〜オフィス仲介業界トップクラスの老舗企業／真面目で誠実、社員を大切にする社風です／福利厚生充実〜 ■業務内容 オフィス仲介において業界トップクラスのシェアを誇る当社にて、企業のオフィス移転や整備計画を指揮するプロジェクトマネージャーをお任せします。　 ■業務詳細： 依頼企業側に立ち、計画内容や様々な要望を理解・共有し、設計・施工・販売などの各種外部ベンダーを有用に機能させる重要な役割です。 ■具体的な業務内容： ・PJ定例会議の運営進行、資料・書類作成 ・PJを通じたコスト・スケジュール管理 ・計画要件の把握と整理 ・各種外部ベンダーへの指示・プラン精査 プロジェクトマネジメント業務遂行に際しては、当社にしかないオフィス仲介会社を通じて培ってきたビルに関するノウハウや社内連携を活用いただける環境が整っています。 ■期待： ・当プロジェクトマネジメントは、施工請負や商材販売を行わないピュア・プロジェクトマネジメントを行っています。 だからこそ、依頼企業に寄り添ったプロジェクトマネジメントが行うことができます。幅広い業務とその業務量を正確に処理できる手際の良さ、細部に目を配りながら社内外の複数の関係者の考えを適切に理解し伝えまとめあげる高い調整力と実行力に大きな期待をしています。 ■組織構成： ・プロジェクトマネジメント部：担当役員、部長、プロジェクトマネジャー（9名）、アシスタント（1名） ■会社・求人の魅力： ■当社の特徴： ・オフィス仲介業界トップクラスの老舗企業。 ・プロジェクトマネジメント部のサービス向上にむけ、戦略的な取組みを推進するための即戦力の採用です。 ・お客様との信頼関係を経営理念に、厚い信頼で堅実な経営で成長している企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【米NASDAQ上場／革新的ながん治療法を追及し続ける外資系企業／世界各国で有効性が実証される治療機器】 ■求人概要： ノボキュアはがん治療に資するTTフィールド（腫瘍治療電場）療法の製品を開発製造している医療機器メーカーです。当社製品と臨床研究に関する医学的、化学的データを医療従事者に提供する、MSLとしての業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ノボキュアの販売製品および研究製品に関連する以下のような活動 ・製品および疾患に関するHCPへの教育 ・日本の規制下での医師主導治験の適切な促進 ・治療領域およびノボキュア製品に関するHCPからのフィードバック/洞察および競合情報提供 ・指定された学会への出席と取材、アドバイザリーボードの組織 ・TTフィールド療法に関する科学の進歩を促進する ■腫瘍治療電場療法について： 腫瘍治療電場療法は、オプチューンと呼ばれる持ち運び可能な非侵襲性の医療機器で治療を行います。外科手術と放射線治療実施後の治療を目的とする医療機器です。同製品による治療は投薬治療や放射線治療と異なり、全身性の副作用が少ないことが特徴で、5年生存率10%と言われる膠芽腫に対して一定の有用性が実証されています。詳細については下記HPをご覧ください。 企業HP：https://www.optune.jp/for_patients/optune/ ※2017年に保険収載が開始され、現在は膠芽腫（脳腫瘍）／転移性非小細胞肺がん（mNSCLC）に対して適応があります。 ■当社について： 当社はがん細胞に有効な周波数に設定した電場を利用する治療法「TTフィールド（腫瘍治療電場）療法」を開発。この原理を用いて、膠芽腫（悪性脳腫瘍の一種）治療用機器を開発し、世界各国で販売しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集概要 複数プロダクトで国内トップ級シェアを獲得し「日本で最も多くのWebサイトを守る会社」としての地位を確立する当社。日本発のグローバルセキュリティメーカーとして世界中で信頼されるサービス提供を目指して海外子会社設立等も進めており、ユーザーは全世界100カ国以上に広がっています。 新領域への挑戦も積極的に行っており、より包括的なセキュリティサービスを実現するべく、クラウドセキュリティ分野にも事業領域を広げています。今後もさらにサービスラインナップを増強し、「世界中の人々が安心安全に使えるサイバー空間を創造する」 という想いを実現するために、一緒にチャレンジしてくれる仲間を探しています。 ■具体的な業務内容 - 当社における Community-Led Growth の実現 - サイバーセキュリティ啓発活動 - 当社アセットを活用した発信を通じての世論形成活動 - サイバーセキュリティ人材のスキル向上への寄与 - 当社グローバルユーザコミュニティの企画・運営・推進 ■ミッション 市場開発室でチャレンジしているのは「サイバーセキュリティを身近で分かりやすいものにする」という難易度の高いミッションです。これに対して「10%」の改善ではなく「10倍」の成果を挙げるという「ムーンショット」を常に狙っています。当社の既存アセットを活用したり新規にアセットを創造したりしながら、サイバーセキュリティ市場(TAM・SAM)の拡大を図り、そこから得られる当社利益の最大化を果たすことが、本ポジションのミッションでます。 ■当ポジションの魅力 ◇社会に大きな影響を与え世界を動かすことができる 人々の「意識」を「仕組み」を通じて変容させ、サイバーセキュリティ強化という「具体的なアクション」へと結びつける活動をとっており、日本国内はもちろんのこと、グローバルに点在する各団体との協業・協働などを通じて世界規模のインパクトがある仕事をすることができます。 ◇これからの時代に合ったプロモーション・マーケティング手法を経験できる 昨今、コミュニティ・SNSなど「関係性」の時代が到来しています。 市場開発室の業務は「常に時代に合った」ものへとフォーカスし、手法自体をアップデートし挑戦し続けられる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【一つの会社・一つの工場だけではなく、多くのお客様に貢献できる面白さ／1900社ある協力会社の製造現場を動かすコアパーソン！開発や生産技術・品質の経験を活かして新たなチャレンジ／残業月15h程度・年間休日123日・夜間や休日出勤なし】 当社は、工作機械、産業ロボット、減速機、鉄道車両など様々な業界に対して、金属加工部品、完成部品を提供する専門商社です。 商社でありながら社内に品質管理室を設置しており、その品質管理室のメンバーとして業務をお任せします。 ■職務内容： 品質管理室は、お客様の調達活動を品質・技術の側面から支援する重要なセクションです。品質に関するスペシャリストとして、仕様決定から納品までを担当いただきます。 営業同行による顧客との技術仕様の打ち合わせ（仕様設計）から、外注先への技術指導（品質の維持・改善）、仕入先監査、品質検査方法の検討、納品前の検査まで、当社の『品質』に関するほとんどのフェーズに関わって頂きます。 フェーズごとに担当がいるわけではなく、案件ごとに担当をアサインし、全フェーズを一貫してお任せします。 ・並行して担当する案件数：月5〜10件ほど(期間は長くて1年以上のものもあり) ■入社後研修について： 入社後、1週間程度福岡にてOJTを実施します。 ■働き方： ・出張：日帰りが多く、1泊2日のものもあり／月1〜2回程度 ・夜間や休日出勤：なし ■募集背景： 定年退職による欠員を補充するための募集です。 ■特徴的な制度 ◇ 学び支援制度 毎年10万円分のポイントが付与され、資格取得のスクール代や通信教育費用に充てることが可能になる制度です。 最大100万円分まで貯めることが出来ます。 ◇技術職制度 高い専門技術を持つ社員に別途処遇を行う制度です。 職位は、主席技師、副主席技師、主幹技師、主任技師、技師となります。 ◇福利厚生制度 社会保険（健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、団体保険、財形貯蓄、年金制度（厚生年金基金、確定給付企業年金）、厚生施設（箱根、木曽駒）、借上社宅制度、育児休暇制度、介護休暇制度、海外旅行制度（数年に一度、複数コースから選定して参加、前回はハワイ、ラスベガス、ニューヨーク、パラオ、オーストラリアから。全額会社負担） 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内トップシェア・世界でもトップクラスのシェアを誇る風力発電・太陽光発電業界のリーディングカンパニー／総務業務をお任せ／裁量権のある環境／自由度の高い働き方／豊田通商グループ〜 ■業務概要： 当社の電力小売専業子会社であるユーラスグリーンエナジーに出向の上、電力小売事業の総務業務を担当いただきます。 ■業務詳細： ・売電契約、各種約款、業務委託契約等の管理 ・電力小売りガイドライン遵守に向けた各種対応 ・コンプライアンス対応業務 ・関係官庁への各種届出対応(法人登記・入札等) ・補助金申請 ・管理部門への月次報告書作成・提出 ・電力小売事業に関する社外報告書作成・提出(発受電月報)　等 持続可能な再エネ開発の実現に向けた、安定的な電力販売基盤の構築を進めており、契約書整備や社内規程の整備、関係官庁への各種届出対応などをお任せ致します。 ■働き方： 残業時間は20時間程度ですが、就業時間が一般企業よりも短い7時間15分なのが特徴です。また在宅勤務も可能で自由度の高い働き方も可能です。 ■配属先： 計11名のうち、担当者が6名、アシスタント1名、庶務1名となっており、20代・30代が中心の組織となります。 ■当社について： 当社は世界16の国と地域で再生可能エネルギー事業を展開し、日本国内における風力・太陽光発電の連系容量は国内シェアNo.1を誇ります。 開発、建設、発電所運営という3つのフェーズを一貫して行っており、長期的な視点で発電所開発を進めております。「地域とともに発展し、社会から信頼される企業」を掲げ、地域の創生、地域との共生を図っております。 ■出向先について： 企業名：株式会社ユーラスグリーンエナジー 本社住所：東京都千代田区大手町一丁目5番1号　大手町ファーストスクエアウエストタワー 事業内容：電力小売事業 会社特徴：風力・太陽光発電の連系容量は国内シェアNo.1を誇るユーラスエナジーグループから2018年に生まれた電力小売会社です。これまでに蓄積した豊富な再エネ発電実績データを活かした発電予測や、時間前市場を使ったインバランス低減の取引などに取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇当社の成長を加速させ、業界トップを目指すために、営業領域をリードできるゼネラルマネジャーを募集しています。新規顧客の獲得と既存顧客との関係構築をさらに強化し、サービスの付加価値を高めることが目的です。 ◇データやAIを活用した営業活動を推進し、BX領域での拡大を目指すフェーズにおいて、共に挑戦していただける方を歓迎します。 ■業務内容： 営業領域を統括するGM（ゼネラルマネジャー）として、営業活動全般をリードしていただきます。 ◎BPO（業務プロセスアウトソーシング）領域における営業戦略の立案および実行 ◎新規顧客の獲得を中心とした営業活動の推進 ◎既存顧客との関係構築を通じた長期的なビジネス展開 ◎営業メンバーへの標準行動の定義および徹底 ◎目標達成に向けた数字の分析とプランニング　等 ■業務の特徴： ◎今回の募集では営業領域のマネジメントをお願いする想定です。 ◎営業領域は新規開拓案件を担当するソリューション営業グループと既存深耕案件を担当するアカウント営業グループがあります。 ◎デジタルトランスフォーメーション（DX）やデータ活用に焦点を当てた戦略策定から各種ツールの活用促進や最適化、現場の運用業務まで一気通貫でご支援が可能であり、単なるモノ売りではなくソリューション型の営業部隊として活動します。 ■当ポジションの魅力： ◇データやAIなど最新技術を活用した営業活動に携われる ◇営業部門とサービス部門が連携した一体感のある環境 ◇大手企業とベンチャー企業の文化が融合した安定性×柔軟性のある風土 ◇業界トップを目指す成長フェーズであり、データ領域やAIへの投資も積極的に実施 ■部門について： ◇ビジネストランスフォーメーション事業本部のサービスの営業活動を行っております。 ◇営業部内には、営業・マーケティング・営業企画・バックオフィスグループが所属しています。 変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

