスのその先への事業変革を推進しています。しかしながら、地域における人口減少の流れで人材確保（行員確保）に難がある中、金利ある世界へ回帰し、競合であるネット銀行もいる中、粘着性の高い預金獲得、資金収益の拡大が経営課題となっております。そんな環境変化の中、当社に対する地銀の「事業パートナー」としての期待がますます高まっています。実際、大手地銀からは当社に対して顧客企業向けの新たなサービスの提案依頼、行員の営業をITの力を駆使して解決するサービスの提案依頼等が多く発生しております。 ・当組織は、地銀向けの複数の共同センター利用行(全国約40行)を中心とした新規ビジネス企画に特化した組織であり、地銀業態における強固な顧客基盤を活かしてビジネス拡大に取り組んでいます。検討した新規企画は、地銀にとどまらず、信金や信組などの地域金融機関への展開も視野に入れており、自らが企画したビジネスが全国で利用される可能性も大いに秘めております。 ・募集ポストは以下の通り。ご本人の経歴やキャリアプランを踏まえて柔軟に決定、入社後のローテーションも検討します。 業界や地域の共通的なニーズをとらえ、新サービスのユースケース仮説立案と実現性検証を経てビジネスを具現化する （例：データを活用した業務高度化、取引先企業の売上拡大を実現） 【職務の魅力】 ・共同利用型基幹システムの提供を通じ、全国の地銀様と強固なリレーションを保有していることが当組織の強みです。多くの地銀より事業パートナーとして戦略実現に資する提案を期待されています。 ・NTTデータの豊富なデジタルアセットを活用し、フロント系〜バックエンド、データ活用まで幅広い領域のソリューションの企画／提案を経験できます。 ・地銀の経営課題の解決に上流から参画する機会もあり、コンサルティングのスキルも身に付きます。 ・地域発展・地域活性化を目指す地銀と一体となり、地域の課題解決につながる新たなサービスを創出することもミッションの一つです。 変更の範囲：会社の定める業務

【フロントエンド領域を軸にフルスタックに活躍いただけるエンジニアを募集】 ■業務内容： BtoBtoCサービスのPJにてフロントエンド領域の開発業務をお任せします。開発プロセスはウォーターフォールやアジャイル、もしくはハイブリッド型を採用しています。 また、本ポジションでは、エンジニア同士に閉じず、PM、バックエンドエンジニア、デザイナーと密にコミュニケーションをとりながら業務を進めていくことが求められます。 当社ではコンサルから実装、サービスイン後のグロース開発まで一気通貫で関われる環境なので、顧客課題の本質的な解決を実現することが可能です。 <具体的な業務> ・ユーザーや事業の要望・特性からサービス要件に合わせたフロントエンドの技術選定 ・設計やパフォーマンスのモニタリングと問題になりそうな箇所の早期解決 ・フロントエンドの開発スピード最大化のための技術方針の牽引・推進 ・開発環境の整備 ■技術スタック： ・WEBサービス : React（Next.js・Vite）、Flutter（WEB） ・モバイルサービス : Flutter、Swift/Kotin（一部、社内フレームワーク） ・CICD : GitHub Actions、Jenkins ・バックエンド : Spring Boot（Java/Kotlin） ・インフラ : AWS、Firebase ■魅力： ・サービス立ち上げ時の要件決めやデザインの検討から、開発・テスト・リリースを経て、サービスイン後はグロースにも関わることができ、一気通貫でサービスに携わることができる。 ・エンジニアであっても顧客との距離が近く、ユーザーの声を反映させながらサービスの開発ができる。 ・フロントエンドを軸足にしつつ、バックエンド・インフラ・モバイルアプリなどに染み出し、フルスタックにスキルを伸ばすことができる。 ・金融はもちろん、拡大基調の公共領域など様々な業界のシステム開発に関わることができる。 ・UI/UXチームも有しているため、デザイナーと距離が近く、細かい箇所まで協議しながら納得感をもって開発することができる。 ・風通しが良く、マネージャーともコミュニケーションが取りやすいため、裁量を持って働くことができる。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆東京都Aランク指定建設会社で業績安定／業務のIT化＆残業規制で業界屈指の働きやすい環境／転勤無／充実した福利厚生／オフィス・店舗〜教育施設・マンションなど幅広い実績多数◆◇ ■業務内容： 意匠設計を中心に、適性に合わせて各設計業務をお任せします。商業ビル・マンション・工場・住宅等、鉄筋コンクリート造や鉄骨造の設計が中心です。中低層から高層の建物まで幅広い案件に携われます。 ■業務詳細： 【企画設計】 ◇お客様からヒアリング／現地調査 ◇プランニング、デザイン、プレゼン資料の作成 【実施設計】 ◇法的整合、構造、設備との調整 ◇確認申請図、実施設計図の作成 ※行政との協議等も同時に行います。 【設計監理】 ◇工程ごとの法定検査、品質検査の対応 ※図面との整合性チェック等を行います。 ■組織構成： 現在設計職は取締役が新人メンバー3人を育成しており、部長候補としてプレイングマネージャーを務めていただく方を募集しております。 ■福利厚生： 育休取得も推進しており復帰社員もおります。 時短勤務はお子様が小学校に上がるまで、給与形態を変えずに定時を1時間半早めることが可能です。 ■就業環境： ◎残業平均20Ｈ程度 会社として早帰りを推奨しており、17時30分にはPCシャットダウンになります。（残業申請・PC解除の申請要）毎週水曜日はノー残業デーのため、メリハリを持って働ける環境があります。 ■当社の魅力： 西東京を中心とした地域密着型にて事業展開を行っているため、お客様との信頼関係は強固で、安定した受注があります。 近年は都心部へ事業拡大を行っており、マンション及びオフィス・テナントビル、公営住宅、病院や消防署、大学校舎など幅広い案件に関われます。また不動産開発にも取り組んでおり、自社で土地の売買〜管理までを一貫して行える案件を増やすことで、総合建設業としての裾野を広げていきます。

