〜年休126日／Panasonic×PERSOLのエンジニアリング会社／ワークライフバランスを維持しながら技術力を磨いていくことが可能〜 ■業務概要： BtoB／BtoC問わず様々な商品の組み込みソフト設計部門のマネージャーとして、システム設計の品質担保および組織マネジメント（プロジェクト管理・顧客折衝・費用管理・労務管理、人材育成含む）と事業拡大の為の案件獲得活動をお任せします。 ＜ミッション＞ ハード・ソフト連携によるソリューション提案の加速・拡大 ＜戦略〜重点領域の攻略〜＞ 「エネルギー」「AI・画像処理」「工場・製造DX」「物流・建築DX」 ■案件事例： ・生成AI需要に伴い投資活発なデータセンター向けバックアップ電源開発 ・e-Bike（電動自転車）向けデータパック開発 ・プラント向け成語装置開発 ・パナソニックLet's Note 　　他 ■魅力： ◎世界トップクラス企業向けの商品にかかわることが可能 ◎日本トップクラスの重工業向けプラントシステムへの貢献が可能 ◎パナソニック社商品開発にかかわることが可能 ◎各業務で必要な専門知識の習得が可能 ∟カメラ・映像、Python・画像処理・画像認識、組み込みソフト関連 ◎技術強化活動：AI／画像認識強化活動（他部署連携） ◎OJTによるフォロー ◎Udemyや外部研修活用＋展示会見学可能 ◎オシロスコープ、ロジックアナライザ、WFM等の活用スキルも身に付く ■企業の特徴： 35年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器にしています。 ＜エンジニアの「かなえたい」をカタチにする3つの魅力がある技術会社＞ 1）チームで先端かつ幅広い技術に挑戦できる 2）上流工程から開発に携われる 3）店頭に並ぶ商品開発に携われる ■就業場所の変更範囲： 大阪府高槻市の本社、および大阪府門真市・守口市・大東市／北海道札幌市／神奈川県横浜市／滋賀県草津市の各拠点を含む会社の定める就業場所 （リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む） 変更の範囲：会社が定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

【業務概要】 今回は、当社の全社購買業務（原材料購買、建設工事・設備）の統括、購買グループメンバー指導、社内連絡・調整、その他関連業務をお任せします。 【具体的な業務】 ■調達購買部署でのマネジメント ■購買戦略立案（原価低減、調達リスク管理、グローバル調達戦略策定） ■英語でのサプライヤーとの交渉 ■部下（購買グループメンバー）指導育成・チームマネジメント 【組織構成】 今回配属予定のグローバルソーシング＆アライアンス部では、現在23名在籍しており、そのうち購買グループは10名が在籍中です。 今回は体制強化のための人員補充のため採用を進めております。 【社風について】 同社の前身は大正9年に設立された理化学研究所。その頃から受け継がれた真摯で探究心旺盛な風土は今でも変わることはありません。また、人材育成にも力を入れており、「変革と創造への挑戦」を念頭に、社員の意欲的な自己啓発に対しても、積極的にサポートしています。 【戦略／ビジョン】 最先端の製品で、『最優』の成果をつくる。世界に存在感を示す製薬会社になることが私たちのめざす未来です。日本・アメリカ・カナダにおいて共同開発された日本初外用爪白癬治療剤「クレナフィン」を、現在はアジアを中心に海外展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： S&OPビジネスプロセスオーナーは、グローバルサプライチェーン組織全体におけるSales and Operations Planning（S&OP）プロセスの主導と統括を担います。 この役割は、S&OPプロセスが効果的に設計・導入され、継続的に改善されることに責任を持ち、供給と需要のバランス、在庫戦略、財務計画を整合させ、戦略的なビジネス目標を支援することを目的としています。 理想的な候補者は、計画プロセスおよび関連システムに関する深い専門知識を有し、部門横断的なステークホルダーとの強力なコミュニケーションと協働を通じて、S&OPプロセスの改善を推進できる能力を備えた方となります。 ■業務詳細： ・全事業部門に適用する標準化されたS&OPプロセスの枠組み（プロセスの構成、会議の構成や頻度、意思決定のプロトコルを含む）を策定・開発し、継続的に改善する ・各事業部門におけるプロセスフレームワークの一貫性と遵守を確保する。 ・策定されたS&OPプロセスについて、すべての主要ステークホルダーと同意を取り、エンゲージメントを得る ・営業、マーケティング、オペレーションなどのステークホルダー間の協働を促進し、Demand Reveiw、Supply Review、エグゼクティブS&OPを含むS&OPサイクルを主導する ・構造化された意思決定プロセスを通じて、需要側と供給側の優先順位の対立を解決する ・シナリオプランニングおよびリスク軽減戦略を支援する ・統合された計画と提案を経営陣に提示する ・S&OPの効果的かつ効率的な実行のために、Business Process Reengineering & Digital Transformation（BPR&DX）チームと連携してS&OP運用ツールを開発する ・データを分析し、ギャップを特定し、S&OPプロセスの改善に向けた解決策を提案する ・すべてのユーザーがプロセスを理解できるよう、S&OPプロセスを文書化し、適時に更新する ・予測精度、サービスレベル、在庫健全性などの主要業績指標（KPI）を定義・監視・レポートし、S&OPのパフォーマンスを体系的に評価するとともに、ガバナンスを確立する 変更の範囲：会社の定める業務