【コンサル未経験からチャレンジ可能！/PL・PM経験者歓迎/インダストリーカットではなくプール制のため業務・業界幅広がる/ACのコンサルスキル×MSの技術を活かした提案可能/グローバルレベルでのスキル取得可】 【概要】 アドバイザリー部門は、会社全体の成長に資する提案に注力し、戦略策定や業務改革、実践的なデジタルトランスフォーメーションの推進など、企画と実行の両面からお客様に付加価値を提供しています。グローバル＆デジタルの知見と豊富なソリューションを武器に、「ビジネス」「業務」「システム」の3つの観点でクライアントに寄り添い、アバナードの総合力でお客様の成長に大きく貢献します。 シニアコンサルタントとして、当社の持つ最先端のデジタル領域の知識・技術・経験を掛け合わせ、クライアントに対し斬新かつ最適な提案や解決方法を提示し、さらには新しいマーケットやビジネスの創出までをサポートして頂きます。このような領域において、ビジネスとテクノロジー双方を全社的目線で語れる知見と熱意を持った方を求めております。 【業務詳細】 ・提案活動のサポート（市場調査・提案書作成等） ・プロジェクトにおける資料作成 ・プロジェクトにおけるミーティング等のファシリテーション ・プロジェクトKPI達成に向けた、クライアントまたは関係者等の調整 ・クライアントとの関係構築（現場リーダーとして、案件の継続に向けた主体的な活動） ・スタッフの管理（マネジメント）、育成支援業務（日々の成果物レビュー、中長期の育成等） ■当社の強み ・クライアントの課題解決に向けて、グローバルのメンバーを含めた世界中の仲間と常に議論をしながら解決する環境があり、グローバルな知見を取得できます。また、Microsoftにもおける技術力とアクセンチュアのコンサル力を併せ持つためコンサル×ITでのサービス提供に絶対的な強みがあります。 ■キャリアパス コンサルタントではインダストリーカットではなく幅広い業界と業務をお任せしますがその後数名のメンバー管理をしながらのPJTやマネージャー補佐として提案〜実行まで行って頂きます。その後にマネージャーとしてPJTの案件化を目的として提案や複数PJTでの管理を行って頂きます。 変更の範囲：無

〜国内トップクラスの総合建設コンサルタント／フレックスタイム制／ワークライフバランス〇／福利厚生充実／くるみん認定企業〜 ■業務内容 経営企画本部経営戦略室にて戦略的な会社経営・運営を実現していくために、以下の業務を担当いただきます。 ・経営戦略および中期経営計画の社内周知・進捗管理 ・他社との業務提携やＭ＆Ａの交渉と契約締結の実務 ・社内部門と子会社、業務提携先との連携促進 ・社内外の事業環境の分析と施策立案 ・財務・会計に関する施策立案 ■当社の事業方針 当社は総合建設コンサルタントとして約60年にわたり培ってきた技術・ノウハウを生かし、官公庁向けに国内外の社会資本整備に関わるコンサルティングサービスを提供しています。 上記にとどまらず、民間企業向けにサステナビリティに関するコンサルティングやICT技術を活用した業務効率化のSaaSサービスを提供するなど、技術ノウハウを生かし新しい事業へも積極投資を進めています。 ■働き方 年間休日124日、土日祝休み、在宅制度有、フレックス制度など働きやすい環境です。新卒入社3年以内の離職率は8.9%と低く、くるみん認定や育休取得率100%など長く安心して働くことができる環境です。 ■当社について 国内トップクラスの総合建設コンサルタントとして、社会資本整備・国土環境保全に関する技術コンサルティングサービスを提供しています。 コア技術部所である事業統括本部を中心に、全国の技術部所を「共創」「都市デザイン」「道路・鉄道」「河川・水工」の四部門にグルーピングし、縦横のマトリックス組織を形成することにより総合力を発揮、専門性の高い技術サービスを提供しています。 当社は建設コンサルタント業界のリーディングカンパニーとして、ただ単に事業拡大を目指すのではなく、国内外の社会基盤を支える高度技術者集団、コンプリヘンシブコンサルタントを目指し、顧客や国民の良きパートナーとして、広く社会に貢献することを経営理念に掲げています。会社の事業拡大よりも、考えるべきはお客様という意識を社内でも徹底しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜『建築設備士』の資格歓迎／新規立上げ部署〜 ◎東証プライム市場上場：業界最大手で、建設業時価総額1位！グループで4.9兆円規模 ◎長期活躍：60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収キープ）など ■担当業務 大規模設備工事における、設備工事監理をお任せします。※管理職としての採用を予定しています。 ■採用背景／ミッション： これまで設備部門では工事監理専門部署がなく、案件ごとに監理担当者を立てていました。この度、業務拡大と組織強化にて、案件をしっかり監理・お客様側に立ってチェックするための部署立上げに伴い、当ポジションを積極増員採用します！ ■仕事詳細： 【業務】設計監理・工事監理（施主面談・打合せ、現場確認、設計監理も一部発生） 【発注者】法人顧客 一次請けで、設計施工管理（請負契約）または設計物件（業務委託工）。 発注者であるお客様の代理の立場として、建物の品質を確認等を行います。 【変更の範囲：会社の定める業務　※基本は設備工事監理でのキャリア】 ■工事内容 【物件】商業施設やオフィスビル、物流施設、医療・介護施設、ホテル、工場等 【施工対象】電気設備、給排水衛生設備、空調換気設備、防災設備、省エネ設備、通信（基地局・5G系）等 【受注金額】５〜10億円など大規模工事が多い 【新築または改修】ほぼ新築 ■仕事の特徴： ・電気・空調・機械…入社時は一つのご経験でOK／ゆくゆくは全体対応 ・「大和ハウス」はハウスメーカーだけでなく事業用案件が全体の約5割。幅広い案件に携わることが可能◎ ■働き方 ・年休123日／土日祝 ・残業約40h ・外勤内勤の割合…内7：外3や、内5：外5など。物件による ・現場：週1〜2回程 ・基本出張無 ・エリア：配属エリア全域 ★入社を決められた方の入社理由例： ・働きかた改善 ・福利厚生 ・高水準年収 ・新しい部署のため、自分の意見を反映させることができる　例：マニュアル改定など ・業界トップランナーで仕事ができる ・様々な物件に携わる ・社風（社会貢献のための業務という意識や、変化に対応する社風） ・60歳の役職定年がないく、65歳定年後も正社員雇用あり／定年後再雇用あり） 変更の範囲：本文参照

【即戦力採用！週2リモート可／平均残業20h程度】 ■業務内容： 自社が企画、開発、運営する日本有数の動画SNS・情報ポータルサイトのメンテナンス、機能追加、リニュアルなど開発業務のプロジェクトリーダー（サブPM）のお仕事です。 【技術スタック】 ・バックエンド：PHP／Laravel、MYSQL、Node.js ・環境：Docker、GCP（Cloud runなど）、AWS ・フロント：Vue、Nuxt ・ソース管理、CI：Github、Github Actions ・コミュニケーション、管理：Slack、Backlog、Notion、Google workspace 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■魅力： ・アクセス数、ユーザー数、機能数が多く、求められているやりがいと技術面のチャンレンジを常に感じられます。 ・メンバーは若くて活気があふれ、明るい現場です。