〜企画→推進→成果まで手触り感をもって関われる／コンサルでは得られない“事業会社の本流”経験を〜 【ポジション概要】 パーソルグループ全体の中長期的な成長を支える事業企画ポジションです。 大規模組織でありながら変革期にある現在、プロパー社員が中心となって事業戦略・DX戦略の策定を推進しています。 外部コンサルタントの活用も一部行いますが、「社員が自ら企画し、実行する」ことを重視するカルチャーが特徴です。 【募集背景】 今後の中期戦略に向けて、事業ポートフォリオの再設計・DX推進・新規テーマ創出など、多面的な企画業務が急速に増加しています。 変革期を牽引するため、事業会社の中枢で“自ら企画を形にする”意思と興味を持つ方を募集します。 【業務内容】 ・事業戦略・中期計画の策定 ・DX戦略の企画および推進 ・新規テーマの探索・検討（市場・トレンドを踏まえた分析） ・組織横断プロジェクトの企画推進 ・必要に応じた外部コンサル活用・ディレクション ・経営層・事業部門との連携による意思決定支援現 【仕事の魅力】 規模の大きな事業会社でありながら、プロパーが深いレベルで事業企画・戦略構築に関わる点が最大の魅力です。 （1）大手規模では珍しい“プロパー主導の企画環境 他の大手企業ではコンサルが担いがちな領域も、当社では社員が中心となって推進します。企画の裁量が大きく、スキルの幅が自然と広がります。 （2）変革期だからこそのダイナミックなテーマ 変化の真っただ中にあるため、「思っているより、いろいろやれる」環境です。事業全体を動かす手応えを感じられます。 （3）チャレンジを歓迎するカルチャー 「やったことがないから任せない」ではなく、理屈が通ればチャレンジできる組織風土があります。 （4）コンサルでは得られない“事業会社の本流”経験 事業企画を“やり切る”経験は、大きなキャリア価値になります。意思決定・実行のリアルに触れることが可能です。 （5）家庭を持つ世代でも無理なく挑戦できる ご家庭のある方も多く活躍しています。働き方の柔軟性が高く、負荷をかけすぎない環境で成長できます。 変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

〜働きやすさ◎完全土日祝休・年休128日・服装自由／星野リゾートなど大手企業へシステム導入実績多数〜 当社にて、自社開発やプライム案件のPM／PLをご担当いただきます。 ■業務内容： ・技術戦略の策定 ・開発方針の策定 ・エンジニア組織の構築 ・エンジニアリーダーの指導 ・エンジニア人材の採用及び教育 ・技術的な挑戦や障害が発生した際の対応 ・技術的な概念の説明 ■組織構成： DX事業部　約50名（うちマネージャー3名、リーダー5名） 平均年齢は30代前半となっており、穏やかな雰囲気です。 ■開発環境： Webフロントエンド…React Webバックエンド…Laravel／AWS Lambda（Python 3 or Node.js） データベース…MySQL（RDS／Amazon Aurora）／DynamoDB BI…Metabase インフラ…AWS／Docker／Terraform ■案件事例： ・星野リゾート：宿泊施設内のモバイルPOSシステム導入、外部システムとの連携。モバイルメニューブック導入など ・三菱地所株式会社：社員食堂のモバイルPOS・セルフレジシステムの導入 ・株式会社サザビーリーグ：モバイルPOS・キッチンディスプレイ・呼出しディスプレイ等の店舗オペレーションの設計、開発、構築、導入、保守まで ・西武鉄道：社員食堂セルフレジシステムの導入／野菜無人販売セルフレジ ・株式会社エルゼ：FOFO ECサイト開発 ・江戸川大学：学生食堂セルフレジシステムを導入 ・株式会社ショクリュー：基幹システム開発 ■当社の魅力： ・マーケットインのアプローチで自社開発されたPOSレジ『ハピレジ』は、大手飲食企業に多数導入されています。大きいプロジェクトでは数年単位のものもあり、スキルアップしやすい環境です。 ・残業月10H程度、リモート可、年休128日、服装自由などエンジニアの方が働きやすい環境を整えています。 ・キャリア面談は3ヶ月に1度実施。また、希望者には隔週1on1（ランチミーティング）を実施しています。社員のWILLを大切にし、興味があるポジションヘの打診可能です。当社にはマネジメントコースとプロフェッショナルコースがあるため、ご自身のご希望に沿った働き方ができます。 変更の範囲：会社の定める業務