【糖尿病事業の売上シェア拡大／中長期成長戦略ビジネス／売上高1兆361億円／在宅可／グローバル売上比率77% ／世界160以上の国と地域で展開／業績好調◎】 ■募集背景： 糖尿病事業の収益の柱である血糖計やインスリン用注射針をはじめとした標品群を国内市場で売上シェア拡大し、当事業全体の基盤商品の中長期的な収益の確保と成長を実現すべく、マーケティング部門として、プロダクトミックスの最適化を推進できるメンバーを募集します。 ■仕事内容： ・マーケティング調査・分析に基づく成長戦略を立案します ・国内市場をスコープとした販売戦略の立案、国内の営業メンバーと連携した販売推進 ・新商品企画プロジェクトにおいて、開発・薬事・臨床開発・デザイン・品質保証 ・提携先など様々なステークホルダーを取りまとめながら、マーケティング戦略のインプリメンテーションとプロジェクトマネジメントを実行します ・製品の企画から開発推進のアップサイドマーケティングから販売戦略のダウンサイドマーケティングまで担います。 ■お任せする仕事内容： ・マーケティング戦略立案 ・販売戦略の立案と実行のための体制構築（企業提携含む） ・新商品の企画、プロジェクトマネジメント 　 ■組織、働く環境： ・組織：ライフケアソリューション事業において糖尿病関連製品を担うダイアベティスグループと一般ヘルスケア市場を担うヘルスケアグループ、デジタル市場を担うデジタルチームから構成されています。 ・組織全体としては約30名規模、そのうちダイアベティスグループは約15名です。その中の1チームであるコアプロダクトチームは約10名弱で構成されており、開発や営業のバックグラウンド、またキャリア採用の方もおり幅広いメンバー構成となっています。 ・営業と同行した営業訪問、工場での開発メンバーとの打ち合わせ、学会参加などで国内出張が月数回ございます。 ・フレックス制：11:00〜14:00がコアタイム ・在宅勤務制度 ：在宅勤務可能（週１〜２回程） ・最低週1回のノー残業デーの設定など、日々の就業時間の管理を徹底。 変更の範囲：会社の定める業務

【◇生涯現役】【分業体制で現場管理に集中・年休131日・残業月平均30h程度・土日祝休み・夜勤なし】〜60歳定年以降も処遇が下がることなく、最長70歳まで活躍可能／水環境ビジネスのリーディングカンパニー／官公庁案件メイン／就労環境良好◎〜 ■担当業務 水・環境プラント（上下水処理設備・脱水・焼却設備等）の施工管理業務に従事して頂きます。※水環境分野以外の方も活躍中です。 安定的且つ安全な水・環境の創造と保全に貢献することを使命とし、以下のような幅広い業務をお任せします。 ◇工事計画作成 ◇工程管理／品質管理／安全管理等 ＼転職者の満足度ほぼ100％！ワークライフバランスを求めているアナタにおすすめポイント／ ◎月平均残業30h程度 ◎夜勤なし・土日の大半はお休み（基本は官公庁案件の元請け工事を対応します） ◎チーム制導入によるフォロー体制のほか、社内分業が進んでおり、コスト管理は別の部署で対応、現場管理に専念できる環境です。 ◎億単位の工事の現場代理人技術者として就業いただくため、仕事にやりがいを持ちながら、プライベートとの両立も可能です。 ＊2020年度より所定労働時間を9:00〜17:00（7時間15分）に変更し、勤務時間を30分短縮しました。 ＊60歳定年後、65歳までは処遇が下がることなく就業可能。最長70歳まで契約社員として就業可能です。 ■同社の魅力： ◇2008年、日本ガイシと富士電機の水環境部門の合併により誕生。 水環境分野では国内初となる機電一体型の会社で、国内最大級の水・環境分野の総合エンジニアリング企業です。 機械技術、電気技術、ICT、運転・維持管理ノウハウを併せ持つ特性を生かして、持続可能な水・環境インフラの整備に貢献しています。 ◇年間休日は131日、有休休暇初年度20日（2年目からも20日）、毎週水曜日と第二金曜日は「ノー残業デー」、平均勤続年数約17年と就労環境良好です。公共インフラに携わる事業のため景気の変動を受けにくく、企業安定性も高いため、腰を据えて長期就労できる環境があります。 変更の範囲：本文参照

★日本のモノづくりを支える中核ポジション 製造業に特化した求人メディア「ジョブコンプラス」を軸に、大手メーカーの採用課題を本質から解決。 ★安定×成長の両立 設立以来31年間無借金経営の安定基盤。直近5年で売上250％成長という拡張フェーズで、事業を牽引する経験が積めます。 ★評価の透明性と高水準報酬 賞与実績4.2ヶ月分＋ポイント制で成果を正当に評価。責任者候補としてキャリアアップを目指せます。 ■採用背景 「求人メディアを、採用成功の仕組みに変える。」——その挑戦をあなたと。 当社は、製造業に特化した求人サイト「ジョブコンプラス」を運営し、業界トップクラスのシェアを誇ります。 取引先は大手メーカーが8割以上。既存顧客との信頼関係をさらに深め、採用課題を本質から解決する“伴走型サービス”が次のステージです。 あなたにお任せするのは、メディア事業の中核を担う責任者候補。 事業計画・販売戦略・チームマネジメントをリードしながら、「企業と同じ景色を見る」コンサルティング型提案を実現します。 派遣事業で培ったノウハウを活かし、応募獲得から採用成功までを一気通貫で支援する仕組みを描けるのは、当社ならでは。 単なる広告枠の販売ではなく、企業の採用戦略に入り込み、採用効率・定着率・採用ブランドまで、企業の深い課題にコミットするRPO型モデルを構築します。 PLを理解し、事業を率いた経験を持つあなたなら、メディアを“ツール”から“戦略”へ進化させる醍醐味を感じられるはず。 無借金経営の安定基盤、5年で売上250％成長、明確な評価制度。あなたの意思決定が、採用の未来を変える。ここから始まる挑戦を、共に楽しみましょう。 ■業務詳細: ・事業計画、販売戦略策定と実行、目標設定および達成に向けたプロセスマネジメント ・売上管理：現在の売り上げ状況から課題を分析し、計画を立案していきます。 ・部下育成業務：チームビルディングも大事な業務となります。社員のモチベーション維持や業務管理も担当いただきます ■組織体制： ・営業12名（内女性4名）　メンバーは20代がメインの活気ある職場です。 20代前半9名(2名係長)　20代後半1名(主任)　30代2名(1名係長)　40代１名(係長) 変更の範囲：会社の定める業務