【1917年の老舗塗料メーカー／船舶用塗料の日本国内シェア業界１位・世界3位／海外35拠点・テレワーク活用中／退職金制度有・住宅手当、家族手当有／年間休日125日】 ■採用背景・ミッション： これまでは、人員体制も限られることから、現場からの相談や事案に対して伴走ができていない状態でした。そのため、今後は状況を改善し、相談や事案に対してサポートでるような体制にすべく、増員での募集となります。 ■職務詳細： 入社後はまず契約書の作成をメイン業務として、徐々に業務の幅を広げていただきます。顧問契約している法律事務所もあるため、最終的な判断も相談しやすい環境です。 ・契約書の作成、チェック（国内外　月平均20〜30件） ・社内法務相談、事案対応 ・コンプライアンス・内部統制の強化 ・紛争・訴訟対応 ・法律事務所や行政機関の対応 ・株主総会における一部法務対応 ・M&A業務 ・IPO関連業務（主管は別部署です） ■就業環境： ・社内の様々な部門とのやり取りが発生します。最初は塗料の名称や船舶の種類など、専門知識に苦労するかもしれませんが、他部門の方でも非常に丁寧に対応する方が多く、時には社長自ら説明することもあり、全社的に温和な方が多い社風です。 ・管理部門の職種では女性の割合も増えています（全体の3〜4割程度）。女性管理職の登用にも力を入れています。 ・土日祝休み年間休日125日とON/OFFメリハリをつけて働くことが出来る環境です。原則出勤となりますが、在宅勤務、時差出勤制度導入に向けて準備中です。 ・昇給も毎年行われており、給与も着実に上げていくことが可能な環境です。 ■当社の魅力： 1917年創業の老舗塗料メーカーであり、船舶用塗料の日本国内シェア業界１位となっています。船舶業界は国内は縮小傾向ではあるものの、船自体がなくなることはなく、世界中で3位のシェアを取っている企業であり、世界35か所に拠点をもち、中国・韓国をはじめヨーロッパ圏でも安定して受注しています 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： テックリード／開発責任者として、Fintechシステムのプロジェクトを技術面でリードいただきます。 自社で技術選定することで開発を効率化しつつ、ノウハウも蓄積します。 ・ クラウドベースのシステムアーキテクチャの設計（AWSであればどのマネージドサービスを利用するか、DBの選定や耐障害性、スケーラビリティなどの要素を踏まえて） ・ プロジェクト内の開発ルールの策定（デザインパターンや開発標準ルールの決定） ・ CI／CD環境の導入 ・ 新規及び既存プロダクトの設計／開発／テスト／運用（メイン業務は設計・開発、サポートでテスト・運用を行うことがあります） ・ 基本設計書・詳細設計書、API仕様（Swagger）等の資料作成（アウトプット形式はExcel、Markdown、YMLなど） ・ Java／Kotlin（Springboot）、Goによる実装、開発者同士でのクロスレビュー ・ Junit等でのユニットテストコード作成、CI／CD環境のメンテナンス ・ ウォータフォール型の開発手法をとっており、Github IssueやAsanaなどの情報共有ツールで作業や進捗の確認を実施 ■開発環境： ・言語：Java、Kotlin、Go、Swift、JavaScript、TypeScript ・フレームワーク：SpringBoot、Vue.js、Nuxt.js ・クラウド：AWS、GCP ・DB：MySQL、postgres ・その他：Kubernetes、Docker、Fargate、CircleCI、CentOS、Elasticsearch、Firebase、Unity、JUnit ■開発例： ◇Fintech ・取引システム ・資産管理システム ・決済アプリ ・顧客管理システム ・ウォレットアプリ ・保険申込システム　など ◇エンタメ ・芸人向けコミュニティアプリ ・スポーツ向けコミュニティアプリ ・施設検索システム ・NFTサービス　など ◇R&D ・画像認識システム ・VRアプリ　など

【創業100年の企業基盤 × スタートアップのスピード感／30代の社長が率いる新経営体制／残業15h／開発内製化に向けた増員／就業環境◎】 ■業務内容： 配属部署であるデジタル開発本部は、製造DX領域における自社アプリケーションの開発を行っており、今後は開発内製化にも注力していく予定となります。今回は配属部署の体制強化を目的とした増員募集となっており、エンジニアの「人材マネジメント」と、開発プロジェクトの成功に貢献するための「技術的・組織的マネジメント」の2軸で業務をお任せします。 ■業務詳細： ・担当開発チーム（数名〜）のピープルマネジメント （目標設定、評価、1on1、育成、モチベーション管理） ・組織設計と戦略的アサイン アジャイルな開発プロセスの導入・改善と、チームの生産性向上のための施策立案・実行 プロダクトマネージャーや事業部門と密に連携し、チームのアウトプットを最大化 ■業務の魅力： ・企業文化：100年企業のアセット × スタートアップのスピード感 東証プライム上場企業としての安定した経営基盤と、世界トップクラスのシェアを誇る事業を持ちながら、経営陣との距離も近く、良いアイデアは即座に採用され、スピーディに実行に移されます。歴史ある企業にありがちな硬直的な意思決定プロセスとは無縁の環境で、大きな裁量を持って挑戦できます。 ■担当製品： 「メンテナンスDX領域」 ・MONiPLAT：設備点検・保全業務を遠隔・デジタル化し、現場の安全性・効率性を飛躍的に向上させるプラットフォーム ・O SPM：プラントの工程管理・運用最適化を支援するスマートプラントマネジメントサービス 「モノウリのデジタル化領域」 ・QuickValue：オンライン見積・受発注サービス ■就業環境： 年間休日125日 残業時間15時間程度 フルリモート可（ご自身の裁量で出社・リモートを使い分けることができます。） フレックスタイム制 ■当社について： 当社は創業97年の歴史を誇り、東証プライム上場企業として、産業用シール製品で国内トップシェアを誇ります。高精度な製品を提供し、半導体産業を始めとする様々な分野で高い評価を受けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業100年の企業基盤 × スタートアップのスピード感／製造業のDX化アプリ／導入実績多数／30代の社長が率いる新経営体制／ワークライフバランス◎】 ■業務内容： 配属部署であるデジタル開発本部は、製造DX領域における自社アプリケーションの開発を行っております。2022年に発足した組織でございますが、リリースしたソフトウェアも軌道に乗っており、今後はさらなる性能向上や顧客のニーズを盛り込んだシステム開発を行っていく必要がございます。平均年齢も30歳半ばであるため、シニアエンジニアとして、配属部門における開発をリードいただくことを期待しております。 ■業務詳細： ・自社デジタルサービスのバックエンド開発リード ・当社主力デジタルサービスの機能開発をリード ・事業責任者やプロダクトマネージャーと直接議論し、ビジネス課題を解決するための要件定義、アーキテクチャ設計、技術選定、API設計、実装までを担当 ・開発基盤の強化とモダナイゼーション ・AI/データサイエンス技術のサービス統合 ■業務の魅力： ・企業文化：100年企業のアセット × スタートアップのスピード感 東証プライム上場企業としての安定した経営基盤と、世界トップクラスのシェアを誇る事業を持ちながら、経営陣との距離も近く、良いアイデアは即座に採用され、スピーディに実行に移されます。歴史ある企業にありがちな硬直的な意思決定プロセスとは無縁の環境で、大きな裁量を持って挑戦できます。 ■担当製品： 「メンテナンスDX領域」 ・MONiPLAT：設備点検・保全業務を遠隔・デジタル化し、現場の安全性・効率性を飛躍的に向上させるプラットフォーム 「モノウリのデジタル化領域」 ・QuickValue：オンライン見積・受発注サービス ■働き方： 年間休日125日 残業時間15時間程度 フルリモート可（ご自身の裁量で出社・リモートを使い分けることができます。） フレックスタイム制 ■当社について ・東証プライム市場上場／ガスケット・パッキンといった工業用シール材、高機能樹脂製品を製造・販売し事業展開しております。 ・自己資本比率65%以上という安定した経営基盤のもと、日本の他7か国に拠点を構えるグローバル企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

※株式会社U-NEXT HOLDINGSにて採用、株式会社USEN MEDIA　PROMOTIONへ在籍出向となります。 ■業務内容 ◎2025年7月に当社グループに新たに誕生した株式会社USEN MEDIA PROMOTIONにて、LEDやLCDなどの映写機材、および設置に必要な金具・スタンドの選定・調達交渉を主体的に行って頂きます。 ◎デジタルサイネージ市場は、映像・音響技術の進化とともに成長を続けており、当社グループにおいて特に注力すべき分野と考えています。 ◎専門性の高い人材が活躍できる環境を整備し、収益性の向上と将来的な事業領域の拡大を目指しています。 ■具体的な業務 ◎取引機材の選定・調達 国内外のLEDメーカーやディスプレイメーカーと連携し、販売すべき映像機材の選定と調達交渉を行っていただきます。また、設置に必要なスタンドや金具メーカーと連携し、販売すべき機材の選定と調達交渉を行っていただきます。 ◎顧客対応 お客様との商談に立ち会い、具体的なニーズをヒアリングし、専門的な知見からお客様のニーズに沿った機材構成や設置方法を提案していただきます。 ◎社内調整 社内の購買部との調整業務やルール策定。 各システムへの反映調整などもあわせて行っていただきます。 ■やりがい デジタルサイネージ事業とプロモーション事業の専門会社として、自身の専門性をより高めることができ、将来的な事業領域の拡大や新たな市場への進出に、立ち上げメンバーとして組織の中核を担うことができます。 ■出向先（株式会社 USEN MEDIA PROMOTION）について デジタルサイネージ事業とプロモーション事業の専門性をより高めることで、意思決定の迅速化と顧客ニーズに応じた柔軟な提案を行うことを目的に設立しました。 近年、デジタルサイネージ市場は映像・音声技術の進化とともに成長を続けており、当社グループにおいても注力すべき重要分野です。映像と音声を融合させた新たなソリューションを展開し、デジタルサイネージ事業とプロモーション事業のさらなる強化を図ります。 また、専門性の高い人材が活躍できる環境を整備し、当社グループのシナジーを発揮することで、収益性の向上と将来的な事業領域の拡大、新規市場への進出を図り、提供価値の最大化を目指してまいります。

◎東証プライム上場／創業145年を超える大手ゼネコンの安定基盤 ◎残業30h程／完全フルフレックス／土日祝休／福利厚生充実で働き方改善も推進・工夫しております！ ■募集背景： 当社は「西松-Vision2030」で掲げる「あたりまえに安心でき、活力がわく地域やコミュニティを共に描きつくる総合力企業」の実現に向け、中期経営計画2025を推進しております。その実現には、多様な人財の力を結集し、組織基盤を強化していくことが不可欠です。特に、中堅層社員の層を厚くし、将来の幹部候補となる人財を積極的に求めております。 ■業務内容： 国内及び海外の土木工事現場での施工管理職をお任せいたします。 ダム・トンネル・道路・鉄道・土地造成等、大規模な土木構造物など、様々な幅広い案件を担当しており、1〜3年かけて施工管理を行っていただきます。具体的な九州エリアの案件については以下の通り記載いたします。 ＜実績一覧＞ https://www.nishimatsu.co.jp/ourworks/ ■九州エリアの案件について（一例）： ・区画整理工事の造成工事 ・発電所工事（風力・太陽光） ・トンネル工事 ※上記の案件以外にも、案件種類問わず新規案件の発生もございますので応募時および面接時にご確認ください。 ■同ポジションの魅力点： ・より幅広い分野で挑戦したい方、又、将来的により大規模プロジェクトの責任者（所長）として活躍したい方など、スキルアップ、キャリアアップされたい方は活躍の機会が多い環境です！ ・同社は、社内で協力しあう温かい社風です。自身の技術力と向き合い、一歩ずつ成長していきたい・社会貢献度の高い仕事をしていきたいと思いを持つ社員が多いです！ ■働き方： ・土日祝休みです。仮に実際に休日出勤があった場合は振替休日の取得可能です。 ・フレックス活用で早上がりや遅め出社など非常に柔軟な働き方が可能です。月3回の帰省手当など、単身赴任者にも充実した手当が用意されております。 ・基本的に出張は発生いたしません。残業時間は30時間未満です。 