【マテリアルズ・インフォマティクスの経験を活かして10年先の成長を支える新事業・新技術の創出を目指す／東証プライム上場医療機器メーカー】 ■募集背景： 当社ではコーティングで医療機器にイノベーションを起こすグローバル技術開発チーム（コーティングチーム）を、マテリアルズ・インフォマティクスを用いた材料開発するチームに変革しようとしております。 今回この変革をリードしチームの成長を牽引していただく人財を募集します。 ■業務内容： ・インフォマティクスやデータサイエンスの視点から、全社のビジョンや中長期の成長戦略を実現するための「コーティング技術」の開発計画（ロードマップ）の策定・更新。部門の技術開発計画に展開し、進捗管理や実行状況の確認を通じて計画達成を推進します。 ・部門責任者として、全社R&Dにおけるコーティング技術の課題を整理し、 各事業部・ユーザーへのヒアリング、国内外のアカデミアやベンチャーなど 外部機関の技術動向を踏まえ、社内の関連部署と協議し、技術開発の優先順位付けや研究開発テーマの採択に関する重要な検討を行い、事業貢献に繋げる部門運営を実施します。 ・開発テーマを推進し、技術を持続的に保全するため、必要な組織体制や人員配置を構築します。また、専門技術者の育成計画を策定・実行し、専門技術者および自身の後任者の獲得・育成を通じて、組織ケイパビリティの維持・向上を担います。 ■仕事の魅力： 近年のマテリアルズ・インフォマティクスに関する教育を受け、コーティングや材料開発の研究・開発経験持つ人財が、テルモにおいてマテリアルズ・インフォマティクスによるコーティングや材料開発の変革をリーディングすることを通じて、医療機器の開発および医療の進化に貢献することができます。 ■当社について： 湘南センターは、中長期的な研究開発を担うコーポレートR＆Dを担う、グローバル研究開発拠点です。10年先を見据え、次世代のテルモグループの成長を支える新事業・新技術の創出を目指し、医療現場や世界各国の研究所をはじめとするさまざまなステークホルダーとの連携や現場ベースの開発、世界中の医師との連携を推進するとともに、グループが保有するコア技術の強化や新たな技術の開発を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【マネージャー候補／世界最大級の不動産サービス企業／在宅勤務可／フレックス／外資ならではの自由で風通しの良い社風】 ■不動産業界における物流アセットトレンドと募集背景 近年、物流施設の高度化・大型化や、データセンター・R&D施設などの郊外開発需要が高まる中、当社では郊外の大型の土地を起点に、従来の賃貸仲介にとどまらない、開発・売買案件の創出に注力しています。土地活用を起点とした価値創出型のアプローチにより、不動産の新たな可能性を切り拓いています。 例えば、当社AM(アセットマネジメント)チームが特定目的会社を組成し、投資家からエクイティ投資を引き出し、銀行からの融資をアレンジすることで当社自身が主体的に開発に関わる案件も増えております。 これは、単なる仲介の業務にとどまらず、CBRE ALLのプロジェクトを遂行することによりデベロッパーとしての機能も持ち合わせていることを意味します。 既存社員には賃貸仲介スキルの高いプロフェッショナルが数多く存在するものの、売買仲介に繋げるアクションや開発案件リードが可能な知見を持つ社員は少ない状況です。新たな視点を持ち、メンバーと協業しながら部門の拡大を担うマネージャー候補を募集します。 ■業務概要 物流施設、工場、研究拠点開発、データセンター等の開発ポテンシャルを持つ大きな土地を起点としたコンサルティング型営業をお任せいたします。 物流不動産賃貸仲介を主軸に、社内の各分野の専門チーム（売買仲介、AM、PM、コンストラクションマネジメント、マーケットリサーチ等）との連携を通じて、企業が抱える複雑な不動産課題の解決を推進いただきます。 勤務地は東京本社、営業テリトリーは首都圏（1都3県を中心に北関東まで）です。 ■部門紹介 インダストリアル＆ロジスティクス部門は、国内の物流施設賃貸・売買仲介の取引において、業界シェアは約40%にものぼり、賃貸分野だけで見ると約50%以上のシェアを誇る業界 No.1 の実力を有します。 法人向け不動産サービス企業では唯一全国で拠点展開をしており、賃貸仲介に付随するサービスを主軸とています。 ■ポジションの魅力 郊外の土地を起点に物流施設などのプロジェクトを手がけ、用地の目利きから売買仲介まで一気通貫で大型ディールを動かすダイナミックなポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤なし／100%自社設計案件／年間休日110日／高級住宅街の設計実績多数／デザイン受賞歴多数】 ＼魅力ポイント／ （1）2020年度グッドデザイン賞をW受賞、「帝塚山地域における住宅群」が大阪まちなみ賞で表彰など、多数の受賞歴あり！ （2）充実した社内イベント！毎月の全社会議の後、全員で懇親会を行い、異なる部署の人ともコミュニケーションをとることで、音楽やスポーツなど共通の趣味を発見したり、建築を見に行ったりと互いに交流を深めています。 ■ミッション 大阪の高級住宅街の住宅デザインを多数手がける弊社にて、デザイン性の高い注文住宅・オフィスビル・商業施設の意匠設計をお任せします。 ご経験を活かして、20代の若手に技術的指導・マネジメントも担っていただき、将来的に弊社の幹部としてご活躍を期待しております。 ■募集背景 事業拡大、組織強化に伴い若手社員の採用が増えており、より一層の組織強化のため意匠設計のご経験者を募集します。 ■業務内容： 注文住宅や集合住宅、オフィスビルや商業施設の意匠設計をご担当いただきます。 施主の要望やイメージを予め確認した上で、建物の外観や使い勝手、デザインや外回りといった全体像をトータルコーディネートします。 取扱案件については、 新築と改修の割合は7:3の割合で新築が多く、住宅と事業系建築物(マンション・オフィスビル)の割合はほぼ同じくらいです。 ■実績例： https://www.ys-design.com/works_category/house ■担当エリア 大阪市内が主で、大阪府内、兵庫県(神戸市内)もあります。 遠方の案件で出張が発生することもありますが、年に一度発生するかしないかの頻度です。 ■組織構成： 配属予定の設計部は16名で構成されております。20代の社員が6名、30代の社員が7名、40代が1名、50代が1名、60代が1名となっており、 中途入社の方も多い為なじみやすい雰囲気となっております。 ■当社について 当社ではお客様に心より喜んで頂ける建物を創ることを第一に考え、社会性・周囲の環境に配慮しながら美しいデザインを目指して設計、施工をしております。