〜社内のDXツールの積極導入・活用および業務分担の確立を行っていることにより働き方は30時間程と他社ゼネコンの中でもかなり良い環境です〜 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・ディールソーシング（案件発掘） ・デューデリジェンス（精査・分析） ・投資実行（契約締結） ・経営支援（バリューアップ） ・イグジット（IPOやM&Aによる回収） 【変更の範囲：銀行業務（窓口関連業務・渉外業務・ロビー業務・店頭事務・渉外事務・派出業務・電話交換業務・本部業務・検印業務・その他付随業務）・関連会社業務・出向先業務】 ■雇用元について： 配属予定部署：横浜キャピタル株式会社 投資部 ※株式会社横浜銀行人財部付を経て、グループ会社の横浜キャピタル株式会社に出向となります。 横浜キャピタル株式会社はベンチャー企業への投資・育成、事業承継支援、事業再生支援、上場企業への経営支援等の事業を展開しています。 ■キャリアパス： ベンチャーキャピタル業務に加え、M&Aアドバイザリーや事業再生支援など、金融の専門性を活かした業務にも関わることができます。また銀行本体やグループ会社との連携により、キャリアの選択肢が広がります。 ■募集背景： 事業規模拡大に伴う人員増強のため募集しております。 ■メッセージ： 世の中を変える情熱と未知へ挑戦する覚悟が、ベンチャーキャピタルで未来を創る力になります。あなたの一歩が、夢と社会を動かします。ぜひ一緒に挑戦しましょう。 ■魅力： ＜地域経済への貢献＞ 地元企業や大学発ベンチャー投資を通じ、地域の雇用創出や産業振興に直接貢献することで、地方創生の一翼を担うことができ社会的意義を大きく感じられます。　　　　　　　　 ＜イノベーションの創出に寄与＞ 大学や研究機関と連携し、技術シーズの事業化を支援し、神奈川から全国・世界へと展開するスタートアップの成長を間近でみることができます。 ■就業環境： フレックスタイム制／フリーアドレス／育休取得率（男女ともに）100％／年間有給取得日数15.3日／ワーキングマザー4人に1人／女性管理役職者比率24% 変更の範囲：本文参照

【圧倒的な福利厚生でopenworkにて従業員満足度上位1％を誇るSIer／年休126日×フレックス×リモート可】 ■業務内容 企業内の情報システム部門における社内業務システムの企画、構築、運用までの取りまとめ業務を担います。 ＜詳細＞ ・新規導入システムの企画、構築、運用設計 　（社内技術部門、パートナー会社と連携をしながら推進） ・既存業務システムのリプレースにおける企画、構築、運用設計 　（社内技術部門、パートナー会社と連携をしながら推進） ・運用チーム（ヘルプ業務等担当）の役割も一部担い、既存業務システムの維持、改善、企画、構築、運用設計 　（主に運用業務は、運用チームが担う為、上流の運用設計や運用改善を担当） ・チームリーダーとしてチームメンバーの管理および企画、運用を推進 ・国内外のグループ会社におけるセキュリティ方針の策定と実施、および業務システムと各事業部システムのセキュリティ統制を含む運用設計 ■期待役割 上記業務のチームリーダー（メンバー数名）を担うことを期待しております。 ■ポジションの魅力 ◇トヨタグループ向けにビジネスを展開する当社の情報システム部門では、顧客提案の前にいち早く新しい機能やサービスを社内に企画、導入、運用を行います。クラウドサービスを中心に、既存オンプレミスの環境を管理し、社内向けて安定したシステム環境を提供していきます。 ◇海外の当社グループ各社に対しても、機能・サービスを提供しており、グローバルでのITガバナンス展開・強化に取り組むことができます。 ■ダイバーシティ推進活動 一人ひとりがイキイキと働ける企業を目指し、2015年度よりダイバーシティ推進に力を入れてきました。育児・介護支援制度、女性活躍推進の施策、テレワーク（在宅勤務）制度、フレックスタイム制度等を通じて柔軟な働き方が可能です。 ■当社について ◇旧豊通シスコムから2019年4月にトヨタグループ向けと豊田通商グループ向けに企業分割を行いました。当社は豊田通商システムズに社名変更し、トヨタグループ向けの事業を行っています。 ◇トヨタグループ向けに、特に製造・設計分野におけるIoT・クラウド等の最新テクノロジーの導入や、Mobility分野におけるセキュリティプラットフォームの提供等でサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

■□金融業界へのコンサルティング事業と独自開発の革新的なAI自動化アプリ事業（特許取得済み）の2軸で事業展開□■ ■業務概要： 生成AI／大規模言語モデル（LLM）を活用し、マイクロサービス基盤を構築するシステム開発プロジェクトに参加いただきます。 プロジェクト初期（2ヶ月程度）はクライアント現場で業務理解を深め信頼構築を行い、その後は自社AIチームの一員として以下を担っていただきます。 ◇API機能の拡張・運用・保守 ◇テスト強化（ユニット/E2E）とデプロイ対応 ■業務内容： ・FastAPIを用いた品質重視のREST API設計・実装・運用 ・生成AI／LLMを活用した新機能の企画・開発・改善 ・pytestやPlaywrightを使ったユニットテスト・E2Eテストの設計／実装 ・mypy・ruff などによる型チェック／Lint／静的解析によるコードクオリティ維持 ・AWS（EC2・Lambda・S3・RDSなど）を活用したクラウドインフラ設計・構築・運用 ・生成AIによる業務自動化システム（電話応対・チャット応答・議事録など）構築 ■技術スタック： ・言語：Python3 ・フレームワーク：FastAPI ・開発ツール：mypy、ruff、uv、VSCode、GitHub Copilot ・バージョン管理：Git / GitHub ・テスト：pytest、Playwright など ・CI/CD：GitHub Actions、AWS CodePipeline ・インフラ：AWS（EC2 / Lambda / S3 / RDS…） ■ポジション魅力： ・生成AI／LLMを用いた社会課題解決に最前線で挑める ・型安全性や静的解析に基づくモダンな設計・開発技術が身につく ・AWSなどクラウド／マイクロサービスの実践的なスキルが得られる ・要件定義・設計など上流から関われ、プロジェクト全体を俯瞰できる ・提案やアイデアが即プロダクトに反映される、フラットで風通しの良い環境 ・多様な技術背景を持つメンバーと協働でき、刺激的な成長体験が得られる ・新技術・ツールの導入を主体的に推し進められるチャンス 変更の範囲：会社の定める業務