機能性・実用性を第一に考え、意匠的な美しさを兼ね備えた設計フィロソフィーを持っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・経営計画（経営戦略、事業戦略、投資戦略、組織戦略）の策定 ・事業の管理会計、予実管理の取りまとめ ・中長期経営計画立案／推進 ・会社の業績向上と収益成長の推進 ・経営へのレポーティング（経営会議、年次経営計画策定） ・IR全般（投資家向け情報発信、決算説明会対応等） ■組織構成： レポートラインは経営企画部長になります。部署にはコーポレートコミュニケーション課長1名、メンバー1名在籍しています。 ■同社について ITセキュリティサービスを提供する東証スタンダード上場企業で、経営ビジョン「Vision 2030」を打ち出しています！ ＜Vision 2030＞ ・顧客数を2030年に3000社を目指しており「便利で安全なネットワーク社会の創造」への貢献を目指しています ・社員の平均報酬を2030年に1000万円以上を目指しており、社員が安心してお客様のために働き、その価値に見合う報酬を受ける環境づくりを実施 ・営業利益も2023年の約5倍となる25億円を目指して、企業価値の向上に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【堀江貴文氏からの最大級投資獲得／世界10ヶ国で展開、今後さらなるグローバル展開を予定／急成長フェーズのヘアケアブランド】 ■業務概要： 上場準備フェーズにおける財務経理機能の整備・強化を、最前線でリードしていただくポジションです。 ■業務詳細： ・月次・四半期・年次決算 ・資金繰り管理 ・銀行・金融機関との折衝 ・監査法人・税理士・顧問対応 ・業務フローの改善・DX推進 ■まず初めにお任せする業務 現状、経理業務を外注化している状況のため、まずは経理業務の内製化をお任せいたします。 初めは外部の外注業者と連携して、外注業者がやっている経理業務のマニュアル化並びに出納業務の内製化など、経理フローの見直しおよび再構築を担っていただきたいと考えております。 一定、内製化ができましたら、資金繰り管理等もご担当いただく想定をしております。 ■長期的にお任せする業務 弊社はIPOを目指しておりますので、IPO準備を担当いただきまして、ガバナンスを整えていただきたいです。 具体的には、規程整備、内部統制の仕組み導入、ワークフロー、監査法人・証券会社対応などとなります。 また適性に応じて、投資家や銀行対応などのファイナンスも担当頂くことも可能となります。 ■本ポジションの魅力： ◇実績を刻む急成長プロダクトに携われるチャンス ドン・キホーテでヘアケア部門が10ヶ月連続1位を獲得！30年ぶりの快挙。堀江貴文氏から最大級投資を獲得！CMのイメージキャラクターにも就任していただいている、拡大を続ける大人気ブランドを国内外に広げる活動に携われる貴重な機会です。 ◇上場準備フェーズで経営基盤を築く中核ポジション THE RICHは現在、IPO準備フェーズに突入し、バックオフィス体制の強化を急ピッチで進めています。財務経理領域の実務統括だけでなく、上場基準に即した体制づくり・開示フローの構築をリードしていただく重要なポジションで、裁量を持って働くことが出来ます。

【職務内容】 ■組織のミッション 私たち「金融PMO」は、金融分野内を横断して高難易度プロジェクトを支援・推進する組織です。プロジェクトの受注前、開発工程、本番運用中に至るまで、総合的な支援サービスを提供することで、プロジェクトの成功に貢献しお客様への価値提供を目指します。組織として担当するプロジェクトは、大規模なミッションクリティカル案件からデジタル系案件、中小規模案件まで様々ですが、いずれも世の中の経済活動を屋台骨として支えているようなシステムです。 ■職務内容 金融系プロジェクトにおいて、プロジェクトの立ち上げから本番運用中にいたるまでの業務を、3つのグループにわけて担当しています。 下記（1）〜（3）のうち、案件状況やご経験・ご希望に応じて、業務アサインを行います。 （1）審査 上流工程から下流工程、本番稼働における品質確保に関する業務 ・プロジェクトの検査計画の立案、および品質確保施策の遂行 ・設計/製造/テストの各工程の品質検査、品質分析、改善事項の提示 ・システム稼働に向けた検査合否判定 ・システム稼働状況のモニタリング （2）SEPG推進 金融系システム開発プロジェクトにおける、プロジェクトマネジメントに関する支援業務 ・高難易度プロジェクトにプロジェクトマネージャ、またはその参謀役・補佐役として参画 ・プロジェクトマネジメントに関するノウハウ発信 ・第三者アセスメント （3）保全 堅実な社内の情報連携と災害対策(BCP)業務 ・システムリリースの情報や、突発的に発生するシステム故障に関する社内連携 ・金融分野で定めるBCP方針の管理、およびそれに基づく防災訓練の実施や、災害対策本部の管理運営 【職務の魅力】 ■ポジションの魅力 ・金融分野横断組織だからこそ特定の顧客やサービスに限定されず、様々なプロジェクトを経験することができます。 ・金融分野の経営層が求めている情報レベルの目線を養うことができ、視座が広がります。 ・災害対応時は、自社だけに限らずNTTデータグループ社やNTTデータ.Inc社、グループ会社各社も含めた情報連携の仕組みに携わることができ、会社の垣根を超えた協力体制を体感することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