〜地球環境に配慮し、レザーやファーを使わない製品をつくり続ける英国発ラグジュアリーブランド／世界50か国／国内20店舗の直営店〜 ■当ポジションについて： 店舗チームをまとめ、売上目標の達成を目指します。店舗運営やスタッフ管理、小売の質向上に関わる業務を担当します。 このポジションは、商業部門の責任者に直接報告し、トレーニングや小売の質向上を担当する中央チームにも連携します。また、日本国内の他部署（マーケティング、商品配分、データ分析、仕入れ、店舗演出、カスタマーサービス、トレーニング）とも協力して仕事を進めます。 特に、店舗スタッフとの円滑なコミュニケーションが重要です。 ■業務内容： ■店舗の業績管理 　複数のブティックや百貨店の店舗を管理し、売上目標、運営の質、ブランド基準の達成を確保します。 ■小売の質向上の取り組み推進 　小売優秀性プログラムやツール、活動を展開し、地域全体での円滑な導入と実施を支援します。 ■店舗チームの育成 　店長や販売スタッフ向けの導入研修や継続的な育成をリードし、社内の各部門と連携します。 ■定期的な店舗訪問 　店舗の運営状況を確認し、改善のチャンスを見つけ、運営・サービス・プレゼンテーションの質を高めます。 ■百貨店との関係強化 　強固な関係を築き、商業交渉をリードします。 ■売上とKPIの分析 　業績レポートやKPIを確認し、戦略的なアクションプランを実施して成果を改善し、店舗の効果を高めます。 ■顧客体験の向上 　ミステリーショッピングの分析を支援し、小売優秀性チームと協力して改善策を実施します。 ■トレーニングとツール導入のリード 　グローバルの小売優秀性チーム、CRM、商業チームと連携し、製品や季節ごとのデジタルツール研修を展開します。 ■ベストプラクティスの共有 　成功事例や業績のハイライト、運営のベストプラクティスを地域の小売ネットワーク内で共有し、継続的な改善を促進します。 ■チーム構成： Executive Officer, General Manager、Head of Retail and Wholesale、Retail Manager and Client Development 変更の範囲：会社の定める業務

【募集背景】 2015年の創業以来、弊社は独自の事業モデルを強みに飛躍的な成長を遂げ、年商60億円規模の企業となりました。 しかし、事業の急拡大に対し、それを支える情報基盤や業務プロセスの整備が追いついていないのが実情です。 現在も多くの業務が属人的に運営されており、組織全体の生産性向上が急務となっています。 業界1位の年商100億円、そしてその先の成長を見据えた際、旧来の仕組みを抜本的に改革し、データと技術を活用した経営基盤へ進化させることが不可欠です 。 この重要な変革期を牽引し、未来の事業基盤をゼロから構築する初代責任者、そして将来のCIO（最高情報責任者）候補を、執行役員候補としてお迎えしたいと考えております。 【本ポジションのミッション】 事業の飛躍的な成長を支える、全社的な業務改革とデジタル化の戦略的推進。 経営における最重要課題の一つとして、グループ全体のデジタル技術を活用した事業変革を経営陣と共に主導し、持続的な成長を可能にする強固な基盤と、卓越した事業運営体制を構築することが、本ポジションの使命です。 【職務内容】 ・経営戦略と連動した、事業のデジタル化戦略の策定と実行 経営課題を深く理解し、技術を起点とした事業価値向上のための戦略と実行計画を策定する。 ・全部門を対象とした業務プロセスの分析と抜本的な再設計 営業から管理部門まで、あらゆる業務の流れを分析し、成長の足枷となっている要因を特定。 あるべき姿を描き、関係者を巻き込みながら改革を実行する。 ・事業拡大を見据えた、情報システム部門全体の設計と構築 将来の拡張性と柔軟性をもつ情報基盤の全体像を設計。変化に対して迅速に対応できる仕組みを構築する。 ・データ活用による、経営判断の精度を高める仕組みの構築 社内に散在する情報を整理・統合し、データに基づいた的確な意思決定を全社に浸透させ、新たな価値創造を促進する。 【キャリア】 旧来のしがらみに縛られず、理想とする組織や仕組みをゼロから設計・構築することができます。 また、経営の中枢として、会社の未来を左右する意思決定に深く関与することができ、 将来的には、CIOとしてIT領域の全責任を担い、さらには執行役員として経営そのものを担うキャリアもご用意します。 変更の範囲：会社の定める業務

□■大手Sier企業の成長戦略を法務の力でサポート◎／日本を代表する家電メーカー、パナソニックと人材大手のパーソルが出資するエンジニアリング会社／年間休日126日以上■□ ■組織ミッション： 受注案件獲得の拡大のため、技術・営業部門をサポートし、契約・受発注業務を品質（ガバナンス・コンプライアンス等）を確保しつつ、効果的・効率的に推進していくこと。また、そのための仕組み等を変革していくこと。 ■業務内容： ・法務戦略の立案および実行（成長戦略に沿ったリーガルリスクマネジメント） ・契約書の作成・チェック（雛形ベース、調整業務） ・契約〜受発注業務における改善提案と実行、効率化推進 ・コンプライアンス体制の強化、社内教育・啓発活動の推進 ・法務部門のマネジメント、人材育成（教育プログラム策定） ・弁護士、社労士、グループ法務との連携（労務・訴訟・法改正対応など） ・社内規定や取引ルールの整備・更新 ・登記、許認可、申請書類の作成支援 ・各部署からの法務相談対応 ■当ポジションの魅力： ◇社員1,000名を超える大企業にて、企業法務に携わることができます◎ ◇経営視点を持ち、戦略的に法務機能を高めていくことができます◎ ◇成長企業での法務経験を積むことで、知識と応用力を磨くことができます◎ ◇人材サービス業大手の「パーソルホールディングス法務」とのシナジーを活用し、企業法務のプロフェッショナルを目指すことが可能です◎ ■当社の特徴： 35年以上にわたりパナソニックの高度なモノづくり技術を受け継ぎ、パーソルグループの成長戦略と人材力を融合。IoTとソリューション領域において、大手Sierとして着実に進化を遂げる技術企業です。 ＜3つの魅力＞ ◎持続的な二桁成長を実現し、安定性と成長性を兼ね備えた大手Sier ◎幅広い裁量権とチャレンジ環境 ◎約95%の高定着率・柔軟な組織風土 変更の範囲：会社が定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

＼「日本を支えるベンチャー企業の成長支援」を目的とする企業でHRコンサルタントに携わりませんか／ ■業務概要: 当社は「人とテクノロジーの力で社会にイノベーションを起こす」をミッションに、成長企業支援インフラを（「ヒト・モノ・情報・カネ」という経営リソースを包括的に）提供する会社です。 HRコンサルタントは、人材採用課題解決に貢献するプロフェッショナル集団として、「未来の日本発リーディングカンパニーの創出」を目的として、人材を必要とする企業と仕事を探す求職者の架け橋となり、採用支援を実施していきます。今までのご経験を活かして新規領域を立ち上げて頂きます。 また、顧客課題からの新規サービス創出にも挑んで頂き、ゆくゆくの事業部長としての活躍を期待します。 1名のHRコンサルタントが対企業、対求職者の両方を担う両面型のスタイルで、双方のニーズをしっかり汲み取り、顧客に寄り添った支援に携わることができます。 コミュニケーションはLINEやメールや電話など非対面が基本です。 以下二つの業務を併行して携わっていただきます。 （1）RA業務 ◎リクルーティングアドバイザー／企業への人材紹介 人材を必要とする企業に対して、募集背景のヒアリングから求人票への落とし込みを行い、適切な人材を推薦します。 AIやSNSを駆使しながら上場準備企業や上場企業の経営層と直接対峙し、企業成長に資する人材を人選し、最適な人材をご紹介していきます。 （2）CA業務 ◎キャリアアドバイザー／求職者へのキャリア支援 求職者が転職を希望する背景や希望の条件（給与・休日・キャリアパスなど）を伺い、最適な求人を紹介するほか、キャリアの強みの整理など求職者に合わせた面談を行います。 また、面接日程の調整や面接アドバイスなども実施し、転職活動をトータルでサポートします。入職後も接点を持ちながら、長期的なキャリア支援を行います。 ■組織カルチャー： 『「何をやるか」より、「誰と、どうやるか」』を大切にしています。 IPOを目指し、仲間と一緒に最後まで諦めずに突き進むメンバーが揃っています。高い成長意欲や好奇心旺盛な方をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場／ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営／年休120日・完全週休2日制・転勤なし／福利厚生充実】 事業、組織ともに急成長している当社の経営推進部にて、CHRO候補としての業務をお任せします。 【募集概要】 東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社。 じげんグループでは、人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しております。 積極的なM＆A(累計30件)、新規事業立ち上げによるビジネスの拡大に伴い、「CHRO（人事最高責任者）候補」として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行までリードできる人材を募集いたします。 人事最高責任者候補であるため、経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードしていただくことができるポジションです。 【具体的な業務内容】 ■各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。 ・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み〜ロードマップ設計〜推進 ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・組織活性のための施策立案・推進 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・部門のマネジメント 【配属先】 ■経営推進部 ・人事の中でも採用・育成・人事制度・組織活性のミッションを担っており、労務は現在別部門となっております。 ・事業の環境変化に応じて柔軟な人事施策を全社に向け提案していく「攻めの人事」が求められています。 求める人物像 ・スピード感をもって人事施策の企画・推進を担っていただける方 ・変化を厭わず新しいチャレンジを楽しむことができる方 ・周囲をうまく巻き込みながら部門マネジメントを行い、かつ自分でも手を動かすことを厭わない方 変更の範囲：会社の定める業務

◎経営層と距離近く取り組めるポジション／今後の事業方針や組織計画を自ら判断しながらエンジニア組織を強化し牽引頂けるエンジニアリングマネージャーの募集 ◎セミナー・カンファレンス・展示会・オンライン・ハイブリッドなどあらゆるイベントの”やりたい”を叶える自社プロダクト ◎パッケージシステム（SaaS）では適応・カバーできない個別や運用課題を解決できるのが強み ■ミッション 現状取締役が兼務してますが、今後の更なる事業拡大を見据えエンジニア組織をより強化するためにEMが必要です。オンラインイベントのみならず幅広いサービスの可能性を検討しており事業方針も今後新しいフェーズとなるため、経営層と距離近く自ら意思決定にも携われます。 エンジニア達が最大限の力を発揮できるよう開発組織の仕組み作りや組織課題の解決、メンバー育成にコミットし、エンジニアがより働きやすい環境作りと活躍できる機会を創造して頂く事を期待しています。 ■業務内容 ◎エンジニアメンバーのパフォーマンス最大化とキャリア成長の支援 ・技術成長のための目標設定や評価、フィードバック ・1on1によるコミュニケーションやフィードバック ・プロダクトの将来を見据え組織設計、アサイン計画 ・プロジェクト・チームリーダー・マネージャーと連携した開発マネジメント ・エンジニア成長のための組織的な施策実行、文化形成 ・チームの技術サポート ◎エンジニアの採用面接/オンボーディング ・採用人材の要件策定 ・エンジニア採用活動、リファラル採用 ・オンボーディングの企画と実行 ■組織構成 ・エンジニアチームはBackend、Frontend、SREの3チームで構成されています。ご入社後は、主にBackendおよびFrontendチーム（テックリード1名、フルスタックのスペシャリスト1名、メンバー9名）のマネジメントお任せ致します。 ・プロダクトの新機能開発や既存機能の改修を中心に、各チームが役割に応じて企画・設計・開発・テスト・インフラ・運用業務に携わり開発を行っています。各チーム・メンバーが技術的な成長や課題解決を常に考え、事業や利用者視点で新たな提案やディスカッションを行いながらプロダクト価値の最大化を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務