●NECグループの高度技術を基盤に、官公庁・自治体の重要案件にPMとして参画 ●リモート40％・常駐なし・官公庁案件のため安定的な働き方が実現 ■業務内容 公共工事における入札情報の公開から、工事業者の入札受付、審査〜落札者の決定までの一連に関わる「電子調達システム」の構築を担う当社で、複数団体の電子調達PJのPMとしてご活躍頂きます。 超上流・企画提案工程において、営業と協力し、お客様への提案や折衝も担って頂きます。マイナンバーカードを活用したシステム構築等政府の動向に沿った業務もあり、新規サービスの企画・検討(コンサル活動)を遂行しております。 ■想定プロジェクト ・お客様は官公庁や全国の地方自治体で、エンドユーザーはこれらの職員、および全国の企業 ・マイナンバーカードなどの電子証明書を活用したシステム構築・運用保守など、政府の動向に沿った業務 ■開発環境 プロジェクト人数：5名 技術：（使用言語）Java／（使用環境）オンプレ、AWS 開発手法：ウォーターフォール 社内ツール：Redmine、SVN、GitHab、Teams ■働き方 ・リモート：40% └一部、官公庁への訪問や地方自治体への出張の機会もございます。 ・客先常駐：無し ・出向：無し ■ポジションの魅力 ・社会貢献度が大きい重要で全国規模のシステムを担当することで、大きな充実感・達成感が得られます。 ・メンバーの層が比較的若く、リーダーとしてチームの成長を促進し、自身も刺激を受けながら成長できる環境です。 ・新規サービスの企画・検討にリソースを投入中の重要フェーズです。 ■キャリアパス 入社後は、OJTとして現行メンバーとともに、開発および保守業務を担当いただき、業務習熟を進めていただく想定です。習熟後、PMとして活躍いただきます。 ■配属組織 パブリック事業ライン／官公ソリューション事業部門／社保・公共ソリューション統括部／官公システム第一グループ ・部員数は18名であり、幅広い年齢層のメンバーが多く、刺激を受けながら成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【セラミック電子材料で世界シェアトップ級／平均年収853万円／賞与支給ランキング(日経新聞社)TOP10入り常連／営業利益率30%以上・無借金経営の安定企業】 ■ミッション 当社の売上・利益率トップ水準のパッケージ事業本部で競合にない独自加工技術を追求いただきます。 価格競争に縛られず、常に改善を重ねて技術を磨ける環境です。 ■仕事内容 ・セラミック部品の加工プロセス開発・改善 - 新製品対応の切断・研磨方法検討 - 新規工法開発、砥石選定、既存工法改善 ・作製計画、進捗・歩留まり・課題管理 ・部下・作業者への業務振り分け ■担当製品 ・薄膜部品、厚膜基板（センサー・電子機器向け） 　https://www.maruwa-g.com/products/ceramic/ ■組織構成 ・製造・技術・品質保証にまたがり16名在籍 ■MARUWAの魅力 【業績好調・利益率30%以上】 ・売上・利益とも右肩上がり（24年度：売上＋16.7%、営業利益＋35.9%） ・設備投資：24年度78億円 → 25年度150〜200億円予定 【高い技術力】 ・素材開発から製造まで一貫対応 ・高熱耐性で5G/6G、EV、半導体など次世代分野に貢献 【柔軟な働き方】 ・年間休日120日＋有給5日 ・フレックス（コアタイムなし） ・ゼロ残業方針、有給奨励日、プレミアムフライデー 【就業環境・福利厚生など】 ・快適なオフィス（フリースペース、カフェ、個別ブース） ・フリーアドレス、中途離職率5.96% ・賞与ランキングTOP常連

■採用背景 事業横断でのデジタルマーケティング施策を社内外のデータや生成Ai等の最新技術も活用し、戦略策定から施策実行まで幅広くリードいただける方を募集しております。 ■職務内容： DX本部の各プロフェッショナルチームや各事業部門・グループ会社と協働し、デジタルマーケティング施策を企画/推進していただきます。 各事業部門・グループ会社のキーパーソンとのディスカッションによる事業理解・現状把握を通じた問題提起、 課題分析・企画の提案、要求・要件の取りまとめ、DX本部内の各プロフェッショナルとのプロジェクト推進など枠組みに縛られず幅広く動くことができます。 ＜具体的な業務内容＞ ・商業／ビル／住宅／ホテル等の各事業に対し、売上／利益目標から逆算したKPI設計／予算配分を行い、事業横断でマーケティング施策を推進 ・生成AIや事業横断のデータ分析を活用し、顧客理解／リード獲得／コンバージョン率向上に向けた施策を企画／実行 （生成AI等を活用したクリエイティブ検証／CRM高度化を推進するとともに、外部パートナーの選定/マネジメントによるマーケティング推進体制を構築 等） ・Web／アプリ／SNS等のデジタル接点からリアル／営業プロセスまでを含むカスタマージャーニーの最適化と、成約から購入までの歩留まりの改善 ・事業部と密接に連携し、施策実行から効果検証／改善を一貫して推進 ＜領域・案件事例＞ ・当社グループ会社を含む不動産領域でのデジタルマーケティング施策の企画／推進 （街づくり、ビル、住宅、商業、ホテル、ロジスティクス、スポーツエンタメなど） ・事業横断でのクロスセルマーケティング施策の推進 ・生成AIを活用したマーケティング業務の効率化 ・施策成果の共有会、セミナーの企画/実行　等 ■キャリアパス事例： 活かせる経験・スキルは多岐にわたり、下記のようなキャリアパスが想定されます。 ・マネージャーとしてチームをリードいただく ・デジタルマーケティングのスペシャリストとして、様々な案件テーマ・案件規模や事業に携わっていただきご経験を積んでいただく ・DX本部内の別職種（プロダクトマネージャー、システムPM、DXコンサルタントなど）へ活躍の場を広げる 変更の範囲：会社の定める業務

〜会社全体のDX推進をお任せ／グローバルに展開している総合エンジニアリング大手／創業以来70期連続黒字経営の安定性◎〜 ■業務内容： 新菱グループ全体（国内グループ会社およびアジアの各拠点）の社内DX推進やデジタル変革に向けた業務ををご担当いただきます。 ■業務詳細： ・社内各部署へのヒアリング ・業務フローの可視化・分析 ・システム化の企画・提案 ・業務アプリケーション・ツールの設計・開発・実装 ・プロジェクトマネジメント 【開発環境】 ・言語：Python／TypeScript／SQLなど ・インフラ：AWS／Azure ・SaaS/ツール：MotionBoard／Dr.Sum／Outsystems／GitHub ■ポジションの特徴： 現場の課題をITの力で解決していくエンジニアとして、DXを推進するプロジェクトに参画しコミュニケーションを大切にしながら、チームで未経験の分野にもチャレンジしデジタル変革を実現させていきます。 ■就業環境： ・年間休日123日／土日祝日休み ・定年65歳（再雇用制度有り） ■充実の福利厚生： ・2022年〜2024年度に3年連続で賃上げを実施（累計で18％の引き上げ） ・有給休暇取得率：91.2％ ■当社の特徴： 創業以来70期連続黒字を継続する安定性を誇り、「地域冷暖房システム」で業界No.1のシェアを獲得しています。虎の門ヒルズや羽田国際ターミナルビル、エスコンフィールドHOKKAIDO、シンガポールのマリーナベイサンズなど有名施設の施工実績が多数ございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【生涯現役／60歳定年以降も処遇が下がることなく、最長70歳まで活躍可能】〜水環境ビジネスのリーディングカンパニー／官公庁案件メイン・分業体制で現場管理に集中・残業月平均30h程度と就労環境良好〜 ■担当業務:【変更の範囲：会社の定める業務】 水・環境プラント（上下水処理設備・脱水・焼却設備等）の施工管理業務に従事して頂きます。※水環境分野以外の方も活躍中です。 安定的且つ安全な水・環境の創造と保全に貢献することを使命とし、以下のような幅広い業務をお任せします。 ◇工事計画作成 ◇工程管理／品質管理／安全管理等 ■転職者の満足度ほぼ100％！ワークライフバランスを求めているアナタにおすすめポイント： 【月平均残業30h程度／土日の大半はお休み◎】 基本は官公庁案件の元請け工事を対応します。 チーム制導入によるフォロー体制のほか、社内分業が進んでおり、コスト管理は別の部署で対応、現場管理に専念できる環境です。 億単位の工事の現場代理人技術者として就業いただくため、仕事にやりがいを持ちながら、プライベートとの両立も可能です。 ＊2020年度より所定労働時間を9:00〜17:00（7時間15分）に変更し、勤務時間を30分短縮しました。 ＊60歳定年後、65歳までは処遇が下がることなく就業可能。最長70歳まで契約社員として就業可能です。 ■同社の魅力： ◇2008年、日本ガイシと富士電機の水環境部門の合併により誕生。水環境分野では国内初となる機電一体型の会社で、国内最大級の水・環境分野の総合エンジニアリング企業。機械技術、電気技術、ICT、運転・維持管理ノウハウを併せ持つ特性を生かして、持続可能な水・環境インフラの整備に貢献しています。 ◇年間休日は120日、有休休暇初年度20日（2年目からも20日）、毎週水曜日と第二金曜日は「ノー残業デー」、平均勤続年数約17年と就労環境良好です。公共インフラに携わる事業のため景気の変動を受けにくく、企業安定性も高いため、腰を据えて長期就労できる環境があります。 変更の範囲：本文参照

〜年休126日／Panasonic×PERSOLのエンジニアリング会社／ワークライフバランスを維持しながら技術力を磨いていくことが可能〜 ■業務概要： IoT機器をはじめとする様々な商品の電気設計部門のマネージャーとして回路設計の品質担保および組織マネジメント（プロジェクト管理・顧客折衝・費用管理・労務管理含む）と事業拡大の為の案件獲得活動をお任せします。 ■案件事例： ・IoT機器開発／映像機器開発／配送ロボ開発／ECU基板開発／白物家電開発 ・リチウムイオン電池開発／ポータブルバッテリー開発／蓄電池開発／BMS開発 ・サイネージ開発／プロジェクタ開発／Proカメラ開発 ・PLC開発／サーボアンプ開発 ■魅力： ・外装CAD、回路設計、FPGA設計、製品出荷に必要な試験を一気通貫で対応可能 ＜電気・回路設計技術者割合＞※パートナー含む ◎デジタル回路設計（通信／映像信号／制御回路、IoT／SoC回路設計）：52% ◎アナログ・電源回路設計（AC-DC、インバータ、充電、定電流回路設計）：24% ◎FPGA設計（RTL設計、アルゴリズム設計）：20% ◎評価：7% ■企業の特徴： 35年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器にしています。 ＜エンジニアの「かなえたい」をカタチにする3つの魅力がある技術会社＞ 1）チームで先端かつ幅広い技術に挑戦できる 2）上流工程から開発に携われる 3）店頭に並ぶ商品開発に携われる ■就業場所の変更範囲： 大阪府高槻市の本社、および大阪府門真市・守口市・大東市／北海道札幌市／神奈川県横浜市／滋賀県草津市の各拠点を含む会社の定める就業場所 （リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む） 変更の範囲：会社が定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

■業務内容： クラウドを用いたシステム開発プロジェクトのPM/PLをお任せします。 【具体的な業務】 ・数十人月から数百人月の各種開発プロジェクト ・開発プロジェクトマネージャー/プロジェクトリーダー ・顧客のプロジェクトマネージャー/プロジェクトリーダーの補佐代行 ・大規模プロジェクトのPMOリーダー/PMOメンバー 【主要開発環境】 ◎開発言語…Java、Ruby、JavaScript、SQL ◎フレームワーク…Spring、Node.js、React、Vue.js、Next.js ◎クラウドプラットフォーム…AWS、Microsoft Azure ◎データベース…PostgreSQL、Oracle 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働き方について： ・リモート勤務75％、クライアント先や出社25％です。 ・年間休日は126日（年によって変動あり）、平均残業15時間と非常に働きやすい環境です。 ・大手企業と直接取引をしているからこそ成立する働き方をご用意しています。 ■評価制度： 当社では、キャリアデザインシート＆ランク評価定義を踏まえた明確な評価制度を導入しており、案件のローテーション含め計画的なキャリアアップが可能です。 また公平性を期すため、年俸の給与テーブルや開発単価の金額・顧客からのFBを全て公開し、今後の給与アップが明確に分かるようにしています。 PM含めたマネジメントのキャリアパスはもちろんのこと、エンジニアとしてスキルを極めていくことで、マネージャーや役員クラスと同等以上の年収アップを目指すことが出来るため、技術を極めたい方、マネジメントに進みたい方、どちらの志向性でもご活躍頂ける環境をご用意しています。 ■当社について： 当社は1990年の創業以来、大手/上場企業からの案件を中心に、業務システムを中心としたプロジェクトの設計/開発/導入支援など直接取引を行っています。高い技術力の提供とコスト面でのメリットを提供することにより、大手人材紹介会社や独立系SIer、トヨタ系の案件や大手二輪メーカーとの取引を行うなど、お客様からの信頼を得て現在まで33期連続の無借金・黒字経営を続けています。社員ファーストの会社で、規模拡大も堅実に進め、事業を拡大してきております。 変更の範囲：本文参照

【最先端のアナログ半導体製品開発／自動車業界向け／東証プライム上場ミネベアミツミG】 ■業務内容： 車載向けの電源ICの開発にをお任せいたします。 ・製品開発リーダーの遂行 ・製品開発の企画提案、実行 ・製品開発の電子回路開発、レイアウト開発 ・課題解決のための社内外の関係部門との折衝／調整　など ■ミッション： 車載向けの機能開発案件が増えております。チームリーダーとして、メンバーを束ねながらプロジェクトをリードしていただくことを期待しています。 ■アピールポイント： 新製品開発チームの一員として、電子回路設計やレイアウト開発に携われます。企画提案や社内外の関係部門との調整を通じて、製品化に貢献する重要な役割を担います。 ■働き方： 当社ではテレワークとフレックス制度を整えております。テレワークの使用制限は設けておりません。 残業月平均10時間程（繁忙期は変動あり）、年間休日128日、完全週休二日制もあり、ワークライフバランスを整えられ、働きやすい環境があります。 ※開発品の量産に3〜5年程かかるため、開発スケジュールに沿ってプロジェクトを進めるため、残業は少ないです。 ■当社の事業優位性： 当社は自社内で回路設計から製造までを行うことができる、垂直統合型のアナログ半導体メーカーです。市場の多様な潜在ニーズを的確にとらえ、革新的な製品を創出。さまざまなお客様の多様なご要望に、きめ細かく総合的に対応できることが当社の強みです。要素開発から回路設計・テスト・パッケージ開発まで、幅広い業務に携わる機会があります。役職に関係なく、若手でも自分の意見やアイデアを提案できるフラットな環境があります。 ■当社について： 当社は、セイコーホールディングスグループから分社化し、2020年4月にミネベアミツミが100％直接所有する子会社のアナログ半導体専業メーカーです。自社内で回路設計から製造・販売まで全ての設備を持つ垂直統合型の会社です。長年培ってきた低消費電流、低電圧動作、超小型パッケージ技術で、世界トップレベルのシェアを持つ製品群も多くあり、ワールドワイドに事業を展開しているミネベアミツミの一翼を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜技術マネジメント力の発揮や、「事業推進主体」の立場でプロジェクトの支援などを担う／スーパーフレックス制度〜 ■役割とキャリアプラン： 弊社グループにおける技術戦略実行の中核組織は「三井不動産の技術オーソリティ」を体現する戦略子会社である「三井不動産エンジニアリング株式会社（以下「MFE社」）」です。三井不動産の技術リーダーとして、MFE社の経営、および組織運営に深くかかわるキャリアを用意します。 具体的には、以下(1)(2)の範囲で数年間毎のジョブ・ローテーションを行っていきます。 (1)技術・組織マネジメント (2)事業部門における事業推進…開発プロジェクトや既存の稼働施設等における「事業推進主体」の立場で事業推進を担当し、多面的な実務、総合的な判断業務など。 ■具体的な業務内容 （1） MFE 社（出向） 【業務の例】 ア） プロジェクト支援 ・開発プロジェクトの事業主体である弊社事業部門との有機的連携 ・プロジェクトの品質・コスト・スケジュール等管理の統括 ・組織とメンバーの業務および成長課題管理、育成・配置計画の立案・実施 イ） 建設技術知財の生成・管理 ・個別事業（開発から施設竣工・稼働後の運営管理まで含む）や、アカデミア交流を含む対外活動等から生 み出される情報収集の統括 ・新たな建設技術知見の抽出・更新・管理・発信の統括 ウ） 各種経営課題の技術ソリューション支援 ・課題解決・技術開発タスクフォースの運営 ・例：脱炭素・コストマネジメント・防災とレジリエンス・感染症対策 （2） 弊社開発事業部門または運営管理部門 【業務の例】 ア） 開発プロジェクト ・事業計画の企画・立案、共同事業者を含む関係権利者との調整 ・各種許認可取得、施設計画・発注計画の企画・立案・実行 ・テナント営業、運営管理、広報含むプロモーション計画の企画・立案・実行 ・売却等その他処分計画の企画・立案・実行 イ）運営管理 ・資産の運営管理方針・計画の策定・実施 ・施設所有者・貸主としての重要判断（品質・コスト・スケジュール等管理統括を含む）、危機管理 ・運営管理業務の品質管理 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界に誇る「YAMAHA」ブランド／陸・海・空で活躍する多彩な製品群多数〜 ■募集背景： ヤマハ発動機では全社を挙げてDXを推進しています。ITインフラ（クラウド基盤）グループでは、DXの基盤となるクラウドシフト、グローバルネットワークの次世代化を推進しています。 ■業務内容： ITインフラ（クラウド基盤）グループのマネージャーとして、クラウド基盤、クライアント、ネットワーク等のITインフラに関する中長期・年間計画、プロジェクト企画・推進、サービスの運用・改善、予算管理の推進をお任せします。 ■やりがい・魅力： グローバルに拠点を持つヤマハ発動機グループ全体を視野にした企画、実装を実施します。グローバル、かつ大規模なPJでの達成感を感じることができます。また業務を通じて、ITインフラに関する技術やPJ管理に関してのスキルアップを図ることができます。 ＜プロセス・IT部特設サイト＞ https://global.yamaha-motor.com/jp/recruit/career/features/pit/ ■当社について： 当社は、1955年に日本楽器製造株式会社（現・ヤマハ株式会社）から分離独立し、モーターサイクル専門メーカーとして誕生しました。以来、その小型エンジン開発技術をベースに多角的なチャレンジを続けています。トヨタ自動車工業と業務提携し1967年10月の東京モーターショーに出品された伝説の名車「トヨタ2000GT」のエンジン設計を担当するなど、高い技術力が認められています。他にも、モーターサイクル事業、マリン事業、特機事業、自動車エンジン事業、IM（産業用ロボット）事業、PAS事業など、事業を拡大し、近年では、燃料電池・バイオテクノロジー・ナノテクノロジーを取り入れた開発にも着手。時代や環境の変化を先取りした、未来の乗り物づくりに挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼東証プライム上場大手電鉄系グループの不動産総合デベロッパー／阪急阪神ホールディングス100％出資子会社／ ■職務内容 住宅事業企画部の諸業務に従事いただきます。 阪急阪神東宝グループの総合力を活かし、富裕層のお客様（「特定個客」）に対して、 不動産を軸としたライフプランニング及び資産運用に関するコンサルティングサービスを提供します。 具体的な業務内容は以下の通りです。 1.「特定個客」への窓口対応・深耕 お客様からのご相談受付、ニーズのヒアリング、関係構築（電話、メール、対面等） お客様のライフステージに合わせた中長期的なフォローアップ、及び1次対応窓口 2.クライアントの窓口対応・深耕 グループ会社（阪急阪神百貨店のお得意様）の反響・実積管理、及び1次対応窓口 3.オーダーメイドな企画・提案 お客様のニーズに基づいた不動産（特選物件、投資用物件等）や関連サービスの企画・提案　※上司・先輩に同行、補助 グループ各社のリソース（百貨店、ホテル、エンタメ等）を活用したソリューション提案　※上司・先輩に同行、補助 4.業務支援・情報連携 営業支援システム（CRM等※システム構築中）を活用した顧客情報管理・更新、グループ内関連部署との連携・調整 市場動向調査、お客様の動向分析、新規商品・サービス開発への参画 住宅事業本部内の人材育成・顧客対応の知見集約を目的とした研修・勉強会の企画・運営・補助 住宅事業企画部内の業務の支援・補助 【契約期間備考】 入社6ヵ月〜1年後の正社員登用を前提とした雇用です。 1年間の有期雇用契約を締結のうえ採用となり、双方合意のもと正社員として雇用されます。 社員登用時には総合職として社員に登用されます。しばらくは募集ポジションにて従事頂きますが、その後はご本人の適性によって当社業務全般に変更の可能性があります。

【採用戦略企画／中途採用リード／グローバル対応／採用ブランディング／経営に近い採用推進／英語力活用／裁量あるポジション】 採用全般を担い、戦略立案から実行までリードするポジションです。中途採用を軸に、グローバル採用や採用ブランディングにも挑戦可能。経営に近い視点で採用を推進し、組織成長に貢献できます。 ■業務内容 中途採用を中心に、採用戦略の企画から実行まで一貫して担当します。具体的には、採用計画の策定、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、面接調整・実施、内定フォロー、オンボーディングまでのプロセスをリードいただきます。加えて、採用ブランディング施策（採用HPやSNS、オウンドメディア活用）、障がい者採用や非正規社員管理も含まれます。 海外現地法人との連携や外国籍人材の採用支援など、グローバル採用にも関与でき、社内関係者との調整やプレゼンテーションを通じ、採用を経営課題として推進する役割を担っていただきます。 採用管理システム（ATS）やLinkedInなどのツールを活用し、効率的な運用を実現できます。高いコミュニケーション力と企画力を発揮いただき、採用活動を全社的に巻き込んでいただくことを期待しています。 ■業務の魅力 採用戦略の立案から実行まで裁量を持ち、経営に近い視点で採用を推進できます。グローバル採用や採用ブランディングなど、新しい手法に挑戦できる環境があり、変化を楽しみながらキャリアを広げたい方に最適です。 ■働く環境 採用チームと連携しながら、経営層や海外拠点とも直接コミュニケーションを取る機会があります。社内外を巻き込むプロジェクト型の業務が多く、情報発信や調整力を活かせます。 ■働き方 ・採用戦略に関する意思決定に関与できる ・グローバル案件や海外現法との連携あり ・新しい採用手法やツール導入に積極的 ■キャリアパス 採用領域の専門性を高めながら、将来的には採用戦略責任者や人事企画へのステップアップが可能。経営に近いポジションで、組織成長に直結する役割を担えます。 ■企業魅力 グローバル展開を進める成長企業として、採用を経営戦略の中核に位置付けています。多様な人材を受け入れ、変化を楽しむ文化が根付いており、挑戦を後押しする環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

★日本のモノづくりを支える中核ポジション 大手自動車メーカーや航空機関連企業など、日本を代表する製造業と多数取引。採用だけでなく、教育・定着・現場改善までを設計し、製造成果に直結する仕組みづくりを担います。 ★安定×成長の両立 設立以来31年間無借金経営の安定基盤。直近5年で売上250％成長という拡張フェーズで、事業を牽引する経験が積めます。 ★評価の透明性と高水準報酬 賞与実績4.2ヶ月分＋ポイント制で成果を正当に評価。責任者候補としてキャリアアップを目指せます。 ■採用背景 上層部の戦略を現場で実行するための行動計画への落とし込みを行い、それらの進捗管理や遂行上の問題解決、またOJTを主とした部下の育成計画の推進、公正な人事評価への具申を通じて、チームの成長を図るポジションです。現場の成果と人材育成の両方の観点から、組織の中核を担う人材となっていただきます！ ■業務内容： 自社メディアや技術スキルなどを使い、「技術×人材」の力でお客様の課題を解決に導く提案営業をお任せします。 ■具体的には： ・企業の課題やニーズの把握 ・課題に沿った人材サービスの提案（WEB・人材等） ・継続的な顧客フォロー　 ・予算策定や事業部の統制等 ■自社のサービスについて： ◇アウトソーシング：自動車、住宅建材、家電、半導体、食品、化学など幅広い分野での一般労働者派遣・有料職業紹介を担っています。95％と高い定着率が強みです。 ◇自社メディア：製造・ドライバー・警備・建築土木業界特化型の求人サイトで顧客の採用活動をサポートします。自社メディアのため、顧客の声を反映しやすい特徴を持ちます。 変更の範囲：会社の